1. 67% felmérésünkben résztvevők joggal gondolják, hogy egy okos főkönyvelő nő semmiben sem különbözik egy jó főkönyvelő férfitól, és a szakember értékelésének kritériuma mindenekelőtt az legyen, szakmai képesítésés nem a neme. Azt is érdemes megjegyezni, hogy jó könyvelő nagy jelentőségű Nincs is életkori kritérium.
2. Mégis 11% A vezetési és irányítási kérdésekben szavazók azonban nagy áhítattal kezelik a férfi fél képviselőit, és úgy gondolják, hogy nem lesznek főkönyvelők, hanem megszületnek, és ahhoz, hogy főkönyvelő lehessen, feltétlenül meg kell születnie. egy fiú.
3. Egyöntetű a véleményünk a főkönyvelői állás „férfiasságáról” 1,5% - válaszolta, és véleményük szerint semmi sem fogja annyira díszíteni a főkönyvelőt, mint a bátorság. Észrevetted: amikor a főkönyvelő elhagyja főnöke irodáját, általában titokzatos arca van? Csak nem lehet kullancsokkal kihúzni, amit ott varázsoltak a főnökkel, miután bezárkóztak az irodába. De a vezetés (néha mellesleg rosszul jártas a számvitelben) gyakran lehetetlent követel meg asszisztensétől. Az adócsökkentés ügyében a főnökkel találkozva a könyvelő kénytelen vétkekhez folyamodni. Ezért nem meglepő, hogy végül egyesek nem bírják ki és távoznak.
4. De at 8% A megkérdezettek között még csak árnyéka sem fér meg afelől, hogy a főkönyvelői állást szó szerint a szép nemnek találták ki. És a legjobb módő, a nő az, aki meg tudja szervezni a posztok és riportok varázslatos és elragadó világát.
5. 7,5% szilárdan meg vannak győződve arról, hogy a türelem férfi pohara nem elég mély ahhoz, hogy magában foglalja az ideális könyvelő fő tulajdonságát: a filigrán lelkiismeretességet, amely túlzott kitartással és a saját türelem folyamatos képzésével párosul. Egyszerűen fogalmazva, ez olyan, mint a házimunka. Senki sem látja, hogy mennyi erőfeszítést fordítottak – az eredmény fontos a munkáltató számára. Egy nő számára nem idegen ez az állapot.
6. „Kellemesebb velük dolgozni!” - kiáltott fel gondolatban 2,5% képviselői, akiknek a neme egyértelmű, és egyhangúlag a főkönyvelőkre adták a voksukat.
7. "Jobban csinálnám!" a leendő pénzügyi igazgatók és a holdingok főkönyvelői habozás nélkül válaszoltak. 1,7% Kedves válaszadóink nem félnek a férfiaktól és a velük való versengéstől, és készek a gyakorlatban is bizonyítani szakmai fölényüket.
A 90-es évek elején, az első "változás szele" sok munkanélküli mérnök és junior kutatók könyvelő lett. A számolás és számvitel tudományát elsajátító szép nem „tengere” között volt egy csepp férfi. Általában ezek az emberek gazdasági oktatásés nagy terveket a jövőre nézve. A könyvelő munkája egy adott területen számukra csak egy lépést jelent következő lépés az ő karrierje.
„Nagyon szeretem a könyvelői szakmát: a munka stabil, a fizetés megfelelő, és mindig van kilátás” – mondja Dmitrij, egy szentpétervári gyártó cégtől. - Azt gondolom Főkönyvelő- az ember áldása a vállalkozásnak. Ha a cég kicsi, akkor a nő jól jár. De ha optimalizálnia kell az adózást, irányítson egy csapatot és egyesítse a főkönyvelő és a funkciókat pénzügyi igazgatója, akkor véleményem szerint egy férfi jobban megbirkózik ezzel. Ez hímsovinizmus.
Ebben biztosak a munkaerő-közvetítő ügynökségek szakértői is, akik azzal érvelnek, hogy ott szívesen látják a főkönyvelői pozícióban lévő férfiakat, ahol "nyugati módon" van szükség könyvelésre. „Korábban nem volt szignifikáns különbség a férfiak és a nők között” – magyarázza Alekszej Shimanszkij, egy moszkvai munkaerő-közvetítő iroda alkalmazottja. - És most, a nyugati jelentések tanulmányozása és elkészítése miatt, sok nagyvállalatok tényleg szívesebben vesznek férfi főkönyvelőt. Először is ez összefügg nehéz rakományés az állandó tanulási igény. A kisvállalkozásokat azonban elsősorban a nők hívják meg, mivel úgy gondolják, hogy könnyebben tudják fenntartani a rendet a dokumentumokban. Ráadásul a nők tovább maradnak a társaságban.”
Egy férfinak valóban számos előnye van, beleértve azokat is, amelyek háztartási okokból erednek. Könnyebb neki a munkahelyen maradni vagy üzleti útra menni. De a nőknek is van mit válaszolniuk. A hírhedt női türelem és pedantéria mellett a szép nemnek van még egy pluszja.
A férfi inkább állandóan "növekszik" (akkor is, ha nincs máshol fejlődni), hajlamosabb a munkahelyváltásra, míg egy nő a főkönyvelői pozíciót elérve a vezető támaszává válhat. hosszútávú. A főkönyvelők folyamatos cseréje egyetlen szervezetnek sem lesz előnyös. Érdemes azonban megkérdezni magukat a munkaadókat, hogy kit vesznek fel szívesebben.
„Számomra nem számít, ki lesz a főkönyvelő – férfi vagy nő. Fontos, hogy ez a személy hozzáértő szakember legyen, és olyan személy, akivel kölcsönös megértésre találhatunk a munkában” – mondja Maxim Gavrilov, Moszkva. kereskedelmi társaság. A munkáltatók többsége pedig így válaszolt arra a kérdésre, hogy mi vezérli a főkönyvelő kiválasztásánál. Elsősorban ők érdeklik üzleti tulajdonságok a kialakult sztereotípiák helyett.
„Hiszek abban, hogy a szakemberek könyvelés férfiak és nők egyaránt lehetnek – ismeri el az egyik Moszkva igazgatója tanácsadó cég. - Sajnos cégeink gyakran egyszerűen írástudatlan könyvelőket alkalmaznak, akik valójában nem tudnak korrekt számlát kiállítani és áfát kiszámolni. Néha a céghez beérkező fuvarlevelek akár 50%-a is helytelenül van kitöltve. Azt mondják, a számítógép rossz. És ki fizeti az adót - egy számítógép ?!
Összegezve megállapítható, hogy a férfiakat nagyobb valószínűséggel vonzzák a számvitelhez kapcsolódó szakmák, - a pénzügyi elemzés, ellenőrzés, tervezés, nyugati könyvelés. A törvények elkészítését, a forgalom elemzését és az egyensúly kiegyensúlyozását pedig inkább egy nőre bízzák. Ezért a női könyvelők többségét nem fenyegeti a férfiak versenye. És azok az ambiciózus és üzletemberek, akik kezdetben karrierorientáltak, nem félnek egyetlen férfitól sem. Nem hiába, miközben a könyvelők között egyre több a férfi, a pénzügyi igazgatói posztokon egyre gyakrabban jelennek meg a nők.
A könyvelés tisztán női szakma. Tanulmányok szerint a könyvelők 86 százaléka az emberiség gyönyörű fele. Fél évszázaddal ezelőtt azonban – ritka kivételektől eltekintve – csak férfi lehetett főkönyvelő. Ennyire megváltoztak a szakemberekkel szemben támasztott követelmények az elmúlt időszakban, vagy a nők kezdték el uralni a labdát?
A könyvelő szakma ma az egyik legnépszerűbb a munkaerőpiacon. Az internet tele van önéletrajzokkal pénzügyi szakemberek. Természetesen minden cég a legtöbbet akarja kihozni szakképzett munkavállaló. Nem meglepő, hogy a számviteli katedrára jelentkezők munkáltatói követelményeinek listája hólabdaként nő. Mindenkinek nagy tapasztalatra van szüksége egy jó oktatás, hatalmas lista ismerete számviteli programokés egy sor más készség. A könyvelők szakmai kvalitásaira vonatkozó kérések a fizetéstől függően változnak, egy dolog változatlan marad - a nem. Meglepő módon a legtöbb cég az üresedéseket a következő szavakkal teszi közzé: "nő" vagy "lehetőleg nő". A hirdetések közel 50 százalékában feltüntetik a jelölt nemét. A munkaadók minden esetben nőket szeretnének látni ebben a pozícióban, mondja vezérigazgató Nemzetközi Toborzási Ügynökség "Vivat Personnel" Jekaterina Dianova:
Ha a nem nincs megadva, akkor ez beleértendő. Információink szerint azonban a munkáltatók az esetek többségében készek előnyben részesíteni azt a jelöltet, aki az állásra ideálisan illeszkedik, nemétől függetlenül. Ez csak azt a feltörekvő tendenciát mutatja, hogy a jelölteket szakmai és személyes tulajdonságaik alapján veszik figyelembe.
A statisztikák szerint azonban a könyvelői állás betöltésére a megüresedett állások 90 százalékához női könyvelő szükséges – folytatja a vezető elemző. Kutatóközpont portál SuperJob.ru Valeria Csernyecova. A másik 10 százalékban a nem nem számít. A munkáltató általában nem a nemi tényezőre összpontosít, mondja az Afina munkaerő-közvetítő iroda vezérigazgatója. Valentina Tushova:
Van egy társadalmi, kollektív sztereotípia, amely szerint a sikeres könyvelő nő. Hiszen a férfi könyvelő sokkal ritkábban fordul elő. Adatbázisunkban 5-ször kevesebb férfi könyvelő található, mint nő – ez tény. Ráadásul peresztrojkánk hajnalán sokkal többen voltak. Mára pénzügyi igazgatókká, pénzügyi vezetőkké, pénzügyi kontrollerekké nőtték ki magukat. Az 1990-es években egy másik stratégiai feladat volt az új könyvelői szakma elsajátítása egy férfi számára.
Történelmileg így történt, hogy a nők nagyobb valószínűséggel válnak könyvelővé, Ekaterina Dianova biztos benne:
A teljes pénzügyi szakembermintát tartalmazó adatbázisunkban pedig 95 százalék nő és 5 százalék férfi, többségük főkönyvelői, pénzügyi igazgatói, pénzügyi elemzői posztra pályázik.
A munkaadók a nőket részesítik előnyben, mert a könyvelési osztályon végzett munka kitartást és fáradságos munkát igényel – mondja egy könyvelő-kalkulátor Oksana Volobueva. A férfiak viszont többnyire pénzügyesekhez mennek: szeretnének feljebb lépni a karrierlétrán, nagy pénzáramlások. Ebben a szakmában a nők dominálnak, mivel a könyvelés ehhez kapcsolódik személyes tulajdonságok, mint: pontosság, pedánsság, gördülékeny munkavégzés képessége, rutin, nagy mennyiségű munkafolyamat folytatja Valentina Tushova:
Ezek tipikusan nőies tulajdonságok, hiszen a nő az őrzője annak, amit a férfi hoz. Megtakarít, felhalmoz, spórol, a házhoz hasonló módon. Az ember stratéga, halad előre, látja a célt és a jövőt. Ezért a pénzügyi igazgató gyakrabban férfi. Ő uralkodik pénzáramlások, tervezés és előrejelzés.
Állandó előítélet, hogy a nők munka közben állandóan csevegnek, ebédnél pletykákat terjesztenek, és általában a női csapatban virágoznak az intrikák. Csak arról van szó, hogy a tisztességes nem hajlamosabb a férfiaknál saját és mások szerencsétlenségeinek megtapasztalására, érzékenyebbek és nem állnak készen arra, hogy „átmenjenek a fejükön” céljuk elérése érdekében.
Az emberiség szép fele sem nélkülözi az egészséges ambíciókat, de egy nő nagyobb eséllyel ér el fizetésemelést vagy főkönyvelői pozíciót kemény munka, miközben sikerül nem szerezni egy csomó ellenséget és irigy embert, például egy embert. Egy nő számára fontos a munkahelyi csapat: ha egy férfi kizárólag dolgozni jön az irodába, és hat hónapja dolgozva esetleg nem tudja a szomszéd irodából a kollégája nevét, akkor a nő elsősorban mindenkivel együtt egy jó kapcsolat. Csak akkor tud teljes mértékben dolgozni, ha véleménye szerint a csapat pszichológiai légköre egészséges. Azonban minden szabály alól vannak kivételek: mind a karrieristák, akik készek kollégákat felállítani, mind a férfiak, akik a pletykák és pletykák tekintetében minden beszélőre esélyt adnak.
Mégis ha beszélgetünk a könyvelőkről, nem arról pénzügyi vezetők vagy igazgatók, a válasz egyértelmű - a munkaadók a nőket részesítik előnyben - mondja az UNITI Toborzási Központ UNITI Pénzügyi osztályának vezetője. Olga Lapushkina:
Véleményük szerint a nők szorgalmasabbak, figyelmesebbek, kevésbé ambiciózusak és általában: a könyvelés „női üzlet”. Persze vannak kivételek, de azok csak erősítik a szabályt. A férfiak a legtöbb esetben csak az első lépésnek tekintik a számviteli munkát magas pozíciót a pénzügyi osztályon.
Amikor könyvelőt választunk egy betöltetlen pozícióra, fontos, hogy ügyeljünk tulajdonságaira és képzettségére, és ne a nemre, ne felejtsük el, hogy versenyelőny a cég rendelkezik, ahol tudják, hogyan teremtsék meg a feltételeket a munkavállaló önmegvalósításához – jegyzi meg Valentina Tushova. A nem nem számít – a könyvelőnek okosnak kell lennie – folytatja a könyvelő Natalia Meshcheryakova:
Ezen kritérium alapján választunk ki számviteli szakembereket a munkára.
Valójában a könyvelők ma jól képzettek. Magasabb vagy hiányos felsőoktatás rendelkezik e szakma képviselőinek 85,4 százalékával. A SuperJob.ru portál Kutatóközpontja szerint a könyvelők körülbelül 14,7 százaléka rendelkezik angol nyelv társalgási szinten. A munkaerőpiacon legkeresettebb könyvelők korosztálya 23-45 év. A 30 év alatti szakemberek 52,2 százalékát teszik ki teljes szám könyvelők, 30-40 évesek - 27,3 százalék. Az összes könyvelő 86 százaléka nő.
Az ANCOR toborzási ügynökség szakemberei csak arra figyelnek professzionális minőség jelentkezőket, és alapvetően ellenzik mindenféle nemi tényezőt – hangsúlyozza a PR-menedzser menedzsment cég ANCOR Ksenia Chesheva. Adatbázisunkban azonban a könyvelői állásra jelentkezők önéletrajzainak 85 százaléka nőkhöz tartozik – mondja Olga Lapushkina:
Elvileg persze vannak történelmileg és funkcionálisan is kialakult "férfi" és "női" specialitások, de idővel ezek a határok egyre inkább elmosódnak. Bármely pályázó szembesülhet bizonyos nehézségekkel az álláskeresés során. Így például az ügyfél kezdetben feltételt szabhat: a jelöltnek nőnek (férfinak) kell lennie. De a legtöbb esetben természetesen vezető szerepet a pályázó készségei, tapasztalata és professzionalizmusa játszik szerepet, de nem a nemi tényező.
Értékelni kell a jelölt tapasztalatát és szakmai tulajdonságait, végzettségét és személyes jellemzőit. NÁL NÉL pénzügyi szektor jó magasságokat férfiak és nők egyaránt elérhetnek, és a lojalitás szintje vagy a vállalati szellemiségnek való megfelelés nem függ a nemtől – mondja Jekaterina Dianova. A könyvelő fizetését olyan tényezők is meghatározzák, mint a cég jóléte, a könyvelők száma, a tevékenységi terület, a lista hivatalos feladatokat, az oktatás minősége, a szakmai készségek fejlettségi szintje, a munkatapasztalat ebben a pozícióban és bizonyos területeken.
Ha egy férfi mérlegeli a könyvelő pozícióját, akkor ugyanerre jelentkezik bérek, ami egy nő. Azonban gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor az ügyfél egy férfit szeretne látni ebben a pozícióban, és további feladatokat kínál neki, például számviteli vezetést vagy pénzügyi elemzést, majd ennek megfelelően nő a fizetés – mondja Olga Lapushkina. Valeria Chernetsova szerint nincs különösebb különbség a férfi és női könyvelők javadalmazásában:
Az álláskeresés nehézségei a hiánya lehet szolgálati idő szakterület és konkrét számviteli programokkal kapcsolatos tapasztalat alapján.
Fontolja meg, mit mondhat ma egy fővárosi könyvelő. A SuperJob.ru portál szerint teljes munkaidőben, 100 fős személyzettel, az "1C: Számvitel" ismeretében és egy éves tapasztalattal a háta mögött egy könyvelő 16-45 ezer rubelre számíthat. Azaz átlagos fizetés Moszkvában 26 ezer 850 rubel, nem számítva a szociális csomagot, a bónuszokat és a kompenzációt. 20 ezer rubelig terjedő fizetés esetén a munkáltatóknak csak a szabályokat kell ismerniük könyvelés, adójogszabályok valamint magabiztos felhasználó szintű számítógép és legalább egy éves munkatapasztalat. 20-32 ezer rubel fizetésért a jelölttől munkatapasztalatot kérnek egy bizonyos számviteli területen és speciális programok. Több mint 32 ezer rubelt főként egy vezető könyvelő, egy vezető könyvelő és egy főkönyvelő-helyettes kap. Sok elvárás tőlük: legalább 3 év tapasztalat 100 fő feletti cégeknél, több számviteli terület ismerete és vezetési képessége, bizonyítvány hivatásos könyvelőés még sok más. Ennek ellenére átlagosan mással egyenlő feltételekkel Ekaterina Dianova szerint a férfiak bére 36-40 százalékkal haladja meg a nőkét.
De a könyvelők számára ez a különbség jelentéktelen - legfeljebb 10-15 százalék.
Ez elsősorban annak tudható be, hogy ezen a területen kevés a férfi, és a munkaadók jobban figyelnek az elvégzett munka minőségére.
NÁL NÉL modern társadalomÁltalánosan elfogadott, hogy a könyvelés női szakma. Valóban, minden férfi könyvelőre jut tizenhat női kolléga. A munkaadók, nyilvánvalóan a mai sztereotípiáktól vezérelve, szintén a legtöbb esetben inkább nőket alkalmaznak erre a pozícióra. De vajon mindig létrejött-e ilyen erőviszonyok?
A modern számvitel története több évszázaddal ezelőtt kezdődött, amikor 1494-ben Fra Luca Bartolomeo de Pacioli matematikai művet adott ki „ Az aritmetika, a geometria, a törtek, az arányok és az arányosság összege". Ennek a könyvnek az egyik fejezete Értekezés a számításokról és a nyilvántartásokról» kimutatásokat tartalmaz a számvitel alapelveiről ( kettős könyvvitel, terhelés, jóváírás, egyenleg stb.), valamint Részletes leírás alkalmazások kettős könyvvitel az üzleti gyakorlathoz.
Ha a történelem felé fordulunk, sokkal több nevet találunk híres könyvelők Személyek: Alekszandr Mihajlovics Galagan, Viktor Ivanovics Davydov, Fedor Venediktovics Jezerszkij, Mihail Alekszejevics Sablin, Jacques Savary. Mindannyian jelentős mértékben hozzájárultak a kialakulásához, fejlődéséhez számviteltudomány, és vegye figyelembe – mind férfiak! Így kiderül, hogy a „női” szakma alapítói férfiak voltak.
Ez persze nem nevezhető történelmi paradoxonnak, mert az nem titok hosszú ideje abszolút minden szakma férfi volt. Egy másik érdekesség: mikor és miért számviteli szakterület„genderattribútumot” szerzett, és hogyan boldogulnak most a férfiak egy „női” szakmában?
A cég főkönyvelője felajánlja a maga verzióját "Krafttorg" Alekszandr Ivanovics Muravjov:"Szerintem a kép" női szakma» abból az időből örököltünk, amikor a könyvelői munka a kitöltéssel járt egy nagy szám szép egyenletes kézírással készült papírok (a nők valószínűleg pontosabbak voltak ebben a tekintetben), nem igényeltek nagy fizikai és szellemi erőfeszítést.
Ma a könyvelőknek nem kell vastag könyveket kézzel kitölteniük, de ennek ellenére a vállalkozásoknál kb. 94%. számviteli pozíciók nők foglalják el. De vannak olyan ritka cégek, amelyek még mindig úgy döntöttek, hogy férfiakat alkalmaznak erre a pozícióra.
Az egyik ilyen társaság az « Párhuzamok, vezető szerepet tölt be a hosting automatizálás informatikai megoldásaiban. Cég vezérigazgatója Andrey Gennadievich Loveyko megosztotta velünk indokait, amiért embert vett fel főkönyvelői posztra. "Ha arról beszélünk konkrét eset, akkor a probléma megoldása közel áll az ideálishoz. Pavel Alekszandrovics Matsokin- szakterületének egyik legjobb, általam ismert szakembere, kiemelkedő képességekkel rendelkezik a pénzügyi és adóanalitikai területen. Benne dolgozott Adóhivatal, könyvvizsgáló és sajátja volt könyvelő cégek. Több mint 20 éve ismerem, együtt tanultunk az MMF NSU-ban. Néhány éve, amikor a cég még csak piacra lépett, megértettem, hogy egy ilyen szintű szakember számára zsúfolt lesz a cégben végzett viszonylag csekély mennyiségű munkánk. Részmunkaidős kapcsolatot építettem ki vele, egyéni vállalkozóként szerződéssel dolgoztunk vele. Ugyanakkor vele együtt munkára hívtam feleségét, Natalja Dmitrijevnát. Egy ilyen tandem: a férj a főkönyvelő, aki a stratégiáért, a képzésért, az elemzésekért, a beszámolókért felel, a feleség pedig az adózásért, számlafizetésért, feldolgozásért felelős helyettes. elsődleges dokumentumok, ár-minőség arányban optimális, kiküszöböli a bizalmatlanság és a félreértés problémáit, és megkönnyíti a számviteli osztályon belüli interakciót.
Arra a kérdésre, hogy írja le egy férfi munkájának előnyeit és hátrányait ebben a pozícióban, Andrey Loveyko azt válaszolta, hogy számára nincsenek nemi különbségek a szakmában, a lényeg az, hogy "a macska egeret fogjon".
A Párhuzamos főigazgató véleményével a főigazgató "Adófizető Központ", Tatyana Borisovna Zhulyabina, akinek beadványában egy férfi könyvelő is dolgozik. " Alapvető különbség, véleményem szerint nem. De szerintem egy férfi organikusabbnak tűnik a pénzügyi igazgatói pozícióban. Saját tapasztalatom alapján elmondhatom, hogy az uralkodó sztereotípiák miatt a nők nagyobb valószínűséggel preferálják a felvételt. Bár a főkönyvelők által naponta tapasztalt terhelések (napi döntéshozatal, esetenként rendszertelen munkaidő, felelősségvállalás) inkább a férfiak számára megfelelőek. Látjuk azonban, hogy a nők ezt nagyon jól csinálják.”
Meg kell jegyezni, hogy a férfi könyvelők is nagyon harmonikusan érzik magukat ebben a szakmában, és nem éreznek kényelmetlenséget az ezzel kapcsolatos hírhedt sztereotípiák miatt. Sőt, úgy gondolják, hogy egy férfi könyvelőnek vannak bizonyos előnyei a női kollégákkal szemben. „Egy férfi könyvelőnek vannak előnyei olyan helyeken, ahol sok nő van. Például más könyvelőnőkkel folytatott tárgyalásokon vagy az adóhivatalban. Az a tapasztalatom, hogy a zsúfolt beszámolási időszakokban, amikor hosszú sorban állás volt az adóhivatalnál, és a női könyvelők, ellenőrzők igen sok problémát tapasztaltak. ideges feszültség, egy férfi könyvelő megjelenése visszafogta a szükségtelen érzelmek megnyilvánulását, és megnyugtatta a nőket ”- mondja Alekszandr Muravjov, aki tizennégy éve tölti be a főkönyvelői posztot.
A legtöbb férfi főkönyvelő is demokratikus vezetési stílussal rendelkezik. Pavel Matsokin, a Parallels főkönyvelője teljesen megbízik beosztottjaiban: „Nagyon felelősségteljes nőink vannak, állandó utasítások nélkül dolgoznak, hogy mit és mikor csináljanak. én döntök stratégiai kérdések: edz számviteli politika, adóoptimalizálásért és összetett döntések, kommunikálni az ellenőrökkel stb. Az alkalmazottaim inkább magas rangú elvtársnak tekintenek, és nem főnöknek.”
Alekszandr Muravjov elismeri, hogy meglehetősen szelíd karaktere van. „Igyekszem a vezetést nem a személyemnek való alárendeltségre építeni, hanem a vállalkozás, részlegek előtt álló feladatok megoldására. A számvitel minden területe valamilyen módon összefügg egymással, így nincs szükség a beosztottak teljes ellenőrzésére. A fő dolog az, hogy megértse magát, és segítsen másoknak megérteni a nem szabványos ill nehéz helyzetek. Hiszem, hogy az alkalmazottaim és én egy csapat vagyunk.”
Tehát mi az a férfi főkönyvelő? Demokratikus vezetési stílusa, a beosztottakkal való bizalmi kapcsolatok kialakításának képessége, stratégiai vezetésés analitikus elme – a szakmai tulajdonságok tökéletes kombinációja.
Aida Darzieva
A könyvelői munka hagyományosan női foglalkozásnak számít, a könyvelés pedig szó szerint a lányok fénye az irodában. Azoknak a férfiaknak, akik a pénzügyet választották hivatásuknak, nemcsak a megnyílt állásokra jelentkező szép fiatal hölgyekkel kell versenyezniük, hanem a munkáltatói sztereotípiákkal is. Állandó szakértőnk, Ph.D., Alexander Pyatinsky megosztotta tapasztalatait arról, hogyan lehet könyvelőként elhelyezkedni, ha férfi vagy. Ezzel az anyaggal egy cikksorozatot indítunk a szakmai diszkriminációról.
Üdvözlöm, munkabörzéről jöttem – mondta egy középkorú férfi, alig jelentkezve ajtónyílás hivatal.
A sofőr állása bezárt – válaszolta anélkül, hogy a jelentkezőre nézett volna, a cég alkalmazottja.
És nem sofőr vagyok, hanem egy varrónő jött hozzád. Tizenöt éves varrónői tapasztalattal rendelkezem egy matracboltban...
"A vágtató ló megáll"
A szovjet filmekben megmutatták nekünk, hogy a nők bármilyen szakmában dolgozhatnak. De azokról a férfiakról, akik olyan pozíciókban vannak, amelyek nem kapcsolódnak nehéz fizikai munkához, inkább nem beszéltek a képernyőn.
Történt ugyanis, hogy a könyvelő szakma, amelynek kezdetén az emberiség erős felének képviselői voltak, élesen tisztán nőiessé vált. A „Számvitel” szakon végzett felsőfokú végzettségem során olyan tanárokkal kellett találkoznom, akik előszeretettel jelezték, hogy a férfiaknak nehéz lesz a szakterületükön dolgozni. Különösen cinikus tanárok tavaly erősítették meg magukat, és vállból vágták: „Soha nem leszel főkönyvelő!”.
Azokról a férfiakról, akik olyan pozíciókban vannak, amelyek nem kapcsolódnak nehéz fizikai munkához, inkább nem beszéltek a képernyőn.
Akkor senki sem égett az erős vágytól, és én sem. Ismerem a szakmát, szeretem a szakmám, és ott – hova vezet a kanyar. A Curve először közgazdász-elemzőként dolgozott, majd a könyvelési hullámvölgyek terén minden nehézséget.
"Nő vagy?"
A könyvelői szakma egyedisége abban rejlik, hogy egy idő után tapasztalatot szerezve és hozzáértően tervezve munkaidő munkát vállalhat. Magatartás az otthoni cégeknél állandó irodai jelenlét nélkül. A barátok szívesen hozzák ismerőseiket, sajátjukat - így bővül a vásárlói kör. A bizalom nagyobb, vannak ajánlások, de még itt is történnek incidensek.
Tárcsázom a számot, a barátaim adták. A cégnek könyvelőre van szüksége. A válasz a csőben elképesztő: „Mi vagy te, egy nő?”. Hasonló történetek az én életemben sokszor megismétlődnek, különféle értelmezésekben és változatokban. A legtöbb munkáltató könyvelőnek/főkönyvelőnek tekint egy nőt. Lássuk, miért.
Az emberiség gyönyörű felének vannak olyan erényei és szakmai jellemzői, amelyek csak rájuk jellemzőek:
Pontosság: minden mappa egyenletesen van elrendezve, és a dokumentumok gyönyörű kézírással vannak tele;
Takarítás: mindig van kéznél tű és cérna (igen, még mindig a kőkorszakban élünk, és az adóhatóság kényszerít bennünket az iratok összevarrására);
A tisztaság és a rend minden számviteli osztály elengedhetetlen tulajdonsága, és ez természetesen a kollégák, a gyengébbik nem képviselőinek nagy érdeme.
A számviteli teljesen fehér műveletek (a fizetési keret hiánya) előtt a legtöbb vállalatnak még növekednie kell. Ha pedig a fővárosban egyre több ilyen cég van, akkor a régiókban ez a tendencia nem észrevehető.
Cherche la femme
Az a munkáltató, akinek nem minden ügylete van nyilvántartva, gyakran igényel női főkönyvelőt, hogy megkönnyítse az ügyintézését, hogy szükség esetén „nyomkodhasson”. Az "ideális" jelöltnek minden állást ki kell tartania, hiszen van egy gyereke, akit egyedül nevel, és van egy jelzáloghitelje... És ha valami, mivel a fizetés nem csak fehér, akkor bármikor elbocsátható további költségek nélkül. költségeket.
Másrészt a munkaadók cégük főkönyvelőjének kiválasztásakor a jelöltek (főleg nők) túlzott félénkségére és szerénységére figyelnek fel. Ezért azt mondják a toborzóknak, hogy nem értik, hogyan fog egy személy kommunikálni az adófelügyelőség képviselőivel, ha megremeg egy interjún, amikor egy leendő vezetővel beszél.
Viszonylag a közelmúltban (2013 óta) törvényileg tiltották a munkáltatóknak, hogy a munkaköri leírásokban életkori és nemi követelményeket írjanak elő. Ezért ezek a követelmények mindenki számára láthatóvá teszik a blokkot, a HR-es megjegyzések kategóriájába. Utóbbiak örömmel számolnak be arról, hogy a főkönyvelői megkeresés csak női jelentkezőkre vonatkozóan tartalmaz kritériumokat.
Nemrég felkérést kaptam, hogy vegyek fel egy videós előadást a számvitelről. Az ok banális és teljesen logikátlan – férfi vagyok. A cég könyvelőket toboroz – csak nőket, de a cég ügyfelei számára csak egy férfi szerepeljen a videón. Tehát azt mondták, hogy nem szeretik, ahogy a nők kinéznek a keretben, hiányzik belőlük a szilárdság ...
Ahogyan nálunk is előfordul (a szélsőségektől a végletekig), vannak olyan cégek, amelyek éppen ellenkezőleg, csak férfi könyvelőkre specializálódtak. Általános szabály, hogy egyszerre több jelöltet hívnak meg interjúra, és elkezdik kiválasztani azokat, akik „magasabbra ugranak”. Ennek a jelenségnek is számos magyarázata van.
Az utolsóból. Az egyik ruhagyár az olasz üzleti stílushoz illő férfi könyvelőt keresett. Ebben a cégben minden szabó, könyvelő és alkalmazott okos egyenruhás férfi. Tehát kell egy könyvelő, aki beleillik a nagy képbe.
Mi az ideális nem egy könyvelő számára, akinek egy cégnél kellene dolgoznia? Vannak a nőkben rejlő tulajdonságok, vannak a férfiakban rejlő tulajdonságok (valamint olyan hiányosságok, amelyeket nem szabad elfelejteni). Az ügyes kombináció és felszerelésük lehetővé teszi a vállalkozás számára, hogy minőségileg megoldja a problémákat, mivel az arzenálban minden megtalálható szükséges erőforrásokat. Először a kompetenciák, majd a nemi és életkori sajátosságok.
És végül, ha a google-ban a „könyvelő férfi” lekérdezi, az első dolog, amit a keresőmotor kiad, az „a könyvelő férfi normális” ...
