Davčni zakonik 219. člen davčne olajšave. Socialne davčne olajšave. Kakšne donacije lahko znižajo znesek dohodnine

Vprašanje: Plača ni izplačana, kaj storiti s poročanjem? In ali je to mogoče, pod pogojem, da ima LLC samo direktor plačevati samo dividende in ne izplačevati plač? Odgovor: Odsotnost plač LLC ne razbremeni obveznosti predložitve četrtletnih poročil pokojninskemu skladu in skladu socialnega zavarovanja. Preprosto, če v organizaciji ni zaposlenih ali pa so neplačan dopust in se plača ne obračuna, potem se oddajo ničelna poročila. Odsotnost nič poročil grozi globa 1000 rubljev (za vsakega nedostavljeno poročilo). Kar zadeva vprašanje plač, ni ločenih zakonodajnih norm, ki bi omogočile neplačevanje plač direktorju, tudi edinemu ustanovitelju. V praksi se plača direktorja - edinega ustanovitelja ne sme izplačati, dokler organizacija ne začne ustvarjati dobička. Plače lahko začnete izplačevati od katerega koli meseca. Ni ga treba na noben način dokumentirati. Če organizacija ustvarja dobiček, je neplačevanje direktorske plače tvegano. Pri čemer minimalna plača, določena za direktorja, ne sme biti nižja od minimalne plače v vaši regiji. Od 1. junija trenutno leto Minimalna plača v Moskvi je bila dvignjena na 16.500 rubljev. Zmanjšaj izplačila plače Nastavite lahko način dela s krajšim delovnim časom. Takšen režim je predpisan v pogodbi o zaposlitvi, določa tudi višino tarifne stopnje. Stopnja se določi izključno po dogovoru med delavcem in delodajalcem. Njegova velikost je lahko 0,1. V tem primeru boste morali s plačo, na primer 20.000 rubljev, ustvariti le 20.000 rubljev * 0,1 = 2.000 rubljev. Iz istega zneska se izračuna davki na plače. Vprašanje izplačevanja plač direktorju, ki je edini ustanovitelj družbe, je podrobno obravnavano v našem potrdilu. Da ne bi izplačal plače vodji v času nedejavnosti organizacije, ga je mogoče poslati na dopust na lastne stroške. To je precej pogosta praksa. Da bi to naredil, bo moral upravitelj napisati vlogo za dopust brez plačila. Neplačan dopust je treba odražati v službi v razdelku Zaposleni. Izberite direktorja - dopust - dodaj - dopust tip "brez plačila" - dodaj dopust brez plačila. Pri prijavi dopusta na ta način lahko prenesete generiran nalog za odobritev dopusta. Če organizacija načrtuje posel ali mora direktor podpisati kakršne koli dokumente ali predložiti poročila skladom, bo moral zapustiti ta dopust. V tem primeru boste morali obračunati plače, davke in prispevke samo za dejansko opravljene dni. Torej, če mora direktor oditi omenjeni dopust pred rokom (prej kot je obdobje, določeno v prijavi za dopust), potem se v tem primeru izda odpoklic z dopusta. V ta namen je treba takšno soglasje izdati z aplikacijo (vzorec), nato pa izdati naročilo (vzorec). Aktualno na dan 06.06.2015

• Katere računovodske vknjižbe odražajo napačen odpis in vračilo sredstev plače na TRR?
• Kdo lahko deluje kot blagajnik plač, če je odgovorna oseba na bolniški v drugi regiji?
• Ali ne moremo izplačati plače vodji kmečke kmetije in hkrati upoštevati v poročilu?
• Ali pravilno pripisujemo odhodkom izdano plačo in ne obračunano?
• Kaj naj storim, če sem prejel vabilo davčnega urada za provizijo za plačo ali izgubo?

vprašanje

Prosimo, povejte nam podrobno, v katerih primerih je možno, da se plače ne obračunajo direktorju? In kako lahko dobite dividende?

Odgovori

Avtor splošno pravilo plača direktorja, pa tudi drugih zaposlenih, ne sme biti nižja od minimalne plače. Edini primer, ko je mogoče sploh ne izplačati direktorske plače, je to, če podjetje še ne posluje. V taki situaciji ga je na željo direktorja možno poslati na dopust brez plačila. Obdobje takega dopusta ni omejeno.

Dividende se izplačujejo iz čistega dobička. čisti dobiček LLC ima pravico do distribucije četrtletno, vsakih šest mesecev ali enkrat letno. V LLC ni časovnih omejitev za takšno odločitev. Torej, če je ob koncu četrtletja čisti dobiček, imajo ustanovitelji pravico odločiti o njegovi razdelitvi za izplačilo dividend.

Utemeljitev

1. Iz članka Direktorjeva plača. Velikost, dokumenti, stroškovno računovodstvo

SESTAVA IN PLAČA DIREKTORJA

Plača direktorja, tako kot vsakega zaposlenega, je sestavljena iz treh delov ():

Plačilo za delo (po plači, tarifni stopnji);

Kompenzacijska plačila za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih;

spodbujevalna plačila.

Minimalna plača direktorja za polno opravljen mesec ne sme biti nižja od:

Regionalna minimalna plača, če je določena v regiji ();

Zvezna minimalna plača, če ni določena regionalna minimalna plača ali če je podjetje zavrnilo pristop k sporazumu regionalna minimalna plača(in delovni zakonik Ruske federacije).

Najvišje direktorske plače ni. O njegovi vrednosti se pogajajo ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi (). Vendar ob ustanovitvi direktorja visoka plača eno stvar je treba upoštevati.

2. Iz članka Boste plačevali direktorsko plačo, če ne bo dejavnosti?

Anketa s tem imenom je povzročila velik odziv med obiskovalci strani. To je razumljivo - s situacijo, ko začasno ni dohodka, se mala podjetja pogosto soočajo. In seveda, glavno vprašanje za računovodjo: ali je mogoče hkrati znižati stroške? To vprašanje je najtežje rešiti v zvezi s plačami - "kar tako" ga ni mogoče ustaviti, čeprav se je direktor, ki je pogosto edini zaposleni, pripravljen odreči zaslužku. Poglejmo, kako se vaši kolegi soočajo s to situacijo.

Skoraj polovica vprašanih (43 %) bo direktorju uredila dopust brez plačila. Ta možnost je sprejemljiva in ni v nasprotju z delovno zakonodajo. Ker lahko vsak zaposleni, tudi direktor, po želji odide na dopust brez plačila. Glavna stvar je, da je treba čas takšnega dopusta določiti in ne biti nedoločen.

Drugo vprašanje je, ali se bo dalo direktorju povsem na dopust, saj mora občasno podpisati kakšne papirje, dokumente, izjave, četudi so nič. Zato lahko na dneve, ko so izjave podpisane in oddane, direktor hodi na delo. In potem uredite nove počitnice. Število počitnic in njihovo obdobje nista omejena ().

Za odhod na dopust brez plačila mora direktor napisati vlogo, naslovljeno na svojega delodajalca. To je oseba, ki je podpisala z njim pogodba o delu. Najverjetneje bo to eden od članov društva ( zvezni zakon z dne 08.02.98 št. 14FZ, v nadaljevanju -). Vendar, če je vaš direktor edini ustanovitelj, mu ni treba napisati vloge v svojem imenu, dovolj je, da izda odredbo o odobritvi dopusta brez shranjevanja vsebine ().

Povzetek. Ko se odločate, ali boste izplačali plačo direktorju v času nedejavnosti podjetja, bodite pozorni na dejstvo, da je vaš direktor polnopravni zaposleni v organizaciji, zato mu ne morete preprosto ne izplačati plače. Za čas nedejavnosti je najbolje izdati direktorski dopust brez plačila. Ali izplačate plače na podlagi minimalne plače s pogojem urnega plačila.

Ali moram direktorju izplačati plačo, če podjetje ne posluje?

136. člen delovni zakonik RF je določila, da je treba plače izplačevati vsaj vsake pol meseca. Poleg tega je v primeru izpada dela po krivdi delodajalca vsak zaposleni, vključno z direktorjem, upravičen do plačila v višini najmanj 2/3 povprečne plače zaposlenega (). Izpadi se razumejo kot začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave (.

Po dogovoru strank se lahko izplačila znatno zmanjšajo ali popolnoma znižajo na nič, če se na primer ugotovi, da ima delavec nepopolno delovni čas(). Stranki lahko na primer v pogodbi določita, da določenem obdobju Vodja dela le eno uro na teden. V skladu s tem se bo tudi plača njegovega dela močno zmanjšala v primerjavi z običajno.

Edini način, da plače ne obračunavate in sploh ne izplačujete, je, da direktorja pošljete na dopust brez plačila. To lahko stori le z pisno izjavo. To možnost strankam daje delovni zakonik Ruske federacije, ki določa, da iz družinskih razlogov in drugo dobrih razlogov delavcu se na njegovo pisno prošnjo lahko odobri neplačan dopust. Trajanje takega dopusta se določi sporazumno med delavcem in delodajalcem. Zakon ne vsebuje omejitev glede maksimalno trajanje dopust brez plačila. Edina stvar je, da takšen dopust ne more biti nedoločen. Z drugimi besedami, to je treba zagotoviti vsem, vendar jasno določenem obdobju. Hkrati lahko delavec ob koncu tega dopusta napiše novo vlogo za vsako novo obdobje.

Kako določiti višino in postopek za izplačilo dividend

Odločitev o plačilu

Postopek odločanja o izplačilu udeležencem, delničarjem je odvisen od organizacijske in pravne oblike organizacije. Obstajata dve možnosti.

Možnost 1. Odločitev o izplačilu dividend JSC sprejme skupščina delničarjev. To je mogoče storiti ob koncu leta. Dovoljeno je tudi vmesno plačilo na podlagi rezultatov prvega četrtletja, šestih mesecev, devetih mesecev. Toda o tem se lahko odločite najkasneje v treh mesecih po izteku teh obdobij. Ta postopek je predviden v členu 42 zakona z dne 26. decembra 1995 št. 208-FZ.

Možnost 2. Čisti dobiček LLC se razdeli v skladu s sklepom skupščina njenih članov. Društvo ga ima pravico sprejeti četrtletno, enkrat na šest mesecev ali enkrat letno. Za takšno odločitev za razliko od JSC ni časovnih omejitev. To izhaja iz

Po preučitvi problema smo prišli do naslednjega zaključka:
Verjamemo, da privlačnost do davčna obveznost po čl. 126 Davčnega zakonika Ruske federacije ta primer nezakonito.

Utemeljitev sklepa:
V skladu z odstavkom 2 čl. 230 Davčnega zakonika Ruske federacije informacije o dohodku posamezniki in zneske obračunanih in odtegnjenih davkov morajo davčni zastopniki predložiti na kraju njihove registracije letno najkasneje do 1. aprila leta po preteku davčno obdobje. Trenutno se informacije predložijo v obliki potrdila o dohodku posameznika v obliki 2-NDFL, odobrenega z odredbo Zvezne davčne službe z dne 17. novembra 2010 N MMV-7-3 / [email protected]
V skladu s 1. odstavkom čl. 230 Davčnega zakonika Ruske federacije davčni zastopniki vodijo evidenco dohodkov, ki jih od njih prejmejo posamezniki v določenem davčnem obdobju.
Davčni zastopniki so praviloma osebe, od katerih ali zaradi razmerij, s katerimi je posameznik prejel dohodek. Od tega dohodka so davčni zastopniki dolžni obračunati, odtegniti in nakazati davek v ustrezni proračun oz izvenproračunskega sklada(člen 1, člen 24 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Iz zgornjega sledi, da določene informacije organizacija mora predložiti le, če je vir dohodka za posameznike. Z drugimi besedami, če podjetje ne izvaja plačil, ki so obdavčeni dohodki državljanov, ni davčni zastopnik. To pomeni, da po našem mnenju organizacija kot davčni zastopnik ni dolžna oddajati poročil. Podobna pojasnila so v pismu Urada Ministrstva za davke in davke za mesto Moskva z dne 25. marca 2003 N 11-14 / 16093.
Posledično privedba do davčne obveznosti po čl. 126 Davčnega zakonika Ruske federacije je po našem mnenju v tem primeru nezakonit.

Za tvoje informacije:
Po pomenu delovne zakonodaje (člen 274, člen 275, drugi del, člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije in drugi) je vodja organizacije, tako kot drugi zaposleni, z njo v delovnem razmerju, je z njim sklenjena pogodba o zaposlitvi.
Po čl. 16 delovnega zakonika Ruske federacije delovna razmerja med podjetjem in vodjo nastanejo kot posledica izvolitve državljana na ustrezen položaj. Odločitev o ustanovitvi samostojnega podjetnika izvršilni organ družbe je treba obravnavati kot dejanja delodajalca, katerih cilj je nastanek delovna razmerja(definicija vrhovno sodišče RF z dne 29. februarja 2008 N 31-B07-19).
Zagotavljanje pravice vsakega zaposlenega do pravočasnega in polna velikost izplačilo plač je glavno načelo pravna ureditev delovna razmerja (člen 2, člen 15 delovnega zakonika Ruske federacije). Pravica delavca do prejema plače je določena v petem odstavku prvega dela prvega čl. 21 delovnega zakonika Ruske federacije in ustrezna obveznost delodajalca, da jo plača - v sedmem odstavku drugega dela drugega člena. 22 delovnega zakonika Ruske federacije.
Plače se delavcu ne smejo obračunavati in ne izplačati le, če ne izpolnjuje delovna funkcija, na primer v zvezi z zagotavljanjem brezplačnega dopusta (člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije).
Za vodjo organizacije ni izjem delovno pravo ni zagotovljeno.
Zakonodaja ne določa izjem za primere, ko jih organizacija ne izvaja gospodarska dejavnost. Odsotnost gospodarska dejavnost samo po sebi ne pomeni, da direktor ne izpolnjuje delovne obveznosti. Praviloma v tem primeru izvaja določena dejanja, povezana z izvajanjem nalog edinega izvršilnega organa organizacije (na primer podpisovanje, predložitev poročil davčnim in drugim organom in drugo).
Tako mora vodja organizacije, če ni na neplačanem dopustu, prejemati plačo za dejansko opravljen čas v skladu z delovno zakonodajo in pogoji pogodbe o zaposlitvi.
Neizplačilo plače zaposlenemu je kršitev delovne zakonodaje in lahko povzroči upravna odgovornost po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Pripravljen odgovor:
Strokovnjak za storitve Pravno svetovanje GARANCIJA
Penkin Vadim

Nadzor kakovosti odziva:
Recenzent Službe za pravno svetovanje GARANT
kandidat pravne znanosti Kuzmina Anna

Gradivo je bilo pripravljeno na podlagi posameznika pisno posvetovanje v okviru storitve Pravnega svetovanja.

Računovodje se morajo v času poročanja soočiti z različnimi težavami. Vsako leto morajo davčni službi predložiti obrazec 2-NDFL in s tem potrditi dejstvo, da zaposleni prejemajo dohodek. Kaj pa, če v letu 2016 nihče ni prejel plače?

Kdo mora oddati poročila v obliki 2-dohodnine

Davčni zakonik o tem vprašanju daje jasna definicija- Naslednje organizacije morajo na tem obrazcu predložiti potrdilo:

• registrirano na ozemlju Ruske federacije;
• samostojni podjetniki;
• zasebni notarji;
• odvetniki (ustanovitelji posameznih kabinetov);
• divizije tujih podjetij v Rusiji (izolirano).

Hkrati morajo delovati kot davčni zastopnik, torej mora posameznik s sodelovanjem z njimi prejemati dohodek.

V katerih primerih pride do pomanjkanja plačilne liste

Če podjetje posluje, je dolžno plačati delo svojih zaposlenih. V tem primeru morajo izročiti 2-NDFL. Vendar pa obstaja več razlogov, zakaj podjetje med letom ne izplačuje plač:

• če je delavka na porodniškem dopustu;
• odhod na neplačan dopust;
• odsotnost drugih zaposlenih, razen direktorja, ki je tudi ustanovitelj.

Če plača ni bila obračunana, potem ni treba vložiti 2-dohodnine. Organizacije, ki delujejo kot davčni zastopniki za več zaposlenih, preprosto ne bi smeli predložiti potrdil na tem obrazcu za tiste, ki v poročevalskem obdobju niso prejeli dohodka. 2-dohodnina z ničlami ​​v vseh stolpcih ni predvidena z zakonom. Poleg tega bo večina računovodskih programov dala napako, ko bo poskušala sestaviti takšno potrdilo.

Kaj storiti, če je izvršni direktor edini zaposleni v organizaciji

Izvršni direktor je lahko zaposleni ali ustanovitelj. Če je edini zaposleni v podjetju tudi njegov ustanovitelj, mu davčnemu uradu ne bo treba poslati davčnega pisma.

Situacija je bolj zapletena, če direktor podjetja - zaposlenega. V tem primeru mora podjetje:

• skleniti pogodbo o zaposlitvi;
• izplačati plačo;
• odtegnjeni davek od dohodka;
• prenos prispevkov na FSS in PFR.

V takšni situaciji je skoraj nemogoče storiti brez prijave 2-dohodnine.

Ali si menedžer ne more izplačati plače?

Številne organizacije imajo v svojem osebju enega samega zaposlenega – direktorja. To se lahko zgodi, če je podjetje pravkar ustanovljeno in ni imelo časa za zaposlitev polnega osebja. Poleg tega se ta situacija pogosto pojavlja med menstruacijo finančne krize kadar dohodek organizacije ne omogoča preživljanja zaposlenih. Da ne bi delali odbitkov v različni skladi pogosto si menedžerji ne izplačujejo plače. Kako legitimno je to?

Davčni inšpektorji trdijo, da je treba tudi v takih razmerah plačati delo predstojnika. Dolžan si je obračunati in dati plačo. Vendar pa davčna služba zoper podjetja, ki niso prejela plačilne liste celo leto ali več, ni pravnega postopka. Inšpektorji praviloma povabijo vodstvene delavce na pogovore, kjer se dajo priporočila o nagrajevanju za njihovo delo po minimalna plača na voljo v regiji. Če direktor ne prisluhne mnenju predstavnika oblasti, se podjetje lahko sooči s popolnim finančna revizija iz IFNS.

Uradnikovo mnenje temelji na naslednjih argumentih:

• vodja podjetja je dolžan izvajati dejavnosti;
• voditi mora evidenco;
• morajo predložiti poročila regulativnim organom.

V skladu s tem, tudi v obdobju stagnacije v delu, vodja trdo delati. Vsako delo je treba plačati, zato je nemogoče, da si vodja ne bi dal vsaj minimalne plače.

Resne težave grozijo podjetjem, ki so v letu dni opravila vsaj en posel, hkrati pa vodja in edini zaposleni nista prejela plače. V tem primeru bodo po reviziji sprejeti sklepi, da je vodja prejel zaslužek v obliki "črne" plače. V nalogu, ki ga izda inšpektor davčne službe, so običajno v takšnih situacijah navedene zahteve za plačilo:

• socialni prispevek;
• prispevki v PFR in FSS;
• NLFL.

Poleg tega so rezultati inšpekcijskega nadzora lahko zanimivi za inšpektorat za delo, ki lahko privede vodjo do upravne odgovornosti. Po delovnem zakoniku si je dolžan izplačati plačo, ki ni nižja od minimalne plače. Vendar se redko zgodi, da se globe dejansko izrečejo komu. Inšpektorat za delo v večini primerov poskrbi za inšpekcijske preglede po pritožbah zaposlenih, v podjetjih, kjer je en predstojnik, pa se na ta nadzorni organ ni na koga obrniti za zaščito.

Nasveti za menedžerje, kako se izogniti težavam v letih 2016-2017

Obstaja več možnosti, kako se izogniti težavam z davčnimi organi in hkrati znižati stroške plačevanja prispevkov državi.

1. Zmanjšajte direktorsko mesto in na njegovo mesto postavite enega od ustanoviteljev podjetja. Ta način je dober, ker ni treba vsako leto oddati 2-dohodnine ob njeni uporabi, pa tudi plačevati davke od dohodkov, ki jih prejme direktor, ker ni podlage za njihov obračun. Brez pogodbe o zaposlitvi je nemogoče določiti višino plače.
2. Če direktorja ni mogoče zmanjšati, ga lahko pošljete na dopust na lastne stroške, na primer z napisom "iz družinskih razlogov". Upoštevati je treba le, da je poročanje še vedno njegova neposredna odgovornost. Inšpektorji lahko takšen dopust štejejo za fiktiven, če traja dovolj dolgo dolgo časa. Najbolj varno je jemati le eno leto.
3. Najbolj zanesljiva, a nekoliko bolj težavna metoda je skrajšanje delovnega časa direktorja. V tem primeru boste morali predložiti poročila v obliki 2 dohodnine. Vendar pa prehod na krajši delovni čas in urno plačilo delo mora biti v skladu regionalni predpisi zaslužki. Inšpektorju je treba pojasniti, da je le nekaj ur na mesec dovolj, da vodja opravlja svoje naloge. Za dokumentarna dokazila spremembe dohodka, od katerega se obračunava davek, je treba skleniti novo pogodbo o zaposlitvi. Nujno odraža spremembe delovnih pogojev in plač. Poleg tega morate voditi dokumentacijo o obračunu časa, ki ga je opravil direktor.

Če se podjetje v bližnji prihodnosti ne namerava širiti in je nemogoče zmanjšati položaj vodje, bi morali ustanovitelji izbrati najbolj zanesljivo metodo - prihranek pri plačah. V tem primeru bo potrebno potrdilo 2-NDFL, hkrati pa z davčne strani ne bo sumov in zahtevkov do dejavnosti organizacije.

Ali moram oddati 2-dohodnino za zaposlene na porodniškem dopustu

Drug pogost primer je odhod delavke na porodniški dopust. Do leta in pol taka delavka prejema dodatek za nego otroka. Vsak računovodja ve, da tovrstni dohodek ni obdavčen, a je treba pripraviti potrdilo in ga predložiti na davčni urad?

Inšpektorji FTS na to vprašanje odgovarjajo kategorično - ne. Potrdila se predložijo samo za tiste zaposlene, za katere je plačan davek. Obrazec 2-NDFL je potreben za preverjanje pravilnosti plačanih prispevkov za leto in uporabo odbitkov. Če za poročevalsko obdobje ni bilo obdavčljivega dohodka, vam tega potrdila za zaposlenega ni treba predložiti. Ne pozabite, da je treba invalidnine obdavčiti. V skladu s tem, če v obdobje poročanja je bilo podobno plačilo, potem boste morali narediti potrdilo in v njem morate navesti finančna pomoč in dajatve, izdane po rojstvu otroka. Inšpektor mora pojasniti razloge za neskladje davčna osnova in skupni znesek dohodek.

Če podjetje ob rojstvu otroka svojemu zaposlenemu izda denarno pomoč, potem pavšalni znesek do 50.000 rubljev, ne bo obdavčen. V skladu s tem, če je izdan v naslednjem poročevalnem obdobju po rojstvu otroka, 2-NDFL ne bo treba predložiti davčnemu uradu, saj ni obdavčljivega dohodka.

V skladu z zakonodajo se mora obračun plač izvajati 2-krat mesečno. V tem primeru lahko delodajalec sam določi datume, ki pa morajo biti predpisani v pogodbi.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih rešitvah pravne težave ampak vsak primer je individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

Delodajalec določi, kako se plača zaposlenim nakaže – v gotovini ali na bančni račun.

Obrazec mora biti odobren. Opisuje pravila za odbitke, doplačila in drugo pomembne vidike. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora delodajalec obvestiti zaposlenega o postopku izplačila plačila za delo.

Splošne informacije

Obračun plač se izvaja od prvega dne zaposlitve delavca. Za začetek mora zaposleni predložiti paket dokumentov kadrovski službi in podpisati pogodbo.

V pogodbi so navedeni vsi vidiki delovnih razmerij, vključno s plačilom osebnega prejemka.

Direktor na podlagi dogovora izda odredbo - služi kot podlaga v računovodstvu za izračun plač.

Naročilo prikazuje naslednje informacije:

• kateri plačilni sistem se uporablja: mešani, časovni ali po delih;
• koliko časa se dejansko porabi za delo in obseg opravljenih storitev.

V primeru odpovedi je treba navesti podatke o datumu prenehanja delovnega razmerja.

Zakonodajni okvir

Obračun plač za zaposlene se izvaja na predpisan način. Nianse so prikazane v . Oboje pravni akt mora biti znan tako delodajalcu kot delavcu.

Obstaja dodatni zakoni urejanje izplačil in obračunavanja osebnih prejemkov zaposlenim.

Znesek minimalnega plačila

Vsak uradno zaposleni delavec, ki dela polna stopnjačasa, ne bi smel prejemati plačila pod . Ta koncept opredeljena kot minimalna plača in je odvisna od ugotovljenega življenjskega minimuma.

V skladu z zakonom je zaposlenim prepovedano izplačevati plačo pod minimalno plačo.

Za leto 2019 minimalna velikost je 7800 rubljev. Za Moskvo in regijo je znesek višji - 12.500 rubljev.

Plača

Plačilo se prenese v skladu s postopkom, ki ga določi organizacija. Zaposleni se mora s pravili seznaniti vnaprej.

Upoštevajo se:

• plačilni sistem;
• plačilni ukrepi in kazni;
• razpoložljivost socialnih in drugih vrst plačil;
• prenos davkov.

Upoštevati je treba, da zavarovanje pokojninski prispevki delodajalec plača sam.

Zaposleni

Plačo je mogoče prenesti na 2 načina:

• za opravljeno obdobje;
• za opravljeno delo.

Zaposlenim je treba zagotoviti akontacijo, katere višino določi delodajalec. Plača je lahko sestavljena iz 2 delov: plača + bonus.

Pri določanju zneska je pozornost usmerjena na časovni list. Ta dokument Obvezno za vse možnosti plačila.

Formula

Formule za izračun plač na kos in plač so različne. Plača se določi na naslednji način:

ZPO \u003d del plače / število delovnih dni za obdobje * število opravljenih dni + bonus - dohodnina - odtegnjen denar od obračunanega.

Formula za kos:

ZP \u003d kos * število proizvedenih izdelkov + bonusi + pribitki - dohodnina - drugi odbitki.

Primer

Plača zaposlenega je 20.000 rubljev. Vsak mesec se izplača akontacija - 11., plača - 3. Določiti je treba plačilo za julij 2019. Torej je v mesecu 21 delovnih dni in 10 prostih dni.

Prej plačilo vnaprej je bilo 7 delovnih dni: 20.000/21 pomnoženo s 7 = 6667 - zahteva se 1 številka.

Glavni del plače = 20000/21-krat (21-7) = 13333 rubljev.

Postopek plačila

Vsi zaposleni so upravičeni do 2 plačil mesečno. 1 - na začetku in se imenuje vnaprej, 2 - na koncu in se upošteva plačo. Datume določi delodajalec samostojno.

Plačila morajo biti izvedena na določen datum. Če pade na praznik ali vikend, potem morate poskrbeti za izdajo denar zaposlenih.

Računovodstvo se izvaja po izpisu, ki ima strogo predpisan obrazec.

Čas

Kdaj nakazati akontacijo in plačo, se delodajalec odloči sam. Strogo je določeno, da se plačila izvajajo 2-krat na mesec.

Kako izračunati nadomestilo za zamudo pri plači v letu 2019? Glej.

Plačevanje davkov

Osebni dohodek v brez napak predmet . Od plače se odšteje določen odstotek.

Delodajalec mora opraviti tudi odbitke, navedene v tabeli.

Kakšna pristojbina	osnovna stopnja
Pokojninski sklad	22%
socialno zavarovanje	2,9%
Medstrakh	5,1%
travmatizem	0,2-8,5%

dohodnina

13 % se zadrži od plače. Na primer, plačilo je 48961,85 * 13% = 6365,04 rubljev.

vprašanja

Kako se plača delo različne situacije? Razmislite o najbolj priljubljenih vprašanjih.

Z izmenskim urnikom

V skladu s tem se upošteva izmensko delo delovna dejavnost izvajajo v 2-3 ali več izmenah.

Če delavec dela od 22.00 do 6.00 ure, ima pravico do dvojnega obračunavanja.

Včasih izmena pade na vikend ali praznik.

Potem se v skladu z , plačilo izračuna na naslednji način:

1. Po dvojnih cenah za delavce na kos.
2. Z dvojno tarifne stopnje tisti, ki jih imajo nameščene.

13. plača

Izplačilo 13. plače je v celoti odvisno od delodajalca. On je tisti, ki določa proračun, ki bo usmerjen v plačilo. In možnosti izbere računovodstvo.

Običajno se uporablja ena od naslednjih metod:

• izplačilo plače;
• določeni bonusi;
• izračun koeficientov.

Na počitnicah

V primeru dopusta plača na naslednji način:

RFP, če obračunsko obdobje je dopust = plača / skupno število dni v obdobju / število dejansko opravljenih dni.

Na bolniškem dopustu