خلال يوم العمل (وردية) يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، والتي وقت العمللا تفتح.
يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
في الوظائف التي يستحيل فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
بالنسبة لأنواع معينة من العمل ، يتم منح الموظفين فترات راحة خاصة أثناء ساعات العمل بسبب التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل. وتحدد لوائح العمل الداخلية أنواع هذه الأعمال ومدة وإجراءات منح هذه الاستراحات.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
الموظفون الذين يعملون في موسم البرد في الهواء الطلق أو في أماكن مغلقة غير مدفأة ، وكذلك اللوادر المنخرطة في عمليات التحميل والتفريغ ، وموظفون آخرون في الحالات اللازمةيتم توفير فترات راحة خاصة للتدفئة والراحة ، والتي يتم تضمينها في ساعات العمل. يلتزم صاحب العمل بتوفير معدات الغرف للتدفئة وبقية الموظفين.
لا يمكن أن تقل مدة الراحة الأسبوعية المستمرة عن 42 ساعة.
يحصل جميع الموظفين على أيام إجازة (راحة أسبوعية متواصلة). مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، يحصل الموظفون على يومين إجازة في الأسبوع ، مع ستة أيام عمل في الأسبوع - يوم عطلة واحد.
يوم العطلة العام هو الأحد. تم تحديد يوم الإجازة الثاني بخمسة أيام عمل في الأسبوع اتفاق جماعيأو لوائح العمل الداخلية. يتم توفير كلا يومي الإجازة ، كقاعدة عامة ، على التوالي.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
أرباب العمل الذين لا يمكن تعليق عملهم في عطلات نهاية الأسبوع بسبب الظروف الإنتاجية والفنية والتنظيمية ، يتم منحهم أيام إجازة في أيام مختلفة من الأسبوع بالتناوب لكل مجموعة من الموظفين وفقًا لأنظمة العمل الداخلية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
غير العاملين العطلات الرسميةفي الاتحاد الروسينكون:
(الجزء الأول المعدل بالقانون الاتحادي رقم 201-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2004)
في حالة تزامن يوم إجازة مع إجازة غير عمل ، يتم تحويل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي بعد الإجازة ، باستثناء أيام الإجازة التي تتزامن مع إجازات غير العمل المحددة في الفقرتين الثانية والثالثة من الجزء الأول هذه المقالة. تقوم حكومة الاتحاد الروسي بتحويل يومين إجازة من عدد أيام الإجازة التي تتزامن مع إجازات غير العمل المحددة في الفقرتين الثانية والثالثة من الجزء الأول من هذه المقالة إلى أيام أخرى في السنة التقويمية التالية على النحو المحدد في الجزء الخامس من هذه المقالة.
(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 35-FZ بتاريخ 23 أبريل 2012)
الموظفون بخلاف الموظفين الذين يتقاضون رواتب ( الراتب الرسمي) ، في أيام العطلات التي لم يكونوا يعملون فيها ، يتم دفع أجر إضافي. يتم تحديد مبلغ وإجراءات دفع الأجر المحدد بموجب الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات المحلية الفعل المعياري، المعتمد مع الأخذ بعين الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية ، بموجب عقد عمل. مقدار المصاريف الواجب دفعها أجر إضافيبالنسبة للعطلات خارج أوقات العمل ، يتم تضمينها في تكلفة الأجور بالكامل.
(الجزء الثالث المعدل بالقانون الاتحادي رقم 90-ف المؤرخ 30 يونيو 2006)
التوفر في تقويم الشهرإجازات غير العمل ليست أسبابًا للتقليل أجورالموظفون الذين يتقاضون راتباً (راتب رسمي).
(الجزء الرابع بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
بغرض استخدام عقلانييمكن لموظفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية تحويل أيام الإجازة إلى أيام أخرى بموجب القانون الفيدرالي أو بموجب قانون قانوني تنظيمي صادر عن حكومة الاتحاد الروسي. في نفس الوقت المعياري عمل قانونيمن حكومة الاتحاد الروسي بشأن تحويل أيام الإجازة إلى أيام أخرى في السنة التقويمية التالية يخضع للنشر الرسمي في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل الموعد المقابل تقويم سنوي. يُسمح باعتماد الإجراءات القانونية التنظيمية لحكومة الاتحاد الروسي بشأن تحويل أيام الإجازة إلى أيام أخرى خلال السنة التقويمية شريطة أن المنشور الرسميمن هذه الأعمال في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التاريخ التقويمي ليوم العطلة الذي سيتم تحديده.
(بصيغته المعدلة بالقوانين الاتحادية رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006 ، رقم 35-FZ بتاريخ 23.04.2012)
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
يحظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأجازات غير العمل ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون.
يتم إشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بموافقتهم الخطية إذا كان من الضروري القيام بذلك مقدمًا عمل غير متوقع، من التنفيذ العاجلالتي على أساسها التشغيل العادي للمنظمة ككل أو فردها الانقسامات الهيكلية، رجل أعمال فردي.
يُسمح بإشراك الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات دون موافقتهم في الحالات التالية:
1) لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛
2) لمنع الحوادث أو التدمير أو الإضرار بممتلكات صاحب العمل أو ممتلكات الدولة أو البلدية ؛
3) لأداء العمل الذي ترجع الحاجة إليه إلى إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو خطر حدوث كارثة (حرائق ، فيضانات. أو المجاعات أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي حالات أخرى ، تهدد الحياة أو طبيعتها الظروف المعيشيةالسكان بالكامل أو جزء منه.
إشراك المبدعين العاملين في الصناديق للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية وسائل الإعلام الجماهيريةومنظمات التصوير السينمائي وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية والسيرك والأشخاص الآخرين المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) الأعمال ، وفقًا لقوائم الأعمال والمهن والوظائف المعتمدة لهؤلاء الموظفين من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، مسموح به على النحو المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية والقانون المعياري المحلي وعقد العمل.
(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 13-FZ بتاريخ 28 فبراير 2008)
في حالات أخرى ، يُسمح بالمشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأجازات غير العمل بموافقة خطية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.
في إجازات غير العمل ، يُسمح بالعمل ، والذي يكون تعليقه مستحيلًا بسبب الإنتاج والظروف الفنية (مستمر المنظمات العاملة) ، والأعمال الناجمة عن الحاجة إلى خدمة السكان ، وكذلك عمليات الإصلاح والتحميل والتفريغ العاجلة.
الانخراط في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية للأشخاص ذوي الإعاقة ، ولا يُسمح للنساء اللائي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات إلا إذا لم يكن ذلك ممنوعًا من قبلهم لأسباب صحية وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المحدد من قبل القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يجب تعريف المعوقين ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، ضد التوقيع بحقهم في رفض العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل.
يتم إشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بأمر كتابي من صاحب العمل.
كل عامل يحق لهم أيام الراحة: أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع. وتتميز بحقيقة أن الموظف معفي منها واجبات العملويمكنهم التصرف في هذا الوقت لأغراضهم الشخصية.
يوم عطلة هو الفاصل الزمنيمصمم للاسترخاء بين أيام العمل. لا يمكن أن تقل مدة الراحة المستمرة عن 42 ساعة. يوم العطلة هو نهاية يوم العمل الذي يسبق يوم العطلة وبداية نوبة عمل جديدة.
يتعين على جميع المؤسسات الامتثال لهذه القاعدة ، بغض النظر عن نوع النشاط المستخدم. تعتمد أيام الراحة للموظف على جدول المناوبة وجدول العمل. يتم تحديد الحق في يوم إجازة للموظف من خلال عقد العمل ولوائح العمل الداخلية.
إذا كانت المنظمة تعمل في أسبوع عمل مدته 5 أيام ، فيحق للموظفين الحصول على يومين إجازة ، مع أسبوع عمل من 6 أيام - يوم واحد. بالنسبة لأي عدد من أيام العمل في الأسبوع ، يكون يوم الراحة العام الأحد.
يوم عطلة آخر تحدده المنظمة في اللوائح المحلية ، قبل أو بعد يوم الأحد. لكن يمكنهم أن يصفوا في أي أيام أخرى.
يمكن أن يكون العمل في عطلة نهاية الأسبوع فقط في حالات استثنائية. في هذه الحالة ، يتم توفير الراحة في أي يوم آخر خلال الأسبوعين المقبلين.
يحلم كل عامل بعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الطويلة. احسب الوقت لزيارة الأقارب ، والخروج من المدينة ، والمشاركة في الرحلات الصغيرة والتفرغ مزيد من الانتباهلأحبائهم وأحبائهم. يعتمد المشرعون لدينا على ذلك من خلال تزويد السكان العاملين ، على مدار العام ، بما لا يقل عن 3 أيام راحة متتالية.
2018 يتكون من 365 أيام التقويم. يشملوا:
دعونا نحتفل بالأعياد التواريخ القادمة:
إذا صادفت العطلة عطلة نهاية الأسبوع ، فسيتم نقل يوم الراحة إلى يوم العمل التالي.
قبل بداية كل يوم عطلة رسمية ، يعتبر يوم العمل مختصرا. قائمة أيام العمل المختصرة:
على ال المستوى التشريعيالعطل محددة في قانون العمل في الفن. 112. كما نصت وزارة العمل على نقل الإجازات التي تقع في عطلة نهاية الأسبوع في 2018.
بالنسبة توزيع أفضلالباقي ، يُقترح تبديل أيام الراحة بأيام العمل ، بناءً على المرسوم الحكومي رقم 1250 المؤرخ 14 أكتوبر 2017:
يوم السبت يصبح أيام عمل ، والاثنين أيام راحة في الحالات التالية:
إجراء حساب أجور العمال في أيام الراحة والعطلات ينظمه الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
فن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر مشاركة الموظفين في أداء واجبات العمل في أيام العطلات ، ولكن هناك استثناءات تخضع لشروط معينة. في توصيات Rostrud بشأن مسألة يوم العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع ، وفقا للشروط:
قد يكون أساس صاحب العمل لجذب الموظف للعمل في وقت فراغه المعايير التالية:
ولكن انتباه خاصللعمل في عطلات نهاية الأسبوع فئات معينة من الموظفين. هؤلاء هم الأشخاص ذوو الإعاقة ، والموظفون الذين لديهم أطفال دون سن الثالثة. تنطبق عليهم وفقا للشروط:
بموجب القانون ، لا يحق لأصحاب العمل استدعاء النساء الحوامل والقصر للعمل في أوقات فراغهم.
ولكن هناك حالات لا تكون فيها موافقة الموظفين مطلوبة. حسب الفن. 113 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، مع وفقا للشروط:
إذا كانت الشركة تتوقع استدعاء موظف للعمل في وقت فراغه ، فيجب كتابته في الاتفاقية الجماعية واللوائح الداخلية الأخرى.
في التشريع الروسييتم توفير مكافأة تعويضية عن العمل في وقت الفراغ. وتشمل هذه:
فيما يلي أمثلة لحساب الأجور في عطلات نهاية الأسبوع.
خياط ميخينا م. في غضون شهر ، وبسبب احتياجات الإنتاج ، تم استدعاؤها للعمل يومي السبت والأحد لتفصيل 3 بدلات. سعر بدلة واحدة 650 روبل. خلال شهر (باستثناء الخروج في أوقات فراغها) ، قامت بخياطة 12 زيًا.
صيغة لحساب أجور القطعة في عطلات نهاية الأسبوع:
12 * 650 = 7800 روبل. - تم اضافة راتب 12 دعوى
3 * 650 * 2 = 3900 روبل. - الراتب المستحق في حجم مزدوجللعمل في عطلة نهاية الأسبوع
7800 + 3900 = 11700 روبل - الراتب المستحق شهريا
عمل المحاسب في شهر العمل في أيام العطل من 4 إلى 6 يناير. راتب المحاسب 32000 روبل 17 يوم عمل.
32000/17 * 2 = 3765 روبل. - مضاعفة الأجر عن يوم الإجازة
3765 * 3 أيام = 11295 روبل. - دفع عطلة
32000 + 11295 = 43295 روبل - الراتب الشهري للعمل
إذا أدى الموظف واجباته العمالية في إجازة لمدة نصف يوم ، فيحق له الحصول على يوم راحة كامل.
مدراء المبيعات Popov A.M. وميليكوفا ر. تم استدعاؤهم للعمل في 8 مارس وعمل كل منهم 5 ساعات. معدل التعريفة(بالساعة) 200 روبل. بوبوف أ. رفضت أخذ إجازة ، وميليكوفا ر. قررت أخذ يوم عطلة إضافي. احسب رواتب كلا المديرين:
بالنسبة لبوبوف ، كان الراتب: 5 * 200 * 2 = 2000 روبل.
بالنسبة لـ R. A. Melikhova ، كان الراتب: 5 * 200 = 1000 روبل.
أداء واجبات العمل في أيام الإجازات لا ينبغي أن تكون دائمة. يمكن أن يحدث هذا فقط في بعض الأحيان ، مع تسجيل جميع الشروط والإجراءات المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي والأفعال القانونية الداخلية.
حول العمل الإضافي، العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع - في هذا الفيديو.
أيام العطلات في الاتحاد الروسي هي:
في حالة تزامن يوم إجازة وإجازة عطلة ، يتم تحويل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي للإجازة ، باستثناء أيام الإجازة التي تتزامن مع إجازات غير العمل المحددة في الفقرتين الثانية والثالثة من الجزء الأول من هذه المادة. تقوم حكومة الاتحاد الروسي بتحويل يومين إجازة من عدد أيام الإجازة التي تتزامن مع إجازات غير العمل المحددة في الفقرتين الثانية والثالثة من الجزء الأول من هذه المقالة إلى أيام أخرى في السنة التقويمية التالية على النحو المحدد في الجزء الخامس من هذه المقالة.
يُدفع للموظفين ، باستثناء الموظفين الذين يتقاضون راتبًا (راتبًا رسميًا) ، أجرًا إضافيًا عن إجازات غير العمل التي لم يشاركوا فيها في العمل. يتم تحديد مبلغ وإجراءات دفع الأجر المحدد بموجب الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية المعتمدة مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأساسية وعقد العمل. يتم تضمين مبالغ المصروفات الخاصة بدفع الأجر الإضافي عن إجازات غير العمل في تكلفة الأجور بالكامل.
إن وجود إجازات غير عمل في شهر تقويمي ليس أساسًا لخفض أجور الموظفين الذين يتلقون راتبًا (راتب رسمي).
من أجل الاستخدام الرشيد للموظفين لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ، يمكن تحويل أيام الإجازة إلى أيام أخرى بموجب القانون الفيدرالي أو بموجب قانون تنظيمي من حكومة الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يخضع القانون التنظيمي لحكومة الاتحاد الروسي بشأن تحويل أيام الإجازة إلى أيام أخرى في السنة التقويمية التالية للنشر الرسمي في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل بداية السنة التقويمية المقابلة. يُسمح باعتماد الإجراءات القانونية التنظيمية لحكومة الاتحاد الروسي بشأن تحويل أيام الإجازة إلى أيام أخرى خلال السنة التقويمية رهناً بالنشر الرسمي لهذه القوانين في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التاريخ التقويمي ليوم العطلة إلى يتم تأسيسها.
أيام العطلات في الاتحاد الروسي هي: 1 و 2 و 3 و 4 و 5 و 6 و 8 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة؛ 7 يناير - عيد الميلاد ؛ 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن ؛ 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة. 1 مايو - الربيع وعيد العمال ؛ 9 مايو - يوم النصر ؛ 12 يونيو - يوم روسيا ؛ 4 نوفمبر - يوم الوحدة الوطنية. في حالة تزامن يوم إجازة وإجازة عطلة ، يتم تحويل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي للإجازة ، باستثناء أيام الإجازة التي تتزامن مع إجازات غير العمل المحددة في الفقرتين الثانية والثالثة من الجزء الأول من هذه المادة. تقوم حكومة الاتحاد الروسي بتحويل يومين إجازة من عدد أيام الإجازة التي تتزامن مع إجازات غير العمل المحددة في الفقرتين الثانية والثالثة من الجزء الأول من هذه المقالة إلى أيام أخرى في السنة التقويمية التالية على النحو المحدد في الجزء الخامس من هذه المقالة. يُدفع للموظفين ، باستثناء الموظفين الذين يتقاضون راتبًا (راتبًا رسميًا) ، أجرًا إضافيًا عن إجازات غير العمل التي لم يشاركوا فيها في العمل. يتم تحديد مبلغ وإجراءات دفع الأجر المحدد بموجب الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية المعتمدة مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأساسية وعقد العمل. يتم تضمين مبالغ المصروفات الخاصة بدفع الأجر الإضافي عن إجازات غير العمل في تكلفة الأجور بالكامل. إن وجود إجازات غير عمل في شهر تقويمي ليس أساسًا لخفض أجور الموظفين الذين يتلقون راتبًا (راتب رسمي). من أجل الاستخدام الرشيد للموظفين لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ، يمكن تحويل أيام الإجازة إلى أيام أخرى بموجب القانون الفيدرالي أو بموجب قانون تنظيمي من حكومة الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يخضع القانون التنظيمي لحكومة الاتحاد الروسي بشأن تحويل أيام الإجازة إلى أيام أخرى في السنة التقويمية التالية للنشر الرسمي في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل بداية السنة التقويمية المقابلة. يُسمح باعتماد الإجراءات القانونية التنظيمية لحكومة الاتحاد الروسي بشأن تحويل أيام الإجازة إلى أيام أخرى خلال السنة التقويمية رهناً بالنشر الرسمي لهذه القوانين في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التاريخ التقويمي ليوم العطلة إلى يتم تأسيسها.
فياتشيسلاف شيبتسين
أهلا! اسمي ich. لدي سؤال كبير. إذا استطعت ، يرجى الاتصال على 8 (900). شكرا. أنا منتظر
أليكسي نيكيشين
أجاب السؤال عن طريق الهاتف
جينادي هولاندتسيف
سؤال متعلق بأيام العطل الرسمية والعمل في أيام العطل الرسمية: 11:00 - 13:00
أجاب السؤال عن طريق الهاتف
سيرجي بلفيتين
إذا كان الموظف مع جدول المناوبة أعمال جاريةفي إجازة من 12/24/2017 لمدة 14 يوم تقويمي (من 01/01/2018 إلى 01/08/2018 هناك أيام عمل) هل تم تمديد الإجازة ؟؟؟؟؟
أجاب السؤال عن طريق الهاتف
انطون شامين
تسلم مجلس الدوما مشروع قانون 543819-5 بشأن التعديلات التي اقترحها. تلقى مجلس الدوما مشروع القانون رقم 543819-5 "بشأن التعديلات على المادتين 111 و 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي" ، والذي يقترح إدخال يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر تقدم للموظف في عيد ميلاده ، من خلال تقليل عدم - إجازات العمل التي تقع في عطلة رأس السنة الجديدة بيوم واحد. في الوقت نفسه ، أوضح واضعو مشروع القانون أن عدم القدرة على العمل في عيد ميلادك يؤدي إلى ممارسة غامضة للاحتفال بعيد ميلاد في مكان العمل وأثناء ساعات العمل ، مما يؤثر سلبًا على كفاءة الفريق بأكمله ، وهو أيضًا سبب النمو إصابة مهنية. وما رأيك؟ هل ستكون هناك تغييرات أم لا؟
وهل سينتقلون هذا اليوم كعطلة ، إذا صادف عطلة نهاية الأسبوع؟)) وإذا صادف عيد الميلاد عطلة وطنية؟ ربما في مجلس الدوما وفي قانون العمل لا توجد مشاكل أكثر خطورة تُعرض مثل هذا الهراء. كيف يمكن للموظفين ، وحتى في روسيا ، عدم الاحتفال بعيد ميلادك بكعكة على الأقل؟ لذلك يحتفلون اليوم يومًا ما ، ثم بعد ذلك بيومين. بشكل عام ، فإن TC مليء بالفعل بالثغرات والصراعات ، وسيتم تقديم سؤال آخر وسيظهر 333 سؤالاً له ، ولن يتم تلقي أي تفسيرات فقط ، ومرة أخرى سيقوم كل ضابط أفراد بتفسير كل شيء بطريقته الخاصة!
فاليري بيشولين
العطل في يناير. أعط تفسيرا.
أنت محق ودع الفتاة تقرأ قانون العمل بعناية. المادة 112 - إجازات العطلات. "أيام العطلات في الاتحاد الروسي هي: 1 و 2 و 3 و 4 و 5 و 6 و 8 كانون الثاني (يناير) - عطلة رأس السنة الجديدة ؛ 7 كانون الثاني (يناير) - عيد الميلاد ...
ليديا بارانوفا
عملت في جميع إجازات رأس السنة الجديدة ، مدفوعة الأجر كالمعتاد ، 8 طن. ممرضة .. أليست أيام العطل مضاعفة؟
غريب ، عادة في مؤسسات الدولة يتم دفع كل شيء بشكل واضح. يجب دفع الإجازات مرتين ، وفقًا للمادة 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وأجازات غير العمل هي: 1،2،3،4،5،6 ، 8 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة ، 7 يناير - عيد الميلاد. اذهب إلى قسم المحاسبة وقم بفرزها ، وضح لهم هذه المادة من قانون العمل. إذا كنت تعمل هذه الأيام ، فأنت مطالب بدفع ضعف مقابل كل شيء.
أناتولي روماخوف
أنا أعمل في نظام السجون ، والجدول الزمني ثلاثة أيام. انا ذاهب في اجازة في ديسمبر. سؤال: هل جميع أيام العطل في شهر يناير غير مشمولة بالإجازة
فن. ينص 120 TKRF على ما يلي: يتم احتساب مدة الإجازات السنوية الأساسية والإضافية المدفوعة للموظفين بالأيام التقويمية و حد اقصيلا يقتصر. لن يتم تضمين الإجازات غير الرسمية التي تقع في فترة الإجازة السنوية الرئيسية أو السنوية الإضافية مدفوعة الأجر في عدد أيام الإجازة التقويمية. وفقًا للمادة 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن الإجازات غير الرسمية في عام 2013 هي: 1-6 يناير ، 8 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 35-FZ المؤرخ 23 أبريل 2012) ، 7 يناير - عيد الميلاد ، 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن ، 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة ، 1 مايو - عيد الربيع والعمال ، 9 مايو - يوم النصر ، 12 يونيو - يوم روسيا ، 4 نوفمبر - يوم الوحدة الوطنية وفقًا لـ المادة 112 من قانون العمل ، لهم الحق في تحويل أيام الإجازة إلى أيام أخرى. ينص المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي "بشأن تحويل أيام الإجازة في 2013" على تحويل أيام العطلة: من السبت 5 كانون الثاني (يناير) إلى الخميس 2 أيار (مايو) ؛ من الأحد 6 يناير إلى الجمعة 3 مايو ؛ من الاثنين 25 فبراير إلى الجمعة 10 مايو.
جينادي روديشيف
غالبًا ما يأخذ الموظف إجازة بدون أجر. لفترات طويلة. كم مرة يمكن لصاحب العمل بموجب القانون. التوقيع عليه مثل هذه التصريحات؟ سيتم فصله من العمل بسبب هذا ، ولكن بأي حال من الأحوال .... هل يمكن لصاحب العمل أن يرفض بشكل عام موظف في إجازة ب / ق؟ (قانون جمهورية كازاخستان)
تم تحديد أسباب منح إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى 5 أيام في المادة 111 من قانون العمل لجمهورية كازاخستان. هذه الأسباب هي: تسجيل الزواج. ولادة طفل وفاة أقرباء. أيضًا ، يتم توفير إجازة إضافية بدون أجر لرعاية الطفل حتى بلوغه سن ثلاث سنوات (RK): النماذج البعيدةالتدريب) ، أي إجازة دراسية. وفق المادة 112 قانون العمليمكن أن تكون إجازة الدراسة RK غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر. قانون جمهورية كازاخستان "بشأن الفوائد و حماية اجتماعيةالمشاركين والمعوقين من العظماء حرب وطنيةوالأشخاص الذين في حكمهم "ينص على حق المشتركين ومعاقي الحرب والأشخاص المعادلين لهم من حيث المزايا ، في الحصول على إجازة إضافية بدون أجر لمدة تصل إلى أسبوعين في السنة (البند 23 ، المادة 11). الأسباب المذكورة أعلاه ملزمة لصاحب العمل عند منح إجازة غير مدفوعة الأجر. لكن الأسباب المذكورةليست شاملة. حيث يتم منح إجازة بدون أجر باتفاق الطرفين عقد التوظيف، فإن الأسباب قد تختلف عما سبق. صحيح ، لأسباب أخرى ، يقرر صاحب العمل منح الإجازة بنفسه ، وله أن يرفض دون إبداء الأسباب. يتم تحديد مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يحدد القانون فقط الحد الأدنى لمدة الإجازة في الحالات التي نوقشت أعلاه ، عندما يكون صاحب العمل ملزمًا بتوفيرها. أكبر مقاسلا تقتصر هذه الإجازة.
تيمور رادشوك
ترفض تمديد الاجازة !. سأغادر لقضاء إجازتي المقبلة في نهاية أبريل. مدته 41 يوما. 28 + 13 ليوم عمل غير قياسي والإنتاج الضار. أي عطلة مايوسأكون في إجازة. ووجه سؤالا إلى وزارة العمل: "كم يوم ستستمر إجازتي؟". أجابوا على ذلك لمدة 2. في 1 و 9 مايو. أقول ، لكن ماذا عن تأجيل 5.6 يناير و 25 فبراير إلى 2.3 ، 10 مايو على التوالي ، وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 15 أكتوبر 2012. # 1048؟ لا يفترض أن تجيب! سأقول المزيد - في يناير دفعوا 8 إجازات عرض منفصلالدفع ، وكذلك يوم واحد في فبراير. أي فيما يتعلق بالتعويضات ، ليس لدي شكوى ولم يكن لدي قط ، ولكن هنا أيام إضافيةالباقي - نعم! اتضح أن الزملاء ، بعد إجازتهم ، سيحصلون على قسط من الراحة هذه الأيام ، لكنني لن أفعل؟ يرجى التوضيح ، ويفضل أن يكون ذلك بالإشارة إلى الإجراءات القانونية ، حتى أتمكن من الاستئناف بوضوح.
يفجيني سافينكوف
ما هو تاريخ يناير 2012 للذهاب إلى العمل
وفقًا للمادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الإجازات غير الرسمية في عام 2012 هي: 1-5 يناير السنة الجديدة 7 كانون الثاني (يناير) عيد الميلاد
مارينا تيتوفا
العطل الرسميةروسيا ، بما في ذلك أيام العطل الرسمية ، منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. تسرد المادة 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي أيام العطلات غير الرسمية ، والتي تشمل 23 فبراير "بالنظر إلى أن 23 فبراير من العام المقبل يوافق يوم الأربعاء ، لا يتم توفير تحويل أيام الإجازة ، وفقًا لتشريع العمل. 22 فبراير - سيكون يوم العمل ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، أقصر بمقدار ساعة واحدة ، "قال إيفان شكولوفيتس ، نائب رئيس روسترود.
ليوبوف غولوبيفا
وفقًا للمادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الإجازات غير الرسمية في الاتحاد الروسي هي 1 و 2 و 3 و 4 و 5 و 6 و 8 يناير (عطلات رأس السنة الجديدة).
إيغور نارتسيزوف
الذي لديه معلومات عن العطلات. أخبرني من يدري أن هناك عطلات نهاية الأسبوع ، وهناك إجازات عندما تدفع بمعدل مضاعف. من 30 كانون الأول (ديسمبر) إلى 8 كانون الثاني (يناير) ، أي منها أيام إجازات وأيها عطلات نهاية الأسبوع. شكرا مقدما
وفقًا للمادة 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن الفترة من 1 إلى 8 يناير هي أيام إجازات ، و 30 ديسمبر هو يوم عطلة
كلوديا زورافليفا
إيلينا ، منذ 4 نوفمبر 2012 (يوم الوحدة الوطنية ، عطلة غير عمل) يتزامن مع يوم عطلة (الأحد) ، وفقًا لقواعد المادة 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم نقل يوم الإجازة في هذه الحالة في يوم العمل التالي بعد الإجازة. وهكذا ، 5 نوفمبر 2012. سيكون يوم عطلة.
ليوبوف ستيبانوفا
عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في عام 2013
حسنًا ، من السابق لأوانه الحديث عن تأجيل الإجازات ... لكن انظر هنا: الإجازات و أيام الإجازاتفي عام 2013 وفقًا للمادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن العطلات غير الرسمية في عام 2013 هي: 1-5 يناير رأس السنة الجديدة ...
ليديا فيدوروفا
بناءً على تجربة عطلة رأس السنة الجديدة في السنوات الماضية ، فمن المرجح أن تكون على النحو التالي: وفقًا للمادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن العطلات الرسمية لغير العاملين في روسيا في عام 2011 هي: 31 ديسمبر 2010 يوم عمل. 31 ...
ميخائيل غريبينيف
مرحبا ايكاترينا! كيف نسترخي في 23 فبراير 2012 هو سؤال يثير قلق العديد من سكان الاتحاد الروسي ، لأن يوم المدافع عن الوطن أصبح أيضًا يومًا عطلة. بقدر ما هذا العيدفي عام 2012 يصادف يوم الخميس ، ثم العديد ...
أوكسانا ماركوفا
أي أيام العطل في يناير لا تؤخذ بعين الاعتبار العطلة القادمة
من الأول إلى الثامن .... في هذه الأيام ، تزداد الإجازات ببساطة .... 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5 ، 6 ، 8 - عطلة رأس السنة الجديدة 7 يناير - عيد الميلاد. سأصيغ بشكل مختلف قليلاً: وفقًا للمادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ...
نيكولاي كومباكين
أجر الأجازة .... أعمل بجدول 2 * 2 لمدة 12 ساعة. بالنسبة لعطلة نهاية الأسبوع في رأس السنة الجديدة ، يعدون بأجر مضاعف وتخفيض في ساعات العمل للخروج في 3،4،5،6،8 يناير. أنا مهتم بهذا - في 30 ديسمبر لدينا أيضًا يوم عمل مخفض ، لكن الدفع وفقًا للمعيار (أي ، كالعادة) ، هل صاحب العمل حق أم يجب أن يدفع ضعفًا ؟؟ ؟ 31.12.12 ، 1 يناير ، 2 و 7 أيام عطلة! شكرا لكم مقدما)
المادة 112 من قانون العمل أيام العطل في الاتحاد الروسي هي: 1 و 2 و 3 و 4 و 5 و 6 و 8 يناير - عطلات رأس السنة الجديدة ؛ 7 يناير - يتم دفع أجور عمل عيد الميلاد في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة لا تقل عن ضعف المبلغ
ايرينا نيكيتينا
بهذه اللحظة المعلومات الرسميةلا توجد معلومات حول عطلة رأس السنة الجديدة في عام 2012 ، لذلك ، بناءً على تجربة إجازات رأس السنة الجديدة في السنوات الماضية ، من المرجح أن تكون على هذا النحو: وفقًا للمادة 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، العمل أيام العطل الرسمية ...
ستانيسلاف بلوخوف
كم عدد العطل الرسمية في يناير 2012؟ وفي مايو 2012؟))
وفقًا للمادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم القانون) ، فإن أيام العطلات في الاتحاد الروسي هي: 1 و 2 و 3 و 4 و 5 يناير - عطلات رأس السنة الجديدة ؛ 7 يناير - عيد الميلاد ؛ 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن ؛ 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة. 1 مايو - الربيع وعيد العمال ؛ 9 مايو - يوم النصر ؛ 12 يونيو - يوم روسيا ؛ 4 نوفمبر - يوم الوحدة الوطنية.
أندري خارلانوف
هل الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع مدفوعة الأجر مرتين؟ منظمات الميزانية
لا يفرق قانون العمل في الأجور بين القطاع الخاص والدولة. المؤسسات: القانون واحد للجميع! وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يُسمح بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية إلا في حالات استثنائية ، وإذا تم تنفيذها ، يتم دفعها في زيادة الحجم. منذ عام 2005 ، عند الدفع مقابل ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، ينبغي مراعاة التغييرات التي تم إجراؤها على قانون العمل في الاتحاد الروسي قانون اتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2004 رقم 201-FZ "بشأن التعديلات على المادة 112 من قانون العمل لروسيا الاتحادية". كأيام عطلة حسب الفن. 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم قبول يومين إجازة من العمل في الأسبوع لمدة خمسة أيام عمل في الأسبوع ويوم عطلة واحد من العمل في الأسبوع لمدة ستة أيام عمل في الأسبوع. يتم تحديد أيام الإجازة المحددة (بمعنى أيام معينة من الأسبوع أو الأيام المتفق عليها بشكل خاص وفقًا للجدول الزمني) ، المتفق عليها للموظفين المعنيين و (أو) فئات الموظفين ، بموجب الاتفاقية الجماعية أو لوائح العمل الداخلية للمنظمة. عند تحديد أيام الإجازة ، من الضروري أخذها في الاعتبار الأحكام التالية قانون العمل. يوم عطلة عامة وفقًا للمادة. 111 من قانون العمل للاتحاد الروسي هو يوم الأحد. لتغيير هذا الحكم ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل أسباب وجيهة ، ولا سيما أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي نفسه أو الإجراءات القانونية التنظيمية ذات الصلة. يتم تحديد يوم الإجازة الثاني بأسبوع عمل مدته خمسة أيام بموجب الاتفاق الجماعي أو لوائح العمل الداخلية للمنظمة. كقاعدة عامة ، يتم تقديم كلا يومي الإجازة على التوالي ، أي أن يومي السبت والأحد من كل أسبوع بمثابة أيام إجازة لمدة أسبوع عمل مدته خمسة أيام. كما ورد في الفن. 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في المنظمات التي يكون فيها تعليق العمل في عطلات نهاية الأسبوع أمرًا مستحيلًا بسبب ظروف الإنتاج والظروف الفنية والتنظيمية ، يتم توفير أيام عطلة في أيام مختلفة من الأسبوع ، بالتناوب لكل مجموعة من الموظفين مع لوائح العمل الداخلية للمنظمة. في مثل هذه الحالات ، من الممكن تغيير يومي السبت والأحد كأيام عطلة لموظف معين أو فئات ذات صلة من الموظفين. قد تكون أيام الإجازة محددة مسبقًا من أيام الأسبوع (على سبيل المثال ، الاثنين والثلاثاء) أو قد تختلف أيام العطلة في كل أسبوع - في هذه الحالة يتم تحديدها في الأيام المعتمدة في الوقت المناسبجدول العمل.
فاليري دوروفانكين
مارس ومايو رسميًا أيام عدم العمل لعام 2012: ما هي المواعيد؟
وفقًا للمادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الإجازات غير الرسمية في عام 2012 هي: 1-5 يناير رأس السنة الجديدة ، 7 يناير عيد الميلاد ، 23 فبراير يوم المدافع عن الوطن ، 8 مارس اليوم العالمي للمرأة ، 1 مايو. .
دميتري نخبين
أي نوع من العطلة هذه (؟) ، ستكون هذا الأسبوع يوم الأربعاء؟
جورجي برونياكوف
في نوفمبر 2004 ، تم تأسيس مجلس الدوما عطلة جديدة 4 نوفمبر - يوم الوحدة الوطنية. فكرة جعل 4 نوفمبر عيدًا للوحدة الوطنية ، ذكرى تحرير موسكو من الغزاة البولنديين والنهاية الفعلية ...
فيتالي نافروزيان
يتم تحديد عطلات رأس السنة الجديدة من 1 إلى 5 يناير في روسيا ، ومع مراعاة أيام العطلة وعيد الميلاد ، تستمر عطلة نهاية الأسبوع لمدة 10 أيام.
نعم ، حتى في عهد بوتين ، حدث هذا ، فهو يحب التزلج حقًا. قام نواب مجلس الدوما بتغيير تقويم الأعياد ، ومنح الروس عطلة رأس السنة الجديدة ، 24 ديسمبر 2004. ثم عدل النواب المادة 112 من قانون العمل ...
ليونيد يودوف
في عام 2012 - 10 يناير. -------------- ستمتد عطلة رأس السنة للروس لمدة عشرة أيام ، وقد تمت الموافقة على هذه العطلة بموجب مرسومها الصادر في 20 يوليو 2011 رقم 581 بشأن تأجيل أيام العطلة في عام 2012 بواسطة حكومة الاتحاد الروسي ...
رايسا الكسندروفا
هل تعلم ما إذا كان سيتم إلغاء عطلة رأس السنة الجديدة لمدة 10 أيام أم لا؟
وفقًا للمادة 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن الإجازات الرسمية لغير العاملين في روسيا في عام 2010 هي: عطلة رأس السنة الجديدة- 1 و 2 و 3 و 4 و 5 يناير 2010 ، مع حلول 2 و 3 يناير 2010 في يومي السبت والأحد ، عيد الميلاد ...
معلومات حول جدول عطلة نهاية الأسبوع من نوفمبر 2011 إلى مارس 2012. وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 20 يوليو 2011 N 581 بشأن نقل أيام العطلة في عام 2012 ، في نوفمبر ، سيستمر أسبوع العمل الأول لسكان الاتحاد الروسي فقط ...
إيجور توربين
كم يوم عمل في السنة
في عام 2010 ، مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين راحة ، و 249 يوم عمل ، بما في ذلك 5 أيام عمل مخفضة بمقدار ساعة واحدة (27 فبراير ، 30 أبريل ، 11 يونيو ، 3 نوفمبر و 31 ديسمبر) ، و 116 يومًا عطلة ، في الاعتبار 5 إضافية ...
غالينا إيلينا
من حدد موعد الانتخابات الرئاسية في روسيا؟ لماذا هذا اليوم بالذات وليس غيره؟
إذا نظرت إلى الانتخابات السابقة ، فإن القانون الاتحادي بشأن انتخابات رئيس الاتحاد الروسي ينص على أن يوم التصويت هو الأحد الثاني من الشهر الذي تم فيه التصويت في اليوم السابق. الانتخابات العامةو في...
دانييل أوربانوفيتش
كم يوما نستريح في عطلة رأس السنة الجديدة؟
وفقًا للمادة 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن الإجازات الرسمية لغير العاملين في روسيا في عام 2012 هي: 30 ديسمبر 2011 (الجمعة) هو يوم عمل ، ولكن يوم ما قبل الإجازة - يتم تقليل ساعات العمل في هذا اليوم بساعة واحدة. 31 ...
رسلان ساففاتين
العطلات ، وليس عطلات نهاية الأسبوع في عام 2011
وفقًا للمادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii ، 2002 ، 1 ، المادة 3) ، أيام العطلات في الاتحاد الروسي هي: 1 و 2 و 3 و 4 و 5 من رأس السنة الجديدة العطل. 7 ...
ألينا فيسيلوفا
سيكون يوم 31 ديسمبر عطلة: في حالة خمسة أيام أسبوع العملمع إجازة لمدة يومين ، سيكون يوم الاثنين 31 ديسمبر 2012 يوم عطلة. حدث هذا بسبب إمكانية المنصوص عليها في المادة 112 من قانون العمل لنقل ...
زانا سولوفيفا
1 مايو عطلة رسمية رسميًا. يصادف الأول من مايو يوم الأحد ، لذلك يعتبر يوم الاثنين عطلة ، أليس كذلك؟ أنا أعمل بجدول 2/2 وإذا خرجنا وفقًا للجدول في عطلة (يوم عطلة) ، فيحق لنا مضاعفة السداد. هنا ، أعتقد أنهم سيدفعون لي مرتين في الأول من مايو ؟؟؟ شكرا!:)
