V societate modernăîn general se acceptă faptul că un contabil este profesia unei femei. Într-adevăr, există șaisprezece colege de sex feminin pentru fiecare contabil de sex masculin. Angajatorii, în mod evident, ghidați de stereotipul de astăzi, preferă, de asemenea, în majoritatea cazurilor, să angajeze femei pentru acest post. Dar a existat întotdeauna o astfel de aliniere a forțelor?
Istoria contabilității moderne a început cu câteva secole în urmă, când în 1494 Fra Luca Bartolomeo de Pacioli a publicat o lucrare matematică intitulată „ Suma aritmeticii, geometriei, fracțiilor, proporțiilor și proporționalității". Unul dintre capitolele din această carte " Un tratat de calcul și înregistrare„Conține formularea principiilor de bază ale contabilității (dublă intrare, debit, credit, sold etc.), precum și descriere detaliata cerere Contabilitate dublă la practica unei întreprinderi comerciale.
Dacă ne întoarcem la istorie, vom găsi multe alte nume contabili de renume: Alexander Mikhailovich Galagan, Victor Ivanovich Davydov, Fedor Venediktovich Yezersky, Mikhail Alekseevich Sablin, Jacques Savary. Toți au adus o contribuție semnificativă la formare și dezvoltare știința contabilității, și atenție - toți sunt bărbați! Astfel, se dovedește că fondatoarele profesiei „feminine” au fost bărbați.
Desigur, acest lucru nu poate fi numit un paradox istoric, pentru că nu este un secret perioadă lungă de timp absolut toate profesiile erau bărbați. Un alt lucru este interesant: când și de ce specialitatea contabilă a dobândit o „caracteristică de gen” și cum se înțeleg bărbații în profesia „feminină” acum?
Versiunea sa este oferită de Contabil șef companie „Krafttorg” Alexander Ivanovich Muravyov:„Cred că imaginea” profesie feminină»Am moștenit din vremurile în care munca unui contabil era asociată cu umplerea un numar mare hârtiile cu o scriere de mână frumoasă, chiar (femeile în această privință, probabil, erau mai exacte), nu necesitau costuri fizice și psihice mari ".
Astăzi, contabilii nu trebuie să completeze manual cărți groase, dar, cu toate acestea, în întreprinderi aproximativ 94% poziții contabile ocupat de femei. Dar există companii rare care încă preferă să angajeze bărbați pentru acest post.
Una dintre aceste companii este « Paralele ", lider în soluții IT în domeniul automatizării găzduirii. CEO al companiei Andrey Gennadievich Loveiko ne-a împărtășit motivele sale pentru angajarea unui om pentru funcția de contabil șef. „Dacă vorbești despre caz specific, atunci soluția noastră la această problemă este aproape de ideal. Pavel Alexandrovich Matsokin este unul dintre cei mai buni experți în domeniul său pe care îl cunosc, cu o abilitate remarcabilă în analiza financiară și fiscală. A lucrat în oficiu fiscal, un auditor și avea propriul său companii de contabilitate... Îl cunosc de peste 20 de ani, am studiat împreună la MMF NSU. Cu câțiva ani în urmă, când compania a intrat pentru prima dată pe piață, mi-am dat seama că un specialist de acest nivel, având în vedere cantitatea relativ mică de muncă, ar fi înghesuit în companie. Am construit o relație cu jumătate de normă cu el, am lucrat cu el în baza unui contract ca antreprenor individual. În același timp, împreună cu el, am invitat-o pe soția sa, Natalia Dmitrievna, la muncă. Un astfel de tandem: soțul este contabilul șef, care este responsabil pentru strategie, instruire, analize, rapoarte, iar soția este adjunctul responsabil cu impozitele, plățile facturilor, procesarea documente primare, este optim în ceea ce privește raportul preț-calitate, elimină problemele de neîncredere și neînțelegere și facilitează interacțiunea în cadrul departamentului de contabilitate. "
Când i sa cerut să descrie avantajele și dezavantajele muncii unui bărbat în această funcție, Andrei Loveiko a răspuns că pentru el nu există diferențe de gen în profesie, principalul lucru este „ca o pisică să prindă șoareci”.
Sunt de acord cu opinia CEO-ului Parallels și director general „Centrul contribuabililor”, Tatiana Borisovna Zhulyabina, care angajează și un contabil de sex masculin. " Diferență fundamentală după părerea mea, nu. Dar, cred că un bărbat arată mai organic în poziții CFO... Din experiența mea, pot spune că femeile au mai multe șanse să aibă preferințe în angajare, din cauza stereotipului predominant. Deși, încărcăturile (luarea deciziilor zilnice, ore de lucru uneori neregulate, responsabilitate) pe care le întâmpină zilnic contabilii șefi sunt mai potrivite pentru bărbați. Cu toate acestea, vedem cum o fac femeile foarte bine. ”
Trebuie remarcat faptul că chiar și contabilii de sex masculin se simt foarte armonioși în această profesie și nu simt niciun disconfort în legătură cu stereotipul notoriu legat de aceasta. Mai mult, ei cred că un contabil de sex masculin are anumite avantaje față de o colegă de sex feminin. „Un contabil de sex masculin are unele avantaje în locurile în care lucrează multe femei. De exemplu, în negocierile cu alte femei contabile sau la biroul fiscal. Experiența mea spune că în perioadele tensionate de depunere a rapoartelor, când au existat cozi lungi la biroul fiscal și femeile contabile și inspectorele au avut o experiență destul de mare tensiune nervoasă, apariția unui contabil de sex masculin a restrâns manifestarea emoțiilor inutile și a femeilor liniștite ”, spune Alexander Muravyov, care este contabil șef de paisprezece ani.
Majoritatea bărbaților contabili șefi au, de asemenea, un stil de management democratic. Pavel Matsokin, contabilul șef al Parallels, are încredere deplină în subordonații săi: „Avem femei foarte responsabile, ele lucrează fără instrucțiuni constante despre ce și când să facă. eu decid probleme strategice: producând politica contabilă, Sunt responsabil pentru optimizarea impozitelor și decizii dificile, comunicați cu recenzorii etc. Angajații mei mă percep mai mult ca un camarad senior și nu ca un șef. "
Alexander Muravyov recunoaște că are un caracter destul de blând. „Încerc să construiesc managementul nu pe subordonarea față de persoana mea, ci pe soluția sarcinilor cu care se confruntă întreprinderea și diviziunile. Toate zonele departamentului de contabilitate sunt cumva interconectate, deci nu este nevoie de control total asupra subordonaților. Principalul lucru este să-ți dai seama singur și să-i ajuți pe ceilalți să-și dea seama non-standard sau situații dificile... Cred că suntem o singură echipă cu angajații mei ”.
Deci ce este bărbat contabil șef? El se distinge printr-un stil de management democratic, abilitatea de a construi relații de încredere cu subordonații, management strategicși minte analitică - combinația perfectă de calități profesionale.
Aida Darzieva
Munca unui contabil este considerată în mod tradițional o ocupație feminină, iar contabilitatea este literalmente camera unei fete din birou. Bărbații care au ales finanțele ca profesie trebuie să concureze nu numai cu domnișoarele frumoase care aplică pentru posturi deschise, ci și cu stereotipurile angajatorilor. Expertul nostru permanent, Ph.D., Alexander Pyatinsky, și-a împărtășit experiența despre cum să obțineți un loc de muncă de contabil dacă sunteți bărbat. Cu acest material, începem o serie de articole despre discriminarea profesională.
Bună ziua, sunt de la bursa de muncă ", a spus un bărbat de vârstă mijlocie, abia apărând în intrare birou.
Locul vacant de șofer este închis, - a răspuns, fără să se uite la solicitant, angajatul companiei.
Și am venit la tine nu ca șofer, ci ca croitoreasă. Am o experiență de cincisprezece ani ca croitoreasă într-un magazin de saltele ...
"Va opri calul galopant"
În filmele sovietice ni s-a arătat că femeile pot lucra în orice profesie. Dar despre bărbații în poziții care nu sunt asociate cu munca fizică grea, au preferat să nu vorbească pe ecran.
S-a întâmplat că profesia de contabil, la originea căreia erau reprezentanți ai jumătății puternice a umanității, printre oameni a devenit brusc pur feminin. Încă primesc educatie inalta la specialitatea „Contabilitate”, am avut de-a face cu profesori cărora le plăcea să indice că bărbaților le-ar fi greu să lucreze în specialitatea lor. Profesori deosebit de cinici pe anul trecut s-au afirmat și au tăiat umărul: „Nu vei fi niciodată contabil șef!”
Au preferat să nu vorbească despre bărbați în poziții care nu sunt asociate cu munca fizică grea pe ecran.
Atunci nimeni nu era foarte dornic și nici eu. Cunosc disciplina, iubesc profesia și acolo - unde va conduce curba. Curba m-a adus mai întâi să lucrez ca economist-analist și apoi la punctul de rupere în contururile contabile.
"Ești femeie?"
Unicitatea profesiei de contabil este că, după un timp, câștigând experiență și planificând competent timp de muncă, puteți lua un loc de muncă cu jumătate de normă. Conduceți o companie acasă fără o prezență constantă în birou. Prietenii sunt fericiți să-și aducă cunoștințele, pe ale lor - astfel încât cercul clienților se extinde. Încrederea este mai mare, există recomandări, dar incidentele se întâmplă și aici.
Formez numărul, prietenii mei mi l-au dat. Compania are nevoie de un contabil. Răspunsul din receptor este șocant: "Ce ești tu - o femeie?" Povești similare au fost repetate în viața mea de multe ori, în diferite interpretări și variații. Majoritatea angajatorilor văd femeile drept contabili / contabili șefi. Să ne dăm seama de ce.
Frumoasa jumătate a umanității are avantaje și trăsături profesionale inerente numai în ele:
Acuratețe: toate folderele sunt aranjate uniform, iar documentele sunt umplute cu o scriere de mână frumoasă;
Menaj: există întotdeauna un ac și un fir la îndemână (da, încă trăim în epoca de piatră, iar autoritățile fiscale ne obligă să coasem documente);
Curățenia și ordinea sunt un atribut integral al oricărui departament de contabilitate și, desigur, acesta este marele merit al colegilor, reprezentanților sexului mai frumos.
Cele mai multe companii nu au crescut până la operațiuni absolut albe în contabilitate (fără salarii în plicuri). Și dacă există din ce în ce mai multe astfel de companii în capitală, atunci în regiuni o astfel de tendință este neobservabilă.
Cherche la femme
Un angajator, ale cărui operațiuni nu sunt reflectate în evidența contabilă, are adesea nevoie femeie contabil șef pentru a ușura controlul, astfel încât să puteți „împinge” dacă este necesar. Un candidat „ideal” ar trebui să se mențină la orice loc de muncă, deoarece are un copil, pe care îl crește singur și o ipotecă ... Și, dacă e ceva, atunci, deoarece salariul nu este tot alb, atunci poate fi concediată oricând. fără costuri suplimentare.
Pe de altă parte, atunci când aleg un contabil șef pentru compania lor, angajatorii observă timiditatea și modestia excesive ale candidaților (în special femeile). Așa le spune recrutorilor că nu înțeleg modul în care o persoană va comunica cu reprezentanții inspectoratului fiscal dacă este agitată în timpul unui interviu atunci când vorbește cu un viitor manager.
Relativ recent (din 2013), angajatorilor li s-a interzis legal să specifice cerințele pentru sex și categorii de vârstă în fișele de post. Prin urmare, aceste cerințe trec de la blocul vizibil tuturor, la categoria de note pentru HR. Acesta din urmă raportează cu bucurie că cererea pentru contabilul șef conține criterii numai pentru solicitantele de sex feminin.
Am fost recent invitat să înregistrez o prelegere video despre contabilitate. Motivul este banal și absolut nu logic - sunt un bărbat. Compania recrutează doar contabile de sex feminin, dar pentru clienții acestei companii, doar un bărbat ar trebui să apară în videoclip. Așa că au spus că nu le place modul în care femeile arată în cadru, le lipsește soliditatea ...
Așa cum se întâmplă în țara noastră (de la o extremă la alta), există companii care, dimpotrivă, se specializează doar în contabili de sex masculin. De regulă, aceștia invită simultan mai mulți candidați la un interviu și încep să-i selecteze pe cei care vor „sări mai sus”. Există, de asemenea, multe explicații pentru acest fenomen.
Din acesta din urmă. O fabrică de confecții căuta un contabil de sex masculin care să se potrivească stilului de afaceri italian. În această companie, toți croitorii, contabilii și personalul sunt bărbați în uniforme elegante. Așa că au nevoie de un contabil care să se încadreze în imaginea de ansamblu.
Care este recrutarea ideală de gen pentru ca un contabil să lucreze pentru o companie? Există calități inerente femeilor, există calități inerente bărbaților (precum și neajunsuri care nu trebuie uitate). O combinație abilă și echipamentul lor vor permite unei companii să rezolve eficient orice problemă, deoarece arsenalul are totul resursele necesare... Mai întâi competențe, apoi caracteristici de gen și vârstă.
Și ultimul lucru, la o cerere în google „contabil om”, primul lucru pe care motorul de căutare îl dă este „contabil om - acest lucru este normal” ...
Vizitatorii frecvenți ai autorității fiscale pot observa că cea mai mare parte a contabililor sunt femei, această profesie conform stereotipului predominant, acestea sunt considerate femei, dar este așa, dacă om contabil- vom încerca să înțelegem regula sau excepția din acest articol în acest articol.
În ciuda situația actuală afacerile, bărbații sunt considerați fondatorii contabilității. Prima mențiune despre aceasta este datată în 1494 de F.L. Bartolomeo de Pacioli - autor al elementelor de bază contabilitate care a vorbit despre credit, debit și sistem intrare dubla... În acele vremuri, aproape fiecare profesie era considerată masculină. Acum toate specialitățile sunt împărțite în funcție de sex.
Astăzi, aproximativ 94% dintre contabili sunt femei. Poate că o astfel de metamorfoză a apărut din cauza necesității de a umple cărțile groase de contabilitate cu o scriere de mână frumoasă sau pentru că contabilitatea nu a necesitat o mare forță fizică... Cu toate acestea, astăzi este foarte rar să ne întâlnim un om - un contabil... Și există motive pentru aceasta.
În primul rând, esența contabilității este colectarea și sortarea exactă și exactă. sumă uriașă hârtii. Cu cât femeia este mai pedantă și mai răbdătoare, cu atât este mai bine să se ocupe de acest lucru.
În al doilea rând, astăzi departamentul de contabilitate este ocupat exclusiv de grupuri de femei și va fi destul de dificil pentru bărbați să „supraviețuiască” într-un astfel de mediu. Dar, în realitate, există un contabil de sex masculin și există destul de mulți dintre ei. De regulă, aceștia ocupă funcții de conducere. Datorită dorinței lor inerente de a face carieră, bărbații consideră cel mai adesea munca unui contabil ca un fel de trambulină, un punct de transbordare care va duce în cele din urmă la vârfuri mai ridicate. Prin intermediul unui contabil obișnuit, încearcă să preia funcția de contabil șef, după directorul financiar etc. După ce a preluat postul de șef al departamentului, bărbat contabil el nu stă mult timp pe el și încearcă cu sârguință să meargă mai departe pe scara carierei, realizându-și obiectivele și visele. Este probabil ca femeia să rămână mai mult termen lung ca contabil șef și este puțin probabil să decidă să schimbe profesia, preferând să ne mulțumim cu ceea ce avem.
Tendințe viitoare
Astăzi, contabilitatea se apropie de standardele occidentale. Și acest lucru dictează unele reguli - deoarece în Occident există mult mai mulți contabili de sex masculin decât femei. Prin urmare, organizațiile care implementează contabilitatea pe principiile stil vestic, sunt mai dispuși să invite specialiști de sex masculin la muncă. Contabilitatea rusă nu este foarte apropiată de management financiar organizații, spre deosebire de cea occidentală.
Contabil de sex masculin numără în vest analist financiarîntreprinderi, care atrage bărbații către această profesie. Luând în considerare tendințele anii recenti este posibil ca Contabilitatea rusească, își va umple în mod semnificativ rândurile cu contabili de sex masculin. După cum puteți vedea, dacă contabilul este un om - regula sau excepția, totul depinde de standardele companiei și de stereotipurile personalului de conducere, prin urmare nu există contradicții sau interdicții.
Dacă o persoană simte potențial în sine, nu este nimic să stea sub ea.
El însuși a lucrat pentru o astfel de femeie-contabilă super-șefă. Timp de trei ani i-am pregătit toate rapoartele către un birou superior, ca să nu mai vorbim declaratiilor fiscale... Când a fost necesar, toată noaptea s-a „machiat”. Greșeli corectate ale contabililor obișnuiți. Iar a doua zi 200 km. după noapte albă a călărit cu ea)) sau ea cu mine. Am trecut totul cu succes, nu au existat niciodată plângeri.
A venit din comerț, în sfera nouă Nu mi-am dat seama și, în mod surprinzător, nu mă grăbeam să studiez nimic. De asemenea, clasa și caracterul s-au relaxat în acest context, a ajuns la ridicol, au automatizat zababahaet în 1 C: organizația primară în conformitate cu „șablonul” și așează „bluzele” discutând. ”, Nu vă interesează, răspunsul este: Descoperă-ți singur, îmi vei spune mai târziu. GB este în regulă, totul renunță, nici nu există plângeri de la autoritățile fiscale, ceea ce nu este surprinzător că este o super contabilă.
Și acum a sosit timpul perioadă de raportare, așteaptă să i se facă totul pentru ea și aștept să înțeleagă că nu voi face nimic, obosit de asta. Zilele au trecut, ea a început să se îngrijoreze lent, întreabă, ei bine, când vom face raportul (citiți „când o faceți”), zic să începem, nu mă deranjează, am început, s-a tensionat exterior. Spune „bine, de ce, l-ai predat” mai devreme, fă-o (intenționând deja să dispară, în departamentul următor pentru a discuta despre „bluze” este mai interesant PBU, periodice și alte porcării). Îi spun: nu înțeleg nimic (și nu vreau să înțeleg, m-am gândit „Am ajuns” cu această atitudine față de profesie) Apoi i-am explicat că acest lucru nu poate continua.
Timpul a trecut, GB, a realizat că de data aceasta „nu va funcționa”, a decis să înceapă. Au mai rămas două zile. Pe scurt, în ultima zi, un inginer convocat 1 C s-a adunat în jurul ei: a corectat greșelile „uitate” de fete, s-a pregătit auditorul calcule fiscale, specialistul „Kontur-Extern” a explicat cum să trimită rapoartele, GB le-a notat cu zel într-un caiet, „iar fetele-contabile s-au trezit,
Nu am văzut o astfel de mulțime și o dorință autentică de a pregăti și trimite rapoarte de trei ani.
În ultima zi, încă nu pot închide contul. El stă, pufăie, sclipe supărat și, în propria mea lașitate, am decis să-mi ajut GB-ul, totuși inițial nu m-a deranjat să iau parte. Închisă, toate împreună, părea puțin îndepărtată. Predat.
GB s-a dovedit a fi ușor, dar nu avea încotro să meargă, la urma urmei, să nu-și admită insolvența.
Am lucrat în acest „birou” încă șase luni.
Și mi-am amintit lecția mult timp.
Băieți, nu fiți măgari, nu arătați pentru unchiul sau mătușa voastră.
Trebuie să-ți faci treaba.
Și, dacă arezi și te descurci pentru GB, trebuie să iei locul! Și nici sentimentalism.
Capul s-a oferit să ia locul GB, l-am considerat mergând peste capete, nu-mi repeta greșeala.
Nu este vorba dacă o femeie sau un bărbat sunt contabili.
Este important dacă este profesionist sau nu.
Genul este complet irelevant aici!
P.S. Cu GB și acum în condiții bune.
După o lungă căutare, am găsit buna treabași până astăzi nu regret profesia mea aleasă, indiferent cine spune nimic.
Profesorul Ya.V. Sokolov (1938-2010) nu s-a săturat niciodată să repete că orice afacere și contabilitatea au fost treaba întregii sale vieți, sunt, în primul rând, oameni. Se știe că oamenii sunt împărțiți în femei și bărbați. Nu există o cale de a scăpa de acest lucru și acest lucru ne afectează inevitabil viața în profesie. Înțelepciunea zilnică și profesională, potrivit profesorului Sokolov, este aceea, fără a nega diferențe obiectiveîntre femei și bărbați, pentru a le înțelege și a încerca să le convertească în beneficiul amândurora. Acesta este articolul pe care vi-l aducem în atenție.
Viața în contabilitate este o problemă profesională și de zi cu zi constantă. Fie bărbații singuri (asta a fost cu mult timp în urmă), fie femeile singure (acum destul de des), fie femeile și bărbații (se întâmplă) pot lucra în departamentul de contabilitate.
Se crede de organizare științifică muncă, că dacă se află la birou, acum spun biroului, să pună împreună un bărbat și o femeie sau un bărbat și o femeie, atunci mai mult de 50% din subiectele intime vor fi eliminate automat din conversații, în timp ce peste 90% de cuvinte obscene nu vor suna în conversațiile angajaților.
Numai această circumstanță indică importanța problemelor de gen în viața de afaceri.
Faptul este că oamenii, în cea mai mare parte, trăiesc în familii. Și acest lucru este foarte bun. S-a crezut cândva că soțul este susținătorul, iar soția este amanta familiei. În vechiul Sankt Petersburg erau mulți germani - germani ruși. Dar în societatea noastră, germanii nu erau foarte respectați, dar femeile germane erau favorizate. (Leo Tolstoi știa ce face când alege o mireasă.) Bucătar. Cu toate acestea, germanii erau renumiți pentru acuratețea, curățenia și diligența lor. Nu s-au angajat în politică și nu s-au amestecat în treburile bărbaților.
De la începutul secolului XX, totul s-a schimbat: femeile au început să fumeze. A fost o provocare. Legile naturii erau opuse legii egalității sociale. Au apărut feministe. Ei credeau că semnele de atenție pe care bărbații le arată sexului frumos: renunțarea la un loc, sărutarea unei mâini, sărind pe drum sau intrând și ieșind - toate acestea sunt insulte care umilesc femeile. În SUA, uneori, să zicem, renunți la un loc pentru o femeie din metrou, ea va fi jignită și va refuza, dacă îi săruți mâna, ea îți va săruta mâna în schimb, etc., etc. Noi, mulțumim Doamne, asta nu a venit, femeile noastre iubesc 8 martie, apreciază bărbații, pentru că știu 23 februarie, dar principiile egalității sunt respectate și respectate.
Au toate motivele și chiar drepturile în acest sens.
O femeie este incomparabil mai harnică decât un bărbat și cu siguranță nu mai proastă decât el. Omul este mai leneș, se gândește mereu cum să evite munca. Cel mai bun exemplu: în timp ce femeia conducea gospodărie, era necesar să spălați hainele. A facut-o. Apoi a venit egalitatea, iar ea i-a spus soțului ei: muncă! El nu putea să se sustragă, mai ales dacă nu era el, ci ea, care era câștigătoarea, dar nici el nu voia să lucreze. În schimb, a început să inventeze ceva și a creat o mașină de spălat. Drept urmare: am fost leneș și am rămas așa.
Uită-te la un bărbat și o femeie din contabilitate. Aceștia sunt oameni diferiți. Femeia este plină de energie. De multe ori întârzie, uită adesea că trebuie să plece mai devreme, are multe de făcut: rufele nu au fost spălate, soțul ei este bolnav, fiica ei este supărată și soacra ei este, de asemenea, nervos.
Curentul său munca de contabilitate funcționează automat rapid și este de obicei bun din punct de vedere tehnic. În același timp, ea nu simte dragoste pentru facturi, facturi și reviste de comenzi. Foarte des spune: „Copiii mei nu vor lucra în departamentul de contabilitate”. Cu toate acestea, acest lucru nu împiedică trimiterea copilului la Facultatea de Contabilitate și Economie.
Nu ca un om. Când vine la muncă, se gândește multă vreme: „De ce? Pentru ce?". Apoi începe să întindă hârtiile și să-și dea seama încet ce să facă cu ele. (Cu această ocazie, puteți citi minunatele povești ale lui VM Shukshin.) Împotriva femeilor, productivitatea muncii este nesemnificativă, iar rezultatele muncii nu sunt strălucitoare.
Dar bărbații au propriile avantaje. Aici merită menționat principalul lucru: abilitatea de a înțelege ceea ce este important, ceea ce este esențial.
Iată câteva exemple din viața reală.
O mare întâlnire raională de contabili. Desigur, toți contabilii sunt femei. Liderul evenimentului cere publicului să semneze adresa eroului zilei, cel mai vechi contabil șef- unui pensionar: colegii își exprimă dragostea pentru onoratul reprezentant al profesiei noastre. Toate femeile refuză, spunând: „Nimeni nu ne-a autorizat să semnăm astfel de documente”. A doua zi, liderul a vizitat câțiva dintre contabilii-șefi - bărbați și au semnat cu mare calm. Nimeni nu a obiectat.
Este și mai dezvăluitor modul în care o femeie și un bărbat semnează acte reale.
O femeie se teme mai mult să pună semnături decât un bărbat. Autorul articolului a trebuit să observe cum diferiții contabili șefi semnează documente. Aproape toți cei care l-au văzut citesc textul, dar reacția este vizibil diferită. Femeia citește temperamental, semnează unele documente cu reticență și dezamăgire, dar unele, incorecte, după cum crede, provoacă o explozie emoțională în ea, nu numai că nu semnează, ci le zdrobește și le aruncă la coșul de gunoi. După ceva timp, șeful o sună și, folosind un vocabular modern și foarte convingător, cere să semneze documentele. Femeia trăiește frică și ură. Scoate documentele aruncate, le netezește, oftează greu și semnează.
Un om acționează diferit. Citește încet întregul teanc de documente. Pune una sau două, după cum i se pare, îndoielnice și semnează mecanic toate celelalte. Când șeful îl sună, contabilul șef explică absurditatea completării acestor documente și sugerează cum să le rescrieți. Șefului îi place. El începe să iubească oamenii profesiei noastre.
Poate fi împărțit în conformitate cu trei principii principale: în funcție de modul în care este mai convenabil pentru angajați să o facă, sau în funcție de modul pur principiile teoretice(în știință), sau astfel încât oamenilor le este mai greu să lucreze. Toate aceste abordări pot fi găsite.
Dacă vorbim despre femeile contabile șefe, majoritatea preferă prima opțiune: toată lumea este ocupată, toată lumea este ocupată, tot nu sunt fericiți, dar toată lumea are răbdare. Dar există femei cu înclinații sadice latente: jignite de unii dintre subordonații lor, de regulă și femeile, încep să le încredințeze o muncă deliberată fie absurdă, fie imposibilă. Bărbații, în principiu, preferă și prima opțiune și recurg la a treia doar în mod deliberat atunci când este necesar să concedieze un angajat care nu vrea să renunțe. El îi dă o muncă pe care ea nu o poate face, iar un complex de inferioritate îi este instilat în mod sistematic. Ea va pleca. În ceea ce privește cea de-a doua opțiune, femeile, de regulă, nu o acceptă, iar bărbații recurg uneori la ea: fie sunt mari visători care uită constant de oameni adevărați cu care lucrează sau sunt administratori mult avansați. V ultimul caz, gândindu-se, de regulă, la disponibilizări în masă, invită câțiva experți în NU, organizarea științifică a muncii. Invitații compun un proiect care prevede o creștere a productivității muncii și o reducere cu n% din stat. Echipa este îngrozită. Concedierile încep și, atunci când lucrătorii nesimpatici se găsesc pe stradă, raționalizarea se termină.
Care e ideea? 90% din bogăția din Statele Unite aparține femeilor. Dar au câștigat foarte puțin din ei. Acestea sunt fonduri pe care le-au obținut de la tați, soți, prieteni, frați, fii și nepoți. Și nu este faptul că aceste femei se află mental în spatele rudelor lor. Faptul este că, în conformitate cu legile naturii, o femeie este rău psihologic la calcularea riscului. Cel mai bun exemplu- schimb valutar. Nu trebuie să cheltuiți eforturi fizice speciale, ci doar cumpărați și vindeți valori mobiliare... Dar o femeie inițial, temându-se de risc, cumpără prost și, realizând profitul pierdut, este supărată. Apoi ea, supărată ca în cazul ziarelor, începe să se grăbească febril către tot răul și în resentimente și emoții pierde totul.
Aceste calități se reflectă în activitatea practică de contabilitate în faptul că o femeie alege întotdeauna: a) metodele sale obișnuite de lucru; b) nu-i place să participe la toate discuțiile; și pune principiul economiei acțiunilor în baza acțiunilor sale. Dar dacă o femeie-contabilă șef începe o reformă a departamentului de contabilitate, din fericire acest lucru se întâmplă rar, atunci acest lucru se poate transforma într-un dezastru pentru întreaga echipă.
Femeilor, chiar și celor străine, le este mai greu să ajungă la timp decât bărbații. Unui bărbat îi place să vorbească, să gândească mai mult și uneori ajută afacerea.
Este posibil ca mulți cititori să fi crezut că autorul consideră că bărbații sunt mai buni contabili decât femeile. Nu este adevarat. Trebuie doar să înțelegem că nu este vorba de un bărbat sau de o femeie, ci de ce fel de bărbat și ce fel de femeie. Și totuși cei mai drăguți bărbați și femei ar trebui să se completeze reciproc, nu să se amestece. Mulți bărbați se descurcă mai bine decât femeile, dar femeile pot face o treabă atât de bine încât bărbații vor fi numai gelosi.
Prin urmare, un lucru este clar: este important pentru contabilul șef, fie că este vorba de o femeie sau de un bărbat, să poată distribui bine munca.
Și toată lumea va fi fericită.
