Amikor gyógyulunk a betegségekből, megszabadulunk a problémáktól, személyesen nőnek és fejlődünk - milyen irányba mozogunk egyszerre? Mi a "teljes körű ember", "spirituális egészség", "optimális működés"? Ezek a fogalmak univerzálisak? Mi marad, ha elhagyja a konzolok kulturális és történelmi kontextusát - a történelmi korszak sajátosságai és a hely, valamint az adott pszichoterápiás iskola alapítójának személyiségének jellemzői?
A Chris Peterson és a Martin Seligman vezetése alatt 55 pszichológiai kutató ("Atya" vezetése alatt pozitív pszichológia) Három év elolvassa és hasonlította össze a vallási és filozófiai forrásokat, amelyek a "testet" elosztják, az emberi személy fejlődésének célját. Ennek eredményeképpen 24 "karakter / személyiség erőssége". A karakter / személyiség erőssége bizonyos értékek és az egyesek egyéni kiviteli alakja. Ezeket a 24 erősséget hat csoportba sorolják - erények. Ezután a tudósok nagyszabású keresztkulturális vizsgálatot végeztek (52 országban) annak ellenőrzésére, hogy ezek az erősségek valóban univerzálisak és értékesek-e a különböző kultúrák képviselői számára.
Kiderült, hogy igen, univerzális.
Az első csoport a bölcsesség / tudás erénye.Ez a csoport magában foglalja a tudás megszerzésével és felhasználásával kapcsolatos kognitív erősségeket:
Tedd új produktív módszereket, hogy tükrözzék / kifejezzék a megjelenítéseket és tapasztalatokat, valamint új módszereket hozzanak létre valamit (itt nemcsak a művészetről van szó).
Azon tűnődve, hogy hogyan van elrendezve, és miért fordul elő pontosan a különböző jelenségek, és nem másképp; vegye részt egy vagy egy másik témában vagy tárgyban; Kölcsönözzön egy kutatási pozíciót.
Óvatosan fontolja meg a témákat és a mérési döntéseket; Ellenőrizze saját meggyőződését és pozícióit a fényben új információ; Elfogulatlan gondolkodni és megítélni.
Örülök, hogy új készségeket és tudást alakítok ki, mind függetlenül, mind belépve tanterv (Ez az erős oldal közel van a kíváncsisághoz, de különbözik tőle a tudás és készségek szisztematikus növekedése).
Ahhoz, hogy képes legyen megragadni a sokoldalú jelenség lényegét, hogy megmagyarázza más összetett dolgoknak, segítsen a Tanácsnak vagy a kérdésnek.
A második csoport bátorság erénye.Ez a csoport magában foglalja az érzelmi-virtuális erősségeket, ami a kívánt célok felé halad, külső vagy belső, a külső akadályok leküzdésére.
Hogy ne menjen el a nehézségekkel, kihívásokkal, fenyegetésekkel vagy fájdalommal; Védd meg, mit gondolsz, még akkor is, ha az ellenfél erős; A hiedelmek, a népszerűtlen és nem támogató támogatás (ez az erős oldal fizikai aktivitást jelenthet, de nem feltétlenül).
Örömmel hozom az indulás végét, mozoghat a kiválasztott kurzuson, az akadályok ellenére.
Mondd meg az igazat, és a tágabb értelemben vett - „hogy igazi”, nem úgy, mintha, jogszabály és beszélnek őszintén, ne próbálja meg úgy tűnik, hogy valaki, aki nem; Felelősséget vállal az érzéseidért és cselekedetekért.
Lásd az életet örömteli gerjesztéssel, lelkesedéssel; teljes mértékben fektessen be, amit csinálsz; Lásd az életet kalandként; Élvezze az életet.
A harmadik csoport az emberiség erénye.A barátsággal és másokkal kapcsolatos aggodalmakkal kapcsolatos interperszonális erősségek.
Nagyra értékelik a szoros kapcsolatot más emberekkel, különösen azok, amelyekben a közösség és a kölcsönös gondozás érzése van.
Az emberek kellemes és hasznos; Segíteni az embereken; törődni velük.
Az érzések és vágyak (saját és idegenek) megvalósítása; tudja, hogyan viselkedjen különböző társadalmi helyzetek; Tudni, hogy mi tetszik másoknak, erős választ okoz.
A negyedik csoport az igazságosság erénye.A polgári legerősebb felek hozzájárulnak a közösség jó életéhez.
Jól működik a csapatban vagy a csoportban; Légy hűséges csoport; Csináljon munkát.
Utaljon az igazságszolgáltatás minden emberére; Ne adjon érzéseit az egyik módon, vagy más módon a más emberek megoldásának irányába; Adjon mindenkinek egyenlő esélyeit az igazságosságon.
Inspirál egy olyan csoportot, amely része annak, hogy a dolgokat a végéig és egyidejűleg fenntartsák egy jó kapcsolat a csoport tagjaival; Csoportosítsa a csoportos tevékenységet és nyomon követheti a végrehajtását.
Ötödik csoport - A mérséklés erénye.Erősségek, amelyek védik a szélsőségek csökkenését.
Bocsáss meg azokat, akik rosszul működtek és kárt okoztak; felismeri más emberek tökéletlenségét; adjon nekik egy második esélyt; Ne legyen fátyol.
Nem "kiemelte magát", hagyja, hogy a gyümölcsök a munkájukat magukért beszéljenek; Ne tartsa túlságosan kiemelkedő, "különleges".
Óvatosan döntéseket hoz; Ne menjen felesleges kockázatra; Ne beszélj, és ne tegye meg, amit később megbánhat.
Kezelje érzéseit és cselekedeteit; fegyelmezett; Ne vegye figyelembe a rövidítését vágya és érzelmeidre.
A hatodik csoport a transzcendencia erénye.Erősségek, kommunikáció megteremtése a világgal és jelentést adva
Nézze meg és értékelje a szépséget, a tökéletességet, a végrehajtási készségeket különböző területek Élet - természetben, művészetben, a matematika, a tudományban, ben mindennapi élet És az élet.
Ünnepelje ezt a jóat, és köszönöm neki.
Hisz a legjobb jövőben, aktívan cselekedj, hogy építsen; Higgy a lehető legjobban a legjobb jövőbeni intézkedések értelmében.
A szeretet nevet és szórakozik; vidám és keverjük össze az embereket; Hogy vicces és szórakoztató legyen a különböző helyzetekben.
Koherens hitrendszere van magasabb jelentése az univerzum létezése; Értsd meg, milyen helyen van ebben a nagyszerű rendszerben; Támaszkodjon az élet értelmében, és szükség esetén keresse meg a vigaszt.
Tehát most tudjuk pontosan mit "A személyiség fejlődése" a fejlődés erős pártok . Minden embernek megvan a maga sajátos „legerősebb oldala” - 4-5 vagy több - és fold egy egyedi konfigurációt. Ugyanakkor nincs konfiguráció jobb, mint a másik, mindegyik értékes.
Ráadásul, a "legerősebb oldalak" konfigurációja idővel változhat.
Az erősségek nem kiemelkedő veleszületett képességek, amelyek vagy nincsenek vagy sem. Szándékosan fejlődhetnek, feltárják és átalakíthatják magukat ebben a folyamatban.
Az erősségek mindegyike optimálisan kifejleszthető, újraelosztva vagy elmaradott (az utolsó két esetben ez már nem erény, de valami más). Mindegyik erősség támogatja a többi optimális megvalósítását.
Vagyis személyként dolgozik, feladata:
Érték tisztázása
Jobban hangoljon be nekik
Pontosan megismertetik, hogyan jelennek meg a cselekedeteinkben és
Hozzon létre új szokásokat, amelyek segítenek a legjobb mód Ezeket az értékeket, amelyek az egyes személyek egyedi tevékenységének egyedi stílusait testesítik meg. közzétett.
Daria Kutuzov
Ha bármilyen kérdése van, kérdezze meg őket
P.S. És ne feledje, csak megváltoztatja a tudatát - együtt fogjuk megváltoztatni a világot! © Econet.
Mielőtt kitölti a grafikont, amelyben meg kell adnia a meglévő hibákat, gondolj a válaszodra. Semmiképpen sem hagyja, mert nincs ideális emberek. Rendszerként a vezetők azt szeretnék látni, hogy mennyire értékelik magukat. Ha nem tudja, mit írjon, nézze meg a javasolt opciókat, és válasszon valami legmegfelelőbbet.
Univerzális képlet: Válassza ki a karakter ilyen funkcióit, amely ennek a konkrét munkának a végrehajtása előnyös, és a hétköznapi élet Valóban emberi hátránynak tekinthető.
Írhatod a következőket gyenge oldalak:
Az összefoglaló összes meghatározott gyengesége előnyös lehet, ha más szögben néz ki őket. A vizsgálat a nonszensz okozhat. Értékesítési képviselő vagy aktív értékesítési menedzser számára ez akár egy plusz is lehet. Ugyanez vonatkozik a megbízhatóságra. A menedzser számára ez egy olyan jel, hogy lehet az a személy, aki elvégzi az egész túlórát.
Minden pályázónak úgy kell gondolnia, hogyan kell megírni a gyengeségemet az önéletrajzához. Például, jövő könyvelő vagy a mérnöki tervező írhat:
Az egyik szakma hátrányai lehetnek a másik számára.
A negatív tulajdonságai között is megadhatja az önéletrajzát:
A menedzser helyzetét a töltés előtt kell elkészíteni meghatározott szám. Jobb gondolkodni előre, hogy milyen gyengeségek jelzik az összefoglalóban. Ezek a karakterek ilyen jellemzőiről írhatók:
A sikeres példák az ilyen megfogalmazásnak nevezhetők:
Néhány pályázó azt szeretné jelezni, hogy ezek:
Sokan félnek írni a hiányosságokról, hiszi, hogy a munkáltató azonnal elküldi az önéletrajzát a szemétkosárban. Természetesen nem szabad túlságosan frank, hanem teljesen kihagyja ezt a kérdőívet. Ebben az esetben olyan semleges tulajdonságokkal írható, amelyek nem befolyásolják a munkát. Az üresedést igénylő személy számára az inherens gyengeségek között meghatározható:
Ez az információ nem jellemzi Önt, egyszerűen beszélnek a félelmekről vagy a kis gyengeségeiről. Ilyen hátrányokat tudsz hangolni:
Ezek negatív tulajdonságok, de nem befolyásolhatják a munkafolyamatot. Függetlenül attól, hogy a posztot kérjen, az ilyen gyengeségeket összefoglalja:
Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan elemek, amelyek jobban jelzik. Ne írjon például:
Például, írásban a lustaságról, kockáztatja: a munkáltató eldönti, hogy nem akarsz dolgozni.
Egy személy erős és gyenge oldalai Nagyon gyakran kell megadnia az összefoglalóban munkát. Így mindenki elkezd gondolkodni a gyengeségeikről és előnyökről.
Az erős karakter a személy erősségeitől függ, ezért pontosan tudnia kell, hogy milyen jellemzők és tulajdonságok határozzák meg erős karakter Férfi. A legtöbb esetben olyan karakter, amely segít a karrier törekvéseinek sikerének. Lista:
Sokan, akik a menedzser pozícióját szeretnének megkapni a következő tulajdonságok:
Nagyon gyakran az emberek jelzik a folytatásukban a karakter erőssége:
Mielőtt kitölti a gráfot, meg kell fenyegetni, hogy gondolkodjon a válaszodra. Ne feledje, hogy az ideális emberek nem léteznek, és a vezetők mindig azt szeretnék látni, amennyire egy személy megfelelő módon értékelheti magukat. Az emberi gyengeségek számos lehetősége:
Ha munkát szeretne kapni, akkor gondolnia kell a gyengeségeidre, és pontos választ adni. Például könyvelő írhat:
Ezek a példák a saját összefoglaló összeállításán alapulhatnak. Már az első interjúban láthatod, hogy a vágy, hogy dolgozzon, és milyen társaságod van.
Minden személy előbb-utóbb szembe kell néznie, hogy az összes erősségeinek egyértelműen meg kell jelölnie. Leggyakrabban ez az összefoglaló időpontjában történik. A munkáltató meg akarja látni a listát - a személy erősségeit az interjú előtt. Annak érdekében, hogy ez a probléma ne legyen meglepődjön, részletesen elemeznie kell a személyiségét.
Ez a tehetség, hogy a karakter minden erős tulajdonsága alapul. Minden személy tökéletesen ismeri, hogy a legjobban tudja.
A tehetség kialakítása érdekében erőfeszítésekre van szükség. A tökéletességet néhány esetben kapják meg, azonban mindegyike megteheti képességeit.
Annak érdekében, hogy a tehetség ne tűnjenek hiába, a legjobb, ha társítani a szakmát vele. Az élet sokkal érdekesebb lesz, ha a munka öröm lesz. Ehhez egyszerűen szükség van rá, hogy illeszkedjen a természetben, temperamentumban, válaszoljon az érdekeire.
A személy erőssége és gyengesége szorosan összefonódik egymással. Senki sem tud büszkélkedni, hogy ideális és nincs gyengesége. Az önellátó személy mindig elismeri, hogy hátránya van. Nincs semmi baj. Végtére is, a hátrányai egy személy azok a funkciók, a akarati hatás lehetővé teszi, hogy fejlessze tovább, nem állt meg. Ha önfejlesztéssel foglalkozik, idővel, minden gyengeség képes súlyosvá válni. A személy gyenge és erősségeit nem mindig azonosítják. az pozitív tulajdonságok Az emberek nem hajlamosak elrejteni, tökéletesen jól tudják, hogy a legjobban tudják megtenni. Azonban néha az emberek túlbecsülik magukat, nem mindig helyesen értékelik képességeiket. Ha van pozitív funkciók A karakter egyre kevésbé világos, majd a hátrányokkal egyre nehezebb. Kevés ember őszintén elismerheti, hogy túlságosan lusta, folyamatosan későn, vagy nem hozhatja a munkát logikus végéhez. Gyenge oldalai egy személy, amit ők? A legtöbb esetben az emberek rejlik a lustaság, a túlzott szelídség a karakter, a beathatatlan, problémák a napi mód, rendellenesség. A személy sok hiányossága önállóan korrigálható, a másik pedig a pszichológus segítségével való segítség nélkül, nem fog működni. Egy személy néhány hiányosságait nem lehet eltávolítani. Számukra a szakértők azt tanácsolják, hogy javítsák ki saját életmódjukat, hogy ne okozzanak kellemetlenséget.
Erősségem, mi azok? Egyrészt a kérdés nem bonyolult, de sokan nem tudnak pontosan jellemezni magukat. A lehetőségek értékelése fontos pont. Ha fontos az Ön számára személyes növekedés és az önfejlesztés, nem szabad elhanyagolni őket. Az előnyök felsorolásához megértheti, hogy milyen hiányzik a karriernövekedés, ami azt jelenti, hogy elkezdi a tudás és lehetőségek hiányosságainak kiküszöbölését.
Az erősségek kombinációja hagyományos karaktert ad. Vannak olyan tulajdonságok, amelyekért megítélheti az emberi személy erejét. Ahhoz, hogy sikeres legyen a karrier és az élet, meg kell rendelkeznie:
A személy egyik erőssége - a kiválasztott terület javításának képessége. A szakértők minden hónapban ajánlanak, hogy legalább egy könyvet olvassanak a specialitásukban.
Ezek a személyiség erőssége teljes mértékben függ az intelligencia szintjétől. Ő viszont genetikai adatok és tanulás határozza meg.
A fegyelem szintjének növelése érdekében meg kell tanulnod, hogy motiválja magát.
Kevés ember büszkélkedhet arról, hogy ez a minőség születik. Egy személy nem indul el, mert fáradt az önelégültség, de csak azért, mert ilyen koncepció van "szükséges". Minden elvégzett cselekvés olyan elégedettséget eredményez, amely nagy motiválóval működik.
Lehetetlen, hogy mindent csak akarsz azonnal. A cél eléréséhez szükséges idő. A várakozás képessége értékes karakteres tulajdonság.
Ezek az erősségek összejöttek a megszerzett tapasztalatokkal és készségekkel. Minél több tudáspoggyász, annál könnyebben választani kell. Ezek az emberi erősségek kiegészíthetők a következőkkel:
Azok az emberek, akik mindezen tulajdonságokkal rendelkeznek, irányíthatják cselekedeteiket és vágyaikat, életük kezelését.
A személy hiányosságai csak állandó fejlesztéssel lehet legyőzni. Lehetetlen nem csak hibákat, hanem a karakter erősségeit, valamint a tehetségeket is elhagyni. Javítást igényelnek, mert még a napi edzések nélküli legkiválóbb képességek is idővel gyengülnek. Mindenki tudja, mit tud a legjobban. Ezért csak ritka személyiségek nem figyelnek rájuk, nem vesznek részt az önfejlesztésben. Előnyökkel a problémák általában ritkán vannak. Végül is létezik nagy mennyiség Önfejlesztési módszerek. És ha szükséges, mindenki javíthatja képességeiket, világosabbá és kiemelkedővé válik. Van egy másik eset hátrányokkal. Mindenki hajlandó magukban érteni. Ha nem látja a problémákat, akkor elég jó lehet vele, de az élet elveszít valamit ebből. Teljesen nem veszi észre a gyengeségeit, elfogadja azokat, hogy az egyének alakuljanak ki, és milyen nehéz kemény munkára lesz szüksége szakmai.
A munkáltatókkal folytatott interjúknál és az összefoglalónak meg kell jelölnie erősségeiket. Furcsa módon, néhányan nehezebb, mint a gyengeségek átadása. Azonban meg kell adnia ezeket és másokat. Segítünk abban, hogy döntsön és saját listáját. Milyen erősségek jelzik az egy személy erősségeinek és gyengeségeinek összefoglalását, amelyet gyakran kérnek egy interjút, amikor munkát végeznek. Válaszoljon mind a saját önéletrajzára is. Annyira akaratlanul gondolkodni fog az előnyeire és gyengeségeikre. Az előnyökkel, azaz a karakter erős oldalai általában nem rosszak. De gyengeséggel ... tényleg lehetetlen? Ez lehetetlen! A toborzók - tapasztalt szakemberek - értékelni fogják a Frankness-t, és ki tudja, talán a "pluszok" és a "mínuszok" kombinációja segít nekik segíteni nekik az Ön javára.
Minden személynek erőssége és gyengesége van. Úgy tűnik, miért keressük őket? Mit adhat? Mivel a pszichológusok azt mondják, sokat. Az erősségeinek tudniuk kell, hogy magabiztosak Élethelyzetek. És a gyengeségeik ismerete segít abban, hogy ne legyőzze őket, aztán legalább az irányítás és az önfejlesztés folytatása. Az utóbbi szakemberek szerint mind a karrierben is segít magánéletÉs általában a harmónia velem és az egész világon vezet.
Az aggregátum erőssége erős karaktert ad. Lássuk, milyen tulajdonságok és jellemzők határozzák meg a személy erős karakterét. Ez a többre kell tudni, hogy nem akarsz olyan szerény pozícióval és alacsony fizetéssel ellátni, és a karrier törekvéseiben sikeresek. A lista meglehetősen kiterjedt. Így:
A professzionalizmus a tudásod tapasztalattal szorozva. Ha nem működik hiába a nadrágintézetben, szeress és tudja, hogyan kell tanulni, jól ismeri az Ön vállalkozását, biztosan profi lesz. By the way szerint a szakemberek, van egy nagyon egyszerű módja a professzionális önfejlesztésnek. Ehhez csak minden hónapban olvass egy könyvet a specialitásában. De a gondolkodás és a távozás analitalma az intelligencia szintjétől függ. Egyébként az intelligencia a legújabb tanulmányok szerint az anyai vonalat továbbítják. Tehát ha jó génekkel rendelkezel, a szüleim sokat tettek a gyermekkorban, és szorgalmasan tanulmányozták, és nem bolondok, hanem azt jelenti, hogy minden oka van, hogy egy második és harmadik pozitív tulajdonságot tegyen az összefoglalóban. Ezután vannak olyan erősségek, amelyeket tudsz és nem rendelkeznek, de amelyek teljesen képesek önmagukban fejlődni.
Úgy tűnik, hogy ez a minőség is veleszületett, de a nők számára főként valamilyen okból. Nem csoda, hogy még egy ilyen kifejezés is hipertrofalizált felelősségű, és azt jelenti, hogy a nők képesek válaszolni mindenre: gyermekek, férj, szülők, barátok, állatok, munka, ország, és így tovább. Tehát itt nincs semmi, ami itt van, kivéve, ha kissé visszafordul.
Néha könnyű. Teszteljen egy ébresztőóra 6,30-at és az első jelet, hogy felkelni, és ne húzza végtelenül az emelés pillanatát. Időben dolgozni, és nem 10 perces késleltetéssel. Csak ne késjen Üzleti találkozók Vagy barátaival összegyűjti. Hogy fegyelmezett legyen, motivációval kell jönnie. Például könnyű, hogy korán reggel felkelek, mert tudom, hogy a csésze kávé vár rám valami ízletes és érdekes fikcióval. Mindezek előrejelzése, és segíti, hogy ne feküdjön le az ágyban. És annak érdekében, hogy ne késjen a munkához, próbálja meg megbánni, hogy milyen Kayf jön az irodába ... Először! Csend és nyugodt, biztonságosan találkozhat a gondolatokkal, az egész nap vázlatos terveivel, és vigyázhatsz. Reggel, egyébként az agy termelékenyebben dolgozik.
Ritkán, ki ez a minőségi veleszületett. Minden emberiség egyfokú vagy másikban lusta. És csak éhség, hideg és félelem arra kényszerítette őt, hogy felkelhessen meleg mamut bőrrel, és csináljon valami hasznos. Tehát mi: nem törődünk vele, mert fáradt vagyunk a pihenésért, de azért, mert olyan, hogy van egy ilyen megmagyarázhatatlan szó "szükség van". Szükséges mosni az ablakokat télen, felszabadítva a fehérneműt, vegye el a felesleges könyveket, és tulajdonítsa őket a legközelebbi könyvtárba ... de mi az elégedettség érzése, amikor megérti, hogy lehetővé tette, hogy legyőzze magát, és teljesítse a felvázolt . Így fokozatosan lépjen be az ízlésre, és váljon ... Workaholic In jó érzék e szó.
Ez az, amikor megérted, hogy minden azonnal és most nem lesz sikeres. És megtanulni várni, fokozatosan, lépésről lépésre közeledik a célhoz. Karriernövekedés, egyébként történik. Szinte senki sem azonnal, miután az egyetem a felső vezetőkbe esik. Nos, kivéve, hogy egyes számítógépes zseni a Bill Gates szintjén.
Ezek az erősségek, amiket a fentiek bónuszának kapsz. A professzionalizmus önbizalmat eredményez. Minél többet tudsz és tudod, hogyan érzi magát magabiztosnak. És segít az utat, tartósan elért célok eléréséhez.
A karakter erősségeit is hívjuk:
Azok az emberek, akiknek a fenti tulajdonságokkal rendelkeznek, képesek irányítani magukat, vágyaikat és cselekedeteit, ami azt jelenti, hogy életüket irányítják, alávetni a körülményeket. Nos, az ilyen személyiek mindig tiszteletet és bizalmat okoznak.
© Ilyina Natalia, BBF.RU
Az első munkahelyen lévő eszköz zavaró és érthetetlen. A diákpadon nem tanítják a kérdőívek kitöltésére, és ha beszélnek róla, akkor az általános értelemben, specifikus nélkül. Ezért a fiatalok belépnek a puport, amikor meg kell neveznie a személy gyengeségeit. Mit kell írni? Hogyan, általában megközelíteni az ilyen elemeket? Hogyan határozzák meg a személy erősségeit és gyengeségeit a kontextusban szakmai tevékenység? Foglaljunk.
Kezdjük azzal, hogy egy személy, egy vagy más módon értékeli a karakterét, a hajlamot, a képességét. Tudja, hogy több, mint bárki más. Egy személy gyengesége - akadály, amely megakadályozza annak végrehajtását. Azok, akiket általában a lustaságot, szétszórtnak, túrónak tartunk, az alvás iránti szeretet, a vágy, hogy szórakozz, és ne dolgozzon. De ez egy közvetett hozzáállás a szolgáltatás helyére. Igen, és érdemes-e beszélni a munkáltatóval arról, hogy mit szeretne naponta háromszor süteményezni? Ez a végrehajtás munkaügyi feladatok Ez nem érinti különösen. Ha magadról szeretne elmondani, akkor arra kell összpontosítania, hogy milyen feltételekre van szükséged. Ez az, hogy elemezze tulajdonságait, azonosítsa azokat, amelyek segítenek a munkához, és azok, amelyek megakadályozzák. Speciális figyelem Részletek "Az ember gyenge oldala". Túl sokat adjon meg - megtagadja a munkát. Elrejti a ténylegeset, néhány nap alatt lőtt. A pillanat nagyon vékony. Úgy kell megközelíteni Wish, elgondolkodva, szépen, de őszintén. Az alábbiakban megpróbáljuk kitölteni ezt az elemet, hogy elkerüljék negatív következmények. De az indítókhoz vegyen egy papírlapot, és írja le, mit tart a gyengeségeit. Ne gondolj még a munkára. Rögzítse mindent, ami eszébe jut. Ezután kövesse.
A kérdőívre vonatkozó személy gyengeségeinek leírása érdekében óvatosan kell kitalálni a karaktert, szokásokat, belső létesítményeket. Azt mondod, hogy ez csak egy szakember? Tojás! Most mindent látni fogsz. Üljön kényelmesen, fegyveres fogantyúval, és készítsen listákat. Tegye be a szálloda oszlopait:
Ha alaposan megtalálja, akkor alapul szolgál a kérdőív emberi gyengeségeinek azonosításához. Tehát elvben szakemberek jönnek. Kihúzzák meghatározott információk A beszélgetés, a megfigyelés, a tesztek folyamatában. De te is ismered magad, és gyorsabb lesz. És megkönnyítjük a munkáját, megadunk egy listát, amit a gyengeségeknek tekintenek. Fókuszban az adatokra, de próbálja meg másolni őket. Keverjük össze a saját agyát!
Szükséges a munkáltató számára, hogy mozogjon, nem állt meg a helyén. Egy személy meghatározza a szigorúan végrehajtandó felelősségi köröt. Személyes funkciói zavarhatják a munkát. Az ilyen nem dokkolt és a grafikon kitöltése, amely meghatározza a személy gyengeségeit. Hidd el nekem, nincs semmi szégyenletes. Mindannyian különbözünk, különböznek egymástól. A parancs, a másik jobb. Hogy és a másik egyén megtalálja magát azon a helyen, amelyet elégedettséget és nyereséget hoz, és gyakori ok - haszon. A gyengeségek ilyenek lehetnek (a munkavállaló számára):
A lista nagyon közelít, hogy orientálja azt, aki először ütközött a problémával. Itt lehet hozzáadni például a félelem nyilvános beszédek (Ha szükségesek), a pénz megfontolásának képtelensége (szükség esetén) és így tovább. Ebből következik hivatalos feladatok, amelynek végrehajtására vonatkozik.
Az analógia segítségével dicsérheted magad a kérdőívben. Adja meg az összes tehetségét, készségeit, készségeit, tapasztalatait. Például:
A lista is nagyon közelítő. Könnyebb lesz módosítani, ha elmagyarázza, hogy mit kell tennie a munkában. Ügyeljen arra, hogy kérdezze meg. És a feladatokból válassza ki a sikeres megvalósításhoz szükséges készségeket.
Nem ajánlott hazudni, amikor kitölti a kérdőívet. De vannak olyan pillanatok, amelyek jobban nem beszélnek. Például nincs ereje. Vagyis az életben nincs pillanat, amikor meg kellett bizonyítani. Itt gondolod, hogy ez nem. Ezután ne adja meg ezt az elemet. Nincs semmi baj ezzel. Hidd el nekem, a társadalom által megnevezett minőség pozitív, hogy a munkáltató kétséges. Ha a munkavállalót kezeljük, az összes betét színe a cél eléréséhez nehéz lenne vele énekelni. Az ilyen emberek és a bíróságok panaszkodnak, és az alkalmazás írhat a hatóságoknak. Miért vannak ezek a problémák a hatóságok? A kérdőív kitöltésekor többet navigálhat az üzleti jellemzőkről. Itt rendkívül őszinte lehet. A kérdőívben megadott minden elemet a gyakorlatban ellenőrzik. Kényelmetlen lesz és szégyellni fog, ha elkapják a hazugságokat. Nem tudod, hogyan kell beszélni az ügyféllel - így jelezze. Ez egy bérleti üzlet - tanít. És az őszinteségért kapjon bónuszt, hagyja, hogy az immateriális.
Tudod, az interjú, mint általában, költeni az embereket, akik eloszthatnak egy személy erősségeit és gyengeségeit. Példák folyamatosan átadják őket a szemük előtt. A bizonytalanság fogja tanulni, hogy észre a finomságok és árnyalatok viselkedés vetíteni őket karaktereket. Amikor ilyen kérdőív találkozik, töltse ki és olvassa el kétszer az írásban. Nézd meg az adatokat, mintha az oldalról van szó. Két lista van. Nézd meg a listák arányát. Előnyösen pozitív erős tulajdonságok Háromszor több mint gyenge volt. Tudja, ki igényel egy alkalmazottat, aki nem tudja, ki nem akarja? Hülye, hogy ilyen egyéni esélyt biztosítson a növekedésre. És mit gondolsz?
Minden személy előbb-utóbb szembe kell néznie, hogy az összes erősségeinek egyértelműen meg kell jelölnie. Leggyakrabban ez az összefoglaló időpontjában történik. A munkáltató meg akarja látni a listát - a személy erősségeit az interjú előtt. Annak érdekében, hogy ez a kérdés meglepődjön, részletesen elemezni kell.
Ez a tehetség, hogy a karakter minden erős tulajdonsága alapul. Minden személy tökéletesen ismeri, hogy a legjobban tudja.
A tehetség kialakítása érdekében erőfeszítésekre van szükség. A tökéletességet néhány esetben kapják meg, azonban mindegyike megteheti képességeit.
Annak érdekében, hogy a tehetség ne tűnjenek hiába, a legjobb, ha társítani a szakmát vele. Az élet sokkal érdekesebb lesz, ha a munka öröm lesz. Ehhez egyszerűen szükség van rá, hogy illeszkedjen a természetben, temperamentumban, válaszoljon az érdekeire.
A személy erőssége és gyengesége szorosan összefonódik egymással. Senki sem tud büszkélkedni, hogy ideális és nincs gyengesége. Az önellátó személy mindig elismeri, hogy hátránya van. Nincs semmi baj. Végtére is, a hátrányai egy személy azok a funkciók, a akarati hatás lehetővé teszi, hogy fejlessze tovább, nem állt meg. Ha önfejlesztéssel foglalkozik, idővel, minden gyengeség képes súlyosvá válni.
A személy gyenge és erősségeit nem mindig azonosítják. Az emberei nem hajlamosak elrejteni, tökéletesen ismerik, hogy a legjobban tudják. Azonban néha az emberek túlbecsülik magukat, nem mindig helyesen értékelik képességeiket.
Ha a karakter pozitív jellemzői vannak, minden többé-kevésbé világos, akkor a hátrányokkal egyre nehezebb. Kevés ember őszintén elismerheti, hogy túlságosan lusta, folyamatosan későn, vagy nem hozhatja a munkát logikus végéhez.
Gyenge oldalai egy személy, amit ők? A legtöbb esetben az emberek rejlik a lustaság, a túlzott szelídség a karakter, a beathatatlan, problémák a napi mód, rendellenesség.
A személy sok hiányossága önállóan korrigálható, a másik pedig a pszichológus segítségével való segítség nélkül, nem fog működni. Egy személy néhány hiányosságait nem lehet eltávolítani. Számukra a szakértők azt tanácsolják, hogy javítsák ki saját életmódjukat, hogy ne okozzanak kellemetlenséget.
Erősségem, mi azok? Egyrészt a kérdés nem bonyolult, de sokan nem tudnak pontosan jellemezni magukat. A lehetőségek értékelése fontos pont. Ha az önfejlesztés fontos az Ön számára, ne hagyja figyelmen kívül őket.
Az előnyök felsorolásához megértheti, hogy milyen hiányzik a karriernövekedés, ami azt jelenti, hogy elkezdi a tudás és lehetőségek hiányosságainak kiküszöbölését.
Az erősségek kombinációja hagyományos karaktert ad. Vannak olyan tulajdonságok, amelyekért megítélheti az emberi személy erejét.
Ahhoz, hogy sikeres legyen a karrier és az élet, meg kell rendelkeznie:
A személy egyik erőssége - a kiválasztott terület javításának képessége. A szakértők minden hónapban ajánlanak, hogy legalább egy könyvet olvassanak a specialitásukban.
Ezek a személyiség erőssége teljes mértékben függ az intelligencia szintjétől. Ő viszont genetikai adatok és tanulás határozza meg.
A fegyelem szintjének növelése érdekében meg kell tanulnod, hogy motiválja magát.
Kevés ember büszkélkedhet arról, hogy ez a minőség születik. Egy személy nem indul el, mert fáradt az önelégültség, de csak azért, mert ilyen koncepció van "szükséges". Minden elvégzett cselekvés olyan elégedettséget eredményez, amely nagy motiválóval működik.
Lehetetlen, hogy mindent csak akarsz azonnal. A cél eléréséhez szükséges idő. A várakozás képessége értékes karakteres tulajdonság.
Ezek az erősségek összejöttek a megszerzett tapasztalatokkal és készségekkel. Minél több tudáspoggyász, annál könnyebben választani kell.
Ezek az emberi erősségek kiegészíthetők a következőkkel:
Azok az emberek, akik mindezen tulajdonságokkal rendelkeznek, irányíthatják cselekedeteiket és vágyaikat, életük kezelését.
A személy hiányosságai csak állandó fejlesztéssel lehet legyőzni. Lehetetlen nem csak hibákat, hanem a karakter erősségeit, valamint a tehetségeket is elhagyni. Javítást igényelnek, mert még a napi edzések nélküli legkiválóbb képességek is idővel gyengülnek.
Mindenki tudja, mit tud a legjobban. Ezért csak ritka személyiségek nem figyelnek rájuk, nem vesznek részt az önfejlesztésben.
Előnyökkel a problémák általában ritkán vannak. Végtére is van egy hatalmas számú önfejlesztési módszer. És ha szükséges, mindenki javíthatja képességeiket, világosabbá és kiemelkedővé válik.
Van egy másik eset hátrányokkal. Mindenki hajlandó magukban érteni. Ha nem látja a problémákat, akkor elég jó lehet vele, de az élet elveszít valamit ebből. Teljesen nem veszi észre a gyengeségeit, elfogadja azokat, hogy az egyének alakuljanak ki, és milyen nehéz kemény munkára lesz szüksége szakmai.
Összefoglaló - A dokumentum hivatalos, tipikus. Az összefoglaló túlnyomó többsége egy rendszerben van írva, egy szerkezetnek felel meg. Most képzeljük el, hogy 20 ugyanazon a hozzászólás folytatódnak, hasonló tapasztalattal rendelkező emberek. A munkáltató szemében ezeknek a folytatásoknak a szerzői egyenértékűek. Ki választja? Kinek legalább egy kicsit hosszabb előnye van, vagy amelynek fotója szeretne a munkáltatónak?
Ha sikerül kiemelkedni a 20 pályázó hátterében, akkor az esélye a munka megszerzésének növekedése. Hogyan kell kiemelkedni? Kreatívan megközelíti a megoldást olyan feladatra, mint az összefoglaló erősségeinek írása. Végtére is, az erősségei lényegében egyedülállóak, mivel a munkaügyi életrajz egyedülálló. Az erősségek összefoglalójában leírva fényes és meggyőző ütéseket ad hozzá a portréhoz. És az önéletrajz leáll, hogy a sablon által szabott termék. Tekintsük részletesebben, hogyan lehet az önéletrajzot foglalkoztatni, és adjon példákat az összefoglaló erősségére.
Az erősségek egy sora diktálja az üresedést
Az egyik tipikus hibák A pályázók abban a tényben rejlik, hogy egy önéletrajzot küldenek különböző álláshelyekre. Helytelen: Minden munkáltatónak saját elképzelései vannak a munkavállalóról, aki ideálisan alkalmas erre az üresedésre, a készségek és tulajdonságok halmazáról. Meg fogod érteni, hogy mit akar a munkáltató - meghívást kap az interjúra, és ha kezeljük, akkor dolgozzunk. Hogyan lehet megtudni, hogy mit akar a munkáltató? Gondosan el kell olvasnod az üresedési bejelentést - szabályként a kulcs.
Egy munkáltató arra a tényre összpontosít, hogy szüksége van olyan alkalmazottakra, akik tudják, hogyan kell fenntartani az érzelmi egyensúlyt kemény cselekedetekben. A másik ragaszkodik ahhoz, hogy az üresedési kérelmező kezdeményezés volt, önállóan működhessen, anélkül, hogy a vezetés utasításait elvárná. A harmadik hangsúlyozza, hogy a felperes képes a fényes, informatív és meggyőző előadások elvégzésére. A munkáltatóktól való valaki számára fontos, hogy a munkavállaló őszinte legyen. Valakinek kulcs pillanat - a kérelmező tapasztalata tengerentúli partnerek, Az üzleti etikett ismerete.
Tölt előkészítő munkaEz segít a minőség folytatásának kidolgozásában. Olvassa el figyelmesen a munkáltató karrierjét, írja be a készségeket / tulajdonságokat egy lista formájában, amely a bejelentés alapján ítélte meg, a kulcsfontosságú.
Azokkal a tulajdonságokkal, amelyeket a munkáltató fontosnak tartott, írja le képességeit és tulajdonságait - azokban a pontokon, ahol megfelel a követelményeknek. Az önéletrajzának hangsúlyozásához szükséges erősségek listája készen áll. Továbbra is megtalálja a helyet a dokumentumban, és a megfelelő megfogalmazást.
Kizárja a banalitásokat
Ha most megnézed a munkaterületeket, akkor látni fogjuk, hogy 80% -os újraindulást említenek egyedül és ugyanazok az erősségek. Például:
Mi a baj ezzel a listával? Csak az a tény, hogy ezek a tulajdonságok a legtöbb pályázót felsorolják. De valójában ők nem előnyei: mutasd meg nekünk a szakember, aki kész elismerni, hogy ő nem szorgalmas, nem felelős, hogy ő egy rossz csapatjátékos, és nem tudja, hogyan kell dolgozni az eredményt.
A felsorolt \u200b\u200btulajdonságok nem erősek, mivel a pályázók túlnyomó többségében kell lenniük - az alapértelmezett beállításokként. Ezért a személyzet felvételére vonatkozó szakértők határozottan javasolják ezeket a tulajdonságokat, hogy ne is beszéljenek.
Inkább szükséges: meg kell említeni őket, és szükséges, de más megfogalmazásban. Lásd: A minta erősségeit összefoglaló:
A felsorolt \u200b\u200bkészségek és tulajdonságok helyett illusztrálja, példa a gyakorlatból, számjegyből. A munkáltató szemében sokkal meggyőzőbb, mint a sablon megfogalmazása.
Őszintén írj
A legrosszabb dolog, amely felmerülhet a kérelmezővel, az összefoglaló erősségeinek összeállítása - az, hogy olyan készségeket és tulajdonságokat hirdetjen, amelyek nem.
Tegyük fel, hogy a felperes a munkáltatónak - 3 éves tapasztalatnak tekinti az állami intézmény sajtótitkárként. A kérelmezőnek van tapasztalata sajtótitkárként, de nem az állami intézményben. Vagy állami intézményben, de nem 3 év, de csak egy év. Ebben az esetben írni, hogy a megfelelő élmény áll rendelkezésre - ez a profil csak ilyen időtartamú. A kérelmező által az összefoglaló által nyújtott információk könnyen ellenőrizhetők. Ha a munkáltató úgy látja, hogy biztosította hamis információ, nincs esély a bizalom helyreállítására.
Mi van, ha az előnye részleges?
Mutassa meg, hogy és ezzel az eszközzel dolgozni tudsz: hogy kezelje az üresedésben leírt feladatokat (érveléseket adjon arról, hogy miért biztos benne). Ha a tapasztalat kisebb, mint amennyire szüksége van, adjon 1-2 példát az Ön eredményeire. Például a munka éve esetében háromszor szervezett sajtótájékoztatókkal a résztvevők számával több mint 1000, az elnöki szakértők bevonásával külföldi országok. Végül az értéke nem határozza meg a tapasztalatok időtartamát és a számot komplex feladatokAmellyel zúzódott, köszönhetően, hogy professzionális szempontból erősebbé vált.
Ez a tapasztalatra vonatkozó példa volt; Ugyanez mondható el a személyes tulajdonságokról.
Nincs értelme írni az önéletrajzában, hogy jó csapatjátékos vagy, ha a legtermékenyebben dolgozik. Nem szükséges megemlíteni, hogy a szisztémás gondolkodás előnye, ha a kreatív feladatokat leginkább erősebb, ahol a képzelet részt vesz, és szabadságot biztosít.
Ha az üres álláshelyek rendelkeznek olyan követelményekkel, amelyeket nem egyeznek meg (a fő kritériumok, amelyek megfelelnek, különben meg kell küldenie az összefoglalót?) - Csak alapértelmezés szerint. Az interjúban megmutatja az erősségeit a komplexumban, mondja el az eredményeket, és talán a munkáltató eldönti az Ön javát.
Milyen szakaszokban folytatódnak az erősségekről?
Az előnyökre vonatkozó információk nem szükségesek a dokumentum egy részébe vezetni.
Itt van egy másik példa az erősségekre, amennyit csak tudott megkeresni a részleget további információkkal:
Az összefoglaló erősségeinek leírására költözött idő a jövőbeni foglalkoztatásba való befektetésnek tekinthető, ezért erősen javasoljuk, hogy ez a feladat maximális figyelmet fordítson.
Elena Nabatchikova
Ez így történt, hogy néhány munkáltató, amikor felmérés, és néha az üresedés leírásában kérte, hogy meghatározza a hiányosságokat és gyengeségeit az összefoglalóban. Így meg akarják egyszerűsíteni a személyzet kiválasztását, a felesleges jelöltek lefolytatását stb. Egy szóban a HR vezetők kényelmes módon döntenek feladataikat.
Elég hosszú ideje Segítek az embereknek, hogy készítsenek önéletrajzot és keressenek munkát, és azt szeretném mondani, hogy az összefoglaló hiányosságainak témája ritkán jelenik meg. De ha felbukkan, azt mondom mindenkinek.
A folytatás gyengeségeit nem adja meg. Egyáltalán nem. Semmilyen körülmények között Még ha az üresedésben vagy különleges kérdőívben is meg van írva, hogy leírja a hiányosságokat, még mindig nincs. Nem és még egyszer nem. Soha ne írjon magának rosszra!
Ennek számos oka van.
Például a félénkség nagyon nagyra értékelhető. Nyugodt, mint nyugodt, és megzavarható. Hasonlóképpen, egy aktív és energikus személy nevezhető fejjel lefelé és nyugodt zavar.
Ha van egy kérdőív vagy űrlap a webhelyen, ahol van egy speciális oszlop "Hátrányai", írjon semleges kifejezést.
Példák az összefoglaló gyengeségeinek meghatározására:
- "Készen áll a kérdések megválaszolására személyes kommunikációval"
- "Én inkább személyesen mondom el"
- Csak tegyen egy műszerfalat
Néhány szót akarok mondani hátoldal Érmek. Ha az önéletrajzban nincsenek gyengeségei, akkor az erős szükséges. Ez nagyon fontos. Összpontosítson az előnyökre erős ördögök és készségek. Ezzel segíteni fogja a munkáltatónak a "helyes" választást.
