Karyawan yang sering terlambat masuk kerja, baik karena alasan obyektif maupun alasan yang tidak terlalu valid, mau tidak mau harus memikirkan apakah fakta ini akan menjadi alasan pemecatan di kemudian hari.
Di sisi lain, seorang majikan yang mempekerjakan seorang karyawan yang selalu terlambat masuk kerja, yang jasanya tidak terlalu ia butuhkan, mencari cara untuk memecatnya tanpa melanggar hukum. Dia sangat berhati-hati ketika datang ke pensiunan. Mari kita lihat pertanyaan ini dari berbagai posisi.
Harus segera dikatakan bahwa untuk satu atau dua penundaan, berbeda dengan pembolosan, seorang karyawan, menurut undang-undang saat ini, tidak ada yang berhak menembak. Ketidakhadiran dianggap sebagai ketidakhadiran seorang karyawan dari tempat kerja selama lebih dari empat jam di siang hari.
Apa pun yang tidak melebihi batas ini, dianggap terlambat atau prematur meninggalkan tempat kerja, tergantung pada periode waktu kerja karyawan tersebut tidak hadir.
Tetapi jika Anda terlambat lebih dari empat jam untuk bekerja tanpa alasan yang sah, maka administrasi perusahaan telah hak penuh mengabaikan bahkan untuk insiden yang terisolasi, menganggapnya sebagai ketidakhadiran. Secara umum, terlambat tanpa alasan yang baik dianggap sebagai pelanggaran disiplin, meskipun tidak mencolok, jika tidak diulang secara teratur.
Pada saat yang sama, majikan, tentu saja, dapat memecat seseorang untuk beberapa penundaan, tetapi jika mereka tidak sistematis, keputusan ini mudah diperebutkan di pengadilan, dan administrasi terpaksa mempekerjakan kembali karyawan yang diberhentikan secara tidak wajar di tempat kerja.
Namun, tidak diinginkan bagi karyawan untuk membiarkan bahkan satu kali absen tanpa alasan. Lagi pula, manajemen perusahaan, selain pemecatan, memiliki banyak pengaruh lain terhadap karyawan. Jika terlambat, bisa berupa teguran, teguran, kehilangan bonus atau tindakan disiplin lainnya.
Ketika Anda secara teratur dipaksa untuk terlambat bekerja karena alasan obyektif, misalnya, jika Anda perlu membawa anak Anda ke TK, maka untuk menghindari berbagai masalah, hingga dan termasuk pemecatan, disarankan untuk menyepakati hal ini terlebih dahulu dengan manajemen perusahaan.
Misalnya, Anda dapat berjanji untuk mengganti ketidakhadiran Anda di pagi hari dengan meninggalkannya nanti di malam hari. Tentu saja, manajer tidak berkewajiban untuk bertemu dengan Anda di tengah jalan, tetapi jika Anda adalah karyawan yang berharga dan bersungguh-sungguh, maka dalam banyak kasus dia akan menyetujui perjanjian semacam itu.
Apapun hukuman yang dijatuhkan oleh manajemen, itu harus terlebih dahulu menuntut dari Anda catatan penjelasan... Jika administrasi tidak menawarkan Anda untuk menulisnya, maka semua tindakan lebih lanjut sehubungan dengan keterlambatan Anda akan melanggar hukum.
Saat menulis dokumen ini, harus diingat bahwa alasan Anda harus sevalid dan dapat dipercaya, dan bahkan lebih baik didukung oleh bukti objektif. Aspek-aspek ini bisa sangat berat ketika memutuskan apakah akan memecat Anda karena terlambat atau dalam proses pengadilan.
Administrasi perusahaan juga memiliki pertanyaan tertentu tentang pemecatan karyawan karena terlambat. Bagaimanapun, indikasi yang jelas dalam undang-undang Rusia tidak ada pertanyaan tentang sanksi apa yang harus diterapkan untuk penundaan tertentu atau serangkaian pelanggaran semacam itu.
Oleh karena itu, bagi manajemen perusahaan, pertanyaan yang agak sulit adalah bagaimana memberhentikan seseorang dari pekerjaan yang secara teratur pergi ke sana setelah waktu yang ditentukan. Terutama layanan personalia jatuh pingsan ketika menyangkut pensiunan atau orang lain yang termasuk dalam kategori yang tidak dilindungi secara sosial.
Tentu saja, jika seorang karyawan adalah aset yang berharga, bahkan penundaan yang terus-menerus dapat dimaafkan. Tetapi jika, sebagai seorang spesialis, dia tidak berguna, maka tidak ada gunanya mempertahankan karyawan seperti itu.
Tetapi, ternyata, memecat seorang karyawan, bahkan jika dia terus-menerus pergi bekerja lebih lambat dari yang lain, bukanlah masalah yang sederhana. Memecat untuk satu ketidakhadiran jauh lebih mudah daripada selusin yang terlambat.
Pertama-tama, setiap penundaan harus dicatat secara ketat. Untuk itu dibuatlah suatu undang-undang, yang mencatat waktu kedatangan pekerja yang terlambat ke tempat kerja dengan tanda tangan sekurang-kurangnya dua orang saksi dari antara para pekerja.
Setelah itu, Anda perlu meminta catatan penjelasan dari karyawan tentang penundaan tersebut. Jika dia menolak untuk menjelaskan alasannya, atau tidak melakukannya dalam waktu tiga hari kerja, maka tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan dibuat.
Dalam hal penjelasan yang diberikan oleh karyawan tidak memuaskan manajemen atau dia menolak untuk memberikannya, maka administrasi perusahaan berhak untuk menerapkan sanksi disiplin kepadanya dalam bentuk teguran.
Adanya beberapa teguran yang beredar memberikan hak kepada pemberi kerja untuk memulai proses pemecatan karyawan yang terlambat masuk kerja. Direktur mengeluarkan perintah untuk memberhentikan seorang karyawan karena gagal memenuhi tugas pekerjaannya, yang mencakup penundaan berulang.
Setelah itu, entri yang sesuai harus dibuat dalam buku kerja. Selain itu, aspek-aspek ini berhubungan dengan hampir semua kategori pekerja: dari pekerja muda hingga pensiunan.
Dengan demikian, prosedur untuk majikan adalah sebagai berikut:
Sering terjadi kasus orang yang diberhentikan karena terlambat tidak setuju dengan keputusan administrasi. Bahkan jika Anda memecat seorang pensiunan, Anda seharusnya tidak berharap bahwa dia akan dengan tenang beristirahat dengan baik.
Diberhentikan dapat mengajukan permohonan kepada pihak berwenang perlindungan sosial, pergi ke pengadilan dengan harapan bahwa mereka akan dipekerjakan kembali di tempat kerja mereka sebelumnya. Dan saya harus mengatakan bahwa harapan ini jauh dari ilusi, tetapi cukup nyata.
Oleh karena itu, sangat penting untuk mengikuti dengan tepat seluruh prosedur langkah demi langkah yang dijelaskan di atas. Di pengadilan, perlu dibuktikan bahwa penundaan bukanlah karakter yang terisolasi, tetapi menjadi bagian dari perilaku karyawan. Harus memiliki sebanyak mungkin jumlah besar fakta-fakta keterlambatan yang tercatat, dan tidak terbatas pada beberapa tindakan.
Juga diinginkan bahwa jumlah teguran untuk keterlambatan penampilan di tempat kerja harus setidaknya tiga. Jadi pemecatan karena terlambat adalah proses yang agak lama.
Tetapi bahkan jika semua formalitas dipenuhi, maka pengadilan dapat menganggap pemecatan sebagai hukuman yang tidak sesuai dengan beratnya pelanggaran, dan mengembalikan penggugat di tempat kerja sebelumnya.
Ini terutama benar ketika menyangkut pensiunan atau seseorang dari segmen populasi yang tidak terlindungi secara sosial. Meskipun sejak titik hukum pandangan dalam hal ini, hukum adalah baik untuk pensiunan dan untuk pekerja biasa terlihat sama.
Oleh karena itu, majikan perlu memiliki argumen yang kuat di pengadilan bahwa dia melakukan hal yang benar dengan memecat seorang karyawan yang terlambat secara sistematis. Penting untuk membuktikan bahwa keterlambatan karyawan yang terus-menerus dapat membahayakan kehidupan atau kesehatan orang lain, atau secara signifikan mempengaruhi situasi keuangan perusahaan.
Seperti yang Anda lihat, pemecatan karyawan karena penundaan sistematis adalah proses yang agak panjang dan sulit. Jika Anda memecat seorang karyawan setelah penundaan pertama, maka dengan kepastian hampir seratus persen kita dapat mengatakan bahwa ia akan dapat pulih dari pekerjaannya.
Bahkan bukan fakta bahwa jika seluruh prosedur diikuti, karyawan yang diberhentikan tidak akan dapat kembali ke tempat kerja sebelumnya melalui pengadilan. Jadi seorang majikan harus berpikir dua kali sebelum memecat seseorang karena terlambat.
Pemberhentian karena keterlambatan masuk akal untuk diterapkan jika administrasi ingin menyingkirkan karyawan tertentu yang tidak sesuai dengan majikan sebagai spesialis, atau ingin menempatkan karyawan muda yang menjanjikan di tempat pensiunan.
Dalam kasus lain, ada alasan untuk memikirkan opsi lain untuk memengaruhi karyawan yang sering terlambat. Misalnya, Anda dapat menghilangkan bonusnya. Hukuman seperti itu tidak hanya mungkin memaksa karyawan untuk mempertimbangkan kembali sikapnya terhadap pekerjaan, tetapi juga mendisiplinkan seluruh tim secara keseluruhan.
Dengan menandatangani kontrak kerja, karyawan berjanji untuk mematuhi aturan disiplin yang diadopsi oleh majikan. Mereka ditetapkan dalam undang-undang lokal - PVTR, atau dalam teks perjanjian itu sendiri. Setiap penyimpangan dari aturan ini dianggap sebagai pelanggaran disiplin kerja dan dapat menyebabkan salah satu sanksi disipliner, yang daftarnya diabadikan secara lengkap dalam Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Tidak ada definisi pelanggaran disiplin individu dalam hukum perburuhan, kecuali pembolosan. Digunakan oleh istilah umum"Pelanggaran disiplin kerja." Majikan, jika dianggap perlu, dapat memasukkan daftar pelanggaran dalam salah satu tindakan lokal organisasi.
Paling sering, majikan harus berurusan dengan kesalahan seperti terlambat. Ini berarti tidak adanya karyawan di lokasi dalam waktu kerja, yaitu, selama periode ketika dia harus, menurut kontrak, melakukan tugasnya. Absensi juga berarti ketidakhadiran seorang pegawai, namun terdapat perbedaan yang sangat signifikan antara kedua pelanggaran disiplin tersebut. Hal itu diungkapkan sebagai berikut:
Terlambat, betapapun singkatnya, tetap merupakan pelanggaran disiplin kerja. Namun, hal itu tidak selalu terjadi karena ketidakjujuran karyawan. Sebelum menerapkan hukuman kepada orang yang terlambat, ada baiknya mencari tahu alasan kesalahan tersebut. Mungkin mereka akan berubah menjadi hormat, tidak tergantung pada karyawan itu sendiri. Ini termasuk:
Fakta Menarik
Beberapa majikan mengizinkan karyawan untuk terlambat 5-15 menit atas kebijaksanaan mereka sendiri. Namun, jika pelanggaran ini diulangi secara teratur, maka tidak lama lagi bos akan bosan dengan ini sikap wajib ke pesanan tenaga kerja.
Validitas alasannya tentu harus memiliki konfirmasi dokumenter berupa surat keterangan dari institusi medis, polisi lalu lintas, perusahaan angkutan motor, dll. hanya dalam hal ini karyawan memiliki alasan untuk menghindari hukuman. Manajer, setelah memastikan kesadaran karyawannya, tidak berhak menerapkan tindakan disipliner kepadanya.
Penundaan satu kali tidak dianggap oleh undang-undang perburuhan sebagai alasan pemecatan karena melanggar peraturan perburuhan internal. Pelanggaran semacam itu memberi majikan hak untuk menerapkan tindakan disipliner yang lebih ringan, misalnya, teguran.
Di masa depan, jika karyawan terus terlambat, manajernya memiliki alasan untuk mempertimbangkan pelanggaran sistematis dan menerapkan ketentuan klausul 5 bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk berpisah dengan karyawan yang tidak disiplin. Namun, ada satu kondisi yang diperlukan: Pemberhentian atas dasar ini hanya dimungkinkan jika karyawan tersebut memiliki tindakan disipliner yang berlaku (tidak harus karena terlambat).
Jika kontrak kerja tidak menetapkan fakta keterlambatan, atau karyawan tidak terbiasa dengan aturan disiplin kerja di tempat kerja, ia tidak dapat dimintai pertanggungjawaban. Dalam hal ini, ia dapat mengajukan permohonan ke pengadilan.
Pertimbangkan apa yang seharusnya menjadi tindakan majikan setelah pemecatan karena pelanggaran berulang terhadap disiplin kerja.
Dalam video tersebut, spesialis berbicara tentang cara mengabaikan dengan benar karena terlambat
Seorang karyawan dapat menganggap pemecatannya melanggar hukum dan mencari perlindungan di pengadilan. Jika majikan telah sepenuhnya mematuhi persyaratan hukum, keputusannya tidak dapat digugat. Namun, pengadilan akan memihak karyawan tersebut dan mengakui pemecatan karena penundaan sistematis ilegal jika ternyata majikan:
Konsekuensi dari pelanggaran yang dilakukan oleh majikan adalah pemulihan kembali pekerja yang diberhentikan secara tidak adil di tempat kerja, serta pembayaran untuk ketidakhadirannya secara paksa dari pekerjaan.
Ajukan pertanyaan di komentar artikel dan dapatkan jawaban ahli
Karena terlambat bekerja, majikan berhak untuk menerapkan sanksi disipliner kepada karyawan sesuai dengan Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu komentar atau teguran. Dimungkinkan untuk memecat seorang karyawan karena terlambat hanya dalam dua kasus:
1. Karyawan tersebut terlambat lebih dari empat jam.
2. Seorang karyawan yang terlambat sudah memiliki hukuman untuk pelanggaran lain.
Dalam kasus pertama, terlambat sudah cukup untuk memberhentikan karyawan, karena pelanggaran seperti itu dianggap kotor dan sesuai dengan sub. "A" klausa 6 dari bagian pertama Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah ketidakhadiran.
Dalam kasus kedua, tidak peduli seberapa terlambat karyawan itu. Jika selama tahun tersebut karyawan tersebut dibawa ke tanggung jawab disipliner dan pemulihan dari dia tidak dihapus lebih cepat dari jadwal, dia dapat diberhentikan karena kinerja berulang oleh karyawan tanpa alasan yang baik dari tugas-tugas kerjanya, jika dia memiliki sanksi disiplin ( klausul 5 bagian 1 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Majikan harus ingat bahwa karyawan dapat berhasil menantang hukuman karena terlambat jika ia memberikan sertifikat waktu pengangkatannya dengan dokter. Pengadilan mengakui ini sebagai alasan yang sah atas ketidakhadiran karyawan dari tempat kerja.
Memberhentikan karyawan karena pelanggaran disiplin yang berulang, jika dia terlambat hanya dua kali, adalah risiko yang sama, karena jika karyawan berhasil menantang setidaknya salah satu hukuman, tanda pengulangan akan hilang, yaitu alasan pemecatan. akan hilang, dan pengadilan akan mempekerjakan kembali karyawan tersebut di tempat kerja. Oleh karena itu, lebih aman bagi majikan untuk memecat karyawan yang lalai hanya setelah tiga atau lebih penundaan, yang masing-masing dokumen yang diperlukan harus dibuat dengan benar.
Kedatangan terlambat harus didokumentasikan. Artinya, majikan harus menyusun tindakan yang tepat, dalam bebas dari, di hadapan dua atau tiga karyawan perusahaan.
Jika perusahaan memiliki akses kontrol, lebih baik melibatkan satpam atau penjaga yang bertugas di pos pemeriksaan dalam menyusun tindakan keterlambatan kedatangan.
Tindakan tersebut harus mencatat rentang waktu di mana karyawan tidak masuk kerja, dan bukan saat tertentu.
Saat mengisi absen, majikan harus meletakkan kode kehadiran "I" atau "01", tetapi menyesuaikan jumlah jam kerja per hari ketika karyawan terlambat. Misalnya, alih-alih bukan jam 8, tentukan jam 6. Dasar untuk ini adalah tindakan tidak masuk kerja. Hari ini harus dibayar sebanding dengan waktu bekerja. Dalam hal ini, lembar waktu akan menjadi bukti tambahan keterlambatan karyawan.
Adalah melanggar hukum untuk mendenda seorang karyawan karena terlambat, tetapi dia dapat kehilangan bonus jika kondisinya memungkinkan. tindakan lokal perusahaan.
Jika seorang karyawan terlambat bekerja tanpa alasan yang baik, yang terakhir melanggar kondisi pada rezim waktu kerja, dan oleh karena itu salah satu sanksi disipliner dapat diterapkan kepada karyawan - teguran atau teguran, dan di bawah kondisi di atas.
Selain itu, majikan berkewajiban untuk mengambil penjelasan tertulis dari karyawan (Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dan permintaan karyawan untuk memberikan penjelasan juga harus dibuat secara tertulis. Atasan langsung karyawan tersebut dapat menandatangani permintaan tersebut.
Permintaan ini harus diserahkan kepada karyawan dengan tanda tangan di hadapan beberapa saksi, yang dapat berupa karyawan mana pun. Jika karyawan menolak untuk menerima permintaan tanda tangan, segera buat tindakan dalam bentuk apa pun.
Karyawan berhak untuk tidak memberikan penjelasan, ini tidak akan mempengaruhi kemungkinan penerapan hukuman kepadanya.
Jika setelah dua hari kerja karyawan tidak memberikan penjelasan tertulis, tindakan harus dibuat. Itu dapat dibuat pada akhir jam kerja pada hari terakhir masa jabatan, tetapi lebih baik untuk membuat tindakan ini pada hari berikutnya, karena karyawan memiliki hak untuk mengirim penjelasan melalui jasa kurir atau surat. Jika karyawan langsung menulis penjelasan, tidak perlu menunggu sampai dua hari kerja habis.
Jika karyawan tersebut terlambat dalam waktu singkat, majikan harus menyatakan bahwa pemecatan tersebut merupakan hukuman yang proporsional.
Langkah selanjutnya adalah mengeluarkan perintah. Hukuman dapat diterapkan selambat-lambatnya satu bulan sejak hari pelanggaran ditemukan. Jangka waktu tersebut tidak termasuk hari-hari dimana pekerja tersebut tidak masuk kerja karena sakit, cuti, serta waktu yang diperlukan untuk memperhitungkan pendapat serikat pekerja, jika pekerja tersebut adalah anggota serikat pekerja dan dia menjadi anggota serikat pekerja. dipecat karena kegagalan berulang kali untuk memenuhi tugasnya (bagian tiga pasal 193, bagian pertama pasal 373 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Anda tidak dapat memecat seorang karyawan jika enam bulan telah berlalu sejak hari ia terlambat bekerja (bagian 4 pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Perintah pemberhentian dikeluarkan oleh bentuk terpadu No. T-8 atau formulir yang dikembangkan perusahaan secara mandiri. Dalam urutan tersebut, Anda perlu menguraikan secara singkat esensi dari pelanggaran, perincian dokumen pendukung: penjelasan tentang karyawan, tindakan ketidakhadiran dari tempat kerja, catatan waktu, dll.
Setelah pesanan dikeluarkan, entri dibuat di buku kerja dan kartu pribadi. Dalam buku kerja, entri dibuat tentang pemecatan dengan mengacu pada paragraf bagian pertama Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Jika seorang karyawan pergi karena absen, maka kata-kata pemecatan berikut harus ditunjukkan dalam buku kerja; "Dipecat untuk sekali saja pelanggaran berat tugas tenaga kerja - absensi, pasal 81, bagian satu, paragraf 6, sub-ayat "a" Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia". Jika seorang karyawan diberhentikan karena kegagalan berulang untuk memenuhi tugasnya, buku kerja selesai posting berikutnya: "Diberhentikan karena tidak melakukan pekerjaan berulang kali tanpa alasan yang baik dari tugas perburuhan, pasal 81, bagian satu, paragraf 5 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia".
Catatan ini diulang dalam kartu pribadi karyawan. Karyawan diperkenalkan ke pesanan dan catatan yang ditunjukkan di bawah tanda tangan (klausul 12, 35 Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja disetujui dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 No. 225).
Dengan demikian, majikan dapat memberhentikan seorang karyawan karena terlambat jika dia terlambat lebih dari empat jam atau ketika karyawan yang terlambat telah memiliki setidaknya satu hukuman yang belum dibayar dan belum dibayar.
Agar pemecatan itu sah, majikan harus mencatat secara tertulis penundaan, rentang waktu penundaan karyawan. Sebelum perintah pengenaan dikeluarkan tindakan disiplin majikan harus meminta penjelasan tertulis dari karyawan tentang alasan penundaan. Jika karyawan menolak untuk memberikan penjelasan tertulis, majikan harus membuat tindakan.
Tak jarang, karyawan terlambat masuk kerja. Beberapa selama lima belas menit, beberapa selama setengah jam. Tetapi apakah karyawan seperti itu selalu menghadapi pemecatan karena terlambat bekerja? Mari kita cari tahu kapan dan dalam kasus apa mungkin memecat seorang karyawan dengan penundaan sistematis yang sering. Kode Perburuhan menetapkan daftar alasan yang jelas di mana seorang karyawan dapat diberhentikan berdasarkan pasal tersebut. Termasuk karena terlambat.
V pada kasus ini, terlambat harus dalam sifat membolos, yaitu ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerjanya lama, atau seluruh shift. Dan hanya ketika ketidakhadiran ini tidak berdasar, yaitu, tanpa alasan yang sah. Juga, keterlambatan karyawan mungkin singkat, tetapi sistematis. Karena itu, Anda tidak boleh terburu-buru mengeluarkan karyawan pada penundaan per jam pertama. Lagi pula, ada norma hukum yang mengatur prosedur pemecatan.
Kata kunci dalam kombinasi ini adalah kata "keterlambatan", karena hanya beberapa kedatangan untuk bekerja tanpa alasan yang sah dapat berfungsi sebagai batu loncatan untuk berpisah dengan seorang karyawan. Tetapi hanya prosedur yang ditentukan dalam Kode yang harus diikuti. Harus membedakan antara konsep "terlambat" dan "ketidakhadiran". Yang pertama hanya bisa jika waktunya tidak signifikan, tetapi ketika melebihi empat jam berturut-turut, itu berkembang menjadi ketidakhadiran.
Pertama, Anda perlu memutuskan apakah penundaan jangka pendek dalam "kemacetan lalu lintas" seorang karyawan adalah penundaan. Agar dapat dijadikan dasar teguran atau teguran terhadap pegawai berupa sanksi disiplin atas pelanggaran tata tertib kerja, maka perusahaan harus berpedoman pada peraturan internal ketenagakerjaan. Selain itu, diperbolehkan bahwa setiap posisi memiliki jadwal kerja sendiri. Di sini, berdasarkan jadwal kerja ini, Anda dapat mencatat ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja di lembar waktu.
Juga harus diingat bahwa setelah setiap keterlambatan penampilan di tempat kerja, catatan penjelasan harus diberikan dari karyawan, karena ia mungkin memiliki alasan yang sah untuk penundaan tersebut (misalnya, menjalani pemeriksaan di rumah sakit, kerusakan kendaraan, dll.) . Setiap alasan yang sah harus didukung dengan bukti (salinan akta, sertifikat). dia dokumen penting, karena undang-undang ketenagakerjaan tidak mengandung undang-undang langsung tentang pemecatan karena keterlambatan, dan ini menunjukkan bahwa seseorang harus dipandu oleh norma-norma Kode Perburuhan, yang menetapkan sanksi bagi seorang karyawan karena pelanggaran disiplin kerja.
Jika karyawan terlambat untuk ketiga kalinya tanpa alasan yang jelas, ia dapat dipecat karena pelanggaran sistematis disiplin kerja dan jadwal kerja.
Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan rencana tindakan yang jelas tentang cara memberhentikan karena terlambat. Tetapi harus diingat bahwa dalam kasus ini, pemecatan adalah ukuran ekstrem dari tanggung jawab karyawan atas pelanggaran disiplin kerja semacam itu.
Sebelum itu, hukuman seperti teguran dan teguran harus diterapkan kepadanya, sebagai pelanggar disiplin kerja. Namun, ketidakhadiran dari tempat kerja, yang berlangsung lebih dari empat jam berturut-turut tanpa alasan yang sah, dapat menjadi dasar untuk pemecatan langsung karyawan berdasarkan pasal ketidakhadiran.
Pelanggaran oleh karyawan terhadap jadwal kerja internal, penampilan yang tidak tepat waktu di tempat kerja, ketidaktahuan dan tidak terpenuhinya dirinya sendiri fungsi tenaga kerja bukan alasan langsung untuk pemecatan karena manifestasi tunggal mereka di karyawan ini... Tetapi hanya banyak pelanggaran yang sistematis dan terdokumentasi yang dapat berfungsi alasan hukum untuk memecatnya.
Seperti disebutkan di atas, seorang karyawan tidak dapat dipecat karena penundaan satu kali. Selain itu, ada beberapa tindakan yang harus dilakukan terhadap pelaku untuk menjatuhkan hukuman pendahuluan kepadanya dalam bentuk teguran dan komentar:
Seorang karyawan tidak dapat dimintai pertanggungjawaban atas pelanggaran yang sama dua kali. Artinya, tidak diperbolehkan menerapkan hukuman ganda atas keterlambatan satu karyawan. Tetapi jika penundaan ini terjadi setiap hari, maka setiap fakta pelanggaran tersebut dapat dianggap oleh majikan sebagai pelanggaran terpisah, dan, setelah tiga hari penundaan, karyawan tersebut dapat diberhentikan. Agar pemecatan terjadi secara sah dan wajar, perlu dicatat tepat tiga fakta pelanggaran disiplin kerja dan keterlambatan karyawan.
Banyak pengusaha melupakan ini nuansa penting sebagai penjelasan secara tertulis. Tapi dokumen ini penting secara hukum. Terutama ketika seorang karyawan tidak setuju dengan pemecatannya dan menuntut perusahaan untuk mengembalikannya ke posisi sebelumnya. Penjelasan seperti itu dari karyawan itu sendiri akan menjadi bukti nyata bahwa dia masih terlambat, yang berarti dia melanggar jadwal kerja internal perusahaan, dan bahkan tanpa alasan yang baik.
Juga terjadi bahwa seorang karyawan terlambat untuk bekerja, dan lebih dari empat jam. Dalam hal ini, Pasal 81 dari Kode Perburuhan memungkinkan pemecatan karyawan tersebut untuk pelanggaran satu kali tersebut. Pelanggaran ini disiplin kerja sudah disebut pembolosan. Oleh karena itu, pertanyaan tentang bagaimana memecat seorang pekerja karena terlambat tidak lagi memiliki interpretasi yang begitu rumit, karena norma Pasal 81 tersebut memberi majikan hak langsung untuk memberhentikan pekerja berdasarkan pasal tersebut, dan tanpa menunggu hal yang sama berikutnya. pelanggaran.
Kenapa mereka persyaratan ketat hukum untuk mendisiplinkan staf? Karena setiap organisasi dimulai dengan disiplin. Dan, jika satu karyawan lolos dengan penundaan terus-menerus karena "ketiduran", "bepergian jauh", dll., maka disiplin seluruh kolektif kerja mungkin terganggu. Dan dalam hal ini, ungkapan: "Untuk mengecilkan hati orang lain", membenarkan dirinya sendiri. Pembatasan majikan terhadap pemecatan pekerja tersebut akan melanggar hukum.
Kode Ketenagakerjaan, yaitu Pasal 21, secara tegas menyatakan bahwa karyawan berkewajiban untuk tidak hanya mematuhi dirinya sendiri Deskripsi pekerjaan terkait dengan upah, tetapi juga untuk mematuhi aturan internal perusahaan. Pasal 22 memberi majikan hak untuk memantau kepatuhan terhadap aturan-aturan ini. Bentuk pelanggaran yang paling umum adalah terlambat. Tidak peduli seberapa terlambat karyawan tersebut selama lima atau sepuluh menit, itu tetap dianggap sebagai pelanggaran terhadap rutinitas yang telah ditetapkan dan oleh karena itu dapat diterapkan padanya. berbagai bentuk paparan hingga pemecatan karena terlambat.
Sesuai dengan Bagian 4 Pasal 189 Kode Perburuhan, setiap perusahaan harus diadopsi dan disetujui sesuai dengan persyaratan undang-undang yang mengatur kegiatan perusahaan dan wajib untuk semua karyawan. Mereka harus menunjukkan hak dan kewajiban para pihak yang membuat kontrak kerja yang harus dibiasakan karyawan selama bekerja. Biasanya rutinitas internal meliputi hak umum dan kewajiban majikan dan karyawan, deskripsi pekerjaan, peraturan kerja dan istirahat, serta ukuran pengaruh untuk pelanggaran dan daftar insentif untuk Penampilan yang bagus dalam aktivitas tenaga kerja.
Dengan demikian, terlambat bagi seorang karyawan adalah pelanggaran langsung. rezim yang mapan pekerjaan ditentukan dalam keterlambatan penampilan di tempat kerja setelah dimulainya hari kerja atau saat kembali dari istirahat makan siang.
Ini dapat dikualifikasikan sebagai kegagalan oleh karyawan untuk memenuhi tugas yang diberikan kepadanya sesuai dengan kontrak kerja... Akibatnya, terlambat dapat dengan penuh keyakinan disebut pelanggaran disiplin, di mana seorang karyawan kondisi tertentu dapat dihukum sebagaimana mestinya.
Dengan segala kemungkinan untuk menghukum karyawan atas berbagai pelanggaran disiplin, majikan tidak berkewajiban untuk melakukan ini, tetapi dapat membatasi diri pada ucapan lisan. Namun, jika ia memutuskan untuk menerapkan berbagai bentuk pengaruh dalam kasus pelanggaran peraturan perburuhan internal, ia harus dipandu oleh bagian 4 Pasal 192 Kode Perburuhan. Ini menunjukkan perlunya mempertimbangkan keadaan yang menyebabkan keterlambatan, serta untuk mempertimbangkan perilaku karyawan selama seluruh proses kerja dan karakteristiknya dalam kaitannya dengan pekerjaannya. tugas tenaga kerja.
Karena keterlambatan merupakan pelanggaran yang dapat dikenakan tindakan disipliner, hal itu termasuk dalam cakupan pasal 192 Kode Perburuhan. Oleh karena itu, karyawan dapat diterapkan jenis berikut hukuman:
Untuk menentukan alasan mengapa karyawan terlambat bekerja, perlu meminta penjelasan tertulis. Keadaan-keadaan di atas yang menyebabkan perbuatan yang salah akan memberikan alasan untuk penerapan hukuman yang memadai. Pemberhentian karena terlambat bekerja hanya dapat diterapkan dalam kasus ketidakpatuhan berulang terhadap jadwal kerja internal.
Kewajiban memberikan penjelasan dikomunikasikan kepada pegawai dalam bentuk pemberitahuan tertulis. Itu dikeluarkan untuknya melawan tanda tangan. Dalam hal penolakan untuk memberikan informasi yang menjelaskan alasan keterlambatan atau tidak memberikannya dalam waktu dua hari, perlu untuk membuat tindakan penolakan untuk menjelaskan. Hanya dengan demikian tindakan disipliner dapat diambil terhadap karyawan tersebut. Jika seorang karyawan telah melakukan pelanggaran disiplin untuk pertama kalinya, hukuman dalam bentuk teguran atau teguran dapat diterapkan kepadanya.
Pemberhentian karyawan dapat dilakukan dengan ketentuan:
Pemberhentian karena keterlambatan sistematis adalah ukuran dampak ekstrem pada karyawan dan harus mempertimbangkan paragraf 53 dari resolusi Pleno Mahkamah Agung RF No. 2 17.03.2004, yang menunjukkan perlunya mempertimbangkan prinsip-prinsip tanggung jawab hukum seperti legalitas, kesetaraan, keadilan dan humanisme. Oleh karena itu, jika orang yang diberhentikan tidak setuju dengan keputusan majikan untuk berhenti bersamanya hubungan kerja pandangan yang diberikan tindakan disipliner akan ditangani oleh pengadilan sesuai dengan prinsip-prinsip ini.
Agar tidak bermasalah dengan peradilan perlu mempertimbangkan terlebih dahulu pertanyaan tentang kesesuaian hukuman dengan beratnya pelanggaran dan kemungkinan konsekuensi dari terlambat bekerja. Tidak pantas memecat seorang karyawan jika mereka terlambat beberapa menit, bahkan jika mereka memakai karakter permanen, berkomitmen resmi yang tidak mempengaruhi proses kerja, dan oleh karena itu tidak signifikan dalam hal menyebabkan kerugian material atau kerugian lainnya pada perusahaan.
Lain halnya jika dokter darurat yang bertugas atau spesialis terkemuka dari layanan kontrol lalu lintas udara selalu terlambat masuk kerja. Dalam situasi ini, banyak orang terancam, yang hidupnya secara langsung bergantung pada sikap tanggung jawab pekerja terhadap tugas pekerjaannya. Selain itu, pemecatan karena terlambat dapat diterapkan pada karyawan yang menjabat sebagai customer relation manager, karena akibat gagalnya negosiasi karena terlambat tanpa alasan yang baik, perusahaan dapat mengalami kerugian yang cukup besar. Dalam kasus-kasus yang dipertimbangkan, penerapan hukuman dalam bentuk pemecatan adalah tindakan yang dapat dibenarkan yang memungkinkan untuk membebaskan pekerjaan bagi pekerja yang lebih disiplin.
Untuk mendorong karyawan mengambil pendekatan yang bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan mereka, tidak cukup hanya menerapkan tindakan hukuman, perlu mengadopsi metode insentif. Apalagi undang-undang sudah mengaturnya. Jadi, misalnya, dalam pasal 135 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hak untuk menerapkan sistem remunerasi diberikan, yang meliputi tunjangan, bonus, dan pembayaran tambahan sesuai dengan tahanan. kesepakatan bersama dan berbagai kesepakatan.
