Kalkulator bersalin online menghitung ukuran tiga manfaat bersalin: dengan penghasilan rata-rata, minimal dan maksimal. Hasilnya berubah secara otomatis saat Anda memasukkan data.Semua aturan, batasan, tunjangan regional, dan situasi diperhitungkan dalam kalkulator online. Akan membantu meningkatkan tunjangan karena penjelasan, penggantian tahun, pengecualian hari "nol".
Hal ini diperlukan untuk menunjukkan pengalaman seumur hidup... Tidak masalah apakah itu terganggu atau tidak.
Perhitungan penuh kehamilan hanya mungkin jika pengalaman seumur hidup lebih dari enam bulan. Jika tidak, perhitungan didasarkan pada upah minimum.
Pengangguran hanya akan dapat menerima 2861,32 dari RUSZN (SOBES). Pada saat yang sama, tidak masalah apakah ada pengalaman. Padahal sebelumnya ada pengalaman yang sangat panjang. Wanita yang berhenti kurang dari 30 hari yang lalu dapat menerima "penuh manfaat bersalin", tetapi hanya jika mereka diberhentikan karena alasan khusus.
Jika pengalaman kurang dari enam bulan atau wanita tersebut sedang tidak bekerja, maka surat keterangan gaji tidak diperlukan.
Perhitungan penuh / Minimum / Maksimum.
Berapa lama cuti hamil berlangsung?
Tergantung pada bagaimana kehamilan berlangsung, lama cuti sakit dapat bervariasi.
Dari 01.07.2017 hingga 31.12.2017 dari 01.01.2018 hingga 31.04.2018 dari 01.05.2018 hingga 31.12.2018 dari 01.01.2019 hingga 31.12.2019 dari 01.01.2020 hingga 31.12.2020
Upah minimum: 11 280
Tanggal cuti hamil menentukan upah minimum mana yang akan digunakan untuk minimum pemukiman bersalin dan juga apa dua tahun yang dapat Anda ambil. Setelah semua, ambil tahun ini Kamu tidak bisa.
Tanggal pergi cuti hamil ditentukan secara eksklusif oleh cuti sakit. Itu tidak dapat diubah oleh pernyataan.
Gaji dan pendapatan
Manfaat sakit, bersalin dan anak tidak pernah dimasukkan dalam perhitungan ini.
Jumlah ini termasuk dalam kalkulator bersalin. Penghasilan tidak boleh lebih tinggi dari jumlah ini (Anda tidak bisa masuk), karena itu tidak membayar kontribusi ke FSS. Misalnya, untuk 2018, pendapatan tersebut tidak dapat melebihi 815.000 rubel.
Perkiraan tahun
Mereka mengambil dua tahun sebelum tahun penerbitan cuti hamil (pada 2018 - ini dari 1 Januari 2016 hingga 31 Desember 2017). Pada saat yang sama, tanggal awal cuti sakit penting untuk pemilihan tahun, dan kapan kelahiran tidak penting. Anda hanya dapat mengambil setahun penuh dari 1 Januari hingga 31 Desember. Anda tidak dapat memilih dua tahun yang sama di kalkulator online. Tidak mungkin untuk memperhitungkan tahun dikeluarkannya keputusan tersebut.
untuk anak atau cuti hamil (setidaknya satu hari), maka, jika diinginkan, dalam kalkulator bersalin, Anda dapat mengganti tahun (satu tahun) dengan tahun sebelumnya (tahun) (). Anda tidak dapat mengubah tahun karena alasan lain (misalnya, jika Anda belum bekerja). Dalam hal ini, itu hanya dapat diganti untuk tahun sebelumnya. Anda tidak dapat mengambil tahun untuk penggantian.
Misalnya, seorang wanita mengambil cuti hamil pada tahun 2018. Sebelumnya, ia sedang cuti orang tua selama 3 tahun 2015-2018. Kemudian Anda dapat mengambil 3 tahun dari 2013 hingga 2017. Misalnya: 2014 dan 2016.
Jika Anda berlibur sepanjang tahun?
Hitung berdasarkan hari penghasilan rata-rata. Semakin sedikit hari semakin baik... Jika Anda tidak mengecualikan mengambil 730-732 hari (jumlah selama 2 tahun). Tidak disarankan untuk sepenuhnya mengecualikan hari. Jika tidak ada hari, perhitungannya adalah "Minimum".
Saat menghitung tunjangan kehamilan dan anak, jumlah hari dapat dikurangi. Anda dapat mengecualikan:
cuti sakit biasa cuti orang tua;
downtime karena kesalahan majikan dll.).
Tidak ada kasus lain yang dapat mengurangi jumlah hari dalam kalkulator. Dan jika, misalnya, seorang wanita dari dua tahun yang dihitung bekerja hanya untuk satu tahun (sebulan, satu setengah tahun - tidak masalah), dan sisa waktu dia hanya menganggur, maka mereka masih dibagi dengan 730. Dan ini mengurangi perhitungan.
Hari yang dikecualikan:
Dari 0 hingga 730 (365 + 365). Bilangan bulat.
Jumlah hari untuk menghitung: 730
Jika tidak ada penghasilan atau tidak ada hari untuk perhitungan, maka perhitungannya akan minimal.
Jika perhitungannya kurang dari jumlah minimum. Dapatkan minimal. Dalam hal ini, sertifikat gaji tidak perlu diberikan.
Anda juga tidak akan bisa mendapatkan di atas maksimal. Ada maksimum untuk setiap tahun yang dipilih.
Dengan gajiTidak ada penghasilan() 0 (gaji 2016 + 2017) 731 ( hari-hari kalender) = 0 (rata-rata upah harian) 0 (penghasilan harian rata-rata) × 140 (durasi cuti hamil) = Jika tidak ada hari untuk perhitungan, maka mereka akan membayar setidaknya Jika tidak ada penghasilan, maka mereka akan membayar minimum |
|
|
Perhitungan jumlah minimum: Perhitungan jumlah maksimum: |
|
| situs / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & data = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr = 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & god2 = 2018 & dnir = 0 |
bersalin- dia jumlah bulat untuk kehamilan dan persalinan (setidaknya 51.380 rubel pada 2018). Cuti hamil dikeluarkan oleh FSS pada cuti sakit untuk jangka waktu 140 hingga 194 hari. Untuk perhitungannya, ambil pendapatan rata-rata selama dua tahun kalender. Hanya ibu yang dapat menerima tunjangan kehamilan.
Cuti sakit tersebut diberikan segera (dan dibayar dalam satu jumlah) untuk seluruh periode dan tidak dibagi menjadi beberapa bagian.
Minimum (sesuai dengan upah minimum) - 51 918,9 (mulai 1 Januari 2019), 51 380,38 (mulai 1 Mei 2018); Maksimum adalah 301.095,20 (tahun 2019), 282.493,40 (tahun 2018).
Ibu yang memenuhi syarat untuk tunjangan kehamilan dan persalinan pada periode setelah melahirkan memiliki hak sejak tanggal lahir anak untuk menerima baik tunjangan kehamilan dan persalinan atau tunjangan perawatan anak bulanan (255-FZ Pasal 11.1).
Paling sering, ibu pergi cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan pada 30 minggu. Pada 28 minggu pergi jika banyak bayi diprediksi.
Tunjangan dipertimbangkan pada tanggal dikeluarkannya cuti hamil. Terutama penting jika cuti sakit dibuka pada akhir Desember atau awal Januari.
Tanggal pasti cuti hamil ditentukan secara eksklusif oleh dokter yang sedang cuti sakit. Tidak ada pernyataan yang dapat mengoreksi tanggal ini.
Minimum> Gaji> Maksimum
Pembayaran bersalin akan membayar Anda sesuai dengan penghasilan rata-rata, tetapi tidak kurang dari minimum dan tidak lebih dari maksimum.
Jumlah minimum untuk bersalin dihitung dengan sangat sederhana.
Mari kita berikan contoh minimum untuk kondisi standar di 2018:
Upah minimum pada hari pembukaan cuti sakit(11163) × 24 (bulan) 730 (hari kalender dalam 2 tahun) × 140 (durasi cuti hamil) × 1 (tarif di tempat kerja) × 0% (koefisien distrik) = 51380,38
Koefisien regional dapat dilihat.
Untuk menghitung minimum, 730 hari selalu diambil
| Bersalin minimal (durasi 140 hari) | ||
|---|---|---|
| Tanggal pembukaan cuti sakit | Minimal bersalin * | |
| Tarif penuh | Setengah waktu | |
| Dari 01.07.2017 hingga 31.12.2017 | 35901,37 | 17950.68 |
| Dari 01.01.2018 hingga 31.04.2018 | 43675.40 | 21837,70 |
| Dari 01.05.2018 hingga 31.12.2018 | 51380.38 | 25 690.19 |
| Sejak 2019 | 51918,90 | 25959.45 |
| Mulai 2020 (perkiraan) | 52931.51 | 26465,75 |
| Penganggur | 2861.32 | |
* Mereka tidak dapat membayar kurang dari jumlah minimum.
Jika pengalaman kurang dari 6 bulan, maka hanya jumlah minimum yang akan dibayarkan.
Berikut adalah contoh penghitungan pendapatan rata-rata
Kehamilan tunggal tanpa komplikasi (140 hari) | Penghasilan selama 2 tahun 480.000 rubel | 6 hari sakit (725 hari):
480.000 (gaji selama 2 tahun) 725 (hari kalender) = 662,07 (penghasilan harian rata-rata)
662,07 (penghasilan harian rata-rata) × 140 (cuti sakit) = 92689,8
Lama layanan tidak mempengaruhi perhitungan. Hanya ada satu aturan - pengalaman kerja harus lebih dari 6 bulan, jika tidak setidaknya.
Gaji penuh diambil (dengan pajak penghasilan pribadi). Penghasilan juga termasuk: pembayaran liburan, bonus resmi, biaya perjalanan (tidak termasuk cuti sakit).
Besaran cuti sakit, tunjangan melahirkan dan tunjangan anak tidak pernah dimasukkan dalam perhitungan persalinan.
Untuk pendapatan setiap tahun, jumlah batas maksimum... Penghasilan tidak boleh lebih tinggi dari jumlah ini (Anda tidak bisa masuk), karena itu tidak membayar kontribusi ke FSS. Misalnya, untuk 2018, pendapatan tersebut tidak dapat melebihi 815.000 rubel.
Mereka mengambil dua tahun sebelum tahun penerbitan cuti hamil (pada 2018 - ini dari 1 Januari 2016 hingga 31 Desember 2017). Pada saat yang sama, tanggal awal cuti sakit penting untuk pemilihan tahun, dan kapan kelahiran tidak penting. Anda hanya dapat mengambil satu tahun penuh dari 1 Januari hingga 31 Desember. Anda tidak dapat memilih dua tahun yang identik. Tidak mungkin untuk memperhitungkan tahun dikeluarkannya keputusan tersebut.
Misalnya, jika seorang wanita mengambil cuti hamil pada tahun 2018, maka dia tidak akan dapat memperhitungkan 2018 dalam keadaan apa pun.
Jika Anda sedang cuti orang tua pada tahun desain untuk anak atau cuti hamil (setidaknya satu hari), maka, jika diinginkan, Anda dapat mengganti tahun (satu tahun) dengan tahun sebelumnya (tahun) () Anda tidak dapat mengganti tahun karena alasan lain (misalnya, jika Anda tidak bekerja). Dalam hal ini, itu hanya dapat diganti untuk tahun sebelumnya. Anda tidak dapat mengambil tahun untuk penggantian.
Misalnya, seorang wanita mengambil cuti hamil pada tahun 2018. Sebelumnya, ia sedang cuti orang tua selama 3 tahun 2015-2018. Kemudian Anda dapat mengambil 3 tahun dari 2013 hingga 2017. Misalnya: 2014 dan 2016.
Jika Anda berlibur sepanjang tahun? Jika seorang wanita telah cuti orang tua sepanjang tahun, maka Anda dapat mengambil tahun ini dengan aman, karena dia tidak mempengaruhi perhitungan (semua hari-harinya dikecualikan). Tapi Anda tidak bisa mengambil dua tahun seperti itu. Seseorang harus memiliki gaji dan pendapatan. Jika tidak, minimal.
Bisakah saya hanya mengambil satu tahun? Dalam kasus yang dijelaskan di atas, satu tahun sebenarnya diambil, karena hari bersalin sepenuhnya dikecualikan. Tapi perhitungannya selalu memakan waktu dua tahun.
Semakin sedikit hari semakin baik... Tapi Anda tidak bisa mengambil nol. Jika tidak ada hari, perhitungannya adalah "minimum".
Ambil 730 atau 731 (jumlah hari kalender dalam dua tahun). Tapi ada pengecualian...
Saat menghitung tunjangan kehamilan dan anak, jumlah 731 hari dapat dikurangi. Saat menghitung, Anda harus mengecualikan:
1) periode cacat sementara ( cuti sakit biasa), cuti hamil (cuti hamil), cuti orang tua;
2) periode pelepasan karyawan dari pekerjaan dengan retensi penuh atau sebagian upah sesuai dengan undang-undang, jika upah ditahan untuk periode ini asuransi premium tidak dikreditkan ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia ( downtime karena kesalahan majikan dll.).
Tidak ada kasus lain yang dapat mengurangi jumlah hari. Dan jika, misalnya, seorang wanita dari dua tahun yang dihitung bekerja hanya untuk satu tahun (sebulan, satu setengah tahun - tidak masalah), dan sisa waktu dia hanya menganggur, maka mereka masih dibagi dengan 730. Dan ini mengurangi perhitungan.
Besarnya maksimal tergantung dari dua tahun yang dipilih dan lamanya cuti melahirkan
Contoh penghitungan maksimum untuk tahun terpilih 2016 + 2017. Durasi 140 hari.:
718.000 (Jumlah maksimum SJK tahun 2016) + 755.000 (Jumlah maksimum SJK tahun 2017) = 1.473.000 (penghasilan maksimum dalam 2 tahun)
1.473.000 (penghasilan maksimum dalam 2 tahun) 730 (hari kalender dalam dua tahun) = 2017.81 (penghasilan harian rata-rata)
2017.81 (penghasilan harian rata-rata) × 140 (durasi cuti hamil) = 282 493,4
| Maksimum bersalin (durasi 140 hari) | |
|---|---|
| Tahun terpilih | Maksimum |
| 2019+2018 | 322191.80 |
| 2018+2017 | 301 095,20 |
| 2017+2016 | 282 493,40 |
| 2016+2015 | 266191.80 |
| 2015+2014 | 248164,00 |
| 2014+2013 | 228 603,20 |
| 2013+2012 | 207 123.00 |
| 2012+2011 | 186986,80 |
| 2011+2010 | 167 808,20 |
| 2010 + 2009 dan sebelumnya | 159178.60 |
| Jenis bantuan | Jumlah |
|---|---|
| Satu kali | |
| Satu kali (+ kalkulator) | dari 51380.38 |
| untuk perawatan medis | 11.000 |
| Lump sum saat kelahiran anak | 17.479,73 |
| Tunjangan satu kali untuk wanita yang terdaftar di institusi medis pada tahap awal kehamilan | 655,49 + 600 di Moskow |
| Meminta bantuan keuangan dari majikan (sukarela) | hingga 50.000 rubel pajak penghasilan pribadi tidak dikenakan |
| Menyediakan sebidang tanah gratis untuk keluarga besar (dari 3 anak) | Merencanakan |
| Cuti sakit untuk merawat anak yang sakit di bawah 15 tahun (+ kalkulator) | dari 150 per hari |
| Bulanan | |
| Bulanan (+ kalkulator) | dari 4 512 hingga 26 152,27 |
| Pembayaran bulanan mulai 2018 untuk anak pertama dari negara | dari 10 532 |
| Tunjangan anak ketiga mulai 2019 (daftar wilayah) | sekitar 10 500 |
| Tunjangan bulanan untuk anak dari satu setengah hingga tiga tahun | 50 dan retensi pengalaman |
| Tunjangan: cara mengumpulkan dan jumlahnya | dari 2.750 per bulan |
| Untuk beberapa kategori | |
| Tunjangan lump-sum untuk istri wajib militer yang sedang hamil | 25 892.45 |
| Tunjangan bulanan untuk anak wajib militer | 11.096,77 per bulan |
| Tunjangan lump-sum saat mentransfer anak ke keluarga untuk dibesarkan | 17.479,73 |
Untuk penunjukan dan pembayaran manfaat bersalin (maternity), Anda memerlukan dokumen:
Jika karyawan selama dua tahun yang termasuk dalam perhitungan sedang bersalin atau cuti anak, satu atau kedua tahun periode penagihan dapat diganti dengan yang sebelumnya (255-FZ pasal 14). Tentu saja, jika itu lebih menguntungkan bagi karyawan. Untuk melakukan ini, dia harus menulis pernyataan khusus... Namun perlu diingat bahwa pembayaran nyata diperhitungkan, yang tidak diindeks dengan cara apa pun.
Unduh sampel gratis 31 kb. Kata (dok)
Liburan selama ini, termasuk akhir pekan dan hari libur, dibayar oleh FSS. Dan tidak peduli apa rezim pajak perusahaan itu. Pembayaran dilakukan oleh majikan, dan FSS (asuransi sosial) kemudian menggantinya.
pilot project dari FSS (sekarang ada lebih dari 20), tunjangan akan dikembalikan langsung kepada karyawan dari FSS. Dalam hal ini, majikan membantu karyawan untuk mengumpulkan semua dokumen.
Tunjangan bersalin harus dihitung dan diperoleh selambat-lambatnya 10 hari kalender sejak karyawan melamarnya. Dasarnya adalah cuti sakit asli. Tunjangan dibayarkan pada hari berikutnya ketika perusahaan mengeluarkan upah, dan di jumlah penuh... Artinya, tidak perlu "membagi" dengan bulan.
Tunjangan bersalin diberikan jika aplikasi untuk itu diikuti selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal berakhirnya cuti hamil (255-FZ pasal 12, klausa 2).
Jika Anda memiliki dokumen baru atau Anda memutuskan untuk menghitung dengan cara yang berbeda (,,), Anda berhak untuk mengajukan penghitungan ulang manfaat dalam tiga tahun untuk meningkatkan jumlah tunjangan kehamilan.
Pernyataan tersebut ditulis dalam bebas dari.
Penerbitan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja untuk kehamilan dan persalinan dilakukan pada 30 minggu kehamilan (klausul 46 dari Prosedur untuk mengeluarkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal Juni 29, 2011, No. 624n).
Jika seorang wanita, saat menghubungi organisasi medis v Atur waktu menolak menerima surat keterangan tidak mampu bekerja menurut BiR untuk masa cuti hamil, penolakannya dicatat dalam dokumentasi medis. Pada banding ulang wanita sebelum melahirkan untuk sertifikat cacat karena hamil dan melahirkan untuk pendaftaran cuti hamil, sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dikeluarkan untuk semua 140 (156 atau 194) hari kalender sejak tanggal aplikasi awal untuk dokumen ini, tetapi tidak lebih awal dari periode yang ditetapkan oleh paragraf satu atau dua klausul ini.
Itu. secara teoritis, periode dapat ditunda ke yang lebih baru (misalnya, hingga Januari, sehingga tahun berjalan termasuk dalam perhitungan). Anda tidak bisa pergi ke yang lebih awal.
Masa cuti sakit (tepatnya cuti sakit, bukan cuti) untuk hamil dan melahirkan (di antara orang biasa "cuti hamil") selalu termasuk dalam pengalaman pensiun, seperti halnya masa tidak mampu bekerja (paragraf 2 paragraf 1 Pasal 11 Hukum Federal 17 Desember 2001 N 173-FZ "O pensiun tenaga kerja v Federasi Rusia").
Jangka waktu surat keputusan bersalin termasuk dalam pengalaman liburan, dan masa cuti orang tua bagi anak di bawah satu setengah (tiga) tahun tidak termasuk.
Liburan tahunan jatuh tempo!
Menurut Seni. 260 TC. “Sebelum cuti melahirkan atau segera setelah itu, atau pada akhir cuti orang tua, seorang wanita, atas permintaannya, diberikan cuti tahunan (28 hari), terlepas dari masa kerja dengan majikan ini." .
Selain itu, jika seorang wanita memiliki catatan liburan kurang dari 28 hari, pembayaran liburan diberikan kepadanya di muka. Pembayaran liburan ini termasuk dalam periode liburan atau dikembalikan pada saat pemecatan.
Ke mana harus pergi jika bersalin salah dikreditkan?
Pertama, coba selesaikan masalah ini dengan seorang akuntan. Jika tidak berhasil, hubungi pengawasan ketenagakerjaan atau FSS. Perhitungan ulang dapat diminta dalam waktu 3 tahun.
Ketidakhadiran dan pemecatan
Seorang wanita hamil dari organisasi pengoperasi(dan pengusaha perorangan) tidak dapat diberhentikan (Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atas inisiatif majikan. Juga, tidak mungkin bagi wanita seperti itu untuk menulis ketidakhadiran, tk. kehamilan selalu alasan yang bagus tidak hadir untuk bekerja.
Jika gadis itu dipecat selama likuidasi organisasi
Penting untuk mengambil sertifikat dan pergi ke otoritas jaminan sosial (RUSZN) - mereka akan terus membayar tunjangan di sepenuhnya seperti sebelum dipecat.
Karyawan organisasi tempat prosedur kepailitan dimulai dapat mengajukan permohonan langsung ke FSS untuk menerima cuti sakit atau tunjangan kehamilan (UU Federal 9 Maret 2016 No. 55-FZ).
Bisakah saya pergi bekerja lebih awal?
Seorang karyawan memiliki hak untuk pergi bekerja sebelum berakhirnya cuti hamil. Namun, Anda tidak dapat menerima tunjangan dan gaji secara bersamaan (mungkin ada klaim dari FSS). Karena itu, Anda hanya bisa pergi secara tidak resmi.
Kontrak kerja waktu tetap (kontrak)
Jika seorang karyawan menemukan dirinya dalam suatu posisi dan pada saat yang sama kontrak kerja waktu tetap dibuat dengan dia, maka berlakunya diperpanjang sampai karyawan meninggalkan rumah sakit untuk kehamilan dan persalinan (bersalin). Karyawan seperti itu tidak dapat diberhentikan lebih awal.
Jika seorang siswa sedang cuti hamil
Wanita yang belajar di waktu penuh sedang belajar di lembaga pendidikan dasar kejuruan, menengah kejuruan dan lebih tinggi pendidikan kejuruan(Perguruan Tinggi), di lembaga pendidikan kejuruan pascasarjana. Tunjangan ini dibayarkan kepada ibu siswa perempuan dalam jumlah tunjangan yang ditetapkan oleh lembaga pendidikan(Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 865 tanggal 30 Desember 2006).
Jika ada dua pekerjaan?
I. 1 majikan memiliki lebih dari dua tahun dan 2 majikan memiliki lebih dari dua tahun. Jika seorang karyawan pada saat mengeluarkan rumah sakit bersalin bekerja di beberapa tempat, dan dalam dua tahun sebelumnya dia bekerja sepanjang waktu di tempat yang sama, maka pembayaran bersalin dilakukan di semua tempat kerja. Tunjangan bulanan untuk perawatan bersalin untuk seorang anak, mereka dibayar hanya untuk satu tempat kerja sesuai pilihan karyawan dan dihitung dari pendapatan rata-rata karyawan.
II. 1 majikan memiliki waktu kurang dari dua tahun dan 2 majikan memiliki waktu kurang dari dua tahun. Jika seorang karyawan pada saat mengeluarkan rumah sakit bersalin bekerja untuk beberapa pemegang polis, dan di dua sebelumnya bekerja untuk pemegang polis lain, maka semua pembayaran ditugaskan kepadanya oleh majikan untuk salah satu pekerjaan terakhir yang dipilih oleh cuti hamil.
AKU AKU AKU. 1 majikan memiliki lebih dari dua tahun dan 2 majikan memiliki kurang dari dua tahun Jika seorang karyawan pada saat mengeluarkan rumah sakit bersalin bekerja untuk beberapa pemegang polis (pemberi kerja), dan dalam dua tahun sebelumnya dia bekerja untuk mereka dan pemegang polis lainnya, maka pembayaran bersalin dapat dilakukan baik di satu tempat kerja, dari rata-rata pendapatan untuk semua pemberi kerja, jadi untuk semua pemberi kerja saat ini, dari pendapatan rata-rata di tempat saat ini.
Meskipun, menurut pendapat hakim Distrik Moskow, dalam resolusi 11 Mei 2016 No. F05-5284/2016 dikatakan bahwa gadis dalam hal apa pun harus menerima dua manfaat (paragraf 2 Pasal 13 hukum federal tanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ).
Jika pengalaman seumur hidup kurang dari enam bulan
Jika total pengalaman asuransi Anda kurang dari 6 bulan, maka Anda akan menerima cuti hamil - 1 rubel upah minimum per bulan. Juga, jika dalam perhitungan ternyata jumlahnya lebih kecil dari perhitungan upah minimum, maka diambil perhitungan upah minimum (lihat tabel di atas).
Upah minimum di semua wilayah diambil di tingkat federal. Tidak ada biaya tambahan. Upah minimum mulai 1 Juli 2016 - 7.500 rubel.
Jika saya bekerja paruh waktu?
Jika seorang karyawan bekerja paruh waktu, upah minimum untuk upah minimum bersalin perlu dihitung ulang. Misalnya, untuk karyawan paruh waktu, upah minimum adalah 2.165 rubel. (4330 gosok.: 2).
Jika bersalin menganggur?
Wanita pengangguran harus menghubungi cabang lokal RUSZN ( administrasi kabupaten perlindungan sosial populasi, alias RUSZN, alias Surga SOBES). Pembayaran dilakukan badan teritorial FSS, yang memberikan manfaat. Anda juga dapat mendaftar di pusat ketenagakerjaan dan menerima tunjangan pengangguran.
Jika anak kembar tiba-tiba lahir atau diadopsi
Jika cuti hamil awalnya dikeluarkan selama 140 hari, tetapi dia tiba-tiba memiliki anak kembar, cuti sakit (cuti hamil) harus diperpanjang 54 hari. Tidak hanya ibu hamil yang bisa mengandalkan persalinan. Hak ini juga diberikan kepada perempuan yang memutuskan untuk mengadopsi bayi di bawah usia tiga bulan. Mereka menerima manfaat untuk jangka waktu dari tanggal adopsi sampai 70 hari setelah kelahiran anak. Jika sebuah keluarga mengambil dua atau lebih anak, maka periode berikut dibayarkan: dari adopsi hingga 110 hari sejak kelahiran anak-anak.
Jika sebelum SK, pergi berlibur apakah akan mempengaruhi manfaat bersalin?
Ini akan mempengaruhi, tetapi tidak signifikan - pembayaran liburan termasuk dalam perhitungan, tetapi biasanya hampir sama dengan gaji.
Jika cuti hamil dalam periode penagihan tidak memiliki penghasilan
Perhitungannya mencakup semua pembayaran untuk semua pekerjaan selama dua tahun kalender terakhir di mana kontribusi untuk FSS Federasi Rusia dibebankan. Namun dalam praktiknya, sangat mungkin bahwa karyawan tersebut tidak memiliki penghasilan selama perkiraan dua tahun. Dalam hal ini, Anda perlu menghitung manfaat berdasarkan upah minimum.
Jika karyawan telah cuti hamil atau anak selama dua tahun yang termasuk dalam perhitungan
Jika karyawan tersebut cuti hamil atau cuti anak selama dua tahun yang termasuk dalam perhitungan, satu atau kedua tahun dari periode akuntansi dapat diganti dengan yang sebelumnya (255-FZ pasal 14). Tentu saja, jika itu lebih menguntungkan bagi karyawan. Untuk melakukan ini, dia harus menulis pernyataan khusus. Namun perlu diingat: pembayaran nyata diperhitungkan, yang tidak diindeks dengan cara apa pun.
Jika Anda baru saja mendapatkan pekerjaan dan tidak ada penghasilan dalam dua tahun sebelumnya, Anda tidak dapat mengubah tahun berdasarkan ini saja.
Dalam hal ini, itu hanya dapat diganti untuk tahun sebelumnya. Anda tidak dapat mengambil tahun untuk penggantian.
Pajak penghasilan (pajak penghasilan pribadi 13%) tidak dipotong dari pajak kehamilan. Kontribusi ke Dana Pensiun dan FSS dari pembayaran ini juga tidak dilakukan (Sesuai dengan sub-paragraf 1 paragraf 1 pasal 9 Undang-Undang Federal 24.07.2009, No. 212-FZ "Tentang kontribusi asuransi untuk Dana Pensiun dari Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, dana federal wajib asuransi kesehatan dan dana teritorial asuransi kesehatan wajib").
Perusahaan menerima dana untuk cuti hamil dalam waktu 10 hari kalender setelah menyerahkan semua Dokumen yang dibutuhkan... Di FSS Federasi Rusia Anda harus mengirimkan pernyataan tertulis, perhitungan dalam bentuk RF 4-FSS untuk periode yang mengonfirmasi akrual biaya untuk pembayaran perlindungan asuransi mungkin juga memerlukan lebih banyak perhitungan manfaat. Pengusaha perorangan (tidak seperti organisasi) dapat menerima dana ini ke rekening mana pun (bahkan pribadi) atau bank tabungan.
Pertama, organisasi (IE) membayar panduan ini(atau sebagian), maka FSS akan menggantinya. Jika FSS menolak untuk mengganti manfaat ini, maka itu harus dikembalikan, atau premi asuransi tambahan harus dibebankan dan pajak penghasilan pribadi dipotong, karena jumlah ini pada dasarnya adalah premi biasa. Atau Anda dapat membelanjakannya sebagai bantuan materiDi wilayah tempat ia beroperasi pilot project FSS tidak perlu mencerminkan maternity dalam pelaporannya. Lagi pula, FSS membayar mereka secara langsung.Tanggung jawab material dengan kehamilan
Majikan tidak berhak untuk memotong apa pun dari tunjangan kehamilan, serta tunjangan pengasuhan anak. Bahkan jika perjanjian kewajiban ditandatangani dan Anda telah menyebabkan kerusakan pada data properti, manfaat selalu dibayar penuh.
Penggantian manfaat dan biaya 2017
Sejak 2017, semua manfaat dan pengeluaran harus diganti dari Inspektorat Layanan Pajak Federal. Untuk ini, untuk periode hingga 2017, perlu menyediakan 4-FSS, dan setelah 2017 perhitungan sertifikat (Bentuknya belum disetujui).
Di daerah-daerah di mana pilot project FSS beroperasi (sekarang sudah lebih dari 20), tunjangan akan langsung dibayarkan kepada karyawan dari FSS. Pada tahun 2020, semua wilayah akan bergabung dengan proyek semacam itu.
Pengusaha Wanita (IE)
Jumlah manfaat
Jika SP dibayar secara sukarela kontribusi ke Dana Asuransi Sosial - maka tunjangan akan minimal. Dari 1 Mei 2018 - 51.380,38 rubel.
Secara total, ada 2 opsi: upah minimum dari FSS atau tidak sama sekali.
Kondisi yang diperlukan!
Kontribusi harus dibayar untuk sebelumnya tahun kalender(Pasal 4.5. Klausul 6 255-FZ).
Itu. jika Anda membuka cuti hamil pada usia 18 tahun, maka kontribusi harus dibayarkan selama 17 tahun penuh.Kontribusi
Semua perempuan membayar (secara sukarela) sejumlah tertentu ke Dana Asuransi Sosial berdasarkan satu upah minimum. Seorang pengusaha tidak dapat membayar lebih atau kurang dari upah minimum.
Kontribusi:
7.500 upah minimum * tarif 2,9% = 217,50 rubel / bulan atau 2,610 rubel. sepanjang tahun 2017,
9489 * 2,9% = 275,18 rubel / bulan atau 3133,43 rubel. untuk sepanjang tahun 2018.Pembayaran pengusaha perorangan ke Dana Pensiun
Pengusaha perorangan yang sedang cuti hamil tidak boleh membayar kontribusi ke Dana Pensiun (surat dari Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 22/3/2011 No. 19-5 / 10 / 2-2767). Ini adalah masalah kontroversial, tetapi pengadilan berpihak pada pengusaha perorangan. Sejak tahun 2013, dalam 212-FZ, bagian 6-7, pasal 14, perubahan telah dibuat: dimungkinkan untuk tidak membayar iuran tetap selama periode ketika salah satu orang tua merawat setiap anak sampai mereka mencapai usia satu tahun dan satu tahun. setengah tahun, tetapi tidak lebih dari tiga tahun dalam hal penyerahan dokumen yang mengkonfirmasikan tidak adanya kegiatan selama periode yang ditunjukkan.
Dokumentasi
Seorang wanita bisnis di FSS harus menyediakan dokumen-dokumen berikut:
- Aplikasi pengusaha perorangan ke FSS Rusia tentang penunjukan tunjangan kehamilan; (Kata, 37 kb.)
- cuti sakit;
Pelaporan
Pekerjaan
Jika pengusaha perorangan juga bekerja berdasarkan kontrak kerja
Mungkin pilihan yang berbeda menerima manfaat untuk kehamilan dan persalinan:
- pada saat permulaan acara yang diasuransikan Pengusaha perorangan dalam dua tahun kalender sebelumnya tidak berpindah pekerjaan berdasarkan kontrak kerja dan pada saat yang sama melakukan kegiatan sebagai pengusaha perorangan. Pada saat yang sama, pengusaha secara sukarela mengadakan hubungan hukum tentang asuransi sosial wajib dan membayar kontribusi ke FSS Rusia selama dua tahun sebelumnya. tahun kalender... Dalam hal ini, ia menerima manfaat di dua tempat: di kantor teritorial FSS Rusia di tempat tinggal dan majikan dengan siapa kontrak kerja dibuat;
- pada saat terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan, pengusaha perorangan dalam dua tahun kalender sebelumnya bekerja pada pemberi kerja lain dan tidak terdaftar sebagai pengusaha (pemegang polis sukarela). Kemudian manfaatnya dibayarkan kepadanya di satu tempat - di majikan terakhir dengan siapa kontrak kerja dibuat;
- pada saat terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan, pengusaha perorangan dalam dua tahun kalender sebelumnya bekerja baik pada pemberi kerja saat ini maupun pada pemberi kerja lainnya, dan pada saat yang sama melakukan kegiatan sebagai wirausaha. Pada saat yang sama, pengusaha secara sukarela mengadakan hubungan hukum tentang asuransi sosial wajib dan membayar kontribusi ke FSS Rusia selama dua tahun kalender sebelumnya. Dalam hal ini, ia memiliki hak untuk memilih di mana ia akan menerima tunjangan - di semua tempat kerja (baik di cabang teritorial FSS Rusia dan di majikan terakhir) atau di salah satu dari mereka (hanya di cabang teritorial FSS Rusia). FSS Rusia atau hanya di majikan terakhir).
Jika seorang wanita pengusaha perorangan bekerja pada waktu yang sama atau mendapat pekerjaan kemudian, maka dia tidak dapat memberikan sertifikat upah dari pengusaha perorangannya. Lagi pula, pendapatan pengusaha perorangan bukanlah gaji. Penghasilan pengusaha perorangan untuk SJK selalu nol (walaupun pengusaha perorangan ada secara sukarela (yal)), karena pengusaha perorangan tidak memungut gajinya sendiri.
Selama kehamilan dan pertama kali setelah melahirkan, negara terus menyediakan dukungan materi ibu dalam bentuk manfaat bersalin... Jenis ini keamanan sosial diberikan kepada wanita yang bekerja (bekerja) untuk sementara waktu (cuti hamil, yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia) dalam jumlah minimum yang dijamin, kelipatan dari upah minimum (upah minimum, hingga 1 Juli 2017 adalah Rp 7,500). manfaat ini dibayarkan dalam jumlah yang tetap. Di mana aturan umum perhitungan dan akrual pembayaran diatur oleh ketentuan undang-undang Federal:
Tunjangan bersalin dibayarkan tergantung pada: status sosial penerima atas beban Dana Jaminan Sosial (SJSN) oleh badan usaha atau dari anggaran federal organisasi pendidikan atau Departemen Perlindungan Sosial Penduduk (USZN).
Pembayaran bersalin disediakan sekaligus:
Jika, pada saat yang sama, seorang wanita bekerja di beberapa perusahaan pada saat yang sama, maka gaji yang diperoleh selama dua tahun dijumlahkan. Jika dia terus menggabungkan pekerjaan di beberapa organisasi, maka pembayaran bersalin dilakukan di satu perusahaan pilihannya.
Jika pendapatan rata-rata seorang wanita kurang dari upah minimum saat ini pada saat cuti hamil atau pengalaman asuransi total adalah kurang dari enam bulan, maka upah minimum diambil untuk menghitung manfaat (sampai 30 Juni 2017 adalah Rp 7,500).
Selain itu, jumlah pembayaran maksimum telah ditetapkan. Seharusnya tidak melebihi ukuran basis maksimum pembentukan kontribusi asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan persalinan, yaitu:
Oleh karena itu, pada tahun 2017, pembayaran bersalin diakru dan dibayarkan dalam jumlah yang tidak melebihi nilai-nilai berikut:
Untuk menerima manfaat bersalin, seorang wanita hamil harus memenuhi: kondisi berikut:
Pengecualian dibuat untuk kategori pengangguran seperti itu, yang:
Jika Anda termasuk dalam kategori warga negara yang berhak atas tunjangan kehamilan, maka untuk menerimanya, Anda harus:
Jika selama periode ini manajemen perusahaan tidak membuat keputusan apa pun dan tidak melakukan pembayaran, maka wanita tersebut berhak untuk mengajukan tunjangan ke cabang lokal Dana Asuransi Sosial (FSS).
Menerima tunjangan bersalin pada tingkat gosok 613,14 per bulan, jika mereka:
Untuk mengajukan tunjangan, dalam kasus pertama, seorang wanita harus menghubungi Departemen teritorial Layanan Jaminan Sosial, dan yang kedua, untuk lembaga pendidikan dimana dia dididik.
Untuk dibayar wanita pengangguran Anda harus menyediakan:
Keputusan untuk menerima manfaat dibuat dalam waktu 10 hari sejak tanggal permohonan. Anda dapat mengajukan permohonan untuk manfaat bersalin setiap hari setelah diterima, tetapi tidak lebih dari 6 bulan setelah selesai.
Anna Sudak
#
Menarik
Menavigasi artikel
Pada artikel ini, kami akan menganalisis secara rinci bagaimana pembayaran bersalin dibayar, pertimbangkan nuansa hukum dan kami akan mencoba memberikan jawaban atas semua pertanyaan yang sering diajukan oleh ibu-ibu muda.
Menurut undang-undang yang baru, pada tahun 2019 konsep dekrit sama sekali tidak ada. Itu hanya jargon yang biasa kami gunakan untuk liburan. Ini dibagi menjadi dua kelompok, mengikuti satu demi satu. Ini dirancang dengan cara yang berbeda.
Menurut undang-undang, setiap wanita yang sedang cuti hamil dibayar tunjangan asuransi sosial yang setara dengan upah rata-rata untuk masa kerja dua tahun di perusahaan tersebut.
Setiap wanita yang bekerja secara resmi ( Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, Pasal 255, 256).
Cuti hamil meletakkan:
Ini adalah perintah bahwa jika seorang wanita selama kehamilan menerima asuransi sosial, dia tidak dapat menerima kurang dari gaji rata-ratanya (ini tidak hanya berlaku untuk pembayaran untuk anak pertama, tetapi juga untuk semua anak berikutnya).
Jika seorang wanita menjadi seorang ibu dan pergi cuti hamil setelah enam (atau kurang) bulan bekerja, dia berhak atas pembayaran yang sepadan dengan gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang.
Jika pengalaman kerja Anda kurang dari 2 tahun, untuk penarikan jumlah akhir tunjangan, sertifikat penghasilan dari tempat sebelumnya bekerja atau belajar, karena pembayarannya sama dengan dua tahun kerja atau gaji minimum resmi.
Jika Anda hamil saat bekerja paruh waktu, Anda berhak menerima persalinan bersalin di dua tempat sekaligus.
Untuk melakukan ini, Anda perlu meminta dua formulir kepada dokter Anda. Satu menunjukkan tempat kerja utama, misalnya, seperti di sini:
Di lain, masing-masing, paruh waktu.
Jadi, catatan pengantar utama telah dipertimbangkan, dan sekarang kita akan mencari tahu bagaimana tepatnya perhitungan bersalin terjadi. Di sini jangan pergi ke forum, karena tidak ada yang rumit. Ginekolog Anda akan memberi Anda cuti sakit dengan informasi tentang kehamilan Anda. Dan majikan membebankan jumlah yang sesuai dengan gaji rata-rata Anda selama dua tahun, yang dibayarkan saat Anda pergi berlibur. Berapa persentase gajinya, kami akan menghitung lebih lanjut, tetapi untuk saat ini ...
Pertimbangkan skenario kehamilan:
Awal keputusan dianggap sebagai tanggal pendaftaran cuti sakit dari dokter yang merawat.
Pengangguran tidak dapat menerima cuti hamil. Pengecualian adalah mereka yang kehilangan pekerjaan sehubungan dengan likuidasi perusahaan. Untuk mengatur bantuan materi untuk pengangguran, Anda harus menghubungi pelayanan sosial(selanjutnya COSN). Ketentuan - selambat-lambatnya 12 bulan sejak tanggal penutupan objek.
Wanita pengangguran yang terdaftar di layanan ketenagakerjaan menerima dukungan keuangan setiap bulan. Orang-orang yang tidak bekerja dicabut haknya untuk mengklaim royalti bersalin. Mereka dapat menerima tunjangan anak lainnya sesuai dengan hukum. Misalnya, setelah kelahiran atau adopsi anak. Untuk menerima bantuan keuangan, Anda perlu menghubungi OSZN.
Bagaimana jenis "liburan" ini dibayar? Kompensasi dari dekrit kedua dibuat sesuai dengan formula yang pertama - gaji rata-rata seorang wanita untuk masa kerja dua tahun di perusahaan. Jika calon wanita dalam persalinan bekerja di organisasi lain, Anda memerlukan sertifikat penghasilan dari pekerjaan sebelumnya, karena uang untuk anak dibayarkan dari potongan yang dibuat ke Dana Asuransi Sosial.
Unduh Contoh Bantuan
Selama cuti orang tua hingga 18 bulan, Anda berhak atas kompensasi berupa tunjangan kehamilan, retensi pekerjaan, dan senioritas. Mengambil liburan hingga tiga tahun? Dalam hal ini, Anda menerima bantuan keuangan untuk anak hanya selama 18 bulan. Setelah kedaluwarsa pembayaran tunai berhenti tapi tempat kerja dan pengalaman ditugaskan kepada Anda sampai akhir masa liburan, dicatat dalam urutan di tempat kerja.
Oleh hukum saat ini RF, penerimaan beberapa manfaat secara bersamaan oleh satu orang dilarang, seorang wanita yang memasuki dekrit kedua harus memilih yang mana bantuan keuangan dia terima untuk anak kedua: untuk kehamilan atau untuk perawatan. Praktek menunjukkan bahwa pembayaran cuti sakit lebih menguntungkan.
Jadi untuk mendapatkan liburan baru, Anda harus membatalkan yang lama. Untuk melakukan ini, Anda harus melamar ke departemen SDM dengan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dan menuntut penghentian cuti orang tua, dan sebagai gantinya mengeluarkan yang baru - untuk kehamilan dan persalinan. Atas permintaan, pesanan baru dibuat dan Anda diberikan cuti hamil.
Unduh formulir aplikasi
Nah, setelah istirahat kerja, Anda baru mengajukan permohonan cuti orang tua untuk dua orang anak atau lebih. Jika Anda ingin menerima manfaat terus menerus, Anda dapat mengajukan permohonan untuk kerabat Anda berikutnya.
Pada tahun 2019, Anda dapat mengandalkan pembayaran kepada wanita yang menganggur. Tetapi jumlah akrual minimal, 3065 rubel untuk bayi pertama dan 6131 untuk bayi kedua dan selanjutnya. Pengecualian adalah mereka yang diberhentikan karena likuidasi perusahaan. Bahkan jika Anda berhenti sendiri, karena sudah hamil, Anda tetap tidak akan bisa mendapatkan apa pun.
Pembayaran bisa dilupakan oleh mereka yang tidak mendaftar pada tahap awal kehamilan. Meskipun ada pengecualian untuk aturan ini. Setiap wilayah memiliki pembayarannya sendiri, tergantung pada kasus tertentu... Tapi mereka satu kali. Negara tidak menyediakan aliran uang yang konstan bagi para penganggur dalam dekrit tersebut. Untuk menerima, misalnya, tunjangan pengangguran reguler, Anda harus mendaftar ke kantor tenaga kerja di wilayah Anda.
Untuk anak kedua di tahun 2019, ibu mendapatkan manfaat yang sama seperti anak pertama:
Ketika anak kembar lahir, ibu mendapat biaya ganda, sesuai dengan skenario yang dijelaskan di atas. Tentu saja, ada batasan jumlah (kita akan membicarakannya nanti), tetapi bahkan jika ibu mendapatkan maksimum satu per satu, maka jumlah maksimum yang sama dapat diandalkan untuk yang lain.
Berapa pembayaran untuk anak kedua? Negara mendorong perempuan untuk melahirkan dengan segala cara yang memungkinkan. Sekarang setiap orang yang melahirkan dua sebelum 31/12/2019 akan memilikinya modal ibu dalam jumlah 453 ribu 026 rubel.
Jika keputusan kedua datang sebelum akhir yang pertama, Anda harus pergi ke manajemen atau ke departemen personalia, menyela satu liburan dan mengeluarkan yang lain. Untuk apa? Seorang wanita hanya dapat menerima satu tunjangan.
Agar tidak kehilangan uang untuk perawatan anak, dia dapat mengatur subsidi ini untuk anggota keluarga lainnya. Untuk melakukan ini, wali harus menghubungi departemen SDM di tempat kerja.
Anda juga dapat menjalani cuti hamil sampai akhir, dan kemudian menerima kompensasi untuk perawatan dua anak sekaligus. Jumlah yang Anda terima sebelum Anda mengambil cuti hamil untuk satu anak ditambahkan ke jumlah untuk merawat anak kedua. Ini berarti Anda tidak akan rugi apa-apa.
Jika kehamilan kedua terjadi setelah yang pertama, Anda lebih beruntung. Lagi pula, biaya untuk anak kedua meningkat, dan pendaftaran dilakukan, seperti dalam kasus anak pertama.
Untuk anak ketiga Anda dikenakan biaya:
Siapapun yang membayar pajak menerima bantuan tunai untuk kehamilan. Untuk pengusaha perorangan pembayaran mereka bersifat sukarela. Jika pengusaha perorangan membayar pajak, maka manfaat kehamilan juga dijamin. Hal ini dijelaskan dalam pasal 255-FZ (Pasal 2, bagian 3, 4). Seorang wanita membuat perjanjian dengan Dana Asuransi Sosial, memberikan kontribusi dalam jumlah tetap dan memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat.
Namun hal ini perlu Anda perhatikan terlebih dahulu, karena asuransi akan mulai beroperasi hanya pada tahun depan setelah pajak. Misalnya, pada tahun 2018 Anda menandatangani kontrak dan membayar pajak untuk semua 12 bulan. Dalam hal ini, hanya mulai tahun 2018 Anda akan dapat menerima asuransi untuk kehamilan atau alasan lainnya.
Setelah memenuhi persyaratan asuransi, Anda mendapatkan:
Dan jangan lupa untuk mengurus bisnis Anda. Terapkan ke kantor Pajak menyelesaikan masalah penghentian kegiatan dengan kemungkinan tidak membayar pajak selama masa kehamilan.
Seperti yang sudah dijelaskan di atas, biaya bersalin pada tahun 2019 terdiri dari cek dua tahun rata-rata dari mana yang berikut ini dikurangi:
=
Di mana:
- penghasilan rata-rata selama dua tahun bekerja;
Hari - hari kalender bekerja.
SDZ = (11280 × 24) 730 = 370 rubel 84 kopeck.
Tentu saja, penghitungan tahun-tahun bekerja disimpan untuk kepentingan wanita yang bersalin. Oleh karena itu, selalu ada kemungkinan peningkatan akrual cuti melahirkan. Untuk menghitung persalinan, rumus berikut digunakan:
P = SDZ × T
Di mana:
P - pemotongan bersalin;
SDZ - cek gaji rata-rata selama 24 bulan;
T - jumlah hari yang dialokasikan untuk wanita dalam persalinan menurut hukum.
Mari kita lihat sebuah contoh. Warga negara Petrova melahirkan anak yang sehat pada tahun 2019. Gajinya untuk 2017 adalah 30 ribu rubel, pada 2018 - 100 ribu.
Selama dua tahun ini, Petrova tidak pernah sakit. Jadi:
30 ribu + 100 ribu = 130 ribu.
130.000 (365 + 366) = 177.83
177.83 × 140 = 24 ribu 896 rubel - jumlah kewarganegaraan bersalin Petrova. TAPI ... Secara hukum jumlah minimal tidak boleh lebih rendah dari 43 ribu 675 rubel, jadi Petrova akan menerima jumlah terakhir yang tepat.
Tentu. ada “pagu” pembayaran, didirikan oleh Yayasan Asuransi sosial. Direkomendasikan untuk pengenalan:
Untuk perempuan tenaga kerja yang tinggal di daerah dengan koefisien upah minimum, perhitungan dilakukan dengan rumus:
PMrot = SDZ × RK × T
Di mana:
PMrot - bersalin, di mana koefisien upah minimum diperhitungkan;
SDZ adalah pendapatan rata-rata seorang wanita;
RK - nilai tetap di area tersebut;
T - jumlah hari liburan.
Kapan Anda mendapatkan cuti hamil di tempat kerja? Mari kita lihat berapa lama bersalin terdaftar untuk seorang wanita dalam proses persalinan dan apa yang perlu dia lakukan untuk mendapatkannya.
Jadi, menurut undang-undang, tunjangan dibayarkan sebelum atau sesudah melahirkan.
Pada minggu ke-30 dari situasi yang menarik, seorang wanita dalam persalinan wajib menunjukkan cuti sakit ke departemen akuntansi dan menulis surat cuti. Anda juga perlu menyerahkan sertifikat yang menyatakan bahwa Anda terdaftar lebih awal, untuk ini Anda juga akan dikreditkan dengan uang. Waktu pembayaran cuti hamil pada cuti sakit biasanya bertepatan dengan ketentuan akrual gaji berikutnya. Berapa hari kemudian? Tergantung pada ditetapkan oleh organisasi waktu pembayaran upah kepada karyawannya. Berapa hari uang dikreditkan secara umum? menurut pasal 255-ФЗ, akrual terjadi dalam waktu 10 hari sejak tanggal pengiriman semua dokumen.
Setelah melahirkan dan bayi menerima akta kelahiran, Anda berhak atas pembayaran satu kali untuk kelahiran bayi. Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk dikreditkan? Segera setelah penyerahan semua dokumen. Berapa hari yang dibutuhkan untuk menerimanya? Langsung. Di tempat kerja. Hal ini dapat dilakukan oleh ibu dan ayah di tempat mereka bekerja, apalagi jika salah satu orang tua menerima surat keterangan transfer uang, maka orang tua kedua harus meminta surat keterangan yang menyatakan bahwa ia tidak menerima pembayaran tersebut.
Kapan sebaiknya orang tua mengajukan tunjangan? Dalam kedua kasus, selambat-lambatnya 6 bulan setelah kelahiran bayi. Jika permintaan tertunda, Anda harus berlarian dan mengguncang saraf Anda. By the way, itu bukan fakta bahwa itu akan berhasil. Nah, agar tidak ketinggalan apa pun, tandanya akan membantu Anda!
| Untuk apa yang kita dapatkan | Dimana kita mendapatkan? | Waktunya |
| Mendaftar untuk kehamilan awal (hingga 12 minggu) | Di tempat kerja | Dalam waktu 10 hari setelah meninggalkan |
| Rumah sakit untuk kehamilan dan persalinan | Di tempat kerja | Dalam waktu 10 hari sejak tanggal pengiriman semua dokumen |
| Hadiah satu kali untuk kelahiran bayi | Di tempat kerja / di SZN | Dalam waktu 10 hari sejak tanggal penyerahan dokumen / sampai tanggal 26 bulan depan dari tanggal kontak |
| Cuti orang tua hingga satu setengah tahun | Di tempat kerja / di SZN | Setelah cuti sakit untuk hamil dan melahirkan / sampai dengan tanggal 26 bulan berikutnya sejak tanggal penyerahan dokumen |
Saat ini, undang-undang mengatur pembayaran dekrit hingga satu setengah tahun, sebesar 40% dari gaji rata-rata seorang ibu. Dibayar di tempat kerja. Ada pengecualian berupa pengangguran yang melikuidasi perusahaan atau mahasiswi. Mereka menerima tunjangan yang setara dengan gaji minimum atau beasiswa dari otoritas perlindungan sosial atau di tempat belajar.
Jika seorang wanita mengambil cuti sebelum bayinya berusia tiga tahun, setelah satu setengah tahun, perusahaan berhenti membayar biaya persalinan, tetapi mempertahankan masa kerja dan tempat kerja wanita tersebut dalam persalinan.
Jika diperlukan dukungan keuangan, ibu dapat mencari bantuan dari otoritas perwalian dan mengatur dukungan materi untuk anak di atas tiga tahun.
Sepanjang artikel, kami secara berkala menyebutkan berapa banyak mereka membayar cuti hamil hingga satu setengah tahun, serta jumlah bersalin, tergantung pada gaji. Seorang wanita pekerja bulanan dibayar 40% dari gaji rata-rata selama dua tahun pekerjaannya.
Apa yang bergantung pada pesanan bersalin? Dari kesuksesan Anda, posisi dan faktor lain dari pekerjaan dan tidak hanya itu yang mempengaruhi ukuran angka akhir. Mari kita lihat tabelnya, apa yang dibayarkan negara kepada ibu muda?
Pada tahun 2019 ukuran maksimum pembayaran bersalin sebesar:
Berapa jumlah minimum pembayaran yang ditetapkan pada tahun 2019? Dan gaji minimumnya seperti ini:
Jadi kami sampai pada jawaban atas pertanyaan tentang siapa yang membayar cuti hamil. Memang sering terjadi manfaat yang tertunda karena suatu hal atau tidak dibayarkan sama sekali. Dan kepada siapa dalam kasus seperti itu untuk meminta bantuan, jika Anda tidak tahu siapa yang membayar cuti hamil - negara atau majikan. Dan saat ini, para majikan yang tidak bermoral semakin "melakukan perbuatan kotor mereka" dengan tekanan pada ibu hamil untuk membebaskan diri dari tanggung jawab untuk mereka.
Menurut pasal 255 Undang-Undang Federal (kami telah merujuknya lebih dari sekali di atas), majikan membayar dekrit, tetapi ... Negara mengkompensasi pembayaran ini. Artinya, perusahaan tidak rugi apa-apa, oleh karena itu harus menjalankan tugasnya dengan baik.
Dan di sini ada satu "TAPI" besar. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, FSS dapat menolak untuk mengkompensasi biaya jika:
Secara umum, lebih baik tidak bercanda dengan hukum dan mematuhi aturan sederhana yang dijelaskan dalam artikel ini.
Menurut pasal 217, paragraf 1 Kode Pajak Federasi Rusia, cuti sakit untuk hamil dan melahirkan berbeda dari lembar standar karena ketidakmampuan untuk bekerja, oleh karena itu, pajak penghasilan pribadi dari kehamilan tidak dipotong. Undang-undang ini juga berlaku pada tahun 2019, karena tidak ada perubahan yang dilakukan, yang berarti bahwa pajak atas cuti hamil tidak mungkin. Oleh karena itu renungkan pandangan yang diberikan ketidakmampuan untuk bekerja di sertifikat 2 pajak penghasilan pribadi tidak diperlukan.
Untuk berlibur, tuliskan dokumen apa saja yang diperlukan untuk mendapatkan SK.
Unduh formulir aplikasi
Apakah mungkin untuk mendapatkan manfaat tanpa dokumen di atas? Tidak. 10 hari setelah penyerahan semua dokumen, Anda harus dikreditkan uang tunai... Nah, Anda bisa mendapatkannya pada tanggal terdekat dari distribusi upah di antara karyawan organisasi.
Celah untuk menerima tunjangan jika ibu dari bayi yang baru lahir tidak bekerja adalah pembayaran kepada suami. Bagaimana cara mengeluarkan SK untuk suami dan apakah bisa dilakukan sama sekali? Undang-undang tidak melarang ini, tetapi juga tidak mengatur nuansa, oleh karena itu semua kondisi kepergian ayah pada cuti hamil dibahas secara individual antara majikan dan karyawan.
Aturan dan ketentuan pendaftaran sama dengan wanita - 40% dari gaji rata-rata. Pada saat yang sama, ayah dapat menerima pembayaran kehamilan untuk istrinya tanpa meninggalkan pekerjaan, tetapi dengan mempersingkat hari kerja atau dengan menetapkan hari libur tambahan dalam seminggu. Bagaimana gaji dibayarkan kepada seorang pria? Pada fakta jam kerja.
Ingat, pemberi kerja tidak diperbolehkan untuk:
Ke mana harus pergi jika Anda dihadapkan pada kenyataan bahwa mereka tidak ingin mengeluarkan Anda cuti hamil atau berusaha dengan segala cara yang mungkin untuk menunda pembayaran? Tentu saja, ke pengadilan. Tapi pertama-tama, cobalah untuk menyelesaikan konflik secara langsung. Tidak membantu? Mengancam majikan bahwa Anda telah mengajukan gugatan terhadapnya. Biasanya, baru setelah mendengar gugatan, mayoritas oknum tentu saja enggan membayar ganti rugi.
Kehamilan adalah saat yang tepat dalam kehidupan seorang wanita, tetapi pada saat yang sama sakit kepala majikannya. Pengelola harus mengetahui cara menghitung persalinan dan pembayaran, pada jam berapa transfer harus dilakukan dan apa yang mempengaruhi besaran tunjangan. Mari kita pertimbangkan secara rinci cuti hamil, dan juga menganalisis fitur penghitungan cuti hamil dan urutan transfernya.
V kehidupan biasa cuti hamil, sebagai suatu peraturan, disebut seluruh periode sementara seorang wanita dibebaskan dari pekerjaan untuk melahirkan, melahirkan anak dan merawatnya sampai dia berusia 3 tahun. Tetapi undang-undang membagi konsep ini menjadi 2 segmen: (dasar - Art. 255 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan (dasar - Art. 256 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sedangkan bulanan pembayaran sosial pengasuhan anak secara konsisten 40% dari pendapatan rata-rata, perhitungan manfaat bersalin memiliki karakteristik tersendiri.
Untuk menghitung pembayaran bersalin dengan benar, mari kita beralih ke prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang. Untuk memulainya, kami mencatat bahwa periode yang harus dihitung satu kali manfaat bersalin adalah 140 hari, dengan: kehamilan ganda- 194 hari, dan dengan pengiriman yang sulit - 156 hari. Semua ini tercermin dalam Art. 10 Undang-Undang Federal No. 255-FZ. Dikatakan juga bahwa dalam kasus ketika seorang wanita cuti untuk merawat anak yang sudah lahir dan berencana untuk melahirkan anak berikutnya, dia sendiri hanya perlu memilih salah satu dari dua manfaat yang diberikan.
Jangka waktu perhitungan santunan bersalin sekaligus adalah 140 hari.
Tunjangan bersalin dibayarkan kepada seorang wanita sebesar 100% dari gajinya. Pengalamannya mungkin memiliki pengaruh. pekerjaan resmi... Jika kurang dari enam bulan, maka tingkat upah minimum - upah minimum (pada 2018 adalah 9489 rubel) diambil sebagai indikator pendapatan bulanan rata-rata, koefisien juga diperhitungkan.
Rumus definisi umum pembayaran bersalin mencakup 3 nilai:
Ada batasan dan aturan tertentu untuk menghitung manfaat. Menurut klausul 3.2 Seni. 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, penghasilan rata-rata tahunan seorang karyawan yang cuti hamil tidak boleh lebih tinggi dari jumlah maksimum dasar untuk menghitung premi asuransi. Pada tahun 2018, jumlah ini ditetapkan pada 815.000 rubel, tetapi Anda perlu menghitung jumlah cuti hamil berdasarkan 2 tahun sebelumnya, jadi Anda perlu mengetahui batasnya.
Pada tahun 2017 dasar utama untuk menghitung premi asuransi adalah 755.000 rubel, dan pada 2016 - 718.000 rubel. Saat menghitung manfaat bersalin pada tahun 2018, Anda harus memperhitungkan jumlah ini.
Jumlah manfaat maksimum: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubel 15 kopeck. Tunjangan minimum pada tahun 2018 adalah: (7.500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubel 40 kopeck.
Kalkulator untuk menghitung cuti hamil dapat diprogram di perusahaan secara mandiri (misalnya, dalam program Microsoft Excel) atau tentukan pembayaran secara manual.
Penghasilan selama 2 tahun sebelumnya tidak termasuk cuti sakit sebelum melahirkan, serta pembayaran yang dilakukan untuk periode lain di mana penghasilan yang diterima tidak diperoleh ditetapkan oleh undang-undang asuransi premium. Jika ternyata karyawan tersebut sedang cuti hamil selama 2 tahun sebelumnya yang diperlukan untuk perhitungan, maka dia dapat sepenuhnya mengganti satu atau kedua tahun akuntansi dengan tahun-tahun sebelumnya... Dengan cara ini dia dapat meningkatkan jumlah manfaat. Artinya, dalam pada kasus ini dia memiliki hak untuk memilih tahun dimana cuti hamilnya dihitung.
Seperti disebutkan di atas, senioritas seorang karyawan dapat mempengaruhi jumlah tunjangan kehamilan. Apa yang harus majikan lakukan jika karyawannya memiliki 1 tahun pengalaman kerja? Aturannya sama untuk semua wanita yang bekerja secara resmi, jadi periode penagihan juga akan menjadi 2 tahun kalender sebelumnya. Dalam hal ini, waktu sebenarnya bekerja, yang jatuh pada tahun kalender sebelumnya, diambil pada tingkat 100% dari pendapatan rata-rata (katakanlah, 5 bulan lalu tahun itu), untuk bulan-bulan yang tersisa (dalam contoh kami ada 19 di antaranya), penghasilan ditetapkan pada upah minimum.
Senioritas seorang karyawan dapat mempengaruhi jumlah tunjangan kehamilan. Aturannya sama untuk semua wanita yang bekerja secara resmi.
Pada saat yang sama, kalender bersalin berbeda untuk setiap karyawan, tetapi perhitungan tunjangan itu sendiri dibuat dengan rumus yang sama.
Segera setelah kehamilan mencapai 30 minggu, di klinik antenatal, dokter kandungan menulis cuti sakit. Ini menunjukkan hari-hari di mana pembayaran bersalin dibayarkan.
Karyawan harus menyerahkan dokumen-dokumen berikut ke departemen akuntansi atau departemen SDM:
Cuti hamil dibayar di ketertiban umum, menurut Seni. 15 Undang-Undang Federal No. 255-FZ. Dalam waktu 10 hari sejak tanggal penerimaan dokumen dari karyawan, perhitungan dan akrual manfaat terjadi, sedangkan pembayaran dilakukan pada hari berikutnya upah dikeluarkan. Batas waktu pembayaran harus diperhatikan - untuk pelanggaran majikan, menurut Art. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, wajib membayar denda. Biaya tambahan untuk pembayaran yang lewat jatuh tempo adalah 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali yang ditetapkan Bank Sentral untuk setiap hari yang lewat jatuh tempo.
Majikan mengatur dan membayar tunjangan kehamilan. Negara mengkompensasi dana yang dibayarkan oleh majikan, sebagaimana dinyatakan dalam Art. 4 Undang-Undang Federal No. 81-FZ. Karyawan Dana Jaminan Sosial akan mentransfer dana ini dalam waktu 10 hari ke rekening majikan. Omong-omong, tunjangan kehamilan dikenakan pajak (Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia).
Tunjangan melahirkan dapat dikurangkan dari pajak.
Selain pembayaran cuti sakit utama, karyawan yang pergi cuti hamil berhak untuk pembayaran tambahan:
1. Pembayaran sekaligus.
Itu diperbaiki, diatur dengan mempertimbangkan indeksasi tahunan dan hingga 1 Februari 2017 adalah 15382 rubel 17 kopeck. Pembayaran satu kali dilakukan hanya untuk salah satu orang tua. Untuk mendapatkannya, Anda harus memberikan akta kelahiran anak kepada majikan, aplikasi dari orang tua yang mengklaim pembayaran dan sertifikat bahwa orang tua kedua belum menerima pembayaran ini dan tidak berencana.
2. Pembayaran untuk produksi awal terdaftar di klinik antenatal.
12 minggu kehamilan - jalur yang harus Anda daftarkan untuk menerima pembayaran ini... Hingga 1 Februari 2017, itu adalah 576 rubel 83 kopecks dan dibayarkan bersamaan dengan tunjangan kehamilan. Untuk menerima pembayaran satu kali, seorang karyawan perlu memberikan sertifikat yang sesuai dari klinik antenatal kepada departemen akuntansi.
Tunjangan utama dan pembayaran tambahan juga harus dibayar jika seorang wanita, yang hamil setelah jangka waktu 30 minggu, terus bekerja dan gajinya tetap. Namun, segera setelah cuti hamil berubah menjadi cuti orang tua, tunjangan sosial bulanan hanya akan dibayarkan ketika seorang wanita bekerja paruh waktu atau bekerja di rumah ().
Jika karyawan terus bekerja setelah 30 minggu dan menerima gaji, dia masih perlu dibayar.
Sebelum pergi berlibur, segera setelah itu, atau setelah 3 tahun berlalu sejak kelahiran anak, karyawan berhak untuk pergi jika dia mau, sementara pengalaman kerjanya tidak mempengaruhi situasi (). Beberapa wanita mengambil cuti ini setelah 140 hari dibayar, karena mereka mendapat sedikit uang lebih dari tunjangan penitipan anak, sehingga sedikit menstabilkan situasi keuangan Anda.
Wanita hamil atau wanita yang merawat anak di bawah usia 3 tahun dilarang. Berdasarkan Seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan hanya dimungkinkan dalam kasus perjanjian dengan wanita hamil, tetapi dengan perpanjangan sampai saat melahirkan atau atas inisiatifnya setiap saat. Jika terminasi kontrak kerja bagaimanapun hal itu terjadi, perempuan berhak atas ganti rugi yang diperhitungkan. Dia berhak menerima uang untuk liburan lagi periode yang lalu.
Pembayaran bersalin harus dibayarkan kepada setiap wanita yang bekerja secara resmi yang akan menjadi seorang ibu. Mereka mewakili 100% dari pendapatan rata-ratanya dalam 2 tahun sebelumnya. Manajer harus membayarnya uang saku, tetapi bukan dari kantongnya sendiri, tetapi dari dana Dana Asuransi Sosial. Setiap keterlambatan pembayaran "dapat dihukum" oleh hukum, jadi Anda harus berhati-hati dalam menjalankan tugas Anda.
Mari kita lihat apa masing-masing pembayaran itu.
Menurut undang-undang, seorang wanita yang bekerja dapat pergi cuti hamil ketika masa kehamilan mencapai tiga puluh minggu. Jika pemindaian ultrasound tidak menunjukkan satu anak, tetapi kembar, maka waktu pergi berlibur digeser dua minggu ke depan. Sejak saat itu, ibu hamil bisa tinggal di rumah, dan gajinya diganti dengan tunjangan kehamilan.
Namun tidak hanya mereka yang bekerja saja yang berhak atas tunjangan kehamilan. Mereka yang kehilangan pekerjaan akibat likuidasi suatu perusahaan, mahasiswi, dan pegawai kontrak juga dapat mengajukan permohonan uang dari negara. Selain ibu hamil, tunjangan ini dapat diperoleh oleh orang tua angkat yang termasuk dalam kategori yang telah disebutkan sebelumnya.
Pembayaran kehamilan tidak akan dilakukan jika wanita tersebut telah meninggalkan satu dekrit untuk dekrit lainnya dan sudah menerima uang untuk perawatan anak pertamanya. Anda hanya dapat memilih salah satu pembayaran. Akan lebih mudah untuk membandingkan manfaat mana yang akan lebih tinggi nilainya dengan menggunakan kalkulator manfaat bersalin.
Juga, jangan mengandalkan bantuan tunai jika Anda menolak untuk pergi cuti hamil demi tempat kerja. Akrual manfaat akan dimulai hanya setelah menulis aplikasi liburan.
Tunjangan bersalin akan dibayar oleh pemberi kerja atau departemen jaminan sosial. Untuk mendaftarkannya, Anda harus menulis aplikasi yang dilampirkan cuti sakit bersalin. Anda bisa mendapatkan yang terakhir di klinik antenatal. Ini dikeluarkan untuk jangka waktu tiga puluh atau dua puluh delapan minggu kehamilan.
Untuk menghitung tunjangan kehamilan, Anda harus menunjukkan sertifikat penghasilan rata-rata dari semua pemberi kerja jika Anda terdaftar di beberapa organisasi. Dokumen dapat diserahkan secara langsung atau dikirim melalui email.
Tunjangan bersalin dibayar penuh, itu sebabnya bantuan satu kali... Bagi wanita bekerja, uang saku ditransfer ke kartu bersama dengan yang terdekat upah, orang yang tidak bekerja - melalui surat atau ke rekening bank selambat-lambatnya pada hari ke 27 bulan setelah tanggal penulisan aplikasi.
Perhitungan tunjangan ditentukan oleh opsi pekerjaan. Untuk orang yang bekerja, itu sama dengan pendapatan rata-rata, bagi mereka yang kehilangan pekerjaan karena likuidasi - 613,14 rubel, untuk siswa perempuan - jumlah beasiswa, untuk pekerja kontrak - jumlah tunjangan uang... Namun, jika Anda bekerja di tempat Anda pergi berlibur kurang dari setengah tahun, maka jumlah pembayaran dibatasi pada upah minimum.
Nilai pembayaran minimum pada 2018 adalah ukuran upah minimum, dan maksimum dibatasi hingga 282.106,70 rubel. - selama persalinan normal; RUB 314.347,47 - dengan persalinan yang rumit; RUB 390.919,29 - dengan kehamilan ganda.
Baca lebih lanjut tentang membayar tunjangan anak.
Apakah ayah dari anak tersebut dapat menerima BiR?
Ayah dan anggota keluarga lainnya tidak bisa, karena tunjangan ini hanya diperuntukkan bagi perempuan.
Apa periode sirkulasi?
Lebih baik mengajukan tunjangan segera setelah menerima cuti sakit saat konsultasi. Tidak perlu ditunda-tunda, karena periodenya terbatas pada anak yang mencapai usia enam bulan.
Kapan manfaat diterima?
Tunjangan dibayarkan pada tanggal 27 bulan setelah pengajuan aplikasi, atau pada hari upah.
Untuk menghitung, Anda perlu menghitung pendapatan rata-rata selama dua tahun terakhir dan dikalikan dengan jumlah hari keputusan (140/156/194 hari). Anda juga dapat melakukannya menggunakan kalkulator kami.
Gaji untuk periode apa yang diperhitungkan dalam perhitungan dan apakah periode ini termasuk cuti sakit, liburan?
Penghasilan diperhitungkan selama dua tahun sebelum keputusan itu. Misalnya, mereka pergi cuti hamil pada tahun 2018 - pendapatan untuk tahun 2016 dan 2017 dirata-ratakan. Liburan juga termasuk dalam perhitungan. Pengecualian adalah hari cuti sakit dan cuti melahirkan dan cuti mengasuh anak. Dalam hal satu keputusan mengikuti yang lain tanpa pergi bekerja, periode ini dapat diganti dalam perhitungan dengan tahun-tahun lain pada saat upah dihitung.
Bisakah wanita hamil dipecat dan di mana saya bisa mengajukan pembayaran jika perusahaan bangkrut?
Jika Anda berada dalam suatu posisi, maka Anda hanya dapat dipecat jika terjadi kebangkrutan dan likuidasi organisasi, tetapi manfaatnya tetap akan dibayarkan. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengirimkan aplikasi dan dokumen yang dibutuhkan ke badan-badan perlindungan sosial, dengan memiliki sertifikat yang sesuai.
Bagaimana pembayaran bersalin dihitung jika seorang wanita bekerja dua pekerjaan?
Ketika menggabungkan untuk dua tahun sebelum keputusan, kedua majikan wajib membayar manfaat.
Bagaimana manfaat akan berubah jika saya bekerja paruh waktu?
Jika seorang wanita bekerja paruh waktu sebelum SK, maka tunjangannya juga akan menjadi setengah dari saat bekerja penuh waktu.
Apakah tunjangan tersebut memenuhi syarat jika seorang ibu hamil mengenyam pendidikan di universitas?
Untuk siswa penuh waktu, tunjangan dihitung berdasarkan jumlah beasiswa.
Ke mana pengangguran bisa pergi?
Tunjangan bagi wanita hamil yang menganggur dibayar oleh otoritas jaminan sosial.
Jika pembayaran bersalin oleh BiR dilakukan dan diperoleh bahkan sebelum anak lahir, maka pembayaran ini hanya dapat diterima setelah kelahirannya. Tunjangan diberikan kepada salah satu orang tua dan merupakan pembayaran satu kali. Jika Anda tidak memiliki satu, tetapi dua atau lebih anak sekaligus, maka jumlah yang harus dibayar untuk masing-masing anak. Jika terjadi kecelakaan saat anak lahir mati, tidak dibayarkan.
Untuk hari ini pembayaran minimum adalah 16 350,33 rubel. Jumlahnya dapat meningkat dengan mengalikan dengan koefisien distrik, tergantung pada area tempat tinggal. Pembayaran ini tidak tergantung pada pendapatan, masa kerja dan faktor lainnya.
Untuk menerima uang yang terutang, Anda perlu menghubungi departemen akuntansi di perusahaan Anda atau departemen FSS terdekat dengan pernyataan yang sesuai. Anda akan diminta untuk melampirkan akta kelahiran, yang dikeluarkan setelah keluar dari rumah sakit, dan sertifikat yang menyatakan bahwa ayah anak tidak melakukan pembayaran. Mereka yang tidak bekerja saat menghubungi layanan jaminan sosial juga perlu memiliki ekstrak dari buku kerja, jika ada.
Baca lebih lanjut tentang pendaftaran tunjangan persalinan.
Kapan saya harus mengajukan tunjangan?
Aplikasi dan sertifikat harus diserahkan selambat-lambatnya anak berusia enam bulan.
Kapan manfaat jatuh tempo?
Pembayaran ditransfer selambat-lambatnya sepuluh hari setelah menulis aplikasi, atau pada hari ke-27 bulan berikutnya.
Bagaimana pembayaran bersalin dihitung pada saat kelahiran anak?
Jumlah lump sum dihitung dengan mengalikan dengan koefisien dasar dan daerah, dan jumlah anak yang lahir juga diperhitungkan. Kalkulator akan membantu Anda menghitungnya dengan cepat dan akurat.
Jika saya menganggur dan suami saya bekerja, dapatkah saya mengajukan tunjangan untuknya?
Ya, pembayaran ke salah satu orang tua diperbolehkan. Tetapi kemudian dia perlu memberikan sertifikat yang menyatakan bahwa Anda tidak menerima uang ini dan tidak mengajukan permohonan.
Segera setelah cuti melahirkan berakhir, ibu anak atau saudara lain (tidak harus dekat) dapat mengambil cuti untuk merawatnya, yang akan berlangsung hingga ia mencapai usia 1 tahun 6 bulan. Tunjangan karena mereka yang duduk berlibur tidak lagi diperoleh secara sekaligus, tetapi setiap bulan. Hal ini dimaksudkan untuk menggantikan upah seseorang yang duduk di rumah dengan seorang bayi.
Upah bersalin bulanan harus dikeluarkan sebelum anak mencapai usia dua tahun. Mereka dibayar setelah membuat aplikasi, di mana akta kelahiran anak dilampirkan. Jika Anda mengambil anak untuk diadopsi, maka Anda perlu mengkonfirmasi sertifikat ini.
Selain itu, Anda perlu menunjukkan sertifikat yang menyatakan bahwa orang tua lainnya (atau keduanya, jika kerabat lain duduk bersama anak tersebut) tidak menerima manfaat ini. Jika selama dua tahun terakhir Anda telah berhasil mengubah tempat kerja Anda, maka Anda juga perlu mengambil surat keterangan dari majikan Anda sebelumnya dengan jumlah upah. Sertifikat ini diperlukan untuk menghitung ukuran bersalin. Semua dokumen dapat diserahkan tidak hanya secara langsung, tetapi juga melalui Internet.
Dalam waktu sepuluh hari setelah menyerahkan dokumen, Anda akan diberikan tunjangan, yang akan dibayarkan setiap bulan sampai bayi berusia 1 tahun 6 bulan. Hari pembayaran bertepatan dengan transfer gaji.
Manfaat ini tergantung pada pendapatan rata-rata selama dua tahun dan 40% dari nilainya. Namun, opsi pembayaran dimungkinkan jumlah tetap... Pada tahun 2018, pembayaran minimum adalah sebagai berikut: untuk anak pertama - 3788,33 rubel., untuk anak kedua dan selanjutnya - 6284,65 RUB per bulan. Maksimum dibatasi hingga 24.536,57 rubel / bulan.
Baca lebih lanjut tentang seluk-beluk pendaftaran tunjangan untuk merawat anak hingga 1,5 tahun.
Dapatkah orang lain selain ibu dari anak tersebut menerima manfaat?
Selain ibu anak, kerabat mana pun dapat mengurus cuti anak. Misalnya, jika gaji istri lebih tinggi dari suaminya, maka lebih menguntungkan baginya untuk pergi bekerja, dan mengambil cuti hamil untuk pasangannya.
Bagaimana pembayaran dihitung?
Pembayaran bulanan dihitung sebagai pendapatan harian rata-rata selama dua tahun terakhir, dikalikan dengan 40% dan indikator 30,4. Jumlah pendapatan itu sendiri tidak boleh lebih tinggi dari nilai kontrol yang ditetapkan, yang berubah setiap tahun dan dicatat dalam basis FSS. Kalkulator kami memungkinkan Anda untuk menyederhanakan perhitungan bersalin secara online.
Apa yang harus dilakukan jika masa bersalin anak lain lahir?
Ketika bayi lain lahir, ibu dapat memilih manfaat yang lebih menguntungkan untuk diterimanya. Pembayaran untuk anak kedua biasanya lebih tinggi, itulah sebabnya wanita sering memilih opsi ini. Hal ini diperbolehkan oleh undang-undang.
Apakah saya tetap menerima tunjangan jika saya pergi bekerja dan cuti hamil saya masih berlangsung?
Jika Anda keluar sepanjang hari kerja, maka manfaatnya dihentikan. Namun, Anda dapat mempersingkatnya hanya dalam beberapa menit, dan manfaatnya akan tetap ada, karena undang-undang tidak menetapkan berapa lama shift yang dipersingkat harus berlangsung. Hanya bar minimum yang dibatasi - 4 jam. Skema seperti itu hanya mungkin jika tunjangan dibayarkan oleh pemberi kerja yang sama dengan tempat Anda bekerja.
Bagaimana pembayaran bersalin dihitung ketika bekerja di dua pekerjaan?
Hanya satu majikan yang berhak membayar Anda. Dari siapa tepatnya, Anda memilih sendiri. Dapatkan juga sertifikat yang menyatakan bahwa manfaat tersebut tidak dibayarkan di tempat lain.
Apa yang harus dilakukan jika perusahaan dilikuidasi?
Hal ini diperlukan untuk mengajukan permohonan manfaat dari otoritas jaminan sosial.
Berikut adalah kutipan dari Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 N 255-FZ "Tentang asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan ibu"
Pasal 11.1. Ketentuan dan durasi pembayaran tunjangan bulanan untuk penitipan anak
