Le ferie sono un periodo di riposo legale per un dipendente. Viene fornito annualmente ed è almeno 28 giorni del calendario. Spesso ci sono situazioni causate da esigenze produttive o circostanze personali, in cui non è possibile sfruttare appieno tutte le meritate giornate. In questi casi, i dipendenti sono interessati alla domanda su come emettere e ricevere un compenso vacanza inutilizzata. Nell'articolo, designeremo caratteristiche chiave calcolo di questo pagamento in contanti e considerare anche casi speciali di calcolo della compensazione materiale.
Ogni dipendente ha diritto al riposo atti legislativi RF.
Arte. 37 della Costituzione della Federazione Russa:
“Ognuno ha diritto al riposo. A una persona che lavora con un contratto di lavoro è garantita la costituzione legge federale orario di lavoro, fine settimana e vacanze, ferie annuali retribuite”.
Arte. 144 del Codice del lavoro della Federazione Russa:
“I dipendenti sono forniti ferie annuali mantenendo il posto di lavoro (posizione) e la retribuzione media”.
Come ottengo il pagamento delle ferie? Se la durata del riposo legale è superiore a 28 giorni di calendario, queste eccedenze possono essere rimborsate al dipendente sotto forma di pagamenti in contanti. Cosa prevede l'art. 126. Codice del lavoro della Federazione Russa "Sostituzione delle ferie annuali retribuite con compensazione monetaria"
“Parte delle ferie annuali retribuite superiori a 28 giorni di calendario, per dichiarazione scritta dipendente può essere sostituito da un compenso monetario”.
La sostituzione del congedo aggiuntivo con compensazione monetaria è consentita in caso di differenza tra il periodo minimo di ferie (28 giorni) e il numero di giorni di riposo, dovuto al lavoratore legalmente. L'eccezione sarà:
Articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
“Non è consentito sostituire con compensazione monetaria le ferie annuali di base retribuite e le ferie annuali aggiuntive retribuite per le donne in gravidanza e i dipendenti di età inferiore ai diciotto anni, nonché le ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti impegnati in attività lavorativa dannosa e (o) condizioni pericolose lavoro, per lavoro in condizioni idonee (ad eccezione del pagamento dell'indennità pecuniaria per congedo non goduto al momento del licenziamento, nonché dei casi previsti dal presente Codice).”
Ne consegue che il pagamento dell'indennità per ferie non godute a una donna incinta non è previsto dalla legge. Tali dipendenti sono obbligati a utilizzare il tempo del riposo prescritto in toto. Anche il risarcimento invece della vacanza non è possibile, perché importo minimo giorni devono essere utilizzati dal dipendente.
L'importo specifico del compenso monetario pagato al dipendente è determinato da diverse caratteristiche e dipende dal numero di giorni di ferie non utilizzati e dalla retribuzione media del dipendente.
Poiché tale pagamento non è ferie o importo relativo alla retribuzione, si consiglia di indicare il codice dei redditi nel conto economico compensazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche per ferie non godute, come 4800 e riportarlo nella categoria “Altre entrate”.
L'importo dell'indennità per congedo senza retribuzione dipenderà dalla durata dell'ultimo. Il calcolo dell'anzianità di servizio, che dà diritto al riposo annuale, prende il periodo effettivo di congedo senza retribuzione, ma non superiore a 14 giorni, indipendentemente dai motivi di fruizione di tale congedo. Allo stesso tempo, il saldo eccedente queste due settimane viene “spostato” alla fine dell'anno lavorativo.
C'è un compenso per congedo non festivo lavoro part-time? Persone iscritte ai sensi dell'art contratto di lavoro part-time, la compensazione monetaria per i giorni di riposo non utilizzati è calcolata e corrisposta su base generale
Articolo 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa:
“Le persone che lavorano a tempo parziale beneficiano di ferie annuali retribuite contestualmente alle ferie per il loro lavoro principale. Se il dipendente non ha lavorato per sei mesi con un lavoro part-time, il congedo è previsto in anticipo”.
Viene corrisposto il risarcimento ai dipendenti della società fallita senza fallire a ciascun dipendente licenziato, anche se la società ha dichiarato fallimento ed è entrata nella fase di liquidazione. Il rifiuto del datore di lavoro può essere motivo di contenzioso e minacciarlo costi aggiuntivi. Anche l'indennità ai dipendenti in caso di liquidazione dell'impresa deve essere corrisposta per intero ed entro i termini stabiliti dalla normativa vigente.
Quando si calcola l'indennità per ferie non godute in caso di riduzione del personale, viene utilizzata la stessa metodologia utilizzata per il calcolo delle ferie annuali. Preso in considerazione totale giorni non utilizzati per l'intero periodo di lavoro, e non solo per l'anno lavorativo in corso.
Dopo aver lavorato in azienda per diversi anni, i dipendenti decidono di lasciare. Ciò può essere dovuto a circostanze personali oa licenziamenti. Ma l'obbligo diretto del datore di lavoro sarà il pagamento del TFR, compreso compenso monetario per ferie aggiuntive non utilizzate dei periodi passati.
Articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa
"Al momento del licenziamento, al dipendente viene corrisposto un compenso monetario per tutte le ferie non godute".
Spesso i dipendenti hanno una domanda, le ferie inutilizzate si esauriscono o meno nel 2019? Per legge vengono presi in considerazione tutti i giorni non utilizzati, indipendentemente dal periodo per il quale sono stati calcolati. Pertanto, la domanda se le vacanze non utilizzate siano perse può essere risolta negativamente. Allo stesso tempo, il rifiuto del datore di lavoro di pagare un risarcimento per tutti periodi precedenti sarà considerato illegittimo e soggetto a ricorso autorità superiori. Tuttavia, con l'entrata in vigore della Convenzione n. 132 organizzazione internazionale lavoro "In ferie retribuite (rivisto nel 1970)" tiene conto del termine termine di prescrizione che è di tre mesi. Questo è il periodo in cui il dipendente può appellarsi contro le azioni del dirigente. I giorni di ferie non utilizzati per gli anni precedenti vengono calcolati separatamente per ogni anno lavorativo e, nel calcolo dell'importo totale, vengono sommati e moltiplicati per la media salario giornaliero dipendente.
La sostituzione delle ferie annuali retribuite con una compensazione monetaria nel 2019 è irta di molte sfumature e "insidie". Pertanto, in caso di mancato pagamento dell'indennizzo o di sua maturazione per importo incompleto, prima del deposito dichiarazione di pretesa ti consigliamo di consultare professionisti legali esperti.
Il processo di calcolo può essere suddiviso in 3 fasi:
Per determinare il numero di giorni di ferie non utilizzati, è necessario seguire tre passaggi:
Un esempio di calcolo dei giorni di ferie non utilizzati al momento del licenziamento è.
Esperienza di vacanza
Articolo 121 Codice del Lavoro La Federazione Russa determina quali periodi sono inclusi nel periodo di vacanza e quali no. Puoi leggere di più sul calcolo dell'esperienza di vacanza ed esempi di questo calcolo nell'articolo -.
L'anzianità è espressa in mesi interi.
Numero di giorni di ferie per l'intero periodo di lavoro
Successivamente, è necessario determinare a quanti giorni di ferie il dipendente ha diritto per ogni mese interamente lavorato. Per fare ciò, la durata totale del periodo di ferie annuali per l'anno viene divisa per 12 mesi. Se la vacanza ha una durata standard stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa - 28 giorni di calendario, per ogni mese intero il dipendente ha il diritto di ricevere 28/12 \u003d 2,33 giorni.
Se sai qual è il periodo di ferie in mesi e quanti giorni di ferie sono dovuti per ogni mese, puoi facilmente calcolare il numero totale di giorni di ferie dovuti al dipendente per l'intero periodo di lavoro moltiplicando l'anzianità di servizio per 2.33.
Esempio:
Se la durata del servizio è di 18 mesi, il dipendente ha diritto a 18 * 2,33 \u003d 41,94 giorni.
Numero di giorni di ferie non goduti
È necessario determinare dai documenti quanti giorni il dipendente è riuscito a decollare e sottrarre questi giorni dalla durata totale delle ferie percepite al paragrafo 2.
Esempio:
Se la durata del servizio è di 18 mesi, il dipendente è stato in ferie per 14 giorni di calendario, quindi il numero di giorni non utilizzati \u003d 18 * 2,33 - 14 \u003d 27,94.
È preso reddito totale per questi 12 mesi e diviso per il numero di giornate effettivamente lavorate dal dipendente, questa sarà la retribuzione media giornaliera. Puoi vedere i dettagli e le sfumature del calcolo della retribuzione giornaliera media per le ferie.
Esempio:
Se ogni mese l'anno scorso il dipendente ha ricevuto uno stipendio di 40.000 mensili e ogni mese di quest'anno ha lavorato completamente, quindi i suoi guadagni giornalieri medi \u003d 40.000 * 12 mesi. / 12 mesi*29,3= 1365,19.
È noto quanti giorni di ferie il dipendente non ha utilizzato. Noto per questo guadagno medio al giorno. Resta solo da moltiplicare questi due valori e ottenere compenso monetario che il datore di lavoro deve versare al lavoratore al momento del licenziamento.
Esempio calcolo del risarcimento monetario per ferie non godute al momento del licenziamento:
Sokolov lavora dal 13/04/2013. Il suo stipendio mensile è di 30.000 rubli. Durante il suo lavoro, Sokolov è stato in vacanza principale per 56 giorni di calendario. Il 16 novembre è il suo ultimo giorno lavorativo, quale compenso monetario il datore di lavoro deve pagare per i giorni non utilizzati.
1. Calcolo del numero di giorni di ferie non goduti:
Esperienza di vacanza:
Dal 13/04/2013 al 12/04/2014 12 mesi interi di lavoro.
Dal 13/04/2014 al 12/04/2015 12 mesi interi di lavoro.
Dal 13/04/2015 al 16/11/2015 ha lavorato 7 mesi interi. e 3 giorni (3 giorni non vengono presi in considerazione).
L'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie è di 33 mesi.
Per l'anno, Sokolov ha diritto a 28 giorni di calendario retribuiti.
Il numero di giorni di ferie non utilizzati = 28 giorni/12 mesi. * 33 mesi — 56 giorni = 21 giorni.
2. Calcolo della retribuzione media giornaliera:
Giornate medie = 30000 * 12 mesi / 12 mesi * 29,3 \u003d 1023,89 rubli.
3. Calcolo dell'indennità pecuniaria in caso di licenziamento.
Compensazione = 1023,89 * 21 = 21501,69 rubli.
Ogni dipendente assunto a norma di legge ha diritto ad un anno. Il periodo minimo di ferie è di 28 giorni di calendario. Inoltre, il Codice del lavoro prevede giorni di riposo aggiuntivi per determinate categorie dipendenti. Inoltre, a seguito del trasferimento delle ferie dall'anno solare precedente, in anno corrente per alcuni dipendenti può superare il minimo obbligatorio. Tali giorni di ferie aggiuntivi possono essere ricevuti dal dipendente sotto forma di compenso monetario.
Di norma, il pagamento di tale indennità per ferie non godute viene effettuato al momento del licenziamento, ma è possibile anche per i dipendenti che continuano a lavorare sul posto di lavoro.
Regolamento legislativo procedure di indennità di congedo equivalente in denaro effettuato nell'art. 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo afferma che la quota di congedo retribuito che supera ventotto giorni in uno anno solare, possono essere percepiti sotto forma di compenso monetario in tutto o in parte.
È importante stabilire qui cosa prendere in termini monetari, parte o tutto l'importo dell'obbligatorio durata minima non sono ammesse ferie di 28 giorni.
L'indennità può essere corrisposta solo per ulteriori giorni di ferie, che dipendono da orari di lavoro irregolari, lavoro nell'estremo nord e altre condizioni di lavoro previste dalla legge.
È anche possibile compensare parte della vacanza, trasferito da l'anno scorso che il dipendente non ha utilizzato propria volontà o per necessità di lavoro.
Concordato separatamente categorie di dipendenti per i quali il tempo di riposo non può essere sostituito da compenso monetario, anche se lo desiderano. Questo:
Inoltre, si segnala che la volontà del dipendente di ricevere il tempo di riposo a lui spettante sotto forma di pagamento in ogni caso non è determinante. Questa opzione è fornita diritto del lavoro come diritto del datore di lavoro. Di conseguenza, può o meno esercitare tale diritto.
Per la procedura di calcolo e pagamento dell'indennità per ferie non godute, vedere la seguente video lezione:
Parte della vacanza da sostituire con compensazione può essere presa in contanti, in tutto o in parte. Cioè, se un dipendente ha accumulato un'ulteriore settimana di ferie, non può utilizzarla affatto per le ferie, avendo ricevuto tutto sotto forma di pagamento, o utilizzarne una parte per le ferie e ricevere un pagamento in contanti per il altra parte.
Procedura di calcolo compenso:
L'indennità viene corrisposta sulla base della domanda di un dipendente che indica il periodo che desidera sostituire con un pagamento in contanti. Se il datore di lavoro accetta di sostituire le ferie con un pagamento, viene redatto un ordine dal capo, sulla base del quale il dipendente viene pagato per le ferie non utilizzate.
Quindi, il calcolo dell'importo del pagamento viene effettuato moltiplicando il numero di giorni da rimborsare per la retribuzione media giornaliera del dipendente. Numero di giorni in questo caso preso dall'ordine della testa. La retribuzione media giornaliera viene calcolata sommando tutti i pagamenti al dipendente per l'anno, inclusi stipendio, coefficiente di indicizzazione e bonus, e quindi dividendo l'importo ricevuto prima per dodici (per il numero di mesi) e poi per 29,3 (la media valore per il calcolo del numero di giorni in un mese). L'importo ricevuto sarà il reddito medio del dipendente per un giorno lavorativo. Escluso dal calcolo pagamenti sociali ( , aiuto materiale ecc.), nonché le ferie precedentemente maturate.
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Per contabilità fiscale la corretta riflessione della retribuzione dipende dal fatto che il dipendente lasci dopo averla ricevuta o rimanga impiegato nell'organizzazione. Ciò è dovuto al fatto che, pur mantenendo il posto di lavoro per il dipendente, il datore di lavoro è obbligato a trasferirlo nei fondi assicurazione sociale. Se un dipendente termina il suo attività lavorativa, dal datore di lavoro l'obbligo viene rimosso al pagamento di UST su di esso.
Pertanto, quando si trasferisce l'indennità per ferie non utilizzate al dipendente licenziato, UST non viene pagata da questo importo. Se il dipendente continua a lavorare, il datore di lavoro è obbligato a versare contributi assicurativi dall'importo dell'indennità.
In questo caso, il pagamento non dipende da questo fattore. Essendo agente fiscale, il datore di lavoro è comunque obbligato a detrarre tale imposta dai ceduti a un individuo reddito.
Per il calcolo è importante anche la continuazione del lavoro da parte del dipendente, poiché il pagamento dell'indennità si riduce tassa base su questa tassa, poiché dalle entrate dell'organizzazione per periodo di fatturazione sia la retribuzione del dipendente che il compenso percepito verranno detratti.
Al momento del licenziamento, il dipendente deve ricevere un'indennità per le ferie non godute. Ci sono due casi
Il primo è invece di una vacanza superiore a 28 giorni di calendario (TC, articolo n. 126), il secondo è il licenziamento del dipendente stesso (TC, articolo n. 127). Questo articolo fornisce descrizione dettagliata procedure per il calcolo dell'indennità monetaria nel 2016 per ferie non godute a causa del licenziamento di un dipendente.
Secondo le Regole sulle ferie regolari e aggiuntive (clausola n. 28), che sono state approvate con l'ordinanza n. 169 del codice fiscale dell'URSS del 30 aprile 1930, la procedura per il pagamento degli importi di compensazione per inutilizzati periodo di vacanza ha le sue caratteristiche.
Pertanto, ogni dipendente ha il diritto di utilizzare il periodo di ferie annuali retribuite dopo sei mesi di lavoro con un datore di lavoro a tempo indeterminato. Sembrerebbe che un dipendente, al momento del licenziamento da questo luogo di lavoro, dove ha lavorato per meno di sei mesi, perda tale diritto a ricevere un compenso monetario per ferie non godute. Ma non c'è nulla di specifico a riguardo nella legislazione ufficiale del nostro stato. Il paragrafo n. 35 del Regolamento ferie contiene i seguenti dati: dal calcolo dell'anzianità di servizio è escluso un certo numero di giorni lavorativi (fino a metà mese), che dà diritto a fruire di tale importo del risarcimento. Un dipendente che ha lavorato a tempo indeterminato per più di mezzo mese e ha lasciato questo lavoro ha pieno diritto ricevere un compenso pagamenti in contanti per giorni di vacanza, rimanendo inutilizzato, come confermato dalla lettera n. 1920-6 di Rostrud del 06/08/2007.
Alcune categorie di dipendenti non possono esercitare il diritto a percepire un compenso monetario per i giorni di ferie non goduti al momento del licenziamento posto permanente opera. Questi includono:
Il datore di lavoro deve inviare al meritato riposo:
Inoltre, non vengono concessi congedi o indennizzi monetari ai dipendenti che sono stati licenziati a causa di furto, danni a cose o altro azioni illegali nei confronti della società/datore di lavoro.
Prima di effettuare un calcolo, è necessario scrivere una dichiarazione.
Esempio:
E il datore di lavoro è tenuto a firmare l'ordine corrispondente.
Esempio:
La caratteristica principale del calcolo dell'importo delle indennità in denaro dovute al lavoratore in caso di licenziamento per giorni di ferie non fruiti è la contabilizzazione delle ferie aggiuntive (più le principali non previste). Tale ferie aggiuntive previsto dalla legge non per tutte le categorie di dipendenti, ma per coloro che:
Qualsiasi organizzazione può fornire al proprio dipendente giorni di ferie aggiuntivi, che vengono utilizzati in aggiunta alle ferie stabilite dall'ordinamento legislativo del nostro stato, in base al lavoro o accordo collettivo- Codice del lavoro, articolo n. 116, parte 2.
TC, articoli n. 114-115, n. 121;
- Norme sui giorni festivi, commi n. 28 e n. 35.
Secondo loro, è necessario analizzare l'intera storia delle ferie di un particolare lavoratore che ha lasciato. questo datore di lavoro e calcolare la differenza tra il numero standard di giorni del periodo di ferie annuali retribuite e il numero di giorni da lui effettivamente utilizzati.
Il numero standard di giorni di ferie forniti annualmente è 28. Ciò significa che le ferie mensili sono: 28 giorni di ferie / 12 mesi = 2,33 giorni. Ma quando si calcolano i giorni di ferie soggetti a indennità, viene preso in considerazione il periodo di lavoro dell'anno e non l'anno solare. Il periodo di lavoro annuale per ciascun dipendente è individuale: sono 12 mesi dal giorno in cui il dipendente è stato ufficialmente assunto in questa azienda (ad esempio, il lavoratore ha iniziato le sue funzioni il 12 aprile 2015, quindi il suo periodo di lavoro annuale terminerà ad aprile 11, 2016). Secondo l'articolo n. 121 del Codice del lavoro del nostro stato, dovrebbero essere esclusi da questo periodo di lavoro:
Giorni in cui era assente dal lavoro senza buona ragione- Codice del lavoro, art. 76 (in stato di ebbrezza, senza aver superato la visita medica obbligatoria, ecc.);
-
Obbligatorio in esperienza di vacanza il dipendente deve tenere conto dei seguenti periodi di tempo (TC, articolo n. 121):
Giornate effettive lavorate;
-
Nel caso in cui un dipendente per un totale tempo di lavoro ha lavorato per più di 11 mesi, quindi al momento del licenziamento ha diritto a un compenso monetario per tutti i 28 giorni di calendario di ferie. Quando il tempo lavorato è inferiore a 11 mesi, i giorni di ferie non goduti devono essere calcolati secondo un'apposita formula: in proporzione al tempo lavorato dal dipendente dimissionario (Regolamento ferie, art. 28). Consideriamo alcuni esempi di tali calcoli.
Esempio 1 - un dipendente di una LLC è stato assunto il 20 aprile 2012 e il 12 novembre 2015 ha deciso di dimettersi, mentre ha aspettativa non retribuita per motivi familiari - dal 10/12/2013 al 31/12/2013
Analizziamo la storia delle ferie di un dipendente dimissionario
| Annuale periodo lavorativo |
Non pagato periodi di vacanza |
Durata periodo annuale di lavoro |
||||
| Inizio | Fine | Inizio | Fine | Numero di giorni | Mesi | giorni |
| 20.04.12 | 19.04.13 | 12 | 0 | |||
| 20.04.13 | 27.04.14 | 10.12.13 | 31.12.13 | 22 | 12 | 0 |
| 28.04.14 | 27.04.15 | 12 | 0 | |||
| 28.04.15 | 26.11.15 | 6 | 29 | |||
- sono escluse dal computo le eccedenze, che costituiscono meno di mezzo mese;
- le eccedenze superiori alla metà del mese sono arrotondate per eccesso (Regolamento ferie, comma 35);
- non è previsto l'arrotondamento dei giorni a un numero intero (sebbene ciò possa essere previsto da local regolamenti, ma tale arrotondamento sarà sempre a favore del dipendente uscente).
V questo esempio il risarcimento deve essere previsto per il periodo di ferie non goduto di 7 mesi interi (arrotondati a 6 mesi a 29 giorni). Il numero di giorni retribuiti in questo caso sarà: 28/12x7=16.33. Quando arrotondato a favore del dipendente, otteniamo 17 giorni.
Secondo gli articoli n. 114 e n. 139 (parte 4) del Codice del lavoro, il calcolo delle indennità per i giorni di ferie non fruiti viene effettuato tenendo conto della retribuzione media di un lavoratore in pensione. La procedura di tale procedura di liquidazione è prescritta nel Regolamento sulle caratteristiche della procedura di calcolo stipendio medio(Decreto del governo russo n. 922 del 24 dicembre 2007). Consideriamolo più in dettaglio:
| Passaggio 1. Determina la durata del periodo di fatturazione per il calcolo delle entrate medie |
 |
| Passaggio 2. determinare l'importo dei pagamenti presi in considerazione |
| Passaggio 3. determinare la retribuzione media giornaliera di un dipendente |
| Passaggio 4. Calcoliamo l'importo del risarcimento per le ferie non utilizzate |
Opzione uno
Per fare ciò, somma i pagamenti mensili che hai ricevuto per l'anno, quindi dividi l'importo ricevuto per 12 (mesi) e 29,3 - il numero medio mensile di giorni di calendario (articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa).Ad esempio: nella prima metà dell'anno sei stato pagato per un lavoro per un importo di 30 mila rubli al mese, nella seconda metà dell'anno - 35 mila rubli ciascuno. Quindi lo stipendio effettivo sarà pari a: 30 x 6 + 35 x 6 = 390 mila rubli. In questo caso, cambieranno anche i guadagni medi: 390: 12: 29,3 = 1,109 rubli.
Opzione due
Per quei lavoratori il cui lavoro ha cominciato a essere pagato giornalmente, senza salario mensile.
Ecco un esempio: Il cittadino Repkin ha lavorato nell'azienda per 17 giorni. Ogni giorno veniva pagato 600 rubli. Di conseguenza, il suo stipendio mensile totale era: 600 x 17 = 10.200 rubli. Questo importo è diviso per 29,3 e riceve il guadagno medio. Nel nostro esempio è: 10200: 29,3 = 348 rubli.
Ecco come apparirà il calcolo della documentazione:
Calcolo del numero di giorni di ferie non fruiti per il risarcimento al momento del licenziamento
Esiste uno schema in base al quale è possibile calcolare il tempo / i giorni di riposo non utilizzati.
Eccola:
Ecco un esempio: il cittadino Svetlakov ha deciso di dimettersi e ha scritto una dichiarazione dopo aver lavorato in azienda per 7 mesi. Il datore di lavoro ha dovuto assegnare 28 giorni di ferie. Quindi il numero di giorni che Svetlakov può trascorrere in vacanza sarà 16. Secondo questo schema, abbiamo calcolato: 28: 12 x 7 = 16.
Se Svetlakov avesse lavorato in azienda per 7 mesi e 11 giorni, si sarebbe riposato per lo stesso periodo. Il numero di giorni di ferie consentiti non sarebbe stato calcolato diversamente. Per 1 mese lavorato, hai il diritto, come Svetlakov, di riposare 2,33 giorni. Di norma, questo numero viene arrotondato per eccesso a 2. È calcolato secondo la lettera di Rostrud del 31 ottobre 2008 n. 5921-TZ.
Pertanto, per 11 giorni lavorati, non riceverai riposo aggiuntivo. Di norma, questi giorni sono ridotti a zero, arrotondati per eccesso all'intero 7° mese.
Un'altra opzione- Svetlakov ha lavorato 7 mesi e 26 giorni. Il capo o il contabile dell'azienda ha il diritto di contare il periodo di tempo non lavorato per un mese. Quindi il numero di mesi in cui Svetlakov ha lavorato non sarà 7, ma 8. E il numero di giorni di ferie e non utilizzati sarà 18. Sostituendo i valori nello schema, otteniamo: 28: 12 x 8 = 18.
Quindi ora, sostituendo il numero di giorni contati formula originale, scoprirai quanto sarà il tuo compenso.
Nel caso in cui il dipendente dimissionario abbia lavorato meno dei 12 mesi previsti, il termine per calcoli necessari comincerà dal suo primo giorno lavorativo fino a ultimo giorno il mese del licenziamento. In assenza di giornate effettivamente lavorate o di retribuzione maturata e prima del periodo di fatturazione, si terrà conto delle giornate lavorate, rispettivamente, nel mese di cessazione del lavoratore - Disciplina della retribuzione media, comma 7.
Devono essere esclusi dal periodo di calcolo:
Con tale procedura di calcolo si tiene conto dei seguenti ratei (Normativa sulla retribuzione media, paragrafo n. 2):
Questo non tiene conto dei pagamenti che hanno orientamento sociale e altri tipi a cui non possono essere direttamente correlati salari- assistenza materiale, spese di viaggio e vitto, servizi pubblici ecc. (Normativa sulla retribuzione media, paragrafo n. 3).
Secondo il paragrafo n. 9 (comma 2) del Regolamento sulla retribuzione media, nel calcolo delle indennità per un periodo di ferie non goduto, si tiene conto della retribuzione media giornaliera. Pertanto, c'è un collegamento con le ore lavorate piene o incomplete del periodo di fatturazione. Consideriamo alcuni casi.
Caso numero 1: il lavoratore ha completamente elaborato il periodo di fatturazione. In questa opzione, il calcolo della retribuzione media sarà il seguente: l'importo della retribuzione effettivamente maturata per questo periodo è diviso per 12 mesi e il numero medio mensile di giorni di calendario, che corrisponde a 29,3 (TC, articolo n. 139, parte 4 e Regolamento sulla retribuzione media, comma n. 10, comma 10).
Caso numero 2: il periodo di fatturazione del lavoratore non è stato completamente elaborato. Per una variante di tale calcolo della retribuzione media giornaliera, è consuetudine utilizzare la formula prevista dal Regolamento sulla retribuzione media al paragrafo n. 10 (commi 2 e 3). L'importo dei pagamenti presi in considerazione è diviso per 29,3, moltiplicato per il numero di mesi interi secondo il calendario, più il numero di giorni di calendario che ricade sulle ore lavorate per i mesi di calendario non completamente lavorati.
In questi calcoli, devi anche calcolare il numero di giorni di calendario in mese incompleto: 29,3 diviso per il numero dei giorni di un mese secondo il calendario, moltiplicato per il numero dei giorni secondo il calendario per un mese lavorato incompleto - Disciplina della retribuzione media, comma n. 10, comma 3.
Anche il Regolamento sulla retribuzione media (clausola n. 9) prevede il calcolo dell'importo dell'indennità corrisposta al lavoratore dimissionario per i giorni di ferie non fruiti: la retribuzione media giornaliera viene moltiplicata per il numero di giorni di ferie non fruiti.
Continuiamo i calcoli sull'esempio precedentemente fornito: il guadagno medio giornaliero di un dipendente che si dimette è di 718 rubli 18 copechi, il numero di giorni di ferie compensati è 22. Ciò significa: 718,18x22 \u003d 15 mila 799 rubli 96 copechi.
Ricorda: dati pagamenti di compensazione deve essere rilasciato al lavoratore in pensione il giorno del suo licenziamento - Codice del lavoro, articolo n. 140, parte 1. In caso contrario, il datore di lavoro paga anche il ritardo in questo pagamento per un importo di 1/300 del tasso di rifinanziamento (per ogni giorno di scaduto) - Codice del lavoro, art. 236.
PBU 10/99 (paragrafo n. 8) afferma che i pagamenti di compensazione in contanti a un dipendente che ha lasciato per giorni di ferie non utilizzati dovrebbero essere inclusi nelle spese come specie ordinaria attività, ovvero il costo del lavoro. L'importo della compensazione maturato si riflette nell'addebito dei conti contabili 20 e nell'accredito del conto 70. Allo stesso tempo, il pagamento dei dati I soldi- sull'addebito del conto 79 in corrispondenza dell'accredito dei conti 50, 51.
L'importo deve essere versato l'ultimo giorno lavorativo, salvo licenziamento.
Ad esempio: la cittadina Borovikova non voleva perdere tempo di vacanza e ha chiesto al contabile di emettere rimborso, mentre il manager ha accettato la sua lettera di dimissioni. Il contabile, dopo aver discusso queste circostanze, ha offerto a Borovikova di andarsene e lavorare per 1 giorno - 26 luglio, in quel giorno le sarebbero stati pagati non solo un compenso, ma anche altri pagamenti. Nel caso in cui la cittadina Borovikova non fosse stata pagata nel giorno previsto fondi dovuti, poi Scadenza al datore di lavoro per i pagamenti - 27 luglio (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Se il compenso non ti soddisfa, puoi dirlo al datore di lavoro. In questo caso, al dipendente deve essere corrisposto un importo che soddisfi entrambe le parti.
ad esempio, il risarcimento è di 3 mila rubli e vieni pagato 2,5. D'accordo con ciò che è, prendi i soldi, ma chiedi al reparto contabilità per il ricalcolo. Dopo aver calcolato di nuovo tutto, dovrai pagare un supplemento.
Si noti che la compensazione è imponibile. Secondo l'art. 223 del Codice Fiscale della Federazione Russa, detrazione fiscale effettuato dal totale, intero importo.
Quando si calcola il costo finale, non dimenticare la sfumatura fiscale.
Basato su materiali: taxpravo.ru, pravo812.ru
Ci sono due casi in cui un dipendente riceve un compenso per ferie non godute. Il primo è invece di una vacanza superiore a 28 giorni di calendario (TC, articolo n. 126), il secondo è il licenziamento del dipendente stesso (TC, articolo n. 127). Questo articolo fornisce una descrizione dettagliata della procedura per il calcolo dell'indennità monetaria nel 2016 per le ferie non utilizzate a causa del licenziamento di un dipendente.
29.03.2016Chi può esercitare il diritto all'indennità per ferie non godute (al momento del licenziamento) nel 2016?
Secondo le Regole sulle ferie regolari e aggiuntive (clausola n. 28), che sono state approvate dall'ordinanza n. 169 del codice fiscale dell'URSS del 30 aprile 1930, la procedura per il pagamento degli importi di compensazione per un periodo di vacanza non utilizzato ha le sue caratteristiche .
Pertanto, ogni dipendente ha il diritto di utilizzare il periodo di ferie annuali retribuite dopo sei mesi di lavoro con un datore di lavoro a tempo indeterminato. Sembrerebbe che un dipendente, al momento del licenziamento da questo luogo di lavoro, dove ha lavorato per meno di sei mesi, perda tale diritto a ricevere un compenso monetario per ferie non godute. Ma non c'è nulla di specifico a riguardo nella legislazione ufficiale del nostro stato. Il paragrafo n. 35 del Regolamento ferie contiene i seguenti dati: un certo numero di giorni lavorativi (fino a metà mese) è escluso dal calcolo dell'anzianità di servizio, che dà diritto a utilizzare tale importo di compensazione. Il dipendente che ha lavorato a tempo indeterminato per più di mezzo mese e lasci tale incarico ha pieno diritto a ricevere indennizzi compensativi per i giorni di ferie non goduti, come confermato dalla lettera n. 1920-6 di Rostrud del 06/08/2007 .
Chi, al momento del licenziamento, non può utilizzare la compensazione monetaria per le ferie non godute nel 2016?
Alcune categorie di dipendenti non possono avvalersi del diritto a percepire i compensi per i giorni di ferie non goduti al momento del licenziamento dal posto di lavoro permanente. Questi includono:
1. Coloro che hanno lavorato meno di mezzo mese (ad esempio, un dipendente è stato assunto il 25/04/2015 e il 01/05/2015 esce secondo l'accordo delle parti del contratto di lavoro - Codice del lavoro , articolo n. 78).
2. Per gli appaltatori che lavorano sulla base di contratti di diritto civile conclusi - TC, articolo n. 11.
Calcoliamo l'importo del risarcimento in contanti per le ferie non utilizzate al momento del licenziamento di un dipendente nel 2016.
La caratteristica principale del calcolo dell'importo delle indennità in denaro dovute al lavoratore in caso di licenziamento per giorni di ferie non fruiti è la contabilizzazione delle ferie aggiuntive (più le principali non previste). Tali ferie aggiuntive sono previste dalla legge non per tutte le categorie di dipendenti, ma per coloro che:
1. Lavori in condizioni dannose e (o) pericolose - TC, articolo n. 117.
2. Lavori nelle regioni dell'estremo nord, cioè in condizioni climatiche difficili - Codice del lavoro, articoli n. 321 (parte 5) e n. 302, nonché la legge pertinente della Federazione Russa n. 4520-1 del 19 febbraio 1993, articolo n. 14.
3. Ha subito l'incidente alla centrale nucleare di Chernobyl - Legge della Federazione Russa n. 1244-1 del 15.05.91, articoli n. 14, n. 18-20.
4. Lavora in orario di lavoro irregolare - Codice del lavoro, articolo n. 119.
5. È un allenatore sportivo o un atleta professionista - TC, articolo n. 348.10, ecc.
Qualsiasi organizzazione può fornire ai propri dipendenti giorni di ferie aggiuntivi, che vengono utilizzati in aggiunta alle ferie stabilite dall'ordinamento legislativo del nostro stato, in conformità con il contratto di lavoro o collettivo - Codice del lavoro, articolo n. 116, parte 2.
1. Calcoliamo il numero di giorni per i quali deve essere pagato il risarcimento in contanti. Le norme in base alle quali vengono eseguiti i calcoli sono prescritte in diversi documenti ufficialmente adottati:
Secondo loro, è necessario analizzare l'intera storia delle ferie di un determinato lavoratore in uscita da un determinato datore di lavoro e calcolare la differenza tra il numero standard di giorni del periodo di ferie annuali retribuite e il numero di giorni da lui effettivamente utilizzati.
2. Calcolo dell'esperienza lavorativa per un periodo di ferie retribuite.
Il numero standard di giorni di ferie forniti annualmente è 28. Ciò significa che le ferie mensili sono: 28 giorni di ferie / 12 mesi = 2,33 giorni. Ma quando si calcolano i giorni di ferie soggetti a indennità, viene preso in considerazione il periodo di lavoro dell'anno e non l'anno solare. Il periodo di lavoro annuale per ciascun dipendente è individuale: sono 12 mesi dal giorno in cui il dipendente è stato ufficialmente assunto in questa azienda (ad esempio, il lavoratore ha iniziato le sue funzioni il 12 aprile 2015, quindi il suo periodo di lavoro annuale terminerà ad aprile 11, 2016). Secondo l'articolo n. 121 del Codice del lavoro del nostro stato, dovrebbero essere esclusi da questo periodo di lavoro:
Assicurati di prendere in considerazione i seguenti periodi di tempo nell'esperienza di vacanza del dipendente (TC, articolo n. 121):
3. Esperienza lavorativa per il calcolo dei compensi per ferie non godute.
Nel caso in cui un dipendente abbia lavorato per più di 11 mesi durante l'orario di lavoro totale dell'anno, al momento del licenziamento ha diritto a un'indennità monetaria per tutti i 28 giorni di calendario di ferie. Quando il tempo lavorato è inferiore a 11 mesi, i giorni di ferie non goduti devono essere calcolati secondo un'apposita formula: in proporzione al tempo lavorato dal dipendente dimissionario (Regolamento ferie, art. 28). Consideriamo alcuni esempi di tali calcoli.
Esempio 1 - un dipendente di una LLC è stato assunto il 20 aprile 2012 e il 12 novembre 2015 ha deciso di dimettersi, mentre ha un congedo non retribuito per motivi familiari - dal 10 dicembre 2013 al 31 dicembre 2013.
Analizziamo la storia delle ferie di un dipendente in pensione.
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Annuale periodo lavorativo |
Non pagato periodi di vacanza |
Durata del periodo di lavoro annuale |
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Inizio |
Fine |
Inizio |
Fine |
Numero di giorni |
Mesi |
giorni |
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20.04.12 |
19.04.13 |
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20.04.13 |
27.04.14 |
10.12.13 |
31.12.13 |
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28.04.14 |
27.04.15 |
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28.04.15 |
26.11.15 |
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Poiché nell'esempio il numero di giorni di ferie non retribuiti è superiore a 14, la data di fine di questo periodo lavorativo annuale è stata spostata di 8 giorni (22-14=8). Di conseguenza, ci sono state modifiche nella periodizzazione dei periodi di lavoro successivi. La fine dell'ultimo periodo di lavoro è fissata tenendo conto del periodo obbligatorio di allenamento entro due settimane - 26/11/15, e l'intera durata dell'ultimo anno sarà di 6 mesi e 29 giorni. Pertanto, il numero di giorni di ferie per le indennità è determinato in proporzione al numero di mesi interi dell'ultimo periodo di lavoro. Sfumature che devono essere prese in considerazione:
In questo esempio, la compensazione deve essere fornita per un periodo di ferie non goduto di 7 mesi interi (arrotondato a 6 mesi e 29 giorni). Il numero di giorni retribuiti in questo caso sarà: 28/12x7=16.33. Quando arrotondato a favore del dipendente, otteniamo 17 giorni.
4. Calcoli della retribuzione media necessaria per calcolare l'indennità per ferie non godute (come modificato nel 2016).
Secondo gli articoli n. 114 e n. 139 (parte 4) del Codice del lavoro, il calcolo delle indennità per i giorni di ferie non goduti viene effettuato tenendo conto della retribuzione media di un lavoratore in pensione. La procedura per tale procedura di transazione è prescritta nel Regolamento sulle peculiarità della procedura per il calcolo dello stipendio medio (Decreto del governo russo n. 922 del 24 dicembre 2007). Consideriamolo più in dettaglio:
Il citato Regolamento sulla retribuzione media (clausola n. 2, comma 2) prevede che il periodo di fatturazione per il calcolo dell'importo dell'indennità per ferie non godute sia degli ultimi 12 mesi che precedono il mese di licenziamento del lavoratore.
Se il dipendente dimissionario ha lavorato meno dei 12 mesi richiesti, il periodo per i calcoli necessari inizierà dal suo primo giorno lavorativo e fino all'ultimo giorno del mese in cui si è verificato il licenziamento. In assenza di giornate effettivamente lavorate o di retribuzione maturata e prima del periodo di fatturazione, si terrà conto delle giornate lavorate, rispettivamente, nel mese di uscita del dipendente - Disciplina della retribuzione media, comma 7.
Devono essere esclusi dal periodo di calcolo:
Con tale procedura di calcolo si tiene conto dei seguenti ratei (Normativa sulla retribuzione media, paragrafo n. 2):
Allo stesso tempo, è impossibile tenere conto dei pagamenti che hanno un orientamento sociale e delle loro altre tipologie che non possono essere direttamente correlate alla retribuzione: assistenza materiale, spese di viaggio e vitto, utenze, ecc. (Regolamento sulla retribuzione media, paragrafo n. 3).
Secondo il paragrafo n. 9 (comma 2) del Regolamento sulla retribuzione media, nel calcolo delle indennità per un periodo di ferie non goduto, si tiene conto della retribuzione media giornaliera. Pertanto, c'è un collegamento con le ore lavorate piene o incomplete del periodo di fatturazione. Consideriamo alcuni casi.
Caso numero 1: il lavoratore ha completamente elaborato il periodo di fatturazione. In questa opzione, il calcolo della retribuzione media sarà il seguente: l'importo della retribuzione effettivamente maturata per questo periodo è diviso per 12 mesi e il numero medio mensile di giorni di calendario, che corrisponde a 29,3 (TC, articolo n. 139, parte 4 e Regolamento sulla retribuzione media, comma n. 10, comma 10).
Caso numero 2: il periodo di fatturazione del lavoratore non è stato completamente elaborato. Per una variante di tale calcolo della retribuzione media giornaliera, è consuetudine utilizzare la formula prevista dal Regolamento sulla retribuzione media al paragrafo n. 10 (commi 2 e 3). L'importo dei pagamenti presi in considerazione è diviso per 29,3, moltiplicato per il numero di mesi interi secondo il calendario, più il numero di giorni di calendario che ricade sulle ore lavorate per i mesi di calendario non completamente lavorati.
Con questi calcoli è necessario calcolare anche il numero di giorni di calendario in un mese incompleto: 29,3 è diviso per il numero di giorni di un mese secondo il calendario, moltiplicato per il numero di giorni secondo il calendario di un mese incompleto lavorato - Regolamento sulla retribuzione media, comma n. 10, comma 3.
Anche il Regolamento sulla retribuzione media (clausola n. 9) prevede il calcolo dell'importo dell'indennità corrisposta al lavoratore dimissionario per i giorni di ferie non fruiti: la retribuzione media giornaliera viene moltiplicata per il numero di giorni di ferie non fruiti.
Continuiamo i calcoli sull'esempio precedente: la retribuzione media giornaliera di un dipendente in pensione è di 718 rubli 18 copechi, il numero di giorni di ferie compensati è 22. Ciò significa: 718,18x22 \u003d 15 mila 799 rubli 96 copechi.
Va ricordato: tali indennità devono essere emesse al dipendente dimissionario il giorno del suo licenziamento - Codice del lavoro, articolo n. 140, parte 1. In caso contrario, il datore di lavoro paga anche il ritardo in questo pagamento per un importo di 1 /300 del tasso di rifinanziamento (per ogni giorno di scaduto) - Codice del lavoro, art. 236.
Peculiarità contabilità nel 2016 a pagamento fondi compensativi per giorni di ferie inutilizzati
PBU 10/99 (paragrafo n. 8) afferma che i pagamenti di compensazione a un dipendente in pensione per i giorni di ferie non utilizzati dovrebbero essere inclusi nelle spese come attività ordinarie, cioè nel costo del lavoro. L'importo della compensazione maturato si riflette nell'addebito dei conti contabili 20 e nell'accredito del conto 70. Allo stesso tempo, il pagamento di questi fondi è nell'addebito del conto 79 in corrispondenza dell'accredito dei conti 50, 51.
