Subiecte de material
Când o anumită vârstă realizată în viața sa, o persoană începe să se gândească la cariera de lucru. Pentru a câștiga bani, auto-îmbunătățire, aprobare în societate sau cel puțin pentru pensiune viitoare. Pentru a face acest lucru, el trebuie să-și imagineze el însuși.
Anterior, o astfel de formă de auto-prezentare a fost numită autobiografie. ÎN interpretarea modernă - cuvânt de moda "rezumat". Și autobiografia și rezumatele reprezintă o declarație scrisă a datelor sale biografice, nivelul de educație, rafinamentul abilităților profesionale, o prezentare generală a realizărilor personale și a calităților caracterului. Principalul lucru trebuie să fie scurt și în esență.
Rezumatul ar trebui să fie elaborat astfel încât personalul să fie interesat și să vă invită la interviu. Prin urmare, documentul în detaliu reflectă faptele biografiilor care sunt direct legate de poziția de a solicita candidatul. Pentru a obține o invitație la un interviu personal, este necesar să se sublinieze în portofoliul punctelor sale forte.
Psihologii alocă 4 trăsături de caractere: atitudine față de alte persoane; a munci; Pentru mine și la lucruri. Păpuşă calitati personale pe pozitiv și negativ. Angajatorul dorește să vadă în reclamantă un bun angajat productiv care știe cum să lucreze într-o echipă. Prin urmare, trebuie să vă accentuați părțile pozitive.
Aici puteți indica, de asemenea, astfel de calități ca acuratețe în timpul funcționării, inițiativă, bună-credință, accentuați învățarea înaltă și disponibilitatea de a crește intelectual și profesional.
Specificați în chestionarul că sunteți sociabil și receptiv. Gata de a comunica și instala conexiuni și contacte cu noi colegi. Important În prezent este atât calitatea ca toleranță, adică toleranța pentru diferențele dintre oameni, capacitatea de a percepe drepturile și libertățile altor membri ai echipei.
Toleranța este considerată una dintre virtuțile unei persoane. Un astfel de comportament ajută la evitarea situațiilor de conflict (așa cum se întâmplă).
Nu uitați de subordonare. Nimeni nu vrea să-și petreacă timpul și să vă convingă să-și îndeplinească sarcina sau să se comporte corect în echipă. Există o sarcină - trebuie să o executați.
Când pregătiți un CV, specificați-vă personalul caracteristici pozitive, cum ar fi: dedicarea, perseverența, puterea voinței. Toate aceste proprietăți de caractere ajută o persoană să evidențieze principalul lucru, să pună un scop și să fie consecvent în realizarea sa.
Arătați că sunteți încrezători în voi înșivă. Aceasta este calitatea liderului, care ajută la perceperea fiecărei sarcini, fiecare obstacol, ca următorul pas până la obiectiv.
Abilitatea unei persoane de a vedea în orice situație este pozitivă, pentru a extrage lecții de la eșecuri și urmați - acesta este optimism care va ajuta echipa companiei în vremuri dificile.
Căldura și precizia față de lucruri sunt întotdeauna foarte apreciate. Atunci când o persoană este specificată în document, cum ar fi calitățile sale, așa cum ar fi pentru angajator, aceasta va fi atentă cu privire la proprietatea organizației, să aibă grijă și să mențină valori materiale.
Părțile pozitive ale naturii oricărei persoane sunt destul de multe. Este necesar să se aloce în rezumat cu cele care vor ajuta reclamantul în activitatea postului de revendicare. Aceste abilități, abilități și calități pe care persoana le-a subliniat în mod special pot atrage atenția angajatorului. Ei vor ajuta la trecerea probațiune și înrădăcinate în poziție.
Orice persoană în plus față de un puternic, există o parte slabă. Nu merită să o specificați în CV, ci pentru mine, notăm:
În ceea ce privește munca, astfel de caracteristici sunt negative ca:
Calitățile negative care caracterizează persoana în legătură cu ei înșiși, afectați de alții, sunt inacceptabile în echipa de lucru și nu permit trecerea prin scara de carieră. Să numim câteva dintre ele:
Unele calități ale personalității sunt ca și cum ar fi neutru: nici bun, nici rău. Pur și simplu, în unele profesii sunt necesare și în unele categoric inacceptabile.
Trăsăturile ambigue ale caracterului pot fi atribuite, de exemplu:
Siguranța și empatia sunt necesare pentru munca în domeniul sănătății, educația și protectie sociala, creativitate și fantezie - în profesii creative, duritatea personajului, disciplina și cerințele - să lucreze într-o poziție superioară. Dacă o persoană va lua poziția capului, este necesar să se sublinieze calitățile sale de conducere dacă curierul este mobilitate și rezistență.
Reprezentanți structuri de putere - În plus față de rezistența fizică, aceste calități sunt necesare ca atenție și capacitatea de a analiza rapid situația și de a lua decizii. În orice caz, revendicând o vacanță, solicitantul trebuie să vadă cel puțin ce fel de muncă, ce drepturile oficiale Ei vor fi repartizați și care dintre trăsăturile sale de caracter vor ajuta la lucru. Prin urmare, în rezumat, este necesar să se indice exact cealaltă parte a personalității mele, care va atrage angajatorul, vă va aloca din mulțimea altor solicitanți, va arăta că sunteți, și nimeni altcineva nu este vrednic de această lucrare .
Când faceți un portofoliu, aveți grijă, nu permiteți erorile sperisografice. Ei bine, dacă o fotografie este atașată la document. Eșantioane scrierea corectă Rezumatul poate fi găsit întotdeauna pe Internet. De asemenea, puteți utiliza șabloane, adăugând datele dvs. personale. Rezumatul corect este primul pas în scara de carieră.
Cum să faci rezumatul adecvat a munci?
Recent, majoritatea angajatorilor au devenit solicitați de solicitanți la locul de muncă rezumat. Și dacă a fost observată o astfel de tendință exclusiv în companii mariAcum, chiar și firmele mici solicită viitori angajați să se prezinte. Aproape întotdeauna după primirea rezumatului, ei îl studiază cu atenție, încercând să înțeleagă în absență, ce fel de om a scris-o.
De aceea este necesar să se apropie de acest document de prezentare. Dacă nu sunteți în măsură să faceți impresia potrivită cu aceasta, este foarte probabil ca o întâlnire personală cu angajatorul, nu veți fi invitați.
Aproape toți oamenii pentru prima dată cuprinzând CV-uri se concentrează asupra abilităților legate de munca pe care doresc să o obțină. De aceea, mai presus de toate ei încearcă să arate cât de competentă este că trebuie să facă. Desigur, puteți indica, de asemenea, aceste date în rezumat, dar ca spectacole practice, majoritatea angajatorilor acordă atenție calităților complet diferite.
Ei fac acest lucru datorită faptului că ei înțeleg că, indiferent cât de bine a învățat o persoană, nimic nu știe fără practica cunoștințelor sale. De aceea este mai ușor să ia o persoană care manifestă inițiativa și este gata să învețe ceva nou decât cei care încearcă să-și dovedească superioritatea fără a confirma acest lucru prin orice acțiuni.
Calități care le plac orice angajator:
Da, și amintiți-vă că rezumatul este în primul rând prezentarea corectă, deci dacă doriți să faceți o opinie corectă despre dvs., încercați să nu vă interceptați. În nici un caz nu vă asumați o jumătate de reluare a calităților dvs. pozitive. Va fi de ajuns dacă apelați 5-7 bucăți și, desigur, nu uitați să menționați caracteristicile negative ale personajului dvs. La urma urmei, indiferent cât de regretabil a fost, toată lumea are propriul său contra. Prin urmare, dacă nu spuneți nimic despre ei, angajatorul va crede că încercați să arătați mai bine decât este într-adevăr.
De asemenea, nu uitați că rezumatul aparține documente oficialePrin urmare, atunci când este compilat, este nedorit să se utilizeze cuvinte de jargon și fraze de benzi desenate. Trebuie să spuneți despre dvs. destul de restrâns, dar în același timp arată că destul de sociabil și ușor să contactați. Credeți-mă dacă luați în considerare toate aceste nuanțe, vă puteți surprinde plăcut CV-ul șefului strict.
universal calitati personale Pentru rezumat Dacă înțelegeți că nu aveți abilități remarcabile, puteți indica mereu în calitățile dvs. universale de CV care sunt potrivite pentru toate profesiile. Un astfel de truc mic vă va ajuta să realizați o opinie corectă despre dvs. și este foarte probabil ca angajatorul să nu înceapă să se deschidă pe anumite specifici calități profesionaleoh. Da, și amintiți-vă că calitatea ar trebui să fie înscrisă în rezumat, mai mult decât restul sunt potrivite pentru poziția pe care doriți să o primiți.
La urma urmei, dacă primiți un încărcător, dar în același timp, indicați că aveți o charisma bună, apoi începeți doar pe cel care o va citi. Dacă vă descrieți cu câteva cuvinte, va fi destul de clar pentru angajator, care poate fi așteptat de la dvs. După cum arată practica, un rezumat în care sunt scrise 2 pagini despre ce fel de persoană este bună, angajatorii pur și simplu refuză să citească și să lovească imediat acești indivizi din lista solicitanților la locul respectiv.
Calități pozitive pentru CV, pentru bărbați și femei:
Calități negative pentru CV, pentru bărbați și femei:
Calități personale și personale pentru rezumat După cum ați înțeles, probabil, ați înțeles CV-ul - acesta este un fel de carte de vizită a solicitantului la locul de muncă, deci este necesar să se facă cea mai scurtă și informativă. Dacă este posibil, trebuie să faceți toate informațiile despre care vă potriviți literalmente pe o singură bucată. Și acest lucru înseamnă că, în plus față de calitățile profesionale general acceptate, trebuie să indicați și personal. De obicei, este vorba de faptul că angajatorul judecă cât de ideal pentru el este reclamantul.
Dar încă mai considerați cum nu ați vrea să vă înfruntați, nu merită să faceți asta. Dacă scrieți că o persoană foarte bună, dar, de fapt, nu va fi deloc, astfel încât, în cele din urmă, toată lumea va ști totul și veți câștiga un mic minus care va interfera cu dvs. pentru a trece prin scara de carieră. Prin urmare, va fi mai bine dacă scrieți imediat despre tine adevărul și dacă pretinsele șefi sunt inițial capabile să vă ia minusurile, atunci în viitor nu veți intra în situații neplăcute.
Puncte forte Bărbați:
Puncte slabe ale oamenilor:
Puternic I. laturi slabe Pentru o fată, femei în CV Așa că sa întâmplat, dar în țara noastră găsiți o bună muncă mare de plată femeii este foarte greu. După cum arată practica, majoritatea angajatorilor se tem că concurenții au copii și vor merge în mod constant la spital sau vor cere pentru a rezolva unele probleme asociate cu copiii săi. Având în vedere acest lucru, va fi mai bine dacă specificați un rezumat al ceea ce este dispus să rămână după muncă atunci când este necesar, iar după aceea se deplasează calm la calitățile personale ale calităților personale.
În același timp, asigurați-vă că luați în considerare ceea ce veți face și specificați calitățile care sunt mai potrivite pentru sfera dvs. aleasă. Asta este, dacă doriți să obțineți un loc de muncă, de exemplu, un economist, atunci vă clarificați cel mai bine că sunteți foarte preocupat, atent și meticulos. Dacă doriți, puteți specifica că aveți deja experiență într-o zonă similară și faceți-o poveste scurta. Scurt, înseamnă că acesta ar trebui să fie alcătuit dintr-un maxim de 5 fraze scurte. În mod ideal, trebuie citit aproximativ 2 minute. Dacă este mai mult timp pentru aceasta, angajatorul poate crede că încercați să vă interceptați.
Puncte forte ale femeilor și fetelor:
Puncte slabe ale femeilor și fetelor:
Informații în rezumat Numara informații suplimentare Despre mine vă oferă ocazia să spuneți despre ceea ce vă place și să știți cum să faceți mai mult. În acest caz, este permis să se facă niște descrieri mici în loc de liste cu privire la calculul calității. De exemplu, dacă doriți să-i spuneți viitorului dvs. angajator că sunteți foarte sociabil, scrieți că în orice situație veți încerca să vă construiți relația în echipă în așa fel încât să aveți încredere în toți colegii. De asemenea, în această coloană se poate uita la cât de mult sunteți în cerere în societate.
Ideea acestui lucru va contribui la furnizarea de informații despre contactele profesionale utile pe care le aveți. În plus, puteți specifica că sunteți angajat în voluntariat sau sunteți membru al Comitetului părinte. Astfel de informații vă vor arăta ca o persoană care își poate petrece complet timpul în beneficiul altora. În cazul în care munca pe care încercați să o obțineți în legătură cu călătoria în jurul țării sau în străinătate, atunci asigurați-vă că verificați ceea ce aveți drepturi și pașapoarte.
De asemenea, asigurați-vă că indicați cât de mare aveți experiența șoferului pe care o aveți. La sfârșit, puteți spune despre ceea ce vă place să faceți în viață. Deși foarte rar, dar încă angajatorii își aleg angajații care le place același lucru ca ei. Acest lucru permite celor doi oameni necunoscuți să se înțeleagă reciproc mai repede și, uneori, chiar și prieteni.
Calități pozitive ale capului Dacă ați fost atenți, atunci ați înțeles cu siguranță că cunoașteți unele nuanțe, CV-ul corect poate fi scris literal în 20 de minute. Tot ceea ce va fi cerut de la reclamantă la locul, la fel de adevărat despre ei înșiși să-i spună și să o facă fără exagerări. Astfel, toți solicitanții de locuri de muncă trebuie să intre, inclusiv pe cei care susțin o poziție de lider. Adevărat, în cazul capului unor calități pozitive Puțini.
Va fi mai bine dacă specificați dacă aveți o astfel de experiență și ceea ce este cel mai important rezultate financiare A furnizat unitatea dvs. în timp ce le-ați reușit. De asemenea, în acest caz, este necesar să se clarifice cât de bine veți ști cum să faceți planuri pentru dezvoltarea angajaților, precum și înțelegeți bine rapoarte financiare, și, bineînțeles, știți limbi straine (Asigurați-vă că ați lista care și specificați la ce nivel).
5 calități pozitive pentru cap:
5 calități negative Pentru cap:
Manager de calitate pozitivă. Pe acest moment Managerul de vacanță este cel mai popular dintre solicitanții de locuri de muncă. De regulă, în acest caz, oamenii atrag ceea ce cu siguranță nu trebuie să lucreze în frig și să facă grele munca fizica. Și deși managerii câștigă diferite sfere (Vânzare, achiziții, publicitate, recrutare), aproape întotdeauna angajatorii așteaptă una de la ei. Activitate maximă, comunicarea și, desigur, deschiderea.
În cazul în care nu aveți aceste trei calități, sunteți mai buni, în general, nu încercați să obțineți un manager. La urma urmei, după cum arată practica, dacă o persoană este prea lentă, lentă și non-contact, atunci în majoritatea cazurilor nu face față obiectivelor stabilite în fața lui.
5 calități pozitive în managerul de reluare:
5 calități negative în managerul de reluare:
Calități pozitive ale secretarului Suficient un numar mare de Oamenii consideră că lucrarea secretarului este foarte ușoară. De aceea, fetele tinere care au stăpânit cele mai simple cursuri de calculator, încep să curgă companii mari, Introducerea salariului meu viitor.
De fapt, secretarul modern are o mulțime de angajamente. În plus față de setul de text rapid și competent, acesta trebuie să fie bine capabil să elaboreze regulile diferite documente, au abilități inițiale de a lucra cu Photoshop și, dacă este posibil, să cunoască cel puțin o limbă străină.
Și numai dacă aveți toate aceste abilități, puteți obține un loc de muncă companie bună. Dar amintiți-vă că, în plus față de calitățile de mai sus pentru angajator, este foarte important ca asistentul său să fie organizat. Prin urmare, va fi mai bine dacă, la redactarea unui rezumat, vă veți concentra asupra capacității dvs. de a organiza întâlniri de afaceri Și pregătiți corect documentele pentru ei.
5 calități pozitive în secretul CV-ului:
5 calități negative în CV-ul secret:
Calități pozitive ale contabilului Contabilul se referă la profesiile care necesită o concentrare maximă a atenției și amplificării. Astfel încât creând un CV poziţie Trebuie să clarificați că sunteți cea mai atentică persoană care este capabilă să se angajeze în muncă monotonă. Dar amintiți-vă încă că, în majoritatea cazurilor, angajatorii solicită solicitanților nu numai pentru a rezuma numerele de ore.
Ei încearcă să primească un angajat care să păstreze toate secretele financiare ale companiei. Având în vedere acest lucru, pur și simplu trebuie să subliniezi atenția viitorului Bosa cu privire la faptul că nu sunteți înclinat să discutați inutili și să știți cum să păstrați secretele altor persoane.
O altă calitate care trebuie menționată în rezumat este o mare responsabilitate. Cum să nu răsuci și, uneori, contabilul trebuie să fie pregătit rapoarte financiare Când toți ceilalți se odihnesc.
5 calități pozitive în contabilul de reluare:
5 calități negative în contabilul de reluare:
Un exemplu al rezumatului corect După cum arată practica, cei mai mulți solicitanți de locuri de muncă încorporează ușor CV-ul, astfel încât unii angajatori încearcă să înțeleagă cât de adevărat este la o întâlnire personală. Solicitantul pentru locul de muncă este invitat la interviu și a pus-o care conduce la întrebări care ajută la dezvăluirea unei persoane, de asemenea.
Cel mai adesea, astfel de întrebări sunt definite, de exemplu, angajatorul se poate întâmpla să vă cunoască opinia cu privire la un fel de situația conflictelorȘi pe baza răspunsurilor dvs. pentru a încheia cât de sincer ați scris într-un rezumat despre atitudinea dvs. față de scandaluri și shopbles.
Având în vedere acest lucru, dacă doriți să dovediți că CV-ul dvs. este adevărat atunci:
Pot argumenta că uneori "rolează" un val de auto-vacanță și auto-analiză "rolls" atunci când începeți să vă sapa în sufletul vostru și să vă arătați caracterul "pe rafturi" pentru a afla ce au punctele tale forte și ce Bine și să lucreze.
Și se pare că ești leneș, dar întotdeauna gata să ajuți. Ești foarte emoționant, dar converge cu ușurință cu oamenii. Sau nu aduceți niciodată lucrările începute până la sfârșit, dar doar spuneți ideile, prietenii dvs. Ce să ia în considerare petrecerile puternice și ceea ce este slab? Care sunt aceste criterii sunt determinate de aceste cele mai puternice și de slăbiciuni umane?
Criteriul One: Opinia publică.
Acest lucru ne-a fost "condus" în cap încă din copilărie: o persoană ar trebui să fie bună, bună, receptivă, inteligentă, morală și toate astea. Din punctul de vedere al moralității publice, numai el poate purta un titlu mândru de "om", care îndeplinește pe deplin toate aceste cerințe.
Nimeni nu argumentează faptul că toate aceste calități de caracter sunt pozitive. Dar cum, spune-mi, apoi faceți o carieră în afaceri, "înțelegerea" unei persoane care intră în funcția tuturor angajaților săi și îi iartă pentru absenteism, beție la locul de muncă sau rudeness cu clienții? Și este necesar să se pedepsească astfel de lucrători neglijenți, pe măsură ce intrați automat în categoria "Snobs" și "Reptiles". Deci, gândiți-vă acum, reacția este o trăsătură caracteristică puternică sau încă slabă?
DAR ? Se pare că este în toate privințele, este potrivit pentru definirea unei "trăsături slabe de caracter", dar în acest caz, lumea nu ar ști ce telecomandă de la televizor sau bastoane urechii obișnuite, care au fost inventate când a fost o persoană Obosit de a se ridica de pe canapea și de a schimba canalele și spală rupele pe meci.
Totul este foarte relativ. Excesiv de vorbări poate fi o linie de caractere slabă atunci când sunteți un spion și îndepliniți sarcina patriei pe teritoriul statului ostil, dar devine o caracteristică puternică a caracterului pentru artistul genului conversației.
Prin caracteristicile de caractere le puteți numi pe cei care fac o persoană să meargă mai departe. S-ar putea:
Aceste calități pot fi prezente în natura parțial sau unele dintre ele domină restul. Dar aici este un echilibru: o persoană bine organizată este o trăsătură puternică a caracterului său, dar un pedant care va provoca deja iritarea printre altele și nimeni nu va lua în considerare o astfel de caracter organizată.
Există oameni care de la naștere au capacitatea de a lua cu ușurință decizii și de a nu "jefui" în trecut, dar există puține dintre ele. Toți ceilalți au asemenea calități de a produce independent. "Pentru a" tine "este o lucrare titanică, dar dacă ați dezasamblat deja mici nuci și șurubelnițe, acum este pur și simplu necesar să o asamblați din nou. În calitate de constructor - răbdarea va fi necesară, dar cifra va duce la o poziție complet diferită.
Punctele slabe ale caracterului nu sunt cele pentru care sunt rușine, dar cele care trebuie dezvoltate. Și nu pentru societate, ci pentru tine personal. Multe dintre aceste trăsături de caracter "slabe" sunt ușor corectate independent în termen de o lună. Unii necesită intervenția psihanalistească. Și chiar la o parte este mai ușor să se adapteze corect.
De exemplu, întotdeauna întârzieți. Cum nu traduceți ceasul timp de o oră înainte, toate aceleași întâlniri sunt rupte. Aici trebuie să vă adaptați - Atribuiți întâlniri în timpul de lucru Chiar în birou sau pe o pauză de prânz în acea cafenea în care masa mereu. Acolo nu ați întârziat cu siguranță.
Sau sunteți în mod constant întrebați de afacerile, care devin din ce în ce mai dificil în fiecare zi. Alegeți dintre ele cele mai importante și faceți-o. Apoi, celălalt este cel mai important și până când îl aduceți la un capăt logic, nu luați pentru alta. După o săptămână, și nu observați cum au scăpat de partea leului din cazuri, care atârnă peste gât cu un fel de "Sword Damoclay".
Determinați-vă de slăbiciunile dvs. Scrieți-le în jos într-un notebook. S-ar putea:
Alegeți caracterul "urât" pentru dvs. și începeți să îl corectați. Imediat remediați-l imediat, începeți cu unul. Dacă sunteți gata pentru toți și toți discutați despre problemele sau bârfele despre vecini, apoi la prima a petrecut cuvântul în această direcție, văniți-vă. Doar cu tărie să simțiți. Câteva zile mai târziu tu și gura ta se va teme să se deschidă, dacă doar vânătăi nu pune altul.
Sau tu timid să fii la om. Înscrieți-vă la cursuri, începeți să comunicați cu copiii din curte, după ei vă puteți alătura deja conversațiilor cu părinții lor, apoi cu vecinii, după și cu străinii.
Din moment ce ați crescut deja, ați primit deja anumite educații. Nu-mi place cum au adus părinții - re-educați-vă. Deveni persoana de succes Poate toți cei care doresc sincer să devină.
Este mai ușor să ușurați totul pentru a vă scrie pe slăbiciunile voastre: "Nu am scris un raport pentru că am uitat. Știi ce am uitat! " Sau "toată lumea este ofensată, pentru că sunt slab și laș". Și face ceva pentru a nu mai fi slab și slab slab? Poate cel puțin câteva clase de kickboxing du-te, eh?
Fără a lucra la partidele lor slabe și fără a crește puternic, veți rămâne pentru totdeauna în mlaștină de viață. Poate, bineînțeles, vă simțiți despre oamenii care trebuie doar să fie pâine, unt, da bere, apoi în zadar ați citit-o. Și dacă doriți să ieșiți din clasament, începeți să lucrați. Chiar acum. Luați un mâner, notepad, stați la masă și scrieți:
"Am multe puncte forte. Acest ... .. "Și, ca o concluzie," am niște dezavantaje, este ... " A scris? Acum corectați lenea de a exercita - mergeți la o plimbare sau începeți să faceți curățenie generală. Mult noroc pentru tine, vei reuși!
Imagine: GColdironJr2003 (Flickr.com)
În munca mea am avut de multe ori să efectuez interviuri cu candidații pentru post "Manager de vânzări". Chestionarul corporativ al candidatului este de obicei rugat să răspundă la întrebări despre punctele forte și punctele slabe. Amazes și surprinde faptul că majoritatea oamenilor scriu nesubvenții. Nu există practic slăbiciuni, ci puncte forte Scrise, ca și cum ar fi sub mașină.
O doamnă, răspunzând la întrebarea despre slăbiciunile ei, a scris o astfel de frază: "Nu am slăbiciunile. Am scăpat de mult de ei. Mă întreb ce gândește ea în continuare, cum fără a se dezvolta și fără a-și consolida diferitele abilități? La urma urmelor laturi slabe - nu este obiceiuri proasteDe la care trebuie să scapi și ce are nevoie de atenție și de dezvoltare constantă.
Sau situația pe care o vizionez în mod constant: oamenii știu cum să meargă la muncă. Cineva se poate relaxa, cineva are o vacanță combină cu munca la cabana și chiar și pe lucrurile mici. Dar în sine, unul iubit, nimeni nu este rezolvat ...
Amintiți-vă în copilărie sau amintiți-vă timpul când copiii dvs. erau mici. Tu esti experiență proprie Știți că părinții încearcă să-și încerce copilul diferite școli (dans, sport, muzical, artistic etc.) pentru a determina ceea ce are copilul lor un suflet. Unde își poate arăta talentele mai puternice.
Dar devenind adulți, uităm în siguranță și renunțând la cursul vieții. Unde va suferi, acolo și miros. Cineva încă mai devine într-un fel de operațiuni de succes, poate datorită norocului sau coincidenței favorabile, dar majoritatea nu se gândesc la implementarea abilităților lor, respectiv, nu ajungeți la nimic în viața lor.
De asemenea, se întâmplă deoarece mulți oameni nu și-au putut găsi propria afacere și nici măcar nu au încercat să o găsească. În cartea sa, "Lecții de aur: realizarea obiectivelor" John Maxwell a descris povestea în timp ce aruncă o privire într-un magazin, care a tranzacționat tot felul de lucruri. Și atenția sa a atras panoul atârnat la intrare: "Vom găsi absolut totul. Dacă puteți ".
Probabil știți, se poate spune și despre oricare dintre noi. Aceste abilități unice care ne sunt date, trebuie să arătăm foarte gravidă. Poate că sunt ascunși foarte profund.
Baza punctelor forte este talentele. Talentul este abilitatea de a face ceva mai bun decât altceva. De exemplu, ești mai bun decât tricotat. Sau să joace fotbal mai bine decât trage. Când ne dezvoltăm talentele cu ajutorul cunoștințelor și abilităților, întoarcem talentele în punctele forte. Punctele forte sunt abilitatea de a arăta rezultate ridicate în activități concrete. Urmatorul pas - Șlefuirea punctelor forte la nivelul de calificare. De aceea trebuie să plătiți multă atenție Dezvoltarea și dezvoltarea acestora a copiilor lor.
Oamenii de știință au identificat o listă a punctelor forte umane:
- Adaptabilitate (schimbarea în funcție de cerințe înconjurător, Flexibilitate).
- Activare (energie pentru a prelua cazul și a face acest lucru).
- Gândire analitică (înțelegerea cauzelor și consecințelor, gândirii critice).
- Credință (prezența unor valori profund înrădăcinate, idei, căutarea sensului vieții).
- Inclusiv (ajuta pe alții să devină solidă și de succes).
- Imaginația (creativitate, originalitate, idei și concepte noi).
- Armonie (abilitatea de a găsi puncte de contact, evitând conflictele).
- Disciplina (organizație, abilitatea de a se potrivi în timpul, ordinea și structura).
- Realizarea (persecuția obiectivelor, performanței, satisfacției de la atingere).
- Semnificație (mare dorință de recunoaștere, muncă grea).
- Individualizare (percepția altor persoane ca personalități și recunoașterea talentelor lor, atenție la diferențe).
- Intellect (Abilitatea de a gândi în multe direcții, discuții intelectuale, soluții).
- Informații (achiziționarea activă a cunoștințelor, curiozitatea).
- Corectarea (recunoașterea problemelor și capacitatea de a le rezolva).
- Comunicare (explicație, clarificare, abilitatea de a vorbi bine).
- Concurență (muncă grea pentru a obține un rezultat ridicat, succes, dorință de a câștiga, comparație cu alții).
- Context (a se vedea paralelele istorice, evaluați în mod obiectiv ceea ce se întâmplă).
- Maximalismul (creșterea nivelului personal și al grupului de îndemânare).
- Instruire (bucurându-se de procesul de învățare, concentrarea asupra îmbunătățirii).
- Orientarea viitoare (concentrați-vă pe viitor, abilitatea de a vedea oportunități, să încurajeze pe alții).
- Responsabilitate (pentru a fi pentru care vă puteți baza, multe îndatoriri și obligații).
- Relații (stabilirea unei relații strânse cu oamenii)
- Pozitivitate (entuziasm, optimism, entuziasm, stimulare a altora).
- Secvența (rata egală, justiția este preocupată de problemele de bine și rău).
- (A se vedea potențialul altora și a le ajuta să se dezvolte).
- Insudații (adopție deciziile corecte, circumstanțe, luarea în considerare a tuturor opțiunilor).
- Management (Abilitatea de a face față conflictelor și crizelor, abilității de a-și asuma responsabilitatea).
- Auto-afirmare (încredere în sine, independență de gândire).
- Conectivitate (conectarea ideilor sau a evenimentelor în complicația semnificativă).
- Strategia (viziunea pro și contra, înțelegerea situației în ansamblu, dezvoltarea unui plan de acțiune adecvat).
- Focus (definirea priorităților, Direcția, eficiența).
- Abilitatea de a vă poziționa (contactarea rapidă a contactului cu oamenii, crearea de grupuri / relații).
- Comandarea (organizarea, coordonarea, determinarea combinației corecte de persoane și mijloace).
- Empatie (înțelegerea altora, stabilirea relațiilor de sprijin).
Și tot ce trebuie făcut este să încercați să aflați cea mai mare parte a modului în care personalitatea noastră corespunde punctelor forte.
Apoi trebuie să înțelegeți cum aceste puncte forte și tipul de activitate corespund acestor puncte forte. Asta este, în ce zonă ar putea fi mai puternici și mai strălucitoare pentru a dezvălui.
Dacă sarcina sa dovedit a fi dificilă, încercați punctele forte care se potrivesc cel mai mult, evaluați scara de 10 puncte. Astfel, puteți identifica cei în care combinația de talente, cunoștințe, abilități și abilități este cea mai armonioasă.
Dar asta nu este tot. Puneți acum câteva întrebări, în raport cu fiecare dintre ele:
Acum veți avea punctele forte pe care le doriți, fie că nu doriți să utilizați și să vă dezvoltați. Acceptor bun? Și asta, cu adevărat important, funcționează. Mașină cu acest mod al celor dragi, poate că îi va ajuta să-și picteze viața în vopsele mai luminoase.
Dacă unul dintre voi este deja în procesul de a determina punctele forte, adică acționează activ și învață să vă gestioneze viața, pentru că veți folosi și în mod eficient această tehnică, care, apropo, poate fi utilizată în multe situații.
Luați, de exemplu, subiectul clădirilor site-ului. Printre colegii mei, webmasterii, majoritatea oamenilor care nu fac acest lucru forțat, dar în același timp bucuria și plăcerea de a ocupa o afacere interesantă și iubită. Dar chiar și în acest caz, fiecare dintre noi se manifestă prin acele puncte forte în care se simte mult mai confortabil.
După cum știți, webmasterul combină diverse profesii: designer, scriitor, sosos (promovare), programator, proiecție. Într-un cuvânt, un maestru al tuturor mâinilor. Desigur, este dificil să aveți atât de multe talente deodată pentru a avea succes imediat în toate direcțiile. Și în timp, fiecare dintre noi găsește zona în care se simte ca în farfuria lui, atunci dorința de a deveni un profesionist apare și apoi - un expert, de care vă permite să instruiți alte persoane. Dar, pentru asta, cu siguranță, trebuie să faceți o mulțime de eforturi.
P.S. Apropo, dacă visezi de a deveni un design profesional, atunci acest lucru poate fi învățat în școala de proiectare a lui Julia Perhevin. Chiar dacă nu sunteți deloc designer și nu știți cum să atrageți, dar există o mare dorință de a obține o profesie online foarte plăcută, puteți să vă înscrieți aici:
De exemplu, sunt mai atras de zona de copywriting, mai degrabă decât de programare, deși am mărturisit, elementele de bază ale programării de programare ar trebui să știe. Dar lăsați-o să rămână partea slabă. Mai bine îmi voi întări talentele. Apropo, despre colegii mei: suntem uniți de cel mai important lucru - suntem angajați într-o afacere interesantă și iubită, ceea ce vă permite să descoperiți noi abilități, talente și să le transformi în puncte forte.
Pentru ca oțel de către lider, unele abilități comandante nu sunt suficiente, trebuie să vă aduceți în voi înșivă și alte puncte forte. O persoană care aplică rolul liderului în orice echipă ar trebui să poată gândi constructiv și constructiv, precum și să arate un exemplu al tuturor subordonatilor săi.
Dacă ați stabilit o sarcină pentru a deveni lider în echipă, trebuie să începeți să lucrați la dvs. și să vă dezvoltați în voi înșivă laturi puternice ale unei persoaneDintre care una este puterea de caracter. Oamenii care au această caracteristică sunt capabili să influențeze pe cei care se înconjoară decât cei care au alte abilități. Este caracterul tău este carte de vizităunde acești înconjurători își vor face părerea despre tine. Caracterul dvs. este o reflectare a minții, a valorilor, a priorităților.
Mulți sunt încrezători că caracterul unei persoane cel puțin partea sa principală este formată în copilăria timpurie, iar mai târziu nu mai este posibilă schimbarea sau perfecționarea. Cu toate acestea, această credință este incorectă. De fapt, caracterul unei persoane se dezvoltă și variază în toată viața sa, totuși, aceste schimbări apar destul de lent și, prin urmare, nu sunt vizibile pentru alții.
Indicatorul principal al personajului poate fi considerat comportamentul unei persoane care poate fi slab sau puternic, rău sau bun. Noi eliberăm în mod inconfundabil oameni cu un caracter puternic al energiei lor energetice, determinării, nervilor puternici, extras și puterea voinței. Calități enumerate - acest lucru laturi puternice ale unei persoaneȘi acest lucru înseamnă că educația în sine poate fi un adevărat lider cu un caracter puternic.
O persoană care are un caracter puternic nu este neapărat bună. De exemplu, puteți apela liderii oricărei grupuri criminale. Că sunt personalități puternice, nimeni care nu are îndoieli, dar nu le face oameni buni și cetățenii care respectă legea.
Luați în considerare în detaliu punctele forte ale persoanei.
Ce calități ale acestora pot fi atribuite? Această listă va fi destul de voluminos:
disciplina,
onestitate,
curaj,
o responsabilitate,
muncitor
răbdare,
încredere în sine,
compasiune,
justiţie,
conducere,
devotament,
fiabilitate...
Puteți să-l continuați pentru o lungă perioadă de timp.
Posedarea calităților enumerate Oamenii sunt capabili să se controleze, acțiunile și gândurile lor și, de asemenea, să încerce să facă acțiunile corecte.
Cum vă puteți dezvolta caracter puternic? Pentru aceasta există mai multe moduri.
Metoda 1.
Țineți întotdeauna cuvântul. Dacă nu puteți face ceva - nu promiteți. Dacă ați dat o promisiune - faceți-o astfel încât să nu se transforme în cuvinte goale. Dacă nu o puteți executa din motive de la dvs., să o notificăm, să vă scuzați scuze și să încercați să rambursezi persoana pe care ați oferit-o.
Metoda 2.
Învață să vorbești "Nu"! Dacă nu puteți face ceva, nu ezitați să spuneți asta. Nu încercați să mutați o bucată mai mare decât puteți arde! În loc să încurajeze întrebarea, lăsați-l să înțeleagă că nu îl puteți ajuta.
Metoda 3.
Nu vă plângeți de circumstanțe și de alte persoane. În loc să petreacă timpul în plângere, va fi mai corect să abordăm problemele care au apărut.
Metoda 4.
Arată stabilitatea caracterului. Dacă ziua dvs. nu a ieșit cel mai de succes pentru dvs., nu ar trebui să-i tolerați negativul asupra vieții viitoare. Toate problemele vechi ar trebui să rămână în trecut, iar noile trebuie rezolvate așa cum apar.
