Penghasilan utama seseorang yang bekerja untuk mempekerjakan adalah gajinya. Dari sudut pandang teori ekonomi, pendapatan dapat dihitung baik berdasarkan tenaga kerja yang dikeluarkan dari karyawan dan atas dasar pengeluaran riilnya untuk mempertahankan tingkat kehidupan normal. Oleh karena itu, dalam perekonomian ada dua konsep - upah nominal dan upah riil.
Di bawah upah nominal adalah remunerasi mendasar dalam ukuran tetap, yang majikan membayar karyawan atau untuk sejumlah barang atau pekerjaan yang diproduksi dilakukan untuk waktu yang tetap, atau untuk jumlah jam yang dihabiskan. Konsep yang sama juga mencakup berbagai akrual premium dan pembayaran insentif. Ukuran gaji nominal karyawan dicatat dalam kontrak ketenagakerjaan dengan majikan, atau dalam pernyataan penyelesaian, di mana gaji tercermin untuk segmen waktu tertentu.
Jenis Upah
Upah nominal standar dibagi menjadi dua jenis: bertambah dan dibayar. Gaji nominal yang diperoleh adalah biaya untuk pekerjaan karyawan, dihitung sesuai dengan sistem akuntansi yang diadopsi di perusahaan. Gaji nominal yang dibayarkan adalah jumlah uang yang tersisa setelah pembayaran pengurangan pajak dari upah yang masih harus dibayar, dan dikeluarkan untuk tangan seorang karyawan sesuai dengan pernyataan tersebut.
Perhitungan upah nominal dibuat berdasarkan beberapa sistem perhitungan:
Upah riil
Upah riil adalah jumlah tagihan kas, di mana karyawan memiliki kesempatan untuk membeli berbagai barang yang diperlukan untuk keberadaan yang nyaman. Artinya, itu adalah uang yang diterima pekerja sewaan di tangan periode kerja tertentu dan sekarang dapat menghabiskan makanan, obat-obatan, pakaian, tagihan utilitas, pendidikan dan rekreasi. Gaji ini adalah indikator tingkat kesejahteraan manusia.
Gaji sebenarnya didefinisikan sebagai relatif tinggi atau rendah terhadap harga saat ini pada barang yang diperlukan untuk kehidupan dengan layanan. Adapun tingkat harga, maka dalam perekonomian tipe kapitalis itu adalah nilai yang terus-menerus variabel, dan dalam ekonomi Rusia perubahan terutama dalam arah meningkat. Dengan demikian, seiring waktu, gaji nyata dari sebagian besar Rusia tidak dapat dinilai tinggi.
Dan upah nominal dan riil adalah biaya tenaga kerja. Dan jenis gaji lain akan memiliki ekspresi moneter, dan memperlakukan dalam mata uang di mana majikan melakukan pembayaran kepada karyawannya. Kedua jenis upah ini tidak dapat memiliki jumlah yang sama, karena pengurangan negara masing-masing dibuat dengan mengorbankan majikan, masing-masing, ia meletakkan biaya-biaya ini dalam upah karyawannya.
Apa perbedaan antara upah riil dari nominal? Fakta bahwa gaji yang sebenarnya terikat erat dengan harga barang dan jasa konsumen yang ada, dan nominal hanyalah jumlah yang diperoleh spesialis tertentu tanpa memperhitungkan inflasi dan pajak, jumlahnya tidak mencerminkan situasi ekonomi yang nyata. Artinya, yang pertama dibentuk dalam bentuk serangkaian barang yang dapat dibeli pada jumlah yang dihasilkan, dan yang kedua dinyatakan dalam nilai jenis pekerjaan tertentu yang dilakukan atau jam kerja.
Kurva sederhana Phillips.
Agar gaji nominal menjadi nyata, perlu untuk mengambil semua pajak dan pengurangan pensiun dari besarnya, yang memproduksi majikan. Dengan demikian, ukuran upah nominal sering dapat dihitung oleh majikan, berdasarkan biaya sendiri. Sejak pemilik bisnis dipaksa untuk melakukan pemotongan pajak yang cukup besar kepada negara, cukup jelas bahwa itu akan berusaha untuk menghemat biaya pengeluaran untuk upah karyawan. Pada saat yang sama, pertanyaannya adalah apakah pekerja dapat dengan nyaman ada pada uang yang dia bayarkan pada kenyataannya, tidak mungkin khawatir majikan.
Daya beli yang disebut populasi dihitung dengan tepat berdasarkan gaji nyata. Ukuran daya beli memiliki ketergantungan yang berlawanan pada indeks harga konsumen atau phi. Jika harga konsumen tumbuh, maka masing-masing membeli daya, akan jatuh. Ekonomi mempraktikkan penggunaan langkah-langkah untuk mengkompensasi pengaruh inflasi dengan mengubah nilai-nilai PCL ke arah peningkatan.
Perbedaan antara tingkat gaji nominal dan riil akan menjadi indikator inflasi. Indeks Upah Nominal adalah rasio tingkat gaji saat ini dengan tingkat upah tahun lalu, dikalikan dengan 100. Perhitungan apa yang disebut indeks gaji riil begitu - indeks upah nominal dibagi menjadi CPI dan dikalikan dengan 100.
Tingkat inflasi
Jika ukuran upah nominal tidak berubah, dan inflasi tumbuh, maka daya beli populasi juga menurun, karena orang yang diperoleh tidak akan cukup untuk pembayaran barang dan jasa yang diperlukan untuk kehidupan.
Dalam kondisi inflasi yang terus tumbuh, ukuran gaji nyata masih akan dikurangi bahkan dengan peningkatan tingkat upah nominal. Ini diamati dalam peningkatan upah buatan dengan indeksasi wajib dari negara. Pada saat yang sama, tingkat kepuasan dengan status sosial populasi akan jatuh.
Sebaliknya, peningkatan upah nominal dalam situasi ekonomi yang relatif stabil akan menunjukkan peningkatan pada tingkat kesejahteraan warga. Dan sedikit peningkatan dalam indeks harga tidak akan kritis pada standar kehidupan warga dan bahkan akan menjadi insentif tambahan bagi pengusaha untuk menaikkan gaji nominal.
By the way, nilai nominal pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja, yang merupakan signifikansi matematika yang hebat, belum merupakan indikator bahwa gaji memiliki karyawan yang tinggi. Selama periode 90-an, gaji dihitung oleh jutaan orang, dan tidak ada tempat untuk menghabiskan jumlah gila ini karena kekurangan TNP.
Di bawah ini adalah faktor-faktor yang mempengaruhi perhitungan upah nominal:
Kondisi kerja berbahaya
Pertimbangkan faktor-faktor ini:
Upah nyata dan nominal dalam kondisi perkembangan ekonomi saat ini adalah hal yang sama sekali berbeda. Kedua indikator ini saling bergantung, dan masing-masing berdampak pada perekonomian.
Gaji asli secara langsung mempengaruhi daya beli populasi, dan nominal - pada ukuran upah yang sebenarnya. Secara teoritis, dimungkinkan untuk secara artifisial sesuai dengan tingkat gaji nyata ke ambang nominal, tetapi dalam kondisi saat ini ini tidak akan memberikan inflasi yang tumbuh.
Efektivitas perusahaan tergantung pada kebijakan manajemen manajemen di bidang upah, karena gajinya adalah insentif paling penting dalam penggunaan tenaga kerja. Ini adalah bagian dari biaya, yang dikirim ke kompensasi moneter kepada pekerja. Ada upah nyata dan nominal. Apa yang mereka berbeda satu sama lain, Anda akan belajar nanti.
Upah nominal adalah jumlah dana yang diterima karyawan di tangan untuk periode tertentu. Ketika mengembangkan kebijakan di bidang remunerasi moneter untuk persalinan, faktor-faktor tersebut harus diperhitungkan:
Kompleksitas pekerjaan dan tingkat kualifikasi karyawan;
Kondisi kerja berbahaya;
Pembayaran Buruh harus mematuhi upaya yang dihabiskan;
Sikap berhati nurani untuk bekerja (harus distimulasi);
Untuk sikap irreveral terhadap tugas, yang menyebabkan konsekuensi negatif harus mengikuti hukuman material;
Produktivitas tenaga kerja paling sering tumbuh lebih cepat daripada gaji rata-rata;
Penghasilan bulanan diindeks sesuai dengan tingkat inflasi.
Perlu untuk menggunakan bentuk dan sistem upah tersebut yang memaksimalkan kebutuhan organisasi. Dari seberapa jelas semua prinsip ini diamati, tingkat upah riil tergantung. Jika pendapatan bulanan meningkat 15%, dan inflasi untuk periode berjalan adalah 10%, maka daya beli hanya meningkat sebesar 5%. Jumlah barang yang dapat dibeli untuk uang yang diterima adalah gaji asli.
Untuk merangsang karyawan, di Barat, prinsip-prinsip dan bentuk upah tersebut digunakan:
Jumlah remunerasi bulanan yang dihasilkan adalah orang yang dihabiskan untuk membeli pakaian, makanan, barang, dan layanan lainnya. Dari itu, pajak dibayarkan kepada negara. Upah nyata dan nominal hanya dapat sama dengan tingkat harga yang konsisten. Tetapi situasi ini tidak mungkin dalam kondisi kapitalis.
Dalam ekonomi pasar, harga terus berubah. Akibatnya, jumlah yang sama menentukan berbagai jumlah dana yang tersedia. K. Marx berpendapat bahwa karyawan perlu membayar remunerasi yang cukup untuk melestarikan kinerja, keberadaan dan akuisisi dana vital.
Upah nyata dan nominal adalah nilai yang tergantung. Yang pertama adalah jumlah dari biaya barang yang dapat dibeli oleh karyawan untuk remunerasi yang diterima setelah pajak dengan tingkat harga ini. Dari sudut pandang ini, inflasi bermanfaat bagi wirausahawan, karena memungkinkan Anda membayar lebih sedikit untuk bekerja. Di sisi lain, secara signifikan memperburuk kualitas hidup pekerja. Untuk mempertahankan keseimbangan optimal, indikator indeksasi diperkenalkan. Ini memungkinkan Anda untuk meningkatkan jumlah remunerasi pada persentase tertentu yang ditentukan oleh hukum. Ada juga situasi terbalik. Gaji sebenarnya akan berkurang, dan nominal - tumbuh jika harga akan berubah lebih cepat daripada jumlah remunerasi.
Mengubah upah riil terjadi di bawah pengaruh berbagai faktor. Tingkat harga, pajak, tarif untuk kuartal, dll. Mengarah pada penurunan jumlah remunerasi. Pertumbuhan gaji nyata terjadi berdasarkan peningkatan produksi sosialis, memastikan pekerjaan. Bahkan jika negara meningkatkan harga beberapa produk, itu tidak terlalu mempengaruhi tingkat remunerasi yang dihasilkan. Pengangguran, mengurangi kebutuhan akan personel yang berkualitas, situasi yang tidak menguntungkan dalam perekonomian, peningkatan tingkat profesi berbayar rendah - semua faktor ini mengurangi pertumbuhan upah nominal di perusahaan dan di negara bagian secara keseluruhan.
Menurut perkiraan ekonom, pada tahun 2014, upah riil di Rusia menurun sebesar 7,3% dibandingkan dengan 2013. Fenomena semacam itu dicatat untuk pertama kalinya sejak tahun 2000. Rata-rata jumlah remunerasi yang masih harus dibayar bulanan, menurut Rosstat, telah tumbuh sebesar 9,2% dalam istilah nominal. Pada bulan Desember 2014, koefisien ini sudah 6,1%. Tetapi tingkat pendapatan riil untuk tahun ini meningkat hanya 1,3%. Jika harga minyak tidak berubah (40 dolar per barel), daya beli Rusia dapat berkurang 10% dalam 2-3 tahun.
Menurut hukum, remunerasi untuk pekerjaan harus dibayar secara resmi, dengan semua pemotongan dana negara. Tapi ini tidak semua pengusaha mematuhi ini. Sebagai hasil dari pelanggaran skema ini, putih, abu-abu dan gaji hitam muncul. Pertimbangkan mereka lebih detail.
Undang-undang hanya menyediakan gaji resmi. Ukurannya dipasang oleh majikan dan diperbaiki dalam dokumen. Sesuai dengan kode tenaga kerja, remunerasi untuk tenaga kerja harus di atas upah minimum dan dibayar 2 kali sebulan. Skema akrual muncul di semua dokumentasi. Pajak dibayarkan darinya.
Kode pajak Federasi Rusia disediakan untuk menjaga gaji NDFL (13%). Dia dibayar oleh seorang karyawan. Dan ESN pada tingkat 26% adalah majikan. Ternyata dengan gaji resmi 50 ribu rubel. Karyawan akan menerima 43,5 ribu rubel, dan perusahaan harus membayar 63.000 (50 ribu gaji, 13 ribu pajak). Karenanya kecenderungan untuk mengurangi gaji resmi.
Tingkat upah nominal ditetapkan oleh karyawan dan majikan secara lisan. Dokumen-dokumen hanya menampilkan bagian resmi. Paling sering itu adalah minimum. Karyawan membayar sejumlah kecil NFFL dan retensi lainnya. Tetapi skema kompensasi untuk rumah sakit, liburan dan pembayaran ketika pemecatan ditetapkan dengan majikan. Paling sering, jumlah ini dihitung berdasarkan ukuran "resmi". Secara hukum, tiga hari pertama rumah sakit membayar majikan, dan sisanya - FSS. Dana tersebut diperoleh berdasarkan tingkat gaji resmi. Jika, dengan perjanjian, rumah sakit dikompensasi secara penuh, majikan harus membayar perbedaan dari kantongnya sendiri. Tidak semua orang akan menyetujui skema seperti itu.
Tetapi yang terburuk adalah pengalaman yang diasuransikan dan ukuran pensiun di masa depan tergantung pada ukuran "resmi". Karena itu, beberapa karyawan berusaha bernegosiasi dengan kepemimpinan. Paling sering, majikan setuju untuk membuat gaji sepenuhnya "putih", tetapi asalkan biayanya tidak akan meningkat. Yaitu, jika sebelum seorang karyawan ia membayar 50 ribu rubel, maka angka ini akan tetap sama. Tetapi pekerja akan menerima hanya 34,5 ribu rubel (NDFL - 13%, ESN - 26%). Untuk skema seperti itu, karyawan paling sering tidak setuju.
Ini adalah gaji informal. Ukurannya sepenuhnya dinegosiasikan. Organisasi memimpin akuntansi ganda. Uang dibayarkan dari keuntungan yang tidak tercatat. Skema ini menggunakan Realtors dan Agen Perjalanan bekerja sama dengan Agen. Plak biaya upah nominal rata-rata di bidang transportasi juga rendah. Sebagian besar pembayaran dilakukan secara tunai. Karyawan tidak memiliki jaminan bahwa ia akan menerima kompensasi untuk rumah sakit, liburan, atau manfaat saat pemecatan. Risiko majikan berjalan menjadi penalti 40% dari jumlah gaji yang belum dibayar. Dan jika hutang melebihi 500 ribu rubel. - Dapatkan dalam pertanggungjawaban pidana.
Sejauh bahardus, skema ini, mereka masih digunakan dalam praktik. Pengindeksan tidak selalu mengimbangi kenaikan harga yang cepat. Orang-orang menyetujui skema pembayaran penghasilan informal, pensiun risiko kehilangan risiko, tetapi meningkatkan daya beli mereka.
Upah nyata dan nominal adalah nilai yang saling terkait. Yang pertama adalah jumlah yang diterima karyawan di tangan. Yang kedua dihitung dari jumlah barang yang bisa dibeli. Dalam ekonomi pasar, kedua indikator ini tidak sama. Pertumbuhan pengangguran, tingkat harga dan penurunan kualitas produk mengurangi daya beli populasi.
Gaji adalah elemen terpenting dari dukungan kehidupan sebagian besar warga negara. Bagi Rusia, seringkali merupakan satu-satunya sumber pendapatan. Tetapi tidak semua orang mengerti perbedaan antara jumlah dan kualitas uang yang diterima. Untuk memahami hal ini, harus dipahami bahwa upah nominal dan riil, dan bagaimana mereka saling terkait satu sama lain.
Upah nominal menampilkan jumlah uang yang diterima untuk pekerjaan yang diselesaikan. Ini adalah indikator kuantitatif. Saat menghitung nilai gaji nominal, komponen berikut diperhitungkan:
Ukuran mayoritas upah atau laju (biaya hari kerja, satu jam, yang membuat% dari keuntungan) ditunjukkan dalam kontrak kerja dan perintah untuk pekerjaan. Jumlah bulanan yang diterima di tangan dan akan menjadi upah nominal. Indikator ini digunakan oleh otoritas statistik untuk membandingkan tingkat upah.
Untuk menentukan kenaikan upah kuantitatif, indikator khusus digunakan - indeks upah nominal. Untuk perhitungan, formula digunakan:
Dan NWP \u003d Rata-rata ZP bulanan untukn. tahun / rata-rata zp bulanan untukk. Tahun * 100%
Nilai akhir menunjukkan berapa banyak peningkatan atau penurunan upah. Untuk kejelasan, kami memberikan contoh perhitungan.
|
Nilai rata-rata ZP |
Dan NZP ke tahun sebelumnya |
Dan NZP pada 2014 |
|
|
45 000/35 000*100% = 128,57% |
45 000/35 000*100% = 128,57% |
||
|
40 000/45 000 = 88,89% |
40 000/35 000 = 114,29% |
Kesimpulan: Pada 2016, gaji menurun 11,11% dibandingkan dengan 2015, tetapi meningkat sebesar 14,29% dibandingkan dengan 2014.
Tetapi perhitungan indikator ini tidak memungkinkan untuk menilai secara kualitatif tingkat upah pada tahun yang berbeda. Untuk tujuan ini, konsep upah riil digunakan.
Ukuran upah riil menampilkan volume barang dan jasa yang dapat dibeli pada uang yang diterima dalam bentuk gaji. Definisi serupa diberikan dalam keputusan Komite Statistik Negara Federasi Rusia No. 148 dari 12 September 1995.
Jenis upah seperti itu adalah indikator kualitatif. Ini menunjukkan daya beli uang yang diterima dari majikan. Tetapi kepala organisasi tidak menampilkan upah nyata, sehingga perhitungan harus dibuat secara independen. Untuk ini, indikator berikut akan diperlukan:
Formula untuk perhitungan akan seperti ini:
Dan RZP \u003d dan NZP / IPTS X 100%
Jika dalam contoh yang diberikan, ambil CPI untuk 2015 di level 110%, kemudian dibandingkan dengan tahun sebelumnya, indeks upah riil akan sama dengan:
Dan PPP \u003d 128.57 / 110 x 100% \u003d 116,88%.
Ini menunjukkan bahwa upah riil hanya meningkat 16,88%, dan nominal pada 28,57%.
Untuk menghitung tingkat kesejahteraannya dibandingkan dengan tahun sebelumnya, perlu untuk mengambil bukan nominal, tetapi upah riil. Hanya sehingga Anda dapat memahami apakah seseorang menjadi lebih sebenarnya.
Tidak ada gaji konseptual dan nyata dalam catatan pajak dan akuntansi. Mereka digunakan dalam tujuan ekonomi dan statistik umum. Perbandingan indikator mungkin tertarik pada orang biasa, karena upah nominal dan riil merupakan kriteria penting untuk menilai tingkat dan pertumbuhan / penurunan upah. Perbedaan utama di antara mereka adalah bahwa nilai sebenarnya dihitung dengan mempertimbangkan inflasi, dan nominal nominal. Nilai-nilai indikator ini terkait erat. Ketergantungan berikut dapat ditetapkan di antara mereka:
Gaji nominal dan riil digunakan untuk mendapatkan indikator statistik. Formula untuk perhitungan mereka digunakan tidak hanya pada negara, tetapi juga di tingkat internasional. Hasil yang diperoleh menyediakan negara-negara yang merupakan anggota Uni Ekonomi Eurasia, untuk membandingkan standar hidup populasi negara yang berbeda.
Interaksi pekerja dan majikan dibentuk pada kondisi yang saling menguntungkan. Masing-masing peserta dalam hubungan ini tugas mereka. Untuk kepala, penting untuk menemukan karyawan yang berkualifikasi, dan yang terakhir, pada gilirannya, mengandalkan remunerasi yang layak untuk kegiatan profesional mereka. Dengan demikian, hal utama adalah pertanyaan moneter.
Ini adalah jumlah yang dirancang untuk membayar per unit waktu yang dihabiskan untuk persalinan. Setelah masuk ke perusahaan, majikan dan karyawan masa depan menyimpulkan kontrak. Dokumen ini mengkonfirmasi fakta pekerjaan warga negara. Kontrak ini meresepkan kondisi utama kegiatan profesional di perusahaan. Ada juga poin yang menentukan jumlah konten moneter dan frekuensi pembayarannya. Nilai remunerasi tergantung pada sistem yang digunakan perusahaan saat menghitung perusahaan. Upah nominal adalah semua dana yang menerima pekerja untuk kegiatan mereka dalam organisasi. Kepada dia, antara lain, adalah premi, insentif dan pembayaran lainnya.
Upah nominal dapat dipasang dalam berbagai bentuk. Sistem perhitungan utama dipertimbangkan:
Ada juga sistem campuran. Ini digunakan tergantung pada situasi di perusahaan dan mengasumsikan perhitungan beberapa model secara bersamaan.
Perubahan ekonomi global tidak diragukan lagi mempengaruhi proses yang terjadi di dalam perusahaan. Teknologi baru dimasukkan ke dalam produksi, struktur manajerial mengalami penyesuaian, menjadi lebih modern. Upah nominal rata-rata berada di luar batas sistem yang dipasang. Perusahaan mulai muncul yang memiliki efek merangsang pada kinerja.
Mereka:
Apa perbedaan di antara mereka? Gaji nominal, seperti yang dijelaskan di atas, adalah alat-alat yang telah diterima oleh karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan olehnya, dan yang sebenarnya adalah jumlah layanan dan barang yang dapat dibeli untuk uang ini. Dengan mengorbankan yang terakhir dibentuk oleh daya beli. Faktor ini dianggap sebagai kunci ketika menghitung tingkat pertumbuhan ekonomi kesejahteraan. Inflasi memiliki dampak langsung pada penurunan daya beli. Harga yang lebih intensif akan tumbuh dengan pembayaran nominal yang tidak berubah, semakin sedikit produk dan layanan akan dapat memperoleh warga negara, karena itu tidak akan cukup baginya.
Itu diperkenalkan untuk perubahan statistik. Dia menyatakan persen. Perhitungan dilakukan dengan memisahkan indikator nominal S / N pada indeks harga dan multiplikasi oleh 100. Angka statistik mencerminkan proses yang terjadi dalam kehidupan nyata. Informasi ini digunakan oleh struktur negara untuk respons tepat waktu terhadap perubahan tertentu. Dengan inflasi besar dan tidak adanya indeksasi upah nominal muncul ketidakpuasan dengan status sosial populasi. Peningkatan harga kecil bermanfaat bagi perekonomian. Bertindak sebagai insentif untuk meningkatkan gaji kepada karyawan. Tetapi tingkat inflasi yang tinggi lezat.
Dalam hal legislasi, konsep upah nominal tidak diatur. Meskipun demikian, banyak majikan dan karyawan tahu apa itu. Bagi mereka yang tidak tahu, perlu akrab dengan perbedaan antara upah nyata dan nominal. Contoh remunerasi yang akan Anda temukan di artikel ini.
Sesuai dengan persyaratan TC (Stat 22), organisasi majikan wajib membayar personel remunerasi untuk persalinan. Pada saat yang sama, di bawah upah dipahami sebagai pembayaran oleh spesialis, yang secara langsung terkait dengan tingkat kualifikasi, kompleksitas (volume dan kualitas) dari kewajiban, kompensasi tambahan akrual dan pembayaran merangsang.
Berdasarkan hal di atas, upah nominal (NWP) adalah nilai total perusahaan remunerasi karyawan yang timbul dalam akuntansi untuk periode tertentu atau jumlah pekerjaan yang dilakukan. Dasar untuk perhitungan adalah kontrak kerja, LNA internal majikan. Berapa jumlah apa yang termasuk dalam NWP? Sebagai aturan, ini adalah pembayaran berikut dengan NFFL:
Penghasilan nominal tidak terkait dengan keamanan karyawan dan tidak menunjukkan berapa banyak barang aktual yang dapat dibeli dengan uang yang diterima untuk tenaga kerja. Untuk ini, indikator gaji nyata digunakan, yang menjadi ciri volume material dan barang inventaris aktual, yang dapat dibeli berdasarkan akuntansi untuk harga riil dan tingkat inflasi di negara ini. Secara alami, semakin tinggi tingkat upah riil, dan bukan nominal, semakin aman akan menjadi spesialis. Dalam hal pekerjaan, Anda perlu mengklarifikasi momen ini, dan bukan hanya apa yang disetujui penghasilan "di atas kertas".
Akibatnya, kami menemukan bahwa gaji nominal adalah karyawan yang dibayarkan "di tangan", dan kemampuan pembelian yang nyata, yaitu, apa yang seseorang mampu mampu. Karena penghasilan biasanya dibahas ketika perangkat untuk bekerja, nilai remunerasi diperbaiki dalam dokumen personel. Ini, misalnya, kontrak, deskripsi pekerjaan, keluhan, pernyataan, pesanan. Beberapa dari mereka menunjukkan ukuran pendapatan yang tepat, tanda-tanda tidak langsung yang tersisa memengaruhi perhitungan.
Tetapi bagaimana remunerasi sesungguhnya dianggap dari nominal? Dan apakah ada yang punya penghitungan indikator semacam itu? Tentu saja, kontrol dilakukan, badan yang bertanggung jawab - Komite Statistik Negara Federasi Rusia. Jika kita mendaftar ke standar resolusi No. 148 tanggal 12 September 1995, menjadi jelas bahwa di bawah upah adalah setiap pembayaran dalam bentuk moneter atau alami, dan di bawah gaji nyata - tingkat daya beli. Harga barang atau jasa saat ini diperhitungkan, serta jumlah tingkat suku bunga.
Pemantauan statistik standar hidup warga Rusia tidak hanya seperti itu. Sistem indikator harga pemantauan untuk barang, minimum subsisten, keranjang konsumen, gaji nyata, ukuran pensiun dan nilai-nilai lain diarahkan, termasuk untuk merangsang pengusaha staf. Dan dalam stat. 134 TC secara langsung mendefinisikan kewajiban pengusaha untuk meningkatkan remunerasi karyawan dengan pertumbuhan harga konsumen.
Persyaratan ini benar dan dalam kaitannya dengan lembaga pemerintah. Misalnya, dalam proses menghitung pensiun karyawan Kementerian Dalam Negeri, semua kasus pengindeksan gaji sebelumnya diperhitungkan, struktur negara mana yang diperlukan untuk melakukan hukum. Indeks perusahaan komersial untuk karyawan sesuai dengan LNA diadopsi di majikan.
Jika kita mempertimbangkan NWP sebagai sistem upah, seringkali di bawah singkatan ini disembunyikan skema keberangkatan pajak. Seperti halnya dengan fot, setiap majikan, termasuk IP, wajib menghitung dan membayar jumlah premi asuransi tertentu, serta pajak penghasilan, banyak perusahaan sengaja meremehkan ukuran gaji. Untuk ini, dalam kondisi kontraktual, pendapatan tetap diindikasikan, yang tidak berubah dalam meningkatkan inflasi atau dengan meningkatnya harga konsumen.
Jika kita menganggap itu pada saat yang sama sebagian besar gaji dikeluarkan "di amplop", majikan menghemat transfer pajak rata-rata dari 30% dari yayasan. Tampaknya tidak ada konsekuensi negatif yang muncul untuk karyawan. Tapi itu tidak. Pertama-tama, gaji nominal mempengaruhi akrual liburan, manfaat untuk disabilitas, pembayaran sosial kepada wanita hamil dan orang-orang dalam liburan "anak-anak". Jika kita mempertimbangkan pendapatan dalam perspektif, gaji resmi rendah memengaruhi jumlah tujuan pensiun.
Dalam hal ini, sudah sekarang semua orang dapat secara mandiri menghitung pensiun masa depannya di situs web PFR. Untuk melakukan ini, Dana Pensiun telah mengembangkan berbagai kalkulator online, misalnya, kalkulator untuk menghitung pensiun Kementerian Dalam Negeri. Dalam kasus ketika seseorang melihat betapa ia akan kehilangan pensiun karena upah rendah, lebih baik tidak memperlambat dan mengubah majikan. Carilah organisasi seperti itu yang tidak menghemat pajak, tidak menipu staf dan dengan jujur \u200b\u200bmembayar hadiah.
Penting! Gaji rendah di perusahaan menarik perhatian otoritas pajak. Dengan kecurigaan sekecil apa-apa dengan perceraian yang disengaja dan, karenanya, pajak untuk membayar, majikan akan dipanggil ke Komisi Khusus di IFNS, di mana ia harus memberikan penjelasan. Perusahaan seperti itu sangat perhatian, di mana tingkat gaji rata-rata di bawah upah minimum federal atau minimum subsisten di wilayah yang terpisah.
NWP diperoleh, yaitu, termasuk pajak penghasilan; dan dibayar, yang berarti mengeluarkan jumlah "di tangan" setelah memegang NDFL. Perhitungan pendapatan dilakukan tergantung pada majikan yang diadopsi oleh majikan - tarif atau konfigurasi. Yang pertama didasarkan pada akrual seperti itu tergantung pada kompleksitas tenaga kerja, tingkat kualifikasi karyawan. Di bawah sistem tarif, gaji dapat didapat dengan potongan sepotong atau abadi, diikuti dengan penggunaan koefisien yang meningkat / turun.
Sistem konfigurasi pembayaran didasarkan pada menentukan koefisien partisipasi spesialis individu di foto kolektif umum. Distribusi dana dilakukan sesuai dengan partisipasi dan kualifikasi karyawan. Selain itu, dalam beberapa organisasi sistem remunerasi campuran digunakan di mana perhitungan pendapatan dilakukan dari nilai-nilai dasar menggunakan teknik stimulasi - gaji "mengambang", komisi dalam bentuk persentase pendapatan, hubungan dealer, dll .
Misalkan pendapatan nominal dari manajer berjumlah Januari 2017. 50.000 rubel. Dari jumlah tersebut, ia menghabiskan sekitar 6% pembayaran utilitas, sekitar 30% - untuk makanan, sekitar 15% - pada biaya lain (bensin, transportasi, internet, komunikasi seluler, pajak, dll.), 20% - pada pakaian. Sekitar 29% tetap pada kebutuhan lain, termasuk biaya masa depan. Dalam jumlahnya terlihat seperti ini:
Setahun kemudian, penghasilan tetap pada tingkat yang sama. Tetapi dengan mempertimbangkan kenaikan harga dan pertumbuhan inflasi, biaya perubahan. Pada Januari 2018, gaji 50.000 rubel. Ini didistribusikan seperti ini:
Dari angka-angka di atas jelas bahwa tidak ada yang tersisa di residu. Karena dengan ukuran gaji yang sama dan, dengan mempertimbangkan harga yang tumbuh, Anda dapat membeli lebih sedikit layanan dan barang. Agar lebih jelas, dari mana biayanya dibuat, lebih baik menganalisis semua indikator (gaji dan biaya) dalam dinamika, yaitu, untuk periode tertentu - tahun, seperempat atau setengah tahun.
Jika Anda telah menemukan kesalahan, silakan pilih fragmen teks dan klik Ctrl + Enter..
