Orice CV este creat pentru a le spune angajatorului despre solicitant în poziție. Fiecare persoană, cu ajutorul lui, dorește să se aloce printre alți candidați. Pentru a vă arăta nu la fel ca un angajat, ci și ca persoană, ele sunt indicate inerente tuturor, calităților personale. În orice rezumat există un element în care trebuie să specificați calități de toppe care îl posedați. Pentru fiecare profesie, diferite calități sunt potrivite, în plus, nu merită întotdeauna specificarea unui set standard de fraze.
Mai jos puteți afla cum să arătați punctele forte ale punctelor forte și punctele slabe ale caracterului dvs., precum și să vă uitați la exemple de calități personale în rezumatul pe care merită indicat.
Toată lumea știe că pentru fiecare profesie, o persoană trebuie să aibă anumite calități, abilități și instalații interne. Deci, pentru cap - este important să fiți responsabili și să puteți gestiona echipa mare, pentru un medic colectat și persistent, pentru manager - sociabil. Prin urmare, nu merită să indicați toate calitățile la rând.
a) Să începem cu o persoană care este numai în primul timp Aranjate să lucreze. Chiar dacă are toate abilitățile enumerate în CV, angajatorul nu poate ști asta. Un astfel de candidat trebuie precizat că are:
b) o persoană care are deja experiență și pretinde cap, Merită indicând:
Foarte des, angajatorii solicită deja un interviu să arate vizual toate calitățile pe care le-ați indicat în CV. Prin urmare, merită să scrieți în acest paragraf doar informații reale, ca și în toate CV-urile! ÎN lumea modernă Tehnologii verifică veridicul dacă informațiile umane nu sunt dificile.
În acest moment, ar trebui să indicați întotdeauna 4 categorii principale: a) de lucru, b) gândire, c) relație cu oamenii, d) caracterul.
a) Primul punct include astfel de calități ca: scopul, responsabilitatea, performanța ridicată și așa mai departe.
c) Relația cu oamenii este sociabilitatea, munca în echipă, politețea și așa mai departe.
d) trăsături ale caracterului tău: atenție, punctualitate, activitate etc.
De asemenea lista standard Calități care pot fi specificate în plus față de calitățile profesionale inerente:
Acest element nu trebuie să scrie prea mult, unul, maximum două linii. Și, de asemenea, înțelegeți clar ceea ce scrieți, deoarece mulți vor avea despre calități similare. Statistici privind acele cuvinte care indică cel mai adesea:
Aveți întrebări? Aflați cum să vă rezolvați problema - Apelați acum:
Pentru toate regiunile!
Adesea, cu excepția lor părți puterniceAngajatorul cere să indice deficiențele pe care le aveți. Este imposibil să plecăm fără atenție acestei cerințe sau la un punct gol în rezumat. Există câteva "dezavantaje" care pot fi bate ca un fel de fel, demnitate, acestea sunt punctele slabe ale naturii în rezumat, exemple:
Una dintre cele mai importante componente ale unei căutări de locuri de muncă de succes este un rezumat competent scris. Acest mic document este destinat să aloce un solicitant în rândul celorlalți solicitanți pentru poziția și interesul potențialului angajator. Este important nu numai să indice în mod fiabil vârsta, educația și experiența, ci și calitățile personale în CV. Exemple din viață arată că este pentru aceste informații În ultima vreme Recrutorii și managerii sunt desemnați în mod serios. Puteți căuta ajutor de la specialiști sau încercați să o faceți singur.
Înainte de a alege ce calități personale în CV, exemple și mostre ar trebui studiate, familiarizați-vă cu regulile de bază pentru completarea acestei partiții.
Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite convențional în mai multe grupuri, fiecare dintre acestea având propriile fraze de model.
Sunt multi fraze de modelcare pot fi utilizate la elaborarea unui chestionar. Angajatorul studiază cu atenție calitățile personale în CV.
Exemplu de cap:
Contabil: Îngrijire la detalii, scrupulozitate atunci când lucrați cu documente, abilitatea de a învăța și adapta cu ușurință atunci când se schimbă cerințe legislative, Preferabilitate, decență.
Avocat: alfabetizare, abilitatea de a găsi, memora și analiza cantitatea de informații, de preferință atunci când lucrează cu documente, capacitatea de a lua rapid decizii, contactul.
Secretar: Plăcut și bine îngrijit aspect, discurs competent și dicționarul bun, capacitatea de a comunica, abilitatea de a netezi situații de conflict, Radio, precizie.
Este foarte important să pictați corect calitățile personale pentru profesiile care implică lucrul cu persoane (manageri, vânzători, consultanți etc.). Puteți utiliza pentru a compila un eșantion de reluare.
Calități personale (exemplu): comunicație, abilitatea de a instala cu ușurință contactul, capacitatea de a convinge, rezistența la stres, neconflict.
Dacă rezumatul este întocmit pentru prima dată și numărul activitatea muncii Pentru a umple nimic, atunci în secțiunea privind calitățile personale ale specialistului este mai bine să indicați următoarele:
Cu toate acestea, nu uitați de relevanța calităților pentru un anumit loc de muncă.
Din informațiile menționate în punctele precedente, este clar cum să scrieți calități personale în CV. Exemplele de mai sus vor ajuta la găsirea și completarea corectă a acestei secțiuni. Dar dacă angajatorul cere să-și prezinte neajunsurile?
Ignorați acest element și lăsați goale în nici un caz. Deoarece oamenii ideali pur și simplu nu există. Diferența de a indica punctele slabe pot avertiza un potențial angajator. În această chestiune, trebuie amintit că unele dintre trăsăturile negative sau caracteristicile comportamentale pentru unele profesii sunt pur și simplu inacceptabile, dar pentru alții nu contează sau, dimpotrivă, poate fi foarte util.
Deci, ia în considerare calitățile personale în rezumat: exemple, deficiențe în lumină favorabilă:
La scrierea caracterizării sale, este necesar să se ia în considerare probabilitatea ca interviul reclamantului să solicite confirmarea scrisă de acțiuni concrete. Prin urmare, este necesar să se gândească serios la ceea ce indică calitățile personale în rezumat.
Exemplu: O persoană care pretinde a plasa o analiză, a scris despre capacitatea sa de a găsi rapid orice informație. La interviu, el poate cere să se asigure că această abilitate este în practică.
Sau un alt exemplu: solicitantul la postul de manager de vânzări, care este ușor de găsit o cale către oameni, poate cere să se întâlnească și să ia numărul de telefon la primul care se apropie.
Astfel de verificări sunt acum foarte populare și sunt folosite atunci când lucrează pentru a lucra în multe companii mari.
Rezumat bine, compilat competent - un argument semnificativ în favoarea angajării. Poate fi un avantaj seriosPrin urmare, pentru a începe să găsești o muncă în valoare de compilație. În Occident, cariera-urile conduc un CV pe tot parcursul vieții lor, iar noi linii adaugă noi linii cu locuri de muncă avansate sau schimbătoare. Un document care furnizează informații despre solicitant înainte de interviu face parte din eticheta de afaceri, de a neglija pe cine nu merită.
Există elemente principale care trebuie să fie scrise. Specificați punctele forte din Rezumat, evitați inutile, numai informativitate. Rezumatul este o scurtă retragere a abilităților și calităților. Din primele șiruri, arată ce este o persoană cu un caracter serios configurat la rezultat. Deci, ce aveți nevoie:
Descrieți-vă în rezumat: Afișați angajatorul că sunteți competent pentru birou. Deţinere programe de calculator, cunoașterea limbilor, disponibilitatea permis de conducere - Toate acestea trebuie să fie vopsite în acest moment. Competențele și abilitățile pentru CV prezintă în ordinea importanței pentru munca viitoare. Dacă aveți un talent specific, nu foarte util, doriți să specificați, faceți-o la sfârșitul listei.
Educație și experiență - nu singurele criterii de evaluare. Calități personale pentru scriere bun rezumat Deși nu este obligatoriu, dar în multe situații pot juca un rol decisiv. Imaginați-vă ce vrea angajatul să vadă directorul companiei? Aveți comun cu el trăsături pozitiveIndiferent dacă puteți arăta competitiv? Asigurați-vă că scrieți despre el, utilizați-vă avantajele în mod necesar!
Calitățile personale alese corect și rele pentru un CV va ajuta la obținerea unui loc de muncă. Dacă vă ocupați de îndatoririle dvs., punctele slabe ale naturii nu vor fi importante. Adesea una și aceeași caracteristică devine un card Trump sau interferează cu munca. Să punem în rezumatul dezavantajelor dvs. ca demnitate, să arătăm disponibilitatea de a lucra singur. Scopul este o parte puternică Caracter, care este evaluat în echipă.
| Caracteristici pozitive Caracter pentru rezumat | Trăsături negative Caracter pentru rezumat | Caracteristici de caracter instant pentru CV |
| Responsabilitate | Dispreţ | Individualism |
| În mod corespunzător | Închis | Pedanterie |
| Sociabilitate | Vulgaritate | Scrupulozitate |
| Bine lucrat | Neglijenţă | Auto-critică |
| Precizie | Vesgildy. | Sentiment demnitatea proprie |
| Beryness. | Mişcare |
|
| O responsabilitate | Pasivitate | Vanitate |
| Noroc | Neglijenţă | Dificultate |
| Punctualitate | Suflare | Încredere în sine |
| Prietenie | Aroganţă | Hipereactivitate |
| Disciplina | Temperament fierbinte | Slaretate |
| Inventivitate | Indiferenţă | Necesită |
| Concentrați-vă pe rezultate | Lăcomie | Pedanterie |
| Organizații | Invidie | Modestie |
Sarcina angajatului nu este de a speria, ci să arate că nu suferiți o stima de sine prea mare. Fii cinstit, cu toate acestea, calitățile personale negative negative sunt inadecvate pentru un CV, nu ar trebui să le conduci. Al doilea program al tabelului va speria angajatorul. Caracteristicile caracterului de la al treilea joc rolul pozitiv Pentru anumite posturi. Nu chickness și nu încercați să prezentați avantaje ca dezavantaje. Se va grăbi în ochi și se va distinge în insinceritate.
Exemple: Individualismul este bun pentru profesia creativă, ajută la ieșirea din afară masa totală conducători sau artiști. Lucrul în echipă, dimpotrivă, trebuie să puteți face parte din echipă și să luați în considerare opinia celorlalți. Caracterul pedant va interfera cu funcționarea rapidă, dar este potrivit în cazul în care calitatea este în primul rând. Modestia va împiedica în mod liber comunicarea cu clienții, totuși, abordare adecvată Să punem compania în lumină bună.
Calități profesionale - astfel încât să puteți caracteriza agregatul calitati personale, precum și toate abilitățile pe care o persoană a reușit să o achiziționeze pe tot parcursul său activitate profesională. Acestea pot ajuta în viitor să îmbunătățească și să-și aducă beneficiile corporale ale companiei.
Uneori există calități care pot fi numite profesionale numai condiționate. De exemplu, luați-le " sentiment dezvoltat Umor ", este puțin probabil să atragă atenția recrutorului. Este o persoană care caută lucrarea părților de conducere - atunci simțul umorului poate fi numit în continuare profesional.
Cum să obțineți un rezumat eficient, cu o descriere favorabilă a calităților dvs. profesionale?
Noi oferim ajutor profesional Pentru solicitanții care doresc să se apropie serios de căutare de muncă și să obțină un rezultat calitativ.
Toate acestea vor permite recrutorului să navigheze și să înțeleagă cum să construiască comunicarea cu dvs. și despre ce calitățile dvs. de a încerca să dezvăluie mai bine la interviu.
De exemplu, aceeași experiență de experiență poate fi completată cu astfel de calități ca orientare a rezultatelor și învățarea rapidă. Astfel, angajatorul, realizând că rezultatele instantanee ale noului angajat nu trebuia să aștepte, ea încă mai are ocazia să creeze acest specialist de la el care este necesar. Dacă a ta. viitorul angajator Gândirea promițătoare, aveți o șansă bună.
Trebuie să vă amintiți că, prin diminuarea oricărei calități profesionale, trebuie să coordonați această listă cu cerințele prezentate la poziții. De exemplu, precizia poate fi atribuită cu greu calităților profesionale și determinarea criteriilor pentru un candidat care solicită un post vacant al managerului de top. Dar poate fi un plus foarte tangibil pentru postul de secretar. Prin urmare, alegerea calitate profesională Pentru un CV, considerați cât de mult dintre ele vor fi potrivite pentru dvs. într-o poziție viitoare.
Dăm mai multe situații asociate cu anumite profesii pentru care sunt necesare anumite calități specifice.
După cum puteți vedea, diferența de calități profesionale este evidentă. Totul depinde de ce vacanță intenționați să aplicați. Dar nu uitați că lista calităților nu ar trebui să fie prea lungă. Dacă este vorba de aproximativ 10 puncte (sau chiar mai mult), atunci probabilitatea este că CV-ul dvs. va amâna: La urma urmei, recrutorul va crea un sentiment pe care tocmai l-ați lăuda. Afișați moderarea - și recrutorul va aprecia calitățile dvs. profesionale în CV.
Aceasta este o întrebare care este adresată foarte des interviurilor pentru toate pozițiile și specializările. Este important ca angajatorul să înțeleagă ce puteți face pentru companie și de ce ar trebui să vă angajeze și nu altcineva. Trebuie să fiți gata să vorbiți despre punctele forte. Mulți candidați o fac ineptly, deci aveți ocazia să vă evidențiați fundalul, dacă vă puteți trimite punctele forte la un mod convingător.
De ce intervievatorul întreabă această întrebare?
Sarcina intervievatorului este de a alege candidatul care este cel mai potrivit pentru această lucrare și poate aduce împreună cu echipa. Punând întrebarea: "Care sunt punctele tale forte?", Angajatorul încearcă să afle următoarele:
Sunt punctele tale forte cu nevoile companiei
Puteți păstra îndatoririle în mod corespunzător
Ești cel mai bun candidat pentru acest post
Sunt abilitățile și experiența dvs. printre alți solicitanți
Indiferent dacă sunteți un plus excelent pentru echipă.
Erori comune:
1. Lipsa de auto-analiză.
Majoritatea solicitanților nu li se acordă suficient timp pentru a analiza o anumită vacanță și nu pot determina în mod corect ce calități și competențe sunt cele mai potrivite pentru o anumită poziție. Explorați detaliile Descrierea vacanței pe care o aplicați și numai atunci faceți răspunsul dvs. la întrebarea: Care sunt punctele dvs. forte?
2. Modestie.
Mulți candidați sunt prea timizi sau consideră că nu sunt decente să vorbească despre avantajele lor. Este deosebit de dificil de făcut sau de oameni care nu au trebuit niciodată să se vândă în viață. Trebuie să învățați nu numai să discutați despre avantajele noastre, ci și să vă convingeți potențialul angajator,
3. Indicând punctele forte nereușite.
Unii candidați enumeră punctele forte care nu le alocă printre alți solicitanți sau cei care nu au nici un sens pentru această lucrare. O astfel de eroare duce la faptul că intervievatorul uită acest candidat.
Este foarte important să distingem timpul pentru a determina punctele forte înainte de a merge la interviu.
Vă ofer mai multe modalități de a vă ajuta să vă definiți punctele forte:
Faceți o listă a punctelor forte (5-10). Veniți la acest creativ. Înregistrați tot ce vine în minte. Puteți edita sau șterge inutile mai târziu dacă doriți.
Punctele dvs. forte pot include:
După ce ați compilat lista dvs. de puncte forte, consultați descrierea vacanței și scrieți cerințele principale pentru candidatul specificat în acesta. Apoi, du-te la focalizare.
Reduceți o listă a punctelor forte la 5, care respectă cel mai precis locurile de muncă declarate în post vacant. Asigurați-vă că veți fi confortabil să discutați aceste competențe cu intervievatorul. Apoi tăiați lista de până la 3, deoarece nu puteți spune despre toate punctele forte asupra interviului, în vederea limitărilor de timp, dar nu uitați de alte părți ale listei originale ale TOR-10 - acestea vor fi necesare la pregătirea pentru Răspuns
Pregătiți exemple care ilustrează punctele forte în practică.
Exemple de răspunsuri la întrebarea: "Care sunt punctele tale forte?"
Exemplu №1.
Unul dintre punctele mele forte este să lucrez la gestionarea timpului. Pe ultimul loc Munca Am făcut toate rapoartele și prezentările în conformitate cu Deadlin. În lucrare, aderă la principiul Pareto 80/20, ceea ce mă ajută să-mi îndeplinesc îndatoririle și sarcinile stabilite de către cap la timp. Sunt, de asemenea, un angajat foarte flexibil care se adaptează rapid la toate schimbările și schimbările, ceea ce este calitatea necesară pentru managerul de vânzări.
Exemplul nr. 2.
Cred că unul dintre punctele mele forte este că pot vedea situația cu diferite puncte viziune și muncă în criză. De asemenea, îndrăznesc să cred că a mea sunt pe vârf. Mă simt confortabil, comunicând, atât cu lideri, cât și cu subordonați. La ultimul loc de muncă, am acționat ca intermediar în
