Pentru a determina eficiența producției și rentabilitatea acesteia, se utilizează formula de calcul a productivității muncii. Pe baza datelor obținute, conducerea întreprinderii poate trage concluzii despre introducerea de noi mașini sau schimbări în tehnologia de producție, reducerea sau creșterea forței de muncă. calculati valoare dată- foarte simplu.
Calculând productivitatea muncii, puteți afla cât de fructuoasă este munca muncitorilor pentru o anumită perioadă de timp. Pe baza datelor obținute, este posibilă planificarea munca in continuareîntreprinderi - calculează volumele de producție estimate, veniturile, întocmesc o estimare a costurilor și achiziționează materiale pentru producție în cantitatea necesară, angajează numărul necesar de muncitori.
Productivitatea muncii este caracterizată de doi indicatori principali:
B=V/T sau B=V/N, unde
Ambele formule pot fi folosite pentru a calcula productivitatea unui muncitor.
În 5 zile, cofetăria a făcut 550 de prăjituri. În magazin sunt 4 cofetari.
Ieșirea este:
R=N/V= 4/550=0,0073 - indică cantitatea de efort pe care cofetarul îl face pentru a face o prăjitură.
Formula arată astfel:
PT=ORP/NWP unde:
PT=195 506/60=3258,4, ceea ce înseamnă că productivitatea muncii a întreprinderii pe an a fost de 3258,4 mașini pe muncitor.
Productivitatea muncii pentru anul sau luna pentru întreprindere se calculează prin formula:
PT \u003d V / R, unde
Vin = 10 670 000/60 = 177 833. 3 ruble. Se dovedește că pentru un an de muncă, fiecare angajat aduce în medie un profit de 177.833,3 ruble.
PTC=V/T, unde
PT=10657/30=255. 2 aparate pe zi.
Această formulă arată astfel:
PT \u003d VP / KR, unde
Vine=150/8=18,75 mașini.
În general, productivitatea oricărei întreprinderi este în continuă creștere. Acest lucru se datorează atât dobândirii de experiență, cât și dezvoltării potențialului tehnic și tehnologic.
Care este un astfel de indicator precum productivitatea muncii? Dacă scapi de dificil termeni economici, atunci acesta este volumul de produse, mărfuri, eliberat de angajat pe unitatea de timp; sau numarul de servicii prestate de acesta, actiuni efectuate, din nou pentru o anumita perioada. În general, productivitatea muncii arată cât de eficientă și de fructuoasă este activitatea angajaților unei întreprinderi sau companii. Acesta este unul dintre cei mai importanți indicatori ai succesului afacerii, profitabilitatea acesteia.
Creșterea productivității muncii are o corelație directă cu dezvoltarea noilor tehnologii. Munca manuală este mai puțin productivă decât munca mecanizată, care, la rândul său, este inferioară ca eficiență față de munca combinată cu activitățile dispozitivelor controlate de program.
Exista următoarele tipuri productivitatea muncii:
Notă că în Rusia productivitatea muncii este destul de scăzută în comparație cu multe țări occidentale. Experții atribuie acest lucru, în primul rând, introducerii insuficiente a noilor tehnologii, precum și incapacității de a asigura un management competent la întreprinderi.
În ceea ce privește întreprinderile mici și mijlocii, ne interesează în primul rând eficiența muncii persoana individuala, precum și productivitatea totală a muncii în întreaga întreprindere.
Ce este productivitatea muncii? Vă invităm să vizionați videoclipul.
Este foarte important să se calculeze corect productivitatea muncii - va depinde de asta și personal, și programul de lucru al angajaților dvs. și costul produselor (serviciilor) și costurile și profitul final al întreprinderii.
Productivitatea muncii are două caracteristici interdependente: producția și intensitatea muncii. Producția sau productivitatea efectivă a muncii este o valoare care este invers proporțională cu complexitatea.
În plus, există și alte metode de calculare a productivității muncii:
În primul caz, calculul se face în unități fizice - un metru, un kilogram, o bucată. Luați în considerare un exemplu de calcul al productivității muncii: un atelier cu 50 de muncitori produce aproximativ 30.000 de produse pe săptămână. În aceste condiții, producția va fi calculată după cum urmează: 30.000/50 \u003d 600 de produse - pe săptămână iese din mâinile unei singure persoane.
În al doilea caz, expresiile de valoare sunt luate ca bază. De exemplu, două magazine pe zi produc produse în valoare de 1 milion de ruble. Într-un atelier sunt angajați 10 oameni, în altul 40. 1.000.000/50 = un angajat produce produse pentru 20.000 de ruble pe zi.
În al treilea caz, se ia în considerare cât de multă producție cade pe un anumit angajat pe unitatea de timp. Să presupunem că un strunjător întoarce 0,5 bucșe într-un minut de tură.
În primul rând, dacă vorbim despre producție, este necesar să se introducă linii automate, pentru a nu economisi cheltuieli pentru cele mai recente softwareși instruirea angajaților în utilizarea noilor tehnologii. În plus, este necesară optimizarea logisticii. Dacă un angajat are majoritatea timpul de lucru se încadrează pe „timp de nefuncționare” și așteptând, este ușor de ghicit că eficiența muncii sale va fi scăzută.
Motivarea adecvată a lucrătorilor și a personalului este, de asemenea, foarte importantă. Duși de zilele omului și de orele de om, nu trebuie să uităm de „doar un om”. Un muncitor cu patru schimburi pe săptămână și fără motivație suplimentară , va face mai puține piese pe oră decât un coleg care are două schimburi și bonusuri suplimentare din întreprindere— abonament preferențial la pool, politică suplimentară asigurare de sanatateȘi. etc.
Există domenii în care este foarte dificil să se calculeze direct productivitatea muncii. De exemplu, activitățile managerilor care nu au legătură cu vânzările directe. Sau funcționalitatea lucrătorilor angajați în sectorul de servicii, servicii, recrutare. Dacă în termeni fizici acest lucru poate fi încă calculat cumva, atunci în termeni valorici este practic imposibil.De regulă, pentru ca munca unor astfel de lucrători să fie mai eficientă, se folosesc metode de motivare nematerială.
Atât economistul întreprinderii, cât și contabilul sunt obligați să calculeze productivitatea muncii. Raportul productivității muncii poate fi stabilit prin indicatori indirecti, care se reflectă în bilanț. Cum să o facă? Conform următoarei formule: PT \u003d Vvr / PE, unde PT este productivitatea muncii, Vvr este cantitatea de muncă efectuată, care se află în bilanț, PE este numărul de personal.
O creștere cu 100% a productivității muncii înseamnă reducerea costurilor și creștere profitabilitatea întreprinderii, și indică, de asemenea, că afacerea are un manager competent. în care această creștere nu ar trebui să fie bruscă și pe termen scurt - de exemplu, din cauza creștere bruscă volumul de muncă al personalului - dar lină și graduală.
Trebuie amintit că productivitatea muncii este direct legată de costul de producție. Cu cât primul este mai mare, cu atât mai mic este al doilea, iar pentru aceasta se pot folosi atât instrumente tehnice, cât și manageriale.
Productivitatea muncii arată câtă producție produce compania pe unitatea de timp. Sau cât timp este alocat producției unei unități de mărfuri. Cum să calculați și să analizați indicatorul, citiți mai departe.
Productivitatea muncii în economie descrie eficiența, productivitatea oricărei activități, întreprindere, dispozitiv. Poate caracteriza eficacitatea unui individ în a lui activități personale sau ca angajat al unei companii.
Se utilizează productivitatea muncii:
Descărcați și treceți la treabă:
Care este productivitatea muncii în întreprindere? Raportul dintre produsul muncii și costul forței de muncă.
Productivitatea muncii = Produsul muncii / Costul muncii
Cei mai des utilizați indicatori ai productivității muncii la întreprindere sunt producția și intensitatea muncii.
Dezvoltarea folosește metoda naturală (condițional naturală), metodele de muncă, costuri. Se calculează ca raport dintre volumul producției și numărul de angajați sau ca costul de producție pe unitatea de timp. Volumul producției poate fi în natură, termeni valorici, sau în orele standard.
Formula de calcul a ieșirii:
unde B este producția,
Q este volumul de producție,
T este timpul de lucru.
Dacă trebuie să evaluați performanța unităților de producție și să o comparați cu costurile, raportul de productivitate a muncii vă va ajuta. Vedeți în ce ordine să faceți un raport și ce indicatori să îl completați.
Intensitatea muncii este raportul dintre costurile muncii pe unitatea de produs al muncii. De exemplu, raportul dintre numărul de ore de lucru și volumul producției.
Formula de calcul a intensității muncii
unde Tr este intensitatea muncii,
T este timpul de lucru,
unde P este productivitatea muncii unui muncitor,
O - numărul de unități de producție produse de angajat pentru perioada respectivă,
T este durata perioadei.
Pentru a calcula indicatorul, puteți utiliza datele bilanțului, de exemplu, volumul produselor fabricate.
PT \u003d (V * (1 - Kp)) / (T * N)
Unde V este volumul produselor fabricate conform bilantului (linia 2130);
Kp - Raportul timpilor de nefuncţionare
T - costurile forței de muncă ale unui angajat
N este numărul mediu de angajați.
Luați în considerare un exemplu. Compania produce o varietate de pantofi: galoșuri, pantofi, cizme din pâslă. Pe baza datelor raportarea managementului, și raportarea departamentului de personal, calculăm producția și intensitatea muncii a productivității muncii pentru mai multe perioade de raportare. Acestea sunt datele contabilitate de gestiune după cantitate, , cantitatea de timp de muncă alocat producției anumite tipuri produse. De asemenea, în scopul calculelor ulterioare, costul principal a fost recalculat în preturi de baza.
tabelul 1. Date pentru calcularea productivității muncii
|
Indicatori |
|||
|---|---|---|---|
|
Număr de galoșuri produse, buc. |
|||
|
Număr pantofi produse, buc. |
|||
|
Numar cizme produse, buc. |
|||
|
Costul galoșurilor produse, frecare. |
|||
|
Costul pantofilor fabricați, frecați. |
|||
|
Costul produselor din pâslă cizme, frecare. |
|||
|
Numărul de ore de lucru pentru producția de galoșuri, oră |
|||
|
Cantitatea de timp de lucru pentru producția de pantofi, oră |
|||
|
Cantitatea de timp de lucru pentru producția de cizme din pâslă, oră |
Pe baza datelor departamentului de personal privind numărul de producție, personalului de conducere calcula ieșirea.
masa 2. Calculul productivității muncii
|
Indicatori |
Februarie, în prețuri de bază (față de ianuarie) |
||
|---|---|---|---|
|
Număr de angajați pentru producția de galoșuri, pers. |
|||
|
Număr de angajați în producția de încălțăminte, oameni |
|||
|
Număr de angajați pentru producția de cizme din pâslă, pers. |
|||
|
Numărul mediu de muncitori de producție |
|||
|
Numărul mediu de muncitori de producție generală |
|||
|
Numărul mediu de lucrători manageriali |
|||
|
Numărul mediu de muncitori la întreprindere |
|||
|
Productie galosuri, bucata/ora |
|||
|
Productie incaltaminte, bucata/ora |
|||
|
Productie cizme din fetru, bucati/ora |
|||
|
Producția întregului personal de producție, în ruble/persoană. |
|||
|
Producția întregului personal, în ruble/persoană |
Pe baza acestor date, observăm o creștere a producției de galoșuri și pantofi și o scădere a producției de cizme din pâslă. Cu toate acestea, analiza a arătat că producția de galoșuri pe oră a scăzut. Aceasta indică o scădere a productivității muncii. Producția de încălțăminte a crescut. Iar producția de cizme de pâslă pe oră s-a mai mult decât dublat. În același timp, numărul de angajați magazin de producție scăzut pe cizme de pâslă. Mai mult analiză detaliată a arătat că această schimbare este asociată cu reînnoirea echipamentelor pentru producția de cizme din pâslă, ceea ce a făcut posibilă reducerea numărului de personal angajat și creșterea semnificativă a productivității muncii linie de producție. În același timp, ținând cont de alte modificări, producția personalului de producție, măsurată în termeni de valoare, a crescut de la 15,83 ruble de persoană la 19,23 ruble de persoană. Cu toate acestea, dacă excludem factorul inflației prețurilor, atunci această valoare în februarie s-a ridicat la doar 16,27 ruble de persoană. Dar producția întreprinderii, luând în considerare toți angajații, a scăzut de la 10 ruble de persoană. până la 9,42 ruble de persoană (la prețuri de bază din ianuarie). Acest lucru s-a întâmplat, printre altele, din cauza creșterii numărului de personal de conducere, deși numărul mediu de angajați din total nu s-a modificat și s-a ridicat la 19 persoane (vezi, de asemenea, calculul numărului mediu de salariaţi).
Există două modalități de creștere a productivității: creșterea echipamentului tehnic de producție și îmbunătățirea organizării muncii. În unele cazuri, al doilea factor este mai important decât tehnologia. Prin urmare, este important să se organizeze facturarea corectă a muncii și raționalizarea rezonabilă a forței de muncă.
Puteți utiliza un sistem de remunerare a lucrătorilor cu bonusuri pe bucată, axat pe creșterea productivității. Cu ajutorul acestuia, este posibilă menținerea stabilității producției, atingerea nivelului planificat de producție și, de asemenea, reglementarea strictă a acțiunilor personalului. Întreprinderea are posibilitatea de a crește producția sau de a reduce numărul de angajați prin creșterea productivității, iar lucrătorii au un stimulent pentru a crește producția.
Sistemul de salarizare la bucată oferă managementului oportunitatea de a stabili o relație între producție și costurile forței de muncă. Dacă cererea se modifică, volumul producției va fi ajustat proporțional împreună cu acesta, precum și gravitație specifică salariile pe unitate de producție. Acest lucru vă permite să mențineți profitabilitatea marginală la un nivel constant. Avantajele sistemului de lucru pe bucată includ simplitatea relativă a calculelor. Creșterea productivității muncii este reducerea timpului de lucru pentru fabricarea unei unități de producție. Aceasta înseamnă că intensitatea muncii (timpul pentru a produce o unitate de producție) este o valoare măsurabilă, gestionabilă și transparentă pentru muncitor, este strâns legată de creșterea productivității muncii sale.
Este recomandabil să se evalueze productivitatea personalului nu mai mult de o dată pe lună. O evaluare mai frecventă este justificată în companiile ale căror activități depind în mare măsură de sezonalitate. Apoi este necesar să se monitorizeze productivitatea muncii în luni cu sarcină maximă (de vârf) și minimă: săptămânal sau zece zile.
Frecvența raportării este, de asemenea, afectată de fluctuația personalului. Dacă depășește 5 la sută, atunci productivitatea muncii trebuie evaluată cel puțin o dată pe lună.
La întreprinderile a căror activitate nu depinde de sezonalitate, iar fluctuația personalului este în limitele normale, productivitatea muncii ar trebui evaluată o dată pe trimestru.
Pentru a evalua efectul modernizării, al utilizării noilor tehnologii și al altor schimbări în mediul de producție, este necesar să se evalueze productivitatea muncii în dinamică lunar sau mai des (zece zile, săptămânal).
Adesea, proprietarii și managerii companiei sunt interesați de indicatorul productivității muncii din punctul de vedere al planificării activităților companiei sau ca un marker de evaluare. numărul necesar întreprindere de exploatare la schimbarea structurii, a gamei de producție.
Indicatorii productivității muncii permit mai mult analiza calitativa situatia actuala la întreprindere, să înțeleagă factorii de schimbare a producției, numărul de angajați, timpul petrecut. Și să identifice resurse pentru creșterea eficienței activităților de producție.
Pentru a afla cât de eficient funcționează o companie sau o echipă, este necesar să conduci analiza productivitatii muncii. Stiind asta indicator relativ puteți estima cât de cu succes lucrează angajații (departamente, ateliere, grupuri), precum și planificați sensuri diferite pentru viitor numeric.
Productivitatea muncii (PT) arată eficiența costurilor cu forța de muncă ale unui angajat pentru o anumită/specificată unitate de timp. De exemplu, un lăcătuș poate transforma 5 piese într-o oră. Acest lucru ajută la planificare - puteți calcula că în 8 ore de muncă un muncitor va face 40 de spații, iar 10 lucrători - 400.
Formula de calcul a productivității muncii va ajuta la determinarea eficienței unui grup sau atelier
Acest indicator poate fi determinat după două principii:
Cu cât acest indicator este mai mare, cu atât volumul producției este mai mare. De aceea liderul trebuie să înțeleagă asta este productivitatea muncii și cum să obțineți la maximum Rata ridicată vineri. În cele din urmă, acest lucru va duce la economii substanțiale ale fondurilor companiei și la produse mai ieftine.
Pentru a calcula productivitatea, trebuie să cunoașteți două valori: numărul de angajați și numărul de produse produse. În linii mari, raportul dintre volumul de bunuri produse și numărul de lucrători angajați în proces este productivitatea muncii. Este necesar să se țină cont de toți angajații implicați într-o zi lucrătoare. Numărul de angajați se adună apoi și se împarte la cantitate estimata zile. Pentru a face calculul corect, vă sunt suficiente situațiile financiare standard. Ai nevoie de cifre de venituri și forță de muncă.
Cei trei indicatori principali ai productivității muncii sunt:
Să aruncăm o privire la modul în care diferă.
Ieșirea arată câte produse poate fi realizată de un muncitor pe unitatea de timp. Următorii factori influențează producția: numărul mediu de angajați din departament/magazin și timpul petrecut de aceștia.
Producția și intensitatea muncii sunt cele mai multe indicatori importanți productivitatea muncii
Factorul de intensitate a muncii arată cât de multă muncă trebuie să facă un muncitor pentru a produce o piesă. Cu un astfel de calcul, PT va fi invers proporțional cu ieșirea. Poate fi calculat folosind formula Тр=Т/Q, unde Тр este intensitatea muncii, T este timpul petrecut și Q este volumul producției în unități. A doua opțiune: Tr=Ch/Q, unde H este numărul mediu de personal.
Indicele de productivitate se calculează după formula (Q*(1 - Kp)) / (T1*H), unde Q este volumul vânzărilor, Kp - coeficient mediu timpul de nefuncționare, iar T1 - costurile totale cu forța de muncă ale angajatului. Această metodă este considerată cea mai eficientă și detaliată.
Notă:atunci când se calculează PT pentru un angajat, este necesar să se ia indicatorul efectivul mediu pentru o unitate.
Cunoscând eficiența muncii pentru o persoană, întregul atelier sau departament, puteți calcula suficient cantitatea de produse produse.
Formula de calcul a productivității muncii vă va permite să găsiți indicele de performanță. Puteți face acest lucru în două moduri:
În aceste formule, PT este productivitatea muncii în procent, Tro - raportarea intensității muncii, Trb - intensitatea de bază a muncii, Wb - producția de bază.
Folosind formula ΔPT = [Ech / (Chr-Ech)] * 100%, puteți afla cât de mult se va schimba productivitatea muncii datorită economiilor în numărul de lucrători. Aici Chp este numărul de muncitori, iar Ech este un indicator al economiei numărului.
Dacă o întreprindere produce multe produse diferite cu intensitate diferită a muncii, atunci este necesar să se determine PT mediu folosind formula Вср=ΣQi*Ki. Aici Vav este productivitatea medie, Qi este volumul de produse produse (mai precis, al fiecărui tip de produs), iar Ki este coeficientul de intensitate a muncii. Pentru a-l găsi, selectați produse cu cea mai mică intensitate a muncii și luați-l ca bază (echivalent cu unul). Pentru restul mărfurilor, împărțiți aportul lor de muncă la bază și veți obține acest coeficient.
Formula productivității muncii pentru un muncitor: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / T1.
Factorul de performanță vă va ajuta să vă optimizați fluxul de lucru și să reduceți costurile
După ce ați învățat indicatorii productivității muncii, veți putea analiza în detaliu eficiența întreprinderii. Datorita intensitatii si dezvoltarii muncii se evalueaza munca angajatilor. După ce ați studiat indicatorii PT, în cele mai multe cazuri puteți găsi cum să optimizați procesul, să salvați timp de muncă si reducerea numarului de angajati prin reducerea fondului de salarii.
Prin calcularea indicelui de performanță, puteți compara cât de mult s-a schimbat performanța unui departament, atelier sau companie în ansamblu într-o anumită perioadă de timp.
Notă:productivitatea muncii nu este doar calificarea angajaţilor, ci scorul total eficienta muncii.
Acest lucru trebuie înțeles și înțeles înainte cum se calculează productivitatea . Adică un muncitor pe tură poate face 10 piese, dacă nimic nu-i distrage atenția. În cazul în care trebuie să alerge constant la alt atelier pentru materii prime, iar apoi să ducă produsul prelucrat la depozit, atunci face 7 piese. Sarcina ta va fi să organizezi procesul cât mai eficient posibil, astfel încât angajații să nu aibă timpi de nefuncționare și să nu aibă nevoie de nimic. Eficiență scăzută se poate datora echipamentelor vechi, echipamentelor sau condițiilor de lucru proaste, rutinelor incomode etc.
In contact cu
Productivitatea muncii poate fi numită în siguranță unul dintre principalii indicatori ai profitabilității oricărei afaceri. Este indicatorul productivității muncii care demonstrează clar eficiența costurilor cu forța de muncă ale unui angajat sau ale unui grup de angajați pentru o anumită perioadă de timp. De aceea, creșterea acestui indicator este direct proporțională cu scăderea costurile asociate prin reducerea costurilor asociate.
Orice afacere este construită pe profit. Indiferent dacă este producție pe scară largă sau despre un mic antreprenor individual, unde se află întreaga forță de muncă director unic IP, telul suprem orice organizare comercială este de a profita. După ce ați calculat productivitatea muncii, puteți vedea vizual nivelul de producție al anumitor tipuri de muncă (atât bunuri, cât și servicii) produse de un angajat individual sau de un grup de angajați pentru o perioadă convențională de timp (oră, tură, săptămână, lună, an). ).
Producția este indicatorul cantitativ al muncii ca rezultat al activității unui angajat. De exemplu, vorbim de un snack bar unde sunt oferite gogoși vizitatorilor. O persoană lucrează pe tură. Numărul de gogoși pe care un angajat le face pe zi lucrătoare este de 200 buc. Această valoare este indicatorul rezultatelor unui anumit angajat pentru o tură de lucru.
Conceptul de dezvoltare este înțeles ca volumul total de produse produse pentru o perioadă de timp de lucru plătită specific specificată, desfășurată de un angajat. Termenul de intensitate a forței de muncă se referă la cantitatea de muncă cheltuită de un angajat folosit pentru a produce o unitate produse terminate(sau furnizarea de servicii). Pentru a calcula productivitatea, luând în considerare factorii de producție și intensitatea muncii, se obișnuiește să se utilizeze următoarele formule:
PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / (Tr1 * H), Unde
vineri– productivitatea muncii
Q- cantitatea de ieșire.
Kp- raportul timpilor de nefuncţionare.
Tr1- intensitatea muncii unui muncitor.
H este numărul mediu de angajați.
În acest caz, intensitatea muncii se calculează în două moduri:
Luând în considerare evoluția, se utilizează următoarea formulă:
vineri \u003d [(In - Wb) / Wb] * 100%, ceea ce poate avea ca rezultat procent performanţă, ÎnȘi wb– dezvoltarea produsului în perioadele de raportare, respectiv de bază.
Datele generalizate pot fi obținute într-un mod mai simplu prin calcularea varietăților generale de productivitate fără a lua în considerare factori precum intensitatea muncii și producția. În acest caz, utilizați algoritmi simpli, conform parametrilor solicitați. Mai multe tipuri de bază productivitatea muncii:
Pentru a calcula productivitatea naturală se folosește formulă simplă:
PTn \u003d Numărul de produse fabricate pentru o perioadă de timp condiționată / numărul de angajați.
Revenirea la magazinul de gogoși prin aplicare această formulă, calculăm productivitatea naturală a muncii. De exemplu, într-un restaurant, doi angajați lucrează în ture pentru a face gogoși. După cum am menționat mai sus, se face 200 de bucăți pe schimb, al doilea - 180. Într-o lună formată din 30 de zile, valoare totală producția de gogoși este egală cu 5700 buc. Productivitatea muncii în termeni naturali pe lună va fi egală cu 2850.
La calcul indicatori de cost utilizare următoarea formulă:
PTS = cantitatea totală de lucru rezultată echivalent în bani pentru o perioadă separată de timp ()/număr de salariați pentru aceeași perioadă.
Revenind la gogoși, este ușor să calculați productivitatea costurilor introducând valorile corespunzătoare. Aproximativ, puteți seta costul unei gogoși în valoare de 10 ruble. Prin urmare, pentru 30 zile calendaristice producția totală de bani este de 57 000. Împărțirea cifra dată pentru doi lucrători existenți, ca urmare, obținem indicatorul costului de producție al unui restaurant pentru anumită perioadă.
Calculul productivității naturale condiționate se efectuează în cazurile în care bunuri similare sunt produse în producție cu unele diferențe. În acest caz, pentru a calcula indicatorul necesar, utilizați formula:
Ptun \u003d producție în unități arbitrare pentru o perioadă separată de timp / numărul total de angajați.
Aceasta metoda calculul este potrivit pentru firmele și întreprinderile implicate în fabricarea oricărui produs care are unele semne de uniformitate, dar în același timp diferă. În acest caz, pentru unitate convențională pentru substituție în formulă, puteți lua consumul de materiale la ieșire.
Și așa va arăta formula de calcul productivitatea muncii:
PTT=(op*vi1)/vr, unde sub PTT se înțelege indicatorul calculat necesar, sub op- volumul total de producție, care ar trebui înmulțit cu timpul - w1 cheltuită pentru fabricarea a 1 unitate de produs finit. Rezultatul obținut este împărțit la o anumită perioadă de timp, prescurtată vr, sub care se poate lua în considerare orice interval de timp de la o oră la un an.
O altă metodă de calcul este calculul productivității muncii pe sold. Pentru a face acest lucru, întreaga cantitate de muncă prestată, indicată în bilanț, este împărțită la numărul mediu de personal, extras tot din raportare. Rezultatul obținut va fi productivitatea efectivă, reflectând activitățile întregii producții sau ale unei anumite firme.
Pentru a îmbunătăți indicatorii de performanță proces de producție organizatie sau intreprindere astfel de calcul conform soldul existent ar trebui efectuată de orice manager pentru a monitoriza pe deplin performanța și a îmbunătăți performanța profit net si profitabilitate.
Pentru considerente vizuale această problemă recomandat să vizionați videoclipul, care spune în detaliu despre ce este productivitatea muncii și ce procesele economice acest indicator afectează:
Rezumând, putem spune că oportunitatea unei anumite afaceri în ansamblu depinde de indicatorul de performanță. La o valoare mică, este suficient să înlocuiți oricare dintre numitorii utilizați în calcule pentru a crește eficienta generalaîntregul proces de producţie fără crestere intensiva costurile asociate.
