Mai devreme sau mai târziu, fiecare persoană se confruntă cu nevoia de a-și identifica în mod clar toate punctele forte. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă în momentul redactării unui CV. Angajatorul vrea să vadă o listă a punctelor forte ale persoanei înainte de interviu. Pentru ca această întrebare să nu te surprindă, ar trebui să-ți analizezi detaliile.
Toate talentele puternice se bazează pe talent. Fiecare persoană știe perfect ce poate face cel mai bine.
Este nevoie de efort pentru a dezvolta talentul. Puțini reușesc să obțină excelența, dar toată lumea își poate perfecționa abilitățile.
Pentru a nu irosi talentul degeaba, cel mai bine este să-ți asociezi profesia cu el. Viața va fi mult mai interesantă dacă munca este plăcută. Pentru aceasta, este pur și simplu necesar ca ea să fie potrivită pentru o persoană cu caracter, temperament și să răspundă intereselor sale.
Punctele tari și punctele slabe ale unei persoane sunt strâns legate între ele. Nimeni nu se poate lăuda că este perfect și că nu are puncte slabe. O persoană autosuficientă recunoaște întotdeauna că are defecte. Nu este nimic gresit. La urma urmei, neajunsurile umane sunt trăsături care, cu influență volitivă, fac posibilă dezvoltarea în continuare, nu starea pe loc. Dacă sunteți angajat în auto-dezvoltare, atunci în timp, o persoană este capabilă să transforme toate punctele slabe în puncte forte.
Punctele tari și punctele slabe ale unei persoane nu sunt întotdeauna ușor de identificat. Oamenii lor nu sunt înclinați să se ascundă, știu foarte bine ce pot face cel mai bine. Cu toate acestea, uneori oamenii se supraestimează, nu întotdeauna își evaluează corect capacitățile.
Dacă cu trăsături de caracter pozitive totul este mai mult sau mai puțin clar, atunci cu neajunsuri totul este mai dificil. Puțini oameni sunt capabili să-și recunoască sincer că sunt prea leneși, întârzie în mod constant sau nu pot duce afacerea pe care au început-o la concluzia lor logică.
Slăbiciunile umane, care sunt acestea? În majoritatea cazurilor, oamenii se caracterizează prin lene, blândețe excesivă a caracterului, timiditate, probleme cu aderarea la rutina zilnică și indisciplină.
Multe neajunsuri umane sunt ușor de corectat singure, în timp ce altele nu pot fi soluționate fără ajutorul unui psiholog. Unele defecte umane nu pot fi înlăturate. Pentru ei, experții vă sfătuiesc să vă reglați propriul mod de viață, astfel încât să nu creeze neplăceri.
Punctele mele forte, care sunt acestea? Pe de o parte, întrebarea nu este dificilă, dar mulți nu se pot descrie cu exactitate. Evaluarea capacităților dvs. este un punct important. Dacă îmbunătățirea de sine este, de asemenea, importantă pentru dvs., nu trebuie să o neglijați.
După ce ați compilat o listă a punctelor tale forte, puteți înțelege ceea ce vă lipsește pentru dezvoltarea carierei, ceea ce înseamnă că puteți începe pe drumul către eliminarea lacunelor în cunoștințe și oportunități.
Combinația de puncte forte oferă un caracter puternic. Există calități prin care se poate judeca puterea persoanei umane.
Pentru a avea succes în carieră și viață, trebuie să aveți:
Unul dintre punctele forte ale personalității este abilitatea de a se îmbunătăți în domeniul ales. Experții recomandă să citească cel puțin o carte în specialitatea lor în fiecare lună.
Aceste puncte forte ale personalității sunt pe deplin dependente de nivelul de inteligență. La rândul său, acesta este determinat de datele genetice și de învățarea care a fost primită.
Pentru a crește nivelul de disciplină, trebuie să învățați cum să vă motivați.
Puțini se pot lăuda că au această calitate încă de la naștere. O persoană începe să lucreze nu pentru că s-a săturat de trândăvie, ci doar pentru că există așa ceva ca „trebuie”. Fiecare acțiune pe care o întreprindeți aduce un sentiment de satisfacție, care funcționează ca un mare motivator.
Nu poți obține imediat tot ce vrei. Este nevoie de timp pentru a atinge obiectivul. Capacitatea de a aștepta este o trăsătură de caracter valoroasă.
Aceste puncte forte vin cu experiența și abilitățile dobândite. Cu cât baza de cunoștințe este mai mare, cu atât este mai ușor să urmezi calea aleasă.
Aceste puncte forte umane pot fi completate de următoarele:
Oamenii care au toate aceste calități își pot controla acțiunile și dorințele, își pot gestiona viața.
Neajunsurile umane pot fi depășite doar printr-o dezvoltare constantă. Nu puteți ignora nu numai neajunsurile, ci și punctele forte ale personajului, precum și talentele. Acestea necesită îmbunătățiri, deoarece chiar și cele mai remarcabile abilități fără antrenament zilnic slăbesc în timp.
Fiecare persoană știe ce poate face cel mai bine. Prin urmare, numai persoanele rare nu le acordă atenție, nu se angajează în auto-dezvoltare.
Meritele sunt de obicei rareori problematice. La urma urmei, există un număr imens de metode de auto-dezvoltare. Și, dacă se dorește, toată lumea își poate îmbunătăți abilitățile, le poate face mai luminoase și mai remarcabile.
Situația este diferită cu dezavantaje. Toată lumea este înclinată să le subestimeze în sine. Dacă nu vedeți problema, atunci vă puteți înțelege bine cu ea, dar viața va pierde ceva important din asta. Puteți să vă ignorați cu slăbiciune punctele slabe, să le rezistați, dar dezvoltarea ca persoană și ca profesionist va necesita o muncă grea.
Orice CV este creat pentru a informa angajatorul despre solicitantul pentru funcție. Fiecare persoană, cu ajutorul său, vrea să se distingă de ceilalți candidați. Pentru a se arăta nu doar ca angajat, ci și ca persoană, sunt indicate calitățile personale inerente fiecăruia. În orice CV există un punct în care trebuie să indicați cele mai bune calități pe care le dețineți. Calități diferite sunt potrivite pentru fiecare profesie, în plus, nu este întotdeauna necesar să se indice un set standard de fraze.
Mai jos puteți afla cum să arătați corect punctele tari și punctele slabe ale caracterului dvs. și, de asemenea, să vedeți acele exemple de calități personale din CV care merită menționate.
Toată lumea știe că pentru fiecare profesie o persoană trebuie să aibă anumite calități și atitudini interne. Deci, pentru un lider este important să poți fi responsabil și să poți gestiona o echipă numeroasă, pentru un medic - colectat și persistent, pentru un manager - comunicativ. Prin urmare, nu merită să indicați toate calitățile la rând.
a) Să începem cu o persoană care este doar în primul o singura data primește un loc de muncă. Chiar dacă posedă toate abilitățile enumerate în CV, angajatorul nu poate ști acest lucru. Un astfel de candidat trebuie să indice că are:
b) O persoană care are deja experiență profesională și solicită un post capul, merită subliniat:
c) Pentru contabil:
d) Pentru administrator pe vânzări:
e) Pentru avocat:
Foarte des, angajatorii, deja la interviu, vă cer să arătați vizual toate calitățile pe care le-ați indicat în CV. Prin urmare, merită să scrieți în acest paragraf doar informații veridice, cum ar fi! În lumea modernă a tehnologiei, nu este dificil să se verifice dacă informațiile despre o persoană sunt adevărate.
În acest moment, ar trebui să indicați întotdeauna 4 categorii principale: a) muncă, b) gândire, c) relații cu oamenii, d) caracter.
a) Primul punct include calități precum: dăruire, responsabilitate, eficiență ridicată etc.
c) Relațiile cu oamenii sunt sociabilitate, muncă în echipă, politețe etc.
d) Trăsăturile dvs. de caracter: atenție, punctualitate, activitate etc.
Există, de asemenea, o listă standard de calități care pot fi specificate pe lângă calitățile profesionale inerente:
În acest moment, nu este nevoie să scrieți prea mult, unul, maximum două rânduri vor fi suficiente. Și, de asemenea, înțelegeți clar ce scrieți, deoarece mulți vor avea calități aproximativ similare. Statistici ale acelor cuvinte care indică cel mai des:
Adesea, pe lângă punctele tale forte, angajatorul îți cere să indici punctele slabe pe care le ai. În niciun caz nu trebuie să ignorați această cerință sau un paragraf gol din CV. Există câteva „neajunsuri” care pot fi redate ca avantaje de un fel, iată acele puncte slabe ale caracterului din CV, exemple:
În contact cu
Caracterul este totalitatea calităților distinctive ale unei persoane. O persoană se naște cu un set de proprietăți care îi determină personalitatea. Unele calități sunt stabile de-a lungul vieții (aceasta include temperamentul), în timp ce altele se formează în procesul de activitate și se pot schimba.
E IMPORTANT SĂ ȘTII! Ghicitoarea Baba Nina:„Întotdeauna vor fi destui bani dacă îi vei pune sub pernă ...” Citește mai mult >>
Personajul are trăsături pozitive și negative, puncte forte și puncte slabe, care se reflectă în comportament și acțiuni. Care parte se va manifesta mai mult depinde de factorii externi și de atitudinea persoanei față de aceștia, de reacțiile sale.
Trăsăturile de caracter se formează din copilărie. Condițiile și mediul, educația și comunicarea joacă un rol important.
Există patru grupuri de trăsături în structura relațiilor interpersonale:
În psihologie, există o altă clasificare a tipurilor de caractere, împărțind trăsăturile după proprietăți:
Diferențele individuale dintre oameni sunt mai pronunțate în sfera emoțională și sunt asociate cu particularitățile sentimentelor umane: asupra ce obiect sau fenomen este concentrat atenția, modul în care o persoană își exprimă atitudinea. Calitățile volitive ajută la atingerea obiectivelor, nu vă fie frică de dificultăți și aveți succes. Morala reglează comportamentul și conștiința oamenilor în toate domeniile vieții. Trăsăturile intelectuale caracterizează activitatea mentală a unei persoane.
Temperamentul, fiind o trăsătură înnăscută a personalității, influențează formarea trăsăturilor de caracter. Dezvoltarea și manifestarea punctelor tari și a punctelor slabe depinde de temperament. Mediul social are un impact semnificativ asupra apariției de noi calități, lăsând neschimbate proprietățile temperamentului.
Personajul este exprimat în comportamentul și acțiunile unei persoane, totalitatea trăsăturilor sale este împărțită în negativ și pozitiv. Temperamentul se manifestă prin maniere și stil și nu este cotat ca „bun” sau „rău”, contracarează sau contribuie la formarea anumitor trăsături de caracter.
Există puncte tari și puncte slabe în caracterul fiecărei personalități. Depinde de stima de sine a unei persoane, de atitudinea sa față de oameni și de muncă, care dintre ele va fi cea mai pronunțată. Trăsăturile slabe de caracter împiedică creșterea și dezvoltarea, cele puternice ajută să facă față dificultăților, să avanseze și să atingă obiectivele.
Exemple de puncte slabe:
Oamenii cu un caracter puternic sunt mai energici și de succes datorită unei atitudini optimiste. Punctele forte includ:
Fiecare persoană este unică și știe ce face cel mai bine. Acesta este talentul care trebuie dezvoltat pentru ca activitatea să fie plăcută. Este important să găsiți o cale spre realizarea de sine și să faceți ceea ce aduce bucurie.
Atunci când se acordă atenție creșterii personale, evaluarea oportunităților va fi un punct semnificativ. Psihologii sfătuiesc:
Extinzându-și constant abilitățile, o persoană întărește punctele forte ale personajului și le corectează pe cele slabe.
Punctele slabe nu sunt trăsături negative de personalitate, ci trăsături care ar trebui îmbunătățite lucrând constant asupra ta. Planificarea zilnică vă va ajuta în acest sens. Acțiunile conform planului vor ameliora agitația și vor învăța disciplina. Planul zilei poate fi schimbat, dar evidențiați întotdeauna trei puncte principale din acesta care trebuie îndeplinite. Aceasta va dezvolta abilitatea de a distinge principalul de secundar și de a nu pierde timpul pe fleacuri.
Luați în considerare răspunsul dvs. înainte de a completa caseta în care trebuie să indicați deficiențele. În niciun caz nu ratați, pentru că oamenii ideali nu există. De obicei, managerii vor să vadă cât de bine vă evaluați. Dacă nu știi ce să scrii, privește opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.
O formulă universală: alegeți astfel de trăsături de caracter care sunt o virtute pentru a face această treabă specială, dar în viața obișnuită poate fi considerat cu adevărat un defect uman.
Se pot scrie următoarele puncte slabe:
Toate aceste puncte slabe din CV pot deveni merite dacă le priviți dintr-un unghi diferit. Neliniștea poate fi citată ca exemplu. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acesta poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Acesta este un semnal către manager că puteți fi persoana care va face toate lucrările suplimentare.
Toți cei care caută un loc de muncă trebuie să se gândească la cum să scriu corect punctele mele slabe pentru un CV. De exemplu, un potențial contabil sau inginer de proiectare ar putea scrie:
Dezavantajele pentru o profesie pot fi avantaje pentru alta.
De asemenea, poți indica în CV-ul tău printre calitățile tale negative:
Solicitanții pentru funcția de lider trebuie să se pregătească înainte de a completa câmpul indicat. Este mai bine să vă gândiți în avans ce slăbiciuni trebuie evidențiate în CV. Ei pot scrie despre astfel de trăsături de caracter:
Un bun exemplu sunt următoarele formulări:
Unii solicitanți de locuri de muncă aleg să indice că:
Mulți oameni se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fiți prea franc, dar nu ar trebui să omiteți complet această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre unele calități neutre care nu vor afecta munca în niciun fel. Pentru o persoană care solicită orice post vacant, printre punctele slabe inerente, puteți indica:
Această informație nu vă caracterizează în niciun fel, ci doar vorbește despre temerile dvs. sau despre micile slăbiciuni. Astfel de dezavantaje pot fi exprimate:
Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru. Indiferent de poziția pentru care candidați, puteți scrie următoarele puncte slabe în CV:
Vă rugăm să rețineți că există puncte care sunt cel mai bine lăsate deoparte. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:
De exemplu, scriind în CV-ul tău despre lenea ta, riști: angajatorul decide că nu vrei să lucrezi.
Punctele tari și punctele slabe ale omului foarte des este necesar să indicați în CV când aplicați pentru un loc de muncă. Așa că toată lumea începe să se gândească la slăbiciunile și avantajele lor.
Un caracter puternic depinde de punctele forte ale unei persoane, deci trebuie să știți exact ce trăsături și calități determină caracterul puternic al unei persoane. În cele mai multe cazuri, acest personaj este cel care ajută la reușita în eforturile carierei. Listă:
Mulți care doresc să obțină o poziție managerială pot indica următoarele calități:
Foarte des, oamenii indică în CV-ul lor astfel punctele forte ale caracterului:
Înainte de a completa caseta, trebuie să vă gândiți cu atenție la răspunsul dvs. Amintiți-vă că oamenii ideali nu există și liderii doresc întotdeauna să vadă cum o persoană se poate evalua în mod adecvat. Mai multe opțiuni pentru slăbiciunile umane:
Dacă doriți să obțineți un loc de muncă, atunci trebuie să vă luați în considerare punctele slabe și să dați un răspuns corect. De exemplu, un contabil poate scrie:
Aceste exemple pot fi folosite ca bază pentru redactarea propriului CV. Deja la primul interviu, îți poți vedea dorința de a lucra și cât de sociabil ești.
Mai devreme sau mai târziu, fiecare persoană se confruntă cu nevoia de a-și identifica în mod clar toate punctele forte. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă în momentul redactării unui CV. Angajatorul vrea să vadă o listă a punctelor forte ale persoanei înainte de interviu. Pentru ca această întrebare să nu vă surprindă, ar trebui să vă analizați în detaliu personalitatea.
Toate talentele puternice se bazează pe talent. Fiecare persoană știe perfect ce poate face cel mai bine.
Este nevoie de efort pentru a dezvolta talentul. Puțini reușesc să obțină excelența, dar toată lumea își poate perfecționa abilitățile.
Pentru a nu irosi talentul degeaba, cel mai bine este să-ți asociezi profesia cu el. Viața va fi mult mai interesantă dacă munca este plăcută. Pentru aceasta, este pur și simplu necesar ca ea să fie potrivită pentru o persoană cu caracter, temperament și să răspundă intereselor sale.
Punctele tari și punctele slabe ale unei persoane sunt strâns legate între ele. Nimeni nu se poate lăuda că este perfect și că nu are puncte slabe. O persoană autosuficientă recunoaște întotdeauna că are defecte. Nu este nimic gresit. La urma urmei, neajunsurile umane sunt trăsături care, cu influență volitivă, fac posibilă dezvoltarea în continuare, nu starea pe loc. Dacă sunteți angajat în auto-dezvoltare, atunci în timp, o persoană este capabilă să transforme toate punctele slabe în puncte forte. Punctele tari și punctele slabe ale unei persoane nu sunt întotdeauna ușor de identificat. Oamenii nu sunt înclinați să-și ascundă calitățile pozitive, știu foarte bine ce pot face cel mai bine. Cu toate acestea, uneori oamenii se supraestimează, nu întotdeauna își evaluează corect capacitățile. Dacă cu trăsături de caracter pozitive totul este mai mult sau mai puțin clar, atunci cu neajunsuri totul este mai dificil. Puțini oameni sunt capabili să-și recunoască sincer că sunt prea leneși, întârzie în mod constant sau nu pot duce afacerea pe care au început-o la concluzia lor logică. Slăbiciunile umane, care sunt acestea? În majoritatea cazurilor, oamenii se caracterizează prin lene, blândețe excesivă a caracterului, timiditate, probleme cu aderarea la rutina zilnică și indisciplină. Multe neajunsuri umane sunt ușor de corectat singure, în timp ce altele nu pot fi soluționate fără ajutorul unui psiholog. Unele defecte umane nu pot fi înlăturate. Pentru ei, experții vă sfătuiesc să vă reglați propriul mod de viață, astfel încât să nu creeze neplăceri.
Punctele mele forte, care sunt acestea? Pe de o parte, întrebarea nu este dificilă, dar mulți nu se pot descrie cu exactitate. Evaluarea capacităților dvs. este un punct important. Dacă creșterea personală și îmbunătățirea de sine sunt importante pentru dvs., nu trebuie să o neglijați. După ce ați compilat o listă a punctelor tale forte, puteți înțelege ceea ce vă lipsește pentru dezvoltarea carierei, ceea ce înseamnă că puteți începe pe drumul către eliminarea lacunelor în cunoștințe și oportunități.
Combinația de puncte forte oferă un caracter puternic. Există calități prin care se poate judeca puterea persoanei umane. Pentru a avea succes în carieră și viață, trebuie să aveți:
Unul dintre punctele forte ale personalității este abilitatea de a se îmbunătăți în domeniul ales. Experții recomandă să citească cel puțin o carte în specialitatea lor în fiecare lună.
Aceste puncte forte ale personalității sunt pe deplin dependente de nivelul de inteligență. La rândul său, acesta este determinat de datele genetice și de învățarea care a fost primită.
Pentru a crește nivelul de disciplină, trebuie să învățați cum să vă motivați.
Puțini se pot lăuda că au această calitate încă de la naștere. O persoană începe să lucreze nu pentru că s-a săturat de trândăvie, ci doar pentru că există așa ceva ca „trebuie”. Fiecare acțiune pe care o întreprindeți aduce un sentiment de satisfacție, care funcționează ca un mare motivator.
Nu poți obține imediat tot ce vrei. Este nevoie de timp pentru a atinge obiectivul. Capacitatea de a aștepta este o trăsătură de caracter valoroasă.
Aceste puncte forte vin cu experiența și abilitățile dobândite. Cu cât baza de cunoștințe este mai mare, cu atât este mai ușor să urmezi calea aleasă. Aceste puncte forte umane pot fi completate de următoarele:
Oamenii care au toate aceste calități își pot controla acțiunile și dorințele, își pot gestiona viața.
Neajunsurile umane pot fi depășite doar printr-o dezvoltare constantă. Nu puteți ignora nu numai neajunsurile, ci și punctele forte ale personajului, precum și talentele. Acestea necesită îmbunătățiri, deoarece chiar și cele mai remarcabile abilități fără antrenament zilnic slăbesc în timp. Fiecare persoană știe ce poate face cel mai bine. Prin urmare, numai persoanele rare nu le acordă atenție, nu se angajează în auto-dezvoltare. Meritele sunt de obicei rareori problematice. La urma urmei, există un număr imens de metode de auto-dezvoltare. Și, dacă se dorește, toată lumea își poate îmbunătăți abilitățile, le poate face mai luminoase și mai remarcabile. Situația este diferită cu dezavantaje. Toată lumea este înclinată să le subestimeze în sine. Dacă nu vedeți problema, atunci vă puteți înțelege bine cu ea, dar viața va pierde ceva important din asta. Puteți să vă ignorați cu slăbiciune punctele slabe, să le rezistați, dar dezvoltarea ca persoană și ca profesionist va necesita o muncă grea.
În interviurile cu angajatorii și atunci când scrieți un CV, trebuie să vă indicați punctele forte. În mod ciudat, unora le este mai greu decât să enumere punctele slabe. Cu toate acestea, ambele trebuie indicate. Vă vom ajuta să decideți și să vă faceți propria listă. Ce puncte forte trebuie evidențiate în CV Despre punctele forte și punctele slabe ale unei persoane este adesea întrebat la un interviu de angajare. De asemenea, trebuie să răspundeți la această întrebare atunci când scrieți propriul CV. Deci, inevitabil, începi să te gândești la punctele tale forte și punctele slabe. Avantajele, adică punctele forte ale caracterului, funcționează de obicei bine. Dar cu cei slabi ... Este cu adevărat imposibil fără ei? Este interzis! Recrutorii - profesioniști cu experiență - vă vor aprecia sinceritatea și cine știe, poate că combinația dvs. de argumente pro și contra îi va ajuta să facă o alegere în favoarea dvs.
Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. S-ar părea, de ce să-i căutăm acasă? Ce poate da asta? Potrivit psihologilor, sunt multe. Trebuie să-ți cunoști punctele forte pentru a te simți încrezător în diferite situații de viață. Și cunoașterea slăbiciunilor tale vă va ajuta, dacă nu, să le depășiți, atunci măcar să preluați controlul și să vă angajați în auto-dezvoltare. Acesta din urmă, potrivit experților, ajută în carieră și viața personală și, în general, duce la armonie cu sine și cu întreaga lume.
Punctele forte se combină pentru a crea un personaj puternic. Să vedem ce calități și trăsături determină caracterul puternic al unei persoane. Acest lucru este cu atât mai necesar pentru a ști dacă nu doriți să vă mulțumiți cu o poziție modestă și salariu mic, dar doriți să reușiți în demersurile dvs. de carieră. Lista este destul de extinsă. Deci asta:
Profesionalismul este cunoștințele tale multiplicate de experiență. Dacă nu ai stat în pantalonii de institut dintr-un motiv, iubești și știi să studiezi, îți cunoști bine afacerea, vei deveni cu siguranță un profesionist. Apropo, potrivit experților, există un mod destul de simplu de auto-perfecționare profesională. Pentru a face acest lucru, este suficient să citiți o carte despre specialitatea dvs. în fiecare lună. Dar gândirea analitică și capacitatea de învățare depind de nivelul de inteligență. De altfel, inteligența, conform ultimelor cercetări, este transmisă prin linia maternă. Deci, dacă ai gene bune, părinții tăi au lucrat mult cu tine în copilărie și ai studiat cu sârguință și nu ai jucat prostul, atunci ai toate motivele să adaugi a doua și a treia calitate pozitivă din listă la CV-ul tău. Următoarele sunt punctele forte pe care poate nu le aveți, dar pe care le puteți dezvolta pe deplin în voi înșivă.
Se pare că această calitate este, de asemenea, înnăscută, dar la femei, în principal din anumite motive. Nu degeaba există chiar un astfel de termen ca responsabilitate hipertrofiată și înseamnă tocmai capacitatea unei femei de a fi responsabilă de toate: pentru copii, soț, părinți, prieteni, animale, muncă, țară etc. Deci, nu avem nimic de dezvoltat aici, cu excepția, probabil, pentru a învăța puțin opusul.
Uneori acest lucru nu este ușor. Setați alarma la 6.30 și ridicați-vă la primul semnal și nu întârziați la nesfârșit momentul ridicării. Sositi la serviciu la timp, nu cu 10 minute intarziere. La fel, nu întârziați la întâlniri de afaceri sau întâlniri cu prietenii. Pentru a deveni disciplinat, trebuie să veniți cu motivație. De exemplu, îmi este ușor să mă trezesc dimineața devreme, pentru că știu că mă așteaptă o ceașcă de cafea cu ceva delicios și interesant. Anticiparea la toate acestea te ajută să rămâi în pat. Și pentru a nu întârzia la serviciu, încercați să vă asigurați ce emoție este să veniți la birou ... mai întâi! Liniște și liniște, puteți să vă colectați calm gândurile, să schițați planurile pentru întreaga zi și să vă apucați de treabă. Dimineața, apropo, creierul funcționează mai productiv.
Rareori cineva are această calitate înnăscută. Toată omenirea este leneșă într-un grad sau altul. Și numai foamea, frigul și frica l-au făcut să se ridice de pe pielea caldă a mamutului și să facă ceva util. Așa facem: ne apucăm de treabă nu pentru că ne-am săturat să ne odihnim, ci pentru că există un cuvânt atât de implacabil „nevoie”. Este necesar să spălați geamurile pentru iarnă, să călcați lenjeria spălată, să selectați cărți inutile și să le duceți la cea mai apropiată bibliotecă ... Dar ce sentiment de satisfacție vine când vă dați seama că ați reușit să vă depășiți și să realizați ceea ce a fost planificat. Deci, treptat, ai gust și devii ... un muncitor în cel mai bun sens al cuvântului.
Atunci îți dai seama că nu vei putea obține totul dintr-o dată și imediat. Și înveți să aștepți, treptat, pas cu pas abordând obiectivul. Apropo, creșterea carierei este ceea ce se întâmplă. Aproape nimeni imediat după absolvire nu intră în manageri de top. Ei bine, poate un geniu al computerului precum Bill Gates.
Obțineți aceste puncte forte ca bonus la cele de mai sus. Profesionalismul creează încredere în sine. Cu cât știți și sunteți mai capabili, cu atât vă simțiți mai încrezători în afacerea dvs. Și ajută să-și urmeze propriul drum, atingându-și în mod persistent obiectivele.
De asemenea, numim puncte forte ale caracterului:
Oamenii care au toate calitățile de mai sus sunt capabili să se controleze pe ei înșiși, dorințele și acțiunile lor și, prin urmare, să-și gestioneze viața, să supună circumstanțele. Ei bine, astfel de personalități inspiră întotdeauna respect și încredere.
© Natalia Ilyina, BBF.ru
Obținerea unui prim loc de muncă este o afacere supărătoare și de neînțeles. Studenții nu sunt învățați să completeze chestionare și, dacă vorbesc despre asta, atunci în sens general, fără detalii. Prin urmare, tinerii cad într-o stupoare atunci când este necesar să se numească punctele slabe ale unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, să abordăm astfel de puncte? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale unei persoane în contextul activității profesionale? Să ne dăm seama.
Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, își evaluează caracterul, înclinațiile, abilitățile. Știe mai multe despre asta decât oricine altcineva. Punctele slabe ale unei persoane sunt un obstacol care interferează cu implementarea sa. Astfel considerăm, de obicei, lenea, lipsa de spirit, lacomia, dragostea de a dormi, dorința de a te distra și de a nu lucra. Dar acest lucru este legat indirect de locul de serviciu. Și merită să îi spuneți angajatorului că vă place să mâncați prăjituri de trei ori pe zi? Acest lucru nu afectează în mod deosebit îndeplinirea sarcinilor de muncă. Când trebuie să povestești despre tine, trebuie să te concentrezi asupra condițiilor în care trebuie să lucrezi. Adică să îți analizezi calitățile, să le identifici pe cele care te vor ajuta să lucrezi și pe cele care te vor împiedica. Acordați o atenție specială elementului „slăbiciuni umane”. Vorbește prea mult - ți se va refuza un loc de muncă. Dacă ascundeți ceea ce este relevant, acestea vor fi concediate în câteva zile. Momentul este foarte subtil. Ar trebui abordat cu atenție, îngândurat, atent, dar sincer. Mai jos vom încerca să completăm acest paragraf în practică pentru a evita consecințele negative. Dar, mai întâi, ia o bucată de hârtie și notează ceea ce consideri că sunt punctele tale slabe. Nu te gândi încă la muncă. Înregistrați orice vă vine în minte. Apoi vom elimina superfluul.
Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar, este necesar să înțelegem cu atenție caracterul, obiceiurile și atitudinile interne. Vei spune că doar un specialist poate face acest lucru? Te vei înșela! Acum vei vedea totul pentru tine. Stați confortabil cu un stilou și faceți liste. Introduceți în coloanele hotelului care:
Dacă abordați acest proces temeinic, atunci veți obține baza pentru a identifica punctele slabe ale persoanei pentru chestionar. Aceasta, în principiu, este ceea ce fac specialiștii. Ei extrag informațiile specificate în procesul de conversație, observare, testare. Dar te cunoști pe tine însuți, prin urmare lucrurile vor merge mai repede. Și pentru a vă ușura munca, iată o listă a celor considerate puncte slabe. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Încearcă-ți propriul creier!
Angajatorul are nevoie de tine pentru a menține lucrurile în mișcare și pentru a nu sta pe loc. O persoană are o serie de responsabilități care trebuie îndeplinite cu strictețe. Trăsăturile sale de personalitate pot interfera cu munca sa. Pentru a deduce pe cei care nu sunt andocați, se completează coloana, care determină punctele slabe ale persoanei. Crede-mă, nu este nimic de care să-ți fie rușine. Cu toții suntem diferiți, diferiți unul de celălalt. Unul poate comanda, celălalt este mai bun la performanță. Acesta și celălalt individ își vor găsi un loc pentru sine, care îi va aduce satisfacție și profit și va beneficia de cauza comună. Punctele slabe pot fi după cum urmează (pentru un angajat):
Lista este foarte aproximativă pentru a ghida persoana care a întâmpinat prima dată problema. Aici puteți adăuga, de exemplu, frica de a vorbi în public (dacă este necesar), incapacitatea de a număra bani (în funcție de nevoie) și așa mai departe. Rezultă din sarcinile de serviciu pentru care candidați.
Prin analogie, vă puteți lăuda în chestionar. Indicați-vă toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența. De exemplu:
Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să o corectați dacă vi se explică ce va trebui să faceți la locul de muncă. Asigurați-vă că vă interesați. Și din responsabilități, evidențiați abilitățile care sunt necesare pentru implementarea lor cu succes.
Nu este recomandat să minți atunci când completezi chestionarul. Dar există momente despre care este mai bine să nu vorbim. De exemplu, nu aveți voință. Adică, nu au existat momente în viață când trebuia demonstrat. Deci crezi că nu există. Apoi, lăsați-l gol. Nu este nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numită de societate drept pozitivă, este îndoielnică pentru angajator. Dacă muncitorul rezistă, având toate posibilitățile de a atinge obiectivul, este greu să-i faci față. Astfel de persoane se plâng în fața instanțelor și pot scrie o declarație către autorități. De ce au nevoie șefii de aceste probleme? Când completați chestionarul, concentrați-vă mai mult pe caracteristicile afacerii. Aici ar trebui să fii extrem de sincer. Fiecare element indicat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi inconfortabil și rușinat dacă este prins într-o minciună. Dacă nu știi cum să vorbești cu un client, indică-l. Această afacere este câștigătoare - ei vor preda. Și, pentru sinceritate, veți primi bonusuri, deși nemateriale.
Știi, interviurile sunt de obicei realizate de oameni care știu să evidențieze punctele tari și punctele slabe ale unei persoane. Exemple trec în mod constant sub ochii lor. Inevitabil, veți învăța să observați subtilitățile și nuanțele comportamentului, să le proiectați pe personaje. Când vă confruntați cu un astfel de chestionar, completați-l și citiți-l de două ori. Este necesar să vă priviți datele ca din exterior. Aveți două liste. Uită-te la raportul listelor. Este de dorit să existe de trei ori mai multe calități pozitive, puternice decât cele slabe. Judecați singur, care are nevoie de un angajat care nu știe să facă nimic, nu vrea? Este o prostie să dai o astfel de persoană șansa de a crește. Si ce crezi?
Aceasta este o întrebare de interviu foarte comună pentru toate posturile și specializările. Este important ca un angajator să înțeleagă ce poți face pentru companie și de ce ar trebui să te angajeze pe tine și nu pe altcineva. Trebuie să fii dispus să vorbești despre punctele tale forte. Mulți candidați fac acest lucru inept, așa că aveți ocazia să vă remarcați dacă vă puteți prezenta punctele forte într-un mod convingător.
De ce intervievatorul pune această întrebare?
Sarcina intervievatorului este de a alege candidatul care este cel mai potrivit pentru slujbă și va putea să se înțeleagă cu echipa. Întrebarea: „Care sunt punctele tale forte?”, Angajatorul caută să afle următoarele:
Punctele tale forte sunt aliniate cu nevoile companiei
Vei putea îndeplini sarcinile în mod corespunzător?
Ești cel mai bun candidat pentru această funcție?
Abilitățile și experiența dvs. se deosebesc de alți candidați?
Ești o completare excelentă pentru echipă.
Greșeli comune:
1.Lipsa introspecției.
Majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă nu alocă suficient timp analizei unui anumit post vacant și nu pot determina corect care sunt calitățile și competențele cele mai potrivite pentru un anumit post. Studiați în detaliu descrierea postului vacant pentru care candidați și abia apoi completați răspunsul la întrebarea: Care sunt punctele tale forte?
2. Modestie.
Mulți candidați sunt prea timizi sau consideră că este inadecvat să vorbească despre meritele lor. Este deosebit de dificil să faci acest lucru sau oamenilor care nu au mai fost nevoiți să se vândă până acum. Trebuie să înveți nu numai să vorbești despre beneficiile tale, ci și să-ți convingi potențialul angajator,
3. Listarea punctelor tari nereușite.
Unii candidați își enumeră punctele forte care nu le disting în niciun fel de alți candidați sau de cei care nu sunt relevanți pentru locul de muncă. O astfel de greșeală duce la faptul că intervievatorul uită de acest candidat.
Este important să vă faceți timp pentru a vă identifica punctele forte înainte de a merge la interviu.
Iată câteva modalități de a vă ajuta să vă identificați punctele forte:
Enumerați-vă punctele forte (5-10). Fii creativ cu asta. Notează orice îți vine în minte. Puteți să le editați sau să le ștergeți pe cele inutile ulterior, dacă doriți.
Punctele tale forte pot include:
După ce ați compilat lista dvs. de puncte forte, consultați înapoi descrierea postului și notați cele 10 cerințe principale pentru candidatul specificat în acesta. Apoi treceți la focalizare.
Limitați-vă lista de puncte forte la cele 5 care se potrivesc cel mai bine cu cerințele dvs. de serviciu. Asigurați-vă că vă simțiți confortabil discutând aceste competențe cu intervievatorul. Apoi, restrângeți lista la 3, deoarece nu veți putea vorbi despre toate punctele dvs. forte în interviu din cauza constrângerilor de timp, dar nu uitați de celelalte puncte forte din lista inițială TOP-10 - veți avea nevoie de ele când pregătindu-se pentru răspuns.
Pregătiți exemple pentru a vă ilustra punctele forte în practică.
Exemple de răspunsuri la întrebarea: „Care sunt punctele tale forte?”
Exemplul nr. 1
Unul dintre punctele mele forte este munca de gestionare a timpului. În ultima mea slujbă, am făcut toate rapoartele și prezentările conform termenului limită. În munca mea, respect principiul Pareto 80/20, care mă ajută să-mi îndeplinesc îndatoririle și sarcinile stabilite de manager la timp. Sunt, de asemenea, un angajat foarte flexibil, adaptându-mă rapid la toate schimbările și schimbările, ceea ce este o calitate necesară pentru un manager de vânzări.
Exemplul nr. 2
Cred că unul dintre punctele mele forte este că pot vedea situația din diferite puncte de vedere și lucrez într-o criză. Îndrăznesc, de asemenea, să cred că ai mei sunt la cel mai înalt nivel. Mă simt confortabil comunicând atât cu managerii, cât și cu subordonații. În slujba mea anterioară, am acționat ca intermediar în
