A könyvelői munkában nem ritkák az olyan helyzetek, amikor az átlagkeresetet kell kiszámítani. Ennek alapján kiszámítják a szabadságot, az elbocsátáskor kifizetett végkielégítést, valamint kiszámítják a minimális kifizetéseket abban az esetben, ha a munkavállaló egy másik munkahelyre kerül át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. pontja). Ebben a cikkben közelebbről megvizsgáljuk, hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet.
Először is el kell döntenie, hogy milyen kifizetések szerepeljenek az átlagkereset kiszámításában. Figyelembe veszik a munkavállalónak fizetett olyan típusú kifizetéseket, amelyek a javadalmazási rendszerben szerepelnek, azaz a fizetések, juttatások, prémiumok stb. Nézzük meg közelebbről:
Fontos! A számítás magában foglalja a javadalmazási rendszer által megállapított összes kifizetést.
Az átlagbér kiszámításakor nem szabad figyelembe venni mindazokat a kifizetéseket, amelyek nem kapcsolódnak a bérrendszerhez. Ezek mind olyan kifizetések, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke) szerint nem felelnek meg a „bér” fogalmának, beleértve a szociális jellegű kifizetéseket is. Ezek közé tartozik az alkalmazottak anyagi támogatása, az étkezési költségek, az utazás, a képzés költségeinek kifizetése, a pótlék átlagkeresetre emelésére kifizetett pótlékok stb.
Fontos! Azok a kifizetések, amelyeket a munkavállalónak étkezési vagy utazási költségtérítésként fizettek az átlagkereset kiszámításakor, nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor.
Logikus a következő kérdés: kell-e az átlagkereset számításánál figyelembe venni a szabadságot és az utazási költségtérítést?
A szabadságolási időszak az átlagkereset számításánál kizárt időszak, ami azt jelenti, hogy a szabadságolást nem kell beleszámítani a számításba. Ami a szabadságdíjakat illeti, ugyanez a helyzet. Az az időtartam, ameddig a munkavállaló üzleti úton van, nem számít bele, ami azt jelenti, hogy az erre vonatkozó kifizetések nem számítanak bele a számításba.
Miután eldöntötte, hogy milyen kifizetéseket vegyen fel a számításba, most meg kell találnia, hogy milyen időtartamra veszik ezeket a kifizetéseket. A számlázási időszak egy 12 hónapos időszak, amely megelőzi a számlázás időszakát. Ezenkívül ebben a 12 hónapban vannak kizárt időszakok (922. sz. határozat):
Ha a munkavállalónak a meghatározott kizárt időszakokban kifizetésre került sor (például utazási költségtérítés), akkor azokat nem kell beleszámítani a számításba.
Bármely időszak átlagkeresetének meghatározásához először határozza meg a napi átlagkeresetet, majd szorozza meg az ebben az időszakban foglalt napok számával. A számítás képlete a következő lesz:
СЗ = В / Дрп х Add, hol
СЗ - az átlagkereset nagysága;
B - a számlázási időszakban szereplő összes kifizetés (a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok száma);
További - a napok (órák) száma a fizetett időszakban.
A munkavállaló szabadságának teljes időtartama alatt megtartja az átlagbért, amelyet az átlagkereset alapján számítanak ki. Az elszámolási időszak ebben az esetben 12 hónap. Ha a munkavállaló a közelmúltban kapott munkát, és nincs 12 hónap az elszámolási időszakban, akkor a teljes munkaideje beleszámít a számításba. Abban az esetben, ha a teljes munkaidő kizárt időszakokból áll, akkor a számítás figyelembe veszi a fizetést, vagy az aktuális havi fizetést.
Ha a munkavállaló teljes egészében dolgozott az adott időszakban:
SDZ = 12 hónapos befizetések / 12 x 29,3
Ha a munkavállaló nem töltötte ki az időszakot, akkor
SDZ = Befizetések a számlázási időszakban / ((29,3 x a teljes ledolgozott hónapok száma) + a napok száma a nem teljes hónapokban)
Vegyünk egy példát, amikor egy alkalmazott teljesen kidolgozta a számlázási időszakot. Petrova O.P. szabadságolási kérelmet írt 2018. február 1-től 14 napra.
Perova fizetése 45 000 rubel. A 2017. február 1-től 2018. január 31-ig tartó elszámolási időszak Petrova teljes körűen dolgozott, így a fizetés teljes egészében benne van.
Számítsuk ki a napi átlagkeresetet:
45 000 x 12 = 540 000 rubel
540 000 / 12 / 29,3 = 1 535,84 rubel
Most kiszámoljuk Petrova 14 napos szabadságdíját.
1 535,14 x 14 = 21 502 rubel
Fontos! A betegszabadság vagy a szülési segély kiszámításához szükséges átlagkereset kiszámításakor a számítási időszak 24 hónap.
A havi átlagjövedelem az alapmutató a különféle kifizetések és kompenzációk kiszámításához. Ennek alapján juttatásokat nyújtanak, kölcsönt adnak ki, jelzi az ember biztonságának mértékét. Ezért nagyon fontos tudni, hogyan kell helyesen kiszámítani a havi átlagbért.
Átlagos havi fizetés
Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai olyan helyzeteket írnak elő, amikor a különböző dokumentumok végrehajtásához az átlagos havi fizetés kiszámítása szükséges. Ennek az eljárásnak a végrehajtásáért annak a társaságnak a vezetése és könyvelése a felelős, amelyben a személy hivatalosan alkalmazásban áll.
A havi átlagbér kiszámítása a következő helyzetekben történik:
A termelési igényekkel kapcsolatos eseteken túlmenően a havi átlagkereset kiszámítása olyan munkavállaló kérésére is megtörténik, akinek a megfelelő igazolást kell benyújtania bizonyos hatóságoknak: nyugdíjpénztár, foglalkoztatási pénztár, társadalombiztosítási hatóságok, adószolgálat, bankok stb.
Átlagkeresetről szóló igazolás kérhető a munkahely, a betöltött beosztás, a szolgálati idő stb. igazolására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltatónak ezt az igazolást legkésőbb három napon belül be kell nyújtania az írásbeli nyilatkozat bejegyzését követően. kérelmet a munkavállalótól, beleértve és az előbbit.
Attól függően, hogy a havi átlagbérről szóló igazolást hova kell benyújtani, a kitöltési lehetőségek eltérőek lehetnek. A legtöbb esetben a dokumentumot a 2-NDFL modell szerint állítják ki. Ezért, ha valaki a havi átlagjövedelemről szóló igazolást kéri a számviteli osztályhoz, akkor konkrétan meg kell jelölnie, hogy pontosan mire van szüksége erre az igazolásra. Ez lehetővé teszi, hogy elkerülje az ellentmondásos helyzeteket a számítások során.
Az átlagkereset számítási eljárásának ismerete segít elkerülni a vitás helyzeteket
Az átlagos havi jövedelem kiszámításához két fő mutatóra van szükség: az adott esetre megállapított időtartamra és a Munka Törvénykönyve által ebben az időszakban teljesített összes kifizetés teljes összegére.
A szokásos elszámolási időszak a bejelentett dátumot megelőző 12 hónapos munkavégzés. Kivételt képez az, hogy egyes egyéni kifizetések kiszámításához a havi átlagbért kell kiszámítani. Például a betegszabadság kifizetésekor az elmúlt 24 hónap jövedelmét veszik figyelembe. Ha egy személy ennél az időszaknál kevesebbet dolgozott, akkor a ténylegesen ledolgozott órákat veszik alapul.
A havi átlagbér kiszámításának alapjául szolgáló kifizetések:
A személynek a évi munkájának eredménye alapján adott prémiumok, szolgálati időért és egyéb egyszeri jutalmak a teljes jövedelembe beleszámítanak anélkül, hogy a felhalmozás időpontját figyelembe vennék.
Közvetlenül az átlagkereset kiszámításának algoritmusa abból áll, hogy egy meghatározott időszakra számított jövedelem összegét elosztjuk a hónapok teljes számával.
Egy személy 60 000 rubelt keresett egy év folyamatos munkatapasztalatért. A számítási képlet itt egyszerű:
A ténylegesen ledolgozott órák számától és az átlagkereset számítási céljától függően a képlet változhat. Például, ha valaki betegszabadságot állított ki, de a munkatapasztalata csak 20 hónap, akkor a számviteli osztálynak igazolást kell benyújtania az előző munkahelyen végzett utolsó 4 havi munkajövedelméről. Ha ebben az időben egy személy nem dolgozott sehol, akkor a számítás egy meghatározott időszakra vonatkozó minimálbér figyelembevételével történik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve bizonyos korlátozásokat ír elő az átlagos havi jövedelem kiszámításakor. Tehát a számítási eljárás nem jelenti a kompenzáció és a szociális kifizetések, az ajándékok, az anyagi segítség stb.
Ha ugyanarra a hónapra két bónuszt osztanak ki egy személynek, akkor ezek közül csak az egyiket, a nagyobbat veszik figyelembe az átlag kiszámításakor.
A munkavállaló 4300 rubel fizetést kapott a februárban végzett munkáért. és 2 díjat adtak ki 400 és 600 rubel értékben. A teljes havi bevétel kiszámítása:
Jellemzők az átlagkereset kiszámításában
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, a számítási jutalmak összegét, valamint a fizetést a ledolgozott órák arányában veszik figyelembe.
Az átlagbér kiszámításakor a számítási időszak nem tartalmazza az időt és a számított összegeket az alábbi esetekben:
A havi átlagbér kiszámításának folyamatát a hatályos Munka Törvénykönyve teljes egészében ismerteti. Egy személy számára, aki jól ismeri, ennek a mutatónak a kiszámítása egyszerű feladat. De ha a munka során nem voltak vitás helyzetek, az alapismeretek elegendőek lesznek az átlag kiszámításához.
Észrevettél egy hibát? Jelölje ki és nyomja meg Ctrl + Enter hogy tudassa velünk.
És valamiért biztos voltam benne, hogy a kórházi kifizetéseket is figyelembe veszik, valamint a szabadságon töltött időre vonatkozó kifizetéseket. Nagyon ideges voltam, sokat kellett táppénzre költenem, és emiatt nagyon kicsi havi átlagkeresetem volt, nem volt elég hitelhez
De nem értem, hogy miért csak egy díjat vesznek figyelembe, bár egy nagyot, de ez valahogy mégsem helyes. Nagyon kicsi a fizetésem, és a kifizetések prémiumokból és juttatásokból állnak.
A havi átlagbér kiszámításában sok finomság van, el sem tudtam képzelni, amíg nem találkoztam egy hitellel. És sok múlik a fizetés nagyságán.
Amikor a könyvelő kiszámítja az átlagkeresetet (átlagos éves, átlagos havi, átlagos napi stb.), több alapértékkel foglalkozik, amelyek értékét helyzettől függően változtatják:
Ezeket a fogalmakat és alkalmazásukat cikkünkben tárgyaljuk.
Az SZ számítását az alábbi előírások szabályozzák:
A dokumentumok megtalálhatók honlapunkon:
Számos olyan eset van, amikor a könyvelőnek SZ-t kell kiszámolnia és fizetnie egy munkavállaló után.
Gyakran ilyen számításokat kell végeznie, ha:
Tegyük fel, hogy nyaralni mész. Ebben az esetben a nyaralás kezdete előtt köteles fizetni a nyaralási pénzt.
A könyvelő ennek az összegnek a számítását a hónap végének megvárása nélkül, a szabadságolási megbízás kiállításával párhuzamosan (az Ön indulása előtt két héten belül) kezdi meg.
Az elszámolási időszak ebben az esetben a szabadság hónapját megelőző 12 hónap.
A könyvelő megállapítja, hogy ezt az időszakot teljesen ledolgozták-e, és kiszámítja az SDZ-t.
Ha mind a 12 hónapot teljesen kidolgozták, akkor a szükséges számot a következőképpen számítják ki: Az FZP erre az időszakra 12 hónapra és 29,3-ra oszlik - a napok átlagos száma egy hónapban.
Ha ez a 12 hónap részben ledolgozott, majd FZP, osztva az x számmal.
Ez a változó a teljes ledolgozott hónapok (PM) szorzata 29,3-mal, amelyhez hozzáadódik a NP-k száma (29,3 osztva a részben ledolgozott hónap napjainak számával, és megszorozva a ledolgozott napok számával).
Tehát, ha a szükséges számú SDZ megtalálható, megszorozzuk a nyaraláson eltöltött napok számával. Ez az összeg akkora lesz, mint a szabadságolási pótlék.
A betegszabadság összegét a fizetéssel együtt számítják ki és fizetik ki annak a hónapnak a végén, amelyben a betegszabadságot kiadták.
A kívánt szám, csakúgy, mint a szabadságdíj esetében, SDZ. Az RP azonban a betegszabadság kézhezvételének évét megelőző 2 év.
Egy adott RP RFP-jét osztják 730-zal (FD).
Az így kapott rokkantsági napidíjat megszorozzák a betegnapok számával.
A teljes összeg a kifizetett táppénz lesz.
A számítási időszak, amelyet a könyvelő ebben az esetben működtet, megegyezik a kórházi ellátások kiszámításakor - 2 évvel azelőtt, amikor a nő szülési szabadságra ment.
De az erre az időszakra vonatkozó RFP-t nem osztják 730-zal, hanem a két év naptári napjainak számával, mínusz a betegnapokkal és a szülési napokkal (és egyéb kizárt időszakokkal).
Ezt az összeget mindig megszorozzák a biztosítási idő 100%-ával.
A munkabörzére való regisztrációhoz a munkanélkülinek be kell mutatnia egy igazolást az utolsó munkahelyről, amelyen feltüntetik az SZ-jére vonatkozó adatokat. Ez az igazolás határozza meg a munkanélküli segélyét.
Ezt az összeget az elbocsátás hónapja előtti, a vállalatnál végzett utolsó három hónapi munka alapján számítják ki.
A számításból a szabadság, a pótlékok és az utazási költségtérítés nem szerepel.
Az erre az RP-re vonatkozó RFP-t elosztják a ténylegesen ledolgozott napok számával. Ezután a kapott számot megszorozzuk a munkanapok számával a cég ütemezése szerint, és elosztjuk 3-mal.
A kapott összeget az igazolás tartalmazza, amelyet a munkaügyi központnak kell benyújtani.
Igazolvány az átlagkeresetről a munkaerőpiaci regisztrációhoz:
Ki jogosult kedvezményes szabadságra? Itt megtudhatja.
A nyugdíjak kiszámítása közvetlenül számos együtthatótól függ.
Az egyik a havi átlagkereset-mutató (KSZ).
A KSZ az Ön átlagkeresetének és az Ön régiójában lévő ország havi átlagkeresetének aránya a megállapított RP-hez, amelyből ebben az esetben választhat:
A KSZ nem lehet magasabb az 1,2-es beállított értéknél.
SZ számítása tartásdíj esetén csak hátralékuk esetén történik.
Figyelembe veszik azt az időszakot, amikor a szülő nem fizetett tartásdíjat, valamint az ebben az időszakban szerzett jövedelmének mértékét.
A munkavállaló utazási költségének kiszámításához a könyvelő az utazás hónapját megelőző 12 hónap RP-jét veszi figyelembe. Csak a naptári napok számítanak bele az időszakok kizárása nélkül.
Ennél az RP-nél az FZP el van osztva FD-vel. A kapott összeget megszorozzuk az utazási napok számával.
A vállalkozás felszámolása vagy létszámleépítés esetén az elbocsátott munkavállaló végkielégítésben részesül.
Az ezt követő munkaviszonyának idejére (legfeljebb 2 hónapig) a munkavállaló megőrzi SZ.
A csökkentett SZ az SZ megőrzési időszak kezdetét megelőző 12 naptári hónap RP szerint kerül kiszámításra.
Az SDZ újra kiszámításra kerül. Ebből a célból az FDD FD-re oszlik. Ezután az SDZ-t megszorozzák a fizetendő napok számával (D).
Az átlagbért az SDZ * D képlet alapján számítják ki.
Egyes vállalkozások azonban a munkaidőt nem napokban, hanem órákban (összesített munkaidőben) veszik figyelembe.
Ebben az esetben az óránkénti átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy az RP-ért kapott tényleges fizetést elosztják a ledolgozott órák számával. Ezt követően a kapott összeget megszorozzák a fizetendő időszakban ledolgozott munkaórák számával.
A könyvelő a számítás során az összes előírt munkavállalói javadalmazási típussal operál:
A könyvelő azonban kizárja a számításból a következő kifizetéseket:
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának határozata (GKPI07-516, 2007. június 21.) úgy határozott, hogy az átlagkereset kiszámításakor nem veszik figyelembe a túlórákért járó jutalmakat.
A munkaszüneti napokat és a munkaszüneti napokat a tanulmányi szabadság kifizetésénél figyelembe veszik. Ezek a napok az SZ számításba beleszámítanak és fizetendők.
Kizárt időszakok azok az időszakok, amelyekre a megkeresett pénz nem számít bele az átlagkereset számításába, azaz amikor a következők fordulnak elő:
Ha a munkavállalónak nem volt kifizetése az RP után, nem dolgozott ebben az időszakban, vagy a keresete a kizárt időszakok alá esett, akkor a számítás az RP-t megelőző időszakra történik, és annak időtartamára.
Ha ezalatt az időszak alatt nem történt kifizetés, az SZ-t a munkavállaló tényleges kifizetése alapján kell figyelembe venni.
Ha ilyen nincs, a számítás a tarifa vagy a fizetés alapján történik.
Ha a bevételi forrás a számlázási időszakban megváltoztatta az értékét, nőtt, akkor a könyvelő a következő séma szerint dolgozik.
A fizetés indexálási együtthatóját számítják ki.
Ez az érték attól az időszaktól függ, amelyben a kamatemelés megtörtént:
Az együttható megtalálása után az SZ összeget növeljük a kapott értékkel.
Az elszámolási időszak nem állandó érték, amely szerint az SZ-t veszik figyelembe.
A 922. számú rendeletben azonban az RP-t az időszak kezdetét megelőző 12 hónap összegében állapítják meg, az átlagkereset megtartása mellett.
Egy naptári hónap az 1. naptól a 30. (31.) napig (februárban - 1. és 28. vagy 29.) közötti időszak.
Mi az egyösszegű bér? Itt megtudhatja.
További információ az üzleti út átlagkeresetének kiszámításáról itt.
Itt van egy táblázat a leggyakoribb helyzetek képleteivel.
Példaként hozzuk a táppénz átlagkeresetének kiszámítását.
A szervezet sofőrje, Boriszov D. I. 2017 novemberében 6 naptári napos betegeskedésre utaló betegszabadságot biztosított. Biztosítási státusza ekkor 10 év volt, ezért az átlagkereset 100%-ából számítják az ellátást.
Az RP 2 évvel annak az évnek az eleje előtt van, amikor Boriszov D. I. betegszabadságot hozott, azaz 2013 és 2014. 2013-ban a teljes keresete 300 000 rubel volt, 2014-ben pedig 280 000 rubel.
A könyvelő kiszámítja az SDZ mutatót, figyelembe veszi az erre a két időszakra ténylegesen felhalmozott bért, és annak összegét elosztja a 2 év naptári napjainak teljes számával (730).
Kiderül, hogy: (300 000 + 280 000) / 730 = 794,52 rubel / nap. Tehát SDZ = 794,52 rubel / nap.
Most meg kell szorozni az SDZ-t a betegség miatti napok számával: 794,52 * 6 = 4767,12 rubel. Ez az összeg lesz a Boriszov D.I. kórházi pótléka.
Így az átlagbér kiszámítása meglehetősen egyéni folyamat. A könyvelő azonban mindig alapképleteket használ, amelyeket minden számítási esethez igazít.
2017 óta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új változata van érvényben, amely szerint az állami és önkormányzati intézmények, az egységes vállalkozások, valamint a költségvetésen kívüli alapok vezetőinek fizetése nem lehet túlzó a munkaügyi törvényhoz képest. az alkalmazottak átlagos havi bére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke). Pontosabban a kormányhivatalok, az önkormányzatok, valamint a felsorolt intézmények és vállalkozások alapítói határozzák meg ezen szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek, főkönyvelőiknek a havi átlagbérének és az alkalmazottak havi átlagbérének arányának maximumát. Az ilyen arányok be nem tartása az érintett intézmény/vállalkozás vezetőjével kötött munkaszerződés felmondásának alapjául szolgálhat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikke 2. részének 1. pontja).
A korlátozó arány értékének meghatározásához először meg kell értenie, hogyan számítják ki az alkalmazottak átlagos havi fizetését, valamint hogyan számítják ki a vezető, a helyettes, a főkönyvelő átlagos havi fizetését. A számítások egyébként egy egyszerű számtani átlagon alapulnak.
Amint Ön megérti, az egy alkalmazottra jutó átlagos havi bér kiszámításakor a vezetőnek, helyetteseinek és a főkönyvelőnek fizetett kifizetéseket nem veszik figyelembe a felhalmozott bérek összegének meghatározásakor. Ugyanezeket az alkalmazottakat pedig nem veszik figyelembe a vállalkozás átlagos létszámának kiszámításakor.
Ha a vezető, vezető helyettes, főkönyvelő kevesebb mint egy éve dolgozik a szervezetben, akkor a képlet 12 hónap helyett a ténylegesen ledolgozott teljes naptári hónapok számát használja.
Tudva, hogyan számítják ki az átlagos havi keresetet az alkalmazottak és a vezetői csoport minden egyes képviselője számára, mindig meghatározhatja a kívánt „bér” arányt az intézményben. És hasonlítsa össze a határértékekkel.
Feltétlenül ismerni kell ennek a mutatónak a méretét, különösen, ha klasszikus bérmunkáról van szó. Hiszen ez nem csupán egy általánosan elfogadott iránymutatás a munkavállaló fizetési képességét illetően, amely bemutatja státuszát és vagyoni szintjét, hanem bizonyos hétköznapi helyzetekben dokumentált formában is szükséges lehet. Ezért a havi átlagbért számos olyan esetben számítják ki, amikor okmányos megerősítést igényelnek.
A jelenlegi jogszabályok szerint számos olyan helyzet van, amelyben ennek a mutatónak a kiszámítását végzik, ezeket ennek az anyagnak a keretében kell figyelembe venni:
Ezen adatok igénylésében egy munkavállaló lehet kezdeményező, ezért az átlagkereset számítása kötelező. A jogalkotási rend normáinak és követelményeinek megfelelően hajtják végre, ezért bizonyos számú tényezőt figyelembe vesznek.
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató bizonyos adatok megadása érdekében vállalja a megfelelő számítások elvégzését a jogszabályoknak megfelelően, majd kártérítési kifizetéseket. Előfordul, hogy a munkáltatók rosszhiszeműen és ravaszul viselkednek, nem fizetik ki a munkavállalónak bónuszokat és egyéb javadalmazást, anyagi segítséget. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen előírja azokat a szabályokat, amelyek alapján a havi átlagbért számítják ki. Ez magában foglalja az elmúlt évre ténylegesen felhalmozott bérek és a ténylegesen ledolgozott napok figyelembevételét.
A fizetési feltételek a következők: a munkavállaló az elmúlt év teljes időtartamát ledolgozta, soha nem mulasztotta el a munkát, és nem ment betegszabadságra. Most megérdemelt nyaralásra akar menni (nyaralni). Ebben az esetben az átlagkereset a következőképpen kerül kifizetésre:
Átlagbér = évi kifizetések / 12
De a számítás elvégzéséhez nem a havi időszak átlagos mutatóját veszik figyelembe, hanem az átlagos napi keresetet. Ehhez az átlagos havi jövedelmet el kell osztani a havi időszakban rendelkezésre álló napok számával - 29,3.
Ebben a szakaszban elvégzik a munkavállaló által a teljes számítási időszak alatt kapott kifizetések teljes összegzését. Ezek a következő mutatókat tartalmazzák:
Ebben a szakaszban a havi átlagbér meghatározása a számlázási időszak meghatározásával történik. Mint korábban említettük, egy hónap hossza a naptári időtartamtól függ, de vannak olyan időszakok, amelyek nem kapcsolódnak ehhez a számításhoz:
Nem nehéz megérteni, hogy ezek az időszakok miért nem vesznek részt a települési tevékenységben. Ennek az az oka, hogy az utánuk folyósított kifizetések az átlagkereset összegén alapulnak, így a számításhoz való ismételt felhasználásuk hozzájárul a bérek dimenziós jellemzőinek végső eróziójához.
Ebben a szakaszban minden műveletet meglehetősen egyszerűen hajtanak végre: az előző szakaszokban kapott összegeket elosztják az előző lépésben meghatározott számítási időszak időtartamával. Így számítják ki az átlagbért 2017-ben. A példák azt mutatják, hogy minden műveletet meglehetősen egyszerűen és egyszerűen hajtanak végre.
Ez alól a számítási sorrend alól van néhány kivétel. Az első az elszámolás dátuma. Ha az elmúlt 12 hónapban a munkavállaló betegség, szülési szabadság miatt egyetlen napot sem tudott dolgozni. Ebben az esetben a számítás az azt megelőző időszak alapján történik. A második kivétel közvetlenül a keresetekre vonatkozik, különösen akkor, ha a munkavállaló az elmúlt 2 évben nem kapott fizetést, vagy mindvégig nem dolgozott. A havi átlagbér (számítási) képlet nettó fizetést vagy tarifatáblázatot feltételez alapul.
A szabadságdíj kiszámításáról a cég könyvelőjétől többet megtudhat, de néha speciális oktatás nélkül meglehetősen nehéz kitalálni, hogy miről beszél a szakember. Anyagunk célja, hogy a dolgozók megbecsüljék, mennyit kapnak egy-egy esetben, ha eltérések mutatkoznak a szokásos bérszámfejtéstől, és a kereset átlag alapján számítják ki. Ezek a szabályok nemcsak a szabadságdíjra vonatkoznak, hanem például az üzleti utakra is.
Az üdülési kifizetések fogadásakor az elszámolási tranzakciók saját jellemzőikben különböznek. Itt le kell ereszkedni az alsó szintre, és ki kell számítani a napi átlagos méretet. Ebben az esetben az átlagkereset kiszámítása egy régóta bevált algoritmus szerint történik.
Az utolsó szakaszban kapott összeg lehetővé teszi a végső számítást. Ha néhány időszakot nem dolgoztak ki, akkor az elszámolási műveletek végrehajtásának más módja feltételezhető.
Ha a munkavállaló által fel nem használt szabadság kompenzációjaként elbocsátás történik, a legegyszerűbb képletet alkalmazzák.
Gyakran felmerül a kérdés, hogy összesített könyvelés esetén hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet. Egyes helyzetekben a munkáltatók rugalmas munkafeltételeket alkalmaznak, amelyek nem a napi munkaidő kötelező meghatározását jelentik, hanem a számítási időszak alatt ledolgozott összes óraszámot. Ha az átlagkeresetet kell kiszámítani, akkor az órajövedelem kiszámításával kell foglalkozni. Ebben az esetben a kifizetéseket elosztják a ledolgozott órák számával. Fontos figyelembe venni az ütemterv szerint ledolgozott órák számát. Ezek nem mind az átlagos havi fizetés kiszámítására vonatkozó ajánlások.
Az átlagbér számítása nemcsak a bérek, hanem a járulékok kötelező elszámolását is feltételezi:
Tehát figyelembe vettük az átlagos bérszámítási eljárás jellemzőire vonatkozó alapvető információkat. Figyelembe kell venni, mivel olyan információhalmazt jelent, amely befolyásolja a végső mutató értékét. A hozzáértő számításokkal elkerülhető a dokumentációs terv számos nehézsége. A professzionális megközelítés garantálja a gyors számításokat bármilyen bonyolultság esetén.
Ha hibát talál, válasszon ki egy szövegrészt, és nyomja meg a gombot Ctrl + Enter.
Bérszámfejtők Referenciák
Az anyagok teljes vagy részleges másolása tilos, megállapodás szerinti másolás esetén aktív hivatkozás szükséges a forráshoz. A kép forrása: Lori Photobank.
A munkavállalók munkavégzésükért munkabért kapnak. Méretét munkaszerződés, létszámtáblázat állapítja meg, vagy a helyi szabályozás is meghatározhatja. Például, ha a vállalat bónuszt hozott létre, amelynek összegét rendszeres időközönként számítják ki.
De vannak időszakok, amikor a munkavállaló nem dolgozik, vagy a fő feladataitól némileg eltérő funkciót lát el. Mindazonáltal, ezen időszakok alatt a munkavállalónak meg kell kapnia a neki járó kifizetéseket. Azokról az időszakokról beszélünk, amikor a munkavállaló „betegszabadságon”, szabadságon, üzleti úton van stb. Ezekre az időszakokra a munkavállaló rokkantsági járadékot, szabadságdíjat és utazási költségtérítést kap. Hogyan kell ilyen esetekben kiszámítani az ilyen kifizetések összegét?
Ha az első esetben a munkabér összegét a munkavállalóval kötött megállapodás határozza meg, akkor a második esetben a munkáltató az átlagkeresete alapján számítja ki a munkavállalót megillető kifizetések összegét.
Az átlagos fizetés kiszámításának módját ebben a cikkben tárgyaljuk.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve gyakran használja az átlagkereset fogalmát. A dolgozók és alkalmazottak különféle helyzetekben kapják meg. A munkáltatónak különösen az alábbi esetekben kell fizetnie a munkavállalójának az átlagkeresete alapján, de nem csak:
Ezek az időszakok pontosan azok a helyzetek, amikor a munkavállaló a hatályos jogszabályok szerint megtartja átlagbérét. Mindezekben az esetekben a munkáltató, vagy inkább könyvelője szembesül azzal a kérdéssel, hogy hogyan számítja ki a munkavállaló átlagkeresetét, és mennyit fizessen neki.
A számítás elvégzéséhez a könyvelőnek fel kell vennie a számítást megelőző 12 hónap munkadíjakkal kapcsolatos összes kifizetését. Ebben az esetben nem mindegy, hogy milyen célból történik a számítás. A szabadságért, a fel nem használt szabadságért, az állásidőért vagy egyéb esetekben az átlagkereset kiszámításához a munkáltató a munkavállalónak kifizetett összes összeget felveszi, függetlenül azok forrásától. De érdemes megjegyezni, hogy olyan kifizetésekre gondolunk, amelyeket a munkáltatói bérrendszer biztosít. Ezek a következő kifizetések lehetnek:
Amint az a bemutatott listából látható, ezek a kifizetések közvetlenül kapcsolódnak a munkavállalók által végzett munkavégzéshez. De egy vállalkozás vagy szervezet alkalmazottja nem mindig csak a felsorolt kifizetéseket kapja meg a munkáltatótól. Nyaralás, utazás, rokkantsági ellátás stb. Ezeket a kifizetéseket nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor, mivel azokra az időszakokra vonatkoznak, amikor a munkavállaló megőrizte az átlagkeresetet. Ugyanakkor nem veszik figyelembe azokat az időszakokat, amelyekre vonatkozóan készültek.
A jogszabály a következő listát tartalmazza azon kifizetések típusairól, amelyek nem szerepelnek az átlagkereset kiszámításában, valamint a kifizetések teljesítésének időtartamát:
Az átlagbér kiszámításához a könyvelőnek össze kell adnia a munkavállaló által az átlagkereset alapján számított kifizetések folyósítási időszakát megelőző 12 hónapban kapott összes kifizetést, és el kell osztania a napok számával. a munkavállaló abban az időszakban dolgozott. Ez az eljárás minden esetben érvényes, kivéve azokat, amikor a könyvelőnek kell kiszámolnia a szabadságdíjakat. Vagy a fel nem használt szabadság kompenzációja elbocsátáskor. A számítás naptári hónapokon alapul. Azaz, ha például egy munkavállaló 2015. április 15-től szabadságra megy, akkor az az időszak, amelyre a számításhoz beérkezett kifizetéseket fel kell venni, 2014. április 1-től kezdődik és 2015. március 31-én ér véget. Az átlagbér kiszámítása ebben a sorrendben történik, függetlenül a munkavállaló munkarendjétől. A naptári hónap a hónap első napjától az utolsó napjáig tartó időszak.
Az átlagkereset alapján számított kifizetéseket rendszerint saját tőkéjükből folyósítják a munkavállalóknak. De a jogszabály számos pozitív kivételt is biztosít a munkáltatók számára. Így különösen a következő időszakokat nem fizetik ki a munkáltatói alapból:
Hogyan kell kiszámítani az átlagos keresetet a nyaralási kifizetések és a fel nem használt szabadság után járó kompenzáció miatt
Ugyanígy számítják ki az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kártérítést és a szabadságdíjakat is. Ehhez a munkavállaló által 12 hónapon keresztül kapott kifizetések összegét elosztják a ledolgozott hónapok számával, majd az egy hónapban eltöltött naptári napok átlagos számának együtthatójával. Jogilag egy ilyen együtthatót a következő ábra határoz meg - 29,3. Ugyanakkor kérjük, vegye figyelembe, hogy korábban ez volt egyenlő - 29,4. Az így kapott felosztási eredmény egy nap költségének szükséges átlagos mutatója lesz.
Ennek megfelelően a jövőben a könyvelőnek meg kell szoroznia a kapott számot a munkavállaló szabadságának napjaival, a szabadságdíj kiszámításához vagy a fel nem használt szabadság napjainak számával az elbocsátáskor fizetendő kompenzáció kiszámításához.
Egyes esetekben a vezető azt a feladatot jelöli ki, hogy kiszámítsa a vállalkozás egészére vonatkozó átlagkeresetet. Ilyen mutatóra szükség lehet statisztikai jelentésekhez, gazdasági számításokhoz és egyéb célokra.
Ez a mutató gyakran szükséges ahhoz, hogy az adóhatóság megállapítsa, hogy a munkáltató mennyire helyesen fizeti ki a munkavállalóinak bért és von le tőlük adót. Ez valójában azt jelenti, hogy a vállalkozás „szürke” bért fizet, és hogy „kettős” könyvelést vezet-e.
Ebből a célból a következő képletet használják a vállalkozás átlagkeresetének kiszámításához:
SP - átlagos fizetés a vállalkozás számára
Bérszámfejtés - béralap
B - a számítás időtartama
Ne felejtse el, hogy az átlagkereset nagysága nemcsak a dolgozó állampolgárok számára fontos, hanem azoknak is, akik átmenetileg elvesztették főállásukat. Az ilyen állampolgárokat a munkaügyi szolgálat nyilvántartásba veszi azzal a céllal, hogy munkanélküliként ismerjék el őket, részesüljenek ellátásban és segítsenek elhelyezkedni.
Számukra az a fontos, hogy mekkora átlagkeresetet kaptak legutóbbi munkahelyükön. Hiszen nem titok, hogy a megfelelő álláskeresésen túl sok állampolgár reménykedik munkanélküli segélyben is. Magát a segélyt a munkanélküli átlagkeresete alapján számítják ki, amelyet az elbocsátás előtt kapott. A foglalkoztatási szolgálatnál kiszámított havi átlagbért az utolsó három hónap munkavégzése alapján számítják ki.
Mivel a munkaügyi szolgálatnak nincs lehetősége máshonnan tájékozódni a munkavállaló keresetéről, az egyetlen információforrás a munkanélküli utolsó 3 havi átlagbérének igazolása. Az ilyen igazolás kötelező dokumentum az állampolgár munkanélküliként való elismeréséhez.
Átlagkeresetről szóló igazolást a munkáltató csak a munkavállaló kérésére állít ki a foglalkoztatási szolgálat részére. Hiba nélkül, mint például az elmúlt két év jövedelméről szóló igazolás, ezt a dokumentumot nem adják ki. A munkáltató nem tagadhatja meg az ilyen igazolás kiadását. Mint minden munkával kapcsolatos dokumentumot, ezt az igazolást is a munkavállaló (volt munkavállaló) kérésére három napon belül ki kell állítani.
Ennek a tanúsítványnak a formája szövetségi szinten nincs jóváhagyva. A szövetséget alkotó testületeikben a foglalkoztatási kapcsolatok szabályozására feljogosított területi hatóságok kialakíthatnak egy ilyen esetekben használható ajánlott hivatkozási formát.
Az igazolást bármilyen formában kiállító munkáltatónak a papírmunkára vonatkozó általános követelményeket kell követnie. A tanúsítványnak tartalmaznia kell minden szükséges adatot és aláírást. Az igazolásban szereplő átlagkereset kiszámítását három hónappal korábban kell elvégezni.
A napi munkavégzés során a munkavállalók javadalmazásával a könyvelőnek vagy a feladatkörét ellátó személynek gyakran szembesülnie kell az átlagkereset kiszámításának igényével, mert sok kifizetés ez alapján történik. Első pillantásra minden egyszerű: a jogszabályok egyszerű számítási rendet határoznak meg, amely két jelentésű képlet. Az első számítás megkezdésekor azonban a kezdő azonnal megérti, hogy minden konkrét gyakorlati helyzet sok árnyalat ismeretét igényli a számítási időszak, a figyelembe vett kifizetések összegének és a számítási sorrend meghatározásában.
A munkajog jelentős számú kifizetést határoz meg, amelyek kiszámítása a munkavállaló átlagos jövedelme alapján történik. A törvény nem tartalmazza ezek általános listáját – az egyes kifizetések méretére és jellemzőire vonatkozó utasítások az azt megállapító cikkben találhatók. A gyakorlatban leggyakrabban a Munka Törvénykönyvének alábbi normáit alkalmazzák:
Ritkábban használatosak a munkavállalók által a kollektív tárgyalásokon való részvételre, a munkaügyi vitás testület ülésein, a rendkívüli körülmények miatti állásidőre vagy áthelyezésre fordított idő díjazására vonatkozó normák, valamint a munkaügyi normák munkavállaló általi be nem tartása időszaka. a munkáltató hibája, a kényszerű távollét ideje stb.
A Munka Törvénykönyvének az átlagkereset kiszámítására vonatkozó normája (139. cikk) rendelkezik ezen alapérték kiszámításának elveiről:
Az Art. követelményeinek megvalósítása részeként a Kbt. A Munka Törvénykönyve 139. §-a alapján a Kormány rendeletet dolgozott ki az átlagkereset számításának sajátosságairól (2007. 24. 12-i 922. sz. határozattal jóváhagyva). 2016-tól ez a rendelkezés a 2014.10.15-i módosítással érvényes.
A rendelet 4. pontja szerint az átlagjövedelem kiszámításához két értéket használnak - a ténylegesen ledolgozott órákat és a felhalmozott keresetet. Viszont mindegyiknek megvannak a kalkulus jellemzői.
Az átlagjövedelem kiszámításának időtartama, függetlenül attól, hogy azt milyen kifizetési számításhoz használják fel (kivéve az átmeneti rokkantság kifizetését), 12 naptári hónap. Ebben az esetben csak a teljes hónapokat veszik figyelembe. Például:
Az átmeneti keresőképtelenség után járó ellátások számításának sajátosságait egy speciálisan kidolgozott rendelet határozza meg (a 2007. június 15-i 375. számú kormányrendelet legutóbbi, 2013. évi kiadásában hagyta jóvá). Ennél a fizetési módnál egy kétéves elszámolási időszak átlagjövedelmét kell használni. Ugyanakkor ennek az értéknek a kiszámításának eljárása a rendszeres keresőképtelenségi bizonyítvány és a terhesség és a szülés miatti betegszabadság kifizetéséhez eltérő:
- az első esetben az időszak munkanapjainak számát 730-nak kell tekinteni;
- a másodikban - az időszak a 375. számú rendeletben meghatározott okok miatt ki van zárva a munkából való távolmaradásból.
A számítási időszak meghatározása után a munkahelyen való meg nem jelenés időszakait szükségszerűen kizárják belőle:
Így az átlagjövedelem számításánál figyelembe vett időből levonják az igazolt keresőképtelenség, a munkavégzés és a szociális szabadság, valamint az egyéb okból való munkából való távolmaradás napjait. Fontos azonban emlékezni arra, hogy a szabadságdíj és az ellenőrizetlen szabadság utáni költségtérítés kifizetéséhez az időszakot naptári napokban, a fennmaradó esetekben munkanapokban számítják ki.
A naptári napok átlagos számát egy hónapban a jogalkotó 29,3-ban határozza meg. Részben ledolgozott hónap számítási képlete (naptári napokban történő számításhoz):
29,3 nap / napok száma egy naptári hónapban x egy hónapban ledolgozott naptári napok száma.
1. példa: A JSC "Sigma" E.V. automatizálási osztályának vezető szakembere. Boriszovot 2016. augusztus 29-én bocsátják el 1 havi átlagjövedelem összegű végkielégítés kifizetésével (a létszám csökkentése érdekében). Az ellátás összegének számítási időszaka 2015 augusztusától 2016 júliusáig tart. Ez idő alatt E.V. Boriszov egyszer volt betegszabadságon (2016. május 16. és 20. között - 5 munkanap, 5 naptári nap), egyszer pedig szabadságon (2016. július 4. és július 15. között - 10 munkanap, 12 naptári nap).
A végkielégítés kiszámításához a munkaidőben ledolgozott napok száma a következő lesz: 246 nap (összes munkavállaló az időszakra) - 5 nap - 10 nap = 231 nap.
A szabadságdíj kiszámításához: (10 hónap (teljesen ledolgozott) x 29,3 nap) + (29,3 nap / 31 májusi nap x 26 ledolgozott naptári nap) + (29,3 nap / 31 júliusi nap x 19 ledolgozott naptári nap) = 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 nap.
Az összesített munkaidő-elszámolással rendelkező munkavállalók elszámolási időszakában ledolgozott munkaideje minden esetben munkaórában kerül kiszámításra (valamennyi kifizetés az átlagos órabér alapján kerül kiszámításra).
A gyakorlatban az elszámolási időszak meghatározásánál speciális helyzetek lehetségesek, ezek megoldásának módjait közvetlenül a 922. számú határozat tartalmazza:
2. példa: A JSC "AVS" E.T. tervezési osztályának 1. kategóriájának szakembere. Beljasovát 2016. augusztus 19-én 1 havi átlagjövedelem összegű végkielégítés megfizetésével kell elbocsátani (a vállalkozás megszűnése miatt). 2015. augusztus 3. óta E.T. Beljasova szociális szabadságon van a gyermek gondozása érdekében, amíg az be nem tölti a harmadik életévét, 2015. április 1-től 2015. augusztus 2-ig betegszabadságon volt terhesség és szülés miatt. Mindkét meghatározott időszak ki van zárva a számlázási időszakból. Mivel a munkavállaló a kórházba kerülés előtt két évig dolgozott, a 2014 áprilisától 2015 márciusáig terjedő időszakot kell figyelembe venni.
Az átlagkereset kiszámításánál fontos szabálynak kell tekinteni a szociális jellegű, a munkavégzéssel kapcsolatban felmerült kiadásokat megtérítő és egyes ösztönző kifizetések figyelembevételével történő kizárását. Vagyis csak a munkabérrel kapcsolatos kifizetéseket kell elszámolni.
A számítást alkotó kifizetések teljes listáját a 922. számú rendelet 2. pontja tartalmazza - ez minden típusú fizetést tartalmaz (időalapú, darabbér, a nem készpénzes formában kapott bevétel százalékában számolva stb. .), valamint a munkavállalók bizonyos kategóriáinak fizetett pénzbeli díjazás stb.
Külön magyarázat szükséges a különféle prémiumok, pótlékok, prémiumok (a továbbiakban: prémium) számításába való beszámítás esetére:
Példa. E. V. Borisov vezető szakember a 2015 augusztusától 2016 júliusáig tartó számítási időszakra (lásd az előző szakasz példáját) 340 000 rubel bevételt kapott. Tőlük:
- 6000 RUB - betegszabadság kifizetése 2016 májusában;
- 11 000 RUB - 2016. júliusi szabadságnapok kifizetése;
- 30 000 - a "tizenharmadik" fizetés 2015-ben.
Az átlagkereset kiszámításában szereplő kifizetések összegének kiszámítása:
340 000 RUB - 6000 RUB - 11 000 RUB - (30 000 rubel / 2015 12 hónapja x 5 hónapja (a számlázási időszakra esik)) = 310 500 rubel.
A ledolgozott idő és a felhalmozott kereset összegének kiszámítása után, amelyet a törvénynek megfelelően figyelembe vettek, közvetlenül folytathatja az átlagjövedelem kiszámítását. Először is ki kell számítania az átlagos napi bért (az összesített munkaidő-elszámolással dolgozó munkavállalók esetében - az átlagos óra) - a képletet a bekezdések tartalmazzák. 922. számú előírás 9-10., 13.:
Példa 1. Az átlagos napi jövedelem kiszámítása a végkielégítés kifizetéséhez a vezető szakember E.V. Boriszov (lásd a kezdeti adatokat az előző szakaszok példáiban):
310 500 RUB / 231 munkanap = 1 344 p.
Az átlagos napi jövedelem kiszámítása a nem ellenőrzött szabadság utáni kompenzáció kifizetéséhez:
310 500 RUB / 335,52 naptári nap = 925 p.
A havi átlagjövedelem összegű végkielégítés E.V. A Boriszovot a 2016. szeptemberi munkanapok száma alapján számítják ki - 22 nap:
1 344 p. x 22 nap = 29 568 p.
A megszerzett, de fel nem használt 2 nap szabadságért E.V. Boriszov kártérítésre jogosult:
925 p. x 2 = 1850 p.
2. példa: I. A. Semashkevich PE "Okna-plus" igazgatóját 2016. augusztus 29-én el kell bocsátani a vállalkozás tulajdonosának változása és ennek megfelelően háromhavi átlagkereset kifizetése miatt. I. A. Semashkevich átlagos fizetésének becsült időszaka 2015 augusztusától 2016 júliusáig tart. Ez idő alatt nem volt betegszabadságon vagy munkaügyi szabadságon - 246 munkanapot dolgozott (a 2015-16-os termelési naptár szerint). A javadalmazási rendszerhez kapcsolódó kifizetések összege ugyanebben az időszakban 550 000 rubelt tett ki.
A napi átlagkereset kiszámítása:
550 000 RUB / 246 nap = 2235 RUB
A kártérítés kiszámítása:
2235 p. x 64 munkanap (a termelési naptár szerint a 2016. szeptember és november közötti időszakra) = 143 140 rubel.
Abban az esetben, ha a számlázási időszak alatt vagy annak lejárta után a szervezetben megemelték a figyelembe vett befizetések mértékét, a jogalkotó több szabályt írt elő a munkavállaló helyzetének javítása érdekében:
Az átlagbérről szóló igazolást szabad formában állítják ki.
Az átlagkereset igazolására szolgáló speciális formanyomtatvány kitöltését a munkaügyi szolgálat írhatja elő, ha egy volt munkavállaló kérte a munkanélküli segélyt. A számítási eljárást ebben a helyzetben a Munkaügyi Minisztérium 2003.12.08. 62. számú rendelete szabályozza (eltér az általános eljárástól a számítási időszakban, ami 3 hónap).
A jogszabály minden helyzetre egységes eljárást ír elő az átlagkereset kiszámítására. Némi eltérés csak a számlázási időszak, illetve a betegszabadság, illetve a szabadságnapok kifizetésére ledolgozott napok számának meghatározásában van. A speciális helyzetekben történő számítás minden finomságát tükrözi az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, az átlagkereset számítási eljárásáról szóló szabályzat.
Oszd meg a barátaiddal!A munkavállalók javára fizetett sokféle kifizetés kiszámításakor az átlagbért kell használni. Nézzük meg, hogyan kell kiszámítani az éves átlagbért, és milyen esetekben van szükség rá.
A Munka Törvénykönyve sok helyzetben „átlagos” bért ír elő. Nagy vonalakban a szokásos munkamódszertől való eltérésként jellemezhetők. A leggyakoribb lehetőségek, amelyekhez tudnia kell, hogyan kell kiszámítani az éves átlagkeresetet, a következők:
A különféle helyzeteket figyelembe vevő részletesebb számítási algoritmust az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete tartalmazza.
A számítás fő szabálya a számítási időszakot megelőző 12 hónap jövedelmére és ledolgozott órákra vonatkozó információk felhasználása.
Az átlagkereset alapján meghatározott összes kifizetés számítása a napi átlagkereseten alapul. De a megállapítási eljárás a fizetések különböző kategóriáinál eltérő. A számításnak két módja van - a szabadságdíj (szabadságtérítés) és minden más esetben.
A szabadság kifizetéséhez, ha a szabadságot naptári napokban adják ki, a havi átlagos naptári napok éves számát kell használni - 29.3. Itt is két lehetőség van:
SZ = FOT / (12 x 29,3)
SZ = FOT / (Mn x 29,3 + Dn)
A nem teljes hónapokba eső napok meghatározása a következő:
Dn = 29,3 / Km x Ko, ahol
Km - a naptári napok száma a megfelelő hónapban
Ko - a ledolgozott óráknak megfelelő naptári napok száma.
Ha a szabadságot munkanapokban adják ki, akkor a jövedelem összegét elosztják a ledolgozott időszakonkénti munkanapok számával, 6 napos munkahét alapján.
A szabadságdíjhoz vagy szabadságkompenzációhoz nem kapcsolódó egyéb számítási esetekben az időszakra vonatkozó teljes bért el kell osztani a ténylegesen ledolgozott napok vagy órák számával (a munkaidő óránkénti rögzítésével):
SZ = FOT / D (H)
1. példa
Mérnök Ivanov A.P. 2018 februárjában szabadságolási kérelmet írt. Jövedelme az előző 12 hónapban 520 ezer rubelt tett ki. Tegyük fel, hogy Ivanov A.P. ebben az időszakban nem volt szabadságon és nem volt beteg. Ezután a bevétel teljes összegét az Ivanov I.P. a következő átlagos napi kereset alapján számítják ki:
СЗ = 520 000 / (12 x 29,3) = 1 478,95 rubel.
2. példa
Most használjuk az előző példa feltételeit, és tegyük fel, hogy Ivanov 2017 júniusában két hétig betegszabadságon volt, és 20 ezer rubel összegű betegszabadság-kifizetést kapott. Ekkor a számításhoz használt összeg lesz
Bérszámfejtés = 520 ezer rubel. - 20 ezer rubel. = 500 ezer rubel.
A napok számát pedig úgy kell meghatározni
D = Dp + Nap = 11 hónap. x 29,3 + 29,3 / 30 nap. x 15 nap = 322 nap + 15 nap = 337 nap
СЗ = 500 000 rubel. / 337 nap = 1483,68 rubel.
Hasonlóképpen a számítás akkor történik, amikor a munkavállaló a számlázási időszakban a következő szabadságon van, szülési szabadságon stb.
A bónusz kifizetése bizonyos funkciókhoz kapcsolódik, és a bónusz felhalmozási időszakától függ:
Abban az esetben, ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a díjak beszámítása a felhalmozási sorrendtől függ. Ha a bónusz a ledolgozott órák arányában halmozódott fel, akkor azt teljes egészében beleszámítjuk. Ha a pótlék számítási eljárása nem függ a munkaidőtől, akkor annak összege a tényleges munkaidő arányában szerepel a számításban.
Ha a számlázási időszakban vagy a fizetési időszakban béremelés történt, akkor az „átlagosan” történő kifizetéseket is indexálni kell. Az éves átlagbér kiszámításának eljárása ebben az esetben attól az időszaktól függ, amikor a bér emelkedett:
A következő jövedelemkategóriák nem szerepelnek a számításban:
Előfordulhat, hogy a munkavállaló nem kapott fizetést az elszámolási időszakban. Ebben az esetben a következő lehetőségeket egymás után veszik figyelembe:
Az átlagkeresetet azokban az esetekben számítják ki, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkavállalók javára történő kifizetéseket a nem dolgozott időért, vagy ha a munkarend megváltozik. Szokásos helyzetben az elmúlt 12 hónapban elért jövedelem és a ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján számítják ki.
