Köteles-e a szervezet szabadnapokat biztosítani egy alkalmazott esküvője kapcsán?
Vagy egy gyerek születése kapcsán? Hány nap szabadság jár ebben az esetben a munkavállalónak? Mi az eljárás ezek biztosítására? És milyen árnyalatok és jellemzők vannak itt? Ezt a cikket ennek a témának szentelték.
Szigorúan véve ezeket a szabadnapokat helyesen nyaralásnak nevezzük. És mint minden nyaralásnál, ilyenek is vannak bizonyos szabályokat amely alapján biztosított. Sokan úgy vélik, hogy az esküvőre vagy az alkalmazott gyermekének születése kapcsán biztosított szabadnapok biztosítása kizárólag a „ jó akarat» munkáltató. Valójában ez nem igaz. A munkavállalónak az ilyen szabadsághoz való jogát egyértelműen rögzítik a jogszabályok.
Ez azt jelenti, hogy a szervezetnek bizonyos kötelezettségei vannak a munkavállalóval szemben ezekkel az eseményekkel (esküvő és gyermek születése) kapcsolatban. A törvény szerint pedig nem lehet „megszabadulni” a kollégák és a cég gratulációitól.
Ezekben az esetekben a Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatót, hogy a munkavállaló részére fizetés nélküli szabadságot biztosítson. Ezen kívül vannak különféle iparági megállapodások, amelyek a pihenőnapokon túlmenően fizetnek egyösszegű juttatás vagy pénzügyi támogatás.
A törvény a Munka Törvénykönyvében foglalt kötelezettségeken túl a kezdeményezés jogát a szervezet számára fenntartja. Így a kollektív szerződésekben vagy a foglalkoztató szervezet által kiadott helyi szabályzatban továbbiak is meghatározhatók.
Nézzük meg közelebbről, hogy esküvővel és gyermekszületéssel kapcsolatban pontosan hány nap szabadság illeti meg a munkavállalót, illetve milyen egyéb garanciákat ad a törvény ebben az esetben a munkavállalónak.
128. cikk Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció kötelezi a munkáltatót a munkavállaló írásbeli kérelme alapján engedj neki szabadságot fizetés nélkül házasság anyakönyvezése vagy gyermek születése esetén. Az ilyen pihenés időtartama lehet legfeljebb öt naptári napok .
A törvény szerint a szabadságot fizetés nélkül adják ki.
A szabadságot nem adják ki automatikusan: a munkavállalónak be kell nyújtania írásos nyilatkozat.
A munkáltatónak nincs joga megtagadni az ilyen szabadságot a munkavállalótól. A jövőben a munkavállaló által benyújtott születési anyakönyvi kivonat másolata igazolja, hogy a munkavállaló valóban esküvőt tartott, vagy gyermeke született.
Ezenkívül emlékeznie kell arra, hogy az esküvőkre és a gyermek születése kapcsán szabadnapokat biztosítanak egyéb ünnepektől függetlenül és szolgálati idő polgár. Vagyis a munkavállaló joga, hogy pl. újabb vakáció, az esküvővel kapcsolatban kapott szabadnapok semmilyen módon nem érintik.
Általánosságban elmondható, hogy az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati időbe a munkavállaló kérelmére kiadott, a munkaév során legfeljebb 14 naptári napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság ideje beleszámít (Mt. 121. cikk). az Orosz Föderáció).
Esküvővel, gyermekszületéssel kapcsolatos írásbeli szabadságigénylés kézhezvétele után szabadságolási végzést kell készíteni. Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i N 1 „Jóváhagyásról szóló határozatával” jóváhagyott T-6 „Rendelés (utasítás) a munkavállaló szabadságának kiadásáról” nyomtatvány szerint készült. egységes formák elsődleges számviteli dokumentáció a munka elszámolásáról és fizetéséről." Ezenkívül a szabadsággal kapcsolatos információkat tükröznie kell a munkavállaló személyes kártyáján (N T-2 vagy N T-2GS (MS) űrlap) és személyes számláján (N T-54 vagy N T-54a űrlap).
Hogyan kell figyelembe venni a munkaidő-nyilvántartásban a munkavállalónak esküvőre adott szabadnapokat? Az ilyen szabadságot „OZ” vagy „OZ” betűkóddal kell megjelölni digitális kód„17” (1. számú határozat – lásd fent a határozat címét).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke egyébként azt jelzi, hogy a munkavállaló a munkáltatóval kötött megállapodás alapján Fizetés nélküli szabadság adható bármilyen időtartamú. Ebben az esetben a munkaidő-nyilvántartásban ezt a pihenőtípust „TO” betűkóddal vagy „16” digitális kóddal kell jelölni (1. számú határozat).
Ahogy a cikk elején már jeleztük, a munkáltatót a munkavállaló esküvőjével (vagy gyermek születésével) kapcsolatos, jogszabályi kötelezettségein túlmenően a foglalkoztató szervezet saját kezdeményezést is kezdeményezhet ebben. Vagyis a munkáltató további garanciákat nyújthat a munkavállalónak. Be lehet őket írni kollektív megállapodás .
A munkáltatóknak termelésük és képességeik alapján joguk van önállóan pótszabadságokat megállapítani a munkavállalók számára. Az ilyen szabadságok kiadásának eljárását és feltételeit a szervezet kollektív szerződése vagy helyi szabályozási aktusa írja elő, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el. A szervezet ezen jogát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke rögzíti.
Például a kollektív szerződés nemcsak a munkavállaló saját esküvőjével kapcsolatban járó szabadságot írhatja elő, hanem a gyermekei esküvőjének napján biztosított szabadságot is. (Ne feledje, hogy a Munka Törvénykönyve nem kötelezi a munkáltatót ilyen szabadság biztosítására). Fontos, hogy az ilyen szabadságot fizetett vagy fizetés nélküli legyen. Ez a foglalkoztató szervezet pozíciójától is függ.
Ez csak egy példa, a napok száma természetesen a cég helyzetétől függ.
A " kifejezés alatt további fizetett szabadság„Ez azt jelenti, hogy a munkavállalót ebben az esetben a törvény szerint megillető szabadságokon felül jár ilyen szabadság.
Az ilyen pótszabadság igénybevételéhez a munkavállalónak előzetesen írásbeli kérelmet is be kell nyújtania (például legkésőbb 7 nappal a tervezett szabadság előtt).
Ezt követően a személyzeti tiszt a törvényben előírt szabadsághoz hasonlóan az N T-6 „Rendelés (utasítás) a munkavállaló szabadságának kiadására” nyomtatványon végzést állít ki. A szabadságra vonatkozó információkat a munkavállaló személyi kártyája (N T-2 vagy N T-2GS (MS)) és személyes fiókja (N T-54 vagy N T-54a űrlap) tükrözi.
Figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló számára jelentős életeseményekhez kapcsolódó többletszabadság a munkavállalók motiváló tényezői között szerepelhet.
Az olyan fontos események, mint az esküvők vagy a gyermek születése, általában ritkán történnek meg az alkalmazottakkal. Ezért a szervezet által biztosított további szabadságok és pénzügyi segítségnyújtás nem jelent túlzott anyagi terhet a szervezet számára. Az ilyen munkáltatói kezdeményezések azonban mindig hálás választ kapnak a munkavállalók részéről, és jó hatással vannak a munkavállalók munkáltató iránti általános lojalitására.
Ha egy szervezet kész pénzügyi segítséget nyújtani alkalmazottainak esküvő vagy gyermek születése esetén, akkor ezeket a pontokat is rögzíteni kell a kollektív szerződésben. A kifizetett összegeket célszerű azonossá tenni, függetlenül a szolgálati időtől és a munkavállaló szervezetben betöltött pozíciójától.
Természetesen azt, hogy pontosan mit (mely eseményt) kell a pénzbeli segély folyósításának indokának és alapjának tekinteni, a munkáltató választja és határozza meg önállóan, hiszen erre vonatkozóan jogszabály nem ír elő kötelezettséget. Sokban nagyobb mértékben a vállalat által elfogadott motivációs rendszertől, valamint a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat típusától függ.
Emellett egyes iparágakban is vannak ipari megállapodások. Egyebek mellett rögzítik azokat az iparág által ajánlott garanciákat, amelyeket esküvő vagy gyermek születése esetén kell a munkavállalóknak nyújtani. Ha a munkáltató nem biztosított motivált elutasítás az ipari megállapodáshoz való csatlakozástól, akkor az iparági garanciák tekintetében a munkavállalóknak figyelembe kell venniük a vonatkozó megállapodásban meghatározott rendelkezéseket (ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8., 45. és 48. cikke jelzi).
Az ágazati megállapodások figyelembevétele a munkavállaló esküvői szabadságának biztosításával kapcsolatban cikkünk keretein kívül esik. Az iparági megállapodások megtalálása és elemzése azonban általában nem nehéz az Ön iparágára vonatkozóan (ha vannak ilyenek).
Egyes szervezetek fizetéssel járó szabadságot is biztosíthatnak – a Munka Törvénykönyve feljogosítja a szervezeteket, hogy további garanciákat nyújtva kezdeményezzenek. Ez akkor válik lehetségessé, ha a kollektív szerződés helyi jellegű előírások megfelelő pontjai vannak. Az ilyen esetek azonban rendkívül ritkák. Természetesen a vezetőség gyakran félúton találkozik, vagy találkozik anyagi ajándék alkalmazottja, és lehetővé teszi számára, hogy szabadságot vegyen ki a karbantartás mellett bérek, vagy kismértékben növeli a szabadnapok számát, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik ilyen intézkedésekről.
A vakációt az esküvő előtt is ki lehet venni, hogy felkészüljünk rá, és utána az ifjú pár közös kikapcsolódásra.
Bármely munkavállalónak joga van szabadságra esküvővel kapcsolatban, függetlenül beosztástól, szolgálati időtől és szakmai tulajdonságok. Hétvégén a munkáltató sem hívhat korán munkavállalót ezt az időszakot nem fosztja meg a személyt az egyéb szabadságtípusok igénybevételének jogától.
Ha a tervek valamilyen okból megváltoznak vagy fennakadnak, a munkavállaló köteles a kérelemben meghatározott határidőn belül munkába jelentkezni.
Mint minden más döntés egy vállalkozásnál, az esküvőhöz kapcsolódó szabadnapok biztosítására vonatkozó döntésnek is meg kell lennie okirati indoklás. Függetlenül attól, hogy az ifjú házasok vagy munkáltatójuk mennyi szabadságot választottak, azt csak az alábbi dokumentumok alapján adják ki:
Házasságkötési kérelem (másolat);
írásos nyilatkozat.
A munkáltató tehát nem köteles automatikusan biztosítani ezeket a szabadnapokat. Ezt csak a házasságot kötő személy kérésére teheti meg.
A benyújtott kérelem alapján a HR vezetőnek vagy magának a vezetőnek kell megfelelő megbízást készítenie. A 2004. 05. 01-i T-6 („Munkavállalói szabadság kiadásáról szóló rendelet”) nyomtatvány szerint kell elkészíteni. A jelentési kártyán a szabadság időszakát speciális betű- vagy számkóddal kell megjelölni:
"OZ";
"17";
„ELŐTT” vagy „16” kódot kell beírni, ha a munkavállaló úgy döntött, hogy erre az időszakra más időtartamú fizetés nélküli szabadságot vesz ki (csak a munkáltatóval történt megállapodás alapján).
Egyes vállalkozások kérhetik a házassági anyakönyvi kivonat másolatát is annak igazolására, hogy a házasság megtörtént.
A vezetés jellemzően nem tagadja meg az alkalmazottaktól a házasság miatti szabadságot, mivel ez a munka törvénykönyvébe ütközne. Nehézségek csak olyan helyzetben adódhatnak, amikor a vezetőség megtagadja a szabadnapok biztosítását teljesen(például egy alkalmazott mind az öt napot ki akarja venni, de a főnöke ragaszkodik a háromhoz). Ebben az esetben, ha a probléma beszélgetéssel nem oldható meg, a munkavállalónak oka van a munkaügyi felügyelőséghez fordulni.
Az is előfordulhat, hogy a munkáltatónak nem tetszik, ha túl későn figyelmeztetik a közelgő esküvőre, és gondjai lesznek a távollévő alkalmazott pótlásával. A kérelem benyújtásának határidejét a Munka Törvénykönyve nem írja elő, de érdemes megértőnek lenni és az esemény előtt több héttel értesíteni a vezetőséget.
Az esküvő minden ember életében komoly esemény. De nyilvánvaló, hogy ehhez nem csak vágy, hanem idő is kell. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja az esküvői szabadság biztosítását (128. cikk).
Az egyetlen figyelmeztetés, hogy az igazoló dokumentumok benyújtására nem a nyaralás kezdete előtt, hanem annak lejárta után kerül sor. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a házassági anyakönyvi kivonatot ilyenként határozza meg. A munkához nincs szükség az anyakönyvi hivataltól származó igazolásra vagy egyéb dokumentumokra.
Érdekes az is, hogy nincs egyértelműen meghatározva, hogy ez a szabadság mely időpontokban esedékes: lehet 3 nappal a regisztráció előtt, utána, vagy bármilyen más módon a munkavállaló döntése szerint, de az egyik feltétel, hogy a szabadság alkalmával az esküvőnek természetesen magában kell foglalnia magát a regisztráció napját is.
A munka törvénykönyve szerinti esküvői szabadság iránti kérelmet félig szabad formában írják meg - erre általában a személyzeti osztályon adnak példát. A legfontosabb az, hogy a mintában szerepeljen az alapvető információk arról, hogy mely napokat milyen feltételekkel biztosítják.
A helyzet az, hogy a vezetőség nagyon gyakran még mindig elmegy találkozni a munkavállalóval egy ilyen esemény alkalmával, és további fizetett időt is biztosít. Az esküvőket általában előre elkészítik, ezért az időpontok már jóval az esküvő előtt ismertek.
Ezért nagyon gyakran közvetlenül az esküvői ünnep után jön az éves ünnep (vagy azelőtt). Ez további fizetett szabadságokat is tartalmazhat. Ebben az esetben általában az időt adó menedzser mindent egy megrendelésbe von össze, egyszerűen rögzíti, hogy mely napok minősülnek esküvői napoknak, és melyek számítanak éves (vagy kiegészítő) fizetett szabadságnak.
Ennek ellenére a gyakorlat azt mutatja, hogy az ilyen alkalmazottak általában megpróbálnak találkozni, és előre egyeztetni, hogy melyik időpont lesz a legalkalmasabb. Bármelyik, ha kívánja vitatott kérdés a munkáltatóval egyénileg döntenek.
Kivétel nélkül minden ifjú házaspárt érdekel, hogy a Munka Törvénykönyve biztosít-e szabadságot az esküvőre, hány nap további pihenő szükséges és mit kell tenni annak érdekében?
A 2017. évi munka törvénykönyve szerinti kötelező esküvői szabadság a 128. §-on alapul, amelyben a munkavállaló köteles (!) biztosítani. akár 5 nap szabadság egy tervezett különleges esemény miatt.
Vannak-e olyan körülmények, amelyek befolyásolják a rendelkezést? további napok? Nem, a következőktől függetlenül kell megadni:
munkatapasztalat;
éves szabadság feltételei.
Egy megjegyzésben! A munkavállalónak joga van elvenni éves szabadság, például esküvőre készülni, és még 5 napot hozzáadni hozzá.
Ezen túlmenően a Munka Törvénykönyve 121. §-a arra kötelezi a munkáltatót, hogy a szolgálati időbe beszámítsa a szerint kiadott, legfeljebb két hét szabadságot. jó okok vagy családi körülmények ( arról beszélünk esküvőről, rokon haláláról, gyermek születéséről stb.).
Fontos! A munka törvénykönyve szerint csak az ifjú házasok kaphatnak esküvői szabadságot. Az ifjú házasok szülei, a tanúk és a rendezvény többi résztvevője „családi okok miatt” felirattal vehet igénybe fizetés nélküli szabadságot.
Az aláírt munkaszerződés feltételei meghosszabbíthatják az esküvői szabadságot. Nemcsak a hétvége időtartamát növelheti, hanem a következőket is biztosítja:
anyagi támogatás kifizetése;
részben fizeti az esküvői szabadságot;
adjon mini vakációt ne csak saját esküvőjére, hanem gyermekei házasságkötése alkalmából is.
Miután rájöttünk, hogy szükség van-e szabadságra az esküvőre, és milyen okból, fontos megérteni, hogy annak megszerzéséhez szüksége van írásban értesítse a vezetőséget, kinyilvánította azon szándékát, hogy a házasságkötéssel kapcsolatban nem kíván dolgozni.
A törvény nem írja elő szigorúan, hogy a munkavállaló hogyan osztja fel a kiosztott szabadnapokat. Hogy egy fontos eseményt megelőznek, ráraknak vagy a festés után követnek - mindenkinek joga van eldönteni. Általában egy plusz pihenőnapra magát az esküvőt tervezik egy esküvői tervvel, a maradék 4 napot pedig „szétszórják”, ahogy kényelmes.
Az esküvői szabadnapok célzott elosztása azonban azt sugallja, hogy az esküvő napjához 5 napra kapcsolódva kivehetők: maximum 5 nappal előtte vagy utána. Más időpontban esküvő miatt kérni egy hetet nem megy, de „családi okok miatt” lehet fizetés nélküli szabadságot kérni.
Esküvői szabadságra vonatkozó kérelmet egy hónappal a nagy nap előtt célszerű leadni. Formája szabványos. A jobb felső sarokban írnak kinek és kitől. A szövegnek tartalmaznia kell:
közölje az okot (a házassággal kapcsolatban);
adja meg a napok számát (mivel a bevételek nem kerülnek mentésre, nem mindenki veszi fel a szükséges „ötnapi fizetést”);
dátumok, amikor kívánatos nyaralni.
A követelmények jogosságát az anyakönyvi hivataltól a tervezett házasságra vonatkozó kérelem másolata bizonyítja.
Egy megjegyzésben! Ha a munkaszerződés további szabadnapokat ír elő, ez a szövegben is megjelenik.
A kérelmet a munkavállaló aláírja, és jóváhagyásra benyújtja a vezetőséghez. Ezután a T6-os nyomtatványon végzés készül a szabadság kiadására. Átadják a munkavállalónak, aki aláírásával igazolja, hogy ismeri a munkába nem járásra vonatkozó engedélyt.
Az írásbeli megerősítési eljárás azért szükséges, hogy a munkáltatónak a jövőben ne legyen alapja a távollévő munkavállaló hiányzással vádolására.
Fontos! Távozás után a munkavállaló házassági anyakönyvi kivonatot nyújt be követelései jogszerűségének igazolására, amelynek másolatát a személyi aktájába iktatják.
Által Munkaügyi jogszabályok Az „esküvői szabadságot” nem fizetik ki. De a munkaszerződés más feltételeket is tartalmazhat. Például:
csak magának az esküvőnek a napját fizetik ki;
a Munka Törvénykönyve szerint kivett szabadságból kivett kereset százaléka megmarad;
a szerződésben meghatározott napok fizetésének egy százaléka megmarad.
Annak ellenére, hogy magukat a pihenőnapokat a törvény nem fizeti ki, ezeket munkanapnak kell számítani a szabadságdíj kiszámításakor.
Az anyagi segítségnyújtás csak abban az esetben válik a munkáltató felelősségi körébe, ha azt a pontban rögzítik vállalati szabályzatok díjazásról vagy a munkavállalóval kötött munkaszerződésről.
Egyes szervezetekben a kötelező szociális csomagban szerepel. Más országokban az a hagyomány, hogy szimbolikus összegeket gyűjtenek be az alkalmazottaktól, hogy aztán nászajándékként utalják át a pénzt.
Pénzügyi támogatásban részesülni belső szabályzatok munkabérrel kapcsolatban újabb kérvényt kell írni alapforma. A házasságot jelölik meg a pénzelosztás alapjaként. A munkavállalónak aláírás ellenében is meg kell ismerkednie a fizetési meghagyással.
Ha a Munka Törvénykönyve szerint az esküvőhöz kapcsolódóan minden alkalommal szabadságot adnak, függetlenül attól, hogy az illető először házasodik-e vagy sem, akkor a munkaszerződés korlátozásokat (vagy kiváltságokat) tartalmazhat az esküvő biztosítására vonatkozóan. további pihenőnapok.
Vagyis a törvény szerint 5 napot mindenképp kap a munkavállaló, de a munkaszerződés szerinti plusz szabadnapokra a szerződés feltételei vonatkoznak. Ott fel lehet tüntetni, hogy az első házasság alkalmával plusz szabadnapokat adnak, a másodikra és az azt követőkre viszont nem.
Fontos! Hogy megértsük, mennyi szabadságra van szükség egy esküvőhöz konkrét eset, figyelembe kell venni mind a Munka Törvénykönyvének normáit, mind a munkaszerződés feltételeit.
Egy alkalmazottnak nincs szüksége a vezetőség jóváhagyására ahhoz, hogy egy esküvő alatt szabadságot vegyen ki a munkából. Ez az övé törvényes jog, amelyet a Munka Törvénykönyve rögzít. Ezért az embernek joga van nem várni az aláírt pályázatra, holott a vezetőség köteles (!) ezt megtenni.
Amint az következik bírói gyakorlat, az ilyen „hiányzás” miatti helyvesztés esetén a bíróság az elbocsátott oldalára áll. Által bírósági végzés visszahelyezése követi a kényszerű távollét idejére járó kártérítést. De meg kell értenie, hogy saját érdekeinek védelme érdekében az elbocsátás után bírósághoz kell fordulnia, és nem valószínű, hogy visszatérés után kényelmes lesz ugyanazon a helyen dolgozni.
És az utolsó dolog, amit tudnod kell: Szabadnapokat adnak az esküvőre a próbaidő alatt?? arccal rá próbaidő ugyanazokat a jogokat biztosítják, mint az állandó alkalmazottaknak, így általános jelleggel öt nap szabadság illeti meg esküvőre.
Amikor egy szervezetnél vagy cégnél dolgozó alkalmazott megházasodik egyéni vállalkozóÁltal munkaszerződés, a munkáltató köteles számára 5 napos fizetés nélküli szabadságot biztosítani. Az esküvői szabadság biztosításának jellemzőiről és majd beszélünk ebben a cikkben.
A Munka Törvénykönyve 128. cikke rendelkezik arról, hogy a munkavállaló házasságkötés esetén legfeljebb 5 napig esküvői szabadságot kaphat (mind a 2017-es, mind a korábbi munka törvénykönyve szerint) saját költségén. Ráadásul a munkavállalónak ez a joga feltétlen. Az 5 napos határidőn belül tetszőleges számú szabadságot kérhet. A jogszabály nem szab feltételeket arra vonatkozóan, hogy ez a szabadság az esküvő napja előtt vagy után adható-e ki. Nincsenek követelmények arra vonatkozóan sem, hogy a munkavállalónak mennyi ideig kell nyilatkoznia a jogáról. Ezenkívül még akkor is, ha a munkáltató elhanyagolja az esküvői szabadság biztosításának kötelezettségét, és egyszerűen nem engedi el a munkavállalót, a munkavállalónak joga van beleegyezése nélkül távozni. Ugyancsak nem megengedett a munkavállaló visszahívása ilyen szabadságról. Valójában ez egy olyan helyzet, amelyben a munkáltató köteles maradéktalanul kielégíteni a munkavállaló esküvői szabadság iránti kérelmét, természetesen feltéve, hogy a szabadság fizetés nélküli és a meghatározott időtartamon belül tart.
Ha azonban egy alkalmazott megbetegszik a biztosított esküvői szabadság alatt, akkor a fizetett szabadságtól eltérően a kiadott napok száma nem növekszik. Ezenkívül az ilyen szabadságnapokkal átfedő betegnapokat nem fizetik ki. Hasonló a helyzet a nem munkával ünnepek, amely az esküvői szabadság időtartamán belül lehet - az ilyen napok miatt a munkavállaló távolléte nem növekszik.
Ha valamilyen oknál fogva az esküvőre nem került sor, annak ellenére, hogy az esküvői szabadságot megadták, törölje le visszadátumozás, a munkáltató sem teljesen, sem részben nem tud. Ismét nincs ok arra korai kilépés alkalmazott dolgozni.
Arra is érdemes figyelni, hogy ezen időszakon túl fizetett és önköltséges szabadság már a munkáltató hozzájárulásával biztosítható. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló hosszabb ideig távol maradhat a munkából. BAN BEN ebben az esetben minden attól függ, hogy a felek hogyan tudnak megegyezni a helyzetről. De a pótszabadságot ebben az esetben külön kell megszervezni.
Ha nem magának az alkalmazottnak az esküvőjéről beszélünk, hanem a házasságáról közeli rokon, a fenti szabályok nem vonatkoznak egy ilyen eseményre. BAN BEN ilyen eset a munkavállaló csak rendszeres fizetés nélküli szabadságot kaphat, de ebben az esetben a szabadság kiadását a munkáltatónak jóvá kell hagynia.
Mint a munkavállaló saját kezdeményezésű távolléte, a házasságkötés miatti szabadság a munkavállaló kérelmére adható ki. Különleges forma ilyen okiratra nincs előírás, ezért az ben készül szabad forma: a munkavállaló nevében az igazgatónak. A kérelemben fel kell tüntetni a szabadság kiadásának okát - házasságkötést, meg kell jelölni a regisztráció dátumát, valamint magának a szabadság kiadásának időtartamát.
Az esküvői szabadság kiadásának tényét a vonatkozó szervezési sorrendben rögzítjük. A szabványos T-6 nyomtatvány szerint kiadható.
A munkavállaló szabadsághoz való jogának megerősítése érdekében ezekhez a dokumentumokhoz csatolható a házassági anyakönyvi kivonat másolata. A munkáltató természetesen nem kérheti előre ezt a dokumentumot, ha a munkavállaló az esküvő előestéjén kér szabadságot. De a szabadságról visszatérve a munkavállalónak át kell adnia ezt a példányt.
A munkavállalónak esküvőre adott szabadságot nem veszik figyelembe a fizetett szabadság napjainak kiszámításakor. Az ilyen munkából való távolmaradást nem veszik figyelembe a normál szabadságolási ütemtervben. Ugyanakkor az ilyen szabadság nem érinti az egyéb fizetés nélküli szabadságok biztosítását abban az esetben, ha a törvény ilyen feltételes „hiányzást” ír elő.
Ami a szolgálati idő kiszámítását illeti a fizetett szabadság napjainak meghatározásához arra az időszakra vonatkozóan, amikor az esküvői szabadságot megtartották, a Munka Törvénykönyve 121. cikke szerint fizetetlen szabadság munkaévben 14 napon belül kell figyelembe venni annak megállapításához. Ebben az értelemben a munkavállalónak a vizsgált okokból való távolmaradása sem kivétel.
