01.02.2018, 11:01

ما هو الحد الأدنى للأجور المحدد في موسكو اعتبارًا من 1 يناير 2018؟ ما هو الحد الأدنى للأجور في موسكو المستخدمة؟ ما هو تأثير الحد الأدنى للأجور في موسكو منذ 2018؟ كيف ترفض الانضمام إلى الاتفاق الثلاثي بشأن الحد الأدنى للأجور في موسكو؟ لنتحدث عن تفاصيل الحد الأدنى الإقليمي للأجور في موسكو.

زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2018

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور الذي يجب أن تحصل عليه منظمة أو رجل أعمال فردي (أرباب عمل) للموظفين عن الشهر الذي عملوا فيه بالكامل (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

رفعت سلطات موسكو الحد الأدنى للأجور في موسكو منذ 1 يناير 2018. ما هو حجم الحد الأدنى الجديد للأجور في موسكو في 2018؟ اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور في موسكو هو 18742 روبل (قرار حكومة موسكو بتاريخ 12.09.17 برقم 663-PP).

في نهاية عام 2017 ، حددت سلطات موسكو تكلفة المعيشة للربع الثالث من عام 2017. (قرار حكومة مدينة موسكو بتاريخ 05.12.17 برقم 952-PP). لكن تبين أن المبلغ يقل بمقدار 289 روبل عن الحد الأدنى للكفاف في الربع الثاني. لذلك ، تم الاحتفاظ بالحد الأدنى للأجور في موسكو اعتبارًا من 1 يناير 2018 بمبلغ 18742 روبل. بعد كل شيء ، من المستحيل تخفيض الحد الأدنى للأجور بسبب انخفاض حجم الحد الأدنى للكفاف (البند 3.1.1 من اتفاقية 2015/12/15). بالمناسبة ، لم يتغير هذا المبلغ منذ 1 أكتوبر 2017. يمكنك متابعة كيفية زيادة الحد الأدنى للأجور في موسكو (انظر الجدول حسب السنة):

اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، كان الحد الأدنى الفيدرالي للأجور 9489 روبل. ومع ذلك ، فإن "الحد الأدنى للأجور" في موسكو أكبر من الحد الأدنى الفيدرالي. بعد كل شيء ، للأقاليم الحق في تحديد الحد الأدنى للأجور الخاصة بها ، ولكن ليس أقل من الحد الفيدرالي العام (الجزء 4 من المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يعتمد الحد الأدنى للأجور في العاصمة موسكو بشكل مباشر على مستوى الكفاف للسكان في سن العمل الذين يعيشون في هذه المنطقة. يأتي ذلك من البند 3.1.2 من الاتفاقية الثلاثية بين حكومة موسكو ورابطات موسكو للنقابات وأرباب العمل ، المبرمة في 15 ديسمبر 2015. لذلك ، يظل هذا المبلغ صالحًا اعتبارًا من 1 يناير 2018:

* يشمل حجم الحد الأدنى للأجور المدفوعات الإضافية والبدلات والمكافآت والمدفوعات الأخرى ، باستثناء المدفوعات وفقًا للمواد 147 ، 151-154 من قانون العمل.

الحد الأدنى للأجور وراتب موسكو: الإدمان

يجب على أرباب العمل في موسكو (المنظمات ورجال الأعمال الأفراد) تحديد راتب لا يقل عن الحد الأدنى للأجور في موسكو (18742 روبل) ، فقط إذا انضموا إلى اتفاقية موسكو الإقليمية. أرباب العمل الذين لم يرسلوا رفضًا مكتوبًا ومسببًا للانضمام إلى سلطة العمل في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي ، في غضون 30 يومًا تقويميًا بعد نشر الاتفاقية ، ينضمون إليها تلقائيًا. إذا تم إرسال هذا الرفض ، فيمكن مقارنة الراتب في موسكو اعتبارًا من 1 يناير 2018 بالحد الأدنى الفيدرالي للأجور (9489 ص). بالنسبة للعديد من أصحاب العمل ، يكون الفرق واضحًا: 9253 روبل. = (18742 روبل - 9489 روبل).

يشمل الحد الأدنى للأجور في موسكو ، المطبق اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، معدل التعريفة (الراتب) أو الأجور بموجب نظام الإعفاء من الرسوم الجمركية ، بالإضافة إلى المدفوعات الإضافية والبدلات والمكافآت والمدفوعات الأخرى ، باستثناء المدفوعات:

• للعمل في ظروف ضارة وخطيرة ؛
• الجمع بين المهن (المناصب) ، وتوسيع مجالات الخدمة ، وزيادة حجم العمل ؛
• العمل الليلي والعمل الإضافي ، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.

بمعنى آخر ، يجب دفع أجر العمل الإضافي بما يزيد عن الحد الأدنى للأجور في موسكو. يتبع هذا الإجراء البند 3.1.3 من الاتفاقية الثلاثية.

مع الحد الأدنى للأجور ، قارن إجمالي المبلغ المدفوع للشهر قبل اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي. وهذا يعني أن الشخص يمكن أن يحصل حتى على أقل من الحد الأدنى للأجور.

تضمين الحد الأدنى للأجور جميع المكافآت والمكافآت المدرجة في نظام الأجور. الاستثناء هو المعاملات والبدلات الإقليمية ، يتم تحصيلها بما يزيد عن الحد الأدنى للدفع.

مسؤولية

يتم فرض غرامات على الأجور التي تقل عن الحد الأدنى للأجور دون مبرر مناسب. وتواجه الشركة ، إذا كان الانتهاك الأول ، غرامة تتراوح بين 30000 و 50000 روبل. إذا تكرر الانتهاك - من 50000 إلى 70000 روبل. بالنسبة للمسؤول ، فإن العقوبات هي على التوالي: غرامة من 1000 إلى 5000 روبل. ومن 10000 إلى 20000 روبل. أو تنحية من سنة إلى ثلاث سنوات. تنطبق نفس القواعد على منظم الأعمال كما هو الحال بالنسبة للمسؤول ، ولا يمكن تطبيق عدم الأهلية إلا على صاحب المشروع الفردي (الفقرتان 1 و 2 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

عندما تكون في موسكو على الاعتماد على الحد الأدنى للأجور الفيدرالية

دعونا نفرد عدة مواقف عندما تكون في موسكو في 2018 ، بدلاً من الحد الأدنى الإقليمي للأجور ، من الضروري استخدام الحد الأدنى الفيدرالي للأجور (حتى لو لم يكن هناك رفض للانضمام إلى الاتفاقية).

احتساب الفوائد

لحساب الفوائد الاجتماعية ، خذ الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ، وليس الحد الإقليمي. تذكر أن "الحد الأدنى" من المزايا الاجتماعية يحصل عليها الموظفون الذين يحصلون على أرباح تقل عن الحد الأدنى للأجور أو لديهم خبرة قصيرة (تصل إلى 6 أشهر) (البند 1.1 من المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006).

استحقاق بدل الإجازة

يجب أخذ الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، وليس الإقليمية ، في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. لا يمكن أن يكون متوسط ​​الدخل الشهري المحسوب لحساب أجر الإجازة أقل من الحد الأدنى للأجور (البند 18 من اللوائح التي أقرها المرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007). لذلك ، تحتاج إلى مقارنة نتيجة الحساب مع هذا المؤشر. وإذا لم تكن المقارنة في صالح صاحب العمل ، فسيتعين عليك دفع مبلغ إضافي يصل إلى الحد الأدنى الفيدرالي للأجور.

حساب مساهمات IE "لنفسك" لعام 2017

يتم تحديد أقساط التأمين لأصحاب الأعمال الحرة لعام 2017 أيضًا على أساس الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. في هذه الحالة ، يجب أن تأخذ القيمة المحددة في بداية العام (7500 روبل). ومع ذلك: منذ عام 2018 ، لم تعد المساهمات الفردية في ريادة الأعمال مرتبطة بالحد الأدنى للأجور. قانون الضرائب - في الفقرة 1 من المادة 430 - ينص الآن على مبالغ ثابتة يجب على جميع رجال الأعمال دفعها دون استثناء خلال العام. وهذه المدفوعات الثابتة لا تعتمد على مقدار الدخل. لا يهم إذا كان التاجر يعمل في الربح أو الخسارة. كقاعدة عامة ، يتعين على جميع رواد الأعمال الأفراد دفع مثل هذه المساهمات في ميزانية FTS.

الحد الأدنى للأجور اختصار لتقف على اقل اجرويستخدم في الاقتصاد الحديث لأغراض عديدة. ضع في اعتبارك ديناميات الحد الأدنى للأجور ، وكذلك خصائص المؤشر.

ما هو وما الغرض منه

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور الذي تم تحديده على المستوى الفيدرالي. يمكنه الدفع مقابل فترة زمنية معينة- ساعة ، يوم ، أسبوع ، شهر ، سنة.

هو المبلغ الثابت الذي يتعهد صاحب العمل بدفعه لموظفه ، لا أقل (أكثر ممكن). يمكن تعيين هذا الشريط بشكل قانوني وغير رسمي.

على الرغم من استخدام هذا المؤشر في معظم دول العالم ، إلا أنه لا يوجد رأي قاطع بشأن فوائد ومضار استخدامه.

هنالك مهام متعددة، لحل يستخدم مؤشر الحد الأدنى للأجور:

• التنظيم الأمثل لأجور العمل ؛
• إمكانية تحديد مقدار الاستحقاقات لعملية العجز المؤقت عن العمل ؛
• أنشطة التسوية لدفع الفوائد المتعلقة بالحمل والولادة ؛
• التأمين الاجتماعي الإجباري.

الأعمال القانونية التنظيمية والابتكارات المخطط لها

ووضعت اللوائح الخاصة بهذا الأمر أو ذاك في قانون العمل ، المادة 133. وفقا لأحكام القانون الحالية ، الدفع الشهري لعمل الموظف الذي عمل بشكل كامل لفترة معينة ، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى لمعدل الدفع.

يتم إنشاء المؤشر الأمثل في إطار التشريع الاتحادي. إذا تحدثنا عن بيانات عام 2015 ، فإن هذه المعلمة كانت 5965 روبل ، واعتبارًا من العام المقبل زادت بمقدار 250 روبل. في عام 2017 ، ازداد هذا المعيار أكثر. في يناير 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور 9489 روبل ، من 1 مايو - 11163 روبل.

وفقًا للجزء 1 من الفن. 133 ، لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور المحدد في جميع أنحاء البلاد قيمة أصغرمن تكلفة المعيشة.

إذا دفع صاحب العمل للموظفين راتباً لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور ، فإن هذا في المستقبل يهدد المسؤولية الإدارية.

الحد الأدنى للأجور في روسيا

ضع في اعتبارك جدولًا يعكس ديناميكيات النمو للمؤشر حسب السنوات - من 2008 إلى 2018.

بناءً على البيانات المجدولة ، يمكننا أن نستنتج أنه في السنوات الأخيرة كان هناك معدلات النمو النشط لهذا المؤشر... كلما اقتربنا من 2017-2018 ، زاد الحد الأدنى للأجور. أهمية الممارسة عدة مناسبات، حيث تمت ملاحظة إعادة حساب هذه القيمة مرتين في السنة ، على وجه الخصوص - في 2016 و 2018 ، كما حدثت التغييرات مرتين في السنة في 2001 و 2005.

كم هو من أجر المعيشة

يوجد في روسيا قانون يجب بموجبه ألا يقل الحد الأدنى للأجور عن حد الكفاف الأدنى. في عام 2018 ، في هذا الصدد ، المعادلةوالكميات لها نفس المعنى.

منذ بداية عام 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور 85٪ من الحد الأدنى للكفاف وكان يعادل 9489 روبل. اعتبارًا من مايو الحد الأدنى للأجور يساوي تكلفة المعيشة.

الحد الأدنى الاتحادي للأجور

بشكل عام ، على أراضي روسيا ، مؤشرين- لتدابير تسوية الأجور ولحساب الغرامات والجزاءات والمزايا.

لحساب الراتب

من يناير 2002 إلى بداية 2010 ، تم استخدام الحد الأدنى للأجور تنظيم أجور العمال وتحديد القيم الأبعاد للمنافع المختلفة.

حتى عام 2002 ، تم استخدام هذا المعيار أيضًا لحل المشكلات الأخرى. على سبيل المثال ، لتحديد مقدار المزايا الخاصة بالعجز المؤقت بدقة ، للتعويض عن الضرر في العمل والأمراض المهنية والإصابات الأخرى. من أجل حل هذه المشاكل ، منذ عام 2018 ، تم استخدام المؤشر في 11163 ربل.

في العديد من المناطق الروسية ، يتم استخدامه أيضًا لتحديد مدفوعات إجراءات العمل الحد الأدنى للأجور الإقليمية... وهذا يعني أن المشرعين في مناطق معينة لهم الحق في تحديد أجورهم بأنفسهم.

هنالك جوانب متعددة، التي من خلال قواها يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الأمثل:

• يمكن أن تكون الحكومة ، المسؤولة عن اقتصاد كيان معين ، في دورها مستوطنة أو منطقة أو إقليم أو منطقة ؛
• الجمعيات المتعلقة بأصحاب العمل ، ويمكن أن تكون نقابات الحرفيين والعاملين في الصناعة ورجال الأعمال ؛
• اتحاد النقابات العمالية.

بعد إبرام جميع الاتفاقات ، يُدعى أصحاب العمل للانضمام إلى القواعد الجديدة.

للغرامات والضرائب والفوائد

إذا كان من الضروري تحديد هذه القيم بدقة ، فقد تم استخدامها في وقت سابق لهذه الأغراض كمية أساسية... خضع حجمه للعديد من التغييرات منذ عام 2001 وظل مساوياً لـ 100 روبل.

ولكن في الوقت الحالي ، يتم تحديد اعتماد مبلغ الغرامة على الحد الأدنى لمبلغ الدفع بموجب القانون ، الذي ينظم هذه المبالغ بمبالغ ثابتة. على سبيل المثال ، الغرامات على الجرائم ذات الطبيعة الإدارية أو الجنائية لا تؤخذ في الاعتبار في مؤشر الحد الأدنى للأجور ، ولكن يتم التعبير عنها في الشكل كمية محددة.

اتضح أنه في الوقت الحالي ، تخضع الغرامات والعقوبات الأخرى ، وفقًا للمتطلبات العامة للتشريع الروسي ، للحساب بمبالغ ثابتة ولا علاقة لها بالحد الأدنى للأجور. لهذا السبب ، فإن المبلغ الأساسي ، الذي تم استخدامه سابقًا في عملية حساب قيم العقوبة وحسابها ، هو الآن تعتبر غير ذات صلة.

لكن الحد الأدنى للأجور اليوم مهم في سياق تحديد مؤشرات الحد الأدنى للأجور وحساب مبالغ الاستحقاقات الاجتماعية المستحقة.

الحد الأدنى للأجور في المناطق الكبيرة

إذا أخذنا في الاعتبار بيانات 2018 ، إذن عمليا في جميع المناطق هناك مستوى 11163 روبل... في البعض ، هو أعلى.

أنشأت 85 منطقة في روسيا حداً أدنى للأجور.

الحد الأدنى للمعيشة وسلة المستهلك

أجر المعيشة هو مؤشر الحد الأدنى للدخل ، وهو المبلغ الضروري لضمان والحفاظ على متوسط ​​مستوى المعيشة في البلاد. هذا المؤشر يمثل القيمة التقريبية لسلة المستهلك.

يتم حساب الحد الأدنى للكفاف بشكل منفصل لكل منطقة. أيضًا ، تم تعريفه لفئات مختلفة من السكان - المتقاعدين ، الأطفال ، المواطنين الأصحاء.

يُنصح باستخدام هذه المجموعة لعمليات التسوية على الحد الأدنى لميزانية المستهلك (أجر المعيشة). هذا نوع من الأساس لمقارنة مستوى المستهلك المحسوب والحقيقي.

إذا أخذنا في الاعتبار التكوين الهيكلي لسلة المستهلك السنوية ، فإن الشخص القادر جسديًا يشمل مجموعة منتجات العام المقبل:

• بطاطس - 100.4 كجم ؛
• منتجات الخبز (الخبز والمعكرونة من حيث الحبوب والدقيق والبقوليات) - 126.5 كجم ؛
• الخضار والبطيخ - 114.6 كجم ؛
• فواكه طازجة - 60 كجم ؛
• منتجات اللحوم والمنتجات شبه المصنعة - 58.6 كجم ؛
• منتجات سمكية - 18.5 كجم ؛
• الحليب ومنتجات الألبان - 290 كجم ؛
• الزيت النباتي والسمن والدهون الأخرى - 11 كجم ؛
• بيض - 210 قطعة ؛
• منتجات أخرى (ملح ، شاي ، بهارات) - 4.9 كجم.

بالإضافة إلى ذلك ، يجدر التفكير أيضًا في العناصر غير الغذائية ، والتي تشمل نصف المبلغ الذي يتم إنفاقه على الطعام. بالإضافة إلى ذلك ، يجدر النظر في فواتير الخدمات مع الخدمات الأخرى ، والتي تعتبر تقليديًا بمثابة معيار 50٪ من قيمة سلة البقالة.

مسؤولية دفع رواتب أقل من الحد الأدنى للأجور

إذا دفع صاحب العمل للموظف راتباً أقل من مستوى الكفاف ، فإنه يتحمل مسؤولية معينة.

1. إداري- في هذه الحالة نتحدث عن غرامة تتراوح بين 1000 و 5000 روبل. بالنسبة للكيانات القانونية ، تزيد هذه المؤشرات وتتراوح من 30000 إلى 50000 روبل. يمكن تعليق العمل التجاري لمدة 3 أشهر.
2. مجرم... إنه يعني ضرورة دفع غرامة تتراوح بين 100000 و 500000 روبل. أو الحرمان من تولي المناصب القيادية لمدة 3 سنوات. في بعض الحالات ، تشمل العقوبة السجن.

وهكذا ، يلعب الحد الأدنى للأجور دورا مهمافي حياة البلد والمناطق. النهج الكفء لحسابها يضمن للناس مستوى معيشيًا جيدًا.

تمت زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2019 مرة أخرى. ضع في اعتبارك كيف تغيرت هذه القيمة على مدار السنوات السابقة لعام 2019 وكيفية ارتباطها بتكلفة المعيشة.

الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في عام 2019

تمت الموافقة على حجم الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) على مستوى الولاية بموجب القانون الاتحادي ذي الصلة. الحد الأدنى للأجور صالح في جميع أنحاء روسيا ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى الكفاف للمواطنين القادرين على العمل للربع الثاني من العام السابق لغرض حساب الأجور (المادة 1 من قانون "الحد الأدنى للأجور" المؤرخ 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ). بعبارة أخرى ، لا يمكن للموظف الذي عمل بالفعل في الحد الزمني المنصوص عليه في اتفاقية العمل أن يحصل على راتب أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد. إذا دفع صاحب العمل أجوراً أقل من الحد الأدنى للأجور ، فإنه يواجه غرامة بموجب الفقرة 6 من الفن. 5.27 القانون الإداري:

• من 10000 إلى 20000 روبل. على المسؤولين
• من 30000 إلى 50000 روبل. للكيانات القانونية ؛
• من 1000 إلى 5000 روبل. على الأشخاص الطبيعيين رواد الأعمال ، والقيام بأنشطة دون تشكيل كيان قانوني.

إذا كان تحديد مطابقة الحد الأدنى للأجور في وقت سابق مع أجر المعيشة خارجًا عن سلطة الإدارات الاجتماعية أو المالية في الاتحاد الروسي أو البرلمانيين ، فقد وقع رئيس الاتحاد الروسي القانون في مارس 2018 بتاريخ 07.03.2018 رقم 41-FZ ، حددت معاييره أنه اعتبارًا من 01.05.2018 سيكون حجم الحد الأدنى للأجور مساويًا للحد الأدنى من الكفاف للسكان الأصحاء للربع الثاني من العام الماضي.

النتائج

تمت زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2019 إلى 11280 روبل. منذ مايو 2018 ، يساوي الحد الأدنى للأجور الأجر المعيشي للسكان في سن العمل للربع الثاني من عام 2017 وبلغ 11163 روبل. يحق للمناطق أيضًا تحديد قيمة الحد الأدنى للأجور ، لكن لا يمكن أن تكون أقل من المؤشر الفيدرالي.

2015 تم تحديد الحد الأدنى للأجور الجديد في موسكو بموجب اتفاقية "حول الحد الأدنى للأجور في موسكو لعام 2015 بين حكومة موسكو وجمعيات نقابات العمال في موسكو وجمعيات أرباب العمل في موسكو" (تم إبرامها في 18 ديسمبر 2014) وهو: اعتبارًا من يناير 01 ، 2015 - 14500 (أربعة عشر وخمسمائة) روبل ، من 1 أبريل 2015 - 15000 (خمسة عشر ألف) روبل. علاوة على ذلك ، من 1 يونيو 2015 - 16500 (ستة عشر ألفًا وخمسمائة) روبل. من 1 نوفمبر 2015 - 17300 روبل (سبعة عشر ألفًا وثلاثمائة).

ومرة أخرى ، من 1 أكتوبر 2016 ، ارتفع إلى 17561 (سبعة عشر ألفًا وخمسمائة وواحد وستون) روبل.

يمكنك قراءة النص الرسمي للتغيير الأخير هنا: اتفاقية اضافية

يمكنك قراءة النص الرسمي لتغيير يونيو هنا: اتفاقية اضافيةللاتفاق على دقيقة. الراتب في مدينة موسكو.

2014 حجم الحد الأدنى للأجور في موسكو اعتبارًا من 1 يوليو 2014 كان 12850.00 روبل. قبل الزيادة الأخيرة ، كان 12600.00 روبل. كالعادة ، لا تقف سلطاتنا ، جنبًا إلى جنب مع النقابات العمالية ، مكتوفة الأيدي وقد أدخلت تغييرات على اتفاقية الحد الأدنى للأجور في مدينة موسكو: سيتم استبدال الكلمات "من 1 يوليو 2014 - 12850 روبل" بعبارة عبارة "من 1 يونيو 2014 - 14000 روبل". نعتذر عن العرض المؤقت للمعلومات غير ذات الصلة.

الحد الأدنى للراتب في منطقة موسكو

لفترة طويلة ، كان الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو يساوي 12000.00 روبل. تم تطبيق هذا الحجم منذ 01 مايو 2014. (الاتفاقية الإقليمية رقم 113 بتاريخ 27 مارس 2014 بشأن الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو)

اعتبارًا من 1 نوفمبر 2015 ، بلغ حجم الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو 12500 روبل.
اعتبارًا من 1 ديسمبر 2016 ، بلغ حجم الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو 13750 روبل.

(اتفاق بتاريخ 31 أكتوبر 2015 رقم 115 "بشأن الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو بين حكومة منطقة موسكو ، واتحاد" اتحاد موسكو الإقليمي للمنظمات النقابية "ورابطات أرباب العمل في منطقة موسكو").

معلومات أساسية عن الحد الأدنى للأجور

وفقًا للجزء 3 من الفن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "لا يمكن أن يكون الأجر الشهري للموظف الذي أكمل وقت العمل بالكامل خلال هذه الفترة واستوفى معايير العمل (واجبات العمل) أقل من الحد الأدنى للأجور." ينطبق هذا الشرط على المؤسسات من جميع أشكال الملكية ؛ وتضمن المنظمات التجارية الحد الأدنى لمبلغ الدفع من أموالها الخاصة. وفقًا لهذه المتطلبات ، يجب أن تدفع للمؤسسات أجورًا (كشوف مرتبات) لا تقل عن الحد الأدنى للمبلغ.

ما هو الحد الأدنى للأجور الواجب استحقاقه أو دفعه؟

في الممارسة العملية ، قد ينشأ السؤال حول مبلغ النقد الذي يتسلمه الموظف بعد اقتطاع الضريبة (PIT). في رأينا ، قد يكون هذا المبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور ، منذ ذلك الحين لا ينص التشريع على مفاهيم مثل "في متناول اليد" ، "صافي المدفوعات". قد يختلف المبلغ الذي يتلقاه الموظف "يدويًا" اعتمادًا على الضرائب والخصومات القياسية والخصومات الأخرى المطبقة في حالة معينة (بيانات المواد المستخدمة من بوابة buhonline.ru).

تمت زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2019 مرة أخرى. ضع في اعتبارك كيف تغيرت هذه القيمة على مدار السنوات السابقة لعام 2019 وكيفية ارتباطها بتكلفة المعيشة.

الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في عام 2019

تمت الموافقة على حجم الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) على مستوى الولاية بموجب القانون الاتحادي ذي الصلة. الحد الأدنى للأجور صالح في جميع أنحاء روسيا ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى الكفاف للمواطنين القادرين على العمل للربع الثاني من العام السابق لغرض حساب الأجور (المادة 1 من قانون "الحد الأدنى للأجور" المؤرخ 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ). بعبارة أخرى ، لا يمكن للموظف الذي عمل بالفعل في الحد الزمني المنصوص عليه في اتفاقية العمل أن يحصل على راتب أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد. إذا دفع صاحب العمل أجوراً أقل من الحد الأدنى للأجور ، فإنه يواجه غرامة بموجب الفقرة 6 من الفن. 5.27 القانون الإداري:

• من 10000 إلى 20000 روبل. على المسؤولين
• من 30000 إلى 50000 روبل. للكيانات القانونية ؛
• من 1000 إلى 5000 روبل. على الأشخاص الطبيعيين رواد الأعمال ، والقيام بأنشطة دون تشكيل كيان قانوني.

إذا كان تحديد مطابقة الحد الأدنى للأجور في وقت سابق مع أجر المعيشة خارجًا عن سلطة الإدارات الاجتماعية أو المالية في الاتحاد الروسي أو البرلمانيين ، فقد وقع رئيس الاتحاد الروسي القانون في مارس 2018 بتاريخ 07.03.2018 رقم 41-FZ ، حددت معاييره أنه اعتبارًا من 01.05.2018 سيكون حجم الحد الأدنى للأجور مساويًا للحد الأدنى من الكفاف للسكان الأصحاء للربع الثاني من العام الماضي.

النتائج

تمت زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2019 إلى 11280 روبل. منذ مايو 2018 ، يساوي الحد الأدنى للأجور الأجر المعيشي للسكان في سن العمل للربع الثاني من عام 2017 وبلغ 11163 روبل. يحق للمناطق أيضًا تحديد قيمة الحد الأدنى للأجور ، لكن لا يمكن أن تكون أقل من المؤشر الفيدرالي.