Pentru a calcula concediul medical, trebuie să cunoașteți următoarele valori:
Calculați cuantumul prestațiilor spitalicești în calculatorul online -.
Formula de calcul are următoarea formă:
Indemnizație de spital = salariul mediu zilnic * % in functie de perioada de asigurare * numarul de zile de concediu medical.
Pentru a-l calcula, trebuie să stabiliți ce perioadă ar trebui luată ca perioadă de decontare. Prin lege, este de 2 ani, în plus, ani calendaristici, adică de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Ar trebui luați anii cei care vin înaintea anului de invaliditate.
În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate în acești ani sau a îngrijit un copil sub 3 ani, atunci unul sau doi ani pot fi înlocuiți cu ani anteriori anterioare decretului. O astfel de înlocuire ar trebui făcută numai în cazul în care o astfel de înlocuire ar avea ca rezultat o creștere a prestațiilor.
Câștigurile medii pe zi ar trebui calculate pentru o anumită perioadă de facturare.
Formula de calcul a câștigului mediu zilnic pentru concediu medical:
Câștigul mediu zilnic = salariu de decontare per. / numărul de zile în calc.per.
Adică, ar trebui să însumați toate plățile efectuate către angajat timp de 2 ani. Dacă angajatul nu a lucrat la acest loc de muncă în acești ani, atunci trebuie să obțineți certificate de la locurile anterioare. Este mai bine să aveți grijă de un astfel de certificat în avans și să îl primiți la concediere. Declarațiile de venit vor permite actualului angajator să ia în considerare toate plățile efectuate către angajat în anii contabili.
Legea prevede o limită de venit, plățile peste limită nu sunt incluse în calcul. În 2014, limita a fost de 624.000 de ruble, în 2015 - 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble. La calcularea beneficiilor în 2016, venitul maxim posibil care poate fi luat în considerare în calcul este de 624.000 + 670.000 = 1.294.000 de ruble.
Dacă venitul total pe 2 ani este mai mic de 24 * salariul minim pentru anul de calcul, atunci calculul trebuie efectuat în funcție de salariul minim, când salariul minim * 24 de luni este luat ca venit total pentru perioada de facturare . În 2016, salariul minim = 6204 ruble, ceea ce înseamnă venitul minim posibil pentru 2 ani = 6204 * 24 = 148896 ruble. De la 1 iulie, este planificată creșterea salariului minim la 7.500 de ruble.
Numărul de zile pentru 2 ani - se însumează numărul de zile calendaristice, pentru 2014 și 2015 este de 730 de zile. Din aceste zile ar trebui să se scadă zilele de boală, concediul fără plată de peste 14 zile, concediul de maternitate și concediul parental. Plățile efectuate în aceste perioade nu sunt incluse în calculul prestațiilor de boală.
Cunoscând numărul total de zile calendaristice din perioada de facturare și venitul total pentru această perioadă, puteți determina câștigul mediu zilnic împărțind venitul la zile.
Acestea sunt perioadele de muncă ale unui angajat cu deducerea primelor de asigurare la FSS. Aceasta ia în considerare nu numai timpul de muncă în baza unui contract de muncă, ci și serviciul în diverse organisme, inclusiv armata, municipalitatea și serviciul public.
Se însumează anii întregi (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), lunile întregi (de la prima până la ultima zi) și zilele perioadelor specificate. În plus, zilele sunt convertite în luni întregi, ținând cont de faptul că o lună completă este de 30 de zile. Lunile sunt convertite în ani întregi, ținând cont de faptul că 12 luni. este un an plin.
Rezultatul ar trebui să fie vechimea în muncă, exprimată în ani întregi și luni întregi.
Există o dependență a vechimii în muncă de ce procent va fi plătit angajatului în concediu medical:
Dacă concediul de boală este deschis angajatului însuși, atunci toate zilele din foaia de invaliditate sunt calculate ținând cont de dependența indicată.
Dacă fie o altă rudă apropiată și concediul medical este deschis din cauza necesității de îngrijire a acestuia, atunci pentru dependența indicată se plătesc doar primele 10 zile de concediu medical, 50% din plată se aplică restului zilei. .
Dacă un angajat se îmbolnăvește, atunci toate zilele de boală, inclusiv sărbătorile și weekendurile, ar trebui plătite.
Dacă un copil sau alt membru al familiei se îmbolnăvește, există anumite restricții.
Dacă angajatul este în concediu
Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței principale, atunci acesta se prelungește pentru zilele de boală, dacă angajatul se îmbolnăvește în timpul altor tipuri de concediu, atunci acestea nu sunt prelungite.
Dacă un copil se îmbolnăvește, atunci indiferent de tipul de vacanță în care se află angajatul, concediul medical nu este plătit.
Cum se calculează concediul medical în 2016
Calculul concediului medical in 2016, plata
În anul 2015 s-au produs modificări în calculul indemnizației medicale, dar acestea nu au afectat principiile de bază de calcul a concediului medical. Articolul prezintă procedura de calcul și plată a concediului medical în 2016, iar calendarul de producție pentru 2016 aprobat de guvernul Federației Ruse va ajuta la calcularea corectă a zilelor.
Concediu medical- calculul și executarea acestuia este o sarcină destul de complicată și minuțioasă atât pentru un contabil, cât și pentru un lucrător în resurse umane. Au fost atât de multe schimbări în ultimii ani încât a fost destul de posibil să te încurci și să faci multe greșeli la înregistrarea și calculul unui certificat de concediu medical.
Înainte de a vorbi despre modul în care se plătește concediul medical și despre noile nuanțe asociate cu modificarea prestațiilor minime și maxime de invaliditate temporară, vom arăta regulile de bază fără de care concediul medical nu poate fi calculat corect în 2016.
Următoarele persoane au dreptul la concediu medical (indemnizație de invaliditate temporară):
Străinii care stau temporar în Rusia au, de asemenea, dreptul la prestații de spitalizare. Dar numai dacă asiguratul a plătit contribuții către FSS al Rusiei cu cel puțin șase luni înainte de luna în care a avut loc evenimentul asigurat. Această procedură este prevăzută de articolul 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
Plătiți concediu medical numai angajaților care lucrează (au lucrat recent) în organizație în baza unor contracte de muncă, inclusiv lucrătorilor externi cu fracțiune de normă. Plata indemnizațiilor de spitalizare către angajații care lucrează cu contracte de drept civil nu este prevăzută de legislație. Aceasta rezultă din articolul 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
Un angajat devine eligibil pentru indemnizații de concediu medical din ziua în care urmează să își înceapă atribuțiile. Prin urmare, chiar dacă lucrează în perioada de probațiune, are și dreptul la beneficii. Astfel de reguli sunt stabilite de partea 5 a articolului 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
Pentru alte cazuri de invaliditate temporară (îngrijirea unui membru de familie bolnav, carantină, protezare, îngrijire ulterioară într-un sanatoriu), indemnizația se plătește pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din prima zi de invaliditate.
Potrivit articolului 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, în unele cazuri, perioada pentru care trebuie calculate indemnizațiile spitalicești este limitată. Acest lucru se aplică pentru:
Beneficiul pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav al unui angajat, în general, se acumulează
nu mai mult de 7 zile calendaristice.Total de zile plătite pentru îngrijirea unui membru bolnav al familieinu poate depăși 30 de zile calendaristicezile dintr-un an calendaristic. Asemenea restricții sunt stabilite prin clauza 6 din partea 5 a articolului 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Concediu medical pentru îngrijirea copilului| Categoria de angajați | Motivul handicapului | Experienta in asigurare | Valoarea prestațiilor de invaliditate temporară, % din câștigul mediu | Baza |
| Un angajat care lucrează într-o organizație | – boala proprie (cu excepția bolilor profesionale); – vătămare (altul decât vătămarea asociată unui accident de muncă); -carantină; – protezare din motive medicale; – post-tratament în instituții sanatorie și balneare imediat după spital |
8 ani sau mai mult | 100% | Partea 1 Art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ |
| 5 până la 8 ani | 80% | |||
| până la 5 ani | 60% | |||
| boală profesională sau accident de muncă | orice | 100% | Artă. 9 din Legea din 24 iulie 1998 nr.125-FZ | |
| îngrijirea unui copil bolnav în regim ambulatoriu | 8 ani sau mai mult | 100% pentru primele 10 zile și 50% pentru zilele ulterioare de incapacitate de muncă | p. 1 h. 3 art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ | |
| 5 până la 8 ani | 80% pentru primele 10 zile și 50% pentru următoarele zile de invaliditate | |||
| până la 5 ani | 60% pentru primele 10 zile și 50% pentru zilele următoare de invaliditate | |||
| îngrijirea unui copil bolnav într-un spital | 8 ani sau mai mult | 100% | p. 2 h. 3 art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ | |
| 5 până la 8 ani | 80% | |||
| până la 5 ani | 60% | |||
| îngrijirea unui membru adult al familiei în regim ambulatoriu | 8 ani sau mai mult | 100% | Partea 4 Art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ | |
| 5 până la 8 ani | 80% | |||
| până la 5 ani | 60% | |||
| Un angajat care a părăsit organizația | propria boală sau vătămare survenită în cel mult 30 de zile calendaristice de la data concedierii | orice | 60% | Partea 2 Art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ |
Cuantumul concediului de boală pentru boală sau vătămare profesională se stabilește nu mai mult decât suma calculată ținând cont de restricțiile stabilite de alin.2 al articolului 9 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ. Dacă limitele specificate sunt depășite, cuantumul prestației se calculează pe baza sumei maxime în modul prevăzut de paragraful 3 al articolului 9 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ.
Ce să includeți în câștiguri la calcularea și calcularea concediului medical și excludeți din acesta
Includeți în câștiguri toate plățile pentru perioada de facturare din care au fost plătite contribuțiile către FSS al Rusiei (partea 2 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 2 a dispoziției aprobate prin Decretul Guvernul Federației Ruse din 15 iunie 2007 Nr. Nr. 375).
În consecință, toate plățile care nu fac obiectul primelor de asigurare trebuie excluse din suma totală a câștigurilor salariatului pentru perioada de facturare (partea 2 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). În special, acestea sunt:
beneficii de stat;
O listă completă a plăților scutite de primele de asigurare este dată în articolul 9 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ.
Dacă la data evenimentului asigurat angajatul lucrează într-o singură organizație, atunci în această organizație primește concediu medical . Apoi, atunci când calculați beneficiile, trebuie să țineți cont de venitul angajatului plătit lui de toți angajatorii anteriori. Pentru a confirma valoarea unui astfel de venit, angajatul trebuie să depună certificate de câștig din locurile de muncă anterioare (partea 5 a articolului 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Forma unui astfel de document a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 nr. 182n.
Notă: Adeverința se eliberează salariatului la concediere. O poate solicita și un fost angajat. Pe baza acestui certificat, unei persoane i se vor calcula prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și îngrijirea copilului la un nou loc de muncă. Cum se obține date salariale de la Fondul de pensii dacă nu există certificat de salariu de 2 ani.
Certificatul se eliberează pentru doi ani calendaristici anteriori anului încetării activității sau anului solicitării unui certificat și anul calendaristic curent.
Când nu există informații despre câștigurile salariatului (parte din câștig), atunci, în conformitate cu partea 2.1 a articolului 15 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, calculați indemnizația pe baza informațiilor și documentelor disponibile. În cazul în care organizația primește ulterior documente care confirmă valoarea câștigurilor suplimentare ale angajatului, indemnizația trebuie recalculată pentru tot timpul trecut, dar nu mai mult de trei ani înainte de ziua în care sunt depuse certificatele cu privire la valoarea câștigurilor.
Notă: Ce perioadă trebuie luată la calcularea indemnizațiilor PERIOADA 730, 731, 732. Perioada de calcul a oricăror prestații (maternitate, concediu medical, îngrijirea copilului până la 1,5 ani) este de doi ani calendaristici. Câte zile trebuie luate în perioada? 730, 731 sau 732 de zile?
Concluzie: atunci când se calculează concediul medical pentru plata indemnizațiilor de invaliditate temporară, ar trebui să existe întotdeauna două puncte de plecare:
perioada de facturare va fi întotdeauna de 2 ani calendaristici întregi.
câștigurile din perioada de facturare vor fi întotdeauna împărțite la 730. 730 este un coeficient digital abstract care nu poate fi modificat.
Adesea apare o situație când un angajat în ultimii doi ani nu a avut câștiguri sau câștigul mediu calculat pentru această perioadă, calculat pentru o lună calendaristică completă, s-a dovedit a fi mai mic decât salariul minim. În acest caz, indemnizația se calculează din salariul minim.
De la 1 ianuarie 2015, salariul minim va fi de 5965 de ruble pe lună. În consecință, cuantumul beneficiului calculat din salariul minim se va modifica în 2015.
Calculul concediului medical minim
Petrova Anastasia a fost invalidă din cauza bolii în perioada 15-25 ianuarie 2015. Experiența în asigurări a Petrova este de 7 ani. Perioada de decontare pentru calcularea beneficiilor este 2013 și 2014. În acești ani, Petrova nu are câștiguri, deoarece nu a lucrat. Nu există motive pentru înlocuirea anilor din perioada de facturare, întrucât salariata nu se afla în concediu de maternitate sau concediu parental.
Calculul concediului medical va fi următorul: 5965 (salariul minim în 2015) x 24 (numărul de luni ale perioadei de facturare) = 143.160 / 730 = 196 ruble 11 copeici. Acesta este valoarea salariului mediu zilnic pentru beneficii, calculată din salariul minim.
Valoarea indemnizației de spital va fi de 1725 ruble 79 copeici (156,89 x 11 (zile calendaristice de invaliditate)).
Ca atare, nu există o definiție a indemnizației maxime zilnice sau lunare în legislația actuală. Este acolo procedura de calcul a sumei maxime din care se pot calcula concediul medical și alte indemnizații. Așa se formulează în Legea federală nr. 255-FZ, clauza 3.2 din articolul 14: „Câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile de invaliditate temporară, se iau în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește stabilit în conformitate cu Legea federală „Cu privire la contribuțiile de asigurări ... „pentru anul calendaristic corespunzător, valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse”.
Astfel, cuantumul din care se calculează indemnizația de invaliditate temporară pentru fiecare an calendaristic nu poate depăși valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în acest an.
Indemnizație maximă zilnică de boală pentru invaliditate temporară în 2015 nu poate fi mai mult de 1632 rublă 87 copeici:
Valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în 2013 a fost de 568.000 de ruble, iar în 2014 - 624.000 de ruble.
Concediu medical maxim zilnic: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 freca.
Aplicați această procedură de calcul indiferent de cauza de invaliditate (boală a angajatului însuși, a unui membru al familiei acestuia, vătămare domestică, accident de muncă etc.). De asemenea, nu contează ce sistem de impozitare este aplicat. Aceasta rezultă din articolul 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și din prevederea aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.
Puteți privi acest exemplu, care demonstrează foarte bine cum sunt calculate beneficiile.
Un exemplu de calcul al concediului medical
Ivanov Ivan Ivanovici a fost invalid, bolnav, din cauza bolii în perioada 19 ianuarie - 31 ianuarie 2015. Experiența în asigurări a lui Ivanov este de 6 ani. Perioada de decontare pentru calcularea beneficiilor este 2013 și 2014.
Determinăm câștigurile lui Ivanov I.I. in acesti doi ani.
În 2013, câștigurile angajatului s-au ridicat la 350.000 de ruble, în 2014 - 400.000 de ruble. Câștigurile în perioada de facturare de doi ani sunt de 750.000 de ruble (350.000 + 400.000).
Găsim câștigul mediu zilnic al unui angajat: 1027 ruble 39 copeici (750.000 / 730).
Determinăm indemnizația zilnică medie, ținând cont de experiența de asigurare a lui Ivanov (80%): 821 ruble 91 copeici (1027,39 / 100 x 80).
Calculați cuantumul beneficiilor de plătit. Ivanov Ivan va primi 10.684 de ruble 83 de copeici (821,91 x 13 (zile calendaristice de invaliditate)).
La calcularea beneficiilor, este necesar să se reducă la jumătate câștigul mediu din salariul minim dacă angajatul lucrează cu normă parțială. Dacă compania ia în considerare beneficiul din câștigurile reale, nu este obligată să-l reducă.
Notă: Scrisoarea nr. 02-09-14/15–19990 din 16 noiembrie 2015 de la FSS al Federației Ruse
Angajații care lucrează cu fracțiune de normă, prestațiile de invaliditate ar trebui să fie calculate în același mod ca toți ceilalți. Salariul pentru doi ani trebuie împărțit la 730. Și câștigul mediu zilnic primit trebuie înmulțit cu numărul de zile de boală și procentul în funcție de vechimea în muncă (Articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 06 nr. 255). -FZ). Dar unele fonduri regionale necesită înjumătățirea câștigului mediu zilnic, calculat din venitul real. Această opinie este eronată, iar acest lucru a fost confirmat de FSS în scrisoarea comentată.
Câștigurile trebuie ajustate numai atunci când sunt calculate pe baza salariului minim (5965 ruble în 2015, 6204 ruble în 2016). De exemplu, o companie folosește salariul minim pentru a calcula beneficiile dacă angajatul nu a avut niciun venit în ultimii doi ani sau mai puțin de șase luni de experiență (Partea 1.1, Articolul 14 din Legea nr. 255-FZ). Apoi, câștigurile trebuie reduse proporțional cu orele lucrate. De exemplu, dacă un angajat lucrează o jumătate de zi, atunci formula este: salariul minim × 24 de luni × 0,5. Dacă societatea ia în considerare alocația din câștigurile reale, nu este necesar să o reducă.
Există o altă particularitate la calcularea indemnizațiilor de boală pentru angajații cu fracțiune de normă. Câștigurile reale trebuie comparate cu salariul minim, redus proporțional cu programul de lucru (scrisoarea FSS al Federației Ruse din 30 octombrie 2012 nr. 15-03-14 / 12–12658). Și atunci când calculați, trebuie să luați o sumă mare. În caz contrar, alocația poate fi redusă.
Un exemplu de calcul al concediului medical pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă
Un angajat a lucrat la 0,5 rate din ianuarie anul trecut. Salariu part-time - 10.000 de ruble pe lună. Câștigurile pentru 2014 s-au ridicat la 120.000 de ruble.
Până în 2014, angajata nu a lucrat nicăieri, experiența ei totală a fost de 1 an 11 luni. În decembrie 2015, un angajat a fost bolnav timp de 10 zile. Câștigul zilnic mediu real - 164,38 ruble. (120.000 de ruble: 730) trebuie comparat cu câștigurile din salariul minim, ținând cont de modul de lucru. Adică de la 98,05 ruble. (5965 ruble × 24 luni × 0,5: 730). Câștigurile reale sunt mai mari (164,38; 98,05), deci concediul medical este considerat din acesta. Angajatul trebuie să primească o indemnizație în valoare de 986,28 ruble. (164,38 ruble × 10 zile × 60%).
Dacă un angajat a depus un concediu medical la departamentul de contabilitate, conform legii, în acest caz, trebuie să plătească concediu medical, iar pentru aceasta să calculeze indemnizația de concediu medical. Calculul indemnizațiilor se face pe o foaie separată și se anexează la concediul medical al salariatului.
Concediul medical se calculează conform schemei standard:
Notă:
exemplu Cerere-calcul pentru concediu medical
Sursa: http://www.assessor.ru/
Aproape în fiecare zi, ofițerii de personal și contabilii se confruntă cu proiectarea și calcularea concediilor medicale pentru angajați. Pentru a determina corect cuantumul indemnizațiilor de invaliditate temporară, este important să nu faceți o greșeală atunci când calculați vechimea în muncă a unui angajat. Cum să plătiți concediul medical fără erori puteți găsi în acest articol.
Pentru dreapta calculul concediului medical mai întâi trebuie să determinați ce fel de experiență este necesar și cum diferă diferitele ei tipuri unele de altele.
În primul rând, ofițerul de personal trebuie să determine ce ar trebui inclus în experiența de asigurare. Potrivit Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 6 februarie 2007 N 91, acesta include toate perioadele de activitate pentru care se calculează și se plătesc primele de asigurare. Adică, în perioada de asigurare pentru calcularea beneficiilor, trebuie să includeți:
În cazurile în care perioadele se suprapun, se ia în considerare doar una dintre ele.
Pentru a calcula durata serviciului, puteți folosi programe speciale sau un calculator obișnuit, fără a uita să convertiți zilele în luni și lunile în ani.
Un exemplu de calcul al vechimii în muncă pentru un concediu medical conform unui carnet de muncă.
Perioada de experiență în asigurare afectează în mod direct cuantumul prestațiilor de invaliditate. Următoarea notare este în prezent în vigoare:
Pe lângă vechimea în muncă, cuantumul prestațiilor este afectat și de salarii, și anume de câștigul mediu pe ultimii doi ani. Deci, dacă concediul medical a fost eliberat în 2019, se iau în calcul câștigul mediu în 2015 și 2016. În cazul în care salariul unui angajat a depășit 670 de mii de ruble în 2016 și 718 mii de ruble în 2016, calculul concediului medical poate include numai bazele marginale specificate pentru calcularea primelor de asigurare. Astfel, câștigul maxim mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical în 2019 va fi de 1.901,37 ruble, iar cel minim - 146,57 ruble pe zi.
Un tip special de concediu medical este pentru sarcină și naștere. Perioada concediului medical în acest caz este de 140 de zile, dar poate fi prelungită.
Atunci când calculați prestațiile de maternitate, trebuie să țineți cont de câteva puncte importante.
Costurile certificatelor de handicap sunt suportate de către Fondul de Asigurări Sociale și parțial de către angajator. Numărul de zile de boală pe care angajatorul le plătește din fonduri proprii depinde de tipul concediului medical. În caz de îmbolnăvire sau accidentare a unui salariat, primele 3 zile de boală sunt plătite de către angajator, iar următoarele zile sunt plătite de către Fondul de Asigurări Sociale. Dacă un copil se îmbolnăvește, alocația pentru îngrijirea lui este rambursată integral de la FSS (articolul 3 din Legea N 255-FZ).
Dar uneori concediul medical nu este plătit deloc (partea 1 a articolului 9 din Legea N 255-FZ). Acest lucru se aplică situațiilor în care angajatul:
Legea prevede, de asemenea, o listă a situațiilor în care se plătește indemnizația minimă, calculată pe baza salariului minim (partea 6 a articolului 7, articolul 8 din Legea N 255-FZ). Acestea sunt următoarele cazuri:
Din păcate, este imposibil să se elimine complet posibilitatea unui accident de muncă, chiar dacă munca în sine nu este periculoasă. Ne vom da seama cine plătește concediul medical în acest caz și ce nuanțe ar trebui luate în considerare.
În cazul unui accident de muncă, perioada maximă de concediu medical nu este limitată. Plata pentru astfel de buletine de vot este finanțată integral de FSS.
Adesea apare o situație când un angajat își ia un concediu medical după altul fără a merge la muncă timp de câteva luni. Angajatorul are o întrebare logică – cât timp are dreptul un subordonat să „stea în concediu medical”.
Prin lege, este limitat la 12 luni. (clauza 13 din Procedura de acordare a concediului medical). Dar un astfel de concediu medical de lungă durată, adică mai mult de 15 zile, este asigurat numai prin decizie a comisiei medicale.
În același timp, medicul curant are dreptul să scrie un concediu medical de până la 15 zile, iar un dentist - până la 10 zile.
Există două tipuri de situații:
În prima situație, concedierea în perioada de boală se poate face dacă există o declarație din partea salariatului sau un acord semnat cu acesta de reziliere a contractului. În ziua concedierii se plătește un calcul, iar după acordarea concediului medical, acesta se plătește conform regulilor generale (partea 2, articolul 5 din Legea N 255-FZ).
Eliberarea carnetului de muncă în acest caz va avea loc după încheierea concediului medical. Pentru a se elibera de responsabilitatea pentru încălcarea normelor legislației muncii, după concediere, angajatorul trebuie să trimită o notificare angajatului despre necesitatea de a primi forța de muncă în mâinile sale.
Un angajat are dreptul de a acorda concediu medical fostului său angajator chiar și după concediere. Data de deschidere a acestui concediu medical trebuie să fie de cel mult 30 de zile de la data concedierii. În această situație, contabilul sau ofițerul de personal ar trebui să se asigure că fostul subordonat nu este angajat nicăieri, adică să verifice dacă cartea lui de muncă este la îndemână.
De asemenea, este important de reținut că numai concediul medical eliberat direct unui fost angajat este plătit. Concediile de invaliditate pentru îngrijirea copilului nu vor fi plătite. În același timp, o persoană poate conta pe 60% din salariul mediu, indiferent de vechimea în muncă (partea 2, articolul 7 din Legea N 255-FZ, informații FSS).
Noi reguli pentru calcularea și plata concediului medical au fost introduse în 2014, dar mulți angajați și chiar unii contabili începători au încă întrebări despre cum se calculează concediul medical și cum sunt plătite indemnizațiile de invaliditate temporară. Pe scurt, în 2019 suma plătită salariatului se calculează în funcție de vechimea în muncă și de mărimea salariului său mediu pe ultimii doi ani calendaristici.
Un certificat de concediu medical este eliberat unui angajat la apariția: boală sau accidentare; în caz de îmbolnăvire a unui membru de familie care are nevoie de îngrijire; în timpul sarcinii angajatei și a nașterii viitoare; în timpul carantinei. Concediul medical acordat în mod corespunzător oferă angajatului dreptul de a primi indemnizații de invaliditate temporară.
Cetăţenii recunoscuţi oficial ca incapacitati temporare primesc prestaţii corespunzătoare de invaliditate temporară. Procedura de calcul a acestor prestații este determinată de Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” N 255-FZ din 29 decembrie 2006, precum și lista categoriilor de cetățeni eligibili pentru a primi prestații de invaliditate temporară. Aceste categorii includ persoane fizice:
În plus, plățile materiale pentru concediile medicale sunt destinate angajaților pe baza motivelor prevăzute în Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998, de exemplu, în cazurile de vătămare din cauza accidentelor de muncă sau din cauza profesională. boli.
Documentul principal - baza pentru plata prestațiilor în numerar unui angajat pentru invaliditate temporară este considerat un certificat de incapacitate de muncă. Pentru obținerea acestuia și calculul ulterior al plății corespunzătoare, angajatul trebuie să se adreseze unei instituții medicale care deține acreditarea de stat corespunzătoare. Certificatul de incapacitate de muncă trebuie să aibă semnătura medicului care îl eliberează și un sigiliu. Acest tip de documentație trebuie întocmit strict conform regulilor reglementate de Ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, și să conțină data exactă a declanșării și încetării bolii. Dacă există erori sau lipsesc sigiliile necesare, concediul medical nu va fi acceptat la plată.
Calculul sumei plăților materiale pentru concediul medical se face pe baza următoarelor criterii:
În contabilitate, la calcularea cuantumului indemnizațiilor de invaliditate temporară, se folosesc anumiți coeficienți pentru a lua în considerare experiența în asigurare a angajatului care a emis concediul medical:
După toate acțiunile efectuate, se calculează suma totală a indemnizației de invaliditate. Un factor de reducere aplicat în calculul final poate reduce suma plății. Aplicam un astfel de coeficient pentru o experienta care nu depaseste numarul de ani specificat. Alocațiile și coeficienții districtuali pot crește dimensiunea plăților.
Când un cetățean este concediat de la locul său anterior de muncă și de la angajarea sa într-o altă organizație, iar în caz de boală deja într-un loc nou, noul angajator va trebui să calculeze și să plătească concediul medical. Dacă angajatul a demisionat (sau a fost concediat), dar nu și-a găsit încă un nou loc de muncă sau nu a avut timp să obțină unul, plata se face de către angajatorul anterior.
În unele cazuri, plata indemnizațiilor de invaliditate este efectuată direct de către Fondul de Asigurări Sociale. Aceste opțiuni sunt disponibile dacă:
Angajatorul anterior este obligat să plătească un concediu medical unui salariat concediat dacă concediul medical a fost deschis în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării activității specificate. Cuantumul indemnizației în acest caz se calculează în cuantum de 60% din salariul mediu.
Este important să rețineți că un concediu medical este un document destul de important care vă permite să primiți în mod legal prestații de invaliditate temporară prin trecerea unui examen medical la o instituție medicală și furnizarea acestui document angajatorului. Reamintim că un concediu medical (certificat de invaliditate) se eliberează unui angajat în caz de boală, dacă este necesar să îngrijească un copil bolnav, precum și femeilor în timpul sarcinii. Indemnizația pentru invaliditate temporară se plătește angajaților actuali și disponibilizați în conformitate cu legislația rusă.
Acumularea și plata beneficiilor este un proces destul de complicat, care necesită să fii la curent cu schimbările din legislație. Deși în 2016 nu au existat modificări speciale în concediile medicale, salariul minim (salariul minim) s-a modificat de două ori pe parcursul anului. De la 1 ianuarie, a fost de 6204 de ruble, iar de la 1 iulie a crescut la 7500 de ruble. Fără îndoială, acest lucru a avut un impact asupra calculului diferitelor plăți și beneficii pentru care se folosește „salariul minim”, inclusiv plata concediului medical în 2016.
În acest articol, vă vom spune ce trebuie să luați în considerare atunci când calculați concediul medical, cine ar trebui să acumuleze și să plătească indemnizații, când trebuie să aplicați salariul minim pentru a calcula concediul medical și, de asemenea, vom oferi exemple de calcul.
În 2016, concediul medical se acumulează și se plătește în același mod, nu există inovații aici. Calculul se face pe baza câștigului mediu zilnic și a experienței de muncă a angajatului, procedura de acumulare este următoarea:
Venitul salariatului din ultimii 2 ani, supus contribuțiilor la FSS, se împarte la 730 de zile, înmulțit cu 60, 80 sau 100 la sută (dacă experiența este mai mică de 5 ani, de la 5 la 8 ani și mai mare de 8 ani). , respectiv) și înmulțit cu numărul de zile calendaristice de boală .
Pentru a calcula concediul medical în 2016, trebuie să luați venituri pentru 2014 și 2015, în timp ce maximul poate fi luat în considerare:
Suma maximă a câștigului mediu zilnic pentru concediu medical în 2016 este de 1.772,60 ruble. ((624.000 de ruble + 670.000 de ruble) / 730 de zile), iar salariul mediu minim este calculat din salariul minim și este de 246,58 ruble. (7500 ruble x 24 luni / 730 zile).
Dacă boala angajatului a avut loc înainte de 1 iulie 2016, atunci la calcul trebuie aplicat salariul minim în valoare de 6204 ruble.
Acolo unde se aplică tarifele raionale, acestea ar trebui incluse și în calculul prestațiilor spitalicești.
Dacă în perioada de facturare 2014-2015. salariatul avea un alt loc de muncă, pentru a calcula concediul medical trebuie să aducă o adeverință de câștig în formularul nr. 182n de la angajatori anteriori (partea 1 a articolului 14 din legea din 29 decembrie 2006 nr. 255). -FZ).
Impozitul pe venitul persoanelor fizice este întotdeauna reținut din indemnizația acumulată, cu excepția concediului medical pentru sarcină și naștere, care se plătește fără deduceri.
Angajatorul este obligat să plătească integral concediul de boală chiar și unui salariat pensionat dacă apariția bolii acestuia a avut loc într-un termen de 30 de zile de la concediere (clauza 2, articolul 5 din legea 255-FZ). Beneficiul in acest caz va fi de 60% din castigul fostului angajat, indiferent de vechimea acestuia.
Cum se plătește concediul medical:
Și cine plătește concediul medical în regiunile care s-au alăturat proiectului pilot FSS? În cadrul proiectului, angajatorul, în același interval de timp, acumulează și plătește salariatului doar primele 3 zile de boală, iar Fondul de Asigurări Sociale plătește salariatului restul zilelor. Angajatul întocmește un extras în care indică contul bancar în care FSS va plăti concediul medical. Angajatorul în termen de 5 zile trimite cererea împreună cu documentele justificative către Fond, iar Fondul, la rândul său, trebuie să transfere salariatului partea sa din indemnizație în termen de 10 zile. Ca urmare, salariatul va primi prima parte a concediului medical în următorul salariu, iar perioada maximă de plată de la FSS va fi de 15 zile. Rețineți că detașările pentru concediu medical în regiunile pilot și unde concediul medical este plătit în același mod sunt ușor diferite.
Un angajat al Voskhod LLC Petrov are o experiență de lucru de 6 ani. Venitul său este: în 2014 - 650.000 de ruble, în 2015 - 670.000 de ruble.
De la 1 noiembrie 2016, Petrov a fost bolnav timp de 10 zile, despre care a adus un certificat de incapacitate de muncă la departamentul de contabilitate. Luați în considerare modul în care se plătește concediul medical.
Să calculăm câștigul mediu zilnic real al Petrov:
(650.000 de ruble + 670.000 de ruble) / 730 de zile = 1808,22 ruble
Deoarece suma primită este mai mare decât câștigul mediu maxim posibil (1.772,60 ruble), nu o putem folosi pentru a calcula alocația Petrov. În calculul plății, vom lua câștigurile zilnice maxime admisibile de 1772,60 ruble. și luați în considerare vechimea în muncă, care vă permite să plătiți 80% din câștigul mediu al Petrov:
1772,60 x 80% x 10 zile = 14.180,80 ruble.
Să calculăm TVA:
14.180,80 RUB x 13% = 1844,00 ruble.
Plata indemnizației de spital către Petrov în mâinile sale va fi:
14.180,80 RUB - 1844,00 ruble. = 12.336,80 ruble.
