Na zaznamke
Stanislav Sazonov
Odpuščanje zaposlenega ima lahko negativne posledice za vas kot delodajalca.
1. Če je celo zaposleni zakonito odpuščen, vendar se pritoži na inšpekcijo za delo, pri preverjanju pravilnosti odpuščanja pa se ugotovijo napake pri pripravi delovnih listin (odredbe, delovna knjižica itd.), Se kaznuje z globo naloženo:
Poleg tega se lahko hkrati izrečejo globe direktorju podjetja in podjetju.
To pomeni, da lahko na primer LLC zaradi odsotnosti pogodbe o zaposlitvi prejme globo do 120 tisoč rubljev: 20 tisoč denarne kazni direktorju in 100 tisoč rubljev LLC.
2. Če je uslužbenec nezakonito odpuščen, lahko sledi tudi zahteva, da ga ponovno zaposli, izplača plače za čas prisilne odsotnosti, plača stroške odvetnikov in praviloma nadomesti moralno škodo. Obnova se izvede le z odločbo sodišča.
3. Če je bila plača izplačana "v ovojnici" ali zaposleni ni bil uradno prijavljen, se lahko pritoži. Če so podatki potrjeni in gre na davčni urad, Pokojninski sklad in FSS, potem vam bodo zaračunali dodatne davke, zavarovalne premije in bodo tudi kaznovani.
Poglejmo, kako se izogniti drugi situaciji.
Kako nežno spodbuditi zaposlenega, da prostovoljno odpove pogodbo o zaposlitvi? Poleg tega na dopustu pravne nianse, obstajajo tudi psihološke. In včasih imajo psihološke celo prednost.
Oseba se lahko zaradi različnih okoliščin začne slabo ukvarjati s svojim delom. Lahko ga opozorite, se pogovorite z njim, če pa se nič ne spremeni, ga morate odpustiti.
Kot kaže praksa, če so naloge vašega zaposlenega jasno zapisane v vaši pogodbi o zaposlitvi, vendar se z njimi očitno ne spopada (na primer vodja prodaje ne izpolnjuje načrta, krši tehnologijo dela s strankami - usklajuje račune za dolgo časa krši stopnje prodaje, se ne pogaja s temi osebami), potem ni sporov in sporov.
Najpomembnejše pri tem je, da je v pogodbi o zaposlitvi vse jasno zapisano in da pred podpisom vse poveš vnaprej.
Podcenjevanje in nerealna pričakovanja so glavni vzrok konfliktov.
Delodajalec razmišlja: »Zdelo se mi je, da je vse super, vse je razumel, delal bo tako, kot ga potrebujem. In prekine posle, ne zna komunicirati s strankami, ki so klicale, se ne spomni, ne beleži stikov, po telefonu reče "Alla", vendar mora reči: "Družba ABV, Ivan Ivanov, dober dan "... No, moj!"
Delavec razmišlja: »Sanjal sem, da bom v mesecu zaslužil milijon dolarjev v gotovini, delal bom tri dni kasneje, štiri ure na dan, v resnici pa se je izkazalo le 30 tisoč rubljev, vendar sem moral delati sedem dni v tednu in po 10 ur… ”.
Pogoje morate izgovoriti brez olepševanja, ampak tako kot je. Mnogi delodajalci jih radi okrasijo sporna vprašanja pravijo: "Začni delati, potem bomo ugotovili." In potem je prepozno, da bi to ugotovili.
Če v pričakovanjih ni nesoglasij, potem ni konflikta, kar pomeni, da ni težav z odpuščanjem.
"Peljem te v službo. Pogoji so naslednji: v prvem mesecu, ko ste pripravnik, morate prodati za 200 tisoč rubljev. V drugem - za 350 tisoč rubljev. V tretjem - 400 tisoč rubljev.
Če do tretjega meseca ne morete doseči 400 tisoč, bomo tako ti kot jaz zaslužili malo in tega ne potrebujemo ne vi ne jaz. Ali se strinjaš? Če se strinjam, pojdimo. "
To so primeri iz resničnega življenja. Praviloma v takšnih primerih oseba prizna, da se ne spopada, in čeprav z obžalovanjem, vendar odide. In potem ne dela umazanih trikov, ne teče naokoli inšpektoratov za delo in sodišča, ki zahtevajo, da vas preverijo in prisilijo, da izplačate dodatne plače ali ga vrnete na delo.
Kljub temu obstajajo tudi takšni delavci, ki so vedno užaljeni in verjamejo, da bi jim vseeno morali biti dolžni. Da, in tisti, ki so odšli na prijateljski način, so lahko "preobremenjeni", ker jih bo na primer doma mož ali žena psihološko izzval, da od vas zahtevajo nekaj.
V poskusu, da bi vsaj kaj "zgrabili", se razrešitev pogosto izpodbija na sodišču, zato je za vas bistveno, da znate odpustiti zaposlenega čim bolj neboleče in brez dodatnih posledic v primeru sodišča.
Ker sodišče najpogosteje stoji na strani zaposlenega (v Rusiji za vladne agencije delodajalec je vedno pohlepni meščanski zatilec, ki se namerno moti), najbolj koristna in varna možnost bi bila odpustitev na pobudo zaposlenega, saj bodisi sploh ne more biti spora ali pa bo sam moral to dokazati ni hotel odnehati.
Če se je delodajalec odločil za odpoved, bo moral zakonitost odpovedi dokazati na sodišču.
To je neposredno navedeno v odstavku 23 Sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije, ki pojasnjuje, da je pri obravnavi primera o ponovni zaposlitvi zaposlenega na delovnem mestu pogodba o zaposlitvi odpovedana na pobudo delodajalca, dolžnost dokazovanja, da obstaja zakonska podlaga za odpuščanje in upoštevanje ustaljenega reda odpuščanja, je pri delodajalcu ...
Vse praktični primeri razrešitve, bi pogojno razdelil v dve skupini.
1. Odpuščanje zaposlenega na lastno pobudo ali z njegovim soglasjem. To:
2. Odpuščanje zaposlenega v primeru njegovega nestrinjanja (upoštevali bomo le tiste razloge, ki so ukrep disciplinske odgovornosti, torej kazen za nesposobnost zaposlenega). To:
Odpoved pogodbe o zaposlitvi (odpoved) se prizna kot zakonita le, če sta izpolnjena dva pogoja:
Prvič, za razliko od prostovoljnega odpusta, pri katerem lahko delavec vzame odpovedno pismo, delavec, ki je podpisal dokument o odpovedi pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank, nima poti nazaj.
Pogodbe ni mogoče odpovedati in je ni mogoče izpodbijati.
Drugič, po dogovoru strank je mogoče odpovedati katero koli pogodbo o zaposlitvi (nujno in za nedoločen čas) s katero koli osebo in kadar koli (ni obveznosti predhodnega opozarjanja).
Kljub temu, da se pogodba odpove sporazumno, mora pobudo prevzeti zaposleni ali delodajalec. Če do odpovedi pride na zahtevo zaposlenega, lahko približno napiše naslednja izjava: "Prosim za odpoved pogodbe o zaposlitvi na podlagi prvega odstavka 1. člena 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije s soglasjem strank od 15. oktobra 2017"... Datum in podpis.
Članek in sam razlog je treba pojasniti, sicer si to lahko razlagate kot izjavo po svoji volji, nekaj pa je "presenečenj" (o njih spodaj).
Če imate pobudo za odpoved pogodbe o zaposlitvi, lahko napišete tole:
"LLC" ABV ", ki ga zastopa generalni direktor Ivanov II, vas vabi k sklenitvi pogodbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi 15. maja 2016 na podlagi klavzule 1 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije po dogovoru strank. Prosim vas, da obvestite o privolitvi ali zavrnitvi sprejema ta predlog v pisanje v dveh dneh. Datum. Podpis. Tesnilo ".
Sporazum mora biti sestavljen v pisni obliki. Delovni zakonik ne določa nobene oblike takega sporazuma. Torej lahko vzamete ta primer:
80. člen delovnega zakonika Ruske federacije: „Delavec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi, tako da o tem pisno obvesti delodajalca najkasneje v dveh tednih, razen če ta kodeks ali drug zvezni zakon določa drugo obdobje. Pretok določeno obdobje se začne dan po tem, ko delodajalec prejme odstopno izjavo zaposlenega. "
Tu je vse preprosto - zaposleni vam napiše izjavo, ki jo želi prenehati po svoji volji.
Glavna pomanjkljivost:
80. člen delovnega zakonika Ruske federacije: „Pred iztekom obvestila o odpuščanju ima delavec pravico, da kadar koli umakne svojo vlogo. Odpuščanje v tem primeru ni opravljeno, razen če je na njegovo mesto pisno povabljen drug zaposleni, na katerega v skladu s tem kodeksom in drugimi zvezni zakoni ni mogoče zavrniti sklenitve pogodbe o zaposlitvi «.
Lahko pa pogodbo o odpustu sklenete "sami" in pred potekom dveh tednov.
Prav tako včasih za boljšo motivacijo pri samostojnem opuščanju ponudijo, da napišejo dobro pričevanje.
Če nenadoma delavec reče, da je bil prisiljen napisati izjavo "sam", mora to dokazati na sodišču (pododstavek "A", klavzula 22 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije 17. marec 2004 št. 2).
Lepo je, da se podjetniku ne bo treba opravičevati. To je pri takih zadevah pomembno.
Možnost odpovedi v primeru nezadovoljivega rezultata testa določa čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z delavcem pred iztekom poskusnega obdobja in ga o tem pisno obvestiti najkasneje v treh dneh z navedbo razlogov, ki so bili podlaga za priznanje tega delavca kot da niso opravili testa.
Temeljna pravila Poskusna doba:
1. Nestandardna možnost.
Odpoved je mogoče nadomestiti na podlagi nezadovoljivega rezultata testa za odpuščanje zaposlenega po lastni volji, če se tako odloči po prejemu obvestila, določenega v 5. točki 71. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Dejansko članek pravi, da če delavec v preizkusnem obdobju sklene, da mu ponujeno delo ni primerno, ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na lastno zahtevo in o tem obvestiti delodajalca. pisati tri dni vnaprej.
V večini primerov podobno stanje rešeno na miren način: zaposleni je obveščen, da ni primeren za opravljanje dela na položaju, za katerega je bil sprejet, torej ni opravil poskusne dobe. To razume in se odpove po svoji volji. Vprašanje je rešeno: delodajalec je dosegel svoj cilj, zaposleni pa nima "slabega" zapisa v delovni knjižici.
2. Standardna možnost.
V pogodbi o zaposlitvi je treba določiti poskusno dobo, ki vključuje:
Ob tej priložnosti je bilo zgoraj zapisano v osnovnih pravilih poskusne dobe.
Med preizkusom je treba sestaviti zapisnike o delu (poročilo) o delu in druge dokumente, ki kažejo, da zaposleni ne opravi preizkusa. Ali dokumentirajte preskusni postopek in pokažite, da je bil kršen.
Odločite se, da zaposleni ni opravil izpita. Pravilno izračunajte obdobje za opozorilo zaposlenega na nezadovoljiv rezultat testa.
Najkasneje tri dni vnaprej pisno obvestite zaposlenega o nezadovoljivem rezultatu testa z navedbo razlogov (1. del 71. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Odpustite po izteku opozorilnega roka po čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije ustaljen red(Člen 84.1 in člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije).
Lahko se odpusti za naslednjo enkratno uporabo huda kršitev delavec na delovnem mestu (klavzula 6 prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije):
Kot je razvidno iz besede "enkratno" - lahko sprožite, če so ta dejanja storjena vsaj enkrat.
Ker so v teh primerih razlog za odpust disciplinske kršitve, se kot odpoved uporabi kot ukrep disciplinski ukrep treba je dosledno upoštevati postopek za izrek disciplinske sankcije, določen v čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije.
Postopek izreka kazni je določen v členu 193.
Kaznivo dejanje je treba zabeležiti bodisi v dokumente, bodisi v obliki memoranduma ali v obliki dejanja (po možnosti s pričami). Potem boste morali dokazati, zato poskusite.
Preden se sprejme disciplinski ukrep, mora delodajalec od delavca zahtevati pisno pojasnilo. Pojasnila so navedena v pripadajoči opombi.
Pojasnilo mora imeti naslov, ki se začne s predlogom "o" ("približno"), temu pa sledi predmet razlage.
Pojasnjevalna opomba je napisana na navadnem listu papirja z navedbo:
Če zaposleni noče napisati pojasnila, se sestavi akt o zavrnitvi pojasnil. Bolje je, da akt podpišete več osebam (več, tem bolje).
Delavca prosimo, da podpiše akt. Če akt noče podpisati, se v zapisnik vpiše zapisnik - in pod njim se spet vsi podpišejo. Mimogrede, nihče ne prepoveduje snemanja dejstva zavrnitve na kamero mobilnega telefona.
Najkasneje v enem mesecu od datuma kršitve se izda disciplinska odredba in razrešitev.
Odpuščanje iz zgoraj navedenih razlogov je dovoljeno najkasneje v enem mesecu od dneva odkritja prekrška, ne upoštevajoč časa bolezni zaposlenega, njegovega bivanja na dopustu, pa tudi časa, ki je potreben za upoštevanje postopka upoštevanja mnenje predstavniški organ zaposleni (tretji del člena 193 delovnega zakonika Ruske federacije).
Kot je očitno iz besede "ponovljeno" - lahko zavrnete, če so ta dejanja storjena večkrat.
Takšne kršitve vključujejo zlasti:
Pri uporabi te podlage za ločitev od zaposlenega je treba biti pozoren na pojasnila iz 33. do 35. odstavka Resolucije plenuma Vrhovno sodišče RF z dne 17. marca 2004 št. 2 "O vlogi sodišč Ruska federacija Delovni zakonik Ruske federacije ".
Torej bi morala sodišča pri obravnavi sporov upoštevati, da neizpolnjevanje dolžnosti zaposlenega brez utemeljenega razloga pomeni neizpolnjevanje delovnih nalog ali nepravilno opravljanje dela po krivdi zaposlenega, ki mu je dodeljen (kršitev zakonske zahteve, obveznosti po pogodba o zaposlitvi, notranji delovni predpisi, opisi delovnih mest, predpisi, odredbe delodajalca, tehnični predpisi itd).
Delavca je treba obsoditi zaradi neizpolnjevanja delovnih nalog brez utemeljenega razloga, to je zaradi disciplinskega prekrška. Še več, naprej tega zaposlenega izreči je treba disciplinsko sankcijo, ki je ne smemo odpraviti do novega prekrška.
1. Za prvo kršitev (ali več zapored - za povečanje učinka ponavljanja) uporabite kazen ob upoštevanju postopka za disciplinsko odgovornost. Postopek je določen v členu 193 delovnega zakonika Ruske federacije in je bil opisan zgoraj.
2. Ugotovite novo kršitev. Preverite postopek privedbe do disciplinske odgovornosti v skladu z zahtevami čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije (določitev dejstva kršitve, zahtevanje pojasnila, sestavljanje akta o zavrnitvi pojasnila po dvodnevnem obdobju itd.).
Obstaja več razlogov, na podlagi katerih lahko delodajalec z delavcem odpove pogodbo o zaposlitvi. Vse so podrobno opisane v delovnem zakoniku Ruske federacije. Ni pa zapisano v navadnem besedilu, za katerega je mogoče odpustiti katerega koli zaposlenega brez njegove privolitve.
Vse razloge za prekinitev sodelovanja lahko razvrstimo na naslednji način:
Vsi delodajalci ne vedo, zakaj je mogoče odpustiti zaposlenega, ki se ne strinja. Postopek je izvedljiv zaradi prisotnosti nekaterih dejstev:
Kot okoliščine višja sila lahko ugotovimo naslednje situacije:
Navedene razloge za odpuščanje ureja delovni zakonik Ruske federacije (člen 81). Poleg teh obstajajo še nekatera dejstva, ki omogočajo odpoved pogodbe o zaposlitvi v enostransko... Tej vključujejo:
Prisotnost katerega koli od teh dejstev (ali vseh naenkrat) vam omogoča, da razrešite vodjo podjetja ( dodatna pisarna, podružnica), njegov namestnik ali glavni računovodja brez njihovega soglasja.
Vsak zaposleni na javni servis ga je mogoče na pobudo odstraniti tudi s svojega delovnega mesta višje oblasti... To se zgodi, če delavec ne upošteva nekaterih omejitev in prepovedi, določeno z normami o boju proti korupciji, pa tudi v primeru prekoračitve pripisanih pooblastil.
Ob odpustu ima delavec v celoti prav od delodajalca zahtevajte naslednje dokumente:
Če delavcu zavrnejo predložitev katerega koli dokumenta, se to lahko šteje za kršitev delovnega zakonika. V tem primeru ima odpuščena oseba pravico iti na sodišče.
Da bi do odpuščanja zaposlenega prišlo v skladu z zakonodajo, bi morali vodjo voditi pri izpolnjevanju dveh obveznih meril:
Če kateri od meril ni izpolnjen, lahko zaposleni izpodbija svojo odpoved. V primeru likvidacije podjetja morajo biti vsi delavci vnaprej (vsaj 60 dni vnaprej) obveščeni o prekinitvi pogodbe. Enako velja za primere zmanjšanja števila zaposlenih v organizaciji.
Zaposlene lahko opozori tako osebno (s predajo ustreznega dokumenta) kot tudi priporočeno pismo poslano v kraj bivanja (če je razlog za odsotnost zaposlenega utemeljen). Tisti, ki so prejeli opozorilo, morajo podpisati potrdilo.
Včasih se zaposleni namerno poskuša izogniti branju določen papir... V tem primeru se opozorilno besedilo v njegovi prisotnosti glasno prebere. Nato morate sestaviti dejanje zavrnitve seznanitve s podatki. Oseba, ki je prebrala opozorilo, mora overiti papir.
Včasih kvalifikacije in spretnosti delavca ne ustrezajo njihovemu položaju. Da bi se razrešitev štela za zakonito, bi moralo vodstvo organizacije opraviti potrditev ekipe. Če komisija oceni, da je delo delavca premalo kompetentno, je mogoče z delavcem odpovedati TD. Vendar je še vedno potrebno pridobiti in upoštevati obrazloženo mnenje sindikalnega organa.
Z odpovedjo grozi tudi tistim, ki redno ne izpolnjujejo nalog, ki jih je postavilo vodstvo in že imajo opomin ali pripombo na to temo. V ta primer je disciplinski ukrep. Za dokončanje slike so potrebne pritožbe, pojasnila, poročila in druge potrditve tega dejstva.
Preden vas lahko odpustijo, morate oceniti kršitev, ki se je zgodila. V dveh delovnih dneh mora delavec pisno obrazložiti. Upoštevajte: pred datumom zapadlosti ne morete opustiti. Izpolnjevanje tega pogoja ureja delovni zakonik Ruske federacije (člena 192 in 193). V primeru zavrnitve pisanja prispevka je treba to dejstvo dokumentirati z ustreznim aktom.
Disciplinskega ukrepa ni mogoče uporabiti za zaposlenega, če:
Vodstvo podjetja nima pravice neodvisno priznati nobenega zaposlenega kot krivca za poškodovanje ali krajo stvari drugih ljudi. Na podlagi tega dejstva ste lahko odpuščeni, potem ko je bila izdana ustrezna sodba sodišča ali sprejeta odločba. upravni organ... Enako velja za situacijo, ko delavec predloži ponarejene dokumente.
Če se delodajalec odloči odpovedati pogodbo z nekom iz ekipe, se mora držati nekaterih pravil:
Skladnost dejanj vodstva sprejeta pravila zmanjšuje tveganje nezakonite odpovedi in posledično kasnejše sodne postopke.
Državni inšpektorat za delo občasno preverja, v kolikšni meri je bila po zakonu izvedena odpoved pogodbe o zaposlitvi. To se lahko zgodi:
Če se bo po rezultatih inšpekcijskega pregleda izkazalo, da je bil delavec nezakonito odpuščen, bodo za delodajalca uporabljene nekatere sankcije. Pogosto se za organizacijo in njeno vodstvo naloži upravna globa. Poleg tega bo delodajalec dolžan zaposlenega ponovno zaposliti in plačati njegovo začasno odsotnost z delovnega mesta. Včasih sodišče imenuje dodatno finančno nadomestilo zaposlenemu kot plačilo za moralno škodo.
Opomba: upravne globe za upravljanje so enake 1-5 tisoč rubljev, za podjetje pa do 50 tisoč rubljev. V primeru sistematičnih kršitev lahko delodajalca odpustijo s funkcije za največ 3 leta.
Ko se je delodajalec odločil odpustiti zaposlenega brez njegove privolitve, mora upoštevati vse nianse tega postopka. V nasprotnem primeru bo delavec lahko dokazal nezakonitost odpuščanja.
V primeru kršitve delovnega zakonika, pa tudi notranjih predpisov in discipline, lahko delodajalec odpusti delavca v skladu s členom. Vsa kriva dejanja zaposlenega so navedena v čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.
Pravno tak izraz kot "odpuščanje po členu delovnega zakonika Ruske federacije" v praksi ne obstaja. Vedno obstaja jasen razlog za odpoved... Če vas torej delodajalec prisili, da odstopite "po lastni volji" in grozi z odpovedjo "po členu" brez obrazložitve razlogov, se lahko vedno pritožite na inšpektorat za delo.
Če se krivdna dejanja zaposlenega res zgodijo, jih je treba jasno dokumentirati in odražati v dokumentih za odpustitev "po členu".
V čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije navaja vse razloge za odpuščanje zaposlenega zaradi krivde. To:
Ko delavec stori kakršno koli krivdno dejanje, mora delodajalec "zapisati" vsak korak postopka odpuščanja in ga dokumentirati.
Najprej je treba sestaviti akt, v katerem bo zabeleženo dejstvo kršitve. To dejanje morata podpisati vodja enote, kjer storilec dela, in še dve priči.
Po tem je treba od zaposlenega v prekršku zahtevati pisno pojasnilo, kaj se je zgodilo.
Ta akt in pojasnilo se pošljeta neposredno delodajalcu ali njegovemu zastopniku v podjetju ( generalnemu direktorju). Delodajalec se mora odločiti za uvedbo disciplinskega ukrepa ali odpuščanje zaposlenega, ki je storil prekršek.
Na podlagi akta delodajalec izda odredbo o odpuščanju delavca. Delavec mora podpisati nalog. Če tega ne stori, delodajalec znova sestavi akt o nestrinjanju zaposlenega s podpisom odredbe.
Delavca odpustijo s številko, navedeno v odredbi. Hkrati je plačan:
Zaposleni, ki je odpuščen "po členu", ni upravičen do odpravnine.
Če je krivdna dejanja zaposlenega povzročila škodo na premoženju delodajalca, se lahko slednji od njega izterja gmotna škoda... Če želite to narediti, morate opraviti oceno škode, ta dokument pa mora biti priložen vsem dokumentom za odpoved.
Če je razlog za odpuščanje zastrupitev zaposlenega, je treba poklicati zdravnike, da odpravijo stanje tega zaposlenega.
Če je razlog tatvina, morate poklicati policijo, da zabeleži kršitev.
Napako zaposlenega je treba dokazati na kakršen koli zakonit način.:
Po podpisu odredbe o odpustu se pogodba o zaposlitvi odpove na dan, določen v odredbi. Delodajalec mu mora kljub krivdnim dejanjem dati kopije vseh dokumentov, ki to potrjujejo delovna dejavnost tega zaposlenega pri tem delodajalcu. Te izvode izda kadrovska služba za pisna izjava zaposlenega.
V računovodstvu bi moral prejeti:
Na dan odpovedi mora delodajalec narediti popolna poravnava z zaposlenim v prekršku in mu dajte opravljeno delovna knjižica... Vsebovati mora na primer vnos »zavrnjen v skladu z odstavkom 6a čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije ", pa tudi številko in datum odredbe o razrešitvi.
Delodajalci se občasno soočajo s precej težko rešljivim vprašanjem - kako odpustiti zaposlenega brez njegove želje. Za pravilen odgovor na takšno vprašanje morate temeljito preučiti pravni okvir, spoznati težke primere v praksi. Delovno zakonodajo predstavlja veliko različnih regulativnih pravnih aktov, ki zlasti zagotavljajo relativno večjo količino ugodnosti in privilegije za zaposlene. Njihove pravice so maksimalno zaščitene pred posegi in nezakonitimi kršitvami. Zato vprašanje odpuščanja delavcev brez njihovega soglasja ni lahko in zahteva od šefice največ pozornosti.
Glavni akt nacionalne zakonodaje, ki lahko reši tovrstne spore med subjekti, je Delovni zakonik RF. Vsebuje ključni pojmi ter pravila za uporabo členov, pojasnjena in širše razkrita v specializiranih predpisih.
Najprej je priporočljivo mirno razpravljati to vprašanje z zaposlenim. Tako ga je mogoče prepričati, da po lastni volji napiše odstopno izjavo, pa tudi izogniti se številnim dolgotrajnim procesom z dokumenti in odvetniki. Če dogovora ni bilo mogoče, odgovorite na vprašanje "Kako odpustiti zaposlenega po zakonu?" V pomoč vam bo člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Podrobno opisuje metode vodenja podobno operacijo... Vse delovno zakonodajo RF je namenjen čim večjemu varovanju pravic zaposlenih in je namenjen reševanju večine sporov v njihovo korist.
V skladu s pododstavki a 6. točke 81. člena delovnega zakonika se odsotnost z dela šteje za enkratno kršitev njegovih obveznosti po pogodbi o zaposlitvi. Na podlagi analize besedila predstavljenega članka je mogoče upoštevati odsotnost z dela popolna odsotnost zaposlenega na delovnem mestu med delovnim dnem / izmeno, ne glede na to, kakšno je njegovo skupno trajanje. Podrejeni mora dokumentarno dokazati dober razlog odsotnost. V nasprotnem primeru lahko delodajalec razmisli, kako odpustiti zaposlenega zaradi odsotnosti z dela.
Sledi sodna praksa, in sicer je odlok Plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17.03.2004 mogoče izpostaviti posebne situacije, ki uradno veljajo za odsotnost. Ti vključujejo zlasti:
Odpuščanje upokojenca ne zagotavlja absolutno nobenih ugodnosti in dodatne pogoje za zaposlenega. Če upoštevate prakso, lahko upokojenca zakonito odpustite brez njegovega soglasja v naslednjih primerih:
