Značilnosti vzorca za zaposlenega: 5 Splošna pravila za pripravo dokumentov + 3 Obvezni komponente + 5 vzorcev + 3 stvari, ki jih ni mogoče določiti.
Tako je prišel ta grozen trenutek, ko morate prevzeti odgovornost za nadaljnjo kariero, in morda za usodo osebe - da bi ji napisala značilnost na delovnem mestu.
In ne glede na to, kako ste želeli črpati Petrovich, pobiranje zadnjega steza v tovarniško jedilnico včeraj, je treba pripravo tega dokumenta obravnavati kot odgovorno.
Zato grenko vzdihnejo o njeni težki delovni usodi in zaposleni začenjamo učiti značilnosti vzorcevDa, ne ena!
Preden pokličete pomoč za pomoč Muse, in oklevajte za pisanje značilnosti zaposlenega vzorca, spoznajo 5-splošna pravila za zmanjšanje dokumentov:
značilnosti besedila se lahko vnesete na računalnik in pišite iz roke.
Če vam ni treba počutiti, kot pušk, lahko vzamete gos pero monograma;
značilno besedilo mora biti primerno na eni strani A-4.
Niste nadaljevanje pisanja "vojne in sveta" in uradni papir!
dokument na zaposlenega potrjuje glava ali ga odobri, vendar se pripravlja - neposreden nadzornik.
Torej ni občine: vaše podjetje za sestavo značilnosti zaposlenega vzorca, in primer kuharja je "odpeljan";
Ne glede na to, kako sem želel, zaradi česar je značilnosti zaposlenega vzorca, originalnost Shine, brez teh komponent, ne bo "igra":
uvodni (naslov).
Da bi za kraj odobritve značilnosti, je bilo, kot je pisanje, na začetku dokumenta ime podjetja in njegove druge podrobnosti, kraj in datum kompilacije, FIO zaposlenega, o katerem je v vprašanje, njegovo stališče je navedeno;
opisno.
V tem delu ni potrebno brez informacij o delu zaposlenega, leto rojstva, funkcionalne odgovornosti, "kosmiči" (če obstajajo) in prednosti. Obstaja, kje naj pohat avtor značilnosti zaposlenega, ki se nanaša na vzorec!
končno (zaključek).
Tukaj, na značilnosti, je navedeno, komu in za kakšen namen je napisana bodisi uporabljati čarobno besedilo ", da zagotovi na mestu zahtevka".
Dobro bi se zdi, zakaj je Narabra San Sanych, ki poznaš 15 poslovnih dogodkov in natanko 40 zdravil v vrsti, je to zelo značilno potrebo? Ampak ne hitite, da pošljete svoje prijateljstvo za novo steklenico.
Značilnost zaposlenega, vzorec katerega ste pomagali v isti San Sanych, morda boste morda potrebovali:
odloči, ali bo zaposlenega dvignil.
Še vedno, ne preprost računovodja in glavni računovodja - ponosno zveni, višji vodja prodaje pa je strmejši od rednega prodajalca;
ugotovite, ali je zaposleni skladen s položajem, ki zaseda (certificiranje).
Včasih lahko oteklin kuhar zahteva nekaj več kot dvojno latte s peno;
razumeti, ali naj zaposleni pošljete odgovornemu poslovnemu potovanju, na napredne tečaje usposabljanja, usposabljanje na univerzi na račun podjetja itd.
In tam bo vaš srečni San Sanych, kot neprimerljiv semenovič semenovich Gorbunkkov iz "Diamond Hand" hitenja na snežni beli liniji nekje v Sunny Grčiji;
reševanje vprašanja spodbujanja ali disciplinskega okrevanja.
Ste mislili premije in častne diplome za lepe oči so distribuirane? Ali pa jih pustite pod vrati kuharja ženske s prozornimi krili?
Za "posebno nadarjeno" zaposlenim dajemo nekaj takih notranjih značilnosti: 
Jasno je, da imate vse v vašem podjetju, ne samo drug drugega, ampak tudi vse sorodnike na sedmega kolena in hišnih ljubljenčkov.
Včasih pa na vzorcu morate napisati funkcijo zaposlenega za drugo resno organizacijo:
Ne glede na to, koliko želite označiti zaposlenega, skrbno zbrati vzorec, pohvalite, ne pozabite, da nimate pravice navesti:
Vse, kar ni neposredno povezano s strokovnimi dejavnostmi, na primer:
verska prepričanja.
Ja, ja, brez besede o Allahu na značilnosti, tudi če spoštovani Gulchatai gre v rastlino v Panju;
stanovanjski pogoji.
Malo, kar je zainteresiran, ali vaš zaposleni živi v penthouse ali na stari ladji, ki mu je dal zapuščino od dedka ribiča. HMM, je primeren za ribiško plovilo?
dejavnosti v sindikatih in javnih organizacijah.
In ne gremo le za sodelovanje v gejevskih paradah, ampak tudi o neškodljivi družbi za zaščito živali. Ne glede na to, kako ste želeli pisati v dokumentu, da je vaš zaposleni junak shranjen mucka, ki je premagal jato, je nemogoče to storiti.
Osebne informacije.
Ne delite, kot da otrok s sladkarijami, informacije o kraju bivanja, zdravja, telefonsko številko in drugi stiki zaposlenega, sicer vaše slavno podjetje se sooča z globo na 50 tisoč rubljev. (Člen 27 Kodeksa upravnih motenj Ruske federacije, 90. člen Delovnega zakonika Ruske federacije.) \\ T
To je mogoče storiti, v njem je možno le pri vztrajanju zaposlenega in s svojim pisnim dovoljenjem, še posebej, če imate "velik glavnik" in zakonito potop.
Informacije.
Možno je, da ga nihče ne bo dal sodišču, če je v značilnosti zaposlenega, napisanega v vzorcu, kaže, da je super-bubber točna oseba, in v resnici ima slabo navado pozno vsak dan, Vendar pa vam lahko stane poslovni ugled.
Ste pripravljeni na žrtvovanje zaradi zdrobljene čokolade "Alenushka" ali kaj so vozili kot "Magary"?
In tako da ste končno in nepreklicno "v temi", dajemo par vzorcev stavkov, ki jih ni mogoče napisati v opredelitvi zaposlenega:
| P / p | Primer prepovedanega stavka v značilnostih zaposlenega |
|---|---|
Zaposleni so pogosto naslovljeni na kadrovske službe za priporočila pisma. Lahko so potrebni za Sodišče, za posojilodajalce, z zaposlitvijo na nov položaj. V članku bomo pogledali vzorčne značilnosti na zaposlenega od kraja dela in dali nekaj nasvetov, kako jo napisati pravico.
Značilnost je dokument, v katerem delodajalec oceni osebne in poklicne lastnosti zaposlenega. Nekateri lahko izračunajo, da je ta papir ostanek preteklosti, če pa je osebje oddelka ali oddelek za upravljanje prejelo pisno zahtevo za njeno določbo, zaposleni ni mogoče zavrniti. Upoštevanje umetnosti. 62 TK RF, proces pisanja Značilnosti iz dela dela ne sme presegati treh delovnih dni od datuma zdravljenja. Ta norma se razteza ne le na tiste podrejene, ki so trenutno v podjetju v tem trenutku, ampak tudi na tistih, s katerimi se delovne odnose že prekinejo (glej, na primer opredelitev mestnega sodišča Moscow 09/09/2011 v zadevi 33-28750).
Glede na kraj, kjer je ta dokument obravnavan, poudarki in besedilo lastnosti zaposlenega izberemo.
Značilnosti so:
Zunanje je značilnosti, ki se zagotavljajo drugim organizacijam ali vladnim agencijam. Z pripravo takšnega dokumenta je treba pojasniti namen dokumenta, ki zahteva dokument, značilnosti in oblika predstavitve bo odvisna od tega.
Notranje značilnosti se uporabljajo, na primer, pri prevajanju zaposlenega v drug oddelek ali drugo enoto, povečanju v organizaciji, kjer deluje. V takem dokumentu je treba poudariti poslovne lastnosti in veščine zaposlenih.
V nekaterih primerih lahko strokovnjak za osebje zahteva pripravo dokumenta za uslužbenca svojega neposrednega poglavarstva, ki je predhodno dobil vzorec, kako napisati opis zaposlenemu. Dovoljena je in celo pravilna, še posebej, če nova oseba dela v kadrovskem oddelku, ki ni seznanjena z vsemi zaposlenimi, ali pa je ekipa tako velika, da je osebje težko oceniti lastnosti osebe.
Upoštevajte, da delodajalec ni dolžan uskladiti besedila značilnosti z zaposlenim, ki mu je to potrebno. Če pa se ne strinja z vsebino, lahko izgovori dokument na sodišču.
V sedanji ruski zakonodaji ni predloge za pripravo takega dokumenta. Kljub temu še vedno obstajajo splošna pravila.
Značilnost je treba izdati na uradni obliki organizacije. Če to ne odobri notranji register podjetja, potem v vsakem primeru, so vse podrobnosti navedene v obliki, zlasti če je značilnost iz delovnega mesta, ki je na voljo na uradni zahtevi za nekatere institucije.
Torej, v tem dokumentu Je treba navesti:
Ker je to uradni dokument, je potrebno, da ga podpiše vodja organizacije. Obvezni podpis in tisk, če je v podjetju. Pomembno je, da ne pozabite dati datuma zbiranja.
Še en praktični nasvet: značilnost bo lažje uporabljati, če vse informacije ustrezajo enemu listu.
Glavna zahteva za dokument, seveda, je objektivnost. Posledično bi moral splošni opis ustvariti sliko, označena in pomagala oblikovati pravo mnenje.
V tem primeru se lahko vsebina razlikuje glede na to, kdo je pripravljen, za koga. Če namerava zaposleni iti na organe skrbništva z namenom posvojitve, je treba v značilnosti, da je treba poudariti njegove osebne lastnosti, na primer, da bi omenili dobrohotnost, skrb, dobre manire. Če je delavec načrtovan za spodbujanje poklicne lestvice ali pa je treba zaposliti na novem mestu, bodo takšni epiteri, kot so "izvršni", "pobuda", "odgovorna". Za sojenje so potrebni podrobnosti, kako pošteni ljudje, kot pripadajo svoje dolžnosti, kakšen odnos s sodelavci.
Vendar pa obstaja še en prijeten razlog za pripravo značilnosti - podeljevanje državnih nagrad Ruske federacije. V tem primeru bi morale strokovnjake osebja ravnati s priporočili iz pisma predsedniške uprave Ruske federacije 04.04.2012 No. AK-3560 in Odlok predsednika Ruske federacije z dne 7. septembra 2010 št. 1099 " O ukrepih za izboljšanje državnemu podelitvenemu sistemu Ruske federacije ". Pismo vsebuje smernice za izdajo dokumentov o podeljevanju. Zlasti je dejal, da bi morale informacije pomagati oceniti prispevek z nastopom, medtem ko je pomembno omeniti kvalifikacije, osebne lastnosti, visoke zasluge zaposlenega, oceno učinkovitosti njenih dejavnosti. To je neposredno prepovedano, da seznam delovnih funkcij, sledi zapis ali opisuje življenjsko pot strokovnjaka.
Vzorec take značilnosti lahko prenesete v aplikacije v članek.
(na Blanc organizacije)
Značilnost
Izdala __________________________________________
(Priimek, ime, patronymic, datum rojstva, položaj)
POLNO IME. Delo (IS / -L) v ____________________________________________ Začenši z "______" _______________ 20___. V času, je bila večkrat poslana na napredne tečaje usposabljanja, ki je uspešno zaključena, v skladu s programi: ___________________________.
POLNO IME. Ima obsežno znanje o obstoječi posebnost in se vedno zaveda najnovejših dogodkov na svojem področju. Ima odlične poslovne pogajalske sposobnosti.
POLNO IME. Ustavil se je kot odgovornega zaposlenega, ki je namenjen odličnemu rezultatu, je vedno pripravljen na hitro sprejetje inovativnih rešitev in odgovornosti za njihovo sprejetje in za dejanja podrejenih. Pripravljen za delo v vseh pogojih, vključno z urami.
Odlikuje se s točnostjo, poslastico v komunikaciji s podrejenimi in sodelavci, za katere ima spoštovanje v ekipi. Potrebno.
"______" _______________ Twenty___
Značilnost
Ta lastnost je izdala F.I.O. Datum rojstva: ___________________________, ki dela v ______________________________________________.
(Ime organizacije in njene podrobnosti)
c "______" _______________ 20___ na sedanjosti _________________.
Ima visokošolsko izobraževanje v posebnosti _____________________________________.
Družinski status: ______________________________________________.
(Navedite prisotnost zakonca in otrok)
Ta uslužbenec je vreden strokovnjak. Disciplinsko okrevanje ni bilo nikoli podvrženo.
S sodelavci je v prijateljskih odnosih. Prijazno in zadržano, v vseh razmerah je pripravljeno za mirno odločitev konflikta. Brez škodljivih navad. Ima prave prednostne naloge in znamenitosti. Z veseljem sodelujem v družbenem življenju ekipe.
Ta lastnost je izdana, da se zagotovi v ___________________.
___________________ ___________________
Položaj I.O. Priimek Podpis
Razmislite, kako izgleda negativna značilnost od kraja dela (priprava takega pregleda je mogoče, na primer, v primeru certificiranja osebja).
Spring LLC.
№ 567/13
Značilnost
Petrova Olga Ivanovna, 03/08/1984 rojena.
Petrova Olga Ivanova deluje spomladi LLC od januarja 2018. Ko je bil vodja prodaje. Odgovornost upravitelja vključuje naslednje:
- prodaja izdelkov podjetja;
- interakcija s strankami;
- priprava tržnega načrta podjetja;
- poiščite nove prodajne kanale izdelkov;
- ohranjanje stikov strank;
- ohranjanje računovodskih kartic strank.
Od prvih dni dela v ekipi Petrova O.I. Pokazal se je kot konfliktna oseba. Večkrat je izrazil svoje negativno mnenje o zaposlenih v podjetju, o svojem vodstvu. Izražanje zanemarjanja do upravljanja in kupcev.
Strokovne spretnosti Petrova O.I. Nizka. Sposobnost povečanja poklicnega potenciala so odsotna.
Med izpolnjevanjem nalog je bilo večkrat razčlenitev za dostavo izdelkov zaradi krivde tega zaposlenega. Sistematično ni izpolnjen načrt za prodajo izdelkov.
Petrova O.I. Večkrat je prejela disciplinske kazni in opominke zaradi zamude na delo in ponavljajoče se paste. S svojimi neposrednimi odgovornostmi se ta zaposleni ne spopade. Vprašanje je bilo izpostavljeno razlikam položaja.
Vodja oddelka za prodajo
Sumarkin M.V.
22.05.2019
Kot smo že ugotovili, predpisi za pripravo značilnosti ne obstajajo, vendar še vedno obstajajo nekatere prepovedi pri pisanju tega dokumenta. Treba se je izogniti:
Vsi primeri, ki bodo nižji, so podani sami seznanjeni. Vendar se lahko uporabljajo pri delu, ki nadomeščajo nekatere informacije o teh posebnih zaposlenih. V našem primeru bo vzorec dal značilnosti vozniku od kraja dela za različne situacije.
Pri pisanju značilnosti, ki običajno uporabljajo Elena Borisova komentarje (osebje Mix 2001). Napisane so za certificiranje osebja, ti pripombi zlasti uporabljajo moskovske poslovne šole trenerje med študijem programa MBA Start, vendar pri pisanju značilnosti, so zelo udobne:
O obsegu dela.
Pozitivne povratne informacije. Zaposleni opravlja veliko dela, vedno naklade na čas, medtem ko ima čas, da se udeležijo vseh sestankov, da pripravi pravočasna zahtevana poročila in izpolnjujejo poročila, ki vstopajo. Obseg dela, ki ga opravljajo, priča za visoko strokovnost in predanost podjetju.
Negativne povratne informacije. Zaposleni je aktivno vključen v različne projekte, jim daje veliko časa in truda. Na žalost prizadevanja ne vodijo vedno do resničnih merljivih rezultatov, ki jih pričakuje vodja. Številne pomembne naloge (primer) niso posvetile dovolj pozornosti. Očitno izpolnjevanje nalog preprečuje odsotnost organizacije in nezmožnosti določanja ciljev in ureditev prednostnih nalog. Očitno, da bi povečali učinkovitost dejavnosti, je zaposleni priporočljiv, da poskusite razumeti in ugotoviti, kako je organiziran delovni tok v podjetju.
Sposobnost analize in sprejemanja odločitev.
Pozitivne povratne informacije. Zaposleni se odlikuje po zmožnosti analize dejstev, zbirajo potrebne informacije in na podlagi tega za sprejemanje odločitev. Zaposleni dokazuje sposobnost, glede na različne možnosti, pravico do prave odločitve. Hitro se nauči in ve, kako gledati "koren" vprašanja, ki je pomembna od sekundarnega. Tudi če se glava ne strinja z njegovimi odločitvami, se vedno nanaša na njih s spoštovanjem. Kolegi računajo na sposobnost zaposlenega, da analizira razmere in sprejema odločitve in se pogosto obrnejo nanj za nasvet.
Negativne povratne informacije. Nekatere rešitve in priporočila zaposlenega niso dovolj podprte z analizo in dejstvi. Glava se je večkrat vrnila v izpopolnjevanje svojega predloga, saj niso bila utemeljena, čeprav je zaposleni imel priložnost zbrati potrebne informacije. V prihodnosti se zaposleni priporoča, da se bolje seznani z delom podjetja in, preden izrazite svoje stališče, izčrpa vse možnosti in predloži dokumente in predloge v sprejemljivem za priročnik in sodelavce.
Na sposobnost načrtovanja in organizacije.
Pozitivne povratne informacije. Zaposleni lahko načrtuje svoje delo in opredeli cilje. Popolnoma postavlja prednostne naloge. Redko pušča stvari v zadnjo minuto. Pozorna ne le na nalogo kot celoto, ampak tudi na podrobnosti o delu. Takoj, ko je rešitev v organizaciji (tudi če je odločitev izvedena v drugem oddelku), zaposleni ocenjuje možne posledice, pojasnjuje podrobnosti in spreminja svoje delovne načrte v skladu z novimi zahtevami. Pogosto so njegova vprašanja in pripombe koristna ne le zanj, ampak tudi za celotno organizacijo.
Negativne povratne informacije. Po veščinah načrtovanja in organizacijskega zaposlenega je še vedno veliko za delo. Ker redko načrtuje svoje delo v prihodnosti, se pogosto ne spopada pravočasno ali opravlja delo, ne z dobro kakovostjo. Pozabi, da pravočasno opozori kolege o tem, katere informacije čakajo na njih. Posledica tega je zaradi slabega načrtovanja, sodelavcev in podrejenih, se prisiljeni, da se zadržijo ob koncu delovnega dne. Zaposleni zaradi nezmožnosti načrtovanja in osredotočanja na najpomembnejše naloge ne more izvesti več projektov hkrati.
Na sposobnost nadzora čustev.
Pozitivne povratne informacije. Zaposleni dobro deluje ne le v običajnem, temveč tudi v stresnem položaju, vedno ohranja optimizem, izpostavljenost in pozitiven odnos do dela in sodelavcev. Njegov nihče ni videl "izpuščen". Ko stvari gredo slabo, obnašanje in njegovo vedenje pomirja druge. Njegova zrelost in sposobnost nadzora čustev je eden od razlogov, da sodelavci skušajo sodelovati z njim nad projekti.
Negativne povratne informacije. Ko nekaj skrbi delavca, namesto da bi razpravljali o razmerah s sodelavci in vodstvom, se sam zapre in je ločen od drugih. V tem primeru se njegov način komuniciranja pri delu spremeni. Ustvarja živčne razmere v ekipi. Če njegove težave delajo, je verjetno, da mora nadzornik z njo razpravljati o pomenu odprtih informacij in razviti konstruktivne metode razpravljanja o spornih vprašanjih.
Značilnost
Od leta 2001 deluje kot glavni računovodja.
Izobraževanje ____________- Diplomiral ___________________
Od leta 2005 je začel delati kot glavni računovodja v __________________.
Leta 2007 je prejel kvalifikacije strokovnega računovodje - finančni direktor, finančni svetovalec (strokovnjak).
Istega leta, prenese na mesto namestnika direktorja - finančni direktor __________________ s funkcijami glavnega računovodja podjetja.
Sodeluje na vseh dogodkih _________________ za izboljšanje kvalifikacij.
Med delom v _______________ je družba večkrat preverjala davčne in druge organe. Po rezultatih inšpekcijskih pregledov podjetje ni uvedlo sankcij za kršitev računovodstva in poročanja.
Po delu je bilo večkrat napredovalo. In leta 2008 je bila z odločbo sestanka ustanoviteljev vključena v ustanovitelje _____________
V zvezi s prehodom na nov grafikon računov in uvedbo davčnega računovodstva na podjetje, računovodski program, ki združuje računovodstvo, davčno in upravljanje računovodstva v podjetju.
Pokazal se je odličen organizator in strokovnega strokovnjaka.
Araque.
Na zaposlenega podjetja LLC "___________"
Romanova Nikolay Alexandrovich.
Romanov Nikolai Aleksandrovich, 1970 Rojstvo ima visokošolsko izobraževanje v posebnosti "Oprema komunikacij zrakoplovov", kar potrjuje državna diploma, ki jo je izdal MSU. Bauman. Po diplomi je univerza v služitvi v vojski v činju poročnik komunikacijskih enot.
Vdovec (od leta 2005) postavlja dvanajstletni sin. Pred vstopom v delo v LLC "________", tri kraje delovanja natančnih naprav (1990-1996), OJSC ROSTELECOM (1996-2001), Centralni oblikovalski urad za težko inženirstvo (2001-2005). Med delom v teh organizacijah smo izkoristili dodatne specialitete - "Junior raziskovalec", "Specialist pri izračunu radijskih relejnih poti", "strokovnjak za izračun elektromagnetne združljivosti". Značilnosti s prejšnjimi kraji dela. Od zadnjega dela, je zapustil na lastno zahtevo zaradi preselitve na nov kraj bivanja.
Delati v LLC "____________", ki je bil vpisan 1. oktobra 2005 po petmesečnem prelomu delovnih izkušenj. Sprejela preusposabljanje na profil prodajnega svetovalca komunikacijskih korporativnih strank. Uspešno opravil kvalifikacijski izpit "BP2000: SiMens BMI". Leta 2007 je bil preklicati revizorju sistema vodenja kakovosti. Potrditev družbe "Det Norske Veritas" kot revizor ISO 9000.
Ekstravert, v nalezljivi ekipi, je odprta za komunikacijo, vljudno, načelno. Odličen organizator - kapitan nacionalnega okrožnega districa. Strokovna priprava izpolnjuje zahteve. Glede na rezultate certificiranja je imenovala položaj vodje oddelka za kakovost. Hitro učijo. V komunikaciji, čeprav je odprta, vendar vedno si prizadeva, njegov um, tudi če se izkaže, da je napačna, jo prepozna z velikimi težavami. Motiviran za reševanje kompleksnih nalog in priznanje zasluge. Neodvisne odločitve in biti odgovorni za njih. Škodljive navade nimajo.
Obožuje svojega sina, preživi svoj dopust z njim in ves svoj prosti čas. Zdi se, da je obetaven specialist, ki je bil predložen v rezervo za osebje, z morebitnim dodatkom za imenovanje na položaj namestnika direktorja za razvoj.
Značilnost je izdajo Moskva, da je Sodišče Basmannaya.
Leader: Generalni direktor ____________ G.L.NEDUE
Namestnik generalnega direktorja za človeške vire ____________ i.r. Chuvilko
Značilnost
Na super-naslovom Manager za produkt izdelkov populaciji LLC "Slovanski sanitarije" Bestwalkin Balbes Balbelas.
Bestwankin BALBES Naughty deluje v podjetju "Slovanski sanitarije" od 1. aprila 1900g. Poročen, ima osemindvajset otrok. Njegove obveznosti vključujejo dobavo proizvodov prebivalstvu, kot tudi vzdrževanje vodovodnih podjetij in partnerjev. Ima visokošolsko izobraževanje v posebnosti "vodovod". Med delom je pokazala kompetenten specialist, ki bi lahko rešil naloge, ki je pred njim, da pokaže odgovornega in ustvarjalnega pristopa k reševanju različnih problemov, izberite najbolj optimalno in kvalitativno rešitev. Odnos z ekipo podjetja je dobro, brez disciplinarnih kazni ne krši delovne discipline. Za prikazani junaštvo je bila spodbujana z denarno nagrado in hvaležnostjo.
Direktor slovanskega združiti
Pol-nameščen Pb
V formatu.
Vsaka institucija, s katero se morate soočiti z osebo, se vedno zanimajo za njene zmožnosti, spretnosti, sposobnosti in druge podatke, ki so mu lahko koristne na delovnem mestu. Vsi ti podatki se vnesejo v poseben dokument - značilnost. Potreba po tem, da je to dejstvo, da se na podlagi teh podatkov odloča, da bo izpolnila vloge in posvojitev na delo, študij ali, razumno, zavrnitev.
Značilnost, ki jo običajno napisal vodja podjetja, v vsakem primeru, je tudi vodja, in odgovornost. Toda v praksi, oseba, ki jo imenuje voditeljica, dela na pripravi, ali zaposlenega, ki mora ta dokument narediti na sebi. V vsakem primeru, pred podpisom, je treba informacije preveriti za skladnost, saj je, navsezadnje, to je uradni dokument.
Značilne stisnjene opisuje:
Značilnosti so drugačne in pisanje je odvisno od tega, kaj in komu so potrebne te informacije. Na primer, kreditna organizacija je popolnoma nezanimivo, kakšen uspeh je oseba dosegla na proizvodni fronti, kot tudi v visokošolskem zavodu, ni smiselno pri zagotavljanju informacij o kreditni sposobnosti.
Torej, kako pravilno narediti značilnost?
Vse, v resnici, ni težko. Značilnost, načeloma, je napisana precej sproščena, kot avtobiografija, kot esej, je glavna stvar, da se držijo ravnine glavnih odsekov.
Začnimo z izbiro smeri (kjer bo ta dokument potreben - znotraj institucije, ali v zunanje strukture).
Nato morate natančno vedeti, kje in za katero bo zagotovljena značilnost. Na primer, če je cilj označen "na kraju trditve", to pomeni "kjerkoli", in seveda, informacije lahko označijo najpogostejši, brez posebnih pojasnil.
Glavni okvir kakršne koli značilnosti zaposlenega izgleda tako:
Tukaj bomo dali kompilacijo vzorca takega dokumenta. Prosimo vas, da razmislite, da nima posebnega standarda za njega, in lahko pripravite značilno kot na osnovi, ki temelji na primer s strogim standardom (prvi vzorec) in na prostem način (drugi primer dokumenta).
Značilnost zaposlenega od kraja dela še vedno ne izgubi ustreznosti. Kako profesionalno izdelati ta dokument? Kateri trenutki se morajo odražati in kaj bolje zapustiti "za scenami"? Ali obstajajo posebne funkcije za posebno pozornost?
Poiščite odgovore na ta in številna druga vprašanja so enostavna - dovolj je, da se seznanite z spodnjimi informacijami.
Dokument, za katerega menimo, je ocena vodje organizacije osebnih lastnosti njegovega podrejenega, njegovega strokovnosti, sposobnost obnašanja v poslovni družbi.
Značilnost zaposlenega iz kraja delovanja je sestavljena v naslednjih primerih:
To so najpogostejše situacije, v katerih je potreben tak dokument.
Glavna klasifikacijska značilnost takega dokumenta, kot značilnost zaposlenega od kraja dela, je njena uporaba. V skladu z njo lahko dodelite:
Ni resnih razlik med notranjimi in zunanjimi značilnostmi zaposlenega od kraja dela. Pripravljene so v skladu s splošno sprejetimi pravili, ki bodo obravnavane spodaj.
Poleg namembnega kraja se lahko značilnosti zaposlenih razdelijo tudi v skladu z namenom uporabe: 
Ta seznam ni izčrpen. Takšen dokument je sestavljen tudi z drugimi primeri.
Za pripravo takšne značilnosti ni stroga pravila: rešitev tega vprašanja je v celoti povezana s pristojnostjo vodje družbe ali druge odgovorne osebe. Dokument je sestavljen v pisni obliki v prosti obliki, v tisku ali ročno.
Kljub temu je v praksi nekatera pravila, ki jih je treba upoštevati v postopku priprave tega dokumenta:
Dokončane informacije o dokumentu o kraju, kjer je namenjeno - novo delo zaposlenega, policijskega oddelka ali za domačo uporabo itd.
Registracija te značilnosti je dovoljen tako med človeškimi delovnimi dejavnostmi v organizaciji in po odpustitvi.
Obstajajo primeri, ko se značilnost zaposlenega ne zbira na uradni obliki organizacije, v tem primeru mora dokument natisniti.
V veliki večini primerov priprava značilnosti zaposlenega z dela dela pade na ramena neposrednega nadzornika zaposlenega. Če je organizacija zelo majhna, v njej je prisoten samo en vodja, potem pa to vprašanje.
Dokument podpiše ista oseba, ki jo je ustvarila. Če obstaja organizacija in je nameščen tudi njegov podpis.
Vsaka posebna situacija (kraj, namen priprave značilnosti) ima svoje posebne značilnosti, ki se upoštevajo pri pripravi značilnosti zaposlenega iz kraja dela.
Če oseba načrtuje, da gre na nov kraj dela, potem, ko je pripravo značilnosti, mora vodja paziti na naslednje trenutke:
Priporočljivo je tudi, da poveste o najpomembnejših osebnih lastnostih - na primer, sposobnost hitrega izboljšanja stikov z ljudmi, sposobnost hitrega odpravljanja konfliktov, pobud in odgovornosti, ki izhajajo iz delovnega kolektiva.
Vendar pa je pogosto delodajalec ne more umakniti svojega zaposlenega na pozitiven način, zakaj je dejansko, ga zavrne. V takem primeru ima upravitelj legitimno pravico, da pove o vseh odtenkih človeka, vključno z najbolj nepristransko.
V dokumentu lahko določite vse pomanjkljivosti - osebno kot profesionalno. Konflikt, neodgovornost, motijo \u200b\u200broke za opravljanje dela, neskladje položaja, ki krši notranje predpise družbe - vse, če je res.
Posebno pozornost je treba nameniti položaju, ko je tak dokument potreben za izdajo. Ko oseba zavezuje upravno ali kaznivo dejanje, ima sodišče možnost, da ga zahteva značilnost od kraja dela.
Te informacije je potreben sodnik, da lahko doseže najvišjo možno sodno odločbo. Glavni problem v podobni situaciji je odsotnost sodnika posebnih navodil. Delodajalec preprosto ne ve, kaj je potrebno za povedati. Če ne želite poškodovati podrejenega, se obrnite na odvetnika za pomoč in se pogovorite z zaposlenim.
Nujno je navedeno, da je dokument namenjen predložitvi. V primeru, da je mandat osebe v organizaciji manj kot 6 mesecev, se lahko zahtevajo informacije iz drugih krajev njegovega dela.
V takem primeru bi moral vodja Organizacije več pozornosti namenila strokovnim in poslovnim veščinam njegovega podrejenega, temveč svoje poslovne in osebne lastnosti.
Povejte nam o značaju osebe, o tem, kaj je razvil njegov odnos s člani ekipe. Odražajo nagrade in disciplinsko okrevanje (če so seveda).
Hkrati pa ni treba pozabiti, da je obdobje omejitve notranje ureditve družbe eno koledarsko leto. Po tem času poteče, vse kršitve, če so imeli kraj, ki ga je treba izbrati iz značilnosti.
Če je zaposleni dosegel uspeh pri svojem delu, in ga spodbuja, značilnost, najprej, bi morala odražati lastnosti osebe, ki mu je pomagala doseči ta cilj. Na primer, trdost značaja, trdo delo, odgovornost.
Praviloma to značilnost pripravi osebje izobraževalne ustanove, kjer je bil zaposlen usposobljen - šole, kolegija ali univerza. V tem dokumentu bi morali govoriti o odnosu med osebo z ekipo z ekipo, njegovo zmožnost reševanja konfliktnih situacij, prilagoditi novemu okolju.
Kljub dejstvu, da ima direktor pri oblikovanju značilnosti precejšen prostranstvo za ustvarjalnost, še vedno sledi nekaterim pravilom.
Prvič, v takem dokumentu, kot v drugih zadevah, ni dovoljeno uporabljati čustveno pobarvanih besed in žalitev. In to ni pomembno, ste zadovoljni z delom zaposlenega ali ne - potreba po spoštovanju etiketa v poslovnem področju ni bila preklicana.
Drugič, prepovedano je določiti lažne informacije. Značilnost zaposlenega od kraja dela bi morala odražati le resnične informacije o poklicnih lastnostih osebe. Ni navedba informacij, ki niso povezane s poklicnimi dejavnostmi (verska in politična prepričanja, narodnost, stanovanjski pogoji itd.) Ni dovoljeno.
Tretjič, v skladu z "Zakonom o varstvu osebnih podatkov", je prenos osebnih podatkov tretjim osebam dovoljen le s soglasjem zaposlenega, zato je to soglasje pisno.
Poleg tega ga je treba nadzorovati s svojo pismenostjo. Če je odkrita napaka, jo je treba popraviti - za katerega morate ponovno napisati značilnosti besedila.
Pri zanemarjanju zgoraj navedenih zahtev lahko oseba vedno pritoži prejeti dokument.
Tako je pri pripravi značilne na zaposlenega z dela dela, je treba upoštevati številne dejavnike: za koga in kje je namenjen, je človek dobro delal v organizaciji, ali pa se ne pohvali Karierni uspehi in še veliko več. Po predloženem nasvetu bo pomagalo urediti resnično profesionalni dokument.
Video - za nekatere, da bi in podpišejo značilnost zaposlenega od kraja dela, se obrne na celoten problem:
