2017. július 1-től minimális méret a bérek (minimálbérek) 300 rubelrel nőnek, és 7800 rubelre fognak növekedni. E tekintetben bizonyos típusú gyermektámogatásokat emelt összegben állapítanak meg.
Figyelem, ez a cikk elavult!
Gyermek 1,5 éves korig gondozási támogatása dolgozó az állampolgárok havi fizetést kapnak a munkahelyen két személy átlagkeresetének 40% -ának megfelelő összegben naptári év. Ez a kézikönyv nem lehet kisebb, mint a megállapított minimális méret.
Az 1.1. A 255-FZ törvény 14. §-a szerint, ha az ápolási díjért folyamodó személynek 2 naptári éven át nem volt keresete, vagy ezen időszak keresete a minimálbér alatt van, akkor a havi gyermekgondozási díj kiszámítása a a minimálbér, a szövetségi törvény a biztosítási esemény napján állapítja meg.
1. példa... A nő 2016 márciusában kapott munkát 15 000 rubel keresettel. Ez az első munkahely. Egy nőt 2017 júliusábanápolási szabadság van az első gyereknek.
Becsült időtartam - 2 naptári év, a gondozási szabadságra való távozás évéig - 2016 és 2015.
Munka közben számlázási időszak felhalmozott 150 000 rubel. (2015-ben - 0, 2016-ban - 150 ezer).
alapján havi ápolási díj tényleges bevétel lesz: 150 000: 731 nap. × 30,4 × 40% = 2495,23 rubel, ami kevesebb, mint a minimális készlet. 2495,23 RUB Ezért az ápolási díjat a gondozási szabadság kezdetének időpontjában érvényes minimálbérből kell kiszámítani: 7800 * 40% = 3120 rbl.
2. példa... Ugyanazok a feltételek, mint az első példában, de a szülői szabadság korábbi, mint 2017 júliusa - júniusban. Fizetés havi juttatás a minimálbér elhagyása esetén: 7500 × 40% = 3000 rubel. A minimálbérből számított juttatás kevesebb, mint a megállapított minimum, 3000 rubel. 3065,69 RUB
következtetéseket:
Ha 2017-ben kezdődött a szülési szabadság, akkor minimális érték az átlagos napi kereset 2017.01.07-ig 246,58 rubel. (7500 p. × 24/730). Az anyasági támogatás minimális összege 2017. július 1. előtt a következő lesz:
Ha a nő július 1. előtt szülési szabadságra ment, használja új minimálbér(7800) csak akkor szükséges, ha a juttatás összege a minimálbérre korlátozódott. Vagyis olyan helyzetben, amikor a tapasztalat kevesebb, mint hat hónap. Ha egy nő július 1-je előtt ment szülési szabadságra, és a szabadság azután is folytatódik, akkor a folyósított ellátás összegét az új minimálbér figyelembevételével újra kell számítani, és a különbözetet ezen felül ki kell fizetni.
10.05.2017, 21:36
A minimálbér 7800 rubelre emelésével összefüggésben 2017. július 1-jétől módosult a gyermek után járó pótlék összege. Melyek a gyermektámogatások új nagyságai? Újra kell számolnom a már kiosztott juttatásokat? Emelkedett a gyermekgondozási segély minimális összege? Milyen összegűek az anyasági ellátások? Ilyen kérdésekkel nagyjából a személyzeti osztály keresi meg a munkavállalót (annak ellenére, hogy a juttatások kiszámításával általában a számviteli osztály foglalkozik). Ezért 2017 júliusától részletesebben áttekintjük a gyermektámogatások nagyságának változásait, valamint kényelmes táblázatot adunk a gyermektámogatások új összegeiről.
Sőt, megjegyezzük, hogy egyeseknél kiválasztott régiók RF van az FSS kísérleti projektje a juttatások közvetlenül az alap költségvetéséből történő kifizetésére. Az FSS kísérleti régiókban lévő alosztályai maguk számítják ki és fizetik ki a „gyermek” juttatásokat az alkalmazottaknak.
Ha a szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak vannak olyan alkalmazottai, akiknek „gyermektámogatást” köteles fizetni, akkor 2017. július 1-jétől a munkáltatónak ismernie kell a juttatások összegét, beleértve a gyermek után járó támogatás összegét is. Szóval, beszéljünk az idén sokszor változott méretekről (indexált is).
2017. január 1-je óta nem történik meg a „gyermek” ellátások indexálása. Ezért 2017 januárjában a munkáltatóknak a 2016-os összeggel megegyező összegű „gyermektámogatást” kellett volna fizetniük a munkavállalóknak. Adjuk meg a táblázatban a jogszabályok által meghatározott ellátások összegeit fix méretekés éves indexálás tárgyát képezik:
| A gyermektámogatások összege 2017. januárban | |
|---|---|
| Kézikönyv | 2017 januári méret |
| 581,73 RUB | |
| 15 512,65 RUB | |
| Az első gyermek gondozása - 3000 dörzsölje. | |
| A második gyermek gondozása - 5817,24 RUB | |
Mint már elmondtuk, a táblázatban felsorolt „gyermek” ellátások éves indexálás alá esnek. Az anyasági segély ("anyasági" segély) ugyanakkor nem tartozik állami indexálás alá.
2017-ben a jogalkotók 1,54%-os indexálást írtak elő 2017. február 1-től (kormányrendelet Orosz Föderáció 2017.01.26-án kelt 88. sz.). E tekintetben február óta nőtt a „gyermekek” után járó pótlékok nagysága. Íme az indexelt méretek:
| A gyermektámogatások nagysága 2017. február 1-től | |
|---|---|
| Kézikönyv | 2017 januári méret |
| Korai terhesség regisztrációs támogatás | 613, 14 p. (581,73 USD x 1,054) |
| Egyösszegű kifizetés a gyermek születésekor | 16 350, 33 p. (15 512,65 RUB x 1,054) |
| Az 1,5 év alatti gyermek gondozásának minimális összege | Az első gyermek gondozása - 3065,69 RUB (2908,62 x 1,054 USD) |
| A második gyermek gondozása - 6131, 37 rubel. (5817,24 RUB x 1,054) | |
Kerületi együtthatók
Azokon a területeken és helyeken, ahol a regionális együtthatók bérek, a „gyermekek” juttatásai (mind 2017. januárban, mind 2017. február 1-től) magasabbak lesznek – ezeket a szorzó együttható összegével tovább kell növelni (a 81-FZ törvény 5. cikke).
2017. július 1-je óta a minimálbér 7800 rubelre emelkedett. De ez az emelés 2017. július 1-től befolyásolta a gyermek után járó pótlékok nagyságát? Foglalkozzunk ezzel részletesebben.
Az új minimálbér (7800 RUB) 2017. július 1-jétől az alábbi esetekben érintette az anyasági ellátások számítását:
Mi a számlázási időszak
Az elszámolási időszak a rendelet kezdetét megelőző két naptári év (január 1-től december 31-ig). Ennek megfelelően, ha egy nő mondjuk 2017 júliusában megy szülési szabadságra, akkor az elszámolási időszak 2015-2016 lesz.
Azonnal indokoltnak tartjuk felhívni a figyelmet arra, hogy az anyasági segélyben részesülő munkavállalónak jogában áll a számviteli osztálynál kérelmezni az elszámolási időszak egy vagy két évének más évekkel való helyettesítését (ha az elszámolási időszakban nincs kereset ill. ez nagyon kicsi). A könyvelőnek módosítania kell az éveket, miközben betartja 3 feltételt:
De ha nincs joga az évek pótlására, akkor az anyasági támogatást a minimálbérből kell a könyvelőnek kiszámolnia - minimális összegben. Ilyen helyzetben meg kell határozni a minimális átlagot napibérek a következő képlettel:
Minimális napi átlagkereset = minimálbér a rendelet kezdetekor x 24/730
2017. július 1-től a minimálbér 7800 rubel. Ennek megfelelően július 1-jétől az ellátások kiszámításához szükséges minimális átlagos napi kereset 256,438356 rubel. (7800 rubel × 24 hónap) / 730. Íme egy példa a gyermekellátások kiszámítására július 1-től az új érték használatával napi átlagkereset:
Példa az anyasági segély kiszámítására 2017 júliusától
A.V. Nikolaeva 2017. július 28-tól szülési szabadságra kíván menni. Az elszámolási időszak 2015. január 1-től 2016. december 31-ig tart. A számlázási időszakban nem volt bevétel. Biztosítási tapasztalat - 7 hónap. A regionális együtthatót nem alkalmazzák. A minimális átlagos napibér 256,438356 RUB. (7800 rubel × 24 hónap) / 730. Napi pótlék- 256,438356 rubel. (256,438356 p. × 100%). Ennek eredményeként az A.V. Nikolaeva 140-ért naptári napok rendelet, a minimálbértől a minimumig számolva elfogadható méret, összege 35 901,37 rubel. (256,438356 rubel × 140 nap).
Emlékeztetünk arra, hogy a szülési szabadság egy törvényben meghatározott, 140, 156 vagy 194 napos fizetett időszak, amelyre minden nőnek joga van gyermek születésére és egészségének helyreállítására.
2017. július 1-ig a minimálbért 7500 rubelben határozták meg. És ha a szülési szabadság 2017-ben kezdődött (február 1-től június 30-ig), akkor a minimális átlagos napi kereset kiszámításához anyasági segély egyenlőnek kell venni 246,575342 p. (7500 rubel × 24 hónap / 730). Ezt az értéket kell használni a juttatás további kiszámításához, ha az többnek bizonyult, mint a munkavállaló tényleges napi átlagkeresete. Az anyasági segélyek minimális összegei 2017. június 30-ig a következők voltak:
2017. július 1-től a minimális összeg anyasági kifizetések az új minimális átlagos napi keresetből kell számolnia, 256,438356 rubel. A minimális anyasági támogatás új értékeit 2017. július 1-től a címen mutatjuk be különböző időtartamú elhagy:
Hasonlítsa össze minimális értékeket anyasági segélytől utolsó minimálbér az asztalban:
A szülési szabadság kezdetekor egy nő tapasztalata hat hónapnál is rövidebb lehet. Ez történik például akkor, ha ez az első munkahely. Utána teljes szülési szabadság naptári hónap nem haladhatja meg a minimálbért (11. cikk 3. rész). Szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ). Olyan területeken, ahol kerületi együtthatók- a minimálbért meg nem haladó összegben, az ilyen együtthatók figyelembevételével.
A hat hónapnál rövidebb gyakorlat után járó anyasági segély kiszámításakor a kezdő hónapban érvényes minimálbért kell alkalmazni. szülési szabadság... Vagyis ha a vakáció például 2017 júniusában kezdődött, és októberben ért véget, akkor a júniusi ellátások összegének korlátozásához 7500 rubel minimálbérre kell támaszkodnia, júliusban pedig , augusztus, szeptember és október - 7800 rubel. A havi maximális napidíjat a könyvelőnek kell kiszámítania a következő képlet alapján:
Hogyan számolnak minimális juttatás 6 hónapnál kevesebb tapasztalattal
Napidíj maximum 6 hónapnál kevesebb szolgálati idő esetén = a szabadság hónapjában érvényes minimálbér / naptári napok száma a rendelet hónapjában
Ennek megfelelően, ha például a 2017 júliusi szülési szabadságról beszélünk, akkor a maximális napidíj ebben a hónapban 251,6129 rubel lesz. (7800 rubel / 31 nap), 2017 júliusa óta 31 naptári nap van. Íme egy példa az ellátások kiszámítására hasonló helyzetben.
Példa számításra 6 hónapnál kevesebb tapasztalattal
L.S. Sadovskaya 2017. június 21-től szülési szabadságra megy. 2017. november 8-án ér véget. A 2015. január 1. és 2016. december 31. közötti számlázási időszakban nincs bevétele. Biztosítási tapasztalat - 5 hónap és 1 nap. A regionális együtthatót nem alkalmazzák.
A szülési szabadság kezdetekor (azaz júniusban) alkalmazott minimálbérből határozzuk meg a napi átlagbért. Az átlagos napi kereset 246,58 rubel lesz. (7500 rubel × 24 hónap / 730 nap). Ennek megfelelően a napidíj 246,58 rubel lesz. (246,58 p. × 100%).
A maximális napidíj a naptári napok számától függően a következő:
Hasonlítsuk össze most a minimálbérből származó napidíjat a szülési szabadság minden hónapjának maximális napidíjával. És kiderül, hogy a minimálbérből származó napidíj a szülési szabadság összes hónapjában nem haladja meg a maximális napidíjat:
Így a könyvelőnek joga van a pótlékot a minimálbérből - 246,58 rubelből - számított napidíjból kiszámítani. Ennek eredményeként az L.S. Sadovskaya a rendelet 140 naptári napjára 34 520,54 rubel lesz. (246,58 rubel × 140 nap), ahol 140 nap a szülési szabadság időtartama.
Ami az anyasági segély maximális mértékét illeti, az 2017. július 1-je óta nem változott, hiszen maximális méret A minimálbér semmilyen módon nem befolyásolja. A 2017-től a szülési szabadság maximális összegének kiszámításához figyelembe kell vennie az átlagos napi kereset maximális összegét. Kiszámítása egy olyan képlet szerint történik, amely nem veszi figyelembe a minimálbért, hanem a Társadalombiztosítási Alapban a számlázási időszakra vonatkozó biztosítási díjak számítási alapjának maximális értékeit.
2015-ben a maximális alapméret 670 000 rubel volt. (Az Orosz Föderáció kormányának 2014. december 4-i 1316. sz. rendelete), 2016-ban pedig - 718 000 rubel. (Az Orosz Föderáció kormányának 2015. november 26-i 1265. sz. rendelete).
Vagyis 2017-ben a maximális átlagkeresetet 1901,37 rubelként veszik figyelembe. (670 000 rubel + 718 000 rubel) / 730. Ennek megfelelően, amint az alábbi táblázatból látható, maximális határértékek 2017. július 1-től változatlan szinten maradt.
A munkáltatónak havi rendszerességgel kell fizetnie a gyermekgondozási segélyt a munkavállalónak az átlagkereset 40%-ának megfelelő összegben, de nem kevesebb, mint a minimális összeg (a december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 11.2 cikkének 1. pontja). , 2006).
Minimális alapméret A gyermekgondozási ellátásokat az 1995. május 19-i 81-FZ törvény 15. cikkének 1. része állapítja meg, és összege:
Ezeket az összegeket évente megfelelő együtthatóval indexálják. Az összes indexálási tényezőt figyelembe véve 2017. február 1-től a gyermekgondozási segélyek minimális összege a következő volt:
A minimálbér emelése miatt azonban 2017. július 1-től emelkedik a gyermek után járó pótlék legkisebb összege. Hiszen 2017. július 1-től a minimálpótlék összege (első gyermek után) nem lehet kisebb az új minimálbérből számítva, nevezetesen 3120 rubel (7800 rubel x 40%). Az új értéket azonban csak akkor használja, ha a szülői szabadság 2017. július 1-jén vagy azt követően kezdődött. Ugyanakkor a második és az azt követő gyermekek gondozásáért járó minimálbér nem változik. Július 1-jére és utána 6131 rubel marad.
A gyermekgondozási segély maximális összege nincs korlátozva. A napi átlagkeresetnek azonban korlátozott összege van, amely alapján ez a juttatás számítandó.
Megállapítást nyert, hogy a segélyszámításhoz a napi átlagkereset nagysága nem lehet több összeget határértékek a biztosítási díjak kiszámításának alapja a szülői szabadság kezdetének évét megelőző két évre, osztva 730-zal (a 255-FZ törvény 14. cikkének 3.3. része). Ezért az átlagos napi kereset maximális méretének kiszámításához a következő képletet használják:
A napi átlagkereset maximális értéke = az előző két év FSS-járulék számítási alapjának határértékeinek összege / 730
Következésképpen, ha egy nő szabadsága 2017-ben kezdődik, akkor a számításoknak a társadalombiztosítási alapba történő befizetések számítási alapjának határértékeit kell figyelembe venni 2015-re és 2016-ra.
A határbázisra meghatározott értékeket figyelembe véve 2017 maximális érték a havi ápolási díj kiszámításához szükséges átlagos napi kereset 1901,37 rubel. (670 000 rubel + 718 000 rubel) / 730. Vagyis a számítások pontosan ugyanazt az elvet alkalmazzák, mint a maximális anyasági segély meghatározásakor.
Most számoljuk ki a maximális átlagkeresetet egész hónap... Ebből a célból az átlagos napi keresetet megszorozzuk a naptári napok átlagos havi számával - 30,4-gyel (a 255-FZ törvény 14. cikkének 5.1 része). 2017-ben a maximális méret havi átlagkereset a juttatás kiszámításához 57 801, 64 rubel lesz. (1901,37 p. × 30,4).
A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásáért járó havi támogatás nagysága általában a havi átlagkereset 40%-a (a 81-FZ törvény 15. cikkének 1. része). Ezért 2017 maximális összeget Egy gyermek után járó havi támogatás 23 120,66 rubel lesz. (57 801,64 rubel × 40%). A szülői pótléknak ez a maximális összege 2017-ben egész évben érvényes. És mint látható, a minimálbér 2017. július 1-jétől történő emelése egyszerűen nem tudta befolyásolni.
Ha az első gyermek után járó szülői szabadsághoz való jog július 1-je előtt keletkezett, és a könyvelő kiszámította a minimális támogatást (3065,69 rubel), akkor nem kell újraszámítani. Ha azonban a vakáció 2017. július 1-jén vagy később kezdődött, akkor a nő havonta 3120 rubelre jogosult. Ennek megfelelően, ha kevesebbet fizetett a nőnek, akkor újra kell számolnia és többet kell fizetnie.
Felül kell vizsgálnia és ki kell fizetnie a kiegészítő anyasági ellátásokat is, ha azokat 2017. július 1. után úgy ítélte oda, hogy nem vette figyelembe. emelt minimálbér a fent leírt esetekben (a számlázási időszakban nincs bevétel, vagy hat hónapnál kevesebb a tapasztalat).
Példákkal mutattuk be tehát, hogy a minimálbér változása 2017. július 1-től hogyan befolyásolta a gyermek után járó pótlék összegét. A minimálbér-emelés kapcsán azonban nem változott néhány „gyermek” ellátás. Annak érdekében, hogy a személyzeti felelős könnyebben eligazodjon a 2017. évi ellátások összegében, egyetlen táblázatban foglaltuk össze a „gyermektámogatás” összértékét. Kódjával tanácsot kérhet a HR osztálytól, hogy kapcsolatba lépjen az alkalmazottakkal. Át is utalhatja a könyvelési osztályra.
| Gyermekkedvezmények július 1-től | |||
|---|---|---|---|
| Kézikönyv | 2017. január 1-től | 2017. február 1-től | 2017. július 1-től |
| Korai terhesség regisztrációs támogatás | 581,73 RUB | 613, 14 p. | 613, 14 p. |
| Egyösszegű kifizetés a gyermek születésekor | 15 512,65 RUB | 16 350, 33 p. | 16 350, 33 p. |
| Minimális havi támogatás 1,5 év alatti gyermek gondozásáért | az első gyermek gondozása - 3000 rubel; a második és az azt követő gyermekek gondozása 5 817,24 rubel. | az első gyermek gondozása - 3065,69 rubel; | az első gyermek gondozása - 3120 rubel; a második és az azt követő gyermekek gondozása - 6131,37 rubel. |
| A gyermekfelügyelet maximális mérete | 23 120,66 RUB | ||
| Az anyasági támogatás minimális összege | | 34 520,55 rubel - általános esetben; 47 835,62 RUB - többes terhesség esetén; 38 465,75 RUB - bonyolult szüléssel. | 35 901,37 rubel - általános esetben; 49 749,04 RUB - többes terhesség esetén; 40 004,38 RUB - bonyolult szüléssel. |
| Az anyasági támogatás maximális összege | 266 191,8 RUB (1901,37 rubel × 140 nap) - általános esetben; 368 865,78 RUB (1901,37 p. × 194 nap) - többes terhesség esetén; 296 613,72 RUB (1901,37 p. × 156 nap) - bonyolult szüléssel. |
||
V utóbbi évek indexelés szövetségi kifizetések gyermekenként február 1-től évente végzik el, a tavalyi inflációs ráta alapján. Így 2017 állami juttatások a gyermekes családok a 2016 végén meghatározott inflációs rátával arányosan emelkednek. Az egyetlen kivétel az összeg anyasági tőke, amelynek mérete nem változik, és ismét 453 026 rubel lesz.
Az Orosz Föderáció elnöke, Vlagyimir Putyin által 2016. december 19-én aláírt szövetségi törvény szerint:
A 2016-os eredmények alapján infláció várható 5,4%-os szinten(az infláció ezen értékét a Rosstat megerősíti).
Ez alapján az állami ellátások 2017. február 1-től indexelésre kerülnek szorzója 1,054 az előző évhez képest - a szülési tőke kivételével, amelynek összege 2020-ig 453 026 rubel változatlan marad.
A következő a 2017. évi gyermektámogatások indexálási táblázata.
| Előny címe | Kifizetendő összeg, dörzsölje. | |
|---|---|---|
| 2017. január 1-től | 2017. február 1-től | |
| Egyösszegű kifizetések | ||
| terhesség | 581,73 | 613,14 |
| írta: BiR | 100% átlagos fizetés 2-ért előző év, minimálbér szerint vagy a megállapított minimális összegben: | |
| 581,73 | 613,14 | |
| sürgős szolgáltatás | 24565,89 | 25892,45 |
| 15512,65 | 16350,33 | |
| , gondnokság létesítése és | 15512,65 vagy 118529,25 * | 16350.33 vagy 124929.83 * |
| * Fogyatékos gyermek örökbefogadása esetén 7 évesnél idősebb gyermek, vagy több olyan gyermek, akik egyidejűleg nővérek vagy testvérek (gyermekenként) | ||
| 453026 | 453026 (változatlan) | |
| Havi fizetések | ||
| Az előző 2 év átlagkeresetének 40%-a vagy minimum: | ||
|
|
|
| 10528,24 | 11096,76 | |
| legfeljebb három évig | A régióban megállapított értékkel megegyező összegben megélhetési bér gyerekeknek | |
| Fizetés 18 éves korig elhunyt katona gyermekének | 2117,50 | 2240,32 |
2017-re a régiók száma kedvezőtlen demográfiai helyzet akiknek az ellátások kifizetéséhez társfinanszírozást biztosítottak, korábban a szövetség 42 alanya(eredetileg 50 volt, a Krími Köztársaság és a város Oroszországhoz való csatlakozása után szövetségi jelentőségű Szevasztopol, számuk 52 volt).
A következő nyolc régió lépte át a szükséges termékenységi küszöböt (országos átlag):
Az Orosz Föderáció ezen alanyaiban a harmadik vagy az azt követő gyermekek születéskor vagy 2017-ben történő örökbefogadásakor fizetendő fizetés nem nevezik ki... A társadalombiztosítási hatóságok azonban ennek ellenére továbbra is utalják a 2014-ben, 2015-ben és 2016-ban született gyermekek után járó ellátást - hiszen a 2016. október 5-i 2090-r számú kormányrendelet szerint a fentieket is beleértve 50 régióban a program társfinanszírozásban részesül, amíg ezek a gyerekek el nem érik a három éves kort.
A 2015. 12. 30-i 433-FZ szövetségi törvény alapján az anyasági tőkeprogramot meghosszabbították 2018. december 31-ig... 2017-ben azonban nem lesz indexelve, mint az előző évben. A tanúsítvány mérete változatlan marad - 453 ezer 26 rubel.
Annak ellenére, hogy 2016-ban nem nőtt a tanúsítvány mérete, tulajdonosai november 30-ig kiadhatták átalány , amely 25 ezer rubelt tett ki. Várhatóan 2017-ben a gyermekes családok lehetőséget kapnak a kifizetés újbóli átvételére a folyamatos válság miatt.
Az átalányösszeg mellett a végrehajtás négy fő területe Pénz a tanúsítvány ugyanaz maradt:
2016. december 9 Az Állami Duma elfogadva, felfüggesztve 2020. január 1-ig az anyasági tőke éves indexálása az infláció mértékének megfelelően. Ebben a tekintetben nem szabad számolni a szőnyeg mennyiségének növekedésével. tőke másnak legalábbis a következő három évben.
2017. július 1-je óta a minimálbér 7500 rubelről 7800 rubelre emelkedett. Meg fog jelenni egy ekkora emelés a gyermektámogatások nagyságában? Általában hogyan kapcsolódik a minimálbér a munkáltató által folyósított gyermek után járó pótlékokhoz? Július 1-től felül kell vizsgálni a már folyósított gyermekgondozási segély és az anyasági segély nagyságát? 2017. július 1-től táblázatot adunk a gyermektámogatások új összegeiről, és részletesen elmondjuk, hogy a jelzett időponttól pontosan mi változik.
Tegyük fel rögtön, hogy egy olyan fogalom, mint a „gyermektámogatás” nem szerepel közvetlenül a jogszabályban. A gyakorlatban azonban a gyermektámogatások alatt a könyvelők általában olyan kifizetéseket jelentenek, amelyek a gyermekek születéséhez és neveléséhez kapcsolódnak. Az ilyen juttatásokat általában a munkáltató köteles fizetni. A "gyermekek" előnyei közé tartoznak:
2017-ben azonban többször változott a gyermektámogatások nagysága. Ezzel kapcsolatban indokoltnak tartjuk, hogy erről is beszámoljunk olvasóinknak. Részletesen elmondjuk, hogyan változott 2017. július 1-je óta a gyermek után járó pótlék nagysága.
2017. január 1-től a munkáltatóknak a 2016. évivel megegyező összegű "gyermek" juttatást kellett volna fizetniük a munkavállalóknak, mert törvényhozási szintév elejétől az ellátások indexálását nem tervezték. Adjuk meg a táblázatban a jogszabályok által fix összegben meghatározott, indexálandó ellátások összegeit:
| A gyermektámogatások összege 2017. januárban | |
|---|---|
| Kézikönyv | 2017 januári méret |
| 581,73 RUB | |
| 15 512,65 RUB | |
| Az első gyermek gondozása - 3000 dörzsölje. A második gyermek gondozása - 5817,24 RUB |
|
A gyermekgondozási segély maximális összege ugyanakkor nem tartozik állami indexálás alá. Ezenkívül az anyasági támogatást nem indexálják. Méretük azonban változik a számlázási időszak biztosítási díjszámítási alapjának változása miatt. Ezen juttatások összegei 2017. január 1-től a következők voltak:
A fenti táblázatban felsorolt „gyermekellátások” éves indexálás alá esnek. 2017-ben 1,54%-os indexálást terveztek 2017. február 1-től (Az Orosz Föderáció kormányának 2017. január 26-i 88. sz. határozata). Ezzel kapcsolatban február óta nőtt egyes "gyermek" ellátások nagysága.
| A gyermektámogatások nagysága 2017. február 1-től | |
|---|---|
| Kézikönyv | 2017 januári méret |
| Korai terhesség regisztrációs támogatás | 613, 14 p. (581,73 USD x 1,054) |
| Egyösszegű kifizetés a gyermek születésekor | 16 350, 33 p. (15 512,65 RUB x 1,054) |
| A legkisebb méret 1,5 évesnél fiatalabb gyermek gondozásához | Az első gyermek gondozása - 3065,69 RUB (2908,62 x 1,054 USD) A második gyermek gondozása - 6131, 37 rubel. (5817,24 RUB x 1,054) |
Kerületi együtthatók
Azokban a körzetekben és helységekben, ahol regionális együtthatókat állapítanak meg a bérekre, a „gyermek” ellátások (mind 2017. január 1-től, mind pedig 2017. február 1-től) magasabbak lesznek – ezeket a növekvő együttható összegével tovább kell emelni (Tv. 5. cikk). No. 81 -FZ).
2017. július 1-jétől a minimálbér 7800 rubelre emelkedett. De miért érinti ez 2017. július 1-től a gyermek után járó pótlék összegét? Hadd magyarázzuk el példákkal, és mutassuk be a juttatások új nagyságait.
Az új minimálbér (7800 RUB) 2017. július 1-től vonatkozik az anyasági ellátásokra a következő esetekben:
Mi a számlázási időszak
Az elszámolási időszak a rendelet kezdetét megelőző két naptári év (január 1-től december 31-ig). Ha egy nő mondjuk 2017 júliusában megy szülési szabadságra, akkor az elszámolási időszak 2015-2016 lesz. Ebben az időszakban az ellátást kérő személy jövedelmét veszik figyelembe.
Célszerűnek tartjuk megjegyezni, hogy az anyasági segélyben részesülő munkavállalónak jogában áll kérelmezni a számviteli osztálynál az elszámolási időszak egy vagy két évének más évekkel való helyettesítését (ha az elszámolási időszakban nincs kereset, vagy kicsi). A könyvelőnek módosítania kell az éveket, miközben betartja 3 feltételt:
De ha nincs joga az évek pótlására, akkor az anyasági segélyt a minimálbérből kell számolni - minimum összegben. Ilyen helyzetben a minimális átlagos napi keresetet a következő képlet segítségével kell meghatározni:
Minimális napi átlagkereset = minimálbér a rendelet kezdetekor x 24/730
2017. július 1-től a minimálbér 7800 rubel. Ezért július 1-jétől a minimális átlagos napi kereset az ellátások kiszámításához 256,438356 rubel. (7800 rubel × 24 hónap) / 730. Íme egy példa a terhességi és szülési minimális támogatás kiszámítására július 1-jétől az átlagos napi kereset új értékével:
Példa az anyasági segély kiszámítására 2017 júliusától
A.V. Nikolaeva 2017. július 28-tól szülési szabadságra kíván menni. Az elszámolási időszak 2015. január 1-től 2016. december 31-ig tart. A számlázási időszakban nem volt bevétel. Biztosítási tapasztalat - 7 hónap. A regionális együtthatót nem alkalmazzák. A minimális átlagos napibér 256,438356 RUB. (7800 rubel × 24 hónap) / 730. Napidíj - 256,438356 rubel. (256,438356 p. × 100%). Ennek eredményeként az A.V. Nikolaeva a rendelet 140 naptári napjára, a minimálisan megengedhető összegű minimálbérből számítva 35 901,37 rubel lesz. (256,438356 rubel × 140 nap).
A szülési szabadság egy törvényben előírt 140, 156 vagy 194 napos fizetett időszak, amelyre minden nőnek joga van gyermekvállalásra és egészségének helyreállítására.
2016. július 1-ig a minimálbér 7500 rubel. És ha a szülési szabadság 2017-ben kezdődött (február 1-től június 30-ig), akkor az anyasági ellátások kiszámításához szükséges minimális átlagos napi kereset 246,575342 rubel volt. (7500 rubel × 24 hónap / 730). Ezt az értéket használtuk a juttatás további kiszámításához, ha az többnek bizonyult, mint a munkavállaló tényleges napi átlagkeresete. Az anyasági segélyek minimális összegei 2017. június 30-ig a következők voltak:
2017. július 1-től az anyasági kifizetések minimális összegét az új, 256,438356 rubel minimális átlagos napi keresetből kell kiszámítani. A minimális anyasági ellátások új értékei 2017. július 1-jétől eltérő hosszúságú szabadság mellett a következők:
Hasonlítsuk össze az anyasági ellátások minimális értékeit a táblázat utolsó minimálbérétől:
A táblázatból látható, hogy 2017. július 1-től nőtt az anyasági segély minimális összege.
A szülési szabadság kezdetekor egy nő tapasztalata hat hónapnál is rövidebb lehet. Ez történik például akkor, ha ez az első munkahely. Ekkor a szülési bér a teljes naptári hónapban nem haladhatja meg a minimálbért (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 11. cikkének 3. része). A regionális együtthatókkal rendelkező területeken - a minimálbért meg nem haladó összegben, figyelembe véve az ilyen együtthatókat.
Hat hónapnál rövidebb gyakorlat után járó anyasági segély számításakor a szülési szabadság kezdetének hónapjában érvényes minimálbért kell figyelembe venni. Vagyis ha a vakáció például 2017 júniusában kezdődött, és októberben ért véget, akkor a júniusi ellátások összegének korlátozásához 7500 rubel minimálbérre kell támaszkodnia, júliusban pedig , augusztus, szeptember és október - 7800 rubel.
Az anyasági segély maximális mértéke 2017. július 1-je óta nem változott, mivel nem érinti a minimálbér maximális mértékét. A 2017-től a szülési szabadság maximális összegének kiszámításához figyelembe kell vennie az átlagos napi kereset maximális összegét. Kiszámítása egy olyan képlet szerint történik, amely nem veszi figyelembe a minimálbért, hanem a Társadalombiztosítási Alapban a számlázási időszakra vonatkozó biztosítási díjak számítási alapjának maximális értékeit.
2015-ben a maximális alapméret 670 000 rubel volt. (Az Orosz Föderáció kormányának 2014. december 4-i 1316. sz. rendelete), 2016-ban pedig - 718 000 rubel. (Az Orosz Föderáció kormányának 2015. november 26-i 1265. sz. rendelete).
Vagyis 2017-ben a maximális átlagkeresetet 1901,37 rubelként veszik figyelembe. (670 000 rubel + 718 000 rubel) / 730. Ennek megfelelően, amint az alábbi táblázatból is látható, a 2017. július 1-től érvényes maximális határértékek változatlanok maradtak.
A munkáltatónak havi rendszerességgel kell fizetnie a gyermekgondozási segélyt a munkavállalónak az átlagkereset 40%-ának megfelelő összegben, de nem kevesebb, mint a minimális összeg (a december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 11.2 cikkének 1. pontja). , 2006).
A gyermekgondozási segély minimális alapösszegét az 1995. május 19-i 81-FZ törvény 15. cikkének 1. része határozza meg, és ez:
Ezeket az összegeket évente megfelelő együtthatóval indexálják. Az összes indexálási tényezőt figyelembe véve 2017. február 1-től a gyermekgondozási segélyek minimális összege a következő volt:
A minimálbér emelése miatt 2017. július 1-től emelkedik a gyermek után járó pótlék minimális összege. Végtére is, a minimális támogatás összege (az első gyermek után) 2017. július 1-től nem lehet kevesebb, mint az új minimálbérből számított összeg, azaz 3120 rubel (7800 rubel x 40%). Az új értéket azonban csak akkor használja, ha a szülői szabadság 2017. július 1-jén vagy azt követően kezdődött. Ugyanakkor a második és az azt követő gyermekek gondozásáért járó minimálbér nem változik. Július 1-jére és utána 6131 rubel marad.
A gyermekgondozási segély maximális összege nincs korlátozva. A napi átlagkeresetnek azonban korlátozott összege van, amely alapján ez a juttatás számítandó.
Megállapítást nyert, hogy az ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkereset nagysága nem lehet több, mint a szülői szabadság kezdetének évét megelőző két év biztosítási díjalapjának határértékeinek összege osztva 730-zal. (a 255-FZ törvény 14. cikkének 3.3. része). Ezért az átlagos napi kereset maximális méretének kiszámításához a következő képletet használják:
A napi átlagkereset maximális értéke = az előző két év FSS-járulék számítási alapjának határértékeinek összege / 730
Következésképpen, ha egy nő szabadsága 2017-ben kezdődik, akkor a számításoknak a társadalombiztosítási alapba történő befizetések számítási alapjának határértékeit kell figyelembe venni 2015-re és 2016-ra.
Figyelembe véve a határalap feltüntetett értékeit, 2017-ben az átlagos napi kereset maximális értéke a havi ápolási díj kiszámításához 1901,37 rubel. (670 000 rubel + 718 000 rubel) / 730. Vagyis a számítások pontosan ugyanazt az elvet alkalmazzák, mint a maximális anyasági segély meghatározásakor.
Most számoljuk ki a maximális átlagkeresetet az egész hónapra. Ebből a célból az átlagos napi keresetet megszorozzuk a naptári napok átlagos havi számával - 30,4-gyel (a 255-FZ törvény 14. cikkének 5.1 része). 2017-ben az ellátások kiszámításához szükséges maximális havi átlagkereset 57 801,64 rubel lesz. (1901,37 p. × 30,4).
A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásáért járó havi támogatás nagysága általában a havi átlagkereset 40%-a (a 81-FZ törvény 15. cikkének 1. része). Ezért 2017-ben a gyermekenkénti havi támogatás maximális összege 23 120,66 rubel lesz. (57 801,64 rubel × 40%). A szülői pótléknak ez a maximális összege 2017-ben egész évben érvényes. És mint látható, a minimálbér 2017. július 1-jétől történő emelése egyszerűen nem tudta befolyásolni.
Ha az első gyermek után járó szülői szabadsághoz való jog július 1-je előtt keletkezett, és a könyvelő kiszámította a minimális támogatást (3065,69 rubel), akkor nem kell újraszámítani. Ha azonban a vakáció 2017. július 1-jén vagy később kezdődött, akkor a nő havonta 3120 rubelre jogosult. Ennek megfelelően, ha kevesebbet fizetett a nőnek, akkor újra kell számolnia és többet kell fizetnie.
Szintén felül kell vizsgálnia és ki kell fizetnie az anyasági pótlékot, ha 2017. július 1-jét követően a fent leírt esetekben a megemelt minimálbér figyelembevétele nélkül ítélte oda (nincs kereset a számlázási időszakban vagy hat hónapnál rövidebb tapasztalat) ).
Annak érdekében, hogy a könyvelő könnyebben tájékozódhasson a 2017-es juttatások összegében, egyetlen táblázatban foglaltuk össze a „gyermekes” juttatások összértékét.
| Gyermekkedvezmények július 1-től | |||
|---|---|---|---|
| Kézikönyv | 2017. január 1-től | 2017. február 1-től | 2017. július 1-től |
| Korai terhesség regisztrációs támogatás | 581,73 RUB | 613, 14 p. | 613, 14 p. |
| Egyösszegű kifizetés a gyermek születésekor | 15 512,65 RUB | 16 350, 33 p. | 16 350, 33 p. |
| Minimális havi támogatás 1,5 év alatti gyermek gondozásáért | az első gyermek gondozása - 3000 rubel; a második és az azt követő gyermekek gondozása 5 817,24 rubel. | az első gyermek gondozása - 3065,69 rubel; | az első gyermek gondozása - 3120 rubel; a második és az azt követő gyermekek gondozása - 6131,37 rubel. |
| A gyermekfelügyelet maximális mérete | 23 120,66 RUB | ||
| Az anyasági támogatás minimális összege | | 34 520,55 rubel - általános esetben; 47 835,62 RUB - többes terhesség esetén; 38 465,75 RUB - bonyolult szüléssel. | 35 901,37 rubel - általános esetben; 49 749,04 RUB - többes terhesség esetén; 40 004,38 RUB - bonyolult szüléssel. |
| Az anyasági támogatás maximális összege | 266 191,8 RUB (1901,37 rubel × 140 nap) - általános esetben; 368 865,78 RUB (1901,37 p. × 194 nap) - többes terhesség esetén; 296 613,72 RUB (1901,37 p. × 156 nap) - bonyolult szüléssel. | ||
Az ellátások 2017. július 1-je óta emelkedtek. Új méretek, számítási példák gyermek-, kismama- és kórházi juttatások a minimálbér új értékével kapcsolatban szerepel a cikkben.
Július 1-től szövetségi minimálbér 7800 rubel lesz. havonta a korábbi 7500 rubel helyett. Ha a fizetése a minimálbérhez van kötve, ne felejtse el felülvizsgálni. Emellett 2017. július 1-től változnak az ellátások. Méretek, példák az új előnyök kiszámítására, lásd ezt a cikket.
Miután a klinika és a munkáltató csatlakozik elektronikus csere, a munkavállaló dönti el, hogy a szavazólapot vagy az elektronikus. Ha egy alkalmazott virtuális szórólapot választ, akkor írásos beleegyezését kell adnia az orvosoknak. A hozzájárulási űrlapot a Munkaügyi Minisztérium már kidolgozta, de ez egyelőre csak egy projekt.
Az elbocsátáskor a munkavállalónak közlik a betegszabadság számát. Ezzel a számmal a könyvelési osztályra megy. A könyvelő beírja a számot az adatbázisba, megtudja szükséges információ az ellátások kiszámításához és az ellátások kiadásához egy ilyen lapon, valamint a szokásos lapon.
