V skladu z 1. delom čl. 14 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljevanju-Zakon N 255-FZ), se porodniški dodatek izračuna na podlagi povprečnega zaslužka zavarovane osebe, izračunano za dve koledarski leti pred letom začetka porodniškega dopusta, vključno v času dela (služba, druge dejavnosti) pri drugem zavarovatelju (drugi zavarovanci). 2016, dejanski zaslužek zaposlenega za leto 2014 -2015 se upoštevajo, vključno z dohodki za obdobje dela pri prejšnjem delodajalcu v letu 2014, zaslužkom za čas polnega delovnega časa, za obdobje dela, ko je celotna organizacija delala pod pogoji za krajši delovni čas, in zaslužkom za obdobje, ko je uslužbenka zaradi nosečnosti delala s krajšim delovnim časom, ker plačila za vsa zgoraj navedena delovna obdobja se prispevki za zavarovanje obračunajo v skladu za socialno zavarovanje Ruske federacije (str. 2 žlici. 14 zakona N 255-FZ) V skladu z delom 1.1 čl. 14 zakona N 255-FZ, če v obračunskem obdobju zavarovana oseba ni imela zaslužka, pa tudi če je izračunani povprečni zaslužek na polni koledarski mesec nižji od minimalne plače, določene z zvezno zakonodajo na dan zavarovalnega dogodka (v nadaljnjem besedilu - minimalna plača) se povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračunajo nadomestila za začasno invalidnost, za nosečnost in porod, mesečni dodatek za varstvo otrok, enak minimalni plači. Če zavarovana oseba v času nastanka zavarovalnega dogodka dela s krajšim delovnim časom (krajši delovni čas, krajši delovni čas), se povprečni zaslužek, na podlagi katerega se v teh primerih izračunajo dajatve, določi sorazmerno z delovni čas zavarovane osebe.povprečni zaslužek se določi sorazmerno s trajanjem delovnega časa le v primerih, ko se pri izračunu nadomestil povprečni zaslužek vzame enak minimalni plači. Dejanski povprečni zaslužek, ki se upošteva pri izračunu prejemkov, ni odvisen od dolžine delovnega časa. To stališče je izraženo v dopisu FSS RF z dne 16. novembra 2015 N 02-09-14 / 15-19990. 1.1 člen 14 zakona N 255-FZ je pogoj za uporabo koeficienta delovnega časa na povprečni zaslužek pri izračunu dodatka način dela zavarovane osebe s krajšim delovnim časom v času nastanka zavarovalnega dogodka. nosečnost in porod (klavzula 2, prvi del 1. člena, prvi del 10. člena zakona N 255-FZ) Na podlagi navedenega potreba po uporabi koeficienta delovnega časa pri izračunu porodniškega nadomestila iz minimalne plače ni povezana delovnega režima čas zaposlenega v obračunskem obdobju in je določen na podlagi določenega delovnega časa zavarovane osebe na dan začetka porodniškega dopusta. Pozorni morate biti na situacijo, ko je pred porodniškim dopustom na na podlagi vloge nosečnice ji je bil dodeljen krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni čas teden (h. 1 žlica. 93 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru se lahko delo s krajšim delovnim časom določi s sporazumom strank v pogodbi o zaposlitvi tako brez časovne omejitve kot za vsako obdobje, ki je za zaposlenega primerno (klavzula 4 Uredbe o postopku in pogojih za uporabo delovne sile ženske z otroki in delavci s krajšim delovnim časom, odobren z Resolucijo Državnega odbora za delo ZSSR, Sekretariat Vseslovenskega osrednjega sveta sindikatov z dne 29. aprila 1980 N 111 / 8-51). je bila ustanovljena brez časovne omejitve in je delavka delala s krajšim delovnim časom do dneva porodniškega dopusta, potem bo njen urnik dela v času nastanka zavarovalnega dogodka izpolnjeval pogoje za uporabo pravila, določenega v delu 1.1. 14 zakona N 255-FZ. Z
Dober večer. Zanima me vaš odgovor "V skladu s 1. delom 14. člena Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ" O obveznem socialnem zavarovanju ... "na vprašanje http: // www. Ali lahko o tem razpravljam odgovoriti s tabo?
Pogovorite se s strokovnjakomŽe tri leta delam za pet podjetij s krajšim delovnim časom: eno je glavni kraj dela, štiri druga pa s krajšim delovnim časom. V vseh podjetjih je moja plača manjša od minimalne plače. Kmalu grem na porodniški dopust. Ali bom imel težave z porodniškimi nadomestili, ker delam v toliko podjetjih in prejemam plačo, nižjo od minimalne plače?
Ali sem upravičena do porodniškega nadomestila od vseh delodajalcev? Kako se izračuna znesek nadomestila (na podlagi minimalne plače ali moje realne plače)?
Zakonodaja ne omejuje števila delodajalcev, pri katerih lahko delavec dela. Toda za čas svojega dela imajo omejitve.
Torej je običajni delovni čas 40 ur na teden (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije). In za delo s krajšim delovnim časom ne sme presegati polovice te vrednosti. Poleg tega je skrajšan delovni čas dovoljen največ štiri ure na dan. Na dneve, ko je zaposleni prost opravljanja delovnih nalog, lahko dela s krajšim delovnim časom (izmeno) (člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije).
Tako na splošno na glavnem delovnem mestu in delu s krajšim delovnim časom običajni delovni čas ne presega 12 ur na dan. Ni pomembno, koliko krajev delate s krajšim delovnim časom.
Zaposleni lahko dela za polni in krajši delovni čas. Delodajalec je dolžan izplačati plačo, ki ni nižja od minimalne plače, le če delavec v celoti izpolnjuje standard delovnega časa (40 ur na teden) (člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije). V primeru dela s krajšim delovnim časom je zaposleni plačan sorazmerno s časom dela ali glede na količino dela, ki ga je opravil (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije). Posledično je lahko pri delu s krajšim delovnim časom dejanska plača zaposlenega nižja od minimalne plače.
Torej imate vso pravico delati v petih podjetjih s krajšim delovnim časom in prejemati plačo pod minimalno plačo. Poleg tega skupno trajanje dela na njih ne sme presegati 12 ur na dan.
Postopek imenovanja in izplačila porodniškega nadomestila ureja čl. 13 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljevanju-zakon št. 255-FZ). Piše, da če je zavarovanec v času zavarovalnega dogodka zaposlen pri več zavarovanikih in je bil v dveh prejšnjih koledarskih letih zaposlen pri istih zavarovanikih, mu nadomestila za materinstvo dodeljujejo in izplačujejo zavarovatelji na vseh delovnih mestih ( storitev, druga dejavnost) (2. člen, 13. člen zakona št. 255-FZ).
Iz besedila vprašanja izhaja, da ste v vseh organizacijah delali več kot dve leti. To pomeni, da morate prejemati nadomestila za materinstvo od vseh delodajalcev.
Postopek za izračun porodniškega nadomestila je določen v čl. 14 zakona št. 255-FZ. Na splošno se porodniški dodatek izračuna na podlagi povprečnega zaslužka zavarovane osebe, izračunanega za dve koledarski leti pred letom nastopa porodniškega dopusta (1. člen 14. člena zakona št. 255-FZ). Če pa v tem obdobju zavarovana oseba ni imela zaslužka ali če je povprečni zaslužek, izračunan za ta obdobja, izračunan za polni koledarski mesec, nižji od minimalne plače, določene z zvezno zakonodajo na dan zavarovalnega dogodka, je povprečni zaslužek , na podlagi katerega se izračunajo porodniški dodatki, je enaka najnižji plači, določeni z zvezno zakonodajo na dan zavarovalnega primera. Če zavarovana oseba v času nastanka zavarovalnega dogodka dela s krajšim delovnim časom (krajši delovni teden, krajši delovni dan), je povprečni zaslužek, na podlagi katerega se v teh primerih izračunajo dajatve, določeno sorazmerno z delovnim časom zavarovane osebe (klavzula 1.1 zakona št. 255 -FZ).
Tako je za izračun porodniškega nadomestila na podlagi minimalne plače nujno, da so vaši povprečni zaslužki delodajalca v polnem mesecu nižji od minimalne plače, določene na dan porodniškega dopusta.
To pomeni, da morate izračunati povprečni zaslužek delodajalca za dve leti, kot da bi pri njem delali za polni delovni čas, in ga primerjati z minimalno plačo, veljavno na dan začetka porodniškega dopusta. Če se tako izračunani povprečni zaslužek izkaže za manjši od minimalne plače, se za izračun nadomestila povprečni zaslužek določi na podlagi minimalne plače, sorazmerno s trajanjem delovnega časa.
Če se na ta način izračuna povprečni zaslužek, ki je višji od minimalne plače, se za izračun nadomestila vzame povprečni zaslužek, izračunan na podlagi vaše dejanske plače.
Primer 1
Za delodajalca delate po 0,5 stopnje, vaš dejanski povprečni zaslužek pa je 2750 rubljev. Kar zadeva plače za polni delovni čas (polni delovni čas), bo povprečni zaslužek 5500 rubljev. (2750 rubljev / 0,5). Od 1. januarja 2014 je minimalna plača 5554 rubljev. (Zvezni zakon z dne 02.12.2013 št. 336-FZ "O spremembah 1. člena Zveznega zakona" O minimalni plači "). To pomeni, da je treba dodatek izračunati na podlagi minimalne plače (5554 rubljev) sorazmerno z dolžino opravljenih ur. To pomeni, da bo povprečni zaslužek za izračun dajatev 2.777 rubljev. (5554 rubljev x 0,5).
To potrjuje FSS Rusije. Strokovnjaki sklada v tabeli št. 9 so v dopisu z dne 14.12.2010 št. 02-03-17 / 05-13765 pojasnili, da če je povprečna mesečna plača nižja od minimalne plače in se delo opravlja s krajšim delovnim časom, nadomestilo se izračuna na podlagi 50% minimalne plače.
Primer 2
Za delodajalca delate po 0,5 stopnje, vaš dejanski povprečni zaslužek pa je 3000 rubljev. Kar zadeva plače za polni delovni čas (polni delovni čas), bo povprečni zaslužek 6.000 rubljev. (3000 rubljev: 0,5). Ta vrednost je višja od minimalne plače. To pomeni, da je treba izračun dodatka izvesti na podlagi vašega dejanskega povprečnega zaslužka 3000 rubljev.
Podjetnik se je na sklad za socialno zavarovanje obrnil s prošnjo, da mu povrne stroške izplačila porodniškega nadomestila zaposlenemu s krajšim delovnim časom (po stopnji 0,5). Vendar mu je sklad izplačal le del denarja, preostali del pa so inšpektorji zavrnili. In vse zaradi dejstva, da je podjetnik napačno izračunal povprečno plačo zaposlenega za izplačilo nadomestil. Ta zaslužek je določil na podlagi minimalne plače.
Upoštevajte, da je od 1. januarja 2015 minimalna plača 5965 rubljev. (Zvezni zakon z dne 1. decembra 2014 št. 408-FZ).
Potem je znesek nadomestila, ki ga je izračunal podjetnik, znašal 27.455,3 rubljev. (5965 rubljev 24/730 140 dni). Po mnenju uradnikov socialnega zavarovanja je bilo to treba storiti sorazmerno s časom, ki ga je delala ženska. Toda potem je dodatek le 13.727,7 rubljev. (5965 rubljev 24/730 0,5 140 dni).
Izkazalo se je, da je zaposleni, ki dela s krajšim delovnim časom, v manjšem položaju v primerjavi s tistim, ki v obračunskem obdobju ni delal ali je prejel premalo. Zato se je podjetnik odločil, da bo za svojega podrejenega pošteno plačal na sodišču. Do porodniškega dodatka, če krajši delovni čas ni tako nizek.
Vendar so sodišča vseh stopenj, do vrhovnega, algoritem za izračun dodatka, ki je bil izdelan v skladu, priznala kot zakonit (sodba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 3. marca 2015 št. 308-KG14 -8701). In zato.
Praviloma morate pri določanju višine dajatve izračunati vrednost povprečnega dnevnega zaslužka. Za to se vzame zaslužek za prejšnji dve koledarski leti, ki se deli s 730. To je zapisano v 14. členu zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti". in v povezavi z materinstvom. "
Če zaposleni v obračunskem obdobju ni prejel zaslužka ali je bil pod minimalno plačo, se povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračuna dodatek, vzame enak minimalni plači. To pomeni, da se namesto dejanskih plačil za izračun nadomestila vzame 24 minimalnih plač. Povprečna dnevna plača je opredeljena na naslednji način: 24 minimalnih plač, deljenih s 730.
Če delavec v času zavarovalnega dogodka dela krajši delovni dan, se povprečni zaslužek določi sorazmerno s trajanjem delovnega časa.
Leta 2016 gre delavka na porodniški dopust, jaz vzamem obračunska obdobja za leti 2014 in 2015. od tega leta 2014. bila je na porodniškem dopustu in na starševskem dopustu do 1,5 leta., vendar je med starševskim dopustom delala s krajšim delovnim časom in leta 2015 je imela tudi starševski dopust do 1,5 leta in je delala tudi s krajšim delovnim časom. Zaslužek za leti 2014 in 2015 je 500.000 rubljev, izključeni dnevi pa so pridobljeni v skladu s 14. členom zakona 255-fz, kar je enako 604 dneh (porodniški dopust in dopust do 1,5 leta). tiste. za izračun potrebujete 500.000/126 (730-604) dni = 3968,25 rubljev.To je povprečni dnevni zaslužek. Ali pa, če je oseba delala na starševskem dopustu, tega obdobja ni mogoče izključiti? V nasprotnem primeru se izkaže, da je oseba na bolniškem dopustu, s krajšim delovnim časom dela na ugodnejšem položaju kot oseba, ki "pluži" cel dan. Prvi prejme dodatek + ogromen odbitek, ki dodatek večkrat poveča.
Pri določanju višine porodniškega dodatka je čas, ko je delavec delal s krajšim delovnim časom z ohranitvijo pravice do varstvenega dodatka, izključen iz obračunskega obdobja. V tem primeru bo celotno obračunsko obdobje obsegalo, saj zaposleni je bil na drugem porodniškem in starševskem dopustu. Tisti. število koledarskih dni bo nič.
V takšnih razmerah je nemogoče izračunati povprečni dnevni zaslužek v državi na podlagi zaslužka v obračunskem obdobju. Ker bo imenovalec izračunske formule (število koledarskih dni obračunskega obdobja) nič, in po aritmetičnih pravilih ni mogoče deliti z ničlo. V tem primeru sta možni dve možnosti:
* Za izračun dodatka lahko uporabite kalkulator brez napak: http://rz.glavbukh.ru/berem13 .
Kateri delovni čas je treba upoštevati pri izračunu porodniškega nadomestila
Zamenjava obračunskega obdobja
Če je bila zaposlena v obračunskem obdobju na porodniškem dopustu ali starševskem dopustu, lahko ustrezna koledarska leta (leto) iz obračunskega obdobja za prejšnja koledarska leta (leto) nadomesti s predložitvijo ustreznega. Pod pogojem, da bo to povzročilo povečanje zneska dajatve. To je zapisano v 14. členu zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in odobrenih predpisih.
Obračunsko obdobje lahko zamenjate samo za tista leta (leto), ki so tik pred nastopom zavarovalnega primera. Na primer, ženska je bila v letih 2014–2015 na porodniškem dopustu ali starševskem dopustu, leta 2016 pa se je zgodil nov zavarovalni primer. Nato se lahko leta 2014 in (ali) 2015 nadomestita le z letom 2013 in (ali) do leta 2012. Ne morete vzeti let, ki so bila pred 2014-2015.
Takšna pojasnila so navedena v.
Kaj pa, če je bila zaposlena najprej na porodniškem dopustu, nato pa na starševskem dopustu do treh let med letoma 2012 in 2015? Nato za izračun koristi lahko vzamete leta 2011 in 2010. Hkrati vam ni treba ponovno naštevati dajatev, ki so bile dodeljene in izplačane pred odhodom.
Pri zamenjavi obračunskega obdobja je dodatek potreben glede na dejansko število koledarskih dni v nadomestnih letih. Njihovo število je lahko 730, 731 (če je eno od nadomestnih let prestopno) ali 732 (če sta obe nadomestni leti prestopni).
Primer določitve obračunskega obdobja za izplačilo porodniškega nadomestila, če je bila delavka dve leti na starševskem dopustu pred letom začetka porodniškega dopusta
Tajnik E.V. Ivanova je v organizaciji že pet let. V letih 2014 in 2015 je bila na porodniškem dopustu, nato pa na starševskem.
Ivanova je marca 2016 šla na delo. In od 2. septembra 2016 gre spet na porodniški dopust. Ivanova je v obračunskem obdobju prejemala le porodniški dodatek in dodatek za nego otroka. Te ugodnosti niso predmet prispevkov v FSS Rusije. Posledično Ivanova v obračunskem obdobju za izračun porodniškega nadomestila nima zaslužka. V takem primeru mora računovodja.
Ivanova pa lahko prejema porodniški dodatek, izračunan na podlagi zaslužka ne za leta 2014 in 2015, ampak za prejšnja obdobja (za leti 2013 in 2012). Za to je napisala.
Tako so bila koledarska leta, vključena v obračunsko obdobje (2014 in 2015), nadomeščena s prejšnjima koledarskima letoma (2013 in 2012).
Situacija: je čas, ko je delavec delal s krajšim delovnim časom, pri tem pa ohranil pravico do nadomestil za nego otroka, pri določanju višine porodniškega nadomestila izključen iz obdobja izračuna
Ja, izključeno je.
Na splošno je treba iz števila koledarskih dni izključiti naslednje:
Če je zaposleni med starševskim dopustom delal s krajšim delovnim časom, si pridržuje pravico do dodatka za nego otroka do 1,5 leta in nadomestila v višini 50 rubljev. mesec, dokler otrok ne dopolni treh let.
To pomeni, da je takrat zaposleni prejel:
Med delom s krajšim delovnim časom je delavec še vedno na starševskem dopustu. To izhaja iz določb delovnega zakonika Ruske federacije. Zato je treba ta čas izključiti iz števila koledarskih dni obračunskega obdobja.
Hkrati vključite plačo, ki jo ima zaposleni za krajši delovni čas v. Dodatek za varstvo otroka in nadomestilo do dopolnjenega tretjega leta starosti nista vključena v zaslužek obračunskega obdobja. Takšna pravila so določena v delih in členih 14 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
V praksi je možno, da je število koledarskih dni nič. To se zgodi, če celotno obračunsko obdobje obsega . Na primer, če je bila delavka v dveh letih pred letom porodniškega dopusta na drugem porodniškem dopustu in starševskem dopustu. Če je hkrati med starševskim dopustom delavec delal s krajšim delovnim časom, potem za prejšnja leta (za prejšnja leta ().
Podobna pojasnila so v dopisih FSS.
Primer določitve obračunskega obdobja pri izračunu porodniških nadomestil. V obračunskem obdobju je bil zaposleni na starševskem dopustu in je delal s krajšim delovnim časom
Zaposleni A.I. Ivanova je z Alfo od leta 2012. Na porodniškem dopustu je bila od 11. februarja do vključno 30. junija 2015. Delavec ima od 1. julija 2015 pravico do starševskega dopusta (dopust se bo končal aprila 2018).
Toda oktobra 2015 je zaposleni napisal vlogo za krajši delovni čas. Ivanova je 12. oktobra odšla v službo, njen urnik je bil štiri delovne dni v tednu.
Izračunsko obdobje za določitev povprečnega dnevnega zaslužka pri izračunu porodniškega dodatka je 2014 in 2015.
Delavec ni vložil vloge za zamenjavo katerega koli leta obračunskega obdobja. V letih 2014 in 2015 ni prejemala bolniških nadomestil.
Čas je izključen iz obračunskega obdobja:
Norme veljavne zakonodaje predvidevajo izplačilo porodniških nadomestil in nadomestil za registracijo v zgodnji nosečnosti naslednjim kategorijam brezposelnih:
Materinski dodatek za te kategorije državljanov je določen na minimalni fiksni znesek (od 1. februarja 2018 - 628,47 rubljev.
Ker presega najvišji znesek za izračun materinstva v letu 2015, je treba dajatev izračunati na podlagi določenega najvišjega povprečnega dnevnega zaslužka - 1.632,88 rubljev. Minimalni dodatek ... V praksi so povprečni zaslužki delavk na porodniškem dopustu, izračunani za polni koledarski mesec, pogosto nižji od minimalne plače. V takih primerih, pa tudi v primerih, ko ženska v obračunskem obdobju sploh nima zaslužka, se porodniški dodatek izračuna na podlagi minimalne plače (del št.
1.1 člen 14 zakona N 255-FZ) Spomnite se, da je minimalna plača od 1. januarja 2015 5965 rubljev. (1. člen zakona z dne 1. decembra 2014 N 408-FZ). V skladu s tem povprečni dnevni zaslužek za izračun porodniškega dopusta ne sme biti manjši od 196,11 rubljev. (5965 rubljev x 24 mesecev: 730).
Hkrati je obračunsko obdobje za izračun materinstva v splošnem primeru dve koledarski leti pred nastopom zavarovalnega primera. Načeloma pri izračunu dejanskega povprečnega dnevnega zaslužka sploh ni pomembno, ali je ženska delala s polnim delovnim časom ali ne. Če pa se izkaže, da je njen dejanski povprečni dnevni zaslužek nižji od minimalne plače, je iz nekega razloga za izračun dodatka treba upoštevati njen delovni čas.
Pozor
Tu se postavlja vprašanje, kako izračunati dodatek na podlagi minimalne plače, če je zaposleni mlad specialist, ki dela s krajšim delovnim časom? Pravzaprav so določbe 3. dela čl. 11. zakona N 255-FZ ne predvideva prilagoditve minimalne plače glede na dolžino delovnega časa zaposlenega. In čeprav to ni povsem logično, saj morate primerjati povprečni dnevni zaslužek, izračunan na podlagi plačil za delani (krajši delovni čas), in povprečni dnevni zaslužek, izračunan na podlagi minimalne plače, je vrednost ki se ne prilagodi sorazmerno s trajanjem delovnega časa, se pravi, primerjajo jih dejansko neprimerljive vrednosti, delavci imajo od tega le koristi. To pomeni, da so nam v tem delu, kot pravijo, mladi povsod dragi - s krajšim delovnim časom bodo materinstvo, izračunano na podlagi minimalne plače, prejeli v celoti.
Znesek plačil za obračunsko obdobje (2013 in 2014), upoštevan pri izračunu ugodnosti, - 116.800 rubljev. Število koledarskih dni, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnega zaslužka, je 730. Sidorova S.S. uokvirjen za polni delovni čas. Znesek plačil za obračunsko obdobje (2013 in 2014), upoštevan pri izračunu ugodnosti, - 116.800 rubljev.
Informacije
Število koledarskih dni, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnega zaslužka, je 730. Dejanski povprečni dnevni zaslužek tako Petrove P.P. kot Sidorove S.S. je 160 rubljev. (116 800 RUB: 730). V skladu s tem bo v obeh primerih dodatek izračunan na podlagi minimalne povprečne dnevne plače - 196,11 rubljev, toda ... Ker Petrova na dan porodniškega dopusta dela s krajšim delovnim časom, bi bilo treba njen dodatek »prepoloviti«.
Ta norma pravi, da sta delo in zdravje ljudi zaščitena v Ruski federaciji, določena zajamčena minimalna plača, zagotovljena državna podpora družini, materinstvu, očetovstvu in otroštvu, invalidom in starejšim državljanom, razvija se sistem socialnih storitev, država pokojnine, dajatve in druga jamstva. socialna zaščita. Vendar predstavniki vrhovnega sodišča niso slišali argumentov delodajalca-samostojnega podjetnika, kot pravijo. "Bonus" za mlade Za zaključek ugotavljamo, da se porodniški dodatek izračuna na poseben način tudi v primeru, ko je zavarovalna izkušnja zaposlenega v času zavarovalnega dogodka manjša od 6 mesecev. Govorimo na primer o mladih specialistih, ki po končani ustrezni izobraževalni ustanovi šele začenjajo svojo kariero.
3 žlice.
Minimalna plača = 9489 rubljev);
Vedeti morate, da kadar se istočasno rodi več otrok, se zgoraj navede za vsakega otroka (prvega, drugega in naslednjega). Pogoj za pridobitev je predložitev rojstnega lista (izvirnik), prejetega v matičnem uradu, in potrdilo iz kraja dela drugega starša o prejemu enega -časovni in mesečni dodatek. Kako izračunati porodniški dopust leta 2018 (primer in spletni kalkulator) Upoštevajte situacijo, ko ženska januarja 2018 odide na porodniški dopust za obdobje 140 dni (normalna nosečnost in porod brez zapletov).
Za začetek izračunamo SDZ iz minimalne plače po formuli ob upoštevanju regionalnega koeficienta: minimalna plača × 1,5 × 24/730 = zaslužek SDZ za 2 leti SDZ = 11.163 × 1,5 × 24/730 = 550,50 rubljev . Nato izračunamo višino porodniškega nadomestila po formuli: SDZ × 140 (bolniški dnevi) = porodniški dodatek. Materinski dodatek: 550,50 × 140 = 77,070 rubljev. Izračun porodniških plač glede na minimalno plačo leta 2018, če so izkušnje manj kot šest mesecev. V tem primeru bo izračun porodniškega dodatka drugačen. Za izračun dodatka je treba primerjati povprečni dnevni porodniški dodatek, določen za obračunsko obdobje od minimalne plače, preko SDZ glede na minimalno plačo.
Najvišja osnova za odmero prispevkov bo naslednja:
Te številke pomenijo, da se pri izračunu porodniških nadomestil v letu 2018 lahko upošteva najvišji znesek dohodka v naslednjem znesku: 1.473.000 rubljev. V skladu s tem se je spremenila tudi velikost najvišjega povprečnega dnevnega zaslužka. Leta 2018 je enako 2017,81 rubljev. Pri dodeljevanju prejemkov zaposlenim, ki imajo manj kot 6 mesecev zavarovalnih izkušenj, je treba upoštevati novo minimalno plačo.
Za leto 2018 je enako 9489 rubljev. Povprečna dnevna minimalna plača znaša 311,97 rubljev. Za udobje bomo povzeli vse številke v tabelo.
Ob upoštevanju vseh nedavnih sprememb bo znesek te ugodnosti v letu 2018 predstavljal naslednje kazalnike:
Vse ženske, ki so uradno zaposlene v času nastopa porodniškega obdobja, so upravičene do ustreznih plačil od delodajalca. Hkrati formula za izračun ostaja enaka, upoštevajo se le nove minimalne in maksimalne vrednosti ter različni koeficienti, ki veljajo na določenih ozemljih naše države.
Toda pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka obstajajo razlike, zato se povprečni dnevni zaslužek za izračun porodniških plač določi tako, da se znesek zaslužka, obračunanega za obračunsko obdobje, deli s številom koledarskih dni v tem obdobju. Hkrati so predvidena tudi izključena obdobja (del 3.1. Člena 14. zakona N 255-FZ). Ti vključujejo: - obdobja bolezni, porodniški dopust, starševski dopust; - obdobje odpuščanja delavca z dela s polnim ali delnim zadržanjem plač, če prispevki FSS za to obdobje niso bili zaračunani.
Največja korist ... Poleg tega je treba upoštevati, da v vsakem primeru znesek zaslužka za izračun porodniškega nadomestila ne sme presegati najvišje velikosti osnove za izračun zavarovalne premije za ustrezno leto. V letih 2013 in 2014.
Minimalna plača. Velikost povprečnega dnevnega zaslužka na podlagi minimalne plače v letu 2015 je 196,11 rubljev. (5965 rubljev x 24: 730) Najvišji znesek dnevnice v vsakem mesecu porodniškega dopusta je odvisen od trajanja teh: - 192,42 rubljev. (5965 rubljev: 31 dni), če je v mesecu 31 dni; - 198,83 rubljev. (5965 rubljev: 30 dni), če je v mesecu 30 dni; - 213,04 rubljev. (5965 rubljev: 28 dni), če je v mesecu 28 dni. treba je primerjati najvišji znesek dnevnega zaslužka z dejanskim povprečnim dnevnim zaslužkom (194,20 rubljev). V skladu s tem se za mesece, ki trajajo 31 dni, nadomestilo izračuna na podlagi minimalne plače (od 194,20 rubljev je več kot 192,42 rubljev). Za mesece, ki trajajo 30 in 28 dni - glede na dejanski povprečni dnevni zaslužek A.A. Antonove, od 194,20 rubljev. manj kot 198,83 rubljev. in 213,04 rubljev.
