Nuova edizione Arte. 155 del Codice del lavoro della Federazione Russa
In caso di mancato adempimento delle norme di lavoro, mancato adempimento delle funzioni lavorative (ufficiali) per colpa del datore di lavoro, la retribuzione è corrisposta nella misura non inferiore alla retribuzione media del dipendente, calcolata in proporzione al tempo effettivamente lavorato.
In caso di mancato rispetto delle norme di lavoro, mancato adempimento delle funzioni lavorative (ufficiali) per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente, il dipendente conserva almeno i due terzi aliquota tariffaria, stipendio ( stipendio ufficiale), calcolato in proporzione alle ore effettivamente lavorate.
In caso di mancato rispetto degli standard di lavoro, mancato adempimento delle funzioni lavorative (ufficiali) per colpa del dipendente, il pagamento della parte normalizzata del salario viene effettuato in base al volume di lavoro svolto.
Norme speciali per la remunerazione sono previste in caso di mancato rispetto delle norme sul lavoro. La retribuzione per il mancato rispetto delle norme di lavoro è corrisposta in base alla presenza o meno della colpa del dipendente o del datore di lavoro. Quindi, se il dipendente non rispetta la norma del lavoro stabilita per lui per sua colpa, il lavoro è pagato in base al lavoro svolto. Se il mancato rispetto delle norme sul lavoro o doveri ufficiali avvenuto per circostanze non riconducibili a colpa del dipendente, gli è garantita una retribuzione pari almeno ai due terzi della tariffa tariffaria, retribuzione (salario ufficiale), calcolata in proporzione al tempo effettivamente lavorato, e per colpa del datore di lavoro - nell'importo della retribuzione media. Mensile salario non può essere inferiore dimensione minima salari.
Il pagamento dei tempi di fermo viene effettuato anche dal legislatore a seconda della colpa che si è verificata. I tempi di fermo per colpa del dipendente non sono soggetti a pagamento. I tempi di fermo non imputabili al lavoratore sono pagati almeno per i due terzi della tariffa. La retribuzione mensile in questi casi non può essere inferiore all'importo minimo stabilito. Se il tempo di inattività è avvenuto per colpa del datore di lavoro, il dipendente trattiene non due terzi dell'aliquota tariffaria, ma due terzi della retribuzione media, ad es. tenendo conto di vari tipi di pagamenti fuori tariffa. Circa l'inizio dei tempi di fermo causati da guasti alle apparecchiature e altri motivi che rendono impossibile per il dipendente continuare a svolgere il suo funzione lavorativa, il lavoratore è tenuto a informare il suo diretto superiore, un altro rappresentante del datore di lavoro.
Un caso particolare di fermo macchina è la sospensione del lavoro per sospensione delle attività o per interdizione temporanea dalle attività per violazione dei requisiti di tutela del lavoro non imputabile al lavoratore. In questo caso, i tempi di fermo vengono pagati per l'importo della retribuzione media (articolo 220 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Se i lavoratori creativi significano mass media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (mostra) di opere, atleti professionisti secondo gli elenchi di opere, professioni, posizioni di questi dipendenti, governo approvato Federazione Russa tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione del sociale rapporti di lavoro, per qualsiasi momento non partecipano alla creazione e (o) esecuzione (mostra) di opere o non eseguono, quindi tempo specificato i tempi di fermo non sono e possono essere pagati nella quantità e nelle modalità stabilite accordo collettivo, Locale atto normativo, contratto di lavoro.
1. Ai sensi dell'art. 22, il datore di lavoro è tenuto a prestare al lavoratore il lavoro previsto dal contratto di lavoro, e ai sensi dell'art. 163 del Codice del lavoro della Federazione Russa per garantire condizioni normali affinché i dipendenti rispettino gli standard del lavoro. Allo stesso tempo, ai sensi dell'art. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente è obbligato a rispettare norme stabilite lavoro (responsabilità del lavoro). In caso di mancato rispetto degli standard di lavoro (doveri ufficiali), vengono stabilite regole speciali per la remunerazione del lavoro, il cui contenuto dipende dal motivo del mancato rispetto delle norme di lavoro (doveri ufficiali).
In caso di mancato rispetto degli standard di lavoro, si dovrebbe comprendere l'esecuzione di una minore quantità di lavoro, il mancato adempimento del compito stabilito, il mancato raggiungimento del risultato quantitativo stabilito, ecc.
2. Ai sensi della Parte 1 dell'art. 155 del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di mancato adempimento delle norme di lavoro o di mancato adempimento dei doveri di lavoro (ufficiali) per colpa del datore di lavoro, vengono retribuite le ore effettivamente lavorate o il lavoro effettivamente svolto. Qualora la retribuzione così calcolata risulti inferiore alla retribuzione media del lavoratore dipendente, calcolata proporzionalmente alle ore effettivamente lavorate, il datore di lavoro è obbligato a corrispondere al lavoratore la retribuzione media così calcolata.
La colpa del datore di lavoro può risiedere o nella mancata prestazione del lavoro o nella mancata prestazione condizioni normali affinché il lavoratore rispetti le norme del lavoro.
3. Ai sensi della parte 2 dell'art. 155 del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di mancato rispetto delle norme del lavoro o di mancato adempimento delle funzioni lavorative (ufficiali) per motivi indipendenti dalla volontà del dipendente o del datore di lavoro, il dipendente viene retribuito anche per il tempo effettivamente lavorato o il lavoro effettivamente svolto. Se lo stipendio così calcolato risulta essere inferiore ai due terzi dell'aliquota tariffaria (stipendio), al dipendente deve essere corrisposto un pagamento aggiuntivo fino al valore di due terzi dell'aliquota tariffaria (stipendio).
Le ragioni del mancato rispetto degli standard di produzione, che non dipendono dal dipendente e dal datore di lavoro, possono essere espresse in circostanze di emergenza, di natura imprevedibile (infortuni, calamità naturali, ecc.). Sotto circostanze impreviste va inteso anche come il rilascio di un atto agenzia governativa rendendo impossibile per il datore di lavoro adempiere ai propri obblighi di fornire lavoro o fornire condizioni affinché il dipendente rispetti le norme del lavoro.
Articolo 155. Remunerazione del lavoro in caso di mancato rispetto delle norme di lavoro, inadempimento dei doveri di lavoro (ufficiali) In caso di inadempimento delle norme di lavoro, inadempimento dei doveri di lavoro (ufficiali) per colpa del datore di lavoro , la retribuzione è corrisposta nella misura non inferiore alla retribuzione media del dipendente, calcolata in proporzione al tempo effettivamente prestato. In caso di mancato rispetto degli standard di lavoro, mancato adempimento delle funzioni lavorative (ufficiali) per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente, il dipendente trattiene almeno due terzi dell'aliquota tariffaria, stipendio (stipendio ufficiale), calcolato in proporzione al tempo effettivamente lavorato. In caso di mancato rispetto degli standard di lavoro, mancato adempimento delle funzioni lavorative (ufficiali) per colpa del dipendente, il pagamento della parte normalizzata del salario viene effettuato in base al volume di lavoro svolto.
Vera Shcherbakova
come pagare gli stipendi per il lavoro insufficiente, lavorando su un programma di turni? e di chi è la colpa del lavoratore o del datore di lavoro?
Maria Bolshakova
Ciao, dimmi cosa fare se la disciplina del lavoro è violata (il dipendente è tornato da un viaggio di lavoro più tardi) avrebbe dovuto tornare il 5 marzo in un giorno libero e tornare il 6 marzo, sempre in un giorno libero. Indennità di viaggio e biglietti pagati. E che dire del pagamento per il 5, se questo non è il giorno del ritorno, ma
Domanda risposta telefonicamente
Stanislav Khoroshunov
come non restituire i soldi al datore di lavoro se ha dato troppo???. un ufficio in cui ho lavorato, particolarmente stanco del suo disordine, e ho lasciato. Ho ricevuto un pagamento completo e ho camminato felice che il pasticcio fosse finito. Ma due settimane dopo, improvvisamente ricevo un certo importo sulla carta (che non ho fatto in tempo a chiudere) chiamo l'ufficio contabilità del mio precedente posto di lavoro, mi dicono che questo è un tipo di bonus per settembre, io era felicissimo) dopo mezz'ora chiamano dall'ufficio finanziario e dicono che l'importo è stato trasferito per errore e devo restituire i soldi!!! Questo ufficio è un disastro completo, e se non avessi detto loro che ho ricevuto i soldi, probabilmente non se ne sarebbero accorti! Posso riavere i miei soldi in qualche modo??? perché sono stanco di loro!
Valentina Solovaeva
Cosa significa??? Stipendio.. Art. 137 del Codice del Lavoro La detrazione dalla retribuzione del dipendente è effettuata solo nei casi previsti dal presente Codice e da altri leggi federali. Dalla retribuzione del lavoratore possono essere trattenute per saldare i suoi debiti verso il datore di lavoro: per restituire al lavoratore le somme pagate in eccesso per errori contabili, ... Articolo 1109. Arricchimento ingiusto, non soggetto a restituzione Non soggetto a restituzione in quanto arricchimento ingiusto 3) stipendi e pagamenti equivalenti, pensioni, assegni, borse di studio, risarcimenti per danni causati alla vita o alla salute, alimenti e altro somme di denaro fornita al cittadino come mezzo di sussistenza, in assenza di malafede da parte sua e errore di conteggio;
«nel caso in cui l'organo per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosca la colpevolezza del lavoratore dipendente nel mancato rispetto delle norme del lavoro (terza parte dell'art. 155 del presente Codice) o semplice (terza parte dell'art. 157 del presente Codice). "
Yaroslav Rukhlin
Un dipendente può trattenere denaro al momento del licenziamento per una visita medica annuale? I marinai sono necessariamente inviati alla commissione
Caro Alessio! Cito nello specifico: "Le trattenute dalla retribuzione del lavoratore dipendente si effettuano solo nei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali. Dalla retribuzione del lavoratore dipendente si possono effettuare detrazioni per saldare il proprio debito verso il datore di lavoro: e un tempestivo anticipo non restituito rilasciato in relazione a viaggio di lavoro o trasferimento ad altro posto di lavoro in altra area, così come in altri casi; restituire al dipendente gli importi pagati in eccesso per errori contabili, nonché gli importi pagati in eccesso al dipendente, nel caso in cui l'organo competente per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosca la colpa del dipendente per il mancato rispetto delle norme del lavoro (parte tre dell'articolo 155 del presente codice) o semplici (parte terza dell'articolo 157 del presente codice); al momento del licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo, a causa del quale ha già percepito ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorate. Le detrazioni per questi giorni non vengono effettuate se il dipendente si allontana per motivi paragrafo 8 della prima parte dell'articolo 77 o commi 1, 2 o 4 della prima parte dell'articolo 81, commi 1, 2, 5, 6 e 7 dell'articolo 83 del presente codice. Nei casi previsti dai commi secondo, terzo e quarto della parte seconda Questo articolo, il datore di lavoro ha il diritto di decidere la detrazione dalla retribuzione del lavoratore dipendente entro e non oltre un mese dalla data di scadenza del termine stabilito per la restituzione dell'anticipo, il rimborso dei debiti o pagamenti erroneamente calcolati, e sempre che il lavoratore non contesta i motivi e gli importi della detrazione. Stipendio pagato in eccesso a un dipendente (incluso applicazione errata diritto del lavoro o altri atti normativi contenenti norme diritto del lavoro) , non possono essere recuperati da lui, salvo i seguenti casi: un errore di conteggio; se l'organo competente per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosce la colpa del lavoratore nel mancato rispetto delle norme del lavoro (terza parte dell'art. 155 del presente Codice) o semplice (terza parte dell'art. 157 del presente Codice); se lo stipendio è stato pagato in eccesso al dipendente in relazione al suo cattiva condotta stabilito dal tribunale." Il tuo caso non è qui!
Anatoly Yakhnov
Il contabile del mio lavoro afferma che un anno fa mi ha pagato più di 11 mila rubli. e ora chiede indietro i soldi. Il fatto è che non ricordo se sono stato pagato più soldi o no, perché allora ero in vacanza, e poi in congedo per malattia. Ora ci sono congedo di maternità Non so se devo pagare qualcosa ora.
Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 137. La legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006 ha modificato l'articolo 137 di questo codice. pubblicazione ufficiale della citata legge federale Si veda il testo dell'articolo nella dicitura precedente Le detrazioni dalla retribuzione del lavoratore sono effettuate solo nei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali. Possono essere effettuate trattenute dal salario del lavoratore per saldare i suoi debiti verso il datore di lavoro: per compensare l'anticipo non lavorato rilasciato al lavoratore in conto salario; saldare un anticipo non speso e non restituito in modo tempestivo emesso in relazione a un viaggio di lavoro o trasferimento ad altro lavoro in altra zona, nonché in altri casi; restituire al dipendente gli importi pagati in eccesso per errori contabili, nonché gli importi pagati in eccesso al dipendente, nel caso in cui l'organo competente per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosca la colpa del dipendente per il mancato rispetto delle norme del lavoro (parte tre dell'articolo 155 del presente codice) o semplici (parte terza dell'articolo 157 del presente codice); al momento del licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo, a causa del quale ha già percepito ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorate. Le detrazioni per questi giorni non sono effettuate se il lavoratore è licenziato per i motivi previsti dal comma 8 della prima parte dell'articolo 77 o dai commi 1, 2 o 4 della prima parte dell'articolo 81, commi 1, 2, 5, 6 e 7 dell'articolo 83 del presente Codice. Nei casi previsti dai commi due, tre e quattro della parte seconda del presente articolo, il datore di lavoro ha facoltà di deliberare sulla detrazione dalla retribuzione del lavoratore dipendente entro e non oltre un mese dalla data di scadenza del termine stabilito per il rientro dell'anticipo, rimborso di debiti o pagamenti erroneamente calcolati, e purché il dipendente non contesti i motivi e gli importi della detrazione. ((K: Codice del lavoro della Federazione Russa: articolo 137 / (((N)))))) Salari pagati in eccesso a un dipendente (anche in caso di applicazione errata della legislazione sul lavoro o di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro) , non possono essere da lui recuperati, salvo i seguenti casi: errore di conteggio; se l'organo competente per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosce la colpa del dipendente per mancato rispetto delle norme del lavoro (articolo 155 parte terza del codice) o semplice (articolo 157 parte terza del codice) se la retribuzione è stata pagata in eccesso a il dipendente in relazione alle sue azioni illegali stabilite dal tribunale
Fedor Maznin
Ragazze, ma per cui possono licenziare una donna incinta periodo di prova? Se il datore di lavoro non sa ancora che è incinta.
Licenziare una donna incinta in libertà vigilata Se sei in libertà vigilata, anche se rimani incinta durante questo periodo (o se eri già incinta al momento del lavoro), hai i tuoi diritti, che ...
Oleg Fursin
Dimmi dove guardare? Al lavoro, hanno controllato l'ufficio contabilità, durante il controllo si è scoperto che le ferie non erano state maturate correttamente (un pagamento in eccesso di circa 6000). Il nostro contabile mi ha detratto tutto questo importo prossima busta paga. Di conseguenza, ho ricevuto 4.000 rubli in un mese. , e ho un prestito di soli 4mila!!! dovuto indebitarsi. Dimmi, dove nella normativa posso vedere se ha agito legalmente detraendo l'intero importo dal suo stipendio senza chiedermelo (in fondo si poteva calcolare parti uguali da diversi stipendi)???
articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Limitazione delle trattenute sul salario
Oleg Barkanov
Hanno diritto alla detrazione dal salario? Lavoro in una panetteria e nel 2010 avevamo prodotti difettosi, ma gli atti sui prodotti difettosi sono andati perduti, e ora gli atti sono stati trovati e vogliono detrarci dal salario, hanno il diritto di detrarre dal salario retrodatazione?
Le informazioni sono incomplete, quindi la risposta è in vista generale. Se i certificati di matrimonio stabilivano la colpevolezza di determinati dipendenti, allora questa avrebbe dovuto essere formalizzata dall'ordinanza del datore di lavoro (vedi art. 248). Avrebbero dovuto chiedere spiegazioni. Ho la sensazione che il datore di lavoro non abbia rispettato la procedura e abbia anche violato le scadenze, quindi leggi i seguenti articoli del Codice del lavoro e resisti. Non risarcire volontariamente il danno e, se comunque vieni detratto dallo stipendio, scrivi immediatamente una denuncia all'Ispettorato statale del lavoro. Articolo 137 Possono essere effettuate trattenute dal salario del lavoratore per saldare i suoi debiti verso il datore di lavoro: per compensare l'anticipo non lavorato rilasciato al lavoratore in conto salario; saldare un anticipo non speso e non restituito in modo tempestivo emesso in relazione a un viaggio di lavoro o trasferimento ad altro lavoro in altra zona, nonché in altri casi; restituire al dipendente gli importi pagati in eccesso per errori contabili, nonché gli importi pagati in eccesso al dipendente, nel caso in cui l'organo competente per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosca la colpa del dipendente per il mancato rispetto delle norme del lavoro (parte tre dell'articolo 155 del presente codice) o semplici (parte terza dell'articolo 157 del presente codice); al momento del licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo, a causa del quale ha già percepito ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorate. Le detrazioni per questi giorni non sono effettuate se il lavoratore è licenziato per i motivi previsti dal comma 8 della prima parte dell'articolo 77 o dai commi 1, 2 o 4 della prima parte dell'articolo 81, commi 1, 2, 5, 6 e 7 dell'articolo 83 del presente Codice. Articolo 248. Procedimento per il risarcimento del danno Il recupero dal dipendente colpevole dell'ammontare del danno cagionato, non eccedente la retribuzione media mensile, è effettuato con provvedimento del datore di lavoro. L'ordinanza può essere emessa entro e non oltre un mese dalla data di determinazione definitiva da parte del datore di lavoro dell'ammontare del danno cagionato dal lavoratore. Se il periodo mensile è scaduto o il lavoratore non accetta di risarcire volontariamente il danno arrecato al datore di lavoro e l'importo del danno da recuperare dal dipendente supera la sua media stipendio mensile, il recupero può essere effettuato solo dal giudice. Se il datore di lavoro fallisce ordine stabilito risarcimento del danno, il lavoratore ha diritto di impugnare in giudizio le azioni del datore di lavoro. Il lavoratore che si renda responsabile di un danno al datore di lavoro può risarcirlo volontariamente in tutto o in parte. Previo accordo tra le parti del contratto di lavoro è ammesso il risarcimento del danno con pagamento rateale. In questo caso, il lavoratore si sottomette al datore di lavoro impegno scritto per danni, indicando date specifiche pagamenti. In caso di licenziamento di un dipendente che si è impegnato per iscritto a risarcire volontariamente il danno, ma ha rifiutato di risarcire il danno specificato, debito in sospeso recuperabile in ordine giudiziario. Con il consenso del datore di lavoro, il lavoratore può cedergli beni equivalenti per risarcire i danni causati o riparare i beni danneggiati. Il risarcimento del danno viene effettuato indipendentemente dal fatto che il dipendente sia coinvolto in attività disciplinari, amministrative o responsabilità penale per atti od omissioni che abbiano arrecato danno al datore di lavoro.
Fedor Otvagin
controversia di lavoro. nostro ex dipendente per errore è stato maturato uno stipendio non corrispondente alla sua posizione. Questo importo è rimborsabile alla nostra organizzazione?
Fare riferimento all'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le detrazioni dalla retribuzione del dipendente per estinguere il suo debito nei confronti del datore di lavoro possono essere effettuate: per restituire gli importi pagati in eccesso al dipendente a causa di errori contabili, nonché gli importi pagati in eccesso al dipendente, se l'organismo per l'esame delle controversie individuali di lavoro riconosce la colpevolezza del lavoratore per mancato rispetto delle norme del lavoro (terza parte art. 155 del presente Codice) o semplice (terza parte dell'art. 157 del presente Codice); Inoltre: le retribuzioni pagate in eccesso a un dipendente (anche in caso di errata applicazione della legislazione del lavoro o di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro) non possono essere recuperate da lui, salvo in caso di: errore di conteggio; se l'organo competente per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosce la colpa del lavoratore nel mancato rispetto delle norme del lavoro (terza parte dell'art. 155 del presente Codice) o semplice (terza parte dell'art. 157 del presente Codice); se il salario è stato pagato in eccesso al dipendente in relazione alle sue azioni illegali stabilite dal tribunale. E ancora una cosa: se il pagamento dell'eccedenza è dovuto a uno dei motivi sopra elencati, allora: il datore di lavoro ha il diritto di decidere sulla detrazione dallo stipendio del dipendente entro e non oltre un mese dalla data di scadenza del periodo stabilito per la restituzione dell'anticipo, il rimborso del debito o pagamenti erroneamente calcolati, e se previsto che il dipendente non contesti i motivi e l'importo della detrazione. Buona fortuna.
Vitaly Mamleev
Hanno il diritto di trattenere la retribuzione da un dipendente se ne matura di più per negligenza di chi mantiene il foglio presenze?. La situazione è la seguente: lavoro part-time in una scuola come insegnante di scuola primaria come specialista dal 2009-2010. anno, su questo momento Si scopre che il mio stipendio è calcolato da settembre 2009 come specialista di prima categoria, anche se nei documenti che ho presentato alla scuola non è elencato da nessuna parte che ho la prima categoria come insegnante di scuola primaria. L'amministrazione sta cercando di prelevare dal mio stipendio da due anni sulla base del foglio di certificazione, che indica che sono stato certificato nel 2007 per la prima categoria, ma come insegnante organizzativo (ho dovuto fornire tutti i documenti disponibili presso al momento dell'ingresso in questa scuola, così è stato e fornito questo foglio di certificazione come insegnante-organizzatore). La preside, che si occupava della pagella, quest'anno ha pagato da scuola e, come mi è stato detto, che le tangenti da parte sua erano lisce, e quest'anno accademico sono stato nuovamente accusato di prima categoria. Il 25 marzo 2011 mi sono attestato come specialista per la seconda categoria, prima della prima ho ancora bisogno di lavorare almeno 4 anni. Dopo la certificazione, ho chiamato la scuola e mi ha chiesto di ricalcolare lo stipendio di uno specialista per uno stipendio di seconda categoria dal 26 marzo 2011 (secondo l'ordine). La direzione della scuola ha fatto il giro e mi ha accusato di aver conteggiato il mio stipendio nella prima categoria già da due anni. Ma perché dovrei soffrire a causa della negligenza di qualcuno. Dimmi come dovrei essere e quali leggi confermano la mia innocenza. Sono perplesso, non so su quali leggi fare affidamento e quali diritti ho. Mi aiuti per favore!
Questa situazione disciplinato dalla parte 4 dell'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale i salari pagati in eccesso a un dipendente (anche in caso di applicazione errata della legislazione sul lavoro o di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro) non possono essere recuperati da lui, tranne nei seguenti casi : (come modificata dalla legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ) - errori di conteggio; - se l'organo competente per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosce la colpa del lavoratore nel mancato rispetto delle norme del lavoro (terza parte dell'art. 155 del presente Codice) o semplice (terza parte dell'art. 157 del presente Codice); (come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30.06.2006) - se il salario è stato pagato in eccesso al dipendente a causa delle sue azioni illegali stabilite dal tribunale. Ovviamente, la tua situazione non rientra in nessuno di questi casi, quindi riscuotere questo importo da te sarà illegale. L'amministrazione lo sa e quindi sta cercando di convincerti che devi restituire questo importo volontariamente.
Michele Abaimov
la moglie ha lasciato il lavoro di sua spontanea volontà il datore di lavoro ha il diritto di calcolare qualcosa dal suo stipendio per l'ultimo mese
Ai sensi dell'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa: "Le detrazioni dallo stipendio del dipendente per saldare il suo debito nei confronti del datore di lavoro possono essere effettuate: - per rimborsare l'anticipo non utilizzato pagato al dipendente a causa del salario; - per rimborsare il non speso e non restituiti tempestivamente, rilasciati in occasione di un viaggio di lavoro o di trasferimento ad altro posto di lavoro in altra località, nonché in altri casi; - restituire al dipendente le somme pagate in eccesso per errori contabili, nonché le somme pagate in eccesso a il lavoratore, nel caso in cui l'organo competente per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosca al lavoratore la colpa per il mancato rispetto delle norme del lavoro (terza parte 155 del presente Codice) o semplice (terza parte dell'articolo 157 del presente Codice); - al momento del licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo in cui ha già usufruito delle ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorate, per tali giornate non si procede alla detrazione se il dipendente è licenziato per i motivi previsti dal comma 8 della prima parte dell'articolo 77 o commi 1, 2 o 4 della prima parte dell'articolo 81, commi 1, 2, 5, 6 e 7 dell'articolo 83 del presente codice. "
Valentina Vinogradova
ho bisogno di aiuto. Ho trovato lavoro in un'organizzazione trasporto internazionale. Il datore di lavoro ha aperto un visto Schengen per un periodo di un anno. Voglio lasciare il mio lavoro dopo 3 mesi. DOMANDA: QUANTO E PER COSA ha il diritto di trattenermi?
Le trattenute sulla retribuzione del dipendente vengono effettuate solo nei casi previsti dal Codice del lavoro. Le trattenute sulla retribuzione del lavoratore per saldare il debito verso il datore di lavoro possono essere effettuate: - per compensare l'anticipo non lavorato rilasciato al lavoratore in ragione della retribuzione; - saldare tempestivamente un anticipo non speso e non restituito rilasciato in occasione di un viaggio di lavoro o trasferimento ad altro posto di lavoro in altra zona, nonché in altri casi; - restituire al dipendente gli importi pagati in eccesso per errori contabili, nonché gli importi pagati in eccesso al dipendente, nel caso in cui l'organo competente per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosca la colpa del dipendente per il mancato rispetto delle norme del lavoro ( parte terza dell'articolo 155 del presente codice) o semplice (parte terza dell'articolo 157 del presente codice); - in caso di licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo, per il quale ha già percepito ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorate. Le detrazioni per questi giorni non sono effettuate se il lavoratore è licenziato per i motivi previsti dal comma 8 della prima parte dell'articolo 77 o dai commi 1, 2 o 4 della prima parte dell'articolo 81, commi 1, 2, 5, 6 e 7 dell'articolo 83 del presente Codice. Il massimo che può essere previsto da un accordo tra te e il datore di lavoro è che tu restituisca una certa somma per l'apertura del visto, ma devi restituirli in contanti alla cassa, se non restituiti il datore di lavoro ha il diritto di recarsi a tribunale, ma non ha diritto a detrarre dal salario. Qualunque siano le condizioni presenti nel contratto, se non sono conformi alla legge, non sono soggette ad applicazione.
Lydia Sukhanova
Aiutami a capire il problema! Immagina che un manager decida di multare un dipendente. Questa sanzione riduce il reddito del dipendente. Prima è soggetto all'imposta sul reddito? D'altra parte, l'azienda alla fine riduce il costo del pagamento dei salari. Il reddito aumenta. Si scopre che se la multa è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche, allora anche l'imposta sul reddito? In generale, chiedo al fatto che nella nostra azienda lo stipendio sia emesso secondo il nero. Stipendio bianco viene addebitato sempre lo stesso e l'imposta sul reddito delle persone fisiche non cambia. E se la mia multa non dovesse essere soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche, posso ordine interno circa la sanzione da fornire come prova di violazione dell'accertamento fiscale nelle controversie di lavoro. Forse ho scritto sciocchezze))))) ma i professionisti mi capiranno. Aiuto!
Partiamo dal fatto che le multe sono illegali, leggiamo il codice del lavoro: Articolo 137. Limitazione delle detrazioni dal salario Le detrazioni dal salario di un dipendente vengono effettuate solo nei casi previsti da questo Codice e da altre leggi federali. Le trattenute sulla retribuzione del lavoratore per saldare il debito verso il datore di lavoro possono essere effettuate: - per compensare l'anticipo non lavorato rilasciato al lavoratore in ragione della retribuzione; - saldare tempestivamente un anticipo non speso e non restituito rilasciato in occasione di un viaggio di lavoro o trasferimento ad altro posto di lavoro in altra zona, nonché in altri casi; - restituire al dipendente gli importi pagati in eccesso per errori contabili, nonché gli importi pagati in eccesso al dipendente, nel caso in cui l'organismo per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosca la colpa del dipendente per il mancato rispetto delle norme del lavoro (parte terza dell'articolo 155 del presente codice) o semplici (parte terza dell'articolo 157 del presente codice); - in caso di licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo, per il quale ha già percepito ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorate. Nei casi previsti dai commi due, tre e quattro della parte seconda del presente articolo, il datore di lavoro ha facoltà di deliberare sulla detrazione dalla retribuzione del lavoratore dipendente entro e non oltre un mese dalla data di scadenza del termine stabilito per il rientro dell'anticipo, rimborso di debiti o pagamenti erroneamente calcolati, e purché il dipendente non contesti i motivi e gli importi della detrazione. Le retribuzioni pagate in eccesso a un dipendente (anche in caso di errata applicazione della legislazione del lavoro o di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro) non possono essere recuperate da lui, tranne nei seguenti casi: -FZ) -errore di conteggio; - se l'organo competente per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosce la colpa del lavoratore nel mancato rispetto delle norme del lavoro (terza parte dell'art. 155 del presente Codice) o semplice (terza parte dell'art. 157 del presente Codice); se i salari sono stati pagati in eccesso al dipendente in relazione alle sue azioni illegali stabilite dal tribunale ... . .... discutere di legalità ritenuta d'acconto IRPEF con s/n trattenuto illegalmente, a mio avviso, non ha senso...
Zoia Belova
Come trovare un contabile?
scrivi loro e ricordaglielo salario Sì, è legale. No, non puoi. Puoi chiedere qualsiasi cosa. Ma devi pagare le tasse in toto. E il fatto che tu non abbia ufficializzato il rapporto con il padre dei figli, per pagare le tasse...
Alessio Novak
se hanno il diritto di recuperare l'errore di un contabile dai dipendenti. Per 3 mesi, il contabile in modo errato (spesa eccessiva) ha calcolato gli stipendi dell'intera organizzazione! dopo la verifica, questo fatto è venuto alla luce e l'economista ha annunciato a tutti che l'importo del pagamento in eccesso sarebbe stato trattenuto da tutti i dipendenti! Tali azioni sono lecite da parte del commercialista o dovrebbe risarcire il danno arrecato all'organizzazione?Gli importi sono piuttosto elevati
Essi possono: Articolo 137. Limitazione delle trattenute sul salario Le trattenute sul salario di un dipendente sono effettuate solo nei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali. Le detrazioni dalla retribuzione del dipendente per estinguere il suo debito nei confronti del datore di lavoro possono essere effettuate: per restituire gli importi pagati in eccesso al dipendente a causa di errori contabili, nonché gli importi pagati in eccesso al dipendente, se l'organismo per l'esame delle controversie individuali di lavoro riconosce la colpevolezza del lavoratore per mancato rispetto delle norme del lavoro (terza parte art. 155 del presente Codice) o semplice (terza parte dell'art. 157 del presente Codice);
Georgy Babachenko
Devo restituire i soldi? Lavorava come promotore di promozioni, lo stipendio doveva essere a ore. Il giorno dello stipendio ho ricevuto più di quanto avrei dovuto. Ho preso i soldi contro ricevuta. Un mese dopo chiamano e chiedono di restituire la differenza tra ciò che hanno dato e ciò che erano realmente. (Non c'era scritto nulla su questo nel contratto di lavoro.) La domanda è se è necessario restituire i soldi?
Articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Limitazione delle trattenute sulla retribuzione Le retribuzioni pagate in eccesso a un dipendente (anche in caso di errata applicazione della legislazione del lavoro o di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro) non possono essere recuperate da lui, se non in caso di: errore di conteggio; se l'organo competente per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosce la colpa del lavoratore nel mancato rispetto delle norme del lavoro (terza parte dell'art. 155 del presente Codice) o semplice (terza parte dell'art. 157 del presente Codice); se il salario è stato pagato in eccesso al dipendente in relazione alle sue azioni illegali stabilite dal tribunale. Se il motivo del pagamento in eccesso è uno dei precedenti, allora potrebbe essere recuperato da te. In tutti gli altri casi, no. Puoi in ogni caso restituire volontariamente l'importo pagato in eccesso. Se lo farai, dipende da te.
Antonina Dmitrieva
In che caso è possibile recuperare da lui la retribuzione pagata in eccesso a un dipendente?
Ai sensi dell'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa I salari pagati in eccesso a un dipendente (anche in caso di errata applicazione della legislazione sul lavoro o di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro) non possono essere recuperati da lui, tranne nei casi di: - un errore di conteggio ; - se l'organo di revisione contenziosi individuali di lavoro, è riconosciuta la colpa del dipendente per mancato rispetto delle norme del lavoro (parte terza dell'articolo 155 del presente codice) o semplice (parte terza dell'articolo 157 del presente codice); - se la retribuzione sono stati pagati eccessivamente al dipendente in relazione alle sue azioni illegali stabilite dal tribunale.
Maxim Pogarelov
Importo pagato in eccesso. La situazione è la seguente, il dipendente è stato temporaneamente trasferito a un altro suddivisione strutturale istituzioni di 7 categorie, però personale, approvato dal capo dell'amministrazione comunale, e pagato 7 per 5 mesi, anche se avrebbero dovuto pagarne 6. È considerato un importo pagato in eccesso? posso riaverlo?
Sicuramente NON CONTANDO l'errore. Articolo 137 Possono essere effettuate trattenute dal salario del lavoratore per saldare i suoi debiti verso il datore di lavoro: per compensare l'anticipo non lavorato rilasciato al lavoratore in conto salario; saldare un anticipo non speso e non restituito in modo tempestivo emesso in relazione a un viaggio di lavoro o trasferimento ad altro lavoro in altra zona, nonché in altri casi; restituire al dipendente gli importi pagati in eccesso per errori contabili, nonché gli importi pagati in eccesso al dipendente, nel caso in cui l'organo competente per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosca la colpa del dipendente per il mancato rispetto delle norme del lavoro (parte tre dell'articolo 155 del presente codice) o semplici (parte terza dell'articolo 157 del presente codice); (come modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30.06.2006) in caso di licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo in cui ha già percepito ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorate. Le detrazioni per questi giorni non sono effettuate se il lavoratore è licenziato per i motivi previsti dal comma 8 della prima parte dell'articolo 77 o dai commi 1, 2 o 4 della prima parte dell'articolo 81, commi 1, 2, 5, 6 e 7 dell'articolo 83 del presente Codice. (come modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30.06.2006) Nei casi previsti dai commi due, tre e quattro della seconda parte del presente articolo, il datore di lavoro ha il diritto di decidere sulla detrazione dallo stipendio del dipendente n. oltre un mese dalla data di scadenza del termine stabilito per restituire un anticipo, saldare debiti o pagamenti erroneamente calcolati, e sempre che il dipendente non contesti i motivi e gli importi della detrazione. Le retribuzioni in eccesso pagate a un dipendente (anche in caso di errata applicazione della legislazione del lavoro o di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro) non possono essere recuperate da lui, tranne nei seguenti casi: -FZ) errore di conteggio; se l'organo competente per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosce la colpa del lavoratore nel mancato rispetto delle norme del lavoro (terza parte dell'art. 155 del presente Codice) o semplice (terza parte dell'art. 157 del presente Codice); (come modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30.06.2006) se il salario è stato pagato in eccesso al dipendente a causa delle sue azioni illegali stabilite dal tribunale.
Aleksandr Radchenja
I soldi sono caduti su di noi. Ciao a tutti, ditemi cosa fare, mia moglie una volta è stata trasferita su una carta per un importo di 30.000, hanno scoperto sul lavoro da dove provenivano questi soldi, dicono che non hanno trasferito nulla, non l'abbiamo toccato soldi per il momento, e ora sei mesi dopo come abbiamo speso questi soldi, era molto necessario, ci dicono che è necessario restituire tutto in una volta, vedi - hanno capito da dove provenivano i soldi ... Per favore, dimmi cosa fare qui quando non ci sono tali soldi, ma non rifiutiamo i pagamenti e accettiamo di pagare gradualmente. . Per favore dimmi cosa fare Grazie in anticipo
se si tratta di un errore bancario, non sei tenuto a restituire nulla. la causa è destinata al fallimento, la fase è passata :) se questo è un errore di qualcun altro, in linea di principio la stessa cosa :)
Codice del lavoro della Federazione Russa : Articolo 137 in conto salario; pagare un anticipo non speso e non restituito in modo tempestivo pagamento anticipato emesso in relazione a un viaggio di lavoro o trasferimento ad altro lavoro in un'altra località, nonché in altri casi ; restituire ad un dipendente importi pagati in eccesso per errori contabili, nonché importi eccessivamente corrisposti al dipendente, nel caso in cui l'organismo per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosca la colpa del dipendente per il mancato rispetto delle norme del lavoro ( parte terza dell'articolo 155 del presente codice) o fermo (parte terza dell'articolo 157 del presente codice); -FZ) in caso di licenziamento di un lavoratore dipendente fino alla fine dell'anno lavorativo per il quale ha già percepito ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorate. La detrazione per questi giorni non si effettua se il lavoratore è licenziato per i motivi previsti dal comma 8 della prima parte dell'articolo 77 o dai commi 1, 2 o 4 della prima parte dell'articolo 81, commi 1, 2, 5, 6 e 7 dell'articolo 83 del presente Codice. Legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ) Nei casi previsti dai commi due, tre e quattro della parte seconda del presente articolo, il datore di lavoro ha il diritto di decidere sulla detrazione la retribuzione del dipendente entro e non oltre un mese dalla data di scadenza del termine stabilito per la restituzione dell'anticipo, il rimborso di debiti o pagamenti erroneamente calcolati, e sempre che il dipendente non contesti i motivi e gli importi della detrazione. l'eccesso al dipendente (anche in caso di errata applicazione della legislazione del lavoro o di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro) non può essere recuperato da lui, salvo nei seguenti casi: (come modificato dalla legge federale del 06.30. considerazione delle singole controversie di lavoro, è stata riconosciuta la colpa del lavoratore per il mancato rispetto delle norme del lavoro (parte terza dell'articolo 155 del presente Codice) o semplice (parte terza dell'articolo 157 del presente Codice); (come modificato dall'art. Legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006) se il salario è stato pagato in eccesso al dipendente a causa delle sue azioni illegali stabilite dal tribunale. Articolo 138 documenti esecutivi in ogni caso, al lavoratore deve essere trattenuto il 50 per cento della retribuzione.Le restrizioni previste dal presente articolo non si applicano alle trattenute dalla retribuzione in caso di servizio di lavoro correttivo, riscuotendo alimenti figli minori il risarcimento del danno causato alla salute di un'altra persona, il risarcimento del danno alle persone che hanno subito un danno in relazione alla morte del capofamiglia e il risarcimento del danno causato da un reato. L'importo delle detrazioni dal salario in questi casi non può superare il 70 per cento.
Oleg Teplov
Il direttore può detrarre le indennità (parte dello stipendio) che mi sono state pagate per ordine (motivazione - ordine errato) ?. Non una situazione così unica per me, se tutto è esplicitato nel tr. a. grazie per le risposte - ha commentato masticato.
Le retribuzioni pagate in eccesso a un dipendente (anche in caso di errata applicazione della legislazione del lavoro o di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro) non possono essere recuperate da lui, salvo in caso di: errore di conteggio; se l'organo competente per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosce la colpa del lavoratore nel mancato rispetto delle norme del lavoro (terza parte dell'art. 155 del presente Codice) o semplice (terza parte dell'art. 157 del presente Codice); se il salario è stato pagato in eccesso al dipendente in relazione alle sue azioni illegali stabilite dal tribunale. C'è stato un errore di conteggio? Se no, allora è illegale. L'importo totale di tutte le detrazioni per ogni pagamento della retribuzione non può superare il 20 per cento e, nei casi previsti dalle leggi federali, il 50 per cento della retribuzione spettante al lavoratore.
Yuri Razuvaev
Il datore di lavoro sostiene che il mio stipendio è stato pagato in eccesso, ha il diritto di trattenerlo? Nell'ordine di lavoro, lo stipendio è di 35.000 rubli. , ma non specificato considerando il 13% o meno. Entro 17 mesi ho ricevuto 35.000 rubli sulla carta. Al momento del licenziamento, il direttore si rifiuta di emettere uno stipendio per lo scorso mese e compenso per vacanza inutilizzata, motivando lo stipendio in eccesso. Cioè, per tutto questo tempo ha pagato senza contabilizzazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche RUB 40.230 , anche se in realtà avrebbero dovuto essere 35.000 rubli. , e ora vuole mantenere questa differenza per tutto il tempo di lavoro. Citazione del manager: dal momento che sono anche il capo contabile di *** LLC su ordinazione e sei stato assunto dalla nostra azienda come manager, con uno stipendio di 35.000 rubli. Per 17 mesi di lavoro nella nostra azienda, sei stato pagato in eccesso con uno stipendio di 5200 rubli al mese (imposta sul reddito delle persone fisiche). Totale 17 * 5200 = 88400 rubli. e interessi per l'utilizzo di fondi altrui 7800 RUB. importo totale il tuo debito verso LLC *** 96.200 rubli. Siamo legalmente autorizzati a detrarre questo importo dal tuo stipendio e dalle ferie. Estratto dall'articolo (Anche ex datore di lavoro può chiedere in giudizio l'interesse del tribunale per l'utilizzo di fondi altrui per elusione del loro ritorno su base volontaria) Il contratto di lavoro non è stato concluso.
Quindi lascia che emetta un ordine di trattenere da te eccessivamente maturato I soldi. Chiedigli una copia (ai sensi dell'articolo 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa) di questo documento. Si riferisca alla legge in essa contenuta, dia una definizione dell'errore commesso dall'organizzazione. Puoi portare in sicurezza questa "lettera" al tribunale e riconquistare il tuo diritto a ricevere stipendio attuale e compenso per le ferie da un leader così competente. Sì, e senza un ordine, nessun possesso è illegale. Vero, se non sei stato concluso contratto di lavoro, allora dovrai dimostrare l'esistenza di un rapporto di lavoro tra te e questa organizzazione, ovvero deve esserci almeno seguenti documenti: 1) i trasferimenti sulla carta devono riflettersi estratto conto bancario(fornito in banca su vostra richiesta) a titolo di pagamento della retribuzione; 2) in possesso di copia dell'ordinanza di assunzione; 3) copia dell'ordinanza di licenziamento. E puoi richiedere il denaro perso, anche se sei stato pagato di più per tutto questo tempo. Dopotutto, potrebbe chiedere la restituzione dei soldi "extra" entro un mese dalla scoperta del pagamento in eccesso - in primo luogo, il suo tempo è volato e, in secondo luogo, non ha motivo di chiederli indietro, poiché Tess la Il pensatore ha giustamente sottolineato.
Arte. 137 del Codice del Lavoro, la retribuzione in eccesso versata al lavoratore dipendente non può essere da lui recuperata, salvo nei seguenti casi: 1. errore di conteggio; 2. se l'organo competente per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosce la colpa del lavoratore nel mancato rispetto delle norme del lavoro (terza parte dell'art. 155 del presente Codice) o semplice (terza parte dell'art. 157 del presente Codice); 3. se il salario è stato pagato in eccesso al dipendente in relazione alle sue azioni illegali stabilite dal tribunale. E inoltre dimensione complessiva la detrazione mensile non deve superare il 20% della retribuzione mensile maturata, ovvero non possono trattenere l'intero importo in una volta, solo il 20%. Nel tuo caso, è adatto solo un ERRORE DI CONTEGGIO, se fosse solo, devi capire la contabilità, se non c'era e l'accantonamento è stato fatto correttamente, solo elencato in modo errato, allora tutti gli shock dovrebbero essere fatti solo con il tuo consenso
Petr Vetoshkin
Non ho superato la certificazione per malattia, sono stato privato di parte dello stipendio? Durante la certificazione successiva, ero in congedo per malattia. sono assegnato nuovo termine certificazione - dopo 3 mesi. Fino a questo punto, il 12% viene detratto dallo stipendio. perché mi considerano non certificato. È legale? Quali articoli della legge aiuteranno in una controversia con l'avvocato di un datore di lavoro?
Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 137. Limitazione delle detrazioni dal salario Le detrazioni dal salario di un dipendente vengono effettuate solo nei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali. Possono essere effettuate trattenute dal salario del lavoratore per saldare i suoi debiti verso il datore di lavoro: per compensare l'anticipo non lavorato rilasciato al lavoratore in conto salario; saldare un anticipo non speso e non restituito in modo tempestivo emesso in relazione a un viaggio di lavoro o trasferimento ad altro lavoro in altra zona, nonché in altri casi; restituire al dipendente gli importi pagati in eccesso per errori contabili, nonché gli importi pagati in eccesso al dipendente, nel caso in cui l'organo competente per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosca la colpa del dipendente per il mancato rispetto delle norme del lavoro (parte tre dell'articolo 155 del presente codice) o semplici (parte terza dell'articolo 157 del presente codice); al momento del licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo, a causa del quale ha già percepito ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorate. Le detrazioni per questi giorni non sono effettuate se il lavoratore è licenziato per i motivi previsti dal comma 8 della prima parte dell'articolo 77 o dai commi 1, 2 o 4 della prima parte dell'articolo 81, commi 1, 2, 5, 6 e 7 dell'articolo 83 del presente Codice. Nei casi previsti dai commi due, tre e quattro della parte seconda del presente articolo, il datore di lavoro ha facoltà di deliberare sulla detrazione dalla retribuzione del lavoratore dipendente entro e non oltre un mese dalla data di scadenza del termine stabilito per il rientro dell'anticipo, rimborso di debiti o pagamenti erroneamente calcolati, e purché il dipendente non contesti i motivi e gli importi della detrazione. Le retribuzioni pagate in eccesso a un dipendente (anche in caso di errata applicazione della legislazione del lavoro o di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro) non possono essere recuperate da lui, salvo in caso di: errore di conteggio; se l'organo competente per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosce la colpa del lavoratore nel mancato rispetto delle norme del lavoro (terza parte dell'art. 155 del presente Codice) o semplice (terza parte dell'art. 157 del presente Codice); se il salario è stato pagato in eccesso al dipendente in relazione alle sue azioni illegali stabilite dal tribunale.
Alessio Pospelov
possono trattenere l'eccedenza dello stipendio maturato per tre mesi consecutivi?
no, non l'hanno fatto. in primo luogo, per trattenere qualcosa dalla retribuzione del dipendente, è necessario ottenere il suo consenso scritto, oppure giudizio. in secondo luogo, nel questo caso Non puoi tenere più del 20%. Articolo 137
In alcuni casi, è necessario determinare il valore di mercato dell'immobile. Per questo, viene utilizzata una procedura di valutazione.
Vengono presi in considerazione i fattori che possono influenzare il valore degli immobili e sulla base di essi viene determinato il costo.
È influenzato sia dalle caratteristiche dell'oggetto stesso che dall'ambiente, dall'ambiente di mercato, dalla politica e situazione economica e così via Poiché questi fattori non rimangono invariati, il valore dell'oggetto cambia nel tempo.
La relazione di valutazione deve riportare la data in cui è stata redatta.. In molti casi, il punteggio viene utilizzato poco dopo che è stato determinato. Quindi la data di scadenza non ha importanza. Molto spesso si sente la domanda: “Quanto dura la valutazione di un appartamento?”.
Se la valutazione si svolge regolarmente, il suo esito può ritenersi valido fino alla procedura successiva.
Ma più spesso indicato data certa fino a che è valido.
Di conseguenza, il periodo di validità della valutazione non può essere superiore a sei mesi.
Dopo il suo completamento, il valore trovato non è raccomandato per l'uso. Autorità giudiziaria o organizzazione creditizia molto probabilmente non lo accetteranno.
Pertanto, la valutazione dovrà essere rivalutata.
Attenzione! Se per qualche motivo ci sono dubbi sull'affidabilità della valutazione, possono essere risolti in tribunale.
IN un caso del genere anche il periodo trascorso dalla valutazione è importante.
Anche la validità della valutazione dell'appartamento non supera i 6 mesi.
Senza contratto, la valutazione è considerata nulla. Consiste in un semplice scrivere, modulo standard no.
Il contratto può essere concluso per:
Deve indicare:
Il cliente può essere solo il proprietario o un suo rappresentante autorizzato.
Può essere un'azienda o un individuo.
Un perito può lavorare per un'azienda o in modo indipendente.
Ma deve avere un'istruzione adeguata ed essere membro di un'organizzazione di periti di autoregolamentazione.
Le sue qualifiche sono confermate:
riferimento: A volte c'è una terza parte nel contratto: il pagatore. Cioè, questo è colui che paga i servizi, ma non possiede immobili.
Può anche essere un'organizzazione o un individuo.
Per firmare il contratto, il cliente avrà bisogno:
Un titolo di proprietà è quello in base al quale è sorto il diritto di proprietà.
Possono essere:
Necessario documentazione tecnica dipende dal tipo di immobile.
È richiesto un accordo di valutazione dell'appartamento:
Circa i termini della valutazione dell'appartamento è stato menzionato sopra.
Per edilizia residenziale:
Per determinare il valore degli immobili commerciali:
Attenzione! Richiesto anche documenti costitutivi e il verbale dell'adunanza con la delibera di nomina del responsabile, se il titolare è un ente.
Per la valutazione del terreno:
Se il contratto è redatto per un oggetto di costruzione in corso:
Importante: Se il proprietario è un'azienda, un certificato di valore contabile. Sarà preparato dall'ufficio contabilità.
Il valutatore fornisce documenti che confermano le sue qualifiche. Più avanti nell'articolo troverai le istruzioni per la compilazione e l'aspetto di una valutazione di un appartamento.
Di norma, l'organizzazione di valutazione o un perito indipendente dispone di un modello di contratto.
È compilato a mano o su un computer.
Le seguenti informazioni sono incluse nel documento:
L'accordo è firmato dalle parti o dai loro rappresentanti. Viene inoltre redatto un compito di valutazione, che costituisce un allegato al contratto.
Contiene informazioni:
In alcune situazioni, potrebbe essere necessario scoprire il valore degli immobili in una data passata.
Ad esempio, questo potrebbe essere necessario per:
In tali casi, viene effettuata una valutazione retrospettiva. Nel suo corso vengono presi in considerazione eventi, caratteristiche e indicatori per la data richiesta nel passato.
Se sono trascorsi più di sei mesi, l'esito della valutazione in questo caso non sarà al momento valido.
Come puoi vedere, il periodo di valutazione è parametro importante. Determina per quanto tempo può essere utilizzato. È anche importante specificare correttamente nel contratto tutto informazione necessaria e preparare i documenti richiesti. Bene, ora sai quanto è valida la stima dell'appartamento.
Che cos'è una valutazione retrospettiva degli immobili, guarda il video:
L'acquisizione di immobili al momento del pagamento con un mutuo ipotecario è associata alla raccolta di fondi sufficienti un largo numero documenti, uno dei quali è per mutuo. è questa procedura e come viene eseguita, considereremo nell'articolo.
Nasce l'obbligo di svolgere attività di stima in relazione ad immobili, la cui acquisizione è prevista a titolo di mutuo. La legge stabilisce che un accordo sulla fornitura di fondi presi in prestito da una banca deve, in senza fallire avere informazioni sull'oggetto per l'acquisto di cui stanno andando.
Domanda, Perché hai bisogno di una valutazione dell'appartamento? con un mutuo, ha anche una seconda risposta. La banca stessa ne è interessata. Alloggi acquistati fino al completo accordo dell'acquirente con la banca sul prestito rimane con organizzazione bancaria sotto cauzione. Se un cittadino non adempie ai suoi obblighi e non rimborsa l'importo prelevato dalla banca, l'istituto di credito per il rimborso proprie spese può vendere immobili. Se il prezzo di acquisto è stato troppo alto per qualche motivo, la banca potrebbe rimanere in perdita.
Così, attività di valutazione scendere a:
Cosa influisce quest'evento:
Più importante è la domanda: chi fa la valutazione dell'immobile? Questo società specializzate che hanno l'appartenenza all'OAD. Ogni banca ha il proprio elenco di periti approvati di cui si fida. L'acquirente ha il diritto di scegliere un'azienda da questo elenco, quindi trova organizzazione di terze parti. Nel secondo caso si raccomanda di ottenere dalla banca l'approvazione del candidato prescelto prima della valutazione.
A cosa prestare attenzione quando la scelta di un perito:
Ordina una perizia immobiliare dovrebbe l'acquirente. La procedura è la seguente:
Chi paga una valutazione del mutuo? Questa missione spetta all'acquirente. Il costo della valutazione di un appartamento per un mutuo varia all'interno 3-4 mila rubli.
La valutazione immobiliare appare come un documento piuttosto imponente (fino a 30 pagine) con fotografie, dati analitici e conclusioni sul valore liquido dell'oggetto in questione. Il rapporto deve essere confermato dai sigilli e dalle firme necessari, contenere informazioni sullo specialista che lo ha condotto.
Il tempo di consegna per un rapporto post-ispezione è di solito non più di 2 giorni. IN casi estremi prorogabili fino a 5. I termini di lavoro sono specificati nel contratto con l'azienda ed è importante prestare attenzione a questo anche al momento della firma del documento.
Cosa fare se la segnalazione effettuata non soddisfa il cliente? Lavoro società di stima regolamentato, secondo il quale il perito è finanziariamente e penalmente responsabile degli errori commessi nel calcolo.
La contestazione può essere fatta:
La valutazione degli immobili, che al momento dell'acquisizione è in costruzione, presenta una serie di sfumature specifiche:
In tal caso, l'ispezione dell'appartamento, ovviamente, non viene eseguita. Tutte le informazioni a riguardo provengono da accordi di partecipazione al capitale. Inoltre, vengono prese in considerazione informazioni su oggetti simili, ma nelle case completate e nelle vicinanze.
Che tipo errori e violazioni possono essere effettuati durante il lavoro di valutazione:
La famiglia Antonov ha ricevuto l'approvazione per prestito ipotecario al tasso di non più di 2,5 milioni di rubli acconto sotto forma di fondi capitale di maternità. Mikhail Antonov trova un'opzione di acquisto adeguata e ordina la valutazione di una delle società elencate nell'elenco della banca.
Il venditore chiede trilocale superficie di 84 mq. m. 2,4 milioni di rubli. Sulla base della valutazione effettuata valore di mercatoè stimato in 2,1 milioni e liquido in 2 milioni, quest'ultimo dovuto al fatto che l'appartamento si trova in un'area abbastanza ampia che necessita di importanti riparazioni.
A parole, il perito informa Mikhail che il prezzo dell'oggetto è chiaramente troppo alto e lo collega alla recente ristrutturazione dell'appartamento e alla sostituzione di tutte le finestre con nuove di plastica.
Sulla base della valutazione, la banca decide di approvare l'importo di soli 2 milioni di rubli. La famiglia non riesce a trovare soldi extra e rifiuta questa opzione acquisti.
Domanda: Ho ottenuto l'approvazione della banca per un mutuo. Fatto una valutazione proprietà preferita. La banca, in base alla valutazione, ha rifiutato di dare soldi per questo acquisto. Recentemente è stato approvato per un mutuo ipotecario da un'altra banca. L'appartamento è ancora in vendita. Sono passati 4 mesi dalla valutazione. Quanto è reale e possiamo fornire documenti a un'altra banca?
Risposta: Periodo di validità della valutazione è sei mesi. Ti consigliamo di scoprire se la banca selezionata collabora con questa società o se accetta di accettare una relazione di valutazione da questa organizzazione.
