Ringkasan adalah dokumen singkat yang mengkarakterisasi Anda dan keterampilan profesional Anda.
Saat menyusun dokumen yang begitu penting, pastikan untuk menuliskan kebenaran. Jangan berdiri untuk alas. Itu harus kompeten, jelas dan ringkas. Jaga penampilannya, tetap pada gaya resmi.
Volume teks 1-2 lembar, tidak lebih. Cetak font yang tersedia untuk membaca, pilih momen penting dan pastikan untuk melampirkan foto. Sedangkan untuk foto, itu harus terlihat seperti paspor. Pilih foto yang cocok, dengan bentuk pakaian yang sesuai, adalah opsional untuk pertumbuhan penuh (jika hanya itu adalah titik majikan wajib), foto-foto foto yang diinginkan netral. Tanpa kelebihan Pathos, Anda diatur untuk bekerja, selalu ingat ini.
Ringkasan harus disusun dan ada rencana teladan untuk kompilasi. Di bawah ini adalah contoh, cobalah untuk tetap melakukannya.
Mari kita pertimbangkan setiap item secara detail.
1. Data pribadi - Apa yang harus ada di bagian ini?
Contoh:
Ivanova Ivanna Ivanovna.
Summary Tujuan: Pemohon menawarkan departemen personel
tanggal Lahir: 11/11/1977
Alamat Tempat Tinggal: Rostov-on-Don, ul. Lenin, 5, Square. 37.
Nomor Telepon: +7834764368
Surel: [Dilindungi Email]
Posisi keluarga: Menikah, dua anak, 2005 dan 2008 r.
2. Pendidikan- Pada titik ini, tunjukkan apa pendidikan Anda. Jika beberapa, lalu tentukan secara berurutan. Pastikan untuk berkencan dengan tanggal, tanggal, nama Universitas Pendidikan, fakultas, spesialisasi dan kualifikasi yang memenuhi syarat.
Contoh:
2007-2009. Universitas Teknis Nasional Donetsk
Fakultas: Bingkai Pelatihan Ulang
Khusus: Ekonom
Kualifikasi: Spesialis.
1995-2000. Universitas Nasional Donetsk
Fakultas:
Khusus: Psikolog
Kualifikasi: Spesialis.
3-4 pengalaman kerja, keterampilan tenaga kerja - harus secara singkat menetapkan buku kerja.
Setelah posisi ditunjukkan, jelaskan pekerjaannya sedikit.
Banyak yang merekomendasikan untuk tidak menulis tugas tenaga kerja jika Anda mengajukan posisi. Tetapi lebih baik menulis, di setiap perusahaan prinsip kerja adalah satu, tetapi tanggung jawab pekerjaan yang berbeda. Majikan pada awalnya harus melihat apa yang Anda lakukan. Untuk persepsi yang lebih baik tentang resume Anda, pengalaman kerja, dan keterampilan kerja untuk digabungkan dalam satu titik.
Contoh:
01.04.2005–01.08.2012
(7 tahun, 4 bulan) Phoenix LLC
Penyebab Pemberhentian: Pasal 38 KZOT dari keinginan Ukraina sendiri.
Kepala Personil:
Melakukan lokakarya personel (penerimaan, pemecatan, terjemahan, liburan, menyusun jadwal staf);
Membawa kartu T2.
5. Prestasi - Bagian ini sangat penting. Jika bagian sebelumnya dari resume bersifat sementara, itu harus dicoba di sini. Mencerminkan semua manfaat yang telah Anda raih di situs pekerjaan sebelumnya. Majikan ingin melihat hasil dari pekerjaan Anda. Jelaskan data spesifik dan sebaiknya konfirmasi angka.
Ingatlah bahwa informasi tersebut berisi rahasia komersial dari pekerjaan sebelumnya. Jika Anda berbagi informasi seperti itu, jangan tentukan data yang tepat. Dan lebih spesifik. Jangan menulis: Memastikan, peningkatan, Pendahuluan - Ini menunjukkan bahwa Anda baru saja berkumpul untuk melakukannya dan menolak Anda.
Dan jika Anda menulis: disediakan, meningkat, diperkenalkan dan pada saat yang sama mengkonfirmasi rasio persentase, maka kepribadian Anda akan tertarik pada lebih. Di muka hasil Anda. Akibatnya, Anda dapat ditandai dengan orang yang produktif dan bertujuan.
Contoh pencapaian lebih baik untuk mengarah ke tempat kerja terbaru atau yang sebelumnya, tetapi jangan menulis satu dekade yang lalu.
Penting untuk menulis prestasi yang telah Anda capai dalam profesi Anda. Jangan menulis kesuksesan akuntan utama jika mereka bekerja sebagai ekonom. Ada kasus-kasus ketika Anda ingin mengubah generasi aktivitas, maka Anda perlu membawa kemenangan kami sedekat mungkin dengan tujuan karir baru.
Ada profesi semacam itu di mana tidak ada kredit yang luar biasa kepada perusahaan. Karyawan melakukan pekerjaan monoton monoton setiap hari, kemudian membuktikan diri Anda sebagai pemain yang andal dan bertanggung jawab.
Jika Anda hanya lulus dari lembaga pendidikan yang lebih tinggi, dan secara alami, Anda tidak memiliki prestasi, maka jangan mengklaim sebagai pekerjaan yang dibayar tinggi. Banyak profesional muda berpikir bahwa mereka adalah "semua orang tahu" setelah berakhirnya universitas.
Kurangnya bintang dari langit, keinginan pencapaian Anda sedang belajar dan meningkatkan tingkat pengetahuan.
Posisi administrasi:
Spesialisasi Teknis:
6. Hold PC. Di bagian ini, jangan menulis - pengguna yang berpengalaman. Untuk hari hari ini, hampir semua orang memiliki keterampilan PC. Sekali lagi harus konkret. Jelaskan dengan program apa, aplikasi kantor, sistem Anda bekerja. Pastikan untuk mengalami pengguna internet, sekarang sangat sering bekerja melalui email, bekerja di jejaring sosial dan sebagainya.
Contoh:
Pengguna berpengalaman: MS Office (Word, Exsel, Power Point, Access, Outlook), Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox dan email (Outlook Express), Editor Grafis (Photoshop, CorelDraw), Program Profesional: CRM, BSCS, SAP, 1C : Enterprise 7 dan 8. Pengetahuan sistem operasi Windows dan Linux.
7. Kualitas pribadi. Inilah yang Anda tulis, semua kualitasnya bagus. Sangat dihargai: tanggung jawab, ketepatan waktu, infincting, kemasyarakatan, interferensi, akurasi. Setiap serangkaian kualitas tersebut mengkarakterisasi Anda dari sisi positif.
Tetapi agar Anda tidak menulis, setelah datang ke wawancara, manajer personel akan menentukan kualitas Anda pada pandangan pertama. Dan terkadang penemuan akan membuat Anda. Oleh karena itu, ketika menyusun kualitas pribadi, pertimbangkan pendapat orang lain dan untuk setiap profesi ada kualitasnya.
Contoh:
Asisten Pemimpin: Akurasi, perhatian, penampilan yang menyenangkan, bersosialisasi, pidato yang kompeten. Operator: Pidato yang kompeten, ketahanan stres, ketepatan waktu, tanggung jawab.
Penjual-konsultan: niat baik, bersosialisasi, keinginan untuk menghasilkan, resistensi stres yang tinggi.
8. Informasi Tambahan. Di sini Anda dapat menulis informasi yang akan fokus pada kegiatan profesional. Jangan daftar kualitas pribadi Anda, keterampilan profesional, semua ini diatur lebih tinggi. Anda dapat menyebutkan tentang memiliki bahasa, SIM.
Adapun hobi, saat ini adalah pertanyaan yang sangat kontroversial. Beberapa percaya bahwa hobi tidak mempengaruhi kualitas profesional. Mari kita lihat pertanyaan ini.
Jika Anda seorang spesialis yang sangat muda, maka kolaborasi "hobi" akan menyelamatkan resume Anda. Anda seharusnya tidak menulis dengan frasa umum, memanifestasikan individualitas. Oleh karena itu, tulis hobi yang terkait dengan pendidikan kejuruan.
Untuk membuat resume Anda berbeda dari yang lain, tulis hobi yang menekankan karakter, aspirasi, ketekunan. Hasil, Anda harus menulis hobi, tetapi sangat hati-hati.
Contoh:
Informasi tambahan:
Memiliki bahasa asing: Inggris, Rusia, Ukraina gratis, Spanyol, Jerman dengan kamus. SIM: Kategori V., Pengalaman Mengemudi 10 tahun.
Hobi: Manik-manik bordir, catur, olahraga.
Mari kita analisis contoh gairah di atas:
Ringkasan adalah seni. Oleh karena itu, kami berharap instruksi kami untuk menyusun akan membantu Anda dalam mencapai pencarian untuk pekerjaan yang sukses.
Mirovetov sudah memberitahunya sebelumnya. Sekarang layak untuk mengabdikan publikasi terpisah dan bagaimana dokumen ini tidak perlu, tetapi lebih, pada contoh-contoh untuk menceritakan tentang kemungkinan kesalahan.
Ratusan tanggapan datang ke setiap lowongan. Dan untuk sosialisasi dengan satu resume, pengusaha atau spesialis personel membutuhkan waktu maksimal tiga menit. Menurut bukti profesional perekrutan, para pencari terlalu sering membuat kesalahan, harga yang terbuang menghabiskan waktu, resume ternyata berada di keranjang.
Nama file: resume saya
Ringkasan Petrova Natalia.
Umur: XX tahun
Telepon: 8-9xx-xxx-xxhh
Kebangsaan Rusia
Status Perkawinan: Bercerai
Tujuan: Mendapatkan pekerjaan yang lebih baik
Pendidikan:
Layanan Universitas Ekonomi, 2000
2001 - Kursus bahasa Inggris
2002 - Pelatihan Penjualan
Pengalaman kerja:
2005 - 2009 - LLC "tempat kerja saat ini", manajer penjualan
2000 - 2005 - LLC "tempat kerja sebelumnya", vsegment
Bahasa: Bahasa Inggris - Menengah
Hold PC: Pengguna Lanjutan
Hobi: Bordir oleh Salib Bulgaria
Dalam ringkasan nyata, kita kadang-kadang bertemu dengan kata-kata dalam roh "Saya mencari pekerjaan beberapa sutradara atau peredam, penjaga, pembersih dan lainnya, tidak memerlukan pendidikan tinggi."pendidikan. Bagian itu mengeluarkan tempatnya. Masuk akal untuk memulai dengan itu ketika kandidat tidak memiliki pengalaman kerja. Pengalaman Natalia cukup padat, dan dia yang menarik perhatian majikan terlebih dahulu.
Di Republik Altai, mendaftarkan iklan tentang lowongan: "GaGa lulusan (Universitas Negeri Gorno-Altai," Universitas Ketua "dari Republik - Ed.) Kami meminta untuk tidak khawatir."Dalam situasi Natalia, bagian ini lebih baik untuk dipecah menjadi dua bagian: pendidikan dasar (lebih tinggi) dan tambahan. Pada awalnya, universitas, kemudian - semua kursus dan pelatihan.
Dan lulusan Universitas Ukraina yang telah bekerja di Moskow selama lebih dari 10 tahun dan telah lama memiliki kewarganegaraan Rusia, perekrut setelah membaca ringkasan mengklarifikasi hal pertama, apakah ia memiliki paspor Rusia, karena posisi itu ditawarkan hanya kepada warga negara dari Federasi Rusia. Keraguan dari perekrut muncul setelah bagian "pendidikan" dalam ringkasan. Sejak itu, kandidat ini menunjukkan kewarganegaraan untuk data pribadi.
Misalnya, setidaknya dua perusahaan di Moskow disebut Gemini LLC. Salah satunya mengkhususkan diri dalam logistik, yang lain - pada perdagangan eceran dalam barang konsumsi publik.
informasi tambahan. Nama tingkat berbahasa Inggris, diadopsi di sekolah bahasa, tidak dapat berbicara tentang apa pun. Ini juga berlaku untuk beberapa perekrut kantor perwakilan Rusia oleh iofirm. Jadi lebih baik untuk menginformasikan tentang keterampilan nyata Anda: dapatkah Anda membaca tanpa kamus atau dengan kamus, berbicara seberapa baik Anda memahami pidato mulut, tema apa yang dapat dijelaskan. Jika Anda memiliki sertifikat internasional yang mengkonfirmasi kemahiran bahasa, sebutkan ini mungkin juga lebih baik tidak terbatas padanya. "Selamat datang" akan selalu membuat kesan yang lebih baik daripada fasih atau titik tertinggi untuk TOEFL. Tetapi asalkan mereka sendiri benar-benar bebas. Kasus ini diketahui ketika pemohon mengetahui bahwa perusahaan menumbuhkan cinta untuk tenis Bolshoy, menyebutkan bahwa ia tahu tentang fakta ini dan pemain tenis yang rajin sendiri. Dia ditutup plus manifestasi yang menarik pada majikan masa depan. Benar, dia menyebutkan hobinya tidak dalam ringkasan, tetapi di.Registrasi. Penggunaan efek grafis sangat penting. Dalam contoh ini, mereka diabaikan - dan sia-sia. Lebih baik menyorot nama bagian Bold. Dan subbagian "tanggung jawab" dan "prestasi" dalam deskripsi setiap tempat kerja - miring.
Pemohon, mengatur untuk bekerja pada jaringan salon seluler, ditunjukkan dalam ringkasan, yang merupakan tolkienist. Hobi serupa ternyata menjadi manajer personel, dan itu memecahkan kasus demi kandidat. Tetapi dia kemudian menolak posisi yang diusulkan sendiri: tidak sesuai dengan gaji.
Sebagai contoh:
Terlihat lebih baik dan lebih nyaman daripada:
Tanggal lahir: dd.mm.yyyy.
Tempat Tempat Tinggal: Moskow
Status Perkawinan: Menikah
Sebelum mengirim resume, ada baiknya melihatnya dari monitor dan, jika mungkin, cetak. Ini akan memungkinkan untuk mengevaluasi seberapa nyaman dibaca jika informasi paling signifikan dilarikan ke mata. Jika ada sesuatu yang salah, Anda harus membuat ulang.
Alih-alih usia, lebih baik menentukan tanggal lahir: Anda tidak pernah tahu bagaimana hidup akan berubah. Mungkin Anda masih akan bekerja pada perusahaan yang sama pada posisi yang sama dan dengan tugas yang sama, dan kemudian mengirim resume dengan jumlah yang sudah ketinggalan zaman.
Tidak akurat dalam dokumen seperti itu, majikan biasanya dianggap sebagai manifestasi mengabaikan mereka dan kemalasan. Apa yang tidak menambah perburuan kepada mereka untuk berkomunikasi dengan kandidat yang terlihat dalam hal ini.
Hal yang sama berlaku untuk kesalahan gramatikal dan tanda baca. Kehadiran mereka dalam ringkasan sering menjadi alasan yang cukup untuk menempatkan salib pada kandidat. Itu terjadi bahkan jika dia tidak mengklaim posisi editor, korektor, penerjemah, buku teks atau sekretaris, di mana literasi seratus persen diperlukan. Minimal, saat menyusun resume, gunakan opsi periksa ejaan di editor teks. Jika Anda mengisi formulir online, itu akan lebih menarik untuk memutar teks pertama di editor, dan kemudian menyalin. Momen Penting: Di semua bagian Di mana listing ditransfer (bea, prestasi, informasi tambahan, kualitas pribadi), setelah setiap item, Anda perlu memberi titik pada koma. Setelah poin terakhir. Ejaan biasanya tidak mengenali kesalahan ini, dan itu penting. Jika pencapaian atau tugas habis, intinya ditempatkan setelahnya.
Pilihan dari seri Sycriter-Rifirend Series atau "Saya akan menjadi budak yang ideal" adalah jaminan 100% bahwa ringkasan akan pergi ke keranjang.
| Nama file: natalya_petrova_resume | |
| Natalia Sidorovna Petrov | |
| Kontak: | |
| Data pribadi: | |
| Tanggal lahir: | dd.mm.yyy. |
| Tempat tempat tinggal: | moskow |
| Tujuan: | posisi Kepala Departemen Penjualan di Perusahaan Perdagangan |
| Pengalaman kerja: | |
| 01.2005 - NAZ. Bp. | LLC "tempat kerja saat ini" (Moskow) |
| Profil Organisasi: | grosir dan ritel bahan kimia rumah tangga |
| Posisi: | manajer penjualan |
| Tanggung jawab: | |
| - Interaksi dengan grosir (perusahaan perdagangan) dan pelanggan ritel; - Menggambar dan kesimpulan dari kontrak, perhitungan pemantauan; - Koordinasi kegiatan kantor perwakilan di daerah. |
|
| 01.2000 - 12.2004. | LLC "tempat kerja sebelumnya" (Mytischi, wilayah Moskow) |
| Profil Organisasi: | toko barang-barang rumah tangga |
| Posisi: | kepala bahan kimia rumah tangga |
| Tanggung jawab: | |
| - Kesimpulan kontrak dengan pemasok barang; - Warehouse Accounting di bagian: - Organisasi perdagangan di bagian; - Penjual kepemimpinan pribadi. |
|
| Pendidikan Dasar: | |
| 1995 - 2000. | Universitas Universitas Layanan (Ulyanovsk) |
| Fakultas: | ekonomis |
| Kualifikasi: | ekonom |
| Pendidikan tambahan: | |
| 03 - 09.2001. | Kursus bahasa Inggris, sekolah bahasa Inggris asli (Moskow) |
| 06.2002. | Pelatihan "Keterampilan Penjualan Efektif", "Institut Manajer Sukses" (Moskow) |
| Informasi tambahan: | |
|
|
Ringkasan yang dikompilasi salah
Ivanov Ivan Ivanovich.
Tempat Tempat Tinggal: Moskow
Kontak: (499) XXX-XX-XX, (915) -ххх-хххх, [Dilindungi Email]
Tujuan: Mendapatkan karya programmer, insinyur sistem, sysadmin dengan penghasilan 40.000 rubel per bulan (ketat)
Pengalaman kerja:
04.2004 - Sekarang - CJSC "Tempat kerja terakhir": Kepala Departemen TI, Administrator Sistem
Profil Perusahaan: Perusahaan Ilmiah dan Produksi
Tanggung jawab:
- Menulis program khusus untuk kebutuhan perusahaan
- Kontrol kualitas program yang ditulis oleh bawahan
- Distribusi beban antara karyawan departemen
- Memelihara dalam kondisi kerja organisasi komputer
- Interaksi dengan penyedia Internet
02.2001 - 03.2004 - Starter Place LLC, programmer
Profil Perusahaan: Memegangnya
Tanggung jawab:
- Menulis program dalam C ++ untuk kebutuhan organisasi dan pelanggan pihak ketiga
09.1997 - 01.2001 - OJSC "Tempat Pekerjaan Pertama", Administrator Sistem
Profil Perusahaan: Grosir
Tanggung jawab:
- Organisasi dari awal dan memelihara dalam kondisi kerja jaringan perusahaan internal
- Mempertahankan komputer di kantor di kantor
- Perbaikan komputer di kantor jika perlu
Pendidikan:
1992 - 1997 - Universitas Negeri Moskow. Lomonosov, Fakultas Matematika Komputasi dan Sibernetika
Keterampilan Profesional:
- Menulis program di C ++
- Perbaikan dan diagnostik komputer
- Pembuatan dan pemeliharaan jaringan perusahaan internal
- panduan untuk itu divisi
Kualitas pribadi
Seorang spesialis giat berpendidikan tinggi, siap untuk perjalanan bisnis, fasih berbahasa Inggris, bebas-rokok, pria keluarga, dengan kemampuan dan keinginan baik untuk pertumbuhan profesional.
Struktur resume secara keseluruhan dengan benar, tetapi informasi kontak lebih baik untuk menentukan segera setelah nama. Para ahli menyarankan juga untuk mengalokasikan nama dan font yang lebih besar - untuk kenyamanan persepsi oleh majikan. Tidak ada pendapat tunggal tentang apakah persyaratan gaji menunjukkan pada ringkasan, tidak ada personil, tetapi banyak yang percaya bahwa topik pendapatan lebih baik untuk disimpan sebelum wawancara, dan memang tidak mempengaruhinya.Mirsovetov tidak merekomendasikan menunjukkan dalam ringkasan judul nama sehari-hari, sebagai "Sisadmin". Pejabat yang lebih baik, dalam hal ini, adalah "Administrator Sistem".
Ketika menggambarkan posisi senior, ia memiliki sangat penting, berapa banyak orang yang bawahan kepada pemohon. Mencerminkan informasi ini harus diminta.Jika, selama pekerjaan, pemohon telah mengembangkan beberapa penting bagi organisasi program, itu layak didedikasikan untuk "prestasi" sublap yang terpisah.
Tanggung jawab:
- Penciptaan dan dukungan dari jaringan internal perusahaan
- Memantau status komputer di kantor dan perangkat lunak mereka, pencegahan, jika perlu
- Diagnosis dan mesin dan perangkat lunak.
Prestasi:
- Membuat jaringan perusahaan internal dari awal dan memastikan fungsi yang tidak terputus.
Prestasi Mirsovetov merekomendasikan untuk mengetahui di masing-masing posisi yang ditempati dan tidak memodifikasi. Tapi di sini beton itu penting. Kesan terbaik pada majikan akan menghasilkan kata-kata "peningkatan penjualan sebesar 10%" daripada "peningkatan penjualan secara signifikan."
Setelah setiap tempat kerja, diinginkan untuk menunjukkan kota dalam tanda kurung.
Momen penting - Pengalaman tidak selalu perlu dijelaskan sepenuhnya. Ringkasan tidak perlu lagi format halaman A4. Ini adalah volume ekstrem daripada lebih pendek, semakin baik. Kelebihan penuh dengan pengiriman resume di troli.
Pengalaman dapat dikencangkan pada volume yang jauh lebih besar. Mirsovetov merekomendasikan kandidat dengan pengalaman luas untuk membatasi deskripsi tempat kerja selama lima hingga tujuh terakhir, maksimal sepuluh tahun.
Jika pengalaman ini tidak melakukan apa pun yang diminati pada posisi yang diusulkan dari kemampuan pemohon, mereka dapat didaftar di bagian dalam keterampilan profesional. Ini akan membantu pembacaan yang penuh perhatian dari deskripsi lowongan, terutama lingkaran tanggung jawab pada posisi yang diusulkan.
Keterampilan. Tidak perlu mencantumkan semuanya, tetapi fokus pada relevan untuk posisi yang diusulkan. Karena lingkaran tanggung jawab kepala menyarankan, pertama-tama, pengaturan tugas kepada pemain dan kontrol kualitas pekerjaan mereka, dalam contoh yang dipertimbangkan perlu untuk fokus pada hal ini.
Keterampilan harus tercantum dalam urutan dari yang paling signifikan untuk yang paling tidak. Dalam hal ini, Anda harus mulai, tentu saja, dengan keterampilan kepala. Jika kandidat benar-benar ingin menekankan bahwa ia tidak memperpanjang dan melakukan pekerjaannya sendiri dan, jika perlu, siap untuk mengambilnya untuknya, lebih baik membawa keterampilan ini pada akhirnya. 
Kualitas pribadi. Spesialis dalam pemilihan personel dari pendapat yang seragam mengenai bagian ini tidak ada. Namun, banyak yang menganggapnya tidak berarti, karena ini hanya kandidat, loyalitas yang sering mengalami verifikasi hanya selama pekerjaan.
Karena bahasa dengan kualitas pribadi tidak berlaku, tetapi merupakan keterampilan tambahan dan penting, yang layak bagian atau ayat terpisah di bagian "Informasi Tambahan", yang dalam contoh ini tidak. Pastikan juga menunjukkan tingkat kemahiran.
Bagaimanapun, jika Anda menyebutkan kualitas pribadi, maka transfer mereka tidak dengan satu kalimat, tetapi satu di kolom, dalam format daftar menggunakan buletpoints (titik tebal sebelum setiap daftar poin) sangat nyaman untuk persepsi.
Ketidakhadiran dan kemauan untuk perjalanan bisnis cenderung dianggap sebagai pro, tetapi tempat untuk kualitas-kualitas ini pada bagian tentang kualitas pribadi atau informasi tambahan.
Nama dan kontak merekam dalam resume tidak menentukan. Untuk kenalan pertama, ada ungkapan yang cukup dalam "Rekomendasi disediakan pada persyaratan pertama." Tetapi ketika datang ke rekomendasi, majikan harus memiliki ide di mana pun setiap rekomendasi bekerja. Jika dia mengubah pekerjaannya atau menempati posisi lain, perlu ditekankan, pada jam berapa Anda bekerja di bawah kepemimpinannya.
Ringkasan Contoh (opsi yang benar)
| Ivan Ivanovich Ivanov | |
| Kontak informasi: | (495) XXX-XX-XX, MOB.8- 9XX-XXX-XXHH, [Dilindungi Email] |
| Data pribadi: | |
| Tanggal lahir: | dd.mm.yyy. |
| Tempat tempat tinggal: | moskow |
| Tujuan: | memperoleh posisi kepala departemen TI |
| Pengalaman kerja: | |
| 01.2005 - NAZ. Bp. | CJSC "Tempat Kerja Terakhir" (Moskow) |
| Profil Perusahaan: | perusahaan ilmiah dan produksi di lapangan Pemrosesan logam |
| Posisi: | kepala Departemen TI (Jumlah bawahan - 5 manusia) |
| Tanggung jawab: | |
|
|
| Prestasi: | |
|
|
| 04.2004 - 12.2004. | sana |
| Posisi: | administrator sistem |
| Tanggung jawab: | |
|
|
| Prestasi: | |
|
|
| 02.2001 - 03.2004. | LLC "saat ini kerja kerja" (Moskow) |
| Profil Perusahaan: | Memegang |
| Posisi: | programmer |
| Tanggung jawab: | |
|
|
| Prestasi: | |
|
|
| 09.1997 - 01.2001. | OJSC "Tempat Kerja Pertama" |
| Profil Perusahaan: | grosir |
| Posisi: | administrator sistem |
| Tanggung jawab: | |
|
|
| Prestasi: | |
|
|
| Pendidikan: | |
| 1992 - 1997. | Universitas Negeri Moskow Lomonosov. |
| Fakultas: | komputasi Matematika dan Sibernetika |
| Kualifikasi: | programmer |
| Keterampilan Profesional: | |
|
|
| Informasi tambahan: | |
|
|
Apa yang kita miliki dalam residu kering. Tidak ada satu bentuk yang dapat diterima dari ringkasan di alam, dan sampel di atas mengklaim peran ini tidak dapat. Tidak ada pendapat lain di antara spesialis dalam pemilihan personel pada beberapa pihak: bahwa dalam ringkasan harus ada, dan apa yang bukan tempat. Dan tidak mungkin untuk menebak pandangan mana pada item ini mematuhi orang yang harus membaca resume Anda. Halo! Beberapa pembaca bertanya kepada saya tentang cara membuat resume untuk pekerjaan pada tahun 2019. Saya menoleh ke teman saya, yang selama lebih dari 5 tahun ia mengepalai departemen personel sebuah perusahaan besar, di mana lebih dari 500 orang bekerja. Dia memiliki gagasan yang jelas tentang bagaimana ringkasan yang benar dan kompeten harus terlihat seperti, karena Banyak karyawan perusahaan melewatinya.
Dalam artikel hari ini, saya akan berbagi dengan Anda informasi yang bermanfaat ini. Saya akan memberi tahu Anda cara membuat resume yang benar untuk pekerjaan, serta para wanita dari template universal / templat ringkasan yang dapat Anda unduh secara gratis, dan memberikan sampel yang terdiri dari resume! Setelah itu, Anda sudah dapat memulai artikel tentang.
Ringkasan - Ini adalah dokumen tertulis yang berisi informasi tentang kualitas profesional dan pribadi Anda, serta berisi data otobiografi tambahan pada Anda, yang penting ketika bekerja untuk bekerja (tempat kerja sebelumnya, kualitas pribadi, detail, dll.)
Sebelum mulai langkah demi langkah, unduh bentuk resume yang sudah jadi dan kemudian lanjutkan membaca secara paralel untuk mengisi templat ringkasan dengan data Anda. Akibatnya, pada akhir artikel Anda akan memiliki resume yang sudah jadi di komputer Anda dengan mana Anda dapat bekerja.
Unduh Ringkasan Template.
Nah, pada struktur mungkin ada baiknya berhenti secara lebih rinci. Ini sangat penting, karena Ini membuatnya lebih mudah untuk mencari resume Anda. Tidak perlu mengganggu majikan bahkan sebelum perangkat bekerja untuk bekerja, mengamati struktur resume yang dengannya personel sudah terbiasa bekerja.
Jangan datang dengan sepeda dan tidak bijak. Secara singkat, tanpa poin dan dalam satu baris:
Ringkasan Petrova Peter Petrovich
Jika Anda mendaftar ke posting di luar negeri, maka itu adalah kebiasaan menulis kurikulum vitae (CV, atau "Alkitab"). Di negara kita, ini tidak dipraktikkan.
Ini adalah poin penting, sekali lagi, untuk kenyamanan pengelompokan pelamar di departemen personel. Lowongan yang Anda terapkan harus mematuhi posisi yang diperlukan untuk organisasi. Jika Anda melamar beberapa posting, maka masing-masing membuat resume Anda. Tidak perlu menulis: Pemohon untuk posisi pengacara, kepala departemen hukum, manajer penjualan atau kepala akuntan. Jadi, tujuannya harus terlihat seperti ini:
Tujuan ringkasan.- Pemohon untuk Manajer Penjualan.
Jika Anda memiliki 2 pendidikan tinggi dan pengalaman yang cukup untuk memenuhi syarat untuk beberapa posting, maka untuk setiap posisi, bahkan jika diperlukan dalam satu perusahaan, buat resume Anda.
Anda juga dapat menentukan target, tetapi lowongan tertentu:
Kekosongan - Manajer penjualan.
Tentukan item berikut:
Jika Anda lulus dari beberapa institusi pendidikan, maka tulislah secara berurutan, seperti yang Anda aki. Jika penting bagi Anda untuk menentukan kursus tambahan yang Anda lulus, lalu tentukan setelah pendidikan dasar. Item ini sangat penting, terutama bagi para profesional muda yang belum memiliki pengalaman.
Sekolah harus diindikasikan hanya jika Anda telah menyelesaikan sekolah menengah khusus atau dengan medali emas. Dalam kasus lain, tidak perlu disebutkan.
Pendidikan khusus (dehs, sekolah musik, dll) atau pelatihan tambahan atau kursus hanya ditunjukkan jika mereka terkait dengan posisi yang Anda lamar. Setelah sekolah, Anda harus menentukan pendidikan teknis (perguruan tinggi, teknis), dan kemudian lebih tinggi. Jadi, seperti apa informasi tentang pendidikan.
pendidikan:
- Lebih tinggi (Keluarga) 2009 - 2013 Universitas Pedagogis Negara Astrakhan.
Khusus: Psikolog Pedagogis (Bachelor).- Tambahan - Kedua lebih tinggi (malam) 2010 - 2015. Astrakhan Law Academy.
Khusus: Pengacara (spesialisasi).
Jika Anda dilampirkan ke State Awards, maka ini juga harus ditentukan dalam paragraf ini.
Jika Anda tidak memiliki pengalaman spesialis dan kerja muda, Anda dapat menentukan publikasi ilmiah Anda pada saat ini (nama karya ilmiah, publikasi dan tanggal publikasi), membaca ulang item yang Anda telah mencapai kesuksesan tertinggi, serta menunjukkan topik tesis Anda.
Item ini biasa untuk ditulis sebagai berikut:
Kolom kiri menunjukkan periode kerja, dan di sebelah kanan organisasi, posisi Anda dan tanggung jawab Anda untuk posting ini. Pengalaman ini ditunjukkan dalam urutan terbalik: tempat kerja terakhir, yang sebelumnya, pertama. Jika Anda seorang spesialis muda dan tidak memiliki pengalaman kerja, Anda dapat menentukan tempat praktik studi Anda, periode adalah berlalunya praktik (tanggal) dan tanggung jawab pekerjaan Anda.
Jika Anda memiliki rekam jejak besar, jangan terburu-buru untuk mendaftar semua tempat kerja Anda. Secara khusus, tidak perlu menyebutkan di mana Anda menunda untuk waktu yang singkat, itu dapat mengingatkan majikan. Maksimal 5-7 pekerjaan terakhir. Setiap tempat kerja baru diindikasikan pada baris baru, jangan lupa untuk menulis tanggal penuh dengan keakuratan bulan ini, jika tidak akan tidak jelas: "Dari 2000 hingga 2001, di sana bekerja di sana" Toli Anda bekerja selama sebulan, selama setahun penuh.
Tuliskan nama organisasi di mana Anda bekerja sepenuhnya, Anda tidak perlu mengandalkan singkatan disingkat itu akrab dengan semua orang.
Tidak mungkin: LLC "OSK"
Hal ini diperlukan: LLC "United Construction Company" Moskow.
Dalam tugas kolom, sebutkan hanya mereka yang pasti akan menggunakan Anda di tempat kerja baru. Tidak perlu mencantumkan semuanya. Jika Anda telah bekerja sebagai asisten pengacara, hampir tidak layak untuk menulis tentang hal-hal sepele seperti akhir file dan menyortir arsip pada tahun.
Sepertinya bagian dengan pengalaman dalam pekerjaan dengan cara ini:
Pengalaman kerja:
Aturan penting. : Di mana pun Anda bekerja, di mana pun Anda berpengalaman, kursus atau pelatihan kualifikasi apa pun yang tidak Anda selesaikan - di mana-mana mengambil rekomendasi. Hidup ini panjang dan di mana tidak ada yang akan mengenal Anda, jadi selembar kertas bisa berguna. Dan seperti yang mereka katakan "tanpa kertas, kita ... (Anda sendiri tahu siapa!)"
Jika ada, tunjukkan. Jika tidak, lewati item ini. Item ini layak melewatkan pekerja buruh yang tidak memenuhi syarat (pembersih, pengemudi, kasir, dll.). Dalam kasus lain, 3-4 poin dan resume Anda akan berada di tingkat pesaing Anda ke posisi ini. Penting untuk menunjukkan kepada majikan bahwa Anda telah mengambil partisipasi langsung dalam kemakmuran perusahaan, di tempat kerja sebelumnya, yang berarti Anda akan menjadi karyawan yang berharga dan baru.
Tidak perlu menulis: "Berpartisipasi tentang pengurangan biaya penyusutan."
Perlu: "Mengurangi biaya depresiasi perusahaan sebesar 20%."
Tidak perlu menulis: "Bekerja pada peningkatan pembelian tender."
Hal ini diperlukan: "Dengan nasib saya, jumlah pembelian lelang meningkat sebesar 20%, dan persentase tender Won meningkat dua kali."
Tidak perlu menulis: "Bekerja pada gambar perusahaan."
Hal ini diperlukan: "Dengan partisipasi saya, jumlah referensi kepada perusahaan di media meningkat 10 kali. Ada 17 konferensi pers untuk tahun dan 4 petugas secara internasional. "
Tidak perlu menulis: "Terorganisir departemen dari awal."
Perlu: Saya mengorganisir departemen untuk bekerja ... dari awal: mempekerjakan 10 karyawan, mengembangkan deskripsi pekerjaan, karyawan terlatih, dll. Lebih spesifik!
Tulis angka dan data statistik. Ini akan menarik perhatian majikan dan departemen personel.
Ini juga merupakan poin penting. Jika Anda diatur oleh perwakilan atau driver penjualan, maka perlu untuk menunjukkan keberadaan SIM, serta menunjukkan kategori dan keberadaan mobil Anda (merek, model, tahun rilis).
Jika Anda adalah pemohon pada posisi di mana pengetahuan tentang desain grafis diperlukan, maka tentukan pada tingkat apa Anda memiliki atau program lain. Misalnya: Adobe Photoshop dan Corel Draw yang berpengalaman.
Saat ini, praktis setiap posisi kantor membutuhkan spesialis yang merupakan pengguna PC yang percaya diri. Karena itu, Anda perlu menentukannya.
Sebagai contoh:
Kepemilikan komputer: Pada tingkat pengguna berpengalaman (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).
Jika Anda adalah pemohon pada posisi di mana pengetahuan tentang bahasa asing diperlukan, maka pastikan untuk menentukannya.
Sebagai contoh:
Karena Bahasa: Bahasa Inggris (percakapan), Jerman (dasar).
Mari kita cari tahu dalam bahasa asing. By the way, formulasi ini Anda juga dapat menggunakan, menunjuk ke tingkat kemahiran bahasa.
Kualitas pribadi juga harus menentukan pada paragraf ini. Tulis kualitas pribadi yang melekat pada Anda dan posting yang sesuai Anda melamar budaya perusahaan Perusahaan. Sebagai contoh:
Kualitas pribadi: Intensif, penuh perhatian, memiliki metode psikologi analitik, serta metode menganalisis kepribadian. (Ini jika Anda melamar pos psikolog). Gudang Matematika dan Analitik (Jika posisi Anda membutuhkan keterampilan seperti itu).
Tidak ada: menular, tahan stres. Ini semua adalah frasa yang dibawa yang terpesona jika pemohon lain akan ditulis hal yang sama, tetapi dengan kata lain.
Seperti yang telah disebutkan dalam 5 poin, rekomendasi juga sangat penting. Beberapa majikan sebelum wawancara perlu memberi mereka rekomendasi. Kurangnya rekomendasi dapat mengingatkan beberapa majikan. Mungkin mengatakan bahwa di tempat kerja terakhir Anda tidak mengatasi tugas kami atau diberhentikan, tetap dengan majikan dalam hubungan yang buruk.
Jika secara tertulis, Anda tidak dapat memberikan rekomendasi, maka tentukan detail kontak manajer Anda dari pekerjaan sebelumnya. Dan jangan lupa untuk mencegah mantan kepala yang bisa dia panggil, sehingga tidak berhasil. Mungkin tidak ada yang akan memanggil panggilan, fakta keberadaan data kontak akan menunjukkan bahwa Anda tidak takut untuk umpan balik Anda dari tempat kerja sebelumnya.
LLC "chrysanthemum"
Direktur Umum: Smamnov Semen Semenovich
t. 8-987-654-32-10.
harus ditunjuk dengan jelas. Jangan menulis: "Saya ingin ...", "Lebih baik dari ...", dll. Selain itu, jika Anda seorang spesialis berdiri dengan pengalaman kerja yang layak, maka Anda harus tahu harganya. Jika Anda berharap untuk mendapatkan pekerjaan dalam kerangka upah rata-rata yang ditawarkan di pasar tenaga kerja untuk spesialisasi Anda, maka tentukan jumlah ini. Yang utama adalah mengetahui ukurannya dan tidak melebih-lebihkan batas, tetapi tidak melakukan pendapatan yang diharapkan.
Tingkat upah yang diharapkan: 100.000 rubel.
Pada akhirnya, resume Anda akan terlihat seperti ini:
Secara umum, itu tidak terlalu sulit. Hal utama untuk mematuhi semua aturan, jangan lupa untuk menentukan semua kualitas dan prestasi profesional Anda dan semuanya akan menjadi super!
Nah, sekarang Anda tahu cara membuat resume yang benar! Keberhasilan dalam pekerjaan!
Nah sekarang Anda tahu cara membuat resume! Tetapi jika Anda tidak bekerja keras, Anda selalu dapat mulai menghasilkan diri sendiri. Berikut adalah daftar artikel yang akan membantu Anda.
Halo, situs pembaca jurnal yang terhormat! Dalam artikel hari ini, kami akan memberi tahu Anda cara membuat resume untuk perangkat pekerjaan, dan juga memberi contoh siap dan sampel resume (Kosong, templat) yang bisa download Gratis dalam format DOC. Dan mengeditnya untuk kebutuhan dan ketentuan mereka.
Bagaimanapun, pencarian pekerjaan baru selalu dikaitkan dengan perubahan dalam kehidupan manusia. Jadi sangat penting untuk mengetahui caranya hak untuk menulis ringkasanYaitu, ini kompeten dan secara konsisten menyusun, karena memiliki sejumlah fitur yang harus diamati pada tahap pembuatan.
Cara Membuat Resume Untuk Perangkat Kerja Sampel Baca di artikel kami, di mana kami juga membawa template, formulir, dan sampel buatan yang dapat diunduh secara gratis.
✔ seseorang mengalami periode ini cukup, mengingat itu sebagai tahap lain dari karirnya, dan untuk seseorang yang terkait dengan seseorang saraf, emosiBerat peraturan keuangan dan keadaan perjuangan kompetitif antara pelamar.
Siapa pun yang membingungkan dirinya sebagai pekerjaan sebagai masalah ketenagakerjaan 2 cara Keputusannya.
Kami sering memohon kepada mereka akrab, keluarga, teman, mengharapkan bantuan dari mereka dalam pertanyaan serupa, dengan asumsi bahwa calon majikan terletak di sana. Lebih mudah, karena rekomendasi pencalonan Anda, sudah menjadi dasar untuk respons positif. Tetapi, terlepas dari keuntungan yang signifikan, pihak bergulir adalah bahwa Anda membawa tanggung jawab besar, dan dalam hal kegagalan di tempat kerja, Anda berisiko dan seseorang yang telah menasihati Anda.
Penting! Pendapat pemimpin dalam kasus ini dapat menyebabkan tidak hanya untuk denda atau berbicara, tetapi juga pemecatan kedua karyawan.
✔ Metode kedua Solusi masalah ketenagakerjaan adalah pencarian standar dengan surat kabar, televisi dan agen personil.. Ini adalah prosedur yang sangat lama, mensyaratkan kebutuhan untuk membuktikan tingkat pengetahuan dan keterampilan Anda, serta untuk menang dalam memerangi pelamar, menempati posisi kosong.
Tentu saja, Anda dapat segera mengunjungi internet., beli publikasi tercetak Dan mulailah menuliskan nomor telepon, dijuluki semua orang, dan kemudian mengharapkan tanggapan kembali, dengan proposal untuk mengunjungi wawancara. Tetapi taktik ini berakar.
Untuk menawarkan diri Anda sebagai karyawan yang berharga, Anda perlu membuat gambar yang tepat, menghapus informasi yang tidak perlu, dan memperhatikan kualitas yang diperlukan untuk lowongan tersebut. Cara yang paling setia - ini menulis resume .
Perlu dipahami bahwa departemen personel organisasi mana pun memulai pemilihan karyawan dari dokumen ini yang dikirim ke kantor pos.
Mulai menyusun (menulis) ringkasan, perhatikan sejumlah fitur yang akan membantu Anda membuatnya individu, kompeten dan disusun dengan benar . Untuk apa?
Pertama, staf perusahaan mana pun di siang hari melanjutkan sejumlah besar surat dari pelamar dan interval waktu, yang dihabiskan untuk melihatnya sekitar 2-3 menit. Ini persis periode yang diberikan kepada Anda untuk menarik perhatian kandidat Anda.
Kedua, pemandangan Kadrovik hampir selalu ditujukan untuk menemukan kualitas yang paling penting, jadi beri perhatian khusus pada selektivitas Anda, cobalah untuk dengan jelas menunjukkan fitur-fitur tersebut yang sesuai dengan posisi di masa depan.
Dan, ketiga, tugas Anda adalah pergi ke tahap kedua, yaitu, untuk mencapai wawancara. Hanya ringkasan yang dikompilasi dengan sukses adalah kunci pertemuan dengan majikan, yang berarti Anda perlu bekerja keras.
Dari artikel ini Anda akan belajar:
Ada 5 prinsip dasarKepatuhan dengan yang menjamin Anda hasil positif. Cobalah untuk tetap pada mereka ketika Anda mulai membuat dokumen dan memeriksa masing-masing sebelum pengiriman ke kantor.
Anggap masing-masing lebih detail untuk memahami apa yang harus diperhatikan.
Ada kemungkinan bahwa sebagai spesialis, Anda telah lama terjadi dan dapat dengan aman mengajukan pencalonan Anda, menyadari bahwa tingkat pengalaman yang diperoleh keterampilan dan kemampuan untuk menemukan kontak bersama dengan tim hanya akan membantu dalam pencarian cepat, tetapi Tanpa harapan, jawaban atas ringkasan terkirim praktis tidak masuk. Jadi mungkin perlu memeriksanya untuk kesalahan.
Manajer untuk pemilihan personel - Ini adalah orang yang mampu mencari sederhana untuk menentukan buta huruf Anda. Mempertimbangkan frekuensi apa saja melalui dokumentasi berlalu, dalam proses membaca mata, mereka hanya "menempel" untuk kesalahan tertulis, terutama jika mereka berada di awal proposal.
Bahkan semua manfaat paling besar hanya kabur sebelum ketidakmampuan untuk mengajar diri mereka sendiri. Untuk menghindari situasi yang menjengkelkan, cobalah untuk menemukan program di Internet yang mampu melihat teks Anda dengan parameter ejaan dan bahkan tanda baca.
Jika Anda masih ragu, baca resume ini ke familiar, dan kemudian minta menontonnya secara visual. Nah, jika orang-orang seperti itu memiliki pendidikan khusus. Ketika akan membuat dokumen dalam bahasa asing, Anda harus begitu percaya diri dengan kemampuan Anda sehingga tidak terjadi situasi yang tidak menyenangkan, karena satu surat yang ditulis salah dapat mengubah makna seluruh proposal. Kami sarankan membaca -? "
Yang tidak direncanakan " lyapi. "Sangat sering mengarah pada kenyataan bahwa pekerjaan Anda ternyata berada di tempat sampah. Idealnya, tentu saja, yang terbaik adalah memberikan versi tes dokumen ke speaker asli sejati.
Ini adalah prinsip penting yang membantu Anda membentuk teks resume pada 1-2 halaman, apa dia adalah standar untuk menyusun ringkasan.
Perlu dipahami bahwa bahkan praktik yang paling berkualitas yang dilewati Anda di luar negeri bukanlah alasan untuk presentasi terperinci. Mencoba menampilkan diri dari sisi terbaik, kandidat pertimbangkan yang relevan Kisah terperinci tentang jasa Anda.
Banyak, membayangkan diri mereka sendiri dengan spesialis tingkat tinggi, mengklarifikasi sejumlah besar tanggung jawab yang dilakukan pada tempat kerja sebelumnya, dan tahapan menjelaskan bagaimana mereka berhasil menaikkan perusahaan ke beberapa posisi ke atas, dan kemudian tetap dipecat.
Mungkin ini masalahnya, tetapi detail ini sangat membosankan, dan ceritamu hanya akan menarik sampai halaman kedua. Tidak datang ke bawah, manajer hanya akan menunda pekerjaan ini, mengingat kesalahan menghabiskan waktu kerjanya di atasnya.
Jelas dan jelas, tanpa informasi, menampilkan diri Anda sebagai spesialis, mendefinisikan waktu pembelajaran, pengalaman kerja dan hanya keterampilan yang sesuai dengan lowongan yang dibuat. Tugas Anda untuk mengadakan pertemuan di wawancara. Itu ada di sana, dengan analisis terperinci tentang situasi, Anda dapat membuat cerita tentang semua kelebihan.
Tapi jangan terbawa, itu tidak layak diserang sendiri.
Esensi dari studi resume Anda adalah untuk 2 menit menentukan Apakah Anda bertemu lowongan terbuka. Karyawan dari banyak agen personel sering menelusuri dokumen dengan menentukan spesialisasi di mana kandidat dipelajari, periode kerja, pengalaman dan penyebab pemecatan.
Jika parameter ini cocok, maka penelitian ini menjadi lebih rinci. Oleh karena itu, penting untuk hanya membuat informasi spesifik, jangan membebani itu Penghargaan Anda, pantas, hadiah.
Ini dapat disempurnakan di bagian "Catatan". Cobalah untuk mengarahkan tanggal, nama spesialisasi, interval kerja, derajat kualifikasi tanpa data tentang cara-cara apa yang Anda hasilkan, dan berapa banyak waktu yang harus saya habiskan untuk realisasi diri.
Resume Anda ini bukan biografiyang penting bagi pemimpin dalam periode kerja. Intinya, ini adalah laporan singkat tentang tahapan kegiatan vital terkait dengan momen kerja. Semua informasi yang tidak terkait langsung dengan lowongan yang ditentukan, terputus segera, itu hanya membebani pendapat tentang Anda.
Perlu dipahami bahwa tidak disarankan untuk membuat satu ringkasan untuk berbagai penawaran. Meskipun profesi Sekretaris dan posisi Asisten Manajer memiliki sesuatu yang sama, fungsi yang ditentukan oleh Anda akan sangat berbeda. Cobalah untuk mengekspresikan pikiran Anda dengan jelas dan jelas.
Prinsip ini praktis mengikuti dari yang sebelumnya. Seperti disebutkan sebelumnya, tidak perlu semua pengetahuan dan keterampilan Anda untuk dapat melakukan satu dokumen. Cobalah untuk awalnya melihat panggilan serupa yang diposting di Internet oleh pengguna lain.
Tentukan kualitas mana yang secara jelas dijelaskan dengan jelas di dalamnya dan mengapa kandidat menganggap hak untuk mengandalkan visi dirinya sebagai spesialis. Mungkin metode ini akan memungkinkan untuk membuat instance Anda lebih akurat.
Analisis jalur hidup Anda dan hanya memilih data yang sangat penting bagi posisi prekuratensial. Menempatkan diri Anda di tempat manajer personalia. Apa yang pertama kali diperhatikan untuk Anda?
Prinsip ini sangat dihargai. Keinginan Anda untuk menjadikan diri Anda spesialis tingkat tinggi dapat mengakibatkan konsekuensi yang menyedihkan. Banyak organisasi lebih suka memberikan fungsi untuk menemukan personel layanan khusus dan agen personil.Dan ini berarti bahwa sampai percakapan dengan manajer, Anda harus menjalani tahap menengah, di mana setiap orang dapat menjadi momen kebenaran.
Bahkan jika Anda sangat yakin bahwa Anda menulis, menghapus informasi ini. Pengetahuan permukaan program, kemampuan untuk hanya membuat perhitungan awal, memiliki bahasa asing dengan kamus - ini bukan indikator pencapaian Anda..
Dengan berfokus ke arah ini, Anda harus membuktikan setiap kata yang ditulis. Oleh karena itu, sebelum Anda menulis resume, selain data yang ditentukan, jelajahi dokumen yang dibuat untuk ketersediaan informasi saat ini. Penting bahwa itu akan ingin diperiksa. Tentu saja, perusahaan yang beroperasi di tingkat lokal tidak membuat persyaratan keras seperti itu, dan beberapa lowongan tidak akan dipercayakan dengan panggilan tersebut.
Banyak organisasi regional, dan bahkan lebih sehingga struktur negara bekerja sesuai dengan prinsip khusus. Tidak ada data yang dikonfirmasi, tetapi bahkan surat rekomendasi. Itulah sebabnya salah satu dari Anda berlebihan akan menjadi alasan untuk memeriksa. Bahkan wawancara paling sederhanaMengkonfirmasi penipuan Anda akan membawa banyak emosi negatif, meninggalkan endapan yang tidak menyenangkan.
Tentu saja, setiap pemohon ingin menjadi salinan ringkasannya individu dan tekan meja ke kepala.
Ada beberapa aturanmemungkinkan Anda untuk mengatur dokumen dan trik kecil dengan benar yang membuatnya tidak seperti pelamar lainnya.
Pertama, pertimbangkan standar yang menjadi spesialis dari departemen personel terbiasa.
Versi jadi dari dokumen Anda hanya untuk mencetak kertas padat putih. Pertama, ini berbicara tentang pendekatan bisnis Anda untuk mencari pekerjaan, dan kedua, lembar serupa lebih nyaman dalam sensasi ketika disentuh.
Yang terbaik adalah menerapkan printer laser. Tintanya lebih tahan terhadap penghapusan dan tidak mengepak tangan.
Penting untuk dipahamiAnda menulis teks yang mampu menarik minat akan ditransmisikan untuk dilihat berbagai Departemen, lipat dalam folder, salin pada spesimenmungkin pindai atau pergi ke faks, dan kertas tipis lembut akan cepat diperoleh tidak presentasi melihat.
Akibatnya, mengenai kepala perusahaan, dalam keadaan seperti itu, perasaan pertama Anda akan dimanjakan.
Dan, nuansa lain, jangan membuat resume secara tertulis dengan tangan . Sangat sering, tulisan tangan yang tidak terbaca menjadi penyebab kegagalan, dan tinta gagang bolpoin biasa memiliki sifat impas bahkan dengan kontak sekecil apa pun dengan air.
Situasinya adalah sebagai berikut: Manajer, mendapatkan opsi tulisan tangan mulai membacanya dengan hati-hati, kehilangan waktu.
Mencoba fokus, strain visi, kekuatan dihabiskan dan penuh perhatian. Sebagai aturan, di suatu tempat di tengah-tengah teks, minatnya hilang, dan esensinya menjadi acuh tak acuh. Paling-paling, resume ditunda untuk studi lebih lanjut, paling buruk, seleksi berlanjut, tanpa pencalonan Anda.
Pencetakan teks di satu sisi lembar, dan coba lakukan bidang lebar.
Pertama, nyaman untuk membaca ketika lembar perlu disimpan. Dan, kedua, setiap ringkasan penting didorong ke folder di mana itu hanya perlu ruang kosong untuk pukulan. Seluruh volume teks tertulis tidak boleh melebihi 2 halaman, dan semua poin utama, sesuai dengan aturan, terletak pada yang pertama.
Jika informasinya sangat banyak, sesuaikan font. Yang terbaik adalah meninggalkan prasasti di bagian bawah: "Kelanjutannya ada di lembar berikutnya". Spesialis Pemula yang tidak memiliki banyak data yang sesuai pada setengah dari halaman adalah pasokan yang paling baik didistribusikan secara visual sehingga mereka mengisi volume lembaran.
Jangan gunakan berbagai macam bingkai, pola, garis bawah, mereka mengacaukan teks, mengalihkan perhatian dari yang penting. Font standar dipertimbangkan Kali roman baru. atau Arial dengan ukuran 10-14 Kehel.. Gunakan font lain tidak pantas, karena kebanyakan dari mereka dapat dibaca dengan buruk.
Jika tidak, serahkan Editor Adobe Photoshop dan umumnya menghapus filter ini, karena Anda membuat, pada kenyataannya, dokumen resmi. Cobalah untuk melakukannya sehingga gaya disatukan untuk seluruh dokumen.
Ukuran lembar yang digunakan pada saat yang sama. Pisahkan berbagai bagian menggunakan spasi.
Seluruh teks yang Anda buat harus secara gaya melek dan homogen. Seperti disebutkan sebelumnya, itu adalah kesalahan yang tidak dapat diterima, tidak ada tanda baca atau sebaliknya, penggunaan berlebihan.
Cobalah untuk menulis bahasa yang terjangkau tanpa menggunakan nama profesional, hanya diketahui untuk spesialisasi Anda. Buat dokumen dalam bahasa Rusia.
Harus dipahami bahwa bahkan pekerjaan di perusahaan asing yang terletak di Rusia menyiratkan kehadiran spesialis yang masing-masing mengenal budaya kita dan dialog terkemuka. Mereka akan menjadi yang pertama mengulas file atau amplop yang diajukan.
Jika perlu, yang terbaik adalah melampirkan contoh kedua di mana informasi akan diatur dalam bahasa yang diinginkan. Ini akan meninggalkan kepercayaan bagi Anda dalam kenyataan bahwa salah satu opsi akan jatuh ke tangan kanan.
Tentu saja, resume dapat dibuat dalam bentuk elektronik, yang kemungkinan besar. Sejumlah besar agen personel, dan para spesialis itu sendiri, sebelum menunjuk pertemuan, biarkan alamat internet yang diminta untuk mengirim surat.
Itu tidak memerlukan penggunaan kertas, printer dan pembatasan lapangan yang ketat untuk kenyamanan menempatkan teks, tetapi tidak ada yang membatalkan pembawa kertas.
Agar dokumen Anda memberikan tanda-tanda individualitas, manfaatkan tips berikut:
Langkah yang begitu baik dapat mencalonkan Anda di para pemimpin di antara pelamar. Banyak resume tampak tanpa wajah, karena frasa standar tidak melihat gambar. Oleh ide-ide klasik, ukuran foto harus seperti di paspor. Itu kira-kira 3,5 cm * 4 cm. Buat penampilan Anda ketat dan bisnis.
Lebih suka warna putih atau hitam dalam pakaian, bahkan jika ini hanya bagian atasnya. Jangan letakkan snapshot pantai atau yang dari dilakukan di pesta, peristiwa perusahaan, istirahat. Secara umum, nuansa seperti itu dianggap sebagai minat yang paling produktif dan menyebabkan.
Dengan hati-hati, tanpa semangat yang tidak perlu, kami menyoroti beberapa poin penting penting dalam tulisan yang berani atau tidak standar. Dengan demikian, Anda memperhatikan apa yang menurut Anda paling signifikan.
Ini adalah detail kecil yang tidak akan terungkap tanpa disadari. Jika selama periode bekerja dengan resume untuk membuat bau parfum yang tahan, maka aroma mereka akan diletakkan dengan catatan lembut di atas kertas dan segera buat minat kepada manajer yang bekerja dengan huruf. Langkah seperti itu akan efektif jika karyawan memilih Anda di lowongan adalah seorang pria. Hanya saja, tidak perlu memberikan signifikansi khusus pada saat ini dan menuangkan rasa kertas.
Bau keras dan tahan bahkan dapat membahayakan.
Langkah seperti itu dianggap spesialis asing sangat dapat diterima ketika menciptakan individualitas dalam ringkasan. Bahkan di usia kita teknologi informasi, ketika segel semuanya berlalu pencetakTanda tangan Anda tampaknya merupakan konfirmasi dari semua data tertulis.
Jika sepertinya kompleks atau tidak terbaca oleh Anda untuk Anda, Anda cukup mengambil font yang dekat dengan ibukota dan memasukkan nama belakang Anda dengan inisial di akhir dokumen. Yang paling dapat diterima untuk ini dipertimbangkan HANABARA HAND. . Unduh menggunakan Internet.
Tentu saja, keputusan untuk mengambil hanya pencari kerja Tetapi ada baiknya memahami bahwa jika lowongan itu populer, maka jumlah ringkasan yang datang ke alamatnya akan sangat besar. Oleh karena itu, penting untuk mengalokasikan pekerjaan Anda di antara yang lain. Perhatian karyawan, menunjuknya, memberikan kesempatan untuk membaca dan studi selanjutnya, dan ini adalah jalan yang benar untuk wawancara di masa depan.
Memulai untuk membuat dokumen itu sendiri, Anda dapat memilih 2 cara utama: baik Anda pra-lampirkan informasi tentang lembar kertasdan kemudian melengkapi jika perlu dalam bentuk elektronik, atau segera buat resume.Menggunakan template yang umum di Internet.
Tentu saja, cara pertama lebih disukai, karena dimungkinkan untuk fokus tanpa meninggalkan data penting.
Kami membagi teks pada blok dan mempertimbangkan masing-masing lebih detail.
Kesalahan paling umum untuk hari ini dianggap menggunakan kata "ringkasan". Itu aku. seharusnya tidak diindikasikan dan semuanya dimulai dengan nama, keluarga dan patronymic..
Data pribadi saat membuat ringkasan
Jika Anda seorang spesialis muda, maka cukup tentukan saja nama dan familia.Meskipun keputusan seperti itu dibuat secara individual.
Tempatkan data ini di tengah garis atas, menyoroti dalam huruf tebal.
Dari sisi kiri lembar, tinggalkan tempat untuk foto, ambil dengan format yang tepat, dan di sebelah kanan di kolom saya akan menulis tanggal lahir, kemudian alamat akomodasi, nomor ponsel dan Email email.
Semua detail kontak harus baikdan relevan. Bagian ini diisi untuk umpan balik.
Periksa semuanya dengan hati-hati sehingga ketika Anda telah muncul, Anda dapat menemukan Anda pada waktu yang nyaman.
Pastikan untuk mendapatkan alamat email "serius". Biasanya diindikasikan dengan nama dan nama keluarga Anda. Tindakan semacam itu berbicara tentang pentingnya niat Anda di depan majikan masa depan dan memungkinkan Anda untuk mengurutkan semua huruf, hanya menyadari mereka yang masuk akal.
Jika memungkinkan, masukkan ringkasan nomor rumah, Setelah mempersiapkan semua penduduk yang tinggal bersama Anda tentang ini. Mereka akan menjadi asisten ketika Anda absen atau mengambil telepon untuk Anda tidak akan mungkin. Tinggalkan pegangan dan notepad di sebelah telepon. Ini akan memungkinkan Anda untuk dengan cepat menulis semua informasi masuk.
Perhatikan fakta bahwa nomor kerja Anda tidak boleh muncul dalam dokumen ini, bahkan jika majikan nyata diperingatkan tentang pemecatan yang akan datang dan masalah berolahraga hanyalah formal.
Bagian ini harus berdiri posisi yang ditentukan secara khusus. Tentukan lowongan yang Anda terapkan dan masukkan.
Yang terbaik adalah mengambil nama posting dari pengumuman yang Anda temukan di koran atau Internet. Jadi Anda meresepkan: pengelola, akuntan, sekretaris., magang., asisten pemimpin dll.
Sekarang kami menunjukkan arah fungsional atau departemen di mana Anda berniat bekerja. Contohnya: pemasaran, penjualan, .
Secara umum, frasa akan disusun dengan cara ini: " Manajer penjualan" atau " Spesialis Pengadaan dalam Logistik».
Sebagian besar pelamar lebih suka meninggalkan baris ini kosong atau merindukannya dari pandangan. saya t salah Bagaimanapun, kesan pertama yang menebus untuk Anda, menyarankan: " Dan seseorang umumnya tahu apa yang dia inginkan sendiri?"Dan, sebagai hasilnya, penurunan minat dalam ringkasan yang disajikan muncul.
Tentu saja, jika sulit bagi Anda untuk menyesuaikan resume Anda ke setiap lowongan yang diusulkan, maka bagian seperti itu dapat dihapus sama sekali dan mengirim versi standar ke berbagai agen, tetapi metode kerja tersebut mengurangi efisiensi pencarian.
Selain itu, di sini Anda dapat menentukan jadwal kerja dan tingkat upah yang diinginkan. Data ini sesuai dengan situasi Anda.
Jika ini adalah hari kerja yang lengkap, Anda tidak dapat menentukan detail, tetapi pencarian waktu paruh waktu membatasi Anda dalam interval waktu. Sama dengan gaji.
Tingkat profesional tinggi Anda, tentu saja, membutuhkan pembayaran yang sesuai, tetapi jangan terlalu tinggi, mungkin ada alasan untuk penolakan lapangan kerja.
Ini sangat bagian penting dari resumeyang menjelaskan semua biografi pekerjaan Anda. Ini dimaksudkan untuk memastikan bahwa majikan masa depan telah memiliki gagasan tentang keterampilan profesional Anda yang sebenarnya, kegiatan-kegiatan di mana Anda bekerja dan tanggung jawab yang diusulkan untuk kinerja Anda.
Ringkasan Bagian - Pengalaman kerja.
Sudah lama sekali, lokasi informasi tersebut memiliki urutan kronologis. Yang paling benar dianggap mulai menggambarkan tempat kerja terakhir, secara bertahap sampai ke awal pekerjaan.
Anda dapat membuka buku tenaga kerja Anda dan, menunjukkan setiap periode kerja, menggambarkan organisasi, fungsi Anda, hasil kerja, dan mungkin bahkan prestasi. Perhatikan bahwa informasi ini anda selalu dapat memeriksa Menggunakan panggilan telepon sederhana.
Secara umum, itu dijelaskan sekitar 3 fasilitas Dan sangat penting bahwa itu adalah pekerjaan tetap. Bahkan jika Anda bekerja tanpa registrasi atau telah lulus praktik, bubar apakah informasi tersebut membutuhkan Anda.
Bahkan pengalaman kecil seperti itu bisa bermain peran penting Tergantung pada lowongan terbuka untuk pelamar. Semua tanggung jawab yang Anda lakukan tercantum melalui koma, tetapi penting untuk membatasi diri dalam proses ini.
Mencoba cocok dalam 1-1,5 barisSehingga data yang ditulis oleh Anda nyaman untuk persepsi. Sorot hal yang paling penting, jangan merujuk pada hal-hal kecil. Semua prestasi mereka yang berhasil dicapai dapat diindikasikan di kolom terdekat.
Adalah penting bahwa proposal terbentuk pada masa lalu dan harus bertanggung jawab untuk " Apa yang kamu lakukan?"Jadi, kita menulis: terorganisir, dilakukan, naladil., meningkat dll.
Tentu saja, jika tidak ada pengalaman kerja, perlu memperhatikan formasi.
Banyak spesialis menyarankan untuk menunjukkan spesialisasi pertama dan lembaga yang mengeluarkannya, yang secara langsung terkait dengan posisi pencarian.
Untuk sebagian besar, kita terbiasa mengamati urutan kronologis yang ketat. Mulai dari pendidikan pertama, tidak termasuk sekolah, tentukan tahun-tahun pendidikan, nama Lyceum., lembaga atau universitas, lalu spesialisasiditugaskan untuk Anda.
Informasi tentang diploma merah hanya akan sesuai untuk spesialis yang hanya lulus dari sekolah.
Semuanya berakhir. kursus, seminar, pelatihan Menggambarkan persis di sini. Anda dapat memberi tahu Anda bagaimana mereka memiliki bahasa, pada tingkat apa kerja dengan komputer, menunjukkan ketersediaan SIM, serta pengetahuan tentang program khusus.
Informasi ini cocok di sini yang sebelumnya tidak disediakan. Tentu saja, bagian serupa tidak wajib, tetapi dapat menjadi majikan potensial yang sangat menarik.
sebagai contohKesediaan Anda untuk bekerja tidak dinormalisasi atau kesempatan untuk pergi ke perjalanan bisnis jangka panjang, dan bahkan ketersediaan koneksi bisnis akan menyusup perhatian staf personel.
Setelah resume disusun, periksa dan hargai kebenaran desain. Benar segala sesuatu salah Terletak strits., Panjang deputi. dan dimensi font..
Ngomong-ngomong, warna font yang digunakan seharusnya hanya hitam . Minta siapa pun dari samping untuk membaca semua yang terjadi. Dengan tampilan segar, Anda selalu dapat menghitung kesalahan yang tidak mencolok.
Terakhir (diisi) Perkiraan Sampel Resume:
Ringkasan selesai (selesai) untuk perangkat kerja - Contoh siap
Melihat melalui surat yang dikirim oleh Anda oleh staf Badan Personalia, mencoba lowongan gratis, akan menganggap Anda tidak hanya sebagai orang profesional, tetapi juga memperhitungkan semua kualitas pribadi.
Kami menyajikan perhatian Anda contoh-contoh ready-buatan dari ringkasan pekerjaan yang dapat diunduh pada tautan di bawah ini.
2019 (. DOC, 45 KB)
(. DOC, 41 KB)
(. DOC, 36 KB)
(. DOC, 44 KB)
(. doc, 38kb)
(. DOC, 41 KB)
(. DOC, 38 KB)
(. DOC, 39 KB)
Pola (DOC, 39 KB)
Keterampilan dan kualitas pribadi profesional dalam ringkasan - contoh
Agar proses merasakan kualitas pribadi menjadi yang termudah, kami menggambarkan keterampilan utama dalam resume dan memberikan contoh mereka secara lebih rinci.
Mungkin di antara daftar ini, semua orang akan dapat memilih posisi yang paling diperlukan.
Kualitas pribadi dalam ringkasan dapat, misalnya, sebagai berikut: ketepatan, ambisi, pembelajar cepat, perhatian, fleksibilitas, keramahan, prakarsa, komunikasi., loyalitas, sumber daya, fokus pada hasilnya, optimisme, kemampuan organisasi, sebuah tanggung jawab, responsif., kesopanan, prinsip, kontrol diri, scrupulusity., keadilan, toleransi stres, bagus., kemampuan untuk beradaptasi Untuk mengganti kemampuan untuk meyakinkan, potleness., selera humor, energi.
Harus dipahami bahwa menunjukkan kualitas pribadi dan profesional mereka perlu memberikan perhatian khusus kepada mereka, karena, tergantung pada posting, garis yang sama dapat memberi Anda sebagai positif Efek dan negatif .
Bagaimana cara menulis surat yang menyertainya ke ringkasan? Anda dapat mengunduh contoh dengan referensi di bawah ini.
Dengan mengirimkan resume ke agensi untuk pemilihan personel atau masa depan kepada majikannya, puzzle fitur sendiri, cara menulis surat yang menyertainya . Meskipun saat ini tidak terlalu populer, dan banyak pelamar tidak menganggapnya perlu untuk "mengganggu" untuk tindakan tambahan, tetapi masih ada sejumlah keunggulan mereka.
(. DOC, 33 KB)
Perlu dipahami bahwa kompilasi yang kompeten dari surat semacam itu memberi Anda dasar yang baik untuk keberhasilan pertimbangan ringkasan yang menyertainya. Ada beberapa bagian dasar yang penting untuk diperhatikan saat menulis.
Pertimbangkan mereka secara bertahap sehingga setiap langkah dipahami.
Kami membaca ringkasan, ingat informasi dan pilih saja yang paling penting . Berhati-hatilah bahwa semuanya harus dijelaskan secara singkat dan jelas, tanpa frasa buram yang tidak perlu, penawaran panjang dan pencegahan persalinan Anda.
Selain itu, pikirkan tentang sebaik mungkin jelaskan penyebab pemberhentian dari tempat kerja sebelumnya atau panjang kurangnya pekerjaan. Sebagai aturan, hal-hal serupa dalam resume tidak ditulis, tetapi di sini, jika Anda menganggapnya perlu, Anda dapat menjelaskan informasi tersebut.
Surat yang benar harus memiliki urutan semua yang ditulis. Pada awalnya, ucapan diindikasikan, kemudian teks utama, di mana penting untuk menjadi esensi, kemudian merujuk pada ringkasan yang menyertainya dan mengakhiri semua penyediaan informasi kontak.
Sebagai aturan, sudah cukup untuk menulis " Halo" atau " Selamat siang", Sudah mengkonfigurasi cara positif, meninggalkan emosi yang menyenangkan tentang Anda. Tapi, opsi terbaik akan menjadi banding kepada karyawan bernama setelah patronim. Data tersebut untuk mengetahui tidak sulit.
Nama-nama karyawan lembaga personel atau karyawan untuk penulis rekrutmen ditulis pada kartu nama, dan paling sering menunjukkan Internet. Buka situs, lihat antarmuka, perhatikan " Kontak" atau " Staf"Dan buat suratmu.
Pertama, tentukan tujuan banding Anda, dan di mana Anda menemukan lowongan. Misalnya: "Untuk bekerja sebagai manajer penjualan di perusahaan berkembang, saya sarankan Anda mempertimbangkan pencalonan saya. Informasi lowongan diperoleh dengan menggunakan situs .... " Selanjutnya, beri tahu kami mengapa Anda layak penawaran ini.
Tidak perlu mendaftar atau menulis ulang secara singkat resume Anda, itu cukup untuk mengalokasikan beberapa poin yang berkaitan dengan lowongan tertentu. Frasa seperti " Saya seorang spesialis tingkat tinggi" atau " Saya mudah mengajar»Mereka tampak kabur dan ditemukan di hampir setiap surat.
Oleh karena itu, bahkan jika informasi ini memiliki 100 persen Dasar untuk dirinya sendiri, jadi tidak layak untuk menyediakannya, Anda hanya akan dangkal.
Setelah semua hal di atas, pasti untuk menunjukkan bahwa Anda melampirkan resume Anda. Di bawah ini, garis terpisah dapat diresepkan: "Jika Anda tertarik dengan pencalonan saya, maka Anda dapat menghubungi saya melalui telepon" Selanjutnya, tentukan nomor atau alamat email.
Jika ada kesempatan untuk mengemudi dan mengunjungi wawancara kapan saja Anda menyarankan, lakukan tautan ini. Frasa akan menjadi penyelesaian yang baik dari yang diuraikan Semoga harimu menyenangkan!" atau " Terima kasih atas perhatiannya».
Perlu dipahami bahwa huruf yang menyertainya harus berupa volume kecil dan nyaman untuk dibaca.
Terkadang itu terjadi dalam waktu yang lama untuk semua resume yang Anda kirim tidak ada tanggapan yang datang . Dan sepertinya tidak ada keraguan tentang kualitas profesional, karena pengalaman yang diperoleh selama bertahun-tahun memberikan keuntungan khusus, dan Anda sendiri mengerti bahwa sebagian besar organisasi akan dengan senang hati mendapatkan master kelas ini. Hanya beberapa hari, uang gratis berakhir, dan untuk beberapa alasan tidak ada wawancara dan panggilan.
Mungkin alasannya akan terjadi kesalahan yang Anda tidak memberikan perhatian yang tepat. Mereka menjadi alasan untuk menolak.
Pertimbangkan kesalahan yang paling umum dalam menyusun resume Anda.
Inilah yang menjadi jelas terlebih dahulu. Jangan berpikir bahwa jika lowongan yang ditawarkan kepada Anda terhubung hanya dengan pekerjaan mekanis dan tidak berlaku untuk menulis, maka tidak perlu mengikuti pidato dan kesalahan Anda sendiri. Sebaliknya, seorang spesialis membaca resume Anda akan menekankan fakta yang sama.
Saniditas tertulis, kurangnya Ejaan. atau tanda baca, seperti kostum kotor, mendorong, menciptakan kesan negatif. Tampaknya Anda lereng , nonseliennes. dan hanya bisa bekerja " lengan nanti ».
Ada beberapa cara untuk menyingkirkan kesalahan seperti itu. Anda dapat memeriksa tulisan dalam program " Microsoft Word."Atau unduh program khusus dari Internet, misalnya" Ophgogram.", Yang mana, selain itu, akan meninjau keberadaan semua koma. Jika Anda masih ragu, silakan hubungi akrab terdekat yang percaya pada masalah ini.
Bagaimana itu tidak akan terdengar dangkal, tetapi penting untuk memeriksa dokumen kebenaran penggunaan font, interval Arktik. dan distribusi teks pada halaman. Terkadang huruf yang terlalu kecil, sejumlah besar kata-kata asing dan perubahan permanen font dapat merusak bahkan kesan paling menyenangkan dari resume Anda.
Perlu dipahami bahwa dokumen ini dibuat khusus untuk menjadi nyaman untuk digunakan. Memberikan kesempatan untuk dengan mudah memahami informasi, Anda memberi diri Anda kesempatan untuk berhasil.
Anda dapat memperbaiki kesalahan ini sendiri, menyusun dan mendistribusikan teks dengan benar. Contoh yang dihasilkan memberi untuk dibaca oleh orang pihak ketiga, dan kemudian menentukan bahwa itu diperbaiki dalam desain.
Kehadiran tanggal dalam ringkasan yang tidak bertepatan dalam periode waktu, serta bukan kombinasi fungsi yang dilakukan pada posisi yang diadakan, akan menjadi hambatan serius untuk pencarian untuk pekerjaan.
Lihat semua yang ditulis oleh Anda dengan memfokuskan masalah ini. Bahkan jika Anda harus menyiapkan dokumen pada tanda tangan ke kepala dan, pada saat yang sama, untuk secara berkala memperbaiki peralatan kantor yang rusak, daftar seperti itu akan menyebabkan kejutan minimum dari karyawan, mencari bingkai.
Selain itu, cacat tertentu dari pemohon seringkali merupakan kekurangan umum. Tampaknya bagi kami bahwa informasi adalah informasi itu sendiri, memaksa beberapa kesimpulan, dan ini tidak lagi benar. Tugas Anda untuk menyampaikan data sehingga mereka spesifik.
Perlu dipahami bahwa setiap karyawan perekrutan tidak akan memutuskan untuk memecahkan teka-teki yang ditulis oleh Anda, dan bahkan lebih dari menghabiskan lebih banyak 2 menit. Memahami bahwa Anda hanya memiliki satu kesempatan dengan cepat dan benar membuat pendapat tentang diri Anda.
Tampaknya bagi kita bahwa deskripsi prestasi mereka sendiri adalah semacam pujian sebelum kandidat lainnya. Itulah sebabnya banyak pelamar dianggap benar untuk hanya mendaftarkan tanggung jawab utama yang dilakukan oleh mereka di situs pekerjaan sebelumnya.
Bahkan, posisi ini benar. Tentu saja, Anda seharusnya tidak membawa diri Anda di pangkat spesialis keren", Maksudku, hanya kamu yang mengangkat perusahaan dengan tingkat prestasi yang tinggi, tetapi juga untuk memindahkan diri mereka sendiri, juga akan salah.
Manajer membaca ringkasan harus memahami bahwa perkembangan Anda sebagai spesialis secara bertahap, yang dikonfirmasi oleh pencapaian tertentu. Kadang-kadang masalahnya bukanlah bahwa mereka tidak ada, tetapi pada kenyataannya seseorang tidak dapat mengalokasikan momen seperti itu di antara aktivitas kerjanya.
Tentu saja jelas bahwa beberapa daftar spesifik tidak ada, tetapi berpikir hati-hati mungkin Anda telah menguasai proses kompleks dengan membuatnya lebih efisien atau mengembangkan proyek desain khusus.
Kamu program tertulis, metode hemat anggaran yang dikompilasi, memperbarui katalog produk, mengadakan acara Pada tingkat tinggi juga berbicara tentang prestasi. Bahkan jika dalam hidup Anda sebelum ini hanya latihan, menganalisis tahapannya.
Kadang-kadang tampaknya semakin tertulis, semakin terang kepribadian dan keterampilan profesional Anda terungkap. Ini khayalan. Tergantung pada lowongan mana yang Anda terapkan, hapus semua yang tidak perlu, memungkinkan Anda untuk fokus pada hal yang paling penting.
Jika spesialis akan tertarik pada detail yang ditulis, ia pasti akan mengajukan pertanyaan dalam proses wawancara, dan ada di sana yang dapat dijelaskan keterampilan, ceritakan tentang tambahan fungsiyang dieksekusi oleh Anda.
Indikasi informasi tersebut salah adalah tidak ada kesempatan untuk menghubungi Anda . Bahkan jika keputusan itu positif dan akan ada kebutuhan untuk mengundang Anda ke wawancara, manajer tidak akan dapat membuat ini.
Tugas Anda adalah memeriksa semua nomor telepon, alamat email dan tempat menginap yang sebenarnya agar tidak ketinggalan kesempatan Anda.
Situasi ini tidak nyaman dalam dua kasus. Pertama, pembacaan penuh dari file yang dibuat akan memimpin spesialis ke keadaan kelelahan, dan ini sudah mengurangi kemungkinan kontak selanjutnya. Kedua, mengirimkan ringkasan yang sudah jadi melalui email, Anda berisiko.
Untuk membuka file serupa, Anda perlu berharap, karena bahkan pesan yang dikirim dapat memperketat proses. Hormati pekerjaan Anda dan waktu seseorang yang perlu bekerja dengan data Anda.
Pertanyaan ini dibahas sedikit lebih awal, tetapi masih memiliki relevansi dan sekarang. Banyak kandidat, menyadari kebutuhan, menjadi individu berupaya untuk mengupas halaman, menambahkan gambar, bingkai, foto lucu, yang lebih menyediakan 1-2 menit Tertawa sehari, tetapi tidak berbicara tentang keseriusan Anda.
Keinginan untuk terbuka untuk spesialis dalam pemilihan personel atau bahkan majikan yang paling potensial kadang-kadang mengarah pada fakta bahwa pemohon siap untuk menunjukkan detail terdalam dalam hidupnya. Jadi jangan menulis tentang data fisik, keluarga, hobi., tanda zodiak, {!LANG-a324a7ce96408062d185cf58b16248b7!}, {!LANG-71d11a780d3d9cb6eb5e826d2f4fe2e8!}.
{!LANG-9ebeedaa1c3beb4635512fa4c68324b6!}
{!LANG-7b8d5aa30dceaae95d29b29f3f389349!}
{!LANG-18429c5d270281f41146af7ba4948b16!}
{!LANG-788d6db3cdbd58d516203e8eed1f3d37!} {!LANG-4e2734d7123b20255dada30118d24f22!}{!LANG-d6c59d17e77771821e319ab218389e29!}
{!LANG-a183e2a4c5240ab336187d8c5b954c16!}
{!LANG-8f5b5c82dd061ec8aa4022cd061ea6f3!} {!LANG-9c1b2eb442e161f057eb19082547369d!}{!LANG-ec6032bd9a2f2836a20b2e12483e847d!}
{!LANG-737511de26b9f04e1d6fc18f7a9775d3!}
{!LANG-31449ffb380c1d665ec875af6d7529e2!}
{!LANG-888a1adb1dcadc2e24c44a7e1bc26d42!}
Ringkasan{!LANG-4877d06c059b5878f963ea610f29e31a!}
{!LANG-2b3d9eb12c5f56f5ce21d32442e883b3!} {!LANG-c959be7785456af30fc9b2b8a2d8ed55!}
{!LANG-432be1805c0d071db2ef685bc2a82ced!} 90% {!LANG-cd2e73da714cd1aa043b1b802318eee5!}
{!LANG-85e0fb9c886592483a5dd4a1543c8fff!}
{!LANG-1dd0face2f3f19704828dd455a6dc3c3!}
{!LANG-9db991b73e2520dfbddb5d5f461be81a!}
{!LANG-7a1ed377e41b5d0eab1338661da03e8d!}
{!LANG-58783297193d662afc4b517a872ab4f8!}
{!LANG-e944e49f82d26f8dad51684720f635a6!}
{!LANG-153ea0e63300a7a2d877f4eed8795f46!}
{!LANG-ee5fbb4bb547ba3660a8af9b0843e354!}
{!LANG-55506f50ea42a323744c4678165a1977!}
{!LANG-8ab4d8976ef2d35d344b327b4f3a1b28!}{!LANG-4257af49b6d5c645797342a0ae356359!}
{!LANG-c4c6ac23f92a35a17a671e5e4f0f64cb!}
{!LANG-8379171b0d79a7541d9a8f3927c4f3fb!}
{!LANG-2ce1b398929672b691799f385281eabd!}
{!LANG-ce9d8c48fbc6c1d79219ebf8f231d398!}
{!LANG-eca05c5a1e192e22209e35732ed8118b!}
{!LANG-36f0b8aa567fc3d04e10890e168ea0ca!} {!LANG-3c59d1d86239ce773289c631be84a566!}{!LANG-9e0eed9fd0f1a2d8502a37ca25e12658!}
{!LANG-20a30718a79ae13d4416278572e58427!}
{!LANG-0dfbd295ca8cc4c086ef9673020388a1!}
{!LANG-d5a5f28ea0233cb6af55f970f1e4bb3f!}
{!LANG-c197f6d2b2548401d48010dafbb19664!}
{!LANG-6f8fbd989b639763235d3575a30859e6!}
{!LANG-c5d6a73040290b975d2e00f4dba4903b!}
{!LANG-6af43f05ae98eba6adfb82638433dbb1!}
{!LANG-8d1c31c6306bb433e0bdda5ff4b49116!}
{!LANG-b986b0505d0f085083bddec8a101489b!}
{!LANG-eafbac7db11fc3563791082cf0fec608!}
{!LANG-5f6f6e0e88e618206a96e80fe36086aa!}
{!LANG-44669848f74748568c386cab0ab0b934!}
{!LANG-950da0390c59e1690e83e61dc49e31b2!}
{!LANG-c81d3bc0cdd6ddc47f315f4806d9ef34!}
{!LANG-34d629005e55650d8874fb79887c011e!}
{!LANG-e28d7a789762ee739ce0e71d504f2ebd!}
{!LANG-d8cf9f2dc514a913ef11a4a4dd76d3af!}
{!LANG-9759f32908206f11f7c4568f31696bc2!}
{!LANG-31c6c4c9c34a457d4a9e6c2ba9a6008d!}
{!LANG-b115f5f884c2494a9fabbe1cfd57c239!}
{!LANG-229d530970134c5526d7adc1318964c7!}
{!LANG-198441d86361f55635409b3b971f3ced!}
{!LANG-9fad4fb157bf44aa207e13f18c149da0!}
{!LANG-4886f4f7819f20a55cac1d3881335d19!}
{!LANG-bb742803871dfdef760422f5ade99c5a!}
{!LANG-00eef90673e402ba65f3a9d527eb6a8f!}
{!LANG-4da0676a0cc6c66f14d82ef29a178869!}
{!LANG-3786b55a946dd5b8df155849a389e6c9!}
{!LANG-6820e8b2176439eac2959960bace573c!}
{!LANG-6b9ab8b003842f4c9104a2a0eaec086e!}
{!LANG-0e2bbb0b1dfb0bbfb5f25b686ee6ee33!} 70(!) {!LANG-c94870e590d885eb79d315f81067a611!} {!LANG-0e729464c1860c04d05a0c3c56c16a2f!}
{!LANG-c5fc296c10df8bb66b10db24b2124fd5!}
{!LANG-d6c122f30824ae2f249c1402f8c35328!}
{!LANG-0d0d0cbf09b2b54daf9355aadb1eb6c1!}
{!LANG-60c8c50b7977b84839e5849ab7c6b52e!}
{!LANG-0e398254dd1c50a41720cbc3ce0e5717!}
{!LANG-6d1803b18159e1a963d99476fc108aa9!}
{!LANG-d7265ec0290f24376787d33a318e00b5!}
{!LANG-4ece74dd87d1dbff791e8ebc0ab33ef0!}
{!LANG-6ebb993df5b6d2d61be250c99e5f40ad!}
{!LANG-a8feb57da27cc2639b3a1cae3f49040d!}
{!LANG-1789356c5e722e0427840b05dff74acb!}
{!LANG-1458c2376bc7f8502296ffa342ba02b6!}
{!LANG-b6c9e6863d25585658a6ab4ac74e00e7!}
{!LANG-87119e743d5431eb91170ad542fec9df!}
{!LANG-e9c4faf76d698a16bd787e59d3565e60!}
{!LANG-0d798603c4b93897b0be75736124f14e!}
{!LANG-62800c73b1d882779eaf21227b8dcbd5!}
{!LANG-ed3c0bfbecf42255c1ff195b6a4669cd!}
{!LANG-e2a9c08ede9cba2c9cc2e980584b44a3!}
{!LANG-89b7418043d2091b0cec117adc76a8bc!}
{!LANG-a64124f603b68ab89507105edaacef53!}
{!LANG-2dc9e7c0ab8d34620d09667c4469a1d7!}
{!LANG-af73c6930ba6526be1976725548370ce!}
{!LANG-8077260996c52463fcd3601c3eace24b!}
{!LANG-924480180176618b0f36dd3e0fb2281f!}{!LANG-1317501e44bd1da614eafbce96a9c3dc!}
{!LANG-793721e3fb848e67ca3d466c5b938a14!}
