Prin acordul părților, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă la același angajator pe o perioadă de până la un an, iar în cazul în care un astfel de transfer se efectuează pentru înlocuirea unui salariat temporar absent, care, în condițiile legii, își păstrează locul de muncă, până la întoarcerea salariatului la muncă. Dacă la sfârșitul perioadei de transfer, locul de muncă anterior nu este furnizat angajatului, dar acesta nu a cerut furnizarea acestuia și continuă să lucreze, atunci condiția acordului privind caracterul temporar al transferului devine invalidă și transferul este considerat. permanent.
În cazul unui dezastru natural sau provocat de om, accident industrial, accident industrial, incendiu, inundație, foamete, cutremur, epidemie sau epizootie și în orice cazuri excepționale care pun în pericol viața sau normalul conditii de viata a întregii populații sau a unei părți a acesteia, un angajat poate fi transferat fără consimțământul său pe o perioadă de până la o lună într-o instituție necondiționată. contract de muncă lucrează pentru același angajator pentru a preveni aceste cazuri sau a elimina consecințele acestora.
Transferul unui salariat fără acordul acestuia pe o perioadă de până la o lună la muncă neprevăzută printr-un contract de muncă cu același angajator este permisă și în cazurile de nefuncționare (suspendarea temporară a muncii din motive economice, tehnologice, tehnice sau de natură organizatorică), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau înlocuirea unui angajat temporar absent, dacă timpul de nefuncționare sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau de a înlocui un angajat temporar absent este cauzată de circumstanțele de urgență specificate în parte. Două Acest articol. În același timp, transferul la locul de muncă care necesită calificări inferioare este permis numai cu acordul scris al angajatului.
Când se efectuează transferuri în cazurile prevăzute la părțile a doua și a treia din prezentul articol, remunerația salariatului se realizează în funcție de munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul salarial mediu pentru postul anterior.
1. Articolul 72.2 se ocupă în mod specific de transferul temporar la un alt loc de muncă. Acesta prevede posibilitatea transferului temporar la un alt loc de muncă prin acordul părților și la inițiativa angajatorului fără acordul salariatului în cazurile în care statutar.
2. În conformitate cu partea 1 a articolului comentat, prin acordul părților, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă la același angajator. Legea nu menționează motive specifice pentru care este permis un astfel de transfer și, prin urmare, este posibil pe orice bază, inclusiv. cat pentru un post vacant (locul de munca) la acest angajator, și pentru a înlocui un angajat temporar absent în perioada respectivă, statutar. Ca regulă generală, această perioadă nu trebuie să depășească un an. Se face exceptie pentru cazurile de transfer la un alt loc de munca pentru inlocuirea unui salariat temporar absent, pentru care, in conditiile legii, se retine locul de munca. În acest caz, perioada de transfer poate fi mai mare de un an. Depinde de momentul intrării în muncă a lucrătorului înlocuit.
Cu toate acestea, în termenul legal de un an, părțile trebuie să stabilească termen limită specific perioada in care salariatul va presta munca neprevazuta la incheierea contractului de munca.
Trebuie remarcat faptul că în practică această regulă nu este întotdeauna respectată. Nu sunt neobișnuite cazurile în care, pentru a se transfera la un alt loc de muncă, postarea următoare: „transfer într-o funcție... pe o perioadă de până la un an”. O astfel de practică nu poate fi considerată legală, deoarece nu este conformă cu partea 1 a art. 72.2, care se referă direct la sfârșitul perioadei de transfer. În plus, pune muncitorul într-o poziție foarte incertă pentru o perioadă lungă de timp.
La sfârşitul perioadei de transfer temporar la un alt loc de muncă determinat de părţi, angajatorul poate, iar la cererea salariatului este obligat să îi asigure acestuia locul de muncă anterior. Cu toate acestea, dacă termenul transferului temporar a expirat, iar angajatul nu insistă asupra furnizării locului de muncă anterior și continuă să lucreze, atunci condiția privind caracterul temporar al transferului devine invalidă. În acest caz, munca în funcția (profesia, specialitatea) în care salariatul a fost transferat temporar este considerată permanentă pentru acesta, iar angajatorul nu are dreptul să-l transfere la locul său anterior sau alt loc de muncă fără acordul salariatului.
3. Transferul temporar la un alt loc de muncă pentru înlocuirea unui salariat absent ar trebui să fie diferențiat de îndeplinirea de către un angajat, în numele angajatorului, a îndatoririlor unui angajat temporar absent împreună cu munca stipulată printr-un contract de muncă. În cazul în care transferul temporar la un alt loc de muncă este permis atât într-un post vacant (locul de muncă), cât și pentru înlocuirea unui angajat temporar absent care își păstrează postul (locul de muncă), atunci îndeplinirea de către angajat a sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare. atribuțiile sale principale sunt permise doar să înlocuiască un angajat care își păstrează postul (locul de muncă) (de exemplu, pe durata unei călătorii de afaceri, vacanță, invaliditate temporară).
Îndeplinirea de către un angajat în numele angajatorului a îndatoririlor unui angajat temporar absent împreună cu munca stipulată printr-un contract de muncă, spre deosebire de transferul temporar la un alt loc de muncă, nu este limitată de nicio perioadă.
Această perioadă se stabilește prin acordul părților. Acordul părților privind transferul temporar la un alt loc de muncă nu poate fi reziliat înainte de termen în unilateral angajat sau angajator, așa cum este cazul în care salariatul, împreună cu munca sa, îndeplinește atribuțiile unui angajat temporar absent.Totuși, aceasta nu exclude dreptul salariatului de a rezilia contractul de muncă cu angajatorul pe data de propria voinţăîn conformitate cu regulile stabilite de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.
4. Partea 2 a articolului comentat prevede motivele pentru care angajatorul are dreptul de a transfera salariatul temporar la un alt loc de muncă neprevăzut prin contractul de muncă, fără acordul acestuia. Legea nu stabilește o listă exhaustivă a unor astfel de temeiuri, dar definește clar natura acestora: sunt cazuri excepționale care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia. Acestea includ, în special, dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accidente, inundații, cutremure.
Numai în prezența acestor circumstanțe de urgență este posibilă transferarea temporară a unui angajat fără acordul acestuia la un alt loc de muncă și în caz de nefuncționare, care este înțeleasă ca suspendare temporară a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică, precum și dacă este necesar pentru a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau înlocuirea unui salariat absent.Cu alte cuvinte, transferul temporar al unui salariat fără acordul acestuia la muncă neprevăzută printr-un contract de muncă poate fi recunoscut doar ca justificat. dacă acest lucru este necesar din cauza unor circumstanțe de urgență care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale părților acesteia. Dacă necesitatea transferului temporar al unui angajat la un alt loc de muncă este cauzată, de exemplu, de motive precum defecțiunea echipamentului, livrarea prematură a materiilor prime sau materialelor, iar acest lucru nu este cauzat de circumstanțe de urgență prevăzute în partea 2 a documentului comentat. articol, atunci un astfel de transfer este permis numai prin acordul părților.
Totodată, după cum se explică în Decretul Plenului Forțelor Armate RF din 17 martie 2004 nr. 2, la aplicarea părților 2 și 3 ale art. 72.2 din Codul muncii, care permit mutarea temporară a unui salariat la un alt loc de muncă fără acordul acestuia, instanțele ar trebui să aibă în vedere că obligația de a dovedi existența împrejurărilor cu care legea asociază posibilitatea unui astfel de transfer revine angajator.
5. Durata unui (fiecare) transfer la un alt loc de muncă fără acordul salariatului în cazurile în care un astfel de transfer este necesar din cauza unor circumstanțe de urgență care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale populației, nu trebuie să depășească o lună. Cu toate acestea, un astfel de transfer poate fi repetat. Această regulă se aplică și cazurilor de transfer temporar la un alt loc de muncă pentru a înlocui un angajat absent, adică. transferul la un alt loc de muncă pentru a înlocui un angajat absent din cauza unor circumstanțe de urgență nu se limitează la o lună pe parcursul unui an calendaristic.
Postul la care este transferat angajatul în legătură cu circumstanțele de mai sus (inclusiv pentru înlocuirea unui angajat temporar absent) trebuie să corespundă calificărilor sale. Dacă în această situație este necesar să se transfere la un alt loc de muncă care necesită calificări inferioare, atunci un astfel de transfer este permis numai cu acordul scris al angajatului.
6. Transferul temporar al unui salariat la un alt loc de muncă în toate cazurile prevăzute la art. 72.2, este permisă numai la același angajator cu care se află relaţiile de muncă. În același timp, la transferul unui angajat la un alt loc de muncă fără consimțământul acestuia, i.e. în cazurile prevăzute de partea 2 și 3 din art. 72.2, salariile trebuie platite in functie de munca prestata, dar nu mai mici decat castigul salarial mediu pentru postul anterior.
În toate cazurile, este inacceptabil transferul la un alt loc de muncă care este contraindicat angajatului din motive de sănătate.
7. Articolul 72.2 acordă angajatorului dreptul necondiționat de a transfera salariații fără acordul acestora la muncă neprevăzută prin contractul de muncă în cazuri excepționale care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale populației. În acest sens, salariatul nu poate refuza un astfel de transfer dacă acesta se efectuează în conformitate cu cerințele stabilite iar angajatul nu are motive întemeiate pentru a refuza transferul.
Refuzul de a presta munca in timpul unei traduceri facuta in conditiile legii este recunoscut ca o incalcare a disciplinei muncii, iar absenteismul este recunoscut ca absenteism.
Cu toate acestea, trebuie menționat că, în virtutea alin. 5 st. 219 din Codul muncii, partea a 7-a din art. 220 din Codul muncii, un salariat nu poate fi supus acțiune disciplinară pentru refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute legi federale, până când un astfel de pericol este eliminat sau din implementare munca greași lucrează cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase munca neacoperita de contractul de munca. Întrucât Codul Muncii nu conține norme care să interzică unui salariat exercitarea acestui drept chiar și atunci când prestarea unei astfel de munci este cauzată de un transfer din circumstanțe de urgență, refuzul salariatului de a se transfera temporar la un alt loc de muncă în conformitate cu art. 72.2 din motivele de mai sus este rezonabilă.
Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.
Articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse
Formularea actuală a articolului 72.2 Codul Muncii RF - Transfer temporar la alt loc de muncă Prin acordul părților, încheiat în scris, un salariat poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă la același angajator pe o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se efectuează un astfel de transfer. să înlocuiască un angajat temporar absent, pentru care potrivit legii...
Comentariu la articolul 72.2
1. Principiu general stabilitatea raportului de muncă (a se vedea art. 60, 72 și comentariul la acesta) își extinde efectul asupra cazurilor de transferuri temporare la un alt loc de muncă. Aceasta înseamnă că, de regulă, modificarea conținutului functia muncii si (sau) locul de munca prevazut prin contract se realizeaza exclusiv prin acordul partilor, incheiat in scris (pe forma contractului la transfer, vezi clauza 4 din comentariul la articolul 72 din Codul Muncii).
Cu toate acestea, legiuitorul stabilește unele reguli suplimentare caracter imperativ, legat de asigurarea principiului stabilitatii raportului de munca. În virtutea h. 1 Articolul. 72.2 dacă la sfârșitul perioadei de transfer locul de muncă anterior nu este pus la dispoziție salariatului, dar acesta nu a cerut furnizarea acestuia și continuă să lucreze, atunci prevederea privind caracterul temporar al transferului devine invalidă și transferul este considerat permanent. Astfel, însuși faptul de a permite salariatului să lucreze după data indicată în contractul de transfer ca încheiere a perioadei de transfer înseamnă că părțile au ajuns la un nou acord că noul loc de muncă este permanent pentru salariat. În ceea ce privește un transfer pentru înlocuirea unui angajat temporar absent, un astfel de acord se prezumă pentru cazul în care acest salariat s-a întors la serviciu și, în același timp, salariatul transferat nu este eliberat de munca de transfer.
Trebuie remarcat faptul că această regulă se aplică și acelor cazuri în care modificarea funcției de muncă s-a exprimat în atribuirea salariatului de a presta muncă într-o altă funcție, specialitate sau profesie fără scutire de la locul de muncă anterior, adică în cazurile de combinare a profesiilor, posturilor sau extinderii serviciului. zona (a se vedea articolul 60.2 TK și comentariul la acesta).
Întrucât în partea 1 a art. 72.2 stabilește regulile de transfer temporar la alt loc de muncă la același angajator, aceste reguli nu se aplică cazurilor de transfer temporar al unui salariat la alt angajator. Prin urmare, în ultimul caz nu este cerut de lege scris acorduri de transfer (deși formă scrisă este oportun), termenii transferului, inclusiv condiția duratei acestuia, se stabilesc numai prin acordul părților; în consecință, regula stabilită de acest articol privind transformarea unui transfer temporar în unul permanent nu se aplică. Dacă este necesar să se transfere angajatul la locul de muncă cu angajatorul la locul transferului, un astfel de transfer trebuie efectuat în conformitate cu regulile de concediere în ordinea transferului către un alt angajator sau prin concedierea liberă a angajatului. va, urmată de încheierea unui contract de muncă cu un nou angajator.
2. Angajatorul are dreptul de a transfera salariatul la munca neprevazuta de contractul de munca pentru a preveni cazurile extraordinare prevazute la pct. 2 si 3 ale art. 72.2, sau eliminarea consecințelor acestora. În acest sens, Curtea Supremă a Federației Ruse indică (clauza 17 din Decretul Plenului din 17 martie 2004 N 2) că atunci când se aplică părțile 2 și 3 ale art. 72.2 din Cod, permițând transferul temporar al unui salariat la un alt loc de muncă fără acordul acestuia, instanțele ar trebui să aibă în vedere că obligația de a dovedi existența împrejurărilor cu care legea asociază posibilitatea unui astfel de transfer revine angajatorului.
Transfer la un alt loc de muncă în cazuri precizate este reglementată de legea federală, prin urmare dreptul angajatorului de a efectua un astfel de transfer, precum și obligația angajatului de a efectua nou loc de muncă decurge direct din lege, indiferent daca este prevazut ca o conditie a contractului de munca. Totodata, munca neprevazuta printr-un contract de munca se intelege ca munca care poate fi in afara sferei functiei de munca prevazute printr-un contract de munca.
Transferul în cauză aparține categoriei de transferuri efectuate la inițiativa angajatorului (a se vedea paragraful 6 din comentariul la articolul 72.1 din Codul muncii). Refuzul unui angajat de a se transfera este o abatere disciplinară care atrage răspunderea disciplinară.
Întrucât această obligație necontractuală este plină de apariția fenomenului muncă forțată, legiuitorul furnizează implementarea sa cu o serie de condiţii organizatorice şi juridice necontractuale.
Traducere în conformitate cu art. 72.2 din Codul muncii: a) este posibilă în prezența unor împrejurări concrete cu caracter extraordinar; b) este temporară; c) se poate desfășura numai la același angajator; d) este permisă dacă salariatul își păstrează dreptul la muncă de o anumită calitate.
3. Lista cazurilor cu caracter extraordinar, care stau la baza transferului de salariat, este redată în părțile 2 și 3 ale art. 72,2 TC. În cazul în care angajatorul a efectuat transferul unui salariat sub pretextul necesității operaționale, în lipsa unor cazuri excepționale care să indice necesitatea reală a unui astfel de transfer, acesta este recunoscut ca fiind ilegal.
Practica judiciară decurge din faptul că transferul în cauză este posibil dacă angajatorul nu a avut posibilitatea să împiedice sau să înlăture altfel cele prevăzute la art. 72.2 motive. Deficiențele în organizarea muncii nu pot servi drept bază pentru un astfel de transfer.
4. Traducere în conformitate cu art. 72.2 din Codul muncii este permisă pentru o perioadă de cel mult o lună. Din moment ce legea limitează doar termen limita, dar nu și numărul de transferuri, un astfel de transfer poate avea loc de mai multe ori, dar ori de câte ori există un motiv relevant cu caracter excepțional.
Dacă acțiunea motivului care a determinat transferul în cauză durează mai mult de o lună, salariatului i se poate încredința prestarea de muncă în afara funcției de muncă sau a locului de muncă stipulate ( unitate structurală) sub rezerva obținerii consimțământului acestuia în acest sens.
5. În conformitate cu Codul actual, transferul în cauză este permis numai la acest angajator. Totodată, nu contează că împrejurarea care a determinat un astfel de transfer poate apărea la o altă entitate economică.
Transfer temporar la alt angajator pentru eliminare aceste împrejurări posibil numai cu acordul salariatului transferat.
Totodată, trebuie acordată atenție faptului că legiuitorul nu limitează în nici un fel posibilitatea de a se transfera, datorită împrejurărilor precizate în articolul comentat, la o subdiviziune a organizației patronale situate în altă localitate, inclusiv la o subdiviziune structurală separată.
6. La transfer în conformitate cu art. 72.2 din Codul muncii, unui salariat nu i se poate încredința o muncă care îi este contraindicată din motive de sănătate.
O repartizare către un lucrător transferat a unui loc de muncă cu o calificare inferioară celei prevăzute de contractul de muncă este posibilă numai cu acordul scris al lucrătorului.
7. Transferul pentru înlocuirea unui angajat temporar absent este un caz special de transferuri temporare de tipul în cauză. Spre deosebire de procedura anterioară, în prezent se desfășoară pe baza reguli generale stabilit pentru transferuri temporare Art. 72,2 TC.
8. Transferul la un alt loc de muncă în cazurile prevăzute la art. 72.2 din Codul muncii, se întocmește prin ordinul (instrucțiunea) angajatorului, care trebuie să indice motivul și termenul transferului, munca atribuită salariatului și condițiile de remunerare (pentru munca prestată, dar nu mai mici). decât câștigul mediu pentru postul anterior).
9. Ordinul de transfer al angajatorului este obligatoriu pentru salariat, iar refuzul nejustificat al acestuia constituie abatere disciplinară, atrage după sine răspundere disciplinară.
În cazul în care un angajat nu merge la muncă sau merge la locul de muncă anterior, astfel de acțiuni ar trebui considerate absenteism. Dacă angajatul introduce un nou la locul de muncăîn timp ce refuză să efectueze munca relevantă, astfel de acțiuni ar trebui tratate ca o abatere disciplinară continuă pentru care pot fi emise mai multe acțiuni disciplinare, inclusiv concedierea pentru neexecutarea repetată. sarcinile de serviciu(Clauza 5, art. 81 din Codul muncii).
Cu toate acestea, trebuie menționat că, în virtutea alin. 5 st. 219, partea a 7-a din art. 220 din Codul muncii, un angajat nu poate fi supus unei acțiuni disciplinare pentru refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până când acest pericol este eliminat sau de la efectuarea de munci grele si munca in conditii de munca vatamatoare si (sau) periculoase neprevazute de contractul de munca. Întrucât Codul nu conține norme care să interzică unui salariat să își exercite acest drept chiar și atunci când prestarea unei astfel de munci este cauzată de un transfer în temeiul prevăzut la art. 72.2 din Cod, refuzul salariatului de a se transfera temporar la un alt loc de muncă în conformitate cu art. 72.2 din Cod pentru motivele de mai sus este rezonabilă (clauza 19 din Hotărârea Plenului). Curtea Suprema RF din 17 martie 2004 N 2).
Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse
Prin acordul părților, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă la același angajator pe o perioadă de până la un an, iar în cazul în care un astfel de transfer se efectuează pentru înlocuirea unui salariat temporar absent, care, în condițiile legii, își păstrează locul de muncă, - până la intrarea salariatului la muncă. Dacă la sfârșitul perioadei de transfer, locul de muncă anterior nu este furnizat angajatului, dar acesta nu a cerut furnizarea acestuia și continuă să lucreze, atunci condiția acordului privind caracterul temporar al transferului devine invalidă și transferul este considerat. permanent.
În cazul unui dezastru natural sau provocat de om, accident industrial, accident de muncă, incendiu, inundație, foamete, cutremur, epidemie sau epizootie și în orice cazuri excepționale care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau părți din aceasta, salariatul poate fi transferat fără acordul său pe o perioadă de până la o lună la muncă neprevăzută printr-un contract de muncă cu același angajator pentru a preveni aceste cazuri sau a înlătura consecințele acestora.
Transferul unui salariat fără consimțământul acestuia pe o perioadă de până la o lună la muncă neprevăzută printr-un contract de muncă cu același angajator este permis și în cazuri de nefuncționare (suspendarea temporară a muncii din motive de ordin economic, tehnologic, tehnic sau de natură organizatorică), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau înlocuirea unui angajat temporar absent, dacă timpul de nefuncționare sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau de a înlocui un angajat temporar absent este cauzată de circumstanțele de urgență specificate în parte. două din acest articol. În același timp, transferul la locul de muncă care necesită calificări inferioare este permis numai cu acordul scris al angajatului.
Când se efectuează transferuri în cazurile prevăzute la părțile a doua și a treia din prezentul articol, remunerația salariatului se realizează în funcție de munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul salarial mediu pentru postul anterior.
Adresa URL a documentului [copiere]
1. Articolul 72.2 se ocupă în mod specific de transferul temporar la un alt loc de muncă. Acesta prevede posibilitatea transferului temporar la un alt loc de muncă prin acordul părților (partea 1) și la inițiativa angajatorului fără acordul salariatului în cazurile prevăzute de lege (părțile 2, 3).
2. În conformitate cu partea 1 a articolului comentat, prin acordul părților, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă la același angajator. Legea nu menționează motive specifice pentru care este permis un astfel de transfer și, prin urmare, este posibil pe orice bază, inclusiv. atat pentru un post vacant (locul de munca) la acest angajator, cat si pentru inlocuirea unui salariat temporar absent in termenul stabilit de lege. Ca regulă generală, această perioadă nu trebuie să depășească un an. Se face exceptie pentru cazurile de transfer la un alt loc de munca pentru inlocuirea unui salariat temporar absent, pentru care, in conditiile legii, se retine locul de munca. În acest caz, perioada de transfer poate fi mai mare de un an. Depinde de momentul intrării în muncă a lucrătorului înlocuit.
Cu toate acestea, în termenul de un an stabilit de lege, părțile trebuie să stabilească o anumită perioadă în care salariatul va presta muncă neprevăzută la încheierea contractului de muncă.
Trebuie remarcat faptul că în practică această regulă nu este întotdeauna respectată. Sunt frecvente cazuri când în ordinul de trecere la alt loc de muncă se face următoarea înscriere: „transfer într-o funcție... pe o perioadă de până la un an”. O astfel de practică nu poate fi considerată legală, deoarece nu este conformă cu partea 1 a art. 72.2, care se referă direct la sfârșitul perioadei de transfer. În plus, pune muncitorul într-o poziție foarte incertă pentru o perioadă lungă de timp.
La sfârşitul perioadei de transfer temporar la un alt loc de muncă determinat de părţi, angajatorul poate, iar la cererea salariatului este obligat să îi asigure acestuia locul de muncă anterior. Cu toate acestea, dacă termenul transferului temporar a expirat, iar angajatul nu insistă asupra furnizării locului de muncă anterior și continuă să lucreze, atunci condiția privind caracterul temporar al transferului devine invalidă. În acest caz, munca în funcția (profesia, specialitatea) în care salariatul a fost transferat temporar este considerată permanentă pentru acesta, iar angajatorul nu are dreptul să-l transfere la locul său anterior sau alt loc de muncă fără acordul salariatului.
3. Transferul temporar la un alt loc de muncă pentru înlocuirea unui salariat absent ar trebui să fie diferențiat de îndeplinirea de către un angajat, în numele angajatorului, a îndatoririlor unui angajat temporar absent împreună cu munca stipulată printr-un contract de muncă. În cazul în care transferul temporar la un alt loc de muncă este permis atât într-un post vacant (locul de muncă), cât și pentru înlocuirea unui angajat temporar absent care își păstrează postul (locul de muncă), atunci îndeplinirea de către angajat a sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare. atribuțiile sale principale sunt permise doar să înlocuiască un angajat care își păstrează postul (locul de muncă) (de exemplu, pe durata unei călătorii de afaceri, vacanță, invaliditate temporară). Îndeplinirea de către un angajat în numele angajatorului a îndatoririlor unui angajat temporar absent împreună cu munca stipulată printr-un contract de muncă, spre deosebire de transferul temporar la un alt loc de muncă, nu este limitată de nicio perioadă. Această perioadă se stabilește prin acordul părților. Acordul părților privind transferul temporar la un alt loc de muncă nu poate fi reziliat anticipat unilateral de către angajat sau angajator, așa cum este cazul când salariatul, împreună cu munca sa, îndeplinește atribuțiile unui angajat temporar absent (a se vedea comentariile la articolul 60.2). ). Aceasta nu exclude însă dreptul salariatului de a înceta contractul de muncă cu angajatorul la cererea sa în conformitate cu regulile stabilite de art. 80 TC (a se vedea comentariile la acesta).
4. Partea 2 a articolului comentat prevede motivele pentru care angajatorul are dreptul de a transfera salariatul temporar la un alt loc de muncă neprevăzut prin contractul de muncă, fără acordul acestuia. Legea nu stabilește o listă exhaustivă a unor astfel de temeiuri, dar definește clar natura acestora: sunt cazuri excepționale care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia. Acestea includ, în special, dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accidente, inundații, cutremure.
Numai în prezența acestor circumstanțe de urgență este posibilă transferarea temporară a unui angajat fără acordul acestuia la un alt loc de muncă și în caz de nefuncționare, care este înțeleasă ca suspendare temporară a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică, precum și dacă este necesar pentru a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau înlocuirea unui angajat absent (partea 3 a articolului 72.2). Cu alte cuvinte, transferul temporar al unui salariat fără acordul acestuia la muncă neprevăzută printr-un contract de muncă poate fi recunoscut ca justificat numai dacă acest lucru este necesar din cauza unor circumstanțe de urgență care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți din aceasta. Dacă necesitatea transferului temporar al unui angajat la un alt loc de muncă este cauzată, de exemplu, de motive precum defecțiunea echipamentului, livrarea prematură a materiilor prime sau materialelor, iar acest lucru nu este cauzat de circumstanțe de urgență prevăzute în partea 2 a documentului comentat. articol, atunci un astfel de transfer este permis numai prin acordul părților.
În același timp, așa cum se explică în Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2, atunci când se aplică părțile 2 și 3 ale art. 72.2 din Codul muncii, care permit mutarea temporară a unui salariat la un alt loc de muncă fără acordul acestuia, instanțele ar trebui să aibă în vedere că obligația de a dovedi existența împrejurărilor cu care legea asociază posibilitatea unui astfel de transfer revine angajator (clauza 17).
Un acord de modificare a termenilor unui contract de muncă determinat de părți se încheie în scris. În conformitate cu partea 3 a articolului 72.2 din Codul Muncii Federația Rusă timpul de nefuncționare se înțelege ca o suspendare temporară a lucrului din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică...
De asemenea, transferul la locul de muncă în altă localitate împreună cu angajatorul conține regula că trecerea la un alt loc de muncă este permisă numai cu acordul scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute de părțile 2 și 3 ale articolului 72 din prezentul cod. Articolul 722 din Codul Muncii stabilește procedura de transfer temporar la un alt loc de muncă, prevăzând că un astfel de transfer (inclusiv pentru înlocuirea unui angajat temporar absent care, în condițiile legii, își păstrează locul de muncă...
Cu toate acestea, instanțele nu au luat în considerare următoarele. În baza articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul inactiv este o suspendare temporară a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică...
Prin acordul părților, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă la același angajator pe o perioadă de până la un an, iar în cazul în care un astfel de transfer se efectuează pentru înlocuirea unui salariat temporar absent, care, în condițiile legii, își păstrează locul de muncă, - până la intrarea salariatului la muncă. Dacă la sfârșitul perioadei de transfer, locul de muncă anterior nu este furnizat angajatului, dar acesta nu a cerut furnizarea acestuia și continuă să lucreze, atunci condiția acordului privind caracterul temporar al transferului devine invalidă și transferul este considerat. permanent.
În cazul unui dezastru natural sau provocat de om, accident industrial, accident de muncă, incendiu, inundație, foamete, cutremur, epidemie sau epizootie și în orice cazuri excepționale care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau părți din aceasta, salariatul poate fi transferat fără acordul său pe o perioadă de până la o lună la muncă neprevăzută printr-un contract de muncă cu același angajator pentru a preveni aceste cazuri sau a înlătura consecințele acestora.
Transferul unui salariat fără consimțământul acestuia pe o perioadă de până la o lună la muncă neprevăzută printr-un contract de muncă cu același angajator este permis și în cazuri de nefuncționare (suspendarea temporară a muncii din motive de ordin economic, tehnologic, tehnic sau de natură organizatorică), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau înlocuirea unui angajat temporar absent, dacă timpul de nefuncționare sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau de a înlocui un angajat temporar absent este cauzată de circumstanțele de urgență specificate în parte. două din acest articol. În același timp, transferul la locul de muncă care necesită calificări inferioare este permis numai cu acordul scris al angajatului.
Când se efectuează transferuri în cazurile prevăzute la părțile a doua și a treia din prezentul articol, remunerația salariatului se realizează în funcție de munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul salarial mediu pentru postul anterior.
1. La transferul unui angajat fără acordul acestuia pe o perioadă de până la 1 lună. pentru un loc de munca neprevazut printr-un contract de munca cu acelasi angajator trebuie indicate motivele transferului. Pot fi 3 dintre ele: 1) pentru a preveni cazurile care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale populației; 2) în vederea eliminării consecințelor acestor cazuri; 3) cu o combinație a primei și a doua cauze. Motivele trebuie indicate în ordinea (instrucțiunea) privind transferul.
2. Un transfer permanent conform părții 1 a articolului comentat trebuie să fie formalizat prin acordul părților sub forma unei anexe la contractul de muncă, în ciuda faptului că caracterul temporar al transferului a devenit invalid și transferul este considerat permanent. .
3. La transferul pentru a înlocui un angajat temporar absent, este necesar să existe circumstanțe de urgență specificate în partea 2 a articolului comentat. Dacă nu există, transferul este posibil doar cu acordul angajatului.
4. La transferul conform părții 1 a articolului comentat, remunerația angajatului transferat se realizează în funcție de munca prestată.
5. La soluționarea cazurilor legate de transferul la un alt loc de muncă, trebuie avut în vedere faptul că refuzul de a presta munca în timpul unui transfer efectuat în condițiile legii este recunoscut ca abatere de la disciplina muncii, iar absența de la muncă - absenteism. În acest sens, trebuie avut în vedere că, în virtutea alin. 5 ore 1 art. 219, partea a 7-a din art. 220 din Codul muncii, un angajat nu poate fi supus unei acțiuni disciplinare pentru refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până când acest pericol este eliminat sau de la efectuarea de munci grele si munca in conditii de munca vatamatoare si (sau) periculoase neprevazute de contractul de munca. Întrucât Codul Muncii nu conține norme care să interzică unui salariat exercitarea acestui drept chiar și atunci când prestarea unei astfel de munci este cauzată de un transfer în temeiul prevăzut la art. 72.2 din Codul muncii, refuzul unui salariat de a se transfera temporar la un alt loc de muncă în conformitate cu art. 72.2 din Codul Muncii din motivele de mai sus este justificată (paragraful 19 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2).
6. Refuzul de a se transfera la un alt loc de muncă este o încălcare a disciplinei muncii.
Versiunea actuală a art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și completări pentru anul 2018
Prin acordul părților, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă la același angajator pe o perioadă de până la un an, iar în cazul în care un astfel de transfer se efectuează pentru înlocuirea unui salariat temporar absent, care, în condițiile legii, își păstrează locul de muncă, - până la intrarea salariatului la muncă. Dacă la sfârșitul perioadei de transfer, locul de muncă anterior nu este furnizat angajatului, dar acesta nu a cerut furnizarea acestuia și continuă să lucreze, atunci condiția acordului privind caracterul temporar al transferului devine invalidă și transferul este considerat. permanent.
În cazul unui dezastru natural sau provocat de om, accident industrial, accident de muncă, incendiu, inundație, foamete, cutremur, epidemie sau epizootie și în orice cazuri excepționale care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau părți din aceasta, salariatul poate fi transferat fără acordul său pe o perioadă de până la o lună la muncă neprevăzută printr-un contract de muncă cu același angajator pentru a preveni aceste cazuri sau a înlătura consecințele acestora.
Transferul unui salariat fără consimțământul acestuia pe o perioadă de până la o lună la muncă neprevăzută printr-un contract de muncă cu același angajator este permis și în cazuri de nefuncționare (suspendarea temporară a muncii din motive de ordin economic, tehnologic, tehnic sau de natură organizatorică), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau înlocuirea unui angajat temporar absent, dacă timpul de nefuncționare sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau de a înlocui un angajat temporar absent este cauzată de circumstanțele de urgență specificate în parte. două din acest articol. În același timp, transferul la locul de muncă care necesită calificări inferioare este permis numai cu acordul scris al angajatului.
Când se efectuează transferuri în cazurile prevăzute la părțile a doua și a treia din prezentul articol, remunerația salariatului se realizează în funcție de munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul salarial mediu pentru postul anterior.
1. În articolul comentat în cauză despre transfer temporar. Ar trebui luată în considerare într-o legătură sistematică cu, care stabilește posibilitatea încheierii unui acord privind modificarea condițiilor unui contract de muncă.
În absența unei condiții de transfer permanent, transferurile temporare sunt supuse unui termen limită de un an. În conformitate cu cerințele art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenele calculate în ani expiră la data corespunzătoare anul trecut. Dacă ultima zi a termenului cade într-o zi nelucrătoare, data de expirare a termenului este următoarea zi lucrătoare următoare acestuia.
Totodată, articolul comentat stabilește că în cazul în care un astfel de transfer se efectuează pentru înlocuirea unui salariat temporar absent, căruia, potrivit legii, se reține locul de muncă, perioada de transfer se stabilește înainte de aceasta. angajatul se întoarce la muncă. În acest caz, perioada de transfer temporar poate fi mai lungă (de exemplu, în absența angajatului principal din cauza concediului pentru creșterea copilului). Totodată, termenul transferului, care este considerat temporar, nu este specificat. Încetarea acestuia va depinde de fapt de dorința și capacitatea angajatului principal de a merge la muncă.
Dacă termenul de transfer a expirat, locul de muncă anterior nu a fost furnizat angajatului, iar el însuși nu a cerut furnizarea acestuia și continuă să lucreze, atunci condiția acordului privind caracterul temporar al transferului devine invalidă și transferul este considerat permanent.
Astfel, legiuitorul, fixând perioada de transfer la un an, a subliniat dreptul salariatului, în ciuda faptului că transferul s-a făcut din propriul său acord, de a reveni la locul său anterior de muncă după un an. Acestui drept îi corespunde datoria angajatorului de a oferi o astfel de oportunitate.
În cazul în care perioada de transfer temporar este limitată de perioada de absență a salariatului principal, drepturile acestuia din urmă sunt protejate, întrucât este de așteptat ca acesta să revină la îndeplinirea funcției sale de muncă.
Dacă, după un an, părțile la contractul de muncă nu au considerat necesară exercitarea dreptului de mai sus, ca în cazul în care salariatul principal nu s-a dus la muncă (de exemplu, la încetarea contractului de muncă cu acesta sau la transfer) , atunci transferul temporar se transforma intr-unul permanent.
2. Transferul la un alt loc de muncă fără acordul scris al salariatului este posibil numai în cazurile prevăzute în părțile 2, 3 ale articolului comentat.
În caz de urgență, în care cursul normal activitate economică devine imposibilă, salariatul poate fi transferat fără acordul său la muncă neprevăzută prin contractul de muncă cu același angajator, ci numai pentru prevenirea acestor cazuri sau înlăturarea consecințelor acestora, și pe o perioadă de până la o lună.
În mod similar, în cazurile de nefuncționare, precum și în cazul în care este necesar pentru a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau pentru a înlocui un angajat temporar absent, dar numai în cazurile în care acest lucru este cauzat de circumstanțe de urgență, transferul unui angajat fără acordul acestuia. de asemenea, este permisă munca neprevăzută printr-un contract de muncă cu același angajator pe o lună.
În același timp, după cum a subliniat Curtea Supremă a Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a transfera angajatul la locul de muncă neprevăzut de contractul de muncă numai în cazuri extraordinare, specificate în părțile 2 și 3 ale art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse sau pentru a elimina consecințele acestora. Angajatorul trebuie să facă dovada existenței unor circumstanțe de urgență care au necesitat transferul temporar al salariatului fără consimțământul acestuia la muncă neprevăzută prin contractul de muncă (determinare a Forțelor Armate ale Federației Ruse din 8 aprilie 2010 N 53-B11-). 1).
Indicativ este caz urmator din practica judiciara. Din ordinul medicului primar, T. a fost transferat temporar in functia de chirurg cardio-vascular la policlinica angajatorului fara acordul acestuia. Potrivit angajatorului, transferul lui T. nu a contrazis prevederile părții 2 din art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece absența unui chirurg cardiovascular în clinică spital regional pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia, ceea ce constituie o urgență. Cu toate acestea, instanța nu a fost de acord cu aceste argumente. Cazul în cauză, potrivit instanței, nu este extraordinar.
Alineatul 17 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse privind aplicarea de către instanțele a Codului Muncii al Federației Ruse prevede că atunci când se aplică părțile 2 și 3 ale art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, care permit transferul temporar al unui salariat la un alt loc de muncă fără consimțământul acestuia, instanțele ar trebui să țină cont de faptul că obligația de a dovedi existența împrejurărilor cu care legea asociază posibilitatea unei astfel de locuri de muncă. transferul revine angajatorului. La examinarea acestui caz, angajatorul nu a făcut dovada existenței unor împrejurări de urgență care au necesitat transferul temporar al salariatului fără acordul acestuia la muncă neprevăzută de contractul de muncă. În consecință, salariatul a fost transferat sub pretextul necesității operaționale, în lipsa unor cazuri excepționale care să indice necesitatea reală a unui astfel de transfer, în legătură cu care respectivul transfer a fost declarat nelegal.
Astfel, angajatorul nu ar trebui să considere nevoia sa, chiar dacă mare, de a transfera angajatul la un alt loc de muncă ca o urgență.
3. Printre garantiile oferite salariatului, daca sunt disponibile urgenteși traducerea sa temporară, conform părților 2 și 3 ale articolului comentat, se aplică următoarele:
- chiar și în astfel de cazuri, transferul la locul de muncă care necesită calificări inferioare poate fi efectuat numai cu acordul scris al salariatului;
- la astfel de transferuri, salariul salariatului se realizeaza in functie de munca prestata, dar nu mai mica decat castigul salarial mediu pentru postul anterior (pe procedura de calcul al mediei); salariileși comentariu).
1. Principiul general al stabilității raportului de muncă (a se vedea art. 60, 72 și comentariul la acesta) se extinde și asupra cazurilor de transfer temporar la un alt loc de muncă. Aceasta înseamnă că, de regulă, o modificare a conținutului funcției de muncă și (sau) a locului de muncă stipulată prin contract se realizează exclusiv prin acordul părților, încheiat în scris (a se vedea articolul 72 din Codul muncii. și comentariu la acesta).
Totodată, legiuitorul stabilește câteva reguli obligatorii suplimentare legate de asigurarea principiului stabilității raportului de muncă. În virtutea părții 1 a articolului comentat, dacă la sfârșitul perioadei de transfer, locul de muncă anterior nu a fost furnizat angajatului, dar acesta nu a cerut furnizarea acestuia și continuă să lucreze, atunci condiția privind caracterul temporar al transferului devine invalid și transferul este considerat permanent. Astfel, însuși faptul de a permite salariatului să lucreze după data indicată în contractul de transfer ca încheiere a perioadei de transfer înseamnă că părțile au ajuns la un nou acord că noul loc de muncă este permanent pentru salariat. În ceea ce privește un transfer pentru înlocuirea unui angajat temporar absent, un astfel de acord se prezumă pentru cazul în care acest salariat s-a întors la serviciu și, în același timp, salariatul transferat nu este eliberat de munca de transfer.
Această regulă se aplică și cazurilor în care o modificare a funcției de muncă a avut ca rezultat desemnarea salariatului să presteze muncă într-o funcție, specialitate sau profesie diferită, fără a fi eliberat de la locul de muncă anterior, i.e. în cazurile de combinare a profesiilor, posturilor sau extinderii ariei de serviciu (a se vedea articolul 60.2 din Codul Muncii și comentariul la acesta).
Deoarece partea 1 a articolului comentat stabilește regulile pentru transferul temporar la un alt loc de muncă la același angajator, aceste reguli nu se aplică cazurilor de transfer temporar al unui angajat la alt angajator. În acest ultim caz, legea nu impune executarea obligatorie în scris a unui contract de transfer (deși o formă scrisă este adecvată), termenii transferului, inclusiv condiția duratei acestuia, sunt determinate numai de acordul părților; in consecinta, regula stabilita de acest articol privind transformarea unui transfer temporar in unul permanent nu este valabila. Prin urmare, în cazul în care este necesar să se transfere angajatul la locul de muncă cu angajatorul la locul transferului, un astfel de transfer ar trebui efectuat în conformitate cu regulile de concediere în ordinea transferului către un alt angajator sau prin concedierea angajatului său. liberul arbitru, urmat de încheierea unui contract de muncă cu un nou angajator.
2. Despre particularitățile transferului temporar la un alt loc de muncă a femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub vârsta de un an și jumătate, a se vedea art. 254 din Codul muncii și comentariu la acesta.
Despre caracteristicile transferului temporar la un alt angajator al sportivilor profesioniști, a se vedea art. 348.4 din Codul muncii și comentariu la acesta.
3. Angajatorul are dreptul de a transfera salariatul la munca neprevazuta de contractul de munca pentru a preveni cazurile extraordinare prevazute in partile 2 si 3 ale articolului comentat, sau pentru a elimina consecintele acestora. În acest sens, Curtea Supremă a Federației Ruse indică: atunci când se aplică părțile 2 și 3 ale articolului comentat, care permit transferul temporar al unui angajat la un alt loc de muncă fără consimțământul acestuia, instanțele ar trebui să aibă în vedere că obligația de a dovedi existența circumstanțelor cu care legea asociază posibilitatea unui astfel de transfer , este atribuită angajatorului (clauza 17 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse").
Transferul la un alt loc de muncă în aceste cazuri este reglementat de legea federală, prin urmare, dreptul angajatorului de a efectua un astfel de transfer, precum și obligația angajatului de a îndeplini un nou loc de muncă, decurg direct din lege, indiferent dacă aceasta este prevăzută ca o condiție a contractului de muncă. Munca neprevazuta printr-un contract de munca se intelege ca munca care poate fi in afara sferei functiei de munca prevazute printr-un contract de munca.
Transferul în cauză aparține categoriei de transferuri efectuate la inițiativa angajatorului. Refuzul unui angajat de a se transfera este o abatere disciplinară care atrage răspunderea disciplinară.
Traducerea în ordinea articolului comentat are următoarele semne: a) este posibilă în prezența unor circumstanțe reale de natură extraordinară; b) este temporară; c) se poate desfășura numai la același angajator; d) este permisă dacă salariatul își păstrează dreptul la muncă de o anumită calitate.
4. Lista cazurilor cu caracter extraordinar, care stau la baza transferului unui salariat, este redată în părțile 2 și 3 ale articolului comentat. În cazul în care angajatorul a efectuat transferul unui salariat sub pretextul necesității operaționale, în lipsa unor cazuri excepționale care să indice necesitatea reală a unui astfel de transfer, acesta este recunoscut ca fiind ilegal.
Practica judiciară decurge din faptul că transferul în cauză este posibil dacă angajatorul nu avea altă cale să prevină sau să elimine împrejurările indicate în articolul comentat. Deficiențele în organizarea muncii nu pot servi drept bază pentru un astfel de transfer.
5. Traducerea în ordinea articolului comentat este permisă pentru o perioadă care nu depășește o lună. Întrucât legea limitează doar termenul și nu numărul transferurilor, un astfel de transfer poate avea loc de mai multe ori, dar ori de câte ori există un motiv excepțional corespunzător.
În cazul în care acțiunea motivului care a determinat transferul în cauză durează mai mult de o lună, salariatului i se poate încredința prestarea de muncă în afara funcției de muncă sau a locului de muncă (unitatea structurală) prevăzute, cu condiția obținerii consimțământului acestuia în acest sens.
6. În conformitate cu Codul Muncii, transferul în cauză este permis numai la acest angajator. Nu contează că împrejurarea care a determinat un astfel de transfer poate apărea la o altă entitate economică. Transferul temporar la alt angajator pentru eliminarea acestor circumstanțe este posibil doar cu acordul angajatului transferat.
Totodată, legiuitorul nu limitează în nici un fel posibilitatea trecerii, în legătură cu împrejurările precizate în articolul comentat, la o subdiviziune a organizației patronale situată în altă localitate.
7. La transferul in ordinea articolului comentat, salariatului nu i se poate atribui munca care ii este contraindicata din motive de sanatate.
O repartizare către un lucrător transferat a unui loc de muncă cu o calificare inferioară celei prevăzute de contractul de muncă este posibilă numai cu acordul scris al lucrătorului.
8. Transferul pentru înlocuirea unui angajat temporar absent este un caz special de transferuri temporare de tipul în cauză și se efectuează pe baza regulilor generale stabilite pentru transferurile temporare prin articolul comentat.
9. Transferul la alt loc de muncă în cazurile specificate în articolul comentat se formalizează printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului, care trebuie să indice motivul și termenul transferului, munca atribuită salariatului și condițiile de remunerare (pentru munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru munca anterioară).
10. Ordinul angajatorului de transferare este obligatoriu pentru salariat, iar refuzul nejustificat al acestuia constituie abatere disciplinara, aducand raspundere disciplinara.
Dacă angajatul nu merge la muncă sau se întoarce la locul său de muncă anterior, acțiunile sale ar trebui considerate absenteism. În cazul în care salariatul intră într-un nou loc de muncă, refuzând să presteze munca relevantă, acțiunile sale trebuie interpretate ca o abatere disciplinară continuă, pentru care pot fi anunțate mai multe sancțiuni disciplinare, inclusiv concedierea pentru neîndeplinirea repetată a sarcinilor de muncă (paragraful 5 al articolului 81). din Codul Muncii) .
Cu toate acestea, în virtutea alin. 5 st. 219, partea a 7-a din art. 220 din Codul muncii, un angajat nu poate fi supus unei acțiuni disciplinare pentru refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până când acest pericol este eliminat sau de la prestarea muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau ) periculoase neprevăzute de contractul de muncă. Întrucât Codul Muncii nu conține norme care să interzică unui salariat să își exercite acest drept, chiar și atunci când prestarea unei astfel de activități este cauzată de un transfer din motivele specificate în articolul comentat, refuzul salariatului de a se transfera temporar la un alt loc de muncă în conformitate cu art. . 72.2 din Codul Muncii pentru motivele de mai sus este justificată (alin. 19 din Decretul Plenului Forțelor Armate RF din 17 martie 2004 N 2).
Dacă mai aveți întrebări despre articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să vă asigurați că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.
Puteți pune o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.
