Periodo;
Il calcolo errato dei guadagni medi porterà a un'incarnazione errata o un'overstimazione dei pagamenti ai dipendenti durante il periodo di conservazione per i guadagni medi. Pertanto, quando si rilevano errori, gli utili medi devono essere conteggiati.
Gli importi sono sopraffatti durante il periodo di conservazione per un dipendente dei guadagni medi, si può tenere dal suo stipendio. Ma nota: tale ritenzione è possibile solo con il consenso del dipendente. Eccezione è un errore numerabile o aritmetico (articolo 137 del codice del lavoro della Federazione Russa). Se un dipendente non è d'accordo con la ritenzione - contattare la Corte (articolo 391 del codice del lavoro della Federazione Russa, art. 11 del codice civile della Federazione Russa). Dopo la sottovalutazione dei guadagni medi, la differenza del dipendente paga semplicemente extra (paragrafo 2 h. 2 dell'art. 22 del codice del lavoro della Federazione Russa).
La durata del periodo stimato è di 12 mesi di calendario che precede il periodo di conservazione da parte di un dipendente dei guadagni medi (parte 3 dell'articolo 139 del codice del lavoro della Federazione Russa).
L'organizzazione può un altro periodo stimato per determinare i guadagni medi, a condizione che non peggiorerà la posizione dei dipendenti. In questo caso, il periodo stimato selezionato specificare in un accordo collettivo o in un altro documento locale (parte 6 dell'articolo 139 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Situazione: come determinare il periodo stimato per il calcolo dei guadagni medi, se l'organizzazione è riorganizzata. Il dipendente non ha lasciato l'ex compagnia allo stesso tempo.
Nel periodo di regolamento, includere il tempo in cui il dipendente ha funzionato prima della riorganizzazione. Le relazioni del lavoro con i dipendenti dopo la riorganizzazione dell'organizzazione non cessano (articolo 75 del codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, si ritiene che i dipendenti continuino a lavorare nella stessa organizzazione.
Situazione: è necessario eliminare dal periodo di regolamento per calcolare il tempo medio dei guadagni
Non c'è bisogno.
Da un lato, quando si calcola i guadagni medi, è necessario tenere conto solo del tempo speso (articolo 139 del codice del lavoro della Federazione Russa, comma 4 delle disposizioni approvate dal decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922). Pertanto, se segui questo punto di vista, è necessario escludere il tempo di assenteismo dal periodo corrente.
D'altra parte, nell'elenco dei periodi esclusi dal calcolato, non c'è tempo in cui il dipendente non è andato a lavorare sulla propria richiesta. Dall'attuale periodo solo i periodi sono esclusi quando il dipendente è stato rilasciato dal lavoro in conformità con la legislazione o dalla conoscenza dell'amministrazione dell'organizzazione (clausola 5 del regolamento, approvata dal decreto del governo del 24 dicembre 2007 n. 922).
Il tempo di assenteismo non si applica a tali periodi. Pertanto, in pratica, non dovrebbe essere escluso dal periodo di regolamento. È questo punto di vista in cui sono rispettati gli specialisti dei dipartimenti di controllo.
Situazione: se è necessario escludere dal periodo di regolamento per calcolare i guadagni medi
Sì, bisogno.
Il fatto è che quando si calcola i guadagni medi, la quantità di guadagni medie, che in precedenza persisteva dopo il dipendente, e che è diminuita durante il periodo stimato, non dovrebbe essere presa in considerazione. E questa è la regola generale, sancita al paragrafo 5 dei regolamenti approvati dal decreto del governo della Federazione russa del 24 dicembre 2007 n. 922.
Naturalmente, per calcolare i guadagni medi giornalieri, la quantità di stipendi effettivamente maturati durante il periodo stimato dovrebbe essere suddiviso nel numero di giorni effettivamente spesi durante questo periodo. Ma durante un viaggio d'affari, a differenza delle vacanze o del tempo, il dipendente soddisfa ancora i suoi doveri di lavoro.
A prima vista sorge una contraddizione. Ma solo a prima vista. Il paragrafo 9 della situazione non stabilisce norme speciali. Sotto i giorni lavorati, è inteso da quei giorni che sono stati pagati dal dipendente nel solito modo, cioè basato sul salario.
Esempio
Un dipendente dell'organizzazione di Kondratyev A. S. ha fatto un viaggio d'affari il 19 gennaio 2015. Per un po ', quando un dipendente era in viaggio d'affari, l'organizzazione conserva i guadagni medi alle spalle (articolo 167 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Il periodo stimato per determinare gli utili medi per i giorni di un viaggio d'affari è il 2014 (parte 3 dell'articolo 139 del codice del lavoro della Federazione Russa). Kondratyev ha funzionato non completamente:
Il tempo in cui il dipendente era malato, era in vacanza e in viaggio d'affari, il ragioniere escluso dal periodo attuale. Ha anche escluso la quantità accumulata durante questo periodo.
Situazione: quale periodo adotta per calcolare i guadagni medi, se l'intero periodo stimato è costituito da tempo da escludere - precedendo il periodo stimato o precedente, che è escluso dal calcolato
Dal punto 6 delle disposizioni approvate dal decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922, ne consegue che, in questo caso, è necessario prendere il periodo precedente il periodo escluso dal calcolato.
Esempio
Segretario Ivanova E. V. lavora nell'organizzazione di tre anni. Dal 4 al 6 febbraio 2015, passando durante il passaggio della visita medica dietro di esso rimane i guadagni medi (articolo 185 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Il periodo stimato per determinare gli utili medi nei giorni del passaggio dell'esame medico è il momento dal 1 ° febbraio 2014 al 31 gennaio 2015 (parte 3 dell'art. 139 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Durante l'intero periodo stimato, Ivanov non ha funzionato:
Il tempo in cui il dipendente era in congedo di maternità, e seguito il congedo per l'infanzia, il ragioniere escluso dal periodo di regolamento.
Pertanto, l'intero periodo stimato è completamente di tempo per escludere.
Su questa base, i guadagni medi, che persiste per Ivanova al momento dell'esame medico, il ragioniere è stato determinato per il periodo dal 1 ° febbraio 2012 al 31 gennaio 2013. Cioè, per 12 mesi di calendario che precedono la gravidanza e il parto, in cui Ivanova è partita il 22 febbraio 2013.
Se si scopre che prima del periodo stimato, il dipendente non ha effettivamente trascorso giorni (salari maturati), nel calcolo, considera i giorni trascorsi nel mese del verificarsi del caso con cui la conservazione dei guadagni medi prima di questo Caso (paragrafo 7 dei regolamenti approvati dal Decreto del governo RF datato 24 dicembre 2007 n. 922).
Fornito, ovviamente, che durante questo periodo un dipendente ha trascorso giorni.
Esempio
Economist Kondratyev A. S. Lavora nell'organizzazione dal 12 marzo 2015. Dal 20 marzo al 27 marzo 2015, era in viaggio d'affari. Al momento del viaggio, i guadagni medi rimane dietro di esso (articolo 167 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Né il periodo stimato standard di 12 mesi, nessun periodo che precede il calcolo, non può prendere un contabile, perché in questo momento Kondratyev non ha funzionato nell'organizzazione.
Su questa base, i guadagni medi che persistono per il dipendente per il periodo di viaggio, il ragioniere è stato determinato per il periodo dal 12 al 19 marzo 2015.
Dopo aver determinato il periodo stimato, è necessario calcolare i guadagni per questo periodo. È necessario includere in tutti i pagamenti elencati al paragrafo 2 delle disposizioni approvate dal Decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.
In particolare, quando si calcola, i seguenti pagamenti devono essere presi in considerazione:
Ecco un elenco di tali pagamenti:
Pagamenti sociali e altri pagamenti che non appartengono a pagare per il lavoro (ad esempio, assistenza materiale, pagamento del costo di nutrizione, viaggi, formazione, utilità, ricreazione, ecc.), Durante il calcolo dei guadagni medi, non è necessario tenere conto.
Tutte queste eccezioni sono elencate al paragrafo 3 delle disposizioni approvate dal Decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.
Situazione: se è necessario quando si calcola i guadagni medi per tenere conto del salario, il dipendente maturato in un'unità separata con un bilancio separato alla traduzione di esso all'unità principale
Sì, bisogno. I rami e le unità separate non sono entità legali individuali (clausola 3 dell'art. 55 del codice civile della Federazione Russa). Di conseguenza, non possono essere datori di lavoro indipendenti (art. 20 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Di conseguenza, se il dipendente è stato trasferito da un'unità separata alla sede centrale dell'organizzazione, i turni del datore di lavoro non si sono verificati.
Di conseguenza, dovrebbe essere preso in considerazione lo stipendio maturato in una divisione separata della Società quando si calcolano i guadagni medi del dipendente.
Situazione: Devo tenere conto del reddito del dipendente durante il calcolo degli utili medi nella sua precedente organizzazione
Non c'è bisogno. Nella parte 2 dell'articolo 139 del codice del lavoro della Federazione russa, si dice che nel calcolo degli utili medi sia necessario includere tutti i pagamenti stabiliti dal sistema di remunerazione dell'organizzazione. Cioè, un'organizzazione che paga gli utili medi dovrebbe tenere conto solo dei pagamenti che si sono prodotti. Non è necessario richiedere dal dipendente del certificato dai posti precedenti.
Dei pagamenti totali, il dipendente deve eliminare l'importo accumulato per il periodo in cui:
Questa regola è stata istituita dalla clausola 5 del regolamento approvato dal decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.
Esempio
Il periodo stimato per il pagamento dei guadagni medi per i giorni di un viaggio d'affari è il 2014 (247 giorni lavorativi). Stipendio dei lavoratori tutto questo tempo era di 30.000 rubli.
Per l'anno scorso, una lavoratrice dal 4 al 31 agosto è stata in vacanza, per l'ultimo giorno, un giorno da 21 fu addebitato 1428.57 rubli. Dal 7 al 10 ottobre, era anche in viaggio d'affari, per il lavorato 19 su 23 giorni è stata addebitata 24 782,61 rubli.
Inoltre, nel febbraio 2014, ha ricevuto un premio per il 2013. Tuttavia, quando si calcola i guadagni medi nel 2015, non è necessario considerare questo premio. Come la quantità di vacanza e guadagni medi durante il viaggio d'affari di ottobre.
Totale presi in considerazione da IVANOVO I guadagni ammontano a:
30.000 rubli. × 10 mesi + 1428.57 Strofina. + 24 782.61 Strofina. \u003d 326 211.18 rubli.
Dopo aver determinato i guadagni del dipendente della società per il periodo di fatturazione, è necessario calcolare i guadagni medi giornalieri.
Per alcuni casi c'è una procedura speciale per il calcolo dei guadagni medi giornalieri. Questo vale per il calcolo delle vacanze, il risarcimento per le vacanze inutilizzate, l'ospedale e le prestazioni di maternità.
In altri casi previsti dal codice del lavoro della Federazione Russa, vi è una procedura generale per il calcolo dei guadagni medi giornalieri.
Se il tempo di lavoro del dipendente è registrato nei giorni, identificare i guadagni giornalieri medi così:
I guadagni giornalieri medi \u003d guadagni dei dipendenti per i giorni trascorsi nel periodo di liquidazione: il numero di giorni effettivamente trascorsi per il periodo stimato.
Tale ordine è registrato al paragrafo 9 del paragrafo 9 delle disposizioni approvate dal Decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.
Viene utilizzato per i dipendenti con un tempo di lavoro adatto e in caso di tempo di lavoro incompleto.
Esempio
Continuiamo l'esempio precedente.
I guadagni giornalieri medi per pagare il contabile commerciale della società calcolato in questo modo:
326 211.18 rubli. : (247 giorni. - 20 giorni. - 4 giorni.) \u003d 1462,83 rubli / giorno.
Esempio
Kondratyev A. S. Imposta la contabilità sommabile del tempo di lavoro. L'account è un anno. Nel 2014, Kondratyev non era il riciclaggio.
Dal 14 gennaio al 16 gennaio 2015, Kondratyev era in viaggio d'affari. Al momento del viaggio d'affari dietro di esso, i guadagni medi sono conservati. Secondo il programma, il tempo di lavoro di Kondratyev per il suo soggiorno in un viaggio d'affari è di 24 ore.
Il periodo di regolamento per il pagamento dei guadagni medi per i giorni di un viaggio d'affari è il 2014.
Per il periodo stimato, il dipendente è stato accumulato 236 250 rubli. Il numero di ore effettivamente lavorato per il 2014 ammontava al 1970.
I guadagni di Kondratyev medio-ora sono:
236 250 rubli. : 1970 h \u003d 119,92 rubli / h.
Il calcolo della quantità totale di guadagni medi dipende da:
Per alcuni casi, una procedura speciale per il calcolo della quantità totale di guadagni medi, viene fornito un dipendente di affidatore. Questo vale per il calcolo delle vacanze, il risarcimento per le vacanze inutilizzate, l'ospedale e le prestazioni di maternità. In altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa (ad esempio, se un dipendente era in viaggio d'affari), vi è una procedura generale per il calcolo della quantità totale di guadagni medi.
Se il tempo di lavoro contabile è in giorni, determinare il numero di giorni lavorativi che rientrano nel periodo di mantenimento dei guadagni medi. Il numero effettivo di giorni lavorativi determinano il calendario di produzione. Se il dipendente funziona su singole pianificazione, giorni lavorativi per determinare questo programma.
Con la contabilità riassunta del tempo di lavoro, prendere in considerazione i giorni lavorativi e le ore di lavoro, che secondo il programma dei dipendenti, cadono per il periodo di conservazione degli utili medi (paragrafo 3 del paragrafo 13 delle disposizioni approvate dal Decreto di Il governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922).
Dopo aver identificato il numero di giorni lavorativi (ore), che rientra nel periodo di mantenimento dei guadagni medi, e il guadagno medio giornaliero (orario) del dipendente, è possibile considerare l'importo finale dei guadagni medi.
Se il tempo di lavoro contabile viene effettuato in giorni, calcoliamo i guadagni medi dalla formula:
Esempio
Nel gennaio 2015, l'organizzazione ha inviato il suo economista Kondratieva A. S. in viaggio d'affari. Un tempo di viaggio è di cinque giorni (dal 19 al 23 gennaio). Durante il viaggio, l'organizzazione deve accumulare lo stipendio di Kondratyev in base ai suoi guadagni medi. Periodo stabilito - 2014 (247 giorni lavorativi). Gestione salariale ufficiale - 36.000 rubli.
Nel settembre 2014, Kondratyev era in vacanza 20 giorni lavorativi. Per il tempo trascorso questo mese, il dipendente è accumulato $ 3272,73.
I guadagni intermedi, salvati per un viaggio d'affari, saranno:
(36.000 rubli. × 11 mesi + 3272,73 rubli.): (247 giorni. - 20 giorni.) × 5 giorni. \u003d 8794,55 Strofina.
Se viene applicata una contabilità sommabile del tempo di lavoro, allora la formula. Che ti dirà come calcolare l'obiettivo medio:
Questa regola è stata istituita dal paragrafo 3 del paragrafo 13 delle disposizioni approvate dal Decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.
Esempio
Un dipendente dell'organizzazione della Bespalov P. A. è stato ferito. Dal 12 gennaio 2015, in conformità con la sua conclusione medica per una settimana (fino al 16 gennaio 2015, inclusiva) è stato trasferito al lavoro inferiore. Per questo periodo, i guadagni intermedi (articolo 182 del codice del lavoro della Federazione Russa) rimane per i compromessi.
Il periodo stimato per il pagamento dei guadagni medi quando si trasferiscono al lavoro a pagamento inferiore è il 2014. Durante questo periodo, è accumulato 369 058,88 rubli. Per le ore 2012 trascorse su di loro.
BureLit è impostato su orario di lavoro riassunto.
L'utile dell'ora di medio di Bespalova Ragioniere ha calcolato questo:
369 058,88 Strofina. : 2012 h \u003d 183,43 rubli / h.
Nel periodo dal 12 ottobre al 16 gennaio, c'era compreso, i blasfei dovevano lavorare tre turni per 12 ore. Pertanto, il numero di ore che deve preservare gli utili medi è di 36 ore (12 ore × × 3 spostamenti).
Guadagni intermedi a causa di un dipendente per il tempo in cui è stato tradotto nel lavoro inferiore, ammontava a:
183,43 RUB / H × 36 H \u003d 6603,48 Strofina.
Molti pagamenti dovuti al dipendente sono calcolati in base ai guadagni medi. Questo è il viaggio e le vacanze e un giorno libero, e altri. Allo stesso tempo, gli utili medi sono definiti come un prodotto dei guadagni medi giornalieri sul numero di giorni durante il periodo di pagamento (clausola 9 delle disposizioni, approvato. Decreto del governo della Federazione Russa del 24.12.2007 N 922 ). Pertanto, prima di tutto, è necessario capire come calcolare i guadagni giornalieri medi del dipendente.
Il calcolo dei guadagni giornalieri medi inizia con la determinazione del periodo stimato. Come regola generale, è 12 mesi di calendario che precedono il periodo per il quale deve essere pagato i guadagni medi ().
Due indicatori principali che devono essere determinati durante il periodo di fatturazione è:
Allo stesso tempo, i periodi devono essere esclusi, per i quali il dipendente è rimasto i guadagni medi per i quali il dipendente ha ricevuto vantaggi temporanei della disabilità e alcuni altri (clausola 5 della situazione, approvato. Decreto del governo della Federazione Russa di 24.12 .2007 n 922). In altre parole, quando si calcola i guadagni medi giornalieri nel 2017, tali periodi non dovrebbero essere presi in considerazione: né contando il numero di tempo lavorato da un dipendente né nel determinare la quantità di pagamenti ricevuti da lui.
I guadagni medi diurna sono determinati dalla seguente formula (ad eccezione del calcolo della tassa di vacanza, nonché il risarcimento monetario per i giorni di vacanza non utilizzati):
|
Vantaggi temporanei della disabilità |
Benefici maternità, assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni |
Vacanze e risarcimento per vacanze inutilizzate |
Altri pagamenti: durante il viaggio, durante i giorni di consegna del sangue, fine settimana per la cura di un bambino disabile e t p. |
||
|
Regolamento |
|||||
|
Come è creduto |
I guadagni per 2 anni sono divisi per 730 |
I guadagni per 2 anni sono divisi per il numero di giorni di calendario meno giorni di periodi esclusi |
I guadagni per 12 mesi sono suddivisi in un numero medio mensile di giorni di calendario in questo periodo (per 1 mese intero - 29.3) |
I guadagni per 12 mesi sono suddivisi nel numero di giorni effettivamente trascorsi in questo periodo |
|
|
Salvato da. |
Tutti i giorni del calendario del periodo di disabilità |
Tutti i giorni del calendario del congedo di maternità, il bambino lascia fino a 1,5 anni (40%) |
Giorni di calendario delle vacanze, ad eccezione delle vacanze ufficiali elencate in |
Giorni lavorativi sul programma dei dipendenti |
|
|
Pagamenti partecipanti al calcolo |
Tutti i pagamenti che sono premi assicurativi addebitati in FSS |
Pagamenti entro il quadro delle relazioni del lavoro, ad eccezione dei pagamenti per i periodi di esclusione (vedi sotto) |
|||
|
Pagamenti non partecipanti al calcolo |
Pagamenti che non hanno addebitato contributi al FSS |
Tutti i pagamenti per periodi esclusi (vedi sotto) |
|||
|
Periodi esclusi |
Periodi di disabilità, congedo di maternità e assistenza all'infanzia |
Tutti i periodi in cui il lavoratore non ha funzionato, con la conservazione dei guadagni medi o senza pagamento, in conformità con la legislazione della Federazione Russa (periodi di disabilità, vacanze, viaggi d'affari, ecc.) |
|||
In quali casi, i guadagni medi per i benefici sono divisi per 730, e in cosa - sul numero effettivo di giorni di calendario in due anni?
Quando si calcolano le indennità per la disabilità temporanea, gli utili in due anni sono sempre suddivisi in 730 giorni, indipendentemente dal fatto che l'anno bisestile cada in considerazione.
Quando si calcola i benefici per il Bir e la cura per un bambino fino a 1,5 anni, i guadagni sono suddivisi in numero di giorni di calendario, meno i periodi esclusi. Cioè, se un anno bisestile cade durante il periodo stimato, e non c'erano periodi esclusi, quindi la figura 731 o anche 732 (se sono stati presi due anni bisestili per calcolare).
Ma in due casi, il numero 730 è ancora utilizzato per questi vantaggi:
Se prima di partire o durante la vacanza c'era un aumento del salario ...
Se prima del rilascio di un dipendente o durante una vacanza all'impresa ci fu un aumento dello stipendio (tassi tariffari) nel suo complesso sull'organizzazione (divisione), è necessario indicizzare i guadagni medi per il calcolo del rilascio.
La procedura per aumentare i guadagni medi prevede tre opzioni di indicizzazione:
Se il dipendente ha fornito una foglia di invalidità (congedo per malattia) per malattia o infortunio, che è stato rilasciato durante le vacanze, è necessario calcolare e pagare l'indennità di disabilità temporanea. Allo stesso tempo, la vacanza è tenuta sul numero di giorni dell'ospedale o in questi giorni vengono trasferiti in un altro momento.
Quando si estende la congedo, non è necessario raccontare i guadagni medi, è possibile semplicemente trasferire i giorni di vacanza, l'importo rimane lo stesso.
Durante il trasferimento del congedo, è necessario invertire l'importo pagato per i giorni di vacanza a pagamento. Durante la concessione di congedo in un altro momento, sarà necessario ri-calcolare i guadagni medi diurna, in base all'attraverso periodo stimato.
Nota. Una foglia di disabilità per prendersi cura di un membro malato della famiglia durante le vacanze non è pagato e non ti consente di estendere o posticipare il congedo.
In alcuni casi, il dipendente può "salvare" giorni di partenza o ottenere un po 'più di vacanza a pagamento della vacanza all'inizio e alla fine del periodo di vacanza.
Ad esempio, un dipendente va in vacanza per tre settimane dal 4 al 24 luglio. Infatti, riposa dal 2 luglio al 24 luglio (2, 3, 23 e 24 luglio - weekend).
Un dipendente può scrivere una dichiarazione da 2 a 24 (compresi i fine settimana) o da 4 a 22. Il tempo di riposo sarà lo stesso, ma nel primo caso verrà addebitato vacanze in 23 giorni e rimarrà 5 giorni di vacanza (28 -23), che può essere utilizzato in seguito. Nel secondo caso, le vacanze saranno accumulate per 19 giorni, ma rimarranno 9 giorni di vacanza.
Entrambe le opzioni non contraddicono la legislazione. Si noti che almeno una delle parti per le vacanze per l'anno dovrebbe essere di almeno 14 giorni (conformemente all'art. 125 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Calcoleriamo la vacanza per ShariCikov P. P. Secondo il programma, la prima vacanza per 28 giorni (per il periodo dal 05/11/2013 al 05/10/2014) è fornita dal 06/09/2014 al 7.07.2014. Il numero di giorni di vacanza non coincide con i giorni del calendario, il 12 giugno - una vacanza ufficiale.
Il periodo stimato dal 01.06.2013 al 05/31/2014. È noto che durante questo periodo delle palline PP era in ospedale dal 14 gennaio 2014 al 23 gennaio 2014 (10 giorni) e in un viaggio d'affari dal 23/03/2014 al 30/03/2014 (5 giorni) . Questi periodi non sono inclusi nel calcolo.
Stipendi maturati in ogni mese (tranne gennaio, marzo e maggio) - 28 750 rubli, nel gennaio 2014 - 17 250 rubli, nel marzo 2014 - 22 216 rubli. A maggio, il salario di Sharikikov è salito fino a 30.000 rubli.
Lo stipendio è aumentato durante il periodo calcolato, quindi tutti i pagamenti dall'inizio del periodo stimato prima del mese del cambiamento del salario devono essere moltiplicati per il fattore di aumento.
30 000/28 750 = 1,04
Pertanto, tenendo conto del coefficiente di carica in ogni mese (ad eccezione di gennaio, marzo e maggio): 29.900 rubli, nel gennaio 2014 - 17.940 rubli, a marzo 2014 - 23 104,64 rubli.
29 900 × 9 + 17 940 + 23 104.64 + 30 000 \u003d 340 144.64 Strofina.
Il numero totale di giorni per il periodo stimato:
29.3 × 10 + 19.8 + 24,6 \u003d 337.4
340 144.64 / 337,4 \u003d 1,008,13 rubli.
1 008.13 × 28 \u003d 28 227.64
Non dimenticare di mantenere NDFL.
Nota. Oltre alla quantità di festività maturati, è necessario pagare uno stipendio per giorni passati dall'inizio del mese.
Nel gennaio di quest'anno, un nuovo documento è entrato in vigore sulle caratteristiche della procedura per il calcolo del salario medio *. Elenca tutti i tipi di pagamenti inclusi nei guadagni medi del dipendente, il periodo stimato è impostato per il quale sono contabilizzati, il meccanismo di conteggio monetario è determinato. Parliamo di questo documento e calcola il salario medio in situazioni difficili.
Conformemente all'articolo 139 del codice del lavoro della Federazione russa e dei regolamenti sulle caratteristiche della procedura per il calcolo del salario medio nel calcolo degli utili medi sono presi in considerazione tutti i tipi di pagamenti forniti per un datore di lavoro specifico sono previsti dal sistema salariale. Ad esempio, questo include lo stipendio maturato dal dipendente ai tassi tariffari, salari (salari ufficiali), salari per lavori completati sui prezzi del contratto, in percentuale di entrate (nella vendita di prodotti, lavori, prestazioni di servizi), e così via . Quando si calcolano la dimensione dei guadagni medi, l'indennità e i supplementi sono presi in considerazione (per competenze professionali, servizi, conoscenza della lingua straniera, la combinazione di occupazioni, ecc.), Le commissioni di personale multimediale a tempo pieno, tutti i tipi di premi e remunerazione. Un elenco completo di tali pagamenti è riportato al paragrafo 2 delle disposizioni relative alle funzionalità della procedura per il calcolo del salario medio.
Tuttavia, non tutti i pagamenti in contanti che il dipendente riceve dal datore di lavoro viene preso in considerazione quando si determina la dimensione dei suoi guadagni medi. In particolare, i pagamenti in contanti aventi il \u200b\u200bcosiddetto carattere sociale non vengono presi in considerazione. Stiamo parlando di assistenza materiale, pagamento del costo di cibo, formazione, utilità, ricreazione, viaggi, ecc. (Paragrafo 3 delle disposizioni sulle caratteristiche della procedura per il calcolo del salario medio). Questo è spiegato abbastanza semplice: questi tipi di pagamenti non appartengono a pagare.
Indipendentemente dalla modalità di funzionamento (orario incompleto, abbreviato, ecc.), Il calcolo dei guadagni medi del dipendente viene effettuato sulla base di salari effettivamente accumulati e effettivamente trascorsi il tempo per gli ultimi 12 mesi di calendario.
Per motivi di giustizia, va sottolineato che in un accordo collettivo o in un atto normativo locale in vigore nell'organizzazione, possono essere forniti anche altri periodi per il calcolo del salario medio, a condizione che non peggiore la posizione di un particolare dipendente **.
Parlando di segmenti temporanei per periodo stimato, va notato che non tutti sono presi in considerazione quando si calcolano i guadagni medi. Ad esempio, quando si calcola i guadagni medi dal periodo stimato, è escluso il tempo (maturato anche durante questo periodo dell'importo), quando il dipendente in conformità con la legge, i guadagni medi sono rimasti (ad eccezione della conservazione dei guadagni medi Quando paghi per le pause per nutrire un bambino).
Non è incluso nel conteggio e il tempo in cui il dipendente ha ricevuto un manuale per disabilità temporanea o per la gravidanza e il parto. O non ha funzionato in relazione alla facilità del guasto del datore di lavoro o per ragioni che non dipendono dal datore di lavoro e dal dipendente (paragrafo 5 delle disposizioni sulle caratteristiche della procedura per il calcolo del salario medio). Come escludere uno o un altro segmento temporaneo dal periodo attuale, ti diremo leggermente sotto.
Dopo aver conosciuto le regole di base per il calcolo dei guadagni medi, vediamo negli esempi come queste regole funzionano in pratica. Supponiamo che dobbiamo calcolare il dipendente delle vacanze, che, come sai, sono direttamente legati ai suoi guadagni medi. Passiamo ai casi più difficili e problematici di oneri di vacanza: quando il periodo di fatturazione non è stato completamente elaborato, quando il periodo di regolamento è stato un aumento dei salari, quando sono stati pagati vari premi e remunerazione per il dipendente durante il periodo stimato.
Quindi, il calcolo delle vacanze dipende dal fatto che il periodo stimato sia completamente elaborato. Quindi, se include tutti i 12 mesi di calendario completi, per calcolare il rilascio dovrebbe essere utilizzato la seguente formula:
O \u003d ZP: 12 mesi. : 29.4 giorni *** x Ddove
O - la quantità di festività; ZP - la quantità di accuse del dipendente per il periodo stimato; D - Il numero di giorni di calendario di vacanza.
Tuttavia, la situazione in cui tutti i "segmenti" temporanei, che si verificano nel periodo stimato, sono pienamente presi in considerazione, piuttosto raro. Entro 12 mesi, il dipendente potrebbe essere in vacanza, root, non lavorare a causa di inattivo o essere nel viaggio di servizio. Come già parlato, questa volta è escluso dal periodo calcolato. Anche gli accordi per questi periodi non vengono presi in considerazione quando si calcola il rilascio.
Di conseguenza, se il periodo di fatturazione non è completamente risolto, per determinare le vacanze, è necessario innanzitutto considerare il numero di giorni di calendario a tempo effettivamente trascorsi nel periodo di progettazione:
K \u003d 29,4 giorni. X M + (29,4 giorni: KDN1 X KOTR1 + 29,4 giorni: KDN2 X Kotr2 ...)dove
M - il numero di mesi completamente trascorsi nel periodo stimato;
KDN1, KDN2 ... - Il numero di giorni di calendario in mesi "incompleti";
COTR1, COTR2 ... - Il numero di giorni di calendario nei mesi "incompleti" per tempo di spesa.
O \u003d ZP: a x D, Dove
O - la quantità di festività;
ZP - la quantità di accuse del dipendente per il periodo stimato;
K - il numero di giorni di calendario;
D - Il numero di giorni di calendario di vacanza.
Esempio
Dipendente "Capitale privato" LLC P.A. Smirnov ha installato lo stipendio nella quantità di 6000 rubli. al mese. Dal 14 gennaio 2008 viene data una durata di vacanza annuale di 14 giorni di calendario. Il periodo stimato del 2007. Allo stesso tempo, il dipendente:
Per comodità, i dati di origine saranno ridotti alla tabella.
Mese periodo stimato |
Numero di giorni di calendario nel mese |
Guadagni (strofinare). |
Numero di giorni di calendario in mesi non completamente trascorsi (29,4 giorni: c. 2 Numero di giorni di calendario per tempo di spesa) |
settembre |
|||
Dal momento che otto mesi Smirnov ha funzionato completamente, quindi, il numero di giorni che devono essere presi in considerazione saranno:
8 mesi x 29,4 giorni. + 62,93 giorni. \u003d 298,13 giorni
Quindi lo stipendio medio, che è rimasto per il periodo di vacanza, sarà calcolato come segue:
60 550 strofina. : 298.13 giorni. x 14 giorni \u003d 2843,39 Strofina.
La clausola 16 dei regolamenti sul calcolo del salario medio prevede tre casi quando può verificarsi un aumento dei tassi tariffari o dei salari ufficiali: entro il periodo corrente; dopo il periodo stimato prima del primo giorno di vacanza; Durante la vacanza.
Dì come agire in ciascuno di questi casi.
Quindi, l'aumento si è verificato entro il periodo stimato. Per ricalcolare correttamente, è necessario calcolare il coefficiente speciale della seguente formula:
K \u003d sistema operativo,dove
K - il coefficiente di ricalcolo;
È un nuovo stipendio o un tasso tariffario dei dipendenti;
OS - Vecchio stipendio o tasso tariffario del dipendente.
La domanda sorge e a ciò che firma il coefficiente risultante? La legislazione sul lavoro non regola il processo di arrotondamento dei numeri negli effetti aritmetici. Tuttavia, dato che in Russia i calcoli sono condotti in rubli e kopecks, è consigliabile arrotondare fino al centesimo del palo dopo la virgola.
Esempio
Ragioniere CJSC Siberia P.S. Solovyov dal 28 gennaio 2008 va sulla durata delle vacanze di 14 giorni di calendario. Allo stesso tempo, dal 1 ° luglio 2007, uno stipendio è stato sollevato da tutto il personale contabile. L'insalata SOLOVYEVA è aumentata da 8.000 a 9600 rubli, cioè, il coefficiente di ricalcolo sarà 1,2 (9600: 8000). Il periodo stimato del 2007. Allo stesso tempo, durante il periodo stimato, Solovyov era già in vacanza durata dei 14 giorni di calendario dal 9 luglio al 22 luglio 2007 incluso. Pertanto, il tempo trascorso ha rappresentato 17 giorni di calendario per il quale ha accumulato 4800 rubli. Il numero di giorni da prendere in considerazione sarà:
11 mesi x 29,4 giorni. + 29,4 giorni. : 31 giorni. x 17 giorni \u003d 339,52 giorni.
La quantità di vacanza sarà uguale a:
(8000 strofinarsi. X 6 mesi x 1,2 + 9600 strofinatura. X 5 mesi + 4800 strofinatura.): 339,52 giorni. x 14 giorni \u003d 4552,31 strofina.
Il dipendente mantiene i guadagni medi:
|
Se durante il periodo stimato i salari sono aumentati dei salari, tutti i pagamenti al dipendente salariali effettuati a ciascun aumento dovrebbero essere regolati anche al fattore di aumento. E non importa che ci fossero due incrementi. Per calcolare il coefficiente di raccolta, il nuovo stipendio dovrebbe essere diviso in vecchio. I salari nell'organizzazione sono aumentati due volte. Pertanto, il coefficiente di aumento dovrebbe essere calcolato due volte.
Esempio
Un dipendente di Alpha CJSC si è dimesso in settembre 2007. I suoi stipendi erano: dal 1 settembre al 31 dicembre 2006 10.000 rubli, dal 1 ° gennaio al 31 maggio 2007, 12.000 rubli, dal 1 ° giugno 2007, 15 000 strofinati. Il dipendente non è andato via con 28 giorni di calendario di vacanza. In questa situazione, per il calcolo del risarcimento per la vacanza inutilizzata, è necessario agire in questo modo.
1. Determinare il periodo stimato (12 mesi di calendario a un mese di congedo di vacanza) dal 1 ° settembre 2006 al 31 agosto 2007
2. Prendiamo la dimensione del salario del mese, quando il dipendente va in vacanza 15.000 rubli.
3. Dividiamo 15.000 rubli. Sulle dimensioni del salario in ogni mese del periodo stimato. Di conseguenza, otteniamo coefficienti a cui quando si calcola il risarcimento, aumenteremo lo stipendio in ciascuno di questi mesi. Ecco i valori di questi coefficienti:
4. Consideriamo la quantità di pagamenti che verranno presi in considerazione quando si calcolano i guadagni medi. Per semplificare, supponiamo che l'intero periodo di fatturazione funzioni completamente. E non ha ricevuto altri pagamenti in esso, ad eccezione del salario. L'importo salariale indicizzato sul coefficiente di aumento sarà:
L'ammontare dei pagamenti per il periodo dal 1 giugno 2007 al 31 agosto 2007 45.000 rubli. (15 000 strofinarsi. X 3 mesi). E la quantità totale di pagamenti per il periodo stimato è di 180.000 rubli. (60 000 + 75 000 + 45 000).
5. Definiamo i guadagni medi per un giorno di calendario. Si scopre essere uguale a 510,20 rubli. (180.000 rubli: 12 mesi: 29,4 giorni).
6. Calcolare la quantità di compensazione. Devi pagare 28 giorni di calendario. Quindi, l'importo totale della compensazione sarà di 14.285,60 rubli. (510,20 strofinare. X 28 giorni.).
Avvocato d'opinioneNatalia Sergeeva, - In connessione con l'introduzione al codice del lavoro dell'articolo 1681 *, i datori di lavoro hanno iniziato a fare una domanda di questo tipo: sono un risarcimento per la natura dei viaggi del lavoro Quando si calcola i guadagni medi. In particolare, per la nomina di benefici "ospedalieri". Qui sono possibili due opzioni. Se stiamo parlando di risarcimento di cui all'articolo 1681 del codice del lavoro della Federazione Russa, quindi no, non presi in considerazione. In effetti, in questo caso, stiamo parlando di pagamenti, anche se relativi alle relazioni del lavoro, ma non previsto dal sistema salariale. Su questi pagamenti, la legge non addebita una singola tassazione sociale (sub. 2, paragrafo 1 dell'art. 238 del codice fiscale della Federazione Russa, la lettera del Ministero delle Finanze della Russia datata 18 aprile 2007 n. 03 -04-06-01 / 124), anche in termini di iscrizione all'FSS russo per l'assicurazione sociale obbligatoria. Un'altra cosa quando si tratta di risarcimento per la natura dei viaggi del lavoro nel contesto dell'articolo 129 del TC RF come informazioni su a pagamento compensativo Per condizioni di lavoro simili. Poiché i supplementi di compensazione sono membri del salario del dipendente, sono soggetti all'ESN e sono presi in considerazione quando si calcolano i guadagni ai fini dei benefici temporanei della disabilità. Ciò si riflette nella lettera del Ministero della Finanza della Russia del 3 ottobre 2007 n. 03-04-06-02 / 196. Pertanto, quando decidono se tener conto dei rimborsi per la natura dei viaggi del lavoro quando l'ospedale è accumulato o no, tutto dipende da come questo risarcimento è spiegato Nell'accordo di lavorocon un dipendente: come pagamento di compensazione o come supplemento di compensazione * L'articolo prevede il rimborso delle spese relative ai viaggi dei dipendenti, il cui lavoro costante viene effettuato nel modo o ha una natura viaggiante, così come con il lavoro in campo, il lavoro di natura di spedizione. |
Se l'aumento si è verificato dopo il periodo stimato, ma fino al problema della vacanzaAumenta anche i guadagni medi calcolati durante il periodo stimato.
Esempio
Usiamo la condizione di esempio n. 2, ma supponiamo che i salari siano aumentati dal 1 ° gennaio 2008 e durante le vacanze, il dipendente ha accumulato 4.000 rubli. In questo caso, inizialmente è necessario determinare la quantità di paga delle vacanze in base ai salari per il periodo stimato:
(8000 strofinatura X 11 mesi + 4000 strofinarsi.): 339,52 giorni. x 14 giorni \u003d 3793,59 strofinare.
3793,59 RUB.X 1.2 \u003d 4552,31 Strofina.
Se l'aumento del salario si è verificato durante la vacanza, Quella parte delle vacanze, che cade nel momento in cui le nuove tariffe hanno già agito.
Esempio
Usiamo la condizione degli esempi n. 2 e 4. Supponiamo che lo stipendio sia aumentato dal 1 ° febbraio 2008. calcolato prima di partire in vacanza del giorno medio I guadagni di Solovyeva ammontano a:
(8000 strofinatura X 11 mesi + 4000 strofinarsi.): 339,52 giorni. \u003d 270,97 rubli.
Ma dal 1 ° febbraio 2008, la società ha migliorato i salari, e questo dovrebbe essere preso in considerazione sia dal dipendente che è in vacanza. Parte dei guadagni medi dalla data di aumentare i tassi tariffari prima della fine del congedo, cioè, per il periodo dal 1 ° al 10 febbraio 2007 (per 10 giorni di calendario) dovrebbe essere aumentato. La quantità totale di danni dovuta a foglie di usignolo è definita come segue:
(270,97 strofinare. X 4 giorni.) + (270,97 strofinare. X 10 giorni x 1,2) \u003d 4335,52 strofinare.
La prossima volta racconteremo di come, quando si calcolano i guadagni medi, vengono presi in considerazione vari premi e remunerazione.
* Approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922 (il testo completo del documento è pubblicato sul sito www.kdelo.ru nella sezione "Base legale") (con la sua adozione, il suo adozione, il suo adozione, il Decisione del governo della Federazione russa dell'11 aprile 2003 n. 213 è diminuito.
** Sulla possibilità di modificare il periodo stimato durante il calcolo dei benefici della disabilità temporanea, leggi nel n. 11 del 2007.
*** Il numero medio mensile di giorni di calendario (articolo 139 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Dal 2017, vi è stata una nuova edizione del codice del lavoro della Federazione Russa, conformemente alla quale gli stipendi dello staff direttivo di Stato e istituzioni municipali, imprese unitarie, nonché fondi extrabustizie, non possono essere tradotti rispetto alla media Stipendio mensile dei lavoratori (articolo 145 del codice del lavoro della Federazione Russa). Per parlare più precisamente, le agenzie governative, i governi locali e i fondatori delle istituzioni e delle imprese elencati ora stabiliscono il limite del rapporto tra il salario medio mensile dei dirigenti, i loro deputati, i principali ragionieri e il salario medio dei dipendenti di queste organizzazioni. E la non conformità con tali relazioni può essere la base per la risoluzione di un contratto di lavoro con il capo dell'istituzione / impresa / impresa competente (paragrafo 1 della parte 2 dell'art. 278 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Per determinare il valore della relazione limite, prima di essere necessario capire come è considerato il salario mensile medio dei lavoratori, oltre a considerare lo stipendio medio mensile della testa, vice, responsabile contabile. A proposito, i calcoli sono basati su una semplice media aritmetica.
Il salario medio mensile per dipendente è calcolato dalla formula (clausola 20 del regolamento, approvato. Decreto del governo della Federazione Russa del 24.12.2007 N 922):
Come capisci, nel calcolo del salario mensile medio per dipendente, i pagamenti al Gestore, i suoi deputati, il ragioniere capo nel determinare la quantità di stipendio maturato non vengono presi in considerazione. E lo stesso personale non viene preso in considerazione quando si calcola il numero medio nell'impresa.
Se la testa, il vice capo, il contabile principale funziona in un'organizzazione meno di un anno, quindi invece di 12 mesi nella formula, viene utilizzato il numero di mesi di calendario completi trascorsi.
Sapendo come i guadagni mensili medi sui dipendenti sono calcolati e separatamente per ciascun esecutivo dello staff direttivo, è sempre possibile determinare il rapporto "salario" necessario nell'istituzione. E confrontarlo con valori limite.
