La plata primei părți a salariilor sau a unui avans, nume obișnuit pentru majoritatea lucrătorilor, este necesar să se conformeze în mod clar legislației Federației Ruse. Acest articol va face posibilă înțelegerea calendarului, a valorii plăților și a sancțiunilor în avans care urmează să încălcăze plata plății în avans.
În conformitate cu articolul 136 din Codul fiscal al Federației Ruse, salariile au plătit cel puțin o jumătate de jumătate de luni. Data specifică de plată a salariilor este stabilită:
Astfel, prima plată a salariilor plătite înainte de închiderea lunii este un avans.
În general, termenul "avans" în legislația muncii nu este. Sunt doar:
Dar Tremin "Advance" a intrat strâns în utilizarea lucrătorilor, ceea ce face posibilă comunicarea acestei interpretări a primei plăți a încărcăturii.
În conformitate cu scrisoarea Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Federației Ruse din 3 februarie 2016 nr. 14-1 / 10 / B-660 "pe calendarul salariilor, precum și cantitatea de salarizare pentru o jumătate luni "Pentru a determina cantitatea de salarii pentru lecție ar trebui să ia în considerare timpul efectiv de timp petrecut (efectiv realizat de el) .
Având în vedere această indicație, este posibilă utilizarea următoarei formule pentru a calcula avansul:
Exemplu:
Dimensiunea salariilor de instalator Petrova P.P. Este de 35.000 de ruble pe lună. Plata salariilor se face pe data de 21 a lunii curente și a celei de-a 7-a zi a lunii următoare elaborate.
21 noiembrie, petrov p.p. Acesta va primi următoarea plată: (35,000 / 21) * 10 \u003d 16666,66 ruble (luând în considerare deducerea plăților NDFL vor fi de 14.500 de ruble).
Legislația existentă a muncii nu interzice angajatorului să plătească o plată în avans în sumă, plăți mai mari. În același timp, este necesar să adere în mod clar la actele de reglementare (în special articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și scrisorile Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Federației Ruse din 3 februarie 2016 nr . 14-1 / 10 / B-660), care afirmă că prima plată a salariilor trebuie să corespundă numărului de zile petrecute.
Cel mai adesea, plata în avans este inferioară dimensiunii salariilor, deoarece La închiderea lunii, stimularea angajatorului de acumulare, premium etc. Se face plățile suplimentare.
Exemplu:
La instalatorul Petrova P.P. Dimensiunea părții îndrăznețe este de 10.000 de ruble.
Plata salariilor se face pe data de 21 a lunii curente și a celei de-a 7-a zi a lunii următoare elaborate.
21 noiembrie, petrov p.p. Acesta va primi următoarea plată: (10000/21) * 10 \u003d 4761,90 ruble (luând în considerare deducerea plăților NDFL vor fi de 4142,86 ruble). Angajatorul la discreția sa poate rotunji plata avansului la 5.000 de ruble.
La sfârșitul lunii, Petrov P.P. A acumulat plăți stimulative în valoare de salariu de 100% și un bonus de 3000 de ruble.
Astfel, salariul va fi: (10000-4761,90) + 10.000 + 3000 \u003d 18238.10 Ruble (luând în considerare deducerea plăților NDFL vor fi de 15867,15 ruble.
Serviciul federal pentru muncă și ocuparea forței de muncă în scrisoarea sa din data de 26 septembrie 2016 nr. TK / 5802-6-1 "privind procedura de premiere de plată" explică următoarele: în conformitate cu art. 136 TK RF salarii au plătit cel puțin o jumătate de jumătate de luni pe zi, stabilite prin regulile de reglementare internă a muncii, un contract colectiv, un contract de muncă.
Aceste cerințe sunt stabilite la plățile de salarizare acumulate pentru angajați cheltuiți într-o perioadă specifică pentru programul de lucru, pentru îndeplinirea standardelor de muncă (îndatoriri oficiale).
În plus față de salariile pentru îndeplinirea standardelor de muncă (taxe), angajatul produce plăți care necesită o evaluare pentru perioade mai lungi:
Legislația muncii, și anume art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează cu strictețe plata salariilor, a cărui plată trebuie să fie produsă la fiecare jumătate de luni.
Luând în considerare legislația, plata salariilor se face după cum urmează:
Data specifică de plată a salariilor trebuie instalată:
În conformitate cu art. 136 TK RF Angajator este obligat să notifice în scrisul fiecărui angajat:
Astfel, angajatul într-o frunză calculată poate vedea dimensiunea avansării sale.
Tulburări la plata unui avans se referă la o încălcare a legislației muncii, ceea ce implică impunerea de sancțiuni în conformitate cu art. 5.27 Codecha RF:
| Persoana care încalcă legislația | Dimensiunea unei amenzi administrative (frecați) |
| Infracțiunea a fost dezvăluită pentru prima dată | |
| Executiv | 1 000 – 5 000 |
| 5 000 – 10 000 | |
| 1 000 – 5 000 | |
| Entitate | 30 000 – 50 000 |
| Infracțiunea dezvăluită dezvăluită | |
| Executiv | 10 000 - 20 000 sau descalificări timp de 1-3 ani |
| Ofițer (încălcarea contabilității) | 10 000 - 20 000 sau descalificare timp de 1-2 ani |
| Antreprenor individual | 10 000 – 20 000 |
| Entitate | 50 000 – 70 000 |
Răspuns: Înainte de a semna un contract de muncă - citiți cu atenție conținutul documentului și întrebați întrebări relevante. În general, o companie străină, activități de conducere în Federația Rusă, este obligată să respecte normele și normele adoptate pe teritoriul statului în care își conduce activitățile, dar merită încă reasigurarea.
Răspuns: În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți face o putere de avocat pentru salarii pentru o persoană de încredere petrecută, asigurând documentul de la departament, unde vă tratați în prezent.
Cum se calculează avansarea salariului? Cu siguranță nu este ușor să răspundeți la această întrebare, deoarece nu numai ordinea de calcul a avansului, ci și acest concept nu este definit în mod explicit de legislația muncii. Și pentru soluționarea greșită a avansului, angajatorul poate fi amenințat cu amenzi. Cum să fii? Să ne ocupăm.
Toți cei care au lucrat la angajare înțeleg ce avansează este în punct de vedere practic. În a doua jumătate a lunii, angajații primesc o anumită sumă fixă. De regulă, este un procent de salariu. Această parte a salariului, pe care angajații o primesc în luna estimată și se numesc tradiția avansului.
Dacă ne referim la legislația muncii, la baza cărora este TK RF, atunci nu există nici un concept evident. Dar ordinea plății salariilor din TK RF reglementează. Legea din 07/03/2016 nr. 272-FZ a făcut modificări corespunzătoare în art. 136 cod. În versiunea actuală a acestui articol, se stabilește că angajații ar trebui să primească plata la muncă cel puțin o dată la 2 săptămâni și nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la data decontării.
Este clar că este mai dificil să se calculeze salariul timp de o lună decât să perceapă un avans. Prin urmare, în practică în organizație, stabiliți mai întâi data plății salariului. În conformitate cu art. 136 TK RF, trebuie să fie instalat în perioada de la 1 la a 15-a zi a lunii următoare. Ceea ce în mod specific numărul de a alege în acest interval depinde de organizarea contabilității în întreprindere. Cu cât este mai bună schimbul de informații între servicii și cu atât este organizat gradul de automatizare a contabilității, cu atât mai devreme puteți percepe și plăti salariul.
După stabilirea datei de plată de plată, este necesar să se adauge o jumătate de luni (15 zile). Acesta este modul în care data plății avansului este determinată în conformitate cu cerințele TC RF. De exemplu, dacă perioada de plată a unui salariu este setată 4 numere, atunci avansul ar trebui să fie emis nu mai târziu de 19, dacă 8, nu mai târziu de 23, etc.
Și dacă dai un avans înainte, după 15 zile? De exemplu, numărul al XII-lea la data plății salariale 5. În acest caz, de la avansul înainte de următoarea plată salarială va avea loc mai mult de 20 de zile, ceea ce depășește termenul stabilit de TK RF. În acest caz, organizația poate fi trasă la răspundere pentru încălcarea procedurii de plată.
Noile reguli de calculare a avansului, nu cu mult timp în urmă înregistrate în Codul Muncii al Federației Ruse, au fost în principal atinse de termenele limită. Și pentru a determina suma avansului, ar trebui să se desfășoare de la momentul petrecut efectiv pentru prima jumătate a lunii (o scrisoare a Ministerului Muncii din 10 august 2017 nr. 14-1 / B-725).
Mai mult, oficialii li se recomandă să ia în considerare la calcularea avansării numai a salariilor care sunt direct legate de timpul de lucru (salariu, indemnizație contra cost etc.). În ceea ce privește plățile, mărimea căreia poate fi determinată numai la sfârșitul lunii (de exemplu, premiul pentru punerea în aplicare a planului), atunci, potrivit Ministerului Muncii, nu ar trebui să fie utilizate la calcularea avans.
Exemplul 1.
Numărul de zile lucrătoare din luna estimată - 20, salariul inginerului Petrova I. I este 25.000 de ruble. pe luna. Pentru prima jumătate a lunii, Petrov I. I. a lucrat timp de 9 zile. Astfel, trebuie să fie plătit un avans în suma:
A \u003d 25.000 de ruble. / 20 de zile × 9 zile \u003d 11 250 de ruble.
Astfel, noua formulă pentru calcularea plății în avans ține seama de timp petrecut efectiv pentru perioada de la 1 la 15 numărul de luni de decontare.
O metodă similară de calcul este foarte laborioasă. De fapt, în același timp, cantitatea de servicii de contabilitate care se ocupă de salarizare este dublată. Prin urmare, în practică, atunci când se determină modul în care se calculează avansul salarial, acesta este, de obicei, stabilit ca un anumit procent din suma salarială.
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din scrisoarea sa din data de 25.02.2009 nr. 22-2-709 recomandă emiterea salariilor și avansarea în cantități comparabile. Atunci când plătiți un NDFL incluziv, de regulă, nu este deținut (mai mult despre acest lucru - în secțiunea următoare), apoi pentru a asigura comparabilitatea plăților, soluția optimă va stabili un avans în valoare de 40-45% din salariu .
Exemplul 2.
Salariu Petrova I. I este 25.000 de ruble. pe luna. Întreprinderea are o plată în avans - 40% din salariu. Deduceri pe NDFL Petrov I. I. Nu utilizați. În acest caz, el trebuie să primească un avans în suma:
A \u003d 25.000 de ruble. × 40% \u003d 10 000 de ruble.
Și salariul în suma:
S \u003d 25 000 de ruble. - 25 000 de ruble. × 13% - 10 000 de ruble. \u003d 11 750 RUB.
Este clar că exemplul consideră opțiunea perfectă. De fapt, angajatul poate face parte din luna estimată la locul de muncă (prin boală, datorită vacanței etc.). În acest caz, este mai bine să calculați avansarea timpului de evacuare.
Cum se calculează avansul salarial într-un caz sau altfel, trebuie să specificați în actele de reglementare locale ale întreprinderii.
Atunci când plătesc un salariu, angajatorul îndeplinește funcțiile agentului fiscal în timp ce deține venitul venitului angajatului. Salariul devine venit din punctul de vedere al impozitării în ultima zi a lunii estimate (alineatul (2) din art. 223 din Codul fiscal al Federației Ruse). A Advance T. K. se plătește în perioada estimată, atunci în momentul plății sale veniturile pentru perioada respectivă nu a fost încă primit și, în consecință, nu există niciun motiv pentru plata impozitului pe venit personal. Această poziție se reflectă, în special, în scrisoarea Ministerului Finanțelor din 13 iulie 2017 nr. 03-04-05 / 44802.
Cu toate acestea, în cazul în care societatea a fost înființată la întreprindere în ultima zi a lunii, autoritățile fiscale pot recunoaște acest venit în perioada trecută. În acest caz, întreprinderea va trebui să conteze și să dețină NDFL de două ori pe lună. Poziția autorităților fiscale pe această temă a fost susținută de Curtea Supremă (Definiția 11.05.2016 nr. 309-KG16-1804). Pentru a evita astfel de probleme, este mai bine să nu emitem un avans în ultima zi a lunii.
Se stabilesc termenele pentru plata unui avans și salariile în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât plățile către angajați să se efectueze cel puțin o dată la 2 săptămâni. Procedura pentru modul în care se calculează avansul, TK RF este determinat explicit.
Agențiile guvernamentale recomandă să plătească un avans pe baza timpului petrecut efectiv pentru prima jumătate a lunii. La stabilirea unui avans în procente, potrivit oficialilor, un avans și un calcul al lunii ar trebui să fie comparabile în total. NFFL la emiterea unui avans nu este deținută, dar dacă avansul se eliberează în ultima zi a lunii, litigii cu autoritățile fiscale sunt posibile.
Uneori angajatorul se angajează un avans, motiv pentru care există plângeri de la inspectorii lucrătorilor și solicitanți. Luați în considerare modul în care este sigur să determinați dimensiunea avansului și să setați zilele salariilor.
La verificarea, inspectorul va afla cu siguranță care datează salariul și cât de mult este perceput angajatorul pentru prima jumătate a lunii. Datorită faptului că orientările specifice pentru datele salariale au apărut numai în toamna anului 2016 (Legea din 3 iulie 2016 nr. 272-FIP), multe companii încă mai au formulări periculoase în documente. Cu un avans mai dificil, deoarece codul muncii nu înseamnă nimic despre ce dimensiune ar trebui să fie.
Oficialii consideră că dimensiunea avansării ar trebui să țină seama de timpul sau munca de timp petrecută la timp (o scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din 3 februarie 2016 nr. 14-1 / 10 / B-660) . Norma sovietică este încă valabilă că plata minimă în avans pentru lucrători nu ar trebui să fie mai mică decât rata tarifară pentru perioada petrecută (partea din prima art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, decizia Sovmina a URSS La 23 mai 1957 nr. 566).
Angajatorul în sine determină dimensiunea avansului. Cel mai adesea, sunt folosite două metode: Calculate (dezactivate) și avans. Vom analiza ceea ce diferă unul de celălalt.
Metoda calculată (dezavantajată). Cu metoda de decontare, salariul pentru prima jumătate a lunii este perceput pentru timpul petrecut sau pe produsele produse (parte a primului articol. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, punctul 6 din punctul 52 din Proprietatea Statului URSS Companie, Ministerul Finanțelor URSS și CSB al URSS din 27 aprilie 1973 nr. 75- AB / 89/10-80, apoi - Litera nr. 75-AB / 89 / 10-80). Prin urmare, în lunile cu un număr mare de sărbători (de exemplu, în luna ianuarie sau în luna mai), prima parte a salariului va fi mai mică decât în \u200b\u200balte luni.
Exemplu:
Salariu angajat - 18.000 de ruble. În mai 2017, 20 de zile lucrătoare. În prima jumătate a lunii de la 1 la 15 mai, angajatul a lucrat 8 zile lucrătoare. Compania plătește avans la 20 mai, pe baza salariului, proporțională cu timpul petrecut. Angajatul va primi un avans de 7200 de ruble. (18 000 RUB.: 20 Slave. Zile. × 8 Ziua slavei).
Calculul președintelui pentru iunie 2017 va fi astfel. În data de 21 iunie. Dacă în prima jumătate a lunii salariatul va lucra timp de 10 zile, atunci avansul va fi de 8571.43 ruble.
(18 000 RUB.: 21 Sclav. Zilele. × 10 sclav. Zi).
La sfârșitul lunii, salariul este plătit pentru zilele petrecute, ținând cont de prima parte emisă. Plățile de compensare și stimulare sunt incluse în a doua parte a salariului.
Metoda estimată este mai sigură decât avansul, acesta respectă pe deplin legii și nu va conduce la dispute cu GIT. Cu toate acestea, complică activitatea contabilității, în special cu o stare mare. Metoda are dezavantaje și pentru angajații care au lucrat în prima jumătate a lunii mai puțin de zile lucrătoare decât este prevăzută de calendarul. Dimensiunea avansului lor va fi mai mică decât în \u200b\u200balte luni.
Metoda avansată. Cu metoda Advance, prima parte a salariului nu este calculată de fiecare dată, dar sunt emise în aceeași sumă în orice lună calendaristică, inclusiv cu un număr mare de sărbători. Compensarea și stimularea plăților sunt plătite în ziua emiterii celei de-a doua părți a salariului (partea din prima art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 2-4 p. 52 litere nr. 75-AB / 89 / 10-80).
Pentru fiecare jumătate a lunii, banii trebuie acumulată cu privire la cantități egale fără a lua în considerare plățile premium (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltarea Socială a Rusiei din 25 februarie 2009 nr. 22-2-709). Această cerință corespunde unui avans de 40% din salariu. Acest lucru se datorează faptului că cu salarizarea Hold NDFL la o rată de 13%. Listează-l o dată pe lună - când se calculează a doua parte a salariului. Dacă din 100% din descărcarea NFFL, jumătate din salariul va fi de 43,5% ((100% - 13%): 2). Ca urmare a rotunjirii, se obține 40%. Dacă stabiliți un avans de 50% din salariu, atunci a doua parte a salariului, pe care muncitorul o va primi pe mâini va fi de numai 37%.
Exemplu:
Salariul angajatului este de 30.000 de ruble. În luna a 20 de zile lucrătoare. Dacă dimensiunea extensiei este de 40%, atunci pentru prima jumătate a lunii, un angajat care a cheltuit pe deplin standardul timpului de lucru va primi 12.000 de ruble. (30 000 de ruble. × 40%). Dimensiunea salariilor pentru a doua jumătate a lunii minus NDFL va fi de 14 100 de ruble. ((30 000 - 12 000) - 30 000 × 13%).
Dacă avansul va fi de 50% din salariu, atunci pentru prima jumătate a lunii, angajatul va primi 15.000 de ruble. (30 000 RUB. × 50%). Pentru a doua - 11 100 de ruble. ((30 000 - 15 000) - 30 000 × 13%).
Unele organizații stabilesc o plată în avans subestimată. De exemplu, în salariul a 30.000 de ruble, avansul este de 10%, adică 3000 de ruble. În acest caz, ele nu respectă cerința unor părți aproximativ egale ale salariului și conformității timpului avansat petrecut. Prin urmare, GIT recunoaște că angajatorul încalcă cerințele legii (articolul 129, h. A șasea art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Metoda Advance simplifică foarte mult activitatea contabilității. Are avantaje pentru lucrători. Advance de la o lună la alta la fel, non-muncă și sărbătorile nu afectează dimensiunea sa.
Lipsa metodei este că poate duce la o dispută cu GIT. Verificarea uneori consideră că prima parte a salariului ar trebui considerată proporțională cu angajatul petrecut al timpului (h. Primul articol 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 19 noiembrie 19 , 2007 Nr. GKPI07-961).
Având în vedere că legea nu determină în mod direct, în ce ordine este de a lua în considerare prima parte a salariului, angajatorul are dreptul să aplice atât metoda avansată, cât și metoda calculată. În orice caz, suma salarială totală pentru luna este aceeași. Dacă alegeți metoda Advance, atunci pentru a evita revendicările din partea gitului, nu subestimați dimensiunea primei părți a salariului. Concentrați-vă pe dimensiunea avansului de 40% din salariu, altfel nu dovediți că dimensiunea sa este legată de timpul petrecut de angajați în prima jumătate a lunii.
Angajatorul trebuie să plătească salarii cel puțin o jumătate de luni. Această regulă nu ar trebui modificată prin acordul părților sau prin cererea scrisă a angajatului. Mai des decât în \u200b\u200bfiecare jumătate de salariu de paste poate fi plătit (h. A șasea. One).
Termenul limită pentru salariul plătit este de 15 zile calendaristice de la data sfârșitului perioadei pentru care a fost acumulată. Salariu pentru prima jumătate a plății lunii în ziua stabilită de la data de 16 până la data de 30 (31) a perioadei actuale, pentru a doua jumătate a lunii - de la data 1 până la a 15-a zi a lunii următoare (H. Șaselth Artă. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 21 septembrie 2016 nr. 14-1 / B-911).
Asigurați zilele salariale și nu perioadele. Nu utilizați formularea "Salariul este plătit cel târziu la 20," "Salariul este plătit în perioada 20 până la al 25-lea număr", etc. Register în actul local, în ce ordine este plătită Salariul către noii angajați la intervalul dintre plăți nu a depășit o jumătate de luni.
Mulți contabili nu le place să instaleze al 15-lea și ultimul număr de luna curentă. Acest lucru reduce timpul pentru calcularea salariului. În plus, acestea trebuie să transfere primele de asigurare serviciului fiscal federal al Rusiei și FSS din Rusia până la data de 15 a lunii următoare faptului că au fost acumulate (alineatul (3) din art. 431 din Codul fiscal al Federației Ruse, alineatul 4 din art. 22 din Legea din 24 iulie 1998. № 125-FIX). Ca rezultat, contabilitatea va trebui să facă contribuții și să acumuleze un avans. Pentru a respecta drepturile angajaților și interesele societății, perioada de plată poate fi deplasată pentru mai multe zile, de exemplu, la numărul 20 al lunii curente și la al cincilea număr al lunii următoare. Inspectorii la astfel de date nu se potrivesc.
Plățile plăților. Perioada de limită de 15 zile se aplică numai plăților care nu sunt mai puțin adesea produse decât la fiecare jumătate de luni, adică salariul, o rată tarifară. Premiile privind rezultatele muncii pentru o perioadă mai lungă de raportare pot fi plătite mai târziu de 15 zile de la data încheierii acestuia, dacă este prevăzută de Acordul colectiv sau actul local.
Plățile de stimulare sunt percepute pentru rezultatele muncii după ce angajatorul estimează indicatorii realizați. În cazul în care situația premium spune că prima cu privire la rezultatele muncii pentru perioada, de exemplu, pentru lună, este plătită în luna următoare raportării și cu privire la rezultatele muncii pentru anul - în luna martie anul viitor, apoi acolo Nu vor fi plângeri despre angajator (o scrisoare a Ministerului Ministerului Rusiei din 21 septembrie 2016 nr. 14-1 / B-911).
Date de plăți atunci când transferă un salariu la cardurile bancare. Adesea, angajatorul consideră că a îndeplinit obligația de a plăti salariul atunci când a transferat fonduri către bancă. Cu toate acestea, tratatul cu banca poate prevedea că salariul este creditat în contul angajatului în ziua următoare primei ordin de plată. Astfel, dacă banii au scris cont de contul companiei, acest lucru nu înseamnă că angajatul a primit un salariu la timp. El va putea să dispună de bani de la zi când vin în contul său. Pentru a nu încalca legea, în ajunul perioadei stabilite de plată a salariului, pregătirea listelor și comenzile de plată pentru transferul de fonduri către conturile angajaților și transferarea acestora la bancă în avans.
Plățile plătite, mărimea și metoda de plată în avans selectată trebuie să fie instalate într-unul din documentele - contractul PVT, colectiv sau de muncă. Este mai bine să înregistăm aceste condiții în PVT, deoarece un acord colectiv poate fi absent în organizație, iar contractul de muncă reglementează relațiile cu un angajat specific (H. Șasetul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, o scrisoare a Ministerul Muncii din Rusia din 23 septembrie 2016 nr. 14-1 / OUC-8532, Scrisoarea Rostrud din data de 6 martie 2012 nr. Pg / 1004-6-1).
Specificați în documente o sumă specifică a primei părți a salariilor, de exemplu 40%. Este imposibil să se aplice formularea care determină dimensiunea maximă posibilă a avansului. Acest lucru va însemna că angajatorul are dreptul de a-și schimba suma unilateral, ceea ce nu respectă legea. De exemplu, o factură este nevalidă: "Salariul pentru prima jumătate a lunii este plătit în valoare de cel mult 40% din salariu".
Dacă angajatorul nu stabilește zilele salariilor și dimensiunea avansării în niciunul dintre documentele de mai sus, GIT îl va atrage la responsabilitatea administrativă. Suntem amendați compania și pentru datele de salarizare greșite (h. A șasea art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, Art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).
Una dintre problemele importante rămâne astăzi dimensiunea salariului pentru prima jumătate a lunii. Mulți angajatori continuă să stabilească un anumit procent de salariu pentru a plăti un avans. În articol, considerăm în ce sumă să plătim un avans în 2019, precum și oferim un exemplu de calcul al avansului.
În conformitate cu legislația muncii (136 din Codul Muncii al Federației Ruse), salariul ar trebui să fie plătit la fiecare jumătate de luni. În plus, perioada de plată salarială este stabilită după cum urmează: nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei de angajamente. Prima plată a unei părți a salariului a fost obișnuită să cheme un avans, iar al doilea, după încheierea lunii - salariul principal.
Anterior, sa stabilit următoarea limită: plata în avans nu ar trebui să fie mai mică decât rata tarifară pentru perioada de timp cheltuită (rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS nr. 566 din 05.23.1957). În prezent, această hotărâre este recunoscută ca nevalidă și, prin urmare, nu există, de asemenea, cerințe pentru stabilirea unei plăți în avans. Recomandările pentru calcularea unui avans sunt prezentate în scrisoarea din Mintrud nr. 14-1 / B-725. Luați în considerare regulile de bază ale calculului:
Angajatorii sunt convenabili să stabilească un avans într-o anumită dimensiune fixă, de exemplu, 40% din salariu și să plătească această sumă lunară. Vom înțelege dacă este posibil să faceți asta.
În conformitate cu cerințele legislației muncii, avansul nu este o plată independentă, ci este una dintre părțile salarialelor. Salariul înțelege o astfel de remunerație pentru lucrările lucrătorilor, care nu numai din salariul stabilit, ci de numărul de muncă efectuată sau petrecută timp. Astfel, este posibil să se determine prima sau a doua plată salarială numai pe baza numărului de lucrători a lucrat în timp sau a produselor fabricate (scrisoarea Ministerului Finanțelor nr. 14-1 / 10 / B-660 din data de 03.02.16 ).
O altă problemă că contabilii interesanți, care acumulează salariul este de a ține un avans. Trebuie să dețin NDFL, plăți Alimony și alte sume de la un avans? Sau aveți nevoie de toată păstrarea necesară numai din partea principală a salariului? Vom încerca să ne dăm seama în această chestiune.
Este necesar să se țină NDFL numai după formarea completă a bazei de impozitare și în cazul nostru se produce numai în ultimele luni în care se formează salariul. În conformitate cu aceasta, pensia nu este capabilă să dețină. Este necesar să se țină alimentarea cu privire la salariile numai după ce NDFL va fi reținut din salariu. În consecință, plata în avans în teorie este emisă în întreaga sumă, excluzând păstrarea.
Cu toate acestea, o astfel de amploare a unui avans poate contribui la anumite dificultăți. De exemplu, muncitorul din prima jumătate a lunii a lucrat complet și a primit un salariu în acest timp fără a exclude impozitul pe venit și alte retenții. În a doua jumătate a lunii, lucrătorul a căzut bolnav sau a renunțat, atunci nimic nu va fi acuzat. Cu toate acestea, NDFL va fi deja ținut întâmplător, ceea ce înseamnă că angajatorul său nu va putea lista. În această situație, datoria angajatorului va apărea înainte de buget, iar angajatul are în fața angajatorului. Pentru a evita o astfel de confuzie, angajatorul poate lua în considerare "Backup Hold" la emiterea unui avans. Această retenție va fi egală cu NFFL și altă retenție, dar nu vor fi. Legislația nu interzice acest lucru, iar angajatorul nu trebuie să producă recalculări suplimentare și păstrarea de la angajați.
Dacă ne bazați pe plata în avans a conceptului de salarii, determinat de Codul Muncii, atunci trebuie remarcat faptul că, printre altele, salariul include suprataxe, prime și indemnizații. Cu toate acestea, le putem lua în considerare la calcularea salariului pentru prima jumătate a lunii? Astfel de prime și indemnizații sunt astfel de plăți, mărimea pe care angajatorul le determină numai la sfârșitul lunii. În consecință, pentru a determina în mijlocul lunii dacă vor fi acumulate sau nu foarte dificile. Prin urmare, nu ar trebui luate în considerare astfel de plăți în calculul avansului.
Angajat O.p. Petrova a instalat salariu în valoare de 30.000 de ruble. Pe baza listei executive, 25% din câștiguri sunt ținute cu Peter în fiecare lună. Actele de reglementare ale companiei cu suma extensiei reprezintă suma calculată pe baza lucrătorului în timp. În organizație cu avansuri, "Sumele de rezervă", NDFL-uri egale cu un avans și procentul de pensie alimentară.
Calculați plata în avans pentru februarie 2019.
În total, în zilele de zi din februarie, de la ei de la 1 la 15 - 11 zile lucrătoare și de la 16 la 28 - 8 zile lucrătoare. Prima jumătate a lunii Petrova a fost complet elaborată, deci avansul sa ridicat la:
30 000/19 x 11 \u003d 17 368,42 ruble
"Reținerea rezervelor" Definirea în cantitate de 13% NDFL și 25% pe servomotor:
17 368.42 - 13% \u003d 15 110.53 ruble și
15 110.53 - 25% \u003d 11.332,90 ruble
O astfel de sumă va primi petrov ca un avans.
În a doua jumătate a lunii, Petrova a lucrat doar 5 zile lucrătoare. Să calculăm salariul ei pentru februarie 2019.
30 000/19 x 16 \u003d 25 263.18 ruble
Din această sumă, deținem NDFL și suma de la servomotor:
25 263.18 - 13% \u003d 21,978,97 ruble
21 978,87 - 25% \u003d 16 484,15 Ruble
Acum, din această sumă, scădem un avans:
16 484,15 - 11 332.90 \u003d 5151.25 Ruble
O astfel de sumă de petrov va primi ca un salariu pentru a doua jumătate a lunii.
Orice lucrare necesită o plată în timp util și echitabil. Cu toate acestea, nu fiecare șefii își îndeplinesc în mod legitim responsabilitățile imediate pentru plățile către salariații salarii și avansuri. Nu este întotdeauna motivul pentru acest lucru - intenția rea \u200b\u200bși impozitarea plăților în numerar specificate. Practica arată că oficialii uneori nu au informațiile necesare cu privire la furnizarea de salarii și avansuri. Din acest motiv, informațiile stabilite în acest articol vor fi utile atât angajaților obișnuiți, cât și persoanelor care implică poziții de conducere.
Problemele de furnizare a avansurilor și a salariilor, precum toate standardele și principiile principale ale activității de lucru ale Federației Ruse, sunt reglementate de codul Rudden al Federației Ruse N 197-Fz. Actul normativ a fost adoptat de Duma de Stat pe 21 decembrie, aprobat de membrii Consiliului Federal la 26 decembrie și a intrat în vigoare la 31 decembrie 2001.
Legea actuală constă în 6 bucăți Inclusiv în el însuși 14 secțiuni și 424 articole, din rândul în care ordinea și legalitatea plății salariilor și avansurilor decide articolul 136.
Conform legii actuale, avansul este parte a salariilor, prevăzută pentru o anumită perioadă. Mulți angajatori sunt limitați la salarii o dată pe lună, dar o astfel de stare de lucruri nu este doar o încălcare a legii, ci ignorarea imperativ (obligatorie) componenta sa.
Angajatorul nu are dreptul legal de a refuza angajaților în avansul salarial.
Nici locul de muncă sau o modalitate de a încheia un acord de muncă cu un angajat nu are o importanță fundamentală. Dacă ocuparea forței de muncă în muncă este legală, determină plata muncii (salariilor) de 2 ori pe lună. În cazul refuzului persistent al angajatorului în îndeplinirea acestor datorii financiare, angajatul este autorizat să-l aplice cu o plângere a Procuraturii și a altor organisme autorizate.
Trebuie remarcat faptul că chiar decizia voluntară a angajatului în favoarea obținerii unui salariu o dată pe lună stabilită în scris și semnătura sa personală fixată de semnătura sa personală nu elimină responsabilitatea din partea autorităților (Conform textului scrisorii din Rostrud din data de 01.03.2007 nr. 472-6-0). În cazul identificării încălcărilor în cauză, angajatorul este atras de responsabilitatea administrativă în conformitate cu dispozițiile prezentate în prezenta lege.
Următoarea întrebare importantă referitoare la primirea unei plăți în avans este de a stabili un procent din salariul, permis atunci când se calculează aceste plăți prin lege. Standardele actualei legi nu definesc o rată fixă \u200b\u200ba dobânzii din salarii. Cu toate acestea, există o serie de documente ale căror dispoziții nu sunt imperative, dar să acorde atenție.
Următoarea documentație include următoarele acte:
Textul Ministerului Sănătății al Ministerului Sănătății se susține că suma avansului ar trebui să fie jumătate din salariile totale pe lună Iar plățile corespunzătoare trebuie efectuate la fiecare două săptămâni. Acest organism explică poziția sa în faptul că astfel de condiții sunt cât mai confortabile posibil pentru lucrători, deoarece primind o jumătate de salariu lunar de două ori pe lună, angajatul va planifica cu ușurință un buget personal.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, procentul de plată în avans este determinat de reglementările Codului corporativ al întreprinderilor individuale. Cel mai adesea că 30-40% din salariu.
La plata salariilor și o plată în avans, angajatorul se angajează să informeze angajatul:
Conform standardelor Codului Muncii al Federației Ruse, informațiile descrise mai sus sunt furnizate de un angajat sub forma unui document tipărit. Acest document este numit foaie calculată.
Text Scrisori ale serviciului federal de muncă și ocuparea forței de muncă nr. 22-2-709 Aceasta presupune o modalitate diferită de a oferi un salariu, inclusiv timpul de plată a unui avans. Conform standardelor propuse, atunci când sunt acumulate un avans, este necesar să se țină seama de numărul de zile petrecute de angajat. Astfel, dacă un nou angajat a preluat la muncă, el nu a putut fi plătit o jumătate de rată lunară în mijlocul lunii.
Conform textului în cauză, trebuie făcută numărătoarea inversă cu două săptămâni înainte de avans. de la data intrării imediate a angajatului în poziție. Adică dacă prima zi a cetățeanului a intrat în a 10-a zi, atunci salariul va fi acuzat pe 10 din fiecare lună, iar în mijlocul perioadei specificate va fi emis un avans.
De la Codul Muncii al Federației Ruse, furnizarea unui avans nu este reglementată, toate aspectele legate de această sferă sunt definite de Carta internă a fiecărei întreprinderi. Nuanțele și metodele de plăți și avansuri sunt negociate cu angajatorul la încheierea unui contract de muncă.
În cazul în care timpul furnizării plății furnizate de lege scade în weekend sau sărbători, fondurile sunt furnizate angajaților în ajunul (Partea 8 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În conformitate cu reglementările actuale ale Consiliului de redacție al Codului Muncii al Federației Ruse, nu există niciun motiv pentru refuzul de a emite un avans. Acest concept în timp este eliminat. Aceste plăți în lumea modernă fac parte din salariul, care ar trebui să fie plătite de 2 ori pe lună, potrivit unei noi legi.
În cazul încălcării plăților salariale (inclusiv avans), la angajator a impus o amendă, Conform reglementărilor artă. 5.27 Cod administrativ.. Dimensiunile amenzilor sunt după cum urmează:
Amendamentele care determină măsura pedepsei pentru aceste categorii de violatori administrativi se efectuează la 3 octombrie 2016.
Pentru familiarizarea detaliată cu elementele de bază ale legislației muncii, inclusiv în materie de salarii, este necesar să se familiarizeze cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Descărcați textul curent al TK RF cu cele mai recente amendamente
