واحدة من أكبر الصعوبات في العثور على وظيفة هي الصفات السلبية للشخص للسيرة الذاتية. يطلب منك العديد من أصحاب العمل أن تكتب عن سمات الشخصية السيئة ، والتي تسبب صعوبات للمرشح.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.
إنه سريع و مجاني!
بعد كل شيء ، أنت تريد الحصول على وظيفة ، ولهذا عليك أن تظهر أفضل ما لديك ، ويطلب منك رئيس المستقبل أن تشير إلى تلك الصفات التي يجب إخفاءها. لحل هذا الموقف ، نوصي بقراءة هذه المقالة.
عند إعداد وظيفة ، لا تبالغ في ذلك ولا تخطئ عندما يتبين أن السيرة الذاتية مبتذلة للغاية وغير موثوقة وغير موثوقة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يقرأ المديرون المؤلفات متعددة الصفحات ، ويتصفحون الصفحات بأعينهم السطحية.
لتجنب هذا الموقف غير السار ، اتبع بعض القواعد:
في قسم المعلومات الإضافية ، يمكنك وصف تفاعلك مع المجتمع والإدارة ، حيث تتطلب أي وظيفة تقريبًا نوعًا من التواصل والانضباط.
يمكنك التحدث عن اتصالاتك ، وهذا مفيد بشكل خاص لممثلي المبيعات والمديرين والمهن الأخرى حيث تكون الاتصالات الشخصية مع قاعدة العملاء أو الشركاء مهمة. في كثير من الحالات ، ستكون المعلومات المتعلقة بتجربة القيادة ورحلات العمل مفيدة.
ماذا تكتب في عمود الجوانب السلبية ، إذا كنت لا تستطيع إظهار نفسك في صورة سيئة؟ على سبيل المثال ، هناك الكثير من المنافسة على مكان ما ، في حين أن أي كلمة يمكن أن تكون حاسمة؟ هنا بعض النصائح.
يمكنك كتابة سمات سلبية لا علاقة لها بالمهنة. لا يحتاج المبرمج إلى التواصل الاجتماعي ، لذا يمكنك الإشارة إلى "العزلة" في عمود العيوب.
يمكن للمحاسب أن يكتب "التواضع" أو "الصراحة". هذه التقنية بسيطة بما فيه الكفاية ، لكن مثل هذه القائمة قد لا ترضي فضول المدير ، لذا استخدمها بعناية.
في بعض المهن ، لا تتدخل الجوانب السلبية للروح البشرية ، بل تساعد. على سبيل المثال ، لا يحتاج مندوب المبيعات إلى الحصول على موهبة الكلام فحسب ، بل يحتاج أيضًا إلى أن يكون قادرًا على الكذب من خلال النظر في عين الشخص الآخر بصدق. ويمكن أن يغفر رئيس الدائرة على الطموح والسلطوية.
ابحث عن الصفات الإيجابية في نفسك واجعلها "سلبية". ستنظر السلطات إلى سمات الشخصية هذه على أنها شيء جيد وليس سيئًا.
اكتب بعبارة أخرى رغباتك في مكان العمل ورئيسك وفريقك.
إذا حصلت على وظيفة من أجل المال فقط ولم تكن هناك فائدة من "الإبداع" و "الإدراك الذاتي" ، فاكتب أنك مقدم طلب تجاري.
قد يكون هذا سببًا للرفض ، لكن من الأفضل بهذه الطريقة بدلاً من تحمل الرؤساء المكروهين والفريق المثير للاشمئزاز وظروف العمل الرهيبة لنصف حياتك.
يوجد أدناه في الجدول بعض الأمثلة عن كيفية إعادة صياغة متطلباتك لظروف العمل:
|
شرط |
جودة |
| لا يمكنك تحمل الأمر عندما يقوم أرباب العمل بتأخير الأجور ، وقطع المكافأة مقابل لا شيء | المذهب التجاري |
| إنه أمر مزعج عندما يتجاهل المدير بشأن تنظيم مكان عملك | الأنانية |
| أنت بالتأكيد بحاجة إلى نوع من الهدف في المستقبل ، منظور النمو والتنمية | مهنة |
| أنت تتفاعل بشدة مع النقد ، يمكنك أن تكون وقحًا (دعنا نقول أنه لا يمكنك الكتابة مباشرة مثل هذا) | عدوانية |
| إنه يزعج البيروقراطية عندما تضطر إلى كتابة 100 قطعة من الورق من أجل مشابك الورق | نفاد الصبر |
فيما يلي بعض الأمثلة على السمات السلبية لكل مهنة شائعة.
تشمل الصفات السلبية للمدير الصراع والعدوانية ، لأن الشخص يجب أن يعمل مع الناس ، وهذه الخصائص تجعل من الصعب إقامة اتصال. يمكن أن يكون التردد والتحفظ عائقا.
السلبية ، الافتقار إلى العزيمة هي أسوأ سمات المسؤول ، لأنه من أجل أداء وظائفهم ، تحتاج إلى إظهار المبادرة واتخاذ الموقف بين يديك. كما أصبح الغطرسة والنفاق صفة سلبية.
تتطلب الشرطة الحزم وسرعة العمل وبالتالي عدم اليقين والتردد والعزلة هي صفات سيئة لضباط إنفاذ القانون.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم تشجيع النشاط التجاري ، لأن هذه علامة واضحة على أن الشخص قادر على الحصول على رشاوى.
أكثر الصفات غير الملائمة ستكون التردد والعزلة وقلة التواصل والخوف من السلبية. لدى المستشارين الكثير للتواصل معه ، لذلك يجب أن يكونوا منفتحين وإيجابيين.
من الأفضل اختيار الصفات الإيجابية بناءً على متطلبات الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لجميع النساء أن تشير إلى سمات مثل التصميم والحسم والرجل - الدقة والتواصل الاجتماعي.
إذا كنت لا تعرف ماذا تكتب ، فتذكر أن أي منصب يتطلب أن يكون الموظف مجتهدًا ومنضبطًا ومسؤولًا.
بالطبع ، عليك أولاً أن تكتب الحقيقة ولا شيء غير الحقيقة. بالإضافة إلى ذلك ، أثناء المقابلة ، تحتاج إلى إجراء اتصال بالعين ، بما في ذلك عندما يتعلق الأمر بصفاتك السلبية أو ما هو غير سار بالنسبة لك.
لا داعي للقلق والتسرع في المقابلة. تحدث بهدوء ولا تعقد ذراعيك أو ساقيك. تأكد من أن تبتسم. كل هذا سيساعد في بناء الثقة بأنك مخلص تمامًا.
يجب الإشارة إلى الصفات السلبية ، وسوف تظهر صدقك في وجه صاحب العمل.
يمكنك كتابة نقاط ضعف الشخصية المفيدة التي لن تفسد الانطباع العام عنك. لكن عليك الانتباه إلى موثوقية المعلومات وأهميتها لهذه المهنة.
أي قسم في سيرتك الذاتية تجده أكثر أهمية؟
خيارات الاستطلاع محدودة لأن JavaScript معطل في متصفحك.
عند التقدم لوظيفة ، يصبح ملفك الشخصي هو الرابط الوحيد مع صاحب العمل. من الصعب الحصول على وظيفة جيدة دون العرض المناسب لقدراتك الخاصة. ومع ذلك ، تتطلب العديد من الجدية ملء نقطة خبيثة - ضعف الشخصية.
في السيرة الذاتية ، كل كلمة تكتبها مهمة. يجب ألا تملأ هذا الخط بسرعة!
يجب أن تعكس نقاط الضعف في سيرتك الذاتية نقاط قوتك.
كيف تحول العيوب إلى نقاط قوة في سيرتك الذاتية
لكن لا يجب أن تكون متحمسًا جدًا في سرد عيوبك. ولا داعي لأن تلوم نفسك على ضعف شخصيتك. تذكر أن أحدهما جيد والآخر غير مقبول. على سبيل المثال ، بالنسبة لشخص ما تضيعه ، سوف يعتبرك شخص ما كريمًا ؛ سيرى البعض الجشع فيك ، وسيقول البعض الآخر - مقتصد.
قدم سمات شخصيتك السلبية إلى صاحب العمل عن طريق تغليفها بغلاف جميل. على سبيل المثال ، بالنسبة للمحاسب ، فإن الافتقار إلى التواصل مفيد حتى في العمل ، لكن المدير بهذه الجودة سيواجه صعوبة في ذلك.
رأي الخبراء
ناتاليا مولشانوفا
مدير الموارد البشرية
ابحث عن 2-3 سمات من شخصيتك ستُعتبر ناقصًا في الحياة اليومية ، ولكن من وجهة نظر المهنة المختارة ، فإنها تتحول إلى مزايا لا يمكن إنكارها.
ما هي نقاط الضعف للإشارة في السيرة الذاتية
هنا يجب أن تفكر مليا. أحيانًا يكون كتابة بضع كلمات عن نفسك أكثر صعوبة مما كنت تعتقد. بعد كل شيء ، فإن العمل في شركة حسنة السمعة معرض للخطر ، وقد تعتمد رفاهية الأسرة بأكملها على قدرتك على إظهار نقاط الضعف في الاستبيان.
بالطبع ، ليس ضمانًا بعد أن يأخذك صاحب العمل التالي إلى فريقه. ليس هناك شك في أن رئيس المستقبل لن ينحيه جانبًا فحسب ، بل سيُظهر اهتمامه بالتأكيد وسيرغب بالتأكيد في الاجتماع. إذن ما هي الأوراق الرابحة التي لدينا في المتجر للتقدم في المنافسة؟
تكون صادقة
عادة المبالغة ستكون مفيدة هنا. إذا لم يطلب صاحب العمل الإسهاب في الصفات السلبية ، فلن تحتاج إلى كتابة أي شيء. ثم ركز على نقاط قوتك كمحترف من خلال ذكر نقاط قوتك. إذا كانت السيرة الذاتية بحاجة إلى أن تكون مكتوبة بشكل تعسفي ، فقم بالتركيز على الجوانب الإيجابية الخاصة بك كشخص ومتخصص في هذا المجال.
ولكن ما هي العيوب التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية لكي تصبح المتقدم الأول للمنصب الذي طال انتظاره؟
- أولاً ، كما قلنا سابقًا ، حتى لا يحصل صاحب العمل على انطباع عنك كشخص يتمتع بتقدير كبير للذات بشكل مؤلم ، لا نتجاهل بأي حال من الأحوال النقطة المتعلقة بأوجه القصور.
- ثانيًا ، لا تحيد عن أسلوب كتابة سيرتك الذاتية. عند التحدث مع المحاور مباشرة ، يكون نقل المعلومات إلى المستمع أسهل بكثير: يمكنك استخدام الإيماءات وتعبيرات الوجه والاسترشاد برد فعله. في حالة السيرة الذاتية ، هناك حاجة إلى نهج خاص ، لأن المدير يرى فقط ما هو مكتوب.
- ثالثًا ، لا يمكن للمدير أن يفشل في ملاحظة صدق السيرة الذاتية ، حيث تقوم بالإبلاغ بإيجاز عن أوجه القصور لديك ، بناءً على بعض النقاط المهمة.
لا تطارد المعيار
بالنظر إلى السيرة الذاتية ، ينظر كل صاحب عمل إلى الوضع من زاويته الخاصة. في بعض الأحيان ، يمكن النظر إلى سمة شخصية واحدة بطريقتين. بالنسبة للبعض ، سيتضح أنه الجانب الإيجابي للميدالية ، وقد يتم إدراج البعض في القائمة السوداء ، مع وجود سمات شخصية كهذه.
رأي الخبراء
ناتاليا مولشانوفا
مدير الموارد البشرية
كل مجال من مجالات النشاط يتطلب مقاربة فردية... عند العمل في فريق ، فإن الصفات القيادية ستعيق الفريق فقط ، وبالنسبة للمدير ، ستكون القدرة على اتخاذ قراراته مفيدة للغاية.
كن ناضجا فكريا
من المهم أن تكون على دراية بنقصك ولا تتعامل مع النقد بالعداء. بعد كل شيء ، فقط الشخص الذي تم تكوينه فكريا يمكنه إجراء تقييم شخصي بهدوء ونزاهة لجوانبه الإيجابية والسلبية.
من الأسهل بلا منازع على صاحب العمل إعطاء الأفضلية لشخص ناضج بدلاً من تعليم شخص غير متوازن.
أظهر الرغبة في العمل على نفسك
بعد تقديم صفاتك السلبية إلى المحكمة العامة ، تأكد من الإشارة إلى أنك تحارب بنشاط ضد الضرر الذي أشرت إليه. لا يمكنك أن تدع صاحب العمل يعتقد أنك مرتاح للعيش مع هذه السلبية.
يمكن أن يكون حول الخجل أو الاندفاع. يمكنك الإشارة إلى مظاهرها وفقًا للموقف ، وتوضيح أنك تخوض صراعًا عنيدًا مع وجود هذه العيوب: أنت توسع اتصالاتك وتسعى جاهدًا للسيطرة على حماسك.
ضع في اعتبارك مثالًا بسيطًا في السيرة الذاتية حيث تحولت نقاط ضعف مقدم الطلب إلى إيجابية من وجهة نظر مهنية.
"في الحياة اليومية ، لا يمكنك رفض الناس ، ولهذا السبب ، ليس لديك حياتك الشخصية. ومع ذلك ، قد يجد الرئيس هذه الميزة أكثر من مفيدة له. من خلال تعيين موظف خالٍ من المتاعب ، يتوقع المدير أنه سيتمكن دائمًا من الاعتماد على مثل هذا الموظف ، بغض النظر عن مخاوف المهمة. يمكن أن تكون هذه السمة لا تقدر بثمن بالنسبة للأفراد الذين يعملون تحت الإشراف المباشر لشخص ما.
اعرض قوتك على أنها عيوب
علم النفس علم مثير جدا للاهتمام. من المؤكد أن ملء الحقل الخاص بأوجه القصور بعبارات "زيادة المسؤولية" أو "إدمان العمل" لا يستحق كل هذا العناء. سوف يدينك المدير على الفور بعدم الأمانة.
لتولي وظيفة ذات رواتب عالية ومعها يحتاج المدير المستقبلي إلى:
- السذاجة - سيُنظر إليك كشخص قادر على إبرام العقود حصريًا مع شركاء موثوق بهم ؛
- الثقة بالنفس - سوف يرونك كقائد يميل إلى المضي قدمًا ؛
- فرط النشاط - سوف يضعون رهاناتهم على سرعة إنجاز المهام الموكلة إليهم بما يتناسب مع الموظفين الآخرين ؛
- البطء - سيجدون في وجهك موظفًا دقيقًا يمكنه رؤية الأخطاء وملاحظة الفروق الدقيقة المهمة ؛
- زيادة القلق - سيلاحظون اتباع نهج مسؤول في العمل وواجباتهم ؛
- الاستقامة - سيعتبرونك سيد التفاوض الذي سيصر بثقة على شروط ومتطلبات الشركة ؛
- الدقة - سيفكرون: إذا كان الموظف يطالب نفسه ، فعندئذ ستتعامل مع عمليات الإنتاج بمسؤولية لا تقل عن ذلك ؛
- التحذلق - تحديد القدرة على تحقيق التعهدات إلى الكمال من خلال الفحوصات المتكررة ؛
- الأرق - سوف يرونك كموظف مستعد للقيام بمهام ومهام جديدة بغض النظر عن العوامل الخارجية ؛
- التواضع - ستُضاف إلى عدد الموظفين الذين يزنون ما يقال ، مما يساعد على منع حالات الصراع وسوء الفهم غير الضروري.
للحصول على سيرة ذاتية للمحاسب المستقبلي ، يمكن الاسترشاد بمثال على نقاط الضعف من خلال:
- ارتياب؛
- التحذلق المفرط
- زيادة القلق
- استقامة.
- دقة.
- تواضع؛
- عدم القدرة على الكذب
- الاعتزاز؛
- عدم الامتثال في أوقات العمل ؛
- دقة.
- شعور متضخم بالمسؤولية ؛
- عدم القدرة على التفاوض.
ولكن بالنسبة للتخصصات التي تتطلب اتصالًا مباشرًا مع جمهور عريض ، فإن قائمة الصفات هذه غير مناسبة تمامًا.
يمكن للمدير ، على سبيل المثال ، أن يشير في السيرة الذاتية:
- الأرق؛
- فرط النشاط؛
- دقة [عامة]
- صفاقة؛
- عناد.
- الثقة بالنفس
- استقامة.
- الاندفاع.
لماذا يريد المدير معرفة أوجه القصور لديك
إذا قرر المدير المستقبلي تضمين عمود "نقاط ضعف الشخصية" في السيرة الذاتية ، فلا يمكن تجاهله بأي شكل من الأشكال.
ابق على طبيعتك ، وثق بنفسك وسوف تنجح ، وأخيراً الفيديو
يتم إنشاء أي سيرة ذاتية لإخبار صاحب العمل بمقدم الطلب لهذا المنصب. كل شخص بمساعدته يريد أن يميز نفسه عن غيره من المرشحين. من أجل إظهار الذات ليس فقط كموظف ، ولكن أيضًا كشخص ، تتم الإشارة إلى الصفات الشخصية المتأصلة في كل شخص. في أي سيرة ذاتية ، هناك نقطة تحتاج فيها إلى الإشارة إلى أفضل الصفات التي تمتلكها. الصفات المختلفة مناسبة لكل مهنة ، علاوة على ذلك ، ليس من الضروري دائمًا الإشارة إلى مجموعة قياسية من العبارات.
يمكنك أدناه معرفة كيفية إظهار نقاط القوة والضعف في شخصيتك بشكل صحيح ، وكذلك إلقاء نظرة على تلك الأمثلة من الصفات الشخصية في السيرة الذاتية التي تستحق الذكر.
يعلم الجميع أنه بالنسبة لكل مهنة ، يجب أن يتمتع الشخص بصفات ومواقف داخلية معينة. لذلك ، من المهم بالنسبة للقائد أن يكون قادرًا على أن يكون مسؤولاً وأن يكون قادرًا على إدارة فريق كبير ، بالنسبة للطبيب - المجمّع والمثابر ، بالنسبة للمدير - التواصل. لذلك ، لا يستحق الإشارة إلى كل الصفات على التوالي.
أ) لنبدأ بشخص موجود فقط أول بمجرديحصل على وظيفة. حتى لو كان يمتلك جميع المهارات المذكورة في السيرة الذاتية ، لا يمكن لصاحب العمل معرفة ذلك. يحتاج مثل هذا المرشح إلى الإشارة إلى أنه:
ب) شخص لديه خبرة عملية بالفعل ويتقدم لشغل وظيفة الرأس، يجدر الإشارة إلى:
ج) ل محاسب:
د) ل إدارة تشغيل مبيعات:
ه) ل محامي:
في كثير من الأحيان ، يطلب أصحاب العمل ، الذين حضروا المقابلة بالفعل ، أن يظهروا بصريًا كل تلك الصفات التي أشرت إليها في سيرتك الذاتية. لذلك يجدر بكتابة هذه الفقرة فقط معلومات صادقة مثل! في عالم التكنولوجيا الحديث ، ليس من الصعب التحقق مما إذا كانت المعلومات المتعلقة بشخص ما صحيحة.
في هذه المرحلة ، يجب أن تشير دائمًا إلى 4 فئات رئيسية: أ) العمل ، ب) التفكير ، ج) العلاقات مع الناس ، د) الشخصية.
أ) تتضمن النقطة الأولى صفات مثل: التفاني ، المسؤولية ، الكفاءة العالية ، إلخ.
ج) العلاقات مع الناس هي التواصل الاجتماعي ، والعمل الجماعي ، والتأدب ، وما إلى ذلك.
د) سمات شخصيتك: الانتباه ، الالتزام بالمواعيد ، النشاط ، إلخ.
هناك أيضًا قائمة قياسية من الصفات التي يمكن تحديدها بالإضافة إلى الصفات المهنية المتأصلة:
في هذه المرحلة ، لا تحتاج إلى أن تكتب كثيرًا ، فسيكون كافيًا سطرين كحد أقصى. وأيضًا فهم بوضوح ما تكتبه بالضبط ، لأن العديد منهم سيكون لديهم صفات متشابهة تقريبًا. إحصائيات الكلمات التي يشار إليها غالبًا:
في كثير من الأحيان ، بالإضافة إلى نقاط قوتك ، يطلب منك صاحب العمل الإشارة إلى نقاط الضعف لديك. يجب ألا تتجاهل هذا المطلب بأي حال من الأحوال أو فقرة فارغة في سيرتك الذاتية. هناك بعض "العيوب" التي يمكن اعتبارها ، من نوع ما ، مزايا ، وهنا نقاط ضعف الشخصية في السيرة الذاتية ، أمثلة:
في تواصل مع
لكي تصبح قائدًا ، فإن المهارات القيادية وحدها لا تكفي ، فمن الضروري تنمية نقاط القوة الأخرى في الذات. يجب أن يكون الشخص الذي يدعي أنه قائد في أي فريق قادرًا على التفكير بشكل بناء وبناء ، وأن يكون أيضًا قدوة لجميع مرؤوسيه.
إذا حددت لنفسك مهمة أن تصبح قائدًا في فريق ، فيجب أن تبدأ في العمل على نفسك وتطوير نفسك القوى البشرية، أحدها قوة الشخصية. يمكن للأشخاص الذين يتمتعون بهذه السمة التأثير على الآخرين بخلاف الأشخاص الذين لديهم بعض القدرات الأخرى. إنها الشخصية التي هي بطاقة عملك ، والتي وفقًا لها سيشكل الآخرون رأيهم فيك. شخصيتك هي انعكاس لعقلك وقيمك وأولوياتك.
كثيرون على يقين من أن شخصية الشخص ، على الأقل الجزء الرئيسي منها ، تتشكل في مرحلة الطفولة المبكرة ، ومن المستحيل تغييرها أو تعديلها لاحقًا. ومع ذلك ، فإن هذا الاعتقاد غير صحيح. في الواقع ، تتطور شخصية الإنسان وتتغير طوال حياته ، على الرغم من أن هذه التغييرات تحدث ببطء نوعًا ما ، وبالتالي لا يمكن ملاحظتها للآخرين.
يمكن اعتبار المؤشر الرئيسي للشخصية سلوك الشخص ، والذي يمكن أن يكون ضعيفًا أو قويًا ، سيئًا أو جيدًا. نحن نميز بشكل لا لبس فيه الأشخاص ذوي الشخصية القوية من خلال طاقتهم وتصميمهم وأعصابهم القوية وقدرتهم على التحمل وقوة الإرادة. الصفات المدرجة هي القوى البشريةمما يعني أنه بعد أن علمتهم بنفسك ، يمكنك أن تصبح قائدًا حقيقيًا يتمتع بشخصية قوية.
الشخص ذو الشخصية القوية ليس بالضرورة جيدًا. يمكن الاستشهاد بقادة أي جماعة إجرامية كمثال. لا شك في أنهم شخصيات قوية ، لكن هذا لا يجعلهم أشخاصًا صالحين ومواطنين ملتزمين بالقانون.
دعونا نلقي نظرة فاحصة على نقاط القوة لدى الشخص.
ما هي الصفات التي يمكن أن تنسب إليهم؟ ستكون هذه القائمة ضخمة جدًا:
انضباط،
أمانة،
شجاعة،
مسؤولية،
عمل شاق،
الصبر،
الثقة بالنفس
عطف،
عدالة،
قيادة،
التفاني
إمكانية الإعتماد على...
يمكنك الاستمرار في ذلك لفترة طويلة.
الأشخاص ذوو الصفات المدرجة قادرون على التحكم في أنفسهم وأفعالهم وأفكارهم ، وكذلك محاولة القيام بالإجراءات الصحيحة.
كيف يمكنك تطوير شخصية قوية؟ هناك عدة طرق للقيام بذلك.
طريقة 1.
احفظ كلمتك دائما. إذا لم تتمكن من تحقيق شيء ما ، فلا تعد. إذا قطعت وعدًا ، فتأكد من أنه لا يتحول إلى كلمات جوفاء. إذا لم تتمكن ، لأسباب خارجة عن إرادتك ، من الوفاء بها ، فأبلغ عنها ، واعتذر وحاول تعويض الشخص عن الضرر الذي أحدثته.
الطريقة الثانية.
تعلم أن أقول لا! إذا كنت غير قادر على إنجاز شيء ما ، فلا تتردد في قول ذلك. لا تحاول قضم قطعة أكبر مما تستطيع مضغه! بدلًا من طمأنة الشخص الذي يسأل ، أخبره على الفور أنه لا يوجد شيء يمكنك القيام به لمساعدته.
الطريقة الثالثة.
لا تشكو من الظروف والأشخاص الآخرين. بدلاً من تضييع الوقت في الشكاوى ، سيكون من الأصح التعامل مع المشكلات التي نشأت.
الطريقة الرابعة.
أظهر الصمود. إذا لم يكن يومك هو الأفضل بالنسبة لك ، فلا يجب أن تنقل سلبيته إلى حياتك المستقبلية. يجب أن تبقى جميع المشاكل القديمة في الماضي ، ويجب معالجة المشاكل الجديدة عند ظهورها.
لا يتطلب كل شخص أن تتضمن سيرتك الذاتية نقاط ضعفك. ولكن إذا كانت هناك مثل هذه النقطة في النموذج ، فسيكون من الخطأ وضع شرطة. بدلاً من ذلك ، انظر إلى مثال على نقاط ضعف الشخصية في السيرة الذاتية.
ضع في اعتبارك إجابتك قبل ملء المربع الذي يجب أن تشير فيه إلى أوجه القصور. لا تفوتها بأي حال من الأحوال ، لأن الأشخاص المثاليين غير موجودين. عادةً ما يرغب المديرون في معرفة مدى تقييمك لنفسك. إذا كنت لا تعرف ما تكتبه ، فابحث عن الخيارات المقترحة واختر ما يناسبك أكثر.
صيغة عالمية: حدد سمات الشخصية التي تعد فضيلة للقيام بهذه الوظيفة بالذات ، ولكن في الحياة العادية يمكن اعتبارها عيبًا بشريًا.
يمكن كتابة نقاط الضعف التالية:
يمكن أن تصبح كل نقاط الضعف هذه في السيرة الذاتية مزايا إذا نظرت إليها من زاوية مختلفة. يمكن الاستشهاد بالأرق كمثال. بالنسبة لمندوب المبيعات أو مدير المبيعات النشط ، يمكن أن يكون هذا ميزة إضافية. الشيء نفسه ينطبق على الموثوقية. هذه إشارة للمدير بأنه يمكنك أن تكون الشخص الذي سيقوم بكل العمل الإضافي.
يحتاج جميع الباحثين عن عمل إلى التفكير في كيفية كتابة سيرتي الذاتية بشكل صحيح. على سبيل المثال ، قد يكتب محاسب أو مهندس تصميم محتمل:
يمكن أن تكون عيوب مهنة ما مزايا لمهنة أخرى.
يمكنك أيضًا الإشارة في سيرتك الذاتية إلى صفاتك السلبية:
يحتاج الباحثون عن عمل لمنصب القائد إلى الاستعداد قبل إكمال الحقل المشار إليه. من الأفضل التفكير مسبقًا في نقاط الضعف التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية. يمكنهم الكتابة عن سمات الشخصية هذه:
وخير مثال على ذلك هو الصياغة التالية:
يختار بعض الباحثين عن عمل الإشارة إلى أنهم:
يخشى الكثير من الناس الكتابة عن أوجه القصور ، معتقدين أن صاحب العمل سيرسل سيرتهم الذاتية على الفور إلى سلة المهملات. بالطبع ، لا يجب أن تكون صريحًا جدًا ، لكن لا يجب أن تتخطى هذا القسم من الاستبيان تمامًا. في هذه الحالة يمكنك الكتابة عن بعض الصفات المحايدة التي لن تؤثر على العمل بأي شكل من الأشكال. بالنسبة لأي شخص يتقدم لشغل أي وظيفة شاغرة ، من بين نقاط الضعف المتأصلة ، يمكنك الإشارة إلى:
هذه المعلومات لا تميزك بأي شكل من الأشكال ، إنها تتحدث فقط عن مخاوفك أو نقاط ضعفك الصغيرة.
يمكن التعبير عن هذه العيوب:
هذه صفات سلبية ، لكن لا ينبغي أن تؤثر على سير العمل.
بغض النظر عن الوظيفة التي تتقدم لها ، يمكنك كتابة نقاط الضعف التالية في سيرتك الذاتية:
يرجى ملاحظة أن هناك نقاطًا من الأفضل استبعادها. لا يجب أن تكتب ، على سبيل المثال ، أنك:
على سبيل المثال ، الكتابة في سيرتك الذاتية عن كسلك ، فإنك تخاطر: يقرر صاحب العمل أنك لا تريد العمل.
من المعروف أنه لا توجد ظواهر أو أحداث لها نتائج إيجابية أو سلبية فقط ، لذلك يجب أن يكون لكل عامل من عوامل الوسيط الخارجي أو الداخلي تقييم شامل لآليات ونتائج التأثير. بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أن تحليل البيئة يتم بواسطة أفراد معينين يمكنهم تقييم الأحداث والظواهر بطرق مختلفة ، وتطوير مناهج مختلفة فيما يتعلق بسلوك المؤسسة في ظروف معينة. لا تزال هناك قاعدة أساسية: تحتاج إلى تحليل البيئات الخارجية والداخلية في ترابطها وتبعياتها.
التوازن الاستراتيجي هو مجموعة معينة من العوامل المؤثرة سلبًا وإيجابيًا (التهديدات والفرص) التي تؤثر على أنشطة الشركة ، والتي توجد بشكل موضوعي في البيئة الخارجية للمؤسسة ويتم تغييرها بشكل شخصي من قبل المديرين ، مع وجود جوانب قوية وضعيفة نسبيًا في المؤسسات الوظيفية. بالإضافة إلى ذلك ، تنشأ أكبر التهديدات عندما يتم فرض التطور السلبي للوضع في البيئة على نقاط ضعف المؤسسة ، والفرص هي مواقف في البيئة الخارجية ، أو عملية إيجابية أو ظاهرة يكون فيها للمؤسسة فرصة لإظهار نقاط قوتها . من الضروري تحديد التهديدات في الوقت المناسب من أجل منع حدوث أزمة في المؤسسة ، ومعرفة الفرص المحتملة تجعل من الممكن الكتابة مسبقًا من أجل الاستخدام الأكثر فعالية لها.
يسمى رسم توازن استراتيجي في الأدب الغربي تحليل SWOT.
الخصائص العامة لقوى ونقاط ضعف المؤسسة المستخدمة في تحليل SWOT
الفوائد الداخلية المحتملة
نقاط الضعف الداخلية المحتملة
المزايا التنافسية (التفرد)
اهم سمات الاختصاص لنشاط معين
مكانة قوية في قطاعات معينة من السوق ، رائدة معروفة
منافس قوي في السوق (باستخدام مبادرة عدوانية)
إستراتيجية هجومية أو إستراتيجية محددة أخرى ، "مجموعة إستراتيجية" معقولة
تعزيز نمو عدد الفئات المستهدفة من المستهلكين أو ولائهم
فوق المتوسط من الوعي بالسوق
معرفة أهم المجموعات الإستراتيجية والقدرة على الدفاع ضد المنافسين
التركيز على قطاعات السوق سريعة النمو
عدم وجود تنافسية حقيقية
هجمات مستمرة من المنافسين الرئيسيين (الوضع التنافسي يتدهور)
فقدان المركز التنافسي بسبب.
انخفاض متوسط معدلات النمو
عدم وجود بعض المهارات الأساسية للمنافسة الفعالة
نقص الموارد المالية ، الربحية غير الكافية
فقدان سمعة المستهلك
"متخلف" في تطوير المنتجات أو التخصص الضيق أو التنويع غير المعقول
العمل في مجموعة إستراتيجية تفقد أساسها وعيوب في الأنشطة الإستراتيجية
الضعف في المجالات التي لديها إمكانات سوقية عالية ، وعدم كفاية الاهتمام بالبحث والتطوير
تمايز المنتج ، التنويع المعقول
منافسة خفض التكاليف
متوسط ربحية أعلى و
موارد مالية كافية
مهارات التسويق فوق المتوسط
أعلى متوسط المهارات التكنولوجية والابتكارية
إدارة المشاريع الإبداعية
سوق مدروس جيدًا ، احتياجات
القدرة على إدراك فرص المهارات التنافسية للأفراد
صورة شريك موثوق
عدم وجود إجراءات لتخفيف الضغوط التنافسية
نظام توزيع ضعيف
إنتاج عالي التكلفة ، قدرة الشيخوخة
حجم الإنتاج صغير جدًا بحيث لا يؤثر على وضع السوق أو كبير جدًا - يبدأ "مرض الشركات الكبيرة"
الافتقار إلى المهارات الإدارية المحددة الحقيقية ، ونقص المواهب
"مبتدئ" في مجال الأعمال ، ولم تثبت سمعته بعد
إجراءات استراتيجية سيئة الاختيار وغير مدعمة بأدلة كافية (بما في ذلك الانتقال إلى السوق) ، وعدم وجود فهم واضح للتوجهات الاستراتيجية للتنمية
عدم وجود موقف قوي للتعامل مع التهديدات
الفرص الخارجية العامة والتهديدات للمؤسسات المستخدمة في تحليل SWOT
لتطوير الاستراتيجيات ، لا يكفي ذكر تأثير بعض العوامل البيئية. لضمان بقاء المشروع في منظور نقابي طويل الأجل ، من الضروري التنبؤ بالاتجاهات في تطور الفرص والعواصف الرعدية. حقيقة أن التحليل والتنبؤ بالاتجاهات يجب أن يتم في وقت واحد تؤكده قائمة مراحل تحليل SWOT (الجدول 2.15).
إن الحاجة إلى معالجة كميات كبيرة من المعلومات تحدد مسبقًا استخدام طرق إحصائية مختلفة لتحليل البيانات: الأساليب الفردية والمتعددة العوامل والوصفية والاستقرائية وطرق تحليل التبعيات وطرق تحليل العلاقات. في العديد من المؤسسات ، عند تطبيق تحليل SWOT ، يتم استخدام تحليل الانحدار والتباين والتمييز والواقعي والتحليل العنقودي على نطاق واسع. يعتمد تطبيق هذه الطريقة أو تلك على مستوى مقياس المتغيرات التابعة والمستقلة ، وكذلك محتوى الظاهرة أو المشكلة التي هي موضوع التحليل. تضمن جودة التحليل المنفذ موثوقية التنبؤات المبنية عليه (انظر القسم 2.7).
الخطوات الرئيسية لتطبيق تحليل SWOT
تحليل الوضع الحالي (التشخيص)
تحليل المستقبل (تنبؤ)
1. تحليل العوامل الداخلية والخارجية الحاسمة
2- تقييم العوامل الخارجية (الخبرة)
5. توقع اتجاهات التنمية لكل عامل خارجي (محدد)
3. تقييم العوامل الداخلية (الخبرة)
4. من نحن وما هي مزايانا التنافسية (عيوبها)؟
