2017. január 1-től a minimálbér 7500 rubel maradt. Ennek ellenére azonban január 1-je óta változások történtek egyes „gyermek” ellátások számításában. Hogyan kell kiszámítani a "gyermek" ellátást 2017. január 1-től? Mekkora az ellátás összege 2017. január 1-től? Változott a gyermekgondozási segély összege? Milyen összegekben téríti meg az FSS január 1-től a "gyermekek" ellátását? Ezekre és más, a gyermektámogatással kapcsolatos kérdésekre, valamint az új méreteket tartalmazó táblázatban talál választ ebben a cikkben.
A gyermekszületéssel kapcsolatos kifizetéseket a „gyermektámogatás” közé szokás beszámítani. A „gyermekek” ellátásainak listája az 1995. május 19-i 81-FZ „On” szövetségi törvényben található. állami juttatások gyermekes polgároknak "Fontoljuk meg, hogyan változnak 2017. január 1-től a leggyakrabban folyósított" gyermek "ellátások összegei, nevezetesen:
Ezeket a juttatásokat a munkáltató fizeti. Azonban vegye figyelembe, hogy a kiválasztott régiók Az RF kísérleti kísérletet folytat, hogy a juttatásokat közvetlenül az FSS költségvetéséből fizesse ki. Az FSS kísérleti régiókban lévő alosztályai maguk számítják ki és fizetik ki a „gyermek” juttatásokat az alkalmazottaknak. cm. " ".
Ha a szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak vannak olyan alkalmazottai, akiknek gyermek után járó pótlékot köteles fizetni, akkor a munkáltatónak 2017. január 1-től tudnia kell a gyermek után járó pótlék összegét.
A „gyermekellátások” indexálása 2017. január 1-től nem történik meg, mivel a jogalkotók nem rendelkeztek ilyen indexálási együtthatóról. A gyermekek után járó kifizetések azonban 2017. február 1-től indexelésre kerülnek az index figyelembevételével fogyasztói árak 2016-ra. Ennek kapcsán 2017. január 1-től február 1-ig a 2016. évivel azonos összegben kell folyósítani a „gyermek” ellátást. Foglaljuk össze a táblázatban 2017 januárjától a „gyermekek” után járó pótlékok nagyságát. Ezek a méretek semmilyen módon nem változtak.
Az ellátások összegében azonban 2017. január 1-től némi változás továbbra is előfordul. A továbbiakban róluk fogunk beszélni.
Tehát fentebb említettük a 1,5 évesnél fiatalabb gyermek gondozásának minimális havi támogatását (lásd a táblázatot). Minimális méret 2017. január 1. óta nem változott semmit. Ez a juttatás nem korlátozódik a maximális összegre. Az átlag mérete azonban korlátozott. napi kereset amelyből a gyermekgondozási segélyt számítják.
A jogszabály előírja, hogy a segélyszámításhoz szükséges napi átlagkereset nagysága nem haladhatja meg a szülői szabadság kezdetének évét megelőző két év biztosítási díjalapjának 730-zal osztva határértékének összegét. A 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 3.3. Ezért az átlagos napi kereset maximális összegének meghatározásához a következő képletet kell használni:
Ezért, ha a szülési szabadság 2017-ben kezdődik, a számításoknál figyelembe kell venni a 2015-ös és 2016-os Társadalombiztosítási Alapba történő befizetések számítási alapjának határértékeit. Emlékezzünk vissza, hogy 2015 határérték alapja 670 000 rubel volt. (Az Orosz Föderáció kormányának 2014. december 4-i 1316. sz. határozata), 2016-ban pedig - 718 000 rubel. (Az Orosz Föderáció kormányának 2015. november 26-i 1265. sz. rendelete).
Figyelembe véve a határalap új értékeit, 2017 maximális érték az átlagos napi kereset a juttatás kiszámításához 1901,37 rubel (670 000 rubel + 718 000 rubel) / 730. Vegye figyelembe, hogy a pontos érték 1901,3698630136 rubel, de a további számításoknál 1901,37 rubelt fogunk használni.
Ezután kiszámítjuk a maximális átlagkeresetet egész hónap... Ebből a célból a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a havi átlagszámmal. naptári napok egyenlő 30,4 (a 255-FZ törvény 14. cikkének 5.1 része). Teljes 2017-es maximális méret havi átlagkereset a juttatás kiszámításához 57 801, 64 rubel lesz. (1901,37 rubel × 30,4).
Példa. 2017. január 16. óta az LLC Zoologiya A.S. Odinokov alkalmazottja. szülői szabadságra megy. Az elszámolási időszak 2015 és 2016. A nő 2016-ban 25 naptári napig volt betegszabadságon, 124 napig szülési szabadságon.
Fizetés 2015-ben - 350 000 rubel, 2016-ban - 240 000 rubel. A napok száma számlázási időszak- 582 nap. (365 + 366 - 25 - 124). Átlagos napi kereset- 1013,745704 rubel. ((350 000 rubel + 240 000 rubel) / 582 nap).
Ezért a havi gyermekgondozási segély 12 327,15 rubel. (1013,745704 RUB × 40% × 30,4 nap).
Egyes könyvelőknek kérdése merülhet fel azzal kapcsolatban, hogy 2017. január 1-től szükséges-e újraszámolni a 1,5 éves korig a már kiszabott gyermekgondozási segélyt. A válasz nem. Nem kell felülvizsgálnod semmit. A tény az, hogy szerint Általános szabály A 1,5 év alatti gyermek gondozási támogatása egyszer - a szülői szabadság kezdetének napján - számítandó. Ezért, ha az ellátás 2016-ban kerül kiosztásra, akkor a 2017-re eső szabadsági hónapokra ne módosítsa az ellátást. Vagyis 2017-ben a 2016-ban számított ellátás összegét kell havonta kifizetni.
Ne feledje azonban, hogy előfordulhat olyan helyzet, amikor szükségessé válhat a 2016-ban meghatározott juttatás összegének módosítása. Ez akkor fordulhat elő, ha valaki 1,5 éves koráig megszakítja a szülői szabadságot, és 2017-ben ismét kiveszi ugyanazt a szabadságot. És akkor az új értékek alapján kell majd kiszámolni a gyermekgondozási segély nagyságát. Az a helyzet, hogy a gyermekgondozási segélyt is a kettőre számított átlagkeresetből számítják naptári év a szülői szabadság kezdetének évét megelőzően (a 255-FZ törvény 14. cikkének 1. része). Tehát, ha új vakáció 2017-ben kiadott új elszámolási időszakot kell figyelembe venni: 2015 és 2016 (ha a munkavállaló nem él a számlázási időszak elhalasztásának jogával). Emiatt a juttatás összege eltérhet a korábban folyósítotttól. Mondjunk egy példát.
A munkáltatók által folyósított anyasági támogatást nem indexálják évente. A pótlék felső határa azonban 2017. január 1-től emelkedik, mivel a könyvelőnek a pótlék számításánál az új maximális napi átlagkeresetet kell figyelembe vennie.
Emlékezzünk vissza, hogy az anyasági támogatást egy összegben, a szülési szabadság teljes időtartamára összesen folyósítják, ami (a 255-FZ törvény 10. cikkének 1. része):
Számításhoz maximális összeget anyasági segély 2017 januárjától a maximális napi átlagkeresetet kell figyelembe venni. Ugyanazon képlet szerint veszik számításba, mint a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó támogatás kiszámításakor (a 255-FZ törvény 14. cikkének 3.3 része). Vagyis 2017-ben ez is 1 901,37 RUB (670 000 + 718 000 RUB) / 730 RUB.
Így 2017-ben módosul a Társadalombiztosítási Alapból visszatérítendő anyasági segély maximális összege, melynek összege:
Az anyasági segély számításánál a napi átlagkereset nem lehet kevesebb, mint az általa meghatározott érték következő képletet(a 255-FZ. törvény 14. cikkének 1.1. része):
2017. január 1-től szövetségi minimálbér nem változott, és 7500 rubel maradt. cm. " ". Ezért ha a szülési szabadság 2017-ben kezdődik, minimális érték az anyasági ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi kereset 246,58 rubel (7500 rubel × 24/730) lesz. Ezt az értéket használjuk a további számításokhoz, ha többnek bizonyul, mint a munkavállaló tényleges napi átlagkeresete. Az anyasági ellátások minimális összegei 2017 januárjában a következők:
Az alábbi táblázatban bemutatjuk a 2017. január 1-től érvényes új ellátási összegeket, és összevetjük a megváltozott értékeket 2016-tal. A táblázatban szereplő új értékek kiemelve vannak.
| Kézikönyv | 2016 év | 2017. január 1-től |
| Korai terhesség regisztrációs támogatás | 581,73 RUB | 581, 73 dörzsölje. |
| Egyösszegű kifizetés a gyermek születésekor | 15 512,65 RUB | 15 512,65 RUB |
| Minimális havi támogatás 1,5 év alatti gyermek gondozásáért | | az első gyermek gondozása - 3000 rubel; a második gyermek gondozása 5817,24 rubel. |
| A 1,5 év alatti gyermek gondozása után járó havi támogatás maximális összege | 21 554,82 RUB | 23 120,66 RUB |
| Az anyasági támogatás minimális összege | 34 521,20 RUB - általánosságban; 47 835,62 RUB - többes terhesség esetén; | 34 521,20 rubel - általános esetben; 47 835,62 RUB - többes terhesség esetén; 38 465,75 RUB - bonyolult szüléssel. |
| Az anyasági támogatás maximális összege | 248 164 RUB - általánosságban; 343 884,4 RUB - többes terhesség esetén; 276 525,6 RUB - bonyolult szüléssel. | 266 191,8 rubel - általános esetben; 368 865,78 RUB - többes terhesség esetén; 296 613,72 RUB - bonyolult szüléssel. |
Az ellátások 2017. július 1-je óta emelkedtek. Új méretek, számítási példák gyermek-, kismama- és kórházi juttatások a minimálbér új értékével kapcsolatban szerepel a cikkben.
Július 1-től a szövetségi minimálbér 7800 rubel lesz. havonta a korábbi 7500 rubel helyett. Ha a fizetése a minimálbérhez van kötve, ne felejtse el felülvizsgálni. Emellett 2017. július 1-től változnak az ellátások. Méretek, példák az új előnyök kiszámítására, lásd ezt a cikket.
Miután a klinika és a munkáltató csatlakozik elektronikus csere, a munkavállaló dönti el, hogy a szavazólapot vagy az elektronikus. Ha egy alkalmazott virtuális szórólapot választ, akkor írásos beleegyezését kell adnia az orvosoknak. A hozzájárulási űrlapot a Munkaügyi Minisztérium már kidolgozta, de ez egyelőre csak egy projekt.
Az elbocsátáskor a munkavállalónak közlik a betegszabadság számát. Ezzel a számmal a könyvelési osztályra megy. A könyvelő beírja a számot az adatbázisba, megtudja szükséges információ az ellátások kiszámításához és az ellátások kiadásához egy ilyen lapon, valamint a szokásos lapon.
Az új minimálbér 2017. július 1-től megváltoztatja a béreket és a juttatásokat. Ettől az időponttól a munkavállalók juttatásai és átlagkeresete kis fizetés... Az ellátások összegéről és a 2017. július 1-től történő számításról a számítási példák ebben a cikkben találhatók.
Az új minimálbér július 1-jétől 7800 rubel (2016. december 19-i szövetségi törvény, 460-FZ). A minimálbér 300 rubel lett magasabb. Az emelés az ellátások kiszámítását érinti, ha:
Az ellátások kiszámításához használja a minimálbért, amely a betegség vagy a szülési szabadság kezdetének napján érvényes (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 14. cikkének 1.1 része, 255-FZ). De vannak esetek, amikor újra kell számolni azokat a juttatásokat, amelyeket a vállalat már hozzárendelt a munkavállalókhoz.
Tekintsük a számítási algoritmust két helyzetben:
1. Egy alkalmazott július 1. után betegedett meg, vagy megszegte a rendet . Átlagkereset a juttatásokat az új minimálbérhez kell hasonlítani. Ha a napi átlagbér a minimálbér alatt van, akkor a magasabb értékből számítsa ki a juttatást.
Ha a munkavállaló megsértette a kórházi rendet, a juttatás a teljes hónap nem haladhatja meg a minimálbért. Ezért, ha az átlagkeresetből származó kifizetés magasabb, mint a minimálbér, akkor a minimálbérből kell kiszámítani a juttatást a napi átlagkeresetből.
2. A munkavállaló július 1. előtt szülési szabadságra ment, tapasztalata kevesebb, mint 6 hónap ... A hat hónapnál kevesebb gyakorlattal rendelkező munkavállalók esetében a pótlékot a mindenkori minimálbérből számítják ki. Ugyanakkor a teljes hónapra járó juttatás nem haladhatja meg a minimálbért (a 255-FZ törvény 11. cikkének 3. pontja). Ha a cég a régi minimálbérre korlátozza az anyaságot, akkor július 1-je után újra kell számolnia és pótlékot kell fizetnie.
1. példa
A munkavállaló 16 napig volt beteg - június 26-tól július 11-ig. V betegszabadság, amit átadott a számviteli osztálynak, az orvos megjelöli, hogy június 30-án nem jelent meg időpontra. Munkavállalói tapasztalat - 10 év.
Jövedelem 2015-2016 - 300 000 rubel. Június 26-tól június 29-ig 4 napos ellátás, a tényleges napi átlagkereset 100 százalékából számítva.
Átlagos napi kereset = 410,96 rubel. (300 000 rubel: 730 nap).
Az átlagos napibér a régi minimálbérből kevesebb, mint a tényleges - 246,58 rubel. (7500 rubel × 24 hónap: 730), az új minimálbérből is - 256,44 rubel. (7800 rubel × 24 hónap: 730).
A június 30-i pótlékot a régi minimálbérből az átlagkeresetből, július 1-től 11-ig az újból számolja.
A juttatás teljes összege 4711,26 rubel. (410,96 RUB × 4 nap × 100% + 246,58 RUB × 1 nap 256,44 RUB × 11 nap).
2. példa
A munkavállaló 2017. június 14-től október 31-ig szülési szabadságra ment. A munkavállaló munkatapasztalata kevesebb, mint hat hónap. A becsült időszak 2015-2016. A munkavállalónak akkor nem volt keresete. Szülési szabadság július 1-je előtt kezdődik, így a juttatás a régi minimálbér szerint történik.
Anyaság... A minimálbér a régi minimálbér mellett 246,58 rubel volt. (7500 rubel × 24 hónap: 730 nap). A pótlék összege nem lehet több, mint egy teljes minimálbér naptári hónap... 246,58 rubel napi keresettel. a juttatás összege 31 nappal haladja meg a minimálbért hónapokban. Vagyis júliusban, augusztusban és októberben a juttatás 7643,98 rubel. (246,58 nap × 31 nap). Ez azt jelenti, hogy ezekben a hónapokban 7500 rubelt kell fizetnie. A cég összesen 33 349,52 rubelt fizet. (246,58 RUB × (14 nap + 30 nap) 7500 RUB × 3 hónap).
Pótdíj... Július 1-től a minimálbér 7800 rubel. A júliusi, augusztusi és októberi juttatásokat újra kell számolni. Anyaság ezekben a hónapokban a régi minimálbérből - 7643,98 rubel. már nem haladja meg a minimálbért (7800> 7643,98). A munkavállalónak 431,94 rubelt kell fizetnie. ((7643,98 rubel - 7500 rubel) × 3 hónap).
2017. július 1-től a minimálbér (minimálbér) 300 rubelrel emelkedik, és 7800 rubel lesz. E tekintetben bizonyos típusú gyermektámogatásokat emelt összegben állapítanak meg.
Figyelem, ez a cikk elavult!
Gyermek 1,5 éves korig gondozási támogatása dolgozó az állampolgárok a munkahelyükön havi fizetést kapnak két naptári év átlagkeresetének 40%-ának megfelelő összegben. Ez a kézikönyv nem lehet kisebb, mint a megállapított minimális méret.
Az 1.1. A 255-FZ törvény 14. §-a szerint, ha az ápolási díjért folyamodó személynek 2 naptári éven át nem volt keresete, vagy ezen időszak keresete a minimálbér alatt van, akkor a havi gyermekgondozási díj kiszámítása a a minimálbér, alapított szövetségi törvény a biztosítási esemény napján.
1. példa... A nő 2016 márciusában kapott munkát 15 000 rubel keresettel. Ez az első munkahely. Egy nőt 2017 júliusábanápolási szabadság van az első gyereknek.
Becsült időtartam - 2 naptári év, a gondozási szabadságra való távozás évéig - 2016 és 2015.
A számlázási időszakban végzett munka során 150 000 rubelt számítottak fel. (2015-ben - 0, 2016-ban - 150 ezer).
alapján havi ápolási díj tényleges bevétel lesz: 150 000: 731 nap. × 30,4 × 40% = 2495,23 rubel, ami kevesebb, mint a minimális készlet. 2495,23 RUB Ezért az ápolási díjat a gondozási szabadság kezdetének időpontjában érvényes minimálbérből kell kiszámítani: 7800 * 40% = 3120 rbl.
2. példa... Ugyanazok a feltételek, mint az első példában, de a szülői szabadság korábbi, mint 2017 júliusa - júniusban. A havi ápolási támogatást a minimálbérből számítják ki: 7500 × 40% = 3000 rubel. A minimálbérből számított juttatás kevesebb, mint a megállapított minimum, 3000 rubel. 3065,69 RUB
következtetéseket:
Ha a szülési szabadság 2017-ben kezdődött, akkor a minimális átlagos napi kereset 2017.01.07-ig 246,58 rubel. (7500 p. × 24/730). Az anyasági támogatás minimális összege 2017. július 1. előtt a következő lesz:
Ha a nő július 1. előtt szülési szabadságra ment, használja új minimálbér(7800) csak akkor szükséges, ha a juttatás összege a minimálbérre korlátozódott. Vagyis olyan helyzetben, amikor a tapasztalat kevesebb, mint hat hónap. Ha egy nő július 1-je előtt ment szülési szabadságra, és a szabadság azután is folytatódik, akkor a folyósított ellátás összegét az új minimálbér figyelembevételével újra kell számítani, és a különbözetet ezen felül ki kell fizetni.
