DISOCCUPAZIONE STAGIONALE
DISOCCUPAZIONE STAGIONALE
(disoccupazione stagionale) Disoccupazione derivante dalle fluttuazioni stagionali della domanda di lavoro. La domanda per alcune professioni è soggetta a grandi fluttuazioni stagionali, come la necessità di raccoglitori di luppolo o lavoratori che interpretano il ruolo di Babbo Natale. La misura in cui questo tipo di disoccupazione incide sui cambiamenti stagionali nella disoccupazione totale dipende dalla misura in cui tali fluttuazioni si compensano a vicenda.
Economia. Dizionario. - M.: "INFRA-M", Casa editrice "Ves Mir". J. Nero. Redazione generale: Dottore in Economia Osadchaya I.M.. 2000 .
DISOCCUPAZIONE STAGIONALE DISOCCUPAZIONE STAGIONALE - disoccupazione associata a un numero variabile di posti di lavoro a seconda del periodo dell'anno. Ad esempio, lavorare nel settore agricolo dell'economia.
Dizionario economico. 2010 .
Dizionario economico. 2000 .
- (disoccupazione stagionale) Disoccupazione, che si basa sulla stagionalità di alcune tipologie di lavoro. Ad esempio, più persone sono impiegate nell'edilizia in estate che in inverno. La maggior parte delle industrie ricreative situate nelle località della costa, ... ... Glossario dei termini commerciali
disoccupazione stagionale- DISOCCUPAZIONE STAGIONALE Disoccupazione per fluttuazioni stagionali della domanda di lavoro. La produzione agricola, l'edilizia e il turismo hanno un spiccato carattere stagionale. La disoccupazione stagionale è un elemento della disoccupazione strutturale (vedi ... ... Dizionario-libro di consultazione di economia
disoccupazione stagionale- Disoccupazione associata a un numero di posti di lavoro variabile a seconda del periodo dell'anno. Ad esempio, lavorare nel settore agricolo dell'economia ... Dizionario di termini economici
- (disoccupazione) L'impossibilità di trovare un lavoro, anche se viene intrapresa una ricerca attiva. In teoria i disoccupati sono coloro che, essendo in età lavorativa, non hanno un lavoro, anche se nella maggior parte dei casi le statistiche tengono conto solo delle persone che ... ... Glossario dei termini commerciali
Disoccupazione causata dalle fluttuazioni stagionali del volume di lavoro in alcune aree di produzione. B.s. colpisce in misura maggiore alcuni tipi di costruzioni, lavori agricoli, artigianato, ecc. Dizionario di termini commerciali. Accademico... Glossario dei termini commerciali
Disoccupazione- (Disoccupazione) La disoccupazione è un fenomeno socio-economico in cui una parte della popolazione adulta in età lavorativa non ha un lavoro e lo cerca attivamente Disoccupazione in Russia, Cina, Giappone, USA e paesi della zona euro, anche in crisi ... ... Enciclopedia dell'investitore
inglese disoccupazione, stagionale; Tedesco Arbeitslosigkeit, stagionale. Utilizzo parziale della forza lavoro a causa della stagionalità del lavoro (produzione agricola, industria del turismo, ecc.). antinazista. Enciclopedia della sociologia, ... ... Enciclopedia di sociologia
DISOCCUPAZIONE, STAGIONALE- Disoccupazione, che si basa sulla stagionalità di alcune tipologie di lavoro... Grande dizionario economico
DISOCCUPAZIONE STAGIONALE- Disoccupazione causata dalle fluttuazioni stagionali del volume di lavoro in alcune aree di produzione. B.s. colpisce maggiormente alcuni tipi di costruzioni, lavori agricoli, artigianato, ecc... Enciclopedia del diritto del lavoro
Disoccupazione- (disoccupazione inglese; tedesco Arbeit slosigkeit) disoccupazione di una parte della popolazione economicamente attiva in attività socialmente utili, a causa dell'eccedenza dell'offerta di lavoro libero rispetto alla domanda di essa, della loro quantità e struttura ... ... Enciclopedia del diritto
La mancanza di lavoro è un fenomeno inevitabile nel mondo del lavoro. Finché la legge della domanda e la redistribuzione del lavoro non saranno mai uguali. Ma la mancanza di lavoro non è sempre negativa, dal momento che i motivi per cui un cittadino riceve condizione di disoccupato nelle attività delle organizzazioni possono differire.
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In macroeconomia, l'occupazione è un indice significativo. Per occupazione si intende il numero di persone normodotate a cui è dato lavoro.
Tuttavia, non tutti possono lavorare, anche con un forte desiderio.
La situazione in cui una certa percentuale della popolazione attiva non è coinvolta nella fornitura di servizi e produzione, ed è alla ricerca di posti vacanti, si chiama disoccupazione.
Questo fenomeno diventa particolarmente massiccio durante il periodo della crisi economica, che è proprio ora sta vivendo il mondo.È necessario considerare i tipi di disoccupazione e fornire le loro caratteristiche per rivelare l'essenza del concetto.
La disoccupazione è suddivisa in tipologie secondo diverse caratteristiche e criteri. A seconda della situazione, è consuetudine distinguere due tipi:
Nascosto è considerato implicito, ovvero la persona non è elencata i ranghi dei disoccupati ufficiali i seguenti motivi:
La disoccupazione aperta è un classico esempio di quando un dipendente ha perso il lavoro ed è alla ricerca.
La maggior parte delle persone che pensano di essere disoccupate hanno in mente il tipo aperto.
Ciascuno è in grado di cercare autonomamente un lavoro, utilizzando le informazioni fornite da agenzie di collocamento, siti di lavoro e conoscenti.
I tipi di disoccupazione e gli esempi della sua classificazione variano in durata. Il periodo di tempo durante il quale un cittadino cerca un lavoro può essere suddiviso in tre tipi:
Più a lungo uno specialista non lavora, più è probabile la perdita delle qualifiche, perché nel tempo dimentica le sfumature della professione e smette di seguire le innovazioni. Se si tratta di un impiegato, allora per lui è meno critico e può essere facilmente ripristinato. Un lavoratore che interagisce con le apparecchiature di produzione è più incline alla perdita di competenze.
In macroeconomia, è accettato la seguente classificazione dei tipi di disoccupazione:
Quali sono le caratteristiche dei vari tipi, considereremo ulteriormente.
La disoccupazione stagionale è tipica di alcune professioni e settori occupazionali che dipendono dal clima e dal cambio delle stagioni.
Questa tipologia può essere attribuita a persone occupate nel settore turistico. È risaputo che intere città situate nell'area di villeggiatura forniscono pienamente lavoro alla propria popolazione solo all'interno determinati periodi di tempo.
Le località che forniscono ai turisti l'accesso al mare in estate sono impegnate nella manutenzione fino all'inizio del freddo.
Le stazioni sciistiche possono operare e fornire lavoro alla popolazione solo nella stagione invernale.
Mentre dura la stagione turistica, la popolazione in età lavorativa vende i propri servizi e beni a un prezzo gonfiato per creare una riserva di cassa che li aiuterà a vivere in pace fino alla prossima stagione.
Presente in tali aree di attività, come:
Naturalmente, ci sono alcune riserve per questi tipi di lavoro. Quindi, la costruzione ha caratteristiche stagionali principalmente nella costruzione di case di campagna e rustici. La costruzione di un edificio residenziale multipiano non sarà interrotta a causa dell'inizio del freddo invernale. La navigazione è principalmente legata al trasporto fluviale, poiché la maggior parte dei mari non gela, per non parlare degli oceani.
I datori di lavoro per la maggior parte non vogliono pagare per i tempi di inattività forzata, quindi i dipendenti devono licenziarsi, facendo affidamento sulle riserve di cassa o sullo stato.
Oppure i datori di lavoro mandano i dipendenti in congedo non retribuito prima della stagione.
La disoccupazione stagionale è inevitabile avrà un impatto negativo sulla situazione economica del paese, poiché, oltre alla disoccupazione della popolazione, la maggior parte delle industrie non realizza profitti durante questo periodo.
Gli economisti consigliano di sviluppare altre aree, ovviamente, questo non è sempre possibile. Ad esempio, alcune località invernali europee utilizzano con successo le piste da sci in estate, attirando i ciclisti.
La disoccupazione frizionale è considerata vantaggiosa per la macroeconomia nel suo insieme, poiché determina un aumento del reddito della popolazione e un'elevata densità di specialisti altamente qualificati. Ha causato fluttuazioni naturali nel mercato del lavoro.
Esempi disoccupazione frizionale:
Importante! Con un'opzione a breve termine, la ricerca di un lavoro richiede diversi mesi.
La disoccupazione strutturale appare a causa di cambiamenti nei processi tecnologici o di un cambiamento territoriale nell'attività. Ciò significa che le apparecchiature obsolete vengono sostituite con apparecchiature più avanzate, il che è causa della disoccupazione strutturale. Lo specialista che ha lavorato sulla vecchia attrezzatura non ha ancora avuto il tempo di ottenere una nuova qualifica o cambiare lavoro.
Esempi sono i fenomeni che si verificano nei giganti dell'industria automobilistica.
Quando la direzione cambia completamente la linea di auto prodotte, rimuovendo la vecchia ingombrante attrezzatura di epoca sovietica e sostituendola con una moderna catena di montaggio d'importazione.
Allo stesso tempo, l'impianto non ha più bisogno di molti specialisti e perdono il lavoro.
Un altro esempio è il calo della domanda di lavoro in una particolare regione. Questo fenomeno è particolarmente caratteristico delle città che sono state costruite attorno a un'unica impresa.
Se la produzione diminuisce e si chiude, l'offerta di lavoro nella regione supera di gran lunga la domanda. Basti ricordare la famosa Detroit, trasformata in realtà in una città fantasma dopo la chiusura della fabbrica di formazione della città. In questi casi, la popolazione abile cambia luogo di residenza.
Importante! Non è realistico ridurre completamente a zero questo fenomeno, poiché questa è una conseguenza naturale dello sviluppo dei processi nel mercato del lavoro.
È impossibile rimuovere dall'elenco le varietà frizionali e strutturali, in modo che gli economisti le includano nel livello naturale. Sono considerati utili e inamovibili, poiché hanno un effetto stimolante sulla creazione di equilibrio nell'economia.
Il tasso naturale di disoccupazione è il livello che fornisce occupazione alla popolazione normodotata. È calcolato come la somma della disoccupazione frizionale e strutturale e si ritiene che abbia un effetto stabilizzante sugli indicatori di inflazione. A livello naturale, l'inflazione non è incline alla crescita, il che parla positivamente della situazione economica nel suo complesso. Persone che vogliono trovare lavoro sempre riuscire nella loro impresa. Sì, ci vuole un po' di tempo.
La disoccupazione ciclica è uno dei tipi più negativi inerenti al mercato del lavoro. Appare durante la crisi economica e non è naturale.
In questo caso, ciò che viene chiamato un calo della domanda di prodotti della produzione si verifica a un livello rigido dei salari.
In altre parole, se le imprese producono meno prodotti, allora loro meno manodopera richiesta. Allo stesso tempo, non abbassano la soglia salariale, il che potrebbe ridurre il costo del lavoro.
Esempi qui sono massicci licenziamenti presso imprese industriali che riducono il volume della produzione, poiché le loro attività di produzione diventano non redditizie. Allo stesso tempo, la massa della popolazione abile che vuole lavorare non può trovare un lavoro a causa del suo numero eccessivo e di una piccola offerta di posti vacanti.
Gli esempi sopra ci ricordano che oltre a quello naturale deve esserci un tasso di disoccupazione forzata.
In economia è chiamato livello stagnante, poiché la natura del fenomeno è strettamente correlata al lungo periodo di ricerca del lavoro.
Ma oltre alla caratteristica temporale, il livello stagnante si distingue per i metodi di accadimento forzati.
La popolazione, che perde il lavoro per ragioni al di fuori del suo controllo, viene letteralmente espulsa con la forza dal mercato del lavoro.
Naturalmente, questo fenomeno non può avere un effetto positivo sulla situazione economica, quindi, quelle cicliche e stagionali appartengono al livello stagnante. Per chiarezza, servirà un semplice tavolo.
Studiamo diritto del lavoro - cos'è la disoccupazione
Disoccupazione: tipi, tipi, modi per superare
Dopo aver considerato le cause ei tipi di disoccupazione, possiamo concludere che lo Stato ei datori di lavoro devono adottare misure per combattere questo fenomeno nei casi in cui è possibile. L'organizzazione di nuovi posti di lavoro, una pianificazione ragionevole per lo sviluppo dell'economia di un'impresa o di un comune sono del tutto in grado di migliorare la situazione della popolazione.
L'instabilità si esprime anche nelle fluttuazioni dell'occupazione, inclusa la disoccupazione.
disoccupato viene considerata una persona che vuole e può lavorare, che non ha un lavoro, ma che lo cerca.
La disoccupazione è un fenomeno socio-economico in cui parte della popolazione economicamente attiva (forza lavoro) non è impiegata nella produzione di beni e servizi.
Esistono diversi approcci per determinare le cause della disoccupazione:
Alla fine del 18° secolo Economista inglese - il sacerdote Malthus ha spiegato la disoccupazione per ragioni demografiche, per cui il tasso di crescita della popolazione determina il tasso di crescita della produzione.
Nel 19 ° secolo K. Marx ha notato il cambiamento nel corso del progresso scientifico e tecnologico nel rapporto tra il costo dei mezzi di produzione e il costo del lavoro come causa della disoccupazione. Di conseguenza, vi è un relativo ritardo nella crescita della domanda di lavoro rispetto al tasso di accumulazione del capitale. Allo stesso tempo, K. Marx considerava la natura ciclica dell'economia come causa della disoccupazione.
Nella letteratura economica occidentale per un lungo periodo dominato dalla teoria della volontarietà della disoccupazione. La sua natura forzata si è confermata negli anni '30 del XX secolo. J. Keynes. Ha derivato la disoccupazione da una domanda aggregata insufficiente.
V e da disoccupazione.
1) Attrito bezra B padre include i lavoratori in cerca di lavoro o in attesa di ottenerne uno nel prossimo futuro. Questo è il momento tra l'abbandono di un lavoro e l'ingresso in un altro. La disoccupazione frizionale è di breve durata ed esiste sempre. La sua causa è il movimento naturale delle risorse di lavoro tra imprese, industrie e regioni. Pertanto, la disoccupazione frizionale è inevitabile. In una certa misura, la disoccupazione frizionale è auspicabile. I lavoratori cambiano lavoro nel tentativo di migliorare la loro situazione: per ottenere una promozione, uno stipendio più alto, un lavoro più interessante o più conveniente, in ogni caso, la disoccupazione frizionale contribuisce ad aumentare il reddito dei lavoratori salariati, un uso più razionale risorse e, di conseguenza, un aumento del PIL reale.
2) Strutturale,è causato dall'azione del progresso scientifico e tecnologico e dai cambiamenti strutturali dell'economia. Sotto l'influenza del progresso scientifico e tecnologico, alcune industrie muoiono, allo stesso tempo compaiono nuove industrie e industrie. Di conseguenza, la struttura della domanda di lavoro sta cambiando. La disoccupazione strutturale può sorgere a causa di sproporzioni territoriali. Ad esempio, Kuzbass è una regione in cui i lavori tradizionalmente maschili sono sempre stati più di quelli femminili. In ogni caso, la forza lavoro non può rispondere rapidamente ai cambiamenti della domanda e la sua struttura non corrisponde alla struttura completamente nuova dei posti di lavoro, quindi si verifica la disoccupazione. Sebbene la disoccupazione frizionale e quella strutturale siano simili, ci sono alcune differenze significative tra loro.
Uno è che i disoccupati "frizionali" hanno le qualifiche, le competenze e la formazione richieste dalle imprese; I disoccupati “strutturali” non possono ottenere un lavoro senza formazione, formazione aggiuntiva o anche un cambio di residenza. Inoltre, la disoccupazione frizionale è più breve (da uno a tre mesi), la disoccupazione strutturale dura da un mese a un anno ed è considerata più grave.
Gli economisti vedono la disoccupazione frizionale e strutturale come inevitabile. Pertanto, piena occupazione non significa assenza assoluta di disoccupazione. concetto tempo pieno comprende, oltre alla popolazione occupata, sia i disoccupati “frizionali” che quelli “strutturali”. Viene chiamato il tasso di disoccupazione a piena occupazione tasso naturale di disoccupazione. Il volume reale del PIL creato in condizioni di piena occupazione è definito come PNL potenziale o potenziale produttivo dell'economia. Il tasso naturale di disoccupazione è di circa il 5-6% della forza lavoro. La disoccupazione naturale fornisce un rilancio di una crescita efficiente e di stabilità economica.
3) Disoccupazione ciclica - risultato della recessione economica e della depressione. Con una diminuzione della domanda aggregata, l'occupazione diminuisce e la disoccupazione cresce e copre tutti i settori dell'economia nazionale. A differenza di altri tipi di disoccupazione, è caratterizzata da eccesso assoluto il numero di disoccupati rispetto al numero di posti vacanti. La disoccupazione ciclica può esistere in forme nascoste e aperte. forma nascosta - riduzione della giornata lavorativa o della settimana lavorativa, congedo forzato non retribuito. modulo aperto significa il licenziamento di un dipendente, la perdita completa del lavoro e del reddito. In condizioni di piena occupazione, la disoccupazione ciclica è zero.
4) disoccupazione stagionale - conseguenza delle fluttuazioni stagionali della domanda di lavoro. È dovuto alle peculiarità della produzione in agricoltura e silvicoltura, pesca e edilizia.
5)Disoccupazione di lunga durata - il risultato della sovrappopolazione, un eccesso di forza lavoro. Copre i lavoratori più non qualificati e può durare per anni.
Misurazione della disoccupazione. Affinché lo Stato possa perseguire una politica economica efficace, è necessario valutare l'entità della disoccupazione, determinarne il livello e la durata.
Per determinare il numero dei disoccupati, l'intera popolazione del Paese è suddivisa in:
popolazione economicamente attiva (forza lavoro) - questa è la parte dei cittadini normodotati che offrono lavoro per la produzione di beni e servizi.
· popolazione economicamente inattiva - si tratta di studenti a tempo pieno, pensionati, disabili che cercano disperatamente un lavoro; coloro che non hanno bisogno di lavorare, ecc.
Disoccupati - persone che non hanno un lavoro, lo stanno cercando, pronte per iniziare a lavorare o studiare presso il centro per l'impiego.
Per determinare la dimensione della forza lavoro, è necessario sottrarre la popolazione economicamente inattiva dalla popolazione totale. Pertanto, la popolazione economicamente attiva può essere classificata tra occupata (a tempo pieno e part-time) e disoccupata, che hanno ufficialmente questo status.
Durata della disoccupazione - il periodo durante il quale una persona è disoccupata.
Le conseguenze della disoccupazione. Abbastanza ovvio costi economici disoccupazione. Sono espressi nel ritardo del volume effettivo del PIL rispetto al suo valore potenziale. La dimensione dell'arretrato è calcolata in base alla legge di Okun. La legge di Okun stabilisce che se il livello effettivo supera il suo livello naturale, il volume reale del PIL è in ritardo del 2,5% rispetto al PIL potenziale.
Conseguenze sociali La disoccupazione si esprime nella perdita di competenze della forza lavoro disoccupata, il crollo dei principi morali e morali, in acuti conflitti sociali e politici, contribuisce alla crescita della criminalità, mina la salute mentale dei cittadini.
La disoccupazione stagionale è uno dei tipi di disoccupazione che si forma nelle condizioni di adempimento temporaneo di un determinato elenco di doveri a causa della stagionalità. I singoli dipendenti o anche gruppi di loro lavorano efficacemente per un certo tempo, durante il quale le loro attività sono rilevanti o efficaci. Dopo la sua scadenza entro un determinato lasso di tempo, il datore di lavoro non ha bisogno dei loro servizi, oppure è necessario riceverli in un volume inferiore, a seguito del quale il personale viene licenziato in tutto o in parte. Che cos'è la disoccupazione stagionale, qual è la sua essenza e quali sono le ragioni del suo verificarsi?
La disoccupazione come fenomeno sociale
La disoccupazione è interpretata come un fenomeno sociale in cui la popolazione classificata come normodotata non è ufficialmente occupata ed è attivamente alla ricerca di lavoro.
Nel calcolare l'indicatore economico che caratterizza il parametro, il calcolo non include le persone classificate come disabili, che non cercano più un lavoro, che studiano negli istituti di istruzione e le donne - casalinghe. Ci sono continui spostamenti tra le categorie dei disoccupati e degli occupati. In un'economia stabile, il numero di persone classificate in diverse categorie è lo stesso. A seconda dei parametri di un fenomeno sociale, ne esistono diversi tipi:
Il fenomeno della disoccupazione, infatti, può essere volontario o involontario. La prima categoria include la disoccupazione frizionale e istituzionale e la seconda - strutturale e stagionale.
In termini di disoccupazione frizionale, i candidati sono specialisti professionisti. La sua ragione è l'imperfezione del servizio di informazioni per la ricerca di lavoro, poiché non è difficile per il personale qualificato trovare un lavoro.
Il fenomeno ciclico è dovuto al calo dell'attività imprenditoriale, tipico dei periodi di crisi economica dello Stato. La disoccupazione stagionale è generata dalle fluttuazioni della domanda di lavoro. Ha un doppio significato. Da un lato, è volontario, perché, firmando un accordo di cooperazione, una persona comprende che i tempi per esso sono rilevanti, poiché il lavoro è temporaneo. Se guardi da un'angolazione diversa, la sua interruzione è indesiderabile, il che conferisce al fenomeno uno stato forzato.
Possiamo notare le somiglianze tra la disoccupazione ciclica e quella stagionale, poiché le cause del suo verificarsi in entrambe le situazioni sono le stesse e sono associate alla volatilità della domanda di lavoro in un determinato periodo di tempo. Il fenomeno stagionale può essere previsto con grande accuratezza, tuttavia, per prevedere la disoccupazione ciclica, è necessario monitorare costantemente i valori degli indicatori economici al fine di valutare la situazione generale del Paese e la domanda di suoi rappresentanti nel tipi di attività.
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È redditizio per alcune categorie di persone guadagnare solo con il lavoro stagionale. I vantaggi sono salari più alti, l'opportunità di prendersi una pausa durante la bassa stagione e ricevere allo stesso tempo l'indennità di disoccupazione. In questa prospettiva, i tempi morti sono percepiti come ferie pagate.
La disoccupazione stagionale è un fenomeno in cui una determinata categoria di cittadini non ha un lavoro in un determinato periodo dell'anno.
Le ragioni del suo verificarsi sono condizioni meteorologiche inadeguate, in cui è impossibile o irrilevante svolgere compiti determinati dall'obiettivo imprenditoriale. L'essenza della disoccupazione stagionale è la mancanza di lavoro in una particolare specialità o professione in un certo periodo di tempo. Nel prevederlo, è necessario tenere conto delle caratteristiche dei lavori in cui sono impiegati i dipendenti e delle condizioni climatiche dell'ubicazione del soggetto, in cui sono possibili attività.
Il fenomeno economico può essere associato ad una distribuzione forzatamente disomogenea del volume di lavoro nell'arco dell'anno. Questo provoca la domanda di lavoro solo in alcuni mesi. I datori di lavoro non vogliono pagare per i tempi di inattività dei dipendenti durante il periodo di mancanza di domanda di servizi e mancanza di domanda di prodotti fabbricati e avviare una procedura di licenziamento di massa.
Al fine di escludere situazioni problematiche causate dal rifiuto dei dipendenti di andarsene spontaneamente, sarebbe una decisione razionale stipulare con loro al momento dell'assunzione un contratto a tempo determinato, che specifichi i termini della rilevanza dei rapporti di lavoro. Alcuni datori di lavoro preferiscono redigere lavoratori stagionali con contratto di diritto civile.
Vale la pena notare che se il datore di lavoro non licenzia una persona e allo stesso tempo non gli fornisce la quantità di lavoro, è obbligato a emetterne uno semplice e pagare ai dipendenti un'indennità per un importo corrispondente al salario minimo . I parametri della disoccupazione stagionale saranno ridotti se i dipendenti vengono erroneamente iscritti al lavoro stagionale.
Cause della disoccupazione stagionale
Al momento della sottoscrizione di un regolare contratto di lavoro con loro e in caso di rifiuto al termine dell'attività stagionale, il datore di lavoro dovrà avviare una procedura di riduzione, che comporta oneri finanziari aggiuntivi. Pertanto, è importante assumere correttamente i dipendenti per il lavoro temporaneo.
Il fenomeno economico può essere previsto in anticipo. È tipico per aree di attività come:
Un buon esempio di attività stagionali sono le aree ricreative, il cui personale è costretto a lavorare solo nella stagione calda - in riva al mare e nell'inverno nevoso - nelle stazioni sciistiche. La disoccupazione dei lavoratori coinvolti nel settore dei servizi può essere prevista in anticipo. In pratica, durante la stagione percepiscono un reddito che permette loro di vivere durante il periodo di assenza dal lavoro, poiché i lavoratori stagionali sono caratterizzati da salari eccessivi.
Qualsiasi economia di mercato tende a fluttuare e volatilità. Uno dei criteri chiave che ne influenzano lo sviluppo e il funzionamento è la popolazione economicamente attiva, che a sua volta è suddivisa in:
La legge federale della Federazione Russa "Sull'occupazione della popolazione nella Federazione Russa" afferma: "occupato" indica i cittadini che svolgono attività lavorative nell'ambito di un accordo che implica la prestazione di lavoro per una remunerazione finanziaria secondo i principi dell'occupazione totale o parziale , oltre ad avere qualsiasi altro lavoro, incluso il carattere periodico.
I cittadini disoccupati sono riconosciuti come parte della popolazione economicamente attiva, corrispondente contemporaneamente ai seguenti fattori:
L'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) ha un punto di vista leggermente diverso e ritiene che i disoccupati siano la parte della popolazione che non ha un lavoro, è in grado di lavorare nell'attuale periodo di tempo e cerca anche lavoro in il periodo di studio. L'ILO nel suo calcolo utilizza i dati sulla popolazione di età compresa tra 10 e 72 anni, Rosstat nella sua metodologia tiene conto dell'età di 15-72 anni.
L'ILO e Rosstat non includono gli studenti universitari a tempo pieno, le persone con disabilità, i pensionati, i lavoratori part-time nel concetto di “popolazione disoccupata”.
Riassumendo, possiamo concludere che la disoccupazione è una situazione in cui la parte normodotata della popolazione si sforza di trovare un lavoro, ma non riesce a trovare un lavoro o non vuole lavorare, per così dire, considerano il condizioni di lavoro offerte dal mercato del lavoro non coerenti con le loro esigenze.
La disoccupazione non è un concetto economico astratto, ma un problema che riguarda ogni cittadino e l'economia del Paese nel suo insieme. Nella maggior parte dei casi, la perdita di un posto permanente porta a traumi emotivi, un deterioramento del tenore di vita e della stabilità di una persona. Per la popolazione, la capacità di avere un reddito stabile è uno dei principali indicatori del successo delle attività economiche del governo. E durante la corsa alle elezioni, i partiti politici usano questo problema per attirare l'attenzione dell'elettorato, come il più acuto.
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Il tasso di disoccupazione è la quota dei disoccupati nella forza lavoro
La forza lavoro è la capacità di un cittadino di lavorare, un indicatore generale delle forze fisiologiche e morali che opera e utilizza nel processo di creazione della ricchezza materiale.
La forza lavoro è un fattore chiave della produzione in ogni società moderna.
Il tasso di disoccupazione viene solitamente calcolato utilizzando la formula:
Figura 0
dove: U' è il tasso di disoccupazione;U è il numero di disoccupati;E è il numero dei dipendenti;U+E è la quantità di forza lavoro.
Ogni paese calcola e pubblica i dati ufficiali sui livelli di disoccupazione accettabili per il livello del suo sviluppo economico, che sono naturali o massimi consentiti. Nel corso dell'anno, questo coefficiente può variare sotto l'influenza della natura ciclica dello sviluppo dell'economia e delle variazioni del tasso di cambio della moneta nazionale.
Il livello naturale o marginale ammissibile è il livello di disoccupazione a piena occupazione della popolazione, per cui non vi è eccesso di domanda e offerta in eccesso nel mercato. Questo stato è descritto come un equilibrio nel mercato del lavoro. Costituisce uno stock di forza lavoro in grado di compiere spostamenti economici e geografici nel più breve tempo possibile, in funzione dell'evoluzione della domanda e delle esigenze di produzione da essa provocate. Tale offerta di lavoro consente al sistema economico dello stato di funzionare stabilmente.
Il livello massimo consentito nei paesi sviluppati è la seguente dinamica: dall'1,5-2% in Giappone e nei paesi scandinavi al 6-8% in Nord America. Sulla base di queste statistiche, gli economisti sono giunti alla conclusione che il tasso di disoccupazione massimo consentito varia tra il 4 e il 6%.
Secondo i dati presentati all'inizio del 2017 da Rosstat, il tasso di disoccupazione in Russia a fine 2016 era pari al 5,3%, superando addirittura le aspettative del governo della Federazione Russa, che ha dichiarato il livello entro il 6%.
Immagine 1
Ma quando si considerano i dati Rosstat, va tenuto conto del fatto che la sua metodologia, a differenza dell'ILO, tiene conto solo della popolazione ufficialmente in cerca di lavoro al momento del campione. E si basa su uno studio dell'analisi di alcune categorie di cittadini del nostro Paese. Inoltre, dal campione statistico sono stati esclusi i dati sulla Repubblica di Crimea. Pertanto, la cifra reale potrebbe essere molto diversa dalla versione ufficiale di Rossat. Tutti i dati di esempio possono essere trovati su www.gks.ru.
Per chiarezza, nella tabella sono riportate le forme, le tipologie di disoccupazione e le loro caratteristiche.
figura 2
Un tipo di disoccupazione causato dalla migrazione naturale, la cui causa principale è il passaggio di un cittadino da un lavoro all'altro. A seguito di tale spostamento (durante il periodo di selezione o in attesa di un altro lavoro), questi lavoratori, per così dire, escono dalla popolazione occupata.
Le principali cause di disoccupazione frizionale sono considerate:
La maggior parte degli economisti ritiene che in una situazione di mercato stabile, l'esistenza di un livello moderato di disoccupazione frizionale sia, se non desiderabile, almeno un fatto naturale, poiché tale transizione nella maggior parte dei casi è dovuta al desiderio di una persona di ottenere un salario migliore o un lavoro interessante. E questo in futuro porta un dispiegamento migliore e più giustificato dal punto di vista economico delle loro risorse umane.
Tuttavia, in pratica, le persone in cerca di lavoro hanno le proprie esigenze e inclinazioni e le offerte di lavoro esistenti richiedono competenze e conoscenze professionali specifiche. Questo porta a uno squilibrio tra di loro. Inoltre, le informazioni sulla disponibilità di posti di lavoro non vengono sempre visualizzate in modo tempestivo. E i posti vacanti possono finire in un'altra regione, richiedendo l'allocazione del lavoro. Ciò comporta un ritardo nell'occupazione e un aumento della disoccupazione.
La disoccupazione frizionale, in quanto fenomeno a breve termine, sarà un elemento utile in un formato del mercato del lavoro che presuppone un'esatta corrispondenza di un lavoratore libero con le offerte del mercato del lavoro. Nel mondo reale, un tale equilibrio è impossibile e i cittadini temporaneamente disoccupati portano a un aumento della disoccupazione.
Questo tipo nasce a causa di una discrepanza tra le qualifiche o le specialità dei cittadini che cercano lavoro con le offerte di lavoro proposte. Cioè, la domanda nel mercato del lavoro è in contrasto con l'offerta.
La disoccupazione strutturale sorge spesso a seguito di miglioramenti nella produzione o del passaggio dal lavoro manuale a quello automatizzato. Anche in caso di trasferimento della produzione in altra regione. Come risultato di questa ottimizzazione, i dipendenti rilasciati sono costretti a cercare lavoro in altri settori dell'economia.
Questo tipo di disoccupazione è caratterizzata da un lungo periodo di ricerca del lavoro. Una persona è costretta non solo a cercare un posto per se stessa, ma anche una nuova direzione di attività.
La disoccupazione stagionale è predeterminata dal fatto che alcuni settori dell'economia sono in diretta relazione con le condizioni naturali. L'esempio più eclatante di tale industria è l'agricoltura. Nel campo dell'edilizia e del turismo la stagionalità incide anche sul numero dei dipendenti. Ad esempio, i proprietari di caffè nelle aree turistiche assumono solo per il periodo maggio-ottobre, mantenere dipendenti extra "fuori stagione" è un'attività molto costosa per loro.
Il livello del suo carico dipende da quanto sono pronti gli altri settori dell'economia ad accettare i cittadini rilasciati. E anche dal desiderio e dalla capacità di quest'ultimo di intraprendere una formazione professionale o di trasferirsi in un'altra regione.
Tuttavia, questa specie ha un'importante caratteristica distintiva: può essere prevista.
Si verifica durante una depressione, crisi o stagnazione nell'economia dello stato. La domanda di beni e servizi diminuisce, determinando una diminuzione del volume totale della produzione. C'è una riduzione dei costi delle imprese a causa della riduzione del numero di posti di lavoro. È più evidente in un gran numero di ricerche di lavoro e in una piccola offerta in tutte le strutture e regioni del paese. Questa è la forma più grave di disoccupazione.
La sua dimensione è calcolata come segue: il numero di cittadini occupati nell'economia per un determinato periodo di tempo meno il numero di lavoratori che potrebbero avere un lavoro a un livello di produzione normale, cioè in condizioni di carico standard di tutte le capacità disponibili in produzione.
Questo tipo di disoccupazione è creato dalle strutture statali responsabili del mercato del lavoro e da fattori che influenzano la distribuzione della forza lavoro.
Questi includono:
Il colpevole di questa situazione è il lavoro inefficiente del mercato del lavoro. La mancanza di informazioni aggiornate sulla disponibilità di un posto vacante non consente al dipendente di riempirlo rapidamente. Oppure prova a trasferirti in un'altra regione. A loro volta, le aziende non vedono i curricula dei candidati per le posizioni che offrono.
Elevati benefici sociali e indennità per i cittadini non lavoratori, che consentono loro di condurre uno stile di vita del tutto normale, portano la parte irresponsabile della popolazione normodotata alla decisione di parassitare. E un'aliquota fiscale ridotta sulle prestazioni sociali può essere più allettante di un'imposta sul reddito abbastanza significativa sui salari.
Si divide in due tipologie:
Nella compilazione del campione, Rosstat tiene conto solo dei disoccupati iscritti, quindi i suoi dati possono essere molto diversi da quelli reali. La tecnologia di valutazione dell'ILO prevede la presa in considerazione di tutte le categorie ed è la più efficace.
Questo è un tipo difficile da definire, implicando una situazione in cui un dipendente è ufficialmente nell'elenco dei dipendenti, ma non partecipa effettivamente alla produzione o partecipa in forma altamente troncata.
La disoccupazione nascosta appare come risultato dei seguenti fattori:
Le ragioni del suo verificarsi:
Lo sviluppo delle relazioni economiche e la concorrenza nel mercato di beni e servizi obbligano le imprese a ottimizzare i propri numeri. Ciò determina una riduzione del livello di disoccupazione nascosta. Il compito principale al momento sembra essere che nel processo di sviluppo di un'economia di mercato, la disoccupazione nascosta non si trasformi in disoccupazione aperta.
Questa forma si trova quando vengono rilasciati i lavoratori del lavoro intellettuale e fisico, che hanno competenze chiave che soddisfano tutti gli standard. Questa situazione si presenta per vari motivi, i principali sono:
La disoccupazione a lungo termine oa lungo termine è una forma di disoccupazione di un cittadino per un lungo periodo. Porta a gravi conseguenze sia in termini di opportunità materiali che di stato emotivo dei disoccupati.
È stato statisticamente provato che la possibilità di ottenere un lavoro diminuisce se si prolunga il periodo senza lavoro a tempo indeterminato. In parte ciò accade perché, dopo una ricerca di lavoro abbastanza lunga e infruttuosa, il richiedente preferisce rimanere in pensione come di consueto. La disoccupazione di lunga durata implica la necessità di assistenza per la riqualificazione del personale o il trasferimento in un'altra regione dove questa area di attività è più richiesta.
In questo modulo sono ricompresi i cittadini che, per vari fattori soggettivi, non ritengono necessario svolgere alcuna attività lavorativa.
I motivi possono essere diversi:
In ogni società ci sono queste persone. Anche negli Stati Uniti e in Europa, gli scienziati determinano il loro numero al 14-16%. I tentativi di influenzare, esercitare pressioni, rieducare o sollecitare un senso del dovere e di responsabilità non hanno prodotto risultati significativi. In epoca sovietica, ci fu un tentativo di combattere i parassiti, ma non fu attuato con successo.
Un aumento della percentuale di parte della società fisicamente sana, ma non impegnata in alcuna attività economica, porta a risultati negativi in varie sfere pubbliche. Nonostante ciò, ad un esame più attento, questo fenomeno può essere visto con i suoi pro e contro.
Tra i fattori economici negativi ci sono:
I fattori economici positivi includono:
In fattori sociali negativi vale la pena notare:
Fattori sociali positivi:
Il principale danno economico della disoccupazione è il prodotto non prodotto. Ciò porta a una diminuzione del volume totale dei beni materiali prodotti nel paese e dei servizi resi. La crescita della popolazione disoccupata porta a una riduzione della domanda dei consumatori. Dopotutto, i salari sono l'unica fonte di reddito per la maggior parte dei cittadini. L'eliminazione di questa fonte costringe la popolazione a ridurre la spesa al minimo necessario, come: utenze, cibo e medicine. Tutto ciò ostacola la crescita della produzione di beni meno necessari e il declino della produzione di beni essenziali. Di conseguenza, ciò porta a un generale deterioramento del tenore di vita della popolazione del paese nel suo insieme.
Per la società, i fondi e le istituzioni sociali, così come per i singoli cittadini, la componente sociale della disoccupazione è importante. Un cittadino perde non solo la principale fonte di reddito, ma anche nel processo di una lunga ricerca di un nuovo posto, le qualifiche. E con la sua fiducia in un ulteriore impiego di successo.
L'assistenza sociale dello Stato non è in grado di fornire un tenore di vita soddisfacente a fronte di un costante aumento dei prezzi delle materie prime. E un gran numero di coloro che ne hanno bisogno esaurisce in modo significativo i fondi sociali.
La disoccupazione è un onere pesante ed emotivo per il cittadino stesso. Esce dal suo ambiente abituale, perdendo la convinzione che le sue conoscenze professionali siano necessarie per gli altri, le sue qualifiche e la domanda di se stesso come specialista in futuro. Sono frequenti i casi di deterioramento dello stato fisiologico e morale dei disoccupati.
Per le generazioni più giovani, che non hanno un'esperienza lavorativa sufficiente o il livello richiesto di competenze professionali, l'assenza di un mercato del lavoro con offerte di lavoro senza esperienza può essere una prova difficile. Tali difficoltà portano alla svalutazione dell'istruzione.
La pratica a lungo termine dei paesi con economie forti e competitive nel campo del controllo dell'occupazione ha rivelato che il mercato del lavoro non è indipendente e non fornisce una soluzione ai problemi occupazionali senza l'intervento statale.
La politica statale per l'occupazione è un processo scientificamente fondato, che include misure attuate dalle autorità in relazione al mercato del lavoro.
I suoi parametri sono:
