المادة 9 من قانون القانون رقم 255 - منطقة حرة، في أي حالات مدفوعات الإعاقة المؤقتة غير متهمية. عند حساب مقدار المدفوعات على ورقة من الإعاقة، من الضروري مقارنة مقدار الأرباح للسنة بأقصى قدر من المبالغ المسموح بها من المدفوعات.
إذا لم تكن هناك خبرة، فإن حساب دليل خشبي يعتمد على حجم الحد الأدنى للأجور. تحت الحد الأدنى للأجور يفهم الحد الأدنى للأجور. تمت الموافقة على هذا الرقم من قبل التشريع، لذلك لا يحق لإدارة المؤسسة الحق في تنفيذ المستوطنات من معدلات أقل، شريطة أن يعمل الموظف يوما عملا كاملا. من 1 يناير 2014، فإن الحد الأدنى لمعدل السعر هو 5554 روبل.
يستخدم سعر mroth عند حساب صفائح الإعاقة في الحالات:
وفقا للفقرة 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ، يتم تنفيذ مستحق الدفع على ورقة المستشفى في الحالات المذكورة أعلاه على أساس الحد الأدنى للأجور.
عند مقارنة متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية بمعدل الحد الأدنى، يتم أخذ جميع رسوم رسوم إضافية للأجور في الاعتبار. يتم إجراء حساب الحد الأدنى المتوسط \u200b\u200bللأرباح عن طريق الصيغة:
الحد الأدنى للراتب \u003d mrot × 24: 730، حيث:
وفقا للصيغة، فإن الحد الأدنى من الأرباح في يوم واحد سيكون مساويا: 5554 × 24: 730 \u003d 182.6 روبل.
مثال: حجم أرباح الموظف لعام 2012 مع يوم عمل كامل هو 65520 روبل، لعام 2013 - 54،200 روبل. ورقة المستشفيات مزينة 12.01.2014، مدة المرض هي 12 يوما من الخبرة العملية - 15 سنة. حساب مقدار المدفوعات للإعاقة المؤقتة. في يناير 2014، عمل الموظف الشهر بدوام جزئي، لذلك لا يؤخذ يناير في الاعتبار في الحساب.
(65520 + 54200): 731 \u003d 163.77 روبل. في حالتنا، فإن مبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح في يوم واحد مع شهر العمل الكامل أقل من الحد الأدنى للسعر، وبالتالي، عند حساب هذه الإجازات المرضية، سيتم استخدام الحد الأدنى من الأرباح اليومية 182.6 روبل.
182.6 × 12 \u003d 2191.2 روبل - مقدار المدفوعات الخاصة بالوثيقة لمدة 12 يوما من المرض، الدفع هو 100٪ كعينة.
يتم احتساب مقدار الدفعات الجزئي على أساس الأرباح من جميع أماكن العمل. يتم تنفيذ استحقاقات المدفوعات للوثيقة في توفير ورقة المستشفى في المكان الرئيسي للعمل الرئيسي. الموظف ملزم بتقديم شهادة دخل من جميع المؤسسات، حيث يعمل في العامين الماضيين.
يتم وضع شهادة الدخل وفقا لنموذج 4N في 17 يناير 2011. يجب مراعاته: يجب ألا يتجاوز حجم الأرباح لكل عام الحد الأقصى للحجم المسموح به المنشأ بموجب القانون. عند حساب المدفوعات، يتم أخذ تجربة التأمين في الموظف في الاعتبار:
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي لمدة عامين أو أكثر في نفس المنظمات، فطبق الفقرة 2 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ يتم دفع الدليل في جميع المؤسسات التي يعمل فيها الموظف. في هذه الحالة، يجب أن يوفر الموظف في كل من هذه الأماكن ورقة مستشفى في الأصل.
إذا تجاوز الحد الأقصى لحجم الأرباح الحد المسموح به، يتم احتساب مقدار المدفوعات وفقا للحد. في الوقت نفسه، لا يتم توزيع كمية الأرباح، التي يتم تضمين حساب الحد الأقصى، بين الشركات.
وفقا للفقرة 2.1 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ، إذا كان الموظف قد عمل لمدة عامين فقط في شركتين، وفي وقت تسجيل ورقة المستشفى، فإنه يعمل في واحدة أو عدة شركات، الدفع يتم تنفيذ ورقة المستشفى في أحد اختيار الموظف.
بالإضافة إلى شهادة الدخل من كل مكان عمل، بالإضافة إلى شهادة الدخل من كل وظيفة تقدم شهادة تؤكد حقيقة عدم استلام بيانات المدفوعات من كل من هذه الأماكن.
وفقا للفقرة 2.2 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ، إذا عمل موظف في شركتين وأكثر في غضون ثلاث سنوات أو أكثر، في حين لا يغير مكان العمل، فيمكنه الحصول على كميات من المدفوعات من جميع مقاعد العمل ورقة مستشفى واحدة على إحدى الشركات التي اختيارك. في هذه الحالة، يجب تقديمه إلى شهادة لشركة ستدفع إجازة مرضية تؤكد حقيقة عدم معاملة المدفوعات من كل من الوظائف.
يحتفظ الموظف بالحق في تلقي المدفوعات لكل مؤسسة عند منح الأصل من ورقة المستشفى في كل مؤسسة.
للإجابة على السؤال: "كيفية حساب ورقة مستشفى الأمومة؟" من الضروري أن تأخذ في الاعتبار الحد الأقصى للحجم المسموح به للأرباح. إذا تجاوز الراتب العام، فإن الحد الأقصى المسموح به للمبلغ المناسب للحساب
إذا أعلن الموظف أن يغادر المرسوم من 1 يناير 2014 وفي فترة لاحقة، عند حساب الحد الأقصى للمبالغ المسموح بها للفوائد على مدار العامين الماضيين، فإن الحد الأقصى لمتوسط \u200b\u200bالأرباح في يوم واحد هو: (512،000 + 568،000): 730 \u003d 1479، 45 روبل.
وبالتالي، يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى المسموح به للمدفوعات المسموح بها على ورقة مستشفى الأمومة: 1479.45 روبل × 140 يوما من إجازة الأمومة \u003d 207 123 روبل. لا تؤخذ تجربة التأمين في حساب مدفوعات الأمومة في الاعتبار.
إذا، خلال فترة إجازة الأمومة، يواصل الموظف العمل، ثم لهذه الفترة من العمل، فإن الموظف مستحق للأجور. يتم احتساب دفع فوائد الأمومة للفترة المتبقية التي تم تزيينها في الواقع. إذا كان مقدار الأجور من حيث شهر العمل الكامل أقل من الحد الأدنى من العربة، يتم احتساب مقدار المدفوعات من حجم الحد الأدنى اليومي يوميا للأجور.
على سبيل المثال، عمل موظف خلال فترة إجازة أمومة لمدة 14 يوما، وحفر 30 يوما، ثم يتم فرض مدفوعات الأمومة لمدة 96 يوما من الإجازة، في 14 يوما، ستتلقى راتبا و 30 يوما - مدفوعات على المستشفى.
إذا كان جزءا من الفترة، التي اتخذت لحساب، كان الموظف يهتم برضيع الطفل البالغ من العمر ثلاث سنوات، عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية، تم حذف هذه الفترة.
تم إنشاء حساب مدفوعات المستشفى من قبل القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 رقم 255FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة".
حساب المستشفى يتكون من عدة مراحل.
أولا تحتاج إلى تحديد الفترة التي سيتم فيها تتراكم المستشفى.
الفترة المقدرة لحساب ورقة الدفع من الإعاقة هي سنتين (تقويم)، مما يسبب حدوث الحدث المؤمن عليه. يتم توضيحه في الجزء 1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ.
إذا حدث ذلك كان العامل في هذه السنتين أو، فيمكن استبدال هذه الفترة بالسنوات السابقة، شريطة أن يؤثر هذا الاستبدال على حجم المدفوعات على ورقة المستشفى.
من الضروري تحديد كميات جميع المدفوعات للفترة المحسوبة (ببساطة التحدث، حساب).
يشمل متوسط \u200b\u200bالراتب جميع المدفوعات التي كانت من خلالها خصم لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي. يجب مراعات الأرباح من صاحب العمل السابق أيضا.
من المهم أن تأخذ في الاعتبار أن القانون قد تم تثبيت الحد الأقصى للحد من مبلغ المدفوعات.
أي أن متوسط \u200b\u200bراتب الموظف في السنوات السابقة لا يمكن أن يكون حجم الحد الأقصى لحجم القاعدة، حيث يتم طرد أقساط التأمين لكل عام من الفترة المقدرة.
لحساب المستشفى في عام 2017 تؤخذ في الاعتبار 2015 و 2015. في عام 2015، بلغ الحد الأقصى لمبلغ الرواتب للسنة 711000 روبل، وفي عام 2016 هذا المبلغ هو 796،000 روبل. وبالتالي، فإن الحد الأقصى للمبلغ الذي يتم أخذه في الاعتبار عند حساب وتدفع ورقة الإعاقة المؤقتة هو 1،507،000 روبل.
موظف في المؤسسة Stepanov V.A. سوء في فبراير 2017. تم فتح المستشفى لمدة 7 أيام. قبلت في Stepanov v.a. كان في نوفمبر 2016. هذه هي وظيفتها الأولى. يحصل الراتب على مبلغ 40،000 روبل.
سنقوم بحساب. نظرا لأن تجربته أقل من ستة أشهر، فإن المدفوعات على ورقة المستشفى لا يمكن أن تتجاوز حجم الحد الأدنى للأجور. مقدار دخله في فترة التسوية (ديسمبر 2016) هو: 40،000 × 1 شهر \u003d 40 000 روبل. 
المستحقات، بناء على الحد الأدنى للأجور، في هذه الحالة تبدأ يوم الانتهاك (أساس التخفيض). قبل ذلك المستحسن كالمعتاد.
عامل كليوا أ. يعمل في المنظمة من يناير 2014. في فبراير 2017 هو مريض. تصدر ورقة المستشفى لمدة 10 أيام، ولكن لديها علامة حول الفشل في الطبيب في تاريخ المحدد. بلغ انتهاك النظام لمدة 3 أيام. الراتب، الذي يتلقى klyuev a.a. - 40 000 روبل. كيفية حساب المستشفى بشكل صحيح في هذه الحالة؟
أيضا، كما هو الحال في الحالة القياسية، احسب مقدار الدخل في السنوات الأخيرة الأخيرة: 40 000 × 24 \u003d 960 000 روبل.
في هذه الحالة، يعتبر متوسط \u200b\u200bالراتب لكل شهر يساوي الحد الأدنى للأجور.
kislyacina m.n. يعمل في المنظمة لأكثر من 10 سنوات. الراتب هو 5000 روبل. في فبراير 2017، مريض. وفقا لصحيفة الإعاقة، استمر المرض 10 أيام. لم تكن هناك انتهاكات لنظام المستشفى. كيفية الاعتماد في هذه الحالة؟
نظرا لأن تجربة الموظف أكثر من ثماني سنوات، فإن المدفوعات ستكون بمبلغ 100٪.
وفقا لقانون العمل، لا يمكن أن يكون مقدار الفوائد أقل من الحد الأدنى للأجور، لذلك يتم الدفع في الحد الأدنى للأجور وستكون: 198.05 × 10 \u003d 1980.5 روبل.
لن يخضع الإجراء لحساب دليل ورقة المستشفى في عام 2017 التغييرات. يتم الدفع للأيام الثلاثة الأولى من المرض على حساب أموال صاحب العمل، يتم دفع المبلغ المتبقي من قبل FSS.
أقصى قدر من موظفة الدفع خلال العام قد لا يتجاوز 270،450 روبل.
سيتم أيضا احتساب الحد الأدنى من المبلغ المدفوعات بناء على الحد الأدنى للأجور.
يعتمد دفع ورقة المستشفى على تجربة العمل ومتوسط \u200b\u200bدخل المرض، وبالتالي تختلف مبلغ الاستحقاق اعتمادا على هذه المكونات. من أجل دفع أوراق الإعاقة، تم إجراء تغييرات في عامي 2013 و 2014.
يتم تنفيذ الدفع وفقا للقانون، والملء الصحيح في النموذج وحساب الفوائد مراقبة بواسطة FSS.
يتم إصدار المستشفى فقط في الحالات التي يسقط فيها الموظف مريضا أم مصاب حقا (التصنيع أو الأسرة). كما أنه ضئيل من الدفع اللاحق في مثل هذه الحالات:
يعتمد عدد الأيام لدفع ثمن المستشفى هو نفسه دائما، يعتمد على بعض العوامل. على سبيل المثال، يتم فرض رعاية دفع البالغين إلا في الأيام الثلاثة الأولى، وينبغي دفع مستشفى مركزي لمدة 140 يوما. تخضع الإصابات المحلية للدفع في اليوم السادس من المرض. فترة القصوى للمستشفى بعد الجراحة هي 12 شهرا تحت حالة توقعات مواتية وحضور WCC.
في عام 2013، تمت الموافقة على أوراق جديدة من الأوراق ودخلت حيز التنفيذ في 1 يناير. في السابق، دفع البدل مؤسسة، ويعوض FSS المدفوعات في الفترة المشمولة بالتقرير بعد تقديم التقارير، مما يقلل من مقدار المساهمات إلى المعادل الذي تم إنفاقه. الآن دفع ورقة الإعاقة مبسطة. دفع الفوائد عليه يتم إنتاج FSS وفقا لحسابات عدد أيام المرض مع نموذج النموذج المناسب.
الآن، على الرغم من حقيقة أن المستشفى يدفعه صندوق التأمين، فإن الوثيقة لا تزال تعطى للمؤسسة. يتم فرض الدفعات إلا في وجود مستند. يتم وضع الدفع على المستشفى في فئات الأشخاص:
قد يرفض FSS الدفع إذا تم إصدار الإجازة المرضية للعلاج الخارجي في يوم عطلة. هذا يعتبر انتهاكا كبيرا.
لا صفحات الدفع في الحالات:
لحساب مقدار الدليل على ورقة المستشفى المستخدمة متوسط \u200b\u200bالراتب على مدى العامين الماضيينوبعد تؤخذ فترة الحساب من تاريخ بدء المرض. تتضمن هذه الفترة سنوات تقويمية كاملة، في حين أن الاحتفال وغير العمل وعطلات نهاية الأسبوع تؤخذ في الاعتبار. لتحديد مبلغ الفائدة، من الضروري أيضا حساب تجربة التأمين للمريض.
تجربة التأمين هي عدد السنوات التي تزيد خلالها أقساط التأمين المرضى، في حين أن تجربة العمل غير مدرجة في الحساب. إذا كان هناك فترتين أو أكثر، فأكثر من شهر وأيام. يتم تطبيق العدد النهائي فقط من السنوات. لا شهر وأيام لا تأخذ في الاعتبار.
إذا كانت تجربة التأمين تصل إلى 5 سنوات، يتم دفع المستشفى على ما يعادل 60٪. مع تجربة التأمين من 5-8 سنوات، يتم دفعها بنسبة 80٪، مع تجربة التأمين أكثر من 8 سنوات - 100٪. هذا يعني أن مبلغ الفوائد الناتجة مضروبة في النسبة المئوية وفقا لتجربة التأمين. في الوقت نفسه، يتم مقارنة المبلغ المحسوب من الفائدة بأقصى قدر من الدفع المسموح به، يجب أن يكون هذا المبلغ أقل من الحد الأدنى.
بموجب الحد الأقصى المسموح به، تم تنفيذ الحد من الدخل، الذي تم من خلاله التخفيضات في FSS. بموجب الحد الأدنى للمبلغ يعني حساب الدخل على أساس الحد الأدنى للأجور.
يتم إجراء حساب مدفوعات الأمراض بهذا الترتيب
على الفيديو مفصل حول عملية حساب المستشفى:
لا يمكنك دائما حساب المبلغ الدقيق للأرباح لمدة عامين. في هذه الحالة، يتم استخدام معدل الحد الأدنى لمعدل الأسعار، والتي في عام 2019 11،280 روبل. في هذه الحالة، يتم أخذ عبء عمل المرض من حيث شهر كامل في الاعتبار. إذا كان الموظف يعمل فقط على حبوب اللقاح، فإن 50٪ فقط من مبلغ الحد الأدنى للأجور يؤخذ في الاعتبار. يستخدم الحد الأدنى من الحد الأدنى من الدخل في الحالات:
الحد الأدنى من الأرباح \u003d mrot × 24: 730أين
في عام 2019، لحساب فوائد الإعاقة، الحد الأدنى لعاديات اليوم المتوسط 370.85 فرك. (11 280 روبل. × 24 شهرا: 730 يوما). 
مثال: حجم الموظف لمدة 4 أشهر من عام 2016، مع يوم عمل كامل، هو 17540 روبل، لعام 2017 - 58،900 روبل، لمدة 8 أشهر من عام 2018 - 36،124 روبل. تم تزيين ورقة المستشفيات 09/18/2019، مدة المرض هي 14 يوما (منها 10 عمال)، خبرة عمل - 10 سنوات. احسب حجم الدليل على المستشفى. في سبتمبر 2019، عمل الموظف ليس كل شهر العمل، لذلك لا يؤخذ سبتمبر في الاعتبار.
(17540 + 58900 + 36214): 731 \u003d 154،11 روبل. في حالتنا، فإن متوسط \u200b\u200bكمية الدخل في يوم واحد لشهر العمل بأكمله أقل من الحد الأدنى المعدل، وبالتالي، عند حساب هذه الإجازات المرضية، سيتم استخدام الدخل اليومي الدنيا البالغ 246.58 روبل.
370.85 RUB. × 10 \u003d 3708.50 روبل - مقدار المدفوعات للمستند لمدة 14 يوما من المرض، الدفع بالكامل وفقا للتجربة.
يتم دفع ورقة المستشفى من اليوم الأول من المرض، والأيام الثلاثة الأولى تدفع صاحب العمل، والباقي - FSS. إذا تلقى الموظف الإصابات والرعاية، فإن دفع المدفوعات مراعاة الحد الأقصى للحد. يجب ألا يتجاوز هذا الحد لمدة شهر أكبر قدر من دفعات التأمين التي اتخذت في 4 أشهر.
في عام 2019، فترة التسوية الجديدة هي 2017 و 2018. بالارمامة لهذه الفترة - 1،570،000 روبل (2017 - 755000 روبل.، 2018 - 815،000 روبل.) مكبروتات من 1 يناير 2019 - 11،280 روبل. عدد الأيام في فترة التصميم هو 730.
إذا وقع الموظف مريضا خلال فترة الإجازات، يتم دفع المستشفى بالترتيب القياسي، ويتم تمديد إجازة لعدد أيام المرض أو يتم توفيره خلال فترة أخرى. إذا كان الموظف يأخذ بقية العطلات في فترة أخرى، فمن الضروري إلغاء الإجازات المستحقة. تنطبق مدفوعات المريض فقط على التعريفة الجمركية والإجازات الاجتماعية.
يتم دفع الرعاية الصحية بالكامل من قبل FSS فقط. يمكنك الحصول على مستشفى كوالد وآخر قريب من المريض. إذا كان طفلان مريضا، فإن البيانات عنها تتناسب مع الفراغ. من الممكن إصدار وثيقة إلى أقارب لكل طفل بشكل منفصل. تعتمد فترة الرعاية على عصر الطفل: ما يصل إلى 7 سنوات - يتم دفع الفترة بأكملها، والتي تكون فيها الأيام العشرة الأولى بالكامل، والباقي هو 50٪. الأطفال 7-14 سنة - 15 يوما فقط، الأطفال الأكبر سنا - 3 أيام. 
يحمل كتاب الجزء مقدار الدخل من جميع مجالات العمل. مستحسن بدل الوثيقة من المكان الرئيسي للعمل. يجلب الموظف إلى المؤسسة شهادة دخل من النموذج 4N من جميع الشركات، حيث يعمل في العامين الماضيين. يجب أن لا يتجاوز مقدار الدخل لكل عام الحد الأقصى للحد.
العمل بدوام جزئي يعمل في نفس الشركات لمدة عامين أو أكثر، يتم إنتاج المدفوعات في جميع المنظمات. لكل شركة، يجلب ورقة المستشفى في الأصل. إذا تجاوز حد الدفع، يتم تنفيذ دفعات من مبالغ الحدود المعتمدة للعام الحالي، ولا يتم توزيع مبالغ الدخل بين المنظمات.
إذا عمل بدوام جزئي لمدة عامين فقط في شركتين، وفي وقت إصدار المستشفى بدأ العمل في واحدة أو عدة شركات، فقد تم دفع الفائدة فقط في نفس الخيار. لدفعات الاستحقاقات، من الضروري إحضار إضافة شهادة الدخل من كل شركة أيضا شهادة تؤكد حقيقة عدم استلام هذا الدليل من جميع الشركات.
عند حساب الفائدة على مستشفى للأمومة، يتم طرح مبلغ الدخل أيضا بحد حدود. إذا تم تجاوز الحد، فسيتم اتخاذ الحد الأقصى للحجم المعتمد للعام الحالي.
إذا كان ذلك خلال فترة موظفي مستشفى الأمومة، فستكون فترة التشغيل بأكملها، وسيتم إضافة الأجور. يتم دفع البدل للأيام المتبقية من المرسوم من اليوم الزخرفة الفعلية للمرسوم على التطبيق. إذا كان مقدار الدخل من حيث شهر العمل الكامل أقل من الحد الأدنى للأجور، يتم حساب الدفع من حجم الحد الأدنى للأجور.
مثال: يعمل الموظف في الشركة من يناير 2018. فترة المرض في أبريل 2019 هو 7 أيام. يزيد من المساهمات الخاضعة للضريبة في FSS في عام 2017، وفقا لشهادة من مكان العمل السابق، - 712800 روبل، فهي أقل من 755،000 روبل، وهو الحد الأقصى، وهذا يعني أننا تخطي المبلغ الكامل، وفي وظيفة جديدة في عام 2018 - 830 900 روبل. الخبرة التنفيذية - 13 سنة 6 أشهر.
الفترة المنشأة - 2017-2018، 730 يوما. عدد أيام الإعاقة هو 7. ثم سنقوم بحساب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار (SDZ) لا يقل عن الحد الأدنى المسموح به.
دخل الموظف لعام 2018 - 830 900 روبل. هذه هي القاعدة المذكورة أعلاه 815،000 روبل. بحلول عام 15900 روبل، في هذا الصدد، نأخذ في الاعتبار القيمة الأساسية لعام 2018 - 815،000 روبل.
SDZ - (712 800 +815 000) / 730 \u003d 2092.88 RUB.
ثم سأحدد النسبة المئوية لدفع ورقة على التجربة، وتجربة 13.5 سنة، اتضح أنك بحاجة إلى دفع 100٪ من SDH.
حساب مقدار إعانات الإعاقة: 2092.88 × 7 أيام. × 100٪ \u003d 14 650.16 فرك.
ونحن أيضا لا ننسى أن NDFL يتم خصمها من هذا المبلغ.
إذا كان ذلك في وقت تسجيل قائمة مستشفيات الأمومة، فإن الموظف في إجازة مع طفل يبلغ من العمر ثلاث سنوات، بما في ذلك الفترة المقدرة بأكملها، ولها الحق في تغيير الفترة لحسابها في اختيار آخر. للقيام بذلك، قم بإجراء بيان في شكل تعسفي موجه إلى رأس المؤسسة. 
في حالات حساب غير لائق للأوراق المستشفى، يعالج الموظف قسم المحاسبة للشركة إعادة حساب المدفوعات. إذا لم تتم إجراء تصحيح الأخطاء، فمن الضروري أن تنطبق على تفتيش العمل ومكتب المدعي العام.
يتم فحص جميع المدفوعات على أوراق المستشفيات من قبل هيئة FSS. إذا تم العثور على أخطاء في العمليات الحسابية، فإن هذه الإجازات المرضية لا تؤخذ في الاعتبار في الفترة المساءلة وإرجاعها إلى إدخال التصحيحات. يتم إجراء شهادة على ورقة المستشفى هذه بحسابات صحيحة، يتم إجراء تغييرات متوازية في وثائق المحاسبة بموجب التشريع.
يجب أن نتذكر أنه عند الدفع مقابل إجازة مرضية، والتي تواصل الوثيقة السابقة، تأخذ فترة الفواتير نفس الوثيقة الأولى. ينطبق هذا الحكم على مستشفى الأمومة الثاني، مزين بمثابة استمرار للأيام الإضافية بسبب المسار الصعب للولادة.
يمكنك تحديد عدد من التغييرات المرتبطة بالمستشفيات ودخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2019. على وجه الخصوص، يعتمد مقدار الفوائد بشكل خطير على الحد الأدنى للأجور. وبناء على ذلك، إذا كان حجمه العام الماضي هو 11،163 روبل، ثم في عام 2019 أصبح يساوي 11280 روبل، مما أدى حتما إلى زيادة في مقدار الفوائد.
كما كان من قبل، يعتمد مبلغ إعانات الإعاقة على تجربة تأمين الموظف. إذا كانت تجربة تأمين الموظف من 6 أشهر إلى 5 سنوات، فعليه أن يدفع 60٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح، من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح، وتجربة التأمين أكثر من 8 سنوات - ثم 100٪.
الشركات التي سيتعين على جزء من الموظفين المواطنين الأجانب تحديد الفوائد في كثير من الأحيان إلى حد ما، لأن هؤلاء الموظفين الآن سيكونون قادرين على التأهل ليس فقط لدفع ثمن المستشفى، ولكن أيضا على مزايا الإعاقة المؤقتة.
في عام 2019، هناك فرصة لتقديم ورقة مستشفيات إلكترونية إلى صاحب العمل.
يستخدم المحاسبون والمديرون التنفيذيون أيضا آلة حاسبة عبر الإنترنت لحساب ورقة المستشفى في عام 2019 في FSS. بعد كل شيء، الصيغة، وكيفية حساب ورقة المستشفى، تعرف الكثيرين. ولكن تحتاج إلى التحقق من صحة وصحة حساب التفاضل والتكامل. والخدمة المجانية لدينا ستساعد.
لفهم كيفية حساب المستشفى عبر الإنترنت، سنقوم بتحليل مثل هذا الموقف: موظف في إيفانوف. المرضى 16.01.2018 Orvi مع مضاعفات، وضع المريض لم ينتهك. مغلقة ورقة الإعاقة 01/29/2018. خبرة العمل الشاملة إيفانوفا - 5 سنوات. الأرباح لعام 2016 و 2017. - راتب 20،000 روبل شهريا، لم يتلق جائزة، لم يتأمر. دعونا نرى كيف يتم حساب البيانات المصدر هذه المستشفى.
تتكون الآلة الحاسبة من عدة أقسام: البيانات المصدر، جدول ملخص، النتائج.
يبدأ حساب المستشفى (آلة حاسبة عبر الإنترنت) بملء الحقول حول فترة المرض وأسباب الإعاقة. املأ هذه الأقسام اللازمة وفقا لصحيفة الإعاقة. أولا، حدد بداية ونهاية الفترة، وستحسب الآلة الحاسبة مدة المرض بشكل مستقل. 
بشكل افتراضي، يعتقد البرنامج أن سبب الإعاقة مرض. ولكن إذا لم يعمل العامل بسبب الإصابة أو الحجر الصحي أو الظروف الأخرى، فأنت بحاجة إلى توضيح ذلك. 
عبر الإنترنت لحساب الإجازة المرضية لن تكون قادرة فقط على إدخال معلومات حول انتهاك الوضع. توجد معلومات حول هذا أيضا في ورقة الإعاقة. هذه البيانات مهمة للغاية بالنسبة لصاحب العمل، لأن المبلغ الذي يدفعه في هذه الحالة سوف ينخفض \u200b\u200bوسيتم احتسابه بناء على الحد الأدنى للأجور. يتم توفير ذلك من خلال المتطلبات التي تنظم كيف يتم دفع ورقة المستشفى في عام 2019. الآلة الحاسبة تأخذ في الاعتبار هذه التفاصيل. في مثال انتهاك النظام لم يكن كذلك.
انتقل إلى الخطوة التالية بالنقر فوق الزر "التالي".
في هذا القسم، تحتاج إلى ملء جدول موحد في الأرباح الشهرية لعام 2016 و 2017. بساطة الحسابات في مثال راتب 20،000 روبل، والتي تلقى العامل طوال 24 شهرا الماضية.
لتسهيل التنقل، استخدم المطالبات. على سبيل المثال، فيما يتعلق بالأجور، يذكر البرنامج بالمبالغ التي ينبغي النظر فيها.
في المثال، لا يؤخذ معامل المقاطعة في الاعتبار، والموظف لديه معدل كامل. إذا كانت هناك حاجة إلى هذه المؤشرات في العمليات الحسابية الخاصة بك، فحددها في الحقول المناسبة.
عندما يتم إجراء جميع البيانات، تحسب الخدمة بشكل مستقل أرباح اليوم المتوسط.
في المرحلة الأخيرة، من الضروري الإشارة إلى تجربة الموظف، لأنه يعتمد على مقدار ما يجب دفع المبلغ إليه.
سيعرض النظام تلقائيا:
إذا لاحظت أن بعض البيانات قد تم إدخالها بشكل غير صحيح، فارجع إلى المرحلة المطلوبة وتصحيح كل ما تحتاجه. سيتذكر البرنامج المعلومات السابقة، ولكن الحساب النهائي سيتغير مع التصحيحات.
من وجهة نظر القانون، هناك إجراء معين لإصدار صفائح مستشفى للموظف الذي يجب تطبيقه من قبل محاسبين من المنظمات أثناء الحسابات.
يعتمد مقدار الدفع الذي قدمه الشخص على عدد من المؤشرات. كيفية حساب الإجازة المرضية، انظر أدناه.
إذا كان الشخص لا يفي بالواجبات المهنية المستحقة لبعض الوقت بسبب المرض، فإنه يحق له الحصول على تعويضات نقدي في شكل مدفوعات المستشفيات. في الوقت نفسه، فإن سبب المرض هو (حادث، تشغيل، مرض الأطفال، إلخ) غير مهم.
عند تحديد مقدار مزايا الإعاقة، يجب أن تؤخذ البيانات التالية في الاعتبار:
تحكم قواعد تقديم قائمة المستشفيات القانون الفيدرالي رقم 235. ينعكس القانون المعلومات التالية:
عند حساب كمية المستشفى، من الضروري دائما المتابعة من القواعد الرئيسية الثانية: تتضمن فترة الفوترة عامين تقويمين، أرباح هذه الفترة مقسوما على 730 عاما.
في بعض الأحيان موظف على الفور. إذا كانت سبب غيابه هي المشكلة في صحة الموظف نفسه، أو إصابةهم، فإن إمكانية الاستفادة من مكان العمل السابق يظهر.
عند إجراء نشرة فيما يتعلق بعناية شخص آخر، لا يوجد هذا الاحتمال.
يمكن للموظف الاعتماد على دفع ورقة الإعاقة، مفتوح في غضون 30 يوما الذين مروا بتاريخ الفصل.
اتصل بصاحب عمل سابق مع ورقة من الإعاقة في الأيدي ضروري لمدة ستة أشهر بعد الفصل. للحصول على مدفوعات، يجب على المواطن تأكيد تجربة التأمين منذ عامين، وكمية الدخل. يتم تأكيد الدخل من قبل الشهادة (F. №4-H) التي اتخذت إلى قسم المحاسبة في صاحب العمل السابق.
إذا كان الموظف السابق خلال المستشفى يعمل بالفعل في مكان جديد، فإن مسؤولية الدفع له الفوائد المعينة لصاحب العمل الحالي. إذا أصبح مواطن بعد الفصل مسجلا في مركز التوظيف، يتم حساب المدفوعات مع مراعاة حجم تم الحصول عليها.
عند حساب المستشفى لا يهم طريقة الفصل. تنطبق القواعد العامة على قدم المساواة وعلى هؤلاء الأشخاص الذين تركوا خاصة بهم، وعلى من أو نتيجة.
المؤسسة التي استقال منها موظف زميل يدفع مقابله ثلاثة أيام فقط من النشرة. يتم دفع كل ما تبقى من فترة الإعاقة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.
لجعل المدفوعات المالية يجب تقديمها:
فئة منفصلة من الموظفين الذين هم حقوقهم محمية بعناية خاصة من قبل الدولة، النساء الحوامل. من الممكن رفض الموظف في الموقف فقط باتفاق الأطراف. جميع الخيارات الأخرى تنتهك للقانون.
صاحب العمل السابق غير ملزم بدفع امرأة مع فترة من الإعاقة الناجمة عن الحمل مع الولادة اللاحقة. الاستثناءات هي المواقف التي أصبحت فيها تاريخ الرعاية المرسوم في غضون 30 يوما، عندما تكون المرأة الحامل أسباب وجيهة (حالة صحية، تتحرك إلى محلية أخرى، إلخ).
من المهم أن نلاحظ أن مقدار الفوائد للموظف المرفوض هو 60٪ من الدخل بغض النظر عن تجربة التأمين.
في عام 2016، حدثت التغييرات التالية في مجال أوراق المستشفيات:
سوف نفهم كيف يتم حساب دفع ورقة المستشفى. مثال على الحساب:
كان Grigoriev Konstantin في إجازة مرضية من 18 إلى 30 يناير 2016. تجربة التأمين له هي 4 سنوات. الفترة المنشأة - 2014-2015.
أولا، من الضروري تحديد دخل الموظف منذ عامين. في عام 2014، بلغ 280،000 روبل، العام المقبل - 350،000 روبل.
وفقا لذلك، بالنسبة للفترة المقدرة، بلغ إجمالي المبلغ الإجمالي 630،000 روبل (280،000 + 350،000). أرباح اليوم - 863،01 روبل (630،000 / 730).
