A munkavállaló fő erősségei. Egy személy erősségei. Válassza ki a megfelelő tulajdonságokat

Az álláskeresés egyik legnagyobb nehézsége a személy önéletrajzának negatív tulajdonságai. Sok munkáltató kéri, hogy írjon rossz jellemvonásokról, ami nehézségeket okoz a jelöltnek.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYENES!

Végül is munkát szeretne kapni, ehhez meg kell mutatnia magát a legjobb oldaláról, és a leendő főnök megköveteli, hogy jelezze azokat a tulajdonságokat, amelyeket el kell rejteni. A helyzet megoldásához javasoljuk, hogy olvassa el ezt a cikket.

Tervezési jellemzők

A munkaviszony összeállításakor ne essen túlzásba, és ne essen abba a hibába, hogy az önéletrajz túl cukros, megbízhatatlan, nem hiteles. Ráadásul a vezetők nem olvasnak többoldalas opuszokat, a szemükkel felületesen futnak végig az oldalakon.

A kellemetlen helyzet elkerülése érdekében kövesse néhány szabályt:

• ne említse meg az összes negatív vagy pozitív oldalát. Csak azt nevezze meg, ami a jövőbeli pozíció szempontjából releváns. Továbbá ne soroljon fel minden korábbi munkahelyet, csak a legfontosabbakat jelölje meg. Minden mást, amit el szeretne mondani magáról, de nem kapcsolódik közvetlenül az esethez, jobb, ha a végére, a kiegészítő információk rovatba teszi;
• Az önéletrajz egyik fontos tulajdonsága a meggyőzőkészség. A bizalom szintjének emelése érdekében először is erősítsen meg minden állítást tényekkel, életeseményekkel, amikor a jelzett minőséget tetten mutatta. Másodszor, fordítson különös figyelmet a negatív tulajdonságokra. Ha a munkáltató megköveteli 3 rossz tulajdonságot, akkor írjon 4-et. A „miért jelölt meg még 1-et” kérdésre pedig azt válaszolja, hogy fontosnak tartotta, és úgy döntött, hogy a lehető legőszintébben írja meg önéletrajzát;
• Az önéletrajz írásakor mindig tartsa szem előtt, hogy a munkáltató a tények több mint felét a korábbi munkahelyek felhívásával tudja majd ellenőrizni. Ezen túlmenően az őszinteség megnyilvánulásának vágya ösztönözze azt a tényt, hogy a munka törvénykönyve szerint a főnöknek joga van elbocsátani egy alkalmazottat, ha hamis adatokat közölt az állásra jelentkezésekor;
• Kerüljön minden szubjektív értékelést. A „nagyon jól beszélek angolul” szöveg helyett azt kell írni, hogy „az angol nyelv szintje középfokú”. Kíméletlenül húzza át az összes „nagyon”, „jó”, „profi”, helyette írjon objektív paramétereket és példákat.

A további információk részben leírhatja a társadalommal és a felettesekkel való interakcióját, mivel szinte minden munka igényel valamilyen kommunikációt és fegyelmet.

Beszélhet a kapcsolatairól, ez különösen hasznos az értékesítési képviselők, menedzserek és más olyan szakmák számára, ahol fontos a személyes kapcsolat az ügyfélkörrel vagy partnerekkel. Sok esetben hasznosak lesznek a vezetési tapasztalatokkal és az üzleti utakkal kapcsolatos információk.

A negatív tulajdonságok listája

Mit írjon a negatív oldalak rovatába, ha nem tudja magát rossz színben feltüntetni? Például túl nagy a verseny egy helyért, amikor bármelyik szó döntő lehet? Itt adhatunk néhány tanácsot.

Nem káros önéletrajzok

Negatív tulajdonságokat írhat, amelyek erre a szakmára nem vonatkoznak. A programozónak nincs szüksége szociabilitásra, ezért a hátrányok oszlopban jelezheti az "elszigeteltséget".

Egy könyvelő írhat "szerénységet" vagy "egyeneset". Ez a technika meglehetősen egyszerű, de előfordulhat, hogy egy ilyen lista nem elégíti ki a vezető kíváncsiságát, ezért óvatosan használja.

Egyes szakmákban az emberi lélek negatív oldalai nem zavarnak, inkább segítenek. Például egy értékesítési képviselőnek nem csak az ékesszólás képességével kell rendelkeznie, hanem képesnek kell lennie hazudni is, őszintén a beszélgetőpartner szemébe nézve. Az osztályvezetőnek pedig megbocsátható az ambíció és a tekintélyelvűség.

Találd meg magadban a pozitív tulajdonságokat, és tedd ki őket „negatívnak”. Az ilyen jellemvonásokat a hatóságok jónak, nem rossznak fogják fel.

Más szavakkal írja le azokat a kívánságait, amelyeket a munkahelyével, a főnökével és a csapatával kapcsolatban kíván.

Ha csak a pénz kedvéért kapsz állást és nem érdekel semmi "kreativitás" és "önmegvalósítás", akkor írd meg, hogy kereskedõs jelentkezõ vagy.

Ez okként szolgálhat a visszautasításra, de jobb, mint élete felén át elviselni a gyűlölt főnököket, az undorító csapatot és a szörnyű munkakörülményeket.

Az alábbi táblázat néhány példát tartalmaz arra vonatkozóan, hogyan fogalmazhatja meg újra a munkakörülményekre vonatkozó követelményeket:

Az alábbiakban néhány példa található az egyes gyakori szakmák negatív tulajdonságaira.

Menedzser

A menedzser negatív tulajdonságai közé tartozik a konfliktus és az agresszivitás, mivel az embernek emberekkel kell dolgoznia, és ezek a tulajdonságok megnehezítik a kapcsolatteremtést. A határozatlanság, az elszigeteltség akadályt jelenthet.

Adminisztrátor

A passzivitás, a céltudatosság hiánya az adminisztrátor legrosszabb jellemzője, hiszen feladataik ellátásához kezdeményezni kell és saját kezébe kell venni a helyzetet. Az arrogancia, a képmutatás is negatív tulajdonsággá válik.

MIA

A rendőrség határozottságot, gyorsaságot igényel, ezért a bizonytalanság, a határozatlanság, az elszigeteltség rossz tulajdonságok a rendfenntartók számára.

Ráadásul a kommercializmus nem örvendetes, mivel ez egyértelmű jele annak, hogy egy személy képes megvesztegetésre.

Elárusítónő

A leginkább nem megfelelő tulajdonságok a határozatlanság, az elszigeteltség, a kommunikációs készségek hiánya, a negativitástól való félelem. A tanácsadóknak sokat kell kommunikálniuk, tehát társaságkedvelőnek és pozitívnak kell lenniük.

Mik a pozitívumok

A pozitív tulajdonságokat legjobban a pozíció követelményei alapján kell kiválasztani. Ezenkívül minden nő jelezhet olyan tulajdonságokat, mint a céltudatosság, az elszántság, a férfiak pedig - a lelkiismeretesség és a társaságiság.

Ha nem tudja, mit írjon, ne feledje, hogy minden pozícióban a munkavállalónak keményen kell dolgoznia, fegyelmeznie kell és felelősségteljesnek kell lennie.

Az információk megbízhatósága

Természetesen mindenekelőtt igazat kell írni, és csak az igazságot. Ezenkívül az interjú során a szemedbe kell nézned, akkor is, amikor negatív tulajdonságaidról van szó, vagy arról, hogy mi okoz kényelmetlenséget.

Nem kell idegeskedni és rohanni a kérdezőt. Beszéljen nyugodtan, ne tegye keresztbe a kezét vagy a lábát. Ügyeljen arra, hogy mosolyogjon. Mindez segít abban, hogy bizalmat keltsenek abban, hogy teljesen őszinte vagy.

A negatív tulajdonságokat fel kell tüntetni, ezek megmutatják az őszinteségét a munkáltatóval szemben.

Írhatsz olyan jótékony jellembeli gyengeségeket, amelyek nem rontják el a rólad alkotott összbenyomást. De figyelni kell az információk megbízhatóságára, ennek a szakmának a relevanciájára.

Önéletrajzának melyik részét tartja a legfontosabbnak?

A szavazási lehetőségek korlátozottak, mert a JavaScript le van tiltva a böngészőjében.

Amikor állásra jelentkezik, az Ön profilja lesz az egyetlen kapcsolat a munkáltatójával. A saját képességek megfelelő bemutatása nélkül nehéz jó munkát találni. Sok komoly dolog azonban megköveteli egy alattomos tétel kitöltését - a jellem gyengeségeit.

Összefoglalva minden leírt szó fontos. Ne sietve töltse ki ezt a sort!

Az önéletrajzában szereplő gyengeségek erősségei tükörképei legyenek.

Hogyan lehet a gyengeségeket erősségekké változtatni az önéletrajzban

De nem szabad túl buzgón felsorolni hiányosságait. Igen, és nem szükséges szemrehányást tenni a személyiség gyengeségei miatt. Ne feledje, mi a jó az egyiknek, nem a másiknak. Például, ha valaki pazarló vagy, valaki nagylelkűnek fog tartani; egyesek kapzsiságot látnak benned, mások azt mondják, hogy gazdaságos.

Mutassa be negatív jellemvonásait a munkáltatónak, és csomagolja be őket egy gyönyörű csomagolásba. Például egy könyvelőnek a társaságtalanság még a munkában is hasznos, de egy ilyen tulajdonságú vezetőnek nehéz dolga lesz.

Szakértői vélemény

Natalia Molchanova

HR menedzser

Találj meg karaktered 2-3 olyan tulajdonságát, amely a mindennapi életben mínusznak számít, de a választott szakma szempontjából tagadhatatlan előnyökké válnak.

Milyen gyengeségeket kell feltüntetni az önéletrajzban

Itt kell alaposan átgondolni. Néha sokkal nehezebb írni magadról néhány szót, mint gondolnád. Végtére is, egy jó hírű vállalatnál végzett munka forog kockán, és az egész család jóléte múlhat azon, hogy képes-e megjeleníteni a gyenge pontokat a kérdőívben.

Természetesen nincs garancia arra, hogy a következő munkáltató elviszi a csapatába. Kétségtelen, hogy a leendő főnök nemhogy nem tesz félre, de megmutatja érdeklődését és minden bizonnyal találkozni akar. Tehát milyen adu kártyákat takarítunk meg, hogy legyőzzük a versenytársakat?

Legyen őszinte

A túlzás szokása itt jól jön. Ha a munkáltató nem követeli meg a negatív tulajdonságokon való tartózkodást, akkor nem kell semmit írnia. Ezután koncentráljon szakemberként erősségeire, és említse meg erősségeit. Ha az önéletrajzot szabad formában kell megírni, akkor személyként és a terület szakembereként összpontosítson pozitív oldalaira.

De milyen hiányosságokat kell feltüntetni az önéletrajzban, hogy az első versenyző legyél a régóta várt pozícióra?

1. Először is, amint azt már elmondtuk, hogy a munkáltató ne keltse azt a benyomást, hogy fájdalmasan magas önértékelésű személy, semmi esetre sem hagyjuk figyelmen kívül a hiányosságokról szóló bekezdést.
2. Másodszor, ne térjen el az önéletrajz írásának stílusától. Ha élőben beszél egy beszélgetőpartnerrel, sokkal könnyebb információt adni a hallgatónak: gesztusokat, arckifejezéseket használhat, és a reakciójára összpontosíthat. Önéletrajz esetén speciális megközelítésre van szükség, mert a vezető csak azt látja, ami le van írva.
3. Harmadszor, a főnök nem hagyja figyelmen kívül az önéletrajz őszinteségét, ahol néhány fontos szempont alapján röviden beszámol a hiányosságairól.

Ne hajszold a szabványt

Az önéletrajz megfontolásakor minden munkáltató a saját szemszögéből nézi a helyzetet. Néha ugyanaz a jellemvonás kétféleképpen is értelmezhető. Egyesek számára ez az érme pozitív oldala lesz, és néhányan feketelistára kerülhetnek, mivel ilyen jellemvonásokkal rendelkeznek.

Szakértői vélemény

Natalia Molchanova

HR menedzser

Minden tevékenységi terület egyéni megközelítést igényel.. A csapatmunkában a vezetői tulajdonságok csak zavarják a csapatot, és egy menedzser számára nagyon hasznos lesz a saját döntések meghozatalának képessége.

Légy intellektuálisan érett

Fontos, hogy tisztában legyen a tökéletlenségével, és ne fogadja ellenségesen a kritikát. Végtére is, csak egy intellektuálisan formált ember tudja nyugodtan és tisztességesen személyesen értékelni pozitív és negatív oldalait.

A munkáltatónak tagadhatatlanul könnyebb előnyben részesíteni az érett embert, mint egy kiegyensúlyozatlant nevelni.

Mutasson hajlandóságot arra, hogy önmagán dolgozzon

Miután bemutatta negatív tulajdonságait az általános bíróságnak, feltétlenül jelezze, hogy aktívan küzd az Ön által jelzett hiányosság ellen. Nem hagyhatja, hogy egy munkáltató azt higgye, hogy kényelmesen él ezzel a negativitással.

Ez lehet félénkség vagy impulzivitás. A helyzetnek megfelelően rámutathat a megnyilvánulásukra, és világossá teheti, hogy makacs küzdelmet vív e hátrányok jelenlétével: bővíti kapcsolatait és igyekszik uralkodni lelkesedésén.

Vegyünk egy egyszerű példát az önéletrajzban, ahol a jelentkező gyengeségei szakmai szempontból pozitív oldalra fordultak.

„A mindennapi életben képtelen vagy megtagadni az embereket, és emiatt nincs saját magánéleted. Azonban a főnök ezt a tulajdonságot több mint előnyösnek találhatja számára. A problémamentes alkalmazott felvétele után a menedzser elvárja, hogy mindig számíthasson egy ilyen alkalmazottra, függetlenül attól, hogy milyen problémákat érint a megbízás. Ez a funkció egyszerűen felbecsülhetetlen értékű lehet azoknak a személyzetnek a számára, akik valaki közvetlen felügyelete alatt dolgoznak.

Mutassa be az erősségeit gyengeségként

A pszichológia nagyon érdekes tudomány. Természetesen nem érdemes a hiányosságok mezőjét a „fokozott felelősség” vagy a „munkamánia” kifejezésekkel kitölteni. A vezető azonnal elítéli tisztességtelenségért.

Ahhoz, hogy egy jól fizetett pozíciót és vele együtt a leendő főnököt töltsön be, szüksége van:

• hiszékenység - olyan személynek fogják tekinteni, aki képes kizárólag megbízható partnerekkel megállapodásokat kötni;
• önbizalom - olyan vezetőként tekintenek rád, aki hajlamos előrelépni;
• hiperaktivitás - fogadni fognak a feladatok elvégzésének sebességére, amely arányos a többi alkalmazottal;
• lassúság - személyében lelkiismeretes dolgozót találnak, aki látja a hibákat és észreveszi a fontos árnyalatokat;
• fokozott szorongás - észreveszik a munkához és feladataikhoz való felelősségteljes hozzáállást;
• egyenesség – a tárgyalások mesterének tekintenek, aki magabiztosan ragaszkodik a cég feltételeihez és követelményeihez;
• igényesség - azt fogják gondolni: ha egy alkalmazott igényes önmagára, akkor nem kisebb felelősséggel kezeli a termelési folyamatokat;
• pedánsság – ismételt ellenőrzések révén meghatározzák, hogy a vállalkozások mennyire képesek ideálisakká tenni;
• nyugtalanság - olyan alkalmazottként tekintenek rád, aki készen áll az új feladatok és megbízások elvégzésére, függetlenül a külső tényezőktől;
• szerénység - beszámítják az elhangzottakat mérlegelő alkalmazottak számát, ami segít megelőzni a konfliktushelyzeteket és a szükségtelen félreértéseket.

Egy leendő könyvelő összefoglalója, mint a gyengeségek példája, a következőkből állhat:

• gyanú;
• túlzott pedantéria;
• fokozott szorongás;
• egyenesség;
• aggályoskodás;
• szerénység;
• képtelenség hazudni;
• büszkeség;
• a bűnrészesség hiánya a munka pillanataiban;
• aggályoskodás;
• túlbecsült felelősségérzet;
• tárgyalásképtelenség.

De a széles közönséggel való közvetlen kommunikációt igénylő szakterületek esetében ez a tulajdonságok listája rendkívül alkalmatlan.

Egy menedzser esetében például az önéletrajzában feltüntetheti:

• nyugtalanság;
• hiperaktivitás;
• igényesség;
• szemtelenség;
• makacsság;
• önbizalom;
• egyenesség;
• lobbanékonyság.

Miért akar a menedzser tudni a hiányosságaidról?

Ha a leendő főnök úgy döntött, hogy az önéletrajzba belefoglalja a „jellem gyenge oldalai” rovatot, akkor azt nem lehet figyelmen kívül hagyni.

Maradj önmagad, higgy magadban és sikerülni fog, és végül a videó

Minden önéletrajzot azért készítenek, hogy tájékoztassák a munkáltatót a pozícióra jelentkezőről. Mindenki az ő segítségével meg akarja különböztetni magát a többi jelölttől. Annak érdekében, hogy ne csak alkalmazottként, hanem emberként is megmutassa magát, fel kell tüntetni a mindenkiben rejlő személyes tulajdonságokat. Minden önéletrajzban van egy bekezdés, amelyben meg kell jelölnie az Ön legjobb tulajdonságait. Minden szakmához különböző tulajdonságok alkalmasak, ráadásul nem mindig szükséges szabványos kifejezéskészletet feltüntetni.

Az alábbiakban megtanulhatja, hogyan mutassa meg helyesen karaktere erősségeit és gyengeségeit, valamint példákat tekinthet meg a személyes tulajdonságokra egy önéletrajzban, amelyeket érdemes megemlíteni.

Milyen tulajdonságok alkalmasak a különböző szakmákra?

Mindenki tudja, hogy minden szakmához az embernek bizonyos tulajdonságokkal és belső attitűdökkel kell rendelkeznie. Tehát egy vezetőnek az a fontos, hogy tudjon felelősséget vállalni és egy nagy csapatot tudjon irányítani, az orvosnak összeszedett és kitartó, a vezetőnek társaságkedvelő. Ezért nem érdemes az összes tulajdonságot sorban megadni.

a) Kezdjük egy olyan személlyel, aki csak bent van az első egyszer munkát kap. Hiába rendelkezik az önéletrajzban felsorolt ​​képességekkel, a munkáltató ezt nem tudhatja. Az ilyen jelöltnek jeleznie kell, hogy rendelkezik:

1. Tanulási és fejlődési hajlandóság;
2. Alkalmazkodóképesség;
3. Hajlandóság a tanulásra;
4. Tevékenység;
5. Rendkívüli és kreatív hozzáállás a munkához;
6. Hajlandóság csapatban dolgozni;

b) Olyan személy, aki már rendelkezik munkatapasztalattal és állásra pályázik vezető, érdemes kiemelni:

1. Vezetési és csapatmunka képesség;
2. társaságkedvelő;
3. Egy felelősség;
4. Stressz tolerancia;
5. Munkavégzés és gyors döntéshozatal képessége;
6. kitartás;
7. Megfigyelés;

c) Mert Könyvelő:

1. kitartás;
2. Gyors és egyszerű tanulási képesség;
3. Odafigyelés a részletekre és a dokumentumokkal való munka során;
4. Tisztesség;
5. Hűség;
6. Pontosság;

d) Mert menedzser tovább értékesítés:

1. Kommunikáció;
2. Széles látókör;
3. Az emberekkel való kommunikáció képessége;
4. Kezdeményezés
5. szorgalmasság

e) Mert jogász:

1. Műveltség;
2. Igazságérzet;
3. kitartás;
4. Kommunikációs képesség;
5. Képes emberekkel dolgozni;
6. Stressz tolerancia;

Nagyon gyakran a munkáltatók már az interjún megkérik, hogy világosan mutassa meg mindazokat a tulajdonságokat, amelyeket az önéletrajzában megjelölt. Ezért ebbe a bekezdésbe csak a valós információkat érdemes írni, valamint! A technológia modern világában nem nehéz ellenőrizni, hogy egy személyről szóló információ igaz-e.

Mit írj magadról az önéletrajzba?

Ebben a bekezdésben mindig 4 fő kategóriát kell feltüntetni: a) munka, b) gondolkodás, c) emberekkel való kapcsolat, d) jellem.

a) Az első pontba olyan tulajdonságok tartoznak, mint: céltudatosság, felelősségtudat, nagy hatékonyság stb.

c) Az emberekkel való kapcsolat kommunikációs készség, csapatmunka, udvariasság stb.

d) Jellemvonásai: figyelmesség, pontosság, aktivitás stb.

Létezik egy szabványos lista a tulajdonságokról, amelyek a benne rejlő szakmai tulajdonságok mellett megadhatók:

1. Tevékenység;
2. Barátságosság;
3. Egy felelősség;
4. Pontosság;
5. Fegyelem;
6. teljesítmény;
7. Nem konfliktus;
8. szorgalmasság;
9. Tisztesség;
10. Találékonyság;

Ezen a ponton nem kell túl sokat írni, elég egy, maximum két sor. És világosan értse meg, hogy pontosan mit ír, mert sokan körülbelül hasonló tulajdonságokkal rendelkeznek. A leggyakrabban jelző szavak statisztikája:

Negatív tulajdonságok

A munkáltató gyakran az erősségein túlmenően kéri, hogy jelezze a hiányosságait is. Semmi esetre sem szabad figyelmen kívül hagyni ezt a követelményt vagy az önéletrajz üres bekezdését. Van néhány "hibája", amit valamiféle erényként játszhatunk, íme, a karakter gyengeségei az összefoglalóban, példák:

1. Pedantéria (Bár vannak kivételek. Egyes szakmákban a szabályok szigorú betartását nem mindig ösztönzik pl. a kreativitással kapcsolatos szakmákban);
2. Szerénység;
3. Erős felelősségtudat;
4. Az aprólékosság és a perfekcionizmus;
5. Tevékenység (Természetesen azokhoz a szakmákhoz, ahol nem kell kitartás: nem ügyvédnek, könyvelőnek stb.)
6. Munkatapasztalat vagy végzettség hiánya a profilban. (Egy ilyen lépés kockázatos, de igaz, és akkor mindenképpen jelezze érdemeiben, hogy készen áll a tanulásra stb.).

Kapcsolatban áll

Ahhoz, hogy vezetővé válj, önmagában nem elég a parancsoló készség, más erősségeket is ki kell nevelned magadban. Annak a személynek, aki bármely csapatban vezetőnek vallja magát, képesnek kell lennie konstruktívan és kreatívan gondolkodni, valamint példát mutatni minden beosztottja számára.

Ha azt a feladatot tűzi ki maga elé, hogy vezetővé váljon egy csapatban, akkor el kell kezdenie dolgozni önmagán és fejlődnie kell önmagában emberi erősségeit amelyek közül az egyik a jellem ereje. Az ezzel a tulajdonsággal rendelkező emberek képesek másokat befolyásolni, mint más képességekkel rendelkező embereket. A karakter a névjegyed, amely szerint mások véleményt alkotnak rólad. A karaktered elméd, értékeid és prioritásaid tükröződése.

Sokan biztosak abban, hogy az ember jelleme, legalábbis annak fő része, már kora gyermekkorban kialakul, és később már nem lehet változtatni, finomítani. Ez a hit azonban téves. Valójában az ember jelleme egész életében fejlődik és változik, bár ezek a változások meglehetősen lassan következnek be, ezért mások számára nem észrevehetők.

A jellem fő mutatójának tekinthető az emberi viselkedés, amely lehet gyenge vagy erős, rossz vagy jó. Összetéveszthetetlenül megkülönböztetjük az erős karakterű embereket lendületük, határozottságuk, erős idegzetük, kitartásuk és akaraterejük alapján. A felsorolt ​​tulajdonságok emberi erősségeit, ami azt jelenti, hogy ha önmagadban neveled őket, akkor igazi, erős karakterű vezetővé válhatsz.

Egy erős karakterű ember nem feltétlenül jó ember. Példaként megnevezhetjük bármelyik bűnözői csoport vezetőit. Kétségtelen, hogy erős személyiségek, de ettől még nem lesznek jó emberek és törvénytisztelő állampolgárok.

Fontolja meg részletesebben egy személy erősségeit.
Milyen tulajdonságokat lehet nekik tulajdonítani? Ez a lista elég hosszú lesz:

fegyelem,
őszinteség,
bátorság,
felelősség,
szorgalom,
türelem,
önbizalom,
együttérzés,
igazságszolgáltatás,
vezetés,
odaadás,
megbízhatóság...

Még sokáig folytathatja.

Az ezekkel a tulajdonságokkal rendelkező emberek képesek kontrollálni magukat, cselekedeteiket és gondolataikat, és megpróbálják a helyes dolgot tenni.

Hogyan lehet erős karaktert kialakítani? Ennek többféle módja van.

1. módszer.

Mindig tartsd meg a szavad. Ha valamit nem tudsz megtenni, ne ígérj. Ha ígéretet tett, ügyeljen arra, hogy ne váljon üres szavakká. Ha Önön kívül eső okból nem tudja teljesíteni, jelentse, kérjen bocsánatot, és próbálja meg megtéríteni a személy által okozott kárt.

2. módszer.

Tanulj meg nemet mondani! Ha valamit nem tudsz megtenni, nyugodtan szólj. Ne próbáljon leharapni egy nagyobb darabot, mint amennyit el tud rágni! A kérdező megnyugtatása helyett azonnal tudassa vele, hogy semmilyen módon nem tud segíteni neki.

3. módszer.

Ne panaszkodj a körülményekre vagy másokra. Ahelyett, hogy a panaszokra pazarolnánk az időt, helyesebb lenne a felmerült problémákkal foglalkozni.

4. módszer.

Mutasson rugalmasságot. Ha a napod nem volt a legsikeresebb számodra, ne vigye át a negativitását jövőbeli életére. Minden régi problémát a múltban kell hagyni, és az újakat amint felmerülnek, kezelni kell.

Nem mindenkinek van szüksége az önéletrajzára, hogy megmutassa gyengeségeit. De ha van ilyen elem az űrlapon, akkor a kötőjel beírása hiba lesz. Jobb, ha egy példát nézünk a karakter gyengeségeire az önéletrajzban.

Kérjük, fontolja meg válaszát a hiányosságok rovat kitöltése előtt. Semmi esetre se hagyja ki, mert ideális emberek nem léteznek. A vezetők általában látni akarják, hogy Ön mennyire értékeli megfelelően magát. Ha nem tudja, mit írjon, nézze meg a javasolt lehetőségeket, és válassza ki azt, amelyik a legjobban megfelel Önnek.

Az univerzális képlet: válassz olyan jellemvonásokat, amelyek erénynek számítanak az adott munka elvégzéséhez, de a hétköznapi életben valóban emberi hibának tekinthetők.

A következő gyengeségeket írhatja le:

• túlzott közvetlenség, az igazmondás szemébe való szokása;
• idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
• képtelenség rugalmasnak lenni munkaügyi kérdésekben;
• megbízhatóság;
• fokozott szorongás;
• túlzott érzelmesség, indulatosság;
• a formalizmus iránti szeretet;
• nyugtalanság;
• lassúság;
• hiperaktivitás;
• a légi utazástól való félelem.

Az önéletrajz ezen gyengeségei előnyökké válhatnak, ha más szemszögből nézzük őket. Ilyen például a nyugtalanság. Egy értékesítési képviselő vagy egy aktív értékesítési vezető számára ez akár pluszt is jelenthet. Ugyanez vonatkozik a megbízhatóságra is. A menedzser számára ez egy jelzés, hogy Ön lehet az a személy, aki az összes túlórát elvégzi.

Minden jelentkezőnek el kell gondolkodnia azon, hogyan írjam le helyesen a gyengeségeimet az önéletrajzhoz. Például egy leendő könyvelő vagy tervezőmérnök a következőket írhatja:

• hitetlenség;
• túlzott lelkiismeretesség;
• fokozott szorongás;
• túlzott igények önmagával szemben;
• egyenesség;
• tudálékosság;
• szerénység;
• képtelenség hazudni;
• idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
• büszkeség;
• a rugalmasság hiánya a munkaügyi kérdésekben;
• az elvekhez való ragaszkodás;
• túlbecsült felelősségérzet;
• a diplomácia hiánya.

• hiperaktivitás;
• önbizalom;
• nyugtalanság;
• lobbanékonyság;
• külső motiváció szükségessége;
• hitetlenség, vágy, hogy kétszer ellenőrizze és megerősítse az összes információt.

Az egyik szakma hátrányai egy másik szakma előnyére válhatnak.

Önéletrajzában a negatív tulajdonságai között is feltüntetheti:

• egyenesség;
• munkamánia;
• a kommunikáció túlzott szeretete.

A vezetői állásra jelentkezőknek a megadott rovat kitöltése előtt fel kell készülniük. Jobb előre átgondolni, hogy milyen gyengeségeket jelezzünk az önéletrajzban. Ilyen jellemvonásokról írhatnak:

• túlzott érzelmesség;
• tudálékosság;
• a kis dolgok iránti szeretet;
• a munkával, tervezéssel kapcsolatos gondolatok foglalják el a szabadidő nagy részét;
• megnövekedett igények másokkal szemben.

Jó példa erre a következő:

• képtelenség durvasággal válaszolni a durvaságra;
• a saját vélemény alapján történő döntéshozatalra való hajlam;
• az emberekkel szembeni bizalmatlanság és a tények megerősítésének szeretete.

Egyes pályázók úgy döntenek, hogy jelzik, hogy:

• túlságosan bízik;
• felemelhetik szavukat a beosztottakra;
• közvetlenek, burkolt díszítések nélkül fejtik ki véleményüket;
• gyors indulatú;
• mindig a szavak megerősítését keresi;
• túlzott felelősségérzettel rendelkezik;
• hajlamos a formalizmusra és túl sok figyelmet fordít a részletekre;
• zavar miatt irritált;
• lassú;
• nem szeretsz tenni dolgokat mások kedvéért.

Sokan félnek írni a hiányosságokról, azt hiszik, hogy a munkáltató azonnal a kukába küldi az önéletrajzát. Természetesen nem szabad túl őszintének lenni, de nem szabad teljesen kihagyni a kérdőív ezen részét. Ebben az esetben írhat néhány semleges tulajdonságról, amely semmilyen módon nem befolyásolja a munkát. Bármilyen állásra jelentkező személy esetében a benne rejlő hiányosságok közül kiemelhetők:

• a repülőgépektől való félelem;
• arachnophobia (félelem a pókoktól), vespertiliofóbia (félelem a denevérektől), ophidiofóbia (félelem a kígyóktól);
• túlsúly;
• tapasztalat hiánya;
• életkor (40 év felettiek számára alkalmas);
• a vásárlás szeretete
• édes szerelem.

Ez az információ semmilyen módon nem jellemzi Önt, egyszerűen csak félelmeiről vagy apró gyengeségeiről beszél.

A következő hiányosságok állapíthatók meg:

• Nem mindig fejezem ki pontosan a gondolataimat;
• túlságosan megbízom az emberekben;
• hajlamos a reflexióra;
• Gyakran elemzem a múlt hibáit, túl nagy figyelmet fordítva rájuk;
• Sok időt töltök a tetteim értékelésével.

Ezek negatív tulajdonságok, de nem befolyásolhatják a munkafolyamatot.

Függetlenül attól, hogy milyen pozícióra jelentkezik, az önéletrajzába a következő hiányosságokat írhatja:

• Annyira elragad a munka, hogy elfelejtek szüneteket tartani;
• Nem tudok kapcsolatokat kiépíteni a kollégákkal, mert nem szeretem a pletykákat;
• Nem tudok visszavágni egy nyájas fellebbezésre;
• Állandóan minden helyzetet átengedek magamon;
• engedd túl közel az embereket;
• nem esküdhetek meg;
• Észrevehetően aggódom, ha hazudnom kell.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan elemek, amelyeket jobb, ha nem említenek. Nem szabad például azt írni, hogy:

• szeretek lustának lenni;
• fél a felelősségvállalástól;
• nem szeretnek döntéseket hozni;
• nem pontos;
• gyakran elvonják a figyelmüket;
• csak a fizetésre gondoljon;
• szerelmes irodai románcok.

Ha például az önéletrajzában a lustaságáról ír, azt kockáztatja: a munkáltató úgy dönt, hogy nem akar dolgozni.

Köztudott, hogy nincsenek olyan jelenségek, események, amelyeknek csak pozitív vagy negatív következményei lennének, ezért a külső vagy belső környezet minden tényezőjének átfogóan kell értékelnie a hatás mechanizmusait és eredményeit. Ezenkívül szem előtt kell tartani, hogy a környezet elemzését bizonyos személyek végzik, akik különböző módon tudják értékelni az eseményeket, jelenségeket, különféle megközelítéseket dolgoznak ki a vállalkozás bizonyos feltételek melletti viselkedésére vonatkozóan. Még mindig van egy alapszabály: elemezni kell a külső és belső környezetet kapcsolatukban és függőségükben.

A stratégiai egyensúly a vállalkozás tevékenységét befolyásoló tényezők (veszélyek és lehetőségek) negatív és pozitív hatásának bizonyos kombinációja, amelyek objektíven léteznek a vállalkozás külső környezetében, és amelyeket a vezetők szubjektíven megváltoztatnak, viszonylag erős és gyenge oldalakkal. működő vállalkozások. Ezen túlmenően a legnagyobb veszélyek akkor merülnek fel, ha a környezeti helyzet negatív alakulása a vállalkozás gyengeségeire rakódik rá, a lehetőségek a külső környezetben lévő helyzetek, egy olyan pozitív folyamat vagy jelenség, amelyben a vállalkozásnak lehetősége van megmutatni erősségeit. . A fenyegetések időben történő azonosítása szükséges a vállalkozás válságának megelőzése érdekében, a lehetséges lehetőségek ismerete pedig lehetővé teszi, hogy előre megírjuk a leghatékonyabb felhasználásukat.

A stratégiai egyensúly felállítását a nyugati irodalomban SWOT-elemzésnek nevezik.

A VÁLLALKOZÁS ERŐSSÉGEI ÉS GYENGESÉGEI ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI, A SWOT-ANALÍZISBAN HASZNÁLT

Lehetséges belső előnyök

Lehetséges belső hátrányok

versenyelőnyök (egyediség)

a kompetencia legfontosabb jellemzői egy bizonyos tevékenységgel kapcsolatban

erős pozíció bizonyos piaci szegmensekben, jól ismert vezető

kemény versenytárs a piacon (agresszív kezdeményezés alkalmazása)

támadó stratégia vagy más konkrét stratégia, indokolt "stratégiakészlet"

a fogyasztói célcsoportok számának vagy lojalitásuk növekedésének elősegítése

átlag feletti piaci ismertség

a legfontosabb stratégiai csoportok ismerete, a versenytársakkal szembeni védekezési képesség

gyorsan növekvő piaci szegmensekre koncentrálni

az igazi verseny hiánya

a kulcsfontosságú versenytársak állandó támadásai (a versenyhelyzet romlik)

versenypozíció elvesztése, ennek következtében.

átlag alatti növekedési ráták

néhány kulcsfontosságú képesség hiánya a hatékony versenyhez

pénzügyi források hiánya, elégtelen jövedelmezőség

jó hírnév elvesztése a fogyasztók körében

"hát legeltetése" a termékfejlesztésben, szűk specializáció vagy indokolatlan diverzifikáció

alapjait vesztett stratégiai csoportban végzett munka, stratégiai tevékenységek hiányosságai

gyengeség a nagy piaci potenciállal rendelkező területeken, nem kellő figyelmet fordítanak a kutatásra és fejlesztésre

termékdifferenciálás, hangdiverzifikáció

költségcsökkentő verseny

magasabb átlagos profit és

elegendő pénzügyi forrás

átlagon felüli marketing ismeretek

átlagon felüli technológiai és innovációs készségek

kreatív, vállalkozói menedzsment

jól tanulmányozott piac, igények

a személyzet versenyképes készségeinek lehetőségeinek megvalósításának képessége

megbízható partner képe

a versenynyomás mérséklésére irányuló intézkedések hiánya

gyenge elosztórendszer

magas költségű gyártás, öregedési kapacitás

a termelés mérete túl kicsi ahhoz, hogy befolyásolja a piaci helyzetet, vagy túl nagy - kezdődik a "nagyvállalatok betegsége".

valódi speciális szaktudás hiánya a menedzsment területén, tehetség hiánya

"Új jövevény" az üzletben, akinek hírnevét még nem bizonyították

rosszul megválasztott és nem kellően alátámasztott stratégiai akciók (beleértve a piaci mozgást is), a fejlesztés stratégiai irányainak világos megértésének hiánya

erős pozíció hiánya a fenyegetések kezelésére

A SWOT ELEMZÉSBEN AZ ÁLTALÁNOS KÜLSŐ LEHETŐSÉGEKET ÉS A VÁLLALKOZÁST FÉNYEZŐ VESZÉLYEKET FELHASZNÁLJÁK

A stratégiák kidolgozásához nem elegendő bizonyos környezeti tényezők hatásának megállapítása. A szakszervezeti távlatban a vállalkozás fennmaradása érdekében szükséges az esélyek, zivatarok fejlődési irányainak előrejelzése. Azt a tényt, hogy a trendek elemzését és előrejelzését egyidejűleg kell elvégezni, megerősíti a SWOT-elemzés elvégzésének szakaszainak listája (2.15. táblázat).

A nagy mennyiségű információ feldolgozásának igénye előre meghatározza az adatelemzés különböző statisztikai módszereinek alkalmazását: egy- és többtényezős, leíró és induktív módszerek, függőségi elemzési módszerek és összefüggéselemzési módszerek. Sok vállalkozásban a SWOT elemzés alkalmazásakor széles körben alkalmazzák a regressziós, variációs, diszkriminancia-, faktor- és klaszteranalízist. Egyik vagy másik módszer alkalmazása függ a függő és független változók skálázási szintjétől, valamint az elemzés tárgyát képező jelenség vagy probléma tartalmától. Az elvégzett elemzés minősége biztosítja az arra épülő előrejelzések megbízhatóságát (lásd 2.7. fejezet).

A SWOT-ANALÍZIS ALKALMAZÁSÁNAK FŐ SZAKASZAI

A jelenlegi helyzet elemzése (diagnózis)

Jövőbeli elemzés (előrejelzés)

1. Kritikus belső és külső tényezők elemzése

2. Külső tényezők felmérése (szakértelem)

5. Fejlődési trendek előrejelzése az egyes (kiválasztott) külső tényezőkhöz

3. Belső tényezők felmérése (szakértelem)

4. Kik vagyunk és mik a versenyelőnyeink (hátrányaink)?