Ma Ukrajna üzleti környezetében kezdenek aktívan megjelenni a külföldi kifejezések, fejlődnek a cég menedzsment eszközei. Ez annak köszönhető, hogy olyan aktívak vagyunk nemzetközi piac, ezért meg kell érteni, mit jelentenek és mi a lényegük. Az outsourcing és a munkaerő-kihelyezés olyan kifejezések, amelyek jelenleg forgalomban vannak a piacon és az üzleti életben. Mi ez, és mi a különbség ezek között a fogalmak között? Mi a hatékonyabb és hogyan lehet a legjobban megszervezni a cég munkáját?
Ma Ukrajnában az outsourcing csak most kezd kialakulni, miközben a nyugati cégek hosszú évek óta alkalmaznak ilyen alkalmazottakat. Ugyanakkor az „Outsourcing” szó egy időben divatba jött, így a lényegre való gondolás nélkül használják.
Az outsourcing az ez a fajta együttműködés, melynek során az ügyfélcég a feladatai egy részét egy távoli alkalmazottra vagy outsourcing cégre ruházza át. Az ilyen munkák megszervezésére leggyakrabban külön szerződések kötődnek, amelyek a feladatokat és funkciókat szabályozzák.
A legtöbb esetben a megbízó egy professzionális cég, amely egy adott munka elvégzésére szakosodott. De így hívják azokat az informális alkalmazottakat is, akik folyamatosan feladatokat látnak el vagy projekteket irányítanak, de nem aktív alkalmazottai a szabadúszó cégnek.
A fő különbség a szabadúszó és az outsourcing között, hogy az elsővel nincs szerződés, hanem alapból minden megtörténik. Ugyanakkor nagy felelősség hárítható a munkavállalóra, számos feladatot lát el, más szakembereket irányít, munkajelentéseket ad le. Ez azért kényelmes, mert a szabadúszó a világ bármely pontjáról dolgozhat (ha van számítógépe), és a cégvezető úgy kapja meg az eredményt, hogy nem fizet adót a további alkalmazottak után. Az outsourcing viszont annyiban különbözik, hogy a cég külön szerződést köt, amely szabályozza a munkát, és emellett sokat fizet. egy nagy mennyiség mint amikor közvetlenül szabadúszóval dolgozunk együtt. De ebben az esetben a vezetőnek legalább némi garanciája lesz a feladatok elvégzésére.
Az autókhoz üzemanyagot árusító cégnek eredeti céglogót kell készítenie. Mivel a feladatot csak egyszer hajtják végre, nincs értelme különleges személyt felvenni. Ezért egy webdesign szolgáltatásokat nyújtó outsourcing céghez fordulnak. A szakember távolról létrehoz egy új logót, elküldi az ügyfélnek, és megkapja a fizetést.
Az outsourcing-ot ma szinte minden szolgáltatást nyújtó cég végzi. A távmunka leggyakrabban a következőkön alapul:
Az outsourcing előnye, hogy a cég tulajdonosának nem kell sok alkalmazottat felvennie, irodát bérelnie és a probléma megoldásán dolgozni. Ezen túlmenően így biztosíthatja a vállalkozás zavartalan működését, még akkor is, ha nem rendelkezik bizonyos szaktudással rendelkező alkalmazottal.
Az outstaffing meglehetősen új irány az üzleti életben, ezért sok országban (köztük Ukrajnában) a rendszer nincs jól átgondolva. A nehézségek alapvetően magukkal az alkalmazottakkal kapcsolatosak, akik munkaerő-kölcsönző cégeknél szeretnének dolgozni.
A létszámleépítés az olyan munkaforma, amelyben az egyik állami vállalat alkalmazottai egy másik cégnek nyújtanak szolgáltatásokat. Tulajdonképpen. szakemberek „kölcsönben” vannak pontos idő, miközben minden problémát az őket felvevő cég old meg.
A legjobb példa erre a manapság népszerű szezonális munkaerő-toborzási ügynökségek. Egy szakember elmegy egy ilyen céghez dolgozni, aláír egy megállapodást, de utána áthelyezik állandó munka egy másik vállalkozáshoz. Például egy ilyen céghez felvesznek egy embert, ami után a menedzser egy másik cégnél keres bogyószedési munkát. Amint a szezon véget ér, a munkavállaló visszatér az eredeti céghez, és vagy ugyanabban a cégnél dolgozik, vagy egy hasonló szezonális cégnél vár munkát.
Gyakran előfordul, hogy a vállalat alkalmazottait egyszerűen eltávolítják az államból, de továbbra is ellátják feladataikat. Ezzel egyidejűleg a vezető fizeti a megállapodott béreket, és az a cég gondoskodik az összes dokumentációról, amelyhez a szakembereket áthelyezték. De valójában a személyzetet egy másik cég alkalmazza.
A munkaerő-kihelyezés előnyei:
Az outsourcing és az outstaffing közötti különbség megértésének nehézsége az, hogy az eredeti elnevezések lényegében gyakorlatilag nem különböznek egymástól. Outsourcing - outsourcing, szó szerint "külső erőforrásként" fordítva. Outstaffing - outstaffing fordítása "outstaffing". Ha nem mélyed el a kifejezések lényegében, úgy tűnhet, hogy nincs különbség köztük.
Meg kell értenie, hogy bár folyamatosan születnek törvények, amelyek szabályozzák a kiszervezést és a munkaerő-kihelyezést, hazánkban az ilyen rendszerek még nincsenek megfelelő szinten megszervezve. Közvetítő céggel való együttműködés vagy szabadúszók alkalmazása során ügyvédek által ellenőrzött szerződések megkötése szükséges. Csak ebben az esetben lehet csak hasznot húzni az együttműködés ilyen formáiból.
BAN BEN utóbbi évek Az orosz nyelv új szavakkal gazdagodott, amelyeket a nyelvben használnak Mindennapi életés különösen a hivatalos és üzleti életben. Pontosan ugyanez a jelenség két, a fül által nem egyértelműen érzékelhető szónál is előfordult, nevezetesen az „outstaffing” és a „outsourcing”. Ezek a szavak azokra a területekre vonatkoznak, amelyek nélkül lehetetlen a gazdaság előremozdítása - kereskedelem, menedzsment, marketing. Mellesleg, mi a különbség a munkaerő-kihelyezés és az outsourcing között, a legnagyobb cégek és nagyvállalatok egyes menedzserei még mindig nem tudják, és csak miután szembesülnek azzal, hogy keresni kell munkaerő, értse meg, hogy ezeknek az azonos irányoknak különböző céljaik és célkitűzéseik vannak. Az új fogalmak viszonylag nemrégiben jelentek meg Orosz üzlet, alig 7-10 éve.
Mint érti, ezek a fogalmak összekapcsolják a kapcsolatot a munkáltató és munkavállaló. Az újvilágból hozzánk bekerült általános terminológia szerint (az Egyesült Államok az első, amely ezt a rendszert vezette be), a munkaerő-kihelyezés és a kiszervezés közötti különbségek a következőkben fejeződnek ki:
Outsourcing. Részleges hatáskör-átruházás, ideértve a munkaszervezés számos formáját, amelyben a vállalkozás nem alapvető és nem alapvető funkciói egy teljesen más társasághoz kerülnek át. Leggyakrabban ez a terület magában foglalja a számviteli és jogi szolgáltatások, személyzeti politika irányítása; ritkábban használt segédtermelés, értékesítési és egyéb szolgáltatások, amelyek nem prioritási irányüzletfejlesztés a kiválasztott vállalkozás számára.
Kihelyezés. BAN BEN ez az eset a kifejezésnek tág jelentése van. Az egyik cég felvesz egy csoport munkavállalót, de valójában „kölcsön alapon” adja át őket egy másik céghez. Ez a lehetőség a gazdaság számos ágazatában alkalmazható, beleértve a kereskedelmet, az építőiparban
Amint látjuk, mindkét fogalom megvan egyetlen szerkezet az állampolgárok foglalkoztatása, de alapvetően különböznek a munkavégzés módjában a munka jellegében. A fő különbség az outsourcing és a munkaerő-kihelyezés között az alkalmazottak által végzett feladatokban rejlik.
Az outsourcing elvileg specifikus, ritka, nem alapvető munkák elvégzését biztosítja a vállalkozás számára, míg az outstaffing lehetővé teszi, hogy kizárólag a vállalkozás profiljához, szűken vett részéhez nyújtsanak szolgáltatásokat az ügyfélnek. Mellesleg, a munkaerő-kiegészítés az egyik módja annak, hogy elkerüljék az adókat Oroszországban, ami érdekli a Szövetségi Adószolgálatot, amely megérti, hogy ezt a koncepciót a szövetségi szinten az ország jogszabályaiban sehol nem létezik.
Egyébként a munkaerő-kihelyezés nagyon előnyös számviteli, adózási és személyi nyilvántartások vállalkozásokat, és a számos jogszabályi következetlenség ellenére is lehetséges a munkaerő-kihelyezés alkalmazása bizonyos esetekben. Vegyük például azt a helyzetet, amikor Ön nagy vállalkozás, és be Ebben a pillanatban nincs elég dolgozó kezed, hevesen keresel munkatársakat, de jelenleg nem találod, és a kihelyezés lehetővé teszi a betöltést munkaerő-forrásokátmeneti időszakra, és csökkenti bármely üzletág végzésének jelentős költségeit.
Az alkalmazottak rövid időre történő bevonása lehetővé teszi a munkavállalók meglévő javadalmazási költségeinek minimalizálását, miközben a fizetés minden fő költségét az a cég viseli, amely a munkavállalók „ideiglenes igénybevételét” biztosította Önnek. Így nem a munkaerőért kell fizetni, hanem csak a szolgáltatásokért. Az outsourcing pontosan ugyanazokkal a hasonló paraméterekkel rendelkezik, de megvannak a maga sajátosságai. Általánosságban elmondható, hogy az outsourcing és a munkaerő-kihelyezés közötti különbség a következő kritériumokban rejlik.
A munka befejezése. Az outsourcingot a kulcsrakész munkakör megvalósítása jellemzi, míg a kihelyezés „ideiglenes” megvalósítást biztosít. egy bizonyos fajta bérmunkások által végzett munka.
Személyzet felvétele. Az outsourcingnál az adott munkatípus elvégzésére teljes értékű szerződést kell kötni, míg a munkaerő-kihelyezés egészen más cégnél biztosítja a munkavállalók foglalkoztatását.
Funkcionális jellemzők. A kiszervezéshez speciálisan képzett személyzetet biztosítanak, általában "az alkalmazottak szellemi kategóriája", ezek ügyvédek, személyzeti tisztek, könyvelők. A munkaerő-kihelyezést többnyire egyszerű munka- és szakmakategóriák jellemzik, de vannak összetett munkakategóriák is.
Munkapénztári befizetés. Az outsourcingra az utólagos javadalmazás jelensége jellemző, míg az outstaffing a "havi fizetés" elven biztosítja a személyzet javadalmazását.
Mint tudod, világos jogszabályi keret ennek a két fogalomnak nincs helye ebben, egészen a jogszabály megalkotásáig, ami előbb-utóbb be fog következni Az Állami Duma, az alábbiak használata javasolt előírások a bérmunkások munkaerő felhasználása:
Polgári törvénykönyv RF, 37. fejezet. Szolgáltatásnyújtás költségtérítés ellenében.
Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve, 39. fejezet A munkaszerződés nyilvántartásba vétele.
Fontos megjegyezni, hogy a 37. fejezet végrehajtása és alkalmazása nem ütközhet a 39. fejezetbe, ellenkező esetben a cikk legalább egy bekezdésének be nem tartása a munkaügyi felügyelőség leszámolását vonja maga után az Ön régiójában is. kamatként a Szövetségi Adószolgálat részéről ( Adóhivatal Oroszország).
Fontos szempont mindkét megjelenítési lehetőség használatához fizetős szolgáltatások az Oroszország Polgári Törvénykönyve 738. cikkének alkalmazása lesz, amely világos magyarázatot ad a fizetett formanyomtatványon alapuló átfogó fizetős szolgáltatások nyújtásáról szóló megállapodás elvének meghatározására.
(kattints a megnyitáshoz)
Az "outsourcing" (outsourcing) fogalma angol fordításban a felhasználást jelenti külső erőforrás. Egy másik idegen szó "outstaffing" (outstaffing) szabadúszóként van lefordítva oroszra.
A legtöbb ember gyakran összekeveri ezt a két fogalmat. A munkaerő-kölcsönzés, a személyi lízing, az outsourcing lényegében ugyanaz, de azért van különbség. Nézzük meg közelebbről a munkaerő-kihelyezést és az egyik és a másik közötti különbségeket.
Az outsourcing és az outstaffing terminológiájának részletes tanulmányozása révén meg lehet különböztetni a fogalmakat. Az outsourcing szolgáltatások a vevő és a szállító közötti kapcsolatot jelentik. Vagyis ebben a folyamatban a végrehajtó szervezet általi feladatátadás és végrehajtás történik. Ebben az esetben az alkalmazottak egy szolgáltató cégnél dolgoznak, és fizetést kapnak. A megrendelő olyan feladatokat ad az előadónak, amivel nem tud megbirkózni, aki mindent eldönt szervezési ügyekés felelős az elvégzett munka minőségéért.
Vállalkozásoknál Orosz Föderáció funkciók kiszervezésre kerülnek könyvelés, toborzási szolgáltatások, gyártási szolgáltatások, informatikai szolgáltatások, marketing szolgáltatások és cégbiztonság.
A minőség javítására termelési tevékenységek, az idő-, pénz- és munkaerő-megtakarítást figyelembe véve az outsourcing szolgáltatást nyújtó szervezetek segítenek Önnek. Képzett szakemberekből álló csapat, akik ismerik a dolgukat és képesek megbirkózni a feladattal amint lehetséges.
Kihelyezés és outsourcing – különbségek van vagy nincs? Tehát a kiszervezést és a munkaerő-kihelyezést részletesen mérlegelve megállapíthatjuk, hogy ezek a szolgáltatások vállalkozásokat nyújtanak szükséges támogatást. A szolgáltatások kiszervezése nélkül egyes cégek megszűnnek több versenynyomás miatt.
Ahogy megtudtuk az outsourcing és a munkaerő-kihelyezés fogalmát, megvannak különféle jelentésekÉs különböző fajták tevékenységek. De még egyet szeretnék megemlíteni fontos különbség költségek. Mi a különbség az outsourcing és az outstaffing között ezen a területen? Minden cég arra törekszik Jó minőség munkaerő, figyelembe véve a csökkentett pénzügyi befektetések. Tehát a személyzet létszámleépítése a legtöbb előnyös kilátás szolgáltatások. A fizetések és a fizetések költsége jóval alacsonyabb, mint az outsourcing esetében. Ebben az esetben van még egy plusz - alacsony költségek időt, mivel a munkaerő-kölcsönző cégek folyamatosan dolgoznak.
Az összes különbséghez szeretnék hozzátenni egy olyan funkciót, amely egyesíti ezeket a szolgáltatásokat. közös tulajdonság az outsourcing és a munkaerő-kihelyezés az, amire a fő feladatuk összpontosítani minimális mennyiség kockázatok csökkentése pénzügyi, személyi és gyártási költségekés az adóoptimalizálás.
Feliratkozás a legfrissebb hírekre
BAN BEN Utóbbi időben nagyon gyakran vállalkozók, üzletemberek ill hétköznapi emberek Vannak olyan fogalmak, mint az outsourcing, az outstaffing és a személyzet. Ezek az idegen szavak bonyolultnak és érthetetlennek tűnnek. Valójában elég összetett és fontos folyamatokat az üzleti életben. És melyiket elemezzük most együtt.
Hazánkban az emberek többsége állandó állományban dolgozik. Például azért jössz, hogy munkát kapj, felvesznek valamilyen pozícióba, ahol nyugdíjazásig dolgozol, előléptetés vagy saját akarat. Vagyis állandó állást foglalsz el.
De sok országban az állandó alkalmazottak mellett bérelt is van. Azért veszik fel őket bizonyos időszak bármilyen feladat elvégzésére. Lehet, hogy szezonális munka amikor az év bizonyos szakaszaiban létszámbővítésre van szükség, vagy például bérelt alkalmazott helyettesítheti a szabadságra ment állandó alkalmazottat.
Oroszországban bérmunka egyre aktuálisabbá válik. Egyre több vállalkozó folyamodik hozzá, mert ez gazdaságilag előnyös és lehetővé teszi a cég költségvetésének jelentős megtakarítását.
Minden vállalkozásban a legtöbbet remek cikk a költségek az alkalmazottaknak fizetett bérek. Ezért a válság idején a vállalkozó szellemű üzletemberek megtalálták a kiutat a nehéz helyzetből, és elkezdtek munkaerőt használni alkalmazottak.
Ideiglenes munkavállalókat akkor vesznek fel, ha:
személyi állomány - ez egy olyan dokumentum, amelybe minden pozíció be van jegyezve, szükséges a vállalkozás számára normál működés esetén az alkalmazottak létszáma és az egyes alkalmazottak bérének összege.
Az ideiglenes alkalmazottak felvétele speciális, toborzásra szakosodott ügynökségeken keresztül történik. Ha egy cégnek szakemberre van szüksége, akkor egy ilyen szervezethez fordulnak, megállapodást kötnek egymással e szolgáltatások nyújtásáról, majd kiválasztják a számukra alkalmazottakat.
Az ügynökség keres egy alkalmazottat, köt vele munkaszerződés, karbantartja iratait (tölti munkakönyv, termel adólevonások).
A végrehajtás megkezdése előtt bizonyos művek, a munkavállaló és a munkát végző szervezet között egy munkaszerződés-kiegészítés készül, amely tartalmazza a munkavállaló összes jogát és kötelezettségét, munkakörülményeit stb.
Az ügynökség és a munkavállaló közötti munka időtartamára munkaügyi kapcsolatok nem tűnnek el, és a bérelt szervezettel nem is keletkeznek. Vagyis a legálisan bérelt alkalmazott hivatalosan az ügynökség alkalmazásában áll, de abban a szervezetben dolgozik, ahová beosztották.
Többféle alkalmazott létezik. Mind azt jelentik különböző utak ideiglenes személyzeti menedzsment.
Outsourcing az, amikor egy vállalat átadja annak egy részét funkcionális feladatokat egy másik szervezet, amely professzionális ezen a területen.
Például egy vállalkozás számára veszteséges könyvelőt tartani a személyzetében, vagy lehet, hogy ez a szervezet még mindig nagyon kicsi, és 1-2 alkalmazottból áll, akik egyszerűen nem tudják, hogyan kell könyvelni, jelentéseket készíteni stb. olyan céghez fordulhat, aki térítés ellenében tud segíteni könyvelésben.
Ez a fajta szerződéses kapcsolatok a következő kategóriákra osztva:
Számos alkalmazotti kategória és típus létezik. Ez magában foglalja az értékesítési személyzet kiszervezését, a raktári személyzet kiszervezését stb. Valójában bármilyen szolgáltatást megrendelhet, a helyiségek takarításától a vezetői pozíciókig. A lényeg az, hogy előre kiszámoljuk, mi a jövedelmezőbb, állandó alkalmazottat tartani, vagy professzionális cégek szolgáltatásait igénybe venni.
Az ideiglenes alkalmazottak kiszervezése két fél, a megrendelő és a végrehajtó cég közötti kapcsolatot jelenti. Ők kötnek szerződést a szolgáltatások nyújtásáról harmadik fél részvétele nélkül.
Kihelyezés - ez az, amikor egy vállalkozás egy állandó alkalmazottat kivesz állományából, és más szervezethez intézi. Valójában ez vezetőváltást jelent, de a valóságban az ember a beosztásában dolgozott és dolgozik most is.
Egyszerűen fogalmazva, az ügynökség hivatalosan összeállítja az ügyfél cég személyzetét.
A munkaerő-kihelyezési szolgáltatásokat egy akkreditált munkaerő-közvetítő iroda nyújtja.
Ha a cégnek rövid időre (1 naptól 3 hónapig) kell alkalmazottat felvennie, akkor az ügyfélcég egy munkaerő-közvetítő ügynökséghez fordul, amely munkaerőt toboroz. Egy ilyen iroda a lehető legrövidebb időn belül megtalálja a szükséges képzettségű munkaerőt, aki ellátja a megrendelő cég feladatait.
A munkaerő-kölcsönzés kezelésének hivatalos iratai a munkaszerződés és a munkaerő-ellátási szerződés.
Az elvégzett munkától függően meg lehet különböztetni a következő típusok ideiglenes alkalmazottak alkalmazása:
Néha az ideiglenes alkalmazottak állandóvá válnak. Abban az esetben, ha a vállalkozás vezetője kedvelte a felvett alkalmazottat, helyet tud neki ajánlani az államban.
Gyakran előfordul azonban, hogy az ideiglenes alkalmazottakat nem érdekli a minőségi és gyors munka. Ideiglenes munkába jön dolgozni kellő időben rosszul látják el feladataikat.
Néha az emberi tulajdonságokon múlik, néha pedig abból, hogy a munkavállaló nem teljesített gyakorlatot, nem csatlakozott a csapathoz, és alig van fogalma arról, hogy milyen feladatokat bíznak rá.
Ennek elkerülése érdekében a vállalkozás vezetőjének a lehető legvilágosabban meg kell mondania az ilyen munkavállaló feladatait, a munkaszerződésen túlmenően elő kell írnia a felek között felmerülő összes helyzetet, szakmai gyakorlatot és képzést kell tartania, állandó alkalmazottak bevezetésével lehetőség nyílik a jól végzett munka ösztönző rendszerének kidolgozására.
Például, ha tapasztalt programozót vett fel a szervezetébe, akkor nagy valószínűséggel jól fog végezni a munka. Ha egy kezdő vállalja a feladatot, előfordulhat, hogy a munka nem lesz olyan profi, mint ahogy szeretné.
Személyi lízing az, amikor egy ügynökség munkaszerződést köt a munkavállalóval és elküldi hosszútávú a megrendelő cég rendelkezésére áll. Maximális időtartam egy intézményben való tartózkodás nem haladhatja meg a 9 hónapot.
A személyi lízinggel foglalkozni kell speciális szervezetek akkreditált és engedéllyel rendelkezik ilyen szolgáltatások nyújtására.
A munkaerő-kölcsönzés megrendelésekor a megbízó cégnek munkaerő-kölcsönzési szerződést kell kötnie egy toborzó irodával. Ezt követően a felvett alkalmazott megkezdheti feladatai ellátását.
E két fogalomnak számos különbsége van, mivel ezek abszolút különböző formák szerződéses jogviszony. Annak érdekében, hogy jobban megértsük, miben különbözik az egyik a másiktól, javasoljuk az alábbi táblázat figyelembevételét.
asztal összehasonlító jellemzők munkaerő-kihelyezés és kiszervezés
| № |
Kritériumok |
Outsourcing |
Kihelyezés |
| 1. | Munkahely | A dolgozók a teljesítő cégnél látják el feladataikat. Az ügyfél megkapja végeredmény jelentések, projektek stb. formájában. | A munkatársak közvetlenül a vevő vállalkozás területén látják el feladataikat. A vezetőség rendelkezésére áll ezt a vállalkozást alapszabályának, szabályainak és munkaügyi előírásainak betartva. |
| 2. | Munkaügyi kapcsolatok | A végrehajtó cég és a megrendelő cég között munkaszerződés jön létre. A megrendelő nem von le adót a vállalkozó után, nem fizeti a szabadságát, a betegszabadságot és nem fizet jutalmakat. | A vállalkozó és a megrendelő között munkaszerződés nem jön létre. Minden levonást a munkavállalót biztosító ügynökség fizet. |
| 3. | Fizetés | A megrendelő cég fizet a ténylegesen elvégzett munkáért. Nem érdekli, hogy a munkavállaló betartotta-e a rezsimet munkanap vagy fegyelem. | Az ideiglenes munkavállalót a munkafolyamatért fizetik. A megrendelő ellenőrizheti a munkavégzést, a késéseket stb. |
| 4. | Menedzsment | Mivel a megrendelő fizet az elvégzett munkáért és annak minőségéért, nem tudja kezelni a kivitelező személyzetét | A megrendelőt munkavállalók formájában biztosítják munkaerő-forrásokhoz, így joga van azokkal saját maga rendelkezni. |
| 5. | Szerződés | „Szolgáltatási szerződés” készül. A végrehajtó bármely szervezet lehet ( építőipari cég, könyvelő cég, takarítóiroda stb.). | Személyre szabott szerződést vagy személyi bérleti szerződést kötnek. Bármely toborzó iroda végrehajtóként működhet. |
A bérelt munkavállaló jogait és kötelezettségeit 2016-ig semmilyen módon nem fogalmazták meg. Ezt a kisvállalkozási státuszt megőrző, kedvezményes adózást élvező hanyag vállalkozók használták.
Jelenleg jogszabály írja elő a bérmunka nyilvántartását, és az adott munkavégzésre kiküldött munkavállalónak a kötelességek mellett jogai is vannak.
Íme néhány ezek közül, amelyeket minden alkalmazottnak tudnia kell:
Minden pénzügyi levonás (beleértve a munkavállaló bérének kifizetését), szociális. a csomagot a toborzó iroda biztosítja. Ha ez a szervezet késlelteti a munkavállaló bérének kifizetését, akkor a munkavállalót bérbeadó cég köteles megfizetni a tartozást. Ezt követően az aktuális problémát közvetlenül az ügynökséggel oldják meg.
14 éven felüli személyek felvétele lehetséges. Az ilyen fiatal munkavállalók munkanapjának hosszát azonban szigorúan figyelemmel kell kísérni, mivel nem dolgozhatnak heti 12 óránál többet.
Az ilyen szerződéses kapcsolatokban részt vevő felek mindegyikének megvan a maga pozitív és negatív oldalai. Nézzük meg közelebbről a munkaerő-kihelyezés, a munkaerő-kihelyezés előnyeit, valamint a kölcsönzött munkavállalók előnyeit és hátrányait.
A jogszabály 2016-ig nem írta elő a munkaerő-kölcsönző munkakörülményeit. Kényszermunkás volt, aki szinte semmiért tudott munkát végezni. Most a törvény mellett olyan pontokat írnak elő, amelyek megkönnyítik a munkavállaló életét.
Fontolja meg a főbb változásokat:
Tiltott:
Szintén törvény tiltja a foglalkoztatási szolgáltatások nyújtását az alábbi cégeknek:
Azonban meg kell értenie a különbséget a bérelt alkalmazottak és az ügynökségi munka között. Az ügynökségi munkaerő alkalmazása 2016 óta hivatalosan tilos, tk. nem jelenti a munkavállalók jogainak és szabadságainak meglétét. A bérmunkások munkája engedélyezett és szabályozott. Ezért ne féljen ideiglenesen a személyzettől. Senki sem tiltotta a munkaerő biztosítását kiszervezéshez, munkaerő-kihelyezéshez és bérbeadáshoz.
Oroszországban nem túl gyakori a bérmunka. A hivatásos munkaerő piacának kialakulását befolyásolja az állandó kereslet hiánya, a tökéletlen jogszabályok és a munkaerő-toborzó ügynökségek átláthatatlan tevékenysége. A munkások maguk is félnek ideiglenes munka, mivel nem biztos benne holnap. Bár gyakorlat külföldi cégek azt mutatja, hogy a bérmunka minden fél számára előnyös. Lehet, hogy már késő, de a munkaerő-kihelyezés, a munkaerő-kihelyezés és a bérbeadás még mindig fejlődik hazánkban.
