Sesuai dengan kontrak yang dibuat dengan karyawan untuk pelaksanaan tugas mereka yang ditentukan oleh uraian tugas, pemberi kerja, terlepas dari siapa dia, pengusaha atau badan hukum, harus mengumpulkan dan membayar upah tepat waktu. Pada saat yang sama, upah minimum ditetapkan oleh undang-undang.
Gaji adalah imbalan yang harus dibayarkan oleh badan usaha kepada karyawannya.
Ukurannya ditentukan oleh kontrak kerja yang ditandatangani oleh karyawan dengan manajemen perusahaan. Pada saat yang sama, majikan menentukan gaji berdasarkan saat ini di perusahaan, serta tindakan lokal seperti peraturan tentang upah, peraturan tentang bonus, peraturan internal, perjanjian bersama, dll.
Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan ketentuan tentang jaminan dan tunjangan sosial yang harus diperhitungkan saat menghitung tunjangan karyawan.
Pembayaran dapat dilakukan baik untuk jam kerja atau untuk pekerjaan yang dilakukan.
Dokumen utama dalam definisinya adalah . Hal ini diperlukan untuk semua sistem upah. Untuk menghitung upah borongan, pesanan dan dokumen lain untuk akuntansi produksi juga diperlukan.
Juga, Peraturan dapat memberikan bonus sebagai pembayaran insentif.
Menurut standar saat ini, karyawan dibayar tidak hanya remunerasi untuk pekerjaan mereka, tetapi juga waktu istirahat, waktu istirahat, periode ketidakmampuan untuk bekerja, serta pembayaran kompensasi lainnya.
Ada pembayaran tambahan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur, lembur dan waktu malam, serta pembayaran tambahan untuk penggabungan, kondisi kerja khusus, dll. Bagaimanapun, saat menghitung jumlah ini, Anda harus mempertimbangkan informasi dari lembar waktu , undang-undang yang relevan, dll.
Selain itu, perlu mempertimbangkan lokasi tempat organisasi atau pengusaha perorangan beroperasi, karena wilayah dan wilayah dapat menetapkan faktor pengali regional, serta tunjangan "utara". Jadi, misalnya, ketika melakukan kegiatan di wilayah Sverdlovsk, majikan harus menambahkan 15% lagi ke upah. Tetapi koefisien seperti itu tidak tersedia di semua wilayah, jadi di Moskow mereka sama sekali tidak ada.
Penting!Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah harus dibayarkan setidaknya dua kali sebulan. Perhitungan harus dilakukan atas dasar waktu yang benar-benar bekerja oleh karyawan di setiap bagian bulan. Pembayaran jumlah tetap di muka, jika tidak sesuai dengan lembar waktu, merupakan pelanggaran dan dapat mengakibatkan pemberi kerja dimintai pertanggungjawaban.
Dokumen utama untuk menghitung upah adalah, yang dengannya gaji dihitung dan yang dibayarkan, atau. Di sini, tidak hanya jumlah akrual yang ditetapkan, tetapi pemotongan gaji juga dilakukan.
Undang-undang menetapkan upah minimum per bulan. Remunerasi perlu diatur dalam kontrak kerja. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan tidak memiliki hak untuk menetapkan upah karyawan kurang dari jumlah ini, asalkan ia telah menyelesaikan durasi standar.
Jumlah ini disetujui setiap tahun, dan terkadang beberapa kali dalam periode tertentu. Ada upah minimum umum untuk seluruh negara, serta satu regional. Ini juga digunakan dalam menentukan berbagai tunjangan, termasuk tunjangan cacat tanpa adanya pengalaman kerja.
Perlu dicatat bahwa jika sebuah organisasi beroperasi di daerah di mana koefisien regional atau tunjangan "utara" diterapkan, maka upah minimum di perusahaan tersebut dibandingkan dengan negara yang ditetapkan sebelum tunjangan ini diterapkan.
Penting! Mulai 1 Januari 2016, upah minimum di Rusia adalah 6204 rubel. Kami juga menarik perhatian Anda pada fakta bahwa telah terjadi peningkatan berulang dalam upah minimum sejak Juli 2016, dengan demikian, mulai 01,07 standar baru dalam jumlah 7.500 rubel mulai berlaku. Perhatikan bahwa daerah dapat menetapkan kenaikan tarif, sehingga upah minimum di Moskow adalah 17.300 rubel, dan di St. Petersburg 11.700 rubel.
Menurut Kode Pajak Federasi Rusia, penghasilan karyawan, yang mencakup hampir semua pembayaran yang disediakan oleh kontrak kerja yang disepakati, harus dikenakan pajak atas penghasilan pribadi. Kewajiban menghitung dan membayar ada pada pemberi kerja yang bertindak sebagai agen pajak. Artinya, ia melakukan pemotongan pajak dari upah sebelum membayarnya.
Ada dua tarif yang digunakan untuk menentukan pajak gaji untuk penduduk - 13% dan 35%. Yang pertama terutama digunakan untuk menghitung pajak penghasilan atas remunerasi yang diterima oleh seorang karyawan, juga menghitung pajak atas penghasilan yang diterima dari dividen (sampai 1 Desember 2015, pendapatan dari dividen dianggap pada tingkat 9%). Yang kedua berlaku jika seorang karyawan menerima hadiah, kemenangan dari jumlah yang melebihi 4.000 rubel.
Untuk bukan penduduk, yaitu, orang yang tiba di wilayah Federasi Rusia selama kurang dari 180 hari, tarif pajak 30% harus digunakan.
Perhatian! Organisasi atau pengusaha perorangan, sebagai agen pajak, harus menghitung dan membayar pajak penghasilan pribadi atas pendapatan warga negara, setelah itu pelaporan diberikan - setahun sekali dan setiap tiga bulan.
Saat ini tidak ada pajak gaji lainnya.
Kode Pajak Federasi Rusia memungkinkan karyawan untuk menggunakan pengurangan berikut saat menghitung pajak, jika ada:
Pengurangan pajak standar ini diterapkan setelah perusahaan membayar pajak penghasilan pribadi ke anggaran dan tidak mempengaruhi basis pajak saat menghitung pajak atas upah karyawan.
Manfaat utama dalam menghitung pajak penghasilan pribadi adalah pengurangan standar untuk anak-anak. Ukurannya tergantung pada jumlah mereka, serta kondisi kesehatan anak:
Sebagai contoh. Karyawan memiliki dua anak dalam keluarga, yang usianya tidak melebihi 10 tahun. Penghasilan bulanan adalah 20 ribu rubel. Jika Anda tidak menerapkan pengurangan, maka pajak penghasilan pribadi akan menjadi 20 ribu rubel. * 13% = 2600, masing-masing, ia akan menerima 17.400 rubel di tangannya. Namun, setelah menulis aplikasi untuk aplikasi pemotongan, ia memiliki hak untuk mengurangi basis pajak atas gajinya sebesar 2.800 rubel untuk dua anak.
Dengan menerapkan pengurangan, kami mendapatkan yang berikut:
Dasar untuk menghitung pajak penghasilan adalah 20.000 - 2.800 = 17.200, jadi pajak penghasilan pribadi adalah 17.200 * 13% = 2.236 rubel dalam kasus ini. Karyawan akan menghemat 364 rubel. Dalam beberapa kasus, majikan membayar sendiri pajak penghasilan, tanpa membebankan jumlah ini dari karyawan, jadi manfaat ini selalu layak digunakan.
Jika karyawan adalah orang tua tunggal, maka jumlah pengurangan ini menjadi dua kali lipat.
Penting!Manfaat ini dapat digunakan hingga penghasilan karyawan dari awal tahun, total kumulatif, tidak melebihi 350.000 rubel. Pada bulan di mana jumlah ini melebihi ambang batas yang diizinkan, pengurangan tidak berlaku. Mulai awal tahun depan, dasar pemotongan dihitung dari nol. Untuk menerimanya, karyawan harus menulis kepada majikan.
Manfaat pajak penghasilan untuk karyawan itu sendiri:
Saat membayar gaji kepada karyawan mereka, majikan mana pun harus mengumpulkan dan membayar premi asuransi untuk jumlah ini.
Wajib pajak pada rezim umum dan "disederhanakan" menggunakan tarif umum, yaitu sebesar 30% (PFR + MHIF + FSS). Namun, ada batasan ukuran basis, setelah mencapai tingkat suku bunga yang dapat berubah.
Pajak gaji pada tahun 2016 sebagai tabel persentase:
| Nama kontribusi | tarif dasar | Basis marjinal pada tahun 2016 | Basis marjinal pada tahun 2017 | Beri nilai saat mencapai basis batas |
| Dana pensiun | 22% | 796000 gosok. | 876000 gosok. | 10% |
| asuransi sosial | 2,9% | 718000 gosok. | 755000 gosok. | 0% |
| Medstrakh | 5,1% | Tidak terpasang | Tidak terpasang | – |
| traumatisme | Dari 0,2% hingga 8,5% tergantung pada jenis aktivitasnya | Tidak terpasang | Tidak terpasang | – |
Batas dasar iuran untuk tahun 2017 ditetapkan berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 1255 yang disetujui pada tanggal 29 November 2016.
Dasar untuk premi asuransi dihitung untuk setiap karyawan secara terpisah. Untuk ini, kartu khusus untuk mencatat jumlah yang dibayarkan dapat digunakan. Tetapi perusahaan dapat mengembangkan formatnya sendiri untuk dokumen ini.
Selain itu, jika perusahaan memiliki pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan, perlu untuk memperoleh pembayaran tambahan kepada karyawan yang dipekerjakan di dalamnya. Tarifnya, tergantung pada kondisinya, bervariasi dari 2% hingga 8%. Tidak ada batas dasar marjinal untuk akrual tersebut.
Penting! Jika pembayar pajak menggunakan sistem yang disederhanakan dan terlibat dalam jenis kegiatan preferensial, maka ia sama sekali tidak membayar kontribusi untuk asuransi kesehatan dan sosial, dan ke dana pensiun dengan tarif preferensial - hanya sampai basis marjinal tercapai.
Katakanlah sebuah organisasi atau pengusaha perorangan beroperasi di wilayah Sverdlovsk. Pertimbangkan contoh manajer Vasiliev, yang gajinya tergantung pada jumlah waktu bekerja. Sesuai dengan tabel kepegawaian, gajinya adalah 50 ribu rubel sebulan. Karyawan itu memiliki tiga anak kecil. Bulan penyelesaian adalah Juni. Sesuai dengan kalender produksi tahun 2016, ada 21 hari kerja di bulan Juni, tetapi karyawan bekerja hanya 20 hari.
Langkah pertama adalah menentukan gajinya. Karena Vasiliev bekerja bukan 21 hari, tetapi 20 hari, kami menghitung penghasilan hariannya, untuk 50 ribu rubel ini. kita bagi dengan 21 hari, kita mendapatkan 2.380,95 rubel. Sekarang kita kalikan dengan hari kerja: 2380,95 * 20 = 47.619 rubel.
Karena fakta bahwa organisasi beroperasi di wilayah Sverdlovsk, karyawan tersebut harus menerima bonus 15%. Jadi, kita mendapatkan 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85
Langkah selanjutnya adalah memperhitungkan pemotongan yang harus dibayarkan kepada karyawan, jika ada. Dalam kasus kami, Vasiliev memiliki 3 anak. Untuk dua yang pertama, ia berhak atas 2.800 rubel, dan untuk yang ketiga sudah 3000 rubel, totalnya kami mendapatkan 5.800 rubel. Sebelum menerapkan pengurangan yang diperlukan, perlu untuk membandingkan pendapatannya dari awal tahun dengan ambang batas yang ditetapkan untuk 2016 sebesar 350 ribu rubel, yang melebihi pemotongan tidak berlaku.
Dalam kasus kami, pendapatan dari awal tahun kurang dari 350 ribu rubel. Oleh karena itu, untuk menghitung pajak penghasilan pribadi, kami akan mengambil jumlah 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81
Sekarang kita hitung pajak penghasilannya, yaitu 13%. Mari kita ambil jumlahnya, dengan mempertimbangkan penggunaan pengurangan, dan lakukan perhitungan: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubel.
Setelah pajak penghasilan dipotong dari penghasilan karyawan, ia harus menerima 54.761,85 - 6365 = 48.396,85 di tangannya.
Selanjutnya, pemberi kerja harus menghitung dan membayar pajak kepada PFR, MHIF, FSS dan iuran kecelakaan dari dananya sendiri sesuai dengan tarif yang ditetapkan yang ditunjukkan pada tabel di atas. Pajak akan dihitung dari upah, sebelum pajak penghasilan pribadi dipotong darinya, yaitu. dari jumlah 54761,85, kita mendapatkan:
PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12.047,61 rubel
MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubel.
FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubel.
Kontribusi kecelakaan (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubel.
Jumlah total pajak yang dibayarkan oleh organisasi untuk seorang karyawan adalah: 16.538,07 rubel.
Perhatian! Untuk menghitung gaji dan pajak karyawan, Anda dapat menggunakan milik kami, yang menghitung dalam dua variasi: Anda dapat memasukkan gaji sebelum pajak dan berdasarkan gaji "di tangan".
Pada bulan Juni, amandemen Kode Perburuhan diadopsi, yang dengan cara baru menentukan batas waktu pembayaran gaji pada tahun 2016 kepada seorang karyawan.
Sekarang tanggal pembayaran tidak dapat diatur lebih dari 15 hari dari akhir periode yang masih harus dibayar. Dalam hal ini, pembayaran harus dilakukan setidaknya setiap setengah bulan. Ini berarti bahwa uang muka harus dibayar selambat-lambatnya tanggal 30 bulan berjalan, dan sisanya - paling lambat tanggal 15 bulan berikutnya.
Pada saat yang sama, tanggal pasti terjadinya peristiwa ini harus ditetapkan dalam undang-undang lokal tentang peraturan internal, kontrak kerja, peraturan tentang upah, dll.
Juga, amandemen yang sama meningkatkan kompensasi untuk upah yang tertunda. Sekarang dihitung sebagai 1/150 dari Tingkat Kunci Bank Sentral dari jumlah pendapatan yang belum dibayar untuk setiap hari keterlambatan. Denda administratif untuk kesalahan ini, yang dikenakan pada pejabat, pengusaha atau perusahaan, juga menjadi lebih besar.
Pada 2016, satu tanggal untuk transfer pajak penghasilan pribadi dari upah diperkenalkan. Sekarang harus ditransfer ke anggaran selambat-lambatnya sehari setelah gaji dibayarkan kepada karyawan. Tidak masalah dengan cara apa itu diproduksi - pada kartu, dari mesin kasir atau dengan cara lain apa pun. Namun, aturan ini tidak berlaku untuk pembayaran sakit dan liburan.
Untuk kedua jenis pembayaran ini, penghasilan sekarang harus ditransfer selambat-lambatnya pada hari terakhir bulan di mana pembayaran itu dilakukan. Ini memungkinkan untuk tidak membayar pajak ke anggaran untuk setiap karyawan, tetapi satu pembayaran sekaligus.
Dalam hal keterlambatan pembayaran pajak, bunga dapat dikenakan. Mereka dihitung dengan mempertimbangkan 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali untuk setiap hari yang terlambat.
Penting! Iuran gaji tahun 2016, yang meliputi pensiun, kesehatan, asuransi sosial dan cedera, harus dibayarkan selambat-lambatnya pada tanggal 15 bulan berikutnya setelah bulan laporan. Apabila waktu tersebut jatuh pada akhir pekan atau hari libur, maka batas waktunya diundur menjadi hari kerja pertama setelah hari libur.
Untuk menentukan besaran gaji sesuai dengan gaji, Anda harus mengetahui beberapa aspek, yaitu apa itu gaji dan gaji, sistem remunerasi, tingkat pembayaran gaji dan, tentu saja, contoh, maka semuanya akan jatuh pada tempatnya.
Bukan rahasia lagi bahwa banyak majikan mengeluarkan perintah lokal tentang sistem remunerasi karyawan, tidak ada yang mengejutkan di sini, karena majikan menggunakan ini sebagai insentif bagi karyawannya untuk melakukan tugasnya secara kualitatif. Selain itu, biasanya perintah ini tidak bertentangan dengan undang-undang perburuhan, meskipun tidak dijelaskan di dalamnya.
Pembaca yang budiman! Artikel kami berbicara tentang cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus adalah unik.
Jika kamu ingin tahu bagaimana memecahkan masalah Anda dengan tepat - hubungi formulir konsultan online di sebelah kanan atau hubungi melalui telepon.
Ini cepat dan gratis!
Dalam keadaan ini, pendapatan karyawan secara langsung disebabkan oleh waktu dia bekerja, satuan untuk mengukur bulan dapat ditetapkan sebagai hari atau bulan. Pendekatan juga dapat dipilih ketika satuan waktu adalah shift kerja, dalam hal ini skala tarif.
Penggajian dihitung sebagai berikut, gaji per unit waktu dibagi dengan waktu yang benar-benar bekerja. Pada saat yang sama, ada properti karakteristik, misalnya, gaji per unit waktu adalah konstan, tetapi jumlah waktu bekerja dapat bervariasi sesuai dengan kalender produksi.
Contoh:
Pada bulan Februari, menurut kalender kerja, jumlah hari kerja adalah 17, oleh karena itu, dengan gaji 16.000 rubel, biaya sehari bekerja adalah 941 rubel. Tetapi pada bulan April, dengan interval kerja 22 hari, biayanya adalah 727 rubel. Oleh karena itu, lebih praktis untuk mengambil cuti atau liburan dengan biaya sendiri di bulan Januari.
. Disarankan untuk menetapkan jenis remunerasi ini untuk karyawan yang bekerja dengan jadwal campuran atau shift. Dalam hal ini, pembayaran dilakukan untuk jumlah "tim".
Contoh:
Ada toko yang jam bukanya dari jam 8 pagi sampai jam 11 malam, penjualnya berubah setiap 10 hari. Dalam hal ini, pembayaran ditetapkan pada tingkat tarif, misalnya, pembayaran untuk shift adalah 1200 rubel. Di toko kami, selama sebulan, satu penjual bekerja 16 tim dan membantu 19.200 rubel, 17 shift kedua dan, karenanya, membantu - 1.200 rubel. * 17 \u003d 20.400 rubel. gaji.
Praktek menunjukkan bahwa jika karyawan bekerja dengan jadwal yang beragam, maka upah per jam atau shift adalah yang paling tepat untuk digunakan.
Remunerasi seperti itu cukup umum, penghasilan karyawan bukan karena waktu bekerja, tetapi dari indikator tertentu. Indikator tersebut mencakup jumlah suku cadang yang diproduksi per shift, artikel yang ditulis, dll. Upah tersebut berlaku untuk perusahaan industri besar dan karyawan yang bekerja di rumah.
Dengan upah tenaga kerja seperti itu, jadwal waktu kerja harus dipertahankan, waktu kerja karyawan di bawah sistem seperti itu tidak boleh melebihi empat puluh jam seminggu. Dalam hal majikan tidak dapat mengontrol proses kerja (karyawan bekerja di rumah), direktur perusahaan atau orang lain yang bertanggung jawab harus mengeluarkan perintah bahwa karyawan memiliki hak untuk secara mandiri mengatur jadwal dan lama kerja. hari, namun, minggu kerja tidak boleh melebihi empat puluh jam per minggu.
Remunerasi tersebut berlaku untuk karyawan yang secara langsung bergantung pada jumlah pendapatan perusahaan. Sebagai aturan, ada tingkat konstan yang tidak signifikan, dan sisanya ditambahkan sebagai persentase dari pendapatan yang diterima berkat karyawan.
Dalam praktiknya, sistem pengupahan campuran sering dijumpai (bonus shift, dll.), namun penting bagi karyawan untuk mengetahui dokumen internal yang berkaitan dengan sistem pengupahan.
Ketika membayar upah, seseorang harus dipandu oleh norma-norma tertentu yang diadopsi oleh hukum.
Periode pembayaran, jadi upah harus dibayar setiap setengah bulan, dan tidak peduli apakah tempat kerja ini adalah yang utama atau bekerja. Persyaratan seperti itu ditafsirkan oleh pembuat undang-undang sebagai pengurangan interval waktu antara indikator tenaga kerja yang diterima oleh pemberi kerja dan pembayaran untuk mereka.
Menurut undang-undang, persyaratan pembayaran upah diatur sesuai dengan aturan internal jadwal kerja, atau dapat diatur oleh kontrak dan kesepakatan bersama. Jika hari pembayaran jatuh pada akhir pekan atau hari libur, maka pembayaran harus dilakukan sehari sebelumnya. Saat membayar uang liburan, tanggal pembayaran harus setidaknya tiga hari sebelum liburan.
Dalam hukum perburuhan nyata, konsep seperti itu tidak ada, kata ini adalah peninggalan hubungan perburuhan dari zaman Uni Soviet. Faktanya adalah undang-undang saat ini menetapkan bahwa gaji harus dibayarkan setiap setengah bulan, sedangkan konsep uang muka yang benar adalah bahwa karyawan harus menerima gaji di muka untuk waktu yang belum bekerja untuk perusahaan.
Keadaan ini dicirikan oleh para ahli sebagai tidak memenuhi hukum. Bagian "muka" dari gaji tidak boleh kurang dari penghasilan karyawan untuk satu hari kerja, namun, Kementerian Tenaga Kerja menetapkan bahwa bagian gaji yang dibayarkan harus sesuai dengan proporsi waktu kerja, sesuai dengan sistem remunerasi yang ditetapkan. di perusahaan.
Undang-undang ketenagakerjaan dengan jelas menetapkan bahwa upah harus dibayar tunai, tetapi pada saat yang sama memungkinkan bahwa 20% dari pendapatan karyawan tidak boleh dibayarkan secara tunai. Syarat, tempat dan bentuk pembayaran, serta tata cara pembayarannya diatur dalam peraturan internal ketenagakerjaan, perjanjian kerja, dan perjanjian bersama yang tidak melanggar peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
Sangat sering bahwa dalam kontrak kerja dan pesanan perusahaan gaji resmi karyawan ditunjukkan, dan di tangannya ia menerima jumlah uang yang sedikit berbeda. Oleh karena itu, pertanyaan penggajian adalah pertanyaan logis yang muncul. Namun, cukup banyak orang yang tahu bahwa gaji adalah jumlah yang benar-benar dipotong semua pajak, dan gaji dipahami sebagai jumlah uang yang diterima karyawan di tangannya. Selain itu, majikan membayar semua pajak dari dananya sendiri, dan karyawan hanya pajak penghasilan.
Hitung gaji seorang karyawan berdasarkan prosedur remunerasi di perusahaan. Gaji dibagi dengan jumlah hari, menurut kalender kerja, dan kemudian dikalikan dengan jumlah hari kerja yang sebenarnya. Menghasilkan, yang nilainya 13%. Pajak penghasilan dihitung dari jumlah gaji yang dihitung, dari mana gaji itu diperoleh, yang diberikan kepada karyawan.
Contoh:
Shift kerja di toko, gaji penjual ditetapkan 1800 rubel. per shift, misalkan seorang karyawan bekerja 15 shift bulan lalu.
Jika seorang karyawan memiliki tunjangan, misalnya, anak di bawah umur, maka pajak penghasilan akan dihitung sebagai berikut:
(27.000 rubel - 1.000 rubel) * 0,13 \u003d 3.380 rubel, dan gajinya 27.000 rubel. - 3 380 rubel. = 23.620 rubel.
Sangat sering, kandidat untuk posisi apa pun selama wawancara bertanya pada diri sendiri: berapa penghasilan nyata mereka di perusahaan? Lagi pula, paling sering saat melamar pekerjaan, pelamar disebut jumlah gaji, dan bukan angka gaji yang sebenarnya. Jadi apa bedanya?
Pembaca yang budiman! Artikel kami berbicara tentang cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus adalah unik.
Jika kamu ingin tahu bagaimana memecahkan masalah Anda dengan tepat - hubungi formulir konsultan online di sebelah kanan atau hubungi melalui telepon.
Ini cepat dan gratis!
Jika kita mempertimbangkan istilah gaji dan gaji dalam konsep yang sempit, ternyata yang pertama dan yang kedua adalah upah untuk pekerjaan seorang karyawan dari suatu organisasi. Namun, ada sejumlah perbedaan di antara mereka:
Istilah "gaji" dapat digambarkan sebagai jumlah remunerasi moneter karyawan, yang ia terima setiap bulan "di tangannya". Perhitungannya dibuat berdasarkan jumlah gaji yang ditentukan dalam kontrak kerja dan tabel kepegawaian organisasi.
Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika membayar upah, majikan wajib memberikan slip gaji kepada setiap karyawan. Ini harus merinci:
Gaji dibayarkan kepada karyawan baik di tempat kerja mereka secara tunai atau dengan kredit non-tunai ke kartu bank. Bagaimanapun, uang itu dikeluarkan secara pribadi kepada karyawan.
Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, itu harus dibayarkan kepada karyawan setidaknya dua kali sebulan. Setiap organisasi menetapkan tanggalnya sendiri. Sayangnya, dalam praktiknya tidak selalu demikian. Ada kasus ketika tunjangan dibayarkan sebulan sekali dan dengan penundaan yang lama.
Jika tanggal penerimaan yang diharapkan jatuh pada akhir pekan atau hari libur, pembayaran harus dilakukan di muka.
Dokumen pertama, yang menjadi dasar perhitungan jumlah gaji karyawan di masa depan, adalah dokumen yang dibuat ketika seorang karyawan dipekerjakan oleh perusahaan:
Dokumen-dokumen ini dibuat sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kontrak menunjukkan tanggal dimulainya aktivitas kerja dalam organisasi, jumlah gaji, jenis remunerasi (berdasarkan waktu, borongan, tetap), durasi masa percobaan (jika ada), jadwal kerja, durasi dari liburan.
Perintah kerja berisi tanggal masuk ke posisi, gaji, kemungkinan tunjangan dan bonus yang merangsang pembayaran.
Hanya dengan syarat bahwa dokumen-dokumen ini dieksekusi dengan benar dan ditransfer tepat waktu ke karyawan departemen akuntansi, gaji karyawan akan diperoleh dengan benar dan tepat waktu.
Tidak mungkin membuat daftar dokumen tunggal yang berlaku untuk semua organisasi. Lagi pula, akrual dilakukan tidak hanya sesuai dengan hukum yang berlaku, tetapi juga sesuai dengan peraturan dan standar internal perusahaan. Berikut ini hanya perkiraan daftar kemungkinan dokumen, dapat ditambah atau dikurangi:
Ada dua jenis remunerasi untuk karyawan: piecework dan waktu. Apa perbedaan mereka?
Gaji seorang karyawan dengan sistem remunerasi berdasarkan waktu secara langsung tergantung pada waktu dia benar-benar bekerja, serta gaji dan kualifikasi profesional.
Pembukuan waktu kerja setiap pegawai dilakukan oleh petugas personalia atau orang lain yang diberi wewenang. Memperbaiki dibuat dalam dokumen khusus - lembar waktu. Ini mencatat semua keluar dan absen dari pekerjaan, jumlah jam sebenarnya bekerja oleh setiap karyawan (termasuk pada hari-hari tidak bekerja, hari libur, pada malam hari). Liburan, ketidakhadiran, cacat sementara karena alasan kesehatan tercermin.
Dengan sistem remunerasi seperti itu, perhitungan besaran sepenuhnya berdasarkan informasi time sheet (Formulir T-13).
Sistem remunerasi pekerja borongan tergantung pada produktivitas dan output. Dalam hal ini, jumlah pembayaran ditetapkan per unit produksi (atau volume tertentu).
Dokumen akuntansi dalam hal ini dikelola oleh mandor lokasi, mandor, shift senior atau orang lain yang diberi wewenang seperti itu. Pada saat yang sama, bentuk dokumen akuntansi dapat dikembangkan oleh organisasi secara mandiri, tidak ada formulir terpadu untuk ini.
Ada dua opsi utama untuk akrual dan pembayaran:
Satu-satunya perbedaan yang signifikan di antara mereka adalah bahwa ketika pembayaran di muka dilakukan di muka, dokumen akuntansi yang diperlukan untuk menghitung gaji tidak disediakan. Uang muka itu sendiri adalah jumlah tetap yang telah diatur sebelumnya dan merupakan bagian dari gaji. Pajak penghasilan pribadi tidak dibayar dari uang muka, itu dipotong dari jumlah akhir sebulan sekali.
Jika organisasi membayar gaji dua kali sebulan (sesuai dengan peraturan internal), maka dokumen untuk perhitungannya juga disediakan dua kali. Pajak penghasilan pribadi dan iuran ke FSS juga dibayarkan sebulan sekali, tetapi transfer ke Dana Pensiun dilakukan setiap waktu.
Contoh penggajian
Misalkan seorang karyawan X tertentu memiliki gaji 20.000 rubel, seorang anak di bawah 18 tahun (dan, oleh karena itu, hak atas pengurangan pajak standar sebesar 1.400 rubel) dan upah waktu. Kami menghitung jumlah pajak penghasilan pribadi: kurangi jumlah pengurangan dari jumlah gaji dan kalikan dengan tarif pajak. Dalam jumlah tertentu, terlihat seperti ini: (20000 - 1400) * 13% = 2418 rubel. Kami menerima gaji yang dibayarkan kepada karyawan X: kami mengurangi jumlah pajak penghasilan pribadi yang dihasilkan dari total gaji. 20000 - 2418 \u003d 17582 rubel. Tentu saja, perhitungan ini benar asalkan karyawan tersebut bekerja seharian penuh.
Ada perbedaan antara jumlah yang diperoleh pekerja dari upah dan jumlah yang diberikan kepadanya di tangannya. Dan perbedaan ini terbentuk karena pemotongan yang dibuat dari berbagai macam. Ini mungkin termasuk:
Jawaban atas pertanyaan ini jelas - tentu saja, bisa. Untuk melakukan ini, dia hanya perlu mengetahui semua komponen yang membentuk gajinya.
Gaji karyawan diketahui dari salinan kontrak kerja karena dia, persentase pajak penghasilan pribadi di Rusia tetap dan berjumlah 13%. Kesulitan mungkin timbul hanya ketika menghitung bonus atau pembayaran tambahan lainnya, tetapi paling sering organisasi memiliki ketentuan tertentu tentang pembayaran tersebut yang akan membantu menghitung jumlah ini.
Indikator lain adalah jumlah hari yang benar-benar bekerja. Tapi pekerja tahu ini pasti.
Terlepas dari kesederhanaannya yang tampak, penggajian adalah operasi yang sangat bertanggung jawab yang membutuhkan akurasi dan perhatian maksimal.
Untungnya bagi akuntan, kemajuan tidak berhenti. Program khusus telah dikembangkan yang memungkinkan Anda menghitung gaji karyawan secara online.
Untuk melakukan ini, di kolom tertentu Anda hanya perlu memasukkan indikator seperti gaji, jam kerja aktual, dll. Setelah itu, sertifikasi informasi yang dimasukkan dengan tanda tangan elektronik, dan kemudian program akan melakukan semuanya sendiri.
Penggunaan tanda tangan elektronik secara andal melindungi semua data yang dimasukkan.
Dengan bantuan kalkulator online, Anda dapat menghitung gaji karyawan sesuai dengan norma hukum. Semua perubahan dan penambahan dilakukan tepat waktu.
Untuk mulai menggunakan alat perhitungan ini, Anda hanya perlu melalui pendaftaran sederhana di situs tertentu, setelah itu pengguna akan menerima login dan kata sandi pribadinya ke alamat email yang ditentukan. Bersamaan dengan mereka, pengguna menerima tautan, mengklik yang akan memungkinkan mereka untuk mulai mengerjakan perhitungan.
Kalkulator online memungkinkan Anda menghitung upah dan tunjangan lainnya: cuti sakit, pensiun, dll. Kalkulator ini dirancang untuk menyederhanakan kehidupan akuntan penggajian secara signifikan, mengurangi waktu yang diperlukan untuk perhitungan, dan menyederhanakan seluruh prosedur.
Perhitungan payroll dapat dilakukan dengan menggunakan kalkulator online diatas, hal ini akan sangat mempermudah proses perhitungan dan menghemat waktu. Formulir ini memungkinkan Anda menghitung upah untuk satu bulan penuh atau sebagian berdasarkan gaji seorang karyawan. Semua perhitungan dilakukan secara gratis, tanpa batasan.
Salah satu sistem pembayaran yang paling umum didasarkan pada penetapan bagian tetap untuk karyawan - gaji. Itu dibayar untuk satu bulan penuh aktivitas kerja, ketika setiap hari kerja, menurut kalender produksi, karyawan muncul di tempat kerja untuk melakukan tugas kerja.
Jika ada penyimpangan - karyawan sedang berlibur, cuti, dalam perjalanan bisnis, cuti sakit, atau tidak hadir karena alasan lain, maka bulan itu tidak lengkap.
Hasil perhitungan semua indikator ini diberikan di bagian bawah kalkulator. Perhitungan dilakukan dalam mode otomatis, tidak perlu menekan apa pun, muat ulang, buka halaman lain.
Perhitungan gaji dengan gaji di kalkulator online berdasarkan hari kerja yang sebenarnya dari pekerja yang tersedia.
Misalnya, jika seorang karyawan dijadwalkan untuk bekerja 40 jam seminggu (5 hari kerja seminggu). Bulan itu sepenuhnya bekerja jika semua 5 hari setiap minggu karyawan melakukan tugas tenaga kerja selama 8 jam.
Seperti yang dikatakan di atas, adalah mungkin untuk menghitung pembayaran untuk satu bulan penuh dan untuk satu bulan tidak lengkap. Untuk perhitungan yang benar, cukup mengisi kolom kalkulator dengan benar. Hanya ada enam dari mereka. Jika tidak ada indikator yang harus diisi, beri angka nol. Jangan biarkan baris kosong, jika tidak, hasil perhitungan dapat terdistorsi.
Untuk melakukan perhitungan penggajian isi enam baris berikut:
Secara total, 6 bidang harus diisi, setelah itu kalkulator menghitung upah dan indikator terkait - pajak, kontribusi.
Hasil perhitungan dapat dilihat di bagian abu-abu bawah kalkulator.
Dana gaji dapat diterima secara tunai di box office atau non-tunai dengan kartu. Untuk opsi kedua, Anda perlu menulis.
Penundaan gaji tidak diperbolehkan jika majikan melanggar ketentuan pembayaran, tidak memberikan uang dua kali sebulan, Anda dapat mengeluh dengan aman. jika upah tidak dibayar.
Anda dapat menghitung gaji tidak hanya di kalkulator online, tetapi juga secara mandiri menggunakan rumus yang disajikan di bawah ini.
Perhitungan dilakukan sesuai dengan rumus berikut:
Gaji sebulan penuh= Gaji + Insentif
Gaji untuk satu bulan tidak lengkap= Gaji * hari kerja / hari kerja + pembayaran insentif
Bayar di tangan= ZP - pajak penghasilan pribadi
pajak pendapatan pribadi= 13% dari gaji untuk satu bulan penuh atau sebagian
Asuransi premium= Tingkat kontribusi * Gaji untuk satu bulan penuh atau sebagian
Catatan: Pajak penghasilan pribadi dan kontribusi asuransi dihitung dari nilai yang sama - upah yang diperoleh karyawan sebelum pajak. Pada saat yang sama, pajak penghasilan pribadi dibayarkan atas biaya karyawan (dikurangi dari akrual), dan kontribusi - atas biaya majikan (tidak dikurangkan dari akrual).
Akuntan melakukan penggajian secara khusus, setelah itu ia memberikan dana ke tangannya dikurangi pajak penghasilan. Pembayaran dilakukan berdasarkan
Cara menghitung gaji seorang pekerja biasa yang ingin memeriksa ulang perhitungan akuntansi? Saat melamar pekerjaan, gaji dinegosiasikan, tetapi di samping itu, ketika menghitung upah untuk bulan itu, koefisien, jumlah hari kerja dan faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi ukuran akhirnya diperhitungkan. Kami akan membicarakannya di artikel.
Saat melamar pekerjaan, pelamar harus menegosiasikan jumlah gaji dengan majikan. Dan ketika seorang karyawan mendengar jumlahnya, dia tidak berpikir bahwa pembayarannya akan berbeda. Jumlah yang dinegosiasikan selama bekerja adalah gaji (jumlah upah tetap). Ini akan ditampilkan dalam kontrak kerja. Tetapi berapa banyak yang akan diterima seorang karyawan tergantung pada banyak faktor.
Inilah yang harus dipertimbangkan:
Semua faktor ini meningkatkan gaji, atau menguranginya. Melupakan mereka, tidak mungkin menghitung dengan benar jumlah yang harus dibayar.
Rumus penggajian paling sederhana hanya mencakup 3 poin:
Jika kita berasumsi bahwa karyawan tidak perlu melakukan pembayaran dan tidak menerima pembayaran tambahan, maka gaji dihitung sebagai berikut:
1. Gaji dibagi dengan jumlah hari kerja dalam sebulan, kemudian dikalikan dengan jumlah hari kerja.
2. Pajak penghasilan dipotong dari jumlah yang diterima (di Rusia, pajak penghasilan pribadi adalah 13%).
Pertimbangkan sebuah contoh. Gaji karyawan adalah 30.000 rubel. Ada 23 hari kerja dalam satu bulan kerja. Karyawan tersebut mengambil 3 hari tanpa bayaran untuk menyelesaikan masalah pribadi, oleh karena itu, ia bekerja 20 hari dalam sebulan. Gaji terlihat seperti ini:
30.000 / 23× 20 \u003d 26.086,96 rubel (gaji sebelum dipotong pajak penghasilan pribadi);
26.086,96 - 13% = 22.695,65 rubel (upah di tangan).
Namun dalam praktiknya, perhitungan sederhana seperti itu hampir tidak pernah terjadi. Karyawan dibayar bonus, tunjangan dan kompensasi. Misalkan seorang karyawan dibayar bonus bulanan 25% dari gaji di samping gaji 30.000 rubel. Dan dia bekerja hanya 20 hari, bukan 23 hari kerja yang ditentukan dalam sebulan. Maka perhitungannya akan terlihat seperti ini:
Gaji + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 rubel (gaji bulanan);
37.500 / 23× 20 \u003d 32.608,70 rubel (upah untuk jam kerja tanpa mengurangi pajak penghasilan pribadi);
32.608,70 - 13% = 28.369,57 rubel (gaji masih ada).
Dalam kasus di mana seorang karyawan berhak atas pengurangan pajak, jumlah pajak pertama kali dihitung, dan kemudian dipotong dari gaji. Misalnya, gajinya adalah 30.000 rubel. Pekerja itu bekerja sepanjang hari. Dia berhak atas pengurangan pajak 800 rubel. Perhitungannya akan terlihat seperti ini:
30.000 - 800 = 29.200 × 13% \u003d 3.796 rubel (pajak penghasilan pribadi setelah menerapkan pengurangan pajak);
30.000 - 3.796 \u003d 26.200 rubel (upah di tangan).
Penggajian bisa tampak seperti tugas yang menakutkan. Tetapi ada baiknya memahami algoritmanya sekali, dan tidak akan ada masalah selama perhitungan berikutnya.
Di daerah di mana kondisi kerja dianggap istimewa karena kondisi iklim, medan atau radiasi latar yang meningkat, koefisien regional dibebankan pada gaji pekerja. Seharusnya tidak bingung dengan tunjangan utara untuk pekerja Server Akhir. Area penerapan koefisien regional jauh lebih luas.
Besaran koefisien tersebut ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia khusus untuk masing-masing wilayah. Tidak ada tindakan normatif tunggal di sini; resolusi terpisah dikeluarkan untuk setiap distrik. Koefisien terendah - 1,15 - ada di Oblast Vologda, serta di sebagian besar wilayah Distrik Federal Ural: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, Oblast Kurgan. Koefisien serupa berlaku di Bashkortostan dan Udmurtia.
Koefisien distrik tidak diterapkan pada gaji, tetapi pada gaji aktual sebelum dikurangi pajak penghasilan pribadi darinya. Untuk menghitung, perlu untuk menjumlahkan gaji dengan semua tunjangan, bonus, dengan pengecualian pembayaran satu kali (seperti cuti sakit dan bantuan materi), dan kalikan total yang dihasilkan dengan koefisien. Misalnya, di salah satu kota di wilayah Chelyabinsk, dengan gaji karyawan 30.000 dan bonus 7.500 rubel, perhitungan gaji akan terlihat seperti ini:
(30.000 + 7.500) × 1,15 \u003d 43.125 rubel (gaji sebelum dipotong pajak penghasilan pribadi);
43.125 -13% = 37.518,75 rubel (upah di tangan).
Perbedaan sudah dimulai dengan yang namanya upah (jasa). Jika seorang sipil menerima gaji, maka seorang tentara menerima tunjangan. Di militer, ukurannya dipengaruhi oleh:
Gaji konten moneter terdiri dari gaji menurut jabatan dan gaji menurut pangkat. Itu diterima oleh kontraktor. Jumlah pajak penghasilan atas pembayaran kepada militer diterapkan sama seperti pada gaji warga sipil - 13%. Di antara pengurangan pajak standar yang digunakan dalam perhitungan pajak penghasilan pribadi, dalam Art. 218 dari Kode Pajak Federasi Rusia menyebutkan beberapa posisi yang hanya berlaku untuk personel militer. Jadi jangan lupakan mereka saat menghitung tunjangan.
Prinsip perhitungannya adalah sebagai berikut:
Undang-undang ketenagakerjaan mengharuskan karyawan diberitahu tentang semua bonus yang diterimanya dan semua pemotongan yang dilakukan. Cara paling umum untuk menyampaikan informasi adalah dengan mengeluarkan "penyelesaian". Dokumen ini berisi ringkasan dari semua transaksi utama yang dilakukan untuk penggajian.
Dari perhitungan, orang bisa mengerti bagaimana gaji dihitung pemberi pekerjaan. Kemudian Anda perlu melakukan perhitungan dan membandingkan hasilnya. Jika jumlahnya tidak sesuai, Anda harus meminta akuntan perusahaan untuk melakukan semua langkah perhitungan dengan Anda untuk memahami pada tahap apa perbedaan terjadi dalam angka.
Dengan demikian, jumlah gaji dan jumlah yang diterima di tangan mungkin tidak sama. Mereka tidak harus cocok. Majikan harus memotong 13% dari pajak penghasilan sebelum membayar upah. Dan jika jumlahnya masih sama, maka ini berarti karyawan tersebut melakukan pembayaran tambahan - misalnya, mereka membayar bonus. Untuk menghitung gaji secara mandiri, Anda perlu tahu tentang semua pemotongan dan tunjangan dalam setiap kasus. Jika tidak, hasilnya akan menjadi perkiraan.
