من 1 يوليو 2017 الحد الأدنى لحجمستزيد الأجور (الحد الأدنى للأجور) بمقدار 300 روبل وستصل إلى 7800 روبل. في هذا الصدد ، سيتم تخصيص بعض أنواع استحقاقات الأطفال بمبالغ متزايدة.
تحذير ، هذه المقالة قديمة!
بدل لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة عمليتقاضى المواطنون في مكان العمل أجرًا شهريًا بما يعادل 40٪ من متوسط دخل الفرد تقويم سنوي. هذا الدليللا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للحجم المحدد.
وفقًا للجزء 1.1. المادة 14 من القانون رقم 255-FZ ، إذا لم يكن الشخص الذي يتقدم بطلب للحصول على إعانة الرعاية يحصل على دخل لمدة سنتين تقويميتين ، أو كانت أرباح هذه الفترة أقل من الحد الأدنى للأجور ، يتم احتساب بدل رعاية الطفل الشهري على أساس الحد الأدنى للأجور ، التي ينص عليها القانون الاتحادي في يوم الحدث المؤمن عليه.
مثال 1... حصلت المرأة على وظيفة في مارس 2016 بدخل قدره 15000 روبل. هذا هو مكان العمل الأول. امراة في يوليو 2017هناك إجازة رضاعة للطفل الأول.
الفترة المقدرة - سنتان تقويميتان ، حتى سنة المغادرة في إجازة رعاية - 2016 و 2015.
أثناء العمل في فترة الفاتورةالمستحقة 150000 روبل. (في عام 2015 - 0 ، في عام 2016 - 150 ألفًا).
بدل رعاية شهري على أساس الأرباح الفعليةسيكون: 150.000: 731 يومًا. × 30.4 × 40٪ = 2495.23 روبل ، وهو أقل من الحد الأدنى للمجموعة. 2،495.23 روبل روسي لذلك ، يجب حساب بدل الرعاية من الحد الأدنى للأجور في تاريخ بداية إجازة الرعاية: 7800 * 40٪ = 3120 لفة.
مثال 2... نفس الشروط كما في المثال الأول ، ولكن الإجازة الوالدية أقدم من يوليو 2017 - في يونيو. قسط بدل شهريلترك الحد الأدنى للأجور سيكون: 7500 × 40٪ = 3000 روبل. البدل المحسوب من الحد الأدنى للأجور أقل من الحد الأدنى المحدد ، 3000 روبل. 3065.69 روبل روسي
الاستنتاجات:
إذا بدأت إجازة الأمومة في عام 2017 ، إذن الحد الأدنى للقيمةمتوسط الدخل اليومي حتى 07/01/2017 يساوي 246.58 روبل. (7500 ص. × 24/730). سيكون الحد الأدنى لمبلغ مستحقات الولادة قبل 1 تموز (يوليو) 2017 كما يلي:
إذا ذهبت المرأة في إجازة أمومة قبل 1 يوليو ، استخدم الحد الأدنى الجديد للأجور(7800) ضروري فقط إذا اقتصر مبلغ الإعانة على الحد الأدنى للأجور. أي في حالة تكون فيها التجربة أقل من ستة أشهر. إذا ذهبت المرأة في إجازة أمومة قبل 1 تموز (يوليو) ، واستمرت الإجازة بعد ذلك ، فيجب إعادة حساب مبلغ الاستحقاق المدفوع مع مراعاة الحد الأدنى الجديد للأجور ويجب دفع الفرق بالإضافة إلى ذلك.
10.05.2017, 21:36
فيما يتعلق بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7800 روبل ، فقد تغير مبلغ استحقاقات الأطفال منذ 1 يوليو 2017. ما هي الأحجام الجديدة لمخصصات الأطفال؟ هل أحتاج إلى إعادة حساب المزايا التي تم تعيينها بالفعل؟ هل تم زيادة الحد الأدنى من مزايا رعاية الأطفال؟ ما هي مبالغ استحقاقات الأمومة؟ مع مثل هذه الأسئلة ، يتم الاتصال بالموظف إلى حد كبير من قبل قسم شؤون الموظفين (على الرغم من حقيقة أن حساب الفوائد ، كقاعدة عامة ، يتم التعامل معه من قبل قسم المحاسبة). لذلك ، سننظر في التغييرات في حجم استحقاقات الأطفال من يوليو 2017 بمزيد من التفصيل ، وسنوفر أيضًا جدولًا مناسبًا بالمبالغ الجديدة لمزايا الأطفال.
علاوة على ذلك ، نلاحظ ذلك في بعض مناطق مختارة RF هناك مشروع تجريبي لل FSS لدفع الفوائد مباشرة من ميزانية الصندوق. تقوم التقسيمات الفرعية لـ FSS في المناطق التجريبية بحساب ودفع مزايا "الأطفال" للموظفين أنفسهم.
إذا كان لدى المؤسسة أو رائد الأعمال الفردي موظفين ملزمون بدفع مزايا "الأطفال" لهم ، فيجب على صاحب العمل معرفة مقدار المزايا ، بما في ذلك مبلغ استحقاقات الأطفال اعتبارًا من 1 تموز (يوليو) 2017. لذا ، فلنتحدث عن الأحجام التي تغيرت عدة مرات (بما في ذلك المفهرسة) هذا العام.
منذ 1 كانون الثاني (يناير) 2017 ، لم يكن هناك فهرسة لمزايا "الأطفال". لذلك ، في كانون الثاني (يناير) 2017 ، كان على أصحاب العمل دفع "استحقاقات الأطفال" للموظفين بنفس المبالغ كما في عام 2016. دعونا نعطي في الجدول مبالغ الفوائد التي يحددها التشريع في أحجام ثابتةوتخضع لمؤشر سنوي:
| مبلغ مخصصات الطفل في يناير 2017 | |
|---|---|
| كتيب | الحجم في يناير 2017 |
| 581.73 روبل | |
| روبل روسي 15 512.65 | |
| رعاية الطفل الأول - 3000 فرك. | |
| رعاية الطفل الثاني - 5817.24 روبل روسي | |
كما قلنا سابقًا ، تخضع استحقاقات "الأطفال" المدرجة في الجدول للمقايسة السنوية. وفي الوقت نفسه ، لا تخضع استحقاقات الأمومة (استحقاق "الأمومة") لمؤشر الدولة.
في عام 2017 ، قدم المشرعون مؤشرًا بنسبة 1.54٪ اعتبارًا من 1 فبراير 2017 (مرسوم حكومي الاتحاد الروسيبتاريخ 26.01.2017 رقم 88). وفي هذا الصدد ، زاد حجم مخصصات "الأولاد" منذ شباط / فبراير. فيما يلي الأحجام المفهرسة:
| حجم مخصصات الأطفال اعتبارًا من 1 فبراير 2017 | |
|---|---|
| كتيب | الحجم في يناير 2017 |
| بدل تسجيل الحمل المبكر | 613 ، 14 ص. (581.73 دولارًا أمريكيًا × 1.054 دولارًا أمريكيًا) |
| مبلغ مقطوع عند ولادة طفل | 16350 ، 33 ص. (RUB 15،512.65 x 1.054) |
| الحد الأدنى لمبلغ الإعانة لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة | رعاية الطفل الأول: 3065.69 روبل روسي (2908.62 دولارًا أمريكيًا × 1.054 دولارًا أمريكيًا) |
| رعاية الطفل الثاني - 6131 ، 37 روبل. (RUB 5،817.24 x 1.054) | |
معاملات المنطقة
في المناطق والمحليات حيث المعاملات الإقليمية ل أجور، ستكون علاوات "الأطفال" (في كل من يناير 2017 و 1 فبراير 2017) أعلى - يجب زيادتها بشكل إضافي بمقدار معامل المضاعفة (المادة 5 من القانون رقم 81-FZ).
منذ 1 يوليو 2017 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 7800 روبل. لكن هل أثرت هذه الزيادة على حجم استحقاقات الأطفال اعتبارًا من 1 يوليو 2017؟ دعونا نتناول هذا بمزيد من التفصيل.
أثر الحد الأدنى الجديد للأجور (7800 روبل روسي) على حساب استحقاقات الأمومة اعتبارًا من 1 يوليو 2017 في الحالات التالية:
ما هي فترة الفاتورة
فترة الفاتورة هي سنتان تقويميتان تسبقان بداية المرسوم (من 1 يناير إلى 31 ديسمبر). وفقًا لذلك ، إذا ذهبت المرأة في إجازة أمومة ، على سبيل المثال ، في يوليو 2017 ، فستكون فترة الفوترة 2015-2016.
على الفور ، نعتبر أنه من المناسب التذكير بأن للموظفة التي تم تخصيص علاوة أمومة لها الحق في التقدم إلى قسم المحاسبة لاستبدال سنة أو سنتين من فترة الفاتورة بسنوات أخرى (إذا لم تكن هناك أرباح في فترة الفوترة أو انها صغيرة جدا). يجب على المحاسب تغيير السنوات مع مراعاة 3 شروط:
ولكن إذا لم يكن هناك حق في استبدال السنوات ، فسيحتاج المحاسب إلى احتساب علاوة الأمومة من الحد الأدنى للأجور - في الحد الأدنى للمبلغ. في مثل هذه الحالة ، من الضروري تحديد الحد الأدنى من المتوسط الأجور اليوميةبالصيغة التالية:
الحد الأدنى لمتوسط الأجر اليومي = الحد الأدنى للأجور في بداية المرسوم × 24/730
اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، كان الحد الأدنى للأجور 7800 روبل. وفقًا لذلك ، اعتبارًا من 1 يوليو ، كان الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي لحساب الفوائد هو 256.438356 روبل. (7800 روبل × 24 شهرًا) / 730. هذا مثال لحساب إعانات الأطفال اعتبارًا من 1 يوليو باستخدام القيمة الجديدة متوسط الدخل اليومي:
مثال على حساب استحقاقات الأمومة اعتبارًا من تموز (يوليو) 2017
أ. ترغب نيكولاييفا في الحصول على إجازة أمومة اعتبارًا من 28 يوليو 2017. فترة التسوية هي من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016. لم تكن هناك أرباح في فترة الفوترة. خبرة تأمينية - 7 شهور. لا يتم تطبيق المعامل الإقليمي. الحد الأدنى لمتوسط الأجر اليومي هو 256.438356 روبل روسي. (7800 فرك × 24 شهر) / 730. بدل اليوم- 256.438356 روبل. (256.438356 ص. × 100٪). نتيجة لذلك ، فإن مقدار A.V. نيكولايفا مقابل 140 أيام التقويممرسوم ، محسوبًا من الحد الأدنى للأجور إلى الحد الأدنى حجم مقبول، سوف تصل إلى 35901.37 روبل. (256.438356 روبل × 140 يوم).
دعنا نذكرك أن إجازة الأمومة هي فترة مدفوعة الأجر مقررة قانونًا وهي 140 أو 156 أو 194 يومًا ، يحق لكل امرأة أن تنجب طفلًا وتستعيد صحتها.
حتى 1 يوليو 2017 ، كان الحد الأدنى للأجور 7500 روبل. وإذا بدأت إجازة الأمومة في عام 2017 (من 1 فبراير إلى 30 يونيو) ، فسيتم حساب الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي بدل الأمومةيجب أن تؤخذ تساوي 246.575342 ص. (7500 روبل × 24 شهر / 730). تُستخدم هذه القيمة لمزيد من الاحتساب للمزايا إذا اتضح أنها أكثر من المتوسط الفعلي للأرباح اليومية للموظف. كانت المبالغ الدنيا لمخصصات الأمومة حتى 30 يونيو 2017 على النحو التالي:
اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، الحد الأدنى للمبلغ مدفوعات الأمومةتحتاج إلى الحساب من الحد الأدنى الجديد لمتوسط الدخل اليومي البالغ 256.438356 روبل. نقدم القيم الجديدة للحد الأدنى من استحقاقات الأمومة اعتبارًا من 1 يوليو 2017 في بمدة مختلفةغادر:
قارن القيم الدنيافوائد الأمومة من آخر الحد الأدنى للأجورفي الطاولة:
بحلول الوقت الذي تبدأ فيه إجازة الأمومة ، قد تكون تجربة المرأة أقل من ستة أشهر. يحدث هذا ، على سبيل المثال ، إذا كان هذا هو مكان العمل الأول. ثم إجازة الأمومة كاملة تقويم الشهريجب ألا يتجاوز الحد الأدنى للأجور (الجزء 3 من المادة 11 القانون الاتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 برقم 255-FZ). في المناطق ذات معاملات المنطقة- بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة هذه المعاملات.
عند حساب استحقاقات الأمومة لأقل من ستة أشهر من الخبرة ، يجب استخدام الحد الأدنى للأجور المعمول به في شهر البدء إجازة الأمومة... أي ، إذا بدأت الإجازة ، على سبيل المثال ، في يونيو 2017 ، وانتهت في أكتوبر ، فمن أجل تحديد مبلغ المزايا في يونيو ، تحتاج إلى الاعتماد على الحد الأدنى للأجور بمبلغ 7500 روبل ، وفي يوليو ، أغسطس وسبتمبر وأكتوبر - 7800 روبل. يجب أن يحسب المحاسب الحد الأقصى للبدل اليومي لكل شهر باستخدام المعادلة التالية:
كيف يحسبون الحد الأدنى من البدلمع خبرة أقل من 6 أشهر
الحد الأقصى للبدل اليومي لأقل من 6 أشهر من الخدمة = الحد الأدنى للأجور الساري في شهر الإجازة / عدد الأيام التقويمية في شهر القرار
وفقًا لذلك ، إذا كنا نتحدث ، على سبيل المثال ، عن إجازة الأمومة في يوليو 2017 ، فإن الحد الأقصى للبدل اليومي لهذا الشهر سيكون 251.6129 روبل. (7800 روبل / 31 يومًا) ، منذ يوليو 2017 لديها 31 يومًا تقويميًا. فيما يلي مثال لحساب الفوائد في وضع مماثل.
مثال على حساب مع خبرة أقل من 6 أشهر
إل. سادوفسكايا في إجازة أمومة اعتبارًا من 21 يونيو 2017. سينتهي في 8 نوفمبر 2017. في فترة الفوترة من 1 كانون الثاني (يناير) 2015 إلى 31 كانون الأول (ديسمبر) 2016 ، ليس لديها أرباح. خبرة تأمينية - 5 شهور ويوم واحد. لا يتم تطبيق المعامل الإقليمي.
لنحدد متوسط الأجر اليومي من الحد الأدنى للأجور ، والذي تم تطبيقه في بداية إجازة الأمومة (أي في يونيو). سيكون متوسط الدخل اليومي 246.58 روبل. (7500 روبل × 24 شهر / 730 يوم). وفقًا لذلك ، سيكون البدل اليومي 246.58 روبل. (246.58 ص. × 100٪).
الحد الأقصى المسموح به يوميًا ، اعتمادًا على عدد أيام التقويم ، هو كما يلي:
لنقارن الآن البدل اليومي من الحد الأدنى للأجور مع الحد الأقصى للبدل اليومي لكل شهر من إجازة الأمومة. وتبين أن البدل اليومي من الحد الأدنى للأجور لا يتجاوز الحد الأقصى للبدل اليومي في جميع شهور إجازة الأمومة:
وبالتالي ، يحق للمحاسب حساب البدل من البدل اليومي المحسوب من الحد الأدنى للأجور - 246.58 روبل. نتيجة لذلك ، فإن مبلغ البدل لـ L. سيكون Sadovskaya لمدة 140 يومًا تقويميًا من المرسوم 34520.54 روبل. (246.58 روبل × 140 يومًا) ، حيث 140 يومًا هي مدة إجازة الأمومة.
أما بالنسبة للحد الأقصى لحجم استحقاقات الأمومة ، فلم يتغير منذ 1 يوليو 2017 ، منذ ذلك الحين أكبر مقاسالحد الأدنى للأجور لا يؤثر بأي شكل من الأشكال. لحساب الحد الأقصى لمقدار إجازة الأمومة من عام 2017 ، يجب أن تأخذ في الاعتبار الحد الأقصى لمبلغ متوسط الدخل اليومي. يتم حسابه وفقًا لصيغة لا تأخذ في الاعتبار الحد الأدنى للأجور ، ولكن القيم القصوى للأساس لحساب أقساط التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي لفترة الفاتورة.
في عام 2015 ، كان الحد الأقصى لحجم القاعدة 670.000 روبل. (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 4 ديسمبر 2014 رقم 1316) ، وفي عام 2016 - 718000 روبل. (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 نوفمبر 2015 رقم 1265).
أي ، في عام 2017 ، تم أخذ الحد الأقصى لمتوسط الدخل في الاعتبار عند 1901.37 روبل. (670.000 روبل + 718.000 روبل) / 730. وعليه وكما ترى من الجدول أدناه ، الحدود القصوىمن 1 يوليو 2017 ، ظلت على نفس المستويات.
يجب على صاحب العمل دفع بدل رعاية الطفل للموظف على أساس شهري بمبلغ يساوي 40 ٪ من متوسط الدخل ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للمبلغ (البند 1 من المادة 11.2 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر ، 2006).
الحد الأدنى حجم القاعدةتُحدَّد مزايا رعاية الأطفال بموجب الجزء 1 من المادة 15 من القانون الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ وهي تصل إلى:
تتم فهرسة هذه المبالغ سنويًا بواسطة معامل مناسب. مع الأخذ في الاعتبار جميع عوامل المقارنة اعتبارًا من 1 فبراير 2017 ، كان الحد الأدنى من مزايا رعاية الأطفال على النحو التالي:
ومع ذلك ، وبسبب زيادة الحد الأدنى للأجور ، فإن الحد الأدنى لمخصصات الطفل سيرتفع اعتبارًا من 1 يوليو 2017. بعد كل شيء ، لا يمكن أن يكون مبلغ الحد الأدنى من البدل (للطفل الأول) من 1 يوليو 2017 الأصغرمحسوبة من الحد الأدنى الجديد للأجور ، أي 3120 روبل (7800 روبل × 40٪). ومع ذلك ، لا يجب استخدام القيمة الجديدة إلا إذا بدأت الإجازة الوالدية في 1 يوليو 2017 أو بعده. في الوقت نفسه ، لا يتغير الحد الأدنى للأجور لرعاية الطفل الثاني وما بعده. ويبقى بمبلغ 6131 روبل في 1 يوليو وبعده.
لا يقتصر الحد الأقصى لبدل رعاية الأطفال. ومع ذلك ، هناك مبلغ محدود من متوسط الدخل اليومي الذي يتم على أساسه حساب هذه الميزة.
لقد ثبت أن حجم متوسط الدخل اليومي لحساب الفوائد لا يمكن أن يكون المزيد من المبلغ القيم المحددةأساس حساب أقساط التأمين للسنتين السابقتين لعام بدء إجازة الوالدية ، مقسومًا على 730 (الجزء 3.3 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). لذلك ، لحساب الحد الأقصى لحجم متوسط الأرباح اليومية ، يتم استخدام الصيغة:
الحد الأقصى لقيمة متوسط الأرباح اليومية = مجموع القيم الحدية لأساس حساب مساهمات FSS للسنتين السابقتين / 730
وبالتالي ، إذا بدأت إجازة المرأة في عام 2017 ، فيجب أن تأخذ الحسابات قيم القيم الحدية لأساس حساب الاشتراكات في صندوق التأمينات الاجتماعية لعامي 2015 و 2016
مع مراعاة القيم المحددة للقاعدة الهامشية عام 2017 أقصى قيمةمتوسط الدخل اليومي لحساب بدل الرعاية الشهري هو 1901.37 روبل. (670.000 روبل + 718.000 روبل) / 730. أي أن الحسابات تطبق بالضبط نفس المبدأ عند تحديد الحد الأقصى لمخصصات الأمومة.
الآن دعنا نحسب الحد الأقصى لمتوسط أرباح شهر كامل... لهذه الأغراض ، سنقوم بضرب متوسط الدخل اليومي في المتوسط الشهري لعدد الأيام التقويمية - 30.4 (الجزء 5.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). في عام 2017 ، الحجم الأقصى متوسط الدخل الشهريلحساب البدل سيكون 57801 ، 64 روبل. (1901.37 صفحة × 30.4).
حجم البدل الشهري لرعاية طفل حتى 1.5 سنة يساوي بشكل عام 40٪ من متوسط الدخل الشهري (الجزء 1 من المادة 15 من القانون رقم 81-FZ). لذلك ، في عام 2017 الحد الأقصى للمبلغالبدل الشهري لطفل واحد سيبلغ 23120.66 روبل. (57801.64 روبل × 40٪). يسري هذا الحد الأقصى لمبلغ مخصصات الوالدين طوال عام 2017. وكما ترى ، فإن الزيادة في الحد الأدنى للأجور من 1 يوليو 2017 لا يمكن أن تؤثر عليه.
إذا كان الحق في الإجازة الوالدية للطفل الأول قد نشأ قبل 1 يوليو وقام المحاسب بحساب الحد الأدنى من البدل (3065.69 روبل) ، فلا ينبغي إعادة الحساب. ومع ذلك ، إذا بدأت الإجازة في 1 يوليو 2017 أو بعد ذلك ، يحق للمرأة الحصول على 3120 روبل لكل شهر. وفقًا لذلك ، إذا دفعت للمرأة أقل من ذلك ، فأنت بحاجة إلى إعادة الحساب ودفع مبلغ إضافي.
ستحتاج أيضًا إلى مراجعة ودفع استحقاقات الأمومة الإضافية إذا قمت بتعيينها بعد 1 يوليو 2017 دون مراعاة زيادة الحد الأدنى للأجورفي الحالات الموضحة أعلاه (لا توجد أرباح في فترة الفوترة أو الخبرة أقل من ستة أشهر).
لذلك ، أوضحنا بالأمثلة كيف أثرت التغييرات في الحد الأدنى للأجور على مقدار استحقاقات الأطفال اعتبارًا من 1 يوليو 2017. ومع ذلك ، فإن بعض استحقاقات "الأطفال" لم تتغير بسبب زيادة الحد الأدنى للأجور. لتسهيل الأمر على ضابط شؤون الموظفين التنقل في مقدار المزايا في عام 2017 ، قمنا بتلخيص القيم الإجمالية لمزايا "الأطفال" في جدول واحد. يمكنك تطبيق الكود الخاص بها للحصول على المشورة لقسم الموارد البشرية للاتصال بالموظفين. يمكنك أيضًا نقله إلى قسم المحاسبة.
| استحقاقات الأطفال اعتبارًا من 1 يوليو | |||
|---|---|---|---|
| كتيب | من 1 يناير 2017 | من 1 فبراير 2017 | من 1 يوليو 2017 |
| بدل تسجيل الحمل المبكر | 581.73 روبل | 613 ، 14 ص. | 613 ، 14 ص. |
| مبلغ مقطوع عند ولادة طفل | روبل روسي 15 512.65 | 16350 ، 33 ص. | 16350 ، 33 ص. |
| الحد الأدنى للبدل الشهري لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة | رعاية الطفل الأول - 3000 روبل ؛ رعاية الطفل الثاني واللاحق 5817.24 روبل. | رعاية الطفل الأول - 3065.69 روبل ؛ | رعاية الطفل الأول - 3120 روبل ؛ رعاية الطفل الثاني واللاحق - 6131.37 روبل. |
| الحجم الأقصى لرعاية الأطفال | 23120.66 روبل | ||
| الحد الأدنى من مستحقات الولادة | | 34520.55 روبل - في الحالة العامة ؛ 47835.62 روبل روسي - مع حالات الحمل المتعددة ؛ 38465.75 روبل روسي - مع ولادة معقدة. | 35 901.37 روبل - في الحالة العامة ؛ 49749.04 روبل روسي - للحمل المتعدد ؛ 40،004.38 روبل روسي - مع ولادة معقدة. |
| الحد الأقصى من مستحقات الولادة | 266191.8 روبل روسي (1901.37 روبل × 140 يومًا) - في الحالة العامة ؛ 368،865.78 روبل روسي (1901.37 صفحة × 194 يومًا) - مع حالات الحمل المتعددة ؛ 296،613.72 روبل روسي (1901.37 صفحة × 156 يومًا) - مع ولادة معقدة. |
||
الخامس السنوات الاخيرةالفهرسة المدفوعات الفيدراليةيتم إجراء كل طفل سنويًا اعتبارًا من 1 فبراير ، بناءً على معدل التضخم في العام الماضي. وهكذا ، في عام 2017 الفوائد الحكوميةستزداد الأسر التي لديها أطفال بما يتناسب مع معدل التضخم المحدد في نهاية عام 2016. الاستثناء الوحيد هو المبلغ عاصمة الأمومة، لن يتغير حجمها وسيصل مرة أخرى إلى 453026 روبل.
وفقًا للقانون الاتحادي الذي وقعه رئيس الاتحاد الروسي فلاديمير بوتين في 19 ديسمبر 2016:
من المتوقع حدوث تضخم على أساس نتائج 2016 على مستوى 5.4٪(تم تأكيد قيمة التضخم هذه بواسطة Rosstat).
بناءً على ذلك ، ستتم فهرسة مزايا الولاية من 1 فبراير 2017 من احتمالات 1.054مقارنة بالعام السابق - باستثناء رأس مال الأمومة ، الذي سيبقى مبلغه دون تغيير بمبلغ 453026 روبل حتى عام 2020.
فيما يلي جدول المقايسة لمزايا الطفل في عام 2017.
| عنوان المنفعة | المبلغ الواجب دفعه ، فرك. | |
|---|---|---|
| من 1 يناير 2017 | من 1 فبراير 2017 | |
| مدفوعات المبلغ المقطوع | ||
| حمل | 581,73 | 613,14 |
| بواسطة BiR | 100% متوسط الدخلل 2 السنة الماضية، وفقًا للحد الأدنى للأجور أو الحد الأدنى للمبلغ المحدد: | |
| 581,73 | 613,14 | |
| خدمة عاجلة | 24565,89 | 25892,45 |
| 15512,65 | 16350,33 | |
| وإقامة الوصاية و | 15512.65 أو 118529.25 * | 16350.33 أو 124929.83 * |
| * عند تبني طفل معاق ، طفل يبلغ من العمر 7 سنوات أو عدة أطفال من الأخوة أو الأخوة في نفس الوقت (لكل طفل) | ||
| 453026 | 453026 (لم يتغير) | |
| مدفوعات شهرية | ||
| 40٪ من متوسط الراتب عن السنتين السابقتين أو كحد أدنى: | ||
|
|
|
| 10528,24 | 11096,76 | |
| تصل إلى ثلاث سنوات | بمبلغ يساوي القيمة المحددة في المنطقة أجر المعيشةللأطفال | |
| دفع حتى سن 18 سنة لطفل جندي متوفى | 2117,50 | 2240,32 |
بحلول عام 2017 ، بلغ عدد المناطق غير المواتية الوضع الديموغرافيالذين حصلوا على تمويل مشترك لدفع الفوائد ، من قبل 42 رعايا من الاتحاد(كانت في الأصل 50 ، بعد انضمام روسيا إلى جمهورية القرم والمدينة الأهمية الفيدراليةسيفاستوبول ، كان عددهم 52).
تجاوزت المناطق الثمانية التالية عتبة الخصوبة المطلوبة (المتوسط الوطني):
في هذه المواد من الاتحاد الروسي ، الدفع عند الولادة أو التبني في عام 2017 للطفل الثالث أو الأطفال اللاحقين لن يتم تعيينه... ومع ذلك ، على الرغم من ذلك ، ستواصل سلطات الضمان الاجتماعي تحويل المخصصات للأطفال المولودين في 2014 و 2015 و 2016 - منذ ذلك الحين ، وفقًا للمرسوم الحكومي الصادر في 5 أكتوبر 2016 رقم 2090-r ، في 50 منطقة ، بما في ذلك ما سبق ، وسيستمر التمويل المشترك للبرنامج حتى بلوغ هؤلاء الأطفال سن الثالثة.
بموجب القانون الاتحادي رقم 433-FZ بتاريخ 30/12/2015 ، تم تمديد برنامج رأس مال الأمومة حتى 31 ديسمبر 2018... ومع ذلك ، لن يتم فهرستها في عام 2017 ، كما في العام السابق. يظل حجم الشهادة كما هو - 453 الف و 26 روبل.
على الرغم من حقيقة أنه في عام 2016 لم يزد حجم الشهادة ، يمكن لأصحابها إصدارها بحلول 30 نوفمبر مبلغ مقطوع والتي بلغت 25 ألف روبل. من المتوقع أن تُمنح العائلات التي لديها أطفال في عام 2017 الفرصة لاستعادة المدفوعات بسبب الأزمة المستمرة.
بالإضافة إلى المبلغ المقطوع ، فإن المجالات الأربعة الرئيسية للتنفيذ مالظلت الشهادة كما هي:
9 ديسمبر 2016 دوما الدولةمقبول ، معلق حتى 1 يناير 2020التقييس السنوي لرأس مال الأمومة وفقًا لمعدل التضخم. في هذا الصدد ، لا ينبغي للمرء أن يعتمد على زيادة كمية الحصيرة. عاصمة لآخر على الأقل في السنوات الثلاث المقبلة.
منذ 1 يوليو 2017 ، تم رفع الحد الأدنى للأجور من 7500 روبل إلى 7800 روبل. هل ستنعكس هذه الزيادة في حجم مخصصات الأطفال؟ بشكل عام ، كيف يرتبط الحد الأدنى للأجور بمزايا الأطفال التي يدفعها صاحب العمل؟ هل أنت بحاجة إلى مراجعة حجم استحقاقات رعاية الأطفال والأمومة المدفوعة بالفعل اعتبارًا من 1 يوليو؟ سنزودك بجدول بالمبالغ الجديدة لمزايا الأطفال اعتبارًا من 1 يوليو 2017 وسنخبرك بالتفصيل بما يتغير بالضبط من التاريخ المحدد.
دعنا نقول على الفور أن مفهومًا مثل "إعانات الأطفال" لم يتم الكشف عنه بشكل مباشر في التشريع. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، في إطار علاوات الأطفال ، عادة ما يقصد المحاسبون المدفوعات المرتبطة بميلاد الأطفال وتنشئتهم. عادة ما تكون هذه المزايا ملزمة بدفعها من قبل صاحب العمل. تشمل مزايا "الأطفال" ما يلي:
ومع ذلك ، في عام 2017 ، تغير حجم إعانات الأطفال عدة مرات. في هذا الصدد ، نرى أنه من المناسب إخبار قرائنا بهذا. على وجه الخصوص ، سنخبرك بالتفصيل كيف تغير حجم إعانات الأطفال منذ 1 يوليو 2017.
اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، يجب أن يدفع أصحاب العمل للموظفين بعض مزايا "الأطفال" بنفس المبالغ كما في عام 2016 ، منذ ذلك الحين المستوى التشريعيلم يكن مخططًا لمؤشر الفوائد من بداية العام. دعونا نورد في الجدول مبالغ الفوائد التي يحددها التشريع بمبالغ ثابتة وخاضعة للمقارنة:
| مبلغ مخصصات الطفل في يناير 2017 | |
|---|---|
| كتيب | الحجم في يناير 2017 |
| 581.73 روبل | |
| روبل روسي 15 512.65 | |
| رعاية الطفل الأول - 3000 فرك. رعاية الطفل الثاني - 5817.24 روبل روسي |
|
في الوقت نفسه ، لا يخضع الحد الأقصى لبدل رعاية الأطفال لمؤشر الدولة. كما أن مستحقات الولادة غير مفهرسة. ومع ذلك ، يتغير حجمها بسبب التغيير في حجم الأساس لحساب أقساط التأمين في فترة الفوترة. كانت مبالغ هذه المزايا من 1 يناير 2017 كما يلي:
مزايا "الأطفال" المدرجة في الجدول أعلاه تخضع لمؤشر سنوي. في عام 2017 ، تم التخطيط للمقارنة بنسبة 1.54٪ اعتبارًا من 1 فبراير 2017 (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 يناير 2017 رقم 88). في هذا الصدد ، زاد حجم بعض استحقاقات "الأطفال" منذ شباط / فبراير.
| حجم مخصصات الأطفال اعتبارًا من 1 فبراير 2017 | |
|---|---|
| كتيب | الحجم في يناير 2017 |
| بدل تسجيل الحمل المبكر | 613 ، 14 ص. (581.73 دولارًا أمريكيًا × 1.054 دولارًا أمريكيًا) |
| مبلغ مقطوع عند ولادة طفل | 16350 ، 33 ص. (RUB 15،512.65 x 1.054) |
| الحد الأدنى لحجم رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة | رعاية الطفل الأول: 3065.69 روبل روسي (2908.62 دولارًا أمريكيًا × 1.054 دولارًا أمريكيًا) رعاية الطفل الثاني - 6131 ، 37 روبل. (RUB 5،817.24 x 1.054) |
معاملات المنطقة
في المقاطعات والمحليات حيث تم تحديد المعاملات الإقليمية للأجور ، ستكون استحقاقات "الأطفال" (في كل من يناير 2017 و 1 فبراير 2017) أعلى - يجب زيادتها بشكل إضافي بمقدار المعامل المتزايد (المادة 5 من القانون رقم 81 -FZ).
من 1 يوليو 2017 ، تم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7800 روبل. لكن لماذا يؤثر ذلك على مقدار استحقاقات الأطفال اعتبارًا من 1 يوليو 2017؟ دعونا نوضح بأمثلة ونقدم الأحجام الجديدة للفوائد.
يطبق الحد الأدنى الجديد للأجور (7800 روبل روسي) على استحقاقات الأمومة اعتبارًا من 1 يوليو 2017 في الحالات التالية:
ما هي فترة الفاتورة
فترة الفاتورة هي سنتان تقويميتان تسبقان بداية المرسوم (من 1 يناير إلى 31 ديسمبر). إذا ذهبت المرأة في إجازة أمومة ، على سبيل المثال ، في يوليو 2017 ، فإن فترة الفاتورة ستكون 2015-2016. خلال هذه الفترة ، يؤخذ في الاعتبار دخل الشخص المتقدم للحصول على الإعانة.
نعتقد أنه من المناسب ملاحظة أن الموظفة التي تم تخصيص بدل أمومة لها لها الحق في التقدم إلى قسم المحاسبة لاستبدال سنة أو سنتين من فترة الفوترة بسنوات أخرى (إذا لم تكن هناك أرباح في فترة الفوترة أو كانت كذلك صغير). يجب على المحاسب تغيير السنوات مع مراعاة 3 شروط:
أما إذا لم يكن هناك حق في استبدال السنوات ، فيجب احتساب مستحقات الولادة من الحد الأدنى للأجور - بالحد الأدنى. في مثل هذه الحالة ، يلزم تحديد الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي باستخدام الصيغة التالية:
الحد الأدنى لمتوسط الأجر اليومي = الحد الأدنى للأجور في بداية المرسوم × 24/730
اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، كان الحد الأدنى للأجور 7800 روبل. لذلك ، اعتبارًا من 1 يوليو ، كان الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي لحساب الفوائد هو 256.438356 روبل. (7800 روبل × 24 شهرًا) / 730. فيما يلي مثال لحساب الحد الأدنى من بدل الحمل والولادة اعتبارًا من 1 يوليو باستخدام القيمة الجديدة لمتوسط الدخل اليومي:
مثال على حساب استحقاقات الأمومة اعتبارًا من تموز (يوليو) 2017
أ. ترغب نيكولاييفا في الحصول على إجازة أمومة اعتبارًا من 28 يوليو 2017. فترة التسوية هي من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016. لم تكن هناك أرباح في فترة الفوترة. خبرة تأمينية - 7 شهور. لا يتم تطبيق المعامل الإقليمي. الحد الأدنى لمتوسط الأجر اليومي هو 256.438356 روبل روسي. (7800 روبل × 24 شهرًا) / 730. البدل اليومي - 256.438356 روبل. (256.438356 ص. × 100٪). نتيجة لذلك ، فإن مقدار A.V. سيكون نيكولاييفا لمدة 140 يومًا تقويميًا من المرسوم ، محسوبًا من الحد الأدنى للأجور في الحد الأدنى للمبلغ المسموح به ، 35901.37 روبل. (256.438356 روبل × 140 يوم).
إجازة الأمومة هي فترة قانونية مدفوعة الأجر تبلغ 140 أو 156 أو 194 يومًا يحق لكل امرأة إنجاب طفل واستعادة صحتها.
حتى 1 يوليو 2016 ، كان الحد الأدنى للأجور 7500 روبل. وإذا بدأت إجازة الأمومة في عام 2017 (من 1 فبراير إلى 30 يونيو) ، فإن الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي لحساب استحقاقات الأمومة يساوي 246.575342 روبل. (7500 روبل × 24 شهر / 730). تم استخدام هذه القيمة لمزيد من حساب المنفعة إذا تبين أنها أكثر من متوسط الدخل اليومي الفعلي للموظف. كانت المبالغ الدنيا لمخصصات الأمومة حتى 30 يونيو 2017 على النحو التالي:
اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، يجب حساب الحد الأدنى لمبلغ مدفوعات الأمومة من الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي الجديد البالغ 256.438356 روبل. القيم الجديدة للحد الأدنى من استحقاقات الأمومة اعتبارًا من 1 يوليو 2017 مع اختلاف مدة الإجازة هي كما يلي:
دعونا نقارن القيم الدنيا لمزايا الأمومة من الحد الأدنى الأخير للأجور في الجدول:
كما يتضح من الجدول ، منذ 1 يوليو 2017 ، تم زيادة الحد الأدنى لبدل الأمومة.
بحلول الوقت الذي تبدأ فيه إجازة الأمومة ، قد تكون تجربة المرأة أقل من ستة أشهر. يحدث هذا ، على سبيل المثال ، إذا كان هذا هو مكان العمل الأول. ثم يجب ألا تتجاوز أجر الأمومة للشهر التقويمي الكامل الحد الأدنى للأجور (الجزء 3 من المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). في المناطق ذات المعاملات الإقليمية - بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة هذه المعاملات.
عند حساب استحقاقات الأمومة لأقل من ستة أشهر من الخبرة ، يجب استخدام الحد الأدنى للأجور الساري في الشهر الذي يبدأ فيه إجازة الأمومة. أي ، إذا بدأت الإجازة ، على سبيل المثال ، في يونيو 2017 ، وانتهت في أكتوبر ، فمن أجل تحديد مبلغ المزايا في يونيو ، تحتاج إلى الاعتماد على الحد الأدنى للأجور بمبلغ 7500 روبل ، وفي يوليو ، أغسطس وسبتمبر وأكتوبر - 7800 روبل.
أما الحد الأقصى لحجم استحقاقات الأمومة ، فلم يتغير منذ الأول من تموز (يوليو) 2017 ، لأنها لا تؤثر على الحجم الأقصى للحد الأدنى للأجور. لحساب الحد الأقصى لمقدار إجازة الأمومة من عام 2017 ، يجب أن تأخذ في الاعتبار الحد الأقصى لمبلغ متوسط الدخل اليومي. يتم حسابه وفقًا لصيغة لا تأخذ في الاعتبار الحد الأدنى للأجور ، ولكن القيم القصوى للأساس لحساب أقساط التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي لفترة الفاتورة.
في عام 2015 ، كان الحد الأقصى لحجم القاعدة 670.000 روبل. (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 4 ديسمبر 2014 رقم 1316) ، وفي عام 2016 - 718000 روبل. (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 نوفمبر 2015 رقم 1265).
أي ، في عام 2017 ، تم أخذ الحد الأقصى لمتوسط الدخل في الاعتبار عند 1901.37 روبل. (670.000 روبل + 718.000 روبل) / 730. وفقًا لذلك ، كما ترون من الجدول أدناه ، بقيت الحدود القصوى من 1 يوليو 2017 كما هي.
يجب على صاحب العمل دفع بدل رعاية الطفل للموظف على أساس شهري بمبلغ يساوي 40 ٪ من متوسط الدخل ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للمبلغ (البند 1 من المادة 11.2 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر ، 2006).
تم تحديد الحد الأدنى للمبلغ الأساسي لبدل رعاية الطفل بموجب الجزء 1 من المادة 15 من القانون الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ وهو:
تتم فهرسة هذه المبالغ سنويًا بواسطة معامل مناسب. مع الأخذ في الاعتبار جميع عوامل المقارنة اعتبارًا من 1 فبراير 2017 ، كان الحد الأدنى من مزايا رعاية الأطفال على النحو التالي:
بسبب زيادة الحد الأدنى للأجور ، سيتم زيادة الحد الأدنى لمبلغ إعانة الطفل اعتبارًا من 1 يوليو 2017. بعد كل شيء ، لا يمكن أن يكون مبلغ الحد الأدنى من البدل (للطفل الأول) اعتبارًا من 1 يوليو 2017 أقل من المبلغ المحسوب من الحد الأدنى الجديد للأجور ، وهو 3120 روبل (7800 روبل × 40٪). ومع ذلك ، لا يجب استخدام القيمة الجديدة إلا إذا بدأت الإجازة الوالدية في 1 يوليو 2017 أو بعده. في الوقت نفسه ، لا يتغير الحد الأدنى للأجور لرعاية الطفل الثاني وما بعده. ويبقى بمبلغ 6131 روبل في 1 يوليو وبعده.
لا يقتصر الحد الأقصى لبدل رعاية الأطفال. ومع ذلك ، هناك مبلغ محدود من متوسط الدخل اليومي الذي يتم على أساسه حساب هذه الميزة.
ثبت أن حجم متوسط الدخل اليومي لحساب المزايا لا يمكن أن يكون أكثر من مجموع القيم الحدية لأساس حساب أقساط التأمين لمدة سنتين تسبق عام بداية الإجازة الوالدية ، مقسومًا على 730 (الجزء 3.3 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). لذلك ، لحساب الحد الأقصى لحجم متوسط الأرباح اليومية ، يتم استخدام الصيغة:
الحد الأقصى لقيمة متوسط الأرباح اليومية = مجموع القيم الحدية لأساس حساب مساهمات FSS للسنتين السابقتين / 730
وبالتالي ، إذا بدأت إجازة المرأة في عام 2017 ، فيجب أن تأخذ الحسابات قيم القيم الحدية لأساس حساب الاشتراكات في صندوق التأمينات الاجتماعية لعامي 2015 و 2016
مع الأخذ في الاعتبار القيم المشار إليها للقاعدة الهامشية ، في عام 2017 ، كان الحد الأقصى لقيمة متوسط الدخل اليومي لحساب بدل الرعاية الشهري هو 1901.37 روبل. (670.000 روبل + 718.000 روبل) / 730. أي أن الحسابات تطبق بالضبط نفس المبدأ عند تحديد الحد الأقصى لمخصصات الأمومة.
لنحسب الآن الحد الأقصى لمتوسط أرباح الشهر بأكمله. لهذه الأغراض ، سنقوم بضرب متوسط الدخل اليومي في المتوسط الشهري لعدد الأيام التقويمية - 30.4 (الجزء 5.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). في عام 2017 ، سيكون الحد الأقصى لمتوسط الدخل الشهري لحساب الفوائد 57801.64 روبل. (1901.37 صفحة × 30.4).
حجم البدل الشهري لرعاية طفل حتى 1.5 سنة يساوي بشكل عام 40٪ من متوسط الدخل الشهري (الجزء 1 من المادة 15 من القانون رقم 81-FZ). لذلك ، في عام 2017 ، سيكون الحد الأقصى لمبلغ البدل الشهري لكل طفل 23120.66 روبل. (57801.64 روبل × 40٪). يسري هذا الحد الأقصى لمبلغ مخصصات الوالدين طوال عام 2017. وكما ترى ، فإن الزيادة في الحد الأدنى للأجور من 1 يوليو 2017 لا يمكن أن تؤثر عليه.
إذا كان الحق في الإجازة الوالدية للطفل الأول قد نشأ قبل 1 يوليو وقام المحاسب بحساب الحد الأدنى من البدل (3065.69 روبل) ، فلا ينبغي إعادة الحساب. ومع ذلك ، إذا بدأت الإجازة في 1 يوليو 2017 أو بعد ذلك ، يحق للمرأة الحصول على 3120 روبل لكل شهر. وفقًا لذلك ، إذا دفعت للمرأة أقل من ذلك ، فأنت بحاجة إلى إعادة الحساب ودفع مبلغ إضافي.
ستحتاج أيضًا إلى مراجعة ودفع استحقاقات الأمومة الإضافية إذا قمت بتعيينها بعد 1 يوليو 2017 دون مراعاة زيادة الحد الأدنى للأجور في الحالات الموضحة أعلاه (لا توجد أرباح في فترة الفوترة أو تجربة أقل من ستة أشهر ).
لتسهيل تنقل المحاسب في مقدار المزايا في عام 2017 ، قمنا بتلخيص القيم الإجمالية لمزايا "الأطفال" في جدول واحد.
| استحقاقات الأطفال اعتبارًا من 1 يوليو | |||
|---|---|---|---|
| كتيب | من 1 يناير 2017 | من 1 فبراير 2017 | من 1 يوليو 2017 |
| بدل تسجيل الحمل المبكر | 581.73 روبل | 613 ، 14 ص. | 613 ، 14 ص. |
| مبلغ مقطوع عند ولادة طفل | روبل روسي 15 512.65 | 16350 ، 33 ص. | 16350 ، 33 ص. |
| الحد الأدنى للبدل الشهري لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة | رعاية الطفل الأول - 3000 روبل ؛ رعاية الطفل الثاني واللاحق 5817.24 روبل. | رعاية الطفل الأول - 3065.69 روبل ؛ | رعاية الطفل الأول - 3120 روبل ؛ رعاية الطفل الثاني واللاحق - 6131.37 روبل. |
| الحجم الأقصى لرعاية الأطفال | 23120.66 روبل | ||
| الحد الأدنى من مستحقات الولادة | | 34520.55 روبل - في الحالة العامة ؛ 47835.62 روبل روسي - مع حالات الحمل المتعددة ؛ 38465.75 روبل روسي - مع ولادة معقدة. | 35 901.37 روبل - في الحالة العامة ؛ 49749.04 روبل روسي - للحمل المتعدد ؛ 40،004.38 روبل روسي - مع ولادة معقدة. |
| الحد الأقصى من مستحقات الولادة | 266191.8 روبل روسي (1901.37 روبل × 140 يومًا) - في الحالة العامة ؛ 368،865.78 روبل روسي (1901.37 صفحة × 194 يومًا) - مع حالات الحمل المتعددة ؛ 296،613.72 روبل روسي (1901.37 صفحة × 156 يومًا) - مع ولادة معقدة. | ||
زادت المزايا منذ 1 يوليو 2017. أحجام جديدة ، أمثلة لحساب الأطفال والأمومة و فوائد المستشفىفيما يتعلق بالقيمة الجديدة للحد الأدنى للأجور في المادة.
من 1 يوليو الحد الأدنى للأجور الفيدراليةسيصل إلى 7800 روبل. شهريا بدلا من 7500 روبل السابقة. إذا كان راتبك مقيدًا بالحد الأدنى للأجور ، فلا تنس مراجعة ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، ستتغير المزايا اعتبارًا من 1 يوليو 2017. الأحجام ، أمثلة لحساب الفوائد الجديدة ، راجع هذه المقالة.
بعد العيادة وصاحب العمل الاتصال التبادل الإلكتروني، يقرر الموظف ما إذا كان سيأخذ ورقة الاقتراع أو الإلكترونية. إذا اختار الموظف نشرة افتراضية ، فيجب عليه إعطاء موافقة خطية للأطباء. لقد تم بالفعل تطوير نموذج الموافقة من قبل وزارة العمل ، ولكن هذا ليس سوى مشروع حتى الآن.
عند الخروج من المستشفى ، سيتم إخبار الموظف برقم الإجازة المرضية. بهذا الرقم يذهب إلى قسم المحاسبة. المحاسب يدخل الرقم في قاعدة البيانات ، يكتشف ذلك معلومات ضروريةلحساب الفوائد والمزايا على مثل هذه الورقة ، وكذلك على ورقة عادية.
