A 255-FZ törvény 9. cikke jelzi, hogy mely esetekben nem számítanak fel átmeneti rokkantságért járó kifizetéseket. A rokkantsági lapon szereplő kifizetések összegének kiszámításakor össze kell hasonlítania az évre kapott kereset összegét a maximálisan megengedhető kifizetési összegekkel.
Ha nincs munkatapasztalat, a pótlék számítása a lapon a minimálbér alapján történik. A minimálbér a minimálbérre vonatkozik. Ezt a számot törvény hagyja jóvá, ezért a vállalkozás adminisztrációjának nincs joga alacsonyabb díjakból számításokat végezni, feltéve, hogy a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik. 2014. január 1-től a minimálbér mértéke 5554 rubel.
A rokkantsági igazolások kiszámításakor a minimálbér mértékét a következő esetekben alkalmazzák:
A 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. pontja szerint a fenti esetekben a betegszabadság kifizetését a minimálbér mértéke alapján számítják ki.
A havi átlagkereset és a minimálmérték összehasonlításakor minden regionális bérpótlékot figyelembe veszünk. A minimális átlagkereset kiszámítása a következő képlet szerint történik:
Minimálbér = minimálbér × 24:730, ahol:
A képlet szerint a minimális kereset összege egy napon a következő lesz: 5554 × 24: 730 = 182,6 rubel.
Példa: egy alkalmazott keresete 2012-ben egy teljes munkanappal 65 520 rubel, 2013-ban - 54 200 rubel. A betegszabadság 2014. január 12-én került kiadásra, a betegség időtartama 12 nap, munkatapasztalat 15 év. Számítsa ki az átmeneti rokkantságért fizetendő kifizetések összegét. A munkavállaló 2014 januárjában egy hónapig részmunkaidőben dolgozott, így a január nem szerepel a számításban.
(65520 + 54200): 731 = 163,77 rubel. Esetünkben az átlagos kereset összege egy teljes munkahónappal egy napra kevesebb, mint a minimálbér mértéke, ezért a betegszabadság kiszámításakor a 182,6 rubel minimális napi keresetet veszik figyelembe.
182,6 × 12 \u003d 2191,2 rubel - a dokumentum szerinti kifizetések összege 12 napos betegség esetén, 100% -os fizetés a szolgálati idő szerint.
A részmunkaidős munkavállalónak fizetett kifizetések összegét az összes munkahelyen szerzett kereset alapján számítják ki. A dokumentum szerinti kifizetések elhatárolása betegszabadság biztosításával történik a fő munkahelyen. A munkavállalónak minden olyan vállalkozásnál be kell nyújtania jövedelemnyilatkozatot, ahol az elmúlt két évben dolgozik.
A jövedelemigazolást a 2011. január 17-én kelt 4n nyomtatványnak megfelelően állítják ki. Ebben az esetben figyelembe kell venni, hogy az egyes évi keresetek összege nem haladhatja meg a törvényben megállapított maximális összeget. A kifizetések kiszámításakor figyelembe veszik a munkavállaló biztosítási tapasztalatát:
Ha egy munkavállaló 2 vagy több évig részmunkaidőben dolgozik ugyanabban a szervezetben, akkor a 255-FZ törvény 13. cikkének (2) bekezdése szerint A pótlékot minden olyan vállalkozás folyósítja, amelyben a munkavállaló dolgozik. Ebben az esetben a munkavállalónak ezen helyek mindegyikén eredeti betegszabadságot kell biztosítania.
Ha a kereset maximális összege meghaladta a megengedett határt, a kifizetések összegét a keret szerint számítják ki. Ugyanakkor a limit számításába beszámított kereset összege nem oszlik meg a vállalatok között.
A 255-FZ törvény 13. cikkének 2.1. bekezdése szerint, ha a munkavállaló csak két vállalkozásnál dolgozott két évig, és a betegszabadság nyilvántartásba vételekor egy vagy több vállalatnál dolgozik, a betegszabadság kifizetése az alkalmazott választása szerint az egyik vállalkozásnál készül.
A kifizetések feldolgozásához az egyes munkahelyekről származó jövedelemigazoláson kívül be kell nyújtani egy igazolást is, amely megerősíti, hogy ezek a kifizetések nem érkeztek meg ezekről a helyekről.
A 255-FZ törvény 13. cikkének 2.2. bekezdése szerint, ha egy munkavállaló három vagy több évig két vagy több vállalatnál dolgozott, miközben nem változtatta meg a munkahelyét, fizetést kaphat az összes munkahelyről. betegszabadság valamelyik választott vállalkozásnál. Ebben az esetben igazolást kell benyújtania a betegszabadságot kifizető céghez, amely megerősíti, hogy ezeket a kifizetéseket nem kapták meg az egyes munkahelyekről.
A munkavállaló fenntartja magának a jogot, hogy minden egyes szervezet után kifizetést kapjon, amikor az eredeti betegszabadságot minden vállalkozáshoz benyújtja.
A kérdés megválaszolásához: "Hogyan kell kiszámítani a szülési betegszabadságot?" figyelembe kell vennie a maximálisan megengedhető kereset összegét. Ha az éves fizetést túllépik, a számításhoz a megengedett maximális összeget veszik figyelembe.
Ha a munkavállaló 2014. 01. 01-től és egy későbbi időszakban vesz ki szülési szabadságot, az elmúlt 2 évre vonatkozó juttatások maximális összegének számításakor a napi átlagkereset maximális összege: (512 000 + 568 000): 730 \u003d 1479 .45 rubel.
Így a szülési betegszabadság kifizetéseinek maximálisan megengedett összege nem haladhatja meg a következőt: 1 479,45 rubel × 140 nap szülési szabadság = 207 123 rubel. A biztosítási tapasztalatot nem veszik figyelembe az anyasági kifizetések kiszámításakor.
Ha a munkavállaló a szülési szabadság ideje alatt folytatja a munkát, a munkavállaló ezért a munkavégzési időszakért bért kap. Az anyasági támogatás folyósítása arra a hátralévő időszakra vonatkozik, amelyből a szabadságot a kérelem alapján ténylegesen kiadják. Ha a munkabér összege egy teljes munkahónapra vonatkoztatva kisebb, mint a minimálbér, a kifizetések összegét a minimálbér napi átlagbérének összegéből kell kiszámítani.
Például egy alkalmazott a szülési szabadság alatt 14 napig dolgozott, 30 napig beteg volt, majd 96 nap szabadság után anyasági kifizetést halmoznak fel, 14 napig fizetést kap, 30 napra pedig betegszabadságot.
Ha a számításba vett időszak egy részét hároméves csecsemőt gondozta a munkavállaló, akkor a napi átlagkereset számításánál ez az időszak kihagyásra kerül.
A táppénz kiszámítását a 2006. december 29-i 255FZ „Az átmeneti rokkantság esetére szóló kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény határozza meg.
A táppénz számítása több szakaszból áll.
Először is meg kell határozni az az időszak, amelyre a betegszabadságot számítják.
A táppénz számításának elszámolási ideje két év (naptár), amely megelőzi a biztosítási esemény bekövetkezését. Ezt a 255-FZ törvény 14. cikkének 1. része írja le.
Ha előfordul, hogy a munkavállaló ebben a két évben vagy ez alatt volt, akkor ez az időszak lecserélhető korábbi évekkel, feltéve, hogy ez a helyettesítés nagyban befolyásolja a táppénz összegét.
Meg kell határozni az összes kifizetés összegét a számított időszakra (más szóval kiszámítani).
Az átlagkereset magában foglalja az összes kifizetést, amelyből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába befizettek. Az előző munkáltatótól származó keresetet is figyelembe kell venni.
Fontos figyelembe venni, hogy a törvény maximális korlátot ír elő a kifizetések összegére.
Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló előző két év átlagkeresetének összege nem lehet több, mint a számlázási időszak minden évében a biztosítási díj levonásának alap maximális értéke.
A 2017-es, 2015-ös és 2015-ös betegszabadság kiszámításához figyelembe kell venni. 2015-ben az évi maximális fizetés 711 000 rubel volt, 2016-ban pedig ez az összeg 796 000 rubel. Így az ideiglenes rokkantsági lap kiszámításakor és kifizetésekor figyelembe vett maximális összeg 1 507 000 rubel.
A Stepanov vállalat alkalmazottja V.A. 2017 februárjában megbetegedett. A kórház 7 napig volt nyitva. Sztepanov V.A. felvették a stábba. 2016 novemberében volt. Ez az első munkája. 40 000 rubel fizetést kap.
Készítsünk egy számítást. Mivel munkatapasztalata hat hónapnál kevesebb, a betegszabadság kifizetése nem haladhatja meg a megállapított minimálbért. Jövedelmének összege a számlázási időszakban (2016. december): 40 000 x 1 hónap = 40 000 rubel. 
A minimálbér alapú időbeli elhatárolás ebben az esetben a jogsértés (csökkentési ok) napjától kezdődik. Előtte a szokásos módon töltődik.
Munkás Klyuev A.A. 2014 januárja óta dolgozik a szervezetnél. 2017 februárjában megbetegszik. A betegszabadságot 10 napra adják ki, de a megjelölt időpontban az orvoshoz való meg nem jelenésről szóló feljegyzést tartalmaz. A rendszer megsértése 3 nap volt. A fizetés, amit Klyuev A.A. kap - 40 000 rubel. Hogyan kell helyesen kiszámítani a betegszabadságot ebben az esetben?
Ezenkívül, mint a szokásos esetben, kiszámítjuk az elmúlt két év bevételének összegét: 40 000 x 24 = 960 000 rubel.
Ebben az esetben a havi átlagbér a minimálbérrel egyenlő.
Kislitsina M.N. több mint 10 éve dolgozik a szervezetnél. A fizetés 5000 rubel. 2017 februárjában megbetegszik. A rokkantsági bizonyítvány szerint a betegség 10 napig tartott. A kórházi rendet nem sértették meg. Hogyan kell számolni ebben az esetben?
Mivel a munkavállaló több mint nyolc éve dolgozik, a kifizetések összege 100%.
A munka törvénykönyve szerint a juttatás összege nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, ezért a kifizetés a minimálbér szerint történik, és ez lesz: 198,05 x 10 = 1980,5 rubel.
A 2017-es betegszabadság után járó ellátások számítási eljárása nem megy végbe változtatások. A betegség első három napjának kifizetése a munkáltató költségére történik, a fennmaradó összeget az FSS fizeti.
A munkavállalónak fizetendő maximális összeg az év során nem haladhatja meg a 270 450 rubelt.
A kifizetések minimális összegét továbbra is a minimálbér alapján számítják ki.
A betegszabadság kifizetése a szolgálati időtől és a beteg átlagjövedelmétől függ, így az ellátás összege ezen összetevők függvényében változik. A táppénz kifizetésének rendje 2013-ban és 2014-ben módosult.
A fizetés a törvénynek megfelelően történik, az űrlap kitöltésének és a juttatások kiszámításának helyességét az FSS ellenőrzi.
Betegszabadság csak abban az esetben adható ki, ha a munkavállaló valóban beteg vagy sérült (ipari vagy háztartási). Betegszabadságot utólagos kifizetéssel is kiadnak ilyen helyzetekben:
A betegszabadság kifizetésére fordított napok száma nem mindig azonos, ez bizonyos tényezőktől függ. Például felnőtt gondozás esetén csak az első három napra kell fizetni, a szülési betegszabadságot pedig mind a 140 napra. A családon belüli sérülésekért a betegség 6. napján kell fizetni. A műtét utáni betegszabadság maximális időtartama 12 hónap, kedvező prognózis és a VKK következtetésének megléte esetén.
2013. január 1-től új ívnyomtatványokat hagytak jóvá és léptették életbe. Korábban a juttatást a vállalkozás folyósította, az FSS pedig a beszámolók benyújtását követő beszámolási időszakban kompenzálta a kifizetéseket, csökkentve a járulékok összegét az elköltött egyenértékkel. Most egyszerűsödik a betegszabadság kifizetése. Juttatás fizetése érte az FSS a betegnapok számára vonatkozó számítások szerint állítja elő a megfelelő formával.
Most annak ellenére, hogy a betegszabadságot a biztosítópénztár fizeti, a dokumentumot továbbra is a vállalkozás kapja. A fizetés csak kitöltött bizonylat jelenlétében kerül felszámításra. A betegszabadság a következő személyek kategóriáinak jár:
Az FSS megtagadhatja a fizetést, ha a járóbeteg-kezelés miatti betegszabadságot szabadnapon adják ki. Ez súlyos jogsértésnek minősül.
A lapokért nem kell fizetni az alábbi esetekben:
A betegszabadság összegének kiszámításához használja a átlagkereset az elmúlt 2 évben. A számítási időszakot a betegség kezdetétől számítják. Ez az időszak magában foglalja a teljes naptári éveket, beleértve az ünnepeket, a munkaszüneti napokat és a hétvégéket. A juttatás mértékének meghatározásához számítás is szükséges betegbiztosítási nyilvántartás.
A biztosítási idő az az évek száma, amelyek során a beteg személy biztosítási díjat fizetett, miközben a munkatapasztalat nem számít bele a számításba. Ha két vagy több ilyen időszak van, adjon hozzá éveket, hónapokat és napokat. A számítás során csak az évek teljes számát használjuk. A hónapokat és napokat nem veszik figyelembe.
Ha a biztosítási idő legfeljebb 5 év, a betegszabadság 60%-ának megfelelő összegben jár. 5-8 éves biztosítási idővel 80%-ban fizetik, 8 évnél hosszabb biztosítási idő esetén 100%-ot. Ez azt jelenti, hogy a kapott ellátások összegét a szolgálati időnek megfelelően százalékos arányban szorozzák meg. Ebben az esetben az ellátás kiszámított összegét összehasonlítják a maximálisan megengedhető összeggel, ez az összeg sem lehet kevesebb, mint a minimum.
A maximálisan megengedhető összeg a bevétel azon határértéke, amelyből az FSS-nek levonást hajtottak végre. A minimumösszeg a minimálbér alapján történő jövedelemszámítást jelenti.
A táppénz kiszámítása a következő sorrendben történik:
A videó részletesen leírja a betegszabadság kiszámításának folyamatát:
Nem mindig lehet 2 évre pontosan kiszámítani a kereset összegét. Ebben az esetben a minimálbér mértékét alkalmazzák, amely 2019-ben az 11 280 rubel. Ebben az esetben a beteg leterheltségét egy teljes hónapra vetítve vesszük figyelembe. Ha a munkavállaló csak részmunkaidőben dolgozik, akkor csak a minimálbér 50%-át veszik figyelembe. A minimálbérhez tartozó minimáljövedelem a következő esetekben kerül felhasználásra:
Minimálbér = minimálbér × 24:730, ahol
2019-ben a rokkantsági járadék számításánál a minimálbér átlagos napibér 370,85 RUB(11 280 rubel × 24 hónap: 730 nap). 
Példa: a munkavállaló fizetése 2016 4 hónapjára teljes munkanappal 17 540 rubel, 2017-re - 58 900 rubel, 2018 8 hónapjára - 36 214 rubel. A betegszabadság kiadása 2019. szeptember 18-án történt, a betegség időtartama 14 nap (ebből 10 munkanap), munkatapasztalat 10 év. Számítsa ki a táppénz összegét. 2019 szeptemberében a munkavállaló nem dolgozott a teljes munkahónapban, így a szeptembert nem veszik figyelembe a számításban.
(17540 + 58900 + 36214): 731 = 154,11 rubel. Esetünkben a napi jövedelem átlagos összege a teljes munkahónap alatt kevesebb, mint a minimálbér mértéke, ezért a betegszabadság kiszámításakor a 246,58 rubel minimális napi jövedelmet kell használni.
370,85 rubel × 10 \u003d 3708,50 rubel - a dokumentum szerinti kifizetések összege 14 napos betegség esetén, teljes fizetés a szolgálati időnek megfelelően.
A betegszabadságot a betegség első napjától fizetik, az első három napot a munkáltató, a többit a Társadalombiztosítási Alap fizeti. Ha a munkavállaló sérült vagy foglalkozási megbetegedésben szenved, a kifizetések számítása a maximális összeg figyelembevételével történik. Ez a havi limit nem haladhatja meg a 4 hónapra felvett biztosítási kifizetések maximális összegét.
2019-ben az új elszámolási időszak 2017 és 2018. A határjövedelem erre az időszakra 1 570 000 rubel (2017 - 755 000 rubel, 2018 - 815 000 rubel) A minimálbér 2019. január 1-jétől 11 280 rubel. A számlázási időszakban a napok száma 730.
Ha a munkavállaló a szabadság ideje alatt megbetegszik, a betegszabadságot a szokásos módon kell kifizetni, és a szabadságot a betegnapok számával meghosszabbítják, vagy más időszakban biztosítják. Ha a munkavállaló a szabadság hátralevő részét egy másik időszakban veszi ki, a felhalmozott szabadságdíjat törölni kell. A betegszabadság kifizetése csak a tarifális és a szociális szabadságra vonatkozik.
A kórházi ellátást teljes mértékben csak az FSS fizeti. A beteg szülője és más hozzátartozója is betegszabadságot kaphat. Ha két gyermek beteg, az adataikat rögzítik az űrlapon. Lehetőség van okmány kiállítására a hozzátartozóknak minden babáról külön. A gondozás időtartama a gyermek életkorától függ: 7 éves korig - a teljes időszakot fizetik, amelyből az első 10 nap teljes egészében, a többi - 50%. 7-14 éves gyermekek - csak 15 nap, idősebb gyermekek - 3 nap. 
A részmunkaidős munkavállaló minden munkahelyről származó jövedelmet figyelembe vesz. A pótlék a fő munkahelyi dokumentum szerint jár. A munkavállaló minden olyan cégtől, ahol az elmúlt két évben dolgozik, 4H formájú jövedelemigazolást visz be a vállalkozásba. Az egyes évek bevételének összege nem haladhatja meg a maximális határt.
Az ugyanazon cégeknél 2 vagy több évig dolgozó részmunkaidős munkavállaló minden szervezetnél fizetést kap. Minden cégnél betegszabadságot hoz eredetiben. A keret túllépése esetén a folyó évre jóváhagyott keretösszegekből történik a kifizetés, a bevétel összege nem kerül szétosztásra a szervezetek között.
Ha egy részmunkaidős munkavállaló két éve csak két cégnél dolgozott, és a betegszabadság kiadásakor egy vagy több cégnél kezdett el dolgozni, a segélyek kifizetése csak egy általa választott cégben történik. A kifizetések kiszámításához az egyes cégek eredménykimutatásán túl egy igazolást is magával kell hoznia, amely megerősíti, hogy nem minden cég részesült ebben a kedvezményben.
A szülési betegszabadság után járó ellátások kiszámításakor a jövedelem összegét is a határértékhez viszonyítják. Az évre szóló korlát túllépése esetén a tárgyévre jóváhagyott maximális összeget veszik figyelembe.
Ha a munkavállaló a szülési szabadság ideje alatt dolgozik, akkor a munkavégzés teljes időtartamára a munkabér jár. A segély folyósítása a rendelet tényleges végrehajtásától számított hátralévő napokra kérelemre történik. Ha a jövedelem egy teljes munkahónapra vonatkoztatva kevesebb, mint a minimálbér, a kifizetést a minimálbér összegéből számítják ki.
Példa: A munkavállaló 2018 januárja óta dolgozik a cégnél. A betegség időtartama 2019 áprilisában 7 nap. 2017-ben a társadalombiztosítási alapba befizetett járulékkal adózott jövedelem az előző munkahelyről származó igazolás szerint - 712 800 rubelt tett ki, ez kevesebb, mint 755 000 rubel, ami a maximum, vagyis a teljes összeget lekésjük, ill. az új munkahelyen 2018-ban - 830 900 RUB Szakmai tapasztalat - 13 év 6 hónap.
A számlázási időszak 2017-2018, 730 nap. A keresőképtelenségi napok száma 7. Ezután számítjuk ki a napi átlagkeresetet (SDZ), amely nem lehet alacsonyabb a minimálisan megengedhetőnél.
A munkavállaló jövedelme 2018-ban 830 900 rubel. Ez meghaladja a 815 000 rubel megengedett bázist. 15 900 rubel esetében ebben a tekintetben figyelembe vesszük a 2018-as alapértéket - 815 000 rubelt.
SDZ - (712 800 + 815 000) / 730 = 2092,88 rubel.
Ezután meghatározzuk a lap fizetésének százalékát a szolgálati idő szerint, a szolgálati idő 13,5 év, kiderül, hogy az SDZ 100% -át kell fizetnie.
A rokkantsági ellátás összegét számoljuk: 2092,88 x 7 nap. x 100% = 14 650,16 RUB
Ne feledje továbbá, hogy ebből az összegből személyi jövedelemadót vonnak le.
Ha a szülési betegszabadság kiadásakor a munkavállaló hároméves csecsemővel nyaral, beleértve a teljes számlázási időszakot is, akkor jogában áll a számítási időszakot egy másikra, saját választása szerint módosítani. Ehhez bármilyen formában kérelmet kell benyújtania a vállalkozás vezetőjének. 
A betegszabadság helytelen kiszámítása esetén a munkavállaló a vállalkozás számviteli osztályához fordul a kifizetések újraszámítása érdekében. Ha a hiba kijavítására irányuló intézkedések nem történtek, panaszt kell tenni a Munkaügyi Felügyelőségen és az Ügyészségen.
Minden betegszabadság kifizetését az FSS ellenőrzi. Ha hibákat találnak a számításokban, az ilyen betegszabadságot nem veszik figyelembe a jelentési időszakban, és visszaküldik javításra. Az ilyen betegszabadsághoz csatolják a helyes számításokkal ellátott igazolást, ezzel párhuzamosan a számviteli dokumentációt a törvénynek megfelelően módosítják.
Emlékeztetni kell arra, hogy az előző dokumentumot folytató betegszabadság kifizetésekor a számlázási időszak ugyanaz, mint az első dokumentumban. Ez a rendelkezés vonatkozik a második szülési betegszabadságra is, amelyet a szülés nehézkes lefolyása miatt további napokra adnak ki.
Számos változás kapcsolódik a betegszabadsághoz, és 2019. január 1-től lépett hatályba. A juttatások összege különösen a minimálbértől függ. Ennek megfelelően, ha tavaly a mérete 11 163 rubel volt, akkor 2019-ben 11 280 rubel lett, ami elkerülhetetlenül az ellátások összegének növekedéséhez vezetett.
A rokkantsági járadék összege a korábbiakhoz hasonlóan a munkavállaló biztosítási idejétől függ. Ha a munkavállaló biztosítási ideje 6 hónaptól 5 évig terjed, akkor az átlagkereset 60%-át, 5 és 8 év között - az átlagkereset 80%-át, 8 évnél több biztosítási tapasztalatot -, majd 100%-át kell fizetni.
Azoknak a cégeknek, amelyekben a munkavállalók egy része külföldi állampolgár, valamivel gyakrabban kell számolniuk a juttatásokat, mivel az ilyen munkavállalók mostantól nemcsak betegszabadságot, hanem átmeneti rokkantsági ellátást is igényelhetnek.
2019-ben lehetőség van elektronikus betegszabadság igazolás benyújtására a munkáltatóhoz.
A könyvelők és vezetők 2019-ben egyre gyakrabban használják az online betegszabadság-kalkulátort az FSS-ben. Végül is sokan ismerik a betegszabadság kiszámításának képletét. De még mindig ellenőriznünk kell a számítások helyességét és helyességét. Ingyenes szolgáltatásunk pedig ebben segít.
A betegszabadság online kiszámításának megértéséhez elemezzük a következő helyzetet: Ivanov A.S. munkavállaló. 2018. január 16-án megbetegedett SARS szövődményével, a beteg nem szegte meg a kezelési rendet. A rokkantsági bizonyítvány lezárása 2018.01.29. Ivanov teljes szakmai tapasztalata 5 év. 2016-os és 2017-es bevétel - havi 20 000 rubel fizetés, nem kapott bónuszt, nem betegedett meg. Nézzük meg, hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot ilyen kezdeti adatokkal.
A számológép több részből áll: kezdeti adatok, pivot tábla, összegek.
A betegszabadság számítása (online kalkulátor) a betegség időtartamára és a rokkantság okaira vonatkozó mezők kitöltésével kezdődik. Ezeket a rovatokat a rokkantsági lap adatai szerint kell kitölteni. Először is jelezzük az időszak kezdetét és végét, és a számológép önállóan kiszámítja a betegség időtartamát. 
Alapértelmezés szerint a program úgy tekinti, hogy a rokkantság oka betegség. De ha a munkavállaló sérülés, karantén vagy egyéb körülmények miatt nem dolgozott, ezt tisztázni kell. 
A betegszabadság online kiszámítása csak akkor lehetséges, ha megadja a rendszer megsértésére vonatkozó információkat. Az erről szóló információkat a rokkantsági igazolvány is tartalmazza. Ez az adat nagyon fontos a munkáltató számára, mert a fizetendő összeg ebben az esetben csökken, és a minimálbér alapján kerül kiszámításra. Ezt a 2019-es betegszabadság kifizetésére vonatkozó követelmények írják elő. A kalkulátor figyelembe veszi az ilyen részleteket. A példában nem történt rendszersértés.
Folytassa a következő lépéssel a "Tovább" gombra kattintva.
Ebben a részben ki kell töltenie egy összesítő táblázatot a 2016-os és 2017-es havi keresetösszegekről. A számítás megkönnyítése érdekében a példában 20 000 rubel fizetés, amelyet a munkavállaló az előző 24 hónap során kapott.
A navigáció megkönnyítése érdekében használja a tippeket. Például a bérekkel kapcsolatban a program emlékezteti, hogy mely összegekkel kell számolni.
A példában a körzeti együtthatót nem veszik figyelembe, és a munkavállalót a teljes kulcsra állítják. Ha ezek a mutatók szükségesek a számításokhoz, adja meg őket a megfelelő mezőkben.
Az összes adat megadása után a szolgáltatás önállóan kiszámítja a napi átlagkeresetet.
Az utolsó szakaszban fel kell tüntetni a munkavállaló szolgálati idejét, mivel ez határozza meg, hogy végül mennyi pénzt kell fizetni neki.
A rendszer automatikusan megjeleníti:
Ha azt veszi észre, hogy bizonyos adatokat hibásan adott meg, térjen vissza a kívánt szakaszhoz, és javítson ki mindent, amire szüksége van. A program megjegyzi a korábban megadott információkat, de a végső számítás módosul, hogy tükrözze a korrekciókat.
A törvény szempontjából van egy bizonyos eljárás a munkavállaló betegszabadságának kiadására, amelyet a szervezetek könyvelőinek kell használniuk a számítások során.
Az egy személynek járó kifizetések összege számos mutatótól függ. A betegszabadság kiszámításának módját lásd alább.
Ha valaki betegség miatt egy ideig nem látja el fizetendő szakmai feladatait, joga van az őt megillető pénzbeli ellentételezéshez kórházi kifizetés formájában. Ebben az esetben a betegség oka - (baleset, műtét, gyermek betegsége stb.) nem fontos.
A rokkantsági ellátás összegének megállapításakor a következő adatokat kell figyelembe venni:
A betegszabadság kiadásának szabályait a 255. számú szövetségi törvény szabályozza. A törvény a következő információkat tartalmazza:
A betegszabadság összegének kiszámításakor mindig két fő szabályból kell kiindulni: a számlázási időszak két naptári évet foglal magában, az ezen időszak keresetét elosztják 730-zal.
Néha egy alkalmazott azonnal. Ha távollétének oka a munkavállaló egészségi állapotának hibája volt, vagy ha megsérült, akkor a korábbi munkahelye helyén lehet igényelni ellátást.
Más személy gondozásával kapcsolatos szavazólap nyilvántartásba vételekor ilyen lehetőség nem áll rendelkezésre.
A munkavállaló az elbocsátástól számított 30 napon belül megnyitott betegszabadság kifizetésére számíthat.
Az elbocsátást követő hat hónapon belül a volt munkáltatóhoz kell fordulni keresőképtelenségi bizonyítvánnyal. A kifizetések fogadásához az állampolgárnak meg kell erősítenie a két éves biztosítási tapasztalatot, a jövedelem összegét. A bevételt a volt munkáltató számviteli osztályától vett igazolás (f. 4-n.) igazolja.
Ha egy korábbi munkavállaló a betegszabadság ideje alatt már új munkahelyen volt munkaviszonyban, az ellátás fizetési kötelezettsége a jelenlegi munkáltatót terheli. Ha egy állampolgár az elbocsátás után regisztrált a munkaügyi központban, a kifizetéseket a kapott összeg figyelembevételével számítják ki.
A betegszabadság kiszámításakor az elbocsátás módja nem számít. Az általános szabályok egyaránt vonatkoznak azokra, akik szabad akaratukból távoztak, illetve azokra, akik vagy ennek következtében távoztak.
Az a cég, amelytől a beteg alkalmazott felmondott, mindössze három napi szavazást fizet neki. A keresőképtelenség fennmaradó részét a Társadalombiztosítási Alap fizeti.
A készpénzes fizetés igényléséhez meg kell adnia:
A munkavállalók külön kategóriája, akiknek jogait az állam különösen gondosan védi, a terhes nők. A beosztásban lévő munkavállaló elbocsátása csak a felek megegyezésével lehetséges. Minden más lehetőség törvénybe ütközik.
A korábbi munkáltató nem köteles fizetni a nőnek a várandósság miatti keresőképtelenség utáni szülés után. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a szülési szabadság időpontja 30 napon belül jött el, amikor a várandós nőnek jó okai vannak (egészségügyi állapot, más területre költözés stb.).
Fontos megjegyezni, hogy a nyugdíjas munkavállaló juttatás összege a szolgálati időtől függetlenül a jövedelem 60%-a.
2016-ban a betegszabadság kifizetése terén az alábbi változások történtek:
Nézzük meg, hogyan számítják ki a betegszabadság kifizetését. Számítási példa:
Grigorjev Konstantin 2016. január 18. és 30. között betegszabadságon volt. Biztosítási tapasztalata 4 év. Az elszámolási időszak 2014-2015.
Először is meg kell határoznia a munkavállaló jövedelmét az elmúlt két évben. 2014-ben ez 280 000 rubelt tett ki, a következő évben - 350 000 rubelt.
Ennek megfelelően a számlázási időszakban a bevétel teljes összege 630 000 rubelt tett ki (280 000 + 350 000). Napi kereset - 863,01 rubel (630 000/730).
