يحدث تغيير الوظيفة بشكل أو بآخر في حياة الكثير من الناس. في الوقت نفسه ، فإن الفصل من المكان السابق يعني ضمناً حسابًا كاملاً ، بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، والتي تم وضعها بأمر خاص. بدلاً من ذلك ، يمكن للموظف أن يأخذ الأيام المتبقية ، متبوعة بالفصل. ينظم قانون العمل في روسيا بدقة القواعد التي يتم من خلالها حساب هذا التعويض.
لكل موظف عمل في المنظمة لأكثر من ستة أشهر الحق في المغادرة. على النحو التالي من المادة 127 من قانون العمل ، عند الفصل ، يحق لكل عامل الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. بما أن هذا مطلب قانوني ، فلا ينبغي أن تكون هناك عقبات أمام ممارسة هذا الحق. إذا كان الموظف يستحق عدة إجازات ، فيجب تلخيص سداد الفترات الرئيسية والإضافية. وينطبق الشيء نفسه إذا تم تحويل الإجازة السنوية إلى العام التالي لتمديد الباقي.
من وجهة نظر مالية ، تعويض الإجازة عند الفصل هو المكافئ النقدي لأجر الإجازة الذي يمكن أن يتقاضاه الموظف في المؤسسة أثناء الراحة كما هو متوقع. سيتم تحديد مبلغ الدفع حسب عدد أيام الراحة ومتوسط الراتب اليومي ، وهناك صيغ خاصة للحساب. على الرغم من أن الشخص لا يحق له الراحة إلا بعد ستة أشهر من الخبرة في مكان واحد ، إلا أنه يمكن أن يحصل على تعويض بعد نصف شهر من العمل. عند الفصل ، بدلاً من التعويض المالي ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه ، الإجازة المطلوبة.
الفصل ليس السبب الوحيد عندما يتم دفع أجر للموظف عن أيام الراحة غير المستخدمة. يأخذ قانون العمل في الاعتبار حالتين يجب فيهما دفع أجر الموظف تعويضات ماليةللعطلة:
لا يتم دفع التعويض عن الإجازة الإضافية في جميع الأحوال. وفقًا للمادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يتم توفير هذا الاستبدال لما يلي:
يمكن اعتبار نهج المشرعين هذا عادلاً ، لأنه في هذه الحالة يتم توفير فترة إجازة إضافية تزيد عن 28 يومًا للتخفيف من ظروف العمل ، وليس لتحسين الوضع المالي من خلال مدفوعات التعويضات. لهذا السبب ، من الضروري استخدام هذا الوقت كفترة راحة من العمل ، لتحسين الحالة الصحية ، ويصر قانون العمل في الاتحاد الروسي بشدة على ذلك.
بالنسبة لأولئك الذين لا يعرفون كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، قد يبدو هذا وكأنه عملية معقدة ، لا يمكن الوصول إليها إلا للمتخصصين. ولكن يمكن حساب ذلك بسهولة بنفسك باستخدام آلة حاسبة عبر الإنترنت عن طريق إدخال جميع المؤشرات الضرورية هناك ، أو باللجوء إلى الصيغة KO \ u003d BR x SDZ = BR x (ZP / (OM x 29.3)) ، حيث:
بمعرفة مخطط الحساب ، ستتاح لك دائمًا الفرصة لحساب التجديد - ما عليك سوى استبدال قيم محددة في الصيغة. على سبيل المثال ، عمل شخص براتب 50000 روبل في منظمة من 09/2016 إلى 07/01/2017 وسيستقيل (لقد عمل لمدة 10 أشهر في المجموع ، حصل عليها 600000 روبل). باستخدام الصيغة ، من السهل العثور على النتيجة: KO \ u003d (2.33 × 10 أشهر) × (500000 روبل / (10 أشهر × 29.3) = 39761.09 روبل.
لا يتعين على الموظف المغادر أن يقلق بشأن كيفية الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة - يتم استحقاقه إلى جانب الحساب النهائي للإصدار في آخر يوم عمل. اعتمادًا على قواعد المنظمة ، يمكن أن يكون هذا تحويلًا إلى حساب مصرفي أو إصدار في مكتب النقد. في الوقت نفسه ، لا تنسَ أن التعويض عن الإجازات غير المستخدمة والاشتراكات في تأمين المعاش الإجباري (التأمين والتأمين الطبي) يتم استحقاقها بالطريقة المعتادة.
ينص قانون العمل على أنه يمكن لصاحب العمل أن يحدد بشكل مستقل إجازات إضافية - يجب تحديد إجراءات منح هذه الإجازات بموجب الاتفاقية الجماعية. ولكن بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، هناك فترة إضافية منصوص عليها قانونًا في المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهذا يشمل العمال:
من أجل الحصول على التعويض الذي يتطلبه القانون عن فترة إجازة غير مُطالب بها (سواء عند الفصل أو عند استمرار العمل) ، يجب على الموظف التقدم إلى صاحب العمل ببيان. لا يوجد نموذج قانوني ، ولكن يجب أن يحتوي المستند على:
كما هو الحال في حالة تقديم طلب للدفع مقابل إجازة غير مستخدمة ، لا يوجد نموذج طلب ثابت ، ولكن يجب أن يكون موجودًا دون الإخفاق:
يمكن أن تؤدي حالات الحساب غير القياسي إلى إرباك المحاسب ، ولكن لا يوجد شيء معقد هنا - يتم التعامل مع كل هذه الحالات بالتفصيل في التشريع. الأمثلة التالية هي الأكثر شيوعًا:
ينص التشريع على المسؤولية الإدارية للمديرين والموظفين المسؤولين إذا تم تقديم تعويض عن الإجازة غير المطالب بها من قبل الموظف متأخرًا أو بمبلغ غير كامل. وفقا لقانون المخالفات الإدارية (الجزء 6 ، المادة 5.27) ، فإن الغرامة هي:
يجب على الموظف أن يتقدم إلى مفتشية العمل مع بيان يجب أن يعكس الوضع الحالي. تأكد من كتابة المدة المستحقة للإجازة الرئيسية (أو الإضافية) ، بالإضافة إلى دخلك خلال هذا الوقت. بعد التحقق من الامتثال لما سبق ، ستلزم مفتشية العمل المدير بتزويدك بالمبلغ المستحق ، بالإضافة إلى التعويض عن المدفوعات المتأخرة (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يعتمد حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة على سبب الفصل وعدد أيام العمل ووقت الإجازة الرسمية. في هذه المقالة ، سننظر في القواعد العامة والأمثلة الخاصة بالتعويض عن الإجازة عند الفصل.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، إجازة مدفوعة الأجر دائمة 28 يومًايعتمد على سنة عمل واحدة ().
يمكن أخذ الإجازة بعد ذلك 6 أشهر من العمل المتواصلمن صاحب عمل واحد. كقاعدة عامة ، يتكون عدد أيام الإجازة من 2.33 يوم تقويميعن كل شهر عمل في السنة: 2,33 * 12 = 27,96.
يتم أخذ قيمة الشهر في قانون العمل على أنها 29.3 يومًا(متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية). بناءً على هذه البيانات ، تم بناء حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة:
مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة = متوسط الدخل اليومي × عدد أيام الإجازة غير المستخدمة
ومع ذلك ، فإن مبلغ التعويض يعتمد أيضًا على عاملين مهمين:
مثال 1عمل الموظف في الشركة لمدة 7 أشهر بالضبط براتب 20.000 روبل شهريًا. ثم وجد وظيفة جديدة واستقال من تلقاء نفسه. لمدة 7 أشهر ، حصل الموظف على 140000 روبل. كيف تحسب أجر الإجازة؟
أولا:تحديد عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها:
2.33 يوم * 7 شهور = 16.31 يومًا
ثانيا:تحديد مبلغ التعويض. للقيام بذلك ، يجب عليك أولاً حساب متوسط الأرباح اليومية:
نقسم المبلغ الإجمالي للراتب الذي نحصل عليه على عدد أشهر العمل وعلى متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية: 140000 روبل. / 7 شهور / 29.3 يوم = 682.6 روبل.
هكذا نحدد مبلغ التعويض:
682.6 روبل * 16.31 يوم = 11133 روبل. 2 كوب.
مثال 2لنفترض أن موظفًا في نفس الظروف لم يعمل لمدة 7 أشهر ، ولكن لمدة 11 شهرًا ، وبعد ذلك استقال. كيف يحسب تعويض الاجازة في هذه الحالة؟
11 شهرًا هي في الواقع سنة عمل ، لذلك ، في هذه الحالة ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن كل 28 يومًا:
على الرغم من حقيقة أن الموظف لم يحصل على الحق في إجازة مدفوعة الأجر ، فإنه يستحق مع ذلك تعويضه (). في هذه الحالة يتم دفع التعويض كما في الأمثلة السابقة وفق مبدأ التناسب: متوسط الراتب اليومي * عدد أيام الإجازة غير المستخدمة. ومع ذلك ، إذا لم تتجاوز مدة الخدمة في هذه الشركة 15 يومًا ، فلا يستحق أي تعويض.
يحق للموظف الحصول على تعويض كامل عن كل 28 يومًا من الإجازةإذا عمل في المنظمة لأكثر من ستة أشهر ، ثم تم فصله من العمل لأحد الأسباب التالية:
دعنا نعود إلى مثال 1(موظف عمل لمدة 7 أشهر). عند فصله بإرادته الحرة ، بلغ تعويضه عن الإجازة 11133 روبل. 2 كوب. ومع ذلك ، إذا تم فصله من العمل لأحد الأسباب المذكورة أعلاه ، فسيكون تعويضه:
682.6 روبل * 28 يوم = 19112 روبل. 8 كوب.
في هذه الحالة ، للموظف الحق في الحصول على تعويض نسبي ، أي وفقًا للصيغة: متوسط الراتب اليومي * عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
بافل تيموخينرئيس قسم المحاسبة
عند فصل الموظف ، يجب أن يدفع له أجورلجميع ساعات العمل حتى يوم الفصل ، بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. في بعض الحالات ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة أيضًا.
يتم دفع تعويضات الإقالة وفقًا للمادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
أيضًا ، في جميع هذه الحالات ، يحتفظ الموظف بمتوسط الراتب الشهري لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة). في حالات استثنائية ، يتم الاحتفاظ بمتوسط الراتب الشهري للموظف المفصول للشهر الثالث من تاريخ الفصل بقرار من هيئة خدمة التوظيف ، شريطة أن يتقدم الموظف إلى هذه الهيئة خلال أسبوعين بعد الإقالة ولم يتم قبوله. يعمل من قبله.
يتم احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة أيضًا على أساس متوسط الدخل للأشهر الـ 12 التي تسبق الفصل ، وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007. الفرق في الحساب من التعويض عن الإجازة غير المستخدمة هي أن متوسط الدخل يتم حسابه بناءً على أيام العمل الفعلية.
جرب العمل في Kontur.Accounting ، خدمة مريحة عبر الإنترنت للمحاسبة وإرسال التقارير عبر الإنترنت.
يعتمد حساب عدد أيام الإجازة عند الفصل على عدد الأشخاص الذين يعملون في الشركة ومقدار الراحة. كيف نحسب أيام الإجازة عند الفصل ، سنخبر ونعرض بأمثلة.
أنظر أيضا:
في الحالة العامة ، يتم حساب مدة الإجازات بالأيام التقويمية (الجزء 1 من المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عدد أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل المنصوص عليها في أيام التقويم يتحدد أيضًا في أيام التقويم.
في أيام العمل ، تُمنح الإجازة:
في هذه الحالة ، عند تحديد عدد أيام التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصليجب استخدام طريقة تحويل أيام العمل إلى أيام تقويمية. موصى به في خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 1 فبراير 2002 رقم 625-BB « على حساب المدة الإجمالية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
النصيحة
حساب تعويض الاجازة تلقائيا
سيساعد هذا الخدمة عبر الإنترنت في حساب المدفوعات ومعالجتها. ستقوم الخدمة بشكل مستقل بحساب التعويض وإعداد المستندات اللازمة (حساب المذكرة في نموذج T-62 ، وشهادة الأرباح لمدة عامين للحصول على المزايا وأمر بالفصل).
في حالة إقالة الموظف تنتهي فترة إجازته. الحصول على وظيفة لدى صاحب عمل جديد ، يبدأ الموظف من أول يوم عمل لاستعادة تجربة الإجازة.
إذا لم يتم تضمين أي فترات زمنية في فترة الإجازة ، فسيتم تغيير نهاية سنة العمل لأغراض حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة من خلال عدد الأيام المستبعدة (خطاب Rostrud بتاريخ 06/14/2012 رقم. 854-6-1). لذلك ، على سبيل المثال ، فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر المقدمة بناءً على طلب الموظف ، والتي تتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل (الجزء 1 من المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، إجازة الوالدين (الجزء 2 من المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي) من تجربة الإجازة) ، الوقت الذي تغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه (الجزء 2 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). انظر أدناه حساب إجازة عدم الإجازة عند الفصل.
مثال 1حساب الإجازة بدون راتب عند الفصل ، في حالة وجود إجازات غير مدفوعة الأجر
S.Yu. تم تعيين سيمينوف في 16 مايو 2016. في سنة العمل الأولى ، وبناءً على طلبه ، مُنح ثلاثة إجازات غير مدفوعة الأجر لمدة 3 و 6 و 5 أيام تقويمية. كيف تحدد تاريخ انتهاء سنة العمل؟
وفقًا للقواعد العامة ، فإن سنة العمل الأولى لـ S.Yu. يبدأ سيمينوف في 16 مايو 2016 وينتهي في 15 مايو 2017. نظرًا لأن إجمالي عدد الأيام المقدمة بدون دفع لا يتجاوز 14 يومًا تقويميًا (3 أيام تقويمية + 6 أيام تقويمية + 5 أيام تقويمية) خلال سنة العمل ، فليس من الضروري تغيير تاريخ انتهائها (الجزء 1 من المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي). آخر يوم من سنة العمل الأولى هو 15 مايو 2017.
مثال 2احتساب عند الفصل لعدم الإجازة. كانت الموظفة في إجازة ولادة قبل مغادرتها
في. تم تعيين Karaseva من قبل Okunek LLC في 15 أغسطس 2014. من 6 يوليو إلى 22 نوفمبر 2015 ، كانت في إجازة أمومة ، ومن 23 نوفمبر 2015 ، أخذت إجازة لرعاية طفل حتى عام ونصف. كان من المفترض أن ينتهي في 22 مايو 2017.
اعتبارًا من 3 فبراير 2017 ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، ذهب الموظف للعمل بدوام جزئي ، 4 ساعات 5 أيام في الأسبوع. 16 يونيو 2017 V.B. استقالت كاراسيفا بمحض إرادتها. من الضروري تحديد تجربة إجازة V.B. Karaseva لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
بدأت سنة العمل الأولى للموظف في 15 أغسطس 2014 وكان من المقرر أن تنتهي في 14 أغسطس 2015. من 6 يوليو إلى 22 نوفمبر 2015 ، كانت في إجازة أمومة ، وهذه الفترة مشمولة في طول الخدمة ، مع إعطاء الحق في الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر. ليست هناك حاجة لتغيير تاريخ انتهاء سنة العمل الأولى.
أكملت الموظفة عامها الأول في العمل. يحق لها الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر كاملة - 28 يومًا تقويميًا. بدأت سنة العمل الثانية في 15 أغسطس 2015. كان من المفترض أن ينتهي في 14 أغسطس 2016. لكن الإجازة الوالدية ليست مدرجة في طول الخدمة ، مما يعطي الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
في. اعتنت Karaseva بالطفل من 23 نوفمبر 2015 إلى 2 فبراير 2017 (تم استبعاد هذه الفترة) ، وفي 3 فبراير 2017 ، ذهب الموظف للعمل بدوام جزئي.
الفترة من 3 فبراير إلى 16 يونيو 2017 (يوم الإقالة) لا يلزم استبعادها من فترة الإجازة (الجزء 3 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من تجربة الإجازة ، نستبعد 438 يومًا تقويميًا من الإجازة الوالدية عندما لا يعمل الموظف ، بما في ذلك:
وبالتالي ، يجب تغيير تاريخ انتهاء سنة العمل الثانية بمقدار 438 يومًا تقويميًا - إلى 26 أكتوبر 2017.
بدأت سنة العمل الثانية في 15 أغسطس 2015 واستمرت (مع مراعاة الانقطاع) حتى الفصل في 16 يونيو 2017. في هذه الفترة ، هناك فترتان زمنيتان تؤخذان بعين الاعتبار في تجربة الإجازة:
نضيف مدة هاتين الفترتين ونحصل على 7 أشهر و 26 يومًا تقويميًا.
اتضح أن إجمالي تجربة الإجازة أثناء عمل موظف في Okunek LLC هي سنة واحدة و 7 أشهر و 26 يومًا تقويميًا.
إذا طُرد موظف بسبب التغيب عن العمل ، فيحق له الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، لكن وقت الغياب دون سبب وجيه في العمل مستبعد من فترة الإجازة (الجزء 2 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مثال 3كيفية تحديد وقت الإجازة إذا كان هناك تغيب
ر. تم تعيين كوفاليف في 2 سبتمبر 2016. منذ 3 أبريل 2017 ، R.R. لم يكن كوفاليف في العمل. لم يقدم الموظف سبباً وجيهاً للغياب. في 2 يونيو 2017 ، تم اتخاذ قرار بإقالة R.R. كوفاليف للمشي. من الضروري تحديد فترة إجازة الموظف لحساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
الفترة من 3 أبريل إلى 31 مايو 2017 (وقت الغياب عن العمل بدون سبب وجيه) غير مشمولة في فترة الإجازة. للفترة من 2 سبتمبر 2016 إلى 2 يونيو 2017 ، R.R. عمل كوفاليف لمدة 9 أشهر ، تم استبعاد التغيب عنها - شهرين. كانت تجربة الإجازة 7 أشهر (9 أشهر - شهرين).
بعد أن تكتشف تجربة الإجازة ، يمكنك حساب عدد أيام الإجازة المكتسبة. للقيام بذلك ، يتم تقسيم مدة الإجازة في أيام التقويم على 12 شهرًا ، ثم يتم ضربها في عدد أشهر تجربة الإجازة (البند 29 من قواعد الإجازة):
في هذه الحالة ، يتم تجاهل أقل من نصف الشهر ، ويتم تقريب أكثر من النصف إلى أقرب صحيح (الفقرة 35 من قواعد الإجازة). بناءً على مدة الإجازة المحددة ، يمكنك حساب عدد أيام الإجازة المحددة لكل شهر من أيام العمل ، على سبيل المثال:
يرجى ملاحظة: على عكس الإجازة ، والتي لا يمكن منحها إلا في أيام كاملة ، متى حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصلالتقريب غير مطلوب. ومع ذلك ، يمكن لصاحب العمل أن يوفر بشكل مستقل لتقريب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة من أجل حساب مبلغ التعويض بموجب قانون تنظيمي محلي (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 7 ديسمبر 2005 رقم 4334 -17). إذا تم اتخاذ مثل هذا القرار في الشركة ، فيجب أن يتم التقريب ليس وفقًا لقواعد الرياضيات ، ولكن في كل مرة إلى الأعلى (لصالح الموظف).
مثال 4كيفية تقريب عدد أيام الإجازة المكتسبة.
O.L. عمل كوزنتسوف في الشركة لمدة 7 أشهر. في مكان عمله ، يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. من الضروري تحديد عدد الأيام التقويمية التي سيتم دفع تعويض عنها مقابل الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، إذا كان من المعروف أن اللوائح الخاصة بأجور الشركة لديها قاعدة لتقريب هذا المؤشر إلى عدد صحيح.
وفقًا لحساب مباشر ، يبلغ عدد أيام الإجازة التقويمية المكتسبة 16.31 (2.33 يومًا تقويميًا × 7 أشهر). عند التقريب ، نحصل على عدد صحيح - 17 يومًا تقويميًا ، يستحق عنها تعويض الإجازة غير المستخدمة.
تتكون سنة العمل الواحدة من 12 شهرًا. مع إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا ، تتكون سنة العمل ، كقاعدة عامة ، من 11 شهرًا من العمل وقرابة شهر راحة (البند 1 ، المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان الموظف قد عمل في الشركة لمدة 11 شهرًا على الأقل ، ضمن مدة الخدمة ، مع إعطاء الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ، فإنه يحصل على تعويض كامل (المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي والمادة 28 من قواعد الإجازة).
مثال 5حساب عدد أيام الإجازة عند الفصل. موظف عمل 11 شهر
في. تم تعيين Morskoy بواسطة Leto LLC في 11 يوليو 2016. في 16 يونيو 2017 قدم استقالته بمحض إرادته. خلال هذه الفترة ، قام V.V. لم يتم منح الإجازة البحرية. من الضروري تحديد عدد الأيام التقويمية التي سيتم دفع تعويض عنها مقابل الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.
سنة العمل الأولى لـ V.V. يبدأ Maritime في 11 يوليو 2016 ومن المقرر أن ينتهي في 10 يوليو 2017 ، لكن الموظف غادر في وقت مبكر. كانت تجربة الإجازة اعتبارًا من 16 يونيو 2017 11 شهرًا و 6 أيام تقويمية. 6 أيام تقويمية هي أقل من نصف شهر ، ولا يتم أخذها في الاعتبار (البند 35 من قواعد الإجازة). في هذه الحالة ، V.V. عمل Morskoy في Leto LLC لمدة 11 شهرًا ، لذلك يجب أن يحصل على تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة - لمدة 28 يومًا تقويميًا.
يحق للموظف الذي عمل لدى صاحب عمل لمدة 12 شهرًا بدون إجازة الحصول على تعويض عن 28 يومًا من الإجازة.
يمكن للموظفين الذين عملوا من 5.5 إلى 11 شهرًا الاعتماد أيضًا على التعويض الكامل عن الإجازة غير المستخدمة إذا غادروا للأسباب التالية (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 28 من قواعد الإجازة):
مثال 6 حساب أيام الإجازة عند الفصل. الفصل من الخدمة بسبب التجنيد الإجباري.
العامل ج. يعمل Sadov في Senokos LLC منذ 13 أكتوبر 2016. يستحق الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. في 31 مارس 2017 ، استقال بسبب التجنيد الإجباري (البند 1 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ج. لم يكن لدى سادوف وقت مستبعد من تجربة الإجازة. من الضروري تحديد عدد الأيام التقويمية التي يجب دفع تعويض عنها مقابل الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.
كانت إجازة الموظف:
نظرًا لأن الموظف قد عمل لأكثر من 5.5 شهرًا ، عند الفصل بسبب التجنيد في الخدمة العسكرية ، يحق له الحصول على تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة. سيتم دفعها في غضون 28 يومًا تقويميًا.
يتم منح بعض فئات العمال إجازة أساسية سنوية ممتدة مدفوعة الأجر (المادة 2 ، المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال ، المعلمون (المادة 334 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي ، فإن مدة الإجازة السنوية الرئيسية الممتدة مدفوعة الأجر للمعلمين تعتمد على المنصب ونوع المؤسسة وهي 42 أو 56 يومًا تقويميًا (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 مايو 2015 رقم 466). بالنسبة للمعلمين الذين يحصلون على إجازة مدتها 42 يومًا تقويميًا ، عند الفصل ، يتم دفع تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة إذا كان الموظف قد عمل لمدة 11 شهرًا على الأقل في سنة العمل الحالية (البند 28 من قواعد الإجازة).
وإذا كانت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر 56 يومًا تقويميًا ، فإن التعويض الكامل مستحق عند الفصل بعد 10 أشهر من العام الدراسي. هذه القاعدة موضحة في الفقرة 6.6. اتفاقية الصناعة بشأن المنظمات الخاضعة لاختصاص وزارة التربية والتعليم والعلوم الاتحاد الروسي، لعام 2015-2017 ، التي تمت الموافقة عليها من قبل نقابة عمال التعليم العام والعلوم في الاتحاد الروسي ، وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 12/22/2014.
المحاضر R.F. تم تعيين Gracheva في مدرسة ثانوية في 26 أغسطس 2016. في 30 يونيو 2017 ، استقالت من تلقاء نفسها. وفي الوقت نفسه ، لم تُمنح للموظف الإجازة السنوية الرئيسية البالغة 56 يومًا تقويميًا لسنة العمل الحالية في يوم الفصل. من الضروري تحديد عدد الأيام التقويمية التي سيتم دفع تعويض عنها مقابل الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.
بالنسبة لسنة العمل الحالية من 26 أغسطس 2016 إلى 30 يونيو 2017 ، تم عمل 10 أشهر كاملة و 5 أيام تقويمية ، وفقًا لقواعد تقريب تجربة الإجازة - 10 أشهر. المعلم R.F. يمكن لـ Gracheva المطالبة بالتعويض عن الإجازة غير المستخدمة لمدة كاملة - 56 يومًا تقويميًا.
إذا لم يعمل الموظف المستقيل في مؤسسة معينة لفترة تمنحه الحق في الحصول على تعويض كامل ، فيحق له الحصول على تعويض نقدي نسبي.
التعويض عن الإجازة غير المستخدمة مستحق للموظف الذي عمل بموجب عقد عمل لأكثر من 15 يومًا تقويميًا (بند ، من قواعد الإجازة ، خطابات Rostrud بتاريخ 06/08/2007 رقم 1920-6 بتاريخ 06/23 / 2006 رقم 944-6). عند الفصل ، يجب دفع تعويض لهذا الموظف عن الإجازة غير المستخدمة بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه.
ن. تم تعيين Egorushkin من قبل CJSC Stroytekhmekhanizatsiya في 26 مايو 2017. لديه عقد عمل غير محدد المدة. يستحق الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. ن. قرر Yegorushkin الاستقالة من تلقاء نفسه. 20 يونيو 2017. - اليوم الأخير من عمله. كم عدد الأيام التي يلزم فيها دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة في هذه الحالة؟
يبدأ شهر العمل الأول من 26 مايو إلى 25 يونيو 2017 (المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). اعتبارًا من تاريخ إقالة ن. عمل Yegorushkin في الشركة لمدة 26 يومًا ، أي أكثر من نصف شهر. لذلك ، يحق له الحصول على تعويض عن 2.33 يومًا تقويميًا (28 يومًا تقويميًا: 12 شهرًا × شهر واحد) ، وإذا كانت الشركة توفر التقريب ، فعندئذٍ لمدة 3 أيام تقويمية.
إذا غادر الموظف طواعية بعد أقل من 11 شهرًا من الخدمة ، فيحق له الحصول على تعويض نسبي.
اختصار الثاني. عمل رادوف لمدة 5 أشهر و 19 يومًا تقويميًا وهو يستقيل بناءً على طلبه. كم عدد الأيام التي سيتم احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟
سنة العمل لم تكتمل بالكامل. سبب الإقالة لا يخول للموظف الحصول على تعويض كامل. تجربة الإجازة ، مع مراعاة التقريب ، هي 6 أشهر (البند 28 من قواعد الإجازة). يتم احتساب عدد أيام الإجازة المكتسبة والتي يجب دفع التعويض عنها بما يتناسب مع طول فترة الإجازة. سيتم دفع التعويض عن 14 يومًا تقويميًا (28 يومًا تقويميًا: 12 شهرًا × 6 أشهر).
دعنا نستخدم حالة المثال السابق ، تغيير تاريخ التوظيف إلى 27 مايو 2016. كيف يتم حساب عدد أيام الإجازة الخاضعة للتعويض عند الفصل ، إذا كان تقريب العدد منصوص عليه في لائحة الأجور؟
1. عدد أيام الإجازة أثناء عمل الطبيب النفسي
في الفترة من 27 مايو 2016 إلى 12 يناير 2017 ، كانت فترة الإجازة 7 أشهر و 17 يومًا تقويميًا ، وفقًا لقواعد تقريب فترة الإجازة - 8 أشهر (البند 35 من قواعد الإجازة). سيكون عدد أيام الإجازة غير المستخدمة الخاضعة للتعويض عند الفصل 28 يومًا تقويميًا (42 يومًا تقويميًا: 12 شهرًا × 8 أشهر).
2. عدد أيام الإجازة أثناء العمل كمرجع
للفترة من 12 يناير إلى 30 يونيو 2017 ، عمل الموظف 5 أشهر كاملة و 19 يومًا تقويميًا. خبرة إجازة - 6 أشهر. عدد أيام الإجازة غير المستخدمة الخاضعة للتعويض 14 يومًا تقويميًا (28 يومًا تقويميًا: 12 شهرًا × 6 أشهر)
3. إجمالي أيام الإجازة التي يتعين تعويضها
دعونا نضيف نتيجتين. سيكون إجمالي عدد أيام الإجازة المكتسبة 42 يومًا تقويميًا (28 يومًا تقويميًا + 14 يومًا تقويميًا). قللها بعدد أيام الإجازة المستخدمة. نحصل على هذا التعويض عن الإجازة غير المستخدمة يجب دفعه لمدة 37 يومًا تقويميًا (42 يومًا تقويميًا - 5 أيام تقويمية).
بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يمكن منحه جميع الإجازات غير المستخدمة مع الفصل اللاحق ، باستثناء حالات الفصل بسبب ارتكاب أفعال مذنبة (الجزء 2 من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يعتقد متخصصو Rostrud أنه يجب توفير الإجازة مع الفصل اللاحق طوال المدة المحددة بالكامل. في الوقت نفسه ، يتم الدفع فقط لأيامه التي ستخضع لتعويض نقدي عند الفصل (وقرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 25 يناير 2007 رقم 131-О-О).
فترة الإجازة التي تليها الفصل لا تزيد من فترة إجازة الموظف ، لأنه في الواقع يتم إنهاء علاقة العمل مع الموظف من لحظة بدء الإجازة (خطاب روسترود بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 5277-6-1) ، على الرغم من أن اليوم الأخير من الإجازة يعتبر يوم الفصل (الجزء 3 من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تتم جميع التسويات النقدية قبل أن يذهب الموظف في إجازة ، لأنه بعد انتهاء صلاحيتها لن يكون الطرفان ملزمين بالالتزامات (خطاب روسترود بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 5277-6-1).
أ. تم تعيين Fedkin في 2 سبتمبر 2016. في 9 يونيو 2017 ، تقدم بطلب للحصول على إجازة اعتبارًا من 16 يونيو 2017 ، تلاها فصل. يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا تقويميًا. لقد استخدم بالفعل 10 أيام تقويمية من الإجازة. من الضروري تحديد عدد أيام الإجازة التي سيتم توفيرها ودفعها للموظف ، وكذلك تاريخ فصله.
سيتم منح الموظف إجازة لمدة 30 يومًا تقويميًا. يوم الفصل هو آخر يوم إجازة (15 يوليو 2017). اعتبارًا من 16 يونيو 2017 أ. عمل Fedkin 9 أشهر و 14 يومًا تقويميًا. خبرة إجازته 9 أشهر. أ. سيتم دفع 12.5 يومًا تقويميًا من الإجازة فيدكين (30 يومًا تقويميًا: 12 شهرًا × 9 أشهر - 10 أيام تقويمية).
يحق للموظفين المسجلين وفقًا لقانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي الحصول على إجازة عمل سنوية مدفوعة الأجر.
ومع ذلك ، غالبًا ما تنشأ المواقف عندما يستقيل الموظف دون "التخلي" تمامًا عن أيام الراحة المستحقة له. في مثل هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل أن يتراكم ويدفع تعويضات عن الإجازة غير المستخدمة.
للموظف الحق ، دون أن يستقيل ، في الحصول على تعويض نقدي عن أيام الإجازة الإضافية التي تتجاوز 28 يومًا في السنة.
يتم تعيينهم للعاملين في أقصى الشمال أو الأشخاص الذين يعملون في وظائف ضارة بالصحة ، وكذلك لعدد من فئات العمال الأخرى.
يمكن لكل منظمة أن تحدد عدة أيام إجازة إضافية لموظفيها ، على سبيل المثال ، لخدمة مستمرة طويلة.
للتعويض ، اكتب نموذج طلب مجاني، مع طلب استبدال أيام الإجازة بدفع نقدي.
يبدأ الحساب دائمًا بتخصيص عدد الأيام الواجب دفعها. يرد إجراء الحساب في البند 35. من القواعد المعتمدة الأمر رقم 169 تاريخ 30/4/1930.
يحق للأشخاص الذين عملوا في المؤسسة لمدة 10.5 شهرًا على الأقل ولم يستخدموا يومًا واحدًا من الإجازة السنوية الحصول على تعويض سنوي كامل.
يتم تعيينه أيضًا للموظفين الذين عملوا في المؤسسة من ستة أشهر إلى 11 شهرًا ، إذا حدث الفصل للأسباب التالية:
في حالات أخرى ، يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة للموظفين الذين عملوا أقل من 10.5 شهرًا بالتناسب مع أشهر العمل.
ولكن كيف تحسب عدد الأيام المستحقة الدفع إذا كان الموظف في المنظمة لفترة طويلة ، ويذهب في إجازة بشكل نادر وغير منتظم؟
عن سنة العمل ، يجب أن يتم استحقاق 28 يوم إجازة. لكن السنة التقويمية لا تؤخذ في الاعتباروالمدة التي تبدأ من يوم العمل الرسمي.
إذا لم يكتمل العام بالكامل ، إذن لكل شهريجب أن تحسب تقريبا. 2.33 يوم إجازة.
وفقًا للتشريع الحالي ، تحدد المنظمة بشكل مستقل ترتيب الأرقام بعد الفاصلة العشرية ، والتي يتم التقريب إليها ، والتي تحدث دائمًا تصاعديًا في الحسابات.
علاوة على ذلك ، إذا تم العمل في غضون شهر شاملة أكثر من 15 يومًا، ثم يؤخذ في الاعتبار لحساب TSC على أنه كامل ، إذا كان أقل ، فإنه لا يتم تضمينه في الحساب. في حالة انتهاء فترة الفوترة في اليوم الأخير من الشهر ، يتم تضمين هذا الشهر في الحساب عند تحديد متوسط الأرباح.
يتم خصم أيام الإجازة المستخدمة من المبلغ الإجمالي لأيام الإجازة.
هناك عدد من المهن التي تم تحديد مدة الإجازة السنوية فيها أعلى من المعتاد. في هذه الحالة ، يمنحك كل شهر عمل المزيد من أيام الإجازة.
يمكن تقديم معادلة حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة للموظف للتعويض عن الفصل على النحو التالي:
أسفل \ u003d Dpg / 12 * M - Di
بعد تحديد الفترة التي يجب أن يتم استحقاق التعويض عنها ، يجب حساب متوسط الأرباح اليومية.
لهذا يتم أخذ الدخل لكامل فترة العمل في الاعتبار. ثم يتم تقسيم المبلغ الإجمالي على عدد أيام العمل. في الوقت نفسه ، لحساب متوسط الدخل ، يعتبر أنه في كل شهر يعمل بكامل طاقته هناك 29.3 يومًا.
يستثني الحساب الفترات التي يكون فيها الموظف في إجازة على نفقته الخاصة ، تستمر لأكثر من 14 يومًا ، أو يتغيب عن العمل لسبب غير مبرر ، أو يكون في إجازة والدية.
معادلة حساب التعويض:
KNO \ u003d أسفل * SD
إيفانوف أ. حصل على وظيفة في المؤسسة بتاريخ 2014/05/03. تاريخ الفصل 18/1/2015. الراتب 20000 روبلفي الشهر ، كان الراتب لشهر يناير 14000 روبل. لم تكن في إجازة. مطلوب لحساب KNO.
من 3 مايو إلى 2 يناير ، عمل إيفانوف لمدة 8 أشهر كاملة. بالإضافة إلى ذلك ، تم عمل 16 يومًا أخرى في يناير. نظرًا لأن 16 يومًا هي أكثر من نصف شهر ، يتم اعتبار شهر يناير شهرًا كاملاً.
وفقًا للصيغة ، نحسب عدد الأيام (مقربًا إلى ثلاثة منازل عشرية):
28/12 * 9 = 20.997 يومًا
نحسب متوسط الأرباح اليومية:
وبالتالي ، سيكون KNO الخاص بإيفانوف: 20.997 * 697.331 = 14641.86 روبل.
يتم حساب KNO لأغراض المحاسبة باستخدام نموذج T-61 "حساب الملاحظات عند الفصل".
يجب ملء الوجهين الأمامي والخلفي للمستند:
يجب أن تنعكس الأموال الصادرة للموظف في حساب المذكرة مع تفاصيل مستندات الدفع. يشار إلى المبالغ ليس فقط بالأرقام ، ولكن أيضًا بالكلمات.
إذا رفض صاحب العمل ، بعد إقالة الموظف ، نقل KNO المطلوب ، فوفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يحق للموظف المفصول أن يذهب إلى المحكمة.
وفقًا لقانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، يتحمل المسؤولون عن انتهاك قوانين حماية العمل والعمل المسؤولية الإدارية. قد يتم تغريمهم بمبلغ ما يصل إلى 5000 روبل. يمكن تغريم الكيانات القانونية المبلغ ما يصل إلى 50 ألف روبل.
دفع الغرامة لا يعفي المنظمة من التزامها بدفع رسوم CSC والرسوم المتأخرة.
يتم احتساب الغرامة بنفس طريقة احتساب التأخير في دفع الضريبة. واحد على ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي الساري في الفترة التي كان يتعين فيها دفع التعويض.
موظف مفصول يجب أن تتلقى 26 ألف روبلبحلول الأول من نوفمبر. ومع ذلك ، أجلت المنظمة الدفع حتى 1 فبراير. في 12 يناير ، ارتفع معدل إعادة التمويل بنسبة 1٪ وبلغ 14٪.
يتم احتساب العقوبة وفق الخوارزمية التالية:
يوضح الفيديو في هذه الحالة ولمن يستحق التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة عند فصل موظف في المؤسسة.
يتم إعطاء إجراء لحساب التعويض في حالات توظيف الموظف المختلفة.
