A jó, jól megírt önéletrajz erős érv a felvétel mellett. Komoly előnnyé válhat, ezért érdemes az álláskeresést az előkészítésével kezdeni. Nyugaton a karrieristák egész életükben önéletrajzot vezetnek, és továbbképzéssel vagy munkahelyváltással új vonalak bővülnek. A pályázóról az interjú előtt tájékoztatást nyújtó dokumentum az üzleti etikett része, amit nem szabad elhanyagolni.
Vannak alapvető szempontok, amelyeket le kell írni. Önéletrajzában tüntesse fel az erősségeket, kerülje a felesleges dolgokat, csak az informatívságot. Az önéletrajz a készségek és tulajdonságok rövid összefoglalása. Mutasd meg, hogy komoly ember vagy, és már az első sorokban az eredményekre összpontosít. Tehát amire szüksége van:
Jellemezze magát az önéletrajzában: Mutassa meg a munkáltatónak, hogy alkalmas a pozíció betöltésére. Számítógépes programok birtoklása, nyelvtudás, jogosítvány megléte – mindezt ebben a bekezdésben kell ismertetni. Rendezd az önéletrajzi készségeket és képességeket fontossági sorrendbe a jövőbeni munkához. Ha van egy konkrét, nem túl hasznos tehetséged, amire szeretnél rámutatni, tedd meg a lista végén.
A végzettség és a tapasztalat nem az egyetlen értékelési kritérium. A jó önéletrajz megírásához nem szükségesek a személyes tulajdonságok, de sok esetben döntő szerepet játszhatnak. Képzeld el, milyen alkalmazottat szeretne látni a cég igazgatója? Vannak vele közös pozitív tulajdonságaid, tudsz versenyképesnek látszani? Mindenképpen írj erről, mindenképpen használd a pluszjaidat!
Az önéletrajzhoz helyesen megválasztott jó és rossz személyes tulajdonságok segítenek elhelyezkedni. Ha kezeli a kötelezettségeit, a jellem gyengeségei nem lesznek olyan fontosak. Gyakran ugyanaz a tulajdonság ütőkártyává válik, vagy megzavarja a munkát. Az önéletrajzában szereplő hiányosságait előnyökként fogalmazza meg, mutassa meg, hogy hajlandó dolgozni önmagán. A céltudatosság olyan jellemerő, amelyet egy csapatban értékelnek.
| Pozitív személyiségjegyek önéletrajzhoz | Negatív személyiségjegyek önéletrajzhoz | Kétértelmű személyiségjegyek önéletrajzhoz |
| Fogékonyság | Megvetés | Individualizmus |
| Érzékenység | Elkülönítés | Tudálékosság |
| Társasság | Durvaság | Aggályoskodás |
| Kemény munka | Gondatlanság | Önkritika |
| Pontosság | Lomposság | Önbecsülés |
| Kedvesség | Önelégültség |
|
| Egy felelősség | Passzivitás | Hiúság |
| Jóhiszeműség | Gondatlanság | Bizalmatlanság |
| Pontosság | Neheztelés | Túlzott önbizalom |
| Barátságos | Gőg | Hiperreaktivitás |
| Fegyelem | Ingerlékenység | Egyenesség |
| Találékonyság | Közöny | Pontosság |
| Összpontosítson az eredményekre | Kapzsiság | Tudálékosság |
| Szervezet | Irigység | Szerénység |
A munkavállaló feladata nem az elriasztani, hanem megmutatni, hogy Ön nem szenved magas önbecsüléstől. Légy őszinte, de az erősen negatív személyes tulajdonságok nem megfelelőek az önéletrajzhoz, és nem szabad megemlíteni. A táblázat második oszlopa elriasztja a munkáltatót. A harmadiktól származó személyiségjegyek bizonyos posztoknál pozitív szerepet fognak játszani. Ne légy ravasz, és ne próbáld az előnyöket hátrányként bemutatni. Ez szembetűnő lesz, és meggyőző lesz az őszintétlenségről.
Példák: az individualizmus jót tesz egy kreatív szakmának, segít a műsorvezetőknek vagy művészeknek kitűnni a tömegből. Ezzel szemben a csapatban való munkavégzésnek képesnek kell lennie a csapat részévé válni, és figyelembe kell vennie mások véleményét. A pedáns természet megzavarja a gyors munkavégzést, de helyénvaló ott, ahol a minőség az első. A szerénység akadályozza az ügyfelekkel való szabad kommunikációt, de ha jól csinálják, akkor a cég jól fog kinézni.
A jó önéletrajz-struktúra magában foglalja a szakmai készségek és erősségek listáját. Minden álláskereső oldalon vagy sablonban van egy hasonló rész, amelyet ki kell töltenie.
Ezzel meg kell mutatni a munkáltatónak, hogy Ön megfelelő a számára. Csak semmi.
Ha helyesen mutatja meg karakterének erősségeit az önéletrajzában, megnő az esélye az interjúra.
Először, az üresedés követelményeiből kell eljárni.
Különböző pozíciókban különböző tulajdonságokat értékelnek. A könyvelés türelmet és kitartást, a vezetés tevékenységet és vezetői készségeket, a sofőrnek lenni pedig józanságot igényel. Stb.
Másodszor, légy őszinte magadhoz.
Ha nyugodt és megfontolt vagy, ne írj a vezetői tulajdonságokról. Ha kreatív ember vagy, és nehéz a szoros határidők mellett dolgozni, ne írj a fegyelemről és a pontosságról.
Önéletrajzot írok különböző munkaköri szintű embereknek és munkakezdés előtt kérem, hogy küldjék el aktuális önéletrajzukat. Szinte mindenki látok egy listát az irodai szuperemberekről.
Állandóan olvasom és szerkesztem ezt az értelmetlen kifejezéskészletet. Egy jó, „eladó” önéletrajz nem lehet felesleges. Mindennek célszerűnek kell lennie.
Annak érdekében, hogy ne legyél olyan, mint mindenki más, tanulj meg kitűnni a tömegből. Két nagyszerű módja van annak, hogy kiemelje erősségeit az önéletrajzában.
Első lehetőség- ezeket a tulajdonságokat törölje az önéletrajzból. Ez nagyon egyszerű.
Második lehetőség... Jellemvonásaid közül válassz egyet (legfeljebb kettőt!), és írj mindegyikről a javasolt módon. Részletes és konkrét.
Példa az erősségek önéletrajzban való feltüntetésére:
Gondold át, mi a legerősebb tulajdonságod, és mire lesz különösen szükség a jövőbeni munkád során. Keresse meg ezt a jellemvonást, és írja le ízletesen és részletesen. Sokkal jobban fog működni, mint az értelmetlen szavak triviális listája.
Minden embernek vannak erősségei és gyengeségei. Megvannak. A munkáltató megkérheti Önt, hogy mondja el nekünk ezeket. Miért és miért csinálja?
A legtöbb esetben a munkáltatónak elemeznie kell a potenciális munkavállaló erősségeit és gyengeségeit, hogy megbizonyosodjon arról, mennyire készen áll a másokkal való kapcsolattartásra. Értsd meg, meg tudod-e csinálni egyáltalán. Végül, miután megvizsgálta erősségeit és gyengeségeit, bizonyos következtetéseket vonhat le a személyiségtípusáról.
Tudva, hogy kellő részletességgel kell beszélnie az erősségekről és a gyengeségekről, nem kell aggódnia amiatt, hogy be kell ismernie bizonyos gyengeségeit. Az erősségekről szóló történetet ne vedd nem helyénvaló kérkedésnek, jobb, ha előre felkészülsz erre az állásinterjún felmerülő témára.
Először is, magának kell azonosítania erősségeit és gyengeségeit. Próbálj meg listát készíteni, ahol gondosan leírod az erősségeidet és a gyengeségeidet egyaránt.
Ez a megközelítés a legelőnyösebb a potenciális munkáltatójával való kommunikációban.
Először is meg kell határoznia erősségeit, amelyek hozzájárulnak a sikerhez abban a szervezetben, ahol interjút készít.
A megüresedett jelölt erősségei és gyengeségei
Mint tudod, szinte nincs tökéletes ember a világon. Ezért minden embernek vannak erősségei és gyengeségei.
Először összpontosítson az erősségeire. Ezek az első dolgok, amelyekről a potenciális munkáltatónak tudnia kell.
Összpontosítson az erősségekre, és példákon keresztül magyarázza el, hogy ezeknek a tulajdonságoknak a birtoklása hogyan segít a munkájában.
Erősségeit alpontokra lehet osztani, amelyekben bizonyos tulajdonságok koncentrálódnak. Például így nézhet ki:
Ennek a bekezdésnek, amely leírja az Ön erősségeit, azokra a készségekre kell összpontosítania, amelyeket egy személy a feladatai ellátása során sajátít el, és képesnek kell lennie azokat másoknak átadni. Ezek a készségek a következők: emberekkel való munkavégzés képessége, tervezési készség, kommunikációs készség stb.
Erősségek és gyengeségek, a megszerzett készségek felhasználása Minden ember erőssége a személyes tulajdonságaiban rejlik. Tehát egy személy lehet szorgalmas, megbízható, független, pontos, optimista stb. Mindezek a pozitív tulajdonságok segíthetnek a munkájában.
A képzett ember erősségei a tanulási folyamat során elsajátított készségek. Ez magában foglalja a speciális oktatást, az Ön által elvégzett kiegészítő tanfolyamokat (nyelvi, számítógépes és egyebek).
Fontos: Az állásinterjún érdemes csak azokról a készségekről beszélni ebből a bekezdésből, amelyeknek köszönhetően valóban a leváltott pozícióba kerülhet.
Kicsit át kell gondolnod, milyen tulajdonságaid az erősségeid. Ha az erősségein átgondolva kételkedsz bármely tulajdonságban, töröld a listáról. Ezenkívül törölje a listáról azokat a tulajdonságokat, amelyekre nincs szükség ebben a munkában.
Íme, mire juthat, ha összeírja erősségeit:
| Önfegyelem | Nem valószínű, hogy ez a minőség különleges dekódolást igényel. Az önfegyelem azt jelenti, hogy a munkáltató teljesen biztos lehet abban, hogy nincs szükség további motivációra a hivatalos feladatok ellátására. |
| Jóhiszeműség | El tudja fogadni egy adott cég irányelveit és eljárásait, megőrzi annak értékeit, a tőled származó bizalmas információk nem jutnak el a versenytársakhoz |
| Társasság | Képességed szóbeli és írásbeli kommunikációban egyaránt. Erre az erősségre példák lehetnek az Ön által készített prezentációk, az aktív hallgatás, az üzleti levelezés útján történő meggyőzés stb. |
| Problémamegoldó képesség | Ha képes elemezni a felmerülő problémákat, és képes megtalálni azok előfordulásának okait és meghatározni a megoldásokat, természetesen ennek a tulajdonságnak feltétlenül tükröződnie kell abban a listában, ahol leírja erősségeit. |
| Csapatmunka | A vállalati kultúra világában élünk, ahol sokáig nincs hely a magányosoknak. Ma a munkáltató nagyra értékeli a csapatban való hatékony kommunikáció készségeit, a hatékony munkavégzés képességét más emberek mellett |
| Kezdeményezés | Ha képes vagy egy lépéssel előrébb lépni, ha nem félsz felelősséget vállalni a döntésekért és az eredményekért, akkor írd az erősségeid közé a kezdeményezést. |
| Fenntarthatóság | Ez a tulajdonság magában foglalja a kudarcok utáni összpontosítási képességet, a cél felé vezető úton lévő akadályok leküzdését, a kritikákra való helyes reagálás képességét, valamint a korlátozott anyagi és időforrások felhasználásával végzett munkát. |
| Szervezet | A minőség magában foglalja a többfeladatos munkavégzés képességét, az időgazdálkodási készségeket, a célok rangsorolásának képességét és a feladatok időben történő elvégzését. |
Lehet, hogy a fenti lista nem tükrözi minden erősségét, de most megmutattuk, mire kell törekednie.
Előnyök és hátrányok. Hogyan beszéljünk róluk helyesen Minden embernek vannak gyengeségei is. Fontos, hogy amikor a gyengeségeit listázza, azokat olyan problémaként mutassa be, amely megoldható, és nem befolyásolja a munkája minőségét.
Tehát a gyengeségeit elemezve azonnal meg kell keresnie a gyengeségei leküzdésének módjait.
Az állásinterjún próbáld meggyőzni a kérdezőt, hogy még a gyengeségeidet is erősségekké változtathatod. És pontosan tudja, mit és hogyan kell ezt csinálni.
A hagyományos gyengeségek közé olyan tulajdonságok tartoznak, mint:
Bizonyos érdeklődést mutat az állás iránt, amelyre jelentkezik, de rendelkezik a szükséges gyakorlati tapasztalattal annak elvégzéséhez.
Készüljön fel arra, hogy teljes erő- és gyengeségelemzést végezzen, hogy a tapasztalat hiánya ne legyen az állása elutasításának fő oka. Ha nem rendelkezik megfelelő tapasztalattal, további előnyt jelenthet a végzettséget igazoló bizonyítvány a kívánt területen.
Miközben felsorolja gyengeségeit, gondolja át, hogyan válhat belőlük erősség. Tehát, ha természeténél fogva egy kicsit lassú, akkor állásinterjún elmondhatja, hogy néha elveszíti a munka sebességét, az apró dolgokra koncentrál, hogy ne maradjon le semmiről.
| Türelmetlenség | Állandóan úgy érzi, hogy az alkalmazottak nem csinálnak mindent olyan gyorsan, ahogyan azt várta. |
| Hajadonság | Könnyen elvonja a figyelmét a külső tényezők közvetlenül a munkahelyén. Ez közvetlenül befolyásolja a munka hatékonyságát. |
| Félénkség | Még akkor sem tudsz nemet mondani, ha biztosan tudod, hogy ez nem tartozik a kötelezettségeid közé, és a legcsekélyebb haszonnal sem kecsegtet. Nehezedre esik megvédeni az álláspontodat, nem azért, mert nincs ilyened, hanem azért, mert félénk vagy. |
| Makacsság | Nehezen alkalmazkodsz a változásokhoz, nehezen fogadod el az új ötleteket, megrendeléseket |
| Halogatás | Mindig az utolsó pillanatra halogatod. Ebben azután vészhelyzetben dolgozik, de általában alacsony a termelékenysége |
| Feladatok és felelősségek átruházásának képtelensége | Félsz másokban bízni egy bizonyos munka elvégzésében vagy egy probléma megoldásában. Nem tudja teljes mértékben kihasználni mások képességeit és erőforrásait |
| Az empátia hiánya | A céljaid elérése érdekében nem változtatsz irányt. Nem érdekel, ha másoknak más érzései vagy igényei vannak. Soha nem gondolod |
| Magas érzékenység | Ez a minőség pont az ellenkezője az előző gyengeségnek. Mindent, ami a munkahelyeden történik, túl közel veszel a szívedhez. |
| Konfliktus | Az ember azt hiszi, hogy csak ő csinál mindent jól. Nincs más vélemény róla. Csak a sajátomat vagyok kész megvédeni. Néha nem jó egy csapatnak, projektnek vagy terméknek. |
| Bizonyos készségek hiánya | Senki sem rendelkezik az általa megpályázott munkához szükséges összes szaktudással. Csak az a fontos, hogy megmutassa készségét a továbbképzésre. |
Ha állásinterjún vesz részt, és munkáltatója erősségei és gyengeségei elemzését kérte, legyen a lehető legőszintébb, amikor válaszol erre a kérdésre. Jobb, ha már van egy előkészített válaszod, ahol pozitívan mutathatod be erősségeidet és gyengeségeidet.
Az állásinterjún ügyeljen a munkáltató által az állásra vonatkozó követelményekre. E követelményeknek megfelelően írja le erősségeit és gyengeségeit.
A gyengeségek leírásánál válasszon olyanokat, akiknek jelenléte nem fosztja meg az esélyét a betöltetlen pozíció betöltésére.
Előnyök és hátrányok. Beszélnem kell róluk egy állásinterjún? Minden embernek vannak erősségei és gyengeségei. Önnek, a munkáltatójának van egy titkára, aki a váróteremben ül, miközben Ön állásinterjún vesz részt.
Ha az erősségeidről és gyengeségeidről kérdezik, beszélj nyugodtan, ne szégyelld megemlíteni a gyengeségeidet, de ne légy túl arrogáns az erősségeidről. Soha ne mondd, hogy nincsenek gyengeségeid, mert vannak.
Vállalj felelősséget erősségeidért és gyengeségeidért
Gyakran büszkék vagyunk sikereinkre, és kudarcainkat másokat vagy a körülményeket okoljuk. Egy állásinterjún, és amikor arról van szó, hogy vannak-e erősségeid és gyengeségeid, vállalj felelősséget magadért, ne keresd a hibáztatást.
Egy állásinterjún ügyeljen arra, hogy ha megkéri munkáltatóját, hogy írja le erősségeit és gyengeségeit, ne vezessen bele egy verbális dzsungelbe, ahol akaratlanul is több olyan információt ad ki, amit eredetileg nem szándékozott hangoztatni.
Amikor leírja erősségeit és gyengeségeit, csak a munkáról beszéljen. Csak arról, hogy ezek a tulajdonságok hogyan járulnak hozzá a sikeréhez egy új helyen. Hogy az erősségei hogyan segítettek az előző munkahelyén. Csak arról, hogyan sikerült megszabadulnia több gyengeségétől, és milyen tulajdonságait tervezi fejleszteni vagy megváltoztatni magában a közeljövőben.
Lefogadom, hogy néha az önostorozás és az önvizsgálat hulláma „gördül át” rajtad, amikor buzgón turkálsz a lelkedben, és kirakod a karakteredet a „polcokra”, hogy megtudd, milyen erősségeid vannak, és melyek azok. legyen jó dolgozni rajta.
És most kiderül: lusta vagy, de mindig készen állsz a segítségre. Nagyon érzékeny vagy, de könnyen kijössz az emberekkel. Vagy soha nem viszi a végére az elkezdett üzletet, hanem csak barátait árasztja ki ötletekkel. Mik az erősségei és mik a gyengeségei? Melyek az általános kritériumok a személy legerősebb és leggyengébb aspektusainak meghatározásához?
Egyetlen kritérium van: a közvélemény.
Gyerekkorunk óta ezt „kalapálták” a fejünkbe: az embernek kedvesnek, rokonszenvesnek, intelligensnek, erkölcsösnek kell lennie stb. A közerkölcs szempontjából csak az viselheti a büszke „ember” címet, aki mindezen követelményeknek maradéktalanul megfelel.
Senki sem vitatja, hogy mindezek a jellemvonások pozitívak. De akkor, mondd, hogyan lehet üzleti karriert csinálni egy kedves, „megértő” embernek, aki minden alkalmazottja pozíciójába kerül, és megbocsátja nekik a hiányzásokat, a munkahelyi részegséget vagy az ügyfelekkel szembeni durvaságot? Az ilyen nemtörődöm dolgozókat pedig érdemes megbüntetni, hiszen automatikusan a "sznobok" és a "fattyúk" kategóriájába kerülsz. Tehát most gondolja át, hogy a válaszkészség erős jellemvonás, vagy még mindig gyenge?
A ? Úgy tűnik, minden tekintetben megfelel a "gyenge jellemvonás" definíciójának, de ebben az esetben a világ nem tudná, mi a tévé távirányítója vagy a hétköznapi füldugó, amit akkor találtak ki, amikor az ember belefáradt a felkelésbe. a kanapéra és a csatornaváltásra, és tekercselj egy vattakorongot egy gyufa köré.
Minden nagyon relatív. A túlzott beszédesség gyenge jellemvonás lehet, ha kémként egy ellenséges állam területén látja el az anyaország feladatát, de egy beszélgető művésznél is erős jellemvonás lesz belőle.
A jellem erősségeinek nevezhetjük azokat, amelyek előrelépésre késztetik az embert. Ez lehetne:
Ezek a tulajdonságok részben jelen lehetnek a karakterben, vagy némelyikük dominál a többi felett. De itt fontos az egyensúly: a jól szervezett ember erős jellemvonása, de a túlzottan pedáns ember már másokat is irritál, az ilyen szervezettséget pedig senki sem fogja erős tulajdonságnak tekinteni.
Vannak emberek, akik születésüktől fogva képesek villámgyorsan dönteni és nem "rágódni" a múlton, de kevesen vannak. Mindenki másnak saját magának kell ilyen tulajdonságokat kifejlesztenie. Az "önfaragás" egy titáni munka, de ha már szétszedted a karakteredet apró anyákra és csavarokra, akkor most már csak össze kell szerelned. Tervezőként türelemre lesz szükség, de ennek eredményeként az ábra teljesen más lesz.
A jellem gyengeségei nem azok, amelyek miatt szégyelled, hanem azok, amelyeket fejleszteni kell. És nem a társadalomért, hanem magamért. E "gyenge" jellemvonások közül sok egy hónapon belül önmagában is könnyen kijavítható. Egyes esetekben pszichoanalitikus beavatkozására van szükség. És még egy alkatrészt könnyebb beállítani, mint javítani.
Például mindig késik. Nem számít, hogy egy órával előre állítod az órát, a találkozók úgyis megszakadnak. Itt alkalmazkodnia kell – egyeztessen időpontokat munkaidőben közvetlenül az irodában vagy ebédidőben a kávézóban, ahol mindig vacsorázik. Ott biztosan nem fog elkésni.
Vagy folyamatosan elárasztanak olyan feladatok, amelyeket napról-napra nehezebb és nehezebb elvégezni. Válassza ki közülük a legfontosabbat, és készítse el. Akkor a másik a legfontosabb, és amíg nem hozod le a logikus következtetést, addig ne vállald a másikat. Egy hét alatt észre sem fogod venni, hogyan szabadult meg a „Damoklész kardjaként” a nyakában lógó tokok oroszlánrészétől.
Határozza meg saját maga a gyengeségeit. Írd le őket egy füzetbe. Ez lehetne:
Válaszd ki magadnak a legundorítóbb tulajdonságot, és kezdd el javítani. Lehetetlen mindent azonnal megjavítani, kezdje az egyikkel. Ha készen áll arra, hogy mindenkinek és mindent elmondjon a problémáiról, vagy pletykáljon a szomszédairól, akkor az első ilyen irányú szóra csípje meg a kezét. Csak érezni erős. Néhány napon belül félni fogsz kinyitni a szádat, csak nehogy újabb zúzódást okozz.
Vagy szégyelli magát a nyilvánosság előtt. Iratkozz fel tanfolyamokra, kezdj el kommunikálni az udvaron lévő gyerekekkel, utánuk már lehet beszélgetni a szüleikkel, majd a szomszédokkal, utána és idegenekkel.
Mivel már felnőttél, akkor már megkaptál egy bizonyos nevelést. Nem szeretem, ahogy a szüleid neveltek – képezd át magad. Aki őszintén sikeres emberré akar válni, sikeres emberré válhat.
Könnyebb mindent a gyengeségeidre okolni: „Nem azért írtam a jelentést, mert elfelejtettem. Tudod, milyen feledékeny vagyok!" vagy "Mindenki sért, mert gyenge és gyáva vagyok." És tenni valamit, hogy ne legyél gyenge és gyenge gyáva? Talán menj el legalább pár kickbox órára, mi?
Anélkül, hogy a gyengeségein dolgozna, és nem növelné erősségeit, örökre az élet mocsarában marad. Lehet persze, hogy te azok közé tartozol, akiknek csak kenyér, vaj és sör kell, akkor ezt hiába olvasod. És ha ki akarsz jutni a mocsárból, akkor kezdd el. Épp most. Fogj egy tollat, füzetet, ülj le az asztalhoz és írd le:
„Sok erősségem van. Ez a ... .. "és következtetésként" van néhány hiányosságom, ez ... .. ". Írtál már? Most javítsa a lustaságodat az edzéshez – menj el sétálni, vagy kezdj el tavaszi nagytakarítást végezni. Sok sikert, sikerülni fog!
Kép: gcoldironjr2003 (flickr.com)
A színház a kabáttartóval kezdődik, az álláskeresés pedig az önéletrajzzal. Úgy tűnik, ma még egy egyetemet végzett ember is túlzás nélkül tudja, hogyan írják ezt a végzetes dokumentumot. Ahhoz azonban, hogy önéletrajza biztosítsa a munkáltatót arról, hogy értékes szakember vagy, nem elég pusztán felsorolni a munka- és tanulási helyeket.
Az önéletrajzot úgy kell megírni, hogy az erősségeid azonnal láthatóak legyenek a toborzó számára. Ebben segítenek a tippek.
Milyen tapasztalatokat írjak le?
Ez sok jelentkezővel megesik: úgy tűnik, van tapasztalata, megfelelő végzettsége, és naponta több helyre küldik az önéletrajzot, de még mindig nincs meghívás interjúra. Mi a helyzet? Mielőtt egy adott állásra önéletrajzot nyújtana be, vizsgálja át azt. Eléggé láthatóak az erősségei szakemberként és emberként?
Olvassa el figyelmesen az álláshirdetést, és próbálja megérteni, hogy a felsorolt követelmények közül melyiknek felel meg száz százalékosan. Ezek lesznek az erősségeid. Az önéletrajzában ezeket a lehető legvilágosabban kell bemutatnia, anélkül, hogy gondolatait a fán terjeszti, és elkerülheti a toborzó számára nem fontos dolgokat.
Például egy informatikai cég értékesítési vezetői pozíciójára jelentkezőnek sikeres értékesítési tapasztalattal kell rendelkeznie. És most kilépett egy szoftvercégből, ahol szoftverterméket és műszaki támogatási szolgáltatásokat értékesített. Az önéletrajz megfelelő rovataiban a lehető legrészletesebben írja le tapasztalatait, végzettségét: mit adott el pontosan, milyen eredményeket ért el, milyen eszközökkel sikerült elérni a célt. De nem érdemes részletesen leírni az értékesítéssel nem közvetlenül összefüggő tapasztalataidat (például programozói munka a karriered elején) - elég egy egyszerű említés.
Egy másik példa. Ha munkáltatója megköveteli az álláskeresőtől, hogy folyékonyan beszéljen angolul, és Ön megfelel ennek a követelménynek, ne korlátozza az önéletrajzát az „az angol nyelv átlagon felüli” kifejezésre. Az „Iskolázottság” rovatba írja be, hogy pontosan hol szerezte tudását, a „Munka tapasztalat” rovatba pedig azt, hogy az előző munkahelyén hogyan használta a nyelvtudást. A „További információ” részben említse meg, hogy formában tarthatja magát, például úgy, hogy Salingert eredetiben olvassa. Mindez kiemeli az Ön erős oldalát - egy idegen nyelv magas szintű ismeretét.
Ha a mérkőzés nem teljes
De mi a helyzet azokkal a jelöltekkel szemben támasztott követelményekkel, amelyeknek megfelel, de nem teljesen? Természetesen előfordulhat, hogy a munkáltató nem veszi figyelembe az önéletrajzát, ha az nem fér bele bizonyos paraméterekbe. Ha azonban az üresedés valóban érdekes, próbálja meg úgy finomítani az önéletrajzát, hogy maga mellé vonzza a toborzót.
Például a PR-menedzser pozícióra pályázóktól a munkáltató legalább három éves tapasztalatot igényel a pénzügyi szektor PR-projektjeinek megvalósításában, míg Ön mindössze másfél éve dolgozik egy bank PR-osztályán. . Semmi esetre se tulajdonítson magának extra munkatapasztalatot - ez könnyen ellenőrizhető, és mint tudod, igyekeznek nem csalókat alkalmazni. Jobb, ha részletesen leírod a jelenlegi munkahelyeden azokat a funkciókat, amelyek megmutathatják a munkáltatónak, hogy másfél év alatt sokat tanultál. Adjon hozzá további információkat, amelyek kiváló jelöltként jellemzik Önt (adott esetben végzettségre vonatkozó információk, vagy a kapcsolódó területeken szerzett PR-tevékenységben szerzett hosszú tapasztalat), és nagy valószínűséggel az önéletrajza felkelti majd a munkáltató érdeklődését.
Személyes tulajdonságok: írni vagy nem írni?
"Felelősségvállalás, társaságiság, pontosság" - ezek a szavak sok önéletrajzban megtalálhatók. Tényleg szükségesek? Ezek a közhelyek elvonják a figyelmet valódi erősségeidről?
A „További információk” rész természetesen hasznos egy toborzó számára, és nem szabad teljesen kizárnia az önéletrajzából. Kitöltése előtt azonban gondolja át, hogy személyes tulajdonságai közül melyik érdekelheti a munkáltatót, és melyek nem számítanak. Például, ha könyvelői állásra pályázik, ne a fotózás és az utazás szeretetére koncentráljon, hanem inkább azokat a tulajdonságokat írja le, amelyek a munkához fontosak - felelősség, szorgalom, rendszeretet.
Mutassa meg a terméket az arcával
Az utóbbi időben egyre több jelentkező fényképpel kíséri önéletrajzát. Segíthet ez az álláskeresésben? Ebben a kérdésben nincs egyetértés a toborzók között. Egyrészt miért ne mutatnád meg az arcoddal az úgynevezett terméket, főleg ha csinos az arcod? Ez elsősorban azokra a szakmákra vonatkozik, ahol a megjelenés számít: titkárnő a recepción, parfüm- és kozmetikai üzletkötő, PR-menedzser. Másrészt nem könnyű kiválasztani egy fényképet, amelyet az önéletrajzba közzétenni. A legtöbb pozícióra kategorikusan alkalmatlan a strandon, esküvőn, gyerekkel, kutyával, kollektíva, cigarettával stb.
A szakértők azt javasolják, hogy csak akkor csatolj fényképet az önéletrajzodhoz, ha teljesen biztos vagy benne, hogy a fotózás az erős oldalad. Például, ha a nyugdíj előtti korba lépett, de aktív és fiatal, csatoljon az önéletrajzához egy ezt megerősítő fotót. Legyen egy friss fénykép üzleti öltönyben, amely kedvezően hangsúlyozza egy tapasztalt és érett, és remek formában lévő szakember képét.
Nyilvánvaló, hogy az önéletrajz átdolgozásához, hogy bemutassa erősségeit egy adott munkához, felül kell vizsgálnia a teljes szakmai tapasztalatát. Ez a munka sok időt vesz igénybe, de biztosítjuk, hogy erőfeszítései nem mennek kárba: egy jól megírt önéletrajz új karrier távlatokat nyit meg előtted.
