Munkaköri leírás alapdokumentumként szolgál a részleg vagy vállalat alkalmazottai jogainak és kötelezettségeinek megállapításához. A személyzet toborzásának és munkaerő-nyilvántartásának szakaszában nagyon kívánatos a munkaköri leírás aláírása annak érdekében, hogy elkerüljék a felvételi időszakban felmerülő esetleges problémákat, valamint mindenféle munkaügyi vitát és konfliktust.
Az egyéni vagy csoportos munkaköri leírások lehetővé teszik, hogy:
A munkaköri leírás kidolgozása során a következő dokumentumok segíthetnek:
A munkaköri leírások alapszövegének fő forrása gyakran a szakmai beosztások, vezetők és alkalmazottak képesítési kézikönyve. Tartalmazza a különböző szakmacsoportok képesítési követelményeinek egységes listáját, valamint a tipikus munkaköri feladatok leírását. A funkcionális felelősségek, az oktatás és a tudás követelményeinek alapvető listája kiegészíthető vagy módosítható a vállalat üzleti folyamatainak sajátosságai alapján. A munkaköri leírási sablonok másik forrása az Internet, ahol általában a munkaköri leírások példáit teszik közzé a HR adminisztráció és a személyzet menedzsment információs oldalain. Ingyenesen letöltheti a munkaköri leírás mintáit, majd tartalmát tetszés szerint módosíthatja. A legtöbb esetben az alapvető munkaköri leírások alkalmasak bármilyen tulajdonosi formájú társaságra. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy a kormányzati szervek munkaköri leírása egységes és szabályozott. A forráskódjuk bármilyen módosítása nem kívánatos.
A személyi munkafolyamat szabályai szerint munkaköri leírásokat készítenek a vállalkozás személyzeti táblázatában szereplő minden egyes egyedi beosztásról. Ha személyzeti táblázata azonos címmel, de különböző fokozatokkal vagy évfolyamokkal rendelkezik, mindegyikhez külön munkaköri leírás szükséges. Lehetősége van csoportos munkaköri leírás elkészítésére is, de a képesítésekre és a munkaköri felelősségre vonatkozó részben egyértelműen meg kell határozni, hogy a követelmények miben különböznek az egyik kategóriától a másikig (például: munkatapasztalat, iskolai végzettség , funkcionális felelősségek, alárendeltség).
Minden újonnan felvett alkalmazott megbízás és munkaszerződés alapján lép hivatalába. Vagy leírhatja a munkavállaló munkaköri feladatait, jogait és felelősségét magában a munkaszerződés törzsében, vagy hivatkozhat a munkaköri leírásra, mint külön dokumentumra, amely ezeket a kapcsolatokat szabályozza. Gyakorlati szempontból kényelmesebb, ha külön, független dokumentumként vannak utasítások. Mivel ha módosítania kell ezt a dokumentumot, akkor nem kell kiegészítéseket létrehoznia vagy újból aláírnia a munkaszerződést. Elég lesz megismertetni a munkavállalót a munkaköri leírás új verziójával.
Rendszerint a munkaköri leírás végén vagy legelején feltüntetik annak érvényességi idejét. A szokásos feltételek 3 vagy 5 év. Meghatározza a munkaköri leírás jóváhagyásának és annak felülvizsgálatának eljárását is. Ha a leírás dátuma után el akarják kerülni a munkaköri leírások tömeges újbóli jóváhagyását, akkor lehetőség van a dokumentum szövegének módosítására és annak jelzésére, hogy az határozatlan ideig érvényes, vagy amíg a munkaköri leírás új változatát nem hagyják jóvá.
A legtöbb szokásos munkaköri leírásban látni fogja, hogy ez a dokumentum jóváhagyva ill. Ez a jog azonban megrendelés alapján megadható, vagy. Általánosságban a társaság minden olyan alkalmazottjának joga van jóváhagyni az utasításokat, akire a vállalat megrendelésével megbízzák ezt a felelősséget.
Annak érdekében, hogy a munkaköri leírást érvényesnek lehessen tekinteni, azt nem kell jóváhagyónak, az irat kelte és a cég pecsétje aláírnia. Ha cége bevezette az elektronikus dokumentumkezelést, az utasításokat a felelős személy elektronikus aláírásával is jóváhagyhatja.
Általános szabály, hogy a nagyvállalatoknál létezik létszámtábla, rendelkezések a strukturális felosztásokról, amelyek a munkaköri leírások szövegének felépítésének kiindulópontját jelentik. A személyzeti tábla meghatározza az alárendeltség hierarchiáját, és a strukturális felosztásokra vonatkozó előírások segítenek összekapcsolni a munkavállaló munkaköri feladatait a vállalkozás egészének céljaival és üzleti céljaival.
A munkaköri leírások tartalmára és felépítésére nincsenek egyértelmű jogi előírások. A jogi gyakorlat alapján azonban van értelme a munkaköri leírást úgy elkészíteni, hogy világosan és átfogóan írja le a munkavállaló céljait, feladatait és felelősségét. A munkaköri leírás szövegének homályos és hiányos felépítése, valamint a munkavállaló jogaiban és kötelességeiben szereplő homályos megfogalmazás munkaügyi vitákat, konfliktusokat és félreértések alapját okozhatja a vállalat vezetése és az alkalmazottak között. Ha a munkavállalónak nincs egyértelműen megfogalmazva funkcionális felelőssége, akkor szinte lehetetlenné válik a kérdése vagy a betöltött pozícióra való alkalmasságának értékelése.
A "fejezetben Általános rendelkezések és meghatározások»Általában előírnak egy szószedetet, az alapfogalmak meghatározását, amelyeket a dokumentum szövegében használni fognak, a beosztás egyik vagy másik strukturális egységhez, a beosztás kategóriájához tartozik (például: vezető, szakember, vezető, munkavállaló)
A "fejezetben Alárendelés és az indukció rendje”Jelölje meg az ebben a beosztásban lévő munkavállaló alárendeltségi szintjét (kinek nyújtja be, kinek nyújtja be), a beosztás bemutatásának módját (a jelöltet XXX ajánlására kinevezik a XXX pozíciójába), a folyamatot távollétében történő pótlás.
A „ A képesítéssel, végzettséggel vagy ismeretekkel szemben támasztott követelmények”, Foglalkozzon az oktatási követelményekkel, a szolgálati idővel, a munkatapasztalattal, a munkavállaló szakmai képzésével, képesítésével, készségeivel és tudásával kapcsolatos kérdésekkel. Rendkívül ritka, de ez a szakasz tartalmazhatja a munkavállaló személyes vagy vezetői tulajdonságainak követelményeit is. Az oka annak, hogy a HR osztály megpróbálja nem meghatározni a vezetői vagy személyes tulajdonságokkal szemben támasztott követelményeket, összefüggésben áll a szubjektivitással e kompetenciák értékelése során, valamint azzal, hogy munkaügyi viták esetén képtelen hozzájuk fordulni.
Munkaköri blokk " Fő célok, célok, munkaköri felelősség»Tartalmaznia kell a szakmai tevékenység tárgyának részletes leírását - mire szolgál ez a helyzet a cégben. Ennek a blokknak a nagy részét egy meghatározott tevékenységek és feladatok listája foglalja el, amelyekkel az alkalmazott szakmai tevékenysége során szembesülni fog. A dokumentumforgalom gyakorlata azt mutatja, hogy a munkaköri leírás formanyomtatványának tartalmaznia kell egy olyan kifejezést, amely szerint a munkavállaló munkaköri feladatainak listája kiegészíthető a vállalat termelési igényei és üzleti folyamatai alapján. Így elkerülheti a dokumentum folyamatos felülvizsgálatának szükségességét a munkavállalói munkaköri feladatok listájának legkisebb változásakor.
A „ Alapvető kötelességek és jogok»Van egy lista a munkakörülményekről, szabályokról, amelyeket a munkavállalónak szigorúan be kell tartania. A munkaköri leírás szövegének ezen részében hivatkozásokat és utasításokat találhat:
A többi alkalmazottal és az osztályokkal való interakció a munkaköri leírás egy része, amely az alkalmazottak közötti belső interakció folyamatait tükrözi. Ha azonban szervezeti struktúráját vagy személyzeti struktúráját gyakran felülvizsgálják és átszervezik, akkor lehetősége van egyszerűen hivatkozni az osztály jelenlegi struktúrájára. Ebben az esetben nem lesz szükség a munkaköri leírások átdolgozására és újbóli jóváhagyására rendszeres változtatások és átszervezések esetén.
A munkaköri leírások tárolásáért a HR részleg vagy a HR nyilvántartások vezetését végző alkalmazott felel.
Az alkalmazottnak többféle módon van lehetősége megismerkedni a munkaköri leírással:
Általában a munkaköri leírásokat 3 példányban adják ki: az elsőt a személyzeti osztály tárolja, a második az egység élén, a harmadik pedig az alkalmazottnál van.
Sok nagy cég arra törekszik, hogy belső munkafolyamatát online módba helyezze át. Ha a HR munkafolyamat-program moduljai lehetővé teszik a munkaköri leírások elektronikus bankjának létrehozását, akkor az elektronikus aláírás opcióval megszervezheti a munkaköri leírások létrehozásának, jóváhagyásának, módosításának és felülvizsgálatának folyamatát elektronikus formában. A folyamat ilyen automatizálása minden bizonnyal rengeteg időt és erőfeszítést fog megtakarítani, amelyet a HR részleg fordít a vállalat munkaköri leírásainak megfelelő sorrendben történő karbantartására.
A HR-adminisztrációval, a munkavédelemmel és a személyzeti menedzsmenttel kapcsolatos információs oldalakon általában jó adatbázis található a nyilvánosan elérhető tipikus munkaköri leírások mintáival. Weboldalunkon a „Munkaköri leírások bankja” részben ingyenesen letöltheti az Önt érdeklő munkaköri leírást is.
[A hitelintézet vállalati logója]
[A bank neve]
8. függelék
jóváhagyási és bevezetési rendelethez
munkaköri leírások
Irodai dolgozó
hitelezés
tól től ["__" _________ 20__]
№ [_____]
1.1. Beosztás: a tanszék hitelellenőre hitelezés magánszemélyek (a továbbiakban: hitelügyintéző).
1.2. A hitelellenőrt a [vezető (pozíció neve)] [bank (nevét feltüntetik)] (a továbbiakban: Bank) végzésével kinevezik és kinevezik.
1.3. A hitelellenőr beosztottja, beszámol, megbízásokat és munkautasításokat kap a lakossági hitelezési részleg vezetőjétől (a továbbiakban: az osztály vezetője), távollétében - a feladatait ellátó személytől.
1.4. A hitelügyintéző és a Bank közötti munkaügyi kapcsolatok az Orosz Föderáció jogszabályain, a Bank belső aktusain és ezen munkaköri leíráson alapulnak.
1.5. A tisztség célja a magánszemélyek hitelezésével kapcsolatos munka elvégzése a Bank jövedelmének növelése, a hitelfelvevők gazdasági érdekeinek kielégítése és a Bank tevékenységének jövedelmezőségének növelése érdekében.
1.6. A Bank a személyzeti szabályzatnak * megfelelő munkahelyet és kompenzációs csomagot biztosít a kölcsöntisztviselőnek.
*
Vagy a munkaszerződés feltételeivel, vagy más dokumentummal.
1.7. Munkaidő: szabványosított munkaidő.
2.1. A hitelellenőr a következő feladatokat látja el:
2.1.1. Hitelszolgáltatásokat nyújt egyéni ügyfeleknek:
Elfogadja és elbírálja a magánszemélyektől származó kölcsönkérelmeket;
Dokumentumcsomagot alkot a hitel megszerzéséhez;
A benyújtott dokumentumok alapján elemzi az egyes ügyfelek hitelképességét;
Benyújtja a hitelfelvevő dokumentumait megfontolásra a támogató részlegek alkalmazottai számára;
Véleményt készít a hitelkibocsátás célszerűségéről, a hitelezés feltételeiről és a kiadott kölcsönök visszafizetésének biztosításának formáiról;
Részt vesz az egyes ügyfelek hiteligénylésének elbírálásában a Bank hitelbizottságának ülésein;
Formázza és fenntartja a kiadott kölcsönök ügyét (dossziét);
Ellenőrzést hajt végre a kamatfelhalmozódás helyessége felett;
A pénzeszközök áramlását ellenőrzi a kölcsönök és a kamatok visszafizetésére;
Meghatározza a hitel minőségének és a homogén kölcsönök portfóliójához való hozzárendelésének kategóriáját, annak érdekében, hogy céltartalékot képezzen a kölcsönök esetleges veszteségeihez és a függő hitelvállalásokhoz;
Ellenőrzést végez az esetleges veszteségekre képzett tartalékképzés helyessége felett;
Figyelemmel kíséri a kölcsön fedezetének állapotát;
Figyelemmel kíséri a kölcsönszerződések feltételeinek betartását;
Szükség esetén véleményt készít a Bank hitelbizottsága számára a hitelmegállapodások egyéb feltételeinek meghosszabbítására vagy megváltoztatására vonatkozó javaslatokról;
Problémás adósságokkal végez munkát.
2.1.2. Részt vesz a magánszemélyek banki hitelezésének piacának vizsgálatában.
2.1.3. Tanácsot ad az egyes ügyfeleknek hitelezési kérdésekben.
2.1.4. Részt vesz a kölcsönszerződések és biztosítéki megállapodások tervezetének kidolgozásában.
2.1.5. Nyilvántartást vezet a megkötött hitelmegállapodásokról, fedezetszerződésekről és az azokon végrehajtott ügyletekről a Bank által elfogadott szabályoknak megfelelően.
2.1.6. Részt vesz azon adatok előkészítésében, amelyeken az osztály tevékenységével kapcsolatos kérdéseket mérlegelik.
2.1.7. Szükség esetén részt vesz olyan üléseken, amelyeken az osztály tevékenységével kapcsolatos kérdéseket mérlegelik.
2.1.8. Tanácsot ad a Bank alkalmazottainak a magánszemélyek hitelműveletei területén.
2.1.9. Részt vesz a hitelműveletekről szóló jelentések előkészítésében, ideértve az adónyilvántartásokat és az IFRS szerinti jelentéstételi nyilvántartásokat.
2.1.10. Jogszabályok és modern technológiák tanulmányozása a magánszemélyek banki hitelezése terén.
2.1.11. Kidolgozza és benyújtja az osztályvezetőnek a tevékenységéről szóló aktuális jelentéseket.
2.1.12. Részt vesz az osztály működéséhez szükséges belső banki szabályozás projektjeinek kidolgozásában.
2.1.13. Szükség esetén ellátja az Osztály többi alkalmazottjának feladatait.
2.1.14. Tevékenységeket folytat a bűnözésből származó jövedelem legalizálása és a terrorizmus finanszírozása elleni küzdelem keretében.
2.1.15. Javaslatokat nyújt be az osztályvezetőhöz a meglévő és az új munkaformák és -módszerek javítására.
2.1.16. Egyéb feladatokat lát el a Bank belső dokumentumaiban, jogszabályokban meghatározott hatáskörök keretein belül.
2.2 A hitelintézeti tisztviselő feladatai ellátása során köteles:
2.2.1. Kötelezettségek teljesítése a Bank banki szolgáltatások nyújtására és a Bank fejlesztésére vonatkozó politikájával és eljárásaival összhangban.
2.3 Feladatai ellátása során a hitelintézeti tisztviselőnek joga van:
2.3.1. Készítse el a hatáskörébe tartozó kérdésekre vonatkozó rendelettervezeteket.
2.3.2. Tárgyalásokat folytasson az ügyfelekkel a Bank megbízásából a jelen munkaköri leírásnak megfelelően, annak hatáskörében.
3.1 Kötelező:
3.1.1. Közgazdasági vagy pénzügyi felsőoktatás.
3.1.2. Az Orosz Föderáció Központi Bankjának hitelezési kérdésekkel kapcsolatos rendeleteinek, utasításainak és egyéb útmutató dokumentumainak részletes ismerete.
3.1.3. Az Orosz Föderáció adójogszabályainak alapjainak ismerete olyan mennyiségben, amely elegendő a kijelölt funkciók elvégzéséhez.
3.1.4. A hitelügyletek elszámolásának alapjainak ismerete.
3.1.5. Legalább egyéves munkatapasztalat a banki hitelezés területén, vagy legalább egyéves szakmai tapasztalat a hitelintézet banki részlegében.
3.1.6. Nincs bűnügyi nyilvántartás.
3.1.7. A pénzügyi, adók és illetékek területén az adminisztratív bűncselekmények hiánya, az értékpapírpiac elkövetése az adott pozícióba történő kinevezés napját megelőző egy éven belül, valamint a megfelelő pozícióba kerüléskor és a vonatkozó határozattal megállapítva a meghatározott közigazgatási szabálysértésekkel kapcsolatos ügyek elbírálására jogosult szerv.
3.1.8. A munkaszerződésnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (7) bekezdésével összhangban a munkáltató kezdeményezésére történő felmondásának tényeinek hiánya az érintett pozíció kinevezését megelőző egy éven belül.
3.1.9. Az ügyfél-hitelező egységek munkájának sajátosságainak ismerete.
3.1.10. Legalább hároméves általános munkatapasztalat, beleértve a hitelintézeteket is - legalább két év.
3.1.11. Személyi számítógép birtoklása - az MS Word és az MS Excel csomagja a felhasználó kötetében.
3.2 Kívánatos:
3.2.1. A túlórázás képessége, az üzleti utakon való munkavégzés képessége.
3.2.2. Megfelelő szintű ismeretek a banki és kereskedelmi tevékenység területén.
3.2.3. Jó tanulási képesség.
3.2.4. Társadalom.
4.1. A hitelellenőr felelős a munkaköri leírás, a Bank főosztályvezetőjének és [vezetője (tisztségének vezetője]] utasításainak, a hatályos jogszabályok és a Bank belső szabályzatának követelményeinek megfelelő végrehajtásáért. a bank hitelpolitikájának végrehajtása.
5.1. Beosztásba történő kinevezéskor egyeztetés szükséges az osztályvezetővel.
Elolvastam ezt a munkaköri leírást, kaptam egy példányt:
(dátum)
(aláírás)
(név, védőnév, vezetéknév)
A bank minden részlegének munkatársai kötelesek segítséget nyújtani a bank belső ellenőrzési szolgálatának munkatársainak feladataik ellátásában.
Azok a banki alkalmazottak, akik tudomást szereznek a törvény és a bank műveleteinek (tranzakcióinak) végrehajtására vonatkozó szabályok megsértésének tényeiről, valamint a bankot és ügyfeleit ért kár tényeiről, kötelesek információkat szolgáltatni ezekről a tényekről közvetlen felügyeletük és a bank belső ellenőrzési szolgálatának figyelmébe.
A bank igazgatósága határozza meg azon műveletek (tranzakciók) listáját, amelyek teljesítéséhez a bank belső ellenőrzési szolgálatának vezetőjével kell megállapodni.
A bank minden alkalmazottja köteles közvetlen felügyeletéhez és a bank belső ellenőrzési szolgálatának vezetőjéhez eljuttatni az általa ismert végrehajtott vagy javasolt műveletekről (tranzakciókról) információkat, amelyek végrehajtása során érdeklődőként ismerhető el, cikkel összhangban. A részvénytársaságokról szóló, 1995. december 26-i 208-FZ szövetségi törvény 81. cikke.
FŐKÖNYVELŐ
Munkafeladatok. Végzi a gazdasági és pénzügyi tevékenységek elszámolásának megszervezését, valamint az anyagi, munkaügyi és pénzügyi erőforrások gazdaságos felhasználásának, a bankra bízott pénzeszközök biztonságának ellenőrzését az URALSIB Bankban megállapított számviteli és beszámolási eljárásnak megfelelően. Biztosítja a számvitel és a beszámolás megszervezését a számvitel és az ellenőrzés progresszív formáinak és módszereinek a gyakorlatban történő megvalósítása alapján. Felügyeli a számviteli osztály alkalmazottait. Előkészíti a bank vonatkozó strukturális tagozatairól szóló rendelettervezeteket, biztosítja a rájuk bízott feladatok teljesítését. Felelős ezen részlegek minden tevékenységi területéért. Figyelembe veszi és jóváhagyja a könyveléssel és a beszámolással foglalkozó alkalmazottak munkaköri leírását. Szervezi a bejövő monetáris pénzeszközök és egyéb értékek elszámolását, a mozgásukkal kapcsolatos műveletek elszámolását, valamint a bank pénzügyi tevékenységeire vonatkozó becslések végrehajtását. Biztosítja a pénzügyi, elszámolási, hitelügyletek elszámolását, valamint azok törvényes és időben történő végrehajtásának ellenőrzését. Szervezi az alkalmazottak fizetésének időben történő végrehajtását, a kifizetések helyes kiszámítását és átutalását az érdekelt szervekhez és szervezetekhez a hatályos jogszabályok keretein belül. Ellenőrzést végez az elszámolás és az ellenőrzés rendjének betartása felett. Intézkedéseket hoz a Sberbank károsodásának, a pénzügyi és gazdasági jogszabályok megsértésének megakadályozása érdekében. Szükség esetén intézkedéseket hoz a felmerült veszteségek megtérítésére, biztosítja a szükséges dokumentumok időben történő továbbítását a bűnüldöző szervekhez. Munkát végez a személyzet, a pénzügyi és számviteli fegyelem, valamint az igazgatási, gazdasági és egyéb költségek becslésének betartása érdekében. Biztosítja a hiányok, követelések és egyéb veszteségek mérlegből való helyreállítása reménytelen leírásának jogszerűségét. Felelős a számviteli dokumentumok biztonságáért, nyilvántartásba vételéért és az előírt módon az irattárba történő eljuttatásáért. Vezeti az új és a meglévő számviteli dokumentumok egységesítésének kidolgozását, a számviteli és számítási munka gépesítésének hatékony eszközeinek bevezetését. Biztosítja a pénzügyi kimutatások időben történő elkészítését, az előírt módon történő benyújtását az illetékes hatóságokhoz. Módszertani segítséget nyújt a bank számviteli, ellenőrzési, beszámolási és gazdasági elemzési strukturális részlegeinek. Ellenőrzést biztosít a szerződéses kötelezettségek teljesítése felett. Reprezentatív funkciókat lát el, és biztosítja az interakciót az URALSIB különféle strukturális részlegeivel. Biztosítja a bank és ügyfelei tevékenységével kapcsolatos üzleti titkok megőrzését.
Tudnia kell: törvényeket, az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusait, könyvelést; a bank könyveléssel és beszámolással foglalkozó vezető strukturális részlegeinek tevékenységével kapcsolatos megbízások, osztályi utasítások és normatív dokumentumok; a közgazdaságtan alapjai; a pénzügyi és bankrendszer fejlődési kilátásai; a munka tudományos szervezésének alapjai; a munkavédelemre, a biztonságra és a tűzvédelemre vonatkozó szabályok és előírások.
OSZTÁLYVEZETÉS
Munkafeladatok. Végzi az általános vezetést és biztosítja a bankfiók (a továbbiakban: fiók) és annak strukturális részlegei stabil, hatékony működését a Sberbank Alapokmányának, a részlegen belüli előírásoknak és utasításoknak megfelelően a hatályos jogszabályok keretein belül. A Sberbank által folytatott gazdaságpolitikával összhangban meghatározza az osztály tevékenységének stratégiáját, és hosszú távú és aktuális munkatervek alapján szervezi munkáját. Megosztja a felelősséget helyettesei között, és meghatározza a nekik kijelölt tevékenységi területek felelősségének mértékét. Megfontolja és jóváhagyja az osztály szervezeti felosztására vonatkozó szabályokat és az alkalmazottak munkaköri leírását a személyzeti táblázattal összhangban. Szisztematikusan elemzi a strukturális egységek tevékenységét, és ennek alapján döntéseket hoz az osztálynak kijelölt funkcionális feladatok ellátására. Biztosítja a lakosság számára nyújtott szolgáltatások megszervezését és a szolgáltatási szektor bővítését, elvégezve a szükséges tömegesen - magyarázó és reklám és tájékoztató munkát. Olyan intézkedéseket dolgoz ki és hajt végre, amelyek célja a banki, készpénz nélküli fizetések, az értékpapírokkal, a devizával végzett műveletek javítása, valamint a hatékony hitelpolitika biztosítása, a készpénzforgalom csökkentése, a profit maximalizálása. Biztosítja az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának letéti kötvényeinek helyes elhelyezését, tárolását és kezelését. Szervezi a fejlett technológiák, programok és módszerek bevezetését az osztály munkájába, figyelembe véve a Sberbank fejlődésének előrejelzését. Intézkedéseket tesz az osztály anyagi és technikai bázisának megerősítésére és fejlesztésére. Megfontolja és jóváhagyja az előírt módon az irodaházak építésére és javítására vonatkozó tervbecsléseket. Biztosítja annak a részlegnek a törvényes és megfelelő felhasználását, amelynek vezetője ő. A megállapított eljárásnak megfelelően üzleti és egyéb szerződéseket köt jogi személyekkel és magánszemélyekkel, és szükség esetén követeléseket és követeléseket támaszt ezen személyekkel szemben. Jóváhagyja a használhatatlanná vált ingatlan- és leltármérleg mérlegéből történő leírást, valamint a Sberbank által megállapított jogok keretein belül a reménytelenül behajtható veszteségeket. Olyan munkát végez, amelynek célja az osztály károsodásának megakadályozása. Szükség esetén intézkedéseket hoz annak visszaszerzésére és az elkövetők bíróság elé állítására. Biztosítja a megbízott pénzeszközök, értéktárgyak és dokumentumok biztonságát. Személyi felelősség az értékek biztonságának biztosításáért az osztály speciális raktárában (kamrájában). Intézkedéseket tesz az osztály helyiségeinek biztonsági és tűzjelző berendezésekkel történő felszerelésére. Szervezi a pénz és értéktárgyak gyűjtését. Számviteli és statisztikai könyvelést és beszámolást nyújt, megbízható információkat nyújt az osztály tevékenységéről. Irányítja az osztály személyzetét, biztosítja a szükséges munkakörülményeket az alkalmazottak számára. Reprezentatív funkciókat lát el a fióktelepen kívül, és biztosítja az interakciót a bank különféle strukturális részlegeivel. Szervezi az irodai munkát a modern kommunikációs és információátviteli eszközök felhasználásával, biztosítja a bank üzleti titkainak megőrzését. Ellátja a polgárok leveleit, kérelmeit és panaszait.
Tudnia kell: a bank tevékenységével kapcsolatos törvényeket, az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusait; a bankfiók munkájára vonatkozó utasítások, osztályi utasítások és normatív dokumentumok, ideértve a könyvelést is; a közgazdaságtan alapjai, a munka tudományos szervezése; a pénzügyi és bankrendszer fejlesztési kilátásai és a bank tevékenységének stratégiai irányai; a munkavédelemre, a biztonságra és a tűzvédelemre vonatkozó szabályok és előírások.
[a szervezet, a vállalkozás stb. neve]
Ezt a munkaköri leírást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó egyéb előírásoknak megfelelően dolgozták ki és hagyták jóvá.
1.1. A hitelnyújtási részleg szakembere a szakemberek kategóriájába tartozik, és közvetlenül [a közvetlen felügyelő beosztásának neve] alárendeltje.
1.2. A pénzügyi és gazdasági végzettséggel rendelkező személyt a hitelezési részleg szakorvosi állására fogadják el, a munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül.
1.3. A hitelszakembernek tudnia kell:
Az Orosz Föderáció alkotmánya, az Orosz Föderáció egyéb törvényei és rendeletei a szakmai tevékenység területén;
Gazdasági fejlődési trendek;
A termék jellemzői és jellemzői;
Kockázatértékelési módszerek az ügyfelek hiteleihez;
Az ügyfél tevékenységének sajátosságait, pénzügyi helyzetének stabilitását meghatározó tényezők;
Előrejelzési módszerek;
Követelések a hitel megszerzéséhez;
Az üzleti kapcsolatok kialakításának szabályai;
Az ügyfelekkel folytatott kommunikáció pszichológiája, a konfliktushelyzetek megoldásának módszerei;
Belső munkaügyi előírások;
A munkajog alapjai;
Munkavédelmi szabályok és előírások.
A hitelezési részleg szakembere a következő munkaköri feladatokkal rendelkezik:
2.1. Ügyfelek tanácsadása a kölcsön feltételeivel és a potenciális hitelfelvevőkkel szemben támasztott követelményekkel kapcsolatban.
2.2. Ügyfélhitel-kérelmek elbírálása és elemzése.
2.3. A potenciális hitelfelvevő által a kölcsön nyújtásának lehetőségével kapcsolatban benyújtott dokumentumok előzetes értékelése (dokumentumok hitelessége, a megállapított listának való megfelelés stb.).
2.4. Az ügyfelek pénzügyi helyzetének elemzése.
2.5. Hiteljelentések készítése.
2.6. A meglévő hitelek figyelemmel kísérése.
2.7. Hitelkibocsátás regisztrációja.
2.8. Ügyfelek tanácsadása hitel-visszafizetési kérdésekben, ideértve az előrehozott visszafizetést is.
2.9. Az értékesítési technológiák és az ügyfélszolgálati szabványok betartásának figyelemmel kísérése.
2.10. Kölcsönszerződések karbantartása és könyvelése.
2.11. Hitelügyletekről szóló belső és külső jelentések kialakítása.
2.12. Részvétel új hiteltermékek fejlesztésében és bevezetésében.
2.13. [Egyéb munkaköri feladatok].
A kölcsönosztály szakosodottjának joga van:
3.1. Megismerkedni a szervezet vezetőségének a tevékenységét érintő határozattervezetével.
3.2. Megkövetelik a szervezet vezetésétől, hogy segítse szakmai feladataik ellátásában és a jogok gyakorlásában
3.3. A törvény által biztosított összes szociális garancia vonatkozásában.
3.4. Megkövetelik a szakmai feladatok ellátásának feltételeinek megteremtését, ideértve a szükséges eszközök, eszközök, az egészségügyi és higiéniai szabályoknak és előírásoknak megfelelő munkahely biztosítását stb.
3.5. Javaslatokat nyújtson be a szervezet javítására és a vezetés által végzett munka módszereinek javítására.
3.6. Javítsa szakmai képesítését.
3.7. [A munkajog által biztosított egyéb jogok].
A hitelosztály szakembere felelős:
4.1. Az ebben a munkaköri leírásban előírt feladataik elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése esetén - az Orosz Föderáció hatályos munkajogszabályai által meghatározott korlátok között.
4.2. Anyagi kárt okozott a munkáltatónak - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályainak határai között.
4.3. Tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi, polgári jogszabályainak határai között.
A munkaköri leírást a [dokumentum neve, száma és kelte] szerint kell kidolgozni
HR menedzser
[kezdőbetű, vezetéknév]
[aláírás]
[nap hónap év]
Egyetért:
[pozíció]
[kezdőbetű, vezetéknév]
[aláírás]
[nap hónap év]
Elolvastam az utasításokat:
[kezdőbetű, vezetéknév]
[aláírás]
[nap hónap év]
A legkeresettebb banki alkalmazottak között a pénztárosok határozottan az élen járnak. Tevékenységük sajátosságai miatt fontos, hogy ezek az alkalmazottak ne csak egyértelműen és szakszerűen dokumentálhassák a pénzügyi tranzakciókat, hozzáértően és gyorsan feldolgozhassák az elektronikus információkat, hanem szakmailag és kedvesen kiszolgálják a bank ügyfeleit. Ezért a munkáltatónak olyan alkalmazottakra van szüksége, akik megfelelnek a számukra előírt képesítési követelményeknek.
"Talisman" részvénytársaság Kereskedelmi bank, JSCB "Talisman"
Munkaköri leírás
2006.10.30. N 21 Jóváhagyva
---- --- Az igazgatóság elnöke
(dátum) (szám) ————————-
(fejhelyzet)
Moszkva
Mironov O.K. Mironov
——— ———————
30.10.2006
————
(dátum)
Banküzemeltető
1. Általános rendelkezések
1.1. Ez a munkaköri leírás meghatározza a bankkezelő feladatait, jogait és felelősségét.
1.2. Az ügyintéző a szakemberek kategóriájába tartozik, és a bank igazgatóságának elnöke a bank személyzeti osztályának vezetője javaslatára felveszi és felmenti.
1.3. A pénztár közvetlenül beszámol a bank műveleti osztályának vezetőjének.
1.4. Az üzemeltető távolléte alatt feladatait a bank igazgatóságának elnökének megbízásával kinevezett alkalmazott látja el.
1.5. Tevékenységében a jegyzőt az alábbiak vezérlik: szövetségi törvények, az Orosz Pénzügyminisztérium és az Orosz Bank Bank rendeletei és utasításai, a bank igazgatóságának elnökének és az operatív osztály vezetőjének, a a bank alapszabálya, belső munkaügyi előírások, ez a munkaköri leírás.
2. Képesítési követelmények
2.1. Az a személy kerül kinevezésre, aki középfokú szakmai végzettséggel rendelkezik a „Bank kezelője” szakterületen, valamint legalább két évig hasonló beosztású munkatapasztalattal rendelkezik, vagy legalább egy évig felsőfokú szakmai végzettséggel és a szakterületen szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik. ügyintéző beosztása.
2.2. A pénztárnak tudnia kell:
- a banki tevékenységekkel kapcsolatos törvényi és szabályozási jogi aktusok;
- az elszámolási kapcsolatok szabályai és a banki elszámolás elvei;
- a fizetési és készpénz-dokumentumok elfogadásának és feldolgozásának szabályai;
- a bankszámlák terve és levelezése, valamint a szokásos könyvelés sorrendje;
- a magánszemélyek és jogi személyek bankszámlájának nyitására és vezetésére vonatkozó eljárás;
- a levelezővel, az elszámolási, tranzit- és kölcsönszámlákkal való együttműködés eljárása;
- a készpénz- és devizaügyletek lebonyolításának szabályai;
- a bank tevékenységével kapcsolatos megbízások és részlegi utasítások;
- módszertani anyagok a bank operatív munkájának megszervezéséről;
- a pénzügyi beszámolás formái és módszerei az irányába;
- dokumentumforgalom szervezése a banki műveletek elszámolásához;
- "Operator - Day" számítógépes program;
- a munkajog, a munkavédelem és a biztonsági intézkedések alapjai;
- a szervezet helyi szabályzata;
- a dokumentumok elektronikus számítástechnikai és irodai eszközökkel történő feldolgozásának technológiája;
- számítógépes módszerek az információk gyűjtésére, tárolására és feldolgozására, valamint a modern információs technológiák használatának szabályai.
3. Fő funkciók
3.1. A jegyző felelős a fizetési és készpénz-dokumentumok teljesítéséért; a számlák nyitásán, vezetésén és bezárásán, a számlák kamatának kiszámításán; a valutával végzett műveletek nyilvántartásáról, valamint műanyag kártyákkal és banki széffel végzett műveletekről.
4. Munkafeladatok
Az üzemeltető köteles:
4.1. Végezze el a banki dokumentumokat az Orosz Föderáció jogszabályainak, az Orosz Pénzügyminisztérium és a Bank of Russia által megállapított eljárásnak megfelelően.
4.2. A bank betéteseinek és ügyfeleinek kiszolgálása, ideértve a szerződések, meghatalmazások és takaréklevelek kibocsátását.
4.3. Magánszemélyek és jogi személyek folyószámláinak megnyitása, vezetése és bezárása.
4.4. A kialakított eljárásnak és az ütemezésnek megfelelően halmozza fel a számlák kamatát és fizessen a betétesek számláiról.
4.5. Végezzen nem készpénzes tranzakciókat pénzeszközök jóváírására és terhelésére.
4.6. Tranzakciók lebonyolítása betétekkel, műanyag kártyákkal, banki széfekkel.
4.7. Tartsa be a műveletek munkafolyamat-ütemezését és ügyfélszolgálati ütemezését.
4.8. Jutalékot számít fel az ügyfelektől a fizetett szolgáltatások tarifáinak megfelelően nyújtott szolgáltatásokért.
4.9. Karbantartja az ügyfelek iratszekrényeit, és nyilvántartást készít az ügyfélfizetésekről.
4.10. Készítsen napi banki jelentéseket, és készítsen adatokat a munkaterületéről a zárójelentések elkészítéséhez.
4.11. Vegyen részt a fizetési bizonylatok adatbázisának kialakításával és karbantartásával kapcsolatos munkában.
4.12. Biztosítsa a megbízott pénzügyi dokumentumok biztonságát.
4.13. Biztosítson megbízható információkat a bank vezetőinek és ügyfeleinek a munkaterületükről.
4.14. Tanácsot adjon a betéteseknek és a bank ügyfeleinek a betétek, kamatlábak, tarifák és a bank által nyújtott szolgáltatások megválasztásában.
4.15. Szükség esetén tanácsot ad a bank és fiókjai szakembereinek a kompetenciájához kapcsolódó kérdésekben.
A pénztárnak joga van:
5.1. Ne fogadjon el végrehajtásra dokumentumokat azokról a tranzakciókról, amelyek megsértik a hatályos jogszabályokat, valamint a tranzakciók teljesítésére és elszámolására kialakított eljárást.
5.2. Vegyen részt a banki tranzakciók feldolgozásához használt elsődleges dokumentumok olyan formáinak kidolgozásában, amelyekhez nem állnak rendelkezésre szabványos űrlapok.
5.3. Javaslatot nyújtson be a vezetőség elé az e munkaköri leírásban előírt felelősségekkel kapcsolatos munka javítására.
5.4. Átképzésen és továbbképzésen kell részt venni a munkaügyi jogszabályokban és a bank helyi szabályozásában előírt módon.
5.5. Megismerkedni a bank vezetésének szakmai tevékenységével kapcsolatos határozattervezetekkel.
5.6. Kérje és kapja meg az osztályvezetőtől és más szakemberektől a banki dokumentumokat, információkat, beleértve a szoftvereket is, amelyek a hivatalos feladatok ellátásához szükségesek.
5.7. Tájékoztassa közvetlen felettesét a munka során feltárt összes hiányosságról, és tegyen javaslatokat azok kiküszöbölésére.
5.8. Kapcsolatba lépni a bank összes szolgáltatásával szakmai tevékenységük kérdéseiben, ideértve a jogi osztályt és a bank biztonsági szolgálatát is.
6. Felelősség
Az üzemeltető felelős:
6.1. A munkaköri leírásban ráruházott feladatok rossz minőségű és időben történő teljesítése miatt az Orosz Föderáció hatályos munkajogszabályai által meghatározott korlátok között.
6.2. Anyagi károkozásért az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott határokon belül.
6.3. A munkafegyelem, a Belső Munkaügyi Szabályzat, a munkavédelmi, biztonsági és tűzvédelmi szabályok és előírások megsértése miatt.
6.4. Tevékenységük során elkövetett egyéb bűncselekményekért - az Orosz Föderáció hatályos közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
7. A munkaköri leírás felülvizsgálatának eljárása
7.1. A munkaköri leírást szükség szerint felülvizsgálják, megváltoztatják és kiegészítik, de legalább ötévente egyszer.
7.2. Minden alkalmazott, akire ez az utasítás vonatkozik, megismeri a munkaköri leírás módosításának (kiegészítésének) átvételének sorrendjét.
A munkaköri leírást a bank igazgatóságának elnökének 2006. október 16-i N 134. számú végzésével összhangban dolgozták ki.
A személyzeti osztály vezetője Andronova E.P. Andronova
—————————— ———- ———————
(HR manager) (aláírás) (aláírás visszafejtése)
Elolvastam ezt a munkaköri leírást. Egy példány
kezembe kapott, és vállalom, hogy a munkahelyen tartom
Pirogova I.N. Pirogov
——— ———————
(aláírás) (az aláírás visszafejtése)
03.11.2006
————————————————————————-
Az utolsó lap forgalma
———————————-¬
¦ Ebben a munkában ¦
¦ az utasítások meg vannak számozva, ¦
¦ fűzött és bélyegzett ¦
¦ 3 (három) lap ¦
¦ ——— ¦
¦ ¦
¦ az igazgatóság elnöke ¦
¦ JSCB "Talizmán" ¦
¦ Mironov O.K. Mironov ¦
¦ ——— ¦
¦ ¦
¦ 2006.10.30
L ———————————-
A jogi osztály vezetője Svetsova A.E. Svetsova
———————————— ———- ———————
(a dokumentumot jóváhagyó fej) (aláírás) (az aláírás átirata)
