A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani, amely munkaidő nem kapcsol be.
A szünet idejét és konkrét időtartamát a belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.
Azokon a munkakörökön, ahol a termelés (munkavégzés) körülményei miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Bizonyos típusú munkavégzéseknél a termelés és a munka technológiájából és megszervezéséből adódóan a munkavállalók munkaidőben külön szünetet biztosítanak. E munkák fajtáit, a szünetek időtartamát és biztosításának rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségben dolgozó munkavállalók, valamint a be- és kirakodást végző rakodók, valamint a szükséges esetekben külön fűtési és pihenési szünetek biztosítottak, melyeket a munkaidő tartalmazza. A munkavállalók fűtésére és pihenésére szolgáló helyiségek felszereléséről a munkáltató köteles gondoskodni.
A heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál.
Minden dolgozónak szabadnapot (heti megszakítás nélküli pihenőt) biztosítanak. Ötnapos munkahét esetén heti két, hatnapos munkahét esetén egy szabadnapot biztosítanak a munkavállalóknak.
Az általános szabadnap vasárnap. A második szabadnapot ötnapos munkahéttel állapítják meg kollektív megállapodás vagy belső munkaügyi szabályzat. Mindkét szabadnapot rendszerint egymás után biztosítják.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Azon munkáltatók számára, akiknek a munkavégzése termelési, műszaki és szervezési feltételek miatt hétvégén nem szünetelhető, munkavállalói csoportonként a hét különböző napjain, a belső munkaügyi szabályzat szabályai szerint, felváltva biztosítanak szabadnapot.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Nem dolgozó Nemzeti ünnep V Orosz Föderáció vannak:
(a 2004. december 29-i 201-FZ szövetségi törvénnyel módosított első rész)
Ha egy szabadnap és egy munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő munkanapra, kivéve az első rész második és harmadik bekezdésében meghatározott munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapokat. ez a cikk. Az Orosz Föderáció kormánya az e cikk első részének második és harmadik bekezdésében meghatározott munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapok számából két szabadnapot a következő naptári év más napjaira helyez át a rendelet ötödik részében meghatározott módon. ez a cikk.
(a 2012. április 23-i 35-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A fizetett alkalmazottakon kívüli alkalmazottak ( hivatalos fizetés), azon munkaszüneti napokért, amelyeken nem vettek részt munkában, többletdíjat kell fizetni. A meghatározott díjazás mértékét és kifizetésének rendjét a kollektív szerződés, megállapodások, helyi normatív aktus, az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve, munkaszerződéssel fogadta el. A fizetendő költségek összege kiegészítő díjazás a nem munkaszüneti napokra teljes egészében a bérköltség tartalmazza.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított harmadik rész)
Elérhetőség in naptári hónap a munkaszüneti napok nem adnak okot a csökkentésre bérek fizetést (hivatalos fizetést) kapó alkalmazottak.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított negyedik rész)
Azért, hogy racionális használat A hétvégéken és a munkaszüneti napokon dolgozó munkavállalók a szövetségi törvény vagy az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusa alapján a szabadnapokat más napokra helyezhetik át. Ugyanakkor a normatív jogi aktus Az Orosz Föderáció kormányának a következő naptári év szabadnapjainak más napokra történő áthelyezéséről szóló 1999. évi CX. naptári év. Az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusainak elfogadása a szabadnapok naptári év más napjaira történő áthelyezéséről megengedett, feltéve, hogy hivatalos kiadvány Ezen aktusok közül legkésőbb két hónappal a meghatározandó pihenőnap naptári időpontja előtt.
(a 2006.06.30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel és a 2012.04.23-i 35-FZ sz. szövetségi törvénnyel módosított)
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Hétvégén és munkaszüneti napokon tilos a munkavégzés, a jelen Kódexben meghatározott esetek kivételével.
A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása írásbeli hozzájárulásukkal történik, ha az előzetes munkavégzés szükséges. váratlan munka, tól től sürgős végrehajtása amelyeken a szervezet egészének vagy egyének normális működése szerkezeti felosztások, egyéni vállalkozó.
A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzése a beleegyezésük nélkül megengedett az alábbi esetekben:
1) katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;
2) a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének vagy sérülésének megelőzése;
3) olyan munka elvégzése, amelynek szükségessége rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése miatt szükséges, valamint rendkívüli helyzetekben, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz) esetén éhínség, földrengések, járványok vagy járványok) és egyéb esetekben, amelyek veszélyeztetik az életet vagy a normális állapotot életkörülmények a teljes lakosságot vagy annak egy részét.
Alapok kreatív dolgozóinak bevonása hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre tömegmédia, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek, ezen alkalmazottak jóváhagyott alkotásainak, szakmáinak, beosztásainak jegyzéke szerint az Orosz Föderáció kormánya, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, a kollektív szerződésben, a helyi normatív aktusban, a munkaszerződésben meghatározott módon engedélyezi.
(a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Egyéb esetekben a hétvégi és munkaszüneti napokon a munkába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.
Munkaszüneti napokon megengedett olyan munkavégzés, amelynek felfüggesztése gyártási és műszaki viszonyok miatt lehetetlen (folyamatos működő szervezetek), lakossági kiszolgálási igény okozta munkák, valamint sürgős javítási és be- és kirakodási műveletek.
Hétvégén és munkaszüneti napokon fogyatékkal élők, három éven aluli gyermeket nevelő nők munkavégzése csak abban az esetben megengedett, ha ezt egészségügyi okokból nem tiltják meg az általuk megállapított eljárás szerint kiállított orvosi igazolás alapján. az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermeket nevelő nőket aláírás ellenében meg kell ismertetni azzal a jogukkal, hogy megtagadják a munkavégzést hétvégén vagy munkaszüneti napon.
A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása a munkáltató írásbeli rendelkezése alapján történik.
Minden dolgozó ember pihenőnapokra jogosult: ünnepnapokon és hétvégén. Jellemzőjük, hogy a munkavállaló mentesül a munkaköri kötelességekés ezt az időt saját személyes céljaikra fordíthatják.
Szabadnap van időintervallum a munkanapok közötti pihenésre tervezték. A megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál. A szabadnap a szabadnap előtti munkanap vége és egy új műszak kezdete.
Ezt a szabályt minden szervezet köteles betartani, függetlenül az alkalmazott tevékenység típusától. Az alkalmazott pihenőnapjai a műszakrendtől és a munkarendtől függenek. A munkavállaló szabadnaphoz való jogát a munkaszerződés és a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
Ha a szervezet 5 napos munkahéten dolgozik, akkor a munkavállalókat két szabadnap illeti meg, 6 napos munkahét esetén egy nap. A heti tetszőleges számú munkanapra az általános pihenőnap vasárnap.
Egy másik szabadnap szervezése a helyi szabályozásban van meghatározva, vasárnap előtt vagy után. De bármely más napon is felírhatnak.
Hétvégi munka lehet csak kivételes esetekben. Ebben az esetben a pihenést a következő két hét bármely más napján biztosítják.
Minden dolgozó hosszú hétvégékről és ünnepekről álmodik. Számoljon rá időt a rokonlátogatásra, a városból való kiutazásra, vegyen részt kisebb kirándulásokon és szentelje magát több figyelmet közeli és szeretteiknek. Törvényhozóink ezzel számolnak azzal, hogy a munkaképes lakosság számára egész évben legalább 3 nap pihenőt biztosítanak egymás után.
2018 365-ből áll naptári napok. Tartalmazzák:
Ünnepeljük az ünnepeket következő időpontok:
Ha egy ünnep hétvégére esik, a pihenőnap átkerül a következő munkanapra.
Minden munkaszüneti nap kezdete előtt a munkanap lerövidültnek minősül. A rövidített munkanapok listája:
Tovább törvényhozási szint A munkaszüneti napokat a Munka Törvénykönyve az Art. 112 . A munkaügyi minisztérium 2018-ban a hétvégére eső szabadságok áthelyezéséről is gondoskodott.
Mert jobb elosztás pihenő, javasolt a pihenőnapok munkanapokkal való felcserélése a 2017. október 14-i 1250. számú kormányrendelet alapján:
A szombatok munkanapok, a hétfők pedig pihenőnapok az alábbi esetekben:
A pihenőnapokon és munkaszüneti napokon dolgozók bérszámításának rendjét az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke megtiltja a munkavállalók bevonását a munkaszüneti napokon végzett munkavégzésbe, de vannak kivételek bizonyos feltételek mellett. A Rostrud ajánlásában a munkaszüneti napok és a hétvégék munkanapjának kérdésében következő feltételekkel:
Az lehet az alapja, hogy a munkáltató a munkavállalót szabadidejében való munkára vonzza a következő kritériumokat:
De Speciális figyelem hétvégén dolgozni adott az alkalmazottak bizonyos kategóriái. Ezek fogyatékkal élők, három éven aluli gyermeket nevelő alkalmazottak. Jelentkezzen rájuk következő feltételekkel:
A törvény szerint a munkáltatóknak nincs joga várandós nőket és kiskorúakat szabadidejükben munkára hívni.
De vannak olyan esetek, amikor nincs szükség a munkavállalók beleegyezésére. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkével következő feltételekkel:
Ha a cég elvárja, hogy a munkavállalót szabadidejében munkára hívja, akkor ezt a kollektív szerződésben és egyéb belső szabályzatokban kell rögzíteni.
BAN BEN Az orosz jogszabályok A szabadidőben végzett munkáért kompenzációs díjazás biztosított. Ezek tartalmazzák:
Íme példák a hétvégi bérszámításra.
Szabó Mikhina M.A. egy hónapon belül gyártási igények miatt szombaton és vasárnap behívták 3 öltöny szabására. Egy öltöny ára 650 rubel. Egy hónap alatt (kivéve a szabadidejében való kijárást) 12 jelmezt varrt.
Képlet a hétvégi darabbér kiszámításához:
12 * 650 = 7800 rubel. – 12 öltöny fizetését adták hozzá
3 * 650 * 2 = 3900 rubel. - felhalmozott fizetés dupla méretű hétvégi munkára
7800 + 3900 = 11 700 rubel - felhalmozott fizetés havonta
A könyvelő a ledolgozott hónapban január 4-től 6-ig munkaszüneti napokon dolgozott. A könyvelő fizetése 32 000 rubel, 17 munkanap.
32 000 / 17 * 2 = 3765 rubel. - egy szabadnap bérének duplája
3765 * 3 nap = 11 295 rubel. - szabadságdíj
32 000 + 11 295 = 43 295 rubel - ledolgozott havi fizetés
Ha a munkavállaló munkaszüneti feladatait fél napig látta el, akkor joga van egy teljes pihenőnapra.
Értékesítési vezetők Popov A.M. és Melikhova R.A. március 8-án hívták munkába, és egyenként 5 órát dolgoztak. Tarifa mértéke(óránként) 200 rubel. Popov A.M. nem volt hajlandó szabadságot venni, és Melikhova R.A. úgy döntött, hogy kivesz egy plusz szabadnapot. Számolja ki mindkét vezető fizetését:
Popov fizetése: 5 * 200 * 2 = 2000 rubel.
R. A. Melikhova fizetése 5 * 200 = 1000 rubel volt.
Munkavégzés ünnepnapokon ne legyen állandó. Ez csak alkalmanként, a kollektív szerződésben és a belső jogszabályokban rögzített valamennyi feltétel és eljárás rögzítése mellett történhet meg.
RÓL RŐL túlóra, munkaszüneti napokon és hétvégén – ebben a videóban.
Az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők:
Ha egy szabadnap és egy munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap átteszik a szabadságot követő munkanapra, kivéve a jelen rendelet első részének második és harmadik bekezdésében meghatározott munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapokat. cikk. Az Orosz Föderáció kormánya az e cikk első részének második és harmadik bekezdésében meghatározott munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapok számából két szabadnapot a következő naptári év más napjaira helyez át a rendelet ötödik részében meghatározott módon. ez a cikk.
A munkavállalók – a fizetésben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók kivételével – kiegészítő díjazásban részesülnek azon munkaszüneti napokért, amelyeken nem vettek részt a munkában. A meghatározott díjazás mértékét és kifizetésének rendjét a kollektív szerződés, megállapodások, az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályzatok, valamint a munkaszerződés határozza meg. A nem munkaszüneti napok után járó pótdíjak kifizetésére fordított kiadások összegei teljes egészében a bérköltségben szerepelnek.
A munkaszüneti napok jelenléte egy naptári hónapban nem alapja a fizetésben (hivatalos fizetés) részesülő munkavállalók bércsökkentésének.
A hétvégék és a munkaszüneti napok munkavállalók általi ésszerű felhasználása érdekében a szabadnapokat a szövetségi törvény vagy az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusa áthelyezheti más napokra. Ugyanakkor az Orosz Föderáció kormányának a következő naptári év szabadnapjainak más napokra való áthelyezéséről szóló szabályozási jogi aktust legkésőbb a megfelelő naptári év kezdete előtt egy hónappal hivatalosan közzé kell tenni. Az Orosz Föderáció kormánya által a szabadnapok naptári éven belüli más napokra való áthelyezésére vonatkozó szabályozási jogi aktusok elfogadása megengedett, feltéve, hogy ezeket a jogszabályokat legkésőbb két hónappal a szabadnap naptári dátuma előtt közzéteszik. létre kell hozni.
Az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők: január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. Újévi ünnepek; január 7. - karácsony; Február 23. - A haza védelmezőjének napja; Március 8. - Nemzetközi Nőnap; május 1. - Tavasz és munka ünnepe; május 9. - a győzelem napja; június 12. - Oroszország napja; November 4. – a nemzeti összetartozás napja. Ha egy szabadnap és egy munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap átteszik a szabadságot követő munkanapra, kivéve a jelen rendelet első részének második és harmadik bekezdésében meghatározott munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapokat. cikk. Az Orosz Föderáció kormánya az e cikk első részének második és harmadik bekezdésében meghatározott munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapok számából két szabadnapot a következő naptári év más napjaira helyez át a rendelet ötödik részében meghatározott módon. ez a cikk. A munkavállalók – a fizetésben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók kivételével – kiegészítő díjazásban részesülnek azon munkaszüneti napokért, amelyeken nem vettek részt a munkában. A meghatározott díjazás mértékét és kifizetésének rendjét a kollektív szerződés, megállapodások, az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályzatok, valamint a munkaszerződés határozza meg. A nem munkaszüneti napok után járó pótdíjak kifizetésére fordított kiadások összegei teljes egészében a bérköltségben szerepelnek. A munkaszüneti napok jelenléte egy naptári hónapban nem alapja a fizetésben (hivatalos fizetés) részesülő munkavállalók bércsökkentésének. A hétvégék és a munkaszüneti napok munkavállalók általi ésszerű felhasználása érdekében a szabadnapokat a szövetségi törvény vagy az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusa áthelyezheti más napokra. Ugyanakkor az Orosz Föderáció kormányának a következő naptári év szabadnapjainak más napokra való áthelyezéséről szóló szabályozási jogi aktust legkésőbb a megfelelő naptári év kezdete előtt egy hónappal hivatalosan közzé kell tenni. Az Orosz Föderáció kormánya által a szabadnapok naptári éven belüli más napokra való áthelyezésére vonatkozó szabályozási jogi aktusok elfogadása megengedett, feltéve, hogy ezeket a jogszabályokat legkésőbb két hónappal a szabadnap naptári dátuma előtt közzéteszik. létre kell hozni.
Vjacseszlav Shipitsin
Helló! A nevem ich. Nekem van nagy kérdés. Ha teheti, hívja a 8(900) telefonszámot. Köszönöm. várok
Alekszej Nikishin
Telefonon válaszolt a kérdésre
Gennagyij Hollandcev
hivatalos szabadnapokkal és munkaszüneti napokkal kapcsolatos kérdés: 11:00 - 13:00
Telefonon válaszolt a kérdésre
Szergej Belevitin
Ha műszakos beosztású alkalmazott munka folyamatban szabadságon 2017.12.24-től 14 naptári napig (2018.01-01-től 2018.08.01-ig vannak munkanapok) meghosszabbodik a szabadság?????
Telefonon válaszolt a kérdésre
Anton Shamin
Az Állami Duma megkapta a 543819-5 számú törvénytervezetet a módosításokról, amely javaslatot tesz. Az Állami Duma megkapta az „Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. és 112. cikkének módosításáról” szóló 543819-5. számú törvényjavaslatot, amely a munkavállalók születésnapján biztosított éves kiegészítő fizetett szabadnap bevezetését javasolja, csökkentve az újévi ünnepekre eső munkaszüneti napok egy nappal. A törvényjavaslat készítői ugyanakkor kifejtik, hogy a születésnapi munkavégzés hiánya a születésnap munkahelyi és munkaidőben való megünneplésének kétértelmű gyakorlatához vezet, ami negatívan befolyásolja az egész csapat hatékonyságát, és egyben a növekedés oka foglalkozási sérülés. És mit gondolsz? Lesznek változások vagy nem?
És átteszik ezt a napot ünnepnek, ha hétvégére esik?)) És ha a születésnap nemzeti ünnepre esik? Valószínűleg az Állami Dumában és a Munka Törvénykönyvében nincs komolyabb probléma, hogy ilyen hülyeségeket kínálnak. Hogyan lehetséges az alkalmazottakkal, sőt Oroszországban is, hogy ne ünnepeljék a születésnapját legalább egy tortával? Tehát ma egy napot ünnepelnek, majd két nappal később. Általánosságban elmondható, hogy a TC már tele van hiányosságokkal és konfliktusokkal, behoznak még egyet és 333 kérdés jelenik meg hozzá, csak magyarázat nem érkezik és megint minden személyzeti tiszt a maga módján értelmez majd mindent!
Valerij Pischulin
Ünnepek januárban. Adj magyarázatot.
Igazad van, és hagyd, hogy a lány figyelmesen olvassa el a Munka Törvénykönyvét. 112. cikk. Munkaszüneti napok. "Az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők: január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. - újévi ünnepek; január 7. - karácsony ...
Lydia Baranova
Dolgozott az összes újévi ünnepeken, fizetett a szokásos módon, 8t.r. Nővér.. Nem duplán fizetik a szabadságot?
Furcsa, általában az állami intézményekben mindent egyértelműen fizetnek. A szabadságot kétszer kell kifizetni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke szerint a munkaszüneti napok a következők: 1,2,3,4,5,6, január 8 - újévi ünnepek, január 7 - karácsony. Menj el a könyvelőre és rendezd meg, mutasd meg nekik a Munka Törvénykönyvének ezt a cikkét.Ha mostanában dolgoztál, akkor mindenért duplán kell fizetni.
Anatolij Romahov
A büntetés-végrehajtási rendszerben dolgozom, három napos a beosztás. Decemberben megyek nyaralni. Kérdés: A januári ünnepek nem számítanak bele a szabadságba?
Művészet. 120 A TKRF kimondja, hogy: a munkavállalók éves alap- és pótszabadságainak időtartama naptári napokban, ill. maximális korlát nincs korlátozva. Az éves fő- vagy éves pótszabadság idejére eső nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke szerint 2013-ban a munkaszüneti napok a következők: január 1-6, január 8 - újévi ünnepek (a 2012. április 23-i 35-FZ szövetségi törvénnyel módosított), Január 7. - Karácsony, február 23. - A Haza védelmezője, március 8. - Nemzetközi Nőnap, május 1. - Tavasz és Munka ünnepe, május 9. - Győzelem napja, június 12. - Oroszország napja, november 4. - A nemzeti összetartozás napja a rendeletnek megfelelően. A Munka Törvénykönyve 112. cikke értelmében jogukban áll a szabadnapokat más napokra áttenni. Az Orosz Föderáció kormányának „A 2013. évi szabadnapok átruházásáról” szóló rendelete előírja a szabadnapok áthelyezését: január 5. szombat és május 2. csütörtök; január 6. vasárnaptól május 3. péntekig; február 25-től, hétfőtől május 10-ig, péntekig.
Gennagyij Rodicsev
a munkavállaló gyakran fizetés nélkül vesz ki szabadságot. hosszú ideig. törvény szerint hányszor teheti meg a munkáltató. aláírja neki az ilyen nyilatkozatokat? ezért kirúgnák, de semmiképpen sem .... a munkáltató általában megtagadhatja a szabadságon lévő munkavállalót b / s? (a Kazah Köztársaság joga)
A legfeljebb 5 napig tartó fizetés nélküli szabadság kiadásának indokait a Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyvének 111. cikke határozza meg. Ezek az indokok a következők: házasságkötés; gyermek születése; közeli hozzátartozóinak halála. Fizetés nélküli pótszabadság is biztosított a gyermek gondozásához, amíg el nem éri a három éves kort (RK): távoli formák képzés), azaz. tanulmányi szabadság. A 112. cikk szerint Munka Törvénykönyve Az RK tanulmányi szabadsága lehet fizetés nélküli és fizetett is. A Kazah Köztársaság törvénye „Az ellátásokról és szociális védelem résztvevők, nagy mozgássérültek Honvédő Háborúés a velük egyenrangú személyek” biztosítja a résztvevők, a háborús rokkantok és az ellátások tekintetében velük egyenrangú személyek jogát, hogy évente legfeljebb két hétig fizetés nélküli pótszabadságban részesüljenek (23. cikk, 11. cikk). A fenti indokok kötelezőek a munkáltatóra a fizetés nélküli szabadság kiadásakor. azonban felsorolt okok nem teljesek. Mivel fizetés nélküli szabadságot a felek megállapodása alapján biztosítanak munkaszerződés, akkor az indokok eltérhetnek a fentiektől. Igaz, egyéb okok miatt a munkáltató maga dönt a szabadság kiadásáról, és indokolás nélkül megtagadhatja. A fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. A törvény csak a szabadság minimális időtartamát határozza meg a fent tárgyalt esetekben, amikor azt a munkáltató köteles biztosítani. Maximális méret az ilyen szabadság nem korlátozott.
Timur Radcsuk
A nyaralás meghosszabbításának elutasítása! Április végén indulok a következő nyaralásomra. Időtartama 41 nap. 28+13 nem szabványosított munkanap és káros termelés miatt. Azaz májusi ünnepek nyaralni fogok. Kérdést tett fel a munkaügyi osztálynak: "Hány napig tart a szabadságom?". Azt válaszolták, hogy 2-ra. Május 1-re és 9-re. Mondom, de mi a helyzet az Orosz Föderáció kormányának 2012. október 15-i rendeletével összhangban január 5.6-ról és február 25-ről május 2.3-10-re halasztották. #1048? Nem szabad válaszolni! Mondok többet - januárban 8 szabadságot fizettek külön nézet fizetés, valamint 1 nap februárban. Vagyis a kártérítés tekintetében nincs panaszom és soha nem is volt, de itt extra napok pihenés - igen! Kiderült, hogy a kollégák szabadságon kívül pihennek a napokban, de én nem? Kérjük, fejtse ki, lehetőleg jogi aktusokra hivatkozva, hogy egyértelműen fellebbezni tudjak.
Jevgenyij Savinkov
2012 januárjában mikor kell dolgozni
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke szerint 2012-ben a munkaszüneti napok a következők: január 1-5. Újév, január 7, karácsony,
Marina Titova
Hivatalos ünnepek Oroszországot, beleértve a munkaszüneti napokat is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke felsorolja a nem munkaszüneti napokat, amelyek magukban foglalják február 23-át „Tekintettel arra, hogy jövő év február 23-a szerdára esik, a szabadnapok átadása a munkaügyi jogszabályok szerint nem biztosított. Február 22. - a munkanap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 1 órával rövidebb lesz ”- mondta Ivan Shklovets, a Rostrud helyettes vezetője.
Ljubov Golubeva
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének megfelelően az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. (újévi ünnepnapok).
Igor Narcizov
akinek van információja az ünnepekről. mondja meg, ki tudja, hogy vannak hétvégék, és vannak ünnepnapok, amikor dupla áron fizetnek. december 30-tól január 8-ig, ezek közül melyik ünnepnap, melyik hétvége. előre is köszönöm
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke szerint január 1-től 8-ig ünnepnap, december 30-a szabadnap
Claudia Zhuravleva
Elena, mivel 2012. november 4-e (a nemzeti összetartozás napja, munkaszüneti nap) egybeesik a szabadnappal (vasárnap), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének szabályai szerint a szabadnap ebben az esetben átkerül az ünnepet követő következő munkanapig. Így 2012. november 5. munkaszüneti nap lesz.
Ljubov Sztyepanova
hétvégéken és ünnepnapokon 2013-ban
Nos, még korai az ünnepek elhalasztásáról beszélni ... De nézd meg itt: Ünnepek és munkaszüneti napokon 2013-ban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke szerint 2013-ban a munkaszüneti napok a következők: Újév január 1-5.
Lydia Fedorova
Az elmúlt évek újévi ünnepeinek tapasztalatai alapján ez nagy valószínűséggel így lesz: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke szerint Oroszországban 2011-ben a munkaszüneti napok a következők: 2010. december 31. egy munkanap. 31...
Mihail Grebenev
Szia Ekaterina! Az Orosz Föderáció sok lakosát aggasztja, hogyan pihenünk 2012. február 23-án, mert a közelmúltban a Haza védelmezője is szabadnapossá vált. Mert a ez a vakáció 2012-ben csütörtökre esik, akkor sok...
Oksana Markova
mely januári ünnepeket nem veszik figyelembe következő nyaralás
1-től 8-ig .... Ezeken a napokon egyszerűen megszaporodnak a szabadságok.... Január 1., 2., 3., 4., 5., 6., 8. - Újévi ünnepek Január 7. - Karácsony. Kicsit másképp fogalmazok: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke szerint ...
Nyikolaj Kumbakin
Üdülési fizetés... 2*2-es munkarendben dolgozom 12 órát. Az újévi hétvégére dupla fizetést és munkaidő-csökkentést ígérnek a január 3,4,5,6,8-i kijárásért. Engem ez érdekel - december 30-án is csökkentett munkanapunk van, de a szabvány szerinti fizetés (vagyis szokás szerint), igaza van a munkáltatónak vagy mégis duplán kell fizetnie ?? ? 12.12.31, január 1, 2 és 7 nap szabadság! Előre is köszönöm)
A Munka Törvénykönyve 112. cikke A munkaszüneti napok az Orosz Föderációban a következők: január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. - Újévi ünnepek; Január 7. - Karácsony A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért NEM KEVESEBB a duplája fizetendő
Irina Nyikitina
Ebben a pillanatban hivatalos információ nincs információ a 2012-es újévi ünnepekről, ezért az elmúlt évek újévi ünnepeinek tapasztalatai alapján valószínűleg így lesz: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke szerint nem munkaszüneti napokon...
Sztanyiszlav Plokhov
hány munkaszüneti nap van 2012 januárjában? és 2012 májusában?))
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (a továbbiakban: Kódex) 112. cikke szerint az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők: január 1., 2., 3., 4. és 5. - újévi ünnepek; január 7. - karácsony; Február 23. - A haza védelmezőjének napja; Március 8. - Nemzetközi Nőnap; május 1. - Tavasz és munka ünnepe; május 9. - a győzelem napja; június 12. - Oroszország napja; November 4. – a nemzeti összetartozás napja.
Andrej Kharlanov
Az ünnepek és a hétvégék dupláját fizetik? költségvetési szervezetek
A Munka Törvénykönyve nem tesz különbséget a magán és az állami fizetés között. intézmények: A törvény EGY mindenkiért! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerint a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka csak kivételes esetekben megengedett, és ha ezt elvégzik, akkor fizetik. megnövekedett méret. 2005 óta a hétvégén és ünnepnapokon ledolgozott munkaidő kifizetésekor figyelembe kell venni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében végrehajtott változásokat. szövetségi törvény 2004. december 29-én kelt 201-FZ "Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének módosításáról". szerinti szabadnapokként Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikke értelmében ötnapos munkahét esetén heti két munkaszünet, hatnapos munkahét esetén heti egy munkaszünet megengedett. Az érintett munkavállalók és (vagy) munkavállalói kategóriák számára egyeztetett konkrét szabadnapokat (értsd: a hét bizonyos napjait vagy az ütemterv szerint meghatározott napokat) a kollektív szerződés vagy a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg. A szabadnapok meghatározásakor figyelembe kell venni a következő rendelkezéseket Munkatörvény. Általános szabadnap a sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke vasárnap. E rendelkezés megváltoztatásához a munkáltatónak alapos indokokkal kell rendelkeznie, különösen magának az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vagy a vonatkozó szabályozási jogi aktusoknak a rendelkezései alapján. A második szabadnapot ötnapos munkahéttel a kollektív szerződés vagy a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg. Általános szabály, hogy mindkét szabadnapot egymás után biztosítják, azaz minden hét szombatja és vasárnapja szabadnapként működik egy ötnapos munkahéten. Amint azt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. §-a szerint azokban a szervezetekben, amelyekben a hétvégi munka felfüggesztése a termelési, műszaki és szervezési feltételek miatt lehetetlen, a hét különböző napjain szabadnapokat biztosítanak az egyes munkavállalói csoportoknak megfelelően. a szervezet belső munkaügyi szabályzatával. Ilyen esetekben lehetőség van arra, hogy a szombatot és a vasárnapot szabadnapként módosítsák egy adott munkavállaló vagy az érintett munkavállalói kategóriák számára. A szabadnapok lehetnek a hét előre meghatározott napjai (például hétfő és kedd), vagy a szabadnapok az egyes hetekben változhatnak - ebben az esetben a jóváhagyott kellő időben munkarend.
Valerij Dorofankin
2012 március és május hivatalosan NEM MUNKANAPJA: mik a dátumok?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke szerint 2012-ben a munkaszüneti napok a következők: újév január 1-5, karácsony január 7, karácsony, február 23, a haza védelmezőjének napja, március 8-a nemzetközi nőnap, május 1. .
Dmitrij Nahabin
Milyen ünnep ez (?), lesz ezen a héten szerdán?
György Pronyakov
2004 novemberében az Állami Duma megalapította új ünnep November 4. – a nemzeti összetartozás napja. Az ötlet, hogy november 4-ét ünnepnappá tegyék a nemzeti összetartozás napjává, Moszkva lengyel hódítók alóli felszabadításának évfordulója és a tényleges vége...
Vitalij Navruzyan
Az újévi ünnepeket január 1-től 5-ig tartják Oroszországban, és a szabadnapokat és a karácsonyt figyelembe véve a hétvége 10 napig tart.
Igen, Putyin alatt is megtörtént ez, nagyon szeret síelni. Az Állami Duma képviselői megváltoztatták az ünnepnaptárat, így az oroszok újévi ünnepeket adtak, 2004. december 24-én. Aztán a parlamenti képviselők módosították a munkaügyi törvény 112. §-át...
Leonyid Judov
2012-ben - január 10. -------------- Tíz napig tartanak az oroszok újévi ünnepei, ezt az ünnepnapot a 2011.07.20-i N 581 A szabadnapok elhalasztásáról szóló rendelete hagyta jóvá. Az Orosz Föderáció kormánya 2012.
Raisa Alexandrova
Tudja, hogy az újévi 10 napos vakációt lemondják vagy sem?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke szerint Oroszországban 2010-ben a munkaszüneti napok a következők: Újévi ünnepek- 2010. január 1., 2., 3., 4. és 5., 2010. január 2. és 3. szombatra és vasárnapra, karácsonyra...
Tájékoztatás a hétvégi menetrendről 2011 novemberétől 2012 márciusáig. Az Orosz Föderáció kormányának 2011. július 20-i N 581-es rendeletével összhangban a szabadnapok 2012-es áthelyezéséről novemberben az Orosz Föderáció lakosai számára az első munkahét csak ...
Egor Turbin
hány munkanap egy évben
2010-ben ötnapos munkahéten két szabadnappal 249 munkanap, ebből 5 munkanap egy órával csökkentve (február 27., április 30., június 11., november 3. és december 31.), valamint 116 nap szabadság 5 további ...
Galina Iljina
ki jelölte ki az elnökválasztás napját Oroszországban? Miért ez a nap és miért nem más?
Ha megnézzük az előző választásokat, az Orosz Föderáció elnökének megválasztásáról szóló szövetségi törvény előírja, hogy a szavazás napja annak a hónapnak a második vasárnapja, amelyben az előző szavazást tartották. Általános választásokés benne...
Daniil Urbanovics
Hány napot pihenünk az újévi ünnepeken?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke szerint Oroszországban 2012-ben a munkaszüneti napok a következők: 2011. december 30. (péntek) munkanap, de munkaszüneti nap - a munkaidő ezen a napon csökken. 1 órával. 31...
Ruslan Savvatin
ünnepnapokon, nem hétvégeken 2011-ben
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkével összhangban (Szobranije Zakonodatelsztva Rosszijszkoj Föderatszij, 2002, 1, 3. cikk) az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők: január 1., 2., 3., 4. és 5. újév. ünnepek; 7...
Alena Veselova
Ünnep lesz-e december 31.: Ötnapos esetén munkahét két szabadnappal 2012. december 31. hétfő munkaszüneti nap lesz. Ez a Munka Törvénykönyve 112. §-ában biztosított áthelyezési lehetőség miatt történt...
Zhanna Solovaeva
Május 1. hivatalosan munkaszüneti nap. Május 1. vasárnapra esik, tehát a hétfő munkaszüneti napnak számít, nem? 2/2-es munkarendben dolgozom és ha munkaszüneti napon (szabadnapon) menetrend szerint megyünk ki, akkor dupla fizetés jár. Itt szerintem kétszer fizetnek május 1-re??? Köszönöm!:)
