Letni dodatni plačani dopusti se odobrijo delavcem, zaposlenim na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarne razmere dela, delavcev, ki imajo poseben znak delo, delavci z nerednim delovnim časom, delavci, ki delajo na območjih Daleč sever in enakovrednih območjih ter v drugih primerih, ki jih določa ta kodeks in drugo zvezni zakoni.
Delodajalci, ob upoštevanju njihove proizvodnje in finančna sposobnost lahko samostojno namestite dodatne počitnice za zaposlene, razen če ta zakonik in drugi zvezni zakoni določajo drugače. Postopek in pogoji za zagotavljanje teh dopustov so določeni s kolektivnimi pogodbami ali krajevno predpisi, ki se sprejemajo ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.
§ 1. Poleg zamenjave v 1. in 2. čl. 116 besed "z zveznimi zakoni" k besedam "s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni" in v 2. delu besede "organizacije" na besedo "delodajalci" (tj. samostojni podjetniki) je bil 2. del tega člena bistveno dopolnjen. . Njegova nova različica predvideva, da je treba lokalne predpise, ki lahko uvedejo dodatne počitnice za zaposlene, sprejeti ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije, tj. po pravilih čl. 372.
§ 2. 116. člen delovnega zakonika predvideva dve vrsti dodatnih plačanih dopustov:
1) prazniki, določa Kodeks, drugi akti delovne zakonodaje;
2) prazniki, določeni neposredno v organizacijah s kolektivnimi pogodbami ali lokalnimi predpisi.
Plačilo dodatnega dopusta (kot tudi glavnega letnega dopusta), predvideno z zakonom, je izdelan iz sredstev, namenjenih za plače, in je vključen v stroške izdelkov, ki jih proizvaja organizacija.
Zagotovljeno plačilo dodatnih dopustov kolektivna pogodba ali lokalni akt, je določen s proizvodnimi in finančnimi zmožnostmi organizacije in je narejen na račun dobička.
§ 3. Zakonik poleg osnovnega letnega plačanega dopusta (115. člen) predvideva dodatni plačani letni dopust za več kategorij delavcev (1. del 116. člena):
1) zaposleni na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji (glej 117. člen);
2) ima poseben značaj dela (glej 118. člen);
3) z nerednim delovnim časom (glej 119. člen);
4) delo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih (glej 321. člen);
5) v drugih primerih, določenih z zveznimi zakoni.
§ 4. Namen, določen v čl. 116 delovnega zakonika letnih dodatnih plačanih dopustov je zagotavljanje delavcem daljšega počitka v primerjavi s splošno uveljavljenim trajanjem pri delu določene narave ali v določene pogoje ki negativno vplivajo na zdravje zaposlenega (povečana utrujenost, škodljivi ali nevarni delovni pogoji ipd.). Tak letni dodatni plačani dopust je v določeni meri namenjen kompenziranju vpliva neugodnih dejavnikov na delavce, pa tudi zaščiti pred neugodnimi posledicami dela v takšnih razmerah.
§ 5. Letni dodatni plačani dopust iz 3. odstavka tega komentarja vključuje na primer dopust osebam, ki so bile ali so izpostavljene sevanju zaradi nesreče pri jedrska elektrarna v Černobilu, in v drugih primerih (glej Zakon RSFSR z dne 15. maja 1991 N 1244-1 "O socialni zaščiti državljanov, izpostavljenih sevanju zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil" // Vedomosti RF. 1991. N 21. člen 699; Resolucija vlade Ruske federacije z dne 30. marca 1993 N 253 // SAPP RF 1993. N 14. člen 1182).
§ 6. Poleg dodatnih dopustov z nadomestnimi in zaščitni namen, delovna zakonodaja predvideva letni dodatni plačani dopust stimulativne narave, na primer za delovno dobo na določenih delovnih mestih, za dolgoletne delovne izkušnje v isti organizaciji.
§ 7. Dodatni letni plačani dopust za delovno dobo je predviden za:
1) za delovno dobo kot tožilec ali preiskovalec, znanstveni ali pedagoški delavec v sistemu tožilstva Ruske federacije (glej Zvezni zakon "O tožilstvu Ruska federacija"kakor je bil spremenjen 17. novembra 1995 z naknadnimi spremembami // SZ RF. 1995. N 47. člen 4472; 1999. N 7. člen 878);
2) državni javni uslužbenci (glej Zvezni zakon z dne 27. julija 2004 N 79-FZ "O državi civilna služba Ruska federacija "// SZ RF. 2004. N 31. člen 3215);
3) za delovno dobo občinskih uslužbencev na način in pod pogoji, določenimi z zveznimi zakoni in zakoni sestavnih subjektov Ruske federacije (glej Zvezni zakon z dne 8. januarja 1998 N 8-FZ "O osnovah komunalne službe". v Ruski federaciji" z naknadnimi spremembami // СЗ RF. 1998. N 2. člen 224);
4) ob upoštevanju delovne dobe sodnikov (glej Zakon Ruske federacije z dne 26. junija 1992 "O statusu sodnikov v Ruski federaciji" s spremembami 21. junija 1995 N 91-FZ // SZ RF . 1995. N 26. člen 2399; 2006. N 6. člen 637);
5) za delovno dobo zaposlenih v gozdarski industriji in gozdarstvu (glej 4. člen Resolucije Sveta ministrov ZSSR z dne 13. novembra 1979 N 1014 // Zbirka normativnih aktov o delu. 3. del. Moskva : Pravna literatura, 1985; Seznam delovnih mest, poklicev in delovnih mest, ki dajejo pravico delavcem in delavcem, ki delajo v gozdarstvu in gozdarstvo, prejemati letni dopust v trajanju 24 delovnih dni (takrat je bil to podaljšan dopust. - pribl. avt.) in po vsakih treh letih neprekinjenega dela - dodatni dopust enakega trajanja, odobren z Odlokom dr. Odbor za delo ZSSR in Vsezvezni centralni svet sindikatov z dne 29. oktobra 1980 št. N 330 / P-12 // Bilten Državnega komiteja za delo ZSSR. 1981. št. 12).
8. § Pravica do dolgotrajnega dopusta pedagoškega osebja je povezana z delovno dobo.
Pedagoški delavci vzgojno-izobraževalnega zavoda imajo najmanj vsakih 10 let neprekinjenega pedagoškega dela pravico do daljšega dopusta za obdobje do enega leta, katerega postopek in pogoje za zagotavljanje določi ustanovitelj in (ali) statut te izobraževalne ustanove (glej 335. člen delovnega zakonika, pa tudi Uredbo o postopku in pogojih za zagotavljanje učiteljem izobraževalne ustanove dolge počitnice za obdobje do enega leta, odobreno z Odredbo Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 7. decembra 2000 N 3570 // Bilten normativnih aktov. 2001. N 11).
§ 9. Posebno mesto med letnimi dodatnimi plačanimi dopusti zavzemajo dopusti, ki se delavcem zagotavljajo po rotaciji v regijah skrajnega severa in na enakovrednih območjih (glej 302. člen delovnega zakonika).
§ 10. Drugi primeri, v katerih se lahko odobri izredni dodatni plačani dopust, so dopust za neprekinjeno delo na delovnih mestih zdravnikov. splošna praksa(družinski zdravniki) in medicinske sestre splošnih zdravnikov (družinski zdravniki) (glej Uredbo vlade Ruske federacije z dne 30. decembra 1998 N 1588 // SZ RF. 1999. N 2. člen 300).
§ 11. Letni dodatni plačani dopusti iz drugih razlogov in drugih kategorij delavcev, ki niso neposredno predvideni s kodeksom, zveznimi zakoni in drugimi predpisi pravni akti, lahko delodajalci zagotovijo samostojno, odvisno od razpoložljivih finančnih zmožnosti (glej 2. del 115. člena delovnega zakonika). V praksi se pri tem upošteva potreba po zagotavljanju stabilnosti kadrov določenih poklicev, specialnosti, spodbujanje delavcev, dolgo časa vestno opravljajo svoje delovne obveznosti.
Postopek in pogoji za zagotavljanje teh dopustov se določijo s kolektivno pogodbo ali lokalnim aktom delodajalca, sprejetim v skladu z normativi. delovni zakonik(glej člen 8, 371, 372).
Dodatne letne plačane počitnice lahko zagotovijo panožni in drugi sporazumi.
§ 12. Vrhovno sodišče Ruske federacije je razglasilo za nezakonit in neveljaven odstavek 9 Resolucije Centralnega komiteja CPSU, Sveta ministrov ZSSR in Vsesindikalnega centralnega sveta sindikatov z dne 12. februarja 1987 N. 194 "O prehodu združenj, podjetij in organizacij industrije in drugih panog Nacionalno gospodarstvo na večizmenski način delovanja za povečanje učinkovitosti proizvodnje "(BVS RF. 2003. N 5. S. 4). Za osebe, ki delajo v dveh ali več izmenah, je predvidel dodatne počitnice, ki jih je določil trenutno delovna zakonodaja, kot tudi doplačilo za delo zvečer in ponoči.
Trenutno je zagotavljanje dodatnega plačanega dopusta za delo v večizmenskem načinu običajno predvideno s pogodbami, kolektivnimi pogodbami ali pogodbami o zaposlitvi, pa tudi z povečana plača za delo zvečer in ponoči. V tem primeru se določi čas, pripisan večeru (ob upoštevanju definicije nočnega časa - od 22.00 do 6.00).
13. § V zvezi z nastankom sporov v zvezi z zagotavljanjem dodatnega dopusta plenum Vrhovno sodišče RF v Odloku z dne 17. marca 2004 N 2 "O uporabi zakonika o delu Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" je pojasnil, da imajo pravico do takšnih dopustov zaposleni, navedeni v 1. delu čl. 116 zakonika, kot tudi druge kategorije zaposlenih v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni, kolektivne pogodbe ali lokalni predpisi (člen 116 delovnega zakonika). Ob tem je treba upoštevati, da določbe kolektivnih pogodb oziroma pogodb ter lokalni predpisi, ki urejajo pogoje in postopek odobritve letnega dodatnega dopusta, poslabšujejo položaj delavcev v primerjavi z zakonodajo o dodatnem dopustu ( na primer določitev manj kot v ustreznem zakonodajnem aktu trajanja dodatnega dopusta), sodišče ne more uporabiti, saj na podlagi čl. 5 in 8 zakonika so takšni pogoji neveljavni (člen 58) (BVS RF. 2004. N 6. S. 2).
1. Dodatni plačani dopust se delavcem odobri nad glavnim dopustom (minimalni ali podaljšan) in se mu doda. Dodatni dopusti se razlikujejo po dolžini in pravni režim(podlaga za nastanek pravice do dopusta, postopek za njeno podelitev).
2. V 1. delu komentiranega člena so navedene vrste dodatnih plačanih dopustov, ki jih predvideva delovni zakonik. Vsakemu od njih je posvečen poseben članek. Drugi primeri zagotavljanja dodatnih plačanih dopustov zaposlenim so predvideni z zveznimi zakoni ali z odlokom vlade Ruske federacije, izdanim na podlagi zveznega zakona.
3. Osebam, ki so prebolele ali so imele sevalno bolezen, druge bolezni in invalidne osebe zaradi černobilske nesreče, se zagotovi dodatni plačani dopust v višini 14 koledarskih dni; osebam, ki delajo na ozemlju območij, izpostavljenih poškodbam zaradi sevanja zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil, je zagotovljen dodaten dopust od 7 do 21 koledarskih dni, odvisno od območja in časa dela, razen odobrenega dodatnega dopusta za delo s škodljivimi delovnimi pogoji (členi 14, 18 - 20 zakona Ruske federacije z dne 15. maja 1991 N 1244-1 "O socialni zaščiti državljanov, izpostavljenih sevanju zaradi nesreče v jedrski elektrarni v Černobilu" rastlina").
V skladu s čl. 2 Zveznega zakona z dne 10. januarja 2002 N 2-FZ "O socialna jamstva Državljanom, ki so bili izpostavljeni sevanju zaradi jedrskih poskusov na poligonu Semipalatinsk, je "dodaten plačan dopust v trajanju 14 koledarskih dni zagotovljen državljanom Ruske federacije, ki so bili izpostavljeni sevanju zaradi jedrskih poskusov na poligonu Semipalatinsk (prejeli so skupna (akumulirana) učinkovita doza sevanja, ki presega 25 cSv (rem)).
Reševalci poklicnih reševalnih služb in enot za sodelovanje pri likvidacijskih delih nujne primere med letom prejmejo dodaten plačan dopust - en dan dopusta v 24 urah. delo, vendar ne več kot 15 dni (Zvezni zakon z dne 22. avgusta 1995 N 151-FZ "O nujnih službah in statusu reševalcev").
Sodnikom se odobri dodatni plačani dopust od 5 do 15 delovnih dni, ob upoštevanju delovne dobe v odvetništvu (Zakon Ruske federacije z dne 26. junija 1992 N 3132-1 "O statusu sodnikov v Ruski federaciji").
Dodatni plačani dopust za delovno dobo se odobri državnim javnim uslužbencem. Njegovo trajanje se izračuna na podlagi enega koledarskega dne za vsako leto javne službe. Hkrati skupno trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta in dodatnega dopusta za delovno dobo za zaposlene na višjih in glavnih položajih v javni upravi ne sme presegati 45 koledarskih dni, za zaposlene v javnih uslužbencih drugih skupin - 40 koledarskih dni. dni (5., 6. člen 46. člena Zveznega zakona z dne 27. julija 2004 N 79-FZ "O državni javni službi Ruske federacije").
Letni dodatni plačani dopust se občinskim uslužbencem odobri za delovno dobo v trajanju največ 15 koledarskih dni. Postopek in pogoji za odobritev dopusta za delovno dobo so določeni z zakonom sestavnega subjekta Ruske federacije (del 4 člena 21 Zveznega zakona z dne 2. marca 2007 N 25-FZ "O komunalni službi v Ruski federaciji"). ).
Dodatni letni plačani dopust se lahko odobri posebne kategorije zdravstveni delavci... Zlasti je z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 30. decembra 1998 N 1588 uveden dodaten tridnevni plačani dopust za splošne zdravnike (družinske zdravnike) in medicinske sestre splošnih zdravnikov za neprekinjeno delo na teh položajih več kot tri leta.
Športnikom, trenerjem je zagotovljen dodaten letni plačani dopust, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo, lokalnimi predpisi, pogodbami o delu, vendar ne manj kot štiri koledarske dni (glej člen 348.10 delovnega zakonika in komentar k njemu). ).
4. Druge vrste dodatnih dopustov, poleg tistih, ki jih določajo zvezni zakoni, lahko določijo delodajalci v skladu z 2. delom komentiranega člena, postopek in pogoje za odobritev takšnih dodatnih dopustov zaposlenim pa naj določi kolektivna sporazumov ali lokalnih predpisov, sprejetih ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarnega sindikata.organizacije. Dodatni dopusti na ta način ne bi smeli poslabšati položaja zaposlenih v primerjavi z zakonodajo (člen 58 Resolucije Plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije"). federacije na sodiščih Ruske federacije").
Nova izdaja čl. 116 delovnega zakonika Ruske federacije
Letni dodatni plačani dopusti se odobrijo delavcem, ki delajo na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, delavcem s posebno naravo dela, delavcem z nerednim delovnim časom, delavcem, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, pa tudi na drugih področjih. primerih, predvidenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.
Delodajalci lahko ob upoštevanju svojih proizvodnih in finančnih zmožnosti samostojno določijo dodatne počitnice za zaposlene, razen če ta zakonik in drugi zvezni zakoni določajo drugače. Postopek in pogoji za zagotavljanje teh dopustov se določijo s kolektivnimi pogodbami ali lokalnimi predpisi, ki se sprejmejo ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.
Dodatni dopust se določi in odobri bodisi v zvezi s posebnostjo dela in delovnimi pogoji (kompenzacijski) bodisi kot spodbujevalni ukrep (spodbuda). Dejansko bi moral delodajalec določiti možnost odobritve dodatnega stimulativnega dopusta. Vendar pa zdaj veljavne zakonodaje to ni bilo ugotovljeno, del dodatnega stimulativnega dopusta pa je ostal državi.
Če je zaposlenim te organizacije odobren dodaten dopust na podlagi lokalni akt, vsa vprašanja v zvezi z njegovim zagotavljanjem in trajanjem ureja organizacija, ki je ta akt izdala na podlagi svojih finančnih in proizvodnih zmožnosti.
Dodatni plačani dopusti se razlikujejo po trajanju in glede na pojav, po vrstnem redu odobritve.
Pravica do dodatnega letnega plačanega dopusta je odvisna od delovnih pogojev (člen 117 delovnega zakonika Ruske federacije), narave dela (člen 118 delovnega zakonika Ruske federacije), nerednega delovnega časa (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije). delovni zakonik Ruske federacije), naravno klimatsko območje (člen 321 delovnega zakonika Ruske federacije) in druge značilnosti delovna dejavnost.
Letni dodatni plačani dopust se odobri delavcem, zaposlenim na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji: pod zemljo rudarske dejavnosti in površinsko rudarjenje v odprtih rudnikih in kopih, na območjih radioaktivne kontaminacije, pri drugih delih, povezanih z nestabilnimi škodljivimi učinki škodljivih fizikalnih, kemičnih, bioloških in drugih dejavnikov na zdravje ljudi.
Postopek in pogoji za zagotavljanje teh dopustov so določeni s kolektivnimi pogodbami ali lokalnimi predpisi (člen 116 delovnega zakonika Ruske federacije).
Prav tako lahko organizacije ob upoštevanju svojih proizvodnih in finančnih zmožnosti samostojno določijo dodatne počitnice za zaposlene, razen če zvezni zakoni določajo drugače (2. del 116. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
1. Dodatni plačani dopust se delavcem odobri nad glavnim dopustom, minimalnim ali podaljšanim, in se mu doda. Dodatni dopusti se razlikujejo po trajanju in glede na pravni režim (podlaga za nastanek pravice do dopusta, postopek za njeno odobritev).
2. 1. del čl. 116 delovnega zakonika Ruske federacije navaja vrste dodatnih plačanih počitnic, ki jih predvideva delovni zakonik. Za dodatne počitnice za delavce, zaposlene na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, delavce s posebno naravo dela, delavce z nerednim delovnim časom, pa tudi delavce, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, glej čl. .... Umetnost. 117 - 119 in 321 delovnega zakonika Ruske federacije in komentarje k njim ter čl. 14 zakona Ruske federacije z dne 19. februarja 1993 N 4520-1 "O državna jamstva in nadomestila za osebe, ki delajo in živijo na skrajnem severu in enakovrednih krajih. "Isti zakon, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 122-FZ z dne 22. avgusta 2004, je določil finančna varnost jamstva in odškodnine za osebe, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, vključno z dodatnimi dopusti.
3. Drugi primeri zagotavljanja dodatnih plačanih dopustov zaposlenim so predvideni z zveznimi zakoni ali z odlokom vlade Ruske federacije, izdanim na podlagi zveznega zakona.
Posameznikom, ki so zaradi nesreče v Černobilu prejeli ali so zboleli za sevalno boleznijo, drugimi boleznimi in invalidi, se zagotovi dodatni plačani dopust 14 koledarskih dni; osebam, ki delajo na ozemlju območij, izpostavljenih poškodbam zaradi sevanja zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil, je zagotovljen dodaten dopust od 7 do 21 koledarskih dni, odvisno od območja in časa dela, razen odobrenega dodatnega dopusta za delo s škodljivimi delovnimi pogoji (členi 14, 18 - 20 zakona Ruske federacije z dne 15. maja 1991 N 1244-1 "O socialni zaščiti državljanov, izpostavljenih sevanju zaradi nesreče v jedrski elektrarni v Černobilu" rastlina").
4. V skladu s čl. 2 Zveznega zakona z dne 10. januarja 2002 N 2-FZ "O socialnih jamstvih državljanom, ki so bili izpostavljeni sevanju zaradi jedrskih poskusov na poligonu Semipalatinsk" je državljanom Ruske federacije na voljo dodatni plačani dopust v višini 14 koledarskih dni. Federacije, ki so bili izpostavljeni sevanju zaradi jedrskih poskusov na poligonu Semipalatinsk (ki so prejeli skupno (akumulirano) učinkovito dozo sevanja, ki presega 25 cSv / rem).
5. Reševalci poklicnih reševalnih služb in enot za sodelovanje pri delu na odpravi izrednih situacij med letom prejmejo dodaten plačan dopust - en dan dopusta za 24 ur dela, vendar ne več kot 15 dni (Zvezni zakon z dne 22. 1995 N 151 -FZ "O reševalnih službah in statusu reševalcev").
6. Sodnikom se odobri dodatni plačani dopust od 5 do 15 delovnih dni, ob upoštevanju delovne dobe v odvetništvu (Zakon Ruske federacije z dne 26. junija 1992 N 3132-1 "O statusu sodnikov v Ruski federaciji"). ).
7. Dodatni plačani dopust za delovno dobo se prizna javnim uslužbencem. Njegovo trajanje se izračuna na podlagi enega koledarskega dne za vsako leto javne službe. Hkrati skupno trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta in dodatnega dopusta za delovno dobo za zaposlene na višjih in glavnih položajih v javni upravi ne sme presegati 45 koledarskih dni, za zaposlene v javnih uslužbencih drugih skupin - 40 koledarskih dni. dni (5., 6. člen 46. člena Zveznega zakona z dne 27. julija 2004 N 79-FZ "O državni javni službi Ruske federacije").
8. Podiplomski študenti, vpisani v podiplomski študij dne dopisni obrazec usposabljanja, imajo pravico do dodatnega letnega dopusta na delovnem mestu 30 koledarskih dni z ohranjanjem povprečja plače; ta dodaten dopust se doda k potnemu času od kraja dela do kraja podiplomskega študija in nazaj z ohranitvijo povprečne plače (člen 7 člena 19 Zveznega zakona z dne 22. avgusta 1996 N 125-FZ " O višjem in podiplomskem poklicnem izobraževanju") ...
9. Določenim kategorijam zdravstvenih delavcev se lahko odobri letni dodatni plačani dopust. Trajanje dodatnega dopusta zanje določi vlada Ruske federacije (glej 3. del 350. člena delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu). Odlok vlade Ruske federacije z dne 30. decembra 1998 N 1588 je uvedel dodatni tridnevni plačani dopust za splošne zdravnike (družinske zdravnike) in medicinske sestre splošnih zdravnikov za neprekinjeno delo na teh delovnih mestih več kot tri leta.
10. Že vrsto let so s podzakonskim aktom določeni dodatni plačani dopusti. Trenutno je ta način uvedbe dodatnih dopustov v nasprotju z veljavno delovno zakonodajo in pripadajočimi predpisi izgubi veljavnost s sodnimi odločbami. Tako je Vrhovno sodišče Ruske federacije s svojo odločbo z dne 21. maja 2002 N GKPI2002-353 razglasilo za nezakonito in neveljavno od dneva vstopa sodne odločbe pravno moč, ker ne ustreza čl. Umetnost. 96, 114 - 119 delovnega zakonika, člen 9 Resolucije Centralnega komiteja CPSU, Sveta ministrov ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 12. februarja 1987 N 194, v skladu s katerim so bili uvedeni dodatni dopusti za večizmensko delo.
Z odločbo Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. julija 2003 N GKPI 03-595 je bil razglašen za nezakonit in neveljaven od dneva začetka veljavnosti sodne odločbe, točka 6 Resolucije Sveta ministrov ZSSR z dne 17. junija 1981 N 558, ki je določil dodatne letne plačane počitnice za zaposlene v pristaniščih Ministrstva za pomorsko floto, ki se ukvarjajo z nakladanjem in razkladanjem, odvisno od delovne dobe v enem podjetju (v pristanišču).
11. Druge vrste dodatnih dopustov poleg tistih, ki jih določajo zvezni zakoni, lahko v skladu z 2. delom čl. 116 delovnega zakonika Ruske federacije določijo delodajalci, postopek in pogoje za odobritev takšnih dodatnih dopustov zaposlenim pa morajo določiti kolektivne pogodbe ali lokalni predpisi, sprejeti ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne obrti. sindikalno organizacijo. Zakonodaja ne vsebuje nobenih omejitev za delodajalce pri določanju dodatnih plačanih dopustov (izjema so dodatni dopusti za zaposlene z nerednim delovnim časom v organizacijah, ki se financirajo iz proračuna - glej 2. del 119. člena delovnega zakonika Ruske federacije in komentar na to).
12. Pri odločanju o vzpostavitvi dodatnih dopustov se upoštevajo določbe č Davčna številka RF. Torej, v skladu s čl. 255 davčnega zakonika pri izračunu davka na dobiček organizacij znesek nastalih stroškov, za katerega se zmanjša dohodek, ki ga prejme organizacija, vključuje tako stroške plač, prihranjenih zaposlenim med dopustom, ki ga določa zakon ( 7. člen) in druge vrste stroškov, ki nastanejo v korist delavca, ki jih predvideva pogodba o zaposlitvi (25. člen).
Letni dodatni plačani dopusti se odobrijo delavcem, ki delajo na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, delavcem s posebno naravo dela, delavcem z nerednim delovnim časom, delavcem, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, pa tudi na drugih področjih. primerih, predvidenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.
Delodajalci lahko ob upoštevanju svojih proizvodnih in finančnih zmožnosti samostojno določijo dodatne počitnice za zaposlene, razen če ta zakonik in drugi zvezni zakoni določajo drugače. Postopek in pogoji za zagotavljanje teh dopustov se določijo s kolektivnimi pogodbami ali lokalnimi predpisi, ki se sprejmejo ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.
1. Nekaterim kategorijam delavcev je v skladu z delovno zakonodajo zagotovljen podaljšan dopust. Podaljšani dopusti so tisti, ki trajajo več kot 28 delovnih dni. Pravica do podaljšanega dopusta je odvisna od starosti subjekta delovnega razmerja, narave, posebnosti delovne dejavnosti, pogojev, v katerih delavec opravlja svoje delovne obveznosti, od zdravstvenega stanja in drugih okoliščin.
Takšen dopust se lahko določi ob sklenitvi pogodba o zaposlitvi in jih predvideva delovna zakonodaja.
2. Počitnice se delavcu zagotovijo v primerih, ki jih določa zakon (glej na primer člene 117 - 119 delovnega zakonika), pa tudi druge zakonodajnih aktov nad glavnim dopustom in se mu pridruži. Določanje dodatnih dopustov je drugačno. Nekateri od njih so zasnovani tako, da kompenzirajo vpliv škodljivih dejavnikov na zdravje zaposlenega v procesu opravljanja dejavnosti. delovne obveznosti, drugi - spodbujati in spodbujati dolgo delo v nekaterih gospodarskih sektorjih ali na primer v regijah skrajnega severa.
3. V skladu s komentiranim členom lahko organizacije ob upoštevanju svojih proizvodnih in finančnih zmožnosti samostojno določijo dodatne počitnice za zaposlene, razen če zvezni zakoni določajo drugače; Postopek in pogoji za zagotavljanje teh dopustov so določeni s kolektivnimi pogodbami ali lokalnimi predpisi v skladu z opredelitvijo kasacijskega odbora Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 1. februarja 2005 N KAS04-667.
4. Postopek za zagotavljanje dodatnih plačanih prostih dni na mesec enemu od zaposlenih staršev (skrbnik, skrbnik) za nego invalidnih otrok je določen v Resoluciji Ministrstva za delo Rusije in Zvezne službe za socialno varnost Ruske federacije. z dne 15. aprila 2002 N 26/40. Če je eden od staršev otroka delovna razmerja pri delodajalcu, drugi pa ni v takem razmerju ali si samostojno zagotavlja delo (npr. samostojni podjetnik posameznik, zasebni notar, zasebni varnostnik, odvetnik, vodja ali član kmečkih (kmečkih) gospodinjstev, plemenskih, družinskih skupnosti avtohtonih majhnih ljudstev Sever, ki se ukvarja s tradicionalnimi panogami ipd.), 4 dodatne plačane proste dneve na mesec za varstvo otrok s posebnimi potrebami in invalidov od otroštva do 18. leta starosti zagotovijo staršu, ki ima delovno razmerje pri delodajalcu. , ob predložitvi dokumenta (kopije), ki potrjuje, da drugi od staršev ni v delovnem razmerju pri delodajalcu ali je oseba, ki si samostojno zagotavlja delo.
Ob vsaki vlogi za dodatne plačane proste dneve se predloži potrdilo pristojnih socialno varstvo prebivalcev v kraju stalnega prebivališča invalidnega otroka letno.
Glej tudi odstavek 58 Resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije".
Letni dodatni plačani dopusti se odobrijo delavcem, ki delajo na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, delavcem s posebno naravo dela, delavcem z nerednim delovnim časom, delavcem, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, pa tudi na drugih področjih. primerih, predvidenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.
Delodajalci lahko ob upoštevanju svojih proizvodnih in finančnih zmožnosti samostojno določijo dodatne počitnice za zaposlene, razen če ta zakonik in drugi zvezni zakoni določajo drugače. Postopek in pogoji za zagotavljanje teh dopustov se določijo s kolektivnimi pogodbami ali lokalnimi predpisi, ki se sprejmejo ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.
1. Nekaterim kategorijam delavcev je v skladu z delovno zakonodajo zagotovljen podaljšan dopust. Podaljšani dopusti so tisti, ki trajajo več kot 28 delovnih dni. Pravica do podaljšanega dopusta je odvisna od starosti subjekta delovnega razmerja, narave, posebnosti delovne dejavnosti, pogojev, v katerih delavec opravlja svoje delovne obveznosti, od zdravstvenega stanja in drugih okoliščin.
Takšni dopusti se lahko določijo ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi in jih določa delovna zakonodaja.
2. Počitnice se delavcu zagotovijo v primerih, ki jih določa zakon (glej na primer člene 117 - 119 delovnega zakonika), pa tudi druge zakonodajne akte, ki presegajo glavni dopust in so z njim pridruženi. Določanje dodatnih dopustov je drugačno. Nekateri so namenjeni kompenziranju vpliva neugodnih dejavnikov na zdravje zaposlenega v procesu opravljanja delovnih nalog, drugi pa so namenjeni spodbujanju in spodbujanju dolgotrajnega dela v določenih gospodarskih panogah ali npr. v regijah skrajnega severa.
3. V skladu s komentiranim členom lahko organizacije ob upoštevanju svojih proizvodnih in finančnih zmožnosti samostojno določijo dodatne počitnice za zaposlene, razen če zvezni zakoni določajo drugače; Postopek in pogoji za zagotavljanje teh dopustov so določeni s kolektivnimi pogodbami ali lokalnimi predpisi v skladu z opredelitvijo kasacijskega odbora Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 1. februarja 2005 N KAS04-667.
4. Postopek za zagotavljanje dodatnih plačanih prostih dni na mesec enemu od zaposlenih staršev (skrbnik, skrbnik) za nego invalidnih otrok je določen v Resoluciji Ministrstva za delo Rusije in Zvezne službe za socialno varnost Ruske federacije. z dne 15. aprila 2002 N 26/40. Če je eden od otrokovih staršev v delovnem razmerju pri delodajalcu, drugi pa ni v takem razmerju ali si samostojno zagotavlja delo (npr. samostojni podjetnik posameznik, zasebni notar, zasebni varnostnik, odvetnik, vodja ali član kmečkih (kmečkih) gospodinjstev, plemenskih družinskih skupnosti avtohtonih maloštevilnih ljudstev severa, ki se ukvarjajo s tradicionalnimi gospodarskimi panogami itd.), 4 dodatni plačani prosti dnevi na mesec za varstvo invalidnih otrok in ljudi invalidom od otroštva do 18. leta starosti se zagotovijo staršu, ki je v delovnem razmerju pri delodajalcu, ob predložitvi dokumenta (kopije), ki potrjuje, da drugi od staršev ni v delovnem razmerju pri delodajalcu ali je oseba, ki samostojno zagotavlja delo.
Ob vsaki vlogi za dodatne plačane proste dneve se letno predloži potrdilo organov socialnega varstva v kraju stalnega prebivališča invalidnega otroka.
Glej tudi odstavek 58 Resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije".
115. člen Trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta
Glavni letni plačani dopust se delavcem zagotovi 28 koledarskih dni.
Glavni letni plačani dopust, daljši od 28 koledarskih dni (podaljšani glavni dopust), se zaposlenim odobri v skladu s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.
Letni dodatni plačani dopusti se odobrijo delavcem, ki delajo na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, delavcem s posebno naravo dela, delavcem z nerednim delovnim časom, delavcem, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, pa tudi na drugih področjih. primerih, predvidenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.
Delodajalci lahko ob upoštevanju svojih proizvodnih in finančnih zmožnosti samostojno določijo dodatne počitnice za zaposlene, razen če ta zakonik in drugi zvezni zakoni določajo drugače. Postopek in pogoji za zagotavljanje teh dopustov se določijo s kolektivnimi pogodbami ali lokalnimi predpisi, ki se sprejmejo ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.
Letni dodatni plačani dopust se prizna zaposlenim, katerih delovni pogoji na delovnem mestu so glede na rezultate posebna ocena omenjene delovne pogoje škodljive razmere delo 2, 3 ali 4 stopinje ali nevarne delovne razmere.
Minimalno trajanje dodatnega letnega plačanega dopusta za zaposlene iz prvega dela tega člena, je 7 koledarskih dni.
Trajanje dodatnega letnega plačanega dopusta določenega delavca se določi s pogodbo o zaposlitvi na podlagi panožne (medsektorske) pogodbe in kolektivne pogodbe ob upoštevanju rezultatov posebne ocene delovnih pogojev.
Na podlagi področne (medsektorske) pogodbe in kolektivnih pogodb ter pisnega soglasja delavca, sestavljenega s sklenitvijo posebne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi, se del letnega dodatnega plačanega dopusta, ki presega minimalno trajanje ta dopust, določeno z drugim delom tega člena, se lahko nadomesti z ločeno ugotovljenim denarnim nadomestilom na način, v višini in pod pogoji, določenimi s področno (medsektorsko) pogodbo in kolektivnimi pogodbami.
Seznam kategorij zaposlenih, ki jim je dodeljen dodatni letni plačani dopust za posebno naravo dela, ter minimalno trajanje tega dopusta in pogoje za njegovo zagotavljanje določi Vlada Ruske federacije.
Delavcem z neurejenim delovnim časom se prizna dodatni letni plačani dopust, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo ali internimi delovnimi predpisi in ki ne sme biti krajši od treh koledarskih dni.
Postopek in pogoji za odobritev letnega dodatnega plačanega dopusta delavcem z nerednim delovnim časom so določeni v zvezni državi vladne institucije regulativni pravni akti vlade Ruske federacije, v državnih institucijah sestavnega subjekta Ruske federacije, regulativni pravni akti organov državna oblast subjekt Ruske federacije, v občinske ustanove regulativni pravni akti organov lokalna vlada.
Trajanje letnega osnovnega in dodatnega plačanega dopusta zaposlenih se izračuna v koledarskih dneh in največja omejitev ni omejeno. Nedelujoče prazniki v času letnega glavnega ali letnega dodatnega plačanega dopusta se ne vštevajo v število koledarskih dni dopusta.
Pri izračunu skupnega trajanja letnega plačanega dopusta se letnemu osnovnemu plačanemu dopustu prištejejo dodatni plačani dopusti.
Delovna doba, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, vključuje:
dejanski delovni čas;
čas, ko delavec dejansko ni delal, ampak za njim v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovno pravo, kolektivna pogodba, pogodbe, lokalni predpisi, pogodba o zaposlitvi, kraj dela (položaj) se je ohranil, vključno s časom letnega plačanega dopusta, prostimi prazniki, vikendi in drugimi dnevi počitka, ki so zaposlenim na voljo;
čas prisilne odsotnosti v primeru nezakonite odpovedi ali zadržanosti z dela in naknadne ponovne zaposlitve na prejšnjem delovnem mestu;
čas zadržanosti z dela delavca, ki ni opravil obveznega zdravniškega pregleda po svoji krivdi;
čas neplačanega dopusta, odobrenega na zahtevo delavca, ki ne sme biti daljši od 14 koledarskih dni med delovnim letom.
V delovno dobo, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, se ne všteva:
čas, ko je delavec odsoten z dela brez utemeljenega razloga, tudi zaradi njegove odsotnosti z dela v primerih iz 76. člena tega zakonika;
čas starševskega dopusta, dokler otrok ne dopolni določene z zakonom starost;
odstavek ne velja več.
V delovno dobo, ki daje pravico do dodatnega letnega plačanega dopusta za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, je vključen le dejansko opravljen čas pod ustreznimi pogoji.
Plačan dopust je treba delavcu odobriti letno.
Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela z tega delodajalca... Po dogovoru strank se delavcu lahko odobri plačani dopust pred iztekom šestih mesecev.
Pred iztekom šestih mesecev neprekinjenega dela je treba na zahtevo delavca zagotoviti plačan dopust:
ženske - pred ali takoj po porodniškem dopustu;
zaposleni, mlajši od osemnajst let;
zaposleni, ki so posvojili otroka (otroke), mlajšega od treh mesecev;
v drugih primerih, določenih z zveznimi zakoni.
Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu po vrstnem redu odobritve letnega plačanega dopusta, ki ga določi delodajalec.
Zaporedje odobritve plačanega dopusta se določi letno v skladu z urnikom dopustov, ki ga potrdi delodajalec, ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije najkasneje dva tedna pred koledarsko leto na način, določen s 372. členom tega zakonika za sprejemanje lokalnih predpisov.
Razpored počitnic je obvezen tako za delodajalca kot za delavca.
Delavca je treba o začetku dopusta obvestiti s podpisom najkasneje dva tedna pred njegovim začetkom.
Za nekatere kategorije zaposlenih v primerih, ki jih določa ta zakonik in drugi zvezni zakoni, se letni plačani dopust odobri na njihovo zahtevo v času, ki je zanje primeren. Na željo moža letni dopust prizna se mu v času, ko je žena na porodniškem dopustu, ne glede na čas njegovega neprekinjenega dela pri tem delodajalcu.
Letni plačani dopust je treba ob upoštevanju želja delavca podaljšati ali preložiti na drugo obdobje, ki ga določi delodajalec, v naslednjih primerih:
začasna invalidnost zaposlenega;
uspešnosti delavca med letnim plačanim dopustom državne odgovornostiče delovna zakonodaja za to predvideva oprostitev dela;
v drugih primerih, ki jih določa delovna zakonodaja, lokalni predpisi.
Če delavcu ni bilo pravočasno izplačano plačilo za čas letnega plačanega dopusta ali je bil delavec o začetku tega dopusta opozorjen pozneje kot dva tedna pred njegovim pričetkom, je delodajalec dolžan na pisno prošnjo delavca preložiti letni plačani dopust za drugo obdobje, dogovorjeno z delavcem.
V izjemnih primerih, ko lahko odobritev dopusta delavcu v tekočem delovnem letu negativno vpliva na normalno delo organizacije, samostojni podjetnik posameznik, je dovoljeno s soglasjem delavca preložiti dopust na naslednje delovno leto. V tem primeru je treba dopust izkoristiti najkasneje v 12 mesecih po koncu delovnega leta, za katerega je odobren.
Nezagotavljanje letnega plačanega dopusta dve leti zapored ter neoskrba letnega plačanega dopusta zaposlenim, mlajšim od osemnajst let, in delavcem, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, je prepovedano.
Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se letni plačani dopust lahko razdeli na dele. Poleg tega mora biti vsaj eden od delov tega dopusta najmanj 14 koledarskih dni.
Odpoklic delavca z dopusta je dovoljen le z njegovim soglasjem. Neizkoriščeni del dopusta je treba zagotoviti po izbiri delavca v času, ki mu ustreza v tekočem delovnem letu ali prišteti dopustu za naslednje delovno leto.
Odpoklic delavcev, mlajših od osemnajst let, nosečnic in delavcev, zaposlenih na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ni dovoljen.
Del letnega plačanega dopusta, daljši od 28 koledarskih dni, se na pisno vlogo delavca lahko nadomesti z denarnim nadomestilom.
Pri seštevanju letnega plačanega dopusta ali prenosu letnega plačanega dopusta v naslednje delovno leto lahko denarno nadomestilo nadomesti del vsakega plačanega letnega dopusta, daljši od 28 koledarskih dni, ali poljubno število dni iz tega dela.
Ni dovoljeno nadomestiti z denarnim nadomestilom osnovnega letnega plačanega dopusta in letnega dodatnega plačanega dopusta za nosečnice in zaposlene, mlajše od osemnajst let, ter letnega dodatnega plačanega dopusta za delavce, ki opravljajo škodljiva in (ali) nevarna dela. delovne pogoje za delo v ustreznih pogojih (razen izplačila denarnega nadomestila za neizrabljen dopust ob odpustu, kot tudi v primerih, določenih s tem zakonikom).
Ob odpustu se delavec plača finančno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice.
Na pisno zahtevo zaposlenega se mu lahko odobri neizkoriščen dopust z naknadno odpovedjo (razen v primerih odpovedi zaradi krivde). V tem primeru se za dan odpovedi šteje zadnji dan dopusta.
V primeru odpovedi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi se dopust z naknadno odpovedjo lahko odobri tudi, če čas dopusta v celoti ali delno presega čas te pogodbe. V tem primeru se za dan odpovedi šteje tudi zadnji dan dopusta.
Pri odobritvi dopusta z naknadno odpovedjo ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca ima ta delavec pravico umakniti svojo prošnjo za odpuščanje pred začetkom dopusta, če drug delavec ni povabljen na svoje mesto s premestitvijo. .
Zaradi družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov delavcu se na njegovo pisno prošnjo lahko odobri neplačan dopust, katerega trajanje se določi sporazumno med delavcem in delodajalcem.
Delodajalec je dolžan na podlagi pisno izjavo delavcu zagotoviti neplačan dopust:
udeleženci Velikega domovinska vojna- do 35 koledarskih dni na leto;
delovni starostni upokojenci (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;
starši in žene (moži) vojaškega osebja, uslužbenci organov za notranje zadeve, zvezne gasilske službe, carinskih organov, uslužbenci institucij in organov kazenskega sistema, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, kontuzije ali poškodbe, prejete pri opravljanju nalog vojaška služba(služba) ali zaradi bolezni, povezane z služenjem vojaškega roka (služba) - do 14 koledarskih dni na leto;
delovne invalide - do 60 koledarskih dni na leto;
zaposleni v primerih rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov - do pet koledarskih dni;
v drugih primerih, določenih s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni ali kolektivno pogodbo.
