A könyvjelzőkhöz
Sztanyiszlav Szazonov
A munkavállaló felmondása negatív következményekkel járhat Önre, mint munkáltatóra nézve.
1. Még abban az esetben is, ha a munkavállalót jogerősen elbocsátják, de panaszt tesz a munkaügyi felügyelőségen, és az elbocsátás helyességének ellenőrzésekor hibát találnak a foglalkoztatási dokumentumok (megbízások, munkakönyv stb.) elkészítésében, pénzbírságot szabnak ki. kiszabva:
Sőt, a társaság igazgatójára és a társaságra egyidejűleg is kiszabható pénzbírság.
Vagyis például egy LLC akár 120 000 rubel bírságot is kaphat a munkaszerződés hiánya miatt: 20 000 rubel az igazgató és 100 000 rubel az LLC.
2. Ha a munkavállalót jogellenesen bocsátják el, akkor követelés is követhető, és visszahelyezhető a munkahelyére, a kényszerű távollét idejére bért kell fizetni, perköltséget kell fizetni, és főszabály szerint az erkölcsi kárt meg kell téríteni. A visszatérítés csak bírósági végzés alapján történik.
3. Ha a fizetést "borítékban" fizették ki, vagy a munkavállaló nem volt hivatalos, akkor panaszt tehet. Ha az információ megerősítést nyer, és a címre megy adószolgáltatás, Nyugdíjpénztárés az FSS, akkor további adókat kell fizetnie, biztosítási díjakés pénzbírságot is kapott.
Fontolja meg, hogyan kerülheti el a második helyzetet.
Hogyan lehet finoman rákényszeríteni a munkavállalót a munkaszerződés önkéntes felmondására? Szabadságon, ráadásul jogi árnyalatok, vannak pszichológiaiak is. És néha még a pszichológiai is prioritást élvez.
Egy személy különféle körülmények miatt rosszul tud megbirkózni a munkájával. Tudod figyelmeztetni, beszélni vele, de ha semmi nem változik, akkor ki kell rúgni.
Amint azt a gyakorlat mutatja, ha a munkaszerződés egyértelműen meghatározza a munkavállaló feladatait, de egyértelműen nem birkózik meg velük (például az értékesítési vezető nem teljesíti a tervet, megsérti az ügyfelekkel való munkavégzés technológiáját - koordinálja a számlákat egy hosszú ideig, megsérti az értékesítés szakaszait, tárgyal azokkal a személyekkel), akkor nincsenek viták és konfliktusok.
Itt az a legfontosabb, hogy a munkaszerződésben minden egyértelműen szerepeljen, és mindent előre megbeszéljen, mielőtt aláírja.
A konfliktusok fő oka az alábecsülés és az irreális elvárások.
A munkáltató így gondolkodik: „Nekem úgy tűnt, hogy minden szuper, mindent értett, úgy fog dolgozni, ahogy nekem kell. De felbontja az üzleteket, nem tudja, hogyan kommunikáljon az ügyfelekkel, aki hívott, nem emlékszik, nem írja fel a névjegyeket, azt mondja, hogy „Hello” a telefonban, de azt kell mondania: „ABV cég, Ivan Ivanov , jó napot” ... Nos, kedvesem!
Az alkalmazott így gondolkodik: „Álmodtam, hogy egy hónap alatt egymillió dollárt keresek készpénzben, napi 24 órában dolgozom, háromszor négy órát, de a valóságban csak 30 ezer rubel jött ki, és muszáj volt heti hét napot és 10 órát dolgozni…”.
A feltételeket díszítés nélkül kell kimondani, de úgy, ahogy vannak. Sok munkaadó szeret szépíteni is vitás kérdéseket Azt mondják: "Kezdj el dolgozni, aztán kitaláljuk." És akkor már késő rájönni.
Ha nincs nézeteltérés az elvárásokban, akkor nincs konfliktus, így nincs probléma az elbocsátással.
– Elviszlek dolgozni. A feltételek a következők: az első hónapban, amíg Ön gyakornok, 200 ezer rubelért kell eladnia. A másodikban - 350 ezer rubelért. A harmadikban - 400 ezer rubelért.
Ha a harmadik hónapra nem éred el a 400 ezret, akkor te is, én is keveset fogunk keresni, és erre sem neked, sem nekem nincs szükséged. Egyetértesz? Ha egyetértesz, akkor menjünk."
Ezek a gyakorlati példák. Általában ilyen esetekben az ember elismeri, hogy nem tud megbirkózni, és bár sajnálattal, elmegy. És akkor nem koszolódik, nem szaladgál munkaügyi felügyelőségekés a bíróságok követelik, hogy ellenőrizzék Önt, és kényszerítsenek többletbér fizetésére, vagy helyezzék vissza a munkahelyére.
Ennek ellenére vannak olyan munkások is, akik mindig megsértődnek, és azt hiszik, hogy még tartoznak nekik. Igen, és a jó értelemben távozók „beékelhetők”, mert például otthon egy férj vagy feleség pszichológiailag provokálja őket, hogy követeljenek tőled valamit.
Annak érdekében, hogy legalább valamit „megragadjanak”, gyakran megpróbálják bíróságon megtámadni az elbocsátást, ezért létfontosságú, hogy tudja, hogyan rúghat ki egy alkalmazottat a lehető legfájdalommentesebben és további következmények nélkül bírósági eljárás esetén.
Mivel a bíróság leggyakrabban a munkavállaló oldalára áll (Oroszországban pl kormányzati szervek a munkáltató mindig egy kapzsi burzsoá elnyomó, aki nyilvánvalóan téved), a leghasznosabb és legbiztonságosabb megoldás a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás lenne, hiszen vagy egyáltalán nem lehet vita, vagy neki magának kell bizonyítania, hogy nem akart feladni.
Ha a munkáltató a kirúgás mellett dönt, neki magának kell bíróság előtt bizonyítania az elbocsátás jogszerűségét.
Ezt kifejezetten kimondja az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának határozatának 23. pontja, amely kifejti, hogy egy olyan munkavállaló visszahelyezésére vonatkozó ügy elbírálásakor, akinek a munkaszerződését a munkáltató kezdeményezésére szüntették meg, a a felmondás jogalapjának fennállásának bizonyítása és a megállapított felmondási eljárás betartása a munkáltató feladata.
Minden gyakorlati példák Az elbocsátásokat feltételesen két csoportra osztanám.
1. A munkavállaló elbocsátása saját kezdeményezésére vagy beleegyezésével. Ez:
2. A munkavállaló elbocsátása, ha nem ért egyet (csak azokat az indokokat vesszük figyelembe, amelyek fegyelmi felelősség, azaz a munkavállaló alkalmatlansága miatti büntetés). Ez:
A munkaszerződés felmondását (felmondását) csak akkor ismerik el jogszerűnek, ha két feltétel teljesül:
Először is, az önkéntes felmondástól eltérően, amelyben a munkavállaló visszavonhatja a felmondólevelet, annak a munkavállalónak, aki aláírta a munkaszerződés felmondásáról szóló okiratot, nincs visszaút.
A szerződés nem bontható fel és nem vitatható.
Másodszor, a felek megállapodása alapján bármilyen (határozott idejű és határozatlan idejű) munkaszerződést bárkivel és bármikor fel lehet mondani (előzetes bejelentési kötelezettség nincs).
Annak ellenére, hogy a szerződés közös megegyezéssel szűnik meg, vagy a munkavállalónak, vagy a munkáltatónak kell kezdeményeznie. Ha az elbocsátás a munkavállaló kérésére történik, akkor hozzávetőlegesen tud írni következő nyilatkozatot: „Arra kérem Önt, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének (1) bekezdése alapján bontsa fel a munkaszerződést a felek megállapodásával 2017. október 15-től”. Dátum és aláírás.
Tisztázni kell a cikket és magát az alapot, különben ezt szabad akaratból kijelentésként értelmezheti, és megvannak a maguk „meglepetései” (ezekről lentebb).
Ha Ön kezdeményezi a munkaszerződés felmondását, a következőképpen írhat:
Az Ivanov II vezérigazgató által képviselt „LLC „ABV” felajánlja Önnek, hogy megállapodással kössön megállapodást a munkaszerződés 2016. május 15-i felmondásáról az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének (1) bekezdése alapján. a felek. Kérem, értesítsen az elfogadásról vagy az elfogadás megtagadásáról ezt a javaslatot v írás két napon belül. Dátum. Aláírás. Fóka".
A megállapodást írásban kell megkötni. A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik ilyen megállapodás formájáról. Tehát veheti ezt a példát:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke: „A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést, legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha e törvénykönyv vagy más szövetségi törvény más időszakot ír elő. Folyam meghatározott időszak másnap kezdődik, miután a munkáltató megkapta a munkavállaló felmondólevelét.
Itt minden egyszerű - az alkalmazott nyilatkozatot ír Önnek, hogy szabad akaratából szeretne kilépni.
Fő hátránya:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke: „Az elbocsátási felszólítás lejárta előtt a munkavállalónak joga van bármikor visszavonni kérelmét. Ebben az esetben nem kerül sor elbocsátásra, ha a helyére nem hívnak meg írásban egy másik munkavállalót, aki a jelen Kódex és más szövetségi törvények nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése.
Az elbocsátásról szóló megállapodást azonban „önmagától” és két hét lejárta előtt is megkötheti.
Ezenkívül néha a jobb motiváció érdekében, amikor saját akaratukból elbocsátják, felajánlják, hogy írnak egy jó ajánlást.
Ha egy alkalmazott hirtelen azt mondja, hogy kénytelen volt „önállóan” nyilatkozatot írni, akkor ezt bíróság előtt kell bizonyítania (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának márciusi határozatának „a) pontja, 22. pont” 17, 2004 2. szám).
Jó, hogy egy nem vállalkozónak kell kifogásokat keresnie. Ez ilyen esetekben fontos.
Nem kielégítő vizsgálati eredmény esetén az elbocsátás lehetőségét a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke. Ebben az esetben a munkáltatónak jogában áll felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést a tesztidőszak lejárta előtt, erről legkésőbb három nappal korábban írásban értesíti, megjelölve azokat az okokat, amelyek a munkavállaló elismerésének alapjául szolgáltak. nem ment át a vizsgán.
Alapvető szabályok próbaidő:
1. Nem szabványos opció.
Lehetőség van a felmondás pótlására a munkavállaló felmondási tesztjének nem megfelelő eredménye alapján, saját kérelmére, ha a Munka Törvénykönyve 71. § (5) bekezdésében meghatározott értesítés kézhezvétele után ilyen döntést hoz. Orosz Föderáció. Hiszen a cikk azt mondja, hogy ha a próbaidő alatt a munkavállaló arra a következtetésre jut, hogy a felkínált munka nem megfelelő neki, akkor joga van saját kérésére felmondani a munkaszerződést, figyelmeztetve erre a munkáltatót. írásban három nappal korábban.
A legtöbb esetben hasonló helyzet békés úton oldották meg: a munkavállalót tájékoztatják arról, hogy nem alkalmas a munkakör betöltésére abban a munkakörben, amelyre felvették, azaz nem tette le a próbaidőt. Megérti ezt, és önszántából távozik. A kérdés eldőlt: és a munkáltató elérte a célját, és a munkavállalónak nincs "rossz" bejegyzése a munkakönyvben.
2. Standard opció.
A munkaszerződésben próbaidőt kell rögzíteni, beleértve:
Ebből az alkalomból fentebb a próbaidő alapszabályaiban írták.
A vizsgálat során végzett munkáról hivatalos (jelentési) feljegyzéseket, valamint egyéb dokumentumokat kell készíteni, amelyek jelzik, hogy a munkavállaló nem állja ki a próbát. Vagy dokumentálja a vizsgálati eljárást, és mutassa be, hogy azt megsértették.
Írjon határozatot arról, hogy a munkavállaló nem felelt meg a vizsgán. Számolja ki helyesen azt az időszakot, amikor a munkavállalót figyelmezteti a nem kielégítő vizsgálati eredményre.
A nem kielégítő vizsgálati eredményről legkésőbb három nappal korábban írásban figyelmeztetni kell a munkavállalót az okok megjelölésével (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének 1. része). szerinti figyelmeztetési idő lejárta után felmentés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71 kellő időben(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. és 140. cikke).
Következő egyszeri alkalomra kirúgható durva jogsértés munkaügyi alkalmazott (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 6. szakasz, 1. rész, 81. cikk):
Amint az nyilvánvalóan az "egyszeri" szóból következik - akkor rúghatnak ki, ha ezeket a cselekményeket legalább egyszer elkövetik.
Mivel ezekben az esetekben a felmondás indoka a fegyelmi megsértés, a felmentés intézkedésként történő alkalmazásakor fegyelmi eljárás pontja szerinti fegyelmi büntetés kiszabási eljárását alaposan be kell tartani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke.
A büntetés kiszabásának eljárását a 193. cikk határozza meg.
A kötelességszegést vagy iratokban, vagy feljegyzésben, vagy cselekményben rögzíteni szükséges (lehetőleg tanúkkal). Később bizonyítania kell, próbálja meg.
A fegyelmi büntetés alkalmazása előtt a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. A magyarázatokat a megfelelő megjegyzés tartalmazza.
A magyarázó megjegyzésnek egy "o" ("körülbelül") előszóval kell kezdődnie, amelyet a magyarázat tárgya követ.
Egy magyarázó megjegyzést írnak egy normál papírlapra, amely jelzi:
Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázó megjegyzés megírását, akkor a magyarázat megtagadásáról szóló aktus készül. Érdemes több személynek aláírni az aktust (minél többen, annál jobb).
A munkavállalót felkérik, hogy írja alá az aktust. Ha nem hajlandó aláírni az okiratot, akkor erről bejegyzés történik - és mindenki aláírja újra. A visszautasítás tényét egyébként senki sem tiltja mobiltelefon kamerán.
Legkésőbb a kötelességszegés elkövetésétől számított egy hónapon belül fegyelmi büntetés kiszabására és felmentésre kell rendelni.
A meghatározott indokok alapján történő elbocsátás legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül megengedett, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon való tartózkodását, valamint a figyelembevételi eljárás betartásához szükséges időt. a vélemény képviselő testület alkalmazott (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 3. része).
Ahogy az az „ismételt” szóból nyilvánvalóan következik – kirúghatnak, ha ezeket a cselekményeket többször is elkövetik.
Az ilyen jogsértések közé tartozik különösen:
A munkavállalótól való elválás ezen okának felhasználása során figyelembe kell venni a plénumi határozat 33-35. Legfelsőbb Bíróság RF 2004. március 17-i 2. sz. „A bírósági kérelemről Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve”.
Így a bíróságoknak a vitás kérdések elbírálásakor figyelembe kell venniük, hogy a munkavállaló alapos ok nélküli kötelezettségeinek elmulasztása a munkavégzés elmulasztását vagy a rábízott munkavégzési kötelezettségek munkavállaló hibájából történő nem megfelelő teljesítését jelenti (a követelmények megsértése). törvény szerinti kötelezettségek munkaszerződés, belső munkaügyi szabályzat, munkaköri leírás, szabályzat, munkáltatói utasítás, műszaki szabályokat stb).
A munkavállalót munkaköri kötelezettségének alapos ok nélküli elmulasztásáért, azaz fegyelmi vétség elkövetéséért el kell ítélni. Ugyanakkor be ezt az alkalmazottat fegyelmi szankciót kell kiszabni, amelyet az új szabálysértés elkövetéséig nem szabad megszüntetni.
1. Alkalmazzon büntetést az első szabálysértésért (vagy több egymás után - az ismétlés hatásának fokozása érdekében), a fegyelmi felelősségre vonás eljárását követve. Az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke határozza meg, és fentebb leírtuk.
2. Új szabálysértés azonosítása. Ellenőrzi a fegyelmi felelősségre vonás eljárását az Art. előírásai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. §-a (a szabálysértés tényének megállapítása, magyarázat követelése, a magyarázat megtagadásáról szóló aktus elkészítése kétnapos határidő után stb.).
Számos oka van annak, hogy a munkáltató felmondhatja a munkavállalóval kötött munkaszerződést. Mindegyiket részletezi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Azt azonban nem írják ki kifejezetten, hogy melyik alkalmazottat rúghatják ki a beleegyezése nélkül.
Az együttműködés megszüntetésének minden indoka az alábbiak szerint osztályozható:
Nem minden munkáltató tudja, miért rúghatják ki azt a munkavállalót, aki ezzel nem ért egyet. Az eljárás néhány tény jelenléte miatt megvalósítható:
mint körülmény vis major a következő helyzetek azonosíthatók:
A felsorolt elbocsátási indokokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza (81. cikk). Ezeken kívül van még néhány tény, amely lehetővé teszi a munkaszerződés felmondását egyoldalúan. Ezek tartalmazzák:
Ezen tények bármelyikének jelenléte (vagy egyszerre) lehetővé teszi a vállalkozás vezetőjének elbocsátását ( további iroda, fióktelep), helyettese vagy főkönyvelője hozzájárulásuk nélkül.
Bármelyik dolgozó közszolgálat kezdeményezésére tisztségéből is eltávolítható felsőbb hatóságok. Ez akkor fordul elő, ha a munkavállalók nem tesznek eleget bizonyos korlátozásoknak és tilalmaknak, megállapított normák a korrupció elleni küzdelemről, valamint az imputált hatáskörökön túl.
Az elbocsátáskor a munkavállaló rendelkezik teljes joggal kérje munkáltatójától a következő dokumentumokat:
Ha a munkavállalótól megtagadják bármely dokumentum rendelkezésre bocsátását, az a munka törvénykönyve megsértésének minősül. Ebben az esetben az elbocsátott személynek joga van bírósághoz fordulni.
Annak érdekében, hogy a munkavállaló elbocsátása a törvénynek megfelelően történjen, a vezetőnek két kötelező feltétel teljesítésére kell összpontosítania:
Ha valamelyik kritérium nem teljesül, a munkavállaló megtámadhatja az elbocsátását. A vállalkozás felszámolása esetén minden munkavállalót előzetesen (legalább 60 nappal korábban) értesíteni kell a szerződés megszűnéséről. Ugyanez vonatkozik a szervezet létszámleépítésének eseteire is.
Személyesen (a vonatkozó dokumentum bemutatásával) és keresztül is figyelmeztetheti a dolgozókat regisztrált levél lakóhelyére küldik (ha a munkavállaló távollétének oka megalapozott). Azoknak, akiknek a kezükben a figyelmeztetést kiadták, alá kell írniuk annak átvételét.
Néha egy alkalmazott szándékosan megpróbálja elkerülni az olvasást meghatározott papír. Ebben az esetben az ő jelenlétében felolvassák a figyelmeztetés szövegét. Ezután készítsen egy okiratot, amely megtagadja az információk megismerését. Az a személy, aki elolvasta a figyelmeztetést, hitelesítse a papírt.
Néha a munkavállaló képzettsége és készségei nem felelnek meg az általa betöltött pozíciónak. Annak érdekében, hogy az elbocsátást jogszerűnek lehessen tekinteni, a szervezet vezetése köteles tanúsítani a csapatot. Ha a bizottság úgy ítéli meg, hogy a dolgozó munkája nem kellően kompetens, lehetőség van a munkavállalóval kötött TD felmondására. A szakszervezeti testület indokolt véleményének beszerzése és figyelembe vétele azonban továbbra is szükséges lesz.
Elbocsátással fenyegeti azokat is, akik rendszeresen nem tesznek eleget a vezetőség által kitűzött feladatoknak, és ezzel kapcsolatban már megrovásuk, megjegyzésük van. V ez az eset ez fegyelmi intézkedés. A kép teljessé tételéhez panaszokra, magyarázó megjegyzésekre, jelentésekre és egyéb bizonyítékokra van szükség.
Mielőtt elbocsáthatják, fel kell mérnie a történt kötelességszegést. A munkavállalónak 2 munkanapon belül írásban magyarázó megjegyzést kell adnia. Figyelem: a határidő lejárta előtt nem lehet lemondani. E feltétel teljesítését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (192. és 193. cikk) szabályozza. A dolgozat írásának megtagadása esetén ezt a tényt megfelelő okirattal dokumentálni kell.
A munkavállalót nem lehet fegyelmezni, ha:
A vállalkozás vezetésének nincs joga önállóan elismerni bármely alkalmazottat bűnösnek mások dolgainak megrongálásában vagy eltulajdonításában. E tény alapján az elbocsátás megfelelő bírósági ítélet meghozatala vagy határozat kézhezvétele után lehetséges. közigazgatási szerv. Ugyanez vonatkozik arra a helyzetre is, amikor a munkavállaló hamis okmányokat szolgáltat.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy felmondja a szerződést valakivel a csapatból, be kell tartania néhány szabályt:
A vezetői intézkedések betartása elfogadott szabályokat minimálisra csökkenti a jogtalan elbocsátás és ennek következtében a későbbi peres eljárások kockázatát.
Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség időszakonként ellenőrzi, hogy a munkaszerződés felmondása milyen mértékben valósult meg a jogszabályok szerint. Ez történhet:
Ha az ellenőrzés eredménye szerint kiderül, hogy a munkavállalót jogtalanul bocsátották el, akkor bizonyos szankciókat alkalmaznak a munkáltatóval szemben. Gyakran közigazgatási bírságot szabnak ki a szervezetre és annak vezetőségére. Ezen túlmenően a munkáltató köteles lesz visszahelyezni a munkavállalót a pozíciójába, és megtéríteni a munkahelytől való ideiglenes távollétét. Néha a bíróság további személyt jelöl ki anyagi kompenzáció a munkavállaló erkölcsi kárának megtérítéseként.
Jegyzet: közigazgatási bírság az irányítás 1-5 ezer rubel, a vállalkozás esetében pedig akár 50 ezer rubel. Szisztematikus jogsértés esetén a munkáltató legfeljebb 3 évre elmozdítható tisztségéből.
Miután úgy döntött, hogy a munkavállaló beleegyezése nélkül elbocsátja, a munkáltatónak figyelembe kell vennie az eljárás formalizálásának minden árnyalatát. Ellenkező esetben a munkavállaló bizonyítani tudja az elbocsátás jogellenességét.
A munka törvénykönyve, valamint a belső szabályzat és a fegyelem megsértése esetén a munkáltató a szabálysértő munkavállalót a cikk alapján elbocsáthatja. A munkavállaló minden bűnös cselekedetét az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.
Jogilag a gyakorlatban nem létezik olyan kifejezés, mint "az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke szerinti elbocsátás". Az elbocsátásnak mindig egyértelmű oka van. Ezért, ha a munkáltató „saját akaratából” kilépésre kényszeríti Önt, „a cikk értelmében” elbocsátással fenyegetve, az okok magyarázata nélkül, akkor bármikor panaszt tehet a munkaügyi felügyelőségen.
Ha a munkavállaló vétkes cselekedetei valóban megtörténnek, akkor azokat egyértelműen dokumentálni kell, és tükrözniük kell a „cikk szerint” elbocsátási dokumentumokban.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke felsorolja az összes okot, amikor a munkavállaló elbocsátható bűnös cselekmények elkövetése miatt. Ez:
Ha a munkavállaló bűnös cselekményt követ el, a munkáltatónak az elbocsátási eljárás minden lépését „meg kell rögzítenie”, és azt dokumentálnia kell..
Mindenekelőtt olyan aktust kell készíteni, amelyben rögzítik a szabálysértés tényét. Ezt az aktust alá kell írnia annak az egységnek a vezetőjének, ahol az elkövető dolgozik, és további két tanúnak.
Ezt követően a vétkes munkavállalótól írásbeli magyarázatot kell kérni a történtekről.
Ezt az aktust és a magyarázó megjegyzést közvetlenül a munkáltatónak vagy a vállalkozásnál lévő képviselőjének küldik meg ( vezérigazgatónak). A munkáltatónak kell eldöntenie, hogy fegyelmi büntetést szab ki vagy elbocsátja a vétkes munkavállalót.
A törvény alapján a munkáltató elrendeli a munkavállaló elbocsátását. A megbízást a munkavállalónak alá kell írnia. Ha ezt nem teszi meg, akkor a munkáltató ismételten okiratot készít a munkavállaló egyet nem értéséről a megbízás aláírásával.
A munkavállaló elbocsátása a megrendelésben feltüntetett számon történik. Ugyanakkor fizetést kap:
A „cikkely alapján” elbocsátott munkavállalónak végkielégítés nem megengedett.
Ha a munkavállaló vétkes cselekedetei a munkáltató vagyonának megrongálódásához vezettek, akkor az utóbbi megtérülhet tőle anyagi kár. Ehhez fel kell mérnie a kárt, és csatolnia kell ezt a dokumentumot minden elbocsátási dokumentumhoz.
Ha az elbocsátás oka a munkavállaló ittassága, akkor fel kell hívni az orvosokat, hogy rögzítsék a munkavállaló ilyen állapotát.
Ha az ok lopás, akkor hívnia kell a rendőrséget, hogy rögzítse a szabálysértés tényét.
A munkavállaló bűnösségét bármilyen törvényes eszközzel bizonyítani kell.:
A felmondó végzés aláírását követően a munkaszerződés a végzésben meghatározott napon megszűnik. A munkavállaló bűnös cselekedetei ellenére a munkáltatónak másolatot kell adnia neki minden megerősítő dokumentumról munkaügyi tevékenység ez a munkavállaló ennél a munkáltatónál. Ezeket a másolatokat a személyzeti osztályon adják ki írásos nyilatkozat munkás.
A könyvelésben a következőket kell kapnia:
Az elbocsátás napján a munkáltató köteles teljes elszámolás a vétkes alkalmazottal, és adj neki egy kitöltött munkakönyv. Tartalmaznia kell például a „6a. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke ", valamint az elbocsátási végzés száma és dátuma.
A munkáltatók időről időre egy meglehetősen nehezen megválaszolható kérdéssel szembesülnek - hogyan rúghatnak ki egy munkavállalót a vágya nélkül. Ahhoz, hogy helyesen válaszolhass erre a kérdésre, tanulmányozni kell jogi keretrendszer hogy a gyakorlatban megismerkedjen a nehéz esetekkel. A munkajogot számos különböző jogi aktus képviseli, amelyek különösen viszonylagos szabályozást biztosítanak több mennyiséget juttatások és kiváltságok az alkalmazottak számára. Jogaik maximálisan védve vannak a beavatkozásokkal és az illegális jogsértésekkel szemben. Éppen ezért a munkavállalók beleegyezése nélküli elbocsátásának kérdése nem egyszerű, és a legnagyobb odafigyelést követeli meg a főnöktől.
A nemzeti jogalkotás fő jogi aktusa, amely képes rendezni az ilyen jellegű vitákat az alanyok között, az Munka Törvénykönyve RF. Tartalmaz kulcsfogalmak valamint a cikkek alkalmazási szabályai, amelyeket a szakrendeletekben határoznak meg és szélesebb körben közölnek.
Először is ajánlatos nyugodtan megbeszélni ez a kérdés alkalmazottal. Lehetővé válik tehát, hogy rávegyék arra, hogy saját akaratából írjon felmondólevelet, valamint elkerülje a sok időigényes iratokkal és ügyvédi eljárást. Ha nem sikerült megállapodásra jutni, válaszoljon a „Hogyan lehet törvényesen elbocsátani egy alkalmazottat?” kérdésre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke segít Önnek. Részletesen leírja, hogyan kell egy ilyen művelet. Minden Munkatörvény Az Orosz Föderáció célja a munkavállalók jogainak maximális védelme, amelynek célja a legtöbb vita az ő javukra történő megoldása.
A Munka Törvénykönyve 81. cikke (6) bekezdésének a) pontja szerint a munkából való távolmaradás a munkavállaló által a munkaszerződésből eredő kötelezettségeinek durva megsértésének minősül. A bemutatott cikk szövegének elemzése alapján a hiányzás szóba jöhet teljes hiánya munkavállaló a munkahelyén a munkanap/műszak alatt, annak teljes időtartamától függetlenül. A beosztottnak dokumentálnia kell jó ok hiány. Ellenkező esetben a munkáltató mérlegelheti, hogyan rúgja ki a munkavállalót hiányzás miatt.
Következő bírói gyakorlat, nevezetesen az Orosz Föderáció Ukrajna Fegyveres Erői Plénumának 2004. március 17-i határozatát emelhetjük ki. konkrét helyzetek, amelyek hivatalosan hiányzásnak minősülnek. Ide tartoznak különösen:
A nyugdíjas elbocsátása egyáltalán nem jár semmilyen ellátással és további feltételek egy alkalmazott számára. Ha követi a gyakorlatot, a nyugdíjas hozzájárulása nélkül jogerősen elbocsátható ilyen esetekben:
