Materialne teme
Ko človek doseže določeno starost v življenju, začne razmišljati o delovni karieri. Z namenom zaslužka, samoizpopolnjevanja, uveljavljanja v družbi ali vsaj za prihodnja pokojnina... Za to se mora predstaviti.
Prej se je ta oblika samopredstavitve imenovala avtobiografija. IN sodobna interpretacija- modna beseda "življenjepis". Tako avtobiografija kot življenjepis sta pisna izjava o njihovih biografskih podatkih, stopnji izobrazbe, pojasnitvi poklicnih sposobnosti, pregled osebnih dosežkov in lastnosti. Glavna stvar je biti kratek in bistven.
Življenjepis je treba sestaviti tako, da je uslužbenec zainteresiran in vas povabi na razgovor. Zato dokument podrobno odraža dejstva biografije, ki so neposredno povezana z delovnim mestom, za katerega se kandidat prijavlja. Če želite prejeti povabilo na razgovor iz oči v oči, morate v svojem portfelju poudariti svoje prednosti.
Psihologi razlikujejo 4 skupine karakternih lastnosti: odnos do drugih ljudi; delati; do sebe in do stvari. Deliti osebne kvalitete na pozitivno in negativno. Delodajalec želi prijavitelja videti kot dobrega, produktivnega zaposlenega, ki zna delati v timu. Zato morate poudariti svoje pozitivne vidike.
Tu lahko označite tudi lastnosti, kot so natančnost pri delu, pobuda, vest, poudarite visoko sposobnost učenja in pripravljenost za intelektualno in profesionalno rast.
V vprašalniku navedite, da ste družabni in odzivni. Pripravljeni smo na komunikacijo in vzpostavitev povezav in stikov z novimi sodelavci. V tem času je pomembna tudi takšna kakovost, kot je strpnost, torej strpnost do drugačnosti med ljudmi, sposobnost dojemanja pravic in svoboščin drugih članov ekipe.
Strpnost velja za eno izmed človekovih vrlin. To vedenje pomaga preprečiti konfliktne situacije (zgodijo se).
Ne pozabite na podrejenost. Nihče ne želi izgubljati časa in vas prepričati, da dokončate nalogo ali se pravilno obnašate v skupini. Obstaja naloga - morate jo dokončati.
Ko pripravljate življenjepis, navedite svoje osebno pozitivne lastnosti, kot so: odločnost, vztrajnost, moč volje. Vse te značajske lastnosti pomagajo osebi izpostaviti glavno stvar, postaviti cilj in biti dosleden pri njegovem doseganju.
Pokažite, da ste samozavestni. To je kakovost vodje, ki pomaga zaznati vsako nalogo, vsako oviro kot naslednji korak do cilja.
Sposobnost osebe, da vidi pozitivno v vsaki situaciji, se uči iz napak in sledi, je optimizem, ki bo ekipi podjetja pomagal v težkih časih.
Urejenost in urejenost v odnosu do stvari sta vedno zelo cenjena. Ko človek v svojem dokumentu navede take svoje lastnosti, potem delodajalcu tako rekoč reče, da bo dobro skrbel za premoženje organizacije, varoval in ohranjal materialne vrednote.
Obstaja veliko pozitivnih vidikov značaja vsake osebe. V življenjepisu je treba izpostaviti tiste, ki bodo prosilcu pomagali pri delu na delovnem mestu, za katerega se prijavlja. Morda bodo tiste sposobnosti, sposobnosti in lastnosti, ki jih je oseba še posebej poudarila, pritegnile pozornost delodajalca. Pomagali vam bodo prebroditi pogojno in se utrdi na položaju.
Vsaka osebnost ima poleg močne osebnosti tudi šibko plat. V svojem življenjepisu ga ni vredno omeniti, vendar sami opažamo:
V zvezi z delom so takšne lastnosti negativne, kot so:
Negativne lastnosti, ki zaznamujejo človeka v odnosu do samega sebe, so za druge neprijetne, v delovnem kolektivu nesprejemljive in ne dopuščajo napredovanja po karierni lestvici. Poimenujmo nekatere izmed njih:
Nekatere osebnostne lastnosti so tako rekoč nevtralne: niti dobre niti slabe. Preprosto, v nekaterih poklicih so potrebni, v nekaterih pa so kategorično nesprejemljivi.
Dvoumne lastnosti značaja vključujejo na primer:
Empatija in empatija sta bistveni za delo v zdravstvu, izobraževanju in socialno zaščito ustvarjalnost in domišljijo - v ustvarjalnih poklicih, trdnost značaja, disciplino in zahtevnost - za vodilno mesto. Če bo oseba prevzela položaj vodje, je treba poudariti njegove vodstvene lastnosti, če kurir - mobilnost in vzdržljivost.
Predstavniki strukture moči- poleg telesne vzdržljivosti so potrebne tudi lastnosti, kot sta pozornost in sposobnost hitrega analiziranja situacije in odločanja. Vsekakor si mora prijavitelj na prosto delovno mesto vsaj približno predstavljati, za kakšno delo gre, kaj službene obveznosti mu bodo zaupali in katera od njegovih karakternih lastnosti bo pomagala pri delu. Zato je v življenjepisu treba natančno navesti tisto plat vaše osebnosti, ki bo pritegnila delodajalca, vas ločila od množice drugih prosilcev in pokazala, da ste za to delo vredni vi in nihče drug .
Pri sestavljanju portfelja pazite, da ne naredite pravopisnih napak. Dobro je, če je dokumentu priložena fotografija. Vzorci pravilno črkovanježivljenjepis lahko vedno najdete na internetu. Tam lahko uporabite tudi predloge z dodajanjem svojih osebnih podatkov. Dobro napisan življenjepis je prvi korak na karierni lestvici.
Kako sestavljati pravilen življenjepis delati?
V zadnjem času je večina delodajalcev začela zahtevati prosilce za delovnem mestu povzetek. In če je bil prej ta trend opazen izključno v velika podjetja, zdaj tudi majhna podjetja prosijo bodoče zaposlene, naj se pravilno predstavijo. Skoraj vedno ga po prejemu življenjepisa natančno preučijo in poskušajo v odsotnosti razumeti, kakšna oseba ga je napisala.
Zato je treba pripravo tega predstavitvenega dokumenta vzeti zelo resno. Če z njim ne naredite pravega vtisa, potem verjetno ne boste povabljeni na osebni sestanek z delodajalcem.
Skoraj vsi prvi življenjepisi se osredotočajo na spretnosti, povezane z delom, ki ga želijo dobiti. Zato se predvsem trudijo pokazati, kako kompetentni so v tem, kar bodo morali narediti. Seveda lahko takšne podatke navedete tudi v svojem življenjepisu, a kot kaže praksa, je večina delodajalcev pozorna na povsem drugačne lastnosti.
To počnejo, ker razumejo, da ne glede na to, kako dobro človek študira, njegovo znanje brez prakse ne pomeni nič. Zato lažje prevzamejo osebo, ki prevzame pobudo in se je pripravljena naučiti kaj novega, namesto nekoga, ki poskuša dokazati svojo superiornost, ne da bi to potrdil z nobenim dejanjem.
Lastnosti, ki bodo všeč vsakemu delodajalcu:
Da, in zapomnite si, da je življenjepis predvsem pravilna predstavitev, zato, če želite imeti pravilno mnenje o sebi, se poskusite ne hvaliti preveč. V nobenem primeru ne smete posvečati polovice svojega življenjepisa svojim pozitivnim lastnostim. Dovolj bo, če poimenujete 5-7 kosov in seveda ne pozabite omeniti negativnih lastnosti vašega značaja. Konec koncev, ne glede na to, kako žalostno je to priznati, ima vsaka oseba svoje pomanjkljivosti. Zato, če o njih ne poveš nič, bo delodajalec mislil, da poskušaš videti bolje, kot v resnici si.
Ne pozabite tudi, da se življenjepis nanaša na uradni dokumenti, zato je pri sestavljanju nezaželeno uporabljati slengovih besed in komičnih fraz. O sebi bi morali govoriti precej zadržano, hkrati pa pokazati, da ste precej družabni in zlahka vzpostavite stik. Verjemite, če upoštevate vse te nianse, lahko s svojim življenjepisom prijetno presenetite najstrožjega šefa.
Univerzalno osebne kvalitete za življenjepis Če se zavedate, da nimate nobenih izjemnih sposobnosti, lahko v svojem življenjepisu vedno navedete univerzalne lastnosti, ki so primerne za vse poklice. Tako majhen trik vam bo pomagal oblikovati pravo mnenje o sebi in verjetno se delodajalec ne bo začel ukvarjati z nobenim posebnim poklicne lastnosti Oh. In ne pozabite, da mora življenjepis vsebovati lastnosti, ki so boljše od drugih za položaj, ki ga želite dobiti.
Konec koncev, če se zaposlite kot nakladalnik, hkrati pa nakažete, da imate dobro karizmo, potem bo to samo zabavalo tistega, ki bo to prebral. Če se opišete v le nekaj besedah, vam bo delodajalec povsem jasno, kaj od vas pričakuje. Kot kaže praksa, delodajalci preprosto nočejo prebrati življenjepisa, v katerem je na 2 straneh napisano, kaj je dober človek, in take posameznike takoj izbrišejo s seznama prosilcev za mesto.
Pozitivne lastnosti življenjepisa za moške in ženske:
Negativne lastnosti življenjepisa za moške in ženske:
Osebne in osebnostne lastnosti za življenjepis Kot ste verjetno že razumeli, je življenjepis neke vrste vizitka prosilca za delo, zato ga je treba sestaviti čim krajše in informativno. Če je mogoče, se prepričajte, da vse informacije o vas dobesedno ležijo na enem kosu papirja. In to pomeni, da morate poleg splošno sprejetih poklicnih lastnosti navesti tudi osebne. Običajno delodajalec presodi, kako mu prosilec idealno ustreza.
A vseeno imejte v mislih, kolikor bi se radi olepšali, tega ne bi smeli početi. Če napišete, da ste zelo prijazna oseba, v resnici pa se izkaže, da to sploh ni tako, potem bodo na koncu vsi še vedno vedeli za to in sami si boste prislužili majhen minus, ki vam bo preprečil premik navzgor karierni lestvici. Zato bo bolje, če takoj napišete resnico o sebi in če bodo vaši bodoči šefi sprva sprejeli vaše pomanjkljivosti, potem v prihodnosti ne boste prišli v neprijetne situacije.
Prednosti moški:
Slabosti moških:
Močno in slabosti za dekle, ženska v življenjepisu Tako se je zgodilo, a pri nas ženska zelo težko najde dobro plačano službo. Kot kaže praksa, se večina delodajalcev boji, da ima prosilka otroke in da bo nenehno hodila na bolniško ali si vzela prosti čas, da bi rešila nekatere težave, povezane z njenimi otroki. Glede na to bi bilo bolje, če v svojem življenjepisu navedete, da ste pripravljeni ostati po službi, ko je to potrebno, nato pa mirno preiti na razvrščanje osebnih lastnosti.
Hkrati razmislite, kaj boste počeli, in navedite lastnosti, ki so boljše od drugih za vaše izbrano področje. Se pravi, če se želite zaposliti na primer kot ekonomist, potem je najbolje, da pojasnite, da ste zelo pridni, pozorni in natančni. Če želite, lahko navedete, da že imate izkušnje na podobnem področju in naredite kratka zgodba... Kratek pomeni, da mora vsebovati največ 5 kratkih stavkov. V idealnem primeru bi ga morali brati približno 2 minuti. Če traja več časa, lahko delodajalec pomisli, da se poskušate preveč pohvaliti.
Prednosti žensk in deklet:
Slabosti žensk in deklet:
Povzetek informacij Preštej Dodatne informacije o sebi vam daje priložnost, da se pogovarjate o tem, kar imate radi in veste. V tem primeru je dovoljeno narediti majhne opise namesto seznamov z atributi. Če želite na primer svojemu bodočemu delodajalcu povedati, da ste zelo družabni, potem napišite, da boste v vseh situacijah poskušali svoje odnose v timu zgraditi tako, da vam bodo lahko zaupali vsi sodelavci. Tudi v tem stolpcu lahko pokažete, koliko ste v družbi povpraševani.
Razumevanje tega vam bo pomagalo zagotoviti informacije o poklicnih stikih, ki jih imate. Poleg tega lahko navedete, da prostovoljno sodelujete ali ste član starševskega odbora. Takšni podatki vas bodo pokazali kot osebo, ki lahko v celoti preživi svoj čas v korist drugih. Če je delo, ki ga poskušate dobiti, povezano s potovanji po državi ali v tujino, pojasnite, da imate dovoljenje in potni list.
Navedite tudi, koliko vozniških izkušenj imate. Na koncu se lahko pogovorite o tem, kaj radi počnete v življenju. Čeprav so zelo redki, delodajalci vseeno izberejo zaposlene, ki jim je všeč tisto, kar jim je všeč. To omogoča, da se dva neznana človeka hitro razumeta in včasih celo spoprijateljita.
Pozitivne lastnosti vodje Če ste bili pozorni, ste verjetno ugotovili, da lahko ob poznavanju nekaterih odtenkov napišete pravilen življenjepis v dobesedno 20 minutah. Vse, kar bo od kandidata zahtevalo, je, da čim bolj resnično pove o sebi in to stori brez pretiravanja. Tako bi morali ravnati vsi iskalci zaposlitve, tudi tisti, ki se prijavljajo na vodstveno mesto. Res je samo v primeru vodje pozitivne lastnosti nekaj.
Bolje bi bilo, če navedete, ali imate podobne delovne izkušnje in kar je najpomembneje, kaj finančni rezultati dosegli svojo enoto, medtem ko ste jo izvajali. Tudi v tem primeru je treba pojasniti, kako dobro lahko pripravite načrte za razvoj zaposlenih, kako dobro razumete finančne izjave, in seveda, ali ste vedeli tuji jeziki(obvezno navedite, katere in navedite na kateri ravni).
5 pozitivnih lastnosti vodje:
5 negativne lastnosti za upravitelja:
Pozitivne lastnosti menedžerja Na ta trenutek prosta delovna mesta med iskalci zaposlitve so najbolj priljubljena. Praviloma v tem primeru ljudi pritegne dejstvo, da jim zagotovo ni treba delati na mrazu in trdo delati fizično delo... Čeprav so zaposleni menedžerji različnih področjih(prodaja, nakupi, oglaševanje, zaposlovanje), delodajalci od njih skoraj vedno pričakujejo eno stvar. Največja aktivnost, družabnost in seveda odprtost.
Če teh treh lastnosti nimate, je za vas na splošno bolje, da se ne poskušate zaposliti kot vodja. Kot kaže praksa, če je človek prepočasen, počasen in brez stika, se v večini primerov ne spopade s postavljenimi cilji.
5 pozitivnih lastnosti v življenjepisu menedžerja:
5 negativnih lastnosti v življenjepisu menedžerja:
Pozitivne lastnosti tajnice Dovolj veliko število Ljudje najdejo službo tajnice zelo enostavno. Zato mlada dekleta, ki so obvladala najpreprostejše računalniške tečaje, začnejo vdreti v pisarne. velika podjetja si že predstavljajo svojo prihodnjo plačo.
Pravzaprav ima sodobni sekretar številne odgovornosti. Poleg hitrega in kompetentnega tipkanja mora biti dobro seznanjen s pravili skladanja različne dokumente, imeti osnovno znanje Photoshopa in če je mogoče, poznati vsaj en tuji jezik.
In le če imate vse te sposobnosti, se boste lahko zaposlili dobra družba... Vendar ne pozabite, da je poleg zgoraj navedenih lastnosti za delodajalca zelo pomembno, da je njegov pomočnik organiziran. Zato bo bolje, če se pri pisanju življenjepisa osredotočite na svojo sposobnost organiziranja poslovna srečanja in zanje ustrezno pripraviti dokumente.
5 pozitivnih lastnosti v življenjepisu pri tajnici:
5 negativnih lastnosti v življenjepisu za tajnico:
Pozitivne lastnosti računovodje Računovodja spada med tiste poklice, ki zahtevajo največjo koncentracijo pozornosti in vztrajnosti. Zato ustvarite življenjepis na ta položaj pojasniti morate, da ste najbolj pozorna oseba, ki je sposobna opravljati monotono delo več ur. A vseeno ne pozabite, da delodajalci v večini primerov od kandidatov za to mesto zahtevajo ne le možnost dodajanja številk ure.
Prizadevajo si dobiti zaposlenega, ki bo hranil vse finančne skrivnosti podjetja. Glede na to morate pozornost bodočega šefa preprosto usmeriti na dejstvo, da niste nagnjeni k pogovorom in znate ohranjati skrivnosti drugih ljudi.
Druga kakovost, ki jo je v življenjepisu vsekakor treba omeniti, je visoka odgovornost. Karkoli bi lahko rekli, včasih se mora računovodja pripraviti finančne izjave ravno takrat, ko vsi drugi počivajo.
5 pozitivnih lastnosti v življenjepisu za računovodjo:
5 negativnih lastnosti v življenjepisu računovodje:
Primer pravilnega življenjepisa Kot kaže praksa, večina iskalcev zaposlitve svoj življenjepis nekoliko polepša, zato nekateri delodajalci pri osebnem srečanju poskušajo razumeti, kako res je. Kandidat za delovno mesto je povabljen na razgovor in mu postavlja vodilna vprašanja, ki pomagajo čim bolje razkriti osebo.
Najpogosteje se takšna vprašanja postavljajo prikrito, na primer delodajalec lahko tako ali tako pomotoma izve vaše mnenje o nekaterih konfliktne situacije in na podlagi vaših odgovorov naredite zaključek o tem, kako resnično ste v svojem življenjepisu zapisali svoj odnos do škandalov in prepirov.
Glede na to, če želite dokazati, da je vaš življenjepis resničen, potem:
Stavim, da vas včasih "preplavi" val samobigacije in samopregledovanja, ko vneto brskate po duši in svoj značaj "na police" postavite, da bi ugotovili, kakšne prednosti imate in katere bi lepo delati.
In zdaj se je izkazalo: leni ste, a vedno pripravljeni pomagati. Ste zelo dotični, vendar se zlahka razumete z ljudmi. Ali pa posla, ki ste ga začeli, nikoli ne pripeljete do konca, ampak svoje prijatelje preprosto preženete z idejami. Kakšne so prednosti in slabosti? Katera so splošna merila za določanje teh najmočnejših in najšibkejših vidikov osebe?
Obstaja samo eno merilo: javno mnenje.
To se nam je že od otroštva »zabijalo« v glavo: človek mora biti prijazen, naklonjen, inteligenten, moralen itd. Z vidika javne morale lahko le on nosi ponosni naziv "človek", ki v celoti izpolnjuje vse te zahteve.
Nihče ne trdi, da so vse te lastnosti pozitivne. Kako pa naj potem povem, da bom poslovno kariero naredil za prijazno, "razumevajočo" osebo, ki vstopi v položaj vseh svojih zaposlenih in jim odpusti odsotnost, pijanost pri delu ali nesramnost s strankami? In take neprevidne delavce je vredno kaznovati, saj samodejno spadate v kategorijo "snobov" in "barab". Zato pomislite, ali je odzivnost močna lastnost značaja ali je še vedno šibka?
ALI? Zdi se, da v vseh pogledih ustreza definiciji "šibke karakterne lastnosti", vendar v tem primeru svet ne bi vedel, kaj je daljinec za televizor ali navadne ušesne palice, ki so jih izumili, ko se je človek naveličal vstajati kavč in preklapljanje kanalov ter bombažno kroglico navijte okoli vžigalice.
Vse je zelo relativno. Pretirana zgovornost je lahko šibka karakterna lastnost, ko ste vohun in opravljate nalogo domovine na ozemlju sovražne države, postane pa tudi močna karakterna lastnost pogovornega umetnika.
Močne lastnosti lahko imenujemo tiste, zaradi katerih se človek premika naprej. To je lahko:
Te lastnosti so lahko delno prisotne v liku ali pa nekatere od njih prevladujejo nad ostalimi. Toda ravnovesje je tu pomembno: dobro organizirana oseba je močna lastnost njegovega značaja, a preveč pedantna oseba bo že dražila druge in nihče ne bo takšne organizacije imel za močno lastnost.
Obstajajo ljudje, ki se že od rojstva lahko odločajo z bliskovito hitrostjo in se ne "zadržujejo" v preteklosti, vendar jih je malo. Vsi drugi morajo takšne lastnosti razviti sami. "Kipanje sebe" je titansko delo, če pa ste svojega lika že razstavili na majhne matice in vijake, ga morate zdaj le še sestaviti. Kot oblikovalec bo potrebna potrpljenje, vendar se bo rezultat izkazal za popolnoma drugega.
Slabosti značaja niso tiste, za katere se sramujete, ampak tiste, ki jih je treba razviti. Pa ne za družbo, ampak zase. Mnoge od teh "šibkih" karakternih lastnosti se v enem mesecu zlahka odpravijo same. Nekateri zahtevajo posredovanje psihoanalitika. In še en del je lažje prilagoditi kot popraviti.
Na primer, vedno zamujate. Ne glede na to, kako uro nastavite uro vnaprej, so sestanki vseeno prekinjeni. Tu se morate prilagoditi - sestanek opravite na delovni čas kar v pisarni ali v času kosila v kavarni, kjer vedno kosite. Tam zagotovo ne boste zamudili.
Ali pa ste nenehno preplavljeni z nalogami, ki jih je vsak dan težje in težje opraviti. Izberite enega izmed najpomembnejših in mu uspejte. Potem je drugi najpomembnejši in dokler se ne pripeljete do njegovega logičnega zaključka, se ne lotevajte drugega. V enem tednu ne boste niti opazili, kako ste se znebili levji delež primerov, ki so vam viseli kot vrat kot "Damoklov meč".
Prepoznajte svoje slabosti sami. Zapišite jih v zvezek. To je lahko:
Sami izberite najbolj "odvratno" lastnost in jo začnite popravljati. Nemogoče je vse takoj popraviti, začnite z enim. Če ste pripravljeni vsem in vsem povedati o svojih težavah ali ogovarjati svoje sosede, potem ob prvi izrečeni besedi v tej smeri stisnite roko. Močno je le čutiti. Čez nekaj dni se boste bali odpreti usta, če le ne boste postavili še ene modrice.
Ali pa vam je nerodno biti v javnosti. Prijavite se na tečaje, začnite komunicirati z otroki na dvorišču, po njih se lahko že pogovarjate z njihovimi starši, nato s sosedi, po in s tujci.
Ker ste že odrasli, potem ste že dobili določeno vzgojo. Ni mi všeč, kako so te vzgojili starši - prevzgoji se. Postani uspešna oseba ali lahko kdo, ki si to iskreno želi postati.
Lažje je vse pripisati svojim slabostim: »Poročila nisem napisal, ker sem pozabil. Veš, kako pozabljiv sem! " ali "Vsi me žalijo, ker sem šibek in strahopeten." In naredite nekaj, da nehate biti šibki in šibki strahopetci? Mogoče bi šel vsaj na nekaj tečajev kickboxinga, kajne?
Brez dela na svojih pomanjkljivostih in brez povečanja moči boste za vedno ostali v močvirju življenja. Mogoče ste seveda eden izmed ljudi, ki rabijo le kruh, maslo in pivo, potem zaman preberete to. In če želite priti ven iz močvirja, začnite. Takoj zdaj. Vzemite pisalo, zvezek, sedite za mizo in napišite:
"Imam veliko prednosti. To je ... .. "in kot zaključek:" Imam nekaj pomanjkljivosti, to je ... .. ". Si napisala? Zdaj popravite svojo lenobo pri telovadbi - pojdite na sprehod ali začnite to početi generalno čiščenje... Vso srečo, uspelo vam bo!
Slika: gcoldironjr2003 (flickr.com)
Pri svojem delu sem moral pogosto opraviti razgovor s kandidati za delovno mesto "vodja prodaje". V podjetniškem vprašalniku se od kandidata običajno zahteva, da odgovori na vprašanja o svojih prednostih in slabostih. Presenetljivo je in presenetljivo, da večina ljudi piše odjave. Slabosti praktično ni nikogar, vendar prednosti napisano kot za kopijo.
Ena gospa je na vprašanje o svojih pomanjkljivostih zapisala naslednji stavek: »Nimam slabosti. Znebil sem se jih že zdavnaj. " Zanima me, kaj si misli narediti, če ne razvije in okrepi svojih različnih sposobnosti? Konec koncev slabosti- ni slabe navade, iz katerega se je treba znebiti, toda tisto, kar potrebuje stalno pozornost in razvoj.
Ali pa situacijo, ki jo vidim ves čas: ljudje vedo, kako iti v službo. Nekdo drug se zna sprostiti, nekdo združuje počitek z delom na podeželju, no, in celo malenkosti. Toda nihče si ne upa pogledati vase, v svojo ljubljeno ...
Pomislite nase kot otrok ali se spomnite časa, ko so bili vaši otroci majhni. Ali ste na lastne izkušnje vedo, da se starši po svojih najboljših močeh trudijo poslati svojega otroka različne šole(ples, šport, glasba, umetnost itd.), da bi ugotovili, za kaj ima njihov otrok dušo. Kjer lahko močneje pokaže svoje talente.
Toda kot odrasli na to z veseljem pozabimo in se predamo toku življenja. Kamor koli gremo, tam bomo plavali. Nekdo kljub temu postane uspešen v neki dejavnosti, morda zaradi sreče ali ugodnega naključja, vendar večina ne razmišlja o uresničevanju svojih sposobnosti oziroma v svojem življenju ne doseže ničesar.
To se zgodi tudi zato, ker mnogi ljudje niso mogli najti svojega podjetja in ga niti niso poskušali najti. John Maxwell je v svoji knjigi Golden Lessons: Achieving Goals opisal zgodbo nekega dne, ko je pogledal v trgovino, kjer so prodajali vse mogoče stvari. Njegovo pozornost je pritegnil napis, ki je visel na vhodu: »Tu boste našli popolnoma vse. Če lahko. "
Verjetno veste, da lahko enako govorimo o vsakem od nas. Tiste edinstvene sposobnosti, ki so nam dane, je treba zelo skrbno iskati. Morda so zelo globoko skrite.
Talent je jedro naše moči. Talent je sposobnost narediti nekaj bolje kot nekaj drugega. Na primer, bolje pojete kot pletete. Ali pa igrate nogomet bolje kot slikate. Ko razvijamo svoje talente z znanjem in veščinami, jih spreminjamo v prednosti. Prednosti so sposobnost dobrega izvajanja posebne dejavnosti. Naslednji korak- poliranje svojih moči na raven mojstra. To je tisto, kar je treba dati velika pozornost njihov razvoj in razvoj njihovih otrok.
Znanstveniki so opredelili seznam človeških prednosti:
- Prilagodljivost (spreminjanje sami glede na zahteve okolje, prilagoditev, prilagodljivost).
- Aktivacija (energija, da se lotite posla in ga opravite).
- Analitično razmišljanje (razumevanje vzroka in posledice, kritično razmišljanje).
- Vera (prisotnost globoko zakoreninjenih vrednot, idej, iskanje smisla življenja).
- Vključevanje (pomoč drugim, da postanejo celoviti in uspešni).
- Domišljija (ustvarjalnost, izvirnost, nove ideje in koncepti).
- Harmonija (sposobnost iskanja skupnega jezika, izogibanje konfliktom).
- Disciplina (organizacija, sposobnost prilagajanja času, vrstnemu redu in strukturi).
- Dosežek (zasledovanje ciljev, uspešnost, zadovoljstvo z doseženim).
- Pomen (velika želja po priznanju, trdo delo).
- Individualizacija (dojemanje drugih ljudi kot posameznikov in prepoznavanje njihovih talentov, pozornost do drugačnosti).
- Inteligenca (sposobnost razmišljanja v več smereh, intelektualne razprave, odločitve).
- Informacije (aktivno pridobivanje znanja, radovednost).
- Popravek (prepoznavanje težav in zmožnost njihovega reševanja).
- Komunikacija (razlaga, razlaga, sposobnost dobrega govora).
- Konkurenca (trdo delo za doseganje visokih rezultatov, uspeh, želja po zmagi, primerjava z drugimi).
- Kontekst (glej zgodovinske vzporednice, objektivno oceni dogajanje).
- Maksimalizem (povečanje osebnih in skupinskih ravni spretnosti).
- Učenje (uživanje v učnem procesu, osredotočenost na izboljšanje).
- Usmeritev v prihodnost (osredotočenost na prihodnost, sposobnost videti priložnosti, motivacija drugih za ukrepanje).
- Odgovornost (ker ste nekdo, na katerega se lahko zanesete, številne odgovornosti in obveznosti).
- Odnosi (vzpostavljanje tesnih odnosov z ljudmi)
- Pozitivnost (navdušenje, optimizem, navdušenje, spodbujanje drugih).
- Doslednost (enako obravnavanje, poštenost, zaskrbljenost nad vprašanji dobrega in zla).
- Razvoj (poglejte potencial pri drugih in jim pomagajte pri razvoju).
- Diskrecija (sprejemanje pravilne odločitve, temeljitost, upoštevanje vseh možnosti).
- Vodstvo (sposobnost obvladovanja konfliktov in kriz, sposobnost prevzemanja odgovornosti).
- Samopotrditev (samozavest, neodvisno razmišljanje).
- Povezljivost (povezovanje idej ali dogodkov v smiselno celoto).
- Strategija (videti prednosti in slabosti, razumeti situacijo kot celoto, razviti ustrezen akcijski načrt).
- Osredotočenost (določanje prioritet, nastavitev smeri, učinkovitost).
- Sposobnost zmagovanja (hiter vzpostavitev stika z ljudmi, ustvarjanje skupin / odnosov).
- Naročanje (organiziranje, usklajevanje, določanje prave kombinacije ljudi in sredstev).
- Empatija (razumevanje drugih, vzpostavljanje podpornega odnosa).
In vse, kar je treba storiti, je, da poskušamo čim bolj ugotoviti, katerim močim ustreza naša osebnost.
Potem morate razumeti, katerim delovnim mestom in dejavnostim ustrezajo te prednosti. Se pravi, na katerem področju bi se lahko vse bolj nazorno razkrivali.
Če se je naloga izkazala za težko, preizkusite prednosti, ki vam najbolj ustrezajo, na 10-točkovni lestvici. Tako boste lahko prepoznali tiste, v katerih je kombinacija talentov, znanja, spretnosti in sposobnosti najbolj harmonična.
A to še ni vse. Zdaj zastavite nekaj vprašanj glede vsakega od njih:
Zdaj boste imeli tiste prednosti, ki jih bodisi želite ali ne želite uporabiti in razvijati. Ni slab trik? In kar je resnično pomembno, je, da deluje. Predstavite to metodo svojim najdražjim, morda jim bo pomagala pobarvati svoje življenje v svetlejše barve.
Če eden od vas že ugotavlja svoje prednosti, torej aktivno deluje in se uči samostojno upravljati svoje življenje, bo tudi za vas učinkovita uporaba te tehnike, ki jo lahko, mimogrede, uporabite v mnogih situacijah.
Vzemimo za primer temo gradnje spletnih mest. Med mojimi kolegi, spletnimi mojstri, so predvsem ljudje, ki tega ne počnejo pod prisilo, hkrati pa doživljajo veselje in užitek, ko počnejo nekaj zanimivega in ljubljenega. Toda tudi v tem primeru vsak od nas pokaže točno tiste prednosti, v katerih se počuti veliko bolj udobno.
Kot veste, spletni skrbnik združuje različne poklice: oblikovalec, pisatelj, SEO (promocija), programer, oblikovalec postavitev. Skratka, jack vseh trgov. Seveda je težko imeti toliko talentov naenkrat, da bi bil uspešen v vseh smereh hkrati. In sčasoma vsak od nas najde področje, na katerem se počuti sproščeno, potem se pojavi želja, da bi postal profesionalec, nato pa - strokovnjak, katerega raven vam omogoča poučevanje drugih ljudi. Toda to seveda zahteva veliko truda.
P.S. Mimogrede, če sanjate, da bi postali profesionalni oblikovalec, se tega lahko naučite na oblikovalski šoli Yulia Pervushina. Tudi če sploh niste oblikovalec in ne znate risati, vendar obstaja velika želja po visoko plačanem poklicu na internetu, se lahko prijavite tukaj:
Področje pisanja na primer me bolj privlači kot programiranje, čeprav, priznam, še vedno morate poznati osnove programiranja za bloganje. Ampak naj ostane moje šibka stran... Raje okrepim svoje talente. Mimogrede, o mojih kolegih: združuje naju najpomembnejša stvar - ukvarjamo se z zanimivim in ljubljenim poslom, ki nam omogoča odkrivanje novih sposobnosti, talentov in njihovo spreminjanje v prednosti.
Če želite postati vodja, samo poveljevalne sposobnosti niso dovolj, v sebi je treba gojiti druge moči. Oseba, ki trdi, da je vodja v kateri koli skupini, mora biti sposobna konstruktivno in konstruktivno razmišljati ter dati zgled vsem svojim podrejenim.
Če si zadate nalogo, da postanete vodja v skupini, morate začeti delati na sebi in se razvijati v sebi človeške moči, eden od njih je moč značaja. Ljudje s to lastnostjo lahko vplivajo na druge kot na ljudi z drugimi sposobnostmi. Tvoj lik je tvoj vizitka, v skladu s katerim bodo drugi oblikovali svoje mnenje o vas. Vaš značaj je odraz vašega uma, vrednot, prioritet.
Mnogi so prepričani, da se človekov značaj, vsaj njegov glavni del, oblikuje v zgodnjem otroštvu, kasneje pa ga je že nemogoče spremeniti ali spremeniti. Vendar je to prepričanje napačno. Pravzaprav se človekov značaj razvija in spreminja skozi vse življenje, čeprav se te spremembe pojavljajo precej počasi, zato drugim niso opazne.
Za glavni pokazatelj značaja lahko štejemo vedenje osebe, ki je lahko šibko ali močno, slabo ali dobro. Ljudje z močnim značajem nedvomno ločujemo po njihovi energiji, odločnosti, močnih živcih, vzdržljivosti in volji. Navedene lastnosti so človeške moči, kar pomeni, da jih lahko, če ste jih izobraževali pri sebi, postanete pravi vodja z močnim značajem.
Oseba z močnim značajem ni nujno dobra. Kot primer je mogoče navesti vodje katere koli kriminalne skupine. Nihče ne dvomi, da so močne osebnosti, vendar jih to ne naredi dobri ljudje in državljani, ki spoštujejo zakone.
Poglejmo si podrobneje prednosti človeka.
Katere lastnosti jim lahko pripišemo? Ta seznam se bo izkazal za precej obsežen:
disciplina,
poštenost,
pogum,
odgovornost,
Trdo delo,
potrpežljivost,
samozavest,
sočutje,
Pravičnost,
vodstvo,
predanost,
zanesljivost ...
Lahko ga nadaljujete dlje časa.
Ljudje s naštetimi lastnostmi so sposobni obvladovati sebe, svoja dejanja in misli, prav tako pa poskušajo izvesti prava dejanja.
Kako se lahko razvijete pri sebi močan značaj? Obstaja več načinov za to.
1. metoda.
Vedno držite besedo. Če stvari ne morete narediti, ne obljubljajte. Če ste obljubili, se prepričajte, da se ne spremeni v prazne besede. Če iz razlogov, na katere ne morete vplivati, tega ne morete izpolniti, o tem obvestite, se opravičite in poskusite osebi povrniti škodo, ki ste jo naredili.
Metoda 2.
Naučite se reči ne! Če česa ne morete doseči, to povejte. Ne poskušajte odgrizniti kosa večjega, kot ga lahko žvečite! Namesto da pomirite vprašanega, mu takoj povejte, da mu ne morete nič pomagati.
Metoda 3.
Ne pritožujte se nad okoliščinami in drugimi ljudmi. Namesto da bi zapravljali čas za pritožbe, bi bilo pravilneje obravnavati nastale težave.
Metoda 4.
Pokažite trdnost. Če se vam dan ni izkazal za najboljšega, negativnosti ne prenesite v prihodnje življenje. Vse stare težave morajo ostati v preteklosti, nove pa je treba odpraviti, ko se pojavijo.
.jpg)