Ali je mogoče zaposliti delavca po stopnji 0,5, če je to njegovo edino delovno mesto? Če da, kako izpolnjujete predpise o minimalni plači?
Po preučitvi problematike smo prišli do naslednje ugotovitve:
Delodajalec ima pravico zaposliti delavca za 0,5 delovnega mesta. Hkrati pravilnik o minimalni plači kot osnovni državno poroštvo ko plačilo za delo ne bo kršeno.
Utemeljitev sklepa:
Delodajalec ima pravico samostojno določiti strukturo in število zaposlenih v organizaciji, pri čemer upošteva posebnosti svojih dejavnosti in potreb, tehnologijo dela, povpraševanje po proizvedenih izdelkih, načrte za nadaljnji razvoj itd. Struktura, osebje in moč organizacije so določeni v kadrovski tabeli (obrazec N T-3, odobren z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 N 1).
Po Navodilih za uporabo in izpolnjevanje primarnih obrazcev knjigovodsko dokumentacijo za obračun dela in njegovo plačilo, potrjeno z isto resolucijo Državnega odbora za statistiko (v nadaljnjem besedilu Navodila), kadrovska tabela vsebuje seznam strukturne delitve, imena delovnih mest, posebnosti, poklici, ki označujejo kvalifikacije, informacije o številu osebja. V stolpcu 4 obrazca T-3 je navedeno število enot osebja za vsako delovno mesto (poklic, posebnost) organizacije. Hkrati se pri izpolnjevanju stolpca 4 navede število kadrovskih enot za ustrezna delovna mesta (poklici, specialnosti), za katere je predvideno vzdrževanje nepopolne kadrovske enote, ob upoštevanju značilnosti dela s krajšim delovnim časom v skladu z z veljavna zakonodaja Ruska federacija, je navedeno v ustreznih razmerjih, na primer 0,25; 0,5; 2,75 in tako naprej.
Tako Usmeritve dopuščajo možnost določitve nepopolnih, delnih kadrovskih enot v kadrovski razpored. Očitno število delovno aktivnih delavcev ne more biti delno. Posledično število zaposlenih morda ne ustreza številu enot osebja. Če sta torej na delovnem mestu (specialnost, poklic) zaposleni dve osebi, lahko v kadrovski tabeli za to delovno mesto (specialnost, poklic) navedete dve delni kadrovski enoti, ki skupaj tvorita eno celo enoto. Z drugimi besedami, ena polna kadrovska enota, zabeležena v kadrovski tabeli, pomeni potrebo delodajalca po delu enega zaposlenega v običajnem delovnem času. Kadrovska enota označuje obseg dela za delovno mesto in ne število zaposlenih, ki ga opravljajo.
delovni zakonik Ruska federacija ne opredeljuje take stvari kot stopnje. Na podlagi pomena tega izraza delajte na katerem koli določen položaj redni delovni čas se šteje za polni delovni čas. V skladu s tem, če delavec dela s krajšim delovnim časom, se domneva, da mora delati polovico običajnega delovnega časa, torej delati na tem delovnem mestu krajši delovni čas (teden).
Če je torej delodajalec zainteresiran za zaposlitev delavca, ki bo njegove naloge opravljal polovico običajnega delovnega časa, ima pravico zaposliti takega delavca za 0,5 delovnega mesta. Poleg tega, če tak zaposleni nima drugega kraja dela, ga je treba zaposliti v skladu z splošna pravila, ki ga določa poglavje 11 delovnega zakonika Ruske federacije, in to delovno mesto bo njegovo glavno delovno mesto.
Očitno bo tak zaposleni zaslužil manj kot njegov redno zaposleni kolega. Konec koncev, na podlagi prvega dela čl. 132 delovnega zakonika Ruske federacije plača Vsak delavec je odvisen od njegove usposobljenosti, zahtevnosti opravljenega dela, količine in kakovosti vloženega dela.
V skladu s tretjim delom čl. 133 zakonika o delu Ruske federacije je mesečna plača zaposlenega, ki je v tem obdobju v celoti opravil standardni delovni čas in izpolnil delovne standarde ( delovne obveznosti), ne more biti nižja od minimalne plače (v nadaljnjem besedilu: minimalna plača). V skladu s tem, če delavec dela s krajšim delovnim časom (zaseda položaj, za katerega tabela osebja je število zagotovljenih delovnih mest manjše od enega), njegova plača ne sme biti nižja od ustreznega dela minimalne plače. Na primer, če delavec zasede delovno mesto, za katerega je predvidenih 0,5 delovnega mesta, njegova plača ne more biti nižja od polovice minimalne plače. Norme delovna zakonodaja, vzpostavljanje najmanjša velikost plače kot glavno državno jamstvo za plačilo delavcev in ne bo kršeno.
Soloviev Oleg - strokovnjak za storitve Pravno svetovanje"GARANCIJA"
Zunanja honorarna zaposlitev pomeni, da zaposleni opravlja drugo redno plačano delo za drugega delodajalca v skladu s pogodbo o zaposlitvi v prostem času od glavnega dela (člen 60.1, 282 delovnega zakonika Ruske federacije). Toda za nekatere kategorije zaposlenih.
Kot rečeno, krajši delovni čas je delo izven delovnega časa na glavnem delovnem mestu. Zato v splošni primer Dnevni delovni čas delavca s krajšim delovnim časom ne sme trajati več kot 4 ure. In tiste dni, ko delavcu s krajšim delovnim časom ni treba delati na glavnem delovnem mestu, lahko dela s polnim delovnim časom (izmeno) na delovnem mestu s krajšim delovnim časom.
Skupaj za obračunsko obdobje delavec s krajšim delovnim časom ne sme delati več kot polovico standardnega delovnega časa, določenega za isto obdobje za ustrezno kategorijo delavcev (člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije). Tako je praviloma zunanje delo s krajšim delovnim časom urejeno v višini 0,5 stopnje ali manj. Hkrati mora biti v pogodbi o zaposlitvi določeno, da je bil delavec zaposlen s krajšim delovnim časom in naveden njegov delovni čas in čas počitka (na primer 4-urni delovnik - od 9.00 do 13.00).
Navedene omejitve glede trajanja dnevnega dela ne veljajo v dveh primerih. Če zaposleni:
V takih okoliščinah se zunanjega delavca za krajši delovni čas lahko zaposli za polni delovni čas. V nasprotnem primeru je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za polni delovni čas z zunanjim honorarnim delavcem nevarna. Konec koncev, tudi če vam predloži potrdilo iz svojega glavnega kraja dela, da tam dela po stopnji 0,5 ali manj, potem ko ga je zaposlil, ne boste mogli izpolniti druge zahteve delovnega zakonika Ruske federacije. da mora delavec pri delu s krajšim delovnim časom delati največ polovico običajnega delovnega časa.
In na splošno, če želi zaposleni za vas delati s polnim delovnim časom, potem je logično, da z vami kot glavnim delodajalcem sklene pogodbo o zaposlitvi in postane delavec s krajšim delovnim časom na drugih mestih dela. Mimogrede, inšpektorji inšpektorata za delo, če bodo ugotovili, da imate honorarnega delavca, ki dela polni delovni čas, vam bodo verjetno izdali kazen (
Delovni zakonik Ruske federacije je treba uporabljati ločeno za vsako pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom in ne za vse pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ki jih sklene zaposleni skupaj. Povedano drugače, delavec s krajšim delovnim časom ne more delati po eni pogodbi, na primer 6 ur vsak dan, lahko pa sklene dve pogodbi za delo za 4 ure oziroma 2 uri na dan. To stališče delijo tudi strokovnjaki iz regulativnih organov (glej na primer odgovore iz informacijski portal Rostrud "Onlineinspection.RF" na vprašanja "Delam uradno: 1) podjetje A je glavno mesto dela s polnim delovnim časom z 8-urnim delovnikom; 2) podjetje B - zunanja zaposlitev s krajšim delovnim časom po 0,5 stopnje s 4-urnim delovnikom; 3) podjetje B - zunanji delni delovni čas po 0,5 stopnje s 4-urnim delovnikom.
Pozor
To pomeni, da mora biti v pogodbi o zaposlitvi navedena plača v znesku, ki se izplača pri izdelavi celotnega standarda delovnega časa, določenega za to kategorijo zaposlenih (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, ne izpolnijo mesečne kvote, zato jim je izplačan le del plače, določene v pogodbi o zaposlitvi za mesec.
št. 1619-6. Tako se za delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, odraža plača v pogodbi o zaposlitvi polna velikost, in so plačani delno glede na dejansko delo.
Moskva 31.3.2010 V skladu s členom 93 delovnega zakonika Ruske federacije NAROČAM: 1. Namestiti glavnega računovodjo A.S. Način Gleb ni dokončan delovni teden od 01.04.2010: – začetek delovnega tedna – ponedeljek, – konec delovnega tedna – četrtek.
Delovni čas: – začetek dela – 9.00; – konec dela – 18.00; – odmor za prehrano in počitek – 13.00–14.00. 2. Računovodski oddelek za plače A.S. Glebova za proizvodnjo v sorazmerju z opravljenim časom (0,8 stopnje).
Razlog: izjava A.S. Glebova z dne 31.3.2010. Direktor A.V. Lviv… Poenoten obrazecŠt. T-1 je bil odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004.
O tožilstvu Ruske federacije" z dne 17. januarja 1992 št. 2202-1 omejuje možnosti dela s krajšim delovnim časom za zaposlene v tožilstvu). Pri zaposlovanju delavca s krajšim delovnim časom vodja organizacija je dolžna z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi obvezna navedba dejstvo Vrhovnega sodišča (4. del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Eden od glavnih pogojev, ki jih mora vsebovati pogodba, je navedba zneska plačila za delo, ki ga opravlja delavec s krajšim delovnim časom, ter dodatkov in bonusov (klavzula
4 ure 2 žlici. 57 delovnega zakonika Ruske federacije). Zlasti v na tej točki znesek plače je treba odražati ob upoštevanju koeficienta 0,5 polne tarifne stopnje in v primerih določen z zakonom, - odstotkov okrožne dodatke in druga plačila (3. del 285. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Omeniti velja tudi, da lahko delodajalec na pobudo zaposlenega v svojo delovno knjižico zapiše podatke o kraju dela, ki ga opravlja na letalu (5. del 66. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
In če je zaposleni sprejet za delovnem mestu Avtor: poldnevni, potem je treba določiti standarde delovnega časa. To se naredi zato, da lahko zaposleni računa na nadure in vsa plačila, ki so povezana z njimi. To je navedeno v čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije. Delovne izmene s krajšim delovnim časom morajo biti določene v pogodbi o zaposlitvi, ki jo skleneta delavec in vodstvo. Tam lahko navedete delo s krajšim delovnim časom in s krajšim delovnim časom.
Na primer - štiri dni na teden in pet ur na dan - glavno je, da je delovni čas je bil dejansko polovica standardnega delovnega časa.
Določena je v višini 50% plače, navedene za isto delovno mesto v kadrovski tabeli; Odredba, ki navaja zaposlitev zaposlenega s krajšim delovnim časom, mora biti podpisana v treh dneh. Obdobje začne teči od trenutka, ko delavec začne neposredno opravljati delo na svojem delovnem mestu.
Če želi zaposleni preiti na krajši delovni čas po želji, potem mora napisati ustrezno izjavo. V glavi tega dokumenta mora navesti prvo osebo organizacije, v kateri dela.
Prav tako je treba v celoti navesti polno ime podjetja in ime vodje proizvodnje. Zaposleni mora v prijavi navesti svoje začetnice in naslov, ki je naveden v ustreznem stolpcu v potnem listu. Dokument mora navajati bistvo zahteve - zaposlitev s krajšim delovnim časom.
Domov → Računovodska svetovanja→ Delovni čas Velja od: 28. 8. 2017 Zunanji krajši delovni čas je delavec, ki v prostem času od glavnega dela opravlja drugo redno plačano delo pri drugem delodajalcu po pogodbi o zaposlitvi (prvi odstavek 60. člena, 282. člen).
delovni zakonik Ruske federacije). Toda za nekatere kategorije zaposlenih je delo s krajšim delovnim časom prepovedano. Trajanje delovnega časa pri delu s krajšim delovnim časom Kot rečeno, krajši delovni čas je delo izven delovnega časa na glavnem delovnem mestu.
Informacije
Zato na splošno velja, da dnevni delovni čas delavca s krajšim delovnim časom ne sme trajati več kot 4 ure. In tiste dni, ko delavcu s krajšim delovnim časom ni treba delati na glavnem delovnem mestu, lahko dela s polnim delovnim časom (izmeno) na delovnem mestu s krajšim delovnim časom.
Delovni zakonik Ruske federacije. Hkrati lahko ta okoliščina skupaj z drugimi dejavniki kaže na nepoštenost delodajalca kot zavarovalnice. Kadar se dokaže, da je delo s krajšim delovnim časom obstajalo le na papirju, dejansko delo po pogodbi o zaposlitvi ni bilo opravljeno oziroma ga ni bilo mogoče opraviti zaradi prekoračitve skupnega delovnega časa. razumna meja, je bil odsoten fizične sposobnosti izpolni obseg dela po vseh pogodbah, sodišče stopi na stran predstavnikov socialnega zavarovanja (glej na primer sklepe predsedstva Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 19. julija 2011 N 282/11, FAS West Siberian okrožje z dne 27. marca 2012 N F04-1045/12, okrožje FAS Volga Vyatka z dne 05.05.2012 N F01-864/12).
delovnega zakonika Ruske federacije) in za delavce, zaposlene v nevarnih oz nevarnih razmerah delo, delo s krajšim delovnim časom pod enakimi pogoji je popolnoma prepovedano (peti del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije)). Posledično imajo delavci pravico skleniti več pogodb o zaposlitvi za krajši delovni čas, tako pri svojem kot pri drugih delodajalcih. Hkrati so omejitve glede trajanja delovnega časa pri delu s krajšim delovnim časom, določene v prvem delu čl. 284 delovnega zakonika Ruske federacije. Žal pa zakon ne omogoča nedvoumne določitve, ali je treba te omejitve upoštevati v okviru posamezne pogodbe o delu s krajšim delovnim časom, za vse tovrstne pogodbe z enim delodajalcem ali na splošno za vse pogodbe o zunanjem in notranjem delu s krajšim delovnim časom. . Na podlagi definicije krajšega delovnega časa, podane v 1. čl.
Soglasje ali nestrinjanje delavca z delom s krajšim delovnim časom je lahko na primer navedeno v samem obvestilu. Če je zaposleni v določene okoliščine noče delati s krajšim delovnim časom, je lahko razrešen le po postopku iz odstavka 2. del 1. člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije (zmanjšanje števila ali osebja) (6. del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru mora plačati odpravnina in povprečno mesečna plača za čas zaposlitve (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije). Dokumentiranje Krajši delovni čas se lahko določi s pogodbo o zaposlitvi ali določi vodja z odredbo. IN zadnji primer, če se za zaposlenega ta režim razlikuje od splošnega, ki velja v organizaciji, je treba to dejstvo odražati v pogodbi o zaposlitvi (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Vprašanje Zaposlili smo delavca po stopnji 0,5. V naročilu sem napisala, da sem zaposlena za določen čas. Računovodkinja zahteva, da se na naročilu navede: sprejeto po stopnji 0,5.
Katera je pravilna? Odgovor Odgovor na vprašanje: Delovni zakonik vsebuje dva pojma: glavno mesto dela in krajši delovni čas. Kot razumemo iz vašega vprašanja, želite zaposliti delavca na svojem glavnem delovnem mestu, vendar s krajšim delovnim časom. Ta način delo je popolnoma zakonito, saj lahko organizacija sprejme ali prenese katerega koli zaposlenega na delo s krajšim delovnim časom na njegovo zahtevo (vloga) ali po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi.
Delo s krajšim delovnim časom pomeni zaposlitev delavca s krajšim delovnim časom bodisi med tednom bodisi med delovnikom (izmeno). Na primer ne pet delovnih dni, ampak štiri, ali ne osem ur na dan (na izmeno), ampak šest.
Ugotovimo lahko, da zaposleni dela v proizvodnji s krajšim delovnim časom ali, če je bolj priročno, s krajšim delovnim časom.
Zaposleni ima tudi možnost, da napiše prošnjo za prehod na krajši delovni čas. In v nekaterih primerih je delodajalec dolžan ugoditi zahtevi zaposlenega tako, da ga namesti na krajši delovni čas:
In zelo pomembno je, da v besedilu pogodbe natančno odražate število ur, ki jih bo moral zaposleni preživeti v izmeni. Če je pogodba o zaposlitvi z delavcem sklenjena za polne izmene, se delovni čas ne sme določiti, temveč le število takšnih polnih izmen na teden ali mesec v skladu s polovičnim delovnim časom. Poleg jasnih ur počitka obstaja še en del urnika, ki ga je treba nujno predpisati.
To je obdobje, v katerem lahko delavec računa na počitek. Poleg tega je treba posebej določiti takšno klavzulo pogodbe o zaposlitvi kot predmet pogodbe, v kateri je treba opisati splošne funkcije, ki jih bo moral delavec opraviti. V tem odstavku je navedeno tudi trajanje Poskusna doba in kraj, kjer bo delavec delal.
Krajši delovni čas se lahko določi v obliki: - krajšega delovnega časa - na primer šest ur; - krajši delovni čas - na primer delo osem ur na dan, tri dni na teden; — mešani način krajši delovni čas – na primer delo štiri ure na dan in tri dni na teden. Vsak delavec se lahko zaposli s krajšim delovnim časom, če se s tem strinja (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije). V pogodbi o zaposlitvi je treba navesti, da (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije): 1) je delavec ustanovljen s skrajšanim delovnim časom in navesti trajanje; 2) delavec je plačan sorazmerno z opravljenim časom (razen v primerih, ko je njegovo delo plačano po kosih).
Če je zaposleni nekaj časa delal redni delovni dan in je bila sprejeta odločitev o premestitvi v izmeno s krajšim delovnim časom, se mora to odražati v dokumentaciji. To se naredi z uporabo dodatni dogovor sklenjena med delavcem in delodajalcem. Tam mora biti vse navedeno delovni pogoji, ki so bile spremenjene zaradi te odločitve, in sicer:
Informacije
Če še ni dopolnil osemnajst let, mora delodajalec tudi tega zaposlenega prenesti na krajši delovni čas;
Zaradi vseh zgoraj navedenih razlogov je delodajalec dolžan ugoditi zahtevi delavca za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas. Če tega noče storiti, ima delavec pravico do pritožbe najprej na posebno komisijo, če pa zaradi delovnega spora ne pride do sporazuma, pa na sodišče.
Pozor
To velja tako za dopust kot za druge pravice in ugodnosti, ki jih delavcu zagotavlja zakon. Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas Če mora vodja podjetja urediti delo s krajšim delovnim časom na glavnem delovnem mestu, se prijavite delovna knjižica potekalo ob splošna načela, kot pri vsaki drugi zaposlitvi za polni delovni čas. Drugačen postopek je predviden za krajši delovni čas, ki sam po sebi ne more pomeniti dela s polnim delovnim časom.
Trenutno interni delovni red oz pogodba o zaposlitvi lahko se določi, da se delavcu ne zagotovi odmor za kosilo, saj trajanje dnevnega dela (izmene), ki je zanj določeno, ne presega štirih ur. Utemeljitev Krajši delovni čas pomeni, da delavec dela krajši delovni čas in je plačan sorazmerno z opravljenim časom. Krajši delovni čas je delovni čas, katerega trajanje je krajše od normiranega delovnega časa, določenega za določeno delovno mesto (poklic) v vašem zavodu.
Koda Obrazec po OKUD 0301001 "Alfa" po OKPO 00000000 (ime organizacije) Številka dokumenta Datum priprave ODREDBA 4 do 14.1.2014 (odredba) o zaposlitvi delavca Datum najema od 14.1.2014 do - Osebna številka Ivanova Elena Vasilievna 18 (priimek, ime, patronim) upravni oddelek(strukturna enota) tajnik (položaj (specialnost, poklic), čin, razred (kategorija) kvalifikacij) glavna služba, nedoločen čas, krajši delovni čas: delovni dnevi od ponedeljka do petka, začetek dela ob 09:00, konec dela ob 13:00 30 minut, odmor za počitek in prehrano od 12 ure do 12 ure 30 minut, plača v sorazmerju z opravljenim časom (0,5 stopnje) (pogoji zaposlitve, narava dela) z tarifna stopnja(plača) 15.000 rub. 00 kop. (v številkah) doplačilo - rub. - policaj.
Od 29. junija 2017 lahko delodajalci pustijo brez kosila tiste, ki delajo največ 4 ure na dan (108. člen "Delovnega zakonika Ruske federacije" z dne 30. decembra 2001 N 197-FZ (s spremembami 18. junija 2017). ) (SvetovalecPlus) ) Ta možnost mora biti zapisana v pogodbah o zaposlitvi ali PVTR. Tako lahko notranji delovni predpisi ali pogodba o zaposlitvi določajo, da delavec nima odmora za kosilo, saj trajanje dnevnega dela (izmena), ki je zanj določeno, ne presega štirih ur. Upoštevajte, da zaposleni, ki je dodeljen krajši delovni čas, so upravičeni do enakih ugodnosti in jamstev kot zaposleni z običajnim delovnim časom, vključno z dopusti, nadomestili za bolniško odsotnost, porodniškimi nadomestili, dodatki za nego otroka itd.
(93. člen zakonika o delu Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 01.04.2015 N PG/23357-6-1).
Ali je mogoče zaposliti delavca po stopnji 0,5, če je to njegovo edino delovno mesto? Če da, kako izpolnjujete predpise o minimalni plači?
Po preučitvi problematike smo prišli do naslednje ugotovitve:
Delodajalec ima pravico zaposliti delavca za 0,5 delovnega mesta. Ob tem ne bodo kršeni normativi o minimalni plači kot glavnem državnem jamstvu za plače.
Utemeljitev sklepa:
Delodajalec ima pravico samostojno določiti strukturo in število zaposlenih v organizaciji ob upoštevanju posebnosti dejavnosti in potreb, tehnologije dela, povpraševanja po proizvedenih izdelkih, načrtov za nadaljnji razvoj itd. Struktura, osebje in moč organizacije so določeni v kadrovski tabeli (obrazec N T-3, odobren z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 N 1).
V skladu z Navodili za uporabo in izpolnjevanje obrazcev primarne računovodske dokumentacije za obračun dela in njegovo plačilo, odobreno z isto resolucijo Državnega odbora za statistiko (v nadaljnjem besedilu Navodila), kadrovska tabela vsebuje seznam strukturne enote, imena položajev, specialnosti, poklici, ki označujejo kvalifikacije, informacije o številu osebja. V stolpcu 4 obrazca T-3 je navedeno število enot osebja za vsako delovno mesto (poklic, posebnost) organizacije. Hkrati se pri izpolnjevanju stolpca 4 navede število kadrovskih enot za ustrezne položaje (poklice, specialnosti), ki zagotavljajo vzdrževanje nepopolne kadrovske enote, ob upoštevanju značilnosti dela s krajšim delovnim časom v skladu z veljavna zakonodaja Ruske federacije, je navedena v ustreznih deležih, na primer 0,25; 0,5; 2,75 in tako naprej.
Tako Usmeritve dopuščajo možnost določitve nepopolnih, delnih kadrovskih enot v kadrovski razpored. Očitno število delovno aktivnih delavcev ne more biti delno. Posledično število zaposlenih morda ne ustreza številu enot osebja. Če sta torej na delovnem mestu (specialnost, poklic) zaposleni dve osebi, lahko v kadrovski tabeli za to delovno mesto (specialnost, poklic) navedete dve delni kadrovski enoti, ki skupaj tvorita eno celo enoto. Z drugimi besedami, ena polna kadrovska enota, zabeležena v kadrovski tabeli, pomeni potrebo delodajalca po delu enega zaposlenega v običajnem delovnem času. Kadrovska enota označuje obseg dela za delovno mesto in ne število zaposlenih, ki ga opravljajo.
Delovni zakonik Ruske federacije ne opredeljuje take stvari, kot je stopnja. Glede na pomen izraza se delo na določenem delovnem mestu v celotnem običajnem delovnem času šteje za polni delovni čas. V skladu s tem, če delavec dela s krajšim delovnim časom, se domneva, da mora delati polovico običajnega delovnega časa, torej delati na tem delovnem mestu krajši delovni čas (teden).
Če je torej delodajalec zainteresiran za zaposlitev delavca, ki bo njegove naloge opravljal polovico običajnega delovnega časa, ima pravico zaposliti takega delavca za 0,5 delovnega mesta. Poleg tega, če tak zaposleni nima drugega delovnega mesta, ga je treba zaposliti v skladu s splošnimi pravili, določenimi v 11. poglavju zakonika o delu Ruske federacije, in to delovno mesto bo njegovo glavno delovno mesto.
Očitno bo tak zaposleni zaslužil manj kot njegov redno zaposleni kolega. Konec koncev, na podlagi prvega dela čl. 132 zakonika o delu Ruske federacije je plača vsakega zaposlenega odvisna od njegove usposobljenosti, zahtevnosti opravljenega dela, količine in kakovosti vloženega dela.
V skladu s tretjim delom čl. 133 zakonika o delu Ruske federacije mesečna plača zaposlenega, ki je v tem obdobju v celoti opravil standardni delovni čas in izpolnil delovne standarde (delovne obveznosti), ne more biti nižja od minimalne plače (v nadaljnjem besedilu: minimalna plača). ). V skladu s tem, če delavec dela s krajšim delovnim časom (zaseda položaj, za katerega kadrovska tabela določa število delovnih mest, manjše od enega), njegova plača ne sme biti nižja od ustreznega dela minimalne plače. Na primer, če delavec zasede delovno mesto, za katerega je predvidenih 0,5 delovnega mesta, njegova plača ne more biti nižja od polovice minimalne plače. Norme delovne zakonodaje, ki določajo minimalno plačo kot glavno državno jamstvo za plačilo delavcev, ne bodo kršene.
