Le modifiche alla legislazione hanno interessato anche la procedura per il calcolo dell'importo dell'indennità per congedo per malattia dei dipendenti. Il calcolo del congedo per malattia nel 2014 è leggermente diverso dagli anni precedenti. Considerare queste modifiche, nonché la procedura per la sua attuazione, che è attualmente applicata. Le modifiche più importanti sono le modifiche all'importo del salario minimo, la procedura per il pagamento del congedo per malattia (ora il datore di lavoro deve pagare per i primi tre giorni e l'FSS per i giorni rimanenti), nonché l'assenza di periodi esclusi nel calcolo del compenso.
Dati i cambiamenti nella procedura di calcolo e pagamento dell'indennità per un periodo di invalidità temporanea, è ora previsto il trasferimento di tutti i pagamenti all'FSS. Cioè, ora non i datori di lavoro, ma il Fondo si occuperà della compensazione assicurazione sociale. Ciò non influisce sulla procedura per effettuare i calcoli, rafforza solo i requisiti per la correttezza e la completezza del congedo per malattia e i suoi calcoli da parte del datore di lavoro. Tutti questi dati devono corrispondere requisiti stabiliti Il fondo, altrimenti, il dipendente non riceverà il pagamento per i giorni di malattia dall'FSS e il datore di lavoro dovrà pagare di tasca propria.
Dal momento che il salario minimo è cambiato, rispettivamente, e l'importo I soldi, basandosi sotto forma di compenso per il periodo di inabilità al lavoro del dipendente, ha subito anche alcune modifiche. Inoltre, quando si calcolano gli importi dei pagamenti, ora è necessario tenere conto non dell'ultimo anno solare, ma di due anni recenti, questo è, la dimensione media stipendi 2012 e 2013. Pertanto, l'importo dei pagamenti per il periodo di inabilità al lavoro dipende direttamente dalle dimensioni salari dipendente e la sua esperienza assicurativa totale.
Vale la pena prestare attenzione all'estremo importo consentito stipendio medio di un dipendente periodi precedenti, su cui viene calcolata l'indennità di invalidità per la persona indicata. I ratei devono essere effettuati rigorosamente su importi non eccedenti tali limiti consentiti. Quindi, per il 2012, limite di dimensione il guadagno medio è di 512.000 rubli e per il 2013 questo importo è di 568.000 rubli. Cioè, anche se il dipendente è uno specialista altamente pagato e l'importo del suo stipendio supera significativamente limite stabilito, riceverà l'indennità per il tempo di malattia secondo il limite stabilito dalla legge.
Basato sulla media annuale, la somma della media mensile e la media salario giornaliero dipendente, dopo di che per lui viene stabilito l'importo delle prestazioni di invalidità temporanea. Poiché nel calcolo dei benefici devono essere presi in considerazione gli ultimi due anni solari, i nuovi dipendenti che non hanno avuto tempo per lavorare nell'impresa devono fornire un certificato di reddito con posti precedenti opera. Tale certificato viene rilasciato su richiesta del suo dipendente precedente datore di lavoro entro tre giorni.
Per le persone che non hanno lavorato per altri sei mesi nell'impresa e la loro esperienza assicurativa non consente loro di effettuare i calcoli di cui sopra per gli anni di lavoro precedenti, quando si stabiliscono e pagano le prestazioni di invalidità, viene preso in considerazione il salario minimo. Quest'anno sono 5554 rubli. Questo è l'importo pagato ai giovani professionisti per ogni mese in cui si trovano nella malattia.
Sulla base dell'art. 183 Codice del Lavoro, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore il periodo della sua temporanea invalidità secondo le norme stabilite dalla legge. Questi includono:
Il datore di lavoro effettua il pagamento dell'indennità di invalidità per tre giorni di permanenza del lavoratore in congedo per malattia. I giorni rimanenti sono ora pagati dall'FSS. In connessione con il progetto lanciato del Fondo, a cui Mosca e la regione non appartengono ancora, tutti i pagamenti e i calcoli sono effettuati dall'FSS. In precedenza, la società pagava e l'FSS ha quindi rimborsato tale importo. Il datore di lavoro ora deve solo accettare un certificato di inabilità al lavoro dal dipendente, controllarlo, calcolare l'importo dei pagamenti dovuti (in fondo deve pagare ancora tre giorni, come prima), quindi inviare tutti i verbali e dichiarazioni entro cinque giorni al Fondo.
Il pagamento del congedo per malattia deve essere effettuato insieme al resto dei pagamenti dovuti questo dipendente- insieme a un anticipo o stipendio.
Particolare attenzione dovrebbe essere prestata nel calcolo della compensazione al fatto che pagamenti aggiuntivi, che spettano al dipendente in periodo di rendicontazione, sono anche riassunti e inclusi in guadagno medio questo specialista. Inoltre, l'azienda deve pagare un congedo per malattia per i suoi dipendenti se si sono ammalati entro trenta giorni dal licenziamento, ma non hanno trovato un lavoro.
Per calcolare l'indennità e pagare il periodo di malattia, è necessario tenere conto della retribuzione media giornaliera, calcolata dalla formula:
SDZ = l'importo del reddito di questo specialista negli ultimi due anni (non deve superare i limiti consentiti sopra indicati): 730 giorni.
E sulla base della retribuzione media giornaliera, calcoliamo l'importo dovuto a questo specialista sotto forma di congedo per malattia:
L'importo del beneficio \u003d SDZ x la percentuale di congedo per malattia dovuto a questo dipendente, a seconda dell'anzianità di servizio x il numero di giorni di malattia in congedo per malattia.
p> Supponiamo che Ivanchenko abbia lavorato nell'impresa per cinque anni. Nel calcolare i benefici per lui, terremo conto degli ultimi due anni di lavoro. Secondo lui, i suoi guadagni nel 2012 ammontavano a 500.000 rubli e nel 2013 a 560.000 rubli.
Sulla base di questo, esso guadagno medio giornaliero sarà:
1452 rubli \u003d (500000 + 560000): 730
Dal momento che l'esperienza totale questo dipendenteè 8 anni interi, allora ha diritto a un'indennità per malattia del 100%. Quindi, 1452 rubli x 20 (il numero di giorni in cui Ivanchenko si è ammalato) = 29040 rubli. Inoltre, i primi tre giorni di congedo per malattia sono compensati dalla società in cui lavora Ivanchenko. E questo è: 1452 rubli x 3 giorni = 4356 rubli. I restanti 24.684 rubli sono pagati dal Fondo di previdenza sociale.
A partire dal 2014 sono entrate in vigore le modifiche alla normativa che hanno influito sull'importo benefici sociali e indennità.
Così, nel 2014:
Inoltre, la legge federale n. 336-FZ ha modificato la legge del 19.06.2000. N. 82-FZ "Sul salario minimo".
In base a tali modifiche, dal 1 gennaio 2014, nuovo livello il salario minimo (salario minimo) nell'importo 5 554 rubli al mese.
Questa modifica influirà sull'importo delle prestazioni pagate nei casi di calcolo questo manuale sulla base del salario minimo, o tenendo conto della limitazione dell'importo del salario minimo.
Aumenterà anche l'importo massimo del congedo per malattia.
Nel 2014 questo importo sarà 1 479,45 strofinare. (in 100% reddito medio), mentre nel 2013 lo è 1 335,62 strofinare. in un giorno.
L'articolo prenderà in considerazione alcune caratteristiche del pagamento dei congedi per malattia, nonché l'attuale procedura per il calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea nel 2014.
La retribuzione media per il tempo di lavoro con un altro assicurato non viene presa in considerazione nei casi in cui, ai sensi dell'articolo 13, parte 2, della legge n. 255-FZ, benefici:
Nel caso due anni di calendario immediatamente precedente l'anno in cui si sono verificati gli eventi assicurati specificati, o in uno dei anni indicati l'assicurato era:
Nel 2014, l'importo dell'indennità per congedo per malattia y è calcolato in modo simile ai calcoli del 2013.
Solo l'importo del salario minimo cambierà (5.554 rubli dal 01/01/2014) e l'importo massimo del pagamento del congedo per malattia.
Tale importo è aumentato a causa delle variazioni dei valori della base per il calcolo dei premi assicurativi per 2 anni: l'importo della base per il 2011 non sarà più preso in considerazione nei calcoli, alla base si aggiungerà la base per il 2013 per il 2012.
L'importo della retribuzione per gli anni 2012 e 2013 è ancora diviso per 730 (giorni) e moltiplicato per il numero di giorni di invalidità (soggetto a restrizioni sul numero di giorni).
Allo stesso tempo, l'importo delle entrate per il 2012 per il calcolo dell'indennità è accettato non più di 512.000 rubli e per il 2013 non più di 568.000 rubli.
(512.000 + 568.000) / 730 = 1.479,45 rubli.
Secondo l'articolo 2 del Regolamento sulle peculiarità della procedura per il calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, l'indennità mensile per l'assistenza all'infanzia per i cittadini soggetti all'obbligo di assicurazione sociale in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità (di seguito c.d. Regolamento), nella retribuzione media, su cui sono calcolate le prestazioni, comprendono:
In conformità al Regolamento (come modificato in vigore dal 2013), la retribuzione media giornaliera per il calcolo:
1) periodi di invalidità temporanea, congedo di maternità, congedo parentale;
2) giorni supplementari retribuiti per la cura di un figlio disabile;
3) il periodo di rilascio del dipendente dal lavoro con conservazione totale o parziale dei salari in conformità con la legislazione della Federazione Russa, se i contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale sono pagati per questo periodo in conformità con la legge federale "Sui premi assicurativi in Fondi pensione Federazione Russa, Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, fondo federale obbligatorio assicurazione sanitaria e fondi territoriali assicurazione sanitaria obbligatoria" non sono stati addebitati.
Ricordiamo inoltre che a partire dal 2013, ai sensi dell'articolo 2 della Legge n. 343-FZ, beneficia:
Di conseguenza, l'importo della prestazione basata sul salario minimo deve essere calcolato utilizzando questa proporzione.
Contestualmente, in tutti i casi, l'indennità mensile per la custodia dei figli non può essere inferiore l'indennità mensile minima per l'assistenza all'infanzia (nel 2014 - 2 576,63 strofinare. per il primo figlio 5 153,24 strofinare. - per il secondo figlio e successivi).
*Precedenti 2 anni (per eventi assicurati avvenuti nel 2014 - 2013 e 2012), ovvero quegli anni a cui vengono trasferiti i periodi di liquidazione.
Nelle aree e località dove a tempo debito coefficienti regionali vengono applicati alla retribuzione calcolata per l'assicurato sulla base del salario minimo, l'importo delle prestazioni è determinato tenendo conto di tali coefficienti.
In base all'articolo 15(3) del Regolamento, per il calcolo delle prestazioni in base al salario minimo:
Pertanto, nel 2014, la retribuzione media giornaliera calcolata sulla base del salario minimo sarà:
Secondo quanto previsto dal presente articolo, i benefici sono attribuiti entro sei mesi:
1. Dal giorno del ripristino della capacità lavorativa (determinazione dell'invalidità), nonché dalla fine del periodo di congedo dal lavoro in caso di assistenza a un familiare malato, quarantena, protesi e assistenza post-vendita.
Per prestazioni di invalidità temporanea.
2. Dalla data di fine del congedo di maternità.
Per prestazioni di maternità.
3. Dal giorno in cui il bambino raggiunge l'età di un anno e mezzo.
Per un assegno mensile per la cura di un bambino fino a 1,5 anni.
Ai sensi del comma 3 dell'articolo 12, quando si richiede il beneficio:
Elenco dei motivi validi per il mancato rispetto del termine per la richiesta dei benefici approvato con Ordine Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 31 gennaio 2007. 74 “All'approvazione dell'Elenco dei motivi validi per il mancato rispetto del termine per la domanda dei benefici per l'invalidità temporanea, la gravidanza e il parto, l'assegno mensile per l'assistenza all'infanzia”.
Ai sensi del presente Elenco, sono riconosciute come valide ragioni le seguenti circostanze:
1. Forza irresistibile, ovvero circostanze di emergenza, inevitabili (terremoto, uragano, inondazione, incendio, ecc.).
2. Invalidità temporanea prolungata della persona assicurata per malattia o infortunio di durata superiore a sei mesi.
3. Trasferirsi in un luogo di residenza in un altro località, cambio di sede.
4. L'assenteismo forzato in caso di licenziamento illegale o sospensione dal lavoro.
5. Danno alla salute o morte di un parente stretto.
6. Altri motivi riconosciuti validi in ordine giudiziario quando le persone assicurate si rivolgono al tribunale.
1. Violazione da parte dell'assicurato senza giustificato motivo durante il periodo di incapacità lavorativa temporanea del regime prescritto dal medico curante.
2. Mancata comparizione dell'assicurato senza giustificato motivo all'ora stabilita per una visita medica o per una visita medica e sociale.
In questo caso è possibile la seguente situazione:
Il dipendente ha presentato diversi certificati di congedo per malattia.
Nel primo, ad esempio, dal 3 agosto al 10 agosto 2013, è stata presa una nota su una violazione del regime: il 7, il dipendente non si è presentato per un appuntamento con un medico.
Nei successivi congedi per malattia, che sono la continuazione del primo, non ci sono tali segni.
In questo caso, in assenza di validi motivi di violazione del regime, le prestazioni di invalidità temporanea sono corrisposte all'assicurato per un importo non superiore al salario minimo per un intero mese solare - dal giorno in cui è stata commessa la violazione fino al ripristino del lavoro capacità.
Cioè a partire dal 7 agosto e fino al giorno a partire dal quale il lavoratore deve iniziare a lavorare, indicato nell'ultimo congedo per malattia.
In ottemperanza all'ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 29 giugno 2011 n. 624n “All'approvazione della procedura per il rilascio dei certificati di inabilità al lavoro”, nella riga “Note sulla violazione del regime”, a seconda della tipologia di violazione, è indicato il seguente codice a due cifre:
3. Malattia o infortunio derivante da:
In questo caso, nel congedo per malattia nella riga "causa di invalidità" dopo il codice a due cifre, un codice aggiuntivo"021".
Se sussistono uno o più dei suddetti motivi per ridurre le prestazioni d'invalidità temporanea, la prestazione viene corrisposta all'assicurato per un importo non superiore al salario minimo stabilito dalla legge federale per un intero mese civile.
Nei distretti e località in cui i coefficienti salariali distrettuali sono applicati secondo la procedura stabilita - per un importo non superiore al salario minimo, tenendo conto di questi coefficienti.
Queste sanzioni si applicano:
In caso di violazione del regime e assenza di un dipendente per esame:
L'organizzazione deve ottenere una spiegazione scritta dal dipendente, condurre un'indagine, ottenere un parere medico.
In caso contrario, il lavoratore può adire il tribunale e impugnare la riduzione dei benefici.
Ai sensi del presente articolo, le prestazioni di invalidità temporanea non assegnato assicurati per i seguenti periodi:
1. L'insorgere di un'inabilità temporanea al lavoro a seguito dell'inflizione intenzionale da parte dell'assicurato di un danno alla sua salute o di un tentativo di suicidio accertato dal tribunale.
2. L'insorgenza dell'inabilità temporanea al lavoro per la commissione di un reato doloso da parte dell'assicurato.
Il congedo per malattia si compone di tre sezioni. Nel primo, le iscrizioni sono effettuate dal medico dell'organizzazione medica, nel secondo dal datore di lavoro. La terza sezione (tabella di congedo per malattia) è compilata dal medico e rimane nell'organizzazione medica.
Quindi, i datori di lavoro devono compilare la seconda sezione. Ti diremo come farlo.
Innanzitutto, inserisci il nome della tua organizzazione. Nel campo destinato a questo, 29 celle. Se questo non è sufficiente per il nome dell'organizzazione, sono consentite abbreviazioni arbitrarie (lettera dell'FSS della Federazione Russa del 05.08.2011 n. 14-03-11 / 05-8545).
Dopo di che scrivi numero di registrazione e codice di subordinazione. Possono essere trovati nell'avviso che hai ricevuto al momento della registrazione presso l'FSS della Federazione Russa. Il codice di subordinazione è composto da cinque cifre e indica agenzia esecutiva FSS RF, dove sei registrato.
Nella riga "TIN del disabile (se presente)", indicare il TIN del dipendente, se ricevuto dal dipendente. Se non c'è numero o è necessario un congedo per malattia per le prestazioni di maternità e forfettario al momento della registrazione con organizzazioni mediche all'inizio della gravidanza, questa riga non è riempita.
Nell'apposita riga "SNILS" indicare il numero di assicurazione della persona fisica account personale nell'obbligatorio assicurazione pensionistica. Certificato di ottenere SNILS il dipendente avrebbe dovuto presentarti alla conclusione contratto di lavoro.
I codici per la compilazione della riga "Condizioni di calcolo" sono indicati su rovescio congedo per malattia. Se ci sono ragioni, indicare il codice appropriato (uno o più). Ad esempio, il codice 45 significa che il dipendente ha una disabilità. Se non c'è motivo, non è necessario scrivere nulla nella colonna.
La riga "Atto del modulo H-1 datato ...", che indica il giorno, il mese e l'anno dell'atto, deve essere compilata solo quando si è verificata l'invalidità temporanea del dipendente a seguito di un infortunio sul lavoro.
Compilare la riga successiva “Data di inizio del lavoro” solo se il contratto di lavoro con il dipendente viene disdetto e la causa dell'invalidità è una malattia o un infortunio verificatosi tra la data di conclusione del contratto e il giorno in cui è stato disdetto. Nelle celle di questa riga, indicare la data (giorno, mese e anno) a partire dalla quale il dipendente avrebbe dovuto iniziare a lavorare. In tutti gli altri casi, questa riga viene lasciata vuota.
Nella riga "Esperienza assicurativa", indicare il numero di anni e mesi interi di esperienza assicurativa del dipendente. Ad esempio, se il periodo di assicurazione di un dipendente era di 5 anni e 4 mesi, nella riga sopra indicare "05" anni "04" mesi. Se non c'era esperienza o erano 29 giorni o meno, nella riga sopra indicare "00" anni "00" mesi.
E nella riga “compreso periodi non assicurativi” - il numero di anni interi e mesi di periodi non assicurativi (se presenti). Dal 1 gennaio 2007, i periodi di non assicurazione sono quelli in cui un dipendente, in conformità con la legge della Federazione Russa del 12 febbraio 1993 n. 4468-1:
Nella riga successiva, Benefit Due, registrare il periodo di invalidità del dipendente. È importante che le date siano le stesse elencate nella tabella Assenza dal lavoro, la sezione che il medico ha completato.
Nelle righe "Retribuzione media per il calcolo delle prestazioni" e "Retribuzione media giornaliera", inserire gli importi della retribuzione media e media giornaliera calcolati per il calcolo delle prestazioni. Ricordiamo che i guadagni medi sono determinati in conformità con la legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ (di seguito - Legge n. 255-FZ). Pertanto, l'importo della retribuzione media annua non può superare quello stabilito per l'anno solare corrispondente. valore limite basi per il calcolo dei contributi all'FSS della Federazione Russa (parte 3.1 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ). Quando si calcolano le prestazioni nel 2014, è necessario concentrarsi sui valori marginali della base per il calcolo dei contributi all'FSS della Federazione Russa:
Quanto alla retribuzione media giornaliera, per le prestazioni di invalidità temporanea, tale importo è il risultato della divisione della retribuzione media per 730 (parte 3, articolo 14 della legge n. 255-FZ). Ma per le prestazioni per gravidanza e parto, il valore della retribuzione media giornaliera è determinato in modo diverso. Nel 2014 la formula di calcolo è:
Nelle celle della riga successiva annotare l'importo del beneficio calcolato sulla base della retribuzione media:
Nella riga sottostante "Totale maturato" indicare l'importo totale del beneficio maturato. Si precisa che qui viene registrato l'importo del beneficio maturato, cioè senza ridurlo di l'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche soggetto a conservazione.
Tutti gli importi devono essere indicati in rubli e copechi.
Negli ultimi due versi “Cognome e iniziali del capo” e “Cognome e iniziali del cap. contabile” deve contenere i nomi e le iniziali del capo e capo contabile dell'organizzazione, nonché le loro firme. Se il contraente è un individuo (ad esempio un imprenditore individuale) che non ha un commercialista, in entrambe le righe metti il suo cognome, le iniziali e poi chiedigli di firmare due volte.
Nel campo appositamente designato per questo, devi apporre il tuo timbro.
L'ultima sfumatura. Il calcolo dell'importo delle prestazioni per l'invalidità temporanea o per la gravidanza e il parto deve essere rilasciato in data Foglio separato e allegare al certificato di invalidità.
I.K. Sokolov, che lavora presso Daleky Bereg LLC, è stato malato dal 3 ottobre al 10 ottobre 2014 compreso. OOO "Daleky Bereg" - il principale luogo di lavoro di I.K. Sokolov. L'esperienza assicurativa del dipendente è di 10 anni 8 mesi. I pagamenti per il 2012 e il 2013, inclusi nel calcolo della retribuzione media per il calcolo delle prestazioni, sono stati pari a 490.600 rubli. e 345.000 rubli. Il contabile di Daleky Bereg LLC deve compilare la sezione appropriata del certificato di invalidità.
Commentiamo il riempimento di alcune righe. Le virgolette non sono richieste nel nome dell'organizzazione. Non vi sono motivi per compilare le righe “condizioni di calcolo”, “atto del modulo H-1 datato” e “data di inizio lavori”, pertanto le lasceremo in bianco. Il dipendente non aveva periodi di non assicurazione, il che significa che non è necessario scrivere nulla in questo campo.
Calcola il salario medio giornaliero. È pari a 1144,66 rubli. (835.600 rubli: 730 giorni di calendario). Scrivi questo importo nel campo corrispondente. Dall'esperienza assicurativa di I.K. Sokolov ha più di 8 anni, l'indennità è calcolata sulla base del 100% della retribuzione media. Il datore di lavoro finanzia i primi tre giorni di invalidità temporanea. Pertanto, l'importo dell'indennità maturata a spese di Daleky Bereg LLC ammonterà a 3433,98 rubli. (1144,66 rubli? 3 giorni di calendario). L'indennità per i restanti 5 giorni di inabilità al lavoro (dal 6 ottobre al 10 ottobre compreso) sarà finanziata dall'FSS della Federazione Russa. Il suo importo è di 5723,3 rubli. (1144,66 rubli? 5 giorni di calendario). L'importo totale dell'indennità per competenza è di 9157,28 rubli. (3433,98 rubli + 5723,3 rubli). Scriviamo questo valore nella riga "Totale maturato". sottoscrivi congedo per malattia dovrebbe il leader e Capo Ragioniere organizzazioni.
I redattori della rivista "Salario"
Il congedo per malattia è calcolato secondo una formula speciale, che tiene conto del reddito imponibile sul reddito individui per i 24 mesi precedenti, da cui sono stati calcolati i premi assicurativi al FSS. In questo caso, vengono presi in considerazione tutti i pagamenti, compresi i salari, pagamenti di bonus e vacanza.
Quando si paga un congedo per malattia, l'importo dei pagamenti assicurativi da lavoratori diversi differiranno anche a seconda della loro esperienza assicurativa individuale. Nel caso in cui questo indicatore sia inferiore a cinque anni, il dipendente può contare su pagamenti del 60% della retribuzione media per periodo di fatturazione. A esperienza assicurativa dai 5 agli 8 anni viene pagato l'80%. stipendio medio. Se il periodo di assicurazione supera gli otto anni, l'indennità di invalidità sarà del 100%. Allo stesso tempo, la normativa stabilisce un limite massimo e minimo per le indennità di congedo per malattia. Questo indicatore cambia ogni anno, nel 2014 il limite superiore è di 1479,45 rubli. per ogni giorno di invalidità. Dimensioni minime per i pagamenti è 173 p. per tutti i giorni.
Per calcolare l'importo dovuto in congedo per malattia, è necessario dividere 730 (il numero di giorni per due anni) per l'importo dei pagamenti ricevuti per questo periodo e moltiplicare per il numero di giorni di invalidità. L'importo risultante deve essere moltiplicato per la dimensione del coefficiente (percentuale, che dipende da anzianità). Se l'importo dei pagamenti nel calcolo supera importo limite stabilito dalla legge per il pagamento dei congedi per malattia, il massimo importo possibile, statutario. Quando l'importo dei pagamenti era inferiore durante il calcolo salario, si tiene conto del valore del salario minimo.
I pagamenti di invalidità sono effettuati dal datore di lavoro presso la cassa dell'impresa. Successivamente, alla consegna segnalazione richiesta FSS rimborserà i soldi spesi pagamenti assicurativi importo o tenerne conto per futuri pagamenti assicurativi. Allo stesso tempo, l'importo per i primi 3 giorni di congedo per malattia non viene rimborsato: il datore di lavoro è obbligato a pagarlo da solo. Un'eccezione sono le indennità di malattia previste per gravidanza e parto: in questo caso, l'FSS rimborsa l'intero importo e il calcolo viene effettuato senza tenere conto dei fattori di riduzione, ad es. una donna riceve il 100% del suo guadagno medio.
Durante il controllo dei documenti forniti dal datore di lavoro, l'FSS controlla attentamente il congedo per malattia prima di fornire i pagamenti assicurativi. Se ci sono irregolarità nel suo completamento o inaffidabilità informazioni specificate, al datore di lavoro verrà negato il rimborso e il dipendente può essere punito per informazioni false con una multa fino a 80 mila rubli. o la reclusione fino a 2 anni.
L'articolo tocca il tema del calcolo e del pagamento del congedo per malattia, fatta eccezione per il caso di "gravidanza e parto". Le restrizioni e le caratteristiche del calcolo del congedo per malattia in caso di cura di un figlio malato o di un altro familiare sono fissate nella 255-FZ (clausola 5 dell'articolo 6 della 255-FZ, clausola 3 dell'articolo 7 della 255-FZ ).
In generale, nel 2015 non ci sono state modifiche sostanziali nel calcolo del congedo per malattia.
Quando si calcola il congedo per malattia nel 2015, è necessario tenere conto dei guadagni soggetti a premi assicurativi all'FSS per i due anni civili precedenti: 2013 e 2014. Per ciascuno degli anni di fatturazione si tiene conto della retribuzione per un importo non superiore alla base massima per il calcolo dei premi assicurativi nel FSS. Per il 2013, non può essere superiore a 568.000 rubli, per il 2014 - superiore a 624.000 rubli. I guadagni considerati per 2 anni sono divisi per 730, si ottengono i guadagni medi per 1 giorno.
Per le prestazioni del 2015, se si considerano gli anni 2013 e 2014, la retribuzione media giornaliera massima può essere determinata utilizzando la seguente formula:
(568.000 rubli + 624.000 rubli) / 730 giorni = 1632,88 rubli
Se la dipendente è stata in congedo di maternità (o congedo parentale) in due anni solari o in uno di quelli indicati, gli anni solari corrispondenti, su sua richiesta, possono essere sostituiti dagli anni solari precedenti, a condizione che ciò comporti un aumento nell'importo benefici.
Il segno sulla violazione del regime in congedo per malattia incide sull'importo della prestazione: in questo caso, la prestazione viene corrisposta dalla data della violazione per un importo non superiore al salario minimo per un intero mese solare. Nelle zone in cui viene applicato coefficiente distrettuale, il salario minimo viene preso in considerazione tenendo conto di questo coefficiente.
Come calcolare i benefici se non ci sono stati guadagni per due anni? Cosa fare se lo stipendio medio di un dipendente è inferiore al salario minimo? In questo caso, dovresti calcolare l'indennità dal salario minimo. Dal 1 gennaio 2015, il suo importo è di 5.965 rubli. al mese.
Ivanova O.I. è stato malato dal 10 al 21 marzo 2015. L'esperienza assicurativa del dipendente è di 7 anni. Tuttavia, durante il periodo di fatturazione per il calcolo delle prestazioni nel 2013 e nel 2014, non ci sono guadagni, poiché la donna non ha lavorato. Non era in congedo di maternità o congedo parentale, quindi non vi è alcun motivo per modificare gli anni del periodo di fatturazione.
v questo caso L'indennità sarà calcolata come segue:
5 965 rubli. (Salario minimo) * 24 / 730 = 143.160 rubli. / 730 = 196 rubli. 10 kop. Abbiamo ricevuto l'importo del salario medio giornaliero per i benefici, calcolato dal salario minimo.
Ora calcoliamo l'importo indennità giornaliera:
80% da 196 rubli. 10 kop. è di 156 rubli. 88 kop.
Indennità giornaliera: 156 rubli. 88 kop. x 12 (giorni di invalidità) = 1.882 rubli. 56 kop.
Se il dipendente stesso si ammala, il congedo per malattia viene pagato come segue:
Il congedo per malattia per la cura di un familiare malato, le protesi o l'assistenza post-vendita nelle istituzioni di sanatorio della Federazione Russa è interamente pagato dall'FSS.
A volte capita che il congedo per malattia sia corrisposto a dipendenti che hanno già lasciato: chi si è ammalato entro 1 mese dal licenziamento e chi si è ammalato prima del licenziamento e ha presentato il congedo per malattia dopo la risoluzione del contratto di lavoro con il datore di lavoro. Come gestire il pagamento in questi casi?
Secondo legge federale 255-FZ, se la malattia o l'infortunio si sono verificati entro 30 giorni di calendario dalla risoluzione del contratto di lavoro, il congedo per malattia dopo il licenziamento è pagato nella misura del 60% della retribuzione media. Allo stesso tempo, la base per la risoluzione del contratto di lavoro quando si paga un congedo per malattia in questo caso non ha importanza. Il congedo per malattia non è retribuito in caso di malattia dei familiari del dipendente.
In questo caso, il pagamento del congedo per malattia è implicito secondo le regole generali.
Per un dipendente che lavora in un posto, il congedo per malattia viene calcolato in questo luogo, tenendo conto dei pagamenti imponibili per i due anni precedenti in tutti i luoghi di lavoro, ma a condizione che l'importo degli ratei non superi l'importo massimo degli importi imponibili per ciascuno degli anni presi in considerazione nel calcolo. Cosa succede se un dipendente lavora in più posti?
Modalità di pagamento: in tutti i luoghi di lavoro.
Modalità di pagamento: ai sensi dell'articolo 13, comma 2.1 n. 255-FZ, tutte le prestazioni sono corrisposte dall'assicurato secondo una delle ultimi posti lavorare a scelta dell'assicurato.
Come pagare: secondo l'articolo 12, clausola 2.2 di 255-FZ, il congedo per malattia può essere pagato in due modi: 1) in un luogo di lavoro, in base alla retribuzione media di tutti gli assicuratori; 2) per tutti gli attuali assicurati, in base alla retribuzione media al posto attuale.
Per calcolare il congedo per malattia, puoi usare calcolatrice gratuita dal servizio "Kontur.Accounting". Corrisponde normativa vigente e consente di calcolare il congedo per malattia in 3 passaggi.
Quando accetta un congedo per malattia, il datore di lavoro deve assicurarsi che il medico lo abbia compilato senza errori e in conformità con tutte le regole. In caso contrario, vi è il rischio che l'FSS si rifiuti di rimborsare i costi del pagamento delle prestazioni.
Da notare alcuni punti: che il congedo per malattia deve essere compilato in stampatello, senza errori, con gel nero, penna capillare o stilografica o su un computer (usare penna a sfera non è consentito), l'informazione è stata inserita a partire dalla prima cella, senza oltrepassare i confini delle celle corrispondenti.
Se viene riscontrato un errore nel congedo per malattia, il dipendente deve essere inviato a una struttura medica per un duplicato.
Il nome dell'organizzazione rientra nel congedo per malattia in conformità con documenti costitutivi per intero o in forma abbreviata. È importante che la voce non vada oltre le 29 celle. Se il titolo non rientra in questo limite di celle, può essere abbreviato. Imprenditore individuale in questa colonna indicare i loro nomi completi con spazi.
Dovrebbe essere verificato se il luogo di lavoro per il dipendente è il principale o il part-time.
Viene inserito il numero che l'organizzazione ha ricevuto dall'ente territoriale dell'FSS della Federazione Russa durante la registrazione. Se necessario, questi dati possono essere visualizzati anche su qualsiasi report del modulo n. 4-FSS.
Viene indicato un codice di cinque cifre, implicito ente territoriale FSS a cui l'organizzazione è collegata.
Se il congedo per malattia per gravidanza e parto, non viene compilato dal datore di lavoro.
Il numero è indicato certificato di assicurazione un dipendente che gli è stato affidato dalla FIU.
Viene inserito il numero di anni interi e mesi di esperienza lavorativa del dipendente per i quali sono state effettuate detrazioni all'FSS della Federazione Russa. Periodi non assicurativi- tempo trascorso in servizio militare o altro.
Sono indicati il giorno, il mese e l'anno in cui il lavoratore si è ammalato e il giorno, il mese e l'anno in cui è guarito.
Il datore di lavoro deve allegare al congedo per malattia un foglio per il calcolo degli importi in base ai quali si formano i pagamenti. Se i pagamenti sono calcolati in base al salario minimo, deve essere preso in considerazione il numero di giorni nel mese in cui il dipendente è andato in congedo per malattia.
Separatamente sono indicati gli importi pagati dall'azienda per i primi 3 giorni di congedo per malattia e l'FSS della Federazione Russa per tutti gli altri giorni.
Specificato importo totale compensi ricevuti dal lavoratore.
È collocato in un luogo appositamente designato "Timbro del datore di lavoro". La stampa può sporgere oltre i bordi, ma non deve cadere sulle registrazioni.
È possibile utilizzare il servizio online Kontur.Accounting. I calcoli sono conformi alla legge, tutte le restrizioni vengono prese in considerazione. Anche nel servizio è possibile calcolare stipendi, ferie e maternità, tenere registri dei dipendenti e dei dividendi, inviare rapporti alla Cassa pensione della Federazione Russa, all'FSS e al Servizio fiscale federale. Il sistema è conveniente, in quanto fa risparmiare tempo al contabile e mette in guardia contro gli errori durante la preparazione dei rapporti.
