Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke értelmében a fő alkalmazottak távollétére kötött határozott idejű munkaszerződések felmondása a munkába lépésükkor történik. Ehhez nem szükséges az „ideiglenes munkavállaló” beleegyezése. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikke értelmében a fő munkavállalóknak joguk van dolgozni a szülői szabadságon való tartózkodásuk alatt, mind részmunkaidőben, mind távolról, miközben fenntartják az ellátásokhoz való jogukat.
BAN BEN bírói végzés(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke alapján) a szerződések határozatlan idejűnek tekinthetők, ha a munkáltató nem bizonyítja a 6 hónapos határozott idejű szerződések megkötésének szükségességét.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében a munkáltatók nem kezdeményezhetik a munkavállalók elbocsátását betegségek (átmeneti rokkantság) idején. Ha azonban határozott idejű munkaszerződések voltak, akkor az elbocsátás megtörténik. Ebben a helyzetben az elbocsátás a szerződés lejárta miatt történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 1. része), nem pedig a munkáltató kívánsága alapján. Betegszabadságés be kell fizetni teljesen, amelyet a 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény szabályoz. Ennek megfelelően jogalkotási aktus, az átmeneti rokkantság miatti ellátás folyósítása minden esetben megtörténik, ha a betegség a szerződés megkötésétől annak megszűnéséig terjedő időszakban, valamint a szerződés megszűnését követő egy hónapon belül jelentkezett.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke értelmében a határozott idejű munkaszerződés megkötése a következő szükségletekből adódhat:
A felek megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződés köthető az állampolgárok alábbi kategóriáival:
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke értelmében a határozott idejű munkaszerződések érvényességi idejük lejárta miatt megszűnnek. Ugyanakkor a felmondásról szóló tájékoztatást a felmondás előtt legalább 3 nappal írásban meg kell küldeni a munkavállalónak. A végrehajtás idejére kötött munkaszerződések konkrét munka, e munka elvégzése után megszűnt. A távollévő munkavállalók helyettesítésének idejére kötött munkaszerződések a munkavállalók munkába való visszatérésével megszűnnek.
A társaság végelszámolásával kapcsolatos kifizetések teljes összege az 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 318. Különösen, beszélgetünk körülbelül átlagos havi fizetés; havi átlagkereset a foglalkoztatás idején (legfeljebb 2 hónap az elbocsátástól számítva (beleértve a végkielégítés összegét is)). A távol-északi szervezetek alkalmazottai számára - legfeljebb 3 hónap; havi átlagkereset az elbocsátástól számított 3. hónapon belül. A távol-északi szervezetek alkalmazottai számára - 3 hónapon belül (ezeket a kifizetéseket a foglalkoztatási szolgálat döntése alapján kell teljesíteni). Az összes fizetése átutalt összegeket a munkavállaló elbocsátásának napján kell végrehajtani.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. §-a alapján a határozott idejű munkaszerződés lejártakor a munkavállaló terhessége alatt a munkáltatónak írásbeli kérelme alapján és orvosi igazolás meghosszabbítja a szerződés időtartamát a terhesség végéig. Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló elbocsátása a szerződés terhesség alatti lejárta miatt megengedett, ha a szerződést a távollévő munkavállaló helyettesítésének idejére kötötték, és nincs lehetőség a megüresedett pozícióba való áthelyezésre. Ugyanakkor a munkáltató köteles az ilyen munkavállalónak felajánlani minden olyan üresedést a területen, amely megfelel a nő képzettségének, azt a munkát, amelyet a nő egészségi állapotát figyelembe véve képes lesz ellátni.
A munkaszerződés munkáltató általi felmondása esetén a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. §-a alapján panaszt kell benyújtani munkaügyi ellenőrzés, ügyészség vagy bíróság.
Kikölcsönzött munkavállaló terhessége esetén a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításáról a munkáltató köteles gondoskodni (személyi. írásos nyilatkozat). Ugyanakkor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. §-a szerint a kérelemhez csatolni kell a megfelelő orvosi dokumentum a terhesség tényének megerősítése. Természetesen a terhességi és szülési ellátáshoz való jog megmarad.
Egyrészt az Art. 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke értelmében a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötött munkaszerződés érvényessége a munkavállaló szabadságából való felmentésével megszűnik. Azok. amint a fő alkalmazott dolgozni ment, el kellett volna bocsátani.
Másrészt az Art. 4. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke lehetővé teszi a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé alakítását, amely akkor lehetséges, ha egyik fél sem követelte a határozott idejű munkaszerződés felmondását a lejárat miatt. érvényességi idejéből, és a munkavállaló ezen időszak után is folytatja a munkát.
Mivel nem világos: milyen alapon szerepel továbbra is a cég állományában, milyen pozícióban szerepel (mert két személyzeti egységek az üzemeltetői pozíciót a fő dolgozók töltik be), milyen alapon nem teljesít hivatalos feladatokat(most mit adtál ki? b / l vagy nyaralás saját költségedre) - kérdésedre nem lehet helyesen válaszolni.
Próbáljon meg a vezetőséghez fordulni, hogy tisztázza az Önnel kapcsolatos kérdést.
BAN BEN ellentmondásos helyzetek ha nem ért egyet a munkáltató álláspontjával, forduljon a munkaügyi felügyelőséghez.
1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke kimondja, hogy a határozott idejű munkaszerződés jogszerű megkötése esetén a munkaszerződés lejárta a felmondás alapja (a határozott idejű munkaszerződés megkötésének feltételeiről). lejáratú munkaszerződés, lásd az 58., 59. cikkhez fűzött megjegyzéseket). Kezdeményezés a leállításra munkaügyi kapcsolatok a munkaszerződés lejárta kapcsán a munkáltatótól és a munkavállalótól egyaránt származhat.
Az a munkáltató, aki úgy dönt, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződést annak lejárta miatt felmondja, legalább 3 naptári napok V írásértesítse a munkavállalót. A munkavállaló nem jogosult a munkaviszony folytatásához ragaszkodni, ha a munkáltató a munkaszerződés lejárta miatti felmondásáról döntött. Azokban az esetekben azonban, amikor a munkaszerződés időtartama lejárt, de egyik fél sem követelte annak felmondását, és a munkavállaló a lejártát követően tovább dolgozik esedékessége, a munkaszerződés sürgősségére vonatkozó feltétel érvényét veszti, és a munkaszerződés határozott időre megkötöttnek minősül. bizonyos időszak. Utólagos megszüntetése csak akkor lehetséges közös alapok(Lásd az 58. cikk kommentárját).
A gyakorlatban az Art. 1. részének alkalmazása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. §-a alapján felmerült a kérdés, hogy jogszerű-e a munkavállaló elbocsátása a munkaszerződés lejárta miatt, ha a munkáltató három naptári napon belül figyelmezteti a munkavállalót a vele kötött munkaszerződés felmondására. lejárata előtt (például 1 nappal). Különböző pozíciók vannak ez a probléma, különösen az a vélemény hangzott el, hogy a munkáltató általi jogsértés meghatározott időszak A figyelmeztetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke alapján a munkaszerződés felmondásának lehetetlenségét vonja maga után. A magunk részéről úgy gondoljuk, hogy e kérdés megválaszolásakor az Art. 4. részében foglaltakból kell kiindulni. 58. §-a, amely szerint a határozott idejű munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül, ha a határozott idejű munkaszerződés felmondását egyik fél sem követelte annak lejárta miatt, és a munkavállaló továbbra is a munkaszerződés lejárta után dolgozni.
A fenti norma tartalmából következően a munkáltató csak abban az esetben veszíti el a jogát, hogy a munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződést annak lejárta alapján felmondja, ha a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésére irányuló szándékát a munkaviszony megszűnése előtt nem fejezte ki. a munkaszerződés lejártát, és a munkavállaló a szerződés lejárta után tovább dolgozik. Ha a munkáltató írásbeli figyelmeztetés formájában kifejezte ezt a kívánságát, bár kevesebb mint 3 naptári nappal a munkaszerződés lejárta előtt, és a felmondó végzést legkésőbb utolsó nap a munkaszerződésnek megfelelően dolgozni, a felmondás jogszerűnek tekinthető. Ez a következtetés annak is köszönhető, hogy a határozott idejű munkaszerződés, as Általános szabály, olyan esetekben jön létre, amikor a munka jellege és végrehajtásának feltételei miatt nem lehet határozatlan idejű munkaszerződést kötni (Munka Törvénykönyve 58. cikkének 2. része).
Nem véletlen, hogy ennek kapcsán a plénum Legfelsőbb Bíróság Az Orosz Föderáció a 2004. március 17-i N 2 rendelet 60. bekezdésében kifejezetten felhívta a bíróságok figyelmét az Art. 394. §-a, amely előírja, hogy ha azt a munkavállalót, akivel a határozott idejű munkaszerződést a szerződés lejárta előtt jogellenesen elbocsátották, a bíróság visszahelyezi a munkavállalót korábbi munkahelyére, és ha a munkaszerződés időtartama a jogvita bírósági tárgyalásáig már lejárt, a felmondást jogellenesnek ismeri el, a munkaszerződés lejárta után megváltoztatja a felmondás időpontját és a felmondás okának megfogalmazását.
Vagyis jogellenes felmondás esetén sem ad okot a munkaszerződés lejárta a munkavállaló munkahelyi visszahelyezésére.
2. A távollévő munkavállaló feladatai ellátásának idejére kötött munkaszerződés megkötésekor annak befejezésének (megszüntetésének) napja a távollévő munkavállaló munkába való visszatérésének napja (lásd az 59. cikkhez fűzött megjegyzéseket).
3. Ha a munkaszerződés időtartamát nem időtartam, hanem határidő határozza meg bizonyos munkát, megszüntetésének alapja e munka befejezése lesz. A munkaszerződés ebben az esetben attól a naptól szűnik meg, amikor a munkát befejezettnek (befejezettnek) ismerik el (lásd az 59. cikkhez fűzött megjegyzéseket). A munka elvégzésének tényét megfelelő dokumentum, például átvételi okirat igazolja.
4. Ha a munkaszerződés a teljesítés idejére jön létre szezonális munka, megszűnésének alapja a szezon vége (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke), amelyet a szezonális munkák jegyzékében meghatározott ágazati (ágazatközi) megállapodások szerint határoznak meg. szövetségi szinten szociális partnerség(Lásd az 59. cikk kommentárját).
Új kiadás Art. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
A határozott idejű munkaszerződés az érvényességi idejének lejártával szűnik meg. A munkaszerződés érvényességi idejének lejárta miatti felmondásáról a munkavállalót legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban értesíteni kell, kivéve, ha a teljesítés idejére kötött határozott idejű munkaszerződés tart. a távollévő munkavállaló feladatai lejárnak.
Egy bizonyos munkavégzés idejére kötött munkaszerződés e munka befejezésével megszűnik.
A távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére kötött munkaszerződés a munkavállaló munkába való visszatérésével megszűnik.
alatt idénymunka végzésére kötött munkaszerződés bizonyos időszak(szezon), ezen időszak (szezon) végén véget ér.
A munkaszerződés lejárta miatti megszüntetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke határozza meg. Mivel a cikkben foglaltakra már korábban utaltunk, a kommentár keretein belül csak néhány alapvető pontra hívjuk fel a tisztelt olvasók figyelmét, amelyek a határozott idejű munkaszerződés lejárta miatti felmondási eljárását jellemzik és tükrözik. sajátosságait.
Előfeltétel, amelynek teljesítése megelőzi a határozott idejű munkaszerződés lejárta miatti felmondását, a munkavállaló írásbeli figyelmeztetése a közelgő felmondásról. Az ilyen figyelmeztetést a munkáltatónak legkésőbb 3 nappal a munkaszerződés lejárta előtt kell küldenie.
Tisztázzuk, hogy a figyelmeztetésnek a munkavállaló tudomására jutásának tényét megfelelően dokumentálni kell. Ennek érdekében a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a dokumentum tartalmával, és ha a munkavállaló az aláírást megtagadja, erről megfelelő okiratot kell készíteni. Ennek a szabálynak a be nem tartása munkaügyi vitát vonhat maga után.
A legnagyobb veszélyt ebben az értelemben az ún. nem szabványos helyzetek a határozott idejű munkaszerződés lejártának előestéjén keletkezett. Ilyen helyzetek merülhetnek fel például a munkáltatónak az idénymunkással kötött határozott idejű munkaszerződés felmondási szándékával összefüggésben, mivel az idénymunka tényleges teljesítése, megállapodásban rögzítettek, a munkavállaló az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott szezonális munkák jegyzéke szerint a szezon befejezési dátumaként meghatározott időpontnál korábban végzett. Eközben az idénymunkással kötött határozott idejű munkaszerződés megszűnésének időpontját pontosan a vonatkozó listák által előírt feltételek képezik.
Ellenkező esetben a munkavállalóval szándékosan meghatározott munkavégzésre kötött határozott idejű munkaszerződés felmondásának kérdése megoldódik, amelynek befejezése konkrét időpontig nem határozható meg. Ebben az esetben a munkaszerződés megszüntetésének alapja az elvégzett munka átvételének aktusa, a határozott idejű munkaszerződés lejárta ebben az esetben a cselekmény kiadását követő nap.
A munkáltató a határozott idejű munkaszerződés lejárta miatti felmondásáról megfelelő végzést ad ki. A munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzés alapján a munkáltató egyéb szükséges dokumentumokat állít ki.
1. A törvény értelmében a határidő lejárta a munkaszerződés felmondásának önálló alapja.
Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy ha a határozott idejű munkaszerződés felmondását egyik fél sem követelte, és a munkavállaló a munkaszerződés lejártát követően tovább dolgozik, a munkaszerződés egy időre megkötöttnek minősül. határozatlan időre (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikkét és annak kommentárját). Ezért a munkaszerződés felmondásához nem elegendő a határidő lejártának puszta ténye; ezt a tényt ki kell egészíteni akár a munkavállaló, akár a munkáltató megfelelő akaratával. A jogalkotó egyúttal bevezeti további szabályokat, amely meghatározza a munkáltatónak a munkaszerződés felmondására irányuló akaratát: egyrészt a munkáltató köteles a szerződés felbontását legalább három naptári nappal a felmondás előtt bejelenteni, másrészt az ilyen figyelmeztetést írásban kell kifejezni.
2. A jogalkotó megállapítja minimális futamidő, melynek lejárta előtt a munkaszerződést annak érvényességi idejének lejárta miatt felmondani kívánó munkáltató köteles a munkavállalót figyelmeztetni. Ami a lehetségest illeti maximális időtartam figyelmeztetésekre, a törvény erre vonatkozó utasítást nem tartalmaz. Ezzel kapcsolatban a gyakorlatban felmerül annak a lehetősége, hogy a munkáltatónak a munkaszerződés lejárta miatti felmondásáról szóló figyelmeztetését annak megkötésekor magában a munkaszerződésben rögzítsék. A probléma ilyen megoldására nincsenek formális korlátozások. Ebben az esetben azonban a jelenlegi érték amelyet megfogalmazásakor a jogalkotó szem előtt tartott ezt a szabályt. Nyilvánvaló, hogy a munkaszerződés lejártakor számos olyan körülmény merülhet fel, amelyek a felek sorsának eldöntésekor fontosak, amelyeket a szerződés megkötésekor nem lehetett előre látni. . Ezért feltételezhető, hogy amíg ezt a normát törvény hatályos arbitrázs gyakorlat a munkaszerződés felmondására vonatkozó maximális felmondási időtől fog eljárni, ami a jelen konkrét feltételek mellett ésszerű.
Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. §-a szerint a munkaszerződésnek a futamidő lejárta miatti felmondásáról a munkavállalót legalább három nappal az elbocsátás előtt figyelmeztetni kell. Mivel, figyelemmel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke értelmében a munkavállaló meghatározott alapon történő elbocsátása nem történhet meg a szerződés lejárta után, az elbocsátás napját kell a lejárat napjának tekinteni. Ezért a munkavállalót a munkaszerződés lejárta előtt legkésőbb három nappal figyelmeztetni kell a munkaszerződés felmondásáról.
3. A törvény nem rögzíti a munkavállaló munkáltató általi figyelmeztetésének kifejezési formáját a munkaszerződés közelgő felmondása kapcsán. Az ilyen figyelmeztetés a következő formában jelenhet meg külön dokumentum, amellyel a munkavállalót átvételi elismervény ellenében, vagy a közelgő felmondásról szóló végzés formájában meg kell ismertetni, amelynek megismerése mellett a munkavállaló az aláírása mellett feltünteti a megismerkedés időpontját is.
4. A munkaszerződés lejárta miatti felmondásáról a munkavállaló munkáltatójának kötelező előzetes írásbeli figyelmeztetésére vonatkozó szabályt megállapítva a jogalkotó nem határozza meg e szabály elmulasztása esetén felmerülő következményeket ( például a munkáltató nem három, hanem két nappal korábban figyelmeztette a munkavállalót a felmondásra, vagy nem írásban, hanem szóban). A szóban forgó norma imperatív jellegére tekintettel úgy kell tekinteni, hogy annak munkáltatói megsértése kizárja a munkaszerződés Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. Ugyanakkor, mivel ez a fajta korlátozás a másik szerződő fél számára nem biztosított, a munkaszerződés érvényességi idejének lejárta miatti felmondása a munkavállaló megfelelő akarata esetén lehetséges (ilyen akarat munkából való távollétben kell kifejezni). Akaratnyilvánítás hiányában a Kbt. 58 TC, azaz a munkaszerződés határozatlan időre meghosszabbítottnak minősül.
5. A munkaszerződés lejárta általában a kezdethez kapcsolódik konkrét dátum amelyeket a szerződésben meg kell határozni. Bizonyos esetekben azonban meghatározni konkrét dátum a munkaszerződés lejárta lehetetlen, ezért a lejárt időpontja a kezdethez kapcsolódik konkrét esemény. Ilyen esemény lehet bizonyos munka elvégzése (79. cikk 2. része), a munkavállaló munkába való visszatérése, amelynek távollétének idejére megállapodást kötöttek (79. cikk 3. része), egy bizonyos szezon lejárta ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 4. része).
Mivel a jogszabályok a feltételeket tekintve csak kétféle munkaszerződést különböztetnek meg - határozatlan idejű és határozott idejű (az összes korábbitól eltérően). Az orosz jogszabályok, amelyben a megjelöltekkel együtt szerződést is kiosztottak egy bizonyos munka időtartamára), meghatározott esetekben ez kb különböző módokon egyfajta szerződés érvényességének meghatározása - sürgős. Ezért az Art. 1. részének normája. 79. §-át főszabályként alkalmazni kellett volna a határozott idejű munkaszerződés hatályának lejárta miatti felmondása esetén. Nyilvánvaló azonban, hogy az Art. 2-3. 79. §-a alapján a kommentált cikk 1. részének a munkavállaló munkaszerződés megszűnéséről szóló előzetes figyelmeztetésére vonatkozó követelménye nem teljesíthető. Ezért ezekben az esetekben a munkaszerződés (amely természeténél fogva egy bizonyos munkavégzés időtartamára kötött munkaszerződések kategóriájába tartozik) e munka befejezésének pillanatában szűnik meg, azaz. az adott esemény kezdetével, és ennek megfelelően nem követeli meg az 1. rész cikkének betartását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke értelmében figyelmeztetik a munkavállalót a közelgő elbocsátásra.
6. Ha a határozott idejű munkaszerződés egy nő terhessége alatt jár le, a munkáltató köteles a nő kérelmére meghosszabbítani a szerződés időtartamát addig, amíg nem lesz jogosult a szülési szabadságra (lásd az orosz munka törvénykönyvének 261. cikkét). Szövetség és annak kommentárja).
7. A munkaszerződés időtartamának lejárta miatti felmondás esetén az utólagos felmondással járó szabadság akkor is adható, ha a szabadság ideje részben vagy egészben túllépi a szerződés időtartamát. Ebben az esetben a szabadság utolsó napja tekinthető az elbocsátás napjának (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikkét és annak kommentárját).
8. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkaszerződés időtartamára vonatkozó feltétel megegyezik a szerződést alkotó bármely más feltétellel (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkét és az ahhoz fűzött megjegyzéseket). Ezért a munkaszerződés felmondása a futamidő lejárta előtt csak a felek megállapodásával hajtható végre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke); vagy az egyik fél kezdeményezésére - munkavállaló (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkét és annak kommentárját) vagy a munkáltató, ha erre van ok (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkét és a kommentárja hozzá); vagy más előfordulásakor törvényes körülmények (lásd például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. és 84. cikkét és az ahhoz fűzött kommentárokat). Anélkül hagyva jó ok olyan személy által végzett munkavégzés, aki meghatározott időre, a szerződés lejárta vagy a felmondási idő lejárta előtt kötött munkaszerződést korai felmondás a munkaszerződés hiányzásnak minősül (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i N 2. határozatának 39. pontja, d) pont).
9. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i N 2 rendeletéből (2., 3. rész, 60. pont) az következik, ha egy alkalmazottat, akivel határozott idejű munkaszerződést kötöttek, jogellenesen kötöttek a munkaszerződés lejárta előtt elbocsátva a bíróság a munkavállalót visszahelyezi korábbi munkahelyére, és ha a jogvita bírósági tárgyalásának időpontjában a munkaszerződés ideje már lejárt, az elbocsátást jogellenesnek ismeri el. , a felmondás időpontját és a felmondás okának megfogalmazását a munkaszerződés lejárta utáni felmondásra változtatja.
Azon munkavállaló kérelmére, akinek az elbocsátását jogellenesnek ismerik el, a bíróság a kényszerű távollét idejére vonatkozó átlagkereset javára történő behajtásáról és a felmondás okának felmondásra való módosításáról dönthet. tovább saját akarat(lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 394. cikkének 3. és 4. részét és az ezekhez fűzött megjegyzéseket).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ST 79.
A határozott idejű munkaszerződés az érvényességi idejének lejártával szűnik meg. A munkaszerződés érvényességi idejének lejárta miatti felmondásáról a munkavállalót legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban értesíteni kell, kivéve, ha a teljesítés idejére kötött határozott idejű munkaszerződés tart. a távollévő munkavállaló feladatai lejárnak.
Egy bizonyos munkavégzés idejére kötött munkaszerződés e munka befejezésével megszűnik.
A távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére kötött munkaszerződés a munkavállaló munkába való visszatérésével megszűnik.
A meghatározott időszak (szezon) szezonális munkavégzésére kötött munkaszerződés ezen időszak (szezon) végén megszűnik.
1. A határidő lejárta a munkaszerződés megszűnésének önálló alapja.
Figyelembe kell venni, hogy ha a határozott idejű munkaszerződés felmondását egyik fél sem követelte, és a munkavállaló a munkaszerződés lejártát követően tovább dolgozik, a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül (lásd. . Ezért a munkaszerződés felmondásához nem elegendő a határidő lejártának puszta ténye; ezt a tényt ki kell egészíteni akár a munkavállaló, akár a munkáltató megfelelő akaratával.
Munka Törvénykönyve további szabályokat vezet be, amelyek meghatározzák a munkáltatónak a munkaszerződés felmondására irányuló akaratát: a) a munkáltató köteles a munkaszerződés felmondását legalább három naptári nappal a felmondás előtt bejelenteni; b) ezt a figyelmeztetést írásban kell kifejezni.
2. A Munka Törvénykönyve meghatároz egy minimális időtartamot, amelynek lejárta előtt a munkaszerződést annak lejárta miatt felmondani kívánó munkáltatónak értesítenie kell a munkavállalót. A figyelmeztetés lehetséges maximális időtartamára vonatkozóan a törvény nem tartalmaz utasítást. Ezért a gyakorlatban felmerül annak a lehetősége, hogy a munkáltatónak a munkaszerződés lejárta miatti felmondására vonatkozó figyelmeztetését annak megkötésekor magában a munkaszerződésben rögzítsék. A probléma ilyen megoldására nincsenek formális korlátozások. Ugyanakkor jelentősen eltorzul az a tényleges jelentés, amelyet a jogalkotó e szabály megfogalmazásakor szem előtt tartott. Nyilvánvaló, hogy a munkaszerződés lejártakor számos olyan körülmény merülhet fel, amelyek a felek sorsának eldöntésekor fontosak, amelyeket a szerződés megkötésekor nem lehetett előre látni. . Feltételezhető tehát, hogy amíg ez a jogszabályi rendelkezés érvényben van, addig a bírói gyakorlat a munkaszerződés felmondásának maximális felmondási idejéből indul ki, ami e konkrét feltételek mellett ésszerű.
A munkaszerződés lejárta miatti felmondásáról szóló kommentált cikk értelmében a munkavállalót legalább három naptári nappal a felmondás előtt figyelmeztetni kell. Mivel, figyelemmel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke értelmében a munkavállaló meghatározott alapon történő elbocsátása nem történhet meg a szerződés lejárta után, az elbocsátás napját kell a lejárat napjának tekinteni. Ezért a munkavállalót a munkaszerződés lejárta előtt legkésőbb három nappal figyelmeztetni kell a munkaszerződés felmondásáról.
3. A Munka Törvénykönyve nem rögzíti a munkavállaló munkáltató általi figyelmeztetésének kifejezési formáját a munkaszerződés közelgő felmondása kapcsán. Ilyen figyelmeztetés kiadható külön okmány formájában, amellyel a munkavállalót átvételi elismervény ellenében meg kell ismerni, vagy a közelgő felmondásról szóló végzés formájában, amelyet a munkavállaló az aláírása mellett feltüntet. a vele való ismerkedés időpontja.
4. A munkaszerződés lejárta miatti felmondásáról a munkavállaló munkáltatójának kötelező előzetes írásbeli figyelmeztetésére vonatkozó szabályt megállapítva a jogalkotó nem határozza meg e szabály elmulasztása esetén felmerülő következményeket (pl. Például a munkáltató nem három, hanem két napra figyelmeztette a munkavállalót a felmondásra, vagy nem írásban, hanem szóban). A szóban forgó szabály kényszerítő jellegére tekintettel úgy kell tekinteni, hogy annak munkáltatói megsértése kizárja a munkaszerződés felmondásának lehetőségét a kommentált cikk alapján. Ugyanakkor, mivel a szerzõdõ másik fél számára ilyen korlátozások nem vonatkoznak, a munkaszerzõdés felmondása az érvényességi idõ lejárta miatt lehetséges, ha a munkavállaló ennek megfelelõ akarata van (ilyen akarat kifejezhetõ). munka hiányában). Akaratnyilvánítás hiányában a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke, i.e. a munkaszerződés határozatlan időre meghosszabbítottnak minősül.
5. A munkaszerződés lejárta főszabály szerint egy bizonyos időpont kezdetével jár, amit célszerű a szerződésben feltüntetni. Bizonyos esetekben azonban lehetetlen meghatározni a munkaszerződés lejártának konkrét időpontját, így a lejárat időpontja egy bizonyos esemény bekövetkezéséhez kapcsolódik. Ilyen esemény lehet bizonyos munka elvégzése (a kommentált cikk 2. része), olyan munkavállaló munkába lépése, amelyre a szerződést megkötötték (a kommentált cikk 3. része), egy bizonyos munkavégzés lejárta. évad (a kommentált cikk 4. része).
Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a feltételek tekintetében csak két típusú munkaszerződést különböztet meg - határozatlan időre szóló és sürgős, ezekben az esetekben az egyik típusú szerződés érvényességének meghatározásának különböző módjairól beszélünk - sürgős. . Ebből következően a kommentált cikk 1. részének normáját főszabályként alkalmazni kellett volna minden olyan esetben, amikor a határozott idejű munkaszerződés hatályának lejárta miatt megszűnik. A kommentált cikk 2-3. részében meghatározott esetekben azonban nem teljesíthető a kommentált cikk 1. részének a munkavállalónak a munkaszerződés felmondásáról való korai figyelmeztetésére vonatkozó követelménye. Ezért ezekben az esetekben a munkaszerződés ennek a munkavégzésnek a végével szűnik meg, azaz. az érintett esemény bekövetkezésével.
6. Ha a határozott idejű munkaszerződés egy nő terhessége alatt jár le, a munkáltató kérelmére köteles meghosszabbítani a szerződés időtartamát addig, amíg a szülési szabadságra nem jogosult (lásd).
7. A munkaszerződés időtartamának lejárta miatti felmondás esetén az utólagos felmondással járó szabadság akkor is adható, ha a szabadság ideje részben vagy egészben túllépi a szerződés időtartamát. Ebben az esetben a szabadság utolsó napja tekinthető az elbocsátás napjának (lásd).
8. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkaszerződés időtartamára vonatkozó feltétel megegyezik a tartalmát alkotó bármely más feltétellel (ld.). Ezért a munkaszerződés felmondása a futamidő lejárta előtt csak a felek megállapodásával hajtható végre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke); vagy az egyik fél kezdeményezésére: a munkavállaló (lásd még a hozzá fűzött kommentárt) vagy a munkáltató - ha ez indokolt (); vagy a törvényben meghatározott egyéb körülmények bekövetkezte esetén (lásd például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. és 84. cikkét és azok kommentárját). Távollétnek minősül, ha az a személy, aki egy bizonyos időre munkaszerződést kötött, a munkaszerződés lejárta előtt vagy a munkaszerződés idő előtti felmondási idejének lejárta előtt érvényes ok nélkül távozik a munkából ("d" albekezdés). ", az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 2004. március 17-i N 2. számú rendeletének 39. bekezdése "A bíróságok kérelméről Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
9. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. rendeletének 2. és 3. szakaszának 60. pontjából az következik, hogy ha az a munkavállaló, akivel határozott idejű munkaszerződést kötöttek jogellenesen a munkaszerződés lejárta előtt elbocsátott munkavállalót a bíróság visszahelyezi korábbi munkahelyére, és ha a jogvita bírósági tárgyalásának időpontjában a munkaszerződés ideje már lejárt, az elbocsátást jogellenesnek ismeri el. , a felmondás időpontját és a felmondás okának megfogalmazását a munkaszerződés lejárta utáni felmondásra változtatja.
Azon munkavállaló kérelmére, akinek az elbocsátását jogellenesnek ismerik el, a bíróság a kényszerű távollét idejére járó átlagkereset javára történő behajtásáról, valamint a felmondás okának felmondásra való módosításáról dönthet. szabad akaratából (lásd az RF Munka Törvénykönyve 394. cikkének 3., 4. részét és az ezekhez fűzött kommentárokat).
Bármely munkavállaló elbocsátásának a törvénynek megfelelően kell történnie. Ez a tény nem attól függ, hogy dolgozott-e rajta standard szerződés vagy sürgős. Fontolja meg azokat a fő szempontokat, amelyekre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke támaszkodik. Elemezzük a határozott idejű munkaviszony megszüntetésének árnyalatait.
A határozott idejű szerződés lényege, hogy a felek között ideiglenes munkaviszony jöjjön létre. A határozott idejű szerződés lehet:
pontjában foglaltakat figyelembe véve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke (megjegyzésekkel) a határozott idejű munkaviszony megszüntetésének okai a következők:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 1. része számos konkrét intézkedést ír elő, amelyek megmentik a munkáltatót vitás kérdéseket az állampolgárral kötött szerződés érvényességi idejének lejárta után.
A munkaviszony megszűnésük miatti megszüntetésének előfeltétele a munkavállaló írásbeli értesítése erről a tényről. A munkáltatónak ezt legkésőbb három nappal a határozott idejű szerződés lejárta előtt meg kell tennie. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállalót az elbocsátásról megfelelő módon tájékoztatni kell. A munkavállalót aláírás ellenében, értesítéssel meg kell ismerni az okirattal, az aláírás megtagadása esetén pedig külön rögzítő okiratot kell készíteni. ezt a szempontot. Ha ezek a követelmények az elbocsátás után nem teljesülnek, munkaügyi viták alakulhatnak ki, amelyek mindkét felet negatívan érintik.
Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke is magában foglalja következő árnyalat- ha a felek nem akarták felmondani, a munkavállaló tovább dolgozik a beosztásában, és a szerződés automatikusan határozatlan időre meghosszabbodik.
Ezért az a tény, hogy a dokumentum érvényességi ideje lejárt, nem ok a megszűnésére. Ezt a vezetőség intézkedésével meg kell erősíteni.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke nem írja elő azt a kérdést, hogy milyen esetekben lehet a határozott idejű szerződést a munkáltató kezdeményezésére felmondani, de a Munka Törvénykönyve a következő okokat írja elő:
Célszerű tisztázni, hogy szükséges-e az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke szerinti elbocsátást feltüntetni a munkaszerződésben? A vajúdásba való belépés megtörtént ez az eset az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének második bekezdésének normáival összhangban. Miért?
A határozott idejű szerződés az abban meghatározott futamidő lejártakor szűnik meg. És ez az oka a sürgős munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének, amelyet a 77. cikk 1. részének 2. bekezdése ír elő.
Tekintettel a munkaügyi adatlap bejegyzésére, azt pontosan a kódex és egyéb előírások megfogalmazásával kell megtenni a vonatkozó cikkre hivatkozással.
A munkaerő tárolására és fenntartására vonatkozó szabályokat kormányrendelet hagyja jóvá. Ezért, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkeinek és a szövetségi törvényeknek az összes követelményét, a határozott idejű szerződés alapján a munkaviszonyokat a 77. cikk (2) bekezdésének 1. részével összhangban kell megszüntetni.
Annak ellenére, hogy a Kódex 79. cikke szabályozza a határozott idejű munkaviszony megszüntetésének fő szempontjait, vannak olyan munkavállalói kategóriák, amelyekre különleges bánásmód vonatkozik:
