25.08.2019
A keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetésének mértékének meghatározásakor a 2007.06.15-i 375. számú rendeletben foglalt számítási szabályok figyelembevétele szükséges. Két előző naptári évnek megfelelő elszámolási időszakot kell felvenni, ez idő alatt meghatározni és figyelembe venni a pótlékot.
Mi a teendő, ha a számlázási időszakban táppénz van, hogyan kell figyelembe venni a számításnál?
2 dokumentumot kell elemezni:
E szabályozó dokumentumok egyes bekezdéseivel összhangban a betegszabadság-lapok jelenléte a betegszabadság kiszámításának számlázási időszakában a következő sorrendben befolyásolja az átlagkereset és a juttatások összegét:
Ez a két következtetés nagyon fontos, mert ezek alapján érthető, mennyire veszteséges betegszabadságon lenni.
A lappótlék kiszámítása a következőképpen történik:
Nyilatkozat = (2 év bevétele / 730) * Betegnapok * kifizetés %-a
Kiderült, hogy a korábban kiadott betegszabadság kifizetését nem tartalmazza a „2 év bevétele”, míg a betegség napjait nem vonják le 730-ból. Ezért a rokkantság jelenléte a számlázási időszakban alábecsüli az ellátás összegét.
Ha egy személy az elmúlt 2 évben sokáig beteg volt, vagy például gyakran betegszabadságra ment egy gyermekkel, akkor az átlagkeresetet emiatt észrevehetően alulbecsülik. Ennek megfelelően az új rokkantsági laphoz kisebb összegben kap ellátást, mint a teljes elszámolási időszak teljes ledolgozása esetén.
Vagyis a megbetegedés anyagi szempontból nem kifizetődő.
Betegszabadság nem csak a munkavállaló vagy gyermeke betegsége esetén adható ki, hanem terhesség és szülés esetén is. Egy ilyen lap eltérő hatással van a rokkantsági kifizetés összegére.
Ha a becsült időszakban terhesség és szülés miatt volt betegszabadság, akkor az esedékes év helyettesíthető egy korábbi szülési szabadságot megelőzővel.
Ugyanez igaz, ha a számlázási időszakban szülői szabadság van, az évváltást is lehetővé teszi.
2018 novemberében egy alkalmazott visszatért a munkahelyére szülési szabadságról, amely terhességi és szülési betegszabadságból és gyermekgondozásból állt. 2017 februárjában szülési szabadságra ment.
A munkavállaló 2019-ben március 20-tól 25-ig keresőképtelenségi igazolást adott ki. Hány év kell a számításhoz?
Ebben a példában a számítási időszak a 2017 elejétől 2018 végéig tartó időszak. Ezekben az években a nő szülési szabadságon volt, ezért mindkét évet 2015-re és 2016-ra módosíthatja.
Fontos! A betegség napjai beleszámítanak a számlázási időszak összes napjaiba, nem számítanak kizárt időnek, ezért nem vonják le 730-ból.
Ezt megerősíti a 255-FZ törvény 14. cikkének 3. pontja, valamint a 375. számú határozat 15. cikkének (1) bekezdése, amely szerint a rokkantsági ellátások kiszámításához a kétéves keresetet el kell osztani 730-zal.
Nincsenek kizárt események.
Ezért a napi átlagkereset meghatározásakor a 2 éves jövedelmet mindig el kell osztani 730-zal.
Függetlenül attól, hogy az előző két évben milyen események voltak, dolgozott-e az ember, beteg volt-e, kapott-e bevételt.
Kivételt csak a várandósság és szülés miatti betegszabadság, valamint a szülői szabadság képez, amely ha az elszámolási időszakra esik, évváltást tesz lehetővé.
Betegszabadság a beteg gyermek betegsége és gondozása miatt, vagy ilyen lehetőség nem ad, és teljes mértékben figyelembe veszi a számítás során.
Az átlagkereset megállapításánál figyelembe vett kifizetések felsorolását a 375. számú határozat 2. pontja írja elő.
Itt meg kell jegyezni, hogy összegezni kell a munkavállaló azon jövedelmeit, amelyekből a biztosítási összegeket levonták az átmeneti rokkantság biztosításához.
Annak megértéséhez, hogy a táppénz beleszámít-e az átlagkeresetbe, meg kell találnia, hogy fizettek-e 2,9%-os biztosítási díjat.
Az ilyen típusú levonás kifizetésének eljárását az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 34. fejezete szabályozza, ahol az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 422. cikke felsorolja azokat az összegeket, amelyekre nem kell biztosítási díjakat fizetni, és amelyek magukban foglalják az átmeneti rokkantsági ellátásokat is.
Fontos! Mivel a betegszabadság összegei nem adókötelesek, ezért nem számítanak bele a napi átlagkeresetbe.
Példa feltételek:
A munkavállaló 2019. április 10-től április 18-ig terjedő időszakra betegszabadságot biztosított a munkahelyen.
A munkavállaló havi fizetése 48000.
Biztosítási tapasztalata 7 év.
2018-ban márciusban 15 napra rokkantsági bizonyítványt adtak ki, a pótlék 18 000. A 2018. márciusi fizetés 24 000.
Ez a videó az 1C 8.3 számviteli programban a betegszabadság elhatárolásáról és kifizetéseiről, valamint az átlagkeresetek kiszámításáról szól:
Az átmeneti rokkantság napjai negatív hatással vannak a későbbi betegszabadság kifizetésére.
A számításból nem zárják ki a betegséggel töltött napokat vagy a beteg gyermek gondozását, míg a lapokon kifizetett ellátásokat nem veszik figyelembe az összkereset megállapításánál.
Ezek a tényezők együttesen a kifizetés összegének csökkenéséhez vezetnek ahhoz képest, amikor a számlázási időszakban nincs rokkant nap.
A munkavállalónak átmeneti rokkantsága miatt fizetendő juttatások összegének kiszámításához a munkáltatónak követnie kell a számítási szabályokat, amelyekhez meg kell határoznia:
Ezután végezze el a megfelelő fizetést.
A betegszabadság elszámolási időszakában figyelembe vett naptári napok száma a munkavállaló átmeneti rokkantságát megelőző két naptári év. Ennek időtartama 730 naptári nap (a szökőév sajátosságait figyelembe véve ez az időszak 731 és 732 naptári nap is lehet), a számításból egyetlen nap sem kerül kizárásra.
Például, ha Ivanova mérnök 2019 januárjában megbetegedett, a becsült idő 2016.01.01. és 2017.12.31.
Ha ebben az időpontban (számított) a munkavállaló terhesség és szülés miatt átmenetileg rokkant volt, vagy a harmadik életévének betöltésekor szülői szabadságon volt, a munkavállaló szerint más év is vehető a számítási időszak alapjául.
Ugyanakkor a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény nem ír elő korlátozást arra vonatkozóan, hogy a naptári évek kövessék egymást, elvileg bármilyen időszakot ki lehet venni.
A bevétel magában foglalja az összes olyan kifizetést, amelyből biztosítási díjat fizettek az FSS-nek. Ennek megfelelően a biztosítási díjra nem kötelezett összegeket nem veszik figyelembe a bevételek kiszámításakor (a biztosítási díjra nem kötelezett összegek teljes listáját az Orosz Föderáció adótörvényének 422. cikke határozza meg).
Ugyanakkor a biztosítási díjak kiszámításának maximális összege 2019-re 815 000 rubel (ennek az összegnek az összegét az Orosz Föderáció kormánya évente novemberben vagy decemberben rendelettel hagyja jóvá, 2019-re ez a rendelet 11/15/ 2017. 1378. sz.). Így ha egy munkavállaló összkeresete meghaladja a biztosítási kifizetések meghatározott keretét, akkor a limitet veszik alapul, és a fentieket nem veszik figyelembe, a 3.2. pont szerint. 14. cikk.
Például Ivanov mérnök havi fizetése 35 000 rubel.
Ivanov 2018. 01. 01-én betegedett meg, ami azt jelenti, hogy a számítás a 2016. 01. 01. és 2017. 12. 31. közötti időpont alapján történik.
Ez az elszámolási időszak Ivanov teljesen kidolgozott. Így Ivanov bevétele 840 000 rubel (35 000x12x2) lesz.
2016-ra a határ 718 000 rubel, 2017-re 755 000 rubel.
Ez azt jelenti, hogy a számlázási időszak határa 1 473 000 rubel.
Mivel 1473000 > 840000, így az időbeli elhatárolás céljára Ivanov keresetét teljes egészében figyelembe veszik.
Ha a munkavállaló az előző két évben nem dolgozott, a keresetet tól számítják. Ha más munkáltatónál dolgozott, a számítás a volt munkáltató által a 4n és nyomtatványon kiállított igazolásban meghatározott adatok alapján történik.
A képlet szerint számítva:
Például Ivanov esetében az SDR 1150 rubel 68 kopecka (840 000 / 730) lesz.
Az átlagos napibér kiszámításának ezt az eljárását a munkavállalók minden kategóriájára vonatkozóan az Orosz Föderáció kormányának 2007. július 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 16. bekezdésében foglalt rendelkezésekkel összhangban állapítják meg.
Ha minden többé-kevésbé egyértelmű a maximális átlagos napi keresettel, akkor a 2016.01.01. és 2017.12.31. közötti időszakban ez a mutató 2017 rubel 80 kopecks (1473000 / 730) lesz, akkor a minimumhoz magyarázat szükséges. napi átlagkereset.
A minimálbért minden évben jóváhagyják. Néha egész évben változik.
A számítás menete a következő lesz: az átmeneti rokkantsági lap felnyitásának napján érvényes minimálbér nagyságát megszorozzuk az elszámolási időszakkal (24 hónap), és elosztjuk 730-zal (az elszámolási időszak napjainak száma).
Így a minimális átlagos napibér 2019-ben Szentpéterváron (17000 * 24/730) 558 rubel 90 kopecka; a leningrádi régió számára (11400 * 24/730) 374 rubel 79 kopekka.
A kifizetés összegének meghatározásához szükséges számítások elvégzése után a munkavállaló feladata a biztosítási időszak meghatározása.
A biztosítási időszak a munkavégzés vagy más tevékenység időtartama, feltéve, hogy ezekre az időszakokra biztosítási díjak halmozódtak fel és fizettek. A szolgálati időbe beszámított időszakok kimerítő listája a 16. cikkben található.
Ha a szoftvert használja, akkor az elektronika magától számol, ha nincsenek programok, akkor manuálisan.
Kinyitjuk a dolgozó munkakönyvét.
Pontos biztosítási tapasztalatot szerezünk.
Például Ivanovnak a következő munkaidői vannak:
- 2000.02.10-től 2005.12.15-ig,
- 2006.01.25-től 2009.07.13-ig,
- 2009.08.19-től 2014.10.30-ig,
- 2014.11.04-től napjainkig.
Ha általánosságban nézzük, akkor Ivanov több mint nyolc éves tapasztalattal rendelkezik, de mégis kiszámítjuk:
- 5 év 10 hónap 5 nap az első időszakra,
- 3 év 5 hónap 18 nap a másodiknál,
- 5 év 2 hónap és 11 nap a harmadikra,
- 4 év 10 hónap és 3 nap (a betegszabadság kezdetétől számítva) a jelenlegire.
Ha összeadjuk a napokat, 37 napot vagy 1 hónapot és 7 napot kapunk.
Ha összeadjuk a hónapokat, 27 vagy 2 év és 3 hónapot kapunk.
Az éveket összeadva 19 évet kapunk.
Mindent összeadunk, 19 év 4 hónap és 7 nap lesz.
Ha a szolgálati idő hat hónapnál rövidebb, az átmeneti rokkantsági ellátást egy teljes naptári hónapra a minimálbért meg nem haladó összegben folyósítják.
Ha a tapasztalat hat hónaptól öt évig tart - az átlagkereset 60% -a.
Ha a tapasztalat öt-nyolc év - 80%.
Ha nyolc vagy több - 100%.
Tehát az összes kezdeti adat ismert.
Most folytathatja a betegszabadság kiszámításának példáját.
Ehhez először meg kell határoznia az átmeneti rokkantság minden napjára fizetendő összeget, vagyis meg kell határoznia a munkavállaló biztosítási időszakától függően átlagos napi keresetét.
Ivanov esetében ez a szám 100%, azaz. 1150 rubel 68 kopejka.
Ha azonban Ivanovnak kevesebb tapasztalata lenne, és a számítás 80%-on alapulna, akkor már 920 rubel 54 kopecket kellene fizetni stb.
Ha Ivanov 5 napig beteg volt, 5753 rubelt 40 kopecket fizethet.
Igen ők csinálják.
Nem, nincs benne, az átmeneti rokkantsági ellátás nem a munkavállaló fizetése.
Nem, nem számítanak.
Ha a munkavállaló az elbocsátástól számított 30 napon belül megbetegszik, a volt munkáltató köteles az átmeneti rokkantság teljes idejét az átlagkeresete 60%-ának megfelelő összegben kifizetni, függetlenül a biztosítási időszakától. Ugyanakkor nem mindegy, hogy a volt munkavállaló melyik napon betegedett meg, még a 30. napon is a munkáltatónak kell fizetnie a volt munkavállaló rokkantságának teljes idejére.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalónak joga van fizetett szabadságra. A törvény szigorúan szabályozza a szabadságdíj számítását. Néha azonban viták merülnek fel. Tudnia kell, hogy a munkavállalónak garantáltan számolhat évente 28 naptári nap pihenővel. Ez a maximális összeg. A pihenőidő kifizetése a munkavállaló havi átlagbérének kiszámításán alapul.
Ezt a mutatót pedig a reáljövedelem és a vizsgált időszakban ledolgozott napok átlagos száma alapján számítják ki. Az év közben befolyt bevételt veszik figyelembe. Ez az érték összegzi a munkavállalónak fizetett összes kifizetést:
Az átcsoportosítások számításánál nem veszik figyelembe a nem munkafeladatok ellátásához kapcsolódó összegeket. Különféle kompenzációkról, rokkantsági igazolásokról és korábbi szabadságdíjakról van szó. A munkavállalói juttatások számításának alapjául csak az előző évi összesített kereset szolgál.
A keresőképtelenségi szabadságot nem veszik figyelembe a szabadság nyilvántartásba vétele előtt átutalt kifizetések kiszámításakor. Tisztázzuk, hogy a betegszabadság összegét a munkavállaló becsült időtartamra vonatkozó átlagkeresete alapján számítják ki. Ennek a mutatónak a kiszámításakor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. Ezért a szabadságdíj és a kompenzáció, valamint a pihenőnapok nem fogadhatók el a betegszabadság kifizetésekor.
Mielőtt egy alkalmazottat betegszabadságra küldene, a könyvelőnek figyelembe kell vennie a betegszabadság kiszámításának szabályait, és követnie kell az eljárások listáját:
Mikor kaphat fizetett szabadságot? Az első évben dolgozott, feltéve, hogy a teljesítmény hat hónap volt. A későbbiekben - a vállalkozás által megállapított ütemterv szerint. Egyes esetekben, feltéve, hogy a munkáltató nem tiltakozik, a többit a hat hónapos gyakorlat kezdete előtt adják ki. Az elszámolási időszakra a számviteli program a hatósági szabadság bejegyzését megelőző 12 hónapot vesz igénybe. Ha egy alkalmazott kevesebb mint 1 éve dolgozik, akkor a számítás az adott vállalkozásnál ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján történik.
A törvény kimondja, hogy a munkáltató cég a szülési szabadságon töltött időt a fizetett pihenőidőbe beszámított szolgálati időbe számítja. Ezt a munkavállaló írásbeli kérelme után biztosítják a szülési szabadság végén. Ezenkívül a pihenőidőt a ledolgozott óráktól függetlenül teljes egészében megadják.
Ennek eredményeként a munkavállaló szülési szabadságának időtartama beleszámít a szabadság nyilvántartásba vételéhez használt munkatapasztalatba. Hangsúlyozzuk, hogy a szóban forgó kikapcsolódás típusát az orosz munka törvénykönyvének 121. cikke nem jelzi. Ezért ez nem minősül a szolgálati időbe nem beszámított időszaknak.
Tisztázzuk, hogy két teljesen különböző fogalom nem keverhető össze: a szülési szabadság (szülési szabadság) és a csecsemőgondozási szabadság.
Tévedés azt hinni, hogy a rendelet a megszületett baba gondozására szánt idő szerves részét képezi. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a csecsemő gondozásának időtartama nem számít bele a pihenéshez való jogot biztosító teljes szolgálati időbe. A szülési szabadsággal kapcsolatban a törvény nem rendelkezik erről, ezért az átlagbér meghagyásával, átcsoportosítás nélkül kikerült a névleges időből azok a napok, amikor a munkavállaló betegszabadságon volt, gyermeket gondozott, vagy átmenetileg nem végzett munkavégzést. biztosítási alapokhoz.
Vegye figyelembe, hogy a törvény lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy eltérő számítási időszakot alkalmazzon a szabadságdíjra, és nem azt, amely alatt szülői szabadságon volt. Az időpont módosítása a munkavállaló kérelmének jelenlétében történik. A könyvelőnek tudnia kell, hogy a csere következtében a befizetés összegének szükségszerűen növekednie kell. A 2018-as bevételek átlagértékének kiszámításakor olyan kifizetéseket fogadnak el, amelyekre vonatkozóan több biztosítási pénztár felé időbeli elhatárolást hajtottak végre. A korlátozások azonban érvényesek. A maximális keresett határ nem több, mint 1 millió 388 ezer rubel. A 2015-ös limit 670 ezer rubel, 2016 - 718 ezer rubel.
Példaként vegye figyelembe azt az esetet, amikor a kifizetést egy részben kidolgozott időszakra kell kiszámítani. Munkás Saharov N.A. A beosztás szerint 2017. június 1-től június 14-ig pihen. Fizetése 37 ezer 500 rubel. A munkavállalót 2016. december 1-jén fogadták el. 2017 áprilisában egy hétig táppénzt kapott - 10 ezer rubelt. Jövedelme áprilisban 28 ezer 125 rubelt tett ki.
Az időszak kiszámítása kötelező. Szaharov N.A. 5 hónapot dolgozott - 2016. december 1-től 2017. május 31-ig: 5 x 29,3 (átlagos havi napok száma) = 146,5 nap. Áprilisra (a rokkantsági bizonyítvánnyal rendelkező hónapra) a napok kiszámítása a következő képlettel történik: 29,3 szorozzuk meg a ledolgozott napok számát / az áprilisi napok számát. Kiderült: 29,3 x 23/30 = 22,46 nap. Ennek eredményeként a felvett időre nézve kiderül: 146,5 nap. + 22, 46 nap = 168,96 nap Most ki kell számítania a számlázási időszakban fizetett összeget. Össze kell adni 5 teljes hónap és részben április keresetét (mínusz betegszabadság): 37 500,00 rubel. szorozzuk meg 5-tel, és adjunk hozzá 28 125,00 rubelt. = 215 ezer 625 rubel.
Számítsuk ki a vakációs fizetést: teljes kereset 215 ezer 625 rubel. ossza el 168,96 nappal. és megszorozzuk 13 nappal. = 16 590,47 rubel. A szabadságdíj összege a következő lesz: 16 590,47 rubelből 13 százalékot (szja) számítunk ki. - kiderül, 2156,76 rubel. Az átlagkereset összegéből 16 590,47 rubel. vonja le az adó összegét 2156,76 rubelt. és kiderül, hogy 14 433,71 rubelt kell átutalni.
Az éves szabadságot a munkavállalók a munkavégzés helyének (beosztásának) és átlagkeresetének megőrzésével kapják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke).
A szabadság napi átlagkeresetét, valamint a fel nem használt szabadságok után járó kompenzációt az utolsó 12 naptári hónapra számítják. Általános esetben úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott bérek összegét elosztják 12-vel és 29,3-mal (a naptári napok átlagos havi száma) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 4. része).
És figyelembe veszik-e a betegszabadságot a szabadságdíj kiszámításakor, valamint azt az időt, amely alatt a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásban részesült?
Az átlagbér számítási eljárása, beleértve a a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 7. része) által megállapított szabadságolási díj kiszámításához.
Az Eljárás 5. pontja értelmében az átlagkereset számításánál az idő, valamint az ezalatt felhalmozott összegek nem számítanak bele az elszámolási időszakba, ha különösen átmeneti rokkantsági ellátásban részesült a munkavállaló. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló a szabadságolás hónapját megelőző 12 naptári hónapban betegszabadságon volt, akkor sem magát a pótlék összegét, sem azokat a napokat, amelyekre ez a pótlék járt, nem veszik figyelembe a számításnál. szabadságdíj. Ugyanakkor nem mindegy, hogy a segély milyen forrásból származott - a munkáltató vagy a Társadalombiztosítási Alap pénzeszközei.
Mutassuk meg ezt egy példával.
2018. szeptember 24-én a munkavállaló 2 hétre szabadságra ment. A számlázási időszak 2017.09.01-2018.08.31. A munkavállalónak a számlázási időszakra felhalmozott bére - 1 697 564,85 rubel. A munkavállaló 2018.06.15-től 2018.06.21-ig betegszabadságon volt. Az ez idő alatt (7 naptári nap) felhalmozott juttatás összege 14 124,67 rubel. A számítási időszakból más időszakok és összegek nem kerültek kizárásra.
Így az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett bérek összege 1 683 440,18 rubel lesz. (1 697 564,85 rubel - 14 124,67 rubel).
A számításnál figyelembe vett napok száma a következő lesz (2007. december 24-i 922. Korm. rendelettel jóváhagyott Eljárás 10. pontja):
Összesen - 344,76 naptári nap.
Így az üdülési díj kiszámításának átlagos keresete 4882,93 rubel lesz. (1 683 440,18 / 344,76). Következésképpen a kéthetes nyaralás után fizetendő vakáció összege 68 361,02 rubel. (4882,93 * 14).
A mi segítünk ellenőrizni a szabadságdíj számítását, illetve az egyes kifizetések és a naptári napok számításából való kizárás helyességét.
Emlékeztetünk arra, hogy a munkavállaló által betegszabadságon eltöltött idő nem zárható ki a szolgálati időből, jogot adva az éves fizetett alapszabadságra (
