Ketentuan pensiun tambahan(ketentuan tambahan) - sistem penyediaan pensiun, dilakukan bersama dengan sistem pensiun negara, baik dalam bentuk sistem pensiun profesional tambahan organisasi individu, sektor ekonomi atau wilayah, dan dalam bentuk asuransi pensiun pribadi warga negara. yang mengumpulkan dana untuk provisi pensiun tambahan mereka di atau ...
Setelah keputusan untuk membuat sistem pensiun profesional tambahan dibuat, itu menjadi wajib dan tidak dapat dilikuidasi dengan keputusan pendirinya. Sistem pensiun profesional tambahan harus memenuhi sejumlah persyaratan. Wajib menjamin pembayaran pensiun, bukan sekaligus, dan berkoordinasi dengan sistem pensiun negara mengenai jenis-jenis pensiun dan syarat-syarat penugasannya.
Sistem pensiun profesional tambahan dapat berupa manfaat pasti atau iuran pasti, solider atau didanai, atau menggunakan kedua jenis ini secara bersamaan. Pembiayaannya seharusnya dilakukan dengan mengorbankan kontribusi pemberi kerja dan dengan partisipasi karyawan.
Kewajiban pensiun harus ditutupi secara finansial dalam bentuk akumulasi aset dan penerimaan iuran di masa depan. Ketika membiayai sistem pensiun yang terdaftar dengan mengorbankan iuran pemberi kerja, mereka dapat menyediakan untuk periode tertentu di mana seorang pensiunan, "dicakup" oleh sistem ini, tidak memperoleh hak pensiun, serta mekanisme untuk mentransfer hak pensiun yang diperoleh dalam hal pemecatan dari organisasi.
Ketika sistem pensiun kerja tambahan memenuhi persyaratan yang ditentukan, mungkin memenuhi syarat untuk manfaat pajak tertentu. Sebagai solusi yang mungkin, kontribusi untuk membiayai sistem pensiun kerja harus dikeluarkan darinya.
Untuk memastikan kebijakan distribusi yang adil, perlu untuk menetapkan batasan iuran untuk pembayaran pensiun, yang tidak diperhitungkan saat menentukan basis pajak.
Pengembangan sistem pensiun non-negara dilakukan di bawah kendali negara. Undang-undang pensiun tidak menentukan kondisi dan jumlah pensiun non-negara tertentu. Solusi dari masalah ini tetap berada dalam yurisdiksi struktur yang menciptakan sistem pensiun non-negara. Undang-undang hanya menetapkan pembatasan tertentu pada sifat kegiatan yang diizinkan dari struktur tersebut di bidang penyediaan pensiun.
Kali ini mari kita bicara tentang ketentuan pensiun non-negara. Saya harus mencari tahu jenis hewan apa itu dan apa yang harus dilakukan dengannya.
Hari ini di Rusia, mungkin, praktis tidak ada orang yang belum pernah mendengar tentang reformasi pensiun yang dilakukan oleh negara.
Tentunya reformasi ini dilandasi dengan niat baik. Namun dengan segala aspek positif dari sistem pensiun yang ada, sistem pensiun tersebut tidak mampu memberikan standar hidup yang layak bagi pensiunan.
Kita sering mendengar ungkapan umum bahwa hidup baru saja dimulai dengan pensiun. Namun, dalam praktiknya ternyata para pensiunan tidak hidup dari uang pensiunnya, melainkan bertahan hidup. Dan pensiun yang diterima mayoritas lebih seperti tunjangan agar seseorang tidak mati kelaparan.
Oleh karena itu, tidak ada yang terkejut bahwa sistem pensiun Rusia kita mengalami reformasi satu demi satu. Dan gagasan utama yang muncul di benak para pensiunan masa depan adalah bahwa masa pensiun mereka di masa depan semakin bergantung pada tingkat partisipasi mereka sendiri dalam seberapa banyak mereka bersedia mengalokasikan untuk masa pensiun mereka di masa depan. Dan salah satu cara pengaruh tersebut pada ukuran pensiun yang akan datang adalah partisipasi warga negara dalam sistem penyediaan pensiun non-negara.
Sekarang ada dua sistem untuk menyediakan pensiun Anda sendiri:
Ketentuan pensiun non-negara adalah akumulasi dana sukarela oleh warga negara. Sebagai hasil dari akumulasi ini, seorang warga negara memperoleh hak untuk menerima tambahan, pensiun non-negara. Pensiun ini dibentuk oleh kontribusi independen untuk dana pensiun non-negara.
Dana pensiun non-negara(NPF) adalah organisasi nirlaba yang khusus dibuat untuk jaminan sosial penduduk.
Dan berbeda dalam hal bahwa dalam asuransi pensiun wajib biasa, tarif untuk perhitungan dan pembayaran premi asuransi, serta tarif untuk pengangkatan dan pembayaran pensiun diatur dengan undang-undang, dan ketentuan untuk ketentuan pensiun non-negara ditentukan. hanya dengan kesepakatan yang dibuat.
Dengan siapa kontrak itu:
Seperti yang dikatakan oleh dana pensiun non-negara sendiri, manfaat dari ketentuan pensiun non-negara sudah jelas. Ini memberi seseorang kesempatan untuk membentuk pensiun tambahan untuk dirinya sendiri, berada di usia kerja yang aktif. Dan setelah mencapai usia kerja, pensiun ini dapat menjadi sumber pendapatan yang sangat signifikan. Dengan demikian, ketentuan pensiun non-negara ditujukan untuk meningkatkan ukuran pensiun.
Seperti halnya dalam ketentuan pensiun wajib, dalam pensiun non-negara terjadi peningkatan jumlah tabungan, karena keuntungan yang diterima dari investasi mereka.
Dengan kata lain, seperti yang saya pahami, setelah membuat perjanjian dengan dana pensiun non-negara, Anda mempercayakan masa depan Anda padanya. Dan ini adalah risiko nyata, karena Anda akan mempercayakan masa depan Anda yang cacat kepadanya, ketika Anda mungkin tidak memiliki cukup kekuatan untuk pergi ke pengadilan.
Ini adalah fitur dari ketentuan pensiun non-negara, yang merupakan kerugian yang cukup signifikan. Membakar dana pensiun dan semua uang melawan arah angin, seperti yang mereka katakan.
Hmm-ah.
Pekerjaan utama dana pensiun non-negara adalah mengumpulkan uang dari warga negara atau majikan yang telah membuat perjanjian dengan mereka. Setelah tahap ini, dana pensiun non-negara mulai mencatat dan mendistribusikan uang ke rekening pribadi pensiunan masa depan. Selain itu, dana investasi non-negara memiliki hak untuk berinvestasi, seperti reksa dana, saya kira, siapa yang tahu apa itu.
Kemudian, setelah investasi, akuntansi laba dan redistribusi dana juga disimpan, dan pada akhirnya, uang dibayarkan kepada semua orang yang telah mencapai tonggak pensiun.
Ketika seorang warga negara menandatangani perjanjian tentang ketentuan pensiun non-negara, ia memiliki kesempatan untuk secara mandiri menentukan jumlah iurannya, prosedur untuk membuatnya, serta jumlah dan periode menerima pensiun di masa depan. Perlu dicatat bahwa pensiun ini dapat dibayarkan untuk jangka waktu tertentu atau seumur hidup, jumlah pensiun yang belum dibayar diwarisi dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang. Ini juga memberikan hak warga negara untuk mengakhiri perjanjian yang dibuat kapan saja, dan setelah pengakhiran untuk menerima kembali kontribusi yang dibayarkan bersama dengan pendapatan investasi yang diperoleh dari mereka.
Kontribusi pensiun dapat dilakukan oleh warga negara setiap bulan, setiap kuartal, setiap enam bulan atau setahun sekali, atau dengan cara lain - frekuensi dipilih olehnya secara mandiri. Penyetoran dana dapat dilakukan melalui pos atau transfer bank, serta dengan penyetoran tunai melalui meja kas dana.
Sebagai hasil berkenalan dengan ketentuan pensiun non-negara, saya memahami beberapa hal, jika saya memahaminya salah atau tidak akurat, maka perbaiki saya di komentar:
- ketentuan pensiun non-negara akan membuat hidup lebih mudah bagi negara, untuk ini diciptakan. Tujuan: untuk menempatkan sistem pensiun pada neracanya sendiri. Seperti yang sudah Anda ketahui, dari pengalaman privatisasi, setelah itu mereka memutuskan untuk mempercayakan pemilik untuk melakukan perombakan rumah sendiri (saya berbicara tentang ini secara lebih rinci "") - kemerdekaan memiliki sisi baik dan buruk. Sekarang kita setidaknya harus repot-repot memutuskan dana pensiun non-negara mana yang akan membawa pensiun kita di masa depan;
- ketentuan pensiun non-negara memiliki beberapa kelemahan signifikan - dana pensiun non-negara mungkin bangkrut atau investasinya dengan uang Anda mungkin tidak berhasil, dan sejauh ini saya belum menemukan apa yang harus dilakukan dengan risiko ini.
Tentu saja, Anda harus mengklarifikasi situasi dengan pilihan dana dan mengklarifikasi risiko ketentuan pensiun non-negara dalam artikel berikut, jadi perhatikan mereka muncul - berlangganan milis blog.
Hari ini kita belajar tentang ketentuan pensiun non-negara, esensi, fungsi, dan pendahuluan tentang risikonya, percakapan selanjutnya adalah tentang kriteria pemilihan dana pensiun non-negara.
Kami akan terus mencari tahu sisanya di artikel berikut, karena ini juga menarik bagi saya!
Kekhususan ketentuan pensiun untuk jaksa, penyidik, dan petugas bea cukai (dibandingkan dengan ketentuan pensiun untuk orang yang pernah bertugas di dinas militer dan dinas di badan urusan dalam negeri) tercermin dalam anggaran rumah tangga. Tindakan ini mengembangkan dan mengkonkretkan ketentuan Undang-undang tentang Pensiun untuk Prajurit, dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatan jaksa dan penyidik, yang diperhitungkan saat menetapkan pensiun.
Ciri khas yang paling penting dalam ketentuan pensiun orang-orang ini terkait dengan prosedur untuk menghitung masa kerja untuk penunjukan masa kerja pensiun. Prosedur untuk menghitung masa kerja dan aturan untuk menetapkan pensiun ini disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia.
Ketentuan pensiun untuk kategori warga negara tertentu
Warga negara Federasi Rusia yang telah menyelesaikan militer dan layanan lain yang setara dengannya dapat diberikan pensiun hari tua (termasuk pensiun dini) atau pensiun karena cacat dengan cara dan kondisi yang ditentukan oleh Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja. Dalam hal ini, hak pensiun yang diperoleh selama masa kerja diubah menjadi modal pensiun yang diestimasi jika kondisi berikut dipenuhi secara bersamaan:
Karena orang-orang ini tidak tunduk pada asuransi pensiun wajib dan tidak ada premi asuransi yang dibayarkan untuk mereka, modal pensiun mereka dibentuk dengan mengorbankan anggaran federal, yang ditransfer ke Dana Pensiun Federasi Rusia. Dalam hal ini, orang-orang ini memperoleh status orang yang diasuransikan.
Jumlah dana yang dikreditkan ke rekening pribadi individu dari orang-orang yang diasuransikan ini ditentukan tergantung pada masa kerja yang terjadi tidak lebih awal dari tahun 2002. disabilitas).
Masa kerja yang diperhitungkan ketika mengubah hak pensiun orang yang diasuransikan menjadi modal pensiun yang dihitung tidak termasuk dalam masa kerja, dengan mempertimbangkan pensiun senioritas atau tunjangan hidup bulanan diberikan.
Memberikan pensiun dini kepada warga negara yang diakui sebagai pengangguran
Undang-Undang Ketenagakerjaan Kependudukan memuat ketentuan-ketentuan yang sangat penting yang menetapkan dasar tambahan bagi pengangkatan pensiun dini, yang ditetapkan lebih awal dari pencapaian usia pensiun umum atas dasar yang tidak diatur oleh Undang-Undang Pensiun Tenaga Kerja. .
Pensiun pensiun dini berdasarkan Undang-undang tersebut hanya dapat diberikan jika sejumlah kondisi dipenuhi secara bersamaan (Tabel 7.1). Kondisi ini berkaitan dengan status warga negara, usianya, adanya pengalaman asuransi umum dan khusus, alasan pemecatan dari pekerjaan terakhir. Pensiun diberikan tidak lebih awal dari dua tahun sebelum dimulainya usia di mana pensiun hari tua ditetapkan secara umum atau lebih cepat dari jadwal sesuai dengan Undang-Undang Pensiun Tenaga Kerja.
Tabel 7.1. Syarat Pemberian Pensiun Dini kepada Warga Negara yang Diakui Pengangguran
Besaran pensiun yang ditetapkan berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Penduduk ditentukan sesuai dengan aturan untuk menghitung bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja hari tua. Namun, pensiun ini dibayarkan dengan mengorbankan anggaran federal, oleh karena itu, pensiun ini, yang sebenarnya merupakan negara bagian, mengandung elemen karakteristik pensiun tenaga kerja (asuransi).
Pembayaran pensiun yang ditetapkan untuk warga negara yang menganggur dihentikan pada saat masuk kerja, yang waktu penyelesaiannya termasuk dalam periode asuransi. Setelah penghentian pekerjaan ini, pembayaran pensiun dipulihkan.
Bantuan hidup bulanan seorang pensiunan hakim
Jenis jaminan khusus, yang menurut tujuannya mirip dengan pensiun, adalah pemeliharaan hidup bulanan seorang hakim. Jenis pembayaran ini diatur oleh Undang-Undang Konstitusi Federal 21 Juli 1994 No. 1-FKZ "Tentang Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia" dan Undang-Undang tentang status hakim.
Jika seorang pensiunan hakim memiliki masa kerja yang panjang sebagai hakim, ia dibayar (sesuai pilihannya) baik pensiun secara umum atau tunjangan hidup bulanan.
Sesuai dengan Undang-Undang tentang Status Hakim, tunjangan hidup bulanan dapat diberikan dengan tunduk pada satu atau lebih kondisi (Tabel 7.2). Hak atas tunjangan hidup bulanan diberikan kepada hakim yang:
Tabel 7.2. Ketentuan untuk Menunjuk Pembayaran Seumur Hidup Bulanan kepada Pensiunan Hakim
Masa kerja dalam profesi hukum, yang diperhitungkan ketika menunjuk gaji bulanan seumur hidup, termasuk waktu bekerja sebagai hakim dan pekerjaan lain dalam profesi hukum:
Pemeliharaan bulanan seumur hidup ditetapkan secara penuh atau proporsional dengan jumlah penuh, tergantung pada kondisi penyediaannya.
Jumlah total tunjangan hidup bulanan yang ditunjukkan dapat ditingkatkan dengan mempertimbangkan alasan berikut:
Dengan adanya alasan ini, ukuran kenaikan ditentukan dalam urutan yang ditunjukkan dalam tabel. 7.3.
Tabel 7.3. Alasan untuk meningkatkan gaji bulanan seumur hidup
Pembayaran bantuan hidup bulanan dilakukan dengan mengorbankan anggaran federal.
Suplemen asuransi untuk pensiun
Reformasi pensiun, yang pelaksanaannya dimulai pada tahun 2002, menyediakan pembentukan sistem pensiun yang profesional. Tidak adanya undang-undang (kerangka) yang mendasar di bidang ini menyebabkan munculnya undang-undang terpisah, yang tujuannya adalah untuk meningkatkan tingkat ketentuan pensiun untuk kategori warga negara tertentu sehubungan dengan pelaksanaan kegiatan profesional jangka panjang tertentu.
Salah satu undang-undang tersebut adalah Undang-Undang Kesejahteraan Tambahan Kru Penerbangan. Sejak 2011, Undang-Undang tentang Jaminan Sosial Tambahan Bagi Karyawan Organisasi Industri Batubara mulai berlaku. Ketentuan pensiun tambahan dilakukan dalam bentuk menetapkan suplemen bulanan untuk pensiun dengan mengorbankan kontribusi tambahan yang dibayarkan oleh pemberi kerja untuk tujuan yang ditargetkan - untuk membayar suplemen ini. Pembayaran tambahan ditetapkan sebagai jaminan tambahan sehubungan dengan kondisi kerja yang berbahaya, berbahaya, berat, dan sulit yang bersifat khusus.
Kontribusi tambahan dibayarkan oleh masing-masing pemberi kerja melebihi total premi yang disediakan oleh sistem asuransi pensiun wajib. Besarnya tarif tambahan tergantung pada kategori warga negara yang dikenakan pembayaran tambahan (Tabel 7.4).
Tabel 7.4. Tarif tambahan premi asuransi, dengan biaya tambahan asuransi untuk pensiun ditetapkan
Pembayaran tambahan semacam itu diatur oleh Undang-Undang Federal 8 Mei 1994 No. 3-FZ "Tentang status anggota Dewan Federasi dan status wakil Duma Negara Majelis Federal Federasi Rusia " dan ditetapkan untuk pensiun yang ditetapkan berdasarkan Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja atau berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Penduduk.
Suplemen bulanan untuk pensiun diatur sedemikian rupa sehingga jumlah pensiun dan suplemen bulanannya adalah 55% dalam pelaksanaan kekuasaan wakil Duma Negara (anggota Dewan Federasi) dari satu ke tiga tahun, dan lebih dari tiga tahun - 75% dari remunerasi moneter bulanan. Jumlah suplemen bulanan untuk pensiun dihitung ulang ketika remunerasi moneter bulanan dari wakil Duma Negara (anggota Dewan Federasi) dari pertemuan saat ini meningkat secara terpusat.
Pembayaran suplemen bulanan untuk pensiun ditangguhkan ketika mengisi posisi negara bagian di Federasi Rusia, posisi negara bagian dari entitas konstituen Federasi Rusia, posisi layanan sipil negara bagian atau posisi kota dari layanan kota.
Suplemen bulanan untuk pensiun tidak ditetapkan untuk warga negara Federasi Rusia yang telah diberikan pensiun senioritas atau tunjangan hidup bulanan, atau tunjangan hidup bulanan tambahan telah ditetapkan, atau sesuai dengan undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia , suplemen bulanan untuk pensiun telah ditetapkan.
Dukungan materi tambahan untuk prestasi khusus
Jenis khusus dari suplemen negara untuk pensiun adalah dukungan materi tambahan, yang diatur oleh Undang-Undang tentang Dukungan Materi Tambahan untuk Jasa Khusus. Jaminan tersebut didirikan di samping pensiun yang ditetapkan atau dukungan hidup bulanan dan memiliki karakteristiknya sendiri.
Warga Federasi Rusia memiliki hak untuk mendapatkan dukungan materi tambahan, terlepas dari tempat tinggal mereka. Dukungan materi tambahan ditetapkan untuk orang-orang yang secara bersamaan memenuhi dua kriteria:
Undang-undang ini mencantumkan penghargaan negara dan gelar kehormatan berikut, disajikan dalam tabel. 7.6.
Dukungan materi tambahan tidak diberikan jika warga negara menerima pembayaran moneter lainnya, yang meliputi:
Warga negara yang memiliki hak atas dukungan materi tambahan berdasarkan Undang-Undang tentang Dukungan Materi Tambahan untuk Penghargaan Khusus dan Dukungan Materi Tambahan berdasarkan tindakan pengaturan lainnya diberikan salah satu dari pembayaran ini sesuai pilihan mereka.
Dukungan material tambahan untuk jasa-jasa khusus dalam hal moneter berbeda tergantung pada dasar yang terkait dengan yang didirikan (Tabel 7.7). Ukurannya dihitung sebagai persentase dari ukuran pensiun sosial dan 415, 330 atau 250% dari pensiun sosial. Jaminan materi tambahan dalam jumlah 415% dari pensiun sosial ditetapkan untuk orang-orang yang dianugerahi gelar Pahlawan (USSR, Federasi Rusia, Buruh Sosialis), dalam jumlah 330% - untuk orang-orang yang dianugerahi gelar pemenang Lenin atau Hadiah Negara), sebesar 250% - untuk Olimpiade (Paralimpiade , Deaflympics) Games. Perintah yang diberikan warga termasuk dalam ketiga kelompok, tergantung pada pesanan tertentu.
Tabel 7.7. Jumlah dukungan materi tambahan
Pembayaran dukungan material tambahan dilakukan dengan mengorbankan anggaran federal. Ketika ukuran pensiun sosial berubah, ukuran jaminan materi tambahan yang dibayarkan meningkat pada saat yang sama. Mulai 1 Januari 2010, jumlah pensiun sosial adalah 2562 rubel. per bulan. Sejak 1 April 2012, ukuran pensiun sosial, yang menjadi dasar penentuan jaminan materi tambahan, adalah 3626 rubel. 71 kopek per bulan.
Pembayaran jaminan materi tambahan dilakukan bersamaan dengan pembayaran pensiun atau tunjangan hidup hakim yang sesuai. Prosedur khusus untuk pembayaran jaminan material tambahan adalah bahwa itu tidak dibayar selama periode pelaksanaan pekerjaan yang dibayar (terlepas dari sifatnya).
Tata cara pengangkatan dan pembayaran pensiun diatur dengan undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya. Undang-undang mengatur beberapa perbedaan dalam penunjukan dan pembayaran jenis pensiun tertentu. Namun secara umum, prosedur yang ditetapkan untuk pengangkatan dan pembayaran pensiun tenaga kerja memberikan gambaran umum tentang masalah ini tentang waktu, prosedur, dokumen yang diperlukan, dll. Dalam hal ini, masalah ini terutama dipertimbangkan pada contoh Undang-Undang Ketenagakerjaan. Pensiun.
Permohonan pengangkatan pensiun pensiun dapat dilakukan setiap saat setelah munculnya hak atas pensiun pensiun tanpa batas waktu. Banding semacam itu dapat diajukan dalam bentuk dokumen elektronik, prosedur penerbitan yang ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia dan yang ditransmisikan menggunakan informasi publik dan jaringan telekomunikasi, termasuk Internet, termasuk satu portal negara dan layanan kota.
Penunjukan dilakukan oleh pemberi pensiun di tempat tinggal orang yang mengajukan permohonan pensiun. Ketika seorang pensiunan pindah tempat tinggal, pensiun dibayarkan di tempat tinggal atau tempat tinggal barunya.
Pensiun dapat diberikan:
Dalam semua kasus ini, pensiun diberikan tidak lebih awal dari munculnya hak untuk itu.
Sebagai aturan umum, hari pengajuan pensiun dipertimbangkan:
Dalam semua kasus, dokumen yang diperlukan harus diserahkan dengan aplikasi. Dokumen-dokumen yang diperlukan untuk penunjukan pensiun tenaga kerja dapat diminta dari pemohon hanya dalam kasus-kasus di mana dokumen atau informasi yang diperlukan tidak tersedia untuk badan-badan negara dan badan-badan pemerintahan sendiri lokal. Pemohon dapat menyerahkan dokumen yang diperlukan untuk penunjukan pensiun tenaga kerja secara penuh atas inisiatifnya sendiri.
Jika tidak semua dokumen yang diperlukan dilampirkan pada aplikasi, kewajiban untuk menyerahkan yang dipercayakan kepada pemohon, otoritas pensiun memberi orang yang mengajukan permohonan pensiun penjelasan tentang dokumen mana yang harus dia serahkan tambahan. Jika dokumen tersebut diserahkan selambat-lambatnya tiga bulan sejak tanggal penerimaan klarifikasi, maka salah satu tanggal yang ditentukan (yaitu, tanggal penerimaan aplikasi, atau tanggal pengiriman aplikasi untuk penunjukan pensiun , atau tanggal pengajuan permohonan menggunakan jaringan informasi dan telekomunikasi) ).
Lebih awal dari hari banding, pensiun diberikan dalam kasus-kasus yang disajikan dalam tabel. 7.8.
Tabel 7.8. Kasus pemberian pensiun lebih awal dari hari melamarnya
Tanpa permohonan warga negara, misalnya, pensiun hari tua diberikan kepada seseorang yang menerima pensiun cacat tenaga kerja jika ia telah mencapai usia pensiun umum (60 tahun untuk pria, 55 tahun untuk wanita) dan memiliki setidaknya lima tahun asuransi. pengalaman. Pensiun hari tua ditetapkan sejak hari tercapainya usia yang ditentukan berdasarkan data yang tersedia untuk sistem pensiun, tanpa mengharuskan warga negara untuk mengajukan aplikasi. Badan penyediaan pensiun dalam waktu sepuluh hari sejak tanggal keputusan penunjukan pensiun hari tua kepada orang yang ditentukan harus memberitahunya tentang penunjukan pensiun ini kepadanya.
Pensiun (tergantung jenisnya) dapat diberikan untuk jangka waktu tertentu atau tanpa batas waktu (Tabel 7.9).
Tabel 7.9. Jangka waktu ditetapkannya pensiun
Karena, sebagai aturan umum, seorang warga negara memiliki hak untuk menerima satu pensiun, maka ketika alasan muncul yang memberikan hak untuk menerima berbagai jenis pensiun, ia dapat memilih salah satu dari mereka dan beralih dari satu pensiun ke pensiun lainnya. Pemindahan dari satu jenis pensiun ke yang lain dilakukan dari hari pertama bulan berikutnya bulan di mana pensiunan mengajukan aplikasi untuk transfer dengan semua dokumen yang diperlukan (jika tidak ada dalam arsip pensiunnya).
Daftar dokumen yang diperlukan untuk menetapkan pensiun, aturan untuk mengajukan pensiun, penunjukannya, transfer dari satu jenis pensiun ke yang lain, pembayaran pensiun ini, pemeliharaan dokumentasi pensiun, termasuk dalam bentuk elektronik, ditetapkan dengan cara ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.
Permohonan untuk penunjukan pensiun, untuk transfer dari satu jenis pensiun ke yang lain dianggap selambat-lambatnya sepuluh hari sejak tanggal diterimanya permohonan ini atau sejak tanggal penyerahan dokumen tambahan. Dalam hal penolakan untuk memenuhi permohonan tersebut, badan jaminan pensiun memberitahu pemohon tentang hal ini selambat-lambatnya lima hari setelah keputusan dibuat, dengan menunjukkan alasan penolakan, prosedur untuk mengajukan banding, dan pada saat yang sama mengembalikan semua dokumen-dokumen.
Perhitungan ulang jumlah pensiun
Dengan demikian, penyesuaian dilakukan dalam hal jumlah tambahan premi asuransi telah diterima pada rekening pribadi individu pensiunan, yang tidak diperhitungkan saat menghitung pensiun sebelumnya.
Pensiunan dapat menolak untuk menyesuaikan ukuran pensiun tenaga kerja pada aplikasi tertulis.
Indeksasi ukuran pensiun
Indeksasi adalah mekanisme untuk menyesuaikan ukuran pensiun untuk mempertahankan ukuran sebenarnya sehubungan dengan kenaikan harga.
Indeksasi dilakukan dalam hal untuk jangka waktu yang ditentukan oleh Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja, kenaikan harga paling sedikit 6%. Dengan demikian, indeksasi tergantung pada periode di mana kenaikan harga ditentukan, dan pada tingkat pertumbuhan ini (yaitu, pada apakah kenaikan harga mencapai parameter kunci - 6% selama periode ini) (Tabel 7.11).
Dengan kenaikan harga kurang dari 6% untuk periode tertentu, periode indeksasi meningkat.
Tabel 7.11. Ketentuan indeksasi jumlah pensiun
Koefisien indeksasi ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia berdasarkan tingkat pertumbuhan harga untuk periode yang sesuai.
Selain kenaikan harga, satu lagi kriteria diterapkan, yang diperhitungkan untuk indeksasi - indeks pertumbuhan upah rata-rata di Federasi Rusia. Jika indeks pertumbuhan tahunan dari upah rata-rata melebihi koefisien indeksasi total, maka mulai 1 April tahun depan, pensiun juga akan meningkat (karena dengan kenaikan upah, volume kontribusi asuransi yang dibayarkan juga meningkat). Namun, dalam hal ini, tidak hanya indeks pertumbuhan tahunan dari upah bulanan rata-rata yang diperhitungkan, tetapi juga indeks pertumbuhan pendapatan anggaran Dana Pensiun Federasi Rusia.
Tata cara pembayaran pensiun
Tanggung jawab subyek hubungan hukum pensiun
Badan yang melaksanakan ketentuan pensiun berhak untuk meminta dari individu dan badan hukum penyediaan dokumen-dokumen yang diperlukan untuk pengangkatan, penghitungan ulang jumlah dan pembayaran pensiun, serta untuk memeriksa keabsahan penerbitan dokumen-dokumen ini.
Perorangan dan badan hukum bertanggung jawab atas keakuratan informasi yang terkandung dalam dokumen yang diserahkan oleh mereka untuk penetapan dan pembayaran pensiun.
Majikan, di samping itu, bertanggung jawab atas keakuratan informasi yang diberikan untuk pemeliharaan akuntansi individu (dipersonifikasikan) dalam sistem asuransi pensiun wajib.
Pensiunan wajib segera memberi tahu lembaga asuransi pensiun tentang terjadinya keadaan yang menyebabkan perubahan jumlah pensiun atau penghentian pembayarannya.
Jika penyampaian informasi palsu atau penyampaian informasi yang tidak tepat waktu menyebabkan pengeluaran dana yang berlebihan untuk pembayaran pensiun, orang yang bersalah harus memberikan kompensasi kepada Dana Pensiun Federasi Rusia untuk kerusakan yang disebabkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia. .
Dalam kasus tidak terpenuhinya atau pemenuhan tugas yang tidak tepat dan pembayaran jumlah pensiun yang berlebihan sehubungan dengan ini, majikan dan pensiunan harus mengganti badan asuransi pensiun untuk kerusakan yang disebabkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.
Majikan dan pensiunan juga memberikan kompensasi kepada badan asuransi pensiun untuk kerusakan yang disebabkan oleh tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya kewajiban yang dibebankan kepada mereka oleh undang-undang, jika ini menyebabkan pembayaran pensiun dalam jumlah yang berlebihan.
Dalam hal pembayaran kelebihan jumlah pensiun, jumlah ini dikurangkan dari jumlah pensiun yang ditetapkan pada pembayaran berikutnya (yaitu, pemotongan dilakukan dari pensiun).
Pengurangan dari pensiun dilakukan atas dasar:
Pengurangan dilakukan dalam jumlah yang dihitung dari jumlah pensiun yang ditetapkan.
Tidak lebih dari 50% dapat ditahan, dan dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia - tidak lebih dari 70% dari jumlah pensiun. Pengurangan atas dasar keputusan badan-badan yang melaksanakan ketentuan pensiun dibuat dalam jumlah tidak melebihi 20% dari jumlah pensiun.
Dalam hal penghentian pembayaran pensiun sampai pelunasan hutang atas jumlah pensiun yang lebih dibayar, yang dipotong berdasarkan keputusan otoritas pensiun, sisa hutang harus ditagih di pengadilan.
Ketentuan pensiun non-negara (NPO) adalah jenis tambahan ketentuan pensiun untuk warga negara kita. Itu dilakukan oleh dana pensiun non-negara (NPF), yang memiliki lisensi yang sesuai, berdasarkan perjanjian tentang pemberian pensiun non-negara, yang dibuat dengan individu atau badan hukum.
Ciri khas LSM adalah sifatnya yang sukarela, yaitu jika sistem pensiun negara di negara kita didasarkan pada prinsip asuransi pensiun wajib dan kontribusi asuransi wajib, maka pemberian pensiun non-negara didasarkan pada pilihan program pensiun sukarela dan kontribusi pensiun sukarela.
Tujuan pemberian pensiun non-negara adalah untuk membentuk pensiunan masa depan di samping pensiun negara, yang menjamin standar hidup yang lebih tinggi pada usia pensiun.
Ukuran pensiun non-negara tidak tergantung pada masa kerja, atau pada upah, atau pada ukuran pensiun negara (asuransi dan didanai). Pensiun non-negara dibentuk secara eksklusif dari iuran pensiun sukarela yang dibayarkan kepada NPF dan pendapatan dari penempatannya (investasi). Semakin banyak dana pensiun yang terkumpul, semakin besar ukuran pensiun non-negara. Jumlah pensiun dihitung berdasarkan jumlah dana pensiun yang dihasilkan untuk masa depan pensiunan dan jangka waktu pembayaran pensiun non-negara (selama beberapa tahun atau seumur hidup). Pensiun non-negara dan dana pensiun akumulasi, dalam kondisi tertentu, tunduk pada pembayaran kepada penerus, yaitu, diwariskan.
Ketentuan pensiun non-negara dapat diselenggarakan oleh pemberi kerja di bawah program pensiun perusahaan atau oleh individu untuk keuntungannya sendiri atau untuk kepentingan pihak ketiga di bawah program pensiun pribadi.
Ketika mengatur dukungan non-negara oleh majikan, majikan (badan hukum) membuat perjanjian LSM dengan NPF untuk kepentingan karyawannya. Dalam hal ini pemberi kerja menjadi kontributor, dan karyawan yang termasuk dalam program pensiun perusahaan menjadi peserta, yaitu. kontributor membayar iuran pensiun, dan peserta menerima atau akan menerima pensiun non-negara.
Jika seorang individu secara mandiri membuat perjanjian pensiun yang menguntungkannya, memilih program pensiun pribadi, maka warga negara adalah kontributor dan peserta pada saat yang sama, mis. dan membayar iuran pensiun, dan akan menerima pensiun non-negara.
Dengan pilihan penyediaan pensiun non-negara, hasilnya adalah pensiun tambahan dan kebebasan dan kemandirian ekonomi yang lebih besar pada usia pensiun. Bentuk diri Anda pensiun non-negara!
Seluruh artikel dalam 1 menit
Penyelenggara Pensiun Non Negara (LSM) adalah warga negara yang memasuki usia pensiun. Untuknya kekhasan mengacu pada:
Dengan demikian, orang dewasa dan lebih tua dapat mulai membentuk pensiun tambahan mereka dengan mentransfer sejumlah kontribusi ke dana pensiun non-negara (NPF) pilihan mereka. Juga, beberapa perusahaan besar memberikan kontribusi tambahan untuk NPF untuk karyawan mereka, yang memungkinkan mereka untuk meningkatkan jumlah pensiun masa depan mereka.
Implementasi oleh LSM dilakukan melalui. Kegiatan tersebut harus benar-benar berlisensi. Perjanjian tersebut harus memuat semua aturan, ketentuan untuk pembentukan dan pembayaran pensiun tambahan, serta hak dan kewajiban semua subjek perjanjian. Karena perbedaan tingkat pendapatan saat ini dan keinginan untuk menerima tambahan jumlah tertentu saat pensiun, berbagai dana non-negara berkembang berbeda. , dengan mempertimbangkan karakteristik individu warga negara . Semua kondisi untuk penunjukan, pembayaran dan pensiun non-negara diatur oleh perjanjian yang ditandatangani dan undang-undang pensiun saat ini.
Salah satu langkah dari sistem pensiun tiga tingkat di Rusia adalah penyediaan pensiun non-negara.
Sebenarnya, ini adalah pembentukan tabungan pribadi warga negara untuk jangka waktu tertentu berdasarkan perjanjian yang dibuat dengan dana pensiun non-negara (NPF), dan kemungkinan dengan demikian membentuk pensiun (tambahan) lainnya.
Tugas utama asuransi pensiun non-negara adalah:
Di tingkat legislatif, hubungan antar partisipan dalam sistem ini diatur dalam UU No. 75-FZ tanggal 07.05.1998. .
Berbeda dengan asuransi pensiun wajib dalam kerangka keamanan non-negara, seseorang dapat memilih beberapa keuntungan yang terakhir:
Sebuah fitur pembeda penting dari sistem pensiun non-negara juga tidak adanya kebutuhan untuk memiliki sejumlah pengalaman asuransi. Semua kondisi untuk menerima pembayaran ditentukan dalam perjanjian LSM.
Para peserta dalam sistem hubungan LSM, serta para pihak dalam kontrak yang beroperasi dalam kerangka struktur ini, adalah:
Dasar pembentukan ketentuan pensiun jenis ini adalah: kontrak... Ini adalah kesepakatan yang dibuat antara dana dan kontributor, dengan satu pihak berkomitmen untuk membayar iuran, dan pihak lain untuk membayar pensiun non-negara.
Dokumen ini menetapkan secara rinci kondisi untuk pembentukan pensiun non-negara. Menurut pasal 12 undang-undang "Pada dana pensiun non-negara" itu harus berisi item berikut:
Pengalihan iuran pensiun ke NPF yang dilakukan oleh organisasi untuk kepentingan karyawannya disebut ketentuan pensiun perusahaan. Kondisi untuk pembentukan pensiun semacam itu dicerminkan oleh tertanggung dalam perjanjian bersama, serta dalam kontrak kerja yang dibuat dengan karyawan.
Biasanya deposan pada kasus ini adalah majikan dan dengan mengorbankan dananya, pembentukan pensiun perusahaan terjadi. Namun, ada opsi bagi karyawan itu sendiri untuk berpartisipasi dalam tabungan tersebut. Dalam hal ini, kontribusi dicatat secara terpisah.
Keuntungan dari ketentuan pensiun perusahaan bagi karyawan sudah jelas - ini adalah penyediaan standar hidup yang layak di masa pensiun dengan investasi minimal. Tetapi bagi majikan, partisipasi dalam sistem seperti itu memberi beberapa keuntungan:
Saat ini, banyak kampanye besar menawarkan manfaat pensiun perusahaan kepada karyawan mereka, misalnya, Russian Railways, Rosneft, Transneft, dan lainnya.
Proses pemberian pensiun tambahan itu sendiri terlihat seperti dengan cara berikut:
Perlu dicatat bahwa warga negara dapat membuat perjanjian pensiun tambahan sebagai: menguntungkan pihak ketiga dan menguntungkan mereka... Dalam versi terakhir, ia pada saat yang sama menjadi peserta dan, karenanya, memperoleh hak dan kewajiban kedua belah pihak.
Untuk mempertimbangkan tingkat pendapatan yang ada sebanyak mungkin, penerimaan mentransfer jumlah tertentu sebagai tabungan dan keinginan untuk menerima tingkat kompensasi yang layak untuk pendapatan setelah pensiun, dana non-negara mengembangkan berbagai program atau skema pensiun. Jadi, rencana yang dirancang secara individual memperhitungkan:
Meskipun hebat berbagai skema pensiun, beberapa dapat dibedakan tergantung pada parameter tertentu:
Dalam hal ini, daftar peserta dana diketahui sebelumnya, tetapi pada saat pendaftaran, jumlahnya tidak dibagikan untuk setiap orang tertentu. Ini adalah bagaimana seluruh periode akumulasi terjadi, setelah itu akun pribadi dibuka pada saat pensiun ditetapkan, dan jumlah yang diperlukan ditransfer ke akun individu.
Pendekatan ini melibatkan akuntansi untuk kontribusi dan pendapatan yang diperoleh secara individual.
Satu-satunya batasan skema ini mungkin karena habisnya dana di rekening anggota.
Dalam hal ini, dimungkinkan untuk memilih dan beberapa aturan umum berlaku untuk skema pensiun:
Ketentuan pensiun dini non-negara untuk orang-orang yang dipekerjakan di tempat kerja yang relevan di bawah paragraf. 1 - 18, j. 1, pasal. 30 hukum "Pada pensiun asuransi", akan dilakukan sesuai dengan aturan baru. Dasar hukum untuk fakta ini adalah Art. 1 UU No. 410-FZ tanggal 28 Desember 2013
Menurut inovasi yang diadopsi, syarat utama untuk pembayaran pensiun non-negara adalah adanya penilaian khusus terhadap kondisi kerja, menurut hasil yang kondisi ini akan diterima sebagai berbahaya dan berbahaya.
Berdasarkan hasil penilaian tersebut, salah satu dari berikut ini dapat ditetapkan: empat kelas bahaya:
Dua opsi terakhir mewajibkan pemberi kerja untuk memastikan bahwa karyawannya berhak atas manfaat pensiun dini:
Tapi perlu dicatat bahwa jumlah kontribusi dibayar bulanan langsung tergantung kelasnya kondisi kerja:
Untuk menjadi anggota LSM awal, warga negara harus memilih salah satu opsi berikut:
Untuk menerima pensiun non-negara, Anda perlu terpenuhinya dua syarat:
Contoh aplikasi dapat ditemukan di situs web masing-masing yayasan atau dengan menghubungi institusi secara langsung.
Prosedur pengajuan permohonan tertulis akan tergantung pada dana di mana tabungan pensiun ditempatkan. Penunjukan pensiun tambahan dilakukan dari tanggal kontak di belakangnya, tetapi tidak sebelum munculnya hak untuk itu.
Pembayaran pensiun non-negara dilakukan setiap bulan dalam rubel melalui transfer ke akun saat ini penerima:
Beberapa dana memberikan indeksasi jumlah pensiun awal tergantung pada jumlah pendapatan yang diterima oleh dana pada tahun sebelumnya.
Besarnya pensiun non-negara diatur sesuai dengan salah satu dari: dua pilihan:
Pada opsi pertama, jumlah pembayaran secara langsung tergantung pada skema pensiun yang dipilih... Dalam hal ini, jumlah ini tidak boleh lebih rendah dari yang ditetapkan oleh kontrak, dengan tunduk pada pemenuhan semua persyaratannya saat ini.
Pada opsi kedua, jumlah yang harus dibayar dihitung berdasarkan akumulasi pada saat pensiun Uang pada rekening perorangan dengan membaginya dengan jumlah tahun yang menentukan jangka waktu kelangsungan hidup sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Untuk mendapatkan jumlah bulanan, hasilnya harus dibagi dengan jumlah bulan kalender dalam setahun.
Saat mengubah data pribadi atau mengubah perincian penerima pensiun, perlu segera memberi tahu NPF tentang keadaan ini untuk menghindari keterlambatan pembayaran.
