De la 1 ianuarie 2017, salariul minim a rămas la 7.500 de ruble. Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, de la 1 ianuarie s-au produs modificări în calculul unor ajutoare pentru „copii”. Cum se calculează prestațiile „copii” de la 1 ianuarie 2017? Care este cuantumul beneficiilor de la 1 ianuarie 2017? S-a modificat cuantumul alocației pentru îngrijirea copilului? În ce sume vor rambursa FSS beneficiile „copii” de la 1 ianuarie? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări legate de alocațiile pentru copii, precum și un tabel cu dimensiuni noi, în acest articol.
Se obișnuiește să includă plățile legate de nașterea copiilor în prestațiile „copii”. Lista prestațiilor pentru „copii” este dată în Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la beneficii de stat Cetăţeni cu copii”
Aceste beneficii sunt plătite de către angajator. Cu toate acestea, remarcăm că în anumite regiuni Federația Rusă desfășoară un experiment pilot privind plata beneficiilor direct din bugetul FSS. Unitățile FSS din regiunile pilot acumulează și plătesc beneficii „copii” angajaților. Cm. " ".
În cazul în care organizația sau întreprinzătorul individual are angajați cărora este obligat să plătească alocații pentru copii, atunci angajatorul ar trebui să cunoască cuantumul alocațiilor pentru copii de la 1 ianuarie 2017.
Nu va exista nicio indexare a prestațiilor „copii” de la 1 ianuarie 2017, întrucât legiuitorii nu au prevăzut un coeficient pentru o astfel de indexare. Cu toate acestea, plățile pentru copii vor fi indexate de la 1 februarie 2017, ținând cont de indice preturile de consum pentru 2016. În acest sens, de la 1 ianuarie până la 1 februarie 2017, alocațiile „copii” ar trebui plătite în aceleași sume ca și în 2016. Să rezumăm sumele prestațiilor „copii” în tabel din ianuarie 2017. Aceste dimensiuni nu s-au schimbat.
Cu toate acestea, vor avea loc unele modificări ale cuantumului prestațiilor de la 1 ianuarie 2017. Vom povesti mai departe despre ele.
Așadar, am vorbit despre valoarea minimă a indemnizației lunare pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani (vezi tabel). Dimensiune minima nu s-a schimbat de la 1 ianuarie 2017. Această indemnizație nu este limitată la o sumă maximă. Cu toate acestea, dimensiunea medie este limitată salariul zilnic din care se calculează alocaţia pentru îngrijirea copilului.
Legislația prevede că câștigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor nu poate depăși suma valorilor marginale ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru cei doi ani anteriori anului concediului pentru creșterea copilului, împărțită la 730 (partea 3.3 a art. 14). din Legea federală din 29.12.2006 nr.255-FZ). Prin urmare, pentru a determina valoarea maximă a câștigului mediu zilnic, se utilizează următoarea formulă:
Prin urmare, dacă concediul de maternitate începe în 2017, este necesar să se țină cont de valorile limitelor de bază pentru calcularea contribuțiilor la FSS pentru 2015 și 2016 în calcule. Vă rugăm să rețineți că în 2015 valoare limită baza era de 670.000 de ruble. (Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 decembrie 2014 nr. 1316), iar în 2016 - 718.000 de ruble. (Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2015 nr. 1265).
Ținând cont de noile valori pentru baza marginală, în 2017 valoare maximă salariul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor este de 1901,37 ruble (670.000 de ruble + 718.000 de ruble) / 730. Rețineți că valoarea exactă este de 1901,3698630136 ruble, dar în calculele ulterioare vom folosi 1901,37 ruble.
Apoi, calculăm dimensiunea maximă a câștigurilor medii pentru intreaga luna. În acest scop, este necesar să se înmulțească câștigul mediu zilnic cu numărul mediu lunar zile calendaristice, egal cu 30,4 (partea 5.1 din art. 14 din Legea nr. 255-FZ). Dimensiunea maximă totală în 2017 castigul mediu lunar pentru a calcula alocația va fi de 57.801,64 ruble. (1901,37 ruble × 30,4).
Exemplu. Din 16 ianuarie 2017, angajatul Zoology LLC Odinokov A.S. merge in concediu pentru cresterea copilului. Perioada de facturare este 2015 și 2016. În 2016, o femeie a fost în concediu medical timp de 25 de zile calendaristice, iar în concediu de maternitate timp de 124 de zile.
Salariu pentru 2015 - 350.000 de ruble, pentru 2016 - 240.000 de ruble. Numărul de zile în perioada de facturare- 582 de zile (365 + 366 - 25 - 124). Câștigul mediu zilnic- 1013,745704 ruble. ((350.000 de ruble + 240.000 de ruble) / 582 de zile).
Prin urmare, alocația lunară pentru îngrijirea copilului este de 12.327,15 ruble. (1013,745704 ruble × 40% × 30,4 zile).
Unii contabili pot avea o întrebare dacă, de la 1 ianuarie 2017, este necesară recalcularea prestațiilor deja atribuite pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Raspunsul este nu. Nimic nu trebuie revizuit. Ideea este că, de regula generala alocația pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani se consideră o singură dată - la data începerii concediului pentru creșterea copilului. Prin urmare, dacă indemnizația a fost atribuită în 2016, atunci indemnizația pentru acele luni de vacanță care se încadrează în 2017 nu ar trebui revizuită. Adică, în 2017, trebuie să plătiți suma prestației lunare care a fost calculată în 2016.
Totuși, rețineți că poate exista o situație în care ar putea fi necesar să modificați cuantumul indemnizației determinate în 2016. Acest lucru se poate întâmpla dacă o persoană întrerupe concediul pentru creșterea copilului până la 1,5 ani, iar în 2017 își ia din nou același concediu. Și apoi valoarea alocației pentru îngrijirea copilului va trebui calculată pe baza noilor valori. Cert este că alocația pentru îngrijirea copilului se calculează și din câștigul mediu calculat pentru doi ani calendaristici precedent anului începerii concediului pentru creșterea copilului (partea 1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Astfel, dacă vacanta noua este emis în 2017, trebuie luată în considerare noua perioadă de facturare: 2015 și 2016 (dacă salariatul nu își exercită dreptul de amânare a perioadei de facturare). Ca urmare, cuantumul beneficiului poate diferi de ceea ce a fost plătit anterior. Să luăm un exemplu.
Indemnizația de maternitate plătită de angajatori nu este indexată anual. Cu toate acestea, plafonul de beneficii va crește de la 1 ianuarie 2017, deoarece contabilul va trebui să ia în considerare noul plafon mediu al câștigului zilnic atunci când calculează beneficiul.
Reamintim că indemnizația de maternitate se plătește la un moment dat și în total pe toată perioada concediului de maternitate, adică (partea 1 a articolului 10 din Legea nr. 255-FZ):
Pentru calcul suma maxima indemnizatia de maternitate din ianuarie 2017, trebuie să țineți cont de suma maximă a câștigului mediu zilnic. Se calculează după aceeași formulă ca și la calcularea indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani (partea 3.3 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ). Adică, în 2017 se va ridica și la 1.901,37 ruble (670.000 ruble + 718.000 ruble) / 730.
Astfel, în 2017, valoarea maximă a indemnizației de maternitate rambursată din FSS se va modifica și se va ridica la:
La calcularea prestațiilor pentru sarcină și naștere, câștigul mediu zilnic nu poate fi mai mic decât suma determinată de următoarea formulă(Partea 1.1, Articolul 14 din Legea nr. 255-FZ):
De la 1 ianuarie 2017 salariul minim federal nu sa schimbat și a rămas în valoare de 7500 de ruble. Cm. " ". Deci, dacă concediul de maternitate începe în 2017, valoarea minima Câștigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizației de maternitate va fi de 246,58 ruble (7500 ruble × 24 / 730). Această valoare este utilizată pentru calcule ulterioare dacă s-a dovedit a fi mai mare decât câștigul mediu zilnic real al lucrătorului. Indemnizațiile minime de maternitate în ianuarie 2017 sunt următoarele:
În tabel prezentăm noile sume ale beneficiilor de la 1 ianuarie 2017 și comparăm valorile modificate cu 2016. Noile valori din tabel sunt evidențiate.
| Beneficiu | 2016 | de la 1 ianuarie 2017 |
| Indemnizație pentru înregistrare la începutul sarcinii | 581,73 RUB | 581,73 rub. |
| Alocație unică la nașterea unui copil | 15.512,65 RUB | 15.512,65 RUB |
| Cuantumul minim al indemnizației lunare pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani | | îngrijirea primului copil - 3000 de ruble; îngrijirea celui de-al doilea copil 5.817,24 RUB |
| Cuantumul maxim al indemnizației lunare pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani | 21.554,82 RUB | 23.120,66 RUB |
| Indemnizația minimă de maternitate | 34.521,20 RUB - în general; 47.835,62 RUB - cu sarcina multipla; | 34.521,20 ruble - în cazul general; 47.835,62 RUB - cu sarcina multipla; 38.465,75 RUB - cu nastere complicata. |
| Valoarea maximă a indemnizației de maternitate | 248.164 RUB - în general; 343.884,4 RUB - cu sarcina multipla; 276.525,6 RUB - cu nastere complicata. | 266.191,8 ruble - în cazul general; 368.865,78 RUB - cu sarcina multipla; 296.613,72 RUB - cu nastere complicata. |
Beneficiile au crescut de la 1 iulie 2017. Marimi noi, exemple de calcul copii, maternitate si prestații de spitalîn legătură cu noua valoare a salariului minim este în articol.
De la 1 iulie, salariul minim federal va fi de 7.800 de ruble. pe lună în loc de cele 7500 de ruble anterioare. Dacă salariul dvs. este legat de salariul minim, nu uitați să îl revizuiți. În plus, beneficiile se vor modifica de la 1 iulie 2017. Pentru dimensiuni, exemple de calculare a noilor beneficii, consultați acest articol.
După ce clinica și angajatorul se conectează la schimb electronic, angajatul decide ce buletin să ia - hârtie sau electronic. Dacă angajatul alege o foaie virtuală, acesta trebuie să dea consimțământul scris medicilor. Formularul de consimțământ a fost deja elaborat de Ministerul Muncii, dar până acum acesta este doar un proiect.
La momentul externarii, salariatului i se va comunica numarul de pe lista de bolnavi. Cu acest număr merge la departamentul de contabilitate. Contabilul introduce numărul în baza de date, află informatie necesara pentru calculul prestațiilor și emite beneficii pe o astfel de foaie, precum și pe una obișnuită.
Noul salariu minim modifică salariile și beneficiile de la 1 iulie 2017. De la această dată, este necesară recalcularea beneficiilor și a câștigului mediu pentru angajații cu salariu mic. Despre cuantumul beneficiilor și calculul de la 1 iulie 2017, exemple de calcul - în acest articol.
Noul salariu minim de la 1 iulie este de 7.800 de ruble (Legea federală nr. 460-FZ din 19 decembrie 2016). Salariul minim a crescut cu 300 de ruble. Creșterea afectează calculul prestațiilor dacă:
Pentru a calcula beneficiile, utilizați salariul minim valabil în ziua începerii concediului de boală sau de maternitate (partea 1.1 a articolului 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Există însă cazuri când trebuie să recalculezi beneficiile pe care compania le-a atribuit deja angajaților.
Luați în considerare algoritmul de calcul în două situații:
1. Salariatul s-a îmbolnăvit sau a încălcat regimul după 1 iulie . Câștigurile medii pentru beneficii, comparați cu noul salariu minim. Dacă salariul mediu zilnic este sub salariul minim, calculați indemnizația din valoarea mai mare.
Dacă salariatul a încălcat regimul spitalicesc, beneficiul pt luna intreaga nu trebuie să depășească salariul minim. Prin urmare, dacă plata din câștigul mediu este mai mare decât salariul minim, trebuie să calculați indemnizația din câștigul mediu zilnic din salariul minim.
2. Salariata a intrat in concediu de maternitate pana la 1 iulie, experienta este mai mica de 6 luni . Pentru salariații cu mai puțin de șase luni de muncă, indemnizația se calculează din salariul minim actual. În același timp, indemnizația pentru o lună întreagă nu trebuie să depășească salariul minim (clauza 3, articolul 11 din Legea nr. 255-FZ). Dacă societatea are un salariu de maternitate limitat la vechiul salariu minim, trebuie să recalculați și să plătiți indemnizația după 1 iulie.
Exemplul 1
Angajatul a fost bolnav timp de 16 zile - din 26 iunie până pe 11 iulie. ÎN concediu medical, pe care l-a predat sectiei de contabilitate, exista nota medicului despre lipsa unei programari pe 30 iunie. Experiența de muncă a angajatului este de 10 ani.
Venituri pentru 2015-2016 - 300.000 de ruble. Alocație pentru 4 zile din 26 iunie până în 29 iunie, calculați de la 100 la sută din câștigul mediu zilnic real.
Câștigul mediu zilnic = 410,96 ruble. (300.000 de ruble: 730 de zile).
Salariul mediu zilnic din vechiul salariu minim este mai mic decât cel real - 246,58 ruble. (7500 de ruble × 24 de luni: 730), și de la noul salariu minim - 256,44 ruble. (7800 ruble × 24 luni: 730).
Calculați indemnizația pentru 30 iunie din salariul mediu din vechiul salariu minim, iar de la 1 iulie până la 11 iulie din cel nou.
Valoarea totală a indemnizației este de 4711,26 ruble. (410,96 ruble × 4 zile × 100% + 246,58 ruble × 1 zi 256,44 ruble × 11 zile).
Exemplul 2
O angajată a intrat în concediu de maternitate în perioada 14 iunie - 31 octombrie 2017. Experiența de muncă este mai mică de șase luni. Perioada de decontare este 2015-2016. La acel moment, angajatul nu avea niciun venit. Concediul de maternitateîncepe înainte de 1 iulie, deci indemnizația se repartizează conform vechiului salariu minim.
concediu de maternitate. Salariul minim zilnic pentru vechiul salariu minim a fost de 246,58 ruble. (7500 ruble × 24 luni: 730 zile). Cuantumul indemnizației nu poate fi mai mult de un salariu minim pentru întreg luna calendaristică. Cu câștiguri zilnice de 246,58 ruble. cuantumul indemnizației va depăși salariul minim în luni cu 31 de zile. Adică, în iulie, august și octombrie, alocația este de 7643,98 ruble. (246,58 zile × 31 zile). Deci, pentru aceste luni trebuie să plătiți 7500 de ruble. În total, compania va plăti 33.349,52 ruble. (246,58 ruble × (14 zile + 30 de zile) 7500 ruble × 3 luni).
Suprataxă. De la 1 iulie, salariul minim este de 7800 de ruble. Alocația pentru iulie, august și octombrie trebuie recalculată. Maternitatea pentru aceste luni din vechiul salariu minim - 7643,98 ruble. nu mai depășesc salariul minim (7800 > 7643,98). Un angajat trebuie să plătească 431,94 ruble. ((7643,98 ruble - 7500 ruble) × 3 luni).
De la 1 iulie 2017, salariul minim (salariul minim) va crește cu 300 de ruble și se va ridica la 7.800 de ruble. În acest sens, unele tipuri de alocații pentru copii vor fi alocate în sume sporite.
Atenție, acest articol este depășit!
Prestație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani lucru cetăţenii sunt plătiţi la locul de muncă lunar într-o sumă egală cu 40% din câştigul mediu pe doi ani calendaristici. Acest manual nu poate fi mai mică decât dimensiunea minimă specificată.
În conformitate cu partea 1.1. articolul 14 din Legea nr. 255-FZ, dacă persoana care întocmește alocația de îngrijire nu a avut câștiguri timp de 2 ani calendaristici, sau câștigurile pentru această perioadă sunt sub salariul minim, atunci alocația lunară de îngrijire a copilului se calculează pe baza salariu minim, stabilit lege federalaîn ziua producerii evenimentului asigurat.
Exemplul 1. Femeia a obținut un loc de muncă în martie 2016, cu un câștig de 15.000 de ruble. Acesta este primul loc de muncă. femeie în iulie 2017 vine concediul de îngrijire pentru primul copil.
Perioada de facturare este de 2 ani calendaristici, până la anul de îngrijire - 2016 și 2015.
În timpul lucrărilor din perioada de facturare, s-au acumulat 150.000 de ruble. (în 2015 - 0, în 2016 - 150 mii).
Indemnizatie lunara de ingrijire in baza castigurile reale va fi: 150000: 731 zile. × 30,4 × 40% = 2495,23 ruble, ceea ce este mai mic decât minimul. 2495,23 RUB Prin urmare, indemnizația de îngrijire trebuie calculată din salariul minim la data concediului de îngrijire: 7800 * 40% \u003d 3120 rub.
Exemplul 2. Aceleași condiții ca în primul exemplu, dar concediul pentru creșterea copilului vine mai devreme de iulie 2017 - în iunie. Calculul indemnizației lunare pentru părăsirea salariului minim va fi: 7500 × 40% \u003d 3000 ruble. Indemnizația calculată din salariul minim este mai mică decât minimul stabilit, 3000 de ruble. 3065,69 RUB
concluzii:
Dacă concediul de maternitate a început în 2017, atunci salariul minim mediu zilnic înainte de 1 iulie 2017 este de 246,58 ruble. (7500 ruble × 24 / 730). Valoarea minimă a indemnizației de maternitate până la 1 iulie 2017 va fi:
Dacă femeia a intrat în concediu de maternitate înainte de 1 iulie, folosiți noul salariu minim(7800) este necesar numai dacă cuantumul prestației a fost plafonat de salariul minim. Adică într-o situație în care experiența este mai mică de șase luni. Dacă o femeie a intrat în concediu de maternitate înainte de 1 iulie, iar concediul continuă și după, atunci valoarea indemnizației plătite trebuie recalculată ținând cont de noul salariu minim și trebuie plătită diferența.
