Concedierea unui angajat pentru întârzierea sistematică la muncă nu este prevăzută de Codul muncii. Cu toate acestea, guvernează programul de lucru al angajaților și alte aspecte legate de disciplina muncii documente interne companii - Reguli de procedură și contract de muncă - care, într-un fel sau altul, se referă la Codul muncii. Prin urmare, dacă angajatul este vinovat, pedeapsa nu poate fi evitată.
De obicei, întârzierea este echivalată cu categoria infracțiunilor disciplinare, a căror ultimă măsură de suprimare este concedierea. Însă angajatorul nu are dreptul să refuze un angajat dacă a venit la birou la momentul nepotrivit o singură dată. Cu toate acestea, un angajat poate întârzia la muncă de cel mult două ori, întrucât la al treilea riscă să fie concediat.
Procedura de concediere
Pentru a concedia un iubitor de somn, există următoarea procedură. Nu contează dacă întârzii 10 minute sau o oră și jumătate dacă ți se cere să scrii notă explicativă, fii atent și încearcă să nu mai întârzii.
Deci, după prima întârziere, angajatului i se dă un avertisment scris sau o remarcă semnată de manager. Dacă situația se repetă, atunci angajatul scrie din nou o notă explicativă, după care va fi mustrat de superiorii săi. Când un angajat întârzie pentru a treia oară, angajatorul are dreptul să îl concedieze.
A scăpa de un angajat pentru că întârzie este, în general, ușor, deși dacă ați rămas târziu la serviciu fără vina dvs., dar ați avut un motiv întemeiat pentru asta, atunci adevărul este de partea dvs. și nu veți fi concediați.
Motivul serios
Codul muncii nu conține o listă a motivelor pentru care lucrătorii pot scăpa de întârzierea la muncă. Posibile motiveîntârzierea este uneori documentată în Regulamentul intern al companiei, dar noțiunea de „motiv bun” este destul de vagă. Blocaje de trafic, rupturi de conducte și întârzieri de lucru transport public- nu sunt considerate respectuoase pentru mulți angajatori. Cu toate acestea, dacă puteți furniza un document justificativ cu nota explicativă care demonstrează că ați întârziat fără vina dvs., atunci angajatorul nu poate emite un avertisment sau o mustrare.
Documentele justificative pot fi: un certificat de la gară despre o întârziere a trenului, un concediu medical sau chiar fotografia dvs. pe fundalul unei conducte de canalizare care aruncă canalizare. Și dacă totuși decid să vă concedieze, atunci aceste documente vor ajuta în instanță să facă apel împotriva deciziei angajatorului.
Poate, dar nu ar trebui
Dacă nu puteți face o copie de rezervă a unei explicații Bon, atunci doar angajatorul are dreptul să decidă dacă motivul întârzierii dumneavoastră în muncă este valid sau nu. Dacă nu este înclinat să accepte cuvântul angajaților săi sau consideră motivele întârzierii date în nota explicativă drept scuze goale, atunci nerespectarea programului de lucru poate duce la concediere.
Interesant este că angajatorul are dreptul să concedieze pentru că a întârziat, dar nu este deloc obligat. Prin urmare, dacă ai dezvoltat o relație de încredere cu șeful tău și lucrezi în întregime, fără a întrerupe tranzacțiile importante și a nu întârzia la negocierile comerciale, atunci de comun acord, șeful ar putea să te întâlnească la jumătatea drumului și să-ți înmoaie programul. Rețineți însă că nu este deloc obligat să facă acest lucru, doar dacă consideră că este necesar!
Situația este oarecum diferită în cazul companiilor care furnizează servicii populației sau producției grele. Uneori, viața unei persoane poate depinde de modul în care un medic a venit la muncă. Sau din cauza căpitanului navei care a întârziat la serviciu, un zbor internațional poate fi anulat. Sau un inginer blocat într-un blocaj de trafic ar putea închide o fabrică, suferind pierderi grave. Pot exista o mulțime de exemple.
Este legal să amendați angajații pentru întârziere?
Conceptul de „amendă” nu există în Codul muncii. Chiar dacă în contractul de muncă care reglementează relația dintre angajator și angajat, există o clauză privind încasarea de la angajat Bani pentru că a întârziat, atunci nu este legitim, deoarece este contrar legii. Întârzierea este o abatere disciplinară, pentru care angajatorul are dreptul să concedieze angajatul, după ce a avertizat și mustrat. Dar dacă angajatorul pedepsește că întârzie cu o rublă, atunci riscă să fie amendat și adus la răspundere administrativă.
Dacă nu puteți furniza dovezi concludente motiv bun, puteți menționa martori oculari ai incidentului care vă pot confirma cuvintele. Din păcate, nu este recunoscut drept un motiv valid ambuteiaj.
Deși acesta este unul dintre cele mai frecvente motive pentru a întârzia orase mari, salariatului i se va aplica în continuare o penalitate dacă angajatorul nu manifestă clemență. Dacă s-a produs un blocaj de trafic din cauza unui accident rutier, puteți încerca să obțineți un certificat, dar acest lucru nu este întotdeauna posibil, iar un astfel de document nu este întotdeauna valid. Angajatorul poate spune pur și simplu că ar trebui să vă părăsiți casa mai devreme și să anticipați în prealabil posibilitatea unor probleme de transport.
Mai mult, motivele întârzierilor apărute din culpa angajatului nu sunt valabile. „Dormit” este o scuză obișnuită, dar va irita doar angajatorul, deoarece șeful trebuie să se ridice întotdeauna la timp. Dacă nu te poți purta să urmezi o rutină, s-ar putea să vrei să încerci să negociezi cu șeful tău un program de lucru mai flexibil și mai confortabil.
În unele companii la care sunt legate activitățile angajaților munca creativa, nu există deloc conceptul unui timp de lucru stabilit.
Angajații vin la birou atunci când este cel mai convenabil pentru ei, dar trebuie să petreacă o anumită perioadă de timp la locul de muncă. Sistemele de fixare vă permit să controlați ora sosirii și plecării, iar eficacitatea angajaților este evaluată pe baza performanței. Un astfel de sistem asigură confortul muncii, deoarece o persoană nu se poate adapta la program general cu toate acestea, în multe domenii de activitate, aceasta nu este încă aplicabilă.
Întârzierea la serviciu este considerată o infracțiune minoră.
O întârziere sau o altă abatere minoră nu ar trebui să fie un motiv de concediere. Dacă un angajat se confruntă cu un tratament nedrept, acesta poate încerca să facă dreptate în instanță. Există mai multe greșeli comune pe care angajatorii le fac atunci când concediază lucrători:
Se mai întâmplă că timpul de lucru nu este deloc specificat în regulile ordinului, dar angajatului i se reproșează că a întârziat. În acest caz, el poate declara un program de lucru flexibil și poate anula executarea silită. Există și alte cazuri în care pedeapsa gravă nu corespunde abaterii sau este o încălcare gravă a Codului muncii. Chiar dacă un angajat a comis o contravenție, acesta trebuie să poată lupta pentru drepturile sale pentru a preveni concedierea neloială, ceea ce, de altfel, va complica în mod semnificativ angajarea în continuare.
Desigur, cea mai bună opțiune este să conveniți pașnic cu angajatorul, de exemplu, pentru a lucra în afara orei pierdute la prânz sau după sfârșitul zilei de lucru. Dar chiar dacă un acord eșuează, prima penalizare nu ar trebui să fie prea substanțială. De obicei, șeful se limitează la remarca: pentru angajat, acesta este un semnal că trebuie să fie mai atent la programul de lucru pentru a evita sancțiuni mai grave.
Cum se poate pedepsi un angajat pentru întârziere? Răspunsul îl găsim în videoclip:
Lucrătorii sunt interesați de câte ori și pentru cât timp pot întârzia, astfel încât să nu fie concediați? Și, în general, este posibil să fie concediat pentru că a întârziat la serviciu fără un motiv întemeiat? Este posibil să te protejezi de un șef care vrea să concedieze, în ciuda argumentelor rezonabile? Merită să înțelegeți toate nuanțele mai detaliat.
Întârzierea întârzie - discordia, dacă lucrătorul întârzie câteva minute o dată, atunci cel mai probabil se va face doar o remarcă. Și dacă angajatul întârzie mai mult de 4 ore zi de lucru, astfel de acțiuni sunt considerate absenteism.
Prin lege, întârzierea este considerată o încălcare ordinea muncii, care trebuie precizate în contractul de muncă. Următoarele sancțiuni sunt prevăzute pentru această abatere disciplinară:
Înainte de oricare dintre pedepse, ar trebui luată o notă explicativă de la întârziere, unde explică motivele abaterii.
Unele companii folosesc practica reținerii bonusurilor sau a impunerii de amenzi pentru întârziere. În același timp, privarea de bonus va fi o decizie legală, dar deducerea din salariu chiar și a unei sume nesemnificative este considerată o încălcare contract de muncă autorităților și pot fi atacate în instanță.
După demiterea pentru întârzieri sistematice, motivul va fi. Încălcările care au fost înregistrate de mai mult de trei ori sunt considerate sistematice.
Articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse.
Există câteva nuanțe care pot salva un angajat de la concediere:
Există momente în care un angajator se străduiește să concedieze un angajat pentru absenteism, dacă cu o zi de lucru de 8 ore, începând cu ora 9 și întrerupând masa de prânz la ora 13, intră după prânz. De asemenea, este ilegal, întrucât pauza de masă nu este inclusă în programul de lucru, ceea ce înseamnă că angajatul a lipsit de la locul de muncă mai puțin de 4 ore, adică încălcarea ar trebui considerată ca întârziată.
Șefii pot cere muncitorului să rămână târziu la locul de muncă din cauza faptului că întârzie sau să meargă la muncă într-o zi liberă. Astfel de concesii reciproce apar destul de des.
Dacă angajatul furnizează informații documentate despre cauza principală a apariției târzii la locul de muncă, niciunul dintre tipurile de sancțiuni nu va fi aplicat.
Un motiv bun este considerat a fi unul care a avut loc fără vina angajatului, de exemplu, următoarele condiții pot fi:
Poate că boala unei rude sau moartea sa vor fi considerate ca motive valabile.
Dacă un angajat întârzie sau se teme că va întârzia, ar trebui să raporteze acest lucru către supervizorul imediat. Astfel, angajatorul va fi convins de responsabilitatea lucrătorului și chiar dacă motivele întârzierii sunt nerespectuoase, acesta poate fi tratat cu o anumită înțelegere și nu poate fi mustrat.
Dacă există un motiv semnificativ, cu atât mai mult trebuie să vă avertizați superiorii și să luați un document care să recunoască absența de la locul de muncă ca fiind solidă.
La sosirea la serviciu, cel mai probabil angajatului i se va cere să scrie o notă explicativă, se acordă trei zile pentru înregistrare. Nu trebuie să refuzați să o scrieți, trebuie să descrieți cu adevărat nuanțele. O minciună, dacă este expusă, poate servi drept pretext pentru concediere din cauza pierderii încrederii în angajat.
Demiterea pentru întârziere la muncă trebuie formalizată în conformitate cu ordinea stabilită... Adică, întârzierile din foaia de timp trebuie mai întâi înregistrate, iar apoi trebuie luate una explicativă. După emiterea ordinului, concedierea are loc conform schemei generale.
Cu condiția ca anumite acțiuni să nu fi fost efectuate, angajatul poate fi repus cu ușurință la locul de muncă.
Există situații în care angajatorul caută un motiv pentru concedierea unui angajat și pur și simplu găsește vina cu fleacuri - el mustră că întârzie 2 minute sau nu acceptă documentația care confirmă motivul întârzierii.
În astfel de cazuri, este necesar să se aplice imediat instanței, în timp ce copii ale certificatelor și ale notei explicative pot fi trimise printr-o scrisoare valoroasă prin poștă, iar originalele pot fi trimise instanței. În acest caz, șeful nu numai că va repune la muncă concediatul, ci va plăti și pentru absenteismul său forțat. Instanța îl poate obliga pe șef să plătească despăgubiri morale și să plătească o amendă statului pentru concediere nerezonabilă.
Concedierea pentru întârzierea la muncă îi sperie pe mulți oameni, deoarece toată lumea poate avea o situație în care nu poate veni la timp. Așa că devine interesant dacă șeful are dreptul să reducă pentru așa ceva, sau dacă prima dată nu vă puteți face griji. Rețineți că răspunsul depinde de momente diferite, prin urmare, este imposibil să spunem cu certitudine dacă o persoană va fi înlăturată din funcție. În primul rând, este important cât de târziu este persoana, deoarece severitatea pedepsei depinde de aceasta. De asemenea, desigur, este importantă și atitudinea șefului față de angajat. Deci trebuie să știi Puncte importante care se referă la această problemă.
Demiterea pentru încălcarea condițiilor de muncă este într-adevăr posibilă, dar este o pedeapsă extremă. Prin urmare, este extrem de rar ca aceștia să poată concedia la prima întârziere, deoarece compania însăși nu este interesată să caute un nou angajat care să înlocuiască o persoană deja instruită. De asemenea, dacă relația cu șeful este bună, atunci el poate ierta chiar și câteva infracțiuni. Cu toate acestea, tot nu trebuie să vă asumați riscuri și să întârziați, deoarece organizația poate rămâne fără răbdare.
O persoană poate fi concediată în câteva întârzieri, iar acest lucru este important de reținut. Pentru că dacă o persoană întârzie doar o jumătate de oră o singură dată, atunci, cel mai probabil, se va face doar o remarcă. Dar dacă un angajat și-a făcut obiceiul de a rămâne în mod regulat, deși pentru o perioadă scurtă de timp, atunci problema ridicării poate apărea deja. Deoarece compania nu este interesată de angajații care nu respectă programul stabilit.
Separat, observăm că, dacă întârzierea depășește 4 ore, atunci poate fi considerată absenteism. Și asta este deja încălcare gravă, pentru care pot fi concediați imediat. Prin urmare, dacă șeful consideră că este necesar, atunci persoana va fi eliminată din funcție pentru prima dată. Dar, în mod firesc, absenteismul nu trebuie justificat.
Important! Compania, înainte de a demite pentru întârziere, va solicita o notă explicativă. Pentru că o persoană ar trebui să aibă cu adevărat motive importante pentru a zăbovi.
Mai mult, unele dintre ele pot fi neprevăzute și, prin urmare, nu este posibil să îl avertizăm pe șef în prealabil. De exemplu, o persoană ar fi putut avea un accident sau o mașină s-a defectat. De asemenea, poate că a fost necesar să fie supus unui examen într-un spital. Motivele sunt diferite, dar în orice caz, vor fi necesare documente pentru confirmarea cuvintelor.
Citește și Reguli și nuanțe pentru concedierea unei mame singure la inițiativa angajatorului
Dacă o persoană nu are motiv bun pentru că a întârziat și, în același timp, a sărit peste zi sau a fost întârziat de mai multe ori, atunci chiar au dreptul să se scurteze. Există un articol special pe baza căruia această acțiune... Rețineți că eliminarea din funcție pe această bază poate afecta negativ căutarea nou loc de muncă... Pentru că nu fiecare companie este pregătită să accepte o persoană căreia îi place să întârzie sau să nu-și îndeplinească deloc sarcinile de serviciu.
Dacă organizația trebuie concediată, atunci este necesar să adere la un anumit sistem. Pentru că altfel, acțiunile pot fi recunoscute ca fiind ilegale, iar lucrătorul va putea contesta procesul în instanță. Dar dacă acționați într-un anumit mod, atunci cel concediat nu va avea niciun motiv să găsească vina liderului.
Acum să vedem exact cum se produce reducerea pentru întârzierea. Bineînțeles, acest lucru va fi posibil numai dacă angajatul se poticnește. Atunci va fi deja posibil să adere la următoarea schemă de acțiuni.
Instrucțiuni:
Se crede că, dacă o persoană întârzie de trei ori, atunci poate fi eliminată din funcție, dar dacă vorbim despre absență, atunci una va fi suficientă pentru concediere. Șefii trebuie să înțeleagă că este imposibil pentru o lungă perioadă de timp Salvați această procedură, în caz contrar, încălcarea va expira. Se acordă aproximativ o lună pentru a aplica măsuri disciplinare.
Dacă totul se face conform instrucțiunilor, atunci angajatul va trebui să suporte concedierea. La rândul său, compania va putea începe să caute un nou specialist pentru această funcție. Aceasta va pune capăt cooperării cu fostul angajat.
