Când vom vindeca de la boli, scapa de probleme, crestem personal si dezvoltam - in ce direcție ne mutăm în același timp? Ce este o "persoană cu drepturi depline", "sănătate spirituală", "funcționare optimă"? Sunt aceste concepte universale? Ce va rămâne dacă părăsiți contextul cultural și istoric pentru paranteze - diferențele făcute de specificul epocii istorice și ale locului, precum și caracteristicile personalității fondatorului unei anumite școli psihoterapeutice?
În căutarea unui răspuns la aceste întrebări, 55 de cercetători psihologici sub conducerea lui Chris Peterson și Martin Seligman ("Tatăl" psihologie pozitivă) Citiți trei ani și comparați sursele religioase și filosofice, alocând "corpul", scopul dezvoltării persoanei umane. Ca rezultat, au alocat 24 de "puncte forte de caracter / personalitate". Punctele forte ale caracterului / personalității sunt anumite valori și o întruchipare individuală a fiecăruia dintre ele. Aceste 24 de puncte forte sunt combinate în șase grupe - virtuți. Atunci oamenii de știință au efectuat un studiu intercultural la scară largă (în 52 de țări) pentru a verifica dacă aceste puncte forte sunt într-adevăr universale și valoroase pentru reprezentanții diferitelor culturi.
Sa dovedit că da, universal.
Primul grup este virtutea înțelepciunii / cunoștințelor.Acest grup include puncte forte cognitive asociate cu achiziționarea și utilizarea cunoștințelor:
Inferți noi modalități productive de a reflecta / exprima impresii și experiențe, precum și noi modalități de a crea ceva (vine aici nu numai despre artă).
Întrebându-se cum este aranjat și de ce apar diferite fenomene exact și nu altfel; implicați în unul sau altul subiect sau subiect; Împrumuta o poziție de cercetare.
Luați în considerare cu atenție subiectele și deciziile de cântărire; revizuiți propriile convingeri și poziții în lumină informație nouă; Imparțial să gândească și să facă judecăți.
Sunt încântat să fac noi abilități și cunoștințe, atât în \u200b\u200bmod independent, cât și în interior curriculum (Această parte puternică este aproape de curiozitate, dar diferă de ea creșterea sistematică a cunoștințelor și a competențelor).
Pentru a putea apuca esența fenomenului multifuncțional, pentru a explica altor lucruri complexe, ajutați Consiliul sau întrebarea.
Al doilea grup este virtutea curajului.Acest grup include puncte forte emoționale, care implică depășirea obstacolelor, externe sau interne, pe drumul spre obiectivele dorite.
Să nu scape de dificultăți, provocări, amenințări sau dureri; apăra ceea ce credeți că este credincios, chiar dacă adversarul este puternic; Acționează în conformitate cu credințele, sprijinul nepopular și fără sprijin (această parte puternică poate implica activitatea fizică, dar nu neapărat).
Sunt încântat să aduc la sfârșitul anului început, trecând la cursul selectat, în ciuda obstacolelor.
Spuneți adevărul, și într-un sens mai larg - "a fi real", nu pretindeți, acționați și vorbiți cu sinceritate, nu încercați să parcă cineva care nu este; Luați responsabilitatea pentru sentimentele și faptele voastre.
Se referă la viața cu excitație plină de bucurie, entuziasm; Investiți pe deplin în ceea ce faceți; se referă la viață ca o aventură; Simțiți-vă viu inclus.
Cel de-al treilea grup este virtutea omenirii.Punctele forte interpersonale asociate cu prietenia și îngrijorarea altora.
Apreciază foarte mult relațiile strânse cu alte persoane, în special cele în care există un sentiment de comunitate și îngrijire reciprocă.
Face oamenii plăcuți și utili; Pentru a ajuta oamenii; să aibă grijă de ele.
Realizează sentimente și dorințe (proprii și străini); știu cum să se comporte în diferite situații sociale; Pentru a ști ce îi place pe alți oameni, provoacă un răspuns puternic.
Cel de-al patrulea grup este o virtute de justiție.Cele mai puternice părți cele mai puternice contribuie la o viață bună în comunitate.
Funcționează bine în echipă sau în grup; Fii un grup loial; Face munca.
Se referă la toți oamenii din justiție; Nu dați sentimente pentru a scădea într-un fel sau altul în direcția soluțiilor pentru alte persoane; Dă tuturor șanse egale de către justiție.
Inspirați un grup din care este să aduceți lucrurile până la sfârșit și, în același timp, menținând o relatie buna cu membrii grupului; Organizați activitatea grupului și urmăriți implementarea acestora.
Al cincilea grup - virtutea moderării.Puncte forte care protejează împotriva căderii în extreme.
Iartă-i pe cei care au acționat rău și au provocat rău; să recunoască imperfecțiunile altor persoane; Dați-le oa doua șansă; Nu fi voal.
Nu pentru a vă "ieși", permiteți roadele muncii lor să vorbească de la sine; Nu te considera prea remarcabil, "special".
Ia decizii cu prudență; Nu mergeți la un risc inutil; Nu vorbiți și nu faceți ceea ce puteți regreta mai târziu.
Gestionați-vă sentimentele și acțiunile; fi disciplinat; Nu luați dorințele și emoțiile de scurtare.
Cel de-al șaselea grup este virtutea transcendenței.Puncte forte, crearea de comunicare cu lumea și dând semnificație
Vedeți și apreciați frumusețea, perfecțiunea, îndemânarea executării în diferite domenii Viața - în natură, în artă, în matematică, în știință, în viata de zi cu zi Și viața.
Sărbătoriți că binele că este și mulțumesc pentru el.
Cred în cel mai bun viitor, acționează activ pentru a-l construi; Cred în oportunitatea și semnificația acțiunilor pentru cel mai bun viitor.
Dragostea râde și se distrează; vesel și amestecați oamenii; Pentru a vedea amuzant și distractiv într-o varietate de situații.
Au un sistem de credință coerent cu privire la sensul mai mare existența universului; Înțelegeți ce loc este în această mare schemă; Se bazează pe credințele voastre despre sensul vieții și, dacă este necesar, găsiți consolarea în ele.
Așa că acum știm exact ce "Dezvoltarea personalității" este dezvoltarea acestuia părți puternice . Fiecare persoană are propriile "cele mai puternice părți mai puternice" - 4-5 sau mai multe - și se îndreaptă într-o configurație unică. În același timp, nici o configurație nu este mai bună decât alta, fiecare dintre ele este valoroasă.
În plus, configurația celor mai puternice laturi "poate varia în timp.
Punctele forte nu sunt deosebite abilități înnăscute, fie că au sau nu. Ei se pot dezvolta în mod intenționat, explorarea și transformarea lor în acest proces.
Fiecare dintre punctele forte poate fi dezvoltat optim, redistribuirea sau subdezvoltarea (în ultimele două cazuri nu mai este o virtute, ci altceva). Fiecare dintre punctele forte susține implementarea optimă a restului.
Adică să se dezvolte ca persoană, sarcina noastră:
Clarificați valoarea
Mai bine la ei
Realizați exact modul în care se manifestă în acțiunile noastre și
Creați obiceiuri noi care vă vor ajuta cel mai bun mod Pentru a implementa aceste valori, încorporarea stilului unic de activitate al fiecărei persoane. publicat.
Daria Kutuzov.
Dacă aveți întrebări, întrebați-le
P.S. Și amintiți-vă, doar schimbarea conștiinței dvs. - vom schimba lumea împreună! © Econet.
Înainte de a umple graficul în care trebuie să specificați defectele existente, gândiți-vă la răspunsul dvs. În nici un caz nu lasă-o, pentru că nu există oameni ideali. De regulă, managerii doresc să vadă cât de evaluați în mod adecvat. Dacă nu știți ce să scrieți, consultați opțiunile propuse și alegeți ceva cel mai potrivit.
Formula universală: Selectați aceste caracteristici ale caracterului, care pentru executarea acestei lucrări particulare sunt avantajoase și în viață obișnuită Poate fi într-adevăr considerat un dezavantaj uman.
Puteți scrie următoarele laturi slabe:
Toate punctele slabe specificate din rezumat pot deveni avantaje dacă le priviți la un alt unghi. Examinarea poate fi cauzată de prostii. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar și un plus. Același lucru se referă la fiabilitate. Pentru manager, acesta este un semnal că puteți fi persoana care va face întreaga activitate a orelor suplimentare.
Toți solicitanții trebuie să se gândească cum să-mi scriu punctele slabe pentru un CV. De exemplu, contabilul viitor sau designerul inginer poate scrie:
Dezavantajele pentru o profesie pot fi avantaje pentru altul.
De asemenea, puteți specifica un CV printre calitățile sale negative:
Solicitanții de poziție a unui manager trebuie să fie pregătite înainte de umplere număr specificat. Este mai bine să vă gândiți în prealabil ce indică punctele slabe în rezumat. Ele pot fi scrise despre astfel de caracteristici de caracter:
Exemple de succes pot fi numite o astfel de formulare:
Unii solicitanți preferă să indice că sunt:
Mulți se tem să scrie despre deficiențele, crezând că angajatorul va trimite imediat CV-ul lor în coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar, de asemenea, să săriți complet această secțiune a chestionarului. În acest caz, poate fi scris despre orice calități neutre care nu vor afecta lucrările. Pentru o persoană care solicită orice post vacant, printre punctele slabe inerente pot fi specificate:
Aceste informații nu vă caracterizează, pur și simplu vorbesc despre temerile sau deficiențele mici. Puteți exprima astfel de dezavantaje:
Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru. Indiferent de postarea pe care o aplicați, puteți scrie astfel de deficiențe în rezumat:
Vă rugăm să rețineți că există elemente care sunt mai bine să nu indice. Nu scrieți, de exemplu, dvs .:
De exemplu, scrierea într-un CV despre lenea, riscuri: angajatorul va decide că nu doriți să lucrați.
Părți puternice și slabe ale unei persoane Foarte adesea trebuie să specificați în rezumat atunci când luați un loc de muncă. Deci, toată lumea începe să se gândească la slăbiciunile și avantajele lor.
Caracterul puternic depinde de punctele forte ale persoanei, deci trebuie să știți exact ce caracteristici și calități determină caracter puternic om. În cele mai multe cazuri, este un astfel de caracter care ajută la reușind în eforturile de carieră. Listă:
Mulți care doresc să primească poziția managerului pot indica următoarele calități:
Foarte des, oamenii indică în CV-urile lor puncte forte ale caracterului:
Înainte de a completa graficul, trebuie să amenința să vă gândiți la răspunsul dvs. Amintiți-vă că oamenii ideali nu există și liderii doresc întotdeauna să vadă în măsura în care o persoană poate să se aprecieze în mod adecvat. Mai multe opțiuni pentru slăbiciunile umane:
Dacă doriți să obțineți un loc de muncă, atunci trebuie să vă gândiți la slăbiciunile dvs. și să dați un răspuns precis. De exemplu, contabil poate scrie:
Aceste exemple se pot baza pe compilarea propriului rezumat. Deja în primul interviu vă puteți vedea dorința de a lucra și cât de sociabil sunteți.
Fiecare persoană mai devreme sau mai târziu se confruntă cu nevoia de a desemna în mod clar toate punctele forte. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă la momentul rezumatului. Angajatorul dorește să vadă lista - punctele forte ale persoanei înainte de interviu. Pentru ca această problemă să nu vă găsească surpriză, este necesar să vă analizați în detaliu personalitatea.
Este pe talent că toate proprietățile puternice ale caracterului se bazează. Fiecare persoană știe perfect că poate cel mai bine.
Pentru a dezvolta talentul va avea nevoie de eforturi. Perfecțiunea este obținută în câteva, totuși, fiecare poate să-și îmbunătățească abilitățile.
Pentru ca talentul să nu dispară în zadar, este mai bine să vă asociați profesia cu el. Viața va fi mult mai interesantă dacă lucrarea va fi plăcută. Pentru aceasta, este pur și simplu necesar ca aceasta să se potrivească unei persoane în natură, temperament, răspunse intereselor sale.
Punctele forte și punctele slabe ale persoanei sunt strâns legate între ele. Nimeni nu se poate lăuda că este ideal și nu are deficiențe. O persoană auto-suficientă recunoaște întotdeauna că are dezavantaje. Nu este nimic gresit. La urma urmei, dezavantajele unei persoane sunt caracteristicile care, cu un impact volibital, fac posibilă dezvoltarea în continuare, nu stați liniștit. Dacă sunteți angajat în auto-dezvoltare, în timp, toate punctele slabe sunt capabile să se transforme în severă. Scăderea și punctele forte ale unei persoane nu sunt întotdeauna identificate. Al lor trăsături pozitive Oamenii nu tind să se ascundă, știu foarte bine că pot face cel mai bine. Cu toate acestea, uneori oamenii se supraestimează, nu își evaluează întotdeauna în mod corect capacitățile. Dacă cu caracteristici pozitive Caracterul este din ce în ce mai mult sau mai puțin clar, atunci cu dezavantajele sunt din ce în ce mai dificile. Puțini oameni pot recunoaște cu sinceritate că prea leneș, în mod constant târziu sau nu poate aduce lucrările au început la un capăt logic. Laturi slabe ale unei persoane Ce sunt? În majoritatea cazurilor, oamenii sunt inerenți în lenea, blândețe excesivă a caracterului, a impactului, a problemelor cu respectarea modului de zi, anomalie. Multe deficiențe ale unei persoane sunt ușor corectate independent, cu cealaltă pentru a face față fără ajutorul unui psiholog nu va funcționa. Unele deficiențe ale unei persoane nu pot fi îndepărtate. Pentru ei, experții sfătuiesc să-și corecteze propriul mod de viață, astfel încât să nu provoace inconveniente.
Puterile mele, ce sunt ei? Pe de o parte, întrebarea nu este complicată, dar mulți nu se pot caracteriza cu precizie. Evaluarea capacităților dvs. este un punct important. Dacă sunteți important pentru dvs. crestere personala și auto-îmbunătățirea, nu ar trebui să le neglijeze. Pentru a face o listă cu avantajele lor, puteți înțelege ce aveți nevoie de creșterea carierei, ceea ce înseamnă începerea modului de a elimina lacunele în cunoaștere și oportunități.
Combinația dintre punctele forte dă caracterul volibital. Există calități pentru care puteți judeca puterea persoanei umane. Pentru a reuși într-o carieră și o viață trebuie să aveți:
Una dintre punctele forte ale persoanei - capacitatea de a îmbunătăți în zona selectată. Experții recomandă în fiecare lună să citească cel puțin o carte în specialitatea lor.
Aceste puncte forte ale personalității sunt pe deplin dependente de nivelul de inteligență. El, la rândul său, este determinat de date genetice și de învățare, care a fost obținută.
Pentru a crește nivelul disciplinei, trebuie să învățați să vă motivați.
Puțini oameni se laudă că are această calitate de la naștere. O persoană începe să lucreze nu pentru că este obosită de inactivitate, dar numai pentru că există un astfel de concept ca "necesar". Fiecare acțiune efectuată aduce un sentiment de satisfacție care funcționează un mare motivator.
Este imposibil să obțineți tot ce doriți imediat. Timpul este necesar pentru a atinge scopul. Abilitatea de a aștepta este o trăsătură de caracter valoroasă.
Aceste puncte forte se reunesc cu experiența și abilitățile dobândite. Cu cât mai multe bagaje de cunoștințe, cu atât este mai ușor să vă alegeți draga. Aceste puncte forte umane pot fi completate cu următoarele:
Oamenii care posedă toate aceste calități își pot controla acțiunile și dorințele, își pot gestiona viața.
Deficiențele unei persoane pot fi depășite numai prin dezvoltarea constantă. Este imposibil să lași nu numai defectele, ci și punctele forte ale caracterului, precum și talentele. Acestea necesită îmbunătățire, deoarece chiar și abilitățile cele mai remarcabile fără antrenamente zilnice slăbesc în timp. Toată lumea știe ce poate cel mai bine. Prin urmare, numai personalitățile rare nu le acordă atenție, nu se angajează în auto-dezvoltare. Cu avantaje, problemele sunt de obicei rareori. La urma urmei, există o cantitate mare Metode de auto-dezvoltare. Și dacă se dorește, toată lumea își poate îmbunătăți abilitățile, le pot face mai strălucitoare și remarcabile. Există un caz diferit cu dezavantaje. Toată lumea este înclinată să fie înțeleasă în sine. Dacă nu vedeți probleme, puteți obține suficient de bine cu ea, dar viața va pierde ceva important din acest lucru. Puteți să nu observați în mod persistent punctele slabe, să le acceptați, totuși, să se dezvolte ca indivizi și cât de dificilă munca grea va avea nevoie de un profesionist.
La interviurile cu angajatorii și la întocmirea, rezumatul trebuie să indice punctele forte. Destul de ciudat, unele dintre ele este mai greu decât transferul deficiențelor. Cu toate acestea, trebuie să specificați pe aceștia și pe ceilalți. Vă vom ajuta să decideți și să faceți propria listă. Ce puncte forte indică un rezumat al punctelor forte și punctele slabe ale unei persoane deseori cerută un interviu atunci când luați un loc de muncă. Răspundeți la această întrebare reprezintă atât CV-ul dvs. propriu. Astfel încât să înceapă să se gândească la avantajele și punctele slabe. Cu avantajele, adică laturile puternice ale caracterului, de obicei se dovedește nu rău. Dar cu slăbiciune ... este cu adevărat imposibil? Este imposibil! Recruitorii - profesioniști cu experiență - vă va aprecia sinceritatea și cine știe, poate că este combinația dvs. de "plus" și "minusuri" le va ajuta să facă o alegere în favoarea ta.
Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. Ar părea de ce să le caute? Ce poate da? Pe măsură ce psihologii spun, o mulțime. Punctele tale forte trebuie să știe să se simtă încrezători în diverse situații de viață. Și cunoașterea slăbiciunilor lor va ajuta dacă nu le depășesc, apoi cel puțin să ia controlul și să se angajeze în dezvoltarea de sine. Acesta din urmă, potrivit specialiștilor, ajută atât într-o carieră, cât și într-o carieră viata personalaȘi, în general, duce la armonie cu mine și cu întreaga lume.
Punctele forte din agregat dau un caracter puternic. Să vedem ce calități și caracteristici determină caracterul puternic al unei persoane. Aceasta este mai mult nevoie să știți dacă nu doriți să fiți mulțumiți cu o poziție modestă și un salariu scăzut și doriți să reușiți în eforturile de carieră. Lista este destul de extinsă. Deci este:
Profesionalismul este cunoașterea dvs. înmulțită cu experiența. Dacă nu lucrați în zadar la Institutul de Pantaloni, Dragoste și știți cum să învățați, știți bine afacerea dvs., veți deveni cu siguranță un profesionist. Apropo, potrivit specialiștilor, există o modalitate destul de simplă de auto-îmbunătățire profesională. Pentru aceasta, doar în fiecare lună citește o carte în specialitatea sa. Dar analiticitatea gândirii și a părăsirii depinde de nivelul de inteligență. Apropo, inteligența, conform ultimelor studii, este transmisă de linia maternă. Deci, dacă aveți gene bune, părinții mei au făcut multe în copilărie și ați studiat cu sârguință și nu păcăliți nebuni, înseamnă că aveți toate motivele pentru a face o a doua și a treia calități pozitive în rezumat. Apoi, există astfel de puncte forte pe care le puteți posesia, dar care sunt complet capabile să se dezvolte în sine.
Se pare că această calitate este, de asemenea, congenitală, dar la femeile mai ales din anumite motive. Nu e de mirare că există chiar și un astfel de termen drept responsabilitate hipertrofizată și se înțelege că este capacitatea femeilor de a răspunde la tot: pentru copii, soț, părinți, prieteni, animale, muncă, țară și așa mai departe. Deci, nu există nimic de a dezvolta aici, cu excepția cazului în care învăța ușor invers.
Uneori este ușor. Testați un ceas deșteptător la 6.30 și la primul semnal pentru a vă ridica și nu trageți infinit momentul de ridicare. Venind să lucreze la timp și nu cu o întârziere de 10 minute. Doar nu întârzia întâlniri de afaceri Sau adunarea cu prietenii. Pentru a deveni disciplinat, trebuie să veniți cu motivația. De exemplu, este ușor să mă trezesc devreme dimineața, pentru că știu că ceașcă de cafea mă așteaptă cu ceva gustos și interesant. Anticiparea tuturor acestor lucruri și nu vă ajută să vă culcați în pat. Și pentru a nu întârzia pentru muncă, încercați să vă asigurați ce fel de Kayf vine la birou ... mai întâi! Tăcere și calm, puteți să vă întâlniți în siguranță cu gândurile, planurile de contur pentru întreaga zi și să aveți grijă. Dimineața, apropo, creierul lucrează mai productiv.
Rareori, care are această calitate congenitală. Toată omenirea într-un grad sau altul este leneș. Și doar foamea, frigul și frica îl obligă să se ridice cu piei calde de mamu și să facă ceva de ajutor. Deci noi: nu ne pasă de asta pentru că suntem obosiți de odihnă, dar pentru că există un astfel de cuvânt inexorabil "nevoie". Este necesar să spălați ferestrele în timpul iernii, eliberând lenjeria, să luați cărți inutile și să le atribuiți celei mai apropiate biblioteci ... dar ce simț al satisfacției acoperă atunci când înțelegeți că este posibil să vă depășiți și să îndepliniți cele descoperite . Atât de treptat, introduceți gustul și deveniți ... Workaholic în bun simt din acest cuvânt.
Aceasta este atunci când înțelegeți că totul este imediat și acum nu va reuși. Și învățați să așteptați treptat, pas cu pas abordând obiectivul. Creșterea carierei, apropo, se întâmplă. Aproape nimeni imediat după ce universitatea se încadrează în managerii de vârf. Ei bine, cu excepția faptului că un geniu de calculator al nivelului Bill Gates.
Aceste puncte forte pe care le obțineți ca un bonus la cele de mai sus. Profesionalismul dă naștere încrederii în sine. Cu cât știi mai mult și știi cum să te simți încrezător în sine. Și ajută la trecerea la calea lor, a obținut în mod persistent obiective.
De asemenea, numim punctele forte ale caracterului:
Oamenii care au toate calitățile de mai sus sunt capabile să se controleze, dorințele și acțiunile lor, ceea ce înseamnă să-și gestioneze viața, să subjugați circumstanțele. Ei bine, astfel de personaje cauzează întotdeauna respect și încredere.
© Ilyina Natalia, bbf.ru
Dispozitivul de la primul loc de muncă este supărător și incomprehensibil. La banca de studenți, nu este învățat să completeze chestionarele și, dacă vorbesc despre asta, atunci sensul general, fără specificul. Prin urmare, tinerii intră în stupoare când este obligat să numească punctele slabe ale unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, abordați astfel de articole? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale persoanei în context activitate profesională? Să ne ocupăm.
Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, evaluează caracterul, înclinația, abilitatea. El știe mai mult decât oricine altcineva. Punctele slabe ale unei persoane - obstacol, care împiedică punerea sa în aplicare. Aceștia considerăm de obicei lenea, împrăștiată, caș, dragostea de a dormi, dorința de a se distra și de a nu lucra. Dar aceasta este o atitudine indirectă față de locul serviciului. Da, și dacă merită să vorbim cu angajatorul despre ceea ce vă place să aveți de patiserie de trei ori pe zi? Aceasta este pe execuție drepturile muncii Nu afectează în mod special. Când doriți să spuneți despre dvs., trebuie să vă concentrați asupra condițiilor în care trebuie să lucrați. Adică să-i analizez calitățile, să identifice pe cei care vor ajuta la muncă, iar cei care vor împiedica. Atentie speciala Detaliază "partea slabă a omului". Specificați prea mult - veți refuza să mergeți la serviciu. Ascundeți cel mai real - concediat în câteva zile. Momentul este foarte subțire. Ar trebui să fie abordată cu Weigly, cu grijă, îngrijorătoare, dar sincer. Mai jos vom încerca în practică să completăm acest element pentru a evita consecințe negative. Dar pentru început, luați o foaie de hârtie și scrieți ceea ce considerați slăbiciunile dvs. Nu vă gândiți încă la locul de muncă. Fixați tot ce vine în minte. Excesul urmează.
Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar, este necesar să se dizolvă cu atenție caracterul, obiceiurile, instalațiile interne. Vrei să spui că acesta este doar un specialist? Ou! Acum veți vedea totul. Stați confortabil, înarmați cu un mâner și faceți liste. Puneți în coloanele hotelului Ce:
Dacă o găsiți bine, primiți baza pentru identificarea punctelor slabe ale chestionarului. Deci, în principiu, au venit specialiști. Ei trag informații specificate În procesul de conversație, observare, teste. Dar știi tu, deci și va merge mai repede. Și pentru a vă facilita munca, oferim o listă a ceea ce este considerat a fi slăbiciunile. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Mișcați-vă propriul creier!
Este necesar ca angajatorul să se miște, nu a avut loc în poziție. O persoană determină cercul responsabilităților care trebuie să efectueze strict. Caracteristicile sale personale pot interfera cu munca. Pentru a clarifica acest lucru nu este andocat și graficul este umplut, ceea ce determină deficiențele persoanei. Crede-mă, nu este nimic rușinos. Suntem cu toții diferiți, diferă unul de celălalt. O se poate comanda, altul este mai bine de făcut. Că și celălalt individ se vor găsi locul pe care îl va aduce satisfacție și profit și cauza comuna - beneficiu. Punctele slabe pot fi astfel (pentru angajați):
Lista este foarte aproximativă pentru orientarea celui care sa ciocnit mai întâi cu problema. Aici puteți adăuga, de exemplu, frică discursuri publice (Dacă sunt necesare), incapacitatea de a lua în considerare bani (pentru necesitate) și așa mai departe. Rezultă din drepturile oficiale, cu privire la execuția pe care o aplicați.
Prin analogie, vă puteți lăuda în chestionar. Specificați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența. De exemplu:
Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să-l ajustați dacă vi se explică ce să faceți la locul de muncă va avea nevoie. Asigurați-vă că întrebați. Și din îndatoriri, selectați abilitățile necesare pentru implementarea lor de succes.
Nu se recomandă să minți atunci când completați chestionarul. Dar există astfel de momente care să nu vorbească mai bine. De exemplu, nu veți avea putere. Adică, nu a existat nici un moment în viață când trebuia să fie demonstrat. Aici crezi că nu este. Apoi pur și simplu nu specificați acest element. Nu este nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate numită de societate este pozitivă pentru angajator este dubioasă. Dacă lucrătorul este tratat, având toate culorile depozitelor pentru a atinge scopul, este greu de cântat cu el. Astfel de oameni și în instanță se plâng, iar cererea poate scrie autorităților. De ce aceste probleme sunt autoritățile? Când completați chestionarul, navigați mai multe despre caracteristicile afacerii. Aici ar trebui să fie extrem de sinceră. Fiecare element specificat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi incomod și rușinat, dacă vor prinde minciuni. Nu știți cum să discutați cu clientul - așa indiciu. Aceasta este o afacere de angajare - învață. Și pentru onestitate, obțineți bonusuri, lasă necorporalul.
Știi, interviul, de regulă, cheltuiți oameni care pot aloca punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemple permise în mod constant de la ei înaintea ochilor lor. Insecuritatea va învăța să observe subtilitățile și nuanțele comportamentului, le proiectează pe personaje. Când întâlnesc un astfel de chestionar, completați-l și citiți scrisul de două ori. Trebuie să aruncați o privire la datele dvs. ca de la partea laterală. Aveți două liste. Uită-te la raportul dintre liste. De preferință pozitiv calități puternice A fost de trei ori mai mult decât slab. Știi, cine are nevoie de un angajat, care nu știe cine nu vrea? Este prost să oferim o astfel de persoană o șansă de creștere. Si ce crezi?
Fiecare persoană mai devreme sau mai târziu se confruntă cu nevoia de a desemna în mod clar toate punctele forte. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă la momentul rezumatului. Angajatorul dorește să vadă lista - punctele forte ale persoanei înainte de interviu. Pentru ca această problemă să vă găsească surpriză, ar trebui analizată în detaliu.
Este pe talent că toate proprietățile puternice ale caracterului se bazează. Fiecare persoană știe perfect că poate cel mai bine.
Pentru a dezvolta talentul va avea nevoie de eforturi. Perfecțiunea este obținută în câteva, totuși, fiecare poate să-și îmbunătățească abilitățile.
Pentru ca talentul să nu dispară în zadar, este mai bine să vă asociați profesia cu el. Viața va fi mult mai interesantă dacă lucrarea va fi plăcută. Pentru aceasta, este pur și simplu necesar ca aceasta să se potrivească unei persoane în natură, temperament, răspunse intereselor sale.
Punctele forte și punctele slabe ale persoanei sunt strâns legate între ele. Nimeni nu se poate lăuda că este ideal și nu are deficiențe. O persoană auto-suficientă recunoaște întotdeauna că are dezavantaje. Nu este nimic gresit. La urma urmei, dezavantajele unei persoane sunt caracteristicile care, cu un impact volibital, fac posibilă dezvoltarea în continuare, nu stați liniștit. Dacă sunteți angajat în auto-dezvoltare, în timp, toate punctele slabe sunt capabile să se transforme în severă.
Scăderea și punctele forte ale unei persoane nu sunt întotdeauna identificate. Oamenii lui nu sunt predispuși să se ascundă, știu foarte bine că pot face cel mai bine. Cu toate acestea, uneori oamenii se supraestimează, nu își evaluează întotdeauna în mod corect capacitățile.
Dacă cu caracteristici pozitive ale caracterului, totul este mai mult sau mai puțin clar, apoi cu dezavantaje este din ce în ce mai greu. Puțini oameni pot recunoaște cu sinceritate că prea leneș, în mod constant târziu sau nu poate aduce lucrările au început la un capăt logic.
Laturi slabe ale unei persoane Ce sunt? În majoritatea cazurilor, oamenii sunt inerenți în lenea, blândețe excesivă a caracterului, a impactului, a problemelor cu respectarea modului de zi, anomalie.
Multe deficiențe ale unei persoane sunt ușor corectate independent, cu cealaltă pentru a face față fără ajutorul unui psiholog nu va funcționa. Unele deficiențe ale unei persoane nu pot fi îndepărtate. Pentru ei, experții sfătuiesc să-și corecteze propriul mod de viață, astfel încât să nu provoace inconveniente.
Puterile mele, ce sunt ei? Pe de o parte, întrebarea nu este complicată, dar mulți nu se pot caracteriza cu precizie. Evaluarea capacităților dvs. este un punct important. Dacă auto-îmbunătățirea este importantă pentru dvs., nu trebuie să le neglijați.
Pentru a face o listă cu avantajele lor, puteți înțelege ce aveți nevoie de creșterea carierei, ceea ce înseamnă începerea modului de a elimina lacunele în cunoaștere și oportunități.
Combinația dintre punctele forte dă caracterul volibital. Există calități pentru care puteți judeca puterea persoanei umane.
Pentru a reuși într-o carieră și o viață trebuie să aveți:
Una dintre punctele forte ale persoanei - capacitatea de a îmbunătăți în zona selectată. Experții recomandă în fiecare lună să citească cel puțin o carte în specialitatea lor.
Aceste puncte forte ale personalității sunt pe deplin dependente de nivelul de inteligență. El, la rândul său, este determinat de date genetice și de învățare, care a fost obținută.
Pentru a crește nivelul disciplinei, trebuie să învățați să vă motivați.
Puțini oameni se laudă că are această calitate de la naștere. O persoană începe să lucreze nu pentru că este obosită de inactivitate, dar numai pentru că există un astfel de concept ca "necesar". Fiecare acțiune efectuată aduce un sentiment de satisfacție care funcționează un mare motivator.
Este imposibil să obțineți tot ce doriți imediat. Timpul este necesar pentru a atinge scopul. Abilitatea de a aștepta este o trăsătură de caracter valoroasă.
Aceste puncte forte se reunesc cu experiența și abilitățile dobândite. Cu cât mai multe bagaje de cunoștințe, cu atât este mai ușor să vă alegeți draga.
Aceste puncte forte umane pot fi completate cu următoarele:
Oamenii care posedă toate aceste calități își pot controla acțiunile și dorințele, își pot gestiona viața.
Deficiențele unei persoane pot fi depășite numai prin dezvoltarea constantă. Este imposibil să lași nu numai defectele, ci și punctele forte ale caracterului, precum și talentele. Acestea necesită îmbunătățire, deoarece chiar și abilitățile cele mai remarcabile fără antrenamente zilnice slăbesc în timp.
Toată lumea știe ce poate cel mai bine. Prin urmare, numai personalitățile rare nu le acordă atenție, nu se angajează în auto-dezvoltare.
Cu avantaje, problemele sunt de obicei rareori. La urma urmei, există un număr mare de metode de auto-dezvoltare. Și dacă se dorește, toată lumea își poate îmbunătăți abilitățile, le pot face mai strălucitoare și remarcabile.
Există un caz diferit cu dezavantaje. Toată lumea este înclinată să fie înțeleasă în sine. Dacă nu vedeți probleme, puteți obține suficient de bine cu ea, dar viața va pierde ceva important din acest lucru. Puteți să nu observați în mod persistent punctele slabe, să le acceptați, totuși, să se dezvolte ca indivizi și cât de dificilă munca grea va avea nevoie de un profesionist.
REZUMAT - Documentul este oficial, tipic. Majoritatea covârșitoare a rezumatului este scrisă într-o singură schemă, corespunde unei structuri. Acum, imaginați-vă că 20 de reluări pe același post este scrisă de oameni cu experiență similară. În ochii angajatorului, autorii acestor CV-uri arată echivalent. Cine va alege? Cine are cel puțin un avantaj mai mare sau al cărui fotografie va place angajatorul?
Dacă reușiți să ieșiți pe fundalul acestor 20 de solicitanți, șansele dvs. de a obține un loc de muncă vor crește. Cum să ieșiți afară? Abordați creativ soluția la o astfel de sarcină ca scrierea punctelor forte din rezumat. La urma urmei, punctele tale forte sunt, în esență, unice, deoarece biografia dvs. de muncă este unică. Descrierea într-un rezumat al punctelor forte, adăugați lovituri luminoase și convingătoare la portretul dvs. Și CV-ul dvs. se oprește să fie un produs adaptat de șablon. Luați în considerare mai detaliat cum să faceți ca CV-ul să lucreze la angajarea dvs. și să dea exemple de puncte forte din rezumat.
Un set de puncte forte dictează vacanța
Unul dintre greseli tipice Solicitanții constă în faptul că un CV este trimis la diferite posturi vacante. Este incorect: Fiecare angajator are propriile idei despre angajatul care este ideal pentru acest post vacant, despre setul de abilități și calități. Veți înțelege ce dorește angajatorul - obțineți o invitație la interviu și, dacă ne ocupăm, apoi să lucrăm. Cum de a afla ce vrea angajatorul? Trebuie să citiți cu atenție anunțul vacant - de regulă, cheia este acolo.
Un angajator se concentrează asupra faptului că are nevoie de angajați care știu cum să mențină un echilibru emoțional în fapte grele. Celălalt insistă asupra faptului că reclamantul pentru vacanță a fost inițiativă, ar putea lucra independent, fără să aștepte instrucțiunile de la conducere. A treia subliniază faptul că capacitatea capacității reclamantului de a efectua prezentări luminoase, informative și convingătoare. Pentru cineva de la angajatori, este important ca angajatul să fie cinstit. Pentru cineva momentul cheie - experiența reclamantei cu parteneri de peste mări, cunoașterea etichetei de afaceri.
Petrece munca pregatitoareAcest lucru vă va ajuta să întocmiți un CV de calitate. Citiți cu atenție cariera angajatorului, scrieți abilitățile / calitățile sub forma unei liste, care, judecând după anunț, el consideră cheia.
Opusul calităților pe care angajatorul le-a menționat la fel de important, scrieți abilitățile și calitățile sale - în acele puncte în care respectați cerințele. Lista punctelor forte pe care trebuie să le subliniați în CV-ul este gata. Rămâne să găsești un loc pentru ei în document și să facă textul drept.
Exclude banalitățile
Dacă vă uitați acum la site-urile de locuri de muncă, vom vedea că în 80% CV-urile sunt menționate singure și aceleași puncte forte. De exemplu:
Ce e în neregulă cu această listă? Numai faptul că aceste calități enumeră majoritatea solicitanților. Dar, de fapt, ele nu sunt avantaje: Arătați-ne un specialist care este gata să admită că nu este muncitor, nu este responsabil faptul că este un jucător de echipă rău și nu știe cum să lucreze la rezultat.
Calitățile enumerate nu sunt puternice, deoarece acestea ar trebui să fie în majoritatea covârșitoare a solicitanților - ca opțiuni implicite. Prin urmare, experții privind recrutarea personalului recomandă ferm aceste calități ca să nu mai vorbim.
Mai degrabă, este necesar: este necesar să le menționăm și este necesar, dar în altă formulare. Consultați punctele forte ale eșantionului în rezumat:
În loc de abilități și calități enumerate, dați o ilustrare, un exemplu din practică, cifră. În ochii angajatorului, acesta va arăta mult mai convingător decât formularea șablonului.
Scrie cu sinceritate
Cel mai rău lucru care poate veni cu un solicitant, făcând compilarea punctelor forte în rezumat - este de a face publicitate abilități și calități care nu sunt.
Să presupunem că reclamanta consideră cerința angajatorului - 3 ani de experiență în calitate de secretar de presă într-o instituție de stat. Solicitantul are experiență în calitate de secretar de presă, dar nu în instituția de stat. Sau în instituția de stat, dar nu la 3 ani, dar numai un an. În acest caz, să scrieți că experiența corespunzătoare este disponibilă - este de către acest profil, care este doar o astfel de durată. Informațiile pe care solicitantul le furnizează în rezumat sunt ușor de verificat. Dacă angajatorul vede că a fost furnizat informații false, nu există nici o șansă de a restabili încrederea.
Dacă avantajul dvs. este parțial?
Arătați că și cu acest activ puteți lucra: că veți gestiona sarcinile descrise în postul vacant (oferă argumente de ce sunteți sigur de asta). Dacă experiența este mai mică decât aveți nevoie, dați 1-2 exemple de realizări. De exemplu, pentru anul de lucru, ați fost organizată de trei ori de către conferințele de presă cu numărul de participanți mai mult de 1.000, cu implicarea experților de la Președinție Țări străine. În cele din urmă, valoarea dvs. determină durata experienței și numărul sarcini complexeCu care ați confruntat, datorită căruia au devenit mai puternici din punct de vedere profesional.
Acesta a fost un exemplu referitor la experiență; Același lucru se poate spune despre calitățile personale.
Nu are sens să scrieți în CV-ul că sunteți un bun jucător de echipă, dacă lucrați cel mai productiv singur. Nu este necesar să menționăm ca un avantaj al gândirii sistemice, dacă sunteți cel mai puternic în sarcinile creative, în care este implicată imaginația și libertatea este oferită.
În cazul în care posturile vacante au cerințele pe care nu le potriviți (cu principalele criterii corespundeți, altfel trebuie să trimiteți un rezumat?) - Puteți doar implicit despre el. La interviu, vă veți arăta punctele forte în complex, spuneți despre realizări și, probabil, angajatorul va decide în favoarea dvs.
În ce secțiuni un CV-ul vorbește despre punctele forte?
Informațiile despre beneficiile nu sunt necesare pentru a conduce într-o singură secțiune a documentului.
Iată un alt exemplu al punctelor forte pe care le-ar putea arăta în secțiune cu informații suplimentare:
Timpul pe care îl cheltuiți cu privire la descrierea punctelor forte în rezumat poate fi considerat o investiție în viitorul dvs. angajare, așa că recomandăm cu tărie abordarea acestei sarcini cu o atenție maximă.
Elena Nabatchikova.
Sa întâmplat astfel că unii angajatori la supraveghere și, uneori, în descrierea postului vacant, au cerut să specifice deficiențele și punctele slabe din rezumat. Astfel, doresc să simplifice selecția personalului, de a scurge candidații inutili, etc. Într-un cuvânt, managerii HR își decid sarcinile într-un mod convenabil pentru ei.
Suficient pentru o lungă perioadă de timp Eu ajut pe oameni să elaboreze un CV și să caute un loc de muncă și vreau să spun că subiectul deficiențelor din rezumat apare rar. Dar dacă apare, spun tuturor la fel.
Punctele slabe în CV nu specifică. Deloc. În nici o împrejurare Chiar dacă în vacanță sau chestionar special este scris astfel încât să descrieți deficiențele dvs., există încă nu. Nu nu și încă o dată nu. Nu scrieți niciodată rău!
Există mai multe motive pentru acest lucru.
De exemplu, timiditatea poate fi foarte apreciată. Acesta poate fi văzut ca temperament calm și o consticidență. În mod similar, o persoană activă și energică poate fi numită cu susul în jos și o perturbare a calmului.
Dacă aveți un chestionar sau formular pe site, unde există o coloană specială "Dezavantajele dvs.", scrieți o frază neutră.
Exemple de specificare a deficiențelor în rezumat:
- "Gata de a răspunde la întrebările dvs. cu comunicare personală"
- "Prefer să spun despre asta personal"
- Puneți un tablou de bord
Vreau să spun câteva cuvinte despre partea inversă Medalii. Dacă slăbiciunile nu sunt specificate în CV, atunci este nevoie de puternic. Este foarte important. Concentrați-vă asupra avantajelor lor diavoli puternici și abilități. Prin aceasta veți ajuta angajatorul să facă alegerea "corectă".
